第一篇：醫(yī)院職代會工會工作報告

醫(yī)院職代會工會工作報告

醫(yī)院職代會工會工作報告

各位代表、同志們：

在這辭舊迎新之際，我們在黨的十七大精神鼓舞下，迎來了醫(yī)院第屆次職代會的召開。

下面，我受醫(yī)院工會全委會委托，向大會報告工會工作，請予審議。

是本屆工會委員會換屆以來的第一年。院工會在市工會和院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在院行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞醫(yī)院改革和醫(yī)療經(jīng)濟(jì)中心，充分發(fā)揮工會組織的橋梁作用，解放思想，開拓創(chuàng)新，動員和組織全院廣大職工在共建共享和諧醫(yī)院

中發(fā)揮工會應(yīng)有的作用，開創(chuàng)了新局面，邁上了新臺階。

一、強(qiáng)化教育，重抓學(xué)習(xí)，努力提高工會干部及職工思想素質(zhì)。

一年來，院工會加大了學(xué)習(xí)教育力度，以“二次創(chuàng)業(yè)、做強(qiáng)做優(yōu)”、“獻(xiàn)禮增輝”、“白求恩杯”活動為契機(jī)，對工會干部和職工經(jīng)常性地組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一是結(jié)合文件學(xué)習(xí)、會議傳達(dá)、知識答題、板報、櫥窗、錄像等多種方式對工會干部進(jìn)行了時勢教育、兩法一例、十七大精神和有關(guān)工會職工切身利益法律法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，雙分院工會在院內(nèi)黑板報上開辟“獻(xiàn)禮增輝”活動專欄，積極宣傳醫(yī)院取得了階段性成果等，營造了良好的輿論氛圍；二是活躍管理思維，創(chuàng)新教育方式。曾分院工會積極開展讀書活動，培養(yǎng)職工興趣愛好，向每位職工發(fā)放《無法選擇工作，但可選擇態(tài)度》一書，訂購了大量業(yè)務(wù)書籍，引導(dǎo)職工參加各種學(xué)習(xí)，同時在醫(yī)護(hù)人員中開展“三心服務(wù)”活動：暖心的醫(yī)前服務(wù)、耐心的

醫(yī)中服務(wù)、舒心的醫(yī)后服務(wù)。廣分院工會積極開展“病人第一、質(zhì)量第一、服務(wù)第一”主題教育和“四有”、“五心”、“六個一”系列教育活動；三是對職工重點進(jìn)行了業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，技能培訓(xùn)及其他方面的知識教育，進(jìn)一步宣傳貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》、《工會法》、《勞動法》；四是組織醫(yī)護(hù)人員廣泛開展《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國護(hù)士管理辦法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、《病歷書寫基本規(guī)范》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和教育，并對全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行了相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)和考試。

二、推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，職工技能水平得到進(jìn)一步提高。

堅持開展“學(xué)習(xí)型職工、學(xué)習(xí)型組織”活動，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)發(fā)展。一是通過培訓(xùn)講座、聘請院外知名專家來院講課，有計劃地選派人員到市級醫(yī)院進(jìn)行學(xué)習(xí)，對新進(jìn)32名大中專畢業(yè)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)和提高職工的集體觀念和團(tuán)隊精神；二是貫徹人才培養(yǎng)五年規(guī)劃，突出?？铺厣?，有計劃地培養(yǎng)學(xué)科帶頭人，醫(yī)院對其進(jìn)行嚴(yán)格的動態(tài)管理和考核，不斷開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，讓有用人才有用武之地，真正做到事業(yè)留人、位置留人。三是大力開展職工技能競賽，提高技能水平，院工會與相關(guān)部門積極組織指導(dǎo)，開展五月安全質(zhì)量月崗位練兵和白求恩崗位練兵賽，積極引進(jìn)并創(chuàng)新開展了leep刀手術(shù)、纖支鏡診治術(shù)、電子胃鏡施行食管賁門狹窄氣囊擴(kuò)張術(shù)等項醫(yī)療新技術(shù)，手術(shù)室開展的連續(xù)臂叢神經(jīng)阻次麻醉技術(shù)在根本上解決了手外傷的手術(shù)時間長，麻醉跟不上的問題的同時，大大提高了手外科手術(shù)成功率，填補(bǔ)了地區(qū)技術(shù)空白。據(jù)統(tǒng)計，全年舉辦各類學(xué)術(shù)講座次，選送人員外出進(jìn)修1人；參加學(xué)術(shù)交流會議人次；組織開展醫(yī)療基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能考試場次，人次參加；開展技術(shù)練兵次，參加人數(shù)達(dá)人。新競聘副科干人，副科

提正科人，新評副高職稱人，新招收大、中專畢業(yè)生人，增強(qiáng)了醫(yī)院發(fā)展后勁。另外，護(hù)理部名護(hù)士還參加了衛(wèi)生局心肺復(fù)蘇比賽，獲二等獎。醫(yī)院住院部被評為“學(xué)習(xí)型集體”，人被評為“學(xué)習(xí)型職工”。

三、集思廣益，合理化建議活動有成果。

為使醫(yī)院又好又快發(fā)展，醫(yī)院在與職工之間建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的同時，我們開展和動員職工積極參與到醫(yī)院管理，醫(yī)院決策，醫(yī)院發(fā)展中來。院兩級工會認(rèn)真開展合理化建議活動，將建議征集表發(fā)放到職工手中，并針對職工提出的意見或建議，專門召開會議進(jìn)行考評，逐條予以答復(fù)。全年全院職工提合理化建議余條，為醫(yī)院節(jié)約水、電、棉簽、乙醇等價值約元。

四、完善制度，依法維權(quán)，促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展。

㈠堅持平等協(xié)商集體合同制度，從源頭上維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益和勞動權(quán)

利。

㈡堅持職工代表大會制度，今年以來，先后召開職代會、組長聯(lián)系會、民管會共多次。通過會議的召開，雙分院討論通過了《職工宿舍樓太陽能熱水器安裝等配套設(shè)施方案》，《雙分院醫(yī)療質(zhì)量考核補(bǔ)充規(guī)定》；曾分院投入資金，進(jìn)行了醫(yī)院污水處理改造，新建了職工食堂和浴室；廣分院討論通過了《廣分院醫(yī)療成本考核辦法》、《廣分院醫(yī)療質(zhì)量考核辦法》。

㈢堅持院務(wù)公開制度，今年，院工會重新制作了新的宣傳欄，增加了公開項目，目前，醫(yī)院兩級工會共辦院務(wù)公開欄期，公開內(nèi)容余項，贏得了廣大職工積極支持和參與。

㈣按時開展民主評議干部工作，在年初職代會上，院工會堅持組織民主評議干部，通過發(fā)放評議干部測評表，對院領(lǐng)導(dǎo)和科干等39人的德、能、勤、績?nèi)嬖u議測定并及時將評議結(jié)果公開于宣傳欄上，有力地促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)

建設(shè)，促進(jìn)了干部作風(fēng)的改進(jìn)，密切了干群關(guān)系。

五、堅持愛心幫扶，竭誠為職工辦實事，辦好事。

㈠掌握職工基本情況，建立完善領(lǐng)導(dǎo)體制，做到思想落實，組織落實，責(zé)任落實。

㈡確定重點幫扶對象。經(jīng)過調(diào)查走訪我們確定了本院的重點幫扶對象戶，并通過領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究制定了切實可行的幫扶計劃、措施。

㈢成立了送溫暖幫扶解困領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)班子成員與困難戶結(jié)成了“一幫一”幫扶對子，深入到困難職工家中走訪，送去慰問金元，并送去油、米等慰問品。一年來，院工會先后為多名傷病員送去了慰問品、慰問金約元；為名退休反聘人員送去了慰問金元；春節(jié)慰問困難職工人，慰問金元；為名殘疾人補(bǔ)助元；開展助學(xué)活動，院工會資助特困職工子女上中小學(xué)和大學(xué)人，金額余元；對名困難職工進(jìn)行了補(bǔ)助，金額達(dá)元。

為困難職工捐款元，從而密切了同職工群眾的聯(lián)系，調(diào)動了職工群眾的積極性，有力地促進(jìn)了醫(yī)院的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

六、關(guān)愛女工，發(fā)揮女工作用。

院工會認(rèn)真落實《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》等法規(guī)，經(jīng)過與醫(yī)院的充分協(xié)商，取得一致意見，共同簽訂了《醫(yī)院女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》。

㈠關(guān)注女工的工作生活。為保證女職工在工作生活中有一個健康向上的精神狀態(tài)，我們首先加強(qiáng)了對女職工的素質(zhì)教育，一是提高女職工的思想道德教育；二是提高女職工科技文化素質(zhì)；三是提高女職工的崗位技能素質(zhì)；四是提高女職工的心理、生理素質(zhì)。在生活上，工會干部經(jīng)常深入到女職工家中了解情況，給予她們更多的關(guān)愛和支持，一年中黨政工領(lǐng)導(dǎo)10多次到醫(yī)院或登門探望生病的女職工，幫助困難女職工解決實際困難。

㈡維護(hù)女職工合法權(quán)益。我們依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，在

女工委員會的組織下，全體女職工進(jìn)行了體檢，加強(qiáng)了女職工“五期”的指導(dǎo)和保護(hù)。

七、活動豐富，碩果累累。

院兩級工會堅持在節(jié)假日期間開展各種寓教于樂，健康向上的文體活動，愉悅職工身心、陶冶職工情操。

㈠認(rèn)真組織開展了迎新春卡拉ok、春游、聯(lián)誼會、棋類、牌類、籃球友誼賽、拔河賽、乒乓球賽等群眾性活動次，并在參加市里舉辦的“輝煌五十年”文藝演出中榮獲一等獎；“青春飛揚”文藝演出中獲一等獎；分院的舞蹈《山丹丹花開紅艷艷》在參加片區(qū)文藝演出中獲一等獎；參加籃球運動會獲得男子第一名；參加 “我為驕傲”演講比賽，并獲第一名；羽毛球比賽分獲女子單打第一、五名、男子單打第二、五名；乒乓球比賽女子單打第一名的佳績年初院工會榮獲了“全國衛(wèi)生體育工作先進(jìn)單位”的光榮稱號。為了提高醫(yī)院籃球裁判的水平，院工會專門邀請了國家級裁判到

院講課。

㈡加強(qiáng)文體設(shè)施建設(shè)和維修，新投資1萬元購置了籃球比分電子顯示器，花萬元建立了電子閱覽室，并新增圖書冊。分院投入資金維修了籃球場，購買了籃球架，為職工業(yè)余生活提供了活動場地。

通過組織參加各項活動，有效地調(diào)動了廣大職工崗位奉獻(xiàn)的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的工作熱情，工會組織凝聚力得到體現(xiàn)。

八、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提升工作能力。

一是舉辦工會干部培訓(xùn)班，組織學(xué)習(xí)十七大精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，要求工會干部提高認(rèn)識，用十七大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，推動工作。圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神這條主線去部署工作，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，主動維權(quán)、依法維權(quán)，科學(xué)維權(quán)，為構(gòu)建和諧社會主義社會和和諧院區(qū)作

出新的貢獻(xiàn)。

二是強(qiáng)化工會財務(wù)工作和資產(chǎn)管理。工會財務(wù)工作是工會全局工作的重要組成部分，是工會組織履行基本職責(zé)，為職工辦好事，辦實事的物質(zhì)基礎(chǔ)和根本保障，收好管好用好工會經(jīng)費，是工會組織依法維護(hù)職工合法權(quán)益的需要。院工會嚴(yán)格按照工會財務(wù)制度，堅持預(yù)算管理的原則，合理使用。堅持勤儉節(jié)約的原則，做到少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，用好工會經(jīng)費提高經(jīng)費使用效益，并按有關(guān)規(guī)定，圓滿完成了今年工會經(jīng)費的上交工作。

九、認(rèn)真總結(jié)，交流經(jīng)驗，查找不足。

為了認(rèn)真總結(jié)院工會一年的工作經(jīng)驗及查找出不足，12月初，院工會專門組織各基層工會主席召開工作會議，分別暢談了各自的工作情況，從而有力地促進(jìn)了各基層工會的經(jīng)驗交流，查找了不足，為來年工會工作的開展奠定了良好基礎(chǔ)。

年工作安排

是醫(yī)院建院40周年，也是深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神的重要之年，院工會組織要繼續(xù)堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫穿學(xué)習(xí)、貫徹和落實黨的十七大精神這條主線，圍繞醫(yī)院工作中心，深化“強(qiáng)根固本、做強(qiáng)做優(yōu)”這個主題，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，加強(qiáng)職工思想建設(shè)，做好穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、和諧的團(tuán)隊建設(shè)工作，積極參與和配合醫(yī)院黨委和各部門做好各項工作，進(jìn)一步提高職工的整體素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)1 2 下一頁

第二篇：2016職代會醫(yī)院工會工作報告

2016醫(yī)院工會工作報告

工會主席：

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、各位同事：

大家好！剛才我們聽取了吳院長客觀、真實、全面、細(xì)致的醫(yī)院工作報告。深受鼓舞，希望大家高度重視和認(rèn)真審議，尤其是報告中提到的醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和全年的重大工作任務(wù)，希望大家在工作中認(rèn)真貫徹、竭力完成。今天，我們齊聚一堂，隆重召開醫(yī)院職工代表大會暨醫(yī)院職工大會。我謹(jǐn)代表工會向大會報告工作，請予以審議。

一、服務(wù)于醫(yī)院工作大局，激勵職工努力學(xué)習(xí)、樂于奉獻(xiàn)、爭先創(chuàng)優(yōu)

1.近幾年來，醫(yī)院工會在上級工會和醫(yī)院黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的指示精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞醫(yī)院改革發(fā)展大略，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁作用。努力營造穩(wěn)定、和諧、創(chuàng)新的良好環(huán)境。工會是職工的群眾組織，是黨組織聯(lián)系職工的橋梁。醫(yī)院工會以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為主導(dǎo)，協(xié)助醫(yī)院黨總支工作，努力完成醫(yī)院中心工作，熱心服務(wù)于醫(yī)院工作大局。結(jié)合醫(yī)院開展的“創(chuàng)群眾滿意醫(yī)院”、“行風(fēng)評議”及“二甲復(fù)評”活動的不斷深入，醫(yī)院各黨支部著重加強(qiáng)愛崗敬業(yè)教育、主人翁精神教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，號召全院職工在業(yè)余時間認(rèn)真閱讀先進(jìn)事跡教材，組織舉辦職工以“自驅(qū)力”為題材的“讀書月”演講比賽。引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過開展形式多樣的座談總結(jié)、學(xué)習(xí)教育活動，不斷增強(qiáng)職工的使命感和責(zé)任感，帶領(lǐng)全院職工全身心地投入到醫(yī)院的發(fā)展壯大、開拓進(jìn)取之中。同時，按照國家《勞動法》和《工會法》的要求，嚴(yán)格執(zhí)行和逐步完善了職工代表大會制度和院務(wù)公開制度，積極參與醫(yī)院重大決策，對醫(yī)院整體規(guī)劃、績效分配、基礎(chǔ)建設(shè)、獎懲考核等涉及到醫(yī)院建設(shè)和職工切身利益的大事廣泛征求職工意見。通過召開職代會認(rèn)真聽取和審議院長工作總結(jié)和來年工作計劃報告，為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展出謀劃策，為醫(yī)院的規(guī)劃化、民主化管理提供有力保障。

2.打造醫(yī)療骨干隊伍，培育多層次的專業(yè)特色科室

提升員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平是工會工作義不容辭的責(zé)任，院工會協(xié)助醫(yī)院引進(jìn)新的醫(yī)療技術(shù)和高級專業(yè)人才。致力推進(jìn)職工專業(yè)知識培訓(xùn)的常規(guī)化、普及化建設(shè)。積極參加、大力支持醫(yī)院職工的崗位培訓(xùn)、“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練和崗位練兵等勞動技能比賽。加大對各科帶頭人和勞動模范的宣傳力度、支持力度。倡導(dǎo)職工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，以精湛的專業(yè)技術(shù)和良好的服務(wù)態(tài)度竭誠地為廣大群眾提供醫(yī)療健康服務(wù)，確保醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全。杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。近幾年中，醫(yī)療臨床科室涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀人才，如：林細(xì)炳、何義文，分別獲得上饒市“健康衛(wèi)士”和上饒市宣傳部授予的“學(xué)雷鋒先進(jìn)個人”榮譽(yù)稱號；洪凌、姚友琴榮獲省級“優(yōu)秀護(hù)士”、戴媚獲市級“優(yōu)秀護(hù)士”，還有徐順?gòu)?、徐迅、鄧葉鵬、周珍秀、李青等多位同志分別獲得了縣衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者、縣級青年崗位能手和縣級“身邊好人”等榮譽(yù)稱號；手術(shù)室團(tuán)隊于2015年6月榮獲上饒市手術(shù)室操作技能競賽優(yōu)勝獎。這些優(yōu)秀員工不僅為醫(yī)院帶來良好的社會效益，同時也為醫(yī)院職工樹立了光輝的學(xué)習(xí)典范。

二、密切聯(lián)系群眾，幫助職工排憂解難

醫(yī)院工會組織積極參與處理醫(yī)院在崗職工的勞動關(guān)系和維權(quán)工作。在維護(hù)醫(yī)院整體利益的同時，力爭在解決員工關(guān)注的問題和重點問題上取得新的進(jìn)展，耐心傾聽職工的呼聲，深入臨床一線，及時了解員工的所需所求，廣泛收集職工的意見和建議，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅持不懈地做好職工“生、老、病、死、婚”的慰問工作，把組織的關(guān)心、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷及時送到職工之中，切實發(fā)揮好聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。近2年，醫(yī)院工會組織和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)共看望醫(yī)院分娩女職工40余人，慰問生病職工30多人，春節(jié)走訪慰問離退休老同志和特困家庭36人次。對醫(yī)院的聘用職工認(rèn)真履行勞動合同，每位職工享受了社會養(yǎng)老保險、生育保險和工傷保險。2015年醫(yī)院工會認(rèn)真落實了全國總工會基層工會經(jīng)費收支管理的若干意見，為全院職工發(fā)放生日慰品，定時將生日蛋糕送到職工手中；按市總工會指示精神，圓滿地完成了全院職工“工會龍卡”的發(fā)行工作，讓廣大職工會會員切實得到了實惠與好處，切身感受到工會組織的關(guān)愛和溫暖。

三、創(chuàng)建“職工之家”，開展豐富多彩的文體活動，促進(jìn)醫(yī)院的文化建設(shè)。

為活躍職工業(yè)余文化生活、增進(jìn)職工之間友誼、增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，醫(yī)院投入專項經(jīng)費，支持工會積極開展豐富多彩的文體活動，努力營造科學(xué)、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境，不斷增長醫(yī)院職工的精神文化需求。每年的勞動節(jié)、婦女節(jié)、護(hù)士節(jié)、國慶節(jié)期間，醫(yī)院工會都主動積極、精心組織各種形式體育項目比賽和文藝演講比賽。同時，組織團(tuán)隊參加縣、市的文體活動比賽，并取得了優(yōu)良的成績，得到同行業(yè)的贊評。醫(yī)院成立了籃球隊，經(jīng)常利用業(yè)余時間與縣直機(jī)關(guān)單位開展友誼比賽。加強(qiáng)了醫(yī)院與外界的聯(lián)系，增強(qiáng)與兄弟單位的友好來往，展現(xiàn)了我院文化的新風(fēng)采。

四、以加強(qiáng)自身建設(shè)為根本，不斷提高工會工作水平

在此后的工作中，醫(yī)院工會將切實加強(qiáng)工會的組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)，盡力把工會組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型和服務(wù)型的群眾組織。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，協(xié)同醫(yī)院黨政班子依法建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工和醫(yī)院的合法權(quán)利，積極響應(yīng)上級工會的號召，認(rèn)真落實醫(yī)院的重大決策和舉措，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)職工，視服務(wù)為己任，視奉獻(xiàn)為天職。增強(qiáng)人格魅力，贏得職工的認(rèn)可和信賴，努力使工會成為“黨委放心、行政需要、職工滿意”的員工之家。

各位代表、各位同事，2016年是我院機(jī)制轉(zhuǎn)型、突破瓶頸的關(guān)鍵一年，也是全院上下更加緊密協(xié)作、齊心奮發(fā)的一年。我們將面臨綜合改革、二甲評審、績效管理三大重點工作，任重而道遠(yuǎn)。讓我們緊密地團(tuán)結(jié)在醫(yī)院黨總支、院行政領(lǐng)導(dǎo)班子周圍，以更加飽滿的熱情、更加高昂的斗志，群策群力謀發(fā)展、眾志成城抓創(chuàng)新。為加快我院的跨越式發(fā)展再立新功！

謝謝大家！

年 月 日

第三篇：醫(yī)院職代會工會工作報告

圍繞中心 服務(wù)大局 努力開創(chuàng)工會工作新局面

第七次職工（會員）代表大會工會工作報告

×××

（2012年3月2日）

各位代表、同志們: 我們在認(rèn)真貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神及我局第十二次職工代表大會精神的形勢下，迎來了醫(yī)院第七次職工（會員）代表大會的召開。本次會議對于落實我院新的工作目標(biāo)，開創(chuàng)新局面，實現(xiàn)新發(fā)展具有重要意義。

現(xiàn)在，我代表林區(qū)醫(yī)院第六屆工會委員會向大會報告五年來的工作情況，請各位代表審議。

一、過去五年工作回顧

林區(qū)醫(yī)院第六屆職工代表大會以來的五年，是我歷經(jīng)改制，穩(wěn)定發(fā)展的五年，是醫(yī)院員工隊伍整體素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平全面提高的五年。五年來，在局工會和院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞醫(yī)院中心工作，服務(wù)醫(yī)院工作大局，充分發(fā)揮工會作用，全心全意依靠全體員工進(jìn)行民主管理、民主監(jiān)督，強(qiáng)化與時俱進(jìn)和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會職能，加強(qiáng)了工會自身建設(shè)，各項工作取得了較好的進(jìn)展。

（一）履行工會的職能作用，加強(qiáng)民主管理，保障員工的主人翁地位。

五年來，醫(yī)院工會工作在院黨總支的高度重視和行政的大力支持下，認(rèn)真履行了兩個維護(hù)基本職能，努力構(gòu)建了民主管理、民主監(jiān)督、民主參與的氛圍，在保障員工利益，維護(hù)員工權(quán)益方面做了大量卓有成效的工作。具體體現(xiàn)：

1、保障員基本利益。五年來，按照全局員工工資增長辦法和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，積極為員工爭取增長工資，員工工次大幅提高，“五險一金”得到有效落實。同時，堅持開展員工生日送祝?；顒?，員工生病、婚喪等進(jìn)行走訪慰問，做員工的貼心人。按局統(tǒng)一安排，堅持為全院員工進(jìn)行了健康體檢。每周一次的院班子帶領(lǐng)職能部門負(fù)責(zé)人與各科室建立包保聯(lián)系點制度，使院里與臨床一線員工近距離溝通與了解，增強(qiáng)組織親和力。

2、堅持職工代表大會制度。通過職工代表大會，及時向各位員工傳達(dá)局職代會精神，并在實際工作中做好部署落實任務(wù)，簽訂集體合同及目標(biāo)管理責(zé)任書，民主測評院領(lǐng)導(dǎo)、科主任、護(hù)士長，維護(hù)了員工政治權(quán)利。醫(yī)院工會通過監(jiān)督合同的履行，維護(hù)員工的合法權(quán)益，在強(qiáng)化醫(yī)院管理，規(guī)范企業(yè)行為，構(gòu)筑民心工程，加強(qiáng)廉政建設(shè)，維護(hù)醫(yī)院員工整體利益和促進(jìn)醫(yī)院和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮了積極作用。醫(yī)院工會緊緊圍繞工作中心，積極引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念，團(tuán)結(jié)全體職工把握機(jī)遇，直面挑戰(zhàn)，堅定信心，牢記使命，在加快改革、強(qiáng)化管理的同時，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，較好的保證了醫(yī)院的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工作的順利開展，促進(jìn)了職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，促使醫(yī) 2 療服務(wù)水平不斷提高。

3、堅持院務(wù)公開制度。五年來，院工會及時把員工關(guān)心的問題如醫(yī)院重大決策、重要人事任免、工資調(diào)整分配、大額度資金使用、財務(wù)經(jīng)營狀況、器械藥品及大型設(shè)備采購等通過院務(wù)公開欄及各種會議向員工公開，并利用辦公會、月例會等多種形式，定期通報醫(yī)院經(jīng)營狀況、醫(yī)院當(dāng)前重點工作、醫(yī)院下一步工作重點、員工遵章守紀(jì)情況、醫(yī)院財務(wù)收支情況和費用使用情況等，讓全體員工清楚醫(yī)院的現(xiàn)狀和處境，明白醫(yī)院工作的方向和目標(biāo)，及時聽取員工意見，征求合理化建議，為醫(yī)院管理、發(fā)展建設(shè)獻(xiàn)計出力，不僅增強(qiáng)了廣大員工有當(dāng)家作主的意識，拓寬了民主管理的渠道，而且調(diào)動了員工的工作積極性，使醫(yī)院工會這個群眾組織更加貼近民心。

（二）認(rèn)真履行集體合同，切實為員工做實事好事 關(guān)愛員工是提高醫(yī)院“凝聚力”的關(guān)鍵，我們從工會自身特點出發(fā)，不斷充實和完善困難員工救助工作。五年來，堅持開展困難幫扶、生活救助的“愛心工程”，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力和向心力。一是建立幫困機(jī)制，實施“愛心幫扶工程”，切實解決職工的實際問題。二是堅持開展“關(guān)愛月”活動，通過“關(guān)愛月”活動建立和形成困難職工的救助網(wǎng)絡(luò)，使“愛心工程”更加具體化。

困難員工檔案是開展送溫暖活動的基礎(chǔ)。我院按照家庭情況，困難原因等，建立并不斷完善困難員工檔案，加強(qiáng)了動態(tài)管理，對困難員工不僅做到心中有數(shù)，而且實行班子成員包保，3 院班子更是主動承擔(dān)起對困難員工第一責(zé)任人的職責(zé)，從工作上關(guān)心，從生活上關(guān)懷，收到了良好的效果。另外利用“關(guān)愛月”、“兩節(jié)”、“送溫暖”活動，對特困員工、退休的老職工及遺孀每年進(jìn)行走訪，送去米面油等物品，帶去問候。每年積極為困難員工申請發(fā)放困難補(bǔ)；對孕產(chǎn)婦進(jìn)行產(chǎn)后慰問，探望生病員工等，體現(xiàn)了工作組織真心實意為員工辦好事辦實事，在維護(hù)醫(yī)院利益的同時，更好地維護(hù)了員工的具體利益。

（三）圍繞中心工作，服務(wù)醫(yī)院大局

圍繞中心，服務(wù)大局始終是工會工作的出發(fā)點和落腳點。醫(yī)院工會充分發(fā)揮工會組織群眾工作的優(yōu)勢，認(rèn)真履行職能，增強(qiáng)凝聚力，擴(kuò)大覆蓋面。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，結(jié)合我院的員工培訓(xùn)及“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，深入開展“工人先鋒號”活動，并根據(jù)醫(yī)院實際，結(jié)合“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”和“三好一滿意”等活動，堅持在全院開展創(chuàng)“有為工會”競賽活動。五年來，我院在局工會大力支持下，每年舉辦醫(yī)療病歷書寫競賽和“心肺復(fù)蘇術(shù)”操作技能等醫(yī)療護(hù)理崗位技能競賽。根據(jù)醫(yī)院工作性質(zhì)，進(jìn)一步申明了舉辦醫(yī)療護(hù)理崗位技能競賽活動是樹立科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，落實人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要舉措，是為人才成長及人才脫穎而出創(chuàng)造了機(jī)遇。也通過競賽活動培養(yǎng)和造就了一支能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的員工隊伍，有力促進(jìn)了醫(yī)院各項工作的開展。

（四）加強(qiáng)文化建設(shè)，增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力

不斷加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，深化文化建設(shè)內(nèi)涵，積極開展健 4 康向上的文體活動，是提高醫(yī)院員工整體素質(zhì)的一項重要內(nèi)容。不僅對豐富員工的業(yè)余文化生活，滿足員工的精神文化需求，展示員工良好的精神風(fēng)貌，而且對增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力，構(gòu)建和諧醫(yī)院都有著重要意義。幾年來，院工會在各職能部門的配合支持下，積極參加了全局紀(jì)念建局五十周年、紀(jì)念國慶六十周年、慶祝建黨九十周年匯演活動和全局職工乒乓球、籃球、排球羽毛球等比賽，并在活動中取得了好成績。通過積極參加局各項活動及院內(nèi)各項活動的開展使員工的精神風(fēng)貌及個人素質(zhì)都得到了更好的鍛煉與提高，同時也不斷豐富員工業(yè)余文化生活和醫(yī)院文化建設(shè)內(nèi)涵。充分展現(xiàn)了醫(yī)院員工的熱愛生活、熱愛集體的活力和創(chuàng)造力。

二、2012年工作任務(wù)

各位代表，同志們！2012年是“十二五”規(guī)劃承上啟下的一年，我們也面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，今年工會工作將緊緊圍繞醫(yī)院中心任務(wù)和工作大局，全面履行工會基本職能，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

（一）繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建中鍛造員工隊伍

一是加強(qiáng)員工理論學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)。通過多種形式，學(xué)習(xí)貫徹黨和國家衛(wèi)生工作方針，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是引導(dǎo)員工鉆研業(yè)務(wù)，提高技術(shù)水平。引導(dǎo)員工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，使各種學(xué)習(xí)相互滲透、相互促進(jìn)。重 5 點抓好中青年業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和年輕員工的繼續(xù)教育，激勵他們在工作中不斷進(jìn)步、不斷創(chuàng)新。

三是繼續(xù)開展競賽活動，提高員工崗位技能。通過各種勞動競賽，開展技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，全面提高員工隊伍的整體素質(zhì)。

（二）不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)，在深化民主管理中推進(jìn)醫(yī)院各項工作的開展

一是堅持院務(wù)公開制度，暢通民主管理渠道。落實員工的知情權(quán)、建議權(quán)、民主管理及民主監(jiān)督權(quán)，定期或不定期地公布醫(yī)院的重要決策、發(fā)展規(guī)劃及福利分配等信息。

二是健全長效機(jī)制，深化民主管理。依照工會章程，與醫(yī)院各項工作緊密聯(lián)系，有效結(jié)合，進(jìn)一步規(guī)范工會工作，健全醫(yī)院員工參與醫(yī)院民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的新機(jī)制。

（三）積極倡導(dǎo)以人為本的理念，在辦實事辦好事中為員工排憂解難

一是按照局黨委和工會“三幫扶”工作的具體要求，把為員工辦實事、做好事、解難事，作為工會常抓不懈的一項基礎(chǔ)工作，著著力解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的實際問題。通過繼續(xù)深入開展“送溫暖”、“關(guān)愛月”、生日送祝福等活動，實現(xiàn)幫扶工作的常態(tài)化，長效化和規(guī)范化。

二是結(jié)合醫(yī)院實際和員工精神需求，認(rèn)真組織開展形式多樣、豐富多彩的系列活動，讓員工在豐富的文體活動中陶冶情操，促進(jìn)員工隊伍整體素質(zhì)不斷提升。

各位代表，同志們：2012年是我院發(fā)展的關(guān)鍵一年，姜院長所作的行政工作報告中分析了我們面臨的困難、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的同時，明確了全年的工作思路，確立了新一年的工作目標(biāo)。醫(yī)院工會將繼續(xù)按照創(chuàng)建“五型工會”的具體要求，緊緊團(tuán)結(jié)全體員工，全面貫徹落實工作報告，在新的起點上，實現(xiàn)新的跨越，為把我院建設(shè)成為一流的現(xiàn)代化綜合醫(yī)院而繼續(xù)努力！為林區(qū)醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展做出我們新的貢獻(xiàn)！

謝謝大家！

第四篇：職代會工會工作報告

〃會議材料之二〃

圍繞安全發(fā)展 凝聚職工力量

為“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建美好朔里”而努力奮斗

——朔里煤礦九屆二次工會會員代表大會工作報告

黃本建

（2010年1月6日）

各位代表、同志們：

我受朔里礦九屆工會委員會的委托，向大會做工會工作報告，請予審議。

過去一年的工作回顧

時光荏苒，歲月如歌。伴隨著我礦改革發(fā)展的不斷深入，礦工會在集團(tuán)公司工會和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，立足“黨政所急、職工所需、工會所能”，緊緊圍繞安全發(fā)展這個中心，解放思想、真抓實干、銳意創(chuàng)新，在加強(qiáng)自身建設(shè)、推進(jìn)民主管理、服務(wù)工作大局、維護(hù)職工權(quán)益等方面做出了積極的探索，圓滿完成了九屆一次工會會員代表大會確定的各項任務(wù)，為凝聚職工隊伍、促進(jìn)我礦和諧發(fā)展起到了積極的作用。

一、兩次職代會圓滿成功，民主管理穩(wěn)步推進(jìn)

堅持推行和落實以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。組織召開了礦八屆一次和八屆二次職工代表大會。八屆 1

二次職工代表大會審議的破產(chǎn)工作實施方案和職工安臵方案，宣傳到位，討論充分，群眾滿意，代表認(rèn)可。八屆一次職工代表大會征集到的162份職工代表提案，相關(guān)部門進(jìn)行了認(rèn)真處理，跟蹤落實，提案落實率達(dá)到了96.3%。2009年，各車間在4月份之前召開了車間職代會，礦工會對全年車間職代會的情況進(jìn)行了考評，表彰獎勵了優(yōu)質(zhì)車間職代會，并向全礦推廣介紹了他們的先進(jìn)經(jīng)驗。

礦務(wù)公開工作步步深入。礦工會嚴(yán)格按照《朔里礦礦務(wù)公開工作實施意見》的規(guī)定，對2009年的政策措施、生產(chǎn)經(jīng)營、職工福利、獎勵處罰、選舉選拔、招生征兵、職稱評聘等方方面面都實現(xiàn)了公開透明。尤其是2009年下半年礦和礦工會對計件工分的公開進(jìn)行了強(qiáng)有力的整治，出臺了《朔里礦計件工分管理辦法》，進(jìn)行了每周不少于一次的督促檢查。

民主接待日效果明顯。民主接待日成為職工家屬傾訴心聲，尋求幫助的極好機(jī)會，也為礦領(lǐng)導(dǎo)了解職工疾苦，關(guān)注難點、焦點提供了一個窗口。2009年接待職工群眾180多人次，解決了幾個長期積壓的難題，幫助24位職工家屬及時解決了各類實際困難。

二、職工自主保安意識增強(qiáng)，群眾安全工作蓬勃開展 嚴(yán)把一個關(guān)口，開展好兩項活動。2009年群安工作主要突出嚴(yán)把群安員的準(zhǔn)入關(guān)。經(jīng)過認(rèn)真考察篩選，全礦成立了32個群安小組，聘用了158位群眾安全監(jiān)督檢查員。隊伍調(diào)整后，礦工會在他們中開展集體上崗檢查和優(yōu)秀群安員、重要信息評比活 2

動，全年共查出隱患260條，評選出優(yōu)秀群安員198人/次、優(yōu)秀群安小組38個/次。通過這兩項活動的開展，使群安員真正感覺到有責(zé)、有權(quán)、有利，充分發(fā)揮了群安員的現(xiàn)場監(jiān)督作用。

職工代表安全視察工作有新發(fā)展。以往的職工代表視察大多以機(jī)關(guān)科室人員為主，2009年則從生產(chǎn)科區(qū)抽調(diào)實踐經(jīng)驗豐富的支部書記、車間工會主席和班組長，組成了50多人的職工代表視察團(tuán)，對全礦采煤、掘進(jìn)、機(jī)運通修系統(tǒng)進(jìn)行了全方位安全視察活動，共查出隱患73條（處），全部由安監(jiān)處以“五定表”的形式進(jìn)行了閉合處理。這種自家人查自家地盤的視察方式，既能穩(wěn)準(zhǔn)地找出問題，又為生產(chǎn)科區(qū)提供了一個相互交流學(xué)習(xí)借鑒的好機(jī)會。10月份，在集團(tuán)公司開展的職工代表安全視察活動中，我礦取得了集團(tuán)公司綜合評比總分第二的好成績。

協(xié)安活動長流水不斷線。2009年，婦女協(xié)安會以傳統(tǒng)節(jié)日和特殊時段為重點，開展“踐行科學(xué)發(fā)展觀、安全生產(chǎn)創(chuàng)水平”、“關(guān)愛生命、安全發(fā)展”、“密織安全網(wǎng)、溫暖送一線”等專題活動，做到了春節(jié)送祝福、端午送蜜粽、中秋送月餅，夏送清涼，冬送溫暖，使礦工身邊始終有協(xié)安員的身影，耳邊常有親人的安全叮囑。全年，婦女協(xié)安會共幫教嚴(yán)重“三違”37人次，舉辦各類安全知識征答賽86場次，召開安全座談會12場次，評選優(yōu)秀協(xié)安分會、最佳協(xié)安活動8家，安全賢內(nèi)助、優(yōu)秀協(xié)安員60名、安全好夫妻30對。

“三訪一教”活動初見成效。2009年5月，礦工會配合礦“嚴(yán)管理、保安全”這個中心工作，在生產(chǎn)科區(qū)開展了訪三違當(dāng)事人、3

訪事故責(zé)任人、訪工傷受害人，并對他們進(jìn)行安全教育的“三訪一教”活動。幫他們找原因、知危害，給他們算政治帳、經(jīng)濟(jì)帳、親情帳，讓他們理解嚴(yán)管理的良苦用心，堅定保障安全生產(chǎn)的信心和決心。

三、突出工會建設(shè)職能，群眾生產(chǎn)工作成效顯著

勞動競賽格局良好。2009年開展了資源回收、煤質(zhì)管理、物資回收修舊利廢、“四無”班組、采掘技術(shù)員爭先賽等27項勞動競賽活動，參與職工4600多人次，使用經(jīng)費50多萬元。

合理化建議活動扎實開展。2009年，我礦共有255人次提出合理化建議193件，歸納整理為163件，其中49件評上等級獎，39件評為鼓勵獎，28件上報集團(tuán)公司參評，獎勵率達(dá)100%。采用實施后經(jīng)濟(jì)效益達(dá)1000多萬元，并取得了良好的安全效益和社會效益。

隊建工作更加科學(xué)。2009年，制定并完善了班組過程管理六項制度，堵住了班組在管理工作流程上的漏洞，消除了死角，這一成果得到了集團(tuán)公司有關(guān)部門的高度贊賞。同時開展了“四無班組”、“優(yōu)秀班隊長”、“采掘能手”等多種以班組建設(shè)為目標(biāo)的競賽活動，并進(jìn)行了評比表彰。8月份還組織了20多名采掘班隊長到海爾集團(tuán)學(xué)習(xí)班組管理和班組文化。通過這些活動，起到了樹立一個、帶動一片的良好效果。

四、幫扶救助機(jī)制健全，扶貧工作溫暖人心

進(jìn)一步健全、完善幫扶救助機(jī)制。開展“一幫一”結(jié)對子活動，將全礦23戶特困職工家庭與集團(tuán)公司處室領(lǐng)導(dǎo)和礦領(lǐng)導(dǎo) 4

結(jié)成一對一幫扶對子，讓他們單線聯(lián)系，重點幫扶。2009年春節(jié)從上級工會為90多戶困難職工爭取了近10萬元的扶貧慰問金，組織車間工會捐款15次，籌集善款4.8萬元，解決了少數(shù)職工家庭的急需。參加集團(tuán)公司開展的大病救助補(bǔ)充保險，最大限度地爭取政策支持，2008年繳納大病互助金13.6萬元，2009年爭取了27.6萬元的大病救助金，返還率達(dá)到了200%以上。今年還分別為全礦在職男、女職工辦理了意外傷害險和特殊疾病保險，為6位職工申請了保險賠償金，為朔里社區(qū)的42戶困難家庭爭取了低保指標(biāo)，真正做到了傾心竭力為職工辦實事、辦好事、解難事。2009年共籌措送溫暖資金15萬元，走訪慰問困難職工家庭110戶，發(fā)放助學(xué)金4.8萬元，幫助27名困難職工子女夢圓金秋。

五、文體活動異彩紛呈,群眾文化碩果累累

文體活動成果喜人。2009年，共舉辦各類體育聯(lián)賽98場次，各類文藝活動58場次。尤其值得提出的是，在集團(tuán)公司第三屆運動會上奪取金牌數(shù)第一、團(tuán)體總分第一的優(yōu)異成績。09年我礦榮獲集團(tuán)公司以上文化體育榮譽(yù)共31人次，創(chuàng)朔里礦歷年之最。

安全文化建設(shè)常抓不懈。先后舉辦了“老年話安全、少年祝安全、班隊長講安全”、“一封安全家書宣講”、安全道德漫畫征集、“愛從家庭啟航”親情話安全等系列安全文化活動。在集團(tuán)公司安全文藝匯演中，我礦兩個節(jié)目獲得了五項大獎。

廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、溫暖型、和諧型“職工之家”活動，全礦共涌現(xiàn)出集團(tuán)公司模范職工之家2個、礦模范職工小家8個，5

共建成職工書屋示范點4個，職工書屋初具規(guī)模。礦圖書室藏書量達(dá)到了15718冊，做到每周四天開放，煤管科、保運區(qū)等四個示范點配書1000至3000冊，各車間都不同程度配備了書籍報刊。

六、夯實基礎(chǔ)，增強(qiáng)活力，素質(zhì)建設(shè)不斷提升

技術(shù)練兵，蔚然成風(fēng)。2009年礦工會組織了13個工種的職工技術(shù)比武活動。全礦共有300多名優(yōu)秀選手參加了比武，其中45位選手過關(guān)斬將，獲得了技術(shù)能手榮譽(yù)稱號。

在女職工中開展了“四項素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動”，開展了“每周一堂課、每月一本書、每季一考評、每年一展示”的“四個一”活動，使女職工培訓(xùn)率達(dá)到了85%以上，女職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和心理素質(zhì)都有較大提高。

彰顯先進(jìn)人物風(fēng)采。2009年，工會既做評選先進(jìn)的工作，更做培養(yǎng)先進(jìn)、宣傳先進(jìn)、關(guān)心先進(jìn)的工作。在工作上激勵、生活上關(guān)心，通過組織召開勞模座談會、外出觀光旅游、身體健康檢查等，促進(jìn)先進(jìn)人物繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。

開展工會重點課題調(diào)研活動。全年共撰寫論文48篇，其中6篇獲集團(tuán)公司工會獎勵。工會干部通過調(diào)研，對工作中產(chǎn)生的新問題和熱點、難點問題有了真切的深入的了解，增加了知識，增長了才干。

工會干部培訓(xùn)常抓不懈。礦工會重點抓好自我培訓(xùn)。提倡工會干部每人每年至少讀兩本書，寫3-5篇讀書心得。全年開辦了兩期車間工會主席培訓(xùn)班，開辦了機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)課堂，使工會干部得到了全員培訓(xùn)。

回顧過去，工會成績的取得是礦黨政和上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是廣大會員團(tuán)結(jié)奮斗的結(jié)果。在這里，我代表朔里礦工會第九屆委員會向大家表示最衷心的感謝，并致以最崇高的敬意！

探索沒有終點，奮斗永無止境。一年來，工會工作的實踐，使我們深刻認(rèn)識到：只有始終堅持“以人為本”的工作理念，思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、工作上為了職工群眾、生活上關(guān)心職工群眾，與職工群眾同甘共苦、同舟共濟(jì)，才能進(jìn)一步保護(hù)好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性；只有始終保持與時俱進(jìn)、昂首向前的創(chuàng)新精神，勇于創(chuàng)新不動搖、樂于創(chuàng)新不懈怠、善于創(chuàng)新不折騰，才能開創(chuàng)出妙手迭出、滿盤皆活的工作局面。

在充分肯定成績的同時，仍有許多不足之處，如礦務(wù)公開方法手段需進(jìn)一步改進(jìn)，幫扶工作仍不能滿足困難職工的要求等。我們將認(rèn)真總結(jié)存在的問題，力爭在今后的工作中，逐一認(rèn)真解決。同時進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，以新的思路、新的作風(fēng)、新的方法迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。

2010年工作思路

2010年，工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七屆四中全會精神，認(rèn)真落實集團(tuán)公司第四次黨代會和五屆四次職代會工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，堅持“全心全意為職工服務(wù)”的核心理念，積極服務(wù)企業(yè)發(fā)展，主動擔(dān)當(dāng)維護(hù)穩(wěn)定的責(zé)任，團(tuán)結(jié)動員全體會員為實現(xiàn)我礦各項奮斗目標(biāo)而建功立業(yè)。

按照這一要求，我們要統(tǒng)一思想、振奮精神，緊緊圍繞黨政中心工作，充分發(fā)揮作用，切實履行職責(zé)，突出抓好六項重點工作不放松：

一、做明白人、干明白事，抓住礦務(wù)公開不放松

礦務(wù)公開工作要實行黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政承辦、工會督辦的格局。工會作為督辦部門，要克服軟弱無力走馬觀花式的檢查現(xiàn)象，制定詳細(xì)的公開標(biāo)準(zhǔn)和獎罰措施，保證《朔里礦二○一○年礦務(wù)公開實施意見》落實到位，尤其是計件工分的公開，要百分之百地做到在規(guī)定的時間內(nèi)上墻，日清月結(jié)。

2010年，我礦面臨破產(chǎn)重組,我們要在破產(chǎn)重組過程中，著力完善以平等協(xié)商和集體合同為基本形式的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，把握集體合同的起草、修改、完善、簽字、監(jiān)督、檢查的各個環(huán)節(jié)，為職工群眾爭取合理的權(quán)益，引導(dǎo)職工群眾了解勞動合同，重視勞動合同，明了集體合同和勞動合同賦予自己的權(quán)利和義務(wù)。工會作為職工代表大會的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，要真正了解和掌握職工群眾所思所想所盼，把職工群眾的意愿和企業(yè)的奮斗目標(biāo)，融合成職工代表大會上的議案和決議。

二、強(qiáng)化教育、規(guī)范行為，抓住群安工作不放松

安全是煤礦永恒的主題，安全是職工的根本利益所在。圍繞安全這個中心任務(wù)，從礦工會到車間工會直至工會小組都要積極行動，密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，努力形成統(tǒng)一高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的群眾安全監(jiān)督體系。認(rèn)真組織職工代表進(jìn)行安全視察、繼續(xù)開展“三訪一教”、“優(yōu)秀群安員”、“優(yōu)秀協(xié)安員”、8

井口囑安全、井下探安全、安全家書到班前、親情安全幫教會等主題突出、特色鮮明、行之有效的群安活動。把強(qiáng)化自主保安，作為群眾安全工作的切入點和著力點，讓職工在第一道安全防線上做好自我關(guān)愛、自我約束、自我監(jiān)督、自我確認(rèn)。礦工會和各車間工會都要在群眾安全活動中鞏固老品牌、創(chuàng)造新品牌，在群眾安全工作上，礦工會舍得花費人力、精力和財力，共同為構(gòu)筑起群眾安全的堅固防線竭盡全力。

三、激發(fā)智慧、深挖潛能，抓住經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新不放松 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系每一個職工的切身利益，工會要積極圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，大力開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，以生產(chǎn)中的難點為重點，以降成本、增效益為主題，在職工中開展全方位、全過程、多層次、多渠道的勞動競賽、合理化建議、崗位練兵和技術(shù)比武。繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)、節(jié)能降耗、資源回收、煤質(zhì)管理、采掘技術(shù)員和女工“四項素質(zhì)達(dá)標(biāo)”、“雙爭”等競賽活動。在全體職工中掀起“大學(xué)習(xí)、大練兵、大比武”的熱潮，做到全方位、全參與、全覆蓋，把每一位職工都錘練成為新區(qū)爭搶、老區(qū)挽留、精一門、會兩門、懂三門的復(fù)合型人才。

四、學(xué)習(xí)白國周、建一流班組，抓住六項制度落實不放松 在2010年中，各車間工會要深入學(xué)習(xí)、推廣白國周“六個三”班組管理法，以三級班組創(chuàng)建為突破口，認(rèn)真落實班組過程管理六項制度，加大考評力度，逐步實現(xiàn)班組的安全自主管理。一是舉辦班隊長培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)白國周班組管理法，促使班隊長把班組過程管理六項制度熟記于心，并落實到工作現(xiàn)場的安全管理 9

工作中。二是建立三級班組創(chuàng)建考核機(jī)制，每月一考核一獎勵，促進(jìn)班組建設(shè)走上新臺階。三是選樹“金牌班隊長”，充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，使廣大班隊長學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，進(jìn)一步促進(jìn)全礦的安全班組建設(shè)工作，向科學(xué)化、規(guī)范化和程序化邁進(jìn)。

五、牽線搭橋、奉獻(xiàn)愛心，抓住幫扶解困不放松

實踐證明，“一對一”的幫扶模式行之有效。從現(xiàn)在起每名工會干部都要與一名困難職工結(jié)成幫扶對子，幫扶對象可以自己定，其他干部可憑自己意愿，與困難職工結(jié)成幫扶對子，工會可以牽線搭橋。我們竭誠歡迎廣大有條件的職工加入“一對一”幫扶行列，在朔里礦形成強(qiáng)大的幫扶陣容，為構(gòu)建和諧朔里盡心盡力。

六、心系群眾、服務(wù)職工，抓住素質(zhì)提升不放松

我礦面臨重組改制，礦工會也面臨人員減少、環(huán)境變化、任務(wù)加重的多重壓力，因此我們必須要努力培養(yǎng)一支學(xué)有所長、術(shù)有專攻的知識型、技能型、創(chuàng)新型的工會干部隊伍。一是要加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要真學(xué)、精學(xué)；要制定具體的可操作的檢查考評措施，保證學(xué)習(xí)落到實處；二是加強(qiáng)工會干部與職工群眾的聯(lián)系，工會機(jī)關(guān)干部要有三分之一的工作時間下車間、到班組。全體工會干部都要以對職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，深入車間班組，深入職工群眾，開展調(diào)查研究、了解情況、求真務(wù)實、真抓實干，帶著深厚的感情和滿腔的熱情，關(guān)心職工的疾苦，反映職工的呼聲，為職工群眾辦實事、解難事、做好事，努力當(dāng)好職工群眾合法權(quán)益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人。今年要 10

繼續(xù)擴(kuò)大車間工會主席直選的范圍，把職工群眾信得過的同志選上來，優(yōu)化工會干部隊伍；三是要拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法，改進(jìn)活動方式。培養(yǎng)一支高技能、高素質(zhì)、高水平，能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的復(fù)合型人才。

各位代表、同志們，新的形勢賦予我們艱巨而崇高的使命，新的目標(biāo)引領(lǐng)我們邁向更加美好的未來。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在礦黨政的周圍，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，凝聚全體會員的智慧和力量，立發(fā)展之志、謀創(chuàng)新之策、求務(wù)實之效、奏和諧之音，用汗水譜寫新篇章，用拼搏鑄就新輝煌，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建美好朔里而努力奮斗！

第五篇：職代會工會工作報告

·會議材料之四·

凝心聚力 服務(wù)中心

團(tuán)結(jié)動員廣大職工為***發(fā)展建功立業(yè)

——在***一屆二次工會會員代表大會上的報告

各位代表、同志們：

現(xiàn)在，我代表***工會向大會報告，請予審議。

報告共分兩個部分。

第一部分：2013年工作回顧

2013年，在公司黨委、公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在***行政的大力支持下，***工會按照公司工會“12345”的工作思路，以“抓班組強(qiáng)管理、帶隊伍促發(fā)展、保穩(wěn)定促和諧”為工作目標(biāo)，認(rèn)真做好班組建設(shè)、員工培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、技術(shù)創(chuàng)新、民主管理、文化活動等重點工作，為***發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，激勵員工建功立業(yè)。

廠工會積極開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、導(dǎo)師帶徒、勞動競賽等活動，對***的產(chǎn)能提升發(fā)揮了良好作用。

1、深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。廠工會以電石生產(chǎn)為中心，根據(jù)安全生產(chǎn)實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，開展了勞動競賽、導(dǎo)師帶徒等活動，大力推進(jìn)了群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。2013年，***職工參與了電石車間35KV電容器順利投運、炭材干燥窯除塵斗提改造、電石車間操車軌道改造、振動給料機(jī)軟連接改造等技術(shù)改造項目，極大地掀起群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新熱潮，增強(qiáng)了廠員工創(chuàng)新活力。

一是堅持履行職代會職責(zé)。2013年，以完善職代會民主管理制度，嚴(yán)格職代會民主決策程序為契機(jī)，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了職工代表參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。3月27日，在廠會議室召開了***一屆一次職工、工會會員代表大會，會議應(yīng)到代表70名，實到代表58人，會前征集提案47條，會后積極做好提案落實工作，提案落實率達(dá)100%，會上代表們審議通過了廠行政工作報告、工會工作報告、提案工作報告等報告，特別是員工較為關(guān)注的廠二次分配方案，經(jīng)過廠工會充分討論，最后高票通過，為去年各項考核工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

二是堅持廠務(wù)公開制度。廠認(rèn)真按照《公司廠務(wù)公開實施細(xì)則》制定了廠務(wù)公開實施方案，通過廠部宣傳欄、班組宣傳欄、班前班后會、QQ群等多種形式進(jìn)行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促***有關(guān)決定的貫徹落實。真正讓職工“知廠情、議廠事、參廠政、督廠行”，隨著廠務(wù)公開內(nèi)容的進(jìn)行，使員工了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。

三、關(guān)心員工生活，努力為員工辦實事。

廠工會樹立群眾利益無小事的觀念，認(rèn)真履行維護(hù)職能，關(guān)心員工生活，想方設(shè)法為員工把實事辦實、把好事辦好。

1、加強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動保護(hù)工作。廠工會緊密結(jié)合廠部安全生產(chǎn)工作，定期地參與廠部每周一的綜合大檢查，查改安全事故隱患，并將查出的問題及時反饋給廠部安全組及車間安全員。配合公司工會開展員工勞保用品視察活動，對員工當(dāng)前崗位勞保不匹配、數(shù)量不足等問題進(jìn)行了集中調(diào)研，并形成專題報告上報公司，現(xiàn)已基本得到解決。

2、開展“送清涼、送溫暖”活動。廠工會堅持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，在2013年暑期，廠工會為車間員工爭取到了2臺冰柜，4臺冷飲機(jī)，鹽汽水1000多瓶，防暑藥品若干，廠部領(lǐng)導(dǎo)個人集資2000元，為員工購買了西瓜等降溫物品；建立了困難員工檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使員工感受到組織的溫暖。2013年，工會探望生病住院員工4人次，辦理困難補(bǔ)助申請6人次，慰問金3000元，向公司申報困難職工6人，大年初一向堅守在崗位上的員工發(fā)放水果點心等節(jié)日慰問品，通過對員工的關(guān)懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。在金秋助學(xué)活動中，積極向上級工會反映***困難職工子女考學(xué)情況，為1名大學(xué)生申請到助學(xué)金1000元。組織***300名員工加入大病醫(yī)療互助會，為職工及其家屬提供醫(yī)療救助。

3、扎實開展多種形式文娛活動。為豐富員工業(yè)余文化生活，廠工會組織開展羽毛球、臺球、乒乓球等球類比賽活動，***王軍雷、王成分別獲得羽毛球、乒乓球比賽一等獎。組織2支代表隊參加“平安杯”男子籃球聯(lián)賽，電石一隊獲得比賽亞軍的優(yōu)秀成績。春節(jié)前，組織12名員工參與2014年網(wǎng)絡(luò)春晚錄制，為公司獻(xiàn)上5檔優(yōu)秀節(jié)目。

通過一系列活動的開展，既豐富了員工業(yè)余文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，又增強(qiáng)了員工凝聚力，樹立了***良好形象。

四、夯實班組建設(shè)，提升管理水平。

首先，積極開展班組建設(shè)達(dá)標(biāo)活動。2013年，廠各車間班組認(rèn)真落實《班組建設(shè)工作條例》、《班組建設(shè)管理工作考核辦法》、《班組建設(shè)考核細(xì)則》等制度規(guī)定，健全完善班組建設(shè)檢查考核機(jī)制，建立了17個班組，配齊了班組長，細(xì)化了班組考核標(biāo)準(zhǔn)，建立各車間交接班室，特別是為電石車間爭取建設(shè)2間彩板房，統(tǒng)一制作4塊班組宣傳欄，各車間班組建立了星級員工評選制度；組織班組長公開選舉，電石車間、原料車間班組長通過筆試、面試進(jìn)行公開選拔。去年在廠班組建設(shè)工作取得一定榮譽(yù)：電石二車間二班、四班，原料車間一班，生產(chǎn)技術(shù)科分析班獲得達(dá)標(biāo)班組稱號，其中，電石二車間二班被評為滁州市先進(jìn)班組。

其次，積極做到走出去請進(jìn)來。積極組織班組長參加素質(zhì)提升培訓(xùn)。先后組織2名班長參加江淮汽車班組長培訓(xùn)、參觀常熟杜邦，帶領(lǐng)4名值班長到朱仙莊礦學(xué)習(xí)班前儀，學(xué)習(xí)朱仙礦“12367”班組管理模式。原料車間班長張元會參加了集團(tuán)公司烏金藍(lán)領(lǐng)工程素質(zhì)提升培訓(xùn)，對班組建設(shè)管理、怎樣當(dāng)好一名班組長有了新的領(lǐng)悟。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高班組長認(rèn)識，幫助班組長掌握班組建設(shè)的有關(guān)知識，使班組長明確開展班組建設(shè)的意義，增強(qiáng)班組員工的凝聚力和向心力，提高廣大員工的積極性、創(chuàng)造性。

第三、扎實推進(jìn)班前禮儀活動。廠工會積極推行班前禮儀，規(guī)范

班前班后會，充分發(fā)揮班前會明確任務(wù)、安全交底、上情下達(dá)、安全培訓(xùn)、提振精神的五大作用。廠部要求車間主任每月必須參加不少于15個班前班后會，廠領(lǐng)導(dǎo)必須參加聯(lián)系車間班組班前班后會，每月不少于10次并在班前班后會議記錄中簽字。在工作現(xiàn)場，班組長帶頭推行班前禮儀，有效的保障了本班的生產(chǎn)安全。

五、維護(hù)女工合法權(quán)益，建好“職工之家”

1、切實保障女工權(quán)益。依法維護(hù)女工合法權(quán)益、特殊利益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是***工會的一項重要工作。***女工委員采用各種形式，組織女工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識。去年先后組織60名女職工參加免費體檢，積極幫助女工申報先進(jìn)個人及先進(jìn)家庭，2013年申報1名女工素質(zhì)達(dá)標(biāo)先進(jìn)個人，2戶和諧家庭。

2、建好“職工之家”。樹立“建家就是建企業(yè)、建家就是建隊伍”的理念，不斷賦予“建家”工作新的內(nèi)涵，創(chuàng)新“建家”工作方式方法，2013年，工會根據(jù)“職工之家”建設(shè)考核細(xì)則，在公司工會的指導(dǎo)下，整理***“職工之家”建設(shè)材料，設(shè)立員工活動室，完善活動室設(shè)施。在年終的“職工之家”檢查中，廠工會被評為“關(guān)愛職工”模范之家。

回顧過去，***工會成績的取得是公司黨政和上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是廣大員工團(tuán)結(jié)奮斗的結(jié)果。在這里，我代表熱***工會向大家表示最衷心的感謝，并致以最崇高的敬意！

先進(jìn)經(jīng)驗，統(tǒng)籌規(guī)劃，系統(tǒng)思考，制定班組建設(shè)工作計劃，切實落實《公司班組建設(shè)工作條例》，對照班組標(biāo)準(zhǔn)化新細(xì)則，開好班前班后會，強(qiáng)勢推行班前禮儀。完善車間班組的各項軟硬件指標(biāo)，切實發(fā)揮車間及班組在生產(chǎn)工作的作用，提高班組生產(chǎn)現(xiàn)場的管理水平，提高員工的操作技能和應(yīng)急處理能力，提高班組自主管理水平，提高班組安全文化建設(shè)，形成濃厚的班組文化氛圍，爭取在2014年中***所有班組全部達(dá)標(biāo)，并用1-2年的時間逐步建成具有***特色的班組建設(shè)新模式。

班組長是安全生產(chǎn)最靠前的執(zhí)行者、最基層的管理者，最關(guān)鍵的落實著，顯然班組長的綜合素質(zhì)能力高低直接影響班組管理水平。2014年***繼續(xù)加大班組長公推公選力度，建立班組長個人檔案，后備班組長人才庫。圍繞安全生產(chǎn)、班組建設(shè)，制定相應(yīng)管理制度，制定班組長培訓(xùn)計劃，加大對班組長的考核管理，開展班組長理論、實操考核及民主評議，形成綜合評價，作為2014員工定崗定薪考核依據(jù)。同時班組長以計件工資考核為標(biāo)準(zhǔn)，抓好對員工的管理和日考核，夯實班組管理基礎(chǔ)，發(fā)揮班組在安全生產(chǎn)中重大作用，從而使班組建設(shè)提升一個臺階。

3、圍繞電石生產(chǎn)，結(jié)合實際，開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動

2014年***繼續(xù)以經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新為載體，積極開展合理化建議、勞動競賽、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒、巾幗示范崗等活動等活動，團(tuán)結(jié)和動員廣大員工為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理、降低生產(chǎn)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益獻(xiàn)計獻(xiàn)策；健全***合理化建議申報、評比、考核管理制度，調(diào)動車間技術(shù)人員積極開展“五小”活動，并在績效方面對申報人給予一定的獎勵，為推動***生產(chǎn)貢獻(xiàn)力量。

廠工會要繼續(xù)深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關(guān)心和照顧，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖；要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助；要進(jìn)一步完善特困員工檔案的建立，全面準(zhǔn)確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態(tài)管理，準(zhǔn)確掌握特別困員工的真實情況。繼續(xù)鼓勵員工加入2014年大病醫(yī)療互助，購買員工意外傷害險，為員工的切身利益提供保障。

各位代表，同志們，新的目標(biāo)指引我們邁向新的征程。讓我們在***黨政的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以***又快又好發(fā)展為己任，積極解放思想，主動開拓創(chuàng)新，堅持戰(zhàn)略導(dǎo)向，狠抓戰(zhàn)略落實，凝心聚力，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，充分發(fā)揮廣大職工的工作熱情和聰明才智，為全面完成***2014年目標(biāo)任務(wù)做出更大的貢獻(xiàn)！