第一篇：供電公司工會(huì)組織工作管理辦法

供電公司工會(huì)組織工作管理辦法 前 言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會(huì)工作而制定。本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會(huì) 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：AAA 本標(biāo)準(zhǔn)審查人：BBB 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：CCC 本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋

工會(huì)組織工作 1 范圍

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXX供電公司工會(huì)組織工作的內(nèi)容與要求、檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX供電公司工會(huì)組織工作 2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

GB/T 1.1-2000 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則 GB/T 15496-2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求 GB/T 15497-2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T 15498-2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系 GB/T 13016-1991 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求 GB/T 13017-1995 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南 3 DL/T 485-1999 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則管理職能 3.1 組織召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)。3.2 工會(huì)組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置與建立。3.3 管理工會(huì)會(huì)員工作。

3.4 負(fù)責(zé)工會(huì)干部的培訓(xùn)、考察和工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)。3.5 負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)工作和工會(huì)小組建設(shè)。3.6 協(xié)助正副主席搞好工會(huì)內(nèi)部管理。3.7 負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)工作。2.8 吸納和發(fā)展新進(jìn)公司職工入會(huì)。4 管理內(nèi)容與要求

4.1 XXX供電公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé) 4.1.1 工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則 4.1.1.1 會(huì)員群眾辦工會(huì)的原則。4.1.1.2 精干、高效的原則。

4.1.1.3 根據(jù)工會(huì)干部的崗位定編和組織人事安排工作。4.1.2 XXX供電公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本形式為： 公司工會(huì)→分工會(huì)→工會(huì)小組

4.1.2.1 XXX供電公司工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為XXX供電公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，公司工會(huì)委員會(huì)在工代會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)工代會(huì)負(fù)責(zé)。公司工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席１名，可根據(jù)工作需要設(shè)置相應(yīng)的工會(huì)辦公室主任、生活女工委員會(huì)主任、組織干事、生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)干事、宣傳文體干事、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納會(huì)計(jì)等崗位。

4.1.2.2 XXX供電公司工會(huì)委員會(huì)下設(shè)生產(chǎn)安全委員會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)、生活福利委員會(huì)、民主評(píng)議干部組等專門工作委員會(huì)，各專門委員會(huì)對(duì)工會(huì)負(fù)責(zé)，各專門委員會(huì)的任期與公司工會(huì)委員會(huì)同步。

4.1.2.3 XXX供電公司工會(huì)委員會(huì)設(shè)立工會(huì)辦公會(huì)、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議、民主生活會(huì)、兩長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)等工作制度，討論和決定下列問(wèn)題： 貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議和黨委、上級(jí)工會(huì)的有關(guān)決定、指示和措施。向會(huì)員代表大會(huì)所作的工作報(bào)告和向黨委、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。工會(huì)年度、月度工作總結(jié)和計(jì)劃的研究和制定。

事關(guān)職工切身利益的重大問(wèn)題和向行政、職工代表大會(huì)提出的重大建議。工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和重大財(cái)務(wù)支出。工會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備。工會(huì)會(huì)員會(huì)籍的處理。

必須由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其它問(wèn)題。

4.1.3 指導(dǎo)分工會(huì)做好工會(huì)委員會(huì)和主席的選舉工作。4.1.4 督促檢查工會(huì)組織建設(shè)工作。

4.1.5 負(fù)責(zé)基層職工之家建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展督促、評(píng)比和表彰。4.1.6 做好企業(yè)民主管理工作（內(nèi)容見(jiàn)《民主管理標(biāo)準(zhǔn)》）。4.2 XXX供電公司工會(huì)會(huì)員工作 4.2.1 發(fā)展工會(huì)會(huì)員

4.2.1.1 XXX供電公司工會(huì)會(huì)員的條件 以工資收入為主要生活來(lái)源的職工； 承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》；

不分民族、性別、職業(yè)、宗教信仰； 志愿加入工會(huì)的。

4.2.1.2 加入工會(huì)要履行的手續(xù)

職工自己向所在單位的工會(huì)小組長(zhǎng)提出口頭申請(qǐng)，并按要求填寫好入會(huì)申請(qǐng)表； 工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)小組長(zhǎng)在登記表上簽署意見(jiàn)； 分工會(huì)委員會(huì)研究通過(guò)，分會(huì)主席簽署意見(jiàn)并蓋章；

經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后，由工會(huì)組織干事辦理入會(huì)手續(xù)，發(fā)給會(huì)員證。4.2.1.3 會(huì)員的會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)入會(huì)之時(shí)算起。4.2.1.4 職工入會(huì)，不受工齡和考驗(yàn)等附加條件限制。4.2.2 加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員教育

4.2.2.1 加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員的思想教育以提高思想政治素質(zhì)；

4.2.2.2 加強(qiáng)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)教育，提高會(huì)員的階級(jí)覺(jué)悟和主人翁責(zé)任感，會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)見(jiàn)《中國(guó)工會(huì)章程》； 4.2.3 會(huì)員交納會(huì)費(fèi)教育 4.2.3.1 會(huì)員交納會(huì)費(fèi)的原則： 自愿交納，不得強(qiáng)扣； 手續(xù)簡(jiǎn)便，制度嚴(yán)密； 及時(shí)收交，不得坐支； 定期公布，經(jīng)濟(jì)民主。

4.2.3.2 會(huì)員交納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：

會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納本人每月工資收入(我局會(huì)員工資按工會(huì)工資、技能工資和崗位工資之和計(jì))0.5％的會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的不計(jì)交會(huì)費(fèi)； 無(wú)固定收入的會(huì)員，可按本人上月所得工資額計(jì)交會(huì)費(fèi)；

會(huì)員所得的各種獎(jiǎng)金、津貼、稿費(fèi)收入以及按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例或其它有關(guān)規(guī)定所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、退休金等，均不交納會(huì)費(fèi)。4.2.4 會(huì)員的會(huì)籍管理

4.2.4.1 要求入會(huì)的職工要按規(guī)定填寫“工會(huì)會(huì)員登記表”。經(jīng)批準(zhǔn)加入工會(huì)的職工的入會(huì)申請(qǐng)書和會(huì)員登記表作為會(huì)員檔案由公司工會(huì)統(tǒng)一保管，其中，會(huì)員登記表存入本人人事檔案。

4.2.4.2 會(huì)員調(diào)動(dòng)工作時(shí)要及時(shí)辦理會(huì)員關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司工會(huì)委員會(huì)出具會(huì)員組織關(guān)系介紹信并將會(huì)員檔案轉(zhuǎn)移至新調(diào)單位的工會(huì)委員會(huì)。4.2.4.3 退會(huì)會(huì)員會(huì)籍處理

會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)６個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動(dòng)退會(huì)； 當(dāng)會(huì)員自己提出退會(huì)要求時(shí)，要找本人談話，了解退會(huì)原因，并按工會(huì)章程有關(guān)要求做好思想工作，對(duì)再三挽留仍堅(jiān)持退會(huì)的，按有關(guān)規(guī)定，予以辦理退會(huì)手續(xù)； 會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由局工會(huì)委員會(huì)宣布除名，收回會(huì)員證；

4.2.4.4 會(huì)員開(kāi)除會(huì)籍的處理。對(duì)于不執(zhí)行工會(huì)決議，違反工會(huì)章程的會(huì)員，工會(huì)組織給予批評(píng)教育。對(duì)于極少數(shù)拒不改正錯(cuò)誤，以至發(fā)展到違法亂紀(jì)的會(huì)員，要給予開(kāi)除會(huì)籍處分。

依法被判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子，一律開(kāi)除會(huì)籍；

依法判處勞動(dòng)教養(yǎng)，停止使用公民權(quán)的分子，已經(jīng)加入工會(huì)的，在勞動(dòng)教養(yǎng)期間停止會(huì)籍；在解除勞動(dòng)教養(yǎng)后，經(jīng)職工群眾討論同意，可恢復(fù)會(huì)籍；

開(kāi)除局籍留用察看的人員，已經(jīng)加入工會(huì)的，在留用察看期間，一般不處理會(huì)籍。4.2.4.5 保留會(huì)員會(huì)籍處理。下列情況可以保留會(huì)籍： 會(huì)員在服兵役期間；

會(huì)員因離、退休或因疾病殘廢停止工作時(shí)； 停薪留職人員在停薪留職期間； 援外人員；

會(huì)員調(diào)入無(wú)工會(huì)組織的單位。4.3 會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)

4.3.1 XXX供電公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)

4.3.1.1 審議和批準(zhǔn)公司工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告； 4.3.1.2 討論并決定工會(huì)工作的方針、任務(wù)和工作計(jì)劃； 4.3.1.3 討論并決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題； 4.3.1.4 民主評(píng)議公司干部；

4.3.1.5 選舉出席上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表；

4.3.1.6 選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，或補(bǔ)選、增選局工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的成員。

4.3.2 XXX供電公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表 4.3.2.1 XXX供電公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表必須是工會(huì)會(huì)員，一般以工會(huì)小組為單位，由工會(huì)會(huì)員直接選舉產(chǎn)生，工會(huì)會(huì)員代表的各種比例同公司職代會(huì)代表，詳見(jiàn)《民主管理標(biāo)準(zhǔn)》。

4.3.2.2 會(huì)員代表選舉產(chǎn)生后，將名單提交代表資格審查委員會(huì)審查，4.3.3 XXX供電公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作 4.3.3.1 思想準(zhǔn)備 4.3.3.2 組織準(zhǔn)備

4.3.3.2.1 確定大會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)，一般由本屆工會(huì)委員會(huì)主持。

4.3.3.2.2 換屆時(shí)提前三個(gè)月左右向公司黨委和上級(jí)工會(huì)提出召開(kāi)工代會(huì)的請(qǐng)示報(bào)告，其內(nèi)容主要包括：

擬定大會(huì)召開(kāi)的時(shí)間、任務(wù)、代表人數(shù)和結(jié)構(gòu)，代表的產(chǎn)生辦法； 下屆委員會(huì)委員、經(jīng)審委人數(shù)、構(gòu)成、根據(jù)和選舉方式； 下屆委員會(huì)主席、副主席及經(jīng)審委主任等職數(shù)構(gòu)成和選舉方式； 已經(jīng)擬推的工會(huì)正副主席候選人推薦方式及候選人自然情況。非換屆時(shí)可提前一個(gè)月左右向公司黨委和上級(jí)工會(huì)請(qǐng)示報(bào)告。

4.3.3.2.3 向下級(jí)工會(huì)發(fā)出關(guān)于召開(kāi)工會(huì)代表大會(huì)的通知，其內(nèi)容一般包括： 召開(kāi)大會(huì)的依據(jù)； 大會(huì)的任務(wù)；

大會(huì)召開(kāi)的時(shí)間或預(yù)定時(shí)間； 籌備大會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)；

大會(huì)代表總數(shù)、構(gòu)成及代表名額分配方案； 代表的條件及代表的產(chǎn)生辦法 其他具體要求。

4.3.3.2.4 其他工作，主要包括： 草擬并印刷大會(huì)機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)人名單； 草擬兩個(gè)委員會(huì)的選舉辦法； 設(shè)計(jì)印刷選票，預(yù)備票箱等。

4.3.3.3 輿論準(zhǔn)備，由大會(huì)秘書處負(fù)責(zé)。4.3.3.4 材料準(zhǔn)備

4.3.3.4.1 起草工會(huì)工作報(bào)告，內(nèi)容一般包括： 回顧和總結(jié)過(guò)去工作；

提出今后一段時(shí)間的總?cè)蝿?wù)和各項(xiàng)具體任務(wù)及完成措施； 號(hào)召?gòu)V大會(huì)員、職工為完成目標(biāo)而奮斗。

4.3.3.4.2 起草工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告，其基本內(nèi)容包括： 過(guò)去一年內(nèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的拔入情況； 過(guò)去一年內(nèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出情況； 過(guò)去一年內(nèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支平衡情況；

工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和使用工作中所取得的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)、不足和產(chǎn)生的作用等。4.3.3.4.3 起草開(kāi)幕詞，內(nèi)容一般包括： 宣布大會(huì)的主要任務(wù)和議程；

明確大會(huì)的指導(dǎo)思想，大會(huì)的作用及其歷史地位； 概述今后要完成的主要任務(wù)； 大會(huì)應(yīng)注意的事項(xiàng)。

4.3.3.4.4 起草閉幕詞，內(nèi)容一般包括： 宣布大會(huì)圓滿地完成了任務(wù)； 提出貫徹大會(huì)精神、決議的要求；

號(hào)召全體會(huì)員為完成大會(huì)確定的任務(wù)而努力奮斗； 宣布大會(huì)閉幕。

4.3.3.5 會(huì)務(wù)準(zhǔn)備，包括會(huì)場(chǎng)布置等。4.4 工會(huì)選舉工作 4.4.1 工會(huì)民主選舉的對(duì)象 4.4.1.1 公司工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席； 4.4.1.2 經(jīng)審會(huì)主任、委員；

4.4.1.3 出席各級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表； 4.4.1.4 代表組長(zhǎng)及分會(huì)主席；

4.4.1.5 女職工委員會(huì)及女職工委員會(huì)主任； 4.4.1.5 工會(huì)小組長(zhǎng)。

4.4.2 對(duì)工會(huì)民主選舉的一般要求 4.4.2.1 無(wú)記名投票；

4.4.2.2 候選人名單要允許選舉人充分醞釀；

4.4.2.3 選舉人有了解候選人情況，要求改變候選人，不選任何一個(gè)候選人和另選他人的權(quán)利；

4.4.2.4 對(duì)破壞選舉者，要進(jìn)行制裁； 4.4.2.5 選舉人要珍惜自己的民主權(quán)利。4.4.3 XXX供電公司工會(huì)民主選舉的方法

4.4.3.1 工會(huì)主席和分工會(huì)主席一般采取間接選舉的方法進(jìn)行選舉，即選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，再由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生主席。

4.4.3.2 工會(huì)小組長(zhǎng)一般采用直接方法選舉產(chǎn)生，即由小組會(huì)員直接投票選舉產(chǎn)生。4.4.3.3 根據(jù)具體情況確定是等額選舉還是差額選舉。4.4.4 選舉辦法

4.4.4.1 制定選舉辦法的依據(jù)；

4.4.4.2 經(jīng)上級(jí)組織批準(zhǔn)的選舉項(xiàng)目和名額； 4.4.4.3 候選人產(chǎn)生的程序；

4.4.4.4 選舉的方法、對(duì)劃票符號(hào)的規(guī)定、計(jì)票原則和當(dāng)選的法定票數(shù)； 4.4.4.5 對(duì)選舉人的要求和選舉人的投票順序； 4.4.4.6 選舉的組織領(lǐng)導(dǎo)。4.4.5 選舉程序

4.4.5.1 宣布大會(huì)選舉內(nèi)容；

4.4.5.2 清點(diǎn)到會(huì)代表或正式會(huì)員人數(shù)，宣布應(yīng)到會(huì)和實(shí)到會(huì)代表，或者宣布會(huì)員數(shù)超過(guò)會(huì)員總數(shù)的半數(shù)，可以選舉；

4.4.5.3 按實(shí)到會(huì)人數(shù)分發(fā)選票并進(jìn)行核對(duì)，實(shí)到會(huì)數(shù)和發(fā)出選票數(shù)不一致時(shí)，要迅速查明原因；

4.4.5.4 說(shuō)明填寫選票的方法，應(yīng)注意的問(wèn)題和投票的順序； 4.4.5.5 監(jiān)票人檢查票箱； 4.4.5.6 依次投票；

4.4.5.7 投票完畢，當(dāng)場(chǎng)開(kāi)箱清點(diǎn)票數(shù)，并宣布清點(diǎn)結(jié)果，收回票數(shù)少于或等于實(shí)到會(huì)人數(shù)有效，多于實(shí)到會(huì)人數(shù)無(wú)效； 4.4.5.8 計(jì)票；

4.4.5.9 公布計(jì)票結(jié)果，即收回票數(shù)、廢票數(shù)、有效票數(shù)，每個(gè)候選人所得票數(shù)，另選人得票數(shù)；

4.4.5.10 4.5.5.9 宣布選舉結(jié)果。4.4.6 選票

4.4.6.1 選票樣式一般根據(jù)具體情況臨時(shí)設(shè)計(jì)；

4.4.6.2 選票上候選人姓名應(yīng)以姓氏筆畫為序，從少到多排列；

4.4.6.3 為防止意外，選票一般印刷顏色不同的兩套，一套為正式選票，另一套為備用選票。

4.4.7 選舉結(jié)果的報(bào)告與批復(fù)

4.4.7.1 選舉結(jié)果的報(bào)告內(nèi)容(上報(bào)上級(jí)的)：

召開(kāi)大會(huì)及工會(huì)委員會(huì)的時(shí)間； 選舉的方式及到會(huì)代表和應(yīng)到會(huì)代表總數(shù)或百分率； 有效票數(shù)；

主席、副主席的實(shí)際票數(shù)； 主席、副主席的自然情況登記表、干部審批呈報(bào)表等。

4.4.7.2 選舉結(jié)果的批復(fù)。一般情況下，上級(jí)工會(huì)會(huì)及時(shí)批復(fù)下級(jí)工會(huì)的選舉結(jié)果，但遇到特殊情況時(shí)，則按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。5 檢查與考核

5.1 本標(biāo)準(zhǔn)由黨委、工會(huì)共同檢查并考核 5.2 本標(biāo)準(zhǔn)考核與公司有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。5.3 按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定檢查考核。

第二篇：供電公司工會(huì)組織工作標(biāo)準(zhǔn)

前言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會(huì)工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會(huì)

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：AAA

本標(biāo)準(zhǔn)審查人：

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：CCC

本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋

工會(huì)組織工作

1　范圍

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXX供電公司工會(huì)

組織工作的內(nèi)容與要求、檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX供電公司工會(huì)組織工作

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

GB/T1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

GB/T15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

GB/T15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3　DL/T485-1999電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則管理職能

3.1　組織召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)。

3.2　工會(huì)組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置與建立。

3.3　管理工會(huì)會(huì)員工作。

3.4　負(fù)責(zé)工會(huì)干部的培訓(xùn)、考察和工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)。

3.5　負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)工作和工會(huì)小組建設(shè)。

3.6　協(xié)助正副主席搞好工會(huì)內(nèi)部管理。

3.7　負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)工作。

2.8吸納和發(fā)展新進(jìn)公司職工入會(huì)。

4　管理內(nèi)容與要求

4.1　XXX供電公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)

4.1.1　工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則

4.1.1.1　會(huì)員群眾辦工會(huì)的原則。

4.1.1.2　精干、高效的原則。

4.1.1.3　根據(jù)工會(huì)干部的崗位定編和組織人事安排工作。

4.1.2　XXX供電公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本形式為：

公司工會(huì)→分工會(huì)→工會(huì)小組

4.1.2.1　XXX供電公司工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為XXX供電公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，公司工會(huì)委員會(huì)在工代會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)工代會(huì)負(fù)責(zé)。公司工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席１名，可根據(jù)工作需要設(shè)置相應(yīng)的工會(huì)辦公室主任、生活女工委員會(huì)主任、組織干事、生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)干事、宣傳文體干事、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納會(huì)計(jì)等崗位。

4.1.2.2　XXX供電公司工會(huì)委員會(huì)下設(shè)生產(chǎn)安全委員會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)、生活福利委員會(huì)、民主評(píng)議干部組等專門工作委員會(huì)，各專門委員會(huì)對(duì)工會(huì)負(fù)責(zé)，各專門委員會(huì)的任期與公司工會(huì)委員會(huì)同步。

4.1.2.3　XXX供電公司工會(huì)委員會(huì)設(shè)立工會(huì)辦公會(huì)、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議、民主生活會(huì)、兩長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)等工作制度，討論和決定下列問(wèn)題：

貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議和黨委、上級(jí)工會(huì)的有關(guān)決定、指示和措施。

向會(huì)員代表大會(huì)所作的工作報(bào)告和向黨委、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。

工會(huì)、月度工作總結(jié)和計(jì)劃的研究和制定。

事關(guān)職工切身利益的重大問(wèn)題和向行政、職工代表大會(huì)提出的重大建議。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和重大財(cái)務(wù)支出。

工會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備。

工會(huì)會(huì)員會(huì)籍的處理。

必須由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其它問(wèn)題。

4.1.3　指導(dǎo)分工會(huì)做好工會(huì)委員會(huì)和主席的選舉工作。

4.1.4　督促檢查工會(huì)組織建設(shè)工作。

4.1.5　負(fù)責(zé)基層職工之家建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展督促、評(píng)比和表彰。

4.1.6　做好企業(yè)民主管理工作（內(nèi)容見(jiàn)《民主管理標(biāo)準(zhǔn)》）。

4.2　XXX供電公司工會(huì)會(huì)員工作

4.2.1　發(fā)展工會(huì)會(huì)員

4.2.1.1　XXX供電公司工會(huì)會(huì)員的條件

以工資收入為主要生活來(lái)源的職工；

承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》；

不分民族、性別、職業(yè)、宗教信仰；

志愿加入工會(huì)的。

4.2.1.2　加入工會(huì)要履行的手續(xù)

職工自己向所在單位的工會(huì)小組長(zhǎng)提出口頭申請(qǐng)，并按要求填寫好入會(huì)申請(qǐng)表；

工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)小組長(zhǎng)在登記表上簽署意見(jiàn)；

分工會(huì)委員會(huì)研究通過(guò)，分會(huì)主席簽署意見(jiàn)并蓋章；

經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后，由工會(huì)組織干事辦理入會(huì)手續(xù)，發(fā)給會(huì)員證。

4.2.1.3　會(huì)員的會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)入會(huì)之時(shí)算起。

4.2.1.4　職工入會(huì)，不受工齡和考驗(yàn)等附加條件限制。

4.2.2　加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員教育

4.2.2.1　加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員的思想教育以提高思想政治素質(zhì)；

4.2.2.2　加強(qiáng)會(huì)員的權(quán)利和義

第三篇：工會(huì)組織工作

“工會(huì)組織工作”授課提綱

一、關(guān)于工會(huì)社團(tuán)法人資格的問(wèn)題

（一）基層工會(huì)社團(tuán)法人應(yīng)具備的條件。

依法成立；有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所；能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

（二）基層工會(huì)法人資格確認(rèn)

1、基層工會(huì)法人資格申請(qǐng)確認(rèn)的管轄范圍

2、確認(rèn)的具體方法：確認(rèn)的對(duì)象；申請(qǐng)的方法；工會(huì)社會(huì)團(tuán)體法人資格證正、副本的使用要求；變更與注銷。

變更的有效文件：主席變更、填寫變更表（市總工會(huì)下載）

二、關(guān)于基層工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)及換屆改選工作

（一）工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)概述

（二）會(huì)員代表大會(huì)與會(huì)員大會(huì)、工代會(huì)、職代會(huì)之間的區(qū)別。

會(huì)員代表大會(huì)與工會(huì)代表會(huì)議職權(quán)、任務(wù)不同；開(kāi)會(huì)期限不同；代表產(chǎn)生的方法不同；批準(zhǔn)召開(kāi)的權(quán)限不同。

（三）基層工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的籌備。

1、向同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)寫出書面請(qǐng)示報(bào)批。

2、建立大會(huì)籌備機(jī)構(gòu)。

3、組織選舉會(huì)員代表－制定代表?xiàng)l件；確定代表名額和組成比例。

200至500人－25％至20％

501至1000人—20％至10％

1001至5000同人女－10％至6％

5001至10000人－5％

超過(guò)萬(wàn)人－不超過(guò)500人；200人以下一版應(yīng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。如因特殊情況需要召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)時(shí)，須經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，代表人數(shù)不得少于會(huì)員的30％。一線職工應(yīng)占60％以上。女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

采取無(wú)記名投票方式差額選舉產(chǎn)生代表（差額為10％至20％）

4、對(duì)會(huì)員代表進(jìn)行資格審查。

5、醞釀、提出下屆工委會(huì)和經(jīng)審會(huì)委員候選人及主席、副主席和精神委主任、副主

任候選人名單，并報(bào)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)審批。

委員的設(shè)置：25人以下者，設(shè)主席或組織員1人；200人以下者，設(shè)委員3

－7人；201人－1000人者，設(shè)委員7－15人；1001人－5000人者，設(shè)委員15－21人；5001人－10000人者，設(shè)委員21－29人；10000人以上者，委員最多不超過(guò)37人。委員會(huì)委員的差額為5％。

經(jīng)審會(huì)由3－7人組成，設(shè)主任1人，必要時(shí)也可以設(shè)副主任1－2人。

報(bào)批程序是：（1）自下而上協(xié)商、醞釀提出工委會(huì)和經(jīng)審會(huì)委員候選人建議

名單并征得同級(jí)黨組織同意后，以工會(huì)名義書面呈報(bào)上級(jí)工會(huì)審批；（2）工會(huì)主席、副主席候選人名單由同級(jí)黨委或組織人事部門與上級(jí)工會(huì)協(xié)商確認(rèn)；（3）同級(jí)黨委組織部門按干部管理程序辦理推薦提名手續(xù)。

6、草擬大會(huì)報(bào)告、決議及有關(guān)文件。

7、提出大會(huì)主席團(tuán)和代表團(tuán)（組）的組成方案。

8、做好大會(huì)的其它會(huì)務(wù)工作。

（四）會(huì)員代表大會(huì)的召開(kāi)程序。

代表大會(huì)的召開(kāi)程序一般分兩個(gè)階段：一是預(yù)備會(huì)議；二是正式會(huì)議。

（五）選舉后的報(bào)批手續(xù)。

上報(bào)選舉結(jié)果報(bào)告的內(nèi)容：召開(kāi)代表大會(huì)和全委會(huì)的時(shí)間；選舉的方式、應(yīng)到會(huì)的 人數(shù)；當(dāng)選人名單及得票數(shù)；主席、副主席的《干部審批呈報(bào)表》。

列席代表沒(méi)有選舉權(quán)和發(fā)言權(quán)，如果是會(huì)員，則有被選舉的權(quán)力。

監(jiān)票人不能是提名的候選人。應(yīng)到會(huì)人數(shù)的2/3以上時(shí)，會(huì)議有效，選舉結(jié)果有效。

（六）關(guān)于選舉工作要注意的若干問(wèn)題。

三、關(guān)于工會(huì)干部的協(xié)管工作

（一）工會(huì)干部協(xié)管的范圍和對(duì)象。

（二）工會(huì)干部協(xié)管工作的任務(wù)。

（三）工會(huì)干部的配備工作。

（四）工會(huì)換屆或工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人調(diào)整變動(dòng)時(shí)應(yīng)遵循的程序

1、同級(jí)黨組織提出調(diào)整方案并以書面形式征求上一級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。

2、上級(jí)工會(huì)收到征求意見(jiàn)函后在考察的基礎(chǔ)上及時(shí)作出書面答復(fù)。

3、黨組織收到復(fù)函后向同級(jí)的基層工會(huì)委員會(huì)提名推薦。

4、工委會(huì)根據(jù)黨組織意見(jiàn)，按工會(huì)章程召開(kāi)代表大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)，及時(shí)履行民主

選舉，選舉結(jié)果分別報(bào)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織。

5、上級(jí)工會(huì)根據(jù)選舉結(jié)果及時(shí)批復(fù)，同事抄送基層工會(huì)的同級(jí)黨組織。

四、工會(huì)主席和工會(huì)委員會(huì)委員職責(zé)

要明確職責(zé)；處理好黨組織與工會(huì)的關(guān)系，工會(huì)與行政的關(guān)系。基層工會(huì)委員會(huì)一般設(shè)置有生產(chǎn)委員、生活委員、勞動(dòng)保護(hù)委員、組織委員、宣傳委員、文體委員、女工委員、財(cái)務(wù)委員等。生活委員：職工困難補(bǔ)助、集體福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、慰問(wèn)工作、勞動(dòng)調(diào)解、解難基金。勞動(dòng)保護(hù)委員：宣傳勞動(dòng)保護(hù)政策、遵守制度考核工作、勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)、預(yù)防工傷事故、堅(jiān)持事故報(bào)告和處理、支持保護(hù)。

組織委員：發(fā)展會(huì)員管理、組織建設(shè)、代表大會(huì)的組織工作、統(tǒng)計(jì)工作、會(huì)議記錄。宣傳文體委員：傳播理論、中心工作的宣傳、業(yè)余文化學(xué)習(xí)組織、開(kāi)展文體活動(dòng) 女工委員：女職工組織工作、健全女職工保護(hù)制度、女工保護(hù)措施制度的建立。財(cái)務(wù)委員：經(jīng)費(fèi)收支、劃繳、預(yù)算、財(cái)產(chǎn)工作管理、接受經(jīng)審委的監(jiān)督。

五、工會(huì)會(huì)員的管理

（一）入會(huì)條件

（二）入會(huì)的手續(xù)：口頭申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)書，經(jīng)過(guò)工會(huì)小組討論通過(guò)，由基層工會(huì)委

員會(huì)批準(zhǔn)。

對(duì)勞務(wù)工入會(huì)問(wèn)題，中華全國(guó)總工會(huì)作出相關(guān)規(guī)定：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞務(wù)工，不論戶籍關(guān)系在哪里，用工形式如何，就業(yè)時(shí)

間長(zhǎng)短，都要依法把他們組織到工會(huì)中。（1）直接簽定勞動(dòng)合同的，由用人單

位工會(huì)將他們組織到工會(huì)中來(lái)，會(huì)籍由用人單位工會(huì)管理。（2）與勞務(wù)公司簽

訂勞動(dòng)合同，且勞務(wù)公司已經(jīng)成立工會(huì)的，勞務(wù)工可參加其工會(huì)組織，并由勞

務(wù)公司工會(huì)把其會(huì)籍關(guān)系轉(zhuǎn)到用工單位，委托用工單位工會(huì)代管。（3）勞務(wù)公

司尚未建立工會(huì)組織的，用工單位工會(huì)要依據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，吸收勞務(wù)工加入

工會(huì)組織。

對(duì)于外籍工入會(huì)的問(wèn)題。中華全總工會(huì)規(guī)定：凡在我國(guó)企事業(yè)單位和學(xué)校

從事體力或腦力勞動(dòng)的外籍職工，自愿申請(qǐng)參加中國(guó)工會(huì)，符合會(huì)員條件的，可按照工會(huì)章程的規(guī)定同意加入工會(huì)。但不公開(kāi)宣傳動(dòng)員。

（三）會(huì)籍管理

1、會(huì)員檔案由基層工會(huì)保管，原則上隨會(huì)員工作流動(dòng)而轉(zhuǎn)移。

2、會(huì)員離開(kāi)原單位憑會(huì)員證轉(zhuǎn)接工會(huì)組織關(guān)系

3、會(huì)籍處理－保留會(huì)籍；開(kāi)除會(huì)籍；自動(dòng)退會(huì)。

會(huì)員退會(huì)程序：本人向工會(huì)小組提出，由基層工會(huì)宣布除名，收回會(huì)員證。會(huì)員無(wú) 正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳會(huì)費(fèi)，不參加組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

第四篇：供電公司工會(huì)組織工作標(biāo)準(zhǔn)

前 言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)xxx供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會(huì)工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由xxx供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會(huì)

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：aaa

本標(biāo)準(zhǔn)審查人：bbb

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：ccc

本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋

工會(huì)組織工作

1　范圍

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxx供電公司工會(huì)組織工作的內(nèi)容與要求、檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司工會(huì)組織工作

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

gb/t 1.1-XX 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gb/t 15496-～ 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求

gb/t 15497-～ 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t 15498-～ 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t 13016-1991 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

gb/t 13017-1995 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3　dl/t 485-1999 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則管理職能

3.1　組織召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)。

3.2　工會(huì)組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置與建立。

3.3　管理工會(huì)會(huì)員工作。

3.4　負(fù)責(zé)工會(huì)干部的培訓(xùn)、考察和工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)。

3.5　負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)工作和工會(huì)小組建設(shè)。

3.6　協(xié)助正副主席搞好工會(huì)內(nèi)部管理。

3.7　負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)工作。

2.8 吸納和發(fā)展新進(jìn)公司職工入會(huì)。

4　管理內(nèi)容與要求

4.1　xxx供電公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)

4.1.1　工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則

4.1.1.1　會(huì)員群眾辦工會(huì)的原則。

4.1.1.2　精干、高效的原則。

4.1.1.3　根據(jù)工會(huì)干部的崗位定編和組織人事安排工作。

4.1.2　xxx供電公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本形式為：

公司工會(huì)→分工會(huì)→工會(huì)小組

4.1.2.1　xxx供電公司工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為xxx供電公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，公司工會(huì)委員會(huì)在工代會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)工代會(huì)負(fù)責(zé)。公司工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席１名，可根據(jù)工作需要設(shè)置相應(yīng)的工會(huì)辦公室主任、生活女工委員會(huì)主任、組織干事、生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)干事、宣傳文體干事、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納會(huì)計(jì)等崗位。

4.1.2.2　xxx供電公司工會(huì)委員會(huì)下設(shè)生產(chǎn)安全委員會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)、生活福利委員會(huì)、民主評(píng)議干部組等專門工作委員會(huì)，各專門委員會(huì)對(duì)工會(huì)負(fù)責(zé)，各專門委員會(huì)的任期與公司工會(huì)委員會(huì)同步。

4.1.2.3　xxx供電公司工會(huì)委員會(huì)設(shè)立工會(huì)辦公會(huì)、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議、民主生活會(huì)、兩長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)等工作制度，討論和決定下列問(wèn)題：

貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議和黨委、上級(jí)工會(huì)的有關(guān)決定、指示和措施。

向會(huì)員代表大會(huì)所作的工作報(bào)告和向黨委、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。

工會(huì)、月度工作總結(jié)和計(jì)劃的研究和制定。

事關(guān)職工切身利益的重大問(wèn)題和向行政、職工代表大會(huì)提出的重大建議。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和重大財(cái)務(wù)支出。

工會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備。

工會(huì)會(huì)員會(huì)籍的處理。

必須由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其它問(wèn)題。

4.1.3　指導(dǎo)分工會(huì)做好工會(huì)委員會(huì)和主席的選舉工作。

4.1.4　督促檢查工會(huì)組織建設(shè)工作。

4.1.5　負(fù)責(zé)基層職工之家建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展督促、評(píng)比和表彰。

4.1.6　做好企業(yè)民主管理工作（內(nèi)容見(jiàn)《民主管理標(biāo)準(zhǔn)》）。

4.2　xxx供電公司工會(huì)會(huì)員工作

4.2.1　發(fā)展工會(huì)會(huì)員

4.2.1.1　xxx供電公司工會(huì)會(huì)員的條件

以工資收入為主要生活來(lái)源的職工；

承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》；

不分民族、性別、職業(yè)、宗教信仰；

志愿加入工會(huì)的。

4.2.1.2　加入工會(huì)要履行的手續(xù)

職工自己向所在單位的工會(huì)小組長(zhǎng)提出口頭申請(qǐng)，并按要求填寫好入會(huì)申請(qǐng)表；

工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)小組長(zhǎng)在登記表上簽署意見(jiàn)；

分工會(huì)委員會(huì)研究通過(guò)，分會(huì)主席簽署意見(jiàn)并蓋章；

經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后，由工會(huì)組織干事辦理入會(huì)手續(xù)，發(fā)給會(huì)員證。

4.2.1.3　會(huì)員的會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)入會(huì)之時(shí)算起。

4.2.1.4　職工入會(huì)，不受工齡和考驗(yàn)等附加條件限制。

4.2.2　加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員教育

4.2.2.1　加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員的思想教育以提高思想政治素質(zhì)；

4.2.2.2　加強(qiáng)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)教育，提高會(huì)員的階級(jí)覺(jué)悟和主人翁責(zé)任感，會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)見(jiàn)《中國(guó)工會(huì)章程》；

4.2.3　會(huì)員交納會(huì)費(fèi)教育

4.2.3.1　會(huì)員交納會(huì)費(fèi)的原則：

自愿交納，不得強(qiáng)扣；

手續(xù)簡(jiǎn)便，制度嚴(yán)密；

及時(shí)收交，不得坐支；

定期公布，經(jīng)濟(jì)民主。

4.2.3.2　會(huì)員交納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：

會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納本人每月工資收入(我局會(huì)員工資按工會(huì)工資、技能工資和崗位工資之和計(jì))0.5％的會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的不計(jì)交會(huì)費(fèi)；

無(wú)固定收入的會(huì)員，可按本人上月所得工資額計(jì)交會(huì)費(fèi)；

會(huì)員所得的各種獎(jiǎng)金、津貼、稿費(fèi)收入以及按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例或其它有關(guān)規(guī)定所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、退休金等，均不交納會(huì)費(fèi)。

4.2.4　會(huì)員的會(huì)籍管理

4.2.4.1　要求入會(huì)的職工要按規(guī)定填寫“工會(huì)會(huì)員登記表”。經(jīng)批準(zhǔn)加入工會(huì)的職工的入會(huì)申請(qǐng)書和會(huì)員登記表作為會(huì)員檔案由公司工會(huì)統(tǒng)一保管，其中，會(huì)員登記表存入本人人事檔案。

4.2.4.2會(huì)員調(diào)動(dòng)工作時(shí)要及時(shí)辦理會(huì)員關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司工會(huì)委員會(huì)出具會(huì)員組織關(guān)系介紹信并將會(huì)員檔案轉(zhuǎn)移至新調(diào)單位的工會(huì)委員會(huì)。

4.2.4.3　退會(huì)會(huì)員會(huì)籍處理

會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)６個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動(dòng)退會(huì)；

當(dāng)會(huì)員自己提出退會(huì)要求時(shí)，要找本人談話，了解

退會(huì)原因，并按工會(huì)章程有關(guān)要求做好思想工作，對(duì)再三挽留仍堅(jiān)持退會(huì)的，按有關(guān)規(guī)定，予以辦理退會(huì)手續(xù)；

會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由局工會(huì)委員會(huì)宣布除名，收回會(huì)員證；

4.2.4.4　會(huì)員開(kāi)除會(huì)籍的處理。對(duì)于不執(zhí)行工會(huì)決議，違反工會(huì)章程的會(huì)員，工會(huì)組織給予批評(píng)教育。對(duì)于極少數(shù)拒不改正錯(cuò)誤，以至發(fā)展到違法亂紀(jì)的會(huì)員，要給予開(kāi)除會(huì)籍處分。

依法被判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子，一律開(kāi)除會(huì)籍；

依法判處勞動(dòng)教養(yǎng)，停止使用公民權(quán)的分子，已經(jīng)加入工會(huì)的，在勞動(dòng)教養(yǎng)期間停止會(huì)籍；在解除勞動(dòng)教養(yǎng)后，經(jīng)職工群眾討論同意，可恢復(fù)會(huì)籍；

開(kāi)除局籍留用察看的人員，已經(jīng)加入工會(huì)的，在留用察看期間，一般不處理會(huì)籍。

4.2.4.5　保留會(huì)員會(huì)籍處理。下列情況可以保留會(huì)籍：

會(huì)員在服兵役期間；

會(huì)員因離、退休或因疾病殘廢停止工作時(shí)；

停薪留職人員在停薪留職期間；

援外人員；

會(huì)員調(diào)入無(wú)工會(huì)組織的單位。

4.3　會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)

4.3.1　xxx供電公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)

4.3.1.1　審議和批準(zhǔn)公司工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；

4.3.1.2　討論并決定工會(huì)工作的方針、任務(wù)和工作計(jì)劃；

4.3.1.3　討論并決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題；

4.3.1.4　民主評(píng)議公司干部；

4.3.1.5　選舉出席上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表；

4.3.1.6　選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，或補(bǔ)選、增選局工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的成員。

4.3.2　xxx供電公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表

4.3.2.1　xxx供電公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表必須是工會(huì)會(huì)員，一般以工會(huì)小組為單位，由工會(huì)會(huì)員直接選舉產(chǎn)生，工會(huì)會(huì)員代表的各種比例同公司職代會(huì)代表，詳見(jiàn)《民主管理標(biāo)準(zhǔn)》。

4.3.2.2　會(huì)員代表選舉產(chǎn)生后，將名單提交代表資格審查委員會(huì)審查，4.3.3　xxx供電公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作

4.3.3.1　思想準(zhǔn)備

4.3.3.2　組織準(zhǔn)備

4.3.3.2.1　確定大會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)，一般由本屆工會(huì)委員會(huì)主持。

4.3.3.2.2　換屆時(shí)提前三個(gè)月左右向公司黨委和上級(jí)工會(huì)提出召開(kāi)工代會(huì)的請(qǐng)示報(bào)告，其內(nèi)容主要包括：

擬定大會(huì)召開(kāi)的時(shí)間、任務(wù)、代表人數(shù)和結(jié)構(gòu)，代表的產(chǎn)生辦法；

下屆委員會(huì)委員、經(jīng)審委人數(shù)、構(gòu)成、根據(jù)和選舉方式；

下屆委員會(huì)主席、副主席及經(jīng)審委主任等職數(shù)構(gòu)成和選舉方式；

已經(jīng)擬推的工會(huì)正副主席候選人推薦方式及候選人自然情況。

非換屆時(shí)可提前一個(gè)月左右向公司黨委和上級(jí)工會(huì)請(qǐng)示報(bào)告。

4.3.3.2.3　向下級(jí)工會(huì)發(fā)出關(guān)于召開(kāi)工會(huì)代表大會(huì)的通知，其內(nèi)容一般包括：

召開(kāi)大會(huì)的依據(jù)；

大會(huì)的任務(wù)；

大會(huì)召開(kāi)的時(shí)間或預(yù)定時(shí)間；

籌備大會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)；

大會(huì)代表總數(shù)、構(gòu)成及代表名額分配方案；

代表的條件及代表的產(chǎn)生辦法

其他具體要求。

4.3.3.2.4　其他工作，主要包括：

草擬并印刷大會(huì)機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)人名單；

草擬兩個(gè)委員會(huì)的選舉辦法；

設(shè)計(jì)印刷選票，預(yù)備票箱等。

4.3.3.3　～準(zhǔn)備，由大會(huì)秘書處負(fù)責(zé)。

4.3.3.4　材料準(zhǔn)備

4.3.3.4.1　起草工會(huì)工作報(bào)告，內(nèi)容一般包括：

回顧和總結(jié)過(guò)去工作；

提出今后一段時(shí)間的總?cè)蝿?wù)和各項(xiàng)具體任務(wù)及完成措施；

號(hào)召?gòu)V大會(huì)員、職工為完成目標(biāo)而奮斗。

4.3.3.4.2　起草工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告，其基本內(nèi)容包括：

過(guò)去一年內(nèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的拔入情況；

過(guò)去一年內(nèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出情況；

過(guò)去一年內(nèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支平衡情況；

工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和使用工作中所取得的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)、不足和產(chǎn)生的作用等。

4.3.3.4.3　起草開(kāi)幕詞，內(nèi)容一般包括：

宣布大會(huì)的主要任務(wù)和議程；

明確大會(huì)的指導(dǎo)思想，大會(huì)的作用及其歷史地位；

概述今后要完成的主要任務(wù)；

大會(huì)應(yīng)注意的事項(xiàng)。

4.3.3.4.4　起草閉幕詞，內(nèi)容一般包括：

宣布大會(huì)～地完成了任務(wù)；

提出貫徹大會(huì)精神、決議的要求；

號(hào)召全體會(huì)員為完成大會(huì)確定的任務(wù)而努力奮斗；

宣布大會(huì)閉幕。

4.3.3.5　會(huì)務(wù)準(zhǔn)備，包括會(huì)場(chǎng)布置等。

4.4　工會(huì)選舉工作

4.4.1　工會(huì)民主選舉的對(duì)象

4.4.1.1　公司工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席；

4.4.1.2　經(jīng)審會(huì)主任、委員；

4.4.1.3　出席各級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表；

4.4.1.4　代表組長(zhǎng)及分會(huì)主席；

4.4.1.5 女職工委員會(huì)及女職工委員會(huì)主任；

4.4.1.5　工會(huì)小組長(zhǎng)。

第五篇：工會(huì)組織工作規(guī)范化

工會(huì)組織工作規(guī)范化

建設(shè)情況的調(diào)研

一、存在的問(wèn)題

1、工會(huì)干部協(xié)管難。旗級(jí)工會(huì)干部協(xié)管難體現(xiàn)以下幾個(gè)方面：一是基層工會(huì)主席兼職多，放在工會(huì)工作上的精力得不到保證，工作受到影響。二是一些工會(huì)主席任期內(nèi)作為不大，作用發(fā)揮不好，職工群眾不滿意，旗總工會(huì)缺少有效的監(jiān)督管理機(jī)制。

2、小型非公企業(yè)工會(huì)組建難、規(guī)范難。一是小型非公企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小、員工少而且流動(dòng)性大，直接影響組建率和入會(huì)率。二是職工自主入會(huì)意愿不強(qiáng)。由于小型非公企業(yè)的職工大多來(lái)自閑散人員，多數(shù)在就業(yè)認(rèn)識(shí)上存在“短期行為”，依法維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，再加上宣傳工作不到位，不了解工會(huì)的作用，或有些基層工會(huì)作用發(fā)揮不夠，都影響了職工（主要是農(nóng)民工）入會(huì)的積極性。三是小型非公企業(yè)建會(huì)和規(guī)范缺乏人、財(cái)、物的支持。由于建會(huì)規(guī)范的費(fèi)用要由企業(yè)承擔(dān)，而對(duì)建立工會(huì)持有顧慮的企業(yè)主，要他為工會(huì)組建提供辦公場(chǎng)所和設(shè)施，配備專職或兼職的工作人員并為此支付一定的工資，顯然是非常困難的。一些區(qū)域工會(huì)和行業(yè)工會(huì)也同樣面臨無(wú)經(jīng)費(fèi)無(wú)場(chǎng)所的問(wèn)題。

3、工會(huì)干部隊(duì)伍的不穩(wěn)定影響了工會(huì)工作地開(kāi)展。由

于基層工會(huì)干部的流動(dòng)性太大，僅靠每年幾次的培訓(xùn)無(wú)法從根本上解決基層工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)問(wèn)題。工會(huì)工作是一個(gè)要求知識(shí)面廣、并要在長(zhǎng)期的實(shí)踐中摸索方法與積累經(jīng)驗(yàn)才能勝任的工作，人員的不穩(wěn)定無(wú)法使工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)完全達(dá)到工作要求。

4、工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工作條件難以適應(yīng)工會(huì)工作的開(kāi)展。工會(huì)聯(lián)合會(huì)（包括部分行業(yè)工會(huì)）的工會(huì)干部絕大部分都是兼職，且工會(huì)聯(lián)合會(huì)不是一級(jí)獨(dú)立的的工會(huì)組織，也沒(méi)有固定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，卻擔(dān)負(fù)著旗級(jí)工會(huì)和基層工會(huì)之間承上啟下的重要作用。來(lái)自上級(jí)工會(huì)所有的工作，旗級(jí)工會(huì)幾乎都要靠他們?nèi)鬟_(dá)和協(xié)助完成，這樣的現(xiàn)狀嚴(yán)重制約著旗級(jí)工會(huì)工作的開(kāi)展。

二、建議

1、關(guān)于工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題。

（1）干部協(xié)管。一是取得組織部門的支持，對(duì)工會(huì)干部人選加大聯(lián)合考察力度，按要求配強(qiáng)配齊。二是工會(huì)聯(lián)合會(huì)及基層工會(huì)主席如有調(diào)動(dòng)情況的，所在單位工會(huì)應(yīng)及時(shí)上報(bào)旗總工會(huì)。三是旗總工會(huì)加大對(duì)下級(jí)工會(huì)干部的考核力度，并將考核情況反饋給所在單位。四是在工會(huì)主席或任期目標(biāo)考核中不合格的，旗級(jí)工會(huì)可將考核情況反映給組織部門或所在單位，建議調(diào)整。

（2）干部素質(zhì)。在盡力穩(wěn)定干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，切實(shí)抓

好工會(huì)干部的培訓(xùn)工作。組織新任干部進(jìn)行上崗培訓(xùn)，組織工會(huì)干部進(jìn)行適應(yīng)性培訓(xùn)，也可組織進(jìn)行交流考察培訓(xùn)，采取多種途徑，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)技能。要通過(guò)培訓(xùn)不斷提高工會(huì)干部的學(xué)習(xí)力與創(chuàng)新力，培養(yǎng)工會(huì)干部自覺(jué)學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的理念。

2、關(guān)于組織建設(shè)問(wèn)題

（1）針對(duì)小型非公企組建難、規(guī)范難可做以下工作：①加強(qiáng)宣傳教育工作，樹(shù)立工會(huì)的良好形象。工會(huì)工作的開(kāi)展，惠及職工、非公企業(yè)主及整個(gè)社會(huì)，因此建會(huì)規(guī)范工作應(yīng)當(dāng)能夠得到來(lái)自職工、企業(yè)、黨和政府的支持，目前存在來(lái)自多方的抵觸現(xiàn)象，是因?yàn)閷?duì)工會(huì)工作不夠了解。所以宣傳工會(huì)的性質(zhì)、職能和樹(shù)立工會(huì)的良好社會(huì)形象能讓他們更好地了解工會(huì)、支持建會(huì)工作。②采取有效措施、尋求多方支持做好建會(huì)規(guī)范工作。一是對(duì)不顧職工有建會(huì)愿望，阻撓建立工會(huì)組織的企業(yè)，要按《工會(huì)法》追究其責(zé)任。利用“稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)”的契機(jī)，對(duì)沒(méi)有依法建會(huì)的企業(yè)，采取暫收工會(huì)組建“籌備金”的辦法，促使其建會(huì)；二是有些非公企業(yè)有建會(huì)規(guī)范的條件和愿望，但無(wú)人組織，工會(huì)可以考慮在職工中選找一些群眾威信高的積極分子，或聘請(qǐng)一些熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)工作的離崗、退休老同志，讓他們幫助建會(huì)和規(guī)范；三是針對(duì)人數(shù)較少，職工流動(dòng)大的非公經(jīng)濟(jì)組織無(wú)法單獨(dú)建會(huì)的，可以就近掛靠已建立工會(huì)的同類企業(yè)，或采

取建立“行業(yè)工會(huì)”、“樓宇工會(huì)”、“市場(chǎng)工會(huì)”等。這樣才能最大限度地開(kāi)展組建規(guī)范工作。

（2）改善工會(huì)聯(lián)合會(huì)的現(xiàn)狀要做兩方面工作：①爭(zhēng)取組織部門的支持，力爭(zhēng)做到工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席人選專職專責(zé)；拓展選人、用人渠道，面向社會(huì)公開(kāi)招聘選拔工會(huì)干部，推進(jìn)工會(huì)干部職業(yè)化、社會(huì)化進(jìn)程。②保障工會(huì)聯(lián)合會(huì)必要的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。建議出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，工會(huì)聯(lián)合會(huì)的經(jīng)費(fèi)由上級(jí)工會(huì)按比例下解或從基層工會(huì)的留存經(jīng)費(fèi)中提取。