第一篇：2014招警面試：寫好四篇文章輕松應對面試

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在考試內(nèi)容上，它涵蓋了人際關(guān)系、計劃組織、情景處理、知識理解、社會現(xiàn)象、職位匹配、演講致辭等方面的知識，可以說是點多面廣。這是知識與能力的沖撞，激情與從容的融合，感性與理性的對接，對考生的要求更高、更直接、更具有挑戰(zhàn)性。

優(yōu)秀的考生能夠駕輕就熟，從而“指點江山、激揚文字”，最終圓夢公考;而大部分考生卻理不清頭緒，抓不住重點，握不住方向，以致折戟沉沙，扼腕嘆息，從頭再來。如何把握招警面試精髓，提高面試成績，實現(xiàn)當一個光榮而神圣警察的夢想是每一個通過筆試考生的迫切愿望。

那么如何掌握面試考場的制勝法寶，真正思接千載，視通萬里，厚積薄發(fā)，笑傲考場呢，接下來我們詳細分享

調(diào)節(jié)情緒，寫好心態(tài)文章

“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”。每一個進入招警面試的考生，心中都揣著追求和夢想。而為了能夠順利走過面試這條鋼絲繩，每位考生可以說是全力以赴、殫精竭慮。各位考生來自不同專業(yè)、不同領(lǐng)域、不同層次。不同的應考心態(tài)，不同的知識體系，不同的家庭環(huán)境，不同的心理素質(zhì)，導致學員的心理變化形形色色、千人千面。一個考生要想在面試場上“力克群雄”，良好的心理素質(zhì)、輕松而豁達的應試心情是必不可少的。否則即使擁有再豐富的知識、再巧妙的技巧、再優(yōu)雅的儀表，也是“無奈春水向東流”。

心態(tài)之一是對面試的公正性產(chǎn)生質(zhì)疑。

雖然大部分考生對面試的公正、公平、公開有了一定的認識，但是在很多考生心目中依然認為面試有“水分”，有太多的人為因素。所以當筆試成績公布之后，就會患得患失。一般情況下就會發(fā)動所有可以動用的力量去找關(guān)系走后門，希望通過“另辟稀徑”實現(xiàn)招警夢想。我們認為目前的面試工作是客觀和公正的。全國招警工作是全社會矚目的重大事情，如果一旦失去公正、公平與公開，政府的公信力就會大大地降低，最終就會失去群眾對政府的支持和信任，這是政府所不愿意看到的。一般情況下，那些一心托關(guān)系走后門的考生，因為忽視備考，最終名落孫山，無緣招警隊伍?！褒埳?，鳳生鳳，老鼠生下打地洞”的現(xiàn)象已經(jīng)不復存在。我很欣賞這么一個故事：一個小朋友看見一個老爺爺賣氣球，有紅、黃、白等不同顏色。當他看見一個黑色氣球的時候，很奇怪地問老爺爺：黑色的氣球也能飛上天嗎?老爺爺和藹地告訴他，只要心中有氣，什么顏色的氣球都能夠飛上天。這個故事其實告訴我們一個非常深刻的道理，就是我們不要太多地關(guān)注外在的形式，只要有實力有追求，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想。招警面試同樣如此，只要相信面試的公正，只要具備真正的實力，就一定能夠放飛夢想，實現(xiàn)理想。一個人在屋檐下避雨，正好看見一位禪師撐傘從雨中走過。這人喊道：“禪師，度一下眾生吧，讓我到您傘下帶我一程如何?”禪師答道：“我在雨中，你在檐下，檐下眼下無雨，你不需要我度。”這人聽罷，馬上走出屋檐，站在雨中說“現(xiàn)在我也身在雨中了，你該度我了吧?”禪師說：“你我都在雨中。我不被雨淋，而你被雨淋，呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

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是因為我有傘而你沒有。所以是傘度我，而不是我度你。你要被度，不要找我，請自己找把傘。”這則寓言也告訴我們，如果總想著依賴別人，自己不肯努力，到頭來必定是什么也得不到。自傘自度，求人不如求己。佛理如此，生活亦如此。

心態(tài)之二是對面試能力缺乏信心。

很多考生在考前對自己極度不自信，總認為自己缺乏信心，從而消極應對，最終肯定也是“無可奈何花落去”。我們建議每個考生要充滿自信，以積極的態(tài)度面對人生的挑戰(zhàn)。有一位女歌手，第一次登臺演出，內(nèi)心十分緊張。想到自己馬上就要上場，面對上千名觀眾，她的手心都在冒汗：“要是在舞臺上一緊張，忘了歌詞怎么辦?”越想，她心跳得越快，甚至產(chǎn)生了打退堂鼓的念頭。就在這時，一位前輩笑著走過來，隨手將一個紙卷塞到她的手里，輕聲說道：“這里面寫著你要唱的歌詞，如果你在臺上忘了詞，就打開來看?！彼罩@張紙條，像握著一根救命的稻草，匆匆上了臺。也許有那個紙卷握在手心，她的心里踏實了許多。她在臺上發(fā)揮得相當好，完全沒有失常。她高興地走下舞臺，向那位前輩致謝。前輩卻笑著說：“是你自己戰(zhàn)勝了自己，找回了自信。其實，我給你的，是一張白紙，上面根本沒有寫什么歌詞!”她展開手心里的紙卷，果然上面什么也沒寫。她感到驚訝，自己憑著握住一張白紙，竟順利地度過了難關(guān)，獲得了演出的成功。“你握住的這張白紙，并不是一張白紙，而是你的自信啊!”前輩說。歌手拜謝了前輩。在以后的人生路上，她就是憑著握住自信，戰(zhàn)勝了一個又一個困難，取得了一次又一次成功。積極的人，像太陽，照到哪里哪里亮;消極的人，像月亮，初一十五不一樣。面對人生逆境或困境時所持的態(tài)度，遠比任何事都來得重要。

心態(tài)之三是對面試產(chǎn)生焦慮。

在長期的招警面試招考和培訓實踐中，我們發(fā)現(xiàn)很多考生容易產(chǎn)生考前焦慮綜合癥，性格暴躁、喜怒無常。這個時候其實是需要一些有經(jīng)驗的專家進行疏導，幫助化解心中的焦慮成分。作為考生，要學會心理自我調(diào)節(jié)與自我控制，采取多與朋友、長輩以及一些專家交流甚至參加一些拓展訓練來進行情緒調(diào)整。我們探索和總結(jié)出了一套招警面試心理拓展訓練方法，可以有效地幫助考生坦然面對考試。

融入情景，寫好角色文章

作為一個人民警察，應該牢記責任和使命。面試的過程其實就是做人的過程，如果不能夠體會和實踐做人的真正道理，那么也就很難通過面試的測試。首先我們要做好一個大寫的人生。毛澤東同志曾提倡做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”;鄧小平同志提出做“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人;江澤民同志要求各級招警做到“立黨為公，執(zhí)政為民”，“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”，堅持“以民為本”，“群眾利益無小事”;胡錦濤同志高屋建瓴提出了“建設社會主義榮觀”，要求廣大人民牢固樹立“八榮八恥”的思想，這對于進一呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

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步匡正社會風氣、提升文明程度、推進和諧社會建設，具有十分重要的意義。而我們的先賢哲人孔子也對做人提出了自己的看法，要求君子要做到三個標準：做一個善良的人;胸懷天下，奮發(fā)有為，“窮則獨善其身，達則兼濟天下”;“矜而不爭，群而不黨”。《圣經(jīng)》說世上最追不回來的有三件事：射出的箭、說出的話和失去的機會。說出去的話有時候就像覆水難收，所以一個真君子，總是先把事情做到，然后再去說。其次作為一個人民警察要始終以人民的根本利益為重，要以人民警察的標準衡量自己的行為。只有把握住這個原則，我們就能夠處理很多題目。

所以我們作為人民警察在面試過程中，一定要牢記為人準則，堅持“立警為公，執(zhí)政為民”，在公與私、情與法較量過程中，要堅持大局意識，依法辦事。比如有這么一個案例分析，郭敏作為首都的一名交警平時工作很忙，幾乎天天值夜班到十點多回家，家里孩子老人都是由在張華照顧，本來在外企工作的張華平時也很忙，可是她總是能抽出時間來打理家務，使郭敏免除了后顧之憂，安心工作，郭敏對張華很是愧疚。正在執(zhí)勤的時候郭敏發(fā)現(xiàn)一輛商務汽車闖紅燈，造成路段交通受阻，多輛汽車追尾，一度造成路段交通癱瘓。郭敏迅速過去處理，就然發(fā)現(xiàn)肇事者竟然是自己的妻子張華。原來張華奉命去機場接公司的一個大客戶，路上遇上堵車，客戶已經(jīng)下了飛機正在等，所以為了不耽誤時間，張華情急之下闖了紅燈。郭敏知道如果自己秉公辦理，張華肯定要在這耗上一段時間，不光公司的車要留下，也會耽誤妻子接客戶的時間。妻子張華向郭敏苦苦哀求，說這次任務如果完不成，她就會被公司炒掉;她說自己這些年來為家里辛苦勞作并不要求什么，也沒有怨過郭敏，只求郭敏這次給她個機會讓她順利完成任務，她現(xiàn)在必須開車到機場接客戶。周圍有很多人在圍觀，很多人知道情況后也勸說郭敏網(wǎng)開一面，放過張華。郭敏為難了，一邊是自己的職責所在，一邊是妻子苦苦哀求的眼神。

對于郭敏來說，這確實是一個兩難問題。一方面，肇事者是自己的妻子，如果按照常規(guī)處理，肯定對妻子的工作和自己的家庭都帶來影響;另一方面，工作職責要求郭敏對于任何一個肇事者都應該一致同仁，堅持原則，否則就失去了法律的尊嚴和制度的公正。

我們認為，郭敏雖然面臨兩難選擇，但他還是會按照程序秉公辦事的。他會扣留妻子的駕駛執(zhí)照和公司車輛，并且盡快恢復道路交通。在自己擔保下，妻子可以先離開現(xiàn)場打車去機場接客戶，并建議妻子向公司說明情況，采取彌補措施，盡量不影響工作的開展。然后按照回避原則，把案件移交其他同事進行秉公處理，自己下班后協(xié)助妻子去處理相關(guān)善后事宜?；丶液螅粢訌娕c妻子的溝通，解釋說明，不要引發(fā)家庭矛盾和影響感情。我們相信，郭敏的妻子雖然暫時有一點想法，但是也一定會通情達理，理解和支持郭敏的做法，配合郭敏把這次交通事故的相關(guān)事宜處理好。

另外有這么一個案例，孟祥是一名人民警察，他家境貧寒，上學的錢大部分是由他的表哥薛亮出的，連女朋友都是薛亮給介紹的，最近家里的父親生病也是薛亮忙前忙后，孟祥對呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

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表哥薛亮很是感激，總覺得虧欠自己表哥很多很多，有機會一定要好好償還。在一次追捕一個犯罪團伙的時候，孟祥發(fā)現(xiàn)自己追蹤的犯罪嫌疑人竟然是自己的表哥薛亮，而證據(jù)證明薛亮確實有犯罪事實，并沒有被冤枉。孟祥已經(jīng)掌握薛亮的行蹤，抓與放只在一念之間，想想以前表哥對自己的幫助，可以說是沒有表哥就沒有自己的今天，自己是小組的負責人，只要隨便找個什么借口就可以讓表哥成功逃脫，事后也不會讓人發(fā)現(xiàn)破綻;可是想想自己身上的警徽，肩上扛負的責任，想想自己在入職時的誓詞，孟祥猶豫了。

對于孟祥來說，確實面臨著情與法的考驗。“羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義”。表哥薛亮對于孟祥來說，確實恩重如山。滴水之恩，當涌泉相報。當面對恩人成為犯罪嫌疑人，孟祥猶豫、痛苦的心情可以理解和想象。

但是作為一個人民警察，孟祥卻別無選擇。因為他身上肩負著祖國和人民的重托，擔當著沉甸甸的責任。擺在他面前只有一條路：抓獲表哥薛亮。

當然，抓獲以后，孟祥應該要求表哥主動交代，爭取寬大處理。工作之余，多去看望表哥，不歧視他，鼓勵他重新做人，給他生活的信心與勇氣。并且盡自己最大力量去照顧表哥的家人，免除他的后顧之憂，來回報表哥。

在一些突發(fā)事件處理題目當中，我們更加應該把握角色，入情入境處理問題。比如有這么一道試題：當?shù)匕l(fā)生了群眾突發(fā)事件，你作為一名維護秩序的人民警察，受到了一些群眾的辱罵。請問你怎么處理?在這種情況下，我們就應該牢記自己的職責和使命，那就是平息事態(tài)，控制群眾情緒，保持社會穩(wěn)定。所以我們不能夠因為群眾對自己辱罵而大動干戈，從而使事態(tài)一發(fā)不可收拾。要時刻保持克制、冷靜，文明執(zhí)法，才能夠控制事態(tài)發(fā)展。

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第二篇：2012年招警面試

2012年招警考試面試

一、關(guān)于自己的一些面試試題：

你有何特長?

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩(wěn)重認真，有事業(yè)心。我覺得這個特長為做辦公室、文秘等工作打下了基礎(chǔ);第二，我的計算機操作能力較強，通過了計算機二級(或其它級別)等級考試，喜歡編程，對計算機網(wǎng)絡、辦公自動化知識有所了解，我覺得這個特長是做好人民警察工作必備的技能之一;第三，我善于寫作,文字寫作基礎(chǔ)扎實(如果發(fā)表過文章可以列出)，寫作是公務的基本功之一;第四,我在文體方面有特長(有什么特長，取得過什么級別及證書)，車輛駕駛有什么級別的駕駛證,我覺得幾個特長對做好人民警察工作有所幫助;第五,外語(或其它語種)有特長(取得過什么級別及證書),隨著改革開放的進展,我的這個特長將來會有用武之地;第六，我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好人民警察工作必備的基本功之一。

你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作?

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，以下是幾種優(yōu)點與其所對應的工作，供考生參考。第一，性格內(nèi)向，辦事認真，適合做文秘、財會工作;第二，性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營銷工作;第三，勤奮好學，善于總結(jié)，適合做教學、科研工作;第四，責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作;第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作;第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎(chǔ);第七，和諧處人，服從領(lǐng)導，是做好一切工作的前提;第八，專業(yè)過硬,學用結(jié)合,是做好一切工作的條件;

第九，適應環(huán)境，虛心好學，是做好一切工作的要素。

你最喜歡的一本書是那本?

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，關(guān)鍵是要回答這本書及書中的人和事對你人生有什么影響。例如：我小時候最早看的一本書是三國演義, 三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義。如果我說我喜歡關(guān)羽,可能俗了一點，但從關(guān)羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺的誠心實立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當然這個忠誠還包括對領(lǐng)導的忠誠。從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心，從諸葛亮那學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深，對我的影響

也是全方位的，時間原因我不再贅述。

能談談你的缺點嗎?

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，關(guān)鍵是回答缺點既要要結(jié)合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。第一，我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺

點，但是說明你交友慎重;第二，我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性;第三，我什么知識或?qū)I(yè)都想學,什么也沒學精。這雖然是缺點,但是說明你比較愛學習，知識面比較廣;第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流;第五，我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;第六，我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快;第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強。

二、關(guān)于工作后的一些面試試題：

為何想辭去先前的工作?

[思路點撥]

通常，這類問題是定會被問及的，而且會是一個主要的問題，招聘單位能從中獲取很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。像單位撤消、上班路途太遠、專業(yè)不對口、搬家、結(jié)婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素，談起來就要很慎重了。比如：人際關(guān)系復雜，現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作能力；收入太低，這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失；分配不公平，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你就會有愛打探別人收入

乃至隱私的嫌疑；

上司不好，假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性。對這個問題應聘者應謹填對待，對原單位的分析要客觀，不可夸大它的不是，要一分為二地評價原單位的工作，管理、人事、業(yè)績等，不可把原單位說得一無是處。談到辭職理由，可以提出一些較為積極的理由，比如：想到一個專業(yè)更對口，更能發(fā)揮能力的單位工作。隱含了對應聘單位向往和褒獎。

你為何失業(yè)這么長時間?

[思路點撥]

如果你的就業(yè)史上有空缺，你必須能對所有的空缺部分提供合理的解釋。你可以強調(diào)你

并不僅僅是在尋找另一份薪水，而是在尋找長期服務并能長久作貢獻的單位。

例如：“我非常喜歡我的工作，因此我做出了不能僅為接受另一份薪水而更換工作的決

定。

我堅信我接受的下一份工作應能使我固定下來并盡心盡力做出貢獻。”這樣你既回答了

問題，又將重點從你的失業(yè)轉(zhuǎn)移到你如何才能得到這份工作。

將來想從事何種職務?

[思路點撥]

這是針對你是否有工作目標及生活計劃，想試探是具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖，最好不要直接回答，要表示你服從安排。例如：“我對這些初級崗位感興趣，因為可以從中學到單位內(nèi)外的業(yè)務，并能給我發(fā)展的機會。當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管

理方向發(fā)展。”

你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)。

[思路點撥]

這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落人這個圈套中，答道“管理階層”，因為他們自以為以此可以表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，經(jīng)常是大多數(shù)應屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)或工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的單位、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應答會使你遠

遠地高于你的同齡人。

你是否愿意做常規(guī)工作

[思路點撥]

又是一個“誘供”的提問。主持人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作，不愿做一個無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實生活中的這個事實后才會有改變。你應向?qū)Ψ浇忉專憷斫庑枰腥俗龀Ｒ?guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你

知

道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內(nèi)，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守。”

你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害？

[思路點撥]

這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在單位里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會?！拔視邮軇e人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在單位里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理?！?/p>

據(jù)某報社記者調(diào)查，我市某大學自1995年以來計劃外招生800余人，1998年至1999年共擅自發(fā)放畢業(yè)證書600余份，你作為市教育局分管這方面的副局長，準備怎樣處理這

件事情?

[思路點撥]

某大學擅自招收學生，并發(fā)畢業(yè)證書，已違反了國家教育法的規(guī)定。我作為分管這方面

工作的副局長，準備這樣處理這件違法事件。

①責成某大學領(lǐng)導認真學習教育法和有關(guān)政策法規(guī)，明確認識學校的行為是違反法律的行為，并做出書面檢查，報市教育局。

②宣布該大學擅自發(fā)放的大學畢業(yè)證書無效，國家不承認其學歷，并責成學校收回。對

于已制未發(fā)的畢業(yè)證書，由局監(jiān)察室負責收回，并予銷毀。

③收回學生的畢業(yè)證書，學生會出現(xiàn)一些思想問題。因此，我作為分管這項工作的副局

長一定要指導和協(xié)助學校做好思想政治工作，并且處理好遺留問題。

④處理好這件事情后向局黨組寫出情況報告，并提出對該大學領(lǐng)導的處分建議，以嚴肅

紀律和法律，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

假如部門利益與國家利益發(fā)生沖突，你作為副總經(jīng)理怎樣處理這個問題?

[思路點撥]

這個問題的確不好處理，但是作為副總經(jīng)理不得不處理，處理這個問題的原則是服從大

局的需要，具體說來應該這樣處理：

①服從國家利益的需要。因為國家利益是最高利益，沒有國家的利益就沒有公司的利益，所以公司利益應該服從國家這個大局利益，決不能因為公司利益而損害國家的利益。如果不

這樣做，那么就是一個不稱職的副總經(jīng)理。

②積極與國家有關(guān)部門溝通。在盡可能不影響國家利益情況下，調(diào)整國家利益與部門利

益，使公司和國家利益都不受到損害，讓國家和部門利益一致起來。

若你被聘任為某部委領(lǐng)導，你怎樣營造一個團結(jié)戰(zhàn)斗、出人才、出效率的環(huán)境，使大

家既能完成工作任務，又能實現(xiàn)事業(yè)的追求?

[思路點撥]

要達到這樣一種境界，確實是很不容易的，但是也是完全可以做到的。

①首先，領(lǐng)導者要具有虛懷若谷的崇高品德。這就是胸懷要寬廣，既要能容納別人的優(yōu)點，也要能容納別人的缺點；既要聽得進別人好話，也要聽得進別人的壞話，使大家都覺得在這種領(lǐng)導者的領(lǐng)導下，心情愉快，可以暢所欲言。如果有這樣一種環(huán)境，那么無疑是大家

最歡迎的。

②領(lǐng)導要關(guān)心和愛護部下。對于部下

無論是生活、思想，領(lǐng)導者都應十分關(guān)心，同時對部下也要非常愛護，真正以部下為本。這樣，就會使大家覺得領(lǐng)導在為大家服務，不努力工作也就辜負了領(lǐng)導的期望。因此，大家

心往一處想，勁往一處使，這個集體就是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體了。

③領(lǐng)導要給部下創(chuàng)造一個成才和競爭的環(huán)境。凡是有機會均提供給部下，并為之創(chuàng)造良

好的條件。同時又要有一定的激勵機制，使大家公平競爭。

我想，如果我做到了以上三點，那么就能營造一個團結(jié)戰(zhàn)斗、出人才、出效率的環(huán)境，就可能使大家既完成工作任務，又能實現(xiàn)自己事業(yè)的追求。

某位學生請人代考英語，按照教育廳和學院文件的規(guī)定，應該作除名處理，但是該學生是政府機關(guān)某領(lǐng)導的兒子，學院院長也打招呼從寬處理，你作為教務處處長怎樣處理這

種事情?

[思路點撥]

這件事情如果按照教育廳和學院文件的規(guī)定，應該除名，這樣才有利于學院的管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。但院長打招呼要從寬處現(xiàn)，也就是不作除名處理，處理這個問題確實存在一定難度，當然院長要從寬處理，可能是因為政府機關(guān)某領(lǐng)導打了招呼的緣故。我作為教務處

長，打算這樣處理這個事情。

①與院長溝通，陳述按規(guī)定辦事的必要性。我院已處理了三起代考事件，這都是按教育廳和學院規(guī)定處理的，如果這起事件不按規(guī)定處理，不但對以前處理的問題帶來影響，同時也不利于今后辦學，在學生中可能特產(chǎn)生極壞的影響。院長在聽了陳述意見后，相信會改變

自己的觀點。

②做好非生的思想工作。既然教育廳和學校有規(guī)定，而且學生自己也是知道的，學院多

次組織學生學習了規(guī)定，自己明知故犯，因此，應該承擔后果。

③堅決按規(guī)定辦，將學生除名。并且在學生中進行一次紀律教育，防止類似作弊案件的再次發(fā)生。

第三篇：如何應對單招面試

如何應對單招面試

單招面試中，考生在進行自我介紹之后，考官一般會提一些問題，除了進一步對考生進行了解外，也起到考察考生應變能力和心理素質(zhì)的作用，因此也要認真對待。因為不能預知考官會提那些問題，所以不像自我介紹一樣，提前準備好答案。不過依然有一些技巧是能夠幫助考生隨機應變。

（1）提前猜測考官可能提的問題，然后找到一些好的答案，就像筆試中的押寶一樣。這些問答在網(wǎng)上有很多，可以上網(wǎng)去搜；

（2）如果說錯了話不要慌張，別沉默或者吐舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現(xiàn)。如果無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續(xù)回答；假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正并道歉，比如說：“對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……而不是……請原諒。”

（3）遇到不懂或不明白的問題不要硬著頭皮胡亂說一通，因為資深的主考官很可能繼續(xù)追問下去，考生亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數(shù)。最明智的應對措施是坦白承認：“我不懂”，或者說“對于這個問題，我還認識不夠，看來今后得加強這方面知識的學習。”你態(tài)度誠懇，反而會博得主考官的好感。

（4）如果遇到一些刁鉆的問題，很難回答好，不如進行側(cè)面回答，或者反問對方，也能起到意想不到的效果。比如“這個問題我認識不夠，如果是您，您會怎么做？”

第四篇：壓力面試該如何輕松應對

壓力面試：該如何輕松應對壓力面試(stress interview)是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，以此觀察求職者對壓力的承受能力和應變能力。有些考官會先提一個不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。要想在壓力面試中勝出，只能學會繞開陷阱，奮戰(zhàn)到底。

情景一：你是“搗蛋分子”嗎？

主考官：這是一份充滿創(chuàng)意的工作，需要逆向思維能力。請問從小到大，你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什么？

回答一：我一直是好學生、乖小孩，沒做過壞事，也沒想過去做壞事。(錯誤，太乖的孩子通常沒什么創(chuàng)意)

回答二：我常胡思亂想，和朋友堆一整天積木也不累。上學時，我也曾參加過火箭社、演講社，但不曾做過什么破壞性的事，也不認為做壞事才能體現(xiàn)創(chuàng)意。(正確)回答三：我是個好動兒，喜歡發(fā)明東西，常把家里的瓶瓶罐罐拿來實驗，或把空木箱子改裝成唱機和音箱。好在得過幾次科學實驗獎，才沒有被父母處罰。(正確)解析

考官已強調(diào)這是一份需要創(chuàng)意的工作，所以回答自己喜歡胡思亂想、參加社團、玩積木、研究實驗、得到科學獎等，都可以加分。相對來說，太乖巧老實的孩子，就顯得不知變通，不合考官的心意。

情景二：你有無潛力可挖？

主考官：我覺得你太乖、太聽話了，恐怕不合適這個職位。要知道，我們經(jīng)常會遇到一些很難纏的客戶。

回答一：再難纏的客戶也要講道理，我覺得這跟個性無關(guān)。再說，乖巧聽話也是優(yōu)點吧。(不理想。這不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判斷。)

回答二：我顯得內(nèi)向是因為我善于傾聽，愿意把發(fā)言機會多留給別人，但并不表示我不善言詞，需要時我也能侃侃而談。(不錯，能讓考官覺得你潛力無窮。)

解析

如果能讓主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為意，也不會被動地挨打，因為你有涵養(yǎng)和信心，是一個強者。

情景三：你忠誠度夠高嗎？

主考官：你的學歷很高，為什么愿意屈就這個工作呢？

回答一：目前我沒有更好的工作機會，而貴公司在業(yè)界聲譽不錯，學習機會也多。(錯誤，任何公司都不想成為“新兵訓練所”。)

回答二：我很喜歡這份工作，不在乎是否屈就。至于我的三張學歷證書，你挑一個合適的，其余的就請忘了它吧。(正確，自信又有創(chuàng)意。)

解析

面試官擔心求職者只是拿公司當跳板，所以求職者要表達十足的誠意，答案還要創(chuàng)意十足，才能讓主考官耳目一新。

情景四：你適應力強嗎？

主考官：你今天為什么不穿西裝？

回答一：我平常就不穿西裝，所以今天也不穿。(錯誤，抗拒穿西裝，容易給人任性、長不大的印象。)

回答二：我昨天本想買一套西裝，但路上發(fā)現(xiàn)兩套很好的書，于是花掉了準備買西裝的錢。(不理想，即使要找理由，也不能給人耍嘴皮子的感覺。)

回答三：我從未穿過西裝，但如果這個工作需要穿，我會考慮置辦一套。(可以，至少表現(xiàn)出自己的可塑性。)

解析

其實，穿不穿西裝不是重點，主考官主要想知道你對公司規(guī)則的反應。完全順從固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的態(tài)度應是保持彈性，以大局為重。

情景五：你興趣廣泛嗎？

主考官：你對最近流行的事物好像知道得不多？

回答一：我只知道流行的歌手和演員。(不理想。知道的范圍太窄。)

回答二：流行音樂、戲劇、電影、文藝活動、消費新知，我都很喜歡，不知道你想問哪方面的流行事物？(厲害，主動出擊，暗示對方自己興趣廣泛。)

解析

注重創(chuàng)意和流行的公司，大多希望員工能隨著社會脈動前進，時尚感強。有意讓面試官知道自己興趣廣泛，是最高明的招術(shù)。

第五篇：招警面試指導：招警面試問答

招警面試指導：招警面試問答（3）

談缺點有幾種方法：

①避實就虛。談一談無關(guān)緊要的小缺點，不要過于坦白，暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷?；蛘哒勔恍┡c報考職位無關(guān)或關(guān)系不大的缺點，例如考生報考計算機專業(yè)，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。

②坦然承認。博得認同就是坦然地承認它，為自己的缺點找足理由無濟于事，重要的是如何使對方在感情上認同你談到自身缺點的態(tài)度。“你為什么畢業(yè)了一年，還沒找到工作?”主考官這樣問，你該怎么回答呢?可以這樣回答：“我覺得有兩方面的原因，一方面是我自己努力不夠，沒有集中時間和精力去尋找自己所喜愛的職業(yè)；另一方面，是社會上相關(guān)單位沒有提供相應的崗位讓我來選擇?！币苷\實地承認自己的缺點。通常主考官會因此認為你是個知錯就改的人，這樣就可以消除誤會縮短距離。

③有的“缺點”并不是缺點，明談缺點實論優(yōu)點。你可以既不掩飾回避也非直截了當，而是聯(lián)系大學生的共同弱點（缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等），結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢(知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等)及個性中的缺憾(如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點，談談理想與現(xiàn)實中的差距，講講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。這就相當于說：“我很丑，可是很溫柔”、“我很笨，但是我更忠于職守”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學的美德，也正面回答了這一難題。

心理研究表明，人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式、一種是理智式、一種是沖動式。在面試中，更需要理智式的交往，而理智來自于充分準備，深思熟慮，而不幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優(yōu)點是相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對缺點本身來講，有些“缺點”對某些工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認，都會使消極評價轉(zhuǎn)化為積極評價。

(五)如何處理人際關(guān)系，上下級關(guān)系，警民關(guān)系，家庭和事業(yè)的關(guān)系。

答：這里主要涉及到中國傳統(tǒng)的倫理道德關(guān)系，中國人最講人情、最講面子、最講回報，所謂滴水之恩涌泉相報，往往使人們在處理問題時，用感情代替政策，喪失原則。關(guān)于家庭和事業(yè)的關(guān)系，要注意兩者之間的辨證關(guān)系，沒有事業(yè)作基礎(chǔ)，家庭也難以穩(wěn)定，家庭不和諧，事業(yè)也要受損。

（六）如何理解“多個朋友多條路，得罪一人一堵墻”？

答：對于一般部門和職位，交友原則只是個人的事情，對于執(zhí)法部門相對要嚴一點，這個問題也是有針對性的。不可以否認，就如社會上所言，朋友多了好走路，但我認為，交友要慎，要在本職工作的基礎(chǔ)上交朋友。

①是要多與領(lǐng)導和同事交朋友，多交流，多談心，溝通思想，增進了解，互相支持，形成合力，其根本是加強團結(jié)，從而促進工作的順利開展。同時，正確衡量自己，取人之長，補己之短。

②是要多與工作單位的朋友交朋友，以誠為本，虛懷若谷，以誠相待、以禮相待，一切從大局出發(fā)，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小事講風格。這樣才能深交朋友和廣交朋友。

③是不交和少交生意場上的酒肉朋友和吃喝朋友，對這種朋友可以一言以蔽之“君子之交淡如水，小人之交甘如醴”，還可以舉賴昌星的例子。工作中難免得罪人，執(zhí)法過程中盡量做到原告被告都滿意。指導原則是大是大非問題不能讓步，不能和稀泥，不要怕得罪人。

（七）“誰人背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的？

答：①這是個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。

②每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是對別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家友好相處。

③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，用不著一味追究，如果涉及重大問題，應當在適當?shù)膱龊嫌枰灾赋觥?/p>

④一個單位如果背后議論的現(xiàn)象太嚴重，則應講明利弊，以正風氣。