第一篇：基層工會(huì)組織工作須知

基層工會(huì)組織工作須知

一、基層工會(huì)組織的籌建

依據(jù)(工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，各種所有制的企業(yè)、事來和機(jī)關(guān)單位，均應(yīng)建立工會(huì)組織。會(huì)員人數(shù)25人以上的成立基層工會(huì)委員會(huì)，會(huì)員人數(shù)不足25人的選舉組織員(或工會(huì)主席、副主席)1人，主持基層工會(huì)工作。基層工會(huì)組織的籌建程序是：

（一）、企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)團(tuán)體經(jīng)上一級(jí)工會(huì)組織同意，可以建立工會(huì)籌備小組負(fù)責(zé)本單位工會(huì)組織的籌建工作。工會(huì)籌備小組的組成人員和籌建方案應(yīng)報(bào)經(jīng)本單位黨組織同意。

（二）、工會(huì)籌備小組的工作一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、在職工中進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)的學(xué)習(xí)宣傳；

2、在自愿申請(qǐng)的基礎(chǔ)上發(fā)展會(huì)員，并根據(jù)內(nèi)部機(jī)構(gòu)和部門的設(shè)置劃分工會(huì)小組，推選產(chǎn)生工會(huì)小組長(zhǎng)；

3、醞釀推薦工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人。一般采用自下而上推薦、籌備小組根據(jù)多數(shù)意見集中提出初步人選、反饋各工會(huì)小組征求意見、經(jīng)過反復(fù)醞釀充分討論后確定正式候選人。本單位黨組織可以推薦工會(huì)委員會(huì)主要負(fù)責(zé)人人選，但必須通過民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)主要負(fù)責(zé)人人選應(yīng)預(yù)先征求上級(jí)工會(huì)意見，并按干部管理規(guī)定報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)。

4、籌備召開會(huì)員(代表)大會(huì)進(jìn)行工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的選舉，選舉采用無記投票方式，且工會(huì)委員會(huì)應(yīng)差額選舉。

（三）、經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)即分別召開會(huì)議，選舉產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任，并對(duì)委員進(jìn)行分工。(工會(huì)主席、副主席也可以通過會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生)

（四）、將選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批。

（五）、本單位干部組織部門(或者按干部管轄權(quán)限由上級(jí)組織部門)根據(jù)選舉結(jié)果和上級(jí)工會(huì)的批復(fù)下達(dá)干部任職命令。

二、基層工會(huì)組織的換屆改選

根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期三年或五年，必須按期進(jìn)行換屆改選。

新一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的換屆選舉工作由上屆工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)主持。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究提出換屆選舉工作方案，報(bào)經(jīng)本單位黨組織同意后實(shí)施。

三、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

凡建立工會(huì)財(cái)務(wù)的基層工會(huì)，必須建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)(根據(jù)實(shí)際，會(huì)員人數(shù)在20人以下的基層工會(huì)可設(shè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查員1人)。

基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理，進(jìn)行審查監(jiān)督的組織，由會(huì)員(代表)大會(huì)選舉產(chǎn)生，與基層工會(huì)委員會(huì)任期相同。

基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由3—11名委員組成，設(shè)主任1人，必要時(shí)可設(shè)副主任。委員中應(yīng)包括工會(huì)干部、財(cái)務(wù)審計(jì)人員和會(huì)員群眾代表，工會(huì)委員會(huì)中分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人和管理工會(huì)錢物的人員不得兼任本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員。

基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向本單位工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，在大會(huì)閉會(huì)期間，向本單位工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作任務(wù)主要是對(duì)本單位工會(huì)及其所興辦的企事業(yè)的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況定期進(jìn)行審查監(jiān)督，并將審查結(jié)果向會(huì)員(代表)大會(huì)報(bào)告。

四、基層工會(huì)女職工委員會(huì)

女職工委員會(huì)是同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工組織，其主要職能是表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

基層工會(huì)有女會(huì)員25人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，女會(huì)員不足25人的在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。

基層工會(huì)女職工委員會(huì)由本單位工會(huì)委員會(huì)規(guī)定名額和條件，在民主協(xié)商基礎(chǔ)上提出人選，經(jīng)本單位工會(huì)委員會(huì)通過組成，并在其領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；同時(shí)接受上級(jí)女職工委員會(huì)的指導(dǎo)。

女職工委員會(huì)主任由本單位工會(huì)委員會(huì)女主席或女副主席兼任，沒有女主席或女副主席的，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的女職工擔(dān)任，其任職期間享受本基層工會(huì)委員會(huì)副主席待遇。

五、基層工會(huì)主席、副主席的選配要求

基層工會(huì)主席的選配，除須經(jīng)組織人事部門考察，符合黨政干部任職條件外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定還應(yīng)符合以下要求：

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)工會(huì)主席應(yīng)配備同級(jí)機(jī)關(guān)副職級(jí)的干部擔(dān)任，專職副主席亦應(yīng)按本機(jī)關(guān)中層干部選配。具備條件的工會(huì)黨員主要負(fù)責(zé)人應(yīng)提名作為同級(jí)機(jī)關(guān)黨組織委員會(huì)委員候選人。不是黨組織委員會(huì)委員的工會(huì)主席，應(yīng)列席機(jī)關(guān)黨組織委員會(huì)的有關(guān)會(huì)議。

科教文衛(wèi)體事業(yè)單位工會(huì)主席應(yīng)按同級(jí)黨政副職條件選配；副主席應(yīng)選配相應(yīng)的干部擔(dān)任。工會(huì)主席是黨員的，應(yīng)通過選舉進(jìn)入黨委。工會(huì)主席或副主席應(yīng)參加院、所務(wù)會(huì)議。

企業(yè)單位工會(huì)主席應(yīng)選配相當(dāng)于本單位黨政副職的干部擔(dān)任(但企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)一般不宜兼任工會(huì)主席)；企業(yè)工會(huì)專職副主席應(yīng)按本企業(yè)中層正職干部選配。工會(huì)黨員主要負(fù)責(zé)人應(yīng)通過選舉進(jìn)入企業(yè)黨委。

六、基層工會(huì)委員會(huì)成員任期中的調(diào)整

基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席在任期中工作一般不得變動(dòng)，如因特殊原因必須調(diào)整的應(yīng)預(yù)先征得上級(jí)工會(huì)同意并征求本單位工會(huì)委員會(huì)意見。主席、副主席出現(xiàn)空缺在補(bǔ)選前，經(jīng)征求同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)同意，可暫由一名副主席或委員代理主席職務(wù)，主持工會(huì)工作，代理時(shí)間不得超過半年。

工會(huì)委員會(huì)主席、副主席的補(bǔ)選，候選人是工會(huì)委員的，由工會(huì)委員會(huì)選舉通過；不是工會(huì)委員會(huì)委員的應(yīng)經(jīng)會(huì)員(代表)大會(huì)補(bǔ)選為工會(huì)委員、主席或副主席。(特殊情況經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意可采用先通過工會(huì)小組征求意見，工會(huì)委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議補(bǔ)選，待召開會(huì)員代表大會(huì)時(shí)通過確認(rèn)的方式補(bǔ)選)調(diào)整補(bǔ)選結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)工會(huì)審批。

七、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍的管理

（一）、入會(huì)。職工人會(huì)自愿，凡是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體的職工不分年齡、性別、職務(wù)、民族、宗教信仰、黨派、不論全民、集體、私營(yíng)、中外合資單位的固定工、合同制職工均可提出申請(qǐng)，填寫入會(huì)申請(qǐng)表，經(jīng)所在基層工會(huì)批準(zhǔn)成為工會(huì)會(huì)員。

（二）、退會(huì)。會(huì)員有退會(huì)的自由，其程序?yàn)椋罕救讼蚬?huì)小組提出退會(huì)要求；小組討論并提出意見上報(bào)；由基層工會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。

（三）、自動(dòng)退會(huì)。會(huì)員無正當(dāng)理由，連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)，由基層工會(huì)委員會(huì)宣布除名并收回會(huì)員證。

（四）、開除會(huì)籍。觸犯刑律被依法判處徒刑、依法剝奪政治權(quán)利及違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)員應(yīng)開除會(huì)籍，其程序?yàn)椋汗?huì)小組討論并提出意見，基層工會(huì)委員會(huì)作出開除會(huì)籍的決定，并收回會(huì)員證；報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

（五）、保留會(huì)籍。會(huì)員離開職業(yè)崗位(如脫產(chǎn)上學(xué)、出國(guó)、應(yīng)征入伍、停薪留職及退離休等)，長(zhǎng)期不能參加工會(huì)組織生活，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間停止交納會(huì)費(fèi)。除退離休者外，其他保留會(huì)籍的會(huì)員，重新回到職業(yè)崗位時(shí)，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)會(huì)籍。

（六）、會(huì)員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移。會(huì)員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，憑會(huì)員證到新單位工會(huì)接續(xù)工會(huì)組織關(guān)系。

（七）、其他特殊情況的會(huì)籍處理：

1、會(huì)員受到開除會(huì)籍處理后，經(jīng)教育改正了錯(cuò)誤的可按工會(huì)章程的規(guī)定，重新申請(qǐng)加入工會(huì)。

2、刑滿釋放人員，恢復(fù)了政治權(quán)利的，可以按工會(huì)章程規(guī)定，申請(qǐng)加工入工會(huì)。

3、會(huì)員被處以勞動(dòng)教養(yǎng)，停止公民權(quán)的，在勞教期間，停止會(huì)籍；在解除勞教后，經(jīng)會(huì)員討論同意，可恢復(fù)會(huì)籍。

4、被判刑緩期執(zhí)行、且未被單位開除或除名的會(huì)員，一般可不開除會(huì)籍。

八、基層工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)的程序

召開會(huì)員(代表)大會(huì)主要程序如下：

（一）、由工會(huì)委員會(huì)(或工會(huì)籌備組)制定會(huì)議方案(包括代表選舉辦法、大會(huì)議程及會(huì)議開支預(yù)算等等)，報(bào)同級(jí)黨組織批準(zhǔn)并且征求上級(jí)工會(huì)意見后實(shí)施。

（二）、選舉會(huì)員代表，根據(jù)需要將代表組成代表團(tuán)（組）并推選代表團(tuán)(組)長(zhǎng)。

（三）、進(jìn)行代表資格審查。

（四）、提出大會(huì)議題，征求各方意見；做好會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作，包括會(huì)場(chǎng)、文件和代表生活安排等。

（五）、由工會(huì)委員會(huì)（或工會(huì)籌備組）召開預(yù)備會(huì)議，報(bào)告會(huì)議籌備情況、通過代表資格審查報(bào)告、通過大會(huì)議程、選舉大會(huì)主席團(tuán)和秘書長(zhǎng)(每屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)第一次會(huì)議由大會(huì)主席團(tuán)主持，以后各次會(huì)議均由本屆工會(huì)委員會(huì)召集并主持)。

（六）、召開正式會(huì)議：作工會(huì)工作報(bào)告、討論有關(guān)議題、通過決議、進(jìn)行選舉等。

（七）、會(huì)后工作：公布會(huì)議選舉結(jié)果和通過的決議、整理會(huì)議文件歸檔、向上級(jí)工會(huì)報(bào)告會(huì)議情況。

九、基層工會(huì)成立、換屆、改選、選舉結(jié)果的請(qǐng)示報(bào)告和批復(fù)格式

關(guān)于要求建立××工會(huì)委員會(huì)的報(bào)告

泉州市直機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)：

經(jīng)×××批準(zhǔn)，×××單位已正式組建?，F(xiàn)有職工×人，根據(jù)《工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，擬建××單位工會(huì)。工會(huì)委員會(huì)擬由×××、×××等×人組成，×××同志為負(fù)責(zé)人。

以上報(bào)告當(dāng)否，請(qǐng)批示。附：組成人員簡(jiǎn)歷

×××單位工會(huì)籌備組 ×年×月×日

工會(huì)換屆選舉由上一級(jí)工會(huì)審批，即：各基層工會(huì)所屬的部門和部門直屬單位分工會(huì)的換屆選舉結(jié)果報(bào)所在系統(tǒng)工會(huì)審批，批復(fù)同時(shí)抄報(bào)市直機(jī)關(guān)工會(huì)備案；其他各所屬直屬機(jī)關(guān)工會(huì)的換屆選舉結(jié)果報(bào)市直機(jī)關(guān)工會(huì)審批。（新建立工會(huì)組織的報(bào)市直機(jī)關(guān)工會(huì)）

關(guān)于××工會(huì)第××屆委員會(huì)換屆的報(bào)告

**機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)：

××工會(huì)于×年×月×日已屆滿，根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定要求進(jìn)行換屆選舉，經(jīng)本單位機(jī)關(guān)黨委和上級(jí)工會(huì)同意，民主推

薦產(chǎn)生×屆工會(huì)委員會(huì)候選人由×××、×××等×位同志組成，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人由×××、×××等×位同志組成；女職工委員會(huì)由×××、×××等×位同志組成。

特此報(bào)告

附：候選人簡(jiǎn)歷。

×××工會(huì)委員會(huì)

×年×月×日

基層工會(huì)按期進(jìn)行換屆改選后，應(yīng)及時(shí)將換屆改選結(jié)果報(bào)告上一級(jí)工會(huì)審批。其格式是：

關(guān)于

***工會(huì)第*屆委員會(huì)選舉結(jié)果的報(bào)告

**工字（20**）**號(hào)

***工會(huì)委員會(huì)：

我會(huì)于**年*月*日經(jīng)會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))選舉產(chǎn)生了第*屆委員會(huì)，由***、***、…等*名同志組成，***同志任主席，***同志任副主席；同時(shí)選舉產(chǎn)生了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，由***、***、…等*名同志組成，***同志任主任委員。

特此報(bào)告，請(qǐng)批示

***工會(huì)委員會(huì)

**年*月*日

第二篇：工會(huì)組織工作

“工會(huì)組織工作”授課提綱

一、關(guān)于工會(huì)社團(tuán)法人資格的問題

（一）基層工會(huì)社團(tuán)法人應(yīng)具備的條件。

依法成立；有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所；能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

（二）基層工會(huì)法人資格確認(rèn)

1、基層工會(huì)法人資格申請(qǐng)確認(rèn)的管轄范圍

2、確認(rèn)的具體方法：確認(rèn)的對(duì)象；申請(qǐng)的方法；工會(huì)社會(huì)團(tuán)體法人資格證正、副本的使用要求；變更與注銷。

變更的有效文件：主席變更、填寫變更表（市總工會(huì)下載）

二、關(guān)于基層工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)及換屆改選工作

（一）工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)概述

（二）會(huì)員代表大會(huì)與會(huì)員大會(huì)、工代會(huì)、職代會(huì)之間的區(qū)別。

會(huì)員代表大會(huì)與工會(huì)代表會(huì)議職權(quán)、任務(wù)不同；開會(huì)期限不同；代表產(chǎn)生的方法不同；批準(zhǔn)召開的權(quán)限不同。

（三）基層工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的籌備。

1、向同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)寫出書面請(qǐng)示報(bào)批。

2、建立大會(huì)籌備機(jī)構(gòu)。

3、組織選舉會(huì)員代表－制定代表?xiàng)l件；確定代表名額和組成比例。

200至500人－25％至20％

501至1000人—20％至10％

1001至5000同人女－10％至6％

5001至10000人－5％

超過萬人－不超過500人；200人以下一版應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。如因特殊情況需要召開會(huì)員代表大會(huì)時(shí)，須經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，代表人數(shù)不得少于會(huì)員的30％。一線職工應(yīng)占60％以上。女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生代表（差額為10％至20％）

4、對(duì)會(huì)員代表進(jìn)行資格審查。

5、醞釀、提出下屆工委會(huì)和經(jīng)審會(huì)委員候選人及主席、副主席和精神委主任、副主

任候選人名單，并報(bào)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)審批。

委員的設(shè)置：25人以下者，設(shè)主席或組織員1人；200人以下者，設(shè)委員3

－7人；201人－1000人者，設(shè)委員7－15人；1001人－5000人者，設(shè)委員15－21人；5001人－10000人者，設(shè)委員21－29人；10000人以上者，委員最多不超過37人。委員會(huì)委員的差額為5％。

經(jīng)審會(huì)由3－7人組成，設(shè)主任1人，必要時(shí)也可以設(shè)副主任1－2人。

報(bào)批程序是：（1）自下而上協(xié)商、醞釀提出工委會(huì)和經(jīng)審會(huì)委員候選人建議

名單并征得同級(jí)黨組織同意后，以工會(huì)名義書面呈報(bào)上級(jí)工會(huì)審批；（2）工會(huì)主席、副主席候選人名單由同級(jí)黨委或組織人事部門與上級(jí)工會(huì)協(xié)商確認(rèn)；（3）同級(jí)黨委組織部門按干部管理程序辦理推薦提名手續(xù)。

6、草擬大會(huì)報(bào)告、決議及有關(guān)文件。

7、提出大會(huì)主席團(tuán)和代表團(tuán)（組）的組成方案。

8、做好大會(huì)的其它會(huì)務(wù)工作。

（四）會(huì)員代表大會(huì)的召開程序。

代表大會(huì)的召開程序一般分兩個(gè)階段：一是預(yù)備會(huì)議；二是正式會(huì)議。

（五）選舉后的報(bào)批手續(xù)。

上報(bào)選舉結(jié)果報(bào)告的內(nèi)容：召開代表大會(huì)和全委會(huì)的時(shí)間；選舉的方式、應(yīng)到會(huì)的 人數(shù)；當(dāng)選人名單及得票數(shù)；主席、副主席的《干部審批呈報(bào)表》。

列席代表沒有選舉權(quán)和發(fā)言權(quán)，如果是會(huì)員，則有被選舉的權(quán)力。

監(jiān)票人不能是提名的候選人。應(yīng)到會(huì)人數(shù)的2/3以上時(shí)，會(huì)議有效，選舉結(jié)果有效。

（六）關(guān)于選舉工作要注意的若干問題。

三、關(guān)于工會(huì)干部的協(xié)管工作

（一）工會(huì)干部協(xié)管的范圍和對(duì)象。

（二）工會(huì)干部協(xié)管工作的任務(wù)。

（三）工會(huì)干部的配備工作。

（四）工會(huì)換屆或工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人調(diào)整變動(dòng)時(shí)應(yīng)遵循的程序

1、同級(jí)黨組織提出調(diào)整方案并以書面形式征求上一級(jí)工會(huì)的意見。

2、上級(jí)工會(huì)收到征求意見函后在考察的基礎(chǔ)上及時(shí)作出書面答復(fù)。

3、黨組織收到復(fù)函后向同級(jí)的基層工會(huì)委員會(huì)提名推薦。

4、工委會(huì)根據(jù)黨組織意見，按工會(huì)章程召開代表大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)，及時(shí)履行民主

選舉，選舉結(jié)果分別報(bào)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織。

5、上級(jí)工會(huì)根據(jù)選舉結(jié)果及時(shí)批復(fù)，同事抄送基層工會(huì)的同級(jí)黨組織。

四、工會(huì)主席和工會(huì)委員會(huì)委員職責(zé)

要明確職責(zé)；處理好黨組織與工會(huì)的關(guān)系，工會(huì)與行政的關(guān)系?；鶎庸?huì)委員會(huì)一般設(shè)置有生產(chǎn)委員、生活委員、勞動(dòng)保護(hù)委員、組織委員、宣傳委員、文體委員、女工委員、財(cái)務(wù)委員等。生活委員：職工困難補(bǔ)助、集體福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、慰問工作、勞動(dòng)調(diào)解、解難基金。勞動(dòng)保護(hù)委員：宣傳勞動(dòng)保護(hù)政策、遵守制度考核工作、勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)、預(yù)防工傷事故、堅(jiān)持事故報(bào)告和處理、支持保護(hù)。

組織委員：發(fā)展會(huì)員管理、組織建設(shè)、代表大會(huì)的組織工作、統(tǒng)計(jì)工作、會(huì)議記錄。宣傳文體委員：傳播理論、中心工作的宣傳、業(yè)余文化學(xué)習(xí)組織、開展文體活動(dòng) 女工委員：女職工組織工作、健全女職工保護(hù)制度、女工保護(hù)措施制度的建立。財(cái)務(wù)委員：經(jīng)費(fèi)收支、劃繳、預(yù)算、財(cái)產(chǎn)工作管理、接受經(jīng)審委的監(jiān)督。

五、工會(huì)會(huì)員的管理

（一）入會(huì)條件

（二）入會(huì)的手續(xù)：口頭申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)書，經(jīng)過工會(huì)小組討論通過，由基層工會(huì)委

員會(huì)批準(zhǔn)。

對(duì)勞務(wù)工入會(huì)問題，中華全國(guó)總工會(huì)作出相關(guān)規(guī)定：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞務(wù)工，不論戶籍關(guān)系在哪里，用工形式如何，就業(yè)時(shí)

間長(zhǎng)短，都要依法把他們組織到工會(huì)中。（1）直接簽定勞動(dòng)合同的，由用人單

位工會(huì)將他們組織到工會(huì)中來，會(huì)籍由用人單位工會(huì)管理。（2）與勞務(wù)公司簽

訂勞動(dòng)合同，且勞務(wù)公司已經(jīng)成立工會(huì)的，勞務(wù)工可參加其工會(huì)組織，并由勞

務(wù)公司工會(huì)把其會(huì)籍關(guān)系轉(zhuǎn)到用工單位，委托用工單位工會(huì)代管。（3）勞務(wù)公

司尚未建立工會(huì)組織的，用工單位工會(huì)要依據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，吸收勞務(wù)工加入

工會(huì)組織。

對(duì)于外籍工入會(huì)的問題。中華全總工會(huì)規(guī)定：凡在我國(guó)企事業(yè)單位和學(xué)校

從事體力或腦力勞動(dòng)的外籍職工，自愿申請(qǐng)參加中國(guó)工會(huì)，符合會(huì)員條件的，可按照工會(huì)章程的規(guī)定同意加入工會(huì)。但不公開宣傳動(dòng)員。

（三）會(huì)籍管理

1、會(huì)員檔案由基層工會(huì)保管，原則上隨會(huì)員工作流動(dòng)而轉(zhuǎn)移。

2、會(huì)員離開原單位憑會(huì)員證轉(zhuǎn)接工會(huì)組織關(guān)系

3、會(huì)籍處理－保留會(huì)籍；開除會(huì)籍；自動(dòng)退會(huì)。

會(huì)員退會(huì)程序：本人向工會(huì)小組提出，由基層工會(huì)宣布除名，收回會(huì)員證。會(huì)員無 正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳會(huì)費(fèi)，不參加組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

第三篇：辦理基層工會(huì)法人資格登記須知

辦理基層工會(huì)法人資格登記須知

一、工會(huì)組織申請(qǐng)取得法人資格，應(yīng)向工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)提交以下材料：

1、工會(huì)法人資格申請(qǐng)登記表；

2、提出成立工會(huì)的請(qǐng)示；

3、上級(jí)工會(huì)組織同意工會(huì)成立及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的批復(fù)；

4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)驗(yàn)資證明；

5、其他需要的材料。

二、工會(huì)組織換屆、變更名稱、法定代表人的，需提交以下材料：

1、工會(huì)法人資格變更登記表；

2、工會(huì)組織提出變更事項(xiàng)的請(qǐng)示；

3、上級(jí)工會(huì)組織同意工會(huì)變更事項(xiàng)的批復(fù)；

4、原工會(huì)法人資格證書及其副本和工會(huì)法人法定代表人證書；

5、其他需要的材料。

三、工會(huì)組織變更住所需提交以下材料：

1、工會(huì)法人資格變更登記表；

2、原工會(huì)法人資格證書及其副本和工會(huì)法人法定-1-

代表人證書。

四、工會(huì)法人資格因所在單位撤銷、破產(chǎn)而注銷的，需提交以下材料：

1、原法定代表人簽署的注銷申請(qǐng)書；

2、上級(jí)工會(huì)組織收到原工會(huì)組織撤銷上報(bào)備案的證明；

3、本級(jí)工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)清理及債權(quán)債務(wù)完結(jié)的證明；

4、本級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)出具的經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)清算審計(jì)報(bào)告。

五、工會(huì)法人資格因工會(huì)組織合并等而注銷的，需提交以下材料：

1、原法定代表人簽署的注銷申請(qǐng)書；

2、原工會(huì)組織提出撤銷工會(huì)的請(qǐng)示；

3、上級(jí)工會(huì)組織同意撤銷原工會(huì)組織的批復(fù)；

4、本級(jí)工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)清理及債權(quán)債務(wù)完結(jié)的證明；

5、本級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)出具的經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)清算審計(jì)報(bào)告。

六、遺失工會(huì)法人資格證書及其副本和工會(huì)法人法定代表人證書的工會(huì)組織，應(yīng)及時(shí)通過市級(jí)新聞媒體聲明作廢，并在發(fā)表遺失聲明一個(gè)月后，憑本級(jí)工會(huì)組織開具的遺失證明向原工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)

發(fā)。申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)所需提交的材料同新申請(qǐng)的材料。

七、《工會(huì)法人資格申請(qǐng)登記表》填表說明：

1、工會(huì)組織簡(jiǎn)況：“審批單位”是指批準(zhǔn)本屆工會(huì)組織成立的上一級(jí)工會(huì)，如上一級(jí)工會(huì)變更或撤銷，則填寫現(xiàn)在的上一級(jí)工會(huì)并加以說明。

2、收入情況：“上年結(jié)余累計(jì)”是指前年的結(jié)余累計(jì)，如申請(qǐng)時(shí)為2009年，則應(yīng)填寫2007年的工會(huì)結(jié)余累計(jì)；“年會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)收入”、“年2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)本級(jí)留成收入”、“其他收入”均是指去年的收入情況，如申請(qǐng)時(shí)為2009年，則應(yīng)填寫2008年末的金額；“其他收入”是指會(huì)費(fèi)、經(jīng)費(fèi)以外的各種收入，如行政補(bǔ)助、工會(huì)三產(chǎn)、技協(xié)管理費(fèi)等情況。

3、資金情況：“固定資金”是指工會(huì)擁有的固定資產(chǎn)折價(jià)的資金；“流動(dòng)資金”是指固定資金以外的賬面資金；“其他”是指贊助、捐贈(zèng)或以投資主體所做的各種投資所產(chǎn)生的資金等。

4、場(chǎng)所情況：“辦公場(chǎng)所”、“活動(dòng)場(chǎng)所”、“其他場(chǎng)所”是指工會(huì)所有的或企業(yè)無償提供的，產(chǎn)權(quán)、使用權(quán)均可，但工會(huì)租用的不算在內(nèi)。如工會(huì)與其他部門合署辦公的，則辦公場(chǎng)所面積按份計(jì)算。

5、承擔(dān)民事責(zé)任能力狀況：是指有權(quán)獨(dú)立處分自己所有的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)。

6、基層工會(huì)意見：是指基層工會(huì)申請(qǐng)獲得法人資格的要求。

7、上級(jí)工會(huì)審查意見：是指審批基層工會(huì)成立的上級(jí)工會(huì)對(duì)該工會(huì)申請(qǐng)工會(huì)法人資格的意見。

8、審查登記機(jī)關(guān)意見：由未央?yún)^(qū)總工會(huì)填寫是否準(zhǔn)予取得法人資格的意見。

八、未央?yún)^(qū)總工會(huì)聯(lián)系電話：86240423。

第四篇：基層工會(huì)法人資格變更登記須知

基層工會(huì)法人資格變更登記須知

基層工會(huì)取得工會(huì)法人資格后，發(fā)生變更事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)《天津市總工會(huì)實(shí)施中華全國(guó)總工會(huì)〈基層工會(huì)法人資格登記辦法〉細(xì)則》（以

下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》）第十二條規(guī)定，按以下程序辦理變更登記 手續(xù)：

一、申請(qǐng)變更登記

1、填報(bào)《工會(huì)法人資格變更登記表》一式二份

⑴“基層工會(huì)法人名稱”、“住所”、“法定代表人”、“收入情況”、“資金情況”、“場(chǎng)所情況”和“隸屬工會(huì)名稱”七個(gè)項(xiàng)目中，哪項(xiàng)發(fā)生變更，填寫該項(xiàng)相應(yīng)的“原確認(rèn)登記事項(xiàng)”和“申請(qǐng)變更登記事項(xiàng)”，沒有發(fā)生變更的項(xiàng)目不填；

⑵“申請(qǐng)變更文號(hào)”填寫基層工會(huì)就變更事項(xiàng)向上級(jí)工會(huì)打請(qǐng)示報(bào)告的文號(hào)（如沒有文號(hào)可以不填寫），“上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)文號(hào)”填寫就該變更事項(xiàng)上級(jí)工會(huì)批復(fù)的文號(hào)。如辦公地址變更，“申請(qǐng)變更文號(hào)”和“上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)文號(hào)”可以不填寫，出具相應(yīng)證明即可；

⑶在“申請(qǐng)變更原因”一欄中如實(shí)填寫原因；

⑷“基層工會(huì)簽章”一欄填寫“我會(huì)因×××原因，原登記的×××事項(xiàng)發(fā)生變更，特此申請(qǐng)變更登記”?，F(xiàn)任主席簽字并加蓋工會(huì)公章；

⑸如果基層工會(huì)與審查登記機(jī)關(guān)之間還存在一級(jí)工會(huì)組織，則該級(jí)工會(huì)組織應(yīng)在“上級(jí)工會(huì)審查意見”填寫“經(jīng)審查，該會(huì)變更事項(xiàng)屬實(shí)，且符合工會(huì)法人資格登記條件，請(qǐng)予變更登記?！辈⒓由w本級(jí)工會(huì)組織公章。

2、報(bào)送如下材料

⑴變更事項(xiàng)的相應(yīng)證明（至少一式二份）；

⑵交回舊證書（三個(gè)缺一不可）。舊證書如有遺失須登報(bào)聲明。

二、審查換證

審查登記機(jī)關(guān)審查合格后，準(zhǔn)予變更登記?！皩彶榈怯洐C(jī)關(guān)意見”中填寫“經(jīng)審查，該會(huì)變更事項(xiàng)屬實(shí)，且符合工會(huì)法人資格登記條件，準(zhǔn)予變更登記”，并加蓋工會(huì)公章。

2、換發(fā)證書。審查登記機(jī)關(guān)重新發(fā)放新證書，證書編號(hào)不變，并返回基層工會(huì)保存一套變更登記材料。

第五篇：工會(huì)組織工作規(guī)范化

工會(huì)組織工作規(guī)范化

建設(shè)情況的調(diào)研

一、存在的問題

1、工會(huì)干部協(xié)管難。旗級(jí)工會(huì)干部協(xié)管難體現(xiàn)以下幾個(gè)方面：一是基層工會(huì)主席兼職多，放在工會(huì)工作上的精力得不到保證，工作受到影響。二是一些工會(huì)主席任期內(nèi)作為不大，作用發(fā)揮不好，職工群眾不滿意，旗總工會(huì)缺少有效的監(jiān)督管理機(jī)制。

2、小型非公企業(yè)工會(huì)組建難、規(guī)范難。一是小型非公企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小、員工少而且流動(dòng)性大，直接影響組建率和入會(huì)率。二是職工自主入會(huì)意愿不強(qiáng)。由于小型非公企業(yè)的職工大多來自閑散人員，多數(shù)在就業(yè)認(rèn)識(shí)上存在“短期行為”，依法維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，再加上宣傳工作不到位，不了解工會(huì)的作用，或有些基層工會(huì)作用發(fā)揮不夠，都影響了職工（主要是農(nóng)民工）入會(huì)的積極性。三是小型非公企業(yè)建會(huì)和規(guī)范缺乏人、財(cái)、物的支持。由于建會(huì)規(guī)范的費(fèi)用要由企業(yè)承擔(dān)，而對(duì)建立工會(huì)持有顧慮的企業(yè)主，要他為工會(huì)組建提供辦公場(chǎng)所和設(shè)施，配備專職或兼職的工作人員并為此支付一定的工資，顯然是非常困難的。一些區(qū)域工會(huì)和行業(yè)工會(huì)也同樣面臨無經(jīng)費(fèi)無場(chǎng)所的問題。

3、工會(huì)干部隊(duì)伍的不穩(wěn)定影響了工會(huì)工作地開展。由

于基層工會(huì)干部的流動(dòng)性太大，僅靠每年幾次的培訓(xùn)無法從根本上解決基層工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)問題。工會(huì)工作是一個(gè)要求知識(shí)面廣、并要在長(zhǎng)期的實(shí)踐中摸索方法與積累經(jīng)驗(yàn)才能勝任的工作，人員的不穩(wěn)定無法使工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)完全達(dá)到工作要求。

4、工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工作條件難以適應(yīng)工會(huì)工作的開展。工會(huì)聯(lián)合會(huì)（包括部分行業(yè)工會(huì)）的工會(huì)干部絕大部分都是兼職，且工會(huì)聯(lián)合會(huì)不是一級(jí)獨(dú)立的的工會(huì)組織，也沒有固定的經(jīng)費(fèi)來源，卻擔(dān)負(fù)著旗級(jí)工會(huì)和基層工會(huì)之間承上啟下的重要作用。來自上級(jí)工會(huì)所有的工作，旗級(jí)工會(huì)幾乎都要靠他們?nèi)鬟_(dá)和協(xié)助完成，這樣的現(xiàn)狀嚴(yán)重制約著旗級(jí)工會(huì)工作的開展。

二、建議

1、關(guān)于工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)問題。

（1）干部協(xié)管。一是取得組織部門的支持，對(duì)工會(huì)干部人選加大聯(lián)合考察力度，按要求配強(qiáng)配齊。二是工會(huì)聯(lián)合會(huì)及基層工會(huì)主席如有調(diào)動(dòng)情況的，所在單位工會(huì)應(yīng)及時(shí)上報(bào)旗總工會(huì)。三是旗總工會(huì)加大對(duì)下級(jí)工會(huì)干部的考核力度，并將考核情況反饋給所在單位。四是在工會(huì)主席或任期目標(biāo)考核中不合格的，旗級(jí)工會(huì)可將考核情況反映給組織部門或所在單位，建議調(diào)整。

（2）干部素質(zhì)。在盡力穩(wěn)定干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，切實(shí)抓

好工會(huì)干部的培訓(xùn)工作。組織新任干部進(jìn)行上崗培訓(xùn)，組織工會(huì)干部進(jìn)行適應(yīng)性培訓(xùn)，也可組織進(jìn)行交流考察培訓(xùn)，采取多種途徑，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)技能。要通過培訓(xùn)不斷提高工會(huì)干部的學(xué)習(xí)力與創(chuàng)新力，培養(yǎng)工會(huì)干部自覺學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的理念。

2、關(guān)于組織建設(shè)問題

（1）針對(duì)小型非公企組建難、規(guī)范難可做以下工作：①加強(qiáng)宣傳教育工作，樹立工會(huì)的良好形象。工會(huì)工作的開展，惠及職工、非公企業(yè)主及整個(gè)社會(huì)，因此建會(huì)規(guī)范工作應(yīng)當(dāng)能夠得到來自職工、企業(yè)、黨和政府的支持，目前存在來自多方的抵觸現(xiàn)象，是因?yàn)閷?duì)工會(huì)工作不夠了解。所以宣傳工會(huì)的性質(zhì)、職能和樹立工會(huì)的良好社會(huì)形象能讓他們更好地了解工會(huì)、支持建會(huì)工作。②采取有效措施、尋求多方支持做好建會(huì)規(guī)范工作。一是對(duì)不顧職工有建會(huì)愿望，阻撓建立工會(huì)組織的企業(yè)，要按《工會(huì)法》追究其責(zé)任。利用“稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)”的契機(jī)，對(duì)沒有依法建會(huì)的企業(yè)，采取暫收工會(huì)組建“籌備金”的辦法，促使其建會(huì)；二是有些非公企業(yè)有建會(huì)規(guī)范的條件和愿望，但無人組織，工會(huì)可以考慮在職工中選找一些群眾威信高的積極分子，或聘請(qǐng)一些熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)工作的離崗、退休老同志，讓他們幫助建會(huì)和規(guī)范；三是針對(duì)人數(shù)較少，職工流動(dòng)大的非公經(jīng)濟(jì)組織無法單獨(dú)建會(huì)的，可以就近掛靠已建立工會(huì)的同類企業(yè)，或采

取建立“行業(yè)工會(huì)”、“樓宇工會(huì)”、“市場(chǎng)工會(huì)”等。這樣才能最大限度地開展組建規(guī)范工作。

（2）改善工會(huì)聯(lián)合會(huì)的現(xiàn)狀要做兩方面工作：①爭(zhēng)取組織部門的支持，力爭(zhēng)做到工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席人選專職專責(zé)；拓展選人、用人渠道，面向社會(huì)公開招聘選拔工會(huì)干部，推進(jìn)工會(huì)干部職業(yè)化、社會(huì)化進(jìn)程。②保障工會(huì)聯(lián)合會(huì)必要的經(jīng)費(fèi)來源。建議出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，工會(huì)聯(lián)合會(huì)的經(jīng)費(fèi)由上級(jí)工會(huì)按比例下解或從基層工會(huì)的留存經(jīng)費(fèi)中提取。