第一篇：2018漳州事業(yè)單位面試熱點：全國深化學生軍訓改革

2018漳州事業(yè)單位面試熱點：全國深化學生軍訓改革

【導讀】

中公事業(yè)單位考試網(wǎng)提供面試熱點話題，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業(yè)單位面試考試。

背景一：

2014年，新華網(wǎng)曝光湖北宜昌的三峽職業(yè)技術(shù)學院采購的軍訓服裝不僅存在嚴重質(zhì)量問題，而且其招標采購存在種種漏洞，采購價和實際收費之差造成20萬元軍訓費去向不明，提供“通信服務(wù)”的企業(yè)，成為了“軍訓服裝”的供應(yīng)商。除了軍訓服裝費，在訓練基地的食宿費用計算也成為謎團。

背景二：

據(jù)《大河報》報道，社會商業(yè)機構(gòu)招聘的教官以退伍軍人為主，其他人員也可應(yīng)聘。而退伍軍人只需退伍證即可參加培訓，培訓3天就能上崗。北京八達嶺軍訓基地的招聘人士告訴記者，“經(jīng)驗?zāi)挲g都不限，大部分人都能來，經(jīng)驗多少沒關(guān)系，只要會基本的隊列和口號，個人素質(zhì)過硬，能吃苦就行?！?/p>

背景三：

9月7日，某大學軍訓期間，教官和學生因軍姿站立問題起了沖突。網(wǎng)上視頻顯示，一個教官推了一男生幾下后，三個教官一起腳踢男生，引來網(wǎng)上對軍隊軍人的又一輪攻擊。校方事后調(diào)查稱，事發(fā)前學生先動的手，3名教官軍訓工作被暫停。據(jù)了解核實，該大學軍訓未經(jīng)當?shù)厥≤妳^(qū)相關(guān)部門審批，打人教官也不是現(xiàn)役軍人。

背景四：

軍委國防動員部8月中旬下發(fā)通知，明確從8月25日開始，全國學生軍訓建立日報告制度，每天各省軍區(qū)收集匯總當日省域內(nèi)學生軍訓情況，上報軍委國防動員部。去年以來，各級軍事機關(guān)與教育行政部門聯(lián)手，全面展開深化學生軍訓改革，積極探索適應(yīng)新時代要求的學生軍訓路子。同時，要求學生軍訓的承訓力量以現(xiàn)役部隊為骨干、民兵預(yù)備役為支撐，不準社會力量承訓、市場化運營、商業(yè)化施訓。

題目預(yù)測：

近兩年，關(guān)于學生軍訓過程當中出現(xiàn)的種種問題屢見報端。有人認為，學生軍訓工作面臨“變味走樣”風險，更有人直言軍訓對學生沒意義，應(yīng)該予以取消。你怎么看? 參考答案

軍訓是我們在上大學之前的第一課。對我個人而言，軍訓曾經(jīng)給我留下過非常美好深刻的記憶，是我人生當中一筆豐厚的財富。由于種種原因在軍訓的過程當中會確實出現(xiàn)一些問題，但我們不能因噎廢食。而是要積極的找出問題，解決問題，做到一分部署，九分落實，將軍訓真正變成鍛煉學生自主能力、培養(yǎng)學生的愛國意識的鍛煉場。

無論從何種角度，軍訓都是需要我們重視的。軍訓不僅是學生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施，其實對于學生個人而言，軍訓就已經(jīng)意義非凡了。一方面，在軍訓期間，教官會像帶新兵一樣手把手教學生們整理內(nèi)務(wù)，洗衣服，疊被。能夠在上大學之前培養(yǎng)學生獨立自主的意識。同時，軍訓也是培養(yǎng)學生良好意志品質(zhì)的形式，能夠培養(yǎng)和磨煉大學生果敢，頑強，自制，堅韌不拔的優(yōu)良品質(zhì)。這種意志不但能夠有效地克服大學生里，以及以后工作生活當中的難題，更能夠激勵廣大青年學生在奮發(fā)成才的路上勇攀高峰。

生的軍訓生活里面，一般都有最統(tǒng)一，最緊張，最嚴格的集體活動，在這個生活當中，大學生接受各級領(lǐng)導管教，接受各種紀律的約束，能夠培養(yǎng)大學生的紀律一事以及團體意識。不斷克服不良行為習慣，不斷克服個人主義，不斷塑造集體主義思想。

最重要的是，參加軍訓，在軍隊封閉的管理、開放的教育、軟功硬做的氛圍中，學生們與有著強烈的愛國之情的廣大官兵朝夕相處，接受愛國主義教育，收到良好的教育效果，學生的國防觀念在軍訓這一特殊氛圍中得到提高和升華。

但對于目前出現(xiàn)的種種狀況，也應(yīng)該引起我們的重視。因為學生軍訓的廣泛普及、加之目前高校和高中持續(xù)擴招，參訓學生數(shù)量大幅增加，軍訓需求量大與承訓力量不足的矛盾比較突出，一些地方的學生軍訓工作出現(xiàn)了組織管理不到位、政策制度不落實、師資力量短缺等問題，少數(shù)地方還出現(xiàn)了市場化運營、商業(yè)化施訓現(xiàn)象，由此引發(fā)了一系列“地方出問題、軍隊背黑鍋”的現(xiàn)象，有一些學校把軍訓當做走過場，讓學生又累又沒收獲的情況也時有發(fā)生，引發(fā)社會不滿。因此，我們一定要解決此類問題的發(fā)生，避免給人民子弟兵形象抹黑。

著眼圓滿完成學生軍訓任務(wù)和提升學生軍訓質(zhì)量，8月25號，我國建立軍訓日報告制度能夠真正保證軍訓不再是走過場。同時，在今后的軍訓中要求學生軍訓的承訓力量以現(xiàn)役部隊為骨干、民兵預(yù)備役為支撐，不準社會力量承訓、市場化運營、商業(yè)化施訓，也保證了學生安全。

國家現(xiàn)在也有政策，那么我們就應(yīng)該將其落實到位，不要讓政策變成一紙空文。作為學校來講，要積極響應(yīng)國家軍訓日報告制度，更要注意軍訓質(zhì)量，讓軍訓能夠變?yōu)檎嬲寣W生鍛煉的練兵場，尤其不能夠搞商業(yè)化培訓。作為國家而言，除了出臺相應(yīng)的政策制度，也應(yīng)該盡快的跟進監(jiān)督。軍訓季時候要支持學校的軍訓工作，給予人力物力的配備，幫助學校搞好軍訓，從而使軍訓能夠真正提高學生的政治覺悟，激發(fā)愛國熱情，培養(yǎng)吃苦耐勞的品質(zhì)和集體主義精神。

材料參考：《解放軍報》2018年8月25日01版《全國深化學生軍訓改革全面開展》

第二篇：2014年南昌事業(yè)單位面試熱點：事業(yè)單位改革探析

2014年南昌事業(yè)單位面試熱點：事業(yè)單位改革探析7月1日起，《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施。其中，“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同”;“事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同”等規(guī)定讓網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于事業(yè)單位打破“終身制”的解讀鋪天蓋地。事業(yè)單位告別“鐵飯碗”，你怎么看?

讓因人設(shè)崗的“蘿卜招聘”無處遁形

《條例》中規(guī)定：“事業(yè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位，明確崗位類別、等級。事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會公開招聘?！边@對更多的應(yīng)屆生來說是個福音，改革后可以避免暗箱操作，遏制用人上的不正之風，維護社會公平正義，讓因人設(shè)崗的“蘿卜招聘”無處遁形。

讓更多的年輕人接受挑戰(zhàn)

在企業(yè)，我們必須時刻保持良好的狀態(tài)，不斷充實自己，確保不被淘汰。員工在競爭中成長，企業(yè)在競爭中發(fā)展，這才是良性機制。若年輕人因為一只“鐵飯碗”喪失斗志，那對自己、單位和社會都是危險信號。所以，事業(yè)單位打破“終身制”是件好事，能讓更多的年輕人接受挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自己的價值。

事業(yè)單位本不存在所謂“終身制”

在原有的制度設(shè)計中，事業(yè)單位也并非“鐵飯碗”，而是有著相應(yīng)的退出機制。早在1995年印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》中，就明確規(guī)定了“連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘和解聘”。只是，規(guī)定并未得到有力執(zhí)行。在一些地區(qū)，事業(yè)單位的考核只是走走過場，這就在無形中端上了“鐵飯碗”。此次改革，事業(yè)單位人員管理將由過去的“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，過去“旱澇保收”的職務(wù)等級工資將變?yōu)閸徫豢冃ЧべY，這有助于調(diào)動各類人員的積極性，促進收入分配制度改革和社會公益事業(yè)的發(fā)展。

盤活事業(yè)單位用人機制

《條例》以法規(guī)形式對事業(yè)單位人事管理的公開招聘、聘用合同、社會保險及工資收入等熱點問題予以明確，是事業(yè)單位改革邁出的重要一步。這有利于克服事業(yè)單位人浮于事、工作效率低下等弊病，盤活事業(yè)單位用人機制。過去很多人在事業(yè)單位，一干就是一輩子，即使“混日子”，你還拿他沒辦法。這次改革的力度跟以往大不一樣，“混日子”賴著不走的，單位可以叫他走，有工作能力卻進不來的，單位也可以讓他進來。這樣一來，事業(yè)單位用人的“進出”和“雙向交流”才會真正地發(fā)揮作用。

從事業(yè)編制到合同聘用，這只是形式上的改變。如果不能觸及問題的根源，“連續(xù)2年不合格解聘”必然像過去一樣淪為一紙空文。倘若不管干多干少、干好干壞，都能順利通過考核，聘用合同可以無限期簽下去，這樣的合同制跟終身制又有什么兩樣?在《事業(yè)單位人事管理條例》實施后，有關(guān)部門還需要制定一系列配套措施，讓“人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低”真正落到實處。

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>>>2014年南昌事業(yè)考試入闈名單

第三篇：2014漳州事業(yè)單位招聘面試熱點：節(jié)風考驗作風

漳州中公教育。給人改變未來的力量

2014漳州事業(yè)單位招聘面試熱點：節(jié)風考驗作風

漳州人事人才網(wǎng)：【背景資料】

2014年8月24日中央國家機關(guān)工委印發(fā)《關(guān)于認真學習總書記“6·30”重要講話精神，進一步深化落實中央八項規(guī)定的通知》要求，中央國家機關(guān)各部門在中秋、國慶等節(jié)假日期間要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，嚴禁用公款送節(jié)禮;嚴禁用公款大吃大喝或安排與公務(wù)無關(guān)的宴請;嚴禁用公款安排旅游、健身和高消費娛樂活動;嚴禁濫發(fā)津貼、補貼、獎金和實物。全體黨員干部要嚴于律己，堅決不用公款送禮，堅決不接受工作對象公款宴請和公款購買的節(jié)禮;領(lǐng)導干部要敢抓敢管，對違規(guī)違紀問題及時提醒、堅決糾正;各級黨組織和紀檢組織要加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處違規(guī)違紀行為，對查處的典型案例，要點名道姓公開曝光。

【中公教育點評】

每逢重大節(jié)假日，各種“禮尚往來”便絡(luò)繹不絕，這已經(jīng)成為機關(guān)內(nèi)部一種不良的節(jié)日文化，一些腐敗問題往往也由此開始，因此搶抓節(jié)日的關(guān)鍵時刻，規(guī)范官員的節(jié)日行為，有助于干部隊伍作風的轉(zhuǎn)變。

十八大以來，中央關(guān)于作風建設(shè)連續(xù)出臺了八項規(guī)定和六項禁令，各級地方政府也相繼出臺各種規(guī)定，特別是十八屆三中全會以來，開展群眾路線教育實踐活動就重在轉(zhuǎn)變工作作風，嚴厲整治和打擊“四風”等機關(guān)的不良作風，在當前一個階段，甚至是更長期的一個階段，都是具有非常現(xiàn)實的政治意義和社會價值的，而要實現(xiàn)其價值和意義更需要常抓不懈、持之以恒，在雙節(jié)到來之時，重申中央要求便是現(xiàn)實之舉。

自八項規(guī)定出臺以來，機關(guān)作風建設(shè)取得了巨大的成績，但我們也要看到依舊有部分公職人員存有僥幸心理，本著“上有政策，下有對策”的錯誤理念鋌而走險，變著花樣收受禮品，置各項禁令于不顧。一些地方領(lǐng)導、紀檢監(jiān)察部門不聞不問，對于黨員干部節(jié)日腐敗問題關(guān)注不夠，糾正不及時、禁令落實不到位，致使部分人員有恃無恐的收受節(jié)日饋贈，嚴重敗壞黨紀國法，影響隊伍作風建設(shè)。

因此，要徹底管住節(jié)日期間的歪風邪氣，就必須警鐘長鳴，不僅要進一步加強干部自身的思想教育，提高拒腐防變能力外，還需要我們從制度上來下狠功夫，一方面進一步完善各項規(guī)章制度，將各種“節(jié)日腐敗”都納入到制度監(jiān)管的范疇內(nèi);另一方面要下狠手對于那些節(jié)日期間違規(guī)收受禮品的干部予以嚴懲，做好檢查監(jiān)督，從而真正起到殺一儆百的震懾作用。

本文摘自:漳州事業(yè)單位招聘網(wǎng)

第四篇：事業(yè)單位改革熱點透析

事業(yè)單位改革熱點透析

隨著事業(yè)單位改革整體部署的出臺，事業(yè)單位改革再次成為熱門話題。我國有１２６萬個事業(yè)單位，工作人員超過３０００萬。１９９５年，我國啟動事業(yè)單位人事制度改革，如今這項改革已進入攻堅階段。那么，事業(yè)單位改革涉及哪些方面？改革進展如何？改革后事業(yè)單位職工又將何去何從？

分類改革：市場公益各歸其位

所謂事業(yè)單位分類改革，就是讓事業(yè)單位真正回歸到公益屬性，使行政類和經(jīng)營類事業(yè)單位回歸到本來屬性。具體看，對于承擔行政職能的事業(yè)單位，將把其職能劃歸至行政機構(gòu)或?qū)⑵滢D(zhuǎn)變?yōu)樾姓C構(gòu)；對于經(jīng)營性的事業(yè)單位，將其轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)，推向市場。

現(xiàn)在，這項改革正穩(wěn)步推進，已經(jīng)取得了一些效果。比如，一大批經(jīng)營性科研院所已經(jīng)在幾年前完成轉(zhuǎn)制，變身為企業(yè)，部分科研院所還成為上市公司；去年，中央各部門各單位出版社全部完成轉(zhuǎn)企改制。

人力資源社會保障部負責人表示，分類改革是一項長期工作，有關(guān)部門將按照分類指導、分類推進、分級組織、分類實施的原則穩(wěn)步實施。

招聘改革：公開招聘將實現(xiàn)全覆蓋

近幾年，事業(yè)單位招聘中信息不公開、程序不透明、暗箱操作的事件時有發(fā)生，原因就在于沒有很好地實施公開招聘制度。

為此，中組部、人力資源社會保障部近期專門下發(fā)文件，明確各級組織人事部門要按照規(guī)定權(quán)限嚴格履行招聘方案核準備案職責。

我國自２００６年實施規(guī)范的事業(yè)單位公開招聘制度，目前全國參加事業(yè)單位公開招聘的達到１１００多萬人，實際聘用１５４萬多人。通過公開招聘，事

業(yè)單位進人引入了公平競爭機制，把住了人員進口關(guān)，提高了新進人員的整體素質(zhì)。

人力資源社會保障部副部長王曉初表示，今后事業(yè)單位新進人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，事業(yè)單位公開招聘制度將于２０１２年在全國各級各類事業(yè)單位實現(xiàn)全覆蓋。

用人制度改革：今年全部實現(xiàn)聘用制

人力資源社會保障部近日發(fā)布的《２０１０人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》表明，２０１０年我國聘用制度推行范圍繼續(xù)擴大，全國事業(yè)單位簽訂聘用合同人員的比例達到９０％。與此同時，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作穩(wěn)步推進，中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準率為８０％以上，全國各省（區(qū)、市）以及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團全部啟動崗位設(shè)置工作。

實行聘用制和崗位管理，目前是創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制，轉(zhuǎn)變用人機制，整合人才資源，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性。

人力資源社會保障部部長尹蔚民表示，２０１１年我國將推進事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)，積極推動事業(yè)單位人事管理條例和事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定出臺，研究制定事業(yè)單位工作人員考核、獎勵、申訴、競聘上崗等單項規(guī)定。２０１１年，我國將全面完成事業(yè)單位聘用制推行工作。

職稱改革：按類別逐步實施

我國現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才４５００多萬人，職稱制度改革的目的是構(gòu)建以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?，社會和業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術(shù)人才評價機制。２００９年，吉林、山東、陜西的部分地市開展了中小學教師職稱制度改革試點工作。這項改革與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接，符合教師職業(yè)特點，統(tǒng)一了中小學教師職稱制度，充分調(diào)動了廣大中小學教師的積極性。

改革后，這些地方建立起統(tǒng)一的中小學教師職務(wù)制度，分為初級職務(wù)、中級職務(wù)和高級職務(wù)，其中初級設(shè)員級和助理級，高級設(shè)副高級和正高級，職稱分為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。

今年，我國將深化中小學教師職稱制度改革，啟動工程系列職稱制度改革試點，同時研究提出會計、技校、中專等其他職稱系列的改革意見。

工資改革：績效工資全面推開

我國的事業(yè)單位收入分配改革始于２００６年，事業(yè)單位隨即實行了崗位績效工作制度，工作人員的收入由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼構(gòu)成。人力資源社會保障部負責人表示，義務(wù)教育學?？冃ЧべY２００９年基本兌現(xiàn)到位，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資抓緊實施，部分省份基本兌現(xiàn)，其他事業(yè)單位正按照分類指導、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進的原則，實施績效工資。同時，規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作穩(wěn)步推進。

事業(yè)單位社會保險制度改革也在同步推進。２００９年，我國出臺事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革方案，目前正在山西、上海、浙江、廣東、重慶等省市開展試點。

第五篇：2014年事業(yè)單位面試熱點

2014年事業(yè)單位面試熱點：染色河流

【導語】水是生命之源，但是隨著我國人口數(shù)量的幾何增長、現(xiàn)代工業(yè)廢水的亂排亂放、城市垃圾、農(nóng)村農(nóng)藥噴灑等等，造成河流污染嚴重，本來已是極少的淡水資源加劇短缺，無法為人所用。面對這類現(xiàn)象，我們該怎么辦呢?

【背景鏈接】

近年來，我國一些河流、湖泊、近海水域及野生動物和人體中已檢測出多種化學物質(zhì)，局部地區(qū)持久性有機污染物和內(nèi)分泌干擾物質(zhì)濃度高于國際水平，有毒有害化學物質(zhì)造成多起急性水、大氣突發(fā)環(huán)境事件，多個地方出現(xiàn)飲用水危機，個別地區(qū)甚至出現(xiàn)“癌癥村”等嚴重的健康和社會問題。

【問題原因】

第一，法律認定違法排污非常困難。要同時具備：超標、治污設(shè)施停止運轉(zhuǎn)、故意停運等3項條件。對于環(huán)保部門來說，在執(zhí)法過程中提出更高的要求，不僅要看到污染，更要從實際執(zhí)行標準來判斷是否適用法律來解決相關(guān)的問題。頒發(fā)執(zhí)照的工商管理部門也面臨這樣的尷尬，是自己的職責范圍，但是缺乏實際的執(zhí)行能力。

第二，生產(chǎn)商家對于利益的追求，忽視對于環(huán)境的保護。各地的河水被污染，直接影響到農(nóng)作物的生產(chǎn)和種植。對于這些觸目驚心的污染結(jié)果，生產(chǎn)商家往往為了眼前的利益，至社會公共健康的利益而不顧。

第三，社會監(jiān)督的力度缺乏一定的長期性。哪里污染追到哪里，是我們社會輿論媒體的焦點。政府部門對于各地的污染事件的處理力度不一樣，有些政府部門的負責人居然對于明顯已經(jīng)污染的河流，說可以使用。

【對策建議】

我國是一個缺乏水資源的國家，對于河流的污染如果處理不及時，將會影響到我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，產(chǎn)生一些不穩(wěn)定因素。如何解決這個問題，有以下幾個方面：

第一，地方政府環(huán)境責任法律化。許多地方環(huán)境污染的背后，總能看到地方保護主義的影子。環(huán)境指標納入政府官員考核指標體系將是斬斷地方保護主義的利劍?！皡^(qū)域限批”制度是環(huán)境監(jiān)管手段的重要創(chuàng)新。實踐證明，“區(qū)域限批”制度的效果非常明顯，不僅使違法建設(shè)單位受到嚴厲懲罰，也使一些地方政府官員對環(huán)評等法律制度產(chǎn)生了敬畏。

第二，政府、企業(yè)應(yīng)當做好突發(fā)水污染事故的應(yīng)急準備、應(yīng)急處置和事后恢復。生產(chǎn)、儲存危險化學品的企業(yè)事業(yè)單位，應(yīng)當采取措施，防止在處理安全生產(chǎn)事故過程中產(chǎn)生的可能嚴重污染水體的消防廢水、廢液直接排入水體。對于已經(jīng)產(chǎn)生危害的企業(yè)，要嚴格控制，給與一定的處罰，盡快還河流的潔凈。

第三，及時公布信息，保障公民的知情權(quán)，讓政府的權(quán)利在公眾的監(jiān)督下進行，使權(quán)力正常合法使用。民眾對于企業(yè)的排污行為，依法要求公開的信息，必須在規(guī)定的時間之內(nèi)，在公眾知曉的報紙、媒體上進行公開，接受群眾的監(jiān)督。