第一篇：2019年地稅系統(tǒng)組織人事要點-

2019年地稅系統(tǒng)組織人事要點-范文匯編

2009年**州直地稅系統(tǒng)組織人事工作要求是：全面落實黨的十七大、十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹落實自治區(qū)地稅工作會議和州局工作會議精神，以組織收入為中心，“履責保增”為主線，全面加強領(lǐng)導班子建設、干部隊伍建設，加大干部管理力度，大力開展崗位練兵，深入開展精神文明建設創(chuàng)建活動，加強地稅文化建設，為**州直地稅事業(yè)的健康發(fā)展和橫向崗責體系建設提供強有力的組織保障。

一、加強基層黨組建設，落實民主集中制，進一步加強班子執(zhí)政能力和領(lǐng)導能力建設

二、加強思想政治工作，強化干部職工思想道德和理想信念

加強干部職工的思想政治工作，正確教育和引導干部職工，加強思想道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀是帶好隊、收好稅的前提和保證，只有解決好為誰收稅，才能解決好怎樣收稅的問題，各局要以十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，有針對性地做好干部職工思想政治工作，解決干部職工在現(xiàn)實工作，現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的思想問題，開展經(jīng)常性的思想政治工作，充分發(fā)揮工、青、婦組織的作用，黨組成員、班子成員要善于做思想政治工作，要會做思想政治工作，從形式上要靈活多樣，喜聞樂見，將“公民道德建設月”、“民族團結(jié)教育月”和“黨風廉政教育月”等重點教育和具有針對性的思想教育結(jié)合起來，將帶普遍性傾向性問題的集中教育和個別談話、促膝交心、重點教育結(jié)合起來，改變大課傳統(tǒng)教育、滿堂灌述、態(tài)度生硬、方法簡單、暴聲暴氣毫無意義的思想工作，從方法上要采取號準脈搏、探根問源、和風細雨、入情入理，既要教，更要幫，使干部職工感受到組織的關(guān)懷，從內(nèi)容上既要豐富廣泛，又要有較強的針對性和感召性。加強“三德三觀”、理想信念、艱苦敬業(yè)的教育和用汶川偉大的抗震救災精神，“感動中國”十大人物等先進事跡，先進人物教育、感化和鼓勵干部職工。加強對新招錄公務員的思想政治教育工作，針對80后青年干部文化知識功底扎實，思想活躍，反應靈敏，可塑性強，但吃苦耐勞差，艱苦奮斗、勤儉敬業(yè)等基礎薄弱的特點，州局在今年適時召開青年干部大會，表彰一批年青干部，鼓勵和鞭策他們愛崗敬業(yè)，無私奉獻，吃苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)。通過不同的形式，靈活的方法，把干部職工的思想統(tǒng)一到為州直地稅事業(yè)發(fā)展上來。

三、繼續(xù)加強干部人事管理

（一）深化干部人事制度改革。按照自治區(qū)地稅局的安排部署，進一步推動人事制度改革，在區(qū)局制定干部管理相關(guān)制度的基礎上，結(jié)合州直地稅系統(tǒng)實際情況，州局于2008年制定下發(fā)了《**州直地稅系統(tǒng)干部管理實施辦法》（伊州地稅黨字［2008］10號）各局要嚴格按照《實施辦法》貫徹執(zhí)行，加強干部管理。

（二）建立后備干部庫。加強后備干部的管理和培養(yǎng)。根據(jù)第三輪科級干部競爭上崗考試情況和日常學習工作表現(xiàn)，州局將對一些業(yè)務熟練、群眾基礎好、政治立場堅定，有培養(yǎng)前途的干部納入后備干部庫，重點加強對這些人的培養(yǎng)，作為科級職務添空補缺人選。各基層局也要建立后備人才庫，加強日常管理和教育培養(yǎng)。今年各局將進行新一輪的科所長競爭上崗工作，各局早做準備，提前謀劃,根據(jù)德、能、勤、績、廉的要求，結(jié)合業(yè)務考試，將盡量啟用一批年青干部到科所長崗位上，并加強在日常工作中的管理和傳、幫、帶，使他們盡早成為州直地稅事業(yè)發(fā)展的中堅力量。

（三）根據(jù)《全區(qū)地稅系統(tǒng)各地、州、市稽查局職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制的指導意見》的要求，做好州局一級稽查的機構(gòu)設置和人員編制計劃上報工作，并做好后續(xù)工作，加強稽查力量，充實稽查隊伍，努力提高稽查業(yè)務質(zhì)量和稽查人員素質(zhì)。

（四）加強對工資福利特別是對規(guī)范后津補貼的管理，績效考核獎金要按照要求拉開檔次，嚴格執(zhí)行工資福利政策，各單位人事干部要認真學習有關(guān)政策，提高業(yè)務素質(zhì)，增強責任心，正確運用，不遺漏，不錯報，不遲報，加強人事檔案歸類管理工作。

（五）繼續(xù)做好系統(tǒng)機構(gòu)編制，軍轉(zhuǎn)干部安置，公務員錄用工作。機構(gòu)編制管理工作要嚴格按照自治區(qū)機構(gòu)實名制管理有關(guān)要求，認真做好領(lǐng)導職責，機構(gòu)編制，人員配備等有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、錄入總結(jié)等各項工作。在認真調(diào)查摸底的基礎上做好系統(tǒng)錄用公務員的計劃上報工作，對招錄的公務員及時辦理工齡認定，工資確定等工作。

（六）繼續(xù)加強對老干部的工作。關(guān)心照顧好老干部是每個班子每位人事干部義不容辭的責任，要全面落實老干部的政治待遇和生活待遇。加強老干部的思想政治教育，堅持重大節(jié)日走訪老干部等制度，開展豐富多彩的文體娛樂活動，豐富老干部的晚年生活；關(guān)心退休干部，積極幫助解決他們在生活方面存在的具體困難。

（七）進一步加大干部培訓力度。轉(zhuǎn)變培訓思路，創(chuàng)新培訓機制，崗位自學和集中培訓相結(jié)合，鼓勵干部自學，集中培訓要本著需要什么培訓什么，缺什么訓什么的培訓原則，加強師資力量的選拔培訓，圍繞新征管軟件上線和稅收管理員崗位職責要求，增強教育培訓的針對性，實效性。各局抓緊對少數(shù)民族干部的培訓和“三員”教育培訓，州局今年原則上不再安排少數(shù)民族干部的集中培訓。各局要組織好總局稽查業(yè)務等級考試前的復習工作和區(qū)局將于下半年組織的征收大廳人員業(yè)務大比武前的準備工作。

（八）加強精神文明創(chuàng)建活動。做好自治區(qū)級精神文明復驗工作，各局在抓好精神文明創(chuàng)建的同時，要注重培養(yǎng)和發(fā)掘先進典型，營造良好的創(chuàng)優(yōu)氛圍，采取走出去，請進來和觀摩學習等方法，結(jié)合地稅文化建設，借鑒好的方法經(jīng)驗，樹立正氣，鼓舞斗志，推進工作，努力爭創(chuàng)全國、自治區(qū)級青年文明號，巾幗建功等文明示范崗。

四、加強自身建設，不斷提高組織人事干部的業(yè)務素質(zhì)，提升服務稅收工作的能力。加強政治理論和業(yè)務學習，努力提高組織人事干部的素質(zhì)，按照“政治堅定，紀律嚴明，作風優(yōu)良，公道正派”的總體要求，努力學習實踐科學發(fā)展觀，組織人事干部要帶頭學，深入學，不斷提高人事干部“能說、能寫、能干”的三能要求，按照區(qū)局黨組的“三風”為正確導向，“三嚴”為自律標準，努力提高人事干部服務稅收的工作能力，州局今年擇機舉辦一期人事干部業(yè)務培訓班，通過培訓切實提高人事干部的業(yè)務素質(zhì)。在日常工作中對上級要求上報的材料、報表不報、漏報、遲報的單位州局將給予通報。結(jié)合橫向崗責體系，進一步加強人事教育工作，鞏固“雙滿意”、“講黨性、重品行、作表率”活動成果，高標準、嚴要求，增強人事干部的責任感，使命感，努力提高做好各級黨組參謀助手和服務稅收中心工作大局的能力。..2009地稅系統(tǒng)組織人事要點責任編輯：飛雪 閱讀：人次

第二篇：2009地稅系統(tǒng)組織人事要點

2009年**州直地稅系統(tǒng)組織人事工作要求是：全面落實黨的十七大、十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹落實自治區(qū)地稅工作會議和州局工作會議精神，以組織收入為中心，“履責保增”為主線，全面加強領(lǐng)導班子建設、干部隊伍建設，加大干部管理力度，大力開展崗位練兵，深入開展精神文明建設創(chuàng)建活動，加強地稅文化建設，為**州直地稅事業(yè)的健康發(fā)展和橫向崗責體系建設提供強有力的組織保障。

一、加強基層黨組建設，落實民主集中制，進一步加強班子執(zhí)政能力和領(lǐng)導能力建設

二、加強思想政治工作，強化干部職工思想道德和理想信念

加強干部職工的思想政治工作，正確教育和引導干部職工，加強思想道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀是帶好隊、收好稅的前提和保證，只有解決好為誰收稅，才能解決好怎樣收稅的問題，各局要以十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，有針對性地做好干部職工思想政治工作，解決干部職工在現(xiàn)實工作，現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的思想問題，開展經(jīng)常性的思想政治工作，充分發(fā)揮工、青、婦組織的作用，黨組成員、班子成員要善于做思想政治工作，要會做思想政治工作，從形式上要靈活多樣，喜聞樂見，將“公民道德建設月”、“民族團結(jié)教育月”和“黨風廉政教育月”等重點教育和具有針對性的思想教育結(jié)合起來，將帶普遍性傾向性問題的集中教育和個別談話、促膝交心、重點教育結(jié)合起來，改變大課傳統(tǒng)教育、滿堂灌述、態(tài)度生硬、方法簡單、暴聲暴氣毫無意義的思想工作，從方法上要采取號準脈搏、探根問源、和風細雨、入情入理，既要教，更要幫，使干部職工感受到組織的關(guān)懷，從內(nèi)容上既要豐富廣泛，又要有較強的針對性和感召性。加強“三德三觀”、理想信念、艱苦敬業(yè)的教育和用汶川偉大的抗震救災精神，“感動中國”十大人物等先進事跡，先進人物教育、感化和鼓勵干部職工。加強對新招錄公務員的思想政治教育工作，針對80后青年干部文化知識功底扎實，思想活躍，反應靈敏，可塑性強，但吃苦耐勞差，艱苦奮斗、勤儉敬業(yè)等基礎薄弱的特點，州局在今年適時召開青年干部大會，表彰一批年青干部，鼓勵和鞭策他們愛崗敬業(yè)，無私奉獻，吃苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)。通過不同的形式，靈活的方法，把干部職工的思想統(tǒng)一到為州直地稅事業(yè)發(fā)展上來。

三、繼續(xù)加強干部人事管理

（一）深化干部人事制度改革。按照自治區(qū)地稅局的安排部署，進一步推動人事制度改革，在區(qū)局制定干部管理相關(guān)制度的基礎上，結(jié)合州直地稅系統(tǒng)實際情況，州局于2008年制定下發(fā)了《**州直地稅系統(tǒng)干部管理實施辦法》（伊州地稅黨字［2008］10號）各局要嚴格按照《實施辦法》貫徹執(zhí)行，加強干部管理。

（二）建立后備干部庫。加強后備干部的管理和培養(yǎng)。根據(jù)第三輪科級干部競爭上崗考試情況和日常學習工作表現(xiàn)，州局將對一些業(yè)務熟練、群眾基礎好、政治立場堅定，有培養(yǎng)前途的干部納入后備干部庫，重點加強對這些人的培養(yǎng)，作為科級職務添空補缺人選。各基層局也要建立后備人才庫，加強日常管理和教育培養(yǎng)。今年各局將進行新一輪的科所長競爭上崗工作，各局早做準備，提前謀劃,根據(jù)德、能、勤、績、廉的要求，結(jié)合業(yè)務考試，將盡量啟用一批年青干部到科所長崗位上，并加強在日常工作中的管理和傳、幫、帶，使他們盡早成為州直地稅事業(yè)發(fā)展的中堅力量。

（三）根據(jù)《全區(qū)地稅系統(tǒng)各地、州、市稽查局職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制的指導意見》的要求，做好州局一級稽查的機構(gòu)設置和人員編制計劃上報工作，并做好后續(xù)工作，加強稽查力量，充實稽查隊伍，努力提高稽查業(yè)務質(zhì)量和稽查人員素質(zhì)。

（四）加強對工資福利特別是對規(guī)范后津補貼的管理，績效考核獎金要按照要求拉開檔次，嚴格執(zhí)行工資福利政策，各單位人事干部要認真學習有關(guān)政策，提高業(yè)務素質(zhì)，增強責任心，正確運用，不遺漏，不錯報，不遲報，加強人事檔案歸類管理工作。

（五）繼續(xù)做好系統(tǒng)機構(gòu)編制，軍轉(zhuǎn)干部安置，公務員錄用工作。機構(gòu)編制管理工作要嚴格按照自治區(qū)機構(gòu)實名制管理有關(guān)要求，認真做好領(lǐng)導職責，機構(gòu)編制，人員配備等有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、錄入總結(jié)等各項工作。在認真調(diào)查摸底的基礎上做好系統(tǒng)錄用公務員的計劃上報工作，對招錄的公務員及時辦理工齡認定，工資確定等工作。

（六）繼續(xù)加強對老干部的工作。關(guān)心照顧好老干部是每個班子每位人事干部義不容辭的責任，要全面落實老干部的政治待遇和生活待遇。加強老干部的思想政治教育，堅持重大節(jié)日走訪老干部等制度，開展豐富多彩的文體娛樂活動，豐富老干部的晚年生活；關(guān)心退休干部，積極幫助解決他們在生活方面存在的具體困難。

（七）進一步加大干部培訓力度。轉(zhuǎn)變培訓思路，創(chuàng)新培訓機制，崗位自學和集中培訓相結(jié)合，鼓勵干部自學，集中培訓要本著需要什么培訓什么，缺什么訓什么的培訓原則，加強師資力量的選拔培訓，圍繞新征管軟件上線和稅收管理員崗位職責要求，增強教育培訓的針對性，實效性。各局抓緊對少數(shù)民族干部的培訓和“三員”教育培訓，州局今年原則上不再安排少數(shù)民族干部的集中培訓。各局要組織好總局稽查業(yè)務等級考試前的復習工作和區(qū)局將于下半年組織的征收大廳人員業(yè)務大比武前的準備工作。

（八）加強精神文明創(chuàng)建活動。做好自治區(qū)級精神文明復驗工作，各局在抓好精神文明創(chuàng)建的同時，要注重培養(yǎng)和發(fā)掘先進典型，營造良好的創(chuàng)優(yōu)氛圍，采取走出去，請進來和觀摩學習等方法，結(jié)合地稅文化建設，借鑒好的方法經(jīng)驗，樹立正氣，鼓舞斗志，推進工作，努力爭創(chuàng)全國、自治區(qū)級青年文明號，巾幗建功等文明示范崗。

四、加強自身建設，不斷提高組織人事干部的業(yè)務素質(zhì)，提升服務稅收工作的能力。

加強政治理論和業(yè)務學習，努力提高組織人事干部的素質(zhì)，按照“政治堅定，紀律嚴明，作風優(yōu)良，公道正派”的總體要求，努力學習實踐科學發(fā)展觀，組織人事干部要帶頭學，深入學，不斷提高人事干部“能說、能寫、能干”的三能要求，按照區(qū)局黨組的“三風”為正確導向，“三嚴”為自律標準，努力提高人事干部服務稅收的工作能力，州局今年擇機舉辦一期人事干部業(yè)務培訓班，通過培訓切實提高人事干部的業(yè)務素質(zhì)。在日常工作中對上級要求上報的材料、報表不報、漏報、遲報的單位州局將給予通報。結(jié)合橫向崗責體系，進一步加強人事教育工作，鞏固“雙滿意”、“講黨性、重品行、作表率”活動成果，高標準、嚴要求，增強人事干部的責任感，使命感，努力提高做好各級黨組參謀助手和服務稅收中心工作大局的能力。

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第三篇：2009年地稅系統(tǒng)度組織人事工作要點

2009年**州直地稅系統(tǒng)組織人事工作要求是：全面落實黨的十七大、十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹落實自治區(qū)地稅工作會議和州局工作會議精神，以組織收入為中心，“履責保增”為主線，全面加強領(lǐng)導班子建設、干部隊伍建設，加大干部管理力度，大力開展崗位練兵，深入開展精神文明

建設創(chuàng)建活動，加強地稅文化建設，為**州直地稅事業(yè)的健康發(fā)展和橫向崗責體系建設提供強有力的組織保障。

一、加強基層黨組建設，落實民主集中制，進一步加強班子執(zhí)政能力和領(lǐng)導能力建設

從2007年底至今，各基層局相繼成立了黨組，2008年1月份就如何發(fā)揮基層黨組作用，州局黨組主要領(lǐng)導對基層黨組書記和黨組成員進行了相關(guān)知識輔導，之后州局又制定下發(fā)了黨組議事規(guī)則；2008年下半年區(qū)局又組織了基層黨組書記培訓班，通過一年時間工作來看，總的情況不錯，起色明顯，但面對新形勢，新任務和新要求，提出了更高標準。各基層黨組要不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進提高。去年底州局對基層黨組成員和班子進行了調(diào)整，今年各基層局又要開展貫徹落實科學發(fā)展觀實踐活動，州局擇機對科級領(lǐng)導干部進行培訓，各局要以此為契機，結(jié)合具體實際，制定出相關(guān)計劃，切實在落實民主集中制上有新的突破，在提高班子執(zhí)政能力和領(lǐng)導能力上有新的起色，在帶隊治稅上有更大的力度。

二、加強思想政治工作，強化干部職工思想道德和理想信念

加強干部職工的思想政治工作，正確教育和引導干部職工，加強思想道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀是帶好隊、收好稅的前提和保證，只有解決好為誰收稅，才能解決好怎樣收稅的問題，各局要以十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，有針對性地做好干部職工思想政治工作，解決干部職工在現(xiàn)實工作，現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的思想問題，開展經(jīng)常性的思想政治工作，充分發(fā)揮工、青、婦組織的作用，黨組成員、班子成員要善于做思想政治工作，要會做思想政治工作，從形式上要靈活多樣，喜聞樂見，將“公民道德建設月”、“民族團結(jié)教育月”和“黨風廉政教育月”等重點教育和具有針對性的思想教育結(jié)合起來，將帶普遍性傾向性問題的集中教育和個別談話、促膝交心、重點教育結(jié)合起來，改變大課傳統(tǒng)教育、滿堂灌述、態(tài)度生硬、方法簡單、暴聲暴氣毫無意義的思想工作，從方法上要采取號準脈搏、探根問源、和風細雨、入情入理，既要教，更要幫，使干部職工感受到組織的關(guān)懷，從內(nèi)容上既要豐富廣泛，又要有較強的針對性和感召性。加強“三德三觀”、理想信念、艱苦敬業(yè)的教育和用汶川偉大的抗震救災精神，“感動中國”十大人物等先進事跡，先進人物教育、感化和鼓勵干部職工。加強對新招錄公務員的思想政治教育工作，針對80后青年干部文化知識功底扎實，思想活躍，反應靈敏，可塑性強，但吃苦耐勞差，艱苦奮斗、勤儉敬業(yè)等基礎薄弱的特點，州局在今年適時召開青年干部大會，表彰一批年青干部，鼓勵和鞭策他們愛崗敬業(yè)，無私奉獻，吃苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)。通過不同的形式，靈活的方法，把干部職工的思想統(tǒng)一到為州直地稅事業(yè)發(fā)展上來。

三、繼續(xù)加強干部人事管理

（一）深化干部人事制度改革。按照自治區(qū)地稅局的安排部署，進一步推動人事制度改革，在區(qū)局制定干部管理相關(guān)制度的基礎上，結(jié)合州直地稅系統(tǒng)實際情況，州局于2008年制定下發(fā)了《**州直地稅系統(tǒng)干部管理實施辦法》（伊州地稅黨字［2008］10號）各局要嚴格按照《實施辦法》貫徹執(zhí)行，加強干部管理。

（二）建立后備干部庫。加強后備干部的管理和培養(yǎng)。根據(jù)第三輪科級干部競爭上崗考試情況和日常學習工作表現(xiàn)，州局將對一些業(yè)務熟練、群眾基礎好、政治立場堅定，有培養(yǎng)前途的干部納入后備干部庫，重點加強對這些人的培養(yǎng)，作為科級職務添空補缺人選。各基層局也要建立后備人才庫，加強日常管理和教育培養(yǎng)。今年各局將進行新一輪的科所長競爭上崗工作，各局早做準備，提前謀劃,根據(jù)德、能、勤、績、廉的要求，結(jié)合業(yè)務考試，將盡量啟用一批年青干部到科所長崗位上，并加強在日常工作中的管理和傳、幫、帶，使他們盡早成為州直地稅事業(yè)發(fā)展的中堅力量。

（三）根據(jù)《全區(qū)地稅系統(tǒng)各地、州、市稽查局職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制的指導意見》的要求，做好州局一級稽查的機構(gòu)設置和人員編制計劃上報工作，并做好后續(xù)工作，加強稽查力量，充實稽查隊伍，努力提高稽查業(yè)務質(zhì)量和稽查人員素質(zhì)。

（四）加強對工資福利特別是對規(guī)范后津補貼的管理，績效考核獎金要按照要求拉開檔次，嚴格執(zhí)行工資福利政策，各單位人事干部要認真學習有關(guān)政策，提高業(yè)務素質(zhì)，增強責任心，正確運用，不遺漏，不錯報，不遲報，加強人事檔案歸類管理工作。

（五）繼續(xù)做好系統(tǒng)機構(gòu)編制，軍轉(zhuǎn)干部安置，公務員錄用工作。機構(gòu)編制管理工

第四篇：2012年全縣地稅系統(tǒng)人事教育工作要點

**縣地方稅務局

2012年人事教育工作要點

（討論稿）

2012年是黨的十八大召開的一年，也是落實“十二五”規(guī)劃承上啟下的一年，做好本工作意義重大。今年我局人事教育工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，全面貫徹省、市人事教育暨目標考核工作會議精神和我局工作會議總體要求，圍繞稅收中心工作，深化班子建設，加強基礎管理，抓好素質(zhì)教育，創(chuàng)新工作理念，加大干部培訓工作力度，切實提高干部隊伍不斷適應地稅事業(yè)發(fā)展的需要，深入開展“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，創(chuàng)新教育培訓模式，抓好目標責任和績效考核，推進精神文明建設，加快地稅文化建設步伐，努力實現(xiàn)**地稅科學發(fā)展、和諧發(fā)展和跨越發(fā)展。

一、積極迎接和學習貫徹十八大精神，為我縣地稅事業(yè)發(fā)展提供思想政治保證

（一）營造氛圍做好迎接工作。開展“科學發(fā)展、成就輝煌”宣傳教育，舉辦綜合展覽、演講比賽等活動，宣傳和展示黨的十七大以來我縣地稅工作取得的成就和經(jīng)驗，營造良好宣傳氛圍。

（二）深入開展宣傳教育活動。組織黨的十八大精神專

題輔導及培訓，將其列入黨組中心組和各類培訓班的重要教學內(nèi)容，增強干部職工貫徹執(zhí)行黨的路線、干好地稅工作的自覺性和堅定性。

（三）在稅收工作中貫徹好黨的十八大精神。開展專題研討，通過開辦學習論壇、交流心得體會等方式，引導領(lǐng)導班子、中層領(lǐng)導和廣大干部職工深入思考，探索新形勢下做好稅收工作的新思路、新舉措，推動我縣地稅事業(yè)不斷向前發(fā)展。

二、全面加強領(lǐng)導班子建設和干部作風紀律建設

（一）加強思想政治建設。一是加強黨性建設。堅持不懈抓好中國特色社會主義理論體系教育，在領(lǐng)導干部中開展以堅定理想信念、對黨忠誠、服務人民、廉潔自律為主要內(nèi)容的專題黨性教育活動。二是加強能力建設。加強對經(jīng)濟形勢、稅收政策、科學管理和輿情應對等知識的學習培訓，提高謀劃工作、科學決策、執(zhí)行落實、學習創(chuàng)新和選人用人的能力。三是加強作風建設。繼續(xù)貫徹**地稅發(fā)（2011）108號文件精神，抓好全體干部職工作風紀律建設，營造積極向上的工作作風和令行禁止的工作紀律。深入開展馬克思群眾觀教育，建立領(lǐng)導干部直接聯(lián)系和服務群眾制度，開展“三大兩問”活動，解決基層困難，增進對群眾的感情。四是加強民主集中制建設。開展民主集中制教育，增強領(lǐng)導班子成員相互監(jiān)督約束的意識，健全集體領(lǐng)導和分工負責制，完善

黨組議事規(guī)則和決策程序，建立健全協(xié)調(diào)機制、執(zhí)行機制，提高領(lǐng)導班子議事決策水平。繼續(xù)深化優(yōu)秀領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動，發(fā)揮示范帶動作用。

（二）完善目標責任制，加強績效考核工作。健全目標責任考核機制，加強目標責任考核工作制度建設，嚴格規(guī)范目標任務分解、考核程序方法、考核結(jié)果運用，積極探索考核工作信息化、網(wǎng)絡化建設。加強績效考核實施?；A管理由各部門制定考核指標，實施量化考核。充分發(fā)揮績效管理在效能建設中的激勵作用和干部隊伍管理中的導向作用，進一步明確職責、相互制約、協(xié)調(diào)運行，促進勤政廉政，提高工作效能，提高干部職工工作積極性，建立良性、高效的工作運行機制?？冃Э己嗽O置突出稅收中心和重點工作，考核方法堅持量化與質(zhì)效評估相結(jié)合，力求考核結(jié)果客觀真實。嚴格考核制度落實，強化重點目標任務督查，特別是要加大重要指標的考核督查力度，切實抓好日常督促檢查和跟蹤督導，堅持按月考核、按季通報、半年重點抽查等制度，推動各項工作的落實，確保全年目標任務的圓滿完成。

（三）改進優(yōu)化干部選拔任用工作。樹立科學的用人導向，注重工作實績和群眾公認，正確分析和運用民主推薦、民主測評結(jié)果，堅持“看票不唯票”的原則，真正讓能力強的選的上，作風實的出得來。積極落實上級關(guān)于加強對干部“德”的考核措施，把是否堅持原則、敢于負責、勇于擔當

作為考察干部“德”的一項重點要求。深入實施干部選拔任用“四項監(jiān)督”制度，全面推行干部選拔任用工作紀實制度，不斷提高選人用人的公信度和滿意度。

三、不斷加強素質(zhì)教育，全面推進干部教育培訓工作 繼續(xù)有針對性地開展干部教育培訓，嚴格落實干部教育培訓方案，切實加大全員業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)力度，努力建設一支素質(zhì)高、業(yè)務精、能力強的專業(yè)化干部隊伍。

（一）加強思想政治建設。一是加強黨性建設。堅持不懈抓好中國特色社會主義理論體系教育，在領(lǐng)導干部中開展以堅定理想信念、對黨忠誠、服務人民、廉潔自律為主要內(nèi)容的專題黨性教育活動。二是加強能力建設。加強對經(jīng)濟形勢、稅收政策、科學管理和輿情應對等知識的學習培訓，提高謀劃工作、科學決策、執(zhí)行落實、學習創(chuàng)新和選人用人的能力。三是加強作風建設。深入開展馬克思群眾觀教育，建立領(lǐng)導干部直接聯(lián)系和服務群眾制度，開展“三大兩問”活動，解決基層困難，增進對群眾的感情。四是加強民主集中制建設。開展民主集中制教育，增強領(lǐng)導班子成員相互監(jiān)督約束的意識，健全集體領(lǐng)導和分工負責制，完善黨組議事規(guī)則和決策程序，建立健全協(xié)調(diào)機制、執(zhí)行機制，提高領(lǐng)導班子議事決策水平。繼續(xù)深化優(yōu)秀領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動，發(fā)揮示范帶動作用。

（二）深化稅收人才隊伍建設，為地稅事業(yè)的發(fā)展儲備專業(yè)化人才隊伍。堅持按照“缺什么、補什么”，“需要什么、培養(yǎng)什么”的原則，研究制定我局中長期人才隊伍建設規(guī)劃，及非學歷目的的高層次人才培養(yǎng)計劃，積極培養(yǎng)稅收高素質(zhì)專業(yè)化人才。落實脫產(chǎn)培訓任務，嚴格調(diào)訓和考核，強化創(chuàng)新理論，科學管理、依法行政以及稅收、信息化等相關(guān)知識培訓，加快干部知識體系更新。以省局人才庫選拔考試和稅收業(yè)務達標考試為基礎，結(jié)合市局科室評定，提高市局級人才庫建設中我局人才的比重。建立以培養(yǎng)稅收急需人才為導向，組織培訓為主，自主選學為輔的人才培養(yǎng)運行機制。采取輪崗實習、組團研究、抽查案件、重點稅源評估分析等方式，培養(yǎng)一批當前我局稅收工作比較短缺的稅收人才。

（三）加大基層一線干部培訓力度。以實施稅收業(yè)務達標和“納稅服務明星”評選活動為主要手段，以省、市局分類調(diào)訓、省公務員網(wǎng)絡在線學習為主要途徑，促進基層干部職業(yè)素養(yǎng)和履行崗位職責能力的提升。本著夯實業(yè)務基礎、提升崗位技能目的，今年計劃組織稅收管理崗、稅收計會統(tǒng)崗和信息化崗三類人員參加省局稅收業(yè)務達標活動。加上去年稽查業(yè)務達標人員，力爭用兩年時間使我局達標勝任率提前達到70%以上。四大力開展財務會計知識培訓，重點組織安排好小企業(yè)會計準則知識培訓。倡導干部在崗學習，積極開展視頻講座培訓、網(wǎng)上在線學習和差別化崗位練兵活動，引導和鼓勵有條件的干部參加注冊會計師、注冊稅務師、注冊房地產(chǎn)評估師、律師、計算機等稅收相關(guān)專業(yè)職稱資格考試，提高專業(yè)水平和工作能力。

四、深入落實《公務員法》及其配套法規(guī)，進一步規(guī)范干部隊伍管理

（一）規(guī)范公務員隊伍管理。鞏固機構(gòu)改革和實施專業(yè)化管理成果，嚴肅編制紀律，杜絕任意設置機構(gòu)、超職數(shù)配備干部；做好干部調(diào)配管理，加大干部交流輪崗力度，力戒崗位“終身制”。嚴格實施干部任免職報備，按照干部管理程序，及時辦理任免職、退休人員、臨時人員的工資調(diào)整；規(guī)范機關(guān)和基層干部交流任職，及時辦理調(diào)動手續(xù)；合理配置人力資源，激發(fā)干部工作熱情和創(chuàng)新活力。

（二）加強事業(yè)單位人事管理。進一步規(guī)范聘用合同的管理，做好聘用合同的簽訂、續(xù)訂和終止等工作。做好系統(tǒng)事業(yè)崗位設置、人員聘用和工資套改等工作。

（三）加強和改進離崗、離退休干部管理。加強離崗、離退休干部思想政治建設和黨支部建設工作，抓好離退休干部各項待遇落實，改進離退休干部服務管理工作，充分發(fā)揮離崗、離退休干部的積極作用。

五、學習貫徹十七屆六中全會精神，深化社會主義核心價值體系和地稅文化建設

（一）推進社會主義核心價值體系建設。貫徹《社會主義核心價值體系建設實施綱要》，把社會主義核心價值體系建設融入到思想政治工作、精神文明建設和黨的建設全過程。開展理想信念教育、國情教育、革命傳統(tǒng)教育和改革開

放教育，弘揚愛國主義精神、延安精神、雷鋒精神、改革創(chuàng)新精神和陜西地稅精神。

（二）豐富拓展地稅文化建設。一要切實加強職業(yè)道德建設。以開展“做人民滿意公務員活動”為載體，積極實踐以“使命、敬業(yè)、拼搏、創(chuàng)新、務實、奉獻”為核心的陜西地稅精神。及時宣傳、總結(jié)涌現(xiàn)出的先進集體和個人，不斷創(chuàng)造濃厚的地稅文化氛圍。二要努力建設富有實踐意義的地稅文化。制定完善各類崗位的行為準則及工作標準，利用文化的影響力、滲透力推動稅收工作全面發(fā)展。在全局大力提倡“追求成功、快樂工作、幸福生活”的新理念，根據(jù)工作實踐及時總結(jié)拓展地稅文化內(nèi)涵，更新干部思想理念，進一步指導和推動工作。不斷提煉新時期凝心聚力、進取向上的**地稅核心價值理念和**地稅精神，構(gòu)建具有鮮明時代特征和地域特色的**地稅文化體系。三要豐富地稅文化載體。通過開展反映地稅文化的書畫、攝影展、拍攝反映地稅文化的電視短劇、完善網(wǎng)絡微博發(fā)布、建設文化墻、進行戶外拓展活動、趣味運動會、舉辦文娛晚會等方式，不斷擴大地稅文化陣地，強化地稅文化教育功能。積極撰寫并向《陜西地稅文化?？吠扑]優(yōu)秀文章，加強干部職工思想交流，提高干部隊伍的文化凝聚力。

（三）不斷深化精神文明建設。一是積極培養(yǎng)地稅系統(tǒng)文明風尚。著力加強稅務職業(yè)道德建設，深入開展“講文明

樹新風”和“做尚德重禮的地稅人”活動，發(fā)掘全系統(tǒng)敬業(yè)奉獻、助人為樂、見義勇為、誠實守信、孝老愛親五類道德模范推薦對象，編寫事跡材料，用身邊人身邊事教育干部職工，培育積極向上、健康和諧的良好風尚。二是深化精神文明創(chuàng)建。積極組織參與文明單位、青年文明號、巾幗文明崗等群眾性創(chuàng)建活動，在創(chuàng)建中樹立稅務誠信品牌，塑造公正執(zhí)法優(yōu)質(zhì)服務的良好地稅形象。三是不斷營造奉獻社會服務群眾的氛圍。今年，中央決定在全社會廣泛開展學雷鋒活動，并使之常態(tài)化。我們要大力弘揚雷鋒精神，堅持把志愿者服務工作作為常態(tài)化的載體，積極開展志愿服務活動，大力宣傳“奉獻他人、提升自我”志愿服務理念，踴躍開展關(guān)心關(guān)愛志愿服務、文化建設志愿服務、緩解維護志愿服務等各類活動，在全局形成學習雷鋒精神、我為人人、人人為我的良好氛圍。

六、繼續(xù)開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面加強黨的建設

（一）突出稅收工作在為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的行業(yè)特色。以提高納稅人稅法遵從度為目標，以窗口單位服務能力建設為抓手，以辦稅服務廳、12366納稅服務熱線和稅務門戶網(wǎng)站為重點，以開展“三大兩問”活動為載體，嚴格落實全系統(tǒng)“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案，開展“服務工程”、“和諧工程”“、窗口工程”、“形象工程”、“素質(zhì)

工程”等五項工程，推動廣大黨員干部服務地稅促發(fā)展、服務群眾惠民生、履職盡責樹形象。

（二）是集中開展活動評議。健全實績考評機制。根據(jù)不同部門、不同崗位特點，制定出切實可行的具體辦法、實施細則。采取召開座談會、個別訪談、黨員自評、領(lǐng)導點評、民主測評等方式，組織干部群眾廣泛評議各基層單位黨組織和黨員開展“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”、推動稅收工作和重點任務完成、承諾踐諾、辦實事做好事解難事等情況；評議黨員參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動、履行崗位職責、承諾踐諾、聯(lián)系服務群眾等情況。要科學利用考評的結(jié)果，有效運用于干部的選拔，形成推動創(chuàng)先爭優(yōu)的選人用人機制。

（三）建立經(jīng)常性聯(lián)系服務群眾制度。開展深入基層為民服務活動，實施以“幫扶困難群眾、困難黨員、薄弱基層黨組織”為主的結(jié)對幫扶，切實為群眾解難事、辦實事、做好事。

（四）做好創(chuàng)先爭優(yōu)專項表彰工作。對在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中成效明顯、群眾滿意度高的先進集體和個人要大力表彰和宣傳推廣，充分發(fā)揮示范帶動效應。

（五）建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。落實“基礎管理年”各項措施，以加強機關(guān)黨的建設為重點，發(fā)揮群眾組織作用，要把“組織創(chuàng)先進、黨員當優(yōu)秀”的創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化，建立健全黨員激勵工作機制，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建

平臺，創(chuàng)造條件。

七、弘揚改革創(chuàng)新精神，進一步加強政工部門自身建設

（一）是認真學習把握工作規(guī)律。積極總結(jié)和把握人事教育工作基本規(guī)律，把圍繞稅收工作中心、服務稅收事業(yè)大局作為根本方向，把黨組滿意、群眾滿意作為價值標準，把改革創(chuàng)新作為主要動力，把系統(tǒng)化精細化作為重要方法，把深入基層調(diào)查研究作為重要途徑，把法制化作為根本保障，不斷推進人事教育工作再上新臺階。

（二）是切實加強黨性教育。強化正風肅紀教育，嚴守組織人事工作紀律，堅決抵制說情之風、關(guān)系之風、跑要之風，大力弘揚政治堅定、公道正派、求實創(chuàng)新、清正廉潔的優(yōu)秀作風，打造組織放心、群眾信任的政工干部隊伍。

（三）是著力深化學習型部門建設。通過日常學習、專題培訓、實地觀摩實踐鍛煉、交流學習等方式，促進政工干部不斷解放思想、開闊思路，增強圍繞中心服務大局的本領(lǐng)。建立健全定期研討、專題調(diào)研、學習成果交流等制度，在政工干部中營造“學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。

（四）是不斷強化作風建設。大興調(diào)查研究和求真務實之風，政工干部要帶頭下基層，掌握基層工作情況，了解干部職工心聲，積極倡導想問題、肯研究的作風，使工作思路和工作舉措更具針對性和實效性。使“三大兩問”活動取得

實效。健全工作制度和流程，樹立精品意識、效率意識，力求做到日常業(yè)務高質(zhì)量，重點工作求創(chuàng)新，干部評價滿意度高。

第五篇：全省地稅系統(tǒng)2012黨建工作要點

全省地稅系統(tǒng)2012年黨建工作要點

2012年是實施十二五規(guī)劃的重要一年，也是召開黨的十八大的重要的一年，同時又是省直工委部署的實施作風能力建設系統(tǒng)工程的“能力年”。做好全省地稅系統(tǒng)黨建工作，為圓滿完成2012年以稅收為中心的各項工作任務提供有力保障，具有十分重要的意義。

2012年全省地稅系統(tǒng)黨建工作要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，緊緊圍繞全省經(jīng)濟社會發(fā)展大局和全省地稅三項重點工作，以黨建規(guī)范化、作風能力建設、黨建品牌創(chuàng)建、黨員先鋒崗示范崗評選、和諧地稅建設為抓手，創(chuàng)新開展工作，豐富主題活動，努力提高全系統(tǒng)黨建科學化水平，充分發(fā)揮基層黨組織的作用，激勵廣大黨員干部忠實踐行黨的宗旨、堅定理想信念，不斷提高信息管稅、規(guī)范執(zhí)法、防范風險、服務納稅人的能力，把服務中心、建設隊伍貫穿始終。努力實現(xiàn)黨建工作有新突破，地稅形象有新提升，促進地稅各項任務的完成，為經(jīng)濟文化強省建設提供堅強保證。

一、全面實施作風能力建設系統(tǒng)工程，扎扎實實開展“能力年”活動

要按照省直工委實施作風能力建設系統(tǒng)工程的總體部署，在2011年“學習年”活動的基礎上，扎扎實實組織好2012年“能力年”活動，實現(xiàn)“學習年”與“能力年”的有機銜接。

1、繼續(xù)組織好山東地稅大講堂。每季度舉辦一次專題講座。結(jié)合開展好書薦讀活動，鼓勵黨員干部結(jié)合學習、工作、生活實踐，深入思考，撰寫學習體會，在系統(tǒng)黨建網(wǎng)頁進行交流，深化大講堂效果，引領(lǐng)全省地稅系統(tǒng)建設學習型黨組織活動的不斷深入，為全省地稅系統(tǒng)“能力年”活動不斷注入活力，加大推動力。

2、組織黨員先鋒崗、黨員示范崗評選活動。大力倡導、鼓勵基層一線大黨員干部立足本職，愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務，創(chuàng)先爭優(yōu)，成為業(yè)務尖子、技能標兵?；鶎狱h組織要根據(jù)本單位、本崗位工作實際，緊密圍繞中心工作，組織黨員攻堅克難，破解難題，卓有成效地開展黨員先鋒崗、黨員示范崗活動，為廣大基層一線黨員干部施展才華、實現(xiàn)人生價值提供廣闊平臺。省局將于明年“七一”前夕，表彰獎勵一批黨員先鋒崗、黨員示范崗，表彰獎勵一批長期堅持在地稅一線、愛崗敬業(yè)、默默無聞、拼搏奉獻的普通黨員干部職工。從中選出優(yōu)秀代表，在全系統(tǒng)作巡回報告。

3、組織好黨務干部、廣大黨員的教育培訓工作。省局依托省高校，2012年上半年對各市、縣（市、區(qū)）專（兼）

職黨務干部進行黨務工作專題培訓，提高抓黨務工作的能力和水平。下半年組織市、縣黨務干部到外省觀摩，開闊黨務干部視野，學習借鑒外省經(jīng)驗，促進我省地稅黨建工作。適時召開黨建協(xié)作片會，進行黨建工作交流。依托臨沂市地稅局，組織全系統(tǒng)黨員干部職工分期分批赴沂蒙老區(qū)，進行沂蒙精神主題實踐教育活動，激勵、引導全系統(tǒng)廣大黨員干部職工弘揚沂蒙精神，干好地稅工作。

二、進一步加強黨建工作規(guī)范化建設

要把黨的思想、組織、陣地建設作為黨建工作規(guī)范化的重心來抓。

1、大力抓好黨的思想建設。組織系統(tǒng)廣大黨員干部深入學習、努力掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習、努力掌握中國特色社會主義理論體系，提高黨性修養(yǎng)水平。卓有成效地開展思想政治工作，各級地稅黨組織都要舉辦2-3次理想信念教育和傳統(tǒng)文化、科學知識的專題講座，通過開展“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）、“五德”（政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德）教育，不斷提高地稅黨員干部職工的品格，升華地稅黨員干部職工的理想，引導黨員干部職工始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

2、大力加強黨的組織建設。規(guī)范機關(guān)、中心稅務所黨組織設置，省、市、縣（市、區(qū)）局機關(guān)要根據(jù)處（科）室

黨員數(shù)量，成立適當數(shù)量的黨支部。中心稅務所要按照黨章要求，結(jié)合機構(gòu)設置、集中辦公的實際，不斷創(chuàng)新基層黨組織結(jié)構(gòu)，便于開展活動，發(fā)揮作用。

3、加強黨建陣地建設。市、縣（市、區(qū)）局和有條件的中心所都要建立起1-2處黨員活動室。山東地稅網(wǎng)頁實現(xiàn)與中央和省級重要黨建網(wǎng)站的鏈接；省、市、縣三級機關(guān)建立黨建工作網(wǎng)頁或?qū)?，發(fā)布有關(guān)黨建工作文件，宣傳黨建工作開展情況，宣傳先進典型，征求廣大黨員對黨建工作的意見和建議。

4、進一步加強黨建工作制度建設。針對當前地稅工作面臨的形勢和任務，建立相應黨建工作制度，構(gòu)建以目標管理為方向，以流程管理為主線，以標準化管理為基礎，以信息化管理為手段的“黨建工作標準化管理體系”，實現(xiàn)黨建工作的視窗化、工具化與模板化目標，通過規(guī)范不斷提升系統(tǒng)黨建工作的科學化水平。

下半年，省局召開黨建工作規(guī)范化推進會，交流經(jīng)驗，推動全系統(tǒng)黨建工作規(guī)范化的深入開展。

三、進一步加強黨建品牌建設

黨建品牌創(chuàng)建旨在樹立一個標桿、一面旗幟、一種導向。

1、各級黨組織要提高對塑造黨建品牌工作的認識。制定黨建品牌創(chuàng)建的計劃和方案，全力抓好落實。

2、黨建品牌創(chuàng)建要突出特色。鼓勵基層黨組織進行黨建工作創(chuàng)新和品牌自塑，突出差異性、個別性和創(chuàng)新自主化、成果質(zhì)量化的特點，注重從本單位的黨建工作實踐中提煉黨建品牌，以黨建品牌創(chuàng)建促黨建工作內(nèi)容、形式、機制和制度的完善和提升，激發(fā)基層組織工作活力，提升系統(tǒng)黨建工作的科學化水平。

3、創(chuàng)建黨建工作品牌，以縣（市、區(qū)）局為單位。有條件的也可以市局為單位統(tǒng)一進行。

四、進一步加強和諧地稅建設

提高系統(tǒng)黨建工作的科學化水平，要在更高層次上構(gòu)建和諧地稅。

1、做實做細黨員思想政治工作。各級黨組織要緊密結(jié)合地稅實際，堅持人本理念，建立健全和諧地稅建設實施方案；利用黨建活動，有針對性地做實做細思想政治工作。對黨員干部在思想上常督促、工作上常鼓勁、生活上常關(guān)心，把全體黨員干部緊緊地凝聚到黨組織周圍；要尊重黨員的民主權(quán)利，暢通干部職工利益訴求渠道，及時妥善正確解決干部職工面對的熱點問題，關(guān)心黨員干部職工的疾苦，及時了解干部職工在干什么、想什么、需要什么，爭取黨政部門的支持，在政策許可的范圍內(nèi)，積極幫助干部職工解決急、難、盼問題。關(guān)心、關(guān)愛離退休老黨員，組織開展相應活動。

2、為黨員干部職工做好事。要把各級黨組對干部職工的關(guān)心愛護落到實處，省、市、縣（市、區(qū)）局機關(guān)黨要為黨員干部職工做5-10件好事，省局黨組黨建工作指導組辦公室進行評選，利用新聞媒體和山東地稅黨建網(wǎng)頁對評選出的好事進行集中宣傳。

3、關(guān)注干部職工身心健康。落實全民健身計劃，唱響“健康和諧、快樂工作”的主旋律，各級都要成立多種形式的興趣小組，開展活動，并每年組織1-2次全體干部職工參與的文化體育活動，營造和諧氛圍，增進干部職工之間的友誼、團結(jié)，凝聚人心，促進地稅事業(yè)發(fā)展。各級要為開展文體活動在時間和經(jīng)費上提供保障。

做好2012年系統(tǒng)黨建工作，任務光榮而艱巨。各級黨組（黨委）要結(jié)合地稅實際，尊重黨建工作的特點和規(guī)律，講求科學有效的方法。要把保證和促進地稅中心任務的完成作為根本出發(fā)點和落腳點，選準與業(yè)務工作的結(jié)合點、切入點。要把黨建工作做實做新，做到黨組想什么、黨建工作就抓什么，黨組抓什么，黨建工作就落實什么，使黨建工作真正從形式到內(nèi)容上得到深化、從深度到廣度上得到拓展，始終保持生機和活力。黨建活動要在擴大黨員參與面、提高實效性上下功夫。要創(chuàng)新工作載體，充分利用現(xiàn)代科技手段和現(xiàn)代管理方法，提高黨建工作的科學化水平。各級黨組織要全面落實黨建工作責任，形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

省局黨組黨建工作指導組對各級黨組織的黨建工作實行目標管理，全面落實黨建工作責任制。各級黨組織年初制定工作計劃，做到任務明確、重點突出、措施有力，平時注重抓好推進落實，年終做好總結(jié)。省局在年底綜合考核時，對各級黨建工作進行一并考核。要加強黨建工作調(diào)研，建立定期研究黨建工作制度，不斷研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗、解決新問題，不斷提升全系統(tǒng)黨建工作科學化水平，為地稅事業(yè)又好又快發(fā)展提供不竭動力和堅強保障，以實際行動迎接黨的十八大的勝利召開。