第一篇：2014漳州事業(yè)單位招聘面試熱點：節(jié)風(fēng)考驗作風(fēng)

漳州中公教育。給人改變未來的力量

2014漳州事業(yè)單位招聘面試熱點：節(jié)風(fēng)考驗作風(fēng)

漳州人事人才網(wǎng)：【背景資料】

2014年8月24日中央國家機關(guān)工委印發(fā)《關(guān)于認真學(xué)習(xí)總書記“6·30”重要講話精神，進一步深化落實中央八項規(guī)定的通知》要求，中央國家機關(guān)各部門在中秋、國慶等節(jié)假日期間要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，嚴禁用公款送節(jié)禮;嚴禁用公款大吃大喝或安排與公務(wù)無關(guān)的宴請;嚴禁用公款安排旅游、健身和高消費娛樂活動;嚴禁濫發(fā)津貼、補貼、獎金和實物。全體黨員干部要嚴于律己，堅決不用公款送禮，堅決不接受工作對象公款宴請和公款購買的節(jié)禮;領(lǐng)導(dǎo)干部要敢抓敢管，對違規(guī)違紀問題及時提醒、堅決糾正;各級黨組織和紀檢組織要加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處違規(guī)違紀行為，對查處的典型案例，要點名道姓公開曝光。

【中公教育點評】

每逢重大節(jié)假日，各種“禮尚往來”便絡(luò)繹不絕，這已經(jīng)成為機關(guān)內(nèi)部一種不良的節(jié)日文化，一些腐敗問題往往也由此開始，因此搶抓節(jié)日的關(guān)鍵時刻，規(guī)范官員的節(jié)日行為，有助于干部隊伍作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

十八大以來，中央關(guān)于作風(fēng)建設(shè)連續(xù)出臺了八項規(guī)定和六項禁令，各級地方政府也相繼出臺各種規(guī)定，特別是十八屆三中全會以來，開展群眾路線教育實踐活動就重在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴厲整治和打擊“四風(fēng)”等機關(guān)的不良作風(fēng)，在當前一個階段，甚至是更長期的一個階段，都是具有非常現(xiàn)實的政治意義和社會價值的，而要實現(xiàn)其價值和意義更需要常抓不懈、持之以恒，在雙節(jié)到來之時，重申中央要求便是現(xiàn)實之舉。

自八項規(guī)定出臺以來，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得了巨大的成績，但我們也要看到依舊有部分公職人員存有僥幸心理，本著“上有政策，下有對策”的錯誤理念鋌而走險，變著花樣收受禮品，置各項禁令于不顧。一些地方領(lǐng)導(dǎo)、紀檢監(jiān)察部門不聞不問，對于黨員干部節(jié)日腐敗問題關(guān)注不夠，糾正不及時、禁令落實不到位，致使部分人員有恃無恐的收受節(jié)日饋贈，嚴重敗壞黨紀國法，影響隊伍作風(fēng)建設(shè)。

因此，要徹底管住節(jié)日期間的歪風(fēng)邪氣，就必須警鐘長鳴，不僅要進一步加強干部自身的思想教育，提高拒腐防變能力外，還需要我們從制度上來下狠功夫，一方面進一步完善各項規(guī)章制度，將各種“節(jié)日腐敗”都納入到制度監(jiān)管的范疇內(nèi);另一方面要下狠手對于那些節(jié)日期間違規(guī)收受禮品的干部予以嚴懲，做好檢查監(jiān)督，從而真正起到殺一儆百的震懾作用。

本文摘自:漳州事業(yè)單位招聘網(wǎng)

第二篇：2018事業(yè)單位面試熱點：“蘿卜招聘”將被追究責(zé)任

中公事業(yè)單位考試網(wǎng)提供2018事業(yè)單位面試熱點、面試技巧、自我介紹、著裝要求、注意事項等，幫助考生在事業(yè)單位面試方面順利備考。本文提供2018事業(yè)單位面試熱點：“蘿卜招聘”將被追究責(zé)任。

【熱點概述】

近日，人社部印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，針對事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)的違紀違規(guī)問題，明確應(yīng)聘人員違紀違規(guī)的情形及處理規(guī)定，明確招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的情形及處理規(guī)定，明確違紀違規(guī)行為的處理程序。

對于應(yīng)聘人員違紀違規(guī)的，視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格，當次該科目考試成績無效，當次全部科目考試成績無效等處理，并視其情節(jié)輕重將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

對招聘單位違紀違規(guī)的，應(yīng)當責(zé)令限期改正，直至對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;對于參與公開招聘的工作人員違紀違規(guī)的，視情節(jié)輕重，由相關(guān)部門給予處分，并停止繼續(xù)參加當年及下一招聘工作，或調(diào)離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作。應(yīng)聘人員、招聘單位、招聘工作人員在公開招聘過程中，包括發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、實際操作能力測試、體檢、考察、公示、聘用等各環(huán)節(jié)違紀違規(guī)行為的認定與處理，適用本《規(guī)定》。

根據(jù)《規(guī)定》，對應(yīng)聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的部門對應(yīng)聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當進行復(fù)核。應(yīng)聘人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。參與公開招聘的工作人員因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復(fù)核或者提出申訴。

出臺《規(guī)定》是貫徹黨的十九大精神、落實全面從嚴治黨要求、促進社會公平正義的重要舉措，是深化選人用人制度改革的重要舉措，是完善事業(yè)單位公開招聘制度體系、規(guī)范招聘行為的重要舉措。對公開招聘違紀違規(guī)行為，事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限進行處理，體現(xiàn)了事業(yè)單位人事綜合管理部門指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)、主管部門管理權(quán)和事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則，符合公開招聘分級分類管理的要求。

【模擬命題】

請談一談，對此新規(guī)定的理解?！緟⒖即鸢浮?/p>

《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》的出臺是對事業(yè)單位管理制度的完善，也是對當前社會現(xiàn)實問題的適應(yīng)和解決，是新時代下黨和人民對國家工作人員的要求與期待，因此，希望這一規(guī)定能“仔仔細細”地落在實處，發(fā)揮其重要作用。

近年來，事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)了一些違紀違規(guī)問題，損害了就業(yè)公平和社會正義，滋生了腐敗現(xiàn)象，在社會上造成惡劣影響。目前，公務(wù)員考錄、專業(yè)技術(shù)人員資格考試等已經(jīng)建立違紀違規(guī)行為處理制度，但對事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為的處理尚無專門規(guī)定，特別是在招錄過程中出現(xiàn)的“因人作畫”“蘿卜招聘”等問題，已廣受群眾的詬病，亟待解決。

《規(guī)定》的出臺，是貫徹黨的十九大精神、落實全面從嚴治黨要求、促進社會公平正義的重要舉措，是深化事業(yè)單位人事制度改革、完善事業(yè)單位人事管理的內(nèi)在要求，是加強事業(yè)單位公開招聘政策體系建設(shè)、規(guī)范事業(yè)單位公開招聘行為的緊迫需要，在今后的事業(yè)單位招聘過程中，能夠“從上至下”地啟到警示作用，徹底改變以往的“不良風(fēng)氣”。并且，在本次規(guī)定的具體內(nèi)容上，既包括發(fā)布公告、報名、資格審查過程，也包括了筆試、面試、實際操作能力測試過程，還在體檢、考察、公示、聘用等各環(huán)節(jié)對違紀違規(guī)的行為進行全面地認定與處理，另外，《規(guī)定》中還明確了招聘問題的范圍與人員責(zé)任認定，在操作上能夠保證其核心效果。

當然，要想真正的實現(xiàn)本《規(guī)定》的預(yù)期效果，還需在宣傳與落實監(jiān)督環(huán)節(jié)進一步加強：

1、做好此《規(guī)定》的宣傳工作。既要讓事業(yè)單位工作人員進行深入學(xué)習(xí)與領(lǐng)會，也需要配合媒體進行廣泛性宣傳，讓群眾真正了解，讓“事業(yè)單位”的應(yīng)聘者熟知，保證用人公平性。

2、做好此《規(guī)定》的落實監(jiān)督工作。有法可依是基礎(chǔ)，執(zhí)法必嚴與違法必究是保障。勢必在落實期間做好內(nèi)外監(jiān)督工作，開通監(jiān)督舉報渠道，將此《規(guī)定》真正落實到實處。

第三篇：事業(yè)單位招聘面試

甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘人員考試方式及范圍

[日期：2011/9/30]

來源：??作者：

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為了切實選拔引進優(yōu)秀人才，根據(jù)省人社廳、省教育廳關(guān)于公開招聘人員的有關(guān)精神，結(jié)合我院教師崗位的基本任職要求，堅持公開、公平、公正的原則，確定我院2011年公開招聘人員的考試方式和范圍。

一、考試方式

本次招聘考試分筆試和面試兩部分，其中筆試成績占70%，面試成績占30%。筆試采取閉卷形式，試題類型分為實際能力測試和專業(yè)知識測試兩部分，卷面成績?yōu)?00分，其中實際能力測試占30分，專業(yè)知識測試占70分。面試分試講和提問兩部分，基本程序為：應(yīng)聘人員自我介紹——試講——提問，自我介紹2分鐘，講課20分鐘，提問回答5—10分鐘。

二、考試范圍

（一）筆試范圍

1.實際能力測試主要測試應(yīng)聘人員在公共基礎(chǔ)知識、邏輯推理、數(shù)學(xué)運算、綜合分析等方面的能力。

2.專業(yè)知識測試主要測試應(yīng)聘人員的相應(yīng)專業(yè)知識水平。各專業(yè)的專業(yè)知識測試主要范圍如下：

（1）建筑環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)主要測試環(huán)境雕塑、建筑概論、區(qū)域景觀與風(fēng)景區(qū)環(huán)境、人體工程學(xué)、AutoCAD制圖與識圖、3DS MAX效果圖制作、室內(nèi)外環(huán)境設(shè)計、環(huán)境景觀設(shè)計、建筑表現(xiàn)技法、景觀工程概預(yù)算與施工管理等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（2）藝術(shù)設(shè)計專業(yè)主要測試藝術(shù)設(shè)計基礎(chǔ)、色彩、平面構(gòu)成、色彩構(gòu)成、立體構(gòu)成、圖形設(shè)計、字體與標志設(shè)計、包裝設(shè)計、攝影、透視、展示設(shè)計、photoshop、CAD、3DS MAX、FLASH等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（3）環(huán)境工程專業(yè)主要測試環(huán)境監(jiān)測技術(shù)規(guī)范、行業(yè)標準、水質(zhì)監(jiān)測、空氣監(jiān)測、噪聲監(jiān)測、應(yīng)急性監(jiān)測、水污染控制、大氣污染控制、環(huán)境質(zhì)量評價、環(huán)境規(guī)劃設(shè)計與管理等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（4）給排水工程專業(yè)主要測試水質(zhì)常規(guī)項目標準監(jiān)測、水處理微生物技術(shù)、水泵與水泵站、給水工程、排水工程、給排水管網(wǎng)系統(tǒng)、建筑給排水工程、給水排水工程施工、水工程經(jīng)濟、城市水工程概論等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（5）應(yīng)用化工（或化工技術(shù)）專業(yè)主要測試化學(xué)化工基礎(chǔ)、化工原理、化工制圖、化工儀表及其自動化、儀器分析、有機化工生產(chǎn)技術(shù)、工業(yè)仿真技術(shù)、工業(yè)分析、化工設(shè)備機械基礎(chǔ)、化工熱力學(xué)、化工安全技術(shù)等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（6）工程測量專業(yè)主要測試地形測量、控制測量、測量平差、工程測量、數(shù)字化測圖、地籍測量、GPS測量技術(shù)、地理信息系統(tǒng)等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（7）地理信息系統(tǒng)專業(yè)主要測試測量基礎(chǔ)、地理信息系統(tǒng)、地圖制圖學(xué)、SQL數(shù)據(jù)庫、數(shù)字測圖技術(shù)、遙感技術(shù)、GPS測量技術(shù)、全數(shù)字攝影測量、圖像處理技術(shù)、MicroStation、GIS系統(tǒng)設(shè)計、ArcGIS空間分析等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（8）測繪工程專業(yè)主要測試測量學(xué)、誤差理論與測量平差、大地控制測量、攝影測量、工程測量、數(shù)字圖像處理、遙感原理與應(yīng)用、計算機制圖、地理信息系統(tǒng)等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（9）水利水電工程專業(yè)主要測試工程力學(xué)、巖土力學(xué)、水力學(xué)基礎(chǔ)、水工圖的繪制與識

別、水文與水資源基礎(chǔ)、水利工程測量、水工建筑材料、水工鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)、水工建筑物、水利工程施工等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（10）財務(wù)管理專業(yè)主要測試管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟法、市場營銷、財政與金融、財務(wù)會計、財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)軟件應(yīng)用、投資學(xué)等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（11）工業(yè)與民用建筑專業(yè)主要測試建筑識圖與構(gòu)造、建筑力學(xué)、鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)、建筑材料、建筑設(shè)備、建筑結(jié)構(gòu)、地基與基礎(chǔ)、建筑施工技術(shù)、工程預(yù)算與合同、建筑工程計量與計價、建筑施工項目管理等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（12）汽車服務(wù)與營銷專業(yè)主要測試汽車營銷基礎(chǔ)實務(wù)、汽車保險理賠、汽車機械基礎(chǔ)、汽車發(fā)動機及構(gòu)造技術(shù)、汽車底盤及構(gòu)造技術(shù)、汽車電器與輔助電子系統(tǒng)、汽車運行材料、汽車故障診斷技術(shù)、汽車配件管理與營銷、舊機動車鑒定與評估等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（13）酒店管理專業(yè)主要測試酒店禮儀、旅游法規(guī)、前廳服務(wù)與管理、客房服務(wù)與管理、餐廳服務(wù)與管理、酒店專業(yè)英語、酒店市場營銷、酒店財務(wù)管理、會展管理、旅游商務(wù)文件處理等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（14）計算機科學(xué)專業(yè)主要測試Java程序設(shè)計、C語言程序設(shè)計、Flash網(wǎng)頁動畫制作、網(wǎng)頁制作與Html語言、Xml與JavaScript整合、SQL Server企業(yè)應(yīng)用、C#高級編程、Windows高級編程、動態(tài)網(wǎng)站開發(fā)與設(shè)計、Java Web軟件開發(fā)等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（15）英語專業(yè)按照（CET-6）考試的要求測試專業(yè)水平，并測試教育學(xué)、教育心理學(xué)、現(xiàn)代教育技術(shù)等方面的基礎(chǔ)知識。

（16）經(jīng)濟管理專業(yè)主要測試會計學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟法、市場營銷、財務(wù)管理、電子商務(wù)技術(shù)、人力資源管理、現(xiàn)代企業(yè)管理（含ERP）、公司理財?shù)确矫娴膶I(yè)基礎(chǔ)知識。

（17）園林工程專業(yè)主要測試施工圖的識別與繪制、園林建筑設(shè)計、園林規(guī)劃設(shè)計、園林工程、園林工程概預(yù)算、園林植物栽培與養(yǎng)護、園林建筑結(jié)構(gòu)與構(gòu)造、園林工程質(zhì)量與監(jiān)理、園林企業(yè)經(jīng)營管理等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（18）應(yīng)用電子專業(yè)主要測試電路與電工技術(shù)、模擬與數(shù)字電子技術(shù)、電子測量技術(shù)、AVR單片機技術(shù)、高頻電子線路、Protel電子繪圖、電機與電氣控制、電子產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計與制作、傳感器及應(yīng)用、電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝與管理、集成電路與平板電視原理、集成電路封裝技術(shù)等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（19）林學(xué)專業(yè)主要測試森林植物、森林環(huán)境、林業(yè)制圖、森林營造技術(shù)、森林經(jīng)營技術(shù)、森林調(diào)查技術(shù)、林業(yè)有害生物防治、林業(yè)3S技術(shù)、森林防火、林業(yè)行政執(zhí)法、森林資源經(jīng)營管理等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（二）面試范圍

面試主要測試應(yīng)聘人員的執(zhí)教能力、專業(yè)素質(zhì)及其他綜合素質(zhì)，重點從儀表教態(tài)、教學(xué)思路、教學(xué)方法、語言表達、心理素質(zhì)、分析回答問題等方面考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。

甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘人員工作實施方案

[日期：2011/9/30]

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為了切實做好我院2011年公開招聘人員工作，根據(jù)《中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（甘辦發(fā)[2011]22號）、省委組織部、省人社廳《關(guān)于做好2011年省直事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)工作的通知》（甘人社通[2011]90號）和《關(guān)于事業(yè)單位新進人員有關(guān)問題的通知》（甘人社通[2011]76號）等文件精神，結(jié)合省教育廳的具體要求和我院工作實際，特制定我院2011年公開招聘人員工作實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，著眼于建設(shè)高素質(zhì)的教師隊伍，貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，按照省委、省政府的要求和省人社廳、省教育廳的規(guī)定程序，嚴密、有效地開展新教師公開招聘工作。

二、組織機構(gòu)

??? 為了保證公開招聘工作的有序開展，學(xué)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)3個專項工作組和招聘辦公室。

（一）公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組? 長：黨委書記

副組長：院長

成? 員：院領(lǐng)導(dǎo)，人事處處長、辦公室主任、教務(wù)處處長、紀委副書記、監(jiān)察室主任職責(zé)：全面負責(zé)公開招聘工作，制定公開招聘工作實施方案，對公開招聘工作中出現(xiàn)的問題做出決策和指導(dǎo)。

（二）公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)機構(gòu)

1.筆試組：

組長：黨委書記

副組長：黨委副書記

成員：人事處、辦公室等部門負責(zé)人

職責(zé)：具體負責(zé)組織命題、印卷、考試、公布成績等工作。

2.面試組：

組長：院長

副組長：分管教學(xué)副院長

成員：教務(wù)處、人事處、相關(guān)系部等部門負責(zé)人及相關(guān)專業(yè)帶頭人。

職責(zé)：具體負責(zé)面試、試講組織工作。

3.監(jiān)督組：

主? 任：紀委書記

成? 員：紀委副書記、宣傳部部長、網(wǎng)絡(luò)管理中心主任

職責(zé)：具體負責(zé)筆試、面試等過程的監(jiān)督檢查及攝影、攝像、宣傳報道等工作。

4.辦公室（設(shè)在人事處）：

主任：人事處處長

成? 員：網(wǎng)絡(luò)管理中心主任、人事處副處長、教務(wù)處副處長、人事處干事

職責(zé)：具體負責(zé)公開招聘計劃申報、招聘網(wǎng)頁建設(shè)、發(fā)布公告、資格審查、發(fā)放準考證、考察、體檢、結(jié)果公示、辦理聘用手續(xù)及考試保障等工作。

三、招聘計劃

此次公開招聘計劃招收20名專業(yè)技術(shù)崗位工作人員（教師），具體專業(yè)要求及有關(guān)條件詳見《甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘人員具體專業(yè)崗位及列表》。

四、組織實施步驟

（一）報批招聘計劃、方案

時間：2011年5月20日—8月31日

負責(zé)部門：人事處

工作任務(wù)：根據(jù)學(xué)院師資隊伍結(jié)構(gòu)和專業(yè)建設(shè)方向，擬定招聘計劃、請示、公告、實施方案等，并上報審批。

（二）宣傳公示

時間：2011年9月30日—招聘結(jié)束

負責(zé)部門：人事處、宣傳部、網(wǎng)絡(luò)管理中心

工作任務(wù)：具體負責(zé)在學(xué)院網(wǎng)站主頁醒目位置制作公開招聘相關(guān)鏈接，在學(xué)院人事處網(wǎng)頁設(shè)置專欄，對本次公開招聘不同階段的工作進行宣傳、公示。保證招聘期間學(xué)院網(wǎng)絡(luò)的正常運行。

（三）組織報名及資格初審

時間：2011年9月30日—10月29日（網(wǎng)上報名）

報名網(wǎng)站：甘肅省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://.cn/xlcx/rhsq.jsp）教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、學(xué)歷證明、CET英語等級證、計算機等級證、普通話等級證、職稱資格證、各類職業(yè)資格證、大學(xué)本科期間所學(xué)主干課程列表、10張1寸彩色照片等有效證件和材料，在規(guī)定時間到我院（天水市麥積區(qū)馬跑泉路58號）辦公樓四樓人事處進行資格復(fù)審、領(lǐng)取準考證。已有工作單位的報考者須持現(xiàn)工作單位人事部門同意報考的證明。資格復(fù)審時須填寫公開招聘人員報名登記表一式二份備案。

（四）考試分為筆試和面試。筆試開考比例一般不低于3：1。報考人員少于3人時，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選比例為2：1。筆試和面試滿分均為100分，其中筆試成績占總成績的70%，面試成績占總成績的30%。考試成績將在學(xué)院網(wǎng)頁上公開招聘通知公告欄進行公示。

筆試時間：2011年11月19日上午9：30-11：30

筆試地點：甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（天水市麥積區(qū)馬跑泉路58號）

參加考試人員需持本人身份證和準考證。

筆試成績查詢：報考者可登錄甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://）進行查詢。

面試結(jié)果及綜合成績查詢：報考者可登錄甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://）進行查詢。

（五）體檢。面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績從高到低順序，確定體檢人員名單。體檢在指定的體檢機構(gòu)進行，因體檢不合格造成的空缺，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按綜合成績依次遞補。

（六）組織考察。在省人社廳、省教育廳的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對綜合成績、體檢合格者進行進一步考察。

（七）公示。按照人崗相適的原則，根據(jù)考試綜合成績、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并分別在省人社廳網(wǎng)站和學(xué)院網(wǎng)站公示，公示期為7天。

咨詢電話：0938-2111023,2111025

聯(lián) 系 人：許老師郭老師

附：1．甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘人員具體專業(yè)崗位列表

2.甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘工作日程表

3.甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表

4.甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘人員考試方式及范圍

第四篇：事業(yè)單位招聘面試

甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘人員

考試方式及范圍

為了切實選拔引進優(yōu)秀人才，根據(jù)省人社廳、省教育廳關(guān)于公開招聘人員的有關(guān)精神，結(jié)合我院教師崗位的基本任職要求，堅持公開、公平、公正的原則，確定我院2011年公開招聘人員的考試方式和范圍。

一、考試方式

本次招聘考試分筆試和面試兩部分，其中筆試成績占70%，面試成績占30%。筆試采取閉卷形式，試題類型分為實際能力測試和專業(yè)知識測試兩部分，卷面成績?yōu)?00分，其中實際能力測試占30分，專業(yè)知識測試占70分。面試分試講和提問兩部分，基本程序為：應(yīng)聘人員自我介紹——試講——提問，自我介紹2分鐘，講課20分鐘，提問回答5—10分鐘。

二、考試范圍

（一）筆試范圍

1.實際能力測試主要測試應(yīng)聘人員在公共基礎(chǔ)知識、邏輯推理、數(shù)學(xué)運算、綜合分析等方面的能力。

2.專業(yè)知識測試主要測試應(yīng)聘人員的相應(yīng)專業(yè)知識水平。各專業(yè)的專業(yè)知識測試主要范圍如下：

（1）建筑環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)主要測試環(huán)境雕塑、建筑概論、區(qū)域景觀與風(fēng)景區(qū)環(huán)境、人體工程學(xué)、AutoCAD制圖與識圖、3DS MAX效果圖制作、室內(nèi)外環(huán)境設(shè)計、環(huán)境景觀設(shè)計、建筑表現(xiàn)技法、景觀工程概預(yù)算與施工管理等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（2）藝術(shù)設(shè)計專業(yè)主要測試藝術(shù)設(shè)計基礎(chǔ)、色彩、平面構(gòu)成、色彩構(gòu)成、立體構(gòu)成、圖形設(shè)計、字體與標志設(shè)計、包裝設(shè)計、攝影、透視、展示設(shè)計、photoshop、CAD、3DS MAX、FLASH等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（3）環(huán)境工程專業(yè)主要測試環(huán)境監(jiān)測技術(shù)規(guī)范、行業(yè)標準、水質(zhì)監(jiān)測、空氣監(jiān)測、噪聲監(jiān)測、應(yīng)急性監(jiān)測、水污染控制、大氣污染控制、環(huán)境質(zhì)量評價、環(huán)境規(guī)劃設(shè)計與管理等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（4）給排水工程專業(yè)主要測試水質(zhì)常規(guī)項目標準監(jiān)測、水處理微生物技術(shù)、水泵與水泵站、給水工程、排水工程、給排水管網(wǎng)系統(tǒng)、建筑給排水工程、給水排水工程施工、水工程經(jīng)濟、城市水工程概論等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（5）應(yīng)用化工（或化工技術(shù)）專業(yè)主要測試化學(xué)化工基礎(chǔ)、化工原理、化工制圖、化工儀表及其自動化、儀器分析、有機化工生產(chǎn)技術(shù)、工業(yè)仿真技術(shù)、工業(yè)分析、化工設(shè)備機械基礎(chǔ)、化工熱力學(xué)、化工安全技術(shù)等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（6）工程測量專業(yè)主要測試地形測量、控制測量、測量平差、工程測量、數(shù)字化測圖、地籍測量、GPS測量技術(shù)、地理信息系統(tǒng)等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（7）地理信息系統(tǒng)專業(yè)主要測試測量基礎(chǔ)、地理信息系統(tǒng)、地圖制圖學(xué)、SQL數(shù)據(jù)庫、數(shù)字測圖技術(shù)、遙感技術(shù)、GPS測量技術(shù)、全數(shù)字攝影測量、圖像處理技術(shù)、MicroStation、GIS系統(tǒng)設(shè)計、ArcGIS空間分析等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（8）測繪工程專業(yè)主要測試測量學(xué)、誤差理論與測量平差、大地控制測量、攝影測量、工程測量、數(shù)字圖像處理、遙感原理與應(yīng)用、計算機制圖、地理信息系統(tǒng)等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（9）水利水電工程專業(yè)主要測試工程力學(xué)、巖土力學(xué)、水力學(xué)基礎(chǔ)、水工圖的繪制與識別、水文與水資源基礎(chǔ)、水利工程測量、水工建筑材料、水工鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)、水工建筑物、水利工程施工等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（10）財務(wù)管理專業(yè)主要測試管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟法、市場營銷、財政與金融、財務(wù)會計、財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)軟件應(yīng)用、投資學(xué)等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（11）工業(yè)與民用建筑專業(yè)主要測試建筑識圖與構(gòu)造、建筑力學(xué)、鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)、建筑材料、建筑設(shè)備、建筑結(jié)構(gòu)、地基與基礎(chǔ)、建筑施工技術(shù)、工程預(yù)算與合同、建筑工程計量與計價、建筑施工項目管理等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（12）汽車服務(wù)與營銷專業(yè)主要測試汽車營銷基礎(chǔ)實務(wù)、汽車保險理賠、汽車機械基礎(chǔ)、汽車發(fā)動機及構(gòu)造技術(shù)、汽車底盤及構(gòu)造技術(shù)、汽車電器與輔助電子系統(tǒng)、汽車運行材料、汽車故障診斷技術(shù)、汽車配件管理與營銷、舊機動車鑒定與評估等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（13）酒店管理專業(yè)主要測試酒店禮儀、旅游法規(guī)、前廳服務(wù)與管理、客房服務(wù)與管理、餐廳服務(wù)與管理、酒店專業(yè)英語、酒店市場營銷、酒店財務(wù)管理、會展管理、旅游商務(wù)文件處理等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（14）計算機科學(xué)專業(yè)主要測試Java程序設(shè)計、C語言程序設(shè)計、Flash網(wǎng)頁動畫制作、網(wǎng)頁制作與Html語言、Xml與JavaScript整合、SQL Server企業(yè)應(yīng)用、C#高級編程、Windows高級編程、動態(tài)網(wǎng)站開發(fā)與設(shè)計、Java Web軟件開發(fā)等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（15）英語專業(yè)按照（CET-6）考試的要求測試專業(yè)水平，并測試教育學(xué)、教育心理學(xué)、現(xiàn)代教育技術(shù)等方面的基礎(chǔ)知識。

（16）經(jīng)濟管理專業(yè)主要測試會計學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟法、市場營銷、財務(wù)管理、電子商務(wù)技術(shù)、人力資源管理、現(xiàn)代企業(yè)管理（含ERP）、公司理財?shù)确矫娴膶I(yè)基礎(chǔ)知識。

（17）園林工程專業(yè)主要測試施工圖的識別與繪制、園林建筑設(shè)計、園林規(guī)劃設(shè)計、園林工程、園林工程概預(yù)算、園林植物栽培與養(yǎng)護、園林建筑結(jié)構(gòu)與構(gòu)造、園林工程質(zhì)量與監(jiān)理、園林企業(yè)經(jīng)營管理等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（18）應(yīng)用電子專業(yè)主要測試電路與電工技術(shù)、模擬與數(shù)字電子技術(shù)、電子測量技術(shù)、AVR單片機技術(shù)、高頻電子線路、Protel電子繪圖、電機與電氣控制、電子產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計與制作、傳感器及應(yīng)用、電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝與管理、集成電路與平板電視原理、集成電路封裝技術(shù)等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（19）林學(xué)專業(yè)主要測試森林植物、森林環(huán)境、林業(yè)制圖、森林營造技術(shù)、森林經(jīng)營技術(shù)、森林調(diào)查技術(shù)、林業(yè)有害生物防治、林業(yè)3S技術(shù)、森林防火、林業(yè)行政執(zhí)法、森林資源經(jīng)營管理等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

（二）面試范圍

面試主要測試應(yīng)聘人員的執(zhí)教能力、專業(yè)素質(zhì)及其他綜合素質(zhì)，重點從儀表教態(tài)、教學(xué)思路、教學(xué)方法、語言表達、心理素質(zhì)、分析回答問題等方面考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。

甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘人員工作實施方案

[日期：2011/9/30]

來源：??作者：

[字體：大?中?小]

為了切實做好我院2011年公開招聘人員工作，根據(jù)《中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（甘辦發(fā)[2011]22號）、省委組織部、省人社廳《關(guān)于做好2011年省直事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)工作的通知》（甘

人社通[2011]90號）和《關(guān)于事業(yè)單位新進人員有關(guān)問題的通知》（甘人社通[2011]76號）等文件精神，結(jié)合省教育廳的具體要求和我院工作實際，特制定我院2011年公開招聘人員工作實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，著眼于建設(shè)高素質(zhì)的教師隊伍，貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，按照省委、省政府的要求和省人社廳、省教育廳的規(guī)定程序，嚴密、有效地開展新教師公開招聘工作。

二、組織機構(gòu)

??? 為了保證公開招聘工作的有序開展，學(xué)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)3個專項工作組和招聘辦公室。

（一）公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組? 長：黨委書記

副組長：院長

成? 員：院領(lǐng)導(dǎo)，人事處處長、辦公室主任、教務(wù)處處長、紀委副書記、監(jiān)察室主任職責(zé)：全面負責(zé)公開招聘工作，制定公開招聘工作實施方案，對公開招聘工作中出現(xiàn)的問題做出決策和指導(dǎo)。

（二）公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)機構(gòu)

1.筆試組：

組長：黨委書記

副組長：黨委副書記

成員：人事處、辦公室等部門負責(zé)人

職責(zé)：具體負責(zé)組織命題、印卷、考試、公布成績等工作。

2.面試組：

組長：院長

副組長：分管教學(xué)副院長

成員：教務(wù)處、人事處、相關(guān)系部等部門負責(zé)人及相關(guān)專業(yè)帶頭人。

職責(zé)：具體負責(zé)面試、試講組織工作。

3.監(jiān)督組：

主? 任：紀委書記

成? 員：紀委副書記、宣傳部部長、網(wǎng)絡(luò)管理中心主任

職責(zé)：具體負責(zé)筆試、面試等過程的監(jiān)督檢查及攝影、攝像、宣傳報道等工作。

4.辦公室（設(shè)在人事處）：

主任：人事處處長

成? 員：網(wǎng)絡(luò)管理中心主任、人事處副處長、教務(wù)處副處長、人事處干事

職責(zé)：具體負責(zé)公開招聘計劃申報、招聘網(wǎng)頁建設(shè)、發(fā)布公告、資格審查、發(fā)放準考證、考察、體檢、結(jié)果公示、辦理聘用手續(xù)及考試保障等工作。

三、招聘計劃

此次公開招聘計劃招收20名專業(yè)技術(shù)崗位工作人員（教師），具體專業(yè)要求及有關(guān)條件詳見《甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘人員具體專業(yè)崗位及列表》。

四、組織實施步驟

（一）報批招聘計劃、方案

時間：2011年5月20日—8月31日

負責(zé)部門：人事處

工作任務(wù)：根據(jù)學(xué)院師資隊伍結(jié)構(gòu)和專業(yè)建設(shè)方向，擬定招聘計劃、請示、公告、實施

方案等，并上報審批。

（二）宣傳公示

時間：2011年9月30日—招聘結(jié)束

負責(zé)部門：人事處、宣傳部、網(wǎng)絡(luò)管理中心

工作任務(wù)：具體負責(zé)在學(xué)院網(wǎng)站主頁醒目位置制作公開招聘相關(guān)鏈接，在學(xué)院人事處網(wǎng)頁設(shè)置專欄，對本次公開招聘不同階段的工作進行宣傳、公示。保證招聘期間學(xué)院網(wǎng)絡(luò)的正常運行。

（三）組織報名及資格初審

時間：2011年9月30日—10月29日（網(wǎng)上報名）

報名網(wǎng)站：甘肅省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://.cn/xlcx/rhsq.jsp）教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、學(xué)歷證明、CET英語等級證、計算機等級證、普通話等級證、職稱資格證、各類職業(yè)資格證、大學(xué)本科期間所學(xué)主干課程列表、10張1寸彩色照片等有效證件和材料，在規(guī)定時間到我院（天水市麥積區(qū)馬跑泉路58號）辦公樓四樓人事處進行資格復(fù)審、領(lǐng)取準考證。已有工作單位的報考者須持現(xiàn)工作單位人事部門同意報考的證明。資格復(fù)審時須填寫公開招聘人員報名登記表一式二份備案。

（四）考試分為筆試和面試。筆試開考比例一般不低于3：1。報考人員少于3人時，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選比例為2：1。筆試和面試滿分均為100分，其中筆試成績占總成績的70%，面試成績占總成績的30%?？荚嚦煽儗⒃趯W(xué)院網(wǎng)頁上公開招聘通知公告欄進行公示。

筆試時間：2011年11月19日上午9：30-11：30

筆試地點：甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（天水市麥積區(qū)馬跑泉路58號）

參加考試人員需持本人身份證和準考證。

筆試成績查詢：報考者可登錄甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://

第五篇：2018漳州事業(yè)單位面試熱點：強軍興軍,要在得人（精選）

2018漳州事業(yè)單位面試熱點：強軍興軍，要在得人

【導(dǎo)讀】

中公事業(yè)單位考試網(wǎng)提供面試熱點話題，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業(yè)單位面試考試。

【背景】

2018年1月19日，隨著從陸軍某合成旅調(diào)入的工程師仲作陽辦理完報到手續(xù)，軍事科學(xué)院面向全軍集中選調(diào)的120余名急需科研人才全部到位，這也標志著該院在貫徹落實科技興軍戰(zhàn)略、打造世界一流軍事科研人才隊伍上邁出了堅實一步。

強軍興軍，要在得人。軍事科學(xué)院黨委在反復(fù)學(xué)習(xí)黨的十九大報告后認為：作為全軍軍事科學(xué)研究的拳頭力量，要擔負起黨中央、中央軍委和***賦予的新時代使命任務(wù)，必須牢固樹立科技是核心戰(zhàn)斗力思想，采取有力措施打造世界一流軍事科研人才隊伍。該院堅持把人才隊伍建設(shè)擺在戰(zhàn)略位置，調(diào)整組建伊始就建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制，研究制定2050年前人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，圍繞建強戰(zhàn)略科學(xué)家、杰出拔尖人才、科研后備人才、領(lǐng)導(dǎo)管理人才、科研保障人才“五支隊伍”和構(gòu)建引才、鑒才、育才、用才、留才“五種機制”，制訂路線圖、時間表，努力構(gòu)筑牽引軍事科研創(chuàng)新的人才高地。

軍事科學(xué)院緊前推動杰出拔尖人才引進工作，通過深入論證分析，按照工程化、體系化思路，區(qū)分領(lǐng)軍帥才、拔尖英才和青年俊才3個層次，重點引進智能無人、量子技術(shù)等緊缺骨干人才。按照嚴格政審、專家評議、競爭擇優(yōu)、全程考核確定引進人選，切實提高引才門檻、把好引才關(guān)口。在軍委機關(guān)關(guān)心支持下，該院高效率、快節(jié)奏推進選調(diào)工作，確保急需人才在3個月內(nèi)全部到位。記者了解到，此次選調(diào)的120余名科研人才平均年齡不到34歲，是相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的知名專家、青年才俊，其中具有博士研究生學(xué)歷的超過95%。

該院還積極完善人才保障措施，協(xié)調(diào)解決住房保障、家屬隨軍就業(yè)、子女入園入學(xué)等實際困難，確?？蒲腥瞬判臒o旁騖地投入到科研創(chuàng)新事業(yè)中。目前，該院已初步建成以19名兩院院士領(lǐng)銜、100余名國家百千萬人才工程人選、“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者等國家級人才為骨干、數(shù)千名中青年科研人員為基礎(chǔ)的人才方陣。

中央軍委黨的建設(shè)會議8月17日至19日在北京召開。習(xí)近平在會議上強調(diào)，全軍要全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹新時代黨的強軍思想，落實新時代黨的建設(shè)總要求，落實新時代黨的組織路線，堅持黨對軍隊絕對領(lǐng)導(dǎo)，堅持全面從嚴治黨，堅持聚焦備戰(zhàn)打仗，全面提高我軍加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)工作質(zhì)量，為實現(xiàn)黨在新時代的強軍目標、完成好新時代軍隊使命任務(wù)提供堅強政治保證。

【預(yù)測題】

“強國必須強軍，軍強才能國安?！睆娷娕d軍是人民對安全美好生活的迫切期待，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的戰(zhàn)略支撐。要實現(xiàn)真正的軍強軍興，人才就尤為重要。請談一談關(guān)于“強軍興軍，要在得人”的理解。

【參考答案】 黨的十九大后，在習(xí)總書記的帶領(lǐng)下全黨進行大學(xué)習(xí)。陸軍黨委貫徹習(xí)主席重要指示，自上而下組織習(xí)近平強軍思想大宣講。兩個多月的時間，數(shù)百支宣講組走邊防、赴海島、上高原，開展宣講千余場次，培訓(xùn)骨干1萬余人，80余萬名官兵現(xiàn)場聽講，學(xué)強軍思想、干強軍事業(yè)的熱潮激蕩陸軍座座軍營。然而國家致治之本，首要因素是人才，強軍興軍，要在得人。新的歷史起點上，習(xí)主席要求“把那些想打仗、謀打仗、能打仗的干部用起來”。這是歷史的回聲，是現(xiàn)實的回答，更是未來的召喚!

后，張國燾挾兵自重，先是對中央決策說三道

四、對中央指示推三阻四，后又宣布另立“中央”……一個人的錯誤主張，讓紅軍遭受重大損失。

我軍以打勝仗的標準選人用人，首要的就是德才兼?zhèn)?、以德為先。其第一條就是對黨忠誠，而且是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質(zhì)的、沒有任何水分的絕對忠誠，是我軍帶兵人必備的政治品質(zhì)?？己艘粋€干部是否絕對忠誠，既要聽其言，更要觀其行，如果口號喊得震天響，卻不守規(guī)矩、不聽招呼、口是心非，其口口聲聲的“忠誠于黨”肯定是偽忠誠!第二就是打仗能力，尋根溯源，軍隊為打贏而存在，打仗和準備打仗是軍人的天職。我軍自誕生之日起，就始終強調(diào)軍隊首先是一個戰(zhàn)斗隊，各級干部必須不斷提高領(lǐng)導(dǎo)指揮軍事斗爭準備的能力。深入解決選人用人突出問題，把強軍事業(yè)需要的人用起來，把合適的人放到合適崗位上。

其次，我軍選用的打勝仗干部，清正廉潔是標配。一方面，黨的十八大以來，我軍一批任人唯親、結(jié)黨營私的領(lǐng)導(dǎo)干部被嚴肅處理，一大批對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔的干部得到提拔，鮮明的用人導(dǎo)向極大提振軍心士氣，為純正選人用人風(fēng)氣持續(xù)注入正能量。另一方面嚴字當頭，要深入開展紀律教育，嚴格紀律執(zhí)行，用鐵的紀律推動全面從嚴治黨、全面從嚴治軍。要堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持受賄行賄一起查，健全完善權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系，扎緊制度籠子，不給權(quán)力脫軌、越軌留空子。

最后，要把培養(yǎng)干部、培養(yǎng)人才擺在更加突出的位置，著力鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，著力集聚矢志強軍打贏的各方面優(yōu)秀人才。要完善相關(guān)配套政策，加強文職人員隊伍建設(shè)。要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，鼓勵實干，鼓勵創(chuàng)新，幫助解決現(xiàn)實問題，把大家積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來。

材料來源：荔枝網(wǎng)新聞《抓住新時代強軍興軍的“關(guān)鍵密鑰”》 求是網(wǎng)《強軍興軍 要在得人》

中國青年網(wǎng)《實現(xiàn)新時代的強軍目標，習(xí)近平這樣要求》 人民網(wǎng)《匯聚強軍磅礴力量(強軍夢)》

新華網(wǎng)《在黨的旗幟下奮進強軍新時代——以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)和推進人民軍隊黨的建設(shè)述評》