第一篇：招才局政策

武漢市創(chuàng)新崗位特聘專家計(jì)劃實(shí)施辦法

武人才〔2012〕6號

第一章 總 則

第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才，增強(qiáng)我市自主創(chuàng)新能力和綜合競爭力，根據(jù)《關(guān)于加快構(gòu)筑國際性人才高地的若干意見》，制定本辦法。

第二條 創(chuàng)新崗位特聘專家計(jì)劃，是以創(chuàng)新崗位為依托，特聘國內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜開展項(xiàng)目研發(fā)的引智計(jì)劃。本計(jì)劃按照“項(xiàng)目、崗位、人才”相結(jié)合的方式，遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。主要在大型國有企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、具有發(fā)展前景的中小企業(yè)和專業(yè)性較強(qiáng)的事業(yè)單位中實(shí)施，按照先設(shè)立創(chuàng)新崗位后招聘專家的辦法進(jìn)行。“特聘專家”應(yīng)為具有國際、國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才。

第三條 創(chuàng)新崗位特聘專家計(jì)劃總體目標(biāo)是：圍繞建設(shè)國家中心城市和國際性人才高地，以中國光谷、中國車都、臨空經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)、中部重化基地四大工業(yè)板塊建設(shè)為重點(diǎn)，結(jié)合全市“十二五”規(guī)劃和中長期人才發(fā)展規(guī)劃，力爭用10年左右的時間，在我市鋼鐵、汽車、光通信、現(xiàn)代裝備制造、新能源、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重大工程項(xiàng)目中擇優(yōu)設(shè)立100個左右的創(chuàng)新崗位，鼓勵和引導(dǎo)一批國內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)軍人才擔(dān)任創(chuàng)新崗位特聘專家。

第二章 崗位設(shè)置

第四條 創(chuàng)新崗位屬流動崗位，崗位有效期一般不超過3年，由市專家評審委員會根據(jù)產(chǎn)業(yè)布局、單位發(fā)展和創(chuàng)新型高層次人才隊(duì)伍建設(shè)需要，按照規(guī)定程序評審確定。

第五條 申請?jiān)O(shè)置創(chuàng)新崗位的單位，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：(1)具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營狀況良好;(2)一般應(yīng)當(dāng)具有專門的科研開發(fā)機(jī)構(gòu);(3)擁有高水平的科研隊(duì)伍，具有創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新理論的科研項(xiàng)目;(4)能為特聘專家提供較好的科研和生活條件。第六條 創(chuàng)新崗位職責(zé)：(1)重點(diǎn)幫助設(shè)崗單位解決生產(chǎn)發(fā)展、科技研究方面存在的技術(shù)難題和突出問題;(2)推動科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展;(3)面向國家重大戰(zhàn)略需求和國際科學(xué)與技術(shù)前沿，積極爭取并主持國家科研項(xiàng)目、省重大科研項(xiàng)目研究;(4)在本技術(shù)領(lǐng)域或者行業(yè)開展原創(chuàng)性重大理論與實(shí)踐問題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，力爭取得標(biāo)志性成果;(5)根據(jù)單位特點(diǎn)和發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行科研工作。

第七條 創(chuàng)新崗位申請受理工作每年上半年開始，按照以下程序進(jìn)行：

(1)申請。所在單位根據(jù)自身發(fā)展需要提出崗位申報(bào)計(jì)劃，內(nèi)容包括：單位近3年的經(jīng)營狀況，單位的研發(fā)機(jī)構(gòu)、研發(fā)隊(duì)伍、研發(fā)能力和研發(fā)成果等情況，單位擬設(shè)崗位所要研發(fā)的具體項(xiàng)目、開發(fā)前景及配套經(jīng)費(fèi)等。填寫《武漢市創(chuàng)新崗位特聘專家計(jì)劃設(shè)崗申請表》,按隸屬關(guān)系分別上報(bào)各區(qū)人力資源(社會保障)局或市直主管部門;無上級主管單位的，按屬地關(guān)系報(bào)各區(qū)人力資源(社會保障)局。

(2)初審。市直主管部門或各區(qū)人力資源(社會保障)局，根據(jù)學(xué)科發(fā)展、項(xiàng)目研發(fā)和學(xué)術(shù)技術(shù)梯隊(duì)建設(shè)需要，對崗位設(shè)置進(jìn)行初審，并組織專家評議，提出審核意見送市人力資源和社會保障局。

(3)復(fù)審。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱市委人才辦)、市人力資源和社會保障局組織專家評審委員會進(jìn)行評審確定，并予以公示。

第八條 獲準(zhǔn)設(shè)置的創(chuàng)新崗位由市人力資源和社會保障局發(fā)文公布。兩年內(nèi)未選聘到特聘人選的，該崗位自動取消。

第三章 人選招聘

第九條 特聘專家一般應(yīng)為設(shè)崗單位面向國內(nèi)外聘請的高層次創(chuàng)新人才，申報(bào)人選須經(jīng)2名或2名以上國內(nèi)同行專家的簽名推薦。人選應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(1)具有良好的身體素質(zhì)，能全身心地投入科研一線工作，年齡一般在60周歲以下;(2)具有博士學(xué)位或者正高級專業(yè)技術(shù)職稱;(3)學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新方面取得同行公認(rèn)的重要成就;(4)具有帶領(lǐng)本單位在本技術(shù)領(lǐng)域達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先或者趕超國際先進(jìn)水平的能力;(5)具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神以及相應(yīng)的組織、管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第十條 特聘專家的選聘按照以下程序進(jìn)行：

(1)招聘。設(shè)崗單位必須面向國內(nèi)外公開招聘人選。在此基礎(chǔ)上，提交人選資歷、能力證明資料，填寫《武漢市創(chuàng)新崗位特聘專家計(jì)劃候選人推薦表》，提出候選人推薦意見，按照隸屬或者屬地關(guān)系分別上報(bào)各區(qū)人力資源(社會保障)局或市直主管部門。

(2)評議。各區(qū)人力資源(社會保障)局或市直主管部門，組織專家進(jìn)行評議，提出擬推薦人選，報(bào)送市人力資源和社會保障局。(3)復(fù)評。市委人才辦、市人力資源和社會保障局組織專家評審委員會進(jìn)行評審，審定人選名單。

(4)公示。人選名單公示一周后，由市委人才辦、市人力資源和社會保障局發(fā)文公布。

第四章 聘任管理

第十一條 對特聘專家實(shí)行崗位聘任制。根據(jù)市人力資源和社會保障局批復(fù)意見，設(shè)崗單位與受聘專家在崗位有效期內(nèi)簽訂聘任合同，規(guī)定聘期及聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任合同報(bào)市人力資源和社會保障局備案?？偲钙跒?至3年，其中對聘期為2至3年的，實(shí)行分段聘任，一年一聘，考核合格的可續(xù)聘。聘任期滿，聘任合同自動解除。

第十二條 對特聘專家實(shí)行嚴(yán)格的聘期目標(biāo)管理。設(shè)崗單位應(yīng)提出崗位目標(biāo)和年度目標(biāo)，每年要對受聘人員的實(shí)際在崗工作時間和履職情況進(jìn)行考核。

第十三條 設(shè)崗單位聘任專家工作滿一年，由各區(qū)人力資源(社會保障)局或市直主管部門負(fù)責(zé)對設(shè)崗單位工作績效進(jìn)行年度考核?？己私Y(jié)束后，將設(shè)崗單位工作總結(jié)及《武漢市創(chuàng)新崗位特聘專家計(jì)劃年度考核表》送市人力資源和社會保障局和市委人才辦備案。

第十四條 市委人才辦、市人力資源和社會保障局組建考核委員會，定期對單位創(chuàng)新崗位特聘專家計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)對項(xiàng)目研發(fā)進(jìn)展和崗位創(chuàng)新情況進(jìn)行考核評估。對設(shè)崗單位考核不合格的，取消其設(shè)崗資格。

第十五條 特聘專家在聘期內(nèi)有下列情形之一者，設(shè)崗單位可與之解除聘任合同，停發(fā)及追回已發(fā)放的相應(yīng)資助經(jīng)費(fèi)：

(1)在聘期內(nèi)到崗工作時間不足;(2)未能履行崗位職責(zé);(3)未能完成研發(fā)項(xiàng)目;(4)有弄虛作假等違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范行為;(5)其他影響崗位計(jì)劃實(shí)施的違約行為。

第五章 待 遇

第十六條 特聘專家在聘期內(nèi)由市財(cái)政給予每人每年20萬元的崗位津貼，設(shè)崗單位應(yīng)當(dāng)給予不低于本單位相當(dāng)層次技術(shù)人員或管理人員的待遇。

第十七條 設(shè)崗單位主管部門要積極提供經(jīng)費(fèi)支持和政策扶持。設(shè)崗單位應(yīng)當(dāng)為特聘專家及其團(tuán)隊(duì)提供相應(yīng)科研配套經(jīng)費(fèi)，并提供良好的工作和生活條件。

第十八條 特聘專家符合武漢市高層次人才居住證制度要求的，可辦理高層次人才居住證，享受相關(guān)待遇。

第十九條 特聘專家在職稱評審、專家選拔、科研資助、人才表彰等方面，在符合相關(guān)條件的前提下，予以優(yōu)先考慮或者重點(diǎn)支持。

第六章 附 則

第二十條 本辦法由市委人才辦協(xié)調(diào)相關(guān)部門組織實(shí)施，由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。武漢市“千企萬人”支持計(jì)劃實(shí)施辦法

武人社發(fā)〔2016〕20號

第一章 總則

第一條 為深入實(shí)施武漢“城市合伙人”計(jì)劃，根據(jù)《市人民政府關(guān)于印發(fā)支持企業(yè)發(fā)展若干意見及支持工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等政策措施的通知》(武政〔2015〕35號)和《市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的實(shí)施意見〉的通知》（武辦發(fā)〔2015〕21號）文件精神，啟動實(shí)施“千企萬人”支持計(jì)劃。

第二條 “千企萬人”支持計(jì)劃，爭取用5年左右時間，重點(diǎn)在信息技術(shù)、生命健康、智能制造三大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，遴選支持1000家左右具有良好創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，引進(jìn)和培育10000名左右創(chuàng)新型高層次人才。

第三條 “千企萬人”支持計(jì)劃在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人社局”）組織實(shí)施。

第二章

企業(yè)認(rèn)定 第四條 申請認(rèn)定“千企萬人”支持計(jì)劃的企業(yè)，須在我市注冊，擁有10人以上高層次人才組成的企業(yè)核心成員創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，并具備下列條件之一：

（一）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，對我市信息技術(shù)、生命健康、智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重大推動作用的規(guī)模以上企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)；

（二）經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、院士專家工作站的企業(yè)；

（三）擁有市級以上有關(guān)部門認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、工程技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國際聯(lián)合研究中心等研發(fā)平臺的企業(yè)；

（四）以創(chuàng)新聯(lián)盟、協(xié)同創(chuàng)新等方式與高校、科研院所合作，并承擔(dān)市級以上科技創(chuàng)新或產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的企業(yè)；

（五）武漢“城市合伙人”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才所在或創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)。第五條

“千企萬人”支持計(jì)劃的企業(yè)認(rèn)定申請常年受理，及時認(rèn)定、定期公布，具體程序如下：

（一）企業(yè)申請。企業(yè)登陸市人社局官網(wǎng)（http://004km.cn）“千企萬人”支持計(jì)劃專欄，網(wǎng)上填寫企業(yè)認(rèn)定所需信息。

（二）審核認(rèn)定。由區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源（社會保障）局對轄區(qū)企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上審核，審核通過的，按規(guī)定提交書面材料一式兩份。經(jīng)認(rèn)定后的網(wǎng)上和書面申報(bào)材料報(bào)市人社局。

（三）公布頒證。市人社局進(jìn)行匯總復(fù)核，并在官網(wǎng)上公布通過認(rèn)定的企業(yè)名單，頒發(fā)武漢市“千企萬人”支持計(jì)劃證書，納入全市數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一管理。

第三章

引才獎勵

第六條 “千企萬人”支持計(jì)劃入選企業(yè)引進(jìn)武漢“城市合伙人”，可根據(jù)人才類別給予引才獎勵補(bǔ)貼：

（一）每引進(jìn)1名國內(nèi)外頂尖人才，給予企業(yè)100萬元獎勵補(bǔ)貼；

（二）每引進(jìn)1名國家級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予企業(yè)50萬元獎勵補(bǔ)貼；

（三）每引進(jìn)1名省市級產(chǎn)業(yè)高端人才，給予企業(yè)20萬元獎勵補(bǔ)貼；

引進(jìn)人才需與企業(yè)簽訂3年以上的聘用合同（合作協(xié)議），以柔性方式引進(jìn)的人才，每年在漢工作時間不少于6個月。

（四）每引進(jìn)1個科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)（5人及以上），給予企業(yè)30萬元獎勵補(bǔ)貼。

科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)是指以領(lǐng)軍人才為核心，帶技術(shù)、項(xiàng)目、資金來漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，能夠引領(lǐng)和帶動我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)，一般應(yīng)具備以下基本條件：

1、團(tuán)隊(duì)由1名帶頭人和不少于4名穩(wěn)定合作2年以上的核心成員組成；

2、團(tuán)隊(duì)帶頭人具有博士學(xué)歷或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力，擁有的技術(shù)成果國內(nèi)外領(lǐng)先或填補(bǔ)國內(nèi)、省內(nèi)空白；團(tuán)隊(duì)整體層次高，專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補(bǔ)性；

3、團(tuán)隊(duì)中至少有2人全職在漢工作，其他成員每年在漢工作時間不少于6個月；

4、所創(chuàng)辦企業(yè)為高新技術(shù)企業(yè)，已進(jìn)入產(chǎn)品中試階段或產(chǎn)業(yè)化初期，主導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)含量高、市場競爭力強(qiáng)，能夠在2－3年內(nèi)取得突破性進(jìn)展。

第七條 鼓勵有條件的區(qū)、開發(fā)區(qū)對“千企萬人”支持計(jì)劃入選企業(yè)給予引才、育才獎勵匹配資金。

第四章

獎勵核定

第八條 申請。符合引才獎勵條件的“千企萬人”支持計(jì)劃企業(yè)，向所在區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源（社會保障）局申請引進(jìn)人才獎勵補(bǔ)貼。

第九條 審核。各區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源（社會保障）局審核企業(yè)提交的相關(guān)證明材料，向市人社局提出獎勵補(bǔ)貼建議。第十條 核定。市人社局對各區(qū)（開發(fā)區(qū)）初審?fù)ㄟ^的企業(yè)資格及引進(jìn)的人才身份、類別進(jìn)行核查核定。

第十一條 公示。對通過核定的企業(yè)及引才情況，在市人社局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示無異議后，由市人社局發(fā)文確定獎勵資助。

第十二條 撥付。市財(cái)政部門按規(guī)定根據(jù)市人社部門審核、認(rèn)定、匯總的獎勵類別及對象安排經(jīng)費(fèi)，由市人社部門撥付給獎勵對象。

第五章

監(jiān)督管理

第十三條 獎勵補(bǔ)貼資金專項(xiàng)用于企業(yè)高層次人才及其團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)和培育工作，主要補(bǔ)貼企業(yè)國內(nèi)外人才招聘、支付人才獵頭中介服務(wù)、引進(jìn)人才培訓(xùn)等費(fèi)用，由企業(yè)人力資源部門管理使用。

第十四條

接受資助企業(yè)對資助經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算、專款專用，對資助經(jīng)費(fèi)使用情況負(fù)責(zé)。各區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源（社會保障）局對本區(qū)接受資助企業(yè)的獎勵資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十五條 建立行業(yè)監(jiān)管機(jī)制，市人社局每年底組織對 “千企萬人”支持計(jì)劃入選企業(yè)引才聚才、經(jīng)費(fèi)使用和工作績效情況開展綜合評估；對引才育才成效較差的企業(yè)，取消其入選資格。

第十六條 建立社會監(jiān)督機(jī)制，接受社會各界對計(jì)劃執(zhí)行情況和入選企業(yè)、相關(guān)個人的監(jiān)督。出現(xiàn)申報(bào)材料弄虛作假、資助資金截留挪用等行為的，取消入選資格并追回已資助款項(xiàng)，相關(guān)單位和責(zé)任人觸犯法律法規(guī)的，依法追究法律責(zé)任。

第六章

附則

第十七條 本辦法由市人社局負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實(shí)行。武漢市院士工作津貼發(fā)放管理辦法

武人社發(fā)〔2016〕19號

第一條 為深入實(shí)施武漢“城市合伙人”計(jì)劃，根據(jù)《市人民政府關(guān)于印發(fā)支持企業(yè)發(fā)展若干意見及支持工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等政策措施的通知》(武政〔2015〕35號)制定本辦法。

第二條 武漢市院士工作津貼的發(fā)放工作，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人社局”）組織實(shí)施。遵循“服務(wù)企業(yè)、支持發(fā)展、定向資助”的原則，主要在我市獲批的院士專家工作站、院士在漢領(lǐng)辦創(chuàng)辦的企業(yè)和院士與我市市屬企事業(yè)單位簽訂長期聘用合同（合作協(xié)議）的單位中實(shí)施。

第三條 院士專家工作站申請?jiān)菏抗ぷ鹘蛸N，應(yīng)同時具備下列基本條件：

（一）經(jīng)院士中心、省市科協(xié)聯(lián)合批復(fù)成立院士專家工作站；

（二）單位與院士專家簽訂《院士專家工作站合作協(xié)議書》；

（三）設(shè)站單位與院士專家有正在實(shí)施的科研項(xiàng)目或產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目；

（四）院士及其團(tuán)隊(duì)專家每年在站工作時間累計(jì)不少于50天或在站項(xiàng)目研討(專題討論、報(bào)告、講座、培訓(xùn))等活動不少于8-10次。

第四條 院士在漢領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)、院士與市屬企事業(yè)單位簽訂3年以上的聘用合同（合作協(xié)議），且每年在漢工作時間達(dá)到6個月以上，可申請?jiān)菏抗ぷ鹘蛸N。

第五條 院士工作津貼及一次性獎勵的申請及撥付，按照以下程序進(jìn)行：

（一）申請。聘任單位登陸市人社局官網(wǎng)下載《武漢市院士工作津貼申請表》，并提供相關(guān)申請證明材料。

（二）審核。市科協(xié)或主管部門根據(jù)院士專家工作站建設(shè)以及合作項(xiàng)目研發(fā)等情況，提出審核意見，報(bào)市人社局審定。

（三）公示與審定。市人社局對符合條件享受院士工作津貼及其合作單位的名單予以公示。

（四）津貼發(fā)放。公示無異議的，辦理相關(guān)手續(xù)。

（五）申請與撥付。市財(cái)政部門按規(guī)定根據(jù)市人社部門審核、認(rèn)定、匯總的享受人數(shù)及獎勵金額安排經(jīng)費(fèi)由市人社部門撥付給享受或獎勵對象。

第六條 實(shí)行任期管理。每三年為一個任期，院士在任期內(nèi)給予每人每月1萬元的工作津貼。任期結(jié)束，停發(fā)院士工作津貼。因工作需要，也可續(xù)任。對經(jīng)認(rèn)定武漢“城市合伙人”新引進(jìn)的院士，還可享受一次性200萬元獎勵補(bǔ)貼等待遇。

第七條 年度績效管理。市人社局會同市科協(xié)或主管部門每年對院士在聘任單位項(xiàng)目合作、工作時間和履職情況進(jìn)行考核。項(xiàng)目合作結(jié)束后，停發(fā)院士工作津貼。

第八條 院士在任期間，有下列情形之一者，停發(fā)或追回部分已發(fā)放的院士工作津貼：

（一）在聘期內(nèi)院士其團(tuán)隊(duì)到崗工作時間不足；

（二）未能履行崗位職責(zé)；

（三）未能完成研發(fā)項(xiàng)目；

（四）有弄虛作假等違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范行為；

（五）其他影響合作計(jì)劃實(shí)施的違約行為。

第九條 本辦法由市人社局負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起施行，有效期五年。

武漢“城市合伙人”政策清單(2015年版)

武辦文【2015】81號

產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才政策清單（10條）

1.對新引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才個人給予一次性獎勵補(bǔ)貼，其中，國內(nèi)外頂尖人才200萬元、國家級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才100萬元、省市級產(chǎn)業(yè)高端人才50萬元。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局）

2.產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目在漢落戶后，經(jīng)評審可給予100萬元項(xiàng)目資金資助以及最高1000萬元股權(quán)投資；對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)、能夠帶來重大經(jīng)濟(jì)社會效益的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)，經(jīng)評審可給予最高1億元資金資助。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局、市科技局、市商務(wù)局、市經(jīng)信委、市發(fā)改委）

3.產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才承擔(dān)國家重大科技專項(xiàng)、國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、科技支撐計(jì)劃、科技基礎(chǔ)條件平臺、企業(yè)技術(shù)中心等各類國家計(jì)劃及項(xiàng)目，在漢實(shí)施并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的，按照1:1給予資金配套，最高1000萬元。（責(zé)任單位：市科技局）

4.產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)獲得A輪以上投資，并引進(jìn)技術(shù)或管理團(tuán)隊(duì)，可申請團(tuán)隊(duì)核心成員3年內(nèi)每人每年20萬元薪酬補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市人社局、市科技局、市經(jīng)信委）

5.產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才研發(fā)的新技術(shù)、新產(chǎn)品（含首臺、首套自主創(chuàng)新設(shè)備）、新服務(wù)，優(yōu)先納入政府采購目錄；通過招標(biāo)方式進(jìn)行政府采購的，評標(biāo)規(guī)則中對產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才研發(fā)的創(chuàng)新產(chǎn)品給予5%-10%的價格扣除或加分。（責(zé)任單位：市財(cái)政局、市經(jīng)信委、市科技局）

6.境外來漢的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才可享受個人所得稅補(bǔ)貼，3年內(nèi)以其在漢繳納的工資、薪金所得項(xiàng)目個人所得稅實(shí)際納稅額的15%為標(biāo)準(zhǔn)，給予財(cái)政補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市財(cái)政局，各區(qū)、開發(fā)區(qū)）

7.產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才在漢創(chuàng)辦企業(yè)在境內(nèi)外主板、創(chuàng)業(yè)板上市的，給予企業(yè)500萬元獎勵；在“新三板”掛牌的，給予企業(yè)300萬元獎勵。（責(zé)任單位：市金融工作局、市財(cái)政局，各區(qū)、開發(fā)區(qū)）

8.海外產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才可申請加注“人才”的工作類居留許可，有效期為5年；工作滿3年后，由單位推薦，可直接申請永久居留。獲得永久居留資格或持有工作類居留許可的海外產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，可申請為其聘雇的外籍家政服務(wù)人員辦理私人事務(wù)類居留許可。產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才參加國際合作交流活動，不受因公出國（境）批次、時限等限制。（責(zé)任單位：市公安局、市人社局、市外辦）

9.對新引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才給予購（租）房補(bǔ)貼，其中，國內(nèi)外頂尖人才可申請一次性200萬元的購房補(bǔ)貼；國家級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才可申請總額50萬元的購房補(bǔ)貼，5年內(nèi)按年度核發(fā)；省市級產(chǎn)業(yè)高端人才可申請3500元/月的租房補(bǔ)貼，最高可補(bǔ)貼5年。（責(zé)任單位：市住房保障局、市人社局）

10.產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才子女就讀市屬中小學(xué)、幼兒園，可根據(jù)本人意愿和實(shí)際情況，由市、區(qū)教育行政部門協(xié)調(diào)安排入學(xué)。產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才可享受武漢地區(qū)醫(yī)院“高層次人才優(yōu)診優(yōu)療”服務(wù)，不受醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院限制。（責(zé)任單位：市教育局、市衛(wèi)生計(jì)生委、市人社局）

知名創(chuàng)業(yè)投資人政策清單（10條）

1.知名創(chuàng)業(yè)投資人在漢新設(shè)（遷入）創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)總部或區(qū)域總部，在我市實(shí)際管理的投資基金總規(guī)模30億元（含）以上，按照不高于投資基金總規(guī)模5‰的比例給予一次性獎勵補(bǔ)貼，最高4000萬元；知名創(chuàng)業(yè)投資人引入資金注入本市創(chuàng)投基金，引入資金規(guī)模5000萬元（含）以上，且該基金50%以上投資武漢本地企業(yè)的，按落地資金規(guī)模的5‰給予一次性獎勵補(bǔ)貼，最高100萬元。（責(zé)任單位：市金融工作局、市商務(wù)局、市發(fā)改委、市財(cái)政局）

2.知名創(chuàng)業(yè)投資人在漢新設(shè)（遷入）創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)總部或區(qū)域總部，對其購買、自建自用辦公用房給予一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每平方米1000元，最高500萬元；對其所在機(jī)構(gòu)總部租賃自用辦公用房的，連續(xù)3年按照房租市場指導(dǎo)價30%給予補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市發(fā)改委、市商務(wù)局、市金融工作局、市財(cái)政局，各區(qū)、開發(fā)區(qū)）

3.知名創(chuàng)業(yè)投資人作為控股人在漢新設(shè)創(chuàng)投基金，注冊資本達(dá)5000萬元（含）以上，且50%以上投資武漢本地企業(yè)的，市財(cái)政最高出資1000萬元注入該基金由其管理。（責(zé)任單位：市財(cái)政局、市發(fā)改委、市金融工作局）

4.知名創(chuàng)業(yè)投資人管理基金50%以上投資武漢本地企業(yè)的，3年內(nèi)，以其工資、薪金所得項(xiàng)目個人所得稅地方財(cái)政（市、區(qū)）留存部分的100%為標(biāo)準(zhǔn)，給予財(cái)政補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市金融工作局、市發(fā)改委、市財(cái)政局，各區(qū)、開發(fā)區(qū)）

5.知名創(chuàng)業(yè)投資人管理基金投資我市種子期、初創(chuàng)期中小高新技術(shù)企業(yè)的，按照其當(dāng)年實(shí)際投資額的15%給予風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼金額為100萬元。（責(zé)任單位：市科技局、市金融工作局）

6.知名創(chuàng)業(yè)投資人在漢創(chuàng)辦的投資機(jī)構(gòu)，在境內(nèi)外主板、創(chuàng)業(yè)板上市，給予投資機(jī)構(gòu)500萬元補(bǔ)貼；在“新三板”掛牌的，給予投資機(jī)構(gòu)300萬元補(bǔ)貼。對上市投資機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)再融資，且募集資金50%以上投資武漢本地企業(yè)的，按照募集資金的1‰給予知名創(chuàng)業(yè)投資人一次性獎勵，最高獎勵100萬元。（責(zé)任單位：市金融工作局、市財(cái)政局，各區(qū)、開發(fā)區(qū)）

7.知名創(chuàng)業(yè)投資人在漢投資項(xiàng)目可優(yōu)先獲得市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金投入，企業(yè)正常經(jīng)營的，3年內(nèi)引導(dǎo)基金股份原值退出。（責(zé)任單位：市發(fā)改委、市科技局、市財(cái)政局）

8.知名創(chuàng)業(yè)投資人在漢投資建設(shè)眾創(chuàng)空間、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)（街區(qū)）等開放式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺，提供創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)、開展創(chuàng)業(yè)投資活動，按照年度服務(wù)平臺基礎(chǔ)建設(shè)投入的50%給予獎勵補(bǔ)貼，最高500萬元。（責(zé)任單位：市科技局、市財(cái)政局，各區(qū)、開發(fā)區(qū)）

9.知名創(chuàng)業(yè)投資人（機(jī)構(gòu)）在漢組織或承辦具有國際、國內(nèi)影響力的人才沙龍、高端論壇、創(chuàng)業(yè)大賽等活動，給予實(shí)際支出50%、每年最高100萬元資金資助。（責(zé)任單位：市科技局、市人社局，各區(qū)、開發(fā)區(qū)）

10.知名創(chuàng)業(yè)投資人子女就讀市屬中小學(xué)、幼兒園，可根據(jù)本人意愿和實(shí)際情況，由市、區(qū)教育行政部門協(xié)調(diào)安排入學(xué)。（責(zé)任單位：市教育局、市人社局）

優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策清單（10條）

1.優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在高校院所、國有企事業(yè)單位從事科研工作的，可保留人事關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)或到科技企業(yè)兼職創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)業(yè)孵化期5年內(nèi)，檔案工資正常晉升，返回原單位的，單位按照原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)做好相應(yīng)的崗位聘任工作。（責(zé)任單位：市人社局、市教育局）2.優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在信息技術(shù)、生命健康、智能制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開展關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)或產(chǎn)業(yè)化活動，給予一次性20萬元項(xiàng)目資助資金。（責(zé)任單位：市科技局、市委組織部、市人社局）

3.優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在漢創(chuàng)辦企業(yè)的，其創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)評審后，最高給予20萬元創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資金資助以及最高100萬元的股權(quán)投資；在市屬企事業(yè)單位承擔(dān)科研項(xiàng)目、開展研發(fā)活動的，給予3年內(nèi)2000元/月的生活津貼。（責(zé)任單位：市人社局、市科技局）

4.優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，個人貸款最高額度為20萬元，合伙經(jīng)營貸款最高額度為100萬元，小企業(yè)貸款最高額度為500萬元，并給予兩年財(cái)政全額貼息。（責(zé)任單位：市人社局、市科技局）

5.優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才初次在我市科技企業(yè)孵化器創(chuàng)辦企業(yè)的，按照最長36個月，最高40元/月·平方米的標(biāo)準(zhǔn)，給予房租補(bǔ)貼；入駐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)（街區(qū)）、眾創(chuàng)空間創(chuàng)業(yè)，免費(fèi)享受創(chuàng)業(yè)場所、辦公設(shè)施、高帶寬互聯(lián)網(wǎng)接入等服務(wù)，并優(yōu)先獲得天使投資或種子資金支持。（責(zé)任單位：市科技局，各區(qū)、開發(fā)區(qū)）

6.優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才參加國際學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)訪問以及出版原創(chuàng)性學(xué)術(shù)著作等，可申請10萬元經(jīng)費(fèi)資助；參加國際合作交流活動，不受因公出國（境）批次、時限等限制。（責(zé)任單位：市人社局、市外辦）

7.海外優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可快捷辦理3-5年長期居留許可，或辦理5年多次往返簽證。在漢落戶的優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，實(shí)行免審直批制度，落戶存在困難的，可申請落戶“社區(qū)公共戶”。（責(zé)任單位：市公安局、市人社局）

8.優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可向創(chuàng)辦企業(yè)注冊地或用人單位所在區(qū)申請公共租賃住房或一次性租房補(bǔ)貼，租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：博士6000元/人、碩士4000元/人、本科2500元/人。（責(zé)任單位：市住房保障局、市人社局，各區(qū)、開發(fā)區(qū)）

9.優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可放寬學(xué)歷、任職資歷條件，申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)職稱；海外留學(xué)歸國的，其國外專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)可作為參評高級專業(yè)技術(shù)職稱的依據(jù)，不受本人國內(nèi)任職年限限制。（責(zé)任單位：市人社局）

10.優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可優(yōu)先參評中央“千人計(jì)劃”、國家“萬人計(jì)劃”以及湖北省“百人計(jì)劃”、武漢市“黃鶴英才計(jì)劃”、“黃鶴英才（專項(xiàng)）計(jì)劃”等重大人才工程；在國家、省、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家和政府特殊（專項(xiàng)）津貼人員評選中，向優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局）

第二篇：時政熱點(diǎn)：“招才局”打造招才引智“武漢樣本”

時政熱點(diǎn)：“招才局”打造招才引智“武漢樣本”

武漢市近期完成組建“虛擬機(jī)構(gòu)，實(shí)體運(yùn)作”的“招才局”，形成招才引智的良好機(jī)制，涉及大學(xué)生留漢的政策措施等，通過“招才局”機(jī)制，多部門集中優(yōu)勢兵力強(qiáng)力推進(jìn)。(3月8日《長江日報(bào)》)“治國經(jīng)邦，人才為急”。武漢市設(shè)立“招才局”，正是創(chuàng)新落實(shí)人才政策的具體實(shí)踐，更是武漢趕超發(fā)展的有力支撐，抓住了當(dāng)前全市創(chuàng)新發(fā)展、奮力趕超的牛鼻子。那么，如何讓好的政策進(jìn)一步落地? 堅(jiān)持問題導(dǎo)向，突出一個“實(shí)”字?！叭瞬耪撸笾哂?，置之則愈匱”。武漢市是科教大市，教育和科技資源豐富，但是近些年在留住大學(xué)生在漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面卻相形見絀，已經(jīng)成為極為尷尬的一個現(xiàn)實(shí)。要想進(jìn)一步將國家科教中心的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為建設(shè)國家科學(xué)中心的具體成果，必須直面這一亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題。針對此，招才局正是直面問題、解決問題的鮮明舉措，明確提出“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃”“百萬校友資智回漢工程”，強(qiáng)調(diào)“留住大學(xué)生，不能順其自然，需要‘刻意人為’”。這既是武漢當(dāng)前發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，長遠(yuǎn)來看，又能夠極大改善武漢的人口結(jié)構(gòu)，再進(jìn)一步結(jié)合“百萬校友資智回漢工程”，使武漢真正成為一座“大學(xué)之城、青年之城、夢想之城、創(chuàng)新之城”。

堅(jiān)持綜合施策，突出一個“新”字。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”。招才局不能單打獨(dú)斗，“虛擬機(jī)構(gòu)，實(shí)體運(yùn)作”，從其組建和運(yùn)行機(jī)制上就具有創(chuàng)新性、務(wù)實(shí)性、綜合性、協(xié)調(diào)性的特點(diǎn)。習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)要樹立強(qiáng)烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。新常態(tài)、新理念，需要新的綜合性人才、新的人才工作格局。綜合施策的過程中，必須要把分散在組織、人社、科技、經(jīng)信等諸多部門的人才工作統(tǒng)籌整合，破解“九龍治水”“點(diǎn)多面寬”“無從下手”的尷尬局面，形成工作合力，提升引才效能，打造招才引智工作的武漢新實(shí)踐。

堅(jiān)持主動作為，突出一個“嚴(yán)”字。招才引智，健全組織保障是第一位，嚴(yán)的作風(fēng)、嚴(yán)的政策、嚴(yán)的管理是根本保障。將原來相對分散的人才工作格局，歸口到一個部門來綜合協(xié)調(diào)，是要求更是考驗(yàn)。改進(jìn)人才工作考核、健全“人才信息庫”、構(gòu)建全面的人才大數(shù)據(jù)，非嚴(yán)不能實(shí)現(xiàn)，非真抓實(shí)干不能兌現(xiàn)。尤其在落實(shí)好住房保障、人才醫(yī)療保健、子女入園就學(xué)、戶籍遷移、醫(yī)療健康等政策措施方面，絕不能搞短期行為、做表面文章，更要堅(jiān)決杜絕變相走后門、利用人才政策套利、優(yōu)親厚友等違紀(jì)違規(guī)行為。否則傷害的不僅是各地各領(lǐng)域人才對于武漢這座城市的感情，更是對全市人才工作大局的掣肘。

“進(jìn)得來、留得住、用得好”的人才環(huán)境，非朝夕可成。但是只要我們持之以恒、一以貫之，從實(shí)、從新、從嚴(yán)不折不扣的創(chuàng)新人才政策、落實(shí)人才舉措，武漢一定能形成尊重人才、求賢若渴的濃厚社會氛圍，在企業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型中形成新的關(guān)鍵力量。稿源：荊楚網(wǎng) 作者：董盼

第三篇：招才引智信息

柔性引才

破解高層次人才“引進(jìn)難”

為破解“人才饑渴”，東安縣圍繞拓寬路徑、完善政策、提升服務(wù)等方面集中發(fā)力，做活柔性引才工作，有效破解高層次人才短缺難題，形成了才智集聚的“磁場效應(yīng)”。

完善引才制度，推進(jìn)人才工作系統(tǒng)性

為增強(qiáng)人才工作活力，東安縣遵循“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，不斷完善制度機(jī)制，推進(jìn)人才工作的系統(tǒng)性、規(guī)范性。

科學(xué)施策，柔性引才有“據(jù)”可依。2017 年制定出臺的《東安縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，明確人才引進(jìn)方式包括柔性引進(jìn)，引進(jìn)方式為設(shè)立首席專家、技術(shù)顧問、特聘工程師和兼職服務(wù)、技術(shù)合作、對口支援等多種形式，為柔性引才提供了政策依據(jù)。

加強(qiáng)協(xié)調(diào)，柔性引才合力倍增。堅(jiān)持把人才工作列入縣委、縣政府重要議事日程，定期召開專題會議，聽取匯報(bào)、研究解決問題，形成人才工作強(qiáng)大合力。針對柔性引才，根據(jù)實(shí)際情況制定政策制度、目標(biāo)任務(wù)和需求目錄，明確引才指導(dǎo)思想、方針原則和待遇保障等。對“高精尖”人才需求量大的部門，根據(jù)其實(shí)際需求制定專項(xiàng)引才方案。

強(qiáng)化保障，人才能量極大激發(fā)。建立柔性引才經(jīng)費(fèi)投入保障機(jī)制，逐步加大對引進(jìn)人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的獎勵力度。對柔性引進(jìn)的人才團(tuán)隊(duì)，經(jīng)考核評估，產(chǎn)生了合同約定效益的，按照規(guī)定給予政策支持；柔性引進(jìn)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的特殊專長人才，經(jīng)考核評估，完成合同任務(wù)的，每人每年給予一定支持或補(bǔ)貼。建立柔性引進(jìn)人才智力開發(fā)評價體系，科學(xué)評價和考核其智力、業(yè)績及價值，并參照市場規(guī)則兌現(xiàn)待遇。

拓寬引才路徑，增強(qiáng)引才實(shí)效性

東安縣柔性引才，大膽突破傳統(tǒng)招才引智模式，努力拓寬引才路徑，引才實(shí)效大大增強(qiáng)。2019 年以來，全縣共柔性引進(jìn)各類高層次人才52 名，其中博士21 名，碩士31 名，為該縣產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級提供了強(qiáng)大的人才保障。

圍繞產(chǎn)業(yè)引才?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專門召開聯(lián)席會議，將人才引進(jìn)納入部門招商引資工作任務(wù)，在引進(jìn)項(xiàng)目和資金的同時柔性引進(jìn)人才，做到上一個項(xiàng)目聚一批人才。該縣在引進(jìn)泰源樂器、田蔓生物二期兩個項(xiàng)目的同時，一并引進(jìn)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，在引進(jìn)華維節(jié)水項(xiàng)目的同時引進(jìn)了以中國工程院康紹忠院士為首的院士專家團(tuán)隊(duì)，逐步集聚了一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人才。

打造平臺引才。東安縣圍繞華維節(jié)水產(chǎn)業(yè)園、神華火電廠、紅獅水泥、樂器產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等重點(diǎn)項(xiàng)目和產(chǎn)業(yè)，實(shí)施“構(gòu)筑人才資源高地”戰(zhàn)略，打造各類產(chǎn)業(yè)人才聚集平臺，開啟人才來縣創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，吸引了一大批高學(xué)歷、高潛力、低年齡的高新技術(shù)人才。2019 年，華維節(jié)水公司引進(jìn)1 名博士、2 名碩士，舜星生物公司引進(jìn) 2 名博士。今年德園眾創(chuàng)公司引進(jìn)了畜牧專業(yè)博士易康樂等 5 位高端人才，通過技術(shù)創(chuàng)新有效提升奶牛體質(zhì)和奶質(zhì)量，成功開發(fā)多種配方奶酪產(chǎn)品，使得該公司的鮮奶銷量增加一倍以上。

推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研對接。近年來，全縣有8 家企業(yè)通過產(chǎn)學(xué)研合作，引進(jìn)技術(shù)、轉(zhuǎn)化新成果12 項(xiàng)，新增產(chǎn)值超過2 億元?？h內(nèi)企業(yè)與中國農(nóng)大、湖南農(nóng)大等 7 家高校院所建立了較穩(wěn)定的合作關(guān)系，引進(jìn)各類科研成果 5 項(xiàng)，建立產(chǎn)學(xué)研合作基地 2 個, 促成國家焊劑產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測中心湖南科研基地落戶湘江焊材有限公司、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)中農(nóng)創(chuàng)學(xué)院華中基地落戶東安華維。

做好引才服務(wù)，確保引進(jìn)人才留得住

為避免因后續(xù)管理服務(wù)跟不上導(dǎo)致人才流失，東安縣建立健全了精細(xì)的管理服務(wù)措施。

在配套和保障上下功夫。重點(diǎn)在住房、醫(yī)療、生活、交通等方面給予周到細(xì)致的服務(wù)，除實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部一對一聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才外，還設(shè)立服務(wù)熱線、電子郵箱，為引進(jìn)人才

提供專屬、定制服務(wù)。

在各類支持上下功夫。縣里針對企業(yè)、基層等特殊人才使用需求，進(jìn)行精準(zhǔn)對接，及時下派科技特派員、引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)人才使用的統(tǒng)籌調(diào)度，確?！叭吮M其才、人盡其用”。

在獎勵激勵上下功夫。對柔性引進(jìn)人才，在收入分配上突出“按智分配”，經(jīng)考核評估，產(chǎn)生約定效益的，除按政策給予支持外，還鼓勵用人單位給予引進(jìn)人才以股權(quán)激勵，或以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配，破除阻礙柔性人才獲取正當(dāng)利益的各種管理規(guī)制，讓付出與回報(bào)成正比，形成“高獎勵激勵—高投入產(chǎn)出”的良性循環(huán)機(jī)制。

聚力招才引智

助力高質(zhì)量發(fā)展

近年來，裕安區(qū)始終堅(jiān)持黨管人才原則，深入推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新舉措招才引智，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為推動高質(zhì)量發(fā)展贏得智力支撐、匯聚人才力量。

健全工作格局重協(xié)調(diào)

成立區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員單位為區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)人社局、區(qū)教體局、區(qū)科技局、區(qū)經(jīng)信局等17 個單位，構(gòu)建了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，人社部門具體落實(shí)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，群團(tuán)組織發(fā)揮優(yōu)勢，社會力量廣泛參與，共同推進(jìn)全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的工作格局。充分發(fā)揮各成員單位的職能優(yōu)勢和地理優(yōu)勢，加強(qiáng)成員單位之間的溝通協(xié)作，定期專題研究全區(qū)人才工作。成立人才工作辦公室，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作，定期向區(qū)委匯報(bào)人才工作完成情況。

完善政策措施優(yōu)環(huán)境

組織部門牽頭，組織人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位深入基層企事業(yè)單位了解人才發(fā)展現(xiàn)狀及需求，通過反復(fù)研究、論證，印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》

細(xì)化了各類人才發(fā)展的具體辦法。按照省市文件精神，研究制定了六安市裕安區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略專項(xiàng)資金管理辦法（修訂）》、《六安市裕安區(qū)吸引大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施辦法》、《裕安區(qū)人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》等政策文件，進(jìn)一步加強(qiáng)對該區(qū)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和人才引進(jìn)的支持力度，優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

推進(jìn)內(nèi)引外聯(lián)聚人才

鼓勵支持用人單位引進(jìn)各類急需緊缺人才，促進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目健康快速發(fā)展。高迪循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園股份有限公司以合作方式引進(jìn)中科院院士錢逸泰博士，以及南京工業(yè)大學(xué)教授張建東博士；恒源機(jī)械博士后工作站引進(jìn)合肥工業(yè)大學(xué)機(jī)械電子工程專業(yè)的楊清艷博士進(jìn)站服務(wù)，開展了多項(xiàng)水利機(jī)械項(xiàng)目研發(fā)，其中智能型清污機(jī)器人產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目獲得安徽省科技廳科技重大專項(xiàng)資金支持。世立醫(yī)院柔性引進(jìn)各類專業(yè)省級及以上外聘專家40 名，并長期聘請?jiān)不蔗t(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院心內(nèi)科主任徐巖教授在該院指導(dǎo)心血管病中心工作。加強(qiáng)同省內(nèi)高校人才交流合作，積極爭取高校專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)掛職名額，掛職人數(shù)連續(xù)四年在全市四縣四區(qū)中排名第一，有力推進(jìn)了校地、校企產(chǎn)學(xué)研深度合作，其中多數(shù)掛職人才與企業(yè)開展項(xiàng)目合作，已續(xù)掛多

年，掛職成效顯著。對高層次人才引進(jìn)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，從生活、住房、創(chuàng)業(yè)扶持、配套服務(wù)等方面積極做好政策兌現(xiàn)工作，營造良好的引才、聚才、用才、留才氛圍。探索建立實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)新機(jī)制，自2018 年起，在全區(qū)范圍內(nèi)創(chuàng)新開展“能工巧匠”“民間藝人”“土專家”“田秀才”“好村醫(yī)”五項(xiàng)人才評選工作，每兩年開展一次，截止目前已開展兩屆，共評選出20 名五項(xiàng)人才。

搭建平臺載體強(qiáng)實(shí)效

成立“裕安區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才協(xié)會”以及蘇州分會、北京分會，進(jìn)一步發(fā)揮裕安人才集聚效應(yīng)，增強(qiáng)裕安人才在招商引資、招才引智、牽線搭橋等方面的作用。加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，積極打造以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園、雙創(chuàng)中心等為主體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，招引一批高新技術(shù)企業(yè)和人才落地裕安，加大政策扶持和服務(wù)保障，進(jìn)一步推動科技創(chuàng)新、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展。積極與中科院合肥技術(shù)創(chuàng)新工程院開展合作，成立六安?？苿?chuàng)新孵化器有限公司，建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，打造人才培養(yǎng)品牌，成立科學(xué)島創(chuàng)客學(xué)院，目前累計(jì)舉辦培訓(xùn) 38 期，培訓(xùn)人數(shù)超過 2300 人次，培訓(xùn)企業(yè)超過500 家；建立CEP（創(chuàng)新型企業(yè)總裁培養(yǎng)項(xiàng)目）中心，目前注冊學(xué)員總數(shù)突破400 人，累計(jì)組織20 場創(chuàng)新型思維培養(yǎng)項(xiàng)目教學(xué)活動，超過1500 人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第四篇：華盛頓招才致辭3

在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與項(xiàng)目合作（華盛頓）懇談

會上的致辭

尊敬的各位來賓、各位朋友，女士們、先生們：

上午好！

大洋彼岸的長江之濱，矗立著一座名叫XX的中國歷史文化名城，國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)——XXXX，就坐落在這座城市的東部。今天，我們從XXXX，來到美國政治文化中心、人才云集之地華盛頓，與各位新老朋友加強(qiáng)交流、增進(jìn)溝通，感到格外高興，也很榮幸。首先，我謹(jǐn)代表XX市人民政府，對大家的到來表示誠摯的歡迎和衷心的感謝！

XXX地處長江下游南岸，是長江三角洲重要的港口、工貿(mào)和旅游城市。GDP連續(xù)5年保持XXX%以上的增長，人均GDP已接近XXX美元，綜合實(shí)力躋身全國50強(qiáng)。XXXX作為XX市對外開放的主陣地，正以升級國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)為新的起點(diǎn)，全力加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推動跨越發(fā)展。在這一進(jìn)程中，我們深刻地感受到，當(dāng)今時代人才是第一資源，構(gòu)筑發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，從根本上取決于人才的戰(zhàn)略優(yōu)勢。我們此 1 行的目的，就是要把XXXX介紹給在座的各位朋友，誠邀各類人才到XXXX創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

XXXX是宜居宜商的風(fēng)水寶地

XXXX總面積XX平方公里，人口XX萬。作為吳文化的發(fā)祥地，我區(qū)擁有3500年的歷史，特色鮮明、宜居宜商：一是交通優(yōu)勢明顯。區(qū)內(nèi)港口是國家一類開放口岸和上海國際航運(yùn)中心的組合港，通航XX個國家和地區(qū)的XXX個港口，擁有XX個萬噸級泊位，年吞吐量達(dá)XX億噸、XX萬標(biāo)箱；乘火車到上海只需80分鐘。2012年京滬高速鐵路建成后，到北京只需4個小時；我區(qū)距南京祿口國際機(jī)場90公里，距上海虹橋國際機(jī)場220公里，距上海浦東國際機(jī)場約260公里；正在建設(shè)中的長江大橋、高速，以及沿江高等級公路，將使我區(qū)區(qū)位交通優(yōu)勢更加突出。二是人文環(huán)境優(yōu)良。XX歷史悠久、人文薈萃，有“天下第一江山”的美譽(yù)，是中國優(yōu)秀旅游城市。作為吳文化的發(fā)祥地、擁有3500年歷史的XXXX，更是借鑒先進(jìn)城市發(fā)展理念，不斷加快城市現(xiàn)代化步伐。區(qū)內(nèi)建有涉外五星級酒店、四星級酒店，XXX項(xiàng)目預(yù)計(jì)2011年將部分建成投入使用，XX溫泉度假區(qū)和一流的濱江休閑旅游區(qū)正在規(guī)劃建設(shè)中；XX雙語雙學(xué)歷國際學(xué)校項(xiàng)目正在加緊推進(jìn)。三是產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)。累計(jì)引進(jìn)外資企業(yè) XXX多家，其中包括XX多家世界500強(qiáng)和國際知名企業(yè)，實(shí)際利用外資超XX億美元。是亞洲最大的造紙基地、全國最大的工程塑料粒子、汽車發(fā)動機(jī)缸體、有機(jī)硅單體生產(chǎn)基地、可調(diào)螺旋槳生產(chǎn)基地。與大城市相比，XXXX還有著相對低廉的商務(wù)運(yùn)行成本以及資源要素方面的比較優(yōu)勢。

XXXX是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展熱土

XXXX作為XX市創(chuàng)新發(fā)展的主陣地，正以創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)為引領(lǐng)，全面集聚創(chuàng)新資源要素，不斷強(qiáng)化功能載體、基礎(chǔ)設(shè)施、政策配套和體制機(jī)制等競爭優(yōu)勢。

我們有適宜人才集聚的強(qiáng)大載體。我們以XX科技新城為主陣地，東園新建成研發(fā)樓等創(chuàng)新載體XX萬平方米，科研集聚區(qū)XX萬平方米產(chǎn)業(yè)用房、XX萬平方米精英公寓等正加速推進(jìn)；西園正致力打造科技生活、青年實(shí)踐、文化商業(yè)等多功能、充滿活力的生活社區(qū)、科技新鎮(zhèn)。今年底，全區(qū)新建各類科技創(chuàng)新載體，將突破XXX萬平方米。目前，區(qū)內(nèi)擁有出口加工區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、國家級高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、國家火炬計(jì)劃光電子與通信元器件產(chǎn)業(yè)基地、國家火炬計(jì)劃沿江綠色化工產(chǎn)業(yè)基地等各具特色的投資創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。

我們有適宜人才創(chuàng)新的優(yōu)良平臺。我們充分集聚技術(shù)技能培訓(xùn)、科技研發(fā)、檢測論證、交易展示、服務(wù)外包和商業(yè)服務(wù)功能，為先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐，形成積極互動、錯位發(fā)展的良好格局。我區(qū)與XXXX等XX家大院大所建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系；引進(jìn)研發(fā)中心XX個，科研院所XX家；籌建工程技術(shù)中心、研發(fā)中心等公共服務(wù)平臺XX家。創(chuàng)新平臺建設(shè)勢頭強(qiáng)勁。

我們有適宜人才創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。我們關(guān)心、愛護(hù)投資者和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，積極創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，營造完備的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)環(huán)境，加大扶持和獎勵力度，實(shí)施一系列優(yōu)惠政策，優(yōu)惠政策的范圍、力度和實(shí)施效果，都位于長三角城市前列。我們設(shè)立了領(lǐng)軍人才專項(xiàng)資金，為領(lǐng)軍人才提供創(chuàng)業(yè)扶持、安家資助等，并對領(lǐng)軍人才的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評估后分級給予政策扶持。

XXXX有更加廣闊的合作空間

當(dāng)前，XXXX已經(jīng)進(jìn)入了轉(zhuǎn)型升級引領(lǐng)二次創(chuàng)業(yè)的重要階段，堅(jiān)持發(fā)展是第一要務(wù)、科技是第一生產(chǎn)力、新興產(chǎn)業(yè)是第一方略、人才是第一資源的新理念，致力把我區(qū)打造成具有國際競爭力的高科技工業(yè)園區(qū)和現(xiàn)代化、信息化的創(chuàng)新型、生態(tài)型和諧新城區(qū)。我們將加速發(fā)展新產(chǎn)業(yè)。以新能源、新材料、航空制造以及新興信息、軟件和服務(wù)外包等新興產(chǎn)業(yè)為突破口，加快推進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)向集群化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)加速高新化、延伸產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈，推動主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)向規(guī)?；?、高端化轉(zhuǎn)變。我們將設(shè)立每年不低于XXX億元的專項(xiàng)扶持引導(dǎo)資金，著力引進(jìn)龍頭型、旗艦型、科技型等新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。

我們將加快建設(shè)新城市。搶抓長三角一體化的歷史機(jī)遇，加強(qiáng)形態(tài)開發(fā)和功能開發(fā)，加快推進(jìn)XXXX、城市核心區(qū)等地標(biāo)性工程和重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，全力打造科技新城和一流的濱江產(chǎn)業(yè)新城，提升城市形象和核心競爭力。

我們將加快集納新人才。加快完善以人才為核心的技術(shù)創(chuàng)新體系，推動產(chǎn)學(xué)研更加緊密結(jié)合，著力在生物技術(shù)、車船高端配套、智能電網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等方面尋求突破。以誠心、待遇、環(huán)境引才聚才，引進(jìn)人才專項(xiàng)扶持資金不低于財(cái)政一般預(yù)算收入的XXX%，爭取三年內(nèi)集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才XXXX名以上。

各位來賓、各位朋友，XXXX已經(jīng)跨入了轉(zhuǎn)型發(fā)展的新階段。展望未來，XXXX的發(fā)展前景廣闊，美好的藍(lán)圖正逐步展開，這其中蘊(yùn)藏著巨大的商機(jī)，也亟需更多的參與支持，更迫切需要各類人才為我們提供強(qiáng) 有力的智力保障。我們真誠地希望，不久的將來，我們能在XX相會，攜手創(chuàng)造更加美好的未來！

最后，祝大家事業(yè)發(fā)達(dá)，身體安康！謝謝大家。

第五篇：全力以赴招才引智（推薦）

全力以赴招才引智，合力推動跨越發(fā)展

中興社區(qū)

（2012年7月20日）

我們中興社區(qū)由于經(jīng)歷兩次鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域調(diào)整，歷史和地域位置等方面的原因，發(fā)展的壓力更大，發(fā)展的需求更強(qiáng)烈，社區(qū)居民對我們也寄予厚望。自社區(qū)成立以來，我們堅(jiān)持以“跨越發(fā)展，彎道超越”的理念，確立通過技術(shù)進(jìn)步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會超常規(guī)發(fā)展的思路來逐步縮小與先發(fā)地區(qū)的差距，更加注重加大科技投入和人才招引工作的力度。特別是今年以來，我們認(rèn)真落實(shí)區(qū)委人才工作責(zé)任制，逐步明確人才強(qiáng)鎮(zhèn)工作思路，把人才作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，作為推動跨越發(fā)展的主導(dǎo)力量，進(jìn)一步加大工作力度。主要思路是：

一、樹立服務(wù)企業(yè)，尊重人才的工作理念

樹立服務(wù)發(fā)展理念。發(fā)展經(jīng)濟(jì)必先服務(wù)企業(yè)。企業(yè)是社會財(cái)富的最大創(chuàng)造者，而人才在企業(yè)跨越發(fā)展中又是最根本的推動力量。在實(shí)際工作中我們牢固樹立服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)發(fā)展，服務(wù)人才更是服務(wù)發(fā)展的理念。

把握人才工作規(guī)律。在招才引智實(shí)踐中，我們逐步認(rèn)識到，尊重人才才能招引人才、留住人才。特別高層次人才，由于他們時間寶貴，不愿意浪費(fèi)時間揣度人心，為人處事也就相對干脆直接，所以他們更看重交往對象的品行。我們具體工作中一定要樹立以德為先、真誠守信、尊重人才的工作理念。

二、構(gòu)建聯(lián)系廣泛、實(shí)用實(shí)效的工作網(wǎng)絡(luò)

整合工作網(wǎng)絡(luò)。針對我們社區(qū)人手少，工作多的實(shí)際，我們整合企業(yè)服務(wù)、人力資源、科技農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)和黨群一條線的力量，加大工作力度，組成招才引智小組，合力構(gòu)建人才工作網(wǎng)絡(luò)。

落實(shí)人才規(guī)劃。發(fā)揮我們社區(qū)機(jī)關(guān)的人才優(yōu)勢，加強(qiáng)對外交流與合作。由一對一引進(jìn)單個人才逐步向引進(jìn)一人，帶動一片，努力構(gòu)建與相關(guān)高校、科研院所建立長期聯(lián)系和產(chǎn)學(xué)研合作的方向發(fā)展。

注重載體建設(shè)。我們鹽城發(fā)電設(shè)備有限公司在辦公樓中專門劃出一片建成技術(shù)專家樓，裝修成十多套拎包即住的專家公寓。我們?nèi)ツ晷乱M(jìn)的鳳還巢項(xiàng)目，江蘇斑竹服飾有限公司也在與廠房建設(shè)的同時 同步建設(shè)工程技術(shù)中心。隨著這些項(xiàng)目的先后建成并逐步投入使用，我們將逐步建立起引得進(jìn)、用得好、留得住的招才引智工作機(jī)制。

三、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，發(fā)揮企業(yè)的主體作用 積極宣傳成功經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)企業(yè)積極參與。只有人才與企業(yè)的結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)快增快轉(zhuǎn)，超常規(guī)發(fā)展才能成為可能。由于前兩年我們幫助部分企業(yè)引進(jìn)了一些人才，實(shí)踐證明，對企業(yè)發(fā)展起到了很大的推動作用。每到一家企業(yè)，我們就大力宣傳這些成功典型。以充分調(diào)動企業(yè)招才用才的積極性，利用人才在企業(yè)發(fā)揮的作用來進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)提高引才重才用才的積極性。

加大自主培養(yǎng)力度，創(chuàng)新實(shí)才實(shí)用模式。樹立有用實(shí)用好用和聯(lián)合培養(yǎng)、共同使用，不求所有、但求所用的用才模式，加大本土人才的培養(yǎng)力度和科學(xué)合理引進(jìn)使用人才的工作機(jī)制。鹽城發(fā)電設(shè)備有限公司自主培養(yǎng)的技術(shù)人才丁漢軍，年薪已達(dá)十萬多元；今年新錄用大學(xué)畢業(yè)的技術(shù)人才，其中就有月薪達(dá)6000多元的。由于該公司重視人才，重用人才，近年來企業(yè)呈爆發(fā)式發(fā)展，近兩年該企業(yè)稅收從2009的100多萬元猛增到去年的500多萬元。江蘇斑竹服飾有限公司是我們?nèi)ツ晷抡幸钠髽I(yè)，目前還在建設(shè)之中，他們也十分重視人才工作，目前已與重慶大學(xué)達(dá)成協(xié)議，準(zhǔn)備委托該校培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展緊缺的電子商務(wù)方面的人才。

關(guān)于人才峰會的準(zhǔn)備情況

早在區(qū)會召開之前，6月26日收到區(qū)人才辦郵件通知以后，我們立即深入有關(guān)企業(yè)宣傳動員，幫助企業(yè)排找引才引智工作思路，充分調(diào)動企業(yè)招才引智的積極性。引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真摸排、梳理人才、項(xiàng)目、資本需求情況。近期已達(dá)成初步引進(jìn)協(xié)議的博士2名，緊缺專業(yè)本科生5名，正在洽談中博士3 名，可望于近期簽約。參加人才峰會洽談的碩士以上高層次人才也與華東理工大學(xué)聯(lián)系，基本到位。

人才工作中存在的難度：

一是很多部門，甚至領(lǐng)導(dǎo)不重視人才工作。有關(guān)部門和部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為人才工作是企業(yè)的事，與我們關(guān)系不大，因而不重視。以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為中心，以任務(wù)指標(biāo)為中心，以考核指標(biāo)為中心的工作考核機(jī)制沒有把人才工作擺上應(yīng)有的位置。沒有認(rèn)識到人才工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的治本之策,是完成各項(xiàng)考核任務(wù)的根本源泉。二是存在以責(zé)任比能力更重要來否定人才工作。現(xiàn)在很流行的一句話：責(zé)任比能力更重要。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)講這句話，主要是針對在具體工作抓落實(shí)，這么說是有道理的。但有些人錯誤地理解，無限地?cái)U(kuò)大，把它當(dāng)成否定人才工作重要性的理由。但是這句話有一個前提，就是針對大家能力都相當(dāng)，或者不需要太多專業(yè)知識時。實(shí)際上有些人就是責(zé)任再大也不能做成超越自身能力的事情。

三是部分企業(yè)還沒有認(rèn)識到人才工作的重要性。部分企業(yè)由于自身發(fā)展階段的局限性，還沒有認(rèn)識到人才對企業(yè)發(fā)展的重要作用。由于很多企業(yè)還都是常規(guī)產(chǎn)品，技術(shù)含量不高，又沒有長遠(yuǎn)的發(fā)展觀念，小富即安，因而對人才工作重視不夠。

四是人手和工作經(jīng)費(fèi)困難較大。由于社區(qū)人手少，分?jǐn)偟矫總€人頭上的工作任務(wù)相對較大。難以抽出時間完成人才工作任務(wù)。人才工作經(jīng)費(fèi)也由于社區(qū)經(jīng)費(fèi)相對困難，難以得到落實(shí)。對人才招引工作帶來了一定的難度。