第一篇:小學創(chuàng)建5A學校自查評估報告
小學創(chuàng)建5A學校自查評估報告
小學創(chuàng)建5A學校自查評估報告 縣內步小學創(chuàng)建5a學校 自評材料
11月16日通過創(chuàng)建邢臺市5a學校活動,我校建立領導小組,對我校實際情況進行認真評估,自評如下: 硬件建設上:
1.占地面積和規(guī)模:我校占地面積26700平方米,在學生320人,生均83平;
其中操場占地6700平,有300米跑道的運動場;有新建宿舍樓一座,建筑面積1369平,住宿生現(xiàn)有85人,生均16平;有新建餐廳650平,生均平;學校辦學規(guī)模小,新一年級建籍人數18人,各年級均不超過標準班。學校自評分25
分。
2.功能教室:我?,F(xiàn)有科學實驗室、圖書館、閱覽室、藏書人均40本,符合國家要求、有體育器材室、衛(wèi)生室及相應器材、學校有音樂器材、美術器材,缺乏教室。自評分20分。3.信息化建設上:學?,F(xiàn)有計算機網絡教室,教學基本符合單人單機,學?;ヂ?lián)網接口為8兆,還達不到10兆標準。自評分10分。4.生活安全設施:學校有監(jiān)控網絡運行正常,食堂、宿舍冬有有暖氣,夏有電扇,學生用餐衛(wèi)生,有消防用干粉滅火器。自評分20分。
5.其他建設項目:學校有科學探究室、有兩個班級能達到多媒體教學。自評分10分
合計:85分 隊伍建設上;1.管理團隊:教師與管理人員對校長和領導班子年終考評德、能、勤績、廉方面的滿意度達到97,學校安全、教學、宿舍、餐廳、門崗、后勤職責明確,工作運行順暢。教師對學校辦學思路認可度達到90以上,自評分20分。
2.師德師風:學校嚴格執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,教師愛崗敬業(yè),深受學生愛戴。自評分15分。3.師資結構:學校教職工比例能達到1:11,但教職工老齡化嚴重,音樂、美術等專業(yè)教師缺乏。自評分5分。
4.專業(yè)成長:有教研和培訓制度,每個學科都有教研組長,積極參加縣級、省級進行的各種培訓,自評分11分,有論文發(fā)表1篇,市級課題結題1項,自評分5分,合計;16分。合計:56分。管理水平:
1.課程管理:學校利用大課間、體育課的運動能保證學生明天鍛煉1小時,能開發(fā)適合本校特點的經典誦讀、跳繩等地方課程。自評分10分。
2.教學管理:有老師教案作業(yè)檢查、教師備課、聽課制度,有學生上課、作業(yè)、自習等基本要求,積極參加縣里的連片教研制度和年度計劃,有教師績效工資評價制度。自評分:20分。3.德育工作:學校重視德育工作在各項工作中的滲透,重視學生的養(yǎng)成教育,學校衛(wèi)生、零食、亂花錢、用餐等自主習慣的教育,學校建有在校生校訊通能夠構建學校、家長、社會三位一體的德育網絡。學校自評分:20分.4.安全管理:學校安全、衛(wèi)生保障體系健全,安全、食堂有專職管理人員,學校食堂、宿舍、廁所、飲用水衛(wèi)生達標。學校每年組織突發(fā)事件的如:防火災演練、防地震演練。自評分20分。
5.學校有創(chuàng)建5a級學校組織機構,有活動計劃和措施,家長對住宿、和用餐的滿意度達到90,加分15分。合計:85分。校園文化上:
1.學校有校訓、?;瘴恢妹黠@,5分。2.學校環(huán)境:學?;緦崿F(xiàn)5化,校園影背墻處有跨向遠方雕塑一尊,植入
學生生活和校園文化,辦公室、教室有標志牌,餐廳、宿舍有相關的標語。自評分21分。
3.精神面貌:學校學生統(tǒng)一著裝校服,三年級以上學生班風、班訓嚴明,能使用普通話教學。自評分15分。
4.特色活動;學校有經典誦讀、跳繩等活動,自評分10分。
學校每年組織元旦聯(lián)歡、和五一運動會,參與學生達到95.自評分10分。合計:61分
辦學效益上:
1.社會認可小學鞏固率達到100,自評分30分。
2.學生成績:小學抽測及格率24分。3.學校榮譽:沒有獲得市級榮譽。合計:54分。
第二篇:學校督導評估自查情況報告
學校督導評估自查情況報告
依據《大同市南郊區(qū)教育局關于對普通高中學校、中小學校督導評估的通知》(南教字[2012]53號)和《市督導評估情況說明》,我校按照《大同市義務教育學校督導評估指標體系》進行認真學習與對照,成立了以校長為組長,各相關人員為成員的自評報告小組,并對每一項評估指標進行認真的自查,逐項打分,現(xiàn)將自查情況匯報如下:
一、學校基本情況
學校占地面積4864平方米,建筑面積1680平方米,綠化面積600平方米。體育用地1991平方米。學?,F(xiàn)有個11教學班,在校學生404人。專任教師27人,在專任教師中大專以上學歷24人,占88.89%,中師學歷3人,占11.11%,學歷達標率100%。中級職稱10人,初級職稱17人,各占專任教師的37.04%和62.96%。省市骨干教師10人,占專任教師的37.04%。
二、自評工作情況
(一)教育思想
以鄧小平理論和“科學發(fā)展觀”重要思想為指導,全面貫徹黨和國家的教育方針。認真落實《中國教育與改革發(fā)展綱要》、《中華人民共和國教師法》《山西省素質教育管理規(guī)定》等有關教育法律、法規(guī),制定了學校發(fā)展近期目標:辦人民滿意的學校。嚴格按照教育局教研室有關精神設置排課,上課,開展了豐富多彩的課內外活動,嚴格執(zhí)行作息時間,嚴肅工作紀律,做到了辦學方向明確,教育思想端正,使學校各項工作有序高效的進行。全面貫徹教育方針,堅持“五育”并舉,面向全體學生積極推進素質教育。同時,依照教育法律、法規(guī)制定了學校章程,依法規(guī)范學校各項工作,明確了學校辦學宗旨以及對社會的承諾。以為學生的終身發(fā)展奠定堅實的基礎為根本任務。堅持“以生為本,和諧發(fā)展”的辦學宗旨,以“育人是根本,質量是生命,安全是保障,規(guī)范是形象”的治校方略,加強行風建設,規(guī)范辦學行為,嚴格按照規(guī)定收取有關費用,堅決杜絕亂收費現(xiàn)象發(fā)生。扎實推進學校各項工作,努力把學校辦成管理科學、設施先進、環(huán)境優(yōu)美、校風嚴謹、師資優(yōu)秀、質量一流、家長滿意的學校。
(二)辦學條件
一年來,學校不斷加強辦學基礎設施和資源建設。努力改善辦學條件,最大限度確保教育經費的有效使用。
1、學校規(guī)劃布局科學、合理。普通教室、專用教室、辦公用房及生活用房數量、設置、面積、設計達到《標準》要求;室內各種固定設施齊全,符合《標準》要求,布置合理,整潔、完好。學校取暖設施齊全,達到集中供暖要求,保證正常使用。學校配備了符合衛(wèi)生標準的凈化水設施,能及時供應開水,滿足教師飲水需要。
2、學校運動場地數量、面積基本達到《標準》要求。建有1個標準生籃球場和一個150米環(huán)形跑道。田徑場跑道規(guī)范、平整、無雜物積水。室外體育設施安放科學、牢固,維修及時,維護良好,保證使用安全。
3、實驗教學與圖書管理。實驗演示率、學生分組實驗開出率均達100%;儀器檔案、帳目、制度健全,儀器設備、實驗室設施基本達到配備標準;實驗教學效果好、學生能獨立完成實驗操作,并寫出實驗報告。圖書室、閱覽室全天開放,實行開架借書。
(三)學校管理
1、領導班子建設
領導班子分工明確,團結、勤政、廉潔,工作深入,富有開拓精神,群眾威信高,作風民主,重大決策能經領導班子會議審議通過。制定完善學校內部管理體制改革方案,并認真實施;按要求扎實推進績效工資改革。嚴格教師管理,嚴明工作紀律,認真執(zhí)行教職工管理規(guī)定,學校規(guī)章制度健全,落實到位。
2、德育管理
扎實開展師德師風建設,建立健全教職工師德個人檔案,定期召開學校思想政治工作會議。認真學習執(zhí)行以治理教師師德師風為重點的“十條禁令”,教師無違規(guī)違紀現(xiàn)象。教師熱愛學生,對待每一個學生平等公正,廉潔從教,不接受學生、家長的禮品和宴請,不私自向學生收費和攤派各種讀物及學習用品,不委托學生家長辦私事。師德考核嚴格按照《市中小學教師職業(yè)道德考核辦法》進行考核。
嚴格落實學生德育工作,把德育工作放在學校工作的重中之重。學校始終把德育工作放在首位,注重德育實效,貫徹《德育大綱》和《中小學德育工作規(guī)程》,成立了以校長任組長的德育工作領導小組,由教導主任親自抓,大隊輔導員具體抓。德育人員職責明確,措施落實,做到計劃安排詳實周密,總結透徹有力。完善少先隊組織,通過一周一次的升旗儀式,結合上級有關活動安排,深入開展愛國主義教育,如開展建國六十周年慶?;顒樱瑐鹘y(tǒng)文化教育,如經典誦讀活動等。拓寬德育渠道,讓教育寓于學生喜愛的活動之中。
3、教師管理
教師的工作是體現(xiàn)良心的工作,教師的良心體現(xiàn)了一份對孩子的責任心,同時,教師的工作總是體現(xiàn)了一種“合作”的精神。我們把營造弘揚正氣、立德育人、務實求真、好學上進、團結協(xié)作的團隊精神做為辦好學校的前提,良好的人際氛圍,使學校的管理很有人情味,因而領導和教師關系融洽,工作布置從不相互推諉,遇到難題總是群策群力。我校教師學歷全部達標,所有教師都取得了相應的證書。全面實行教師聘任制度,按崗聘任。加強師德建設,認真貫徹《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,切實做到愛國守法、愛崗敬業(yè)、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習。并成立監(jiān)督小組,年終考核。要求教師在教育教學中平等對待學生,因材施教,關注學生的個體差異。尊重學生的人格,不歧視、侮辱學生,不體罰或變相體罰學生。對違紀的教師,分別給予不同懲處。制定并落實教師專業(yè)發(fā)展計劃,積極組織和支持教師參加培訓、進修。建立健全校本研修制度。鼓勵教師從事科學研究、參加學術交流和各種教學研究活動。從制度上,經濟上鼓勵教師進修、學習、培訓,全面提高教師素質。每學期,學校認真制訂了教師政治業(yè)務學習計劃,根據學校特點,認真制訂了教師培訓計劃,鼓勵教師參加繼續(xù)教育和各種形式的業(yè)務進修,期末進行考核。一支師德高尚、教風優(yōu)良、基本功較扎實的師資隊伍逐步形成。老教師率先垂范,青年教師互學互幫,你追我趕,學校一派正氣。
我校建立科學的教師評價體系。堅持內容全面、主體多元原則,綜合師德表現(xiàn)、教學質量、工作態(tài)度和工作實績等方面評價教師工作。不向教師下達升學指標,不單純以考試成績評價和獎懲教師。認真貫徹落實《中小學班主任工作規(guī)定》,做好班主任的選聘工作,合理安排班主任教師的課時工作量,建立科學的班主任工作考核評價體系,落實班主任待遇,完善班主任獎勵制度。我校班主任教師全部取得班主任資格證書。建立校代會,依法保證教師權益。嚴格要求教師不得從事有償家教,不得組織學生接受有償家教,公布學校電話,接受社會監(jiān)督。
4、學生管理
我校義務教育階段學校堅持免試入學原則,并做好轉學生的接收工作。建立完善學籍管理制度,認真執(zhí)行學籍管理規(guī)定,有完善的學生入學、轉學、休學等制度。控輟措施得力。各教學班有學生請假、銷假制度。各班《中小學生守則》、《中小學生日常行為規(guī)范》、學生禮儀常規(guī)等規(guī)章制度張貼公示,并能落實到日常管理中,培養(yǎng)學生良好的行為習慣。
嚴格落實國家和我省的課程方案、課程計劃,嚴格按照規(guī)定開齊課程、開足課時。積極開發(fā)和實施學校課程。遵循教育規(guī)律和學生身心發(fā)展特點,不斷更新教育理念,創(chuàng)新教學模式,運用現(xiàn)代教育技術優(yōu)化教學過程,提高課堂效率。引導學生自主、合作、探究學習,注重培養(yǎng)學生獨立思考、自主創(chuàng)新和實踐能力。加強教學常規(guī)管理,建立健全各項管理制度。有教師備課、聽課、課堂教學、作業(yè)布置和學生預習、上課、復習、作業(yè)的基本要求。教師不拖堂,不擠占學生課間休息時間。嚴格控制學生在校時間,切實減輕學生負擔。以學生學業(yè)水平測試和綜合素質評定為主要指標綜合評價學生,注重發(fā)展性、過程性評價。嚴格按照有關規(guī)定規(guī)范考試科目和次數。考試命題科學合理,考試內容符合課程標準的基本要求,不隨意提升考試難度。不公布學生考試成績,不按考試成績對學生排名次和編排座位。認真組織學生參加體育鍛煉,開設好體育課,做好兩操,學生平均每天鍛煉身體在1小時以上。選用國家和省頒布的教學用書目錄規(guī)定的教材。不強迫學生訂購各種教輔材料、學習用品等,并接受社會監(jiān)督。
建立了少先隊組織,設有輔導員,按有關要求認真開展少先隊活動,豐富學生生活,陶冶學生情操。充分發(fā)揮課堂教學德育滲透主渠道作用,語文、數學、科學、社會等各科結合教學內容對學生進行愛國主義、社會主義、民族團結的教育。音樂、體育、美術、健康等課要結合學科特點,陶冶學生情操,激發(fā)愛國主義情感,培養(yǎng)團結協(xié)作和堅韌不拔的精神。各項教學、管理工作都充分體現(xiàn)教書育人、管理育人、服務育人、環(huán)境育人的特點。少先隊以豐富多彩的教育活動為載體,寓德育于活動之中。舉辦學校經典誦讀會、愛林護鳥活動、安全教育周等活動。
5、校務管理
我校依法治校,全面落實校長負責制,推行校務公開制度,使學校事務在公開與監(jiān)督的前提下運行,凡學校重要事項,通過各種途徑向社會和全校教職工通報,接受群眾的 評議和監(jiān)督,特別是廣大學生、家長所關注的熱點問題,關系到教職工切身利益的事項,實行公開制度,即公開辦事的對象與范圍;公開辦事的條件與政策;公開辦事的程序與過程;公開辦事的結果與成效。其目的是不斷完善學校內部制約機制和外部民主監(jiān)督,以增強廣大教職工的主人翁意識,提高學校解決熱點、難點和疑點問題的透明度,規(guī)范學校領導干部的自身行為,加強領導班子廉政建設,調動教職工的工作積極性,促進學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定,提高學校教育教學質量和辦學效益。制定了《陽合坡學校校務管理制度》,全面落實崗位責任制,實施梯次管理,制定教師考核及獎懲制度,嚴格落實。我校校務管理規(guī)范有序,措施到位,有效地促進了教育教學工作。
學校積極開展校本研訓,建立教師個人發(fā)展檔案。學校開展豐富多彩的師訓活動,堅決推行普通話活動,師生在校園內說普通話、寫規(guī)范字。校長持證上崗并積極參加提高培訓和高級研修。積極選派骨干教師和班主任參加市級以上培訓,班主任已取得崗位培訓合格證書。積極創(chuàng)造條件加強教師外出培訓學習工作,并取得良好的效果。
建立學校、教師、學生、家長共同參與的教師評價機制,確立與新課程標準相適應的教師個體評價標準,不單純以教學成績評價教師,正確運用評價結果,把教師的積極性引導到實施素質教育上來。
校長、業(yè)務主干深入教學一線,積極聽課,定期做業(yè)務講座。
學校開齊開全課程,實施效果好。深入開展“解放學習力,構建生本課堂”活動,精心組織、強化措施、扎實推進,做好教師培訓、課堂研討、課題研究等工作,及時總結反思,確保每個階段高效課堂創(chuàng)建任務、目標有效落實。深入貫徹《校本課程實施意見》,在優(yōu)化國家課程教學的同時,認真搞好校本課程的開發(fā)與研究,校本課程實施效果好。加強綜合實踐活動類課程及地方課程的研究,注重培養(yǎng)學生探究學習、協(xié)作學習、自主學習能力。有針對性地開展教學“學查糾”活動,著重研究課程建設、課程實驗實施和教育教學重點、難點問題,提升課程實施水平和教學效率。
學校做好新課程教學達標驗收活動、聽課調研及市優(yōu)質課評比等活動,調動廣大教師的教育教研積極性。教學常規(guī)規(guī)范有序,完善多元化評價辦法,完善學生成長記錄(袋)制度,加強對學生課堂提問、作業(yè)展示、實踐活動、標志性成果等過程性資料的積累;
6、民主管理
教代會、工會制度健全,發(fā)揮參政議政作用,教職工積極參與學校管理,重大制度決議等經教代會(教職工會議)審議通過。堅持校務公開,對評優(yōu)、晉級、教職工聘任、考核、師德考核等問題嚴把政策關,通過民主程序,結果向群眾公開。有校務公開欄,公開資料規(guī)范齊全。
家校聯(lián)手,共創(chuàng)未為了把學校、家庭、社會三結合教育真正落到實處,班主任老師一直堅持利用課余時間進行家訪,學校定期召開家長會。在全體領導和班主任老師的共同努力下,家長會開得非常成功,也為學校的建設做出了貢獻。
6、校園管理
積極實施“校園形象”工程,綠化、凈化、美化校園,營造了整潔、有序、文明、的育人環(huán)境和催人奮進的良好氛圍,努力提高育人品位。學校制訂了整體發(fā)展規(guī)劃,完善衛(wèi)生管理制度、衛(wèi)生監(jiān)督員,校園能保持整潔。結合校園文化建設活動,增添標語牌、宣傳欄,硬化路面,粉刷墻壁,使校園面貌煥然一新。優(yōu)美的校園環(huán)境給廣大師生創(chuàng)設了良好的工作學習環(huán)境。學校附近無污染源,校內及門前兩側無亂擺攤點,堆放雜物現(xiàn)象。
7、財務與后勤管理
為了規(guī)范我校財務行為,加強財務管理,提高資金使用效益,促進我校事業(yè)發(fā)展,根據我校具體情況,制定制度。財我校務管理的基本原則是:貫徹執(zhí)行國家有關法規(guī)、法律和財務規(guī)章制度,堅持勤儉辦學的方針,正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關系,國家、集體和個人三者利益的關系。合理編制學校預算,并對預算過程進行控制和管理;合理配置學校資源,努力節(jié)約開支,加強核算,提高資金使用效益,加強資產管理,防止國有資產流失;建立健全學校內部管理制度;如實反映學校財務狀況。對學校經濟活動的合法性,合理性進行監(jiān)督。學校財務管理體制是:“統(tǒng)一領導,集中管理”,財務工作實行校長負責制。重大開支實行民主決策。后勤成立領導小組,監(jiān)督校產使用情況,制定固定資產管理辦法,對固定資產登記造冊,嚴格監(jiān)控辦公用品、教學儀器去向,及時追繳流失物品。
8、安全管理
貫徹“安全第一,預防為主”的安全工作方針,健全完善安全工作制度,抓好學校安全工作。學校主動與學生家長一道抓好法制教育,不斷增強學生的法制意識和法制觀念,從小養(yǎng)成遵紀守法的良好習慣。依法執(zhí)教,依法治校,建設和諧校園,確保師生人身和學校財產安全。利用廣播、宣傳欄、校報宣傳安全知識,開展安全安全教育周活動,使師生牢固樹立安全意識。學校與各班班主任、班主任與學生簽訂安全目標管理責任書,做到責任明確,層層落實。學校組織師生觀看安全教育片,提高自護自救能力。學校建立了學校公共安全突發(fā)事件應急預案,定期組織學生進行疏散和逃生演練。后勤對校舍安全定期排查,及時維修破損建筑,疏散危險建筑內人員。依照《中華人民共和國食品安全法》、《學校衛(wèi)生工作條例》等法律法規(guī),制定完善的學校衛(wèi)生工作制度并嚴格遵守,杜絕校內設小賣部,杜絕食物中毒事件發(fā)生和傳染病流行。學校加強門衛(wèi)管理,禁止無關人員和車輛進入校園。定期進行安全檢查,及時消除安全隱患。
學校安全與穩(wěn)定工作扎實有效,成立安全領導小組,設立安全管理辦公室,有專兼職安全管理人員。各項安全制度健全,建立學校安全責任制,層層簽訂責任書,利用多種形式經常對師生進行安全教育,每學期不少于6次,學期內開展1-2次學生安全疏散演練活動。無安全事故隱患點,經常進行安全檢查,實行周查月報制度。開展“平安和諧校園建設”活動,有專兼職調解員,制度落實到位。
9、后勤財務管理
學校后勤財務管理規(guī)范,每年進行一次固定資產清查,編制固定資產清查表。定期對校舍進行勘察鑒定,及時維修,無危房、危廁、危墻,校舍內外墻體干凈美觀,房屋無漏雨,門窗、課桌椅、學校嚴格執(zhí)行預算制度,大型維修購置履行審批手續(xù),無亂開支現(xiàn)象。建立辦公用品集中采購登記帳簿,發(fā)放手續(xù)完備,有出入庫記錄。
10、檔案管理
檔案管理按市中小學檔案有關規(guī)定,建立健全各類紙質、圖片和聲像、電子檔案。檔案有專室、專櫥存放,專人管理。各類檔案收集及時,內容全面,分類正確,保管妥善,查找方便,手續(xù)健全。學籍檔案管理符合《大同市中小學學籍管理規(guī)定》及區(qū)教育局有關規(guī)定。及時建籍和辦理學籍變更手續(xù),不建重復學籍,學籍人數與在校學生數保持一致。
(四)教育教學質量
1、學校服務區(qū)內適齡兒童入學率達100%。鞏固率達到100%。
2、學校對少先隊工作進行專項考核。學生具有良好的思想道德品質,自覺遵守社會公德,養(yǎng)成良好的文明禮貌、學習、生活勞動等行為習慣。黑板報、手抄報、廣播站、等德育陣地作用發(fā)揮好,有校園文化景觀,有校園文化建設具體措施,德育氛圍濃厚。成立由校長負責,少先隊總輔導員主管的德育工作領導小組,各類組織健全,制度完善。建立德育考核制度,搞好日常行為規(guī)范的考核工作。充分發(fā)揮優(yōu)秀班主任作用,認真貫徹落實《公民道德建設綱要》,注重加強民族精神教育、文明禮儀教育和榮辱觀教育等。按照《小學德育實施細則》開展德育工作,構建和諧德育,寓德育于教育教學活動中,大力提倡活動德育,情境德育,切實增強教育的針對性、實效性、主動性。堅持升國旗、唱國歌、國旗下講話、傳統(tǒng)節(jié)日教育等活動?;顒佑杏涗洝?/p>
3、學校認真抓好體育衛(wèi)生工作,畢業(yè)年級體育鍛煉達標率90%以上,三年級以上學生體育合格標準合格率90%以上,學生身體發(fā)育、體質、體態(tài)機能狀況良好。常見病防治效果好,發(fā)病率低。認真貫徹執(zhí)行《學校體育工作條件》,上好“兩操”,形成制度。體育課教學管理規(guī)范,效果良好,體育檔案材料齊全,管理規(guī)范;按規(guī)定開設健康教育課,常見病、傳染病及食物中毒的預防有措施,及時落實。
4、學校認真抓好藝術教育工作,人人都有美術作業(yè),數量、質量符合要求,根據《美術課程標準》對階段目標的要求,按等級計分。根據《音樂課程標準》的階段目標要求,分學段對部分學生進行唱歌、欣賞、視聽能力測評。今年開展了學?!安潘嚧筚悺?、“慶六一”合唱等比賽。按規(guī)定上好音樂、美術課,重視在各科教學中滲透美育,發(fā)揮美育功能;學校藝術教育活動有計劃,建立課外藝術活動小組,積極參加上級舉行的各種比賽,開展豐富多彩的群眾性藝術活動。器材保管妥善,使用率高。按照課程計劃開設藝術課程;配足配齊專職藝術教師。
三、各項指標自評得分
對照《市督導評估情況說明》,我們按有關程序及要求對各項評估指標進行了嚴肅認真地自評,本次督查評估的32個分項指標,滿分300分,自評得分295分。
四、主要成績和存在的問題及改進措施
(一)主要成績
學校積極開展校本研訓,建立教師個人發(fā)展檔案。學校開展豐富多彩的師訓活動,堅決推行普通話活動,師生在校園內說普通話、寫規(guī)范字。校長持證上崗并積極參加提高培訓和高級研修。積極選派骨干教師和班主任參加市級以上培訓,班主任已取得崗位
培訓合格證書。積極創(chuàng)造條件加強教師外出培訓學習工作,并取得良好的效果。
建立學校、教師、學生、家長共同參與的教師評價機制,確立與新課程標準相適應的教師個體評價標準,不單純以教學成績評價教師,正確運用評價結果,把教師的積極性引導到實施素質教育上來。
(二)現(xiàn)存問題
l、受條件限制,學校無微機室及微機數量不夠。
2、三年級班額較大,超出了每班45人的標準。影響了教學質量,加重了教師負擔。
3、班級媒體教學設備需配齊。
4、我校沒有條件設立衛(wèi)生室(保健室),雖然在工作中滲透了心理健康教育,重視學生心理健康工作,但人員不夠專業(yè),沒有起到良好的作用。
(三)改進措施
l、進—步改善辦學條件,優(yōu)化育人環(huán)境,最大限度確保教育經費的有效使用,搞好學校的硬件建設,改善辦學條件,打造一個多元化、個性化和人文化突出的校園環(huán)境。
2、以管理為生命,以改革為發(fā)展,不斷完善學校的規(guī)章制度,加強管理,改革創(chuàng)新。加大課改力度,建立激勵機制,結合本校實際,辦出本校特色,制定出有利于在本校能操作的一套考評制度,激勵教師工作,做到以點帶面,促進學校整體工作向前發(fā)展。
3、加強師德建設,加大教研教改的力度,全面推進新課程改革。
4、以“育人是根本,質量是生命,安全是保障,規(guī)范是形象”的治校方略,努力辦特色學校。
5、構建校本師資培訓和校本課程開發(fā)體系,通過培訓使教師適應課程改革要求。積極開發(fā)校本課程,與地方課程和國家課程整合,形成較為完備的素質教育課程體系。
總之,學校將在市、區(qū)教育局領導下,以本次督導評估為契機,認真總結經驗,發(fā)揚成績,努力提高辦學水平和教育教學質量。
第三篇:學校督導評估自查情況報告
依據滕教字[]105號文件要求和《市督導評估方案》,我校組織相關人員,從教育思想、辦學條件、學校管理、教育教學質量四大塊多項指標進行逐項整改,現(xiàn)將自查情況報告如下:
一、學?;厩闆r
學校占地面積34948平方米,建筑面積1平方米,其中教工宿舍804平方米,行政用房2616平方米,教學用房8581平方米,生均校
舍面積7.6平方米。綠化面積6888平方米。體育用地19500平方米,生均綠化面積6.1平方米。
學校現(xiàn)有36個教學班,其中小學23個班;在校學生1146人,其中小學學生852人。教職工143人,其中內部退養(yǎng)7人。在職教職工136人,其中小學教職工87人,專任教師80人,后勤輔助7人。在專任教師中大專以上學歷55人,占68.8%,中專學歷25人,占3l.2%,學歷達標率100%。中級職稱40人,初級、員級職稱40人,各占專任教師的50%。
二、自評工作情況
(一)教育思想
以鄧小平理論和“科學發(fā)展觀”重要思想為指導,全面貫徹黨和國家的教育方針。依照教育法律、法規(guī)制定了學校章程,依法規(guī)范學校各項工作,明確了學校辦學宗旨以及對社會的承諾。以為學生的終身發(fā)展奠定堅實的基礎為根本任務。堅持“以生為本,和諧發(fā)展”的辦學宗旨,以“育人是根本,質量是生命,安全是保障,規(guī)范是形象”的治校方略,加強行風建設,規(guī)范辦學行為,嚴格按照規(guī)定收取有關費用,堅決杜絕亂收費現(xiàn)象發(fā)生。扎實推進學校各項工作,努力把學校辦成管理科學、設施先進、環(huán)境優(yōu)美、校風嚴謹、師資優(yōu)秀、質量一流、家長滿意的學校。
(二)辦學條件
一年來,學校不斷加強辦學基礎設施和資源建設。努力改善辦學條件。為一年級和初一新生購置新桌凳,為學生微機室增添新微機,為理化生實驗室增添儀器設備,鋪設柏油路,創(chuàng)建幼兒園等工程,最大限度確保教育經費的有效使用。
1、學校教學區(qū)、活動區(qū)和生活區(qū)規(guī)劃布局科學、合理、分明。普通教室、各科專用教室及輔助用房設置、公共教學用房、辦公用房及生活用房數量、面積、設計達到《標準》要求;室內各種固定設施齊全,符合《標準》要求,布置合理,整潔、完好。學校取暖設施齊全,達到集中供暖要求,保證正常使用。學校配備了符合衛(wèi)生標準的凈化水設施,能及時供應開水,滿足師生飲水需要。做好幼兒園創(chuàng)建工作,辦出特色,辦出水平,以創(chuàng)辦省級規(guī)范化幼兒園為目標。
2、學校運動場地數量、面積基本達到《標準》要求。田徑場跑道規(guī)范、平整、無雜物積水。室外體育設施安放科學、牢固,維修及時,維護良好,保證使用安全。
3、計算機教室配備基本達標,實現(xiàn)互聯(lián)網校校通、建立了校園網平臺。資源網使用良好,將計算機、多媒體、網絡資源、教學軟件等設備輔助教學,充分利用教育資源網上的各類資源,并且效果良好。按要求學生上好信息技術課。搞好信息技術教育與學科教學的整合,探索網絡、多媒體、計算機環(huán)境下的教學模式及研究課題,有公開課、錄像課、論文、課件等成果。結合本校教師實際,做好教師的現(xiàn)代教育技術的培訓工作,70%以上的教師掌握現(xiàn)代信息技術,人人會使用現(xiàn)代教育設備。
4、實驗教學與圖書管理
實驗演示率、學生分組實驗開出率均達100%;儀器檔案、帳目、制度健全,儀器設備、實驗室設施(桌、櫥、燈、水等)基本達到配備標準;實驗教學效果好、學生能獨立完成實驗操作,并寫出實驗報告。圖書室、閱覽室全天開放,實行開架借書;
(三)學校管理
1、領導班子分工明確,團結、勤政、廉潔,工作深入,富有開拓精神,群眾威信高,作風民主,重大決策能經領導班子會議審議通過。制定完善學校內部管理體制改革方案,并認真實施;按要求扎實推進績效工資改革;實行中層干部競聘上崗;崗位職責明確,層層簽定了目標責任書;實行教師全員聘任制,并實行競爭上崗;考核居末位人員實行落聘制度,并妥善安置。嚴格教師管理,嚴明工作紀律,認真執(zhí)行教職工管理規(guī)定,學校規(guī)章制度健全,落實到位。
2、扎實開展師德宣誓、師德承諾和“師德師風建設月”活動,建立健全教職工師德個人檔案,定期召開學校思想政治工作會議。扎實開展“尊重學生100條”征集和踐行活動。把反邪教警示教育作為師德教育一項重點內容,教師無違規(guī)違紀現(xiàn)象。開展三“十佳”等評選活動。教師熱愛學生,對待每一個學生平等公正,廉潔從教,不接受學生、家長的禮品和宴請,不私自向學生收費和攤派各種讀物及學習用品,不委托學生家長辦私事。師德考核嚴格按照《市中小學教師職業(yè)道德考核辦法》(滕教字[]6號)進行考核。
3、學校積極開展校本研訓,建立教師個人發(fā)展檔案。學校開展豐富多彩的師訓活動,堅決推行普通話活動,師生在校園內說普通話、寫規(guī)范字。校長持證上崗并積極參加提高培訓和高級研修。積極選派骨干教師和班主任參加市級以上培訓,班主任已取得崗位培訓合格證書。
第四篇:自查評估報告
富順華英醫(yī)院
申報“一級甲等”醫(yī)院評審
自查評估報
二0一四年四月
為進一步推進我院標準化、規(guī)范化、制度化、科學化管理進程,提升專業(yè)技術水平,塑造窗口形象,增強服務功能,2013年1月,我院正式啟動了一甲等級醫(yī)院創(chuàng)建工作,通過2年多來思想準備、組織準備、人員培訓、物資準備、整改提高,醫(yī)院管理水平、業(yè)務技術、醫(yī)療服務質量、教學科研、精神文明建設及后勤保障、醫(yī)院設備及基礎設施建設等再上了一個新臺階!
2012年至2014年,醫(yī)院堅持“以病人為中心、以質量為核心”的辦院宗旨,提出“人才立院、科技興院”的發(fā)展理念,緊緊圍繞“立足服務、突出特色、培養(yǎng)人才、發(fā)展???、樹立品牌”,深入開展“以病人為中心、以提高醫(yī)療質量”為主題的醫(yī)院管理制度年活動,強化監(jiān)管,重視環(huán)節(jié)管理;外樹形象,美化就醫(yī)環(huán)境;便民利民,優(yōu)化服務流程;注重人才培養(yǎng),推進學科建設;更新設備,提升服務能力。醫(yī)院管理水平有了長足發(fā)展,專業(yè)技術水平得到整體推進;醫(yī)療服務質量得到了持續(xù)改進;精神文明建設得到了進一步加強。通過醫(yī)院自查、評估基本達到了一級甲等醫(yī)院的標準,無一票否決事項,職工支持率達到了100%,故提出申請。
根據《四川省醫(yī)院評審暫行辦法》及《自貢市一級綜合醫(yī)院評審標準(2013年版)》,經自查,我們在醫(yī)院管理、醫(yī)療業(yè)務指標達到了一級甲等醫(yī)院評審標準,現(xiàn)將我院自查情況報告如下: 第一部分 醫(yī)院基本情況
醫(yī)院始建于2001年,其前身為富順金龍醫(yī)院,2004年由富順華英實業(yè)有限公司接管后,再更名為富順華英醫(yī)院。是經富順縣衛(wèi)生局批
準設立的一所綜合性民營醫(yī)療機構。醫(yī)院現(xiàn)位于富順縣富世鎮(zhèn)釜江大道東段741號,全鎮(zhèn)有28個行政村,15個社區(qū)居民委員會,場鎮(zhèn)常住人口10多萬人。
醫(yī)院占地面積400㎡,建筑面積1950㎡,業(yè)務用房1500㎡; 編制床位20張,開放床位40張。2013年收治門診病人9287人次,住院病人2154人次。
醫(yī)院現(xiàn)有職工60人,衛(wèi)生專業(yè)技術人員46人,占全院總人數的76.67%,醫(yī)師與護理人員之比為1:2,病房床位與護士數比1:0.5。
醫(yī)院擁有固定資產600多萬元,醫(yī)療設備先進;醫(yī)院設有職能科室6個(院辦室﹑醫(yī)務科、護理部(院感)財務后勤總務科﹑醫(yī)保辦、預防保健科);臨床醫(yī)技科室13個(內、外、婦、中醫(yī)科﹑醫(yī)學康復科﹑放射科、彩超室﹑化驗室﹑住院部2個病區(qū)﹑手術室﹑病案室﹑中﹑西藥房),其他收費室1個。
近年來,醫(yī)院先后購置了DR 數字X光機、全自動生化儀、彩超、心電圖、經顱多普勒、電子陰道鏡、高頻電刀、利普刀、全自動麻醉機、C臂機﹑椎間孔鏡,呼吸機﹑洗胃機﹑臭氧治療儀﹑除顫監(jiān)護儀﹑腹腔鏡等先進設備,提升了硬件實力,為臨床工作的開展提供了堅實保障。是一所功能較齊全,集醫(yī)療﹑康復﹑預防保健及社區(qū)衛(wèi)生服務的綜合性民營醫(yī)療機構,服務半徑約15公里,是新型農村合作醫(yī)療﹑城鎮(zhèn)居民﹑職工醫(yī)保定點醫(yī)院,是自貢市工傷保險定點醫(yī)療機構。富順縣精神文明﹑愛國衛(wèi)生先進單位。第二部分 實施分級管理 申報“等級”評審
回顧我們的創(chuàng)建歷程,我院創(chuàng)建一級甲等醫(yī)院有如下特點:
一、領導重視 穩(wěn)步推進
為確保我院申報評審工作順利進行,醫(yī)院成立了以院長牽頭的申報“一級甲等”評審工作領導小組,下設以業(yè)務副院長具體負責的申報評審辦公室。為了使申報 “一級甲等”評審工作做到有計劃、有步驟、有檢查、有落實地進行,我們將全院申報評審工作分為管理、醫(yī)療、護理、藥劑、放射、臨床檢驗、財務、后勤保障八個專業(yè)管理小組,各專業(yè)組均在創(chuàng)建等級”評審領導小組及其辦公室的統(tǒng)一指揮下,專人負責,全員行動,層層落實,分步實施。整個申報評審工作確定為四個階段分步推進,即:成立組織機構,召開全院動員大會,統(tǒng)一思想,提高認識;學習、討論、分解標準,明確責任科室和具體責任人;對照標準組織自查,找準差距,提出整改措施,限期完成整改;收集可靠性資料,申報“等級”評審工作。在軟件上我們建立和完善了醫(yī)院管理的規(guī)章制度、職責,修訂了醫(yī)院管理和持續(xù)改進實施辦法、管理工作流程、各項操作規(guī)程及保證措施,醫(yī)院在管理方面逐步邁向規(guī)范化、制度化、科學化。
二、重視投入 提供保證
根據《醫(yī)療機構基本標準》和《自貢市一級綜合醫(yī)院評審標準2013年版》,在硬件上一是對醫(yī)院病房﹑手術室﹑放射診斷室加大了攺擴建及重新進行了裝飾裝修,設置了不同層次的病房,分了病區(qū),護士站實行開放式辦公。二是醫(yī)院新裝置了污水處理系統(tǒng);三是新購置了DR數字光機、C背光機﹑椎間孔鏡﹑體外熱場冶療儀﹑全自動生化分析儀等較高檔次的醫(yī)療設備,為臨床醫(yī)務工作者提供了權威可靠的診
療手段。既完善了功能、美化了就醫(yī)環(huán)境,又優(yōu)化了便民利民服務流程。
三、注重人才培養(yǎng) 提高專業(yè)技術
為確保醫(yī)院向??茖I(yè)醫(yī)院發(fā)展,醫(yī)院高度重視骨科專科建設、專業(yè)投入,不定期選送相關人員到省﹑市﹑縣級醫(yī)療機構培訓進修。同時醫(yī)院堅持組織業(yè)務學習毎月不少于2-3次,人才培植力度加大,專業(yè)人才梯隊逐漸形成,高中級專業(yè)技術人員形成優(yōu)勢,醫(yī)院整體水平有了顯著的提升,具有與一級綜合醫(yī)院功能、任務﹑管理、技術水平要求相適應的規(guī)模。
四、關注質量 確保安全
醫(yī)療服務質量是醫(yī)院生存和發(fā)展的核心內容,多年來,醫(yī)院緊扣質量這一主題,優(yōu)化服務流程,瞄準重點部門,把關重要環(huán)節(jié),立足質量考核與監(jiān)督,注重獎懲結合,把“防范”作為保證質量的第一要務,有力提升了全院醫(yī)務工作者的質量意識。近幾年來,醫(yī)院無醫(yī)療差錯事故發(fā)生,無醫(yī)療爭議。
五、制度管人 創(chuàng)新理念
針對醫(yī)院的現(xiàn)狀,我們采取了“請進來,走出去”的學習方法,擬定了中長遠發(fā)展規(guī)劃。以申報“一級甲等”評審工作為契機,進一步補充和修訂了醫(yī)院的各項工作制度及各級各類人員崗位職責、技術操作規(guī)程,為“制度管人的自我約束機制”找到了制度支撐。建立和完善了實現(xiàn)目標考核、獎懲、內外監(jiān)督管理辦法、運作流程,強化了院科兩級負責制,由院長負總責,副院長向院長負責,重大問題由院辦公會
討論、院務委員會與職工代表大會決定;中層干部、科護士長實行聘任制。各職能科室根據工作職責定期不定期地到相關科室進行檢查,認真落實各項規(guī)章制度、職責。醫(yī)院基礎管理工作得到了進一步強化,形成了人員有職責、工作有考核、考核有標準、獎懲有措施的管理體系,各項工作進入了良性循環(huán)的運轉狀態(tài),工作效率大大提高。
六、以精神文明建設為載體 狠抓行業(yè)作風建設
醫(yī)院狠抓以職業(yè)道德建設為主要內容的精神文明建設,將醫(yī)德考評與醫(yī)務人員的考核、定期考核相結合,進一步強化了醫(yī)德醫(yī)風及職業(yè)道德建設,在職工的思想上牢固樹立起了“以病員為中心”的服務理念,強化了行風建設;建立和完善了“行風”監(jiān)督網絡,充分發(fā)揮院內外“行風”監(jiān)督員的監(jiān)督作用,嚴格執(zhí)行醫(yī)務人員“五不準”,醫(yī)院制定了病員投訴處理流程,病區(qū)設有投訴箱,行風建設收到顯著成效,社會評議行風工作成效顯著。
七、重視醫(yī)院文化建設 增強醫(yī)院活力
醫(yī)院文化是醫(yī)院的靈魂,是醫(yī)院精神凝聚的載體。在醫(yī)院的發(fā)展歷程,始終秉承著“嚴謹、求精、誠信、奉獻”的醫(yī)院精神,以“全心全意為人民健康服務” 一切以病人為中心為宗旨,抓管理、重質量、強內涵、促發(fā)展,醫(yī)院精心設計了院徽、慶“5.12”護士節(jié)開展演講比賽、“5.1” 勞動節(jié)體育比賽等活動,增強了職工凝聚力,提升了醫(yī)院社會形象。
第三部分 《醫(yī)療機構基本標準》自查情況
一、床位設置:
醫(yī)院編制床位20張,開放床位40張,其中普通外科14張 內科﹑婦科 20張,康復醫(yī)學科6張。
二、科室設置:,(一)臨床科室:設有內科、外科(普外科及骨科)、婦科、中醫(yī)科;
(二)醫(yī)技科室:設有藥劑、檢驗、放射科、手術室、康復理療室、病案室。
三、人員:
(一)每床配備人員:0.87人
(二)病區(qū)實際每床配備0.57名護士;
(三)有2名具有副主任醫(yī)師以上職稱的醫(yī)師;
四、設備:
(一)基本設備:DR光機 1臺,二維彩色超聲多普勒診斷設備1臺,TCD-2000型超聲經顱多普勒血流分析儀1臺,北京1200型12導心電圖機1臺,全自動生化分析儀1臺,日本希森美康CA550型全自動血凝分析儀1臺,全自動血球細胞分析儀KX-21 1臺,離心機2 臺,鉀鈉氯分析儀1臺,尿分析儀1臺,給氧裝置14套(氧氣瓶+氧氣吸入器),呼吸機2臺,電動吸引器 2 臺,自動洗胃機1臺,心電圖機3臺,心臟除顫器 1 臺,心電監(jiān)護儀3臺,多功能搶救床1張,萬能手術床2張,無影燈3套,麻醉機1臺,婦科檢查床2張、裂隙燈2臺,顯微鏡 2臺,電冰箱 3臺,恒溫箱 2臺,石蠟切片機1臺,敷料柜1個,器械柜2個,紫外線燈12個,高壓滅菌設備1套。
(二)病房每床單元設備:
病房每床單元設備:床1張,床墊1條,被子1條,褥子1 條,被套2條,床單2條,枕芯1個,枕套2個,床頭柜 1個;暖水瓶1個。痰盂1個,有床頭呼叫器1個。
(三)與開展的診療科目相應的其他設備:
??圃O備:配備牽引手術床2張、骨科牽引床2張、手術顯微鏡1臺、雙極電凝 2個、C型臂X線機 1臺、椎間孔鏡1臺﹑電子止血帶2個、上下肢功能恢復器2個。
五、制訂各項規(guī)章制度、人員崗位責任制,有國家制定或認可的醫(yī)療護理技術操作規(guī)程,并成冊可用。
六、注冊資金50萬元。第四部分
醫(yī)院評審自查報告
一、醫(yī)院管理
(一)、組織管理
1、依法執(zhí)業(yè)
醫(yī)院嚴格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)及規(guī)章,嚴格按照《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》中規(guī)定的科目從事診療活動,無超范圍行醫(yī)的行為,無非衛(wèi)生技術人員從事診療活動,執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護士均已按規(guī)定注冊,無超范圍執(zhí)業(yè)。醫(yī)院無對外出租、承包科室,無虛假、違法醫(yī)療廣告。
醫(yī)院建立健全了規(guī)章制度和各級各類員工崗位職責及醫(yī)療核心制度,大多數人員熟知其工作職責與相關規(guī)章制度,十三項醫(yī)療核心制度建立健全,醫(yī)院已將醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章匯編成冊,下發(fā)到
各科室,并定期或不定期組織學習,全員培訓至少一次/年。醫(yī)務人員在臨床的診療活動中能遵循與其執(zhí)業(yè)活動相關的主要法律、法規(guī)、規(guī)章、診療護理規(guī)范和常規(guī)。
2、醫(yī)院行政管理機構和管理機制
醫(yī)院實行院長負責制和院科兩級管理,院長及副院長分工職責明確,各職能部門職責清楚,有完善的管理制度和程序。組織機構圖能反應院領導、職能部門及臨床科室的管理層次,建立了各職能部門的統(tǒng)一協(xié)調機制,管理組織機構設置合理、運行高效,能滿足醫(yī)院各項工作需要。
醫(yī)院建立和完善了院務公開制度,完善了職工代表大會制度,重大事項集體討論研究,經職代會討論通過,并按照衛(wèi)生部和省衛(wèi)生廳關于建立院務公開制度的要求推行院務公開、科務公開制度。職工對管理組織機構和院領導滿意度調查均≥85%。
3、人力資源
醫(yī)院醫(yī)師、護士等衛(wèi)生技術人員數量達到規(guī)定要求,一級醫(yī)師查房和一、二線兩級人員值班能滿足臨床需要。病房床位數與病房護士比1:0.5,專業(yè)化培訓護士比例達到規(guī)定要求。床位數與衛(wèi)技人員比1:1.06,藥、檢、放等專業(yè)技術人員具有相應的學歷和職稱,在職專業(yè)技術人員占職工人數比例、中高級技術人才占衛(wèi)生技術人才人數的比例基本符合規(guī)定要求。
醫(yī)務人員繼續(xù)教育制度落實完善,繼續(xù)教育管理達上級要求,實施新員工上崗前培訓,保證醫(yī)務人員繼續(xù)教育工作順利開展完成。
4、科學規(guī)劃
醫(yī)院發(fā)展建設及改擴建均經過論證,符合區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃并經權限衛(wèi)生行政部門批準。根據醫(yī)院的等級、功能和任務,制定了醫(yī)院3—5年發(fā)展規(guī)劃、計劃,并有效組織實施,工作總結能準確反映計劃的完成情況。
(二)、信息管理
醫(yī)院建立和完善了醫(yī)院管理信息系統(tǒng),實現(xiàn)了院內信息管理。醫(yī)院信息系統(tǒng)能夠及時、準確、系統(tǒng)地搜集、整理、分析和反饋有關醫(yī)療質量、安全、服務、費用等能滿足醫(yī)院管理、臨床工作和各級衛(wèi)生行政管理部門對醫(yī)院法定統(tǒng)計信息的需要。醫(yī)院信息系統(tǒng)運行基本穩(wěn)定安全,不能完全保證與局域網連接的工作站達到“避免直接與互聯(lián)網聯(lián)結”的要求。
(三)、建立了醫(yī)院財務會計管理信息系統(tǒng)。
1)、重大項目集體討論后按規(guī)定程序報批。實行重大經濟事項領導負責制和責任追究制,責任到人。建立健全了有效的財務會計內控制度。)、實行醫(yī)院內部成本核算,加強藥品、材料、設備等物資管理,逐步規(guī)范醫(yī)院內部成本核算制度,努力降低醫(yī)療服務成本和藥品、材料消耗。有藥品、設備、試劑、耗材等采購管理制度。建立了以院級領導牽頭的成本核算領導小組,為單獨設置成本會計,藥品、衛(wèi)生材料、低值易耗品等材料消耗能遵循權責發(fā)生制原則,基本能按當月實際發(fā)生額計算。能夠清晰界定核算主體、成本中心及其經濟活動所對應的業(yè)務收入和成本費用。
(四)、保障管理
(一)設備管理
加強設備科學管理,醫(yī)院制定了《醫(yī)療設備管理規(guī)定》,嚴格按規(guī)定進行設備(包括耗材)的采購、出入庫、保養(yǎng)、維修、更新及報廢。搶救設備完好率為100%,定期與不定期向臨床科室征求設備管理意見,并及時改進。
(二)后勤管理
后勤保障滿足臨床工作需要,能主動、及時為全院提供水、電、氣、被服的供應和相關設施及時維修。認真執(zhí)行國家環(huán)保法規(guī),設立污水凈化系統(tǒng),生活用水符合國家標準,無二次用水,全院工作用房無危房。
(三)藥品管理
醫(yī)院藥房、患者取藥等候區(qū)布局基本合理,管理規(guī)范,設置了咨詢臺,提供了醫(yī)療咨詢服務,醫(yī)院有《基本用藥目錄》,制定了《突發(fā)事件藥事應急管理預案》,藥品管理信息系統(tǒng)能實時動態(tài)地反映藥物使用情況、質量安全情況。能為患者提供安全、及時、人性化的服務。
醫(yī)院制訂并執(zhí)行了藥品采購管理、新藥引入遴選原則和審批程序、臨時購藥審批管理等相關制度,醫(yī)院用藥建立了藥品供應單位資質檔案,認真執(zhí)行入庫環(huán)節(jié)的驗收和登記,對規(guī)定查驗批號、檢驗報告的血液制品等有相關資料備案,未發(fā)現(xiàn)使用無批號、過期、變質、失效藥品。藥品存放符合規(guī)范,有藥品貯存、養(yǎng)護管理制度,嚴格按
照規(guī)定條件管理藥品。并執(zhí)行定期檢查中西藥藥房、病房治療室小藥柜、病房搶救車、麻醉科、手術室等存放和使用藥品的制度。
二、醫(yī)療質量管理
(一)基礎質量管理
1、建立健全院科兩級質量管理、安全保障與持續(xù)改進的組織系統(tǒng)。醫(yī)院成立了醫(yī)療質量管理委員會、藥事管理委員會、輸血管理委員會、感染管理委員會、護理質量管理委員會、病案管理委員會,建立健全了質量管理規(guī)章制度,職責清楚,工作有記錄。設立了醫(yī)療質量監(jiān)控部門,職責任務清楚,組織運轉協(xié)調。各科室成立了醫(yī)療質量控制小組。院長辦公會議堅持了每季度研究一次醫(yī)院醫(yī)療質量管理工作;院長對醫(yī)療質量的管理有思路、有計劃、有實施,并及時更新,切實保障醫(yī)療質量和病人安全。
2、醫(yī)院堅持院長是醫(yī)院醫(yī)療質量管理的第一責任人,科主任是科室醫(yī)療質量管理的第一責任人,科室醫(yī)療質量管理小組有效實行科室質量管理工作,實行院科兩級“三基三嚴” 培訓及考核,核心制度落實,有評估檢查、終末質量考核等,做到了有計劃、有實施、有評估、有整改。
3、醫(yī)院每年定期開展全員質量教育,牢固樹立質量意識,提高質量管理與改進能力。對醫(yī)療質量關鍵環(huán)節(jié)(危重病人管理、圍手術期管理、輸血與藥物不良反應、有創(chuàng)診療操作、新開展的業(yè)務技術管理等)、重點部門和重要崗位(急診、手術室、重癥病房、等)制定有安全管理標準與措施。
醫(yī)務人員能嚴格執(zhí)行醫(yī)療技術操作規(guī)范和常規(guī),強化“三基三嚴”培訓,“基礎理論、基本知識、基本技能”合格率達100%。醫(yī)療文書書寫及時、準確、完整、規(guī)范,甲級病案率≥90%。無丙級病歷。
(二)環(huán)節(jié)質量管理
1、認真執(zhí)行了醫(yī)療質量和醫(yī)療安全的核心制度。主要包括首診負責制度、三級醫(yī)師查房制度、分級護理制度、疑難病例討論制度、死亡病例討論制度、危重病人搶救制度、會診制度、手術分級制度、術前討論制度、查對制度、病歷書寫規(guī)范與管理制度、交接班制度等,有效防范、控制醫(yī)療風險,及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)療質量和安全隱患,提高診斷、治療和護理質量。
2、門診、急診質量管理
(1)醫(yī)院設有預檢分診、急診搶救室、觀察室。人員結構基本合理,75℅以上人員相對固定,獨立執(zhí)業(yè)的醫(yī)生護士均具有執(zhí)業(yè)資格,醫(yī)務人員均能正確使用搶救設備,對危急重癥搶救專業(yè)知識均能熟練掌握,承擔了院內急診、急救工作。全天候開放急診檢驗、醫(yī)學影像(放射、心超)、藥房服務。單個窗口排隊等候人數少于10人(個別情況除外),等候時間每窗口未超過5分鐘。醫(yī)院制定有等待就診病人出現(xiàn)病情變化的搶救方案和急救措施。有“合理檢查,合理治療、合理用藥” 的具體監(jiān)控措施。急診報告出具時間小于30分鐘,急診手術、急診入院、轉診流程合理,任何一流程過程不超過20分鐘;急診會診不超過10分鐘,平均留觀時間不超過72小時,門診醫(yī)生能按規(guī)定書寫門診病歷。
(2)嚴格執(zhí)行急診工作制度和工作規(guī)范,包括首診負責制度、崗位責任制度、交接班制度、危重病人搶救工作制度等。根據病情程度采用不同的診治流程。急救設備器材包括有球囊面罩、血壓計、電除顫器、氣管插管、心電圖機、氧氣瓶、負壓吸引器、搶救車、心電監(jiān)護儀、呼吸機、鏟式擔架等緊急設備等,出診箱及搶救車內急救藥品、急救器材品種齊全、符合有效期管理要求。醫(yī)護人員能夠熟練、正確使用急救設備和器材、藥物,急救設備完好率100℅。
(3)急診及觀察病歷和處置記錄準確,能按照規(guī)范要求書寫。各種救治和搶救記錄符合要求。
(4)醫(yī)院每年不定期開展一次以上院內救治演練,如心肺復蘇,猝死、溺水等急救,取得良好效果。
3、住院科室質量管理
(1)醫(yī)院在不斷提高醫(yī)療技術的同時,加強住院科室的質量管理,確保住院病人得到及時處理,診療計劃切實可行,治療和檢查適宜,用藥較合理。
(2)各科室建立了不良事件登記報告制度和程序,對醫(yī)療缺陷進行登記報告、原因分析,制定有相應的改進措施。
(3)醫(yī)院建立有手術科室手術分級管理制度及手術準入管理制度,重大手術報告、審批制度并有效實施。有相應的科室主任對擇期手術對急診手術管理措施,科主任負責對術前準備、術前診斷(鑒別診斷)、手術適應證(指征)、術式、麻醉、輸血及抗菌素選擇等進行審核,對嚴重及復雜手術均進行了術前討論,確保了手術安全。
(4)醫(yī)院將擇期手術的術前平均住院日的指標納入院、科兩級質量的監(jiān)控指標體系,制定了考核措施,全院擇期手術術前平均住院日小于3天。
(5)為出院病人提供較詳細的出院醫(yī)囑和康復指導。包括:診斷名稱、扼要的住院診治經過、治療效果、出院帶藥(藥名、劑量、用法、天數)出院注意事項及康復指導等。
4、麻醉科質量管理
我院麻醉科設置、人員結構合理,制定了適合本院的麻醉工作標準及規(guī)范,麻醉科醫(yī)生進行了術前訪視,正確評估病情,制定麻醉方案,參與疑難危重病人的術前討論,對麻醉后24小時內死亡病人進行分析,是否與麻醉相關。麻醉死亡率為0。
5、傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件
(1)醫(yī)院嚴格執(zhí)行《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章和技術操作規(guī)范。建立了傳染病管理領導小組,成立了醫(yī)院感染管理委員會,設置了感染科。醫(yī)院制定了《突發(fā)公衛(wèi)應急預案》,成立了突發(fā)公衛(wèi)事件領導小組和突發(fā)公衛(wèi)事件應急救援隊,對出現(xiàn)的突發(fā)公衛(wèi)事件進行了快速有效的處置。
(2)醫(yī)院建立并認真執(zhí)行預檢分診制度、傳染病登記報告制度、傳染病病人轉診制度、醫(yī)院感染管理制度、醫(yī)療廢物處理管理制度、不明原因肺炎病例發(fā)現(xiàn)、會診、報告和防控制度。
(3)醫(yī)院有專職人員負責傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告工作,并及時進行網絡直報,無傳染病漏報、瞞報或遲報現(xiàn)象。法定傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告率為100%。
6、臨床檢驗質量管理
(1)醫(yī)院檢驗科設置及人員結構基本合理,專業(yè)設置符合衛(wèi)生行政部門核準登記的醫(yī)學檢驗科下設專業(yè)診療科目。醫(yī)院臨床實驗室建立了各項規(guī)章制度、技術規(guī)范和標準,包括各級人員的崗位職責、傳染病疫情報告、急診檢驗、標本接收及處理管理、醫(yī)院感染制度、檢驗質量管理、儀器使用、校準及維護保養(yǎng)制度、試劑管理、差錯事故登記處理、教育培訓、信息反饋、檢驗報告審核、復檢與發(fā)放、實驗室記錄、投訴處理、危、急診處理和記錄等制度,有臨床檢驗項目標準操作規(guī)程和檢驗儀器的標準操作、維護規(guī)程和組織實施臨床檢驗分析前質量保證措施。未開展衛(wèi)生部規(guī)定淘汰的項目和超范圍檢驗。臨床檢驗項目滿足臨床需要,并能提供24小時急診檢驗服務,常規(guī)項目當日內出報告。
(2)全面落實了質量管理與改進制度,科室制定了質量管理方案,建立質量控制管理小組,并有效實施了質量管理與改進制度。檢驗報告及時、準確、規(guī)范,有審核制度,實驗室儀器設備運行良好。
8、醫(yī)學影像質量管理
(1)醫(yī)學影像科設置及人員結構基本合理,建立有影像質量管理組織,制定有質量管理制度、操作規(guī)程及質量控制標準??剖页闪⒘速|量控制小組,定期開展質量評價、業(yè)務查房存在問題反饋工作,分
析存在問題原因,并有整改措施。認真執(zhí)行了《放射診療管理規(guī)定》等有關規(guī)定,實行規(guī)范化的技術操作和科學的質量控制標準。
(2)專業(yè)設置及其設備、設施基本滿足臨床需要,能提供24小時急診檢查服務。檢查報告及時、準確、規(guī)范,有審核制度,對錯誤的診斷報告有上級醫(yī)師的更正重新報告及簽字的制度并有效執(zhí)行。急診影像檢查報告≦30分鐘,常規(guī)影像檢查結果報告時間≦2小時。
(3)醫(yī)學影像科有主管部門簽發(fā)放射治療許可證,定期進行劑量、基準的監(jiān)測與校正,并有記錄。為患者提供了必要的放射防護條件,做到一室一患,保護患者隱私。環(huán)境保護與個人防護達到標準。
9、臨床藥事質量管理
(1)醫(yī)院貫徹落實了《藥品管理法》、《抗菌藥物臨床應用指導原則》、《藥品不良反應監(jiān)測管理辦法》、《麻醉藥品和精神藥品管理條例》和《處方管理辦法》等有關規(guī)定。醫(yī)院成立了藥事管理委員會,有明確的職責和制度,定期召開了藥事委員會會議并有工作記錄。藥劑科和全院臨床用藥遵守相關法律法規(guī),制定了《藥品統(tǒng)計報告制度》、《麻醉藥品、毒性藥品及精神藥品管理制度》、《處方制定》、《抗菌藥物應用管理辦法》、《特殊藥品管理制度》、《處方權審批制度與程序》等管理制度,定期進行處方點評、臨床合理用藥檢查、病案合理用藥評分,對存在的問題進行分析,制定了嚴格的獎懲及改進措施。藥房工作人員具有執(zhí)業(yè)資格。執(zhí)業(yè)醫(yī)師在藥房均備有處方權簽字留樣。
(2)建立了“以病人為中心”的藥學管理工作模式,部分開展了以合理用藥為核心的臨床藥學工作。制定、落實了藥事質量管理規(guī)范、考核辦法并有持續(xù)改進。制定了藥劑管理、崗位及人員職責、藥品質量管理等方面的相關制度、規(guī)定和標準操作規(guī)程。有落實合理用藥管理制度的具體措施,建立了由醫(yī)療質量管理部門和藥學部門共同負責的藥品用量動態(tài)監(jiān)測及超常預警制度,定期考核,公示結果,指導醫(yī)師用藥,有藥品效期、淘汰、變質的管理制度與程序和發(fā)(用)藥差錯登記、報告、處理制度。開展了藥物不良反應監(jiān)測工作。
(3)普通藥品和特殊藥品管理符合國家相關要求,麻醉、精神藥品管理有專門機構,并指定了專職人員負責麻醉藥品、第一類精神藥品日常管理工作,建立和執(zhí)行了相關管理制度,定期組織檢查并做好檢查記錄,及時糾正存在的問題及隱患。麻醉藥品和第一類精神藥品的管理嚴格執(zhí)行雙人雙鎖保險柜存放、發(fā)藥部門專人負責專柜加鎖。建立了專用帳冊進行逐筆記錄。按照規(guī)定對本機構執(zhí)業(yè)醫(yī)師和藥師進行了麻醉藥品和精神藥品使用知識和規(guī)范化管理的培訓,考試合格后方給予其處方權。麻醉藥品、精神藥品的使用、空安瓿回收銷毀、處方銷毀、剩余藥品回收、過期或損壞藥品銷毀及交接班等均相關記錄。
(4)建立了投訴處理程序,并有效實施。患者、醫(yī)師與護理人員對藥學人員服務滿意度接近90%。
10、預防醫(yī)院感染質量管理
(1)醫(yī)院按照《醫(yī)院感染管理辦法》要求,制定并落實醫(yī)院感染管理規(guī)章制度和工作標準,嚴格執(zhí)行技術操作規(guī)范和工作流程,成立
了醫(yī)院感染管理委員會,設立了院感科,有專職人員負責醫(yī)院感染管理。醫(yī)院制定和實施了全院醫(yī)務人員醫(yī)院感染教育與培訓計劃和方案,不定期對醫(yī)務人員進行感染知識培訓。
去年重點強化手衛(wèi)生管理,全院統(tǒng)一使用非手觸式水籠頭和抗菌洗手液。醫(yī)院長期堅持與晨光醫(yī)院簽訂了消毒協(xié)議書,各類手術包均在晨光醫(yī)院實行集中消毒,加強外消包管理,使院感控制的基礎工作得到了切實加強。開展全院各級各類人員院感培訓10余次,為了預防醫(yī)院感染的發(fā)生和環(huán)境污染,重點加強了對醫(yī)療廢棄物及污水的管理,去年投資裝置了污水處理系統(tǒng),污水消毒處理,并接受了縣環(huán)保監(jiān)測合格。同時,對每個科室都制定了院感考核細則,每周或不定期檢查,每季度進行一次全面檢查,以書面形式向科室反饋,提出持續(xù)質量改進措施。去年以來,住院病人醫(yī)院感染監(jiān)測覆蓋率100%,醫(yī)院感染發(fā)病率0.29%,無清潔手術切口感染,消毒劑滅菌劑監(jiān)測合格率100%,消毒滅菌效果監(jiān)測合格率100%,環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測合格率93.8%,手衛(wèi)生知曉率100%。
(2)醫(yī)院有消毒藥械與一次性無菌醫(yī)療用品管理制度與重點監(jiān)管措施。
(3)建立了醫(yī)療廢物、污水處理的管理制度與操作流程。有醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴散的應急處理預案,有污水處理裝置,醫(yī)療廢物統(tǒng)一回收后,交瀘州市??滇t(yī)療廢物處置有限公司處理。
(5)醫(yī)院制定了合理使用抗菌素的制度并有貫徹實施的相關措施。嚴格按照《抗菌藥物臨床應用指導原則》預防性使用抗菌藥物。
定期開展了住院病歷抗感染藥物使用的調查分析,并以此指導臨床抗菌藥物的合理使用。
11、輸血管理
(1)、醫(yī)院建立了《臨床用血報批制度》、《緊急用血管理制度》、《輸血后血袋回收登記制度》、《報廢血液管理制度》等。血液來源于自貢市中心血站和縣人民醫(yī),無非法采供血情況,定期向市中心血站和縣人民醫(yī)院申報臨床用血計劃,制定并嚴格執(zhí)行標本管理制度和臨床檢驗操作規(guī)程。
(2)、醫(yī)院有臨床用血申請及審批制度,輸血申請單填寫規(guī)范,主治醫(yī)師核準簽字。一次用血量≥2000ml的,經科醫(yī)務科批準。受血者在輸血前簽訂《輸血治療同意書》。無家屬簽字的無自主意識患者的緊急輸血,報醫(yī)務科和主管領導同意、備案,并記入病歷。有受血者輸血前檢查制度,輸血前進行輸血相關指標及經血傳播疾病檢查。有輸血前核查制度,輸血操作規(guī)范,輸血過程實施監(jiān)測并記錄。有輸血不良反應報告及處理登記制度、差錯處理登記制度及相應記錄。成份輸血率達99℅以上。
(三)、護理質量管理
1、有健全的護理管理組織體系,實行院長領導下的護理部主任與病房護士長兩級管理,責任明確,護理部實行目標責任制管理,各級護理人員有明確的崗位職責,設置有護理質量管理委員會,并能按計劃定期開展工作。
2、護理部制定了健全的護理工作制度、崗位職責、護理常規(guī)、操作規(guī)程等文件或手冊并及時修訂,做到了護理人員人手一冊,以提高護理人員對制度、職責、常規(guī)、規(guī)程的知曉率,特別注重核心制度的落實。為確保醫(yī)囑制度及查對制度的落實,科室建立有醫(yī)囑查對登記本及“三查八對你做到了嗎”等警示標識;建立有制度執(zhí)行的監(jiān)督與協(xié)調機制,建立并落實了護理質量評價標準,護理部定期按質量標準對各護理單元的護理工作進行檢查,評價,對存在的問題進行原因分析并提出整改措施,限期整改;每年定期不定期對護理質量準標進行了效果評價,對陳舊的、不適應現(xiàn)代護理工作的條款進行了刪減及修訂,體現(xiàn)持續(xù)改進的過程中提高了護理質量。對個別護理人員對護理工作制度、崗位職責、護理常規(guī)、操作規(guī)程不熟悉;個別護理人員對核心制度未完全掌握,落實不到位的情況加強了培訓規(guī)定了期限整改。
3、臨床護理工作以病人為中心,以質量為核心,體現(xiàn)人性化服務理念,強化愛傷觀念。醫(yī)院完善了臨床護理告知程序,落實了病人權利和義務,體現(xiàn)了患者知情同意與隱私保護,有保護病人隱私的具體方法和設施;有管床護士分管病人,管床護士掌握患者姓名、診斷、病情、心理、社會、飲食、治療護理;基礎護理按“一保持、二舒適、三短、四無、五及時、六潔、八知道”要求落實,對圍手術期患者實行了術前訪視和術后支持服務。臨床護士對圍手術期病人進行了術前健康指導和術后康復訓練,特殊檢查患者的護理措施到位。按《省護理文件書規(guī)范(試行)》書寫護理文書,制定有危重患者護理常規(guī),危重患者護理記錄客觀、真實、及時、完整、準確,內容涵蓋所有項目;
護理部對急診搶救室、手術室等部門進行重點管理,定期檢查,對存在的問題提出改進措施,制定了包括輸血反應、用藥錯誤、輸液反應、藥物不良反應、誤吸、跌到、導管脫落、壓瘡等重點護理環(huán)節(jié)的應急預案與處理程序;急診搶救室能保證監(jiān)護儀使用的有效性,護理人員人人掌握監(jiān)護儀操作規(guī)程;危重病人護理操作正確、迅速、有效,各病區(qū)搶救車中的藥品器材、吸痰器、氧氣等處于可隨時啟用狀態(tài),危重病人實行床旁交接班,對有墜床危險的病人給予了約束帶,加床欄等防止墜床的措施;用后的氧氣濕化瓶干燥保存?zhèn)溆?,并有管路消毒與滅菌記錄;建立健全了護理查房、護理會診、護理病例討論制度并實施,有相關記錄,建立與實施了護理差錯報告、評價、處理管理制度,制定有護理差錯事故應急預案,建有不良事件登記本。對個別責任護士對所管病人的病情、主要治療、護理要點不熟悉和責任護士分管病人數量不夠合理、個別護理人員對護理常規(guī)不熟悉、特殊檢查病人偶有檢查前護理準備不到位、護理記錄內涵質量不到位、危重病人基礎護理欠佳、個別未剪指、趾甲、床單位不夠平整、緊扎以及有些需要按時翻身的病員未建翻身卡等情況有查處,整改措施。
三、醫(yī)院服務
(一)服務信息
1、醫(yī)院重視服務信息建設,尊重和維護患者的知情同意權、隱私權等權利,認真履行醫(yī)務人員告知義務,增進醫(yī)患溝通,有尊重患者的服務規(guī)范。醫(yī)學影像檢查為患者提供更衣服務設施和必要的放射防護條件,做到了一室一患。在門急診診斷室、住院部病房、超聲、心電理療、針灸進行診療活動時有遮擋設施,保護患者隱私;男性醫(yī)務人員為女性患者進行檢查時有女性護士或家屬在場;有維護病人知情同意權、隱私權的制度及執(zhí)行記錄。建立并落實了醫(yī)患溝通制度及執(zhí)行記錄,定期(至少每月一次)召開了患者(家屬)公休座談會。對醫(yī)務人員進行尊重和維護患者及其權益、醫(yī)患溝通技巧的培訓。
2、醫(yī)院將單病種費用及平均住院日控制納入醫(yī)院管理工作中,積極推行單病種(蘭尾炎、卵巢囊腫)及臨床路徑管理,合理控制單病種費用。醫(yī)院安裝了電子顯示屏,適時發(fā)布醫(yī)療服務信息的制度,包括單病種平均住院日、單病種費用、藥品及耗材價格等。
3、醫(yī)院有投訴管理的工作制度。針對不同的投訴內容制定有投訴分類管理規(guī)定、投訴處理流程、公布投訴方式、投訴電話、地點及接待時間。設有相關專門部門、專人負責患者的投訴接待。有接待工作記錄。各臨床、醫(yī)技、收費等科室或窗口科室負責人為患者投訴接待者,醫(yī)院對投訴的問題能及時向科室反饋,認真調查、討論、處理及整改,檢查落實。
(二)服務行為和醫(yī)德醫(yī)風
1、醫(yī)院建立了醫(yī)務人員與窗口服務人員的崗位職責與行為規(guī)范。尊重、關愛患者,服務熱情、周到。將醫(yī)務人員與窗口服務人員的崗位職責與行為規(guī)范教育列入員工教育規(guī)劃之中,有專門的部門負責和落實。有定期和系統(tǒng)的針對醫(yī)療服務的病人滿意度調查,收集和聽取病人的意見和建議,持續(xù)改進。
2、醫(yī)院有負責醫(yī)德醫(yī)風管理的組織體系及相關的制度,聘請了院外醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督員,定期對全院職工進行醫(yī)德醫(yī)風和遵紀守法教育。有收集院內、外對醫(yī)院服務意見的渠道與制度,并有專門部門(專人)負責管理與實施。制定有醫(yī)德查房措施,定期開展了醫(yī)師、護士醫(yī)德考核考評工作,對存在的問題能采取措施切實加以改進,醫(yī)德醫(yī)風得到根本好轉。
3、醫(yī)院有廉潔行醫(yī)的規(guī)定和制度,對員工進行經常性的廉潔行醫(yī)教育。嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部“八不準”、省衛(wèi)生廳“五不準”等廉潔行醫(yī)規(guī)定,醫(yī)務人員無索要收受“紅包”、“回扣”的現(xiàn)象,醫(yī)院無開單提成。有定期與不定期檢查制度,有專門的部門(專人)負責。
4、醫(yī)院制定了轉外院檢查與治療,外購藥品、醫(yī)療器械的批準程序。未發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定行為。
5、醫(yī)院嚴格執(zhí)行首診負責制和轉科轉院制度,無推諉、拒診患者的現(xiàn)象。
6、患者和社會對醫(yī)療服務的滿意度>90%。
(三)服務流程
1、醫(yī)院設有患者就診服務流程,標示醒目,為患者提供了導醫(yī)咨詢、健康教育材料、輪椅等便民措施。
2、醫(yī)院服務環(huán)境和設施舒適、溫馨,標識規(guī)范、清楚,病房每床實際占地面積符合《醫(yī)療機構基本標準》要求。醫(yī)院和病房的服務環(huán)境溫馨舒適,干凈整潔??剖覙俗R規(guī)范、清楚、醒目,導向易懂。醫(yī) 23
院工作人員佩戴易于病人識別的標識。門診各醫(yī)技科室能做到“一人一室”,能提供私密性良好的診療環(huán)境。
3、入院與出院、診斷與治療、院內轉科與轉院等連續(xù)性服務流程合理、便捷。醫(yī)院有針對服務質量的持續(xù)改進的措施,定期與不定期對保持通暢的連貫服務程度進行檢查與評估,對存在的問題及時整改。
4、簡化服務流程,方便病人就醫(yī),縮短患者等候時間。工作人員根據病人流量進行彈性值班。掛號、劃價、收費、取藥等服務窗口平均等候時間<10分鐘; 超聲檢查自檢查開始到出具結果時間﹤30分鐘;急診檢驗結果<30分鐘;急診x光檢查結果﹤30分鐘。
5、醫(yī)院制定有規(guī)范的會診制度,嚴格執(zhí)行《醫(yī)師外出會診管理規(guī)定》,院內急會診到位時間<10分鐘。
(四)服務收費 價格管理
1、醫(yī)院成立了醫(yī)療服務價格領導小組,制定了重大經濟事項領導責任制和追究制,依據省、市醫(yī)療收費標準,嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務收費,無自定收費項目、超標收費、重復收費、分解收費和比照項目收費等不合理收費,實行病人費用一曰清單,為出院患者提供住院總費用明細清單。
2、醫(yī)院用電子顯示屏向社會公示醫(yī)療服務價格、常用藥品和主要醫(yī)用耗材的價格,將藥品、醫(yī)用耗材和醫(yī)療服務名稱、數量、單價、金額等告知患者。
3、醫(yī)院有接待投訴服務的制度,專人負責服務價格、收費投訴和退費管理。病人對服務價格、收費規(guī)范及收費透明度的滿意度>90%。
四、醫(yī)療服務安全,設備設施安全,危險物品及要害部門安全
(一)醫(yī)院基礎設施和基本功能完備,能夠滿足臨床工作需要和保證病人醫(yī)療安全,符合《醫(yī)療機構基本標準》要求。醫(yī)院建立健全了醫(yī)療安全管理制度、醫(yī)患糾紛防范及處置預案和質量與服務信息收集及處理渠道,制定了及時收集、及時分析與報告制度,開展全院醫(yī)務人員醫(yī)療服務安全知識的教育和培訓能確保1次/年以上。堅持進行院內、科間醫(yī)療服務安全分析、比較、評價,并加以改進。
(二)醫(yī)院制定了重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故防范預案與報告制度。建立了重大醫(yī)療糾紛預警機制,制定了突發(fā)糾紛事件等的應急處置預案;能及時報告、分析、處理重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故,無醫(yī)療過失行為發(fā)生。
(三)醫(yī)院制定了防范非醫(yī)療因素引起的意外傷害事件的制度及應急預案以及保護醫(yī)務人員職業(yè)安全的制度,進行了突發(fā)事件(包括突發(fā)公共衛(wèi)生事件、災害事故等)應急預案的演練,承擔了突發(fā)公共衛(wèi)生事件和災害事件的緊急醫(yī)療救援任務。消防預警及供電系統(tǒng)安全有效。
五、診療效果
(一)診療指標
1、入出院診斷符合率: 2012年95.1%,2013年96.11%
2、手術前后診斷符合率2012年96.3%,2013年97.7%%
3、DRX光機檢查陽性率: 2012年51.46%,2013年52.66%
4、麻醉死亡率:2012年至2013年0%
(二)藥劑和護理指標
1、處方合格率:>95%
2、麻醉藥品、一類精神藥品處方合格率:100%;二類精神藥品處方合格率:>90%
3、基礎護理合格率: 2012年95%,2013年98%
4、一級護理合格率: 2012年90%,2013年91%
5、急救物品完好率:100%
6、常規(guī)器械消毒無菌合格率:100%
(三)效率指標
1、平均住院日:2012年8.3天,2013年7.1天。
2、擇期手術前等待時間3天
3、病床使用率: 2012年(76%)%,2013年(98.16)%
4、醫(yī)院病床周轉次數: 2012年18.6次/年,2013年36.11次/年
5、甲級病案率:95%,無丙級病歷
6、醫(yī)院完成了政府和衛(wèi)生主管部門指令性任務完成率100%。(社會義診活動﹑新農合下鄉(xiāng)宣傳﹑免費為農村老弱病殘及敬老院老人健康檢查等)。
7、醫(yī)院制定有開展健康教育、科普宣傳的計劃并組織實施,定期更換健康宣傳欄,發(fā)放健康資料,開展健康教育和科普宣傳。
8、醫(yī)院制定了惠民措施,開展了醫(yī)療救助工作。財務、急診室對三無人員及需要醫(yī)療救助人員的救助有工作記錄。對危急重癥患者堅持了先救治再收費的原則。
六、持續(xù)改進
針對“醫(yī)院上等級醫(yī)院評審活動” 及市﹑縣專家的指導意見,醫(yī)院印發(fā)了整改計劃,成立了整改督查組,使持續(xù)改進工作有序推進,經過持續(xù)改進,醫(yī)院管理、醫(yī)療質量、技術水平、醫(yī)院服務、醫(yī)療糾紛的防范處理等方面都有了很大進步和創(chuàng)新,降低了醫(yī)療風險,保障了醫(yī)務人員和病人的權益。
總之,我們認真對照《自貢市一級綜合醫(yī)院評審標準實施細則(2013年版)》前六章共51節(jié)224條389款及26條核心條款的要求。基本標準:要求A級達到或≥20%,現(xiàn)已達到A級條款為25.96%;B級要求達到或≥60%,現(xiàn)在B級已達到70.44%,C級要求達到或≥90%,現(xiàn)C級已達到94.86%;核心條款:要求C級標準100%,現(xiàn)已達到100%,B級要求達到70%,現(xiàn)巳達到84.62%,A級要求達到20%,現(xiàn)已達到26.92%。
通過自查和自評,我們認為可以達到一級甲等綜合醫(yī)院評審標準。我院盡管在醫(yī)院管理﹑醫(yī)院建設﹑醫(yī)院服務及人才培養(yǎng)等方面做了大量的工作,也取得顯著成績,但離醫(yī)院評審標準和群眾的服務需求,仍有許多問題及不足,如部分人員的服務還不完善、某些制度的落實尚不到位,部分科室建設缺乏帶頭人,專科特色還不很突出,內涵建設及員工素質方面還待進一步提高,醫(yī)院環(huán)境需要進一步改善等問題。因此我們迫切希望各位專家來院檢查和指導,必將對我院今后的各項工作起到極大的推進作用,為我們持續(xù)改進提供新的強大動力。我們將虛心聽取各位領導和專家的意見,針對存在的問題再加力度,再添舉措,及時改進。我們將以此為契機,努力建立完善持續(xù)改進的長效機制,持續(xù)改進,不斷提高醫(yī)療服務質量和管理水平,更好的為人民群眾健康服務,使醫(yī)院各項工作再上一個新臺階。
第五篇:自查評估報告
自查評估報告
我們廠于2014年6月13日對本廠的生產和管理情況進行了自查,基本符合要求,但仍存在一些不足。
1.部分原料及食品添加劑山梨酸鉀、食品包裝袋的供方資料由于非工作日,索證尚未齊全,等下周二索證配齊。
2.豬蹄的廠家無法提供含瘦肉精的檢驗報告,但有動物檢疫合格證。
3.刷筐進入車間與人員進入車間存在交叉污染,只能通過錯時進入的方式:車間夜間生產,員工進入車間;白天停產時,筐運入車間,刷洗后對車間進行清潔消毒。
4.對于食品召回和食品安全事故的處置,因沒有發(fā)生食品安全事故,故未做進一步記錄。但會在下半年對食品實施召回演練,以證實其有效性。
5、由于人員技術問題、化驗員正在尋找中,并將盡快解決。
6、本食品廠2013總產量58261kg,銷售收入2330.455.08元。
大連永盛食品廠
2014.6.14