第一篇：長(zhǎng)豐優(yōu)秀技能人才評(píng)選辦法

長(zhǎng)豐縣“優(yōu)秀技能人才”評(píng)選辦法

第一章

評(píng)選對(duì)象

第一條

長(zhǎng)豐縣內(nèi)具有高級(jí)工及以上職業(yè)資格或業(yè)內(nèi)認(rèn)可的高級(jí)工以上技能水平，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)勞動(dòng)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神的生產(chǎn)一線技術(shù)崗位職工。

第二章

評(píng)選條件

第二條

已獲得合肥市、省級(jí)以上技術(shù)能手稱號(hào)；

第三條

已取得高級(jí)工及以上國(guó)家職業(yè)資格，并且職業(yè)技能處于市內(nèi)領(lǐng)先水平，能夠解決生產(chǎn)、科研中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；

第四條

在創(chuàng)新、開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力方面成績(jī)突出，在合肥市及全省有較大影響；

第五條

在培養(yǎng)技能人才、傳授技藝方面成績(jī)突出，在全省有較大影響；

第六條

在全國(guó)、省、市級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽高級(jí)以上類別職工組決賽中獲獎(jiǎng)的優(yōu)勝選手。

第三章

申報(bào)程序

第七條

評(píng)選對(duì)象個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)所在單位審核公示，上報(bào)縣人社局初核，縣人社局牽頭縣經(jīng)信委、科技局、住建局等單位進(jìn)行資格審查后，確定候選人，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研定。

（一）長(zhǎng)豐縣優(yōu)秀技能人才申報(bào)表

（二）候選人事跡材料。候選人事跡材料要求控制在800字左右。事跡材料著重突出候選人在技術(shù)技能方面的內(nèi)容，主要包括：候選人主要事跡及為本企業(yè)（單位）、本行業(yè)和國(guó)家做出的突出貢獻(xiàn)；取得的成績(jī)以及在同行業(yè)領(lǐng)域中的重要影響和作用；在本職工作崗位上做出的貢獻(xiàn)及所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益（要求用數(shù)字量化反映）以及曾獲得的主要的市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)。

（三）證明材料

1.候選人職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件，復(fù)印件要包含照片頁(yè)、職業(yè)資格等級(jí)頁(yè)、職業(yè)工種頁(yè)。

2.候選人主要技術(shù)成果證明材料。

3.候選人所獲各種榮譽(yù)稱號(hào)的復(fù)印件或旁證材料。4.候選人從事本生產(chǎn)一線崗位工作年限的單位證明。

第二篇：優(yōu)秀技能人才評(píng)選細(xì)則

兗礦集團(tuán)有限公司實(shí)業(yè)分公司 優(yōu)秀技能人才評(píng)選細(xì)則

根據(jù)《兗礦集團(tuán)有限公司實(shí)業(yè)分公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評(píng)選辦法》，特制定本細(xì)則。

一、評(píng)選范圍

實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀技能人才主要從所屬的機(jī)電產(chǎn)品制造、建筑工程、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物流和商貿(mào)餐飲五大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的在崗技術(shù)工人中評(píng)選。各專業(yè)具體評(píng)選工種（崗位）范圍由實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評(píng)選辦公室確定。

二、評(píng)選方法

優(yōu)秀技能人才的評(píng)選，以各單位為主導(dǎo)，采用單位組織評(píng)選，實(shí)業(yè)公司審核公布的方式進(jìn)行。包括個(gè)人申報(bào)、評(píng)審測(cè)評(píng)、考試考核、名單公示、公布命名等程序。

實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀技能人才評(píng)選名額總體在1000名左右，分三年評(píng)選到位，2011年評(píng)選300名，至2013年達(dá)到總額目標(biāo)。以后每?jī)赡陝?dòng)態(tài)考核一次，予以淘汰、增補(bǔ)。評(píng)選遵循“寧缺毋濫”的原則，如單位無(wú)符合條件人員，名額自動(dòng)失效。

三、評(píng)選步驟 ㈠部署動(dòng)員

實(shí)業(yè)公司下達(dá)評(píng)選工作通知，啟動(dòng)評(píng)選工作。各單位成立評(píng)選機(jī)構(gòu)，學(xué)習(xí)相關(guān)文件政策，做好宣傳發(fā)動(dòng)及準(zhǔn)備工作，1

制定切實(shí)可行的、詳細(xì)的評(píng)選工作計(jì)劃。

㈡?zhèn)€人申報(bào)

符合評(píng)選條件的技術(shù)工人自愿申報(bào)。申報(bào)材料包括： 1.《優(yōu)秀技能人才評(píng)選申報(bào)表》2份（貼照片）； 2．職業(yè)資格證書(shū)及聘任證書(shū)（聘任文件）原件、復(fù)印件各1份；

3．單位認(rèn)為需要提供的其它材料。㈢資格審查

申報(bào)人所在單位評(píng)選辦公室負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人資格進(jìn)行審查，具體內(nèi)容包括：申報(bào)人是否符合報(bào)名條件；所提供的資料、證書(shū)、證明材料是否屬實(shí)；申報(bào)材料是否齊全，格式、內(nèi)容是否符合要求等。

㈣組織評(píng)審測(cè)評(píng)及考試考核

優(yōu)秀技能人才評(píng)選成績(jī)由專家評(píng)審、群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)及考試考核三部分組成，均實(shí)行百分制。其中：專家評(píng)審成績(jī)占40%，群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)占20%，考試考核成績(jī)占40%。

1.專家評(píng)審。單位成立專家委員會(huì)，根據(jù)申報(bào)人的工作實(shí)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)等情況及相關(guān)申報(bào)材料，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行評(píng)議。

2.組織群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)。由所在單位評(píng)選辦公室統(tǒng)一組織群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)。實(shí)業(yè)公司評(píng)選辦公室代表、單位黨政主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)主管及骨干、當(dāng)班同事、職工代表等參加測(cè)評(píng)，人數(shù)不少于30人。測(cè)評(píng)在紀(jì)委、工會(huì)監(jiān)督下進(jìn)行，結(jié)果當(dāng)場(chǎng)密封。群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)低于80分的取消評(píng)選資格。

3.組織考試考核

⑴實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評(píng)審委員會(huì)根據(jù)各工種（崗位）專業(yè)性質(zhì)確定考試方式，考試分為現(xiàn)場(chǎng)操作考核和理論考試兩種方式，原則上優(yōu)先進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作考核，不具備現(xiàn)場(chǎng)操作考核條件的組織專業(yè)理論知識(shí)考試。實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評(píng)選辦公室負(fù)責(zé)完成命題等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

⑵實(shí)業(yè)公司統(tǒng)一組織實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)操作考核和專業(yè)理論知識(shí)考試，具體時(shí)間安排及程序由實(shí)業(yè)公司制定，各單位積極配合實(shí)施。實(shí)業(yè)公司紀(jì)委、工會(huì)對(duì)考試考核全過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，考試考核結(jié)果當(dāng)天送紀(jì)委封存。

㈤推薦上報(bào)

各單位對(duì)評(píng)選結(jié)果進(jìn)行匯總研究，初步確定優(yōu)秀技能人才評(píng)選推薦名單。將有關(guān)申報(bào)材料按要求裝袋，一并報(bào)實(shí)業(yè)公司。

呈報(bào)材料包括：

1.《優(yōu)秀技能人才評(píng)選申報(bào)表》2份；

2．職業(yè)資格證書(shū)及聘任證書(shū)（聘任文件）復(fù)印件1份； 3．《優(yōu)秀技能人才工作實(shí)績(jī)認(rèn)定表》1份； 4．《群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)表》1份；

5．《優(yōu)秀技能人才評(píng)選綜合評(píng)審情況表》1份； 6．《優(yōu)秀技能人才評(píng)選情況匯總表》1式2份； 7．單位評(píng)選工作小結(jié)；

8．其他與評(píng)審工作有關(guān)的需要提供的材料。

呈報(bào)材料經(jīng)實(shí)業(yè)公司審核后，除留存材料外，其他材料退回原單位保存。

㈥名單公示

實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)單位報(bào)送的評(píng)選資料及結(jié)果進(jìn)行最終審定，確定入選人員名單。在各單位進(jìn)行公示，公示期不少于3天。公示期間公布咨詢電話、信箱，對(duì)群眾反映的問(wèn)題要及時(shí)調(diào)查了解，做出答復(fù)。

㈦公布命名

實(shí)業(yè)公司行文公布優(yōu)秀技能人才名單，頒發(fā)聘任證書(shū)及兌現(xiàn)待遇。

四、有關(guān)要求

㈠優(yōu)秀技能人才評(píng)選是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)、工作量大的系統(tǒng)工程，各單位要嚴(yán)格把關(guān)、認(rèn)真推薦、積極穩(wěn)妥、有序進(jìn)行，務(wù)必按照實(shí)業(yè)公司規(guī)定的評(píng)選范圍、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施步驟、時(shí)間安排、呈報(bào)材料的內(nèi)容與要求進(jìn)行落實(shí)，確保評(píng)選推薦人選質(zhì)量。評(píng)選期間，實(shí)業(yè)公司評(píng)選辦公室對(duì)各單位評(píng)選工作進(jìn)行督導(dǎo)。

㈡優(yōu)秀技能人才實(shí)行聘任制，聘期為兩年，聘期內(nèi)調(diào)離專業(yè)崗位的，其相關(guān)待遇停止執(zhí)行。

㈢各單位要廣泛宣傳，積極發(fā)動(dòng)，營(yíng)造良好的氛圍，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，促使更多的優(yōu)秀技術(shù)技能人才脫穎而出。

㈣下達(dá)的名額需調(diào)整的，由實(shí)業(yè)公司統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

附件：

1．《優(yōu)秀技能人才評(píng)選申報(bào)表》 2．《優(yōu)秀技能人才工作實(shí)績(jī)認(rèn)定表》 3．《群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)表》

4．《優(yōu)秀技能人才評(píng)選綜合評(píng)審情況表》 5．《優(yōu)秀技能人才評(píng)選情況匯總表》

第三篇：廈門(mén)市技能人才落戶辦法

廈門(mén)市技能人才落戶辦法

第一條 為加快島內(nèi)外一體化進(jìn)程,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),支持企業(yè)引進(jìn)、留住急需技能人才，根據(jù)

《廈門(mén)市戶籍管理規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱技能人才指：

（一）取得人力資源行政部門(mén)核發(fā)的中級(jí)工以上職業(yè)資格證書(shū)，屬于本市急需（緊缺）技術(shù)工種且為本單位骨干的技能人才；

（二）參加國(guó)家級(jí)一、二類職業(yè)技能競(jìng)賽、福建省一、二類職業(yè)技能競(jìng)賽或本市A類職業(yè)技能競(jìng)賽獲

得技術(shù)能手稱號(hào)的。

第三條 市人力資源和社會(huì)保障局每年公布全市急需（緊缺）技術(shù)工種目錄。

第四條 在本市用人單位工作的技能人才符合下列條件之一的，可以落戶集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)：

（一）取得中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)，參加本市社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)滿4年，申請(qǐng)時(shí)已在本市同一用人單位連續(xù)工作滿2年，且繼續(xù)與該用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，年齡在40周歲以下；

（二）取得高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)，參加本市社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)滿3年，申請(qǐng)時(shí)已在本市同一用人單位連續(xù)工作滿2年，且繼續(xù)與該用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，男性年齡在45周歲以下，女性年齡在40周歲以下；

（三）取得技師職業(yè)資格證書(shū)，在本市同一用人單位工作并參加本市社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)滿1年，且繼續(xù)與該用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，男性年齡在50周歲以下，女性年齡在40周歲以下；

（四）取得高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)，與本市用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并參加本市社會(huì)保險(xiǎn)，與該用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，男性年齡在50周歲以下，女性年齡在45周歲以下；

（五）參加福建省一、二類職業(yè)技能競(jìng)賽或本市A類職業(yè)技能競(jìng)賽獲得省、市技術(shù)能手稱號(hào)，在本市同一用人單位工作并參加本市社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)滿1年，且繼續(xù)與該用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，男性年齡在50周歲以下，女性年齡在40周歲以下；

（六）參加國(guó)家級(jí)一、二類職業(yè)技能競(jìng)賽獲得全國(guó)技術(shù)能手稱號(hào)，與本市用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并參加本市社會(huì)保險(xiǎn)，與該用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，男性年齡在50周歲以下，女性年齡在45周歲以下。

符合本條規(guī)定條件的技能人才落戶到集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)的,不受合法固定住所限制。

第五條 技能人才持有的職業(yè)資格證書(shū)非全國(guó)、全省統(tǒng)考或非本市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)核發(fā)的，須經(jīng)本市職業(yè)技能水平測(cè)試合格，對(duì)技能人才實(shí)行免費(fèi)測(cè)試，財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)，測(cè)試辦法由市人力資源和社會(huì)保障局另行制定。

第六條 用人單位擬為職工申請(qǐng)技能人才落戶的，應(yīng)在本單位公開(kāi)場(chǎng)合將被申請(qǐng)職工的姓名、年齡、職業(yè)資格證書(shū)、本單位工作年限、本市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限和申請(qǐng)落戶的理由公示3天，接受全體職工監(jiān)督。

第七條 技能人才落戶由用人單位向所在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局初審后報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局。

市人力資源和社會(huì)保障局、市公安局每季度集中審核一次。經(jīng)審核符合落戶條件的，由公安戶政管理部門(mén)辦理落戶手續(xù)。

第八條 用人單位及擬落戶的技能人才在公示和申請(qǐng)過(guò)程中違反規(guī)定，申請(qǐng)內(nèi)容和所提交的材料與事實(shí)不符的，對(duì)其申請(qǐng)不予受理，已受理的終止審核，已審核為符合落戶條件的予以撤銷，已落戶的按有關(guān)規(guī)定處理。

第九條 技能人才落戶思明區(qū)、湖里區(qū)辦法另行制定。

第十條

日印發(fā)

本辦法自2012年5月1日起施行，有效期五年。

廈門(mén)市人民政府辦公廳

2012年3月31

關(guān)于進(jìn)一步完善來(lái)廈工作多年已成為企業(yè)骨干的非廈門(mén)生源往屆大專以下學(xué)歷畢業(yè)生人才入廈審批事項(xiàng)的通知

廈人〔2007〕8號(hào) 各有關(guān)單位：

為解決在我市企業(yè)工作多年且已成為企業(yè)骨干的非廈門(mén)生源往屆?？埔韵聦W(xué)歷畢業(yè)生人才人事關(guān)系、戶籍方面的實(shí)際困難，我局于2005年出臺(tái)了《關(guān)于做好來(lái)廈工作多年已成為企業(yè)骨干的非廈門(mén)生源往屆大專以下學(xué)歷畢業(yè)生人才入廈審批手續(xù)的通知》（廈人〔2005〕62號(hào)），服務(wù)了企業(yè)對(duì)不同學(xué)歷層次人才的需要，解決了一些企業(yè)骨干人才入廈問(wèn)題。為了使政策更加符合實(shí)際，引導(dǎo)畢業(yè)生人才合理流動(dòng)，提高我市人才競(jìng)爭(zhēng)力，針對(duì)執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，根據(jù)廈府辦〔2007〕9號(hào)文規(guī)定，決定進(jìn)一步完善企業(yè)骨干畢業(yè)生人才入廈政策及辦理流程，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申請(qǐng)條件

原則上面向符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)辦理。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：

1、身體健康，35周歲以下的非廈門(mén)生源普通教育?？埔韵聦W(xué)歷畢業(yè)生（不含計(jì)劃內(nèi)自費(fèi)中專畢業(yè)生）。

2、畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，且專業(yè)與工作崗位對(duì)口。

3、工作年限要求：

?？茖W(xué)歷畢業(yè)生須已在本市島內(nèi)同一企業(yè)連續(xù)工作滿四年以上或已在本市島外同一企業(yè)連續(xù)工作滿三年以上，申請(qǐng)時(shí)又與該單位簽訂三年以上勞動(dòng)合同。中專學(xué)歷畢業(yè)生須已在本市島內(nèi)同一企業(yè)連續(xù)工作滿五年以上或已在本市島外同一企業(yè)工作滿四年以上，申請(qǐng)時(shí)又與該單位簽訂三年以上勞動(dòng)合同。

如申請(qǐng)時(shí)已離開(kāi)符合申請(qǐng)條件單位的，必須又在新單位工作一年以上，且擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)，申請(qǐng)時(shí)又與新單位簽訂三年以上勞動(dòng)合同。

有關(guān)工作年限均以單位為該畢業(yè)生在廈繳交的社會(huì)保險(xiǎn)及經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒證的合同為依據(jù)。

4、業(yè)績(jī)突出，為單位的發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)，已經(jīng)成為工作單位骨干，其表現(xiàn)得到本單位廣大員工普遍認(rèn)可。

5、無(wú)任何違法違紀(jì)行為，日常表現(xiàn)符合本市文明市民標(biāo)準(zhǔn)。

6、申請(qǐng)人員申請(qǐng)時(shí)的前一季度納稅工資須達(dá)到當(dāng)我市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的“在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)”的平均值，以個(gè)人所得稅納稅額為判斷標(biāo)準(zhǔn)。

7、未在其它地區(qū)辦理過(guò)正式就業(yè)手續(xù)。

二、受理時(shí)間

為統(tǒng)一受理標(biāo)準(zhǔn)，每年的3月份、10月份定期受理企業(yè)申請(qǐng)。

三、申請(qǐng)程序

1、申請(qǐng)單位按條件認(rèn)真篩選，確定申請(qǐng)人選。

2、針對(duì)擬申請(qǐng)的人選及辦理事項(xiàng)，在單位公開(kāi)場(chǎng)合將上報(bào)人員的業(yè)績(jī)材料公示一周，接受單位全體職工監(jiān)督。

3、經(jīng)公示無(wú)異議者，由用人單位形成書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，明確申請(qǐng)理由及公示情況；并填寫(xiě)《在廈企業(yè)工作多年的畢業(yè)生骨干人才入廈申請(qǐng)表》，連同其它申請(qǐng)材料報(bào)市人事局審核。

4、審核同意的由用人單位通過(guò)“廈門(mén)人事網(wǎng)”畢業(yè)生就業(yè)頻道按照畢業(yè)生接收流程申報(bào)，在線打印《廈門(mén)市接收高等、中等院校畢業(yè)生就業(yè)申請(qǐng)表》并簽章，到市人事局人才開(kāi)發(fā)處辦理審批確認(rèn)及相關(guān)手續(xù)。

5、畢業(yè)生持畢業(yè)證書(shū)、介紹到廈的報(bào)到證到市人事局人才開(kāi)發(fā)處辦理報(bào)到手續(xù)和戶口遷移的相關(guān)手續(xù)。

四、申請(qǐng)材料

1、單位的申請(qǐng)報(bào)告及業(yè)績(jī)公示材料。

2、《在廈企業(yè)工作多年的畢業(yè)生骨干人才入廈申請(qǐng)表》。

3、《畢業(yè)證書(shū)》、《報(bào)到證》、《身份證》等材料的原件及復(fù)印件。

4、在廈《勞動(dòng)合同》、社會(huì)保險(xiǎn)憑證原件及復(fù)印件，繳交個(gè)人所得稅相關(guān)憑證。

5、企業(yè)在廈繳交稅收相關(guān)憑證復(fù)印件。

五、申請(qǐng)須知

1、用人單位要充分理解政府人事部門(mén)出臺(tái)解決單位骨干人才人事戶口問(wèn)題規(guī)定的目的和用意，嚴(yán)把

條件關(guān)，確實(shí)保證申請(qǐng)的畢業(yè)生人才是單位的骨干；嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人選不是骨干而是為了

解決人情關(guān)系來(lái)廈入戶的，立即停止該單位的申請(qǐng)資格，并撤銷已獲審批人員人事戶口關(guān)系的入廈資格，同時(shí)追究單位的人事責(zé)任。

2、用人單位須按要求做好申請(qǐng)工作，由單位人事干部專門(mén)負(fù)責(zé)申請(qǐng)，凡是不按規(guī)定申請(qǐng)，或申請(qǐng)材

料不齊全者，不予受理。

3、已在外地辦理正式就業(yè)手續(xù)的不適用本規(guī)定，應(yīng)按照在職人員的流動(dòng)規(guī)定辦理。

4、符合我市總部經(jīng)濟(jì)建設(shè)要求等其他的急需緊缺人才可另行報(bào)告。

5、市、區(qū)屬事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)使用的編外畢業(yè)生可參照?qǐng)?zhí)行。

6、我局之前出臺(tái)的規(guī)定與本通知不相符的，以本通知為準(zhǔn)。

附：《在廈企業(yè)工作多年的畢業(yè)生骨干人才入廈申請(qǐng)表》

二OO七年一月 二十二日

第四篇：人才開(kāi)發(fā)示范評(píng)選辦法

綿陽(yáng)市新農(nóng)村建設(shè)優(yōu)秀人才示范崗, 人才開(kāi)發(fā)示范村,人才開(kāi)發(fā)組織工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)

人評(píng)選辦法

第一章 總則

第一條 為激勵(lì)廣大農(nóng)村人才在新農(nóng)村建設(shè)中建功立業(yè),調(diào)動(dòng)各級(jí),各部門(mén)以及相關(guān)組織和人員參與新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)工作的積極性,不斷深化和拓展新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)工作,根據(jù)中共綿陽(yáng)市委組織部等10個(gè)部門(mén)《關(guān)于開(kāi)展人才工作“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)的意見(jiàn)》(綿組發(fā)[2005]3號(hào)),四川省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于實(shí)施“鄉(xiāng)村人才開(kāi)發(fā)示范行動(dòng)”推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的意見(jiàn)》(川人才[2006]3號(hào)),中共綿陽(yáng)市委辦公室,綿陽(yáng)市人民政府辦公室《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)工作的意見(jiàn)》(綿委辦發(fā)〔2006〕33號(hào))有關(guān)規(guī)定,制定本辦法.第二條 開(kāi)展市級(jí)“新農(nóng)村建設(shè)優(yōu)秀人才示范崗”,“新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)示范村”,“新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)組織工作先進(jìn)單位”和“新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)組織工作先進(jìn)個(gè)人”評(píng)選活動(dòng),旨在表彰新農(nóng)村建設(shè)中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才,農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作成效顯著,示范帶動(dòng)作用充分發(fā)揮的村級(jí)組織和在新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人.通過(guò)評(píng)選表彰,樹(shù)立典型,大力營(yíng)造“新農(nóng)村建設(shè),人才是根本”的社會(huì)氛圍,激勵(lì)廣大農(nóng)村優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),推動(dòng)以“爭(zhēng)創(chuàng)人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)4單位,創(chuàng)造一流人才工作環(huán)境;爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀人才,創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)”為主要內(nèi)容的人才工作“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)在農(nóng)村深入開(kāi)展,不斷提高新農(nóng)村建設(shè)人才隊(duì)伍整體素質(zhì),進(jìn)一步增強(qiáng)新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)工作活力,為我市新農(nóng)村建設(shè)提供有力的人才支持.第二章 評(píng)選范圍和對(duì)象

第三條 “新農(nóng)村建設(shè)優(yōu)秀人才示范崗”的評(píng)選,按照農(nóng)村人才界定標(biāo)準(zhǔn)和范圍,重點(diǎn)針對(duì)新農(nóng)村建設(shè)中的各類生產(chǎn)能手,經(jīng)營(yíng)能手,能工巧匠以及其他實(shí)用人才.第四條 “新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)示范村”在全市行政村中評(píng)選.第五條 “新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)組織工作先進(jìn)單位”重點(diǎn)在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn),農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì),專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)中評(píng)選,并適當(dāng)評(píng)選部分參與新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)工作的部門(mén),單位以及人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu),人才中介組織等.其中,新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)工作成效特別突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)也可評(píng)為“新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)示范鄉(xiāng)(鎮(zhèn))”.第六條 “新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)組織工作先進(jìn)個(gè)人”不限范圍,凡是為新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)工作做出突出成績(jī)的人員均可參加評(píng)選.第三章 評(píng)選條件

第七條 “新農(nóng)村建設(shè)優(yōu)秀人才示范崗” 基本條件:

(一)思想品德好.遵紀(jì)守法,明禮誠(chéng)信,積極進(jìn)取,爭(zhēng)做鄉(xiāng)風(fēng)文明的表率.(二)專業(yè)技能好.具備較強(qiáng)的生產(chǎn)發(fā)展能力或熟練的種養(yǎng)殖技術(shù),一技之長(zhǎng)等,具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和致富能力.能夠正確把握本領(lǐng)域的發(fā)展方向,積極推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和生產(chǎn)發(fā)展.(三)發(fā)展業(yè)績(jī)好.推行現(xiàn)代管理理念和管理模式,致力農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和科研成果轉(zhuǎn)化,推廣先進(jìn)的操作技術(shù),方法,經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益顯著,名列本地,本行業(yè)前茅.(四)示范帶頭好.發(fā)揮示范帶頭作用,積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才,帶領(lǐng)周邊農(nóng)民致富成效顯著.第八條 “新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)示范村”基本條件:

(一)組織領(lǐng)導(dǎo)好.把農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作擺上重要位置,有人才工作規(guī)(計(jì))劃和完善的人才工作政策措施,積極開(kāi)展人才工作“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng),人才開(kāi)發(fā)工作力度大;領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”關(guān)心,支持農(nóng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),各類人才和廣大農(nóng)民對(duì)村兩委的工作滿意度較高.(二)工作體制機(jī)制好.創(chuàng)新人才管理體制和人才工作運(yùn)行機(jī)制,培養(yǎng),吸引,使用人才有措施,人才政策具有創(chuàng)造性和先進(jìn)性.(三)人才隊(duì)伍建設(shè)好.認(rèn)真貫徹落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)和新農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)有關(guān)政策,切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng),人才總量不斷擴(kuò)大,素質(zhì)不斷提高,人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,人才作用得到充分發(fā)揮.(四)發(fā)展業(yè)績(jī)好.本村的經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)不斷發(fā)展,新農(nóng)村建設(shè)取得新的成效,物質(zhì)文明,政治文明和精神文明建設(shè)成效顯著.第九條 “新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)組織工作先進(jìn)單位”基本條件:

(一)組織領(lǐng)導(dǎo)好.把新農(nóng)村建設(shè)人才工作納入重要議事日程,工作機(jī)制健全,爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)到位,組織到位,責(zé)任到位,農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作目標(biāo)明確,安排具體,措施有力.(二)制度環(huán)境好.建立了本地,本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系農(nóng)村優(yōu)秀人才制度,本地本部門(mén)在人才工作的體制機(jī)制,政策和服務(wù)方面創(chuàng)新力度大,對(duì)優(yōu)秀農(nóng)村人才,農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作成效明顯的先進(jìn)典型在政策,資金,項(xiàng)目以及評(píng)獎(jiǎng)表彰等支持方面措施具體,制度規(guī)范.(三)宣傳引導(dǎo)好.廣泛,及時(shí)宣傳新農(nóng)村建設(shè)人才工作政策,新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)典型,先進(jìn)事跡,新鮮經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)人物,形成人人可以成才,人才爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀人才的良好氛圍.(四)開(kāi)發(fā)效果好.新農(nóng)村建設(shè)人才發(fā)揮作用明顯,人才開(kāi)發(fā)工作的環(huán)境進(jìn)一步改善.新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)工作考核居全市前列.第十條 “新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)組織工作先進(jìn)個(gè)人”基本條件:

(一)政治素質(zhì)好.事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng),工作務(wù)實(shí),開(kāi)拓,創(chuàng)新,能夠創(chuàng)造性地執(zhí)行新農(nóng)村建設(shè)以及新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)工作的各項(xiàng)方針,政策.(二)作用發(fā)揮好.積極組織,參與新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)工作,從事新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)工作思路清晰,措施有力,點(diǎn)子辦法多,作用發(fā)揮充分.(三)工作業(yè)績(jī)好.在新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)工作理論,宣傳,機(jī)制體制創(chuàng)新等方面成績(jī)突出,人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力不斷增強(qiáng),本地,本單位新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)工作目標(biāo)考核居于全市前列.第四章 推薦評(píng)選程序

第十一條 采取組織推薦,群眾推薦,個(gè)人自薦三種方式進(jìn)行推薦.其中群眾推薦,個(gè)人自薦只針對(duì)“新農(nóng)村建設(shè)優(yōu)秀人才示范崗”,“新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)組織工作先進(jìn)個(gè)人”的評(píng)選.(一)組織推薦.“新農(nóng)村建設(shè)優(yōu)秀人才示范崗”,“新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)示范村”候選人選,候選單位由各縣市區(qū)人事局(農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室),各園區(qū)黨工委黨群工作部組織推薦;“新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)組織工作先進(jìn)單位”,“新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)組織工作先進(jìn)個(gè)人”由各縣市區(qū)人事局(農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作辦公室),各園區(qū)黨工委黨群工作部和市級(jí)有關(guān)部門(mén)按屬地原則組織推薦.(二)群眾推薦.省優(yōu)專家,省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,市級(jí)拔尖人才等國(guó)家和省,市表彰的各類優(yōu)秀人才,可3 人聯(lián)名推薦;其他方面人才和公眾以不少于20 人具名的形式提名推薦(均指推薦1名候選人).推薦按照屬地原則,由各縣市區(qū)人事局(農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室),各園區(qū)黨工委黨群工作部和 市級(jí)有關(guān)部門(mén)受理.(三)個(gè)人自薦.個(gè)人直接向所在縣市區(qū)人事局(農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)或園區(qū)黨工委黨群工作部,市級(jí)有關(guān)部門(mén)自薦.第十二條 評(píng)選程序:

(一)公布評(píng)選信息.市,縣市區(qū)委組織部(人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室),人事局(農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室),園區(qū)黨工委黨群工作部門(mén)通過(guò)文件和報(bào)刊,電視,廣播,網(wǎng)絡(luò)等形式,轉(zhuǎn)發(fā),轉(zhuǎn)載有關(guān)評(píng)選公告,廣泛宣傳動(dòng)員.(二)接受推薦.各縣市區(qū)人事局(農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室),各園區(qū)黨工委黨群工作部,市級(jí)有關(guān)部門(mén)按照有關(guān)要求,負(fù)責(zé)接受本地,本部門(mén)的組織推薦,群眾推薦和個(gè)人自薦.(三)推薦候選人選和候選單位.各縣市區(qū)人事局(農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室),各園區(qū)黨工委黨群工作部,市級(jí)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人選,申報(bào)單位(包括示范村,先進(jìn)單位)進(jìn)行資格審查,對(duì)符合條件的申報(bào)人選,申報(bào)單位組織評(píng)審小組評(píng)審后,提出擬推薦人選和單位.各縣市區(qū),各園區(qū)推薦的人選和單位,經(jīng)縣市區(qū)人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,園區(qū)黨工委黨群工作部研究審定,并在縣市區(qū),園區(qū)新聞媒體公示無(wú)異議后(公示時(shí)間不少于5 天,下同),報(bào)市人事局(市農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室).市級(jí)有關(guān)部門(mén)推薦的候選人選和單位,經(jīng)黨組(黨委)研究審定,在本系統(tǒng)公示無(wú)異議后,報(bào)市人事局(市農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng) 導(dǎo)小組辦公室).(四)組織評(píng)審.市人事局(市農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)組建由市級(jí)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),專家,人大代表,政協(xié)委員等組成的評(píng)審委員會(huì),對(duì)各縣市區(qū),各園區(qū)和市級(jí)有關(guān)部門(mén)上報(bào)的候選人選,候選單位進(jìn)行評(píng)審,通過(guò)初評(píng)和終評(píng)兩個(gè)階段,以無(wú)記名投票方式確定評(píng)審名單,經(jīng)市委組織部(市人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室),市人事局(市農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)審核后提出建議名單,報(bào)市人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,市農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,確定擬表彰的候選人選,候選單位名單.(五)社會(huì)公示.市委組織部(市人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室),市人事局(市農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)對(duì)候選人選,候選單位名單在綿陽(yáng)日?qǐng)?bào),綿陽(yáng)晚報(bào),綿陽(yáng)黨政網(wǎng)進(jìn)行公示.對(duì)在公示期間有異議的,經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬實(shí),將取消其評(píng)選資格.公示無(wú)異議的,報(bào)市人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批確定.第五章 表彰及管理

第十三條 對(duì)經(jīng)審定的評(píng)選對(duì)象適時(shí)進(jìn)行表彰,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),津貼及獎(jiǎng)牌.第十四條 被評(píng)為“新農(nóng)村建設(shè)優(yōu)秀人才示范崗”的農(nóng)村優(yōu)秀人才,所在鄉(xiāng)鎮(zhèn),村要將其納入村組干部后備人才進(jìn)行管理,不是中共黨員的,各級(jí)黨組織要將其作為黨員發(fā)展的重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行培養(yǎng).“新農(nóng)村建設(shè)優(yōu)秀人才示范崗”,“新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)示范村”可優(yōu)先享受農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目,技術(shù)和資金等支持,優(yōu)先引進(jìn)各類急需人才.對(duì)受表彰的先進(jìn)單位,先進(jìn)個(gè)人的新鮮經(jīng)驗(yàn)和典型事跡由組織,人事部門(mén)大力宣傳.第六章 附則

第十五條 “新農(nóng)村建設(shè)優(yōu)秀人才示范崗”,“新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)示范村”,“新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)組織工作先進(jìn)單位”和“新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)組織工作先進(jìn)個(gè)人”的管理工作由市人事局(市農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)負(fù)責(zé).第十六條 各區(qū)市縣,園區(qū)和市農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位可參照本辦法組織本地本單位,本行業(yè),本系統(tǒng)的評(píng)選表彰活動(dòng).

第五篇：優(yōu)秀技能人才業(yè)績(jī)材料

優(yōu)秀技能人才業(yè)績(jī)材料堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)時(shí)事政治，具有優(yōu)良的工作作風(fēng)和良好的職業(yè)道德，忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)。1975年從成都水電校水電站動(dòng)力設(shè)備專業(yè)畢業(yè)分配到龔嘴電廠，從事運(yùn)行工作29個(gè)年頭，29年來(lái)工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，認(rèn)真專研究業(yè)務(wù)技術(shù)，曾多次被評(píng)為廠先進(jìn)生產(chǎn)者，多次技術(shù)考試名列前列。為我廠的建設(shè)和安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議。近年來(lái)又被評(píng)為2001和2002先進(jìn)生產(chǎn)者，2002年技能培訓(xùn)先進(jìn)個(gè)人，2002至2003國(guó)電電力優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。現(xiàn)將近年來(lái)工作業(yè)績(jī)總結(jié)如下：始終貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持把安全工作放在首位，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行各種規(guī)章制度?！皟善比啤笔沁\(yùn)行的根本，巡回檢查是防止設(shè)備發(fā)生事故的重要手段，在本崗位上認(rèn)真搞好管理，帶領(lǐng)和督促本值員工按時(shí)進(jìn)行認(rèn)真巡回檢查，從不放過(guò)設(shè)備的一切一異常現(xiàn)象。曾多次發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大缺陷，避免了一次又一次事故的發(fā)生。如3B運(yùn)行中只有一個(gè)冷卻水源的情況下，水源閥閥芯脫落，造成冷卻水中斷，由于發(fā)現(xiàn)及時(shí)，避免了3B停電事故的發(fā)生；及時(shí)發(fā)現(xiàn)了6F密封橡膠塊在運(yùn)行中被沖脫，水車室大量進(jìn)水，正確進(jìn)行了處理，將事故范圍控制在了最?。晃抑祮T工幾度發(fā)現(xiàn)6F空冷漏水，都得到了及時(shí)處理，避免了事故發(fā)生；6F保護(hù)更換后不久的一次停機(jī)后，發(fā)現(xiàn)保護(hù)屏上“開(kāi)關(guān)調(diào)閘”指示燈不亮，憑借多年運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)，指示燈不亮不能及時(shí)解決將影響下次開(kāi)機(jī)，在經(jīng)過(guò)對(duì)6F出口開(kāi)關(guān)及相關(guān)設(shè)備進(jìn)行仔細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)6F出口開(kāi)關(guān)操作電源F11空氣開(kāi)關(guān)自行掉閘，投入電源后恢復(fù)了正常，為下次開(kāi)機(jī)作好了準(zhǔn)備。嚴(yán)格執(zhí)行“兩票”制度，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行三鄉(xiāng)以上操作填寫(xiě)操作票原則。每年親自審查和發(fā)令執(zhí)行的操作票上百份、數(shù)千項(xiàng)，合格率達(dá)到100%。親自生產(chǎn)和辦理的各種工作票每年多達(dá)幾百份，合格率均為100%。多年來(lái)由于工作責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，本人及身邊員工沒(méi)有發(fā)生因認(rèn)為因素造成的不安全事故。隨著電力體制改革的不斷深入，廠、網(wǎng)分開(kāi)，電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為了適應(yīng)電力市場(chǎng)的需要，我廠率先進(jìn)入電力市場(chǎng)，為了全廠和公司的利益，在自己的工作嘎嘎難為上盡心盡職，積極想辦法、出主意，千方百計(jì)爭(zhēng)取達(dá)到電量最大化、效益最優(yōu)化，為公司創(chuàng)造最大產(chǎn)值。上班期間把電力市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)效益放在與安全生產(chǎn)等同的高度重視，本著電量一度一度地爭(zhēng)、水一滴一滴地用原則，堅(jiān)持做到了“三勤”——勤聯(lián)系、勤調(diào)整、勤匯報(bào)。勤聯(lián)系，就是勤與省調(diào)、梯調(diào)、水調(diào)及相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系。根據(jù)我們的水情情況，及時(shí)與調(diào)度聯(lián)系，盡可能使電價(jià)結(jié)構(gòu)達(dá)到最優(yōu)，爭(zhēng)取在枯水期多發(fā)高峰電，少發(fā)平段電，盡量少發(fā)低谷電，機(jī)組盡量不旋轉(zhuǎn)備用，夜間盡量爭(zhēng)取做到全停蓄水。這方面我們做了大量的工作，受到了很好的效果。我們加強(qiáng)與水調(diào)的聯(lián)系。從多年的情況看，白天和前夜符合重，后夜符合輕，但在白天也有用點(diǎn)高峰和相對(duì)低谷之分，后夜也是如此。我們就以6至9月的洪水季節(jié)來(lái)分析，如果不把握好符合輕重時(shí)段，就會(huì)損失很大一部分發(fā)電量。在這方面水調(diào)對(duì)負(fù)荷的變化不是十分清楚，他們按照常規(guī)來(lái)調(diào)控上游水位，對(duì)洪水季節(jié)大發(fā)電又很大影響。豐水期水量充沛，不論是什么時(shí)段的電，只要機(jī)組能多帶多發(fā)，就是最好的效益。如每天早上5點(diǎn)至7點(diǎn)是一個(gè)用電高峰，所有機(jī)組全部帶滿（由于水頭低，單機(jī)只能帶到70mW負(fù)荷）頻率都還比較低每天早上7點(diǎn)到8點(diǎn)半是用電相對(duì)的低谷，機(jī)組要減小部分負(fù)荷，致使水位有所上升，水調(diào)在這種情況下，又立即下令開(kāi)門(mén)加大下泄流量，但8點(diǎn)半一過(guò)，用電高峰到來(lái)時(shí)，機(jī)組出力又帶不上去，造成發(fā)電損失。另外，17：00~19：00是一個(gè)用點(diǎn)高峰，晚高峰時(shí)段20：00~23：30是全天用電最高峰的時(shí)段。上述這些實(shí)際用電高峰和負(fù)荷變化情況，全靠當(dāng)班值長(zhǎng)與水調(diào)聯(lián)系，把握好棄水和控水時(shí)間，做到了安全與發(fā)電兼顧。我們通過(guò)計(jì)算，每年6月至9月的洪水季節(jié)里，如果我們都能在每個(gè)高峰時(shí)段前，將上游水位調(diào)度好，適當(dāng)提高水位0.5米至1米，每臺(tái)機(jī)組出力將提高5mW以上，每天按8個(gè)小時(shí)計(jì)算，全站7臺(tái)機(jī)組每天將多發(fā)28萬(wàn)度電，以平均每度電0.15元計(jì)算可多創(chuàng)產(chǎn)值4.2萬(wàn)元。洪水季節(jié)4個(gè)月將為總廠多創(chuàng)收500萬(wàn)元以上。我們充分看到了這一點(diǎn)，所以在當(dāng)班期間，我們隨時(shí)與水調(diào)保持聯(lián)系，提前給水調(diào)保送負(fù)荷變化信息，水調(diào)提前控制棄水量，為用電高峰作準(zhǔn)備。在2002、2003年的電力市場(chǎng)中，這種方法收到了很好的效果。