第一篇：區(qū)招才引智工作實(shí)施推進(jìn)情況匯報(bào)（定稿）

近年來(lái)，圍繞轉(zhuǎn)型提升這一主題，我們不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，注重科技成果轉(zhuǎn)化，著力引進(jìn)、培育高新技術(shù)企業(yè)，有力地推動(dòng)了全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。目前,全區(qū)共引進(jìn)“530”計(jì)劃項(xiàng)目40個(gè)，其中a類(lèi)項(xiàng)目15個(gè)、b類(lèi)9個(gè)、c類(lèi)16個(gè)，引進(jìn)博士40名，碩士56名。企業(yè)注冊(cè)資本3.15億元，首期到位1.76億元，到位率56%。項(xiàng)目分

布由區(qū)創(chuàng)業(yè)中心向各鎮(zhèn)、街道延伸，其中區(qū)創(chuàng)業(yè)中心33個(gè)、堰橋街道3個(gè)、前洲、洛社、錢(qián)橋、開(kāi)發(fā)區(qū)各1個(gè)。產(chǎn)業(yè)覆蓋由主要集中在生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)向太陽(yáng)能、新材料、節(jié)能環(huán)保、服務(wù)外包等領(lǐng)域延伸，其中生物技術(shù)及醫(yī)藥類(lèi)15家，電子信息及服務(wù)外包類(lèi)9家，新材料與新能源類(lèi)14家，節(jié)能與環(huán)保類(lèi)2家。

一、主要做法

1、建立健全各類(lèi)組織機(jī)構(gòu)。近年來(lái)，我區(qū)先后組建了由區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的區(qū)科技和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，“530”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，“530”工作協(xié)調(diào)小組，10月成立了區(qū)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心和留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，至底，各鎮(zhèn)（街道）也相繼成立了科創(chuàng)中心，做到了人員、場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)三落實(shí)。目前全區(qū)共有科技企業(yè)孵化器11家，入駐企業(yè)超過(guò)100家。

2、制定落實(shí)相關(guān)扶持政策。一方面積極兌現(xiàn)無(wú)錫市“530”計(jì)劃的各項(xiàng)政策，在資金、場(chǎng)地、住房等方面給予全力支持，全區(qū)40家“530”落戶(hù)企業(yè)共爭(zhēng)取市級(jí)啟動(dòng)資金2680萬(wàn)元。同時(shí)積極爭(zhēng)取其它相關(guān)扶持政策。至目前全區(qū)共有9名海歸創(chuàng)業(yè)人才獲得江蘇省雙創(chuàng)人才支持，獲得資助900萬(wàn)元。另一方面我區(qū)也制定相關(guān)配套政策。近年來(lái)已先后制定出臺(tái)了《區(qū)吸引和用好人才的試行規(guī)定》、《區(qū)引進(jìn)領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃的實(shí)施意見(jiàn)》（310計(jì)劃）、《區(qū)關(guān)于實(shí)施530計(jì)劃的扶持意見(jiàn)》，設(shè)立了區(qū)科技和人才發(fā)展基金，特別是在實(shí)施區(qū)“510”工程中，在“三創(chuàng)”載體建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研合作、人才引進(jìn)等方面，對(duì)于科技型企業(yè)都給予重點(diǎn)扶持。

3、全力推動(dòng)“三創(chuàng)”載體建設(shè)。截止目前，全區(qū)已建設(shè)“三創(chuàng)”載體40多萬(wàn)平米。其中目前已正式啟用的創(chuàng)業(yè)載體11萬(wàn)平米，創(chuàng)新載體擁有省級(jí)工程技術(shù)研究中心6家，市級(jí)工程技術(shù)研究中心10家，市級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)52家，企業(yè)博士后工作站3家。目前，區(qū)科創(chuàng)中心和堰橋街道科創(chuàng)中心分別通過(guò)省級(jí)科技孵化器的認(rèn)定，軟件園、數(shù)字信息產(chǎn)業(yè)園、洛社科創(chuàng)中心等單位也在積極爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)科技孵化器。

4、努力打造各類(lèi)公共平臺(tái)。一是組建公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)。與中科院生物物理所合作共建了生物醫(yī)藥公共服務(wù)平臺(tái)，政府先后投入500多萬(wàn)元，購(gòu)置各類(lèi)生物醫(yī)藥檢測(cè)、實(shí)驗(yàn)儀器30多臺(tái)，主要為生物醫(yī)藥企業(yè)提供檢測(cè)、實(shí)驗(yàn)、查詢(xún)等方面的公共服務(wù)。二是搭建投融資平臺(tái)。成立區(qū)金惠創(chuàng)業(yè)投資有限公司，注冊(cè)資本1億元，已累計(jì)為18家“530”企業(yè)融資1800多萬(wàn)元。三是積極利用外部平臺(tái)，降低創(chuàng)業(yè)成本。借無(wú)錫血防所、58所、出入境檢驗(yàn)檢疫局等專(zhuān)業(yè)檢測(cè)單位低價(jià)開(kāi)放（半價(jià)）公共服務(wù)平臺(tái)之機(jī)，組織我區(qū)創(chuàng)業(yè)企業(yè)與之訂立服務(wù)使用協(xié)議。

5、積極爭(zhēng)取各級(jí)科技計(jì)劃支持。近年來(lái)，我們積極為企業(yè)爭(zhēng)取省、市一系列科技計(jì)劃的支持。其中中德伯爾等7家企業(yè)獲得國(guó)家創(chuàng)新基金支持，鑫圣慧龍獲得省重大成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，明惠通、百瑞信息獲得省工業(yè)支撐項(xiàng)目，中德美聯(lián)等四家企業(yè)獲得重點(diǎn)產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目；幫助“530”企業(yè)爭(zhēng)取市級(jí)以上科技計(jì)劃58項(xiàng)，累計(jì)獲得市級(jí)以上無(wú)償資助4000多萬(wàn)元。

6、提供“保姆式”服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是開(kāi)辟綠色通道。我們協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、公安等部門(mén)，為“530”項(xiàng)目在工商注冊(cè)、稅務(wù)登記、暫住證辦理等方面提供一站式服務(wù)。二是進(jìn)行創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。我們聘請(qǐng)專(zhuān)家對(duì)“530”企業(yè)從發(fā)展定位、技術(shù)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理、資本運(yùn)作等方面進(jìn)行量化考評(píng)，針對(duì)不足之處為企業(yè)開(kāi)出“藥方”，幫助企業(yè)在市場(chǎng)拓展、發(fā)展戰(zhàn)略制定、內(nèi)部機(jī)制設(shè)計(jì)、新項(xiàng)目技術(shù)開(kāi)發(fā)、投融資等方面提供幫助。三是豐富創(chuàng)業(yè)文化。我們?cè)趧?chuàng)業(yè)中心專(zhuān)門(mén)辟出場(chǎng)地，建立活動(dòng)場(chǎng)館，組織企業(yè)建立籃球隊(duì)、羽毛球隊(duì)等，豐富創(chuàng)業(yè)人員的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。四是開(kāi)展各種培訓(xùn)。針對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)各層次需求提供菜單式培訓(xùn)內(nèi)容。

我們?cè)谡胁乓呛汀?30”計(jì)劃實(shí)施上取得了一點(diǎn)成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題。如：創(chuàng)業(yè)者強(qiáng)于技術(shù)和研發(fā)，卻不擅長(zhǎng)企業(yè)管理和市場(chǎng)拓展，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的組建和磨合比較關(guān)鍵，從產(chǎn)品到商品過(guò)程艱巨；科技中小企業(yè)融資較難；管理團(tuán)隊(duì)整體年齡偏輕，缺乏企業(yè)工作等經(jīng)驗(yàn)；周邊交通、商業(yè)配套還不健全等。

二、下一步舉措

為進(jìn)一步吸引更多的高層次人才落戶(hù)，同時(shí)幫助落戶(hù)企業(yè)盡快做大做強(qiáng)，加快培育一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的“530”企業(yè)，我們?cè)O(shè)想做好以下幾項(xiàng)工作：

1、區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動(dòng)，全面推進(jìn)載體建設(shè)。新城、錫北物流園、玉祁平湖城、洛社原工業(yè)學(xué)校、無(wú)錫職教園區(qū)，城鐵站前園區(qū)等要結(jié)合各地實(shí)際，明確發(fā)展定位，加快建設(shè)進(jìn)度，確保今年新建“三創(chuàng)”載

體50萬(wàn)平方米的目標(biāo)任務(wù)如期完成。

2、提升內(nèi)涵，切實(shí)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以區(qū)科技創(chuàng)業(yè)中心爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)中心和國(guó)家級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園為目標(biāo)，充分發(fā)揮其對(duì)全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體的示范作用，輻射帶動(dòng)各鎮(zhèn)（街道）建設(shè)“科技小社區(qū)”，健全完善各鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的內(nèi)部管理和運(yùn)作機(jī)制。同時(shí)鼓勵(lì)入駐企業(yè)與高校院所共建研發(fā)機(jī)構(gòu)，打造一批科技公共服務(wù)

平臺(tái)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和研發(fā)中心。

3、集聚資源，加大招才引智力度。以實(shí)施“530”計(jì)劃為抓手，繼續(xù)組織各類(lèi)專(zhuān)題招才引智活動(dòng)，大力引進(jìn)海外領(lǐng)軍型人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，建設(shè)具有較強(qiáng)集聚力的“人才特區(qū)”。今年要完成“530”項(xiàng)目申報(bào)80只，落戶(hù)30只。

4、精心孵化，加快產(chǎn)業(yè)化步伐。一是開(kāi)展創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)計(jì)劃。聘請(qǐng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀企業(yè)家、投融資專(zhuān)家和管理咨詢(xún)專(zhuān)家作為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師與“530”企業(yè)開(kāi)展結(jié)對(duì)活動(dòng)，為企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓、融資等方面的輔導(dǎo)。二是開(kāi)展聯(lián)姻活動(dòng)。為創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和本土企業(yè)搭建合作共贏的平臺(tái)，將“530”項(xiàng)目向本土企業(yè)進(jìn)行推介，讓有意向要合作的“530”項(xiàng)目盡快尋找到合作伙伴，使他們能在更好地生根開(kāi)花。

5、落實(shí)措施，提高政府執(zhí)行力。繼續(xù)將科技創(chuàng)新和人才工作列入?yún)^(qū)鎮(zhèn)（街道）考核內(nèi)容，實(shí)施好黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作聯(lián)系點(diǎn)及專(zhuān)家聯(lián)系制度，加大人才工作的財(cái)政投入和服務(wù)力度。引導(dǎo)企業(yè)用好如技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)稅前列支抵扣、省級(jí)以上孵化器稅收減免、自主創(chuàng)新產(chǎn)品政府采購(gòu)等政策；加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，維護(hù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的智力成果，大張旗鼓地宣傳表彰科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型，通過(guò)以上政策措施，進(jìn)一步濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍，優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境。

第二篇：區(qū)招才引智工作實(shí)施推進(jìn)情況匯報(bào)

區(qū)招才引智工作實(shí)施推進(jìn)情況匯報(bào)

區(qū)招才引智工作實(shí)施推進(jìn)情況匯報(bào) 近年來(lái)，圍繞轉(zhuǎn)型提升這一主題，我們不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，注重科技成果轉(zhuǎn)化，著力引進(jìn)、培育高新技術(shù)企業(yè)，有力地推動(dòng)了全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。目前,全區(qū)共引進(jìn)“530”計(jì)劃項(xiàng)目40個(gè)，其中a類(lèi)項(xiàng)目15個(gè)、b類(lèi)9個(gè)、c類(lèi)16個(gè)，引進(jìn)博士40名，碩士56名。企業(yè)注冊(cè)資本億元，首期到位億元，到位率56%。項(xiàng)目分布由區(qū)創(chuàng)業(yè)中心向各鎮(zhèn)、街道延伸，其中區(qū)創(chuàng)業(yè)中心33個(gè)、堰橋街道3個(gè)、前洲、洛社、錢(qián)橋、開(kāi)發(fā)區(qū)各1個(gè)。產(chǎn)業(yè)覆蓋由主要集中在生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)向太陽(yáng)能、新材料、節(jié)能環(huán)保、服務(wù)外包等領(lǐng)域延伸，其中生物技術(shù)及醫(yī)藥類(lèi)15

家，電子信息及服務(wù)外包類(lèi)9家，新材料與新能源類(lèi)14家，節(jié)能與環(huán)保類(lèi)2家。

一、主要做法

1、建立健全各類(lèi)組織機(jī)構(gòu)。近年來(lái)，我區(qū)先后組建了由區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的區(qū)科技和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，“530”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，“530”工作協(xié)調(diào)小組，10月成立了區(qū)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心和留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，至底，各鎮(zhèn)也相繼成立了科創(chuàng)中心，做到了人員、場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)三落實(shí)。目前全區(qū)共有科技企業(yè)孵化器11家，入駐企業(yè)超過(guò)100家。

2、制定落實(shí)相關(guān)扶持政策。一方面積極兌現(xiàn)無(wú)錫市“530”計(jì)劃的各項(xiàng)政策，在資金、場(chǎng)地、住房等方面給予全力支持，全區(qū)40家“530”落戶(hù)企業(yè)共爭(zhēng)取市級(jí)啟動(dòng)資金2680萬(wàn)元。同時(shí)積極爭(zhēng)取其它相關(guān)扶持政策。至目前全區(qū)共有9名海歸創(chuàng)業(yè)人才獲得江蘇省雙創(chuàng)人才支持，獲得資助900萬(wàn)元。另一方面我區(qū)也制定相關(guān)配套政策。近年來(lái)已先后制定出臺(tái)了《區(qū)吸引和用好人才的試行規(guī)定》、《區(qū)

引進(jìn)領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃的實(shí)施意見(jiàn)》、《區(qū)關(guān)于實(shí)施530計(jì)劃的扶持意見(jiàn)》，設(shè)立了區(qū)科技和人才發(fā)展基金，特別是在實(shí)施區(qū)“510”工程中，在“三創(chuàng)”載體建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研合作、人才引進(jìn)等方面，對(duì)于科技型企業(yè)都給予重點(diǎn)扶持。

3、全力推動(dòng)“三創(chuàng)”載體建設(shè)。截止目前，全區(qū)已建設(shè)“三創(chuàng)”載體40多萬(wàn)平米。其中目前已正式啟用的創(chuàng)業(yè)載體11萬(wàn)平米，創(chuàng)新載體擁有省級(jí)工程技術(shù)研究中心6家，市級(jí)工程技術(shù)研究中心10家，市級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)52家，企業(yè)博士后工作站3家。目前，區(qū)科創(chuàng)中心和堰橋街道科創(chuàng)中心分別通過(guò)省級(jí)科技孵化器的認(rèn)定，軟件園、數(shù)字信息產(chǎn)業(yè)園、洛社科創(chuàng)中心等單位也在積極爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)科技孵化器。

4、努力打造各類(lèi)公共平臺(tái)。一是組建公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)。與中科院生物物理所合作共建了生物醫(yī)藥公共服務(wù)平臺(tái)，政府先后投入500多萬(wàn)元，購(gòu)置各類(lèi)生物醫(yī)藥檢測(cè)、實(shí)驗(yàn)儀器30多臺(tái)，主要為

生物醫(yī)藥企業(yè)提供檢測(cè)、實(shí)驗(yàn)、查詢(xún)等方面的公共服務(wù)。二是搭建投融資平臺(tái)。成立區(qū)金惠創(chuàng)業(yè)投資有限公司，注冊(cè)資本1億元，已累計(jì)為18家“530”企業(yè)融資1800多萬(wàn)元。三是積極利用外部平臺(tái)，降低創(chuàng)業(yè)成本。借無(wú)錫血防所、58所、出入境檢驗(yàn)檢疫局等專(zhuān)業(yè)檢測(cè)單位低價(jià)開(kāi)放公共服務(wù)平臺(tái)之機(jī)，組織我區(qū)創(chuàng)業(yè)企業(yè)與之訂立服務(wù)使用協(xié)議。

5、積極爭(zhēng)取各級(jí)科技計(jì)劃支持。近年來(lái)，我們積極為企業(yè)爭(zhēng)取省、市一系列科技計(jì)劃的支持。其中中德伯爾等7家企業(yè)獲得國(guó)家創(chuàng)新基金支持，鑫圣慧龍獲得省重大成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，明惠通、百瑞信息獲得省工業(yè)支撐項(xiàng)目，中德美聯(lián)等四家企業(yè)獲得重點(diǎn)產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目；幫助“530”企業(yè)爭(zhēng)取市級(jí)以上科技計(jì)劃58項(xiàng)，累計(jì)獲得市級(jí)以上無(wú)償資助4000多萬(wàn)元。

6、提供“保姆式”服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是開(kāi)辟綠色通道。我們協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、公安等部門(mén)，為“530”項(xiàng)目在工商注

冊(cè)、稅務(wù)登記、暫住證辦理等方面提供一站式服務(wù)。二是進(jìn)行創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。我們聘請(qǐng)專(zhuān)家對(duì)”530”企業(yè)從發(fā)展定位、技術(shù)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理、資本運(yùn)作等方面進(jìn)行量化考評(píng)，針對(duì)不足之處為企業(yè)開(kāi)出“藥方”，幫助企業(yè)在市場(chǎng)拓展、發(fā)展戰(zhàn)略制定、內(nèi)部機(jī)制設(shè)計(jì)、新項(xiàng)目技術(shù)開(kāi)發(fā)、投融資等方面提供幫助。三是豐富創(chuàng)業(yè)文化。我們?cè)趧?chuàng)業(yè)中心專(zhuān)門(mén)辟出場(chǎng)地，建立活動(dòng)場(chǎng)館，組織企業(yè)建立籃球隊(duì)、羽毛球隊(duì)等，豐富創(chuàng)業(yè)人員的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。四是開(kāi)展各種培訓(xùn)。針對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)各層次需求提供菜單式培訓(xùn)內(nèi)容。

我們?cè)谡胁乓呛汀?30”計(jì)劃實(shí)施上取得了一點(diǎn)成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題。如：創(chuàng)業(yè)者強(qiáng)于技術(shù)和研發(fā)，卻不擅長(zhǎng)企業(yè)管理和市場(chǎng)拓展，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的組建和磨合比較關(guān)鍵，從產(chǎn)品到商品過(guò)程艱巨；科技中小企業(yè)融資較難；管理團(tuán)隊(duì)整體年齡偏輕，缺乏企業(yè)工作等經(jīng)驗(yàn)；周邊交通、商業(yè)配套還不健全等。

二、下一步舉措

為進(jìn)一步吸引更多的高層次人才落戶(hù)，同時(shí)幫助落戶(hù)企業(yè)盡快做大做強(qiáng)，加快培育一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的“530”企業(yè)，我們?cè)O(shè)想做好以下幾項(xiàng)工作：

1、區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動(dòng)，全面推進(jìn)載體建設(shè)。新城、錫北物流園、玉祁平湖城、洛社原工業(yè)學(xué)校、無(wú)錫職教園區(qū)，城鐵站前園區(qū)等要結(jié)合各地實(shí)際，明確發(fā)展定位，加快建設(shè)進(jìn)度，確保今年新建“三創(chuàng)”載體50萬(wàn)平方米的目標(biāo)任務(wù)如期完成。

2、提升內(nèi)涵，切實(shí)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以區(qū)科技創(chuàng)業(yè)中心爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)中心和國(guó)家級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園為目標(biāo)，充分發(fā)揮其對(duì)全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體的示范作用，輻射帶動(dòng)各鎮(zhèn)建設(shè)“科技小社區(qū)”，健全完善各鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的內(nèi)部管理和運(yùn)作機(jī)制。同時(shí)鼓勵(lì)入駐企業(yè)與高校院所共建研發(fā)機(jī)構(gòu)，打造一批科技公共服務(wù)平臺(tái)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和研發(fā)中心。

3、集聚資源，加大招才引智力度。以

實(shí)施“530”計(jì)劃為抓手，繼續(xù)組織各類(lèi)專(zhuān)題招才引智活動(dòng)，大力引進(jìn)海外領(lǐng)軍型人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，建設(shè)具有較強(qiáng)集聚力的“人才特區(qū)”。今年要完成“530”項(xiàng)目申報(bào)80只，落戶(hù)30只。

4、精心孵化，加快產(chǎn)業(yè)化步伐。一是開(kāi)展創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)計(jì)劃。聘請(qǐng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀企業(yè)家、投融資專(zhuān)家和管理咨詢(xún)專(zhuān)家作為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師與“530”企業(yè)開(kāi)展結(jié)對(duì)活動(dòng)，為企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓、融資等方面的輔導(dǎo)。二是開(kāi)展聯(lián)姻活動(dòng)。為創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和本土企業(yè)搭建合作共贏的平臺(tái)，將“530”項(xiàng)目向本土企業(yè)進(jìn)行推介，讓有意向要合作的“530”項(xiàng)目盡快尋找到合作伙伴，使他們能在更好地生根開(kāi)花。

5、落實(shí)措施，提高政府執(zhí)行力。繼續(xù)將科技創(chuàng)新和人才工作列入?yún)^(qū)鎮(zhèn)考核內(nèi)容，實(shí)施好黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作聯(lián)系點(diǎn)及專(zhuān)家聯(lián)系制度，加大人才工作的財(cái)政投入和服務(wù)力度。引導(dǎo)企業(yè)用好如技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)稅前列支抵扣、省級(jí)以上孵化器稅

收減免、自主創(chuàng)新產(chǎn)品政府采購(gòu)等政策；加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，維護(hù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的智力成果，大張旗鼓地宣傳表彰科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型，通過(guò)以上政策措施，進(jìn)一步濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍，優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境。

第三篇：招才引智信息

柔性引才

破解高層次人才“引進(jìn)難”

為破解“人才饑渴”，東安縣圍繞拓寬路徑、完善政策、提升服務(wù)等方面集中發(fā)力，做活柔性引才工作，有效破解高層次人才短缺難題，形成了才智集聚的“磁場(chǎng)效應(yīng)”。

完善引才制度，推進(jìn)人才工作系統(tǒng)性

為增強(qiáng)人才工作活力，東安縣遵循“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，不斷完善制度機(jī)制，推進(jìn)人才工作的系統(tǒng)性、規(guī)范性。

科學(xué)施策，柔性引才有“據(jù)”可依。2017 年制定出臺(tái)的《東安縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，明確人才引進(jìn)方式包括柔性引進(jìn)，引進(jìn)方式為設(shè)立首席專(zhuān)家、技術(shù)顧問(wèn)、特聘工程師和兼職服務(wù)、技術(shù)合作、對(duì)口支援等多種形式，為柔性引才提供了政策依據(jù)。

加強(qiáng)協(xié)調(diào)，柔性引才合力倍增。堅(jiān)持把人才工作列入縣委、縣政府重要議事日程，定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，聽(tīng)取匯報(bào)、研究解決問(wèn)題，形成人才工作強(qiáng)大合力。針對(duì)柔性引才，根據(jù)實(shí)際情況制定政策制度、目標(biāo)任務(wù)和需求目錄，明確引才指導(dǎo)思想、方針原則和待遇保障等。對(duì)“高精尖”人才需求量大的部門(mén)，根據(jù)其實(shí)際需求制定專(zhuān)項(xiàng)引才方案。

強(qiáng)化保障，人才能量極大激發(fā)。建立柔性引才經(jīng)費(fèi)投入保障機(jī)制，逐步加大對(duì)引進(jìn)人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)柔性引進(jìn)的人才團(tuán)隊(duì)，經(jīng)考核評(píng)估，產(chǎn)生了合同約定效益的，按照規(guī)定給予政策支持；柔性引進(jìn)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的特殊專(zhuān)長(zhǎng)人才，經(jīng)考核評(píng)估，完成合同任務(wù)的，每人每年給予一定支持或補(bǔ)貼。建立柔性引進(jìn)人才智力開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)體系，科學(xué)評(píng)價(jià)和考核其智力、業(yè)績(jī)及價(jià)值，并參照市場(chǎng)規(guī)則兌現(xiàn)待遇。

拓寬引才路徑，增強(qiáng)引才實(shí)效性

東安縣柔性引才，大膽突破傳統(tǒng)招才引智模式，努力拓寬引才路徑，引才實(shí)效大大增強(qiáng)。2019 年以來(lái)，全縣共柔性引進(jìn)各類(lèi)高層次人才52 名，其中博士21 名，碩士31 名，為該縣產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)提供了強(qiáng)大的人才保障。

圍繞產(chǎn)業(yè)引才。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專(zhuān)門(mén)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，將人才引進(jìn)納入部門(mén)招商引資工作任務(wù)，在引進(jìn)項(xiàng)目和資金的同時(shí)柔性引進(jìn)人才，做到上一個(gè)項(xiàng)目聚一批人才。該縣在引進(jìn)泰源樂(lè)器、田蔓生物二期兩個(gè)項(xiàng)目的同時(shí)，一并引進(jìn)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，在引進(jìn)華維節(jié)水項(xiàng)目的同時(shí)引進(jìn)了以中國(guó)工程院康紹忠院士為首的院士專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，逐步集聚了一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人才。

打造平臺(tái)引才。東安縣圍繞華維節(jié)水產(chǎn)業(yè)園、神華火電廠、紅獅水泥、樂(lè)器產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等重點(diǎn)項(xiàng)目和產(chǎn)業(yè)，實(shí)施“構(gòu)筑人才資源高地”戰(zhàn)略，打造各類(lèi)產(chǎn)業(yè)人才聚集平臺(tái)，開(kāi)啟人才來(lái)縣創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，吸引了一大批高學(xué)歷、高潛力、低年齡的高新技術(shù)人才。2019 年，華維節(jié)水公司引進(jìn)1 名博士、2 名碩士，舜星生物公司引進(jìn) 2 名博士。今年德園眾創(chuàng)公司引進(jìn)了畜牧專(zhuān)業(yè)博士易康樂(lè)等 5 位高端人才，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新有效提升奶牛體質(zhì)和奶質(zhì)量，成功開(kāi)發(fā)多種配方奶酪產(chǎn)品，使得該公司的鮮奶銷(xiāo)量增加一倍以上。

推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研對(duì)接。近年來(lái)，全縣有8 家企業(yè)通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作，引進(jìn)技術(shù)、轉(zhuǎn)化新成果12 項(xiàng)，新增產(chǎn)值超過(guò)2 億元。縣內(nèi)企業(yè)與中國(guó)農(nóng)大、湖南農(nóng)大等 7 家高校院所建立了較穩(wěn)定的合作關(guān)系，引進(jìn)各類(lèi)科研成果 5 項(xiàng)，建立產(chǎn)學(xué)研合作基地 2 個(gè), 促成國(guó)家焊劑產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)中心湖南科研基地落戶(hù)湘江焊材有限公司、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)中農(nóng)創(chuàng)學(xué)院華中基地落戶(hù)東安華維。

做好引才服務(wù)，確保引進(jìn)人才留得住

為避免因后續(xù)管理服務(wù)跟不上導(dǎo)致人才流失，東安縣建立健全了精細(xì)的管理服務(wù)措施。

在配套和保障上下功夫。重點(diǎn)在住房、醫(yī)療、生活、交通等方面給予周到細(xì)致的服務(wù)，除實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部一對(duì)一聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才外，還設(shè)立服務(wù)熱線、電子郵箱，為引進(jìn)人才

提供專(zhuān)屬、定制服務(wù)。

在各類(lèi)支持上下功夫?？h里針對(duì)企業(yè)、基層等特殊人才使用需求，進(jìn)行精準(zhǔn)對(duì)接，及時(shí)下派科技特派員、引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)人才使用的統(tǒng)籌調(diào)度，確?！叭吮M其才、人盡其用”。

在獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)上下功夫。對(duì)柔性引進(jìn)人才，在收入分配上突出“按智分配”，經(jīng)考核評(píng)估，產(chǎn)生約定效益的，除按政策給予支持外，還鼓勵(lì)用人單位給予引進(jìn)人才以股權(quán)激勵(lì)，或以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配，破除阻礙柔性人才獲取正當(dāng)利益的各種管理規(guī)制，讓付出與回報(bào)成正比，形成“高獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)—高投入產(chǎn)出”的良性循環(huán)機(jī)制。

聚力招才引智

助力高質(zhì)量發(fā)展

近年來(lái)，裕安區(qū)始終堅(jiān)持黨管人才原則，深入推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新舉措招才引智，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展贏得智力支撐、匯聚人才力量。

健全工作格局重協(xié)調(diào)

成立區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員單位為區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)人社局、區(qū)教體局、區(qū)科技局、區(qū)經(jīng)信局等17 個(gè)單位，構(gòu)建了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，人社部門(mén)具體落實(shí)，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，群團(tuán)組織發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，社會(huì)力量廣泛參與，共同推進(jìn)全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的工作格局。充分發(fā)揮各成員單位的職能優(yōu)勢(shì)和地理優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)成員單位之間的溝通協(xié)作，定期專(zhuān)題研究全區(qū)人才工作。成立人才工作辦公室，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作，定期向區(qū)委匯報(bào)人才工作完成情況。

完善政策措施優(yōu)環(huán)境

組織部門(mén)牽頭，組織人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位深入基層企事業(yè)單位了解人才發(fā)展現(xiàn)狀及需求，通過(guò)反復(fù)研究、論證，印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》

細(xì)化了各類(lèi)人才發(fā)展的具體辦法。按照省市文件精神，研究制定了六安市裕安區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法（修訂）》、《六安市裕安區(qū)吸引大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施辦法》、《裕安區(qū)人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》等政策文件，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)該區(qū)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和人才引進(jìn)的支持力度，優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

推進(jìn)內(nèi)引外聯(lián)聚人才

鼓勵(lì)支持用人單位引進(jìn)各類(lèi)急需緊缺人才，促進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目健康快速發(fā)展。高迪循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園股份有限公司以合作方式引進(jìn)中科院院士錢(qián)逸泰博士，以及南京工業(yè)大學(xué)教授張建東博士；恒源機(jī)械博士后工作站引進(jìn)合肥工業(yè)大學(xué)機(jī)械電子工程專(zhuān)業(yè)的楊清艷博士進(jìn)站服務(wù)，開(kāi)展了多項(xiàng)水利機(jī)械項(xiàng)目研發(fā)，其中智能型清污機(jī)器人產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目獲得安徽省科技廳科技重大專(zhuān)項(xiàng)資金支持。世立醫(yī)院柔性引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)省級(jí)及以上外聘專(zhuān)家40 名，并長(zhǎng)期聘請(qǐng)?jiān)不蔗t(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院心內(nèi)科主任徐巖教授在該院指導(dǎo)心血管病中心工作。加強(qiáng)同省內(nèi)高校人才交流合作，積極爭(zhēng)取高校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)掛職名額，掛職人數(shù)連續(xù)四年在全市四縣四區(qū)中排名第一，有力推進(jìn)了校地、校企產(chǎn)學(xué)研深度合作，其中多數(shù)掛職人才與企業(yè)開(kāi)展項(xiàng)目合作，已續(xù)掛多

年，掛職成效顯著。對(duì)高層次人才引進(jìn)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，從生活、住房、創(chuàng)業(yè)扶持、配套服務(wù)等方面積極做好政策兌現(xiàn)工作，營(yíng)造良好的引才、聚才、用才、留才氛圍。探索建立實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)新機(jī)制，自2018 年起，在全區(qū)范圍內(nèi)創(chuàng)新開(kāi)展“能工巧匠”“民間藝人”“土專(zhuān)家”“田秀才”“好村醫(yī)”五項(xiàng)人才評(píng)選工作，每?jī)赡觊_(kāi)展一次，截止目前已開(kāi)展兩屆，共評(píng)選出20 名五項(xiàng)人才。

搭建平臺(tái)載體強(qiáng)實(shí)效

成立“裕安區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才協(xié)會(huì)”以及蘇州分會(huì)、北京分會(huì)，進(jìn)一步發(fā)揮裕安人才集聚效應(yīng)，增強(qiáng)裕安人才在招商引資、招才引智、牽線搭橋等方面的作用。加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，積極打造以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園、雙創(chuàng)中心等為主體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，招引一批高新技術(shù)企業(yè)和人才落地裕安，加大政策扶持和服務(wù)保障，進(jìn)一步推動(dòng)科技創(chuàng)新、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展。積極與中科院合肥技術(shù)創(chuàng)新工程院開(kāi)展合作，成立六安?？苿?chuàng)新孵化器有限公司，建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，打造人才培養(yǎng)品牌，成立科學(xué)島創(chuàng)客學(xué)院，目前累計(jì)舉辦培訓(xùn) 38 期，培訓(xùn)人數(shù)超過(guò) 2300 人次，培訓(xùn)企業(yè)超過(guò)500 家；建立CEP（創(chuàng)新型企業(yè)總裁培養(yǎng)項(xiàng)目）中心，目前注冊(cè)學(xué)員總數(shù)突破400 人，累計(jì)組織20 場(chǎng)創(chuàng)新型思維培養(yǎng)項(xiàng)目教學(xué)活動(dòng)，超過(guò)1500 人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第四篇：全力以赴招才引智（推薦）

全力以赴招才引智，合力推動(dòng)跨越發(fā)展

中興社區(qū)

（2012年7月20日）

我們中興社區(qū)由于經(jīng)歷兩次鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域調(diào)整，歷史和地域位置等方面的原因，發(fā)展的壓力更大，發(fā)展的需求更強(qiáng)烈，社區(qū)居民對(duì)我們也寄予厚望。自社區(qū)成立以來(lái)，我們堅(jiān)持以“跨越發(fā)展，彎道超越”的理念，確立通過(guò)技術(shù)進(jìn)步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)超常規(guī)發(fā)展的思路來(lái)逐步縮小與先發(fā)地區(qū)的差距，更加注重加大科技投入和人才招引工作的力度。特別是今年以來(lái)，我們認(rèn)真落實(shí)區(qū)委人才工作責(zé)任制，逐步明確人才強(qiáng)鎮(zhèn)工作思路，把人才作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，作為推動(dòng)跨越發(fā)展的主導(dǎo)力量，進(jìn)一步加大工作力度。主要思路是：

一、樹(shù)立服務(wù)企業(yè)，尊重人才的工作理念

樹(shù)立服務(wù)發(fā)展理念。發(fā)展經(jīng)濟(jì)必先服務(wù)企業(yè)。企業(yè)是社會(huì)財(cái)富的最大創(chuàng)造者，而人才在企業(yè)跨越發(fā)展中又是最根本的推動(dòng)力量。在實(shí)際工作中我們牢固樹(shù)立服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)發(fā)展，服務(wù)人才更是服務(wù)發(fā)展的理念。

把握人才工作規(guī)律。在招才引智實(shí)踐中，我們逐步認(rèn)識(shí)到，尊重人才才能招引人才、留住人才。特別高層次人才，由于他們時(shí)間寶貴，不愿意浪費(fèi)時(shí)間揣度人心，為人處事也就相對(duì)干脆直接，所以他們更看重交往對(duì)象的品行。我們具體工作中一定要樹(shù)立以德為先、真誠(chéng)守信、尊重人才的工作理念。

二、構(gòu)建聯(lián)系廣泛、實(shí)用實(shí)效的工作網(wǎng)絡(luò)

整合工作網(wǎng)絡(luò)。針對(duì)我們社區(qū)人手少，工作多的實(shí)際，我們整合企業(yè)服務(wù)、人力資源、科技農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)和黨群一條線的力量，加大工作力度，組成招才引智小組，合力構(gòu)建人才工作網(wǎng)絡(luò)。

落實(shí)人才規(guī)劃。發(fā)揮我們社區(qū)機(jī)關(guān)的人才優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)外交流與合作。由一對(duì)一引進(jìn)單個(gè)人才逐步向引進(jìn)一人，帶動(dòng)一片，努力構(gòu)建與相關(guān)高校、科研院所建立長(zhǎng)期聯(lián)系和產(chǎn)學(xué)研合作的方向發(fā)展。

注重載體建設(shè)。我們鹽城發(fā)電設(shè)備有限公司在辦公樓中專(zhuān)門(mén)劃出一片建成技術(shù)專(zhuān)家樓，裝修成十多套拎包即住的專(zhuān)家公寓。我們?nèi)ツ晷乱M(jìn)的鳳還巢項(xiàng)目，江蘇斑竹服飾有限公司也在與廠房建設(shè)的同時(shí) 同步建設(shè)工程技術(shù)中心。隨著這些項(xiàng)目的先后建成并逐步投入使用，我們將逐步建立起引得進(jìn)、用得好、留得住的招才引智工作機(jī)制。

三、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，發(fā)揮企業(yè)的主體作用 積極宣傳成功經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)企業(yè)積極參與。只有人才與企業(yè)的結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)快增快轉(zhuǎn)，超常規(guī)發(fā)展才能成為可能。由于前兩年我們幫助部分企業(yè)引進(jìn)了一些人才，實(shí)踐證明，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到了很大的推動(dòng)作用。每到一家企業(yè)，我們就大力宣傳這些成功典型。以充分調(diào)動(dòng)企業(yè)招才用才的積極性，利用人才在企業(yè)發(fā)揮的作用來(lái)進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)提高引才重才用才的積極性。

加大自主培養(yǎng)力度，創(chuàng)新實(shí)才實(shí)用模式。樹(shù)立有用實(shí)用好用和聯(lián)合培養(yǎng)、共同使用，不求所有、但求所用的用才模式，加大本土人才的培養(yǎng)力度和科學(xué)合理引進(jìn)使用人才的工作機(jī)制。鹽城發(fā)電設(shè)備有限公司自主培養(yǎng)的技術(shù)人才丁漢軍，年薪已達(dá)十萬(wàn)多元；今年新錄用大學(xué)畢業(yè)的技術(shù)人才，其中就有月薪達(dá)6000多元的。由于該公司重視人才，重用人才，近年來(lái)企業(yè)呈爆發(fā)式發(fā)展，近兩年該企業(yè)稅收從2009的100多萬(wàn)元猛增到去年的500多萬(wàn)元。江蘇斑竹服飾有限公司是我們?nèi)ツ晷抡幸钠髽I(yè)，目前還在建設(shè)之中，他們也十分重視人才工作，目前已與重慶大學(xué)達(dá)成協(xié)議，準(zhǔn)備委托該校培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展緊缺的電子商務(wù)方面的人才。

關(guān)于人才峰會(huì)的準(zhǔn)備情況

早在區(qū)會(huì)召開(kāi)之前，6月26日收到區(qū)人才辦郵件通知以后，我們立即深入有關(guān)企業(yè)宣傳動(dòng)員，幫助企業(yè)排找引才引智工作思路，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)招才引智的積極性。引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真摸排、梳理人才、項(xiàng)目、資本需求情況。近期已達(dá)成初步引進(jìn)協(xié)議的博士2名，緊缺專(zhuān)業(yè)本科生5名，正在洽談中博士3 名，可望于近期簽約。參加人才峰會(huì)洽談的碩士以上高層次人才也與華東理工大學(xué)聯(lián)系，基本到位。

人才工作中存在的難度：

一是很多部門(mén)，甚至領(lǐng)導(dǎo)不重視人才工作。有關(guān)部門(mén)和部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為人才工作是企業(yè)的事，與我們關(guān)系不大，因而不重視。以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為中心，以任務(wù)指標(biāo)為中心，以考核指標(biāo)為中心的工作考核機(jī)制沒(méi)有把人才工作擺上應(yīng)有的位置。沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人才工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的治本之策,是完成各項(xiàng)考核任務(wù)的根本源泉。二是存在以責(zé)任比能力更重要來(lái)否定人才工作?，F(xiàn)在很流行的一句話(huà)：責(zé)任比能力更重要。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)講這句話(huà)，主要是針對(duì)在具體工作抓落實(shí)，這么說(shuō)是有道理的。但有些人錯(cuò)誤地理解，無(wú)限地?cái)U(kuò)大，把它當(dāng)成否定人才工作重要性的理由。但是這句話(huà)有一個(gè)前提，就是針對(duì)大家能力都相當(dāng)，或者不需要太多專(zhuān)業(yè)知識(shí)時(shí)。實(shí)際上有些人就是責(zé)任再大也不能做成超越自身能力的事情。

三是部分企業(yè)還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人才工作的重要性。部分企業(yè)由于自身發(fā)展階段的局限性，還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用。由于很多企業(yè)還都是常規(guī)產(chǎn)品，技術(shù)含量不高，又沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展觀念，小富即安，因而對(duì)人才工作重視不夠。

四是人手和工作經(jīng)費(fèi)困難較大。由于社區(qū)人手少，分?jǐn)偟矫總€(gè)人頭上的工作任務(wù)相對(duì)較大。難以抽出時(shí)間完成人才工作任務(wù)。人才工作經(jīng)費(fèi)也由于社區(qū)經(jīng)費(fèi)相對(duì)困難，難以得到落實(shí)。對(duì)人才招引工作帶來(lái)了一定的難度。

第五篇：應(yīng)縣人事局招才引智工作經(jīng)驗(yàn)材料

大力招才引智 推動(dòng)轉(zhuǎn)型跨越

——引智工作會(huì)議交流發(fā)言材料

應(yīng)縣人事局局長(zhǎng) 趙琦

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同志：

應(yīng)縣是個(gè)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣，是朔州市境內(nèi)唯一的無(wú)煤縣，因擁有世界上最古老、最高大的純木結(jié)構(gòu)建筑——釋迦木塔而聞名于世。應(yīng)縣向來(lái)就有重視文化、培育人才的傳統(tǒng)，歷史上名人輩出，有龍鳳之鄉(xiāng)、宰相故里之美譽(yù)；恢復(fù)高考制度后，全縣考取大專(zhuān)以上學(xué)生兩萬(wàn)多人，碩士、博士遍及海內(nèi)外。近年來(lái)，應(yīng)縣把招才引智作為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，按照“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”和“借外腦、促發(fā)展”的思路，實(shí)行“招才引智”與“招商引資”并舉，積極開(kāi)展人才引進(jìn)和科技推廣工作，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越提供了強(qiáng)有力的智力支撐。

一、主要成效

自“十一五”以來(lái)，全縣累計(jì)引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)家人才 人（次），開(kāi)展人才培訓(xùn) 人次，建立引智示范基地 處；共解決各類(lèi)管理和技術(shù)難題 項(xiàng)，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新技術(shù)和新品種 個(gè)，涉及種植、養(yǎng)殖、機(jī)械、建材、衛(wèi)生、教育、環(huán)保等領(lǐng)域，累計(jì)取得直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá) 億多元。具體表現(xiàn)在以下三方面：

一是圍繞科技興農(nóng)，加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。針對(duì)全

縣大力發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)的需要，從國(guó)內(nèi)各大農(nóng)業(yè)研究所和大中專(zhuān)院校，聘請(qǐng)種植、養(yǎng)殖、植保、防疫等各類(lèi)專(zhuān)家教授150多名，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟(jì)作物和糧食作物新品種100余個(gè)，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和種養(yǎng)殖大戶(hù)6萬(wàn)余人次，拓寬了農(nóng)民增收致富渠道，推動(dòng)了全縣由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變。

二是立足技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。堅(jiān)持把招才引智與推動(dòng)產(chǎn)業(yè)上檔升級(jí)相結(jié)合，不斷加大高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)的引進(jìn)消化和吸收，提升了縣內(nèi)骨干企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。通過(guò)支持老萬(wàn)爐業(yè)聘請(qǐng)瑞典呂勒奧工業(yè)技術(shù)大學(xué)教授、歐共體“低排放、高效率家用爐具課題組”專(zhuān)家諾林博士，有力推動(dòng)了生物質(zhì)能爐具的研發(fā)；支持梨花春釀酒集團(tuán)引進(jìn)新技術(shù)，開(kāi)發(fā)出了優(yōu)質(zhì)低度、營(yíng)養(yǎng)安全、倍受消費(fèi)者青睞的盛世宴酒、旅游酒、黃芪養(yǎng)生酒等新產(chǎn)品。同時(shí)，還積極搭建平臺(tái)，為新引進(jìn)的晶都太陽(yáng)能公司、吉呈生物公司、雅士利乳業(yè)等企業(yè)，招聘各類(lèi)高級(jí)人才90多名，滿(mǎn)足了新建企業(yè)人力資源的需求。

三是著力改善民生，全方位招才引智。為了振興教育事業(yè)，先后招錄大中專(zhuān)師范院校畢業(yè)生 名，改善了全縣的教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升了師資水平；特別是縣委書(shū)記王守林三次登門(mén)拜訪，聘請(qǐng)中共山西省委聯(lián)系高級(jí)專(zhuān)家、山西省示范高中建設(shè)專(zhuān)家組成員、原懷仁一中校長(zhǎng)蔣石文，擔(dān)任縣一中校長(zhǎng)，振興了全縣的教育龍頭，贏得了全

縣上下的一致好評(píng)。為了推進(jìn)文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，聘請(qǐng)了北京大學(xué)管理技術(shù)系主任、教授、博士生導(dǎo)師，北京大學(xué)戰(zhàn)略研究所常務(wù)副所長(zhǎng)，北京大學(xué)創(chuàng)新研究院副院長(zhǎng)、資深研究員竇文章，對(duì)全縣文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。同時(shí)，還在衛(wèi)生、交通、環(huán)保等方面聯(lián)系各類(lèi)專(zhuān)家30多名，為民生事業(yè)出謀劃策，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)統(tǒng)籌發(fā)展。此外，圍繞引智成果推廣，不斷加強(qiáng)引智示范基地建設(shè)。截至目前，全縣建立引智示范基地5個(gè)，推廣優(yōu)秀引智成果20多個(gè)，為全縣引智工作跨越發(fā)展提供了有效載體。

二、主要做法

人才，關(guān)系到國(guó)家興衰和民族興亡，也決定地域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。應(yīng)縣把招才引智工作納入全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。

一是創(chuàng)新思路，吸引人才。對(duì)于應(yīng)縣這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)農(nóng)業(yè)縣來(lái)說(shuō)，要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越，必須下大力氣做好招才引智工作。為此，縣委、縣政府創(chuàng)新工作思路，經(jīng)過(guò)認(rèn)真廣泛的調(diào)查、思考和研究，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，把招才引智計(jì)劃列入了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃。同時(shí)，深入研究經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才總量、結(jié)構(gòu)、布局的需求，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的意見(jiàn)》《應(yīng)縣吸引高層次創(chuàng)業(yè)人才若干政策、規(guī)定》等一系列政策措施，不斷加大人才開(kāi)發(fā)與引進(jìn)力度，使應(yīng)縣成為人才集聚的洼地。

二是打造平臺(tái)，選聘人才。為了拓寬招才引智渠道，我縣以吸引高層次人才為重點(diǎn)，積極培育人才開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)、專(zhuān)家聯(lián)誼會(huì)等各類(lèi)組織，提高人才的專(zhuān)業(yè)化、組織化程度；建立了各類(lèi)專(zhuān)家人才庫(kù)，為招才引智提供最直接有效服務(wù)。同時(shí)，不斷完善考核指標(biāo)體系，把高層次人才引進(jìn)工作列入各級(jí)各部門(mén)目標(biāo)責(zé)任制考核，樹(shù)立了一批有效發(fā)揮引進(jìn)高層次人才作用的先進(jìn)典型，切實(shí)樹(shù)立重才愛(ài)才的良好導(dǎo)向，優(yōu)化高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

三是注重激勵(lì)，留住人才。人才引進(jìn)難，留住更難。為了讓引來(lái)人才毫無(wú)后顧之憂(yōu)地獻(xiàn)智出力，我縣本著物質(zhì)留人、事業(yè)留人、情感留人的原則，全方位創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。一是強(qiáng)化物質(zhì)激勵(lì)，對(duì)引進(jìn)的人才，除了給予安家補(bǔ)貼外，還持續(xù)不斷地給予創(chuàng)業(yè)資助、貸款擔(dān)保、重大項(xiàng)目資助等配套支持，以?xún)?yōu)厚的待遇留住人才。二是突出事業(yè)激勵(lì)，積極為引進(jìn)的人才，提供施展才華的舞臺(tái)和開(kāi)創(chuàng)事業(yè)的空間，使其專(zhuān)長(zhǎng)得到發(fā)揮、價(jià)值得到體現(xiàn)，通過(guò)干事創(chuàng)業(yè)，在政治上有榮譽(yù)，經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠，社會(huì)上受尊重。三是注重情感激勵(lì)，建立了政府各部門(mén)與各類(lèi)人才暢通的溝通交流機(jī)制，及時(shí)解決各類(lèi)人才工作、學(xué)習(xí)、生活各個(gè)方面的困難；通過(guò)廣泛開(kāi)展情趣健康主題活動(dòng)，為人才創(chuàng)造體現(xiàn)價(jià)值與榮譽(yù)的機(jī)遇。比如，在每年元宵節(jié)夜晚，縣

委、縣政府都要讓全縣作出突出貢獻(xiàn)的人才親手點(diǎn)燃廣場(chǎng)的大旺火，并通過(guò)電視向全縣人民播放現(xiàn)場(chǎng)全景，努力營(yíng)造“尊重知識(shí)，尊重人才，崇尚創(chuàng)新”的濃厚氛圍。

我縣在招才引智工作中雖然取得了一些成績(jī)，但與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的需要相比，與兄弟縣區(qū)相比，還有很大差距。今后，要進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極打造更加開(kāi)放、更加先進(jìn)、更加穩(wěn)定的招才引智環(huán)境，為應(yīng)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越提供強(qiáng)大智力保障。