第一篇：關于加強全區(qū)工會工作的指導意見

關于加強全區(qū)工會工作的指導意見

為進一步做好新形勢下的工會工作，充分發(fā)揮全區(qū)各級工會組織在促進發(fā)展、保障民生、維護穩(wěn)定中的作用，結合我區(qū)實際，制定如下指導意見。

一、大力加強工會組織建設

1、堅持動態(tài)建會，實現(xiàn)工會組織全覆蓋。各級工會及時掌握和了解本區(qū)域內(nèi)新建企業(yè)情況，區(qū)總工會與工商、外經(jīng)部門合作，每年至少對全區(qū)企業(yè)建會情況進行一次普查，對未建會的企業(yè)實施跟蹤建會，確保工會組織的全覆蓋。加大區(qū)域性、行業(yè)性工會組建工作力度，對符合建立區(qū)域性、行業(yè)性工會組織的，區(qū)總工會加強工作指導盡快組建。

2、加強基層工會規(guī)范化建設。局、街道工會要加強力量，配強人員。街道工會主席全部由同級黨（工）委副書記兼任，同時配備專職副主席或?qū)Ｂ毠墒?名，人員可從編制內(nèi)調(diào)劑，也可以從職業(yè)工會干部等人員中選用。各行業(yè)主管局和所屬企事業(yè)單位工會主席按同級黨政副職配備。主席、副主席任免按干部管理權限和有關規(guī)定程序辦理。專職工會干部任職后應保持相對穩(wěn)定，專司工會工作。在產(chǎn)業(yè)工會中開展達標創(chuàng)優(yōu)活動，在街道工會中開展?六好?街道創(chuàng)建活動，2012年前達標率和?六好?率達到50%以上。以非公企業(yè)為重點，繼續(xù)推進?建家?活動，2011年底前全面 實現(xiàn)三年?建家?目標，使合格職工之家比例達到80%，其中先進職工之家達到30%。

3、推進工會工作轉(zhuǎn)型和工會干部隊伍建設。工會工作轉(zhuǎn)型，是新形勢下對工會工作的必然要求，各級工會要圍繞工會轉(zhuǎn)型這個根本，結合開展?三新?大討論，深入到職工群眾當中，廣泛開展調(diào)查研究，摸清職工群眾的需求，并把他們的需求點作為工作的著力點和創(chuàng)新點，形成為職工辦實事的項目、載體、機制和制度，加快由一般活動型向綜合服務型轉(zhuǎn)變，提高服務職工群眾的針對性和實效性。提高工會干部隊伍建設是抓好工會工作的根本，在加強教育管理的基礎上，繼續(xù)加大工會干部的培訓力度，提高工會干部組織動員、溝通協(xié)調(diào)、協(xié)商談判和化解矛盾的本領。區(qū)總工會每年將定期舉辦1—2期工會主席培訓班。

4、加強基層工會活力建設。年內(nèi)開展非公企業(yè)工主席直選試點工作，待時機成熟在全區(qū)推開。在如何發(fā)揮會員主體作用上加強探索，加快建立會員定期評工會干部和工會工作制度，以及企業(yè)工會主席對上對下的?雙述職?制度，使各級工會干部成為?工人之友?，提高職工群眾對工會工作的參與率、認可度。

二、做好集體合同和職工權益維護工作

1、深入推進集體協(xié)商集體合同工作。貫徹落實彩虹計劃要求和沈陽市總工會等八家單位聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步 推進集體協(xié)商集體合同工作的指導意見》，嚴格堅持集體合同?內(nèi)容兩具體、程序兩必須?的原則，強化預先審查，全程抓好協(xié)商、預審、審議、簽約、備案、履約等各環(huán)節(jié)，進一步提高集體合同質(zhì)量。區(qū)總工會聯(lián)合人社局每年對全區(qū)集體合同工作至少進行兩次大檢查，全區(qū)集體合同簽訂率達到98%以上，履約率和職工群眾知曉率達到90%以上，對于推動集體合同不利和不達標的基層單位，評優(yōu)實行一票否決，并相應扣罰工會經(jīng)費。強化區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。區(qū)總工會聯(lián)合政府其它相關部門，推動建立企業(yè)協(xié)會和相關行業(yè)協(xié)會，完善協(xié)商主體，在已建區(qū)域性和行業(yè)性工會中全面開展工資集體協(xié)商。

2、加強維權支持體系建設。建立黨政主導的組織領導體系。與市里相銜接，成立構建和諧勞動關系工作領導小組，建立各級黨委常委會定期聽取匯報制度，把構建和諧勞動關系工作納入政府年度績效考評、紀律監(jiān)察部門社會評議和組織部門領導干部考核評價體系；建立區(qū)總工會向區(qū)人大、區(qū)政協(xié)通報工作制度和政府聯(lián)席會議制度，協(xié)調(diào)區(qū)人大、區(qū)政協(xié)每年至少進行一次執(zhí)法檢查和調(diào)研視察，共同研究解決勞動關系領域的新情況、新問題。加強對黨政領導干部勞動關系理論知識的培訓，區(qū)委黨校把勞動關系列入領導干部培訓的必修課程，勞動關系內(nèi)容納入各級黨委（黨組）理論中心組學習的重要內(nèi)容。；2011年年底前，區(qū)建立起勞動關系三 方協(xié)調(diào)機制；強化在集體合同工作中人社把關、工商制約、外經(jīng)配合、稅務支持的?四方合力?，形成濃厚的發(fā)展和諧勞動關系的社會氛圍。貫徹落實市總工會、紀委、人社等13部門、單位聯(lián)合下發(fā)的職代會、廠務公開、職工董事監(jiān)事等六個工作標準，強化維權標準化建設。

3、做好勞動爭議調(diào)解工作。結合《勞動爭議調(diào)解工作標準》，幫助指導企業(yè)建立健全工作機制和制度，年底前企業(yè)、街道、社區(qū)和區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織建制率達到達到80%以上；加強勞動爭議調(diào)解員、仲裁員、陪審員?三支隊伍? 建設，建立持證上崗和網(wǎng)上備查制度；進一步完善勞動爭議預測、預警、預防和信息報告制度；結合沈陽市即將出臺的建立勞動爭議調(diào)解工作聯(lián)動機制的意見，在全區(qū)范圍內(nèi)逐步形成基層調(diào)解、仲裁調(diào)解和訴訟調(diào)解的社會化工作格局。

4、加強農(nóng)民工權益維護工作。區(qū)農(nóng)民工維權中心建立和完善農(nóng)民工工資發(fā)放保障機制，預防欠薪情況發(fā)生。各街道工會及時了解、掌握、上報本行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)民工思想動態(tài)和各種權益實現(xiàn)情況，幫助農(nóng)民工理性表達各種訴求，化解各種矛盾和糾紛；區(qū)總工會牽頭，人社、建委、安監(jiān)等部門抽調(diào)專門人員，開展在建筑工地項目部建立工會和簽訂1+N集體合同工作，實現(xiàn)全區(qū)范圍內(nèi)建筑工地項目部100%建立工會和簽訂集體合同。同時，上述單位組成建筑行業(yè)集體合同 監(jiān)管小組，定期對1+N集體合同履行、建筑安全及夫妻間、醫(yī)療站、活動室等農(nóng)民工基本生活設施建立完善情況進行檢查。大力開展9.25農(nóng)民工維權日各項活動。

三、開展群眾性經(jīng)濟技術工作

1、廣泛開展勞動競賽活動。結合蘇家屯區(qū)發(fā)展實際，開展?當好主力軍，奮戰(zhàn)‘十二五’，實現(xiàn)新跨越?為主旨的振興競賽。區(qū)總工會每年初對全區(qū)當年競賽活動進行周密部署，做出具體安排，同時制定出臺相關政策，實現(xiàn)貢獻成果、素質(zhì)提升與物質(zhì)精神獎勵相掛鉤，建立項目化、數(shù)字化、表格化競賽組織評價方式。各基層工會結合本單位實際，科學合理制定個體競賽方案，全程抓好競賽活動的落實。在競賽內(nèi)容上，機關單位主要以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目標開展提升服務力和招商引資、樹文明形象競賽，努力為基層和廣大群眾提供高效服務；街道、開發(fā)區(qū)和行業(yè)、企業(yè)工會主要以促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為主題，組織職工開展技術革新、節(jié)能減排、名優(yōu)產(chǎn)品研發(fā)等競賽活動；農(nóng)業(yè)街道按照農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的要求，深入開展?一鄉(xiāng)一業(yè)?競賽活動和農(nóng)產(chǎn)品營銷競賽。

2、做好勞模的服務和管理工作。各基層工會要搞好典型的培養(yǎng)、選樹和推薦工作。廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高思想，營造?工人偉大、勞動光榮?的社會氛圍，充分發(fā)揮勞模和典型的示范導向作用。區(qū)總工會組織做好區(qū)勞動模范的評選和市以上勞動模范、各級五一勞動獎章、獎狀的推 薦工作。定期開展為勞模免費體檢、健康療養(yǎng)等內(nèi)容的服務活動以及節(jié)日送溫暖慰問活動。

四、做好幫扶服務工作

1、加強幫扶中心和幫扶網(wǎng)絡建設。做好困難職工動態(tài)管理，始終保持幫扶的全覆蓋和幫扶檔案的動態(tài)化、網(wǎng)絡化管理。提高幫扶的快速反應能力，年內(nèi)全面實現(xiàn)幫扶的互聯(lián)網(wǎng)受理、局域網(wǎng)審批，同時建立應急幫扶預案和網(wǎng)上幫扶中心、站、點聯(lián)動機制。繼續(xù)增加幫扶站點數(shù)量，提高人員素質(zhì)和幫扶水平，壯大幫扶自愿者隊伍，打造自愿者服務品牌。

2、鞏固常態(tài)化、即時性幫扶，突出項目制幫扶。對在檔困難職工群體借助節(jié)日送溫暖活動堅持穩(wěn)定的常態(tài)化幫扶，對因突發(fā)事件、意外事件致困的臨時性困難職工家庭開展有針對性的個性化即時幫扶。在此基礎上，突出抓好?金秋助學?、?醫(yī)保補貼?、?工傷職工關愛行動?、?冬季援助行動?、?會員光明行動?、?痔愈?行動等已有項目幫扶，發(fā)展和推出有工會特色、使全體會員職工受益的新項目。

3、做好就業(yè)服務工作。充分發(fā)揮區(qū)總工會困難職工幫扶中心的就業(yè)服務平臺作用，向廣大下崗再就業(yè)職工、失業(yè)人員、農(nóng)民工提供包括各種就業(yè)信息和職業(yè)介紹等內(nèi)容在內(nèi)的全方位就業(yè)服務；推進培訓基地和安臵基地的建設，創(chuàng)建家政培訓品牌；堅持以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，開展大學畢業(yè)生?陽光就業(yè)?行動，做好困難職工、農(nóng)民工子女，特別是困難家 庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助工作，完成實名制就業(yè)任務；區(qū)總工會和相關部門開展?牽手同行?就業(yè)聯(lián)合行動。

第二篇：工會工作實施意見

根據(jù)縣總工會江工發(fā)[2011]1號文件精神，結合瓦店實際，全鄉(xiāng)工會工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十七屆五中全會、中國工會十五大和縣委十一屆十次全會精神，緊緊圍繞“建設綠色生態(tài)之鄉(xiāng)”的奮斗目標，堅持“抓黨建、強基礎、保穩(wěn)定、促發(fā)展”總體取向，大力弘揚“不怕困難、敢于勝利”的繼光精神，以維護職工合法權益為基本職責，以構建和諧勞動關系為工作主線，以增強工會組織凝聚力為基本要求，促進“兩個普遍”的深入開展，繼續(xù)打造品牌工會、維權工會、幫扶工會、效能工會，構建和諧美好新瓦店。

一、服務大局，努力推進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展

1.深入開展勞動競賽活動。緊緊圍繞轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結構的要求，進一步深化各項勞動競賽活動，激發(fā)廣大職工群眾的主人翁積極性，全鄉(xiāng)兩個規(guī)模以上企業(yè)參與面達到100%以上。加大非公有制企業(yè)勞動競賽的工作力度，深入開展建功立業(yè)競賽工程。以“工人先鋒號”創(chuàng)建活動為載體，深入開展“當好主力軍、和諧奔小康”、“我為重點工程作貢獻”、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治“進企業(yè)”、“我為節(jié)能減排作貢獻”等活動。最大限度地把職工的積極性、創(chuàng)造性引導到“建設綠色生態(tài)之鄉(xiāng)”的奮斗目標上來。

2.積極組織實施群眾性安康工程。以建筑、化工等高危行業(yè)和非公有制企業(yè)為重點，扎實推進“三項行動”（安全生產(chǎn)宣傳教育行動、安全生產(chǎn)執(zhí)法行動、安全生產(chǎn)治理行動）和“三項建設”（安全生產(chǎn)法制體制機制建設、安全生產(chǎn)保障能力建設、安全生產(chǎn)監(jiān)管隊伍建設），進一步深化“安康杯”示范崗競賽活動，力爭年內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)參賽達到100%以上。

3.著力加強技能人才培養(yǎng)。以“大培訓、大比武、大提升”三大行動為主題，廣泛開展技術交流和技術協(xié)作，推動實現(xiàn)技術培訓、技能競賽、技術晉級一體化，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力。

4.充分發(fā)揮工會 “大學?！钡淖饔谩２粩嗌罨皠?chuàng)建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，以“職工之家”、“職工書屋”為載體，提升職工知識水平。努力打造富有時代特點、符合職工需求的企業(yè)文化、職工文化。加強職工文化體育陣地建設，不斷完善工會“三中心”職能，發(fā)揮其職工文化體育主陣地作用。

5.大力弘揚勞模精神。做好xx縣 2011 年第二屆勞模的評選表彰工作。堅持面向基層、面向經(jīng)濟建設第一線，堅持民主集中制和領導群眾相結合的原則，大力宣傳、公開推薦、公眾評選，選樹出具有鮮明時代特征的xx縣第二屆勞動模范，用勞模的先進思想和高尚情操影響激勵和帶動全縣廣大職工。

二、維護權益，在發(fā)展和諧勞動關系中取得新進展

1.加強依法維權力度。積極宣傳《社會保險法》、《企業(yè)工資條例》、《勞動合同法》、《農(nóng)民工權益保護條例》、《就業(yè)促進法實施辦法》等涉及職工切身利益政策法規(guī)。配合人大和政府有關部門加強勞動保障、勞動安全、職業(yè)病預防等執(zhí)法檢查，重點對勞動合同書面訂立、勞務派譴、合同解除、社會保障等方面進行檢查，促進企業(yè)規(guī)范用工和工資支付行為。切實做好《女職工勞動保護條例》的宣傳、貫徹和落實。

2.健全工會社會化維權機制。強化政府與工會聯(lián)系會議的源頭機制建設，發(fā)揮勞動關系三方協(xié)商制度的作用，推動解決職工群眾最關心的就業(yè)、收入分配、生活保障、社會保險、醫(yī)療衛(wèi)生改革等利益問題。反映職工的呼聲和要求，提出工會的主張和建議。

3.進一步推進工資集體協(xié)商工作。繼續(xù)加強勞動合同制度建設，著重提高規(guī)模以下企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同的簽訂率。加大企業(yè)職工工資、勞動保護和勞動保障等涉及職工權益問題進行談判協(xié)商的工作力度，廣泛開展集體協(xié)商要約行動，提高集體協(xié)商機制的建制率。2011 年在全鄉(xiāng)各類企業(yè)中的工資集體合同制度覆蓋率達到85%以上，建立和完善職工工資共決機制、正常調(diào)整機制和支付保障機制，實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展和職工收入增長雙嬴的目標。

4.強化基層民主管理制度建設。認真貫徹落實《四川省職工代表大會條例》，健全完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，積極推進廠（院、校）務公開，保障和落實職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，充分發(fā)揮職工群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督作用。

5.積極做好維穩(wěn)工作。配合黨委政府做好職工群眾工作，建立健全勞動關系預警機制和職工訴求表達機制，加強企業(yè)職工思想政治工作，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍的團結和社會的穩(wěn)定。加強涉及職工和工會的網(wǎng)絡輿情監(jiān)測、研判和輿論引導，掌握、報送重要輿情動態(tài)和職工思想動態(tài)，努力把社會矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

三、強化幫扶，在改善民生實現(xiàn)共享中作出新貢獻

1.進一步完善幫扶平臺。改進幫扶服務，創(chuàng)新幫扶方式，擴大幫扶服務面，使幫扶形式更加生動、幫扶內(nèi)容更加豐富，增強困難職工幫扶的活力和吸引力。

2.深入開展就業(yè)促進行動。推動落實積極的就業(yè)政策，深入開展培訓、指導與服務，協(xié)助政府大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，特別是加強對困難職工、下崗失業(yè)人員、零就業(yè)職工家庭和困難職工家庭畢業(yè)生的就業(yè)服務。幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，幫助農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移，完成 2011 年上級下達的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)目標任務。

3.切實增強幫扶實效。繼續(xù)實施“送溫暖”、“關愛勞?！钡裙头鲂袆?，深入開展“金秋助學”活動，做到應助盡助、全面覆蓋，高質(zhì)量完成縣委、縣政府下達的目標任務。繼續(xù)抓好“醫(yī)療互助”活動，積極組織職工參加各類互助保障和女職工大病保險，做好單親困難女職工及其子女的幫扶工作。

4.深化“農(nóng)民工援助行動”。突出重點，深入實施農(nóng)民工就業(yè)援助，配合開展農(nóng)民工就業(yè)技能、自主創(chuàng)業(yè)、基礎素質(zhì)培訓和農(nóng)民工工資支付專項檢查以及整治非法用工專項行動。建立完善農(nóng)民工集中輸出地與輸入地工會組織的“雙向維權機制”。開展為農(nóng)民工送清涼、送健康、送政策、送安全、送文化活動。重視研究新生代農(nóng)民工問題。

四、提升能力，在加強自身建設中樹立新形象

1.服務黨的建設，積極推進黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以開展“黨建帶工建，工建促黨建，黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為依托，切實加強工會機關建設和學習型黨組織建設，以開展“五好四強”基層黨組織創(chuàng)建活動和“五帶五爭”黨員示范行動為抓手，著力開展“服務科學發(fā)展，推進創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績迎接中國共產(chǎn)黨成立 90 周年”主題實踐活動，進一步引導全鄉(xiāng)工會系統(tǒng)干部和廣大黨員干部在增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，推進機關黨建工作科學化當先鋒、作表率。

2.加大依法建會力度。積極探索黨工共建的新模式、新途徑，不斷深化“雙措并舉、二次覆蓋”，推動全鄉(xiāng)企業(yè)工會組建、會員（含農(nóng)民工）發(fā)展工作，力爭年底全鄉(xiāng)企業(yè)工會組建率和職工入會率分別達到 85%、87% 以上。堅持“三同時”原則，切實抓好工會女職工組織建設。

3.推動基層工會組織工作規(guī)范化建設。在新建工會中開展基層工會工作規(guī)范化建設活動，實現(xiàn)工會“六有”，即：有班子、有隊伍、有制度、有活動、有作為和有法人資格證?？偨Y推廣村工會標準化建設和社會化評估的成功經(jīng)驗，切實加強和改進村工會工作，提高村（社區(qū)）工會整體工作水平。

4.加強工會干部隊伍建設。著力健全基層工會的工作制度、組織制度、民主制度，探索基層工會干部職業(yè)化、社會化途徑。切實加強工會領導班子建設、黨風廉政建設和效能建設，認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制。

5.加強工會陣地建設。加強工會“職工之家”建設，建設鄉(xiāng)、村、企業(yè)規(guī)范職工之家2個以上，職工書屋3個，開展堅持以“會員評家”為重點，不斷深化創(chuàng)建“職工之家”活動。

五、全面推進，在 “十二五”開局之年工作中再上新臺階。

1、進一步加強女職工工作。實現(xiàn)各級工會女職工組織建設同步，組建率保持在 90%以上。女職工特殊權益專項集體合同簽訂率實現(xiàn)已建企業(yè)工會組織的 80%以上。繼續(xù)開展好女職工大病保險工作，切實維護好女職工合法權益。

2、進一步加強工會調(diào)查研究和信息工作。進一步健全工會調(diào)查研究運行機制、不斷完善領導干部帶頭調(diào)研制度、工會統(tǒng)計調(diào)查制度、工會理論研究專題會議制度等調(diào)研制度，拓展調(diào)研領域，創(chuàng)新調(diào)研方法。推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，及時向黨政提出有針對性的對策和措施，積極幫助職工群眾和基層工會解決困難和問題。

第三篇：企業(yè)工會工作指導全書

企業(yè)工會工作指導全書

作 者：戴斌

出版社：北京工運研究出版社

出版日期：2010年9月出版

開 本：16開精裝

冊 數(shù)：全一卷

光盤數(shù)：0

定價：328元

優(yōu)惠價：180元

詳細介紹：

第一章 企業(yè)工會的性質(zhì)、地位與作用

第一節(jié) 企業(yè)工會的性質(zhì)

第二節(jié) 企業(yè)工會的地位

第三節(jié) 企業(yè)工會的作用

第二章 企業(yè)工會的指導思想與工作方針

第一節(jié) 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導

第二節(jié) 貫徹科學發(fā)展觀是長期的戰(zhàn)略任務

第三節(jié) 堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針

第四節(jié) 堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路

第五節(jié) 落實“組織起來、切實維權”的工作方針

第三章 企業(yè)工會的目標、任務與活動方式

第一節(jié) 企業(yè)工會的目標

第二節(jié) 企業(yè)工會的基本任務

第三節(jié) 企業(yè)工會的活動方式

第四章 企業(yè)工會組織工作

第一節(jié) 企業(yè)工會的組建

第二節(jié) 企業(yè)工會的組織制度

第三節(jié) 企業(yè)工會的組織建設

第四節(jié) 非公有制企業(yè)的工會組建

第五章 企業(yè)職工民主管理工作

第一節(jié) 職工民主管理概述

第二節(jié) 職工代表大會制度

第三節(jié) 廠務公開制度

第四節(jié) 民主評議企業(yè)領導干部

第五節(jié) 職工董事、監(jiān)事制度

第六節(jié) 非公有制企業(yè)職工民主管理

第六章 企業(yè)工會宣傳教育工作

第一節(jié) 企業(yè)工會宣傳教育工作概述

第二節(jié) 企業(yè)職工思想政治工作

第三節(jié) 企業(yè)職工文化體育教育工作

第四節(jié) 企業(yè)職工文化體育工作

第五節(jié) 創(chuàng)建學習型組織

第七章 企業(yè)工會經(jīng)濟技術工作

第一節(jié) 企業(yè)工會經(jīng)濟技術工作概述

第二節(jié) 勞動競賽

第三節(jié) 合理化建議活動

第四節(jié) 職工技協(xié)

第五節(jié) 勞動模范工作

第六節(jié) 現(xiàn)代班組建設

第七節(jié) 職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程

第八章 企業(yè)車間班組工作

第一節(jié) 車間班組的性質(zhì)、地位與作用

第二節(jié) 車間分工會和工會小組的地位、作用與任務

第三節(jié) 車間、班組民主管理的組織形式和主要職責

第四節(jié) 車間分工會和工會小組的自身建設

第九章 企業(yè)工會勞動保護工作

第一節(jié) 企業(yè)工會勞動保護工作概述

第二節(jié) 安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治法

第三節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護

第四節(jié) 勞動者勞動保護的權利與維護

第五節(jié) 做好群眾性勞動保護工作

第十章 企業(yè)工會保障工作

第一節(jié) 工會保障工作概述

第二節(jié) 勞動就業(yè)與勞動報酬

第三節(jié) 社會保險的基本類型

第四節(jié) 職工生活福利工作

第五節(jié) 困難職工群體的幫扶工作

第六節(jié) 工會舉辦職工互助保險事業(yè)

第十一章 企業(yè)勞動合同、集體協(xié)商與集體合同制度

第一節(jié) 勞動合同概述

第二節(jié) 勞動合同的訂立

第三節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第四節(jié) 企業(yè)工會在推行勞動合同制度中的職責

第五節(jié) 集體協(xié)商與集體合同概述

第六節(jié) 實行集體協(xié)商、簽訂集體合同的程序和方法

第七節(jié) 集體合同的監(jiān)督檢查

第十二章 企業(yè)勞動爭議處理工作

第一節(jié) 勞動爭議概述

第二節(jié) 勞動爭議處理

第三節(jié) 勞動爭議處理機構

第四節(jié) 做好勞動爭議調(diào)解工作

第十三章 企業(yè)工會財務與經(jīng)費審查工作

第十四章 企業(yè)工會女職工工作

第十五章 企業(yè)職工心理健康工作

第十六章 企業(yè)工會主席

第十七章 企業(yè)工會管理制度建設

第十八章 企業(yè)工會工作的加強與改進

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企業(yè)工會工作指導全書

企業(yè)工會工作指導全書

企業(yè)工會工作指導全書

第一章 企業(yè)工會的性質(zhì)、地位與作用

第一節(jié) 企業(yè)工會的性質(zhì)

第二節(jié) 企業(yè)工會的地位

第三節(jié) 企業(yè)工會的作用

第二章 企業(yè)工會的指導思想與工作方針

第一節(jié) 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導

第二節(jié) 貫徹科學發(fā)展觀是長期的戰(zhàn)略任務

第三節(jié) 堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針

第四節(jié) 堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路

第五節(jié) 落實“組織起來、切實維權”的工作方針

第三章 企業(yè)工會的目標、任務與活動方式

第一節(jié) 企業(yè)工會的目標

第二節(jié) 企業(yè)工會的基本任務

第三節(jié) 企業(yè)工會的活動方式

第四章 企業(yè)工會組織工作

第一節(jié) 企業(yè)工會的組建

第二節(jié) 企業(yè)工會的組織制度

第三節(jié) 企業(yè)工會的組織建設

第四節(jié) 非公有制企業(yè)的工會組建

第五章 企業(yè)職工民主管理工作

第一節(jié) 職工民主管理概述

第二節(jié) 職工代表大會制度

第三節(jié) 廠務公開制度

第四節(jié) 民主評議企業(yè)領導干部

第五節(jié) 職工董事、監(jiān)事制度

第六節(jié) 非公有制企業(yè)職工民主管理

第六章 企業(yè)工會宣傳教育工作

第一節(jié) 企業(yè)工會宣傳教育工作概述

第二節(jié) 企業(yè)職工思想政治工作

第三節(jié) 企業(yè)職工文化體育教育工作

第四節(jié) 企業(yè)職工文化體育工作

第五節(jié) 創(chuàng)建學習型組織

第七章 企業(yè)工會經(jīng)濟技術工作

第一節(jié) 企業(yè)工會經(jīng)濟技術工作概述

第二節(jié) 勞動競賽

第三節(jié) 合理化建議活動

第四節(jié) 職工技協(xié)

第五節(jié) 勞動模范工作

第六節(jié) 現(xiàn)代班組建設

第七節(jié) 職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程

第八章 企業(yè)車間班組工作

第一節(jié) 車間班組的性質(zhì)、地位與作用

第二節(jié) 車間分工會和工會小組的地位、作用與任務

第三節(jié) 車間、班組民主管理的組織形式和主要職責

第四節(jié) 車間分工會和工會小組的自身建設

第九章 企業(yè)工會勞動保護工作

第一節(jié) 企業(yè)工會勞動保護工作概述

第二節(jié) 安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治法

第三節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護

第四節(jié) 勞動者勞動保護的權利與維護

第五節(jié) 做好群眾性勞動保護工作

第十章 企業(yè)工會保障工作

第一節(jié) 工會保障工作概述

第二節(jié) 勞動就業(yè)與勞動報酬

第三節(jié) 社會保險的基本類型

第四節(jié) 職工生活福利工作

第五節(jié) 困難職工群體的幫扶工作

第六節(jié) 工會舉辦職工互助保險事業(yè)

第十一章 企業(yè)勞動合同、集體協(xié)商與集體合同制度

第一節(jié) 勞動合同概述

第二節(jié) 勞動合同的訂立

第三節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第四節(jié) 企業(yè)工會在推行勞動合同制度中的職責

第五節(jié) 集體協(xié)商與集體合同概述

第六節(jié) 實行集體協(xié)商、簽訂集體合同的程序和方法

第七節(jié) 集體合同的監(jiān)督檢查

第十二章 企業(yè)勞動爭議處理工作

第一節(jié) 勞動爭議概述

第二節(jié) 勞動爭議處理

第三節(jié) 勞動爭議處理機構

第四節(jié) 做好勞動爭議調(diào)解工作

第十三章 企業(yè)工會財務與經(jīng)費審查工作

第十四章 企業(yè)工會女職工工作

第十五章 企業(yè)職工心理健康工作

第十六章 企業(yè)工會主席

第十七章 企業(yè)工會管理制度建設

第十八章 企業(yè)工會工作的加強與改進

附錄(function(){if(typeof desc === 'undefined'){setTimeout(arguments.callee,100);return;}var MONITOR_BASE = 'http://igw.monitor.taobao.com/monitor-gw/itemdesc.htm?',lucky = parseInt(Math.random()*100)=== 0,t1, t2, t4, ta, doc = document;g_hubble_item_desc_loaded = +new Date();TShop.renderDesc(desc);if(lucky){t1 = g_hubble_item_desc_requested-

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第四篇：關于加強和改進工會工作的意見

關于加強和改進工會工作的建議

為深入貫徹黨的十八大精神，切實落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針和中國工會十六大精神，充分發(fā)揮汾西礦業(yè)集團公司（以下簡稱集團公司）各級工會組織在推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定、構建和諧企業(yè)中的重要作用，現(xiàn)就加強和改進工會工作提出如下意見。

一、充分認識加強和改進工會工作的重要性

工會是黨領導的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。黨的十八大關于“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益”的論述對新時期的工會工作提出了新的更高要求。國資委對國有企業(yè)建立職工代表大會制度和加強工會工作進一步提出了明確要求。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會經(jīng)濟成分、組織形式、勞動關系、利益關系和分配方式呈現(xiàn)多樣化，職工的思想觀念和工會工作的領域、重點、對象發(fā)生了變化，工會組織在團結職工群眾方面的任務更加艱巨，在維護職工群眾合法權益方面的責任更加重大。新形勢、新任務要求我們要進一步加強和改進工會工作，更好地發(fā)揮工會組織作用。

二、工會依法履行職責，維護職工合法權益

各級工會組織要按照主動、依法、科學維權的要求，不斷完善利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權益保障機制；工會要建立健全各種職工監(jiān)督組織，加強勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督和安全生產(chǎn)監(jiān)督，要依法規(guī)范勞動標準，杜絕隨意延長勞動時間、漠視安全生產(chǎn)和勞動保護以及損害女職工特殊利益等行為。各級工會組織要履行好維護職能，大力推行勞動合同、集體合同及女職工專項集體合同等制度；要繼續(xù)深入實施送溫暖工程，履行社會責任，盡最大努力幫助困難職工解決實際問題。

三、推進改革發(fā)展穩(wěn)定中，不斷提升職工素質(zhì)

（一）努力建設高素質(zhì)的職工隊伍

深入實施職工素質(zhì)工程，大力開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動和職工技能培訓活動，努力建設一支德才兼?zhèn)?、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)職工隊伍，為集團公司又好又快發(fā)展提供強大的智力支持和人才保證。各部門要把職工技能培訓納入人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，進一步完善和落實職工技能培訓、考核晉級和表彰獎勵機制。要廣泛開展社會主義核心價值觀教育，用中國特色社會主義共同理想、汾西企業(yè)精神凝聚職工，發(fā)揮職工群眾作為職工文化、企業(yè)文化建設的主體作用，弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，不斷提高思想道德水平。

（二）動員職工為實現(xiàn)集團公司改革發(fā)展建功立業(yè)

各級黨組織和行政要支持工會以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，在職工中廣泛深入地開展群眾性技術創(chuàng)新、技術比武和勞動競賽等活動，引導廣大職工為推進集團公司又好又快發(fā)展貢獻力量。要建立健全勞模培養(yǎng)選樹、評比表彰和管理服務機制，大力弘揚新時代的勞模精神，樹立勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的良好風氣。

（三）充分發(fā)揮職工群眾在構建和諧企業(yè)中的作用

各級工會組織要加強民主法制教育，引導職工增強法制意識，正確運用民主權利，通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍的團結和穩(wěn)定。要重視和諧勞動關系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處，廣泛開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。

五、切實加強黨對工會工作的領導

黨的領導是加強工會工作的根本保證。各級黨組織要認真貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，切實加強和改進工會工作。要建立健全黨組織對工會工作領導的各項制度，定期聽取工會工作匯報，及時研究解決工會工作的重大問題和實際困難，支持工會依法獨立開展工作和活動。各級工會要解放思想，以理論創(chuàng)新推動實踐創(chuàng)新，積極探索和實踐具有汾西特色、切合自身實際的工作思路、組織體制、運行機制、活動方式和工作方法，加強車間工會建設與激發(fā)車間工會活力，努力建設組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。要自覺服從服務于集團公司工作大局，更好地團結動員廣大職工為促進企業(yè)改革發(fā)展、構建和諧企業(yè)作出新的更大貢獻。

工會工作要不斷改進、不斷完善，從生產(chǎn)生活中的點滴入手，為職工辦實事，為集團公司的進一步發(fā)展打好群眾基礎，為早日實現(xiàn)偉大的中國夢不斷前進。

開拓一隊車間工會 2013.11.20

第五篇：2006年工會工作實施意見(討論稿)

2006年工會工作實施意見(討論稿)

2006年是公司“十一五”規(guī)劃實施的開局年，是公司加快改革改制步伐、面臨生產(chǎn)經(jīng)營形勢非常好的一年，也是工會工作繼往開來、乘勢而上的重要一年。工會工作的總體要求是：認真貫徹十六屆五中全會、全總十四屆三次執(zhí)委會議精神，把圍繞中心、促進發(fā)展作為第一要務，抓維護，促發(fā)展，保穩(wěn)定，不斷提高工會組織的影響力、凝聚力和履行職責的能力，團結動員廣大職工為實現(xiàn)“十一五”開局年的各項目標任務建功立業(yè)。

按照總體要求，從工會工作全局出發(fā)，2006年要著重做好以下幾個方面的工作。

一、認清形勢，統(tǒng)一思想，在推進公司改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中充分發(fā)揮工會作用

1、認真學習，深刻理解，把思想統(tǒng)一到公司“兩會”各項工作部署上來。剛剛結束的公司“兩會”對2006年各項工作作出了全面部署，審議通過了公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃，建構了十七冶的新一輪發(fā)展愿景。各級工會組織要認真學習貫徹公司“兩會”精神，開展中冶“二五”規(guī)劃及十七冶“十一五”規(guī)劃的宣貫工作，使廣大員工明確公司“十一五”面臨的大好發(fā)展環(huán)境，明確公司開局年難得的發(fā)展機遇，把思想和行動統(tǒng)一到公司各項工作部署上來，進而圍繞中心、服務大局，立足崗位，奉獻力量，為公司“十一五”開好局、起好步貢獻力量。

2、加強改革改制過程中的工會工作。要充分認識公司今年改革改制工作對促進長遠發(fā)展的重大意義，進一步增強改革改制的責任感和緊迫感。要按照黨委的具體安排，認真抓好改革措施的落實工作，做到統(tǒng)一思想，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一行動。要積極參與改制工作的調(diào)研，指導改制單位開展工會工作，著力做好改革改制過程中員工利益維護

工作。各級工會要積極參與，主動介入，一方面要積極支持改革，配合黨政做好宣傳引導工作，提高職工心理承受能力，另一方面要完善在工會組織領導下的維權機制，不斷強化維護能力，更好地為職工服務，努力構建和諧企業(yè)。具體要求是：一要學好文件，領會精神，熟練掌握有關政策、法律和規(guī)定。二要超前掌握改革中涉及職工切身利益的各種問題，做到宏觀維權與解決具體問題相結合，利用政策、法規(guī)中盡可能有利于職工的條款，搞好源頭參與。對改制中出現(xiàn)的涉及方針政策的問題，要積極向有關方面提出政策性建議；對嚴重侵犯職工合法權益的問題，要積極反映，推動問題的解決。三要堅持這項工作的決策和改革方案，必須提交職代會審議，充分聽取取工意見。四要妥善處理遇到的各種問題和矛盾，對上訪人員要熱情接待，作好解答，把問題解決在本級，把矛盾消滅在萌芽。這是對工會履職能力的重要考驗。

3、提高認識，深入研究，緊緊跟上新時期發(fā)展步伐。隨著形勢的發(fā)展、改革改制工作的深入推進，我們應正視當前觀念不適應、機制不適應、工作不適應的差距，以現(xiàn)代企業(yè)制度要求為衡量標準，堅持思想觀念轉(zhuǎn)變上的與時俱進，加強對現(xiàn)代企業(yè)工會工作的研究、探索和轉(zhuǎn)變力度，以更加開闊的思路、更加有效的手段、更加務實的作風，在開展維權的參與機制、穩(wěn)定勞動關系的協(xié)調(diào)機制、調(diào)動積極性的激勵機制和困難職工的幫扶機制等方面與現(xiàn)代企業(yè)制度建設相適應，同步伐，使工會能夠充分地發(fā)揮優(yōu)勢和作用，積極參與到構建和諧企業(yè)當中。

二、團結和動員廣大職工，為完成“十一五”開局之年的各項目標任務建功立業(yè)

1、大力實施職工群眾經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。2006年公司施工生產(chǎn)形勢喜人，各大工程都將進入施工高峰，這為工會工作提供了廣闊的舞臺。各級工會要圍繞施工生產(chǎn)實際，因地制宜地開展競賽活動，統(tǒng)

籌兼顧，重點推進，協(xié)調(diào)發(fā)展。一要突出重點，圍繞重大工程項目繼續(xù)開展競賽活動，改進競賽活動的形式和方法，提升競賽活動的水平。今年公司工會在直管項目將繼續(xù)組織開展多層次的勞動競賽活動，并協(xié)同有關部門開展重大工程項目管理“爭第一”競賽活動，以推動公司項目管理水平的提高。各二級單位和項目經(jīng)理部也要結合實際，組織好相應的競賽活動。二要結合實際，繼續(xù)深化各類專項競賽，組織好“安康杯”競賽、班組競賽、巾幗建功等群眾性競賽活動的開展，組織職工圍繞強化管理、降本增效、確保安全、技術進步、創(chuàng)造精品獻計獻策。要把建設“資源節(jié)約型企業(yè)”作為群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的重要內(nèi)容，組織開展創(chuàng)建節(jié)約型施工現(xiàn)場活動，引導廣大職工增強資源憂患意識，把節(jié)約資源變?yōu)閺V大職工的自覺行動。

2、以提高職工技能水平為重點，深入開展“創(chuàng)爭”活動。緊密結合公司“十一五”人才戰(zhàn)略的實施，繼續(xù)組織實施《全面推進職工素質(zhì)工程意見》，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一種有利于提高職工素質(zhì)和凝聚職工的良好環(huán)境。要大力營造學習氛圍，引導職工樹立“提高技能就是提高生存能力”，“儲備技能就是為了明天更美好”的理念，增強職工提高自身素質(zhì)的緊迫性和自覺性。要大力開展以《公民道德建設綱要》為主要內(nèi)容的公民道德普及教育，提高職工職業(yè)道德水平。以學知識、學技術、學技能為主要內(nèi)容，協(xié)同開展多層次、多門類、多形式的職業(yè)培訓。要組織職工開展業(yè)務練兵比武活動，把著力點放在培養(yǎng)和造就技術標兵和技術工種帶頭人上。要深入研究新形勢下冶建行業(yè)開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的新特點、新形式，通過推廣普及創(chuàng)新學、開展創(chuàng)新示范系列活動等，增強職工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力。開展職工創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手等評選表彰活動，及時總結推廣宣傳他們的先進經(jīng)驗。

3、大力培養(yǎng)選樹先進典型，激勵職工奮發(fā)向上。公司的各類先模人物是公司各條戰(zhàn)線上的骨干力量，要大力做好事跡宣傳工作，弘

揚他們新時期實踐企業(yè)價值觀的精神，樹立典型。要加強對勞模先進的管理和服務，進一步完善激勵機制，規(guī)范勞模管理，為勞模先進的成長和作用的發(fā)揮創(chuàng)造良好環(huán)境。要繼續(xù)做好先模人物療休養(yǎng)工作，維護勞模先進的身心健康。

三、健全維權機制，切實維護職工合法權益，努力構建和諧企業(yè)

1、把加強職代會建設作為基本點，建立健全現(xiàn)代企業(yè)職工民主管理制度。一是堅持和發(fā)展職代會制度。認真落實職代會職權，切實做到企業(yè)重大決策、改制方案提交職代會審議，尤其是涉及職工切身利益的分流安置方案，未經(jīng)職代會通過不得實施。同時要結合企業(yè)改制，積極探索新形勢下企業(yè)職代會工作的方式、方法，進一步完善職工董事、監(jiān)事制度，發(fā)揮源頭參與和監(jiān)督作用。二是繼續(xù)深化廠務公開制度。進一步完善廠務公開工作運行機制，真正使廠務公開成為現(xiàn)代企業(yè)一種基本的管理制度，貫穿于勞動人事、財務物資、安全衛(wèi)生、項目管理和領導班子建設等企業(yè)各項管理過程，切實做到真公開、實運作、嚴考核。

2、將加強集體協(xié)商、集體合同制度作為著力點，建立勞動關系協(xié)商機制。建立和諧穩(wěn)定的勞動關系是公司改革與發(fā)展的基礎和保證。要抓住即將出臺的《勞動合同法》的重要契機，進一步強化勞動合同和集體合同制度。一要結合企業(yè)勞動關系變化的實際，幫助和指導職工簽訂勞動合同，監(jiān)督檢查勞動合同執(zhí)行情況，規(guī)范用工行為，維護勞動者合法權益。二是著力抓好集體合同的落實兌現(xiàn)，全面落實合同各項條款，完善履約責任檢查考核評價體系，使集體合同條款規(guī)定的內(nèi)容切實不折不扣貫徹執(zhí)行，提高職工的滿意率。

3、開展職業(yè)健康安全工作。按照公司今年三標一體化運行要求，進一步加強工會安全生產(chǎn)、勞動保護監(jiān)督工作，宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》，落實勞動保護“三個條例”，著力構建工會勞動保護工作的長效機制。積極參與職業(yè)健康體系運行監(jiān)管，著力加強

溝通渠道和溝通能力建設，提出有關改進建議。從而通過這種更加務實的維護形式，保障職工的勞動權。

4、將建立健全勞動爭議預防調(diào)處機制作為側重點，健全勞動關系預警機制。要認真學習并深入貫徹《中華全國總工會關于加強協(xié)調(diào)勞動關系、切實維護職工合法權益，推動構建社會主義和諧社會的決定》，建立健全勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動法律監(jiān)督機構和工作制度，開展企業(yè)職工隊伍狀況調(diào)研，加強工會信息信訪工作，做好勞動爭議調(diào)解工作，引導職工通過理性合法方式表達自身的利益訴求，及時化解勞動糾紛，把勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)，促進企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展，維護職工隊伍的穩(wěn)定。

5、把解決職工生產(chǎn)生活中突出問題作為關鍵點，建立健全職工生活保障機制。認真開展送溫暖活動，完善送溫暖長效機制，健全困難職工檔案，實現(xiàn)動態(tài)管理，形成專項幫困、日常幫困、定期幫困和互助幫困的有機結合。繼續(xù)開展育才關懷、春雷計劃及職工各類生活保險活動，切實為職工辦實事。

四、適應企業(yè)發(fā)展，努力構建富有生機和活力的工作體系

1、抓好組織建設，建立良好工作平臺。要積極主動爭取黨的領導，以黨建帶工建，結合形勢加強工會組織建設。要指導各基層工會加強組織建設的各項基礎工作，同時要做好新開項目的工會組織的組建工作，擴大工會工作覆蓋面。做好改制企業(yè)工會組織的調(diào)整、銜接、重組工作，杜絕任意撤銷工會組織的行為。各級工會要堅持創(chuàng)新，與時俱進，圍繞本單位新一年工作部署，制定出切實可行的工作計劃，實行工作目標任務分解，層層落實責任，并按照“抓大放小、抓重放輕”的原則，集中力量抓大事、抓重點，增強工會的影響力。不斷加強工會干部隊伍建設，加大工會干部培訓力度，重點抓好專兼職工會干部《公司法》、現(xiàn)代薪酬制度基本知識及有關改制政策的培訓學習，努力提高工會干部的綜合素質(zhì)和履職能力，為新形勢工會工作取得新突破、開創(chuàng)新局面奠定堅實組織基礎。

2、強化經(jīng)費審計工作，提升工會財務管理水平。加強對財務工作的領導，重視工會財務人員隊伍建設，提高工會財務工作的水平。采取有效措施，對2005年工會財務檢查中暴露出的問題，堅決加以整改，杜絕各類違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。加大工會經(jīng)費上解力度，各單位要在確保不低于去年上解水平的基礎上，嚴格按比例上解，杜絕截留現(xiàn)象。切實加強財務管理，規(guī)范會計基礎工作，依法管好、用活工會經(jīng)費。加強經(jīng)審會建設，發(fā)揮經(jīng)審會作用，做好改制單位工會經(jīng)費審計工作。

3、努力做好新形勢下女職工工作。繼續(xù)深入開展“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，按照《巾幗文明示范崗考核實施辦法》要求，從工作目標、實施辦法等方面抓好貫徹落實工作。認真組織開展對《婦女權益保障法》的貫徹學習，組織好相關的知識競賽活動，提高廣大女職工對自身權益的認識、理解和掌握，提升她們的維權意識和能力，維護好廣大女職工的合法權益和特殊權益。

4、加強職工之家建設。以建家為載體，堅持以人為本，因地制宜地組織開展文體活動，關注職工心理健康，突出群眾性、健身性、趣味性和科學性。今年公司工會將從面上繼續(xù)著力抓好重大節(jié)日文體活動的開展。各級工會組織也要通過豐富多彩的活動來陶冶職工情操，豐富職工的業(yè)余文化生活，促進職工身心健康，以更加飽滿的熱情和積極性投入到各項工作中。