第一篇：觀《招才選將》有感(20130523)

觀《招才選將》有感

昆山鑫源環(huán)保熱電郝繼斌

根據(jù)集團(tuán)和公司的安排，近期觀看了由李踐老師主講的人才革命系列之《招才選將》講座，針對(duì)其中李踐老師對(duì)于企業(yè)人才缺失困惑的精辟剖析深有感觸，更對(duì)李踐老師鏗鏘有力的對(duì)于企業(yè)家或企業(yè)高管有沒(méi)有將人力資源作為企業(yè)最核心資源的質(zhì)問(wèn)深表贊同，我想這擲地有聲的質(zhì)問(wèn)正是對(duì)企業(yè)人才缺失困惑的最好解答。

在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理實(shí)踐中，曾經(jīng)歷并目睹了不同時(shí)期和階段的企業(yè)對(duì)于人才觀的不同理解。記得90年代初以前的企業(yè)，企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置中根本沒(méi)有人力資源管理部門，而將其設(shè)置稱之為勞資科，也就是說(shuō)那時(shí)的員工與企業(yè)只是被理解為簡(jiǎn)單的勞資關(guān)系，而根本沒(méi)有將企業(yè)的員工上升到資源的角度和高度去認(rèn)識(shí)。隨著時(shí)代的變革，到后來(lái)企業(yè)的管理者們則逐漸認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)的重要性并專門設(shè)置了人力資源管理部門，機(jī)構(gòu)設(shè)置的變化充分反映了企業(yè)對(duì)于人力資源重要性認(rèn)識(shí)的改變，但對(duì)于人力資源真正從膚淺到深度的理解和實(shí)踐還是經(jīng)歷了一個(gè)較為長(zhǎng)期的過(guò)程，直至進(jìn)一步提出企業(yè)管理以人為本等管理理念并真正去落實(shí)。

實(shí)踐證明，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，要?jiǎng)?chuàng)新，要做大、做強(qiáng)，要基業(yè)長(zhǎng)青，歸根到底靠的是人。其需要由不同層次，不同技能，不同特長(zhǎng)的員工通過(guò)科學(xué)的組織，系統(tǒng)性的分工協(xié)作，永不停息的創(chuàng)新等等來(lái)完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，創(chuàng)造價(jià)值和利潤(rùn)。那么這些優(yōu)秀的員工來(lái)自哪里？我想答案就在于李踐老師開(kāi)篇所做的企業(yè)家每天對(duì)于事情還是對(duì)于人的聚焦度更多一些的測(cè)試。測(cè)試的結(jié)果很明顯，大家更多的去關(guān)注了事情，而非人。這也充分說(shuō)明了人力資源在企業(yè)管理中中并未向人們侃侃而談的那樣受到重視，而人才也并非真正缺失，而我們?nèi)笔У氖瞧髽I(yè)家或企業(yè)高管們是否真真正正給予了人力資源第一位的關(guān)注度，從而根據(jù)企業(yè)自身的需要投入更多的精力去進(jìn)行前瞻性的人才戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷的招才選將，培訓(xùn)培養(yǎng)，使其成長(zhǎng)成熟，做到人才儲(chǔ)備充足，人盡其才，才盡其用。

我想對(duì)于轉(zhuǎn)型時(shí)期的協(xié)鑫集團(tuán)安排本次關(guān)于人才革命系列的課程培訓(xùn)，正是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚和深思熟慮的決策，具有非常深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。因?yàn)檗D(zhuǎn)型、轉(zhuǎn)變、轉(zhuǎn)化時(shí)期的協(xié)鑫更加迫切的需要適應(yīng)不同產(chǎn)業(yè)、不同管理層次和不同技術(shù)崗位的人才。面對(duì)當(dāng)前協(xié)鑫集團(tuán)“蝶變”時(shí)期對(duì)于人才的渴求，如何進(jìn)行人才戰(zhàn)略規(guī)劃？如何去招才選將？如何選到合適的人才？如何培養(yǎng)人才？招聘培養(yǎng)應(yīng)該遵循怎樣的流程？招選前、招選中、招選后應(yīng)該注意什么？如何給予人才成長(zhǎng)的沃土和展示自我的舞臺(tái)？如何使人才保持激情與活力？我們的優(yōu)勢(shì)是什么？我們目前還存在哪些不足？招才選將課程都給予了比較切合實(shí)際的解答，并給與我們深深的啟示，這一切都需要我們每一位管理者去面對(duì)，去思考，去調(diào)研，去總結(jié)，去嘗試，探討、研究具有鮮明自身企業(yè)特色的招才選將新模式，去適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)快速發(fā)展的需

要。

通過(guò)本次課程培訓(xùn)，應(yīng)該引起我們對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略關(guān)系的更深層次思考，我想一個(gè)企業(yè)不管發(fā)展到多大，不管涉及到多少個(gè)產(chǎn)業(yè)或業(yè)務(wù)單元，一個(gè)企業(yè)的最根本戰(zhàn)略仍然是人才戰(zhàn)略；一個(gè)企業(yè)的成功歸根結(jié)底仍然是人才戰(zhàn)略的成功。大家知道企業(yè)的“企”字，上人下止，形象的說(shuō)明了一個(gè)企業(yè)無(wú)人則亡的道理。

綜上所述，我想企業(yè)的管理者對(duì)于企業(yè)人才缺失的困惑應(yīng)該有所醒悟，因?yàn)槿瞬湃笔c否，其關(guān)鍵還是在于企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)在日常管理中是否能夠超越對(duì)于事情的聚焦度而給予人力資源更高的關(guān)注，切切實(shí)實(shí)把人力資源作為企業(yè)的第一資源和核心資源，去精心培育和無(wú)微不至的呵護(hù)，使其發(fā)揮更大的作用，不斷為企業(yè)的發(fā)展壯大，實(shí)現(xiàn)“協(xié)鑫夢(mèng)”提供源源不斷的人才動(dòng)力。

第二篇：觀《將改革進(jìn)行到底》有感

中國(guó)五千年的燦爛文明，承載著他厚重的歷史，有人夸贊中國(guó)是一部可以影響歷史的世界名著，每一頁(yè)都有時(shí)代的最強(qiáng)著作。30多年來(lái)中國(guó)改革開(kāi)放躍升成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，國(guó)力更加強(qiáng)盛，生態(tài)文明更加健全，人民的生活更加殷實(shí)，然而越是成功的巨人，隨之而來(lái)的困難與挑戰(zhàn)也就更加巨大，中國(guó)--巨人他所伴隨的困難與挑戰(zhàn)隨著經(jīng)濟(jì)國(guó)力文明的強(qiáng)盛而強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不合理，區(qū)域城鄉(xiāng)發(fā)展失衡，貧困人口老齡化與日劇增，資源環(huán)境已到極限，中國(guó)該如何走向未來(lái)，中國(guó)該怎么辦，這是歷史之問(wèn)，人民之問(wèn)，更是時(shí)代之問(wèn)。

觀看《將改革進(jìn)行到底》總書記將帶領(lǐng)著我們進(jìn)入全面深化改革的新中國(guó)，在中國(guó)中共黨第十八次全國(guó)大會(huì)勝利閉幕的第二天，一個(gè)滿載承諾的政治宣言誕生了。他承載了中共黨們?yōu)閷?shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗的重大責(zé)任，在總書記上任的第二十幾天，他開(kāi)啟了國(guó)內(nèi)第一次調(diào)研，更加確定了改革開(kāi)放道路的正確性，總書記追隨著鄧小平同志所走過(guò)的路線進(jìn)行調(diào)研，并確定了第二次集體學(xué)習(xí)的主題就是聚焦改革，從本次《將改革進(jìn)行到底》這部大型政論專題片中，我了解了總書記是如何從地方改革，到城市改革，最后豐富深化到國(guó)家治理改革的偉大壯舉，在黨的十八屆三中全會(huì)文件起草組正式成立后，地方，部門，都踴躍提出改革建議，總書記多次進(jìn)行深度調(diào)研，并由2013年3月在湖北武陵考察，雨當(dāng)?shù)馗刹渴状翁岢龈母锏奈宕箨P(guān)系，就在2014年9月15日提出全面深化改革的總目標(biāo)。然而唯有強(qiáng)有力的頂層設(shè)計(jì)，才能開(kāi)辟全面深化改革。

在本次專題片中，總書記，這樣比喻，中國(guó)已進(jìn)入深水區(qū)，好吃的肉都被吃掉了。剩下的都是難啃的骨頭。從此話中可以看出全面深化改革，新在全面，難在深化而深化，就是在以往的挑戰(zhàn)上逐步上升，在進(jìn)一步，在深一層，改革面對(duì)的挑戰(zhàn)越多，難度越大。就越要堅(jiān)定與時(shí)俱進(jìn)。攻堅(jiān)克難的信心，越要明知山有虎，偏要虎山行的勇氣。因而以黨的十八屆三中全會(huì)和中央深改領(lǐng)導(dǎo)小組成立為標(biāo)志，中國(guó)全面深化改革也正式拉開(kāi)帷幕。

中國(guó)的深化改革注重法制。無(wú)規(guī)矩不成方圓，中國(guó)在全面深化改革中，以法治為軌道。努力依法治國(guó)，中國(guó)在全面深化改革，深化改革3年來(lái)，制度的改革正成為中國(guó)特色社會(huì)主意制度。推進(jìn)國(guó)家治理體系，打下基礎(chǔ)。在法治上引領(lǐng)的深化改革，極大的提升了國(guó)家穩(wěn)固，使更多的“老虎”趕下了王坐，使地區(qū)出現(xiàn)了假改，不改得到了嚴(yán)懲，改革既要注重頂層設(shè)計(jì)。也要注重基層設(shè)計(jì)。在中央深化改革小組第二十八次會(huì)議中。河長(zhǎng)制開(kāi)始遍及全國(guó)，河長(zhǎng)分段管轄河流。生態(tài)環(huán)境得到了改善，基層設(shè)計(jì)也得到了改善。然而深化改革最重要的還是人民，人民是否幸福，是否衣食住行有所改善，為此總書記上任一個(gè)月冒雪去河北阜平，看真貪看真貧，加快脫貧。一個(gè)老人夸總書記的話，至今在腦中徘徊，“你呀，真不錯(cuò)”一句短小的5個(gè)字，卻飽含了中國(guó)人民對(duì)國(guó)家改革的肯定。包含了習(xí)近平帶領(lǐng)幾千萬(wàn)人口脫貧的莊嚴(yán)承諾的先鋒劍。人民始終是改革的主題。為人民服務(wù)始終是國(guó)家的重要任務(wù)。

全面深化改革是中國(guó)歷史上的又一次偉大覺(jué)醒，從一中全會(huì)到六中全會(huì)一幕幕宏大的布局漸漸展開(kāi)，今天的中國(guó)，正發(fā)生著數(shù)不清的變化。脫貧戰(zhàn)略的開(kāi)始，“二孩”政策全面落地，人口均衡得到發(fā)展，教育改革得到了改善，將改革進(jìn)行到底牢固權(quán)拉進(jìn)取，機(jī)遇，責(zé)任，三種意識(shí)，凝聚一切可以凝聚的力量。激發(fā)一切可以激發(fā)的活力，不忘初心，方得始終。

改革帶來(lái)了國(guó)富民強(qiáng)，老百姓的心里都記著，展望未來(lái)，我們堅(jiān)信祖國(guó)會(huì)更加強(qiáng)大，人民會(huì)更加安康。

觀《將改革進(jìn)行到底》有感

第三篇：觀《將改革進(jìn)行到底》有感

暑假觀《將改革進(jìn)行到底》有感

總書記說(shuō)過(guò)：“一個(gè)時(shí)代有一個(gè)時(shí)代的主題，一代人有一代人的使命。新長(zhǎng)征路上，每一個(gè)中國(guó)人都是主角、都有一份責(zé)任。近日我認(rèn)真觀看了央視播放的《將改革進(jìn)行到底》大型政論專題片，該片是為迎接中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)的勝利召開(kāi)，深入反映黨的十八大以來(lái)全面深化改革的偉大成就而組織拍攝的。這本大型政論專題片是迄今為止，首次對(duì)全面深化改革進(jìn)行的權(quán)威性、全景式報(bào)道，通過(guò)收看專題片，讓我對(duì)深化改革有了新的認(rèn)識(shí)。

回顧過(guò)去，從1978年改革開(kāi)放到現(xiàn)在，過(guò)去的39年里中國(guó)大地翻天覆地的變化，正是我們黨深刻總結(jié)改革開(kāi)放前30年歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，才有了改革開(kāi)放這一次偉大創(chuàng)新，才讓中國(guó)人空前之近地迎來(lái)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興這一中國(guó)夢(mèng)的曙光。黨的十八大以來(lái)，以總書記為核心的黨中央提出實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)?？渴裁磳?shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)?全面深化改革是必然趨勢(shì)。

習(xí)近平同志關(guān)于全面深化改革的一系列重要講話，總結(jié)回顧改革開(kāi)放的偉大歷程，深刻把握國(guó)內(nèi)國(guó)際發(fā)展大勢(shì)，精辟闡述了在中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)過(guò)程中全面深化改革的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，立意高遠(yuǎn)，內(nèi)涵豐富，對(duì)于深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)決策部署，深刻理解全面深化改革的歷史必然性和現(xiàn)實(shí)重要性，充分認(rèn)識(shí)全面深化改革的緊迫性和艱巨性，系統(tǒng)把握全面深化改革的內(nèi)在規(guī)律和重點(diǎn)任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，具有重要指導(dǎo)意義。時(shí)代在發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)在時(shí)代發(fā)展的大浪潮中穩(wěn)步前進(jìn)，離不開(kāi)改革開(kāi)放政策，離不開(kāi)黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)，離不開(kāi)人民群眾的支持?！皠倮粫?huì)向我走來(lái)，我必須自己走向勝利?！毙乱粚弥醒腩I(lǐng)導(dǎo)集體奔波調(diào)研的足跡，生動(dòng)地鐫刻于中華大地的山水之間，體察世情民意、觸問(wèn)基層所需。

改革不是一蹴而就，更無(wú)法一勞永逸。過(guò)去五年，全黨興利除弊，黨內(nèi)政治生態(tài)為之一新，靠的是改革；未來(lái)五年，我們蓄勢(shì)待發(fā)，推動(dòng)黨的建設(shè)走上新征程，依然要靠改革。改革實(shí)踐告訴我們，只有順應(yīng)變革，與時(shí)俱進(jìn)，才能永葆生機(jī)。

將改革進(jìn)行到底，這是歷史的抉擇，是人民的期待，更是時(shí)代的召喚！

第四篇：觀《將改革進(jìn)行到底》有感

觀《將改革進(jìn)行到底》有感

為迎接中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)的勝利召開(kāi)，近幾日，中央電視臺(tái)承擔(dān)制作的十集大型政論專題片《將改革及進(jìn)行到底》正在各大熒屏熱播。

《將改革進(jìn)行到底》突出反映了黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央以強(qiáng)烈的歷史使命感，高瞻遠(yuǎn)矚、直面難題、勇于擔(dān)當(dāng)，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，帶領(lǐng)全體中國(guó)人民，攻堅(jiān)克難，砥礪奮進(jìn)，開(kāi)啟并扎實(shí)推進(jìn)全面深化改革的偉大實(shí)踐、非凡歷程。

《將改革進(jìn)行到底》充分反映了以習(xí)近平同志為核心的黨中央推進(jìn)全面深化改革的堅(jiān)定決心、高度智慧和輝煌成就；充分反映了總書記治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略中，關(guān)于全面深化改革的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷；充分反映了圍繞全面深化改革的中央部署、頂層設(shè)計(jì)、基層實(shí)踐。

《將改革進(jìn)行到底》展示了全面深化改革的思想理論、體制機(jī)制和實(shí)踐成果，展示了各領(lǐng)域改革取得的重大成果、關(guān)鍵突破，展示了個(gè)地方各部門推進(jìn)改革落地、見(jiàn)效的積極作為，展示了改革開(kāi)放背后的故事和攻堅(jiān)克難的歷程，展會(huì)了人民群眾的創(chuàng)造、創(chuàng)新、奮斗，展示了全面深化改革給人民群眾帶來(lái)的獲得感。

改革開(kāi)放30年來(lái)，我國(guó)的社會(huì)生產(chǎn)力得到了極大地解放和發(fā)展，我國(guó)基本實(shí)現(xiàn)了高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的根本性轉(zhuǎn)變，確立了以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的根本性轉(zhuǎn)變，確立了以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)體制，各種體制和機(jī)制由此更加充滿活力。

改革開(kāi)放30年來(lái)，中國(guó)人民意氣風(fēng)發(fā)，各方面發(fā)展日新月異，人民生活總體實(shí)現(xiàn)了從溫飽到小康的歷史性跨越，改革開(kāi)放使世界成為中國(guó)之世界。

從點(diǎn)滴做起，把黨中央堅(jiān)持將改革進(jìn)行到底的決心和意志，中央的高瞻遠(yuǎn)矚和深謀遠(yuǎn)慮，為國(guó)為民謀良策的良苦用心，走出一條信仰之路、光明之路、正黨之路、偉大的興國(guó)之路。

第五篇：招才引智信息

柔性引才

破解高層次人才“引進(jìn)難”

為破解“人才饑渴”，東安縣圍繞拓寬路徑、完善政策、提升服務(wù)等方面集中發(fā)力，做活柔性引才工作，有效破解高層次人才短缺難題，形成了才智集聚的“磁場(chǎng)效應(yīng)”。

完善引才制度，推進(jìn)人才工作系統(tǒng)性

為增強(qiáng)人才工作活力，東安縣遵循“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，不斷完善制度機(jī)制，推進(jìn)人才工作的系統(tǒng)性、規(guī)范性。

科學(xué)施策，柔性引才有“據(jù)”可依。2017 年制定出臺(tái)的《東安縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，明確人才引進(jìn)方式包括柔性引進(jìn)，引進(jìn)方式為設(shè)立首席專家、技術(shù)顧問(wèn)、特聘工程師和兼職服務(wù)、技術(shù)合作、對(duì)口支援等多種形式，為柔性引才提供了政策依據(jù)。

加強(qiáng)協(xié)調(diào)，柔性引才合力倍增。堅(jiān)持把人才工作列入縣委、縣政府重要議事日程，定期召開(kāi)專題會(huì)議，聽(tīng)取匯報(bào)、研究解決問(wèn)題，形成人才工作強(qiáng)大合力。針對(duì)柔性引才，根據(jù)實(shí)際情況制定政策制度、目標(biāo)任務(wù)和需求目錄，明確引才指導(dǎo)思想、方針原則和待遇保障等。對(duì)“高精尖”人才需求量大的部門，根據(jù)其實(shí)際需求制定專項(xiàng)引才方案。

強(qiáng)化保障，人才能量極大激發(fā)。建立柔性引才經(jīng)費(fèi)投入保障機(jī)制，逐步加大對(duì)引進(jìn)人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)柔性引進(jìn)的人才團(tuán)隊(duì)，經(jīng)考核評(píng)估，產(chǎn)生了合同約定效益的，按照規(guī)定給予政策支持；柔性引進(jìn)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的特殊專長(zhǎng)人才，經(jīng)考核評(píng)估，完成合同任務(wù)的，每人每年給予一定支持或補(bǔ)貼。建立柔性引進(jìn)人才智力開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)體系，科學(xué)評(píng)價(jià)和考核其智力、業(yè)績(jī)及價(jià)值，并參照市場(chǎng)規(guī)則兌現(xiàn)待遇。

拓寬引才路徑，增強(qiáng)引才實(shí)效性

東安縣柔性引才，大膽突破傳統(tǒng)招才引智模式，努力拓寬引才路徑，引才實(shí)效大大增強(qiáng)。2019 年以來(lái)，全縣共柔性引進(jìn)各類高層次人才52 名，其中博士21 名，碩士31 名，為該縣產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)提供了強(qiáng)大的人才保障。

圍繞產(chǎn)業(yè)引才?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專門召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，將人才引進(jìn)納入部門招商引資工作任務(wù)，在引進(jìn)項(xiàng)目和資金的同時(shí)柔性引進(jìn)人才，做到上一個(gè)項(xiàng)目聚一批人才。該縣在引進(jìn)泰源樂(lè)器、田蔓生物二期兩個(gè)項(xiàng)目的同時(shí)，一并引進(jìn)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，在引進(jìn)華維節(jié)水項(xiàng)目的同時(shí)引進(jìn)了以中國(guó)工程院康紹忠院士為首的院士專家團(tuán)隊(duì)，逐步集聚了一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人才。

打造平臺(tái)引才。東安縣圍繞華維節(jié)水產(chǎn)業(yè)園、神華火電廠、紅獅水泥、樂(lè)器產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等重點(diǎn)項(xiàng)目和產(chǎn)業(yè)，實(shí)施“構(gòu)筑人才資源高地”戰(zhàn)略，打造各類產(chǎn)業(yè)人才聚集平臺(tái)，開(kāi)啟人才來(lái)縣創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，吸引了一大批高學(xué)歷、高潛力、低年齡的高新技術(shù)人才。2019 年，華維節(jié)水公司引進(jìn)1 名博士、2 名碩士，舜星生物公司引進(jìn) 2 名博士。今年德園眾創(chuàng)公司引進(jìn)了畜牧專業(yè)博士易康樂(lè)等 5 位高端人才，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新有效提升奶牛體質(zhì)和奶質(zhì)量，成功開(kāi)發(fā)多種配方奶酪產(chǎn)品，使得該公司的鮮奶銷量增加一倍以上。

推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研對(duì)接。近年來(lái)，全縣有8 家企業(yè)通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作，引進(jìn)技術(shù)、轉(zhuǎn)化新成果12 項(xiàng)，新增產(chǎn)值超過(guò)2 億元?？h內(nèi)企業(yè)與中國(guó)農(nóng)大、湖南農(nóng)大等 7 家高校院所建立了較穩(wěn)定的合作關(guān)系，引進(jìn)各類科研成果 5 項(xiàng)，建立產(chǎn)學(xué)研合作基地 2 個(gè), 促成國(guó)家焊劑產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)中心湖南科研基地落戶湘江焊材有限公司、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)中農(nóng)創(chuàng)學(xué)院華中基地落戶東安華維。

做好引才服務(wù)，確保引進(jìn)人才留得住

為避免因后續(xù)管理服務(wù)跟不上導(dǎo)致人才流失，東安縣建立健全了精細(xì)的管理服務(wù)措施。

在配套和保障上下功夫。重點(diǎn)在住房、醫(yī)療、生活、交通等方面給予周到細(xì)致的服務(wù)，除實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部一對(duì)一聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才外，還設(shè)立服務(wù)熱線、電子郵箱，為引進(jìn)人才

提供專屬、定制服務(wù)。

在各類支持上下功夫。縣里針對(duì)企業(yè)、基層等特殊人才使用需求，進(jìn)行精準(zhǔn)對(duì)接，及時(shí)下派科技特派員、引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)人才使用的統(tǒng)籌調(diào)度，確保“人盡其才、人盡其用”。

在獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)上下功夫。對(duì)柔性引進(jìn)人才，在收入分配上突出“按智分配”，經(jīng)考核評(píng)估，產(chǎn)生約定效益的，除按政策給予支持外，還鼓勵(lì)用人單位給予引進(jìn)人才以股權(quán)激勵(lì)，或以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配，破除阻礙柔性人才獲取正當(dāng)利益的各種管理規(guī)制，讓付出與回報(bào)成正比，形成“高獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)—高投入產(chǎn)出”的良性循環(huán)機(jī)制。

聚力招才引智

助力高質(zhì)量發(fā)展

近年來(lái)，裕安區(qū)始終堅(jiān)持黨管人才原則，深入推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新舉措招才引智，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展贏得智力支撐、匯聚人才力量。

健全工作格局重協(xié)調(diào)

成立區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員單位為區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)人社局、區(qū)教體局、區(qū)科技局、區(qū)經(jīng)信局等17 個(gè)單位，構(gòu)建了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，人社部門具體落實(shí)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，群團(tuán)組織發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，社會(huì)力量廣泛參與，共同推進(jìn)全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的工作格局。充分發(fā)揮各成員單位的職能優(yōu)勢(shì)和地理優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)成員單位之間的溝通協(xié)作，定期專題研究全區(qū)人才工作。成立人才工作辦公室，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作，定期向區(qū)委匯報(bào)人才工作完成情況。

完善政策措施優(yōu)環(huán)境

組織部門牽頭，組織人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位深入基層企事業(yè)單位了解人才發(fā)展現(xiàn)狀及需求，通過(guò)反復(fù)研究、論證，印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》

細(xì)化了各類人才發(fā)展的具體辦法。按照省市文件精神，研究制定了六安市裕安區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略專項(xiàng)資金管理辦法（修訂）》、《六安市裕安區(qū)吸引大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施辦法》、《裕安區(qū)人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》等政策文件，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)該區(qū)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和人才引進(jìn)的支持力度，優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

推進(jìn)內(nèi)引外聯(lián)聚人才

鼓勵(lì)支持用人單位引進(jìn)各類急需緊缺人才，促進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目健康快速發(fā)展。高迪循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園股份有限公司以合作方式引進(jìn)中科院院士錢逸泰博士，以及南京工業(yè)大學(xué)教授張建東博士；恒源機(jī)械博士后工作站引進(jìn)合肥工業(yè)大學(xué)機(jī)械電子工程專業(yè)的楊清艷博士進(jìn)站服務(wù)，開(kāi)展了多項(xiàng)水利機(jī)械項(xiàng)目研發(fā)，其中智能型清污機(jī)器人產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目獲得安徽省科技廳科技重大專項(xiàng)資金支持。世立醫(yī)院柔性引進(jìn)各類專業(yè)省級(jí)及以上外聘專家40 名，并長(zhǎng)期聘請(qǐng)?jiān)不蔗t(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院心內(nèi)科主任徐巖教授在該院指導(dǎo)心血管病中心工作。加強(qiáng)同省內(nèi)高校人才交流合作，積極爭(zhēng)取高校專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)掛職名額，掛職人數(shù)連續(xù)四年在全市四縣四區(qū)中排名第一，有力推進(jìn)了校地、校企產(chǎn)學(xué)研深度合作，其中多數(shù)掛職人才與企業(yè)開(kāi)展項(xiàng)目合作，已續(xù)掛多

年，掛職成效顯著。對(duì)高層次人才引進(jìn)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，從生活、住房、創(chuàng)業(yè)扶持、配套服務(wù)等方面積極做好政策兌現(xiàn)工作，營(yíng)造良好的引才、聚才、用才、留才氛圍。探索建立實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)新機(jī)制，自2018 年起，在全區(qū)范圍內(nèi)創(chuàng)新開(kāi)展“能工巧匠”“民間藝人”“土專家”“田秀才”“好村醫(yī)”五項(xiàng)人才評(píng)選工作，每?jī)赡觊_(kāi)展一次，截止目前已開(kāi)展兩屆，共評(píng)選出20 名五項(xiàng)人才。

搭建平臺(tái)載體強(qiáng)實(shí)效

成立“裕安區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才協(xié)會(huì)”以及蘇州分會(huì)、北京分會(huì)，進(jìn)一步發(fā)揮裕安人才集聚效應(yīng)，增強(qiáng)裕安人才在招商引資、招才引智、牽線搭橋等方面的作用。加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，積極打造以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園、雙創(chuàng)中心等為主體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，招引一批高新技術(shù)企業(yè)和人才落地裕安，加大政策扶持和服務(wù)保障，進(jìn)一步推動(dòng)科技創(chuàng)新、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展。積極與中科院合肥技術(shù)創(chuàng)新工程院開(kāi)展合作，成立六安?？苿?chuàng)新孵化器有限公司，建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，打造人才培養(yǎng)品牌，成立科學(xué)島創(chuàng)客學(xué)院，目前累計(jì)舉辦培訓(xùn) 38 期，培訓(xùn)人數(shù)超過(guò) 2300 人次，培訓(xùn)企業(yè)超過(guò)500 家；建立CEP（創(chuàng)新型企業(yè)總裁培養(yǎng)項(xiàng)目）中心，目前注冊(cè)學(xué)員總數(shù)突破400 人，累計(jì)組織20 場(chǎng)創(chuàng)新型思維培養(yǎng)項(xiàng)目教學(xué)活動(dòng)，超過(guò)1500 人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。