第一篇：建設(shè)職工書屋,提升職工素質(zhì)

建設(shè)職工書屋，提升職工素質(zhì)

——鋼宇公司職工書屋建設(shè)的幾點做法 廈門鋼宇工業(yè)有限公司成立于2003年，座落在廈門市海滄東孚工業(yè)區(qū)，占地320,000平方米，總投資額達到九千萬美元，主要生產(chǎn)跑步機、腳踏車、橢圓車、力量訓(xùn)練器以及自行車類等健身器材，同時也包含健身器材零部件的生產(chǎn)。目前全公司擁有職工平均在2500人左右，其中工程師等技術(shù)人員約有400人。公司產(chǎn)品銷售遍及美國、英國、加拿大、澳大利亞、法國、德國、意大利、日本等二十幾個國家，客戶包括Wal—mart、Kmart、Sears、Costco等世界著名零售巨頭，形成了龐大的世界性銷售網(wǎng)絡(luò)。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大和職工人數(shù)的不斷增長，我公司由于遠(yuǎn)離市區(qū)，職工業(yè)余文化生活較為單調(diào)，公司根據(jù)企業(yè)的情況從實際出發(fā)，多方籌措通過整合現(xiàn)有的部分報刊資料，又積極購買了部分書籍建立了職工書屋。職工書屋自有產(chǎn)權(quán)的場地280㎡，配備兼職管理員人員4人，藏書量4500冊，報刊32種（類），電子音像制品100張，書架12組，聯(lián)網(wǎng)電腦2臺，桌椅250套。同時，為了切實發(fā)揮職工書屋的學(xué)習(xí)教育娛樂功能，又通過以下幾方面加強管理，以保證充分發(fā)揮職工書屋的主要作用。

一是有針對性的持續(xù)投入。公司每年都把職工書屋建設(shè)列入專門的企業(yè)文化建設(shè)范疇之中予以重點經(jīng)費支持，保證職工書屋內(nèi)的各種報刊資料都能得到及時更新。同時在每年報刊資料的征訂過程中根據(jù)部門和崗位差異性進行有針對性的訂閱，逐漸建成了專業(yè)書籍和業(yè)余閱讀相結(jié)合的書屋格局，為建立創(chuàng)新型學(xué)習(xí)型企業(yè)起到了助推作用。

二是健全書屋制度，嚴(yán)格管理標(biāo)準(zhǔn)。為充分發(fā)揮職工書屋豐富職工精神文化生活，從規(guī)范書屋各項管理制度著手，公司建立健全了職工書屋管理制度和職工書籍借閱制度，配置了職工書屋兼職管理人員和確定了職工書屋開放時間，周一至周六每晚18：00—21：30，周日8:00-17:30。從而使職工書屋做到了規(guī)范化管理。

三是準(zhǔn)確把握職工閱讀需求。為職工書屋配好書，是職工書屋吸引職工的關(guān)鍵。我公司為運動器材生產(chǎn)企業(yè)，現(xiàn)有員工2500余名，在圖書閱讀上總體上呈現(xiàn)實用型閱讀需求的特征，因而具有十分明確的閱讀目的，急需用什么樣的知識就讀什么樣的書。閱讀與生產(chǎn)、科研等密切相關(guān)。公司根據(jù)這一閱讀特征，通過征訂大量機械、管理等類別的報刊資料，不僅滿足了廣大職工的業(yè)余文化生活，而且為建立創(chuàng)新型學(xué)習(xí)型企業(yè)起到了積極作用。

四是開展征文比賽，激發(fā)員工讀書熱情。為鼓勵員工多學(xué)習(xí)，并把學(xué)習(xí)的心得進行交流，公司創(chuàng)辦《鋼宇報》，每月一期，報刊稿件來源于公司員工，并根據(jù)文章篇幅和質(zhì)量發(fā)給稿費。每半年進行員工最喜愛的文章評選，獲獎?wù)甙l(fā)給獎金和榮譽證書。去年，在公司五周年廠慶活動中，舉辦“鋼宇五周年”征文比賽，對優(yōu)秀文章分別評選出一、二、三等獎，并給積極組織員工參與征文比賽活動的部門評為“優(yōu)秀組織獎”。

總體來講，我公司職工書屋創(chuàng)建以來，對改善職工讀書條件、培養(yǎng)創(chuàng)新型技術(shù)型職工起到了積極作用。通過結(jié)合公司實際情況職工書屋配備了焊接、機械維修等大量職工看得懂、用得上的實用類圖書，對提升職工職業(yè)技能起到了積極作用。同時職工書屋也是企業(yè)進行精神文化建設(shè)的主要陣地之一，是企業(yè)離職工最近的文化服務(wù)項目之一。職工書屋直接建在職工宿舍區(qū)，能為職工提供便捷、不間斷的文化服務(wù)，對豐富職工業(yè)余文化生活，提升職工精神文化生活品味，切實推進企業(yè)精神文化建設(shè)起到了積極作用。

我們在職工書屋建設(shè)方面雖然取得了一定的成績，但與一些職工書屋建設(shè)先進單位相比，資金不足、進展不快，作用沒有得到充分發(fā)揮，為充分發(fā)揮職工書屋對推動企業(yè)精神文化建設(shè)的作用，在今后的工作中，我們擬主要從以下兩方面著手加強職工書屋的建設(shè)，從而充分發(fā)揮職工書屋的主要作用。

一是在企業(yè)內(nèi)部建立捐助平臺拓展職工書屋的發(fā)展渠道。職工書屋是作為一項造福企業(yè)職工的的公益性事業(yè)，得到了企業(yè)職工的廣泛關(guān)注與支持。在以后的工作中我們將建立企業(yè)內(nèi)部職工圖書捐助制度，在員工績效考核上予以加分，從而使廣大職工積極參與到職工書屋的建設(shè)中來，從而拓寬職工書屋的發(fā)展渠道。

二是建立職工書屋工程建設(shè)的長效機制，保持職工書屋的生命力。建立職工書屋工程建設(shè)的長效機制，是保證職工書屋能長期發(fā)揮作用的前提。一方面要解決好圖書更新問題。職工書屋圖書不能及時更新，就會失去對職工的吸引力，所以職工書屋必須常辦常新。對職工書屋不搞“一次性”投入，要保證每年有一定的投入用于圖書更新。另一方也要解決好職工書屋管理問題，從而保證職工書屋的長久生命力。

總的來說職工書屋建設(shè)是一項創(chuàng)新型的工作，會遇到許多新問題、新情況，需要我們把對工作的熱情與科學(xué)的方法有機結(jié)合起來，求真務(wù)實，扎實工作，推動職工書屋的不斷發(fā)展，為富職工業(yè)余文化生活，提升職工精神文化生活品味，切實推進企業(yè)精神文化建設(shè)起到了積極作用起到積極作用。

廈門鋼宇工業(yè)有限公司 二〇一一年九月五日

第二篇：建設(shè)職工書屋,提高職工素質(zhì)

建設(shè)職工書屋，提高職工素質(zhì)

為進一步促進工會“大學(xué)?！白饔玫陌l(fā)揮，全面實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)時代要求的高素質(zhì)職工隊伍，我礦2012年7月份在公司工會的支持下積極建設(shè)了“職工書屋”，并取得了一定的成效。

公司為了滿足職工日趨高漲的精神文化需求，特建立了“職工書屋”，一是方便廣大職工們能在書屋中學(xué)習(xí)和掌握與自身工作相關(guān)的文化知識，提升專業(yè)素質(zhì)，抱著鉆研創(chuàng)新的積極姿態(tài)投入到工作中去，能做到用腦子去思考工作，而不會把工作只當(dāng)成一種單純的體力勞動，這樣才能不斷的進步與成長；二是為職工提供一個良好積極的文化氛圍和環(huán)境，能夠引領(lǐng)健康的文化娛樂潮流，滿足廣大職工的文化娛樂要求，實現(xiàn)以高雅的文化熏陶人、以健康的文化感染人、以積極的文化鼓舞人，使職工書屋能夠成為我礦文化精神和價值理念的宣傳陣地；三是能夠?qū)⒙毠荽蛟斐梢粋€能夠反映最新的行業(yè)動態(tài)和前沿市場信息的平臺，使職工能深入了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和方法，提高自我發(fā)展意識，在不斷的反思中認(rèn)清自己、壯大自己。

職工書屋的建立是順應(yīng)完善煤礦企業(yè)管理體系的發(fā)展趨勢，繁榮企業(yè)文化、推動職工素質(zhì)提升的重要手段，督促廣大職工能愿意來、愿意讀、愿意用，使愛讀書、會讀書的職工能成為推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量為了更好的運作，打造凝聚力強的“職工書屋”。我們還專門成立了“讀書活動”領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨支部書記任組長，工會主席任副組長，成員5人，為職工書屋建設(shè)改善提供了堅強的組織保障。同時我們加強對書屋的管理，建立和完善各項規(guī)章制度，逐步建立健全職工書屋借閱制度、管理制度和責(zé)任制度，并實現(xiàn)了規(guī)章制度上墻；我們還指定專職人員隨時清理衛(wèi)生，防范圖書受潮、防蟲、受損等日常工作，及時歸類整理和發(fā)放圖書，并做好圖書借閱登記等常規(guī)性工作。

如今，員工讀書蔚然成風(fēng)。但我們的工作仍顯不足，職工的現(xiàn)實需求激勵我們不斷前行。今后，我們將按照上級工會關(guān)于建設(shè)職工書屋的部署和新的工作要求，根據(jù)廣大職工文化學(xué)習(xí)的實際需要，在過去工作的基礎(chǔ)上，總結(jié)成績，克服不足，不斷創(chuàng)新，努力爭取更大更好的成績，更好的為職工服務(wù)，更好的推進學(xué)習(xí)型煤礦的發(fā)展。

昌平礦業(yè)221煤礦

2012年10月3日

第三篇：加強思想道德建設(shè) 提升職工素質(zhì)

加強思想道德建設(shè) 提升職工素質(zhì)

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展、生產(chǎn)方式、組織形式和就業(yè)方式日益多樣化,天鐵地域相對閉塞、文化休閑娛樂設(shè)施落后、企業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)品單一等各種矛盾錯綜復(fù)雜長期存在,給職工思想政治工作帶來了許多新情況、新問題、新矛盾。如何以道德管理的有效方法、有效載體,影響和感召職工去模范遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,自覺履行各自的工作職責(zé),內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,是穩(wěn)定職工隊伍，實現(xiàn)職工隊伍素質(zhì)提升的核心內(nèi)容。

一、職業(yè)道德建設(shè)需要適應(yīng)新的形勢

我們的職業(yè)道德建設(shè)有過輝煌的一頁,大慶精神、紅旗渠精神乃至我們天鐵人自己創(chuàng)造的“艱苦創(chuàng)業(yè) 團結(jié)進取、創(chuàng)新發(fā)展”的天鐵精神，這些“精神”一直引導(dǎo)著廣大職工以崗為家,愛崗敬業(yè)。隨著形勢的日益發(fā)展,新問題、新矛盾、新情況層出迭現(xiàn),在各種挑戰(zhàn)、競爭的磨練與沖擊下,這些“精神”正在職工的身上逐漸弱化,所以加強職工職業(yè)道德建設(shè)成為不容忽視的問題。

一是受到市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和完善,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)多元化,物質(zhì)利益多元化,市場經(jīng)濟的負(fù)面影響等多方面因素導(dǎo)致了人們道德的復(fù)雜性、矛盾性、多樣性,以致出現(xiàn)了道德滑坡;同時還受到西方文化思想的沖擊,對外開放既引來了西方先進的科學(xué)技術(shù),又不可避免的使西方的思想文化滲入,魚龍混雜、泥沙俱下,致使西方的思想文化、價值取向、道德觀念、生活方式,對職工產(chǎn)生了影響和沖擊,他們的思想不同程度的處在了一種動搖不定的狀態(tài)中。

二是廣播電視、網(wǎng)絡(luò)媒體日益發(fā)達,職工們獲得信息的渠道越來越多,受內(nèi)外各種輿論、信息的沖擊,廣大職工家屬的思想、言論都發(fā)生了較大的變化。對于工資獎金、住房待遇、子女上學(xué)、就業(yè)、退休養(yǎng)老等問題,職工們存在埋怨情緒,委屈情緒,在一定程度上產(chǎn)生了逆反心理,很多的思想政治教育收效甚微,以致走過場,走形式,在職工心里留下了不好的印象。

三是當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)化組合存在許多名不符實的地方,在崗而不優(yōu)崗,出工而不出力，得過且過倚老賣老等現(xiàn)象仍然存在,部分職工對改制的配套措施也心存疑慮,如轉(zhuǎn)到新崗位、崗效獎金待遇、年齡大學(xué)習(xí)適應(yīng)新技術(shù)難等,這些都增加職工的危機感和心理壓力。要想解決既要依靠提高職工崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力,又必須通過有的放矢的道德行為進行約束,增強職工的責(zé)任感、危機感,通過義與利、榮與辱等道德要求進行優(yōu)崗競爭。

道德建設(shè)就是要聯(lián)系廣大職工的生活實際和思想實際,分清是非曲直,劃清真善美與假惡丑的界限,認(rèn)清哪些東西是對的,要發(fā)揚光大;哪些東西是錯的,要堅決摒棄,使廣大職工的思想道德觀念規(guī)范化、科學(xué)化。因而,加強職業(yè)道德建設(shè)是一項緊迫而艱巨的任務(wù)。

二、豐富職業(yè)道德建設(shè)內(nèi)容,營造良好職業(yè)道德氛圍 道德建設(shè)的最終目的就是提高全體職工的道德素質(zhì),使道德規(guī)范通過各種渠道深入人心,由外在的規(guī)范轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的良心,使社會輿論與道德良心相互呼應(yīng),相互映照。為此,我們要從不同層面,不同角度,利用多種方式、多種宣傳工具豐富道德建設(shè)內(nèi)容。

一是強化職工職業(yè)道德教育培訓(xùn)。堅持經(jīng)常性用正面言論、正確觀點引導(dǎo)教育職工，消除負(fù)面消息的不良影響，弘揚新風(fēng)，樹立正氣勢在必行。我們必須以更加積極的態(tài)度、更加可行的措施、更為有效的手段加強正面輿論的宣傳引導(dǎo)，幫助職工正確明辨是非榮辱，正確處理好眼前與長遠(yuǎn)、個人與集體的利益關(guān)系，自覺形成愛企興企責(zé)任，追求人生進步的高尚品德。為此，我們從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度出發(fā)，力求在內(nèi)容上有所創(chuàng)新，在形式上有所突破，充分發(fā)掘報紙、電視、宣傳欄等輿論陣地的巨大潛力，更為快速，更加有力地暢通正面信息傳播渠道，通過及時傳播正面聲音，駁斥歪理邪說，消除負(fù)面影響，把廣大干部職工的思想凝聚到盡心盡責(zé)干工作、全力拼搏促發(fā)展、實實在在增效益上來，為建設(shè)快樂、陽光、祥和的精神家園勇立新功。

二是深入開展群眾性職業(yè)道德實施活動。努力做到黨政工團密切合作，互為支撐、互為補充，多渠道、多領(lǐng)域、多層次、多形式的開展豐富多彩的、職工廣泛參與的群眾性精神文明活動，如運用“文明班組”創(chuàng)建活動這一載體,強化班組“硬件”設(shè)施建設(shè)和“軟件”內(nèi)容的規(guī)范,使崗位班組達到美化、凈化,使職工生活在優(yōu)美的工作環(huán)境中,自覺規(guī)范自己的行為。如開展崗位文明用語征集、演講會、學(xué)習(xí)心得交流會，書畫漫畫展等，使職工群眾在濃郁的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶,在參與中得到精神激勵和思想凈化。在活動中培育職工與企業(yè)同發(fā)展共命運的價值認(rèn)同，使之源源不斷地產(chǎn)生為企業(yè)發(fā)展和個人進步而勤奮工作的動力。

三是廣泛開展學(xué)習(xí)先進典型活動。汽機車間檢修三班獲得“天津市首批‘工人先鋒號’的稱號”、“全國工人先鋒號”，“ 全國學(xué)習(xí)型標(biāo)兵班組”，“ 全國五一勞動獎狀”等榮譽稱號。典型就在身邊,不生拉硬扯,無限拔高,廣大職工群眾感到真實可信,可敬可學(xué)，用我們身邊的先進人物的事跡，用他們成長進步的事實影響廣大職工，激勵廣大職工，引導(dǎo)大家普遍形成自覺遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的良好習(xí)慣。功夫不負(fù)有心人。只要我們能持之以恒，長抓不懈，就一定能在全公司營造追求進步、大講友愛、愛崗敬業(yè)、善于鉆研、樂于奉獻的良好輿論環(huán)境。

四是加強領(lǐng)導(dǎo)干部的道德建設(shè)。作為企業(yè)的基層管理者,車間領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德水平關(guān)系著整體的氛圍和凝聚力創(chuàng)造力。領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德建設(shè)搞好了,為群眾做出了樣子,能夠以德服人,領(lǐng)導(dǎo)在做思想道德教育時,職工就容易接受,一個單位就容易形成良好的道德氛圍。一是車間班子自覺遵守學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)制度,檢查自己在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的突出問題,做到學(xué)用一致,知行合一。通過自學(xué)、征集意見、專題研討等形式,不斷進行“充電”、“輸血”,做到“自重、自省、自警、自勵”,以德修身、以德立威、以德服眾。二是干部在生產(chǎn)工作中能夠以身作則，一馬當(dāng)先，率先垂范，為群眾做出榜樣。三是在干部的選拔任用上將干部道德素質(zhì)高低作為一條重要的標(biāo)準(zhǔn),注重對干部的德、能、勤、績進行全面考核。

三、實施思想道德建設(shè),實現(xiàn)職工整體素質(zhì)的提高

沒有強烈的職業(yè)道德意識,就不會有過硬的職工隊伍,要通過實施思想道德建設(shè),樹立起職工敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)的“三業(yè)”意識。

一是恪盡職守,樹立起職工的敬業(yè)意識。敬業(yè)意識是樹立職工職業(yè)道德觀念的核心問題。如果一個職工對自我職業(yè)和崗位的社會價值與追求的個人價值能夠達到一致的認(rèn)識,那么職工就會產(chǎn)生良好的敬業(yè)態(tài)度,激發(fā)高度的敬業(yè)精神,以滿腔的熱情自覺的、創(chuàng)造性的將本職工作干好。雷雨季節(jié)，汽機車間班長自覺放棄帶薪休假，6月份大停電事故發(fā)生時，車間管理人員第一時間趕至現(xiàn)場，分頭協(xié)調(diào)指揮協(xié)助風(fēng)機、發(fā)電機組啟動，在最短時間內(nèi)恢復(fù)生產(chǎn)。職工忠實履行崗位職責(zé),認(rèn)真做好本職工作,是主人翁責(zé)任感、事業(yè)心最佳表現(xiàn)。

二是積極探索,樹立起職工的精業(yè)意識。對業(yè)務(wù)的精益求精,是職業(yè)道德的更深一層的具體要求。如果職工對本職工作所要求的職業(yè)技能知識不懂,或是一知半解、似懂非懂,工作就不會得心應(yīng)手,就不會保質(zhì)保量。所以在首屆職工技能大賽中，不僅考核職工的基本知識和本領(lǐng),更加入了對事故的分析判斷處理能力考評；對大停電事故預(yù)案更是結(jié)合機組實際、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、事故狀態(tài)特點不斷修訂完善，今年加入了發(fā)電機組帶小網(wǎng)運行的預(yù)想處理，以新思路、新方法、新途徑,讓職工掌握高超的職業(yè)技術(shù)、過硬的專業(yè)本領(lǐng),樹立起鉆研業(yè)務(wù),精益求精、不斷升華的精業(yè)意識。

三是銳意進取,樹立起職工的創(chuàng)業(yè)意識。有了敬業(yè)意識與精業(yè)意識,還必須具備創(chuàng)業(yè)意識。如果沒有強烈的創(chuàng)業(yè)意識,就不會開拓嶄新的局面,走出獨特而光明的道路。在當(dāng)前競爭越來越激烈，環(huán)保要求越來越嚴(yán)、CCPP項目抓緊實施形勢面前,不論是領(lǐng)導(dǎo)干部上層決策者,還是基層職工勞動實踐者都積極探索,培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)知識，爭取盡快改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，多上節(jié)能環(huán)保項目，銳意進取、奮勇爭先、大膽改革、在新的崗位上創(chuàng)造新成績，為企業(yè)發(fā)展建設(shè)貢獻自己的智慧?？傊篮蒙钤从诜瞰I，和諧天鐵依靠發(fā)展。讓我們積極行動起來，從基礎(chǔ)文明、團隊精神、企業(yè)價值認(rèn)同、理想信念、社會責(zé)任感等不同層面入手，從自我做起，從現(xiàn)在做起，從點滴做起，倡道德之風(fēng)，踐道德之行，努力加強思想道德建設(shè)，不斷提升職工素質(zhì)，為建設(shè)幸福新天鐵作出應(yīng)有的貢獻。

動力汽機 2013-8-26

第四篇：職工書屋

供電管理處“職工書屋” 建設(shè)情況匯報

近幾年來，供電管理處工會堅持科學(xué)發(fā)展觀，致力滿足職工日益增長的精神文化需求，著力加強“職工書屋”建設(shè)，極大調(diào)動了職工讀書興趣，有效提升了職工綜合素質(zhì)，最大限度發(fā)揮書屋在企業(yè)改革發(fā)展中的獨特文化作用。供電管理處現(xiàn)有職工1700多人，在前線上班工作的有

人，考慮到他們的業(yè)余生活比較單調(diào)、枯燥，管理處工會定期去前線送書，給他們送去精神食糧，得到了職工們的熱烈歡迎。通過這項活動使他們從中受到教育，得到提高。并養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)、活到老學(xué)到老，達到用不同的方式提高職工的個人素質(zhì)，陶冶情操的目的?，F(xiàn)將建設(shè)情況匯報如下：

一、職工書屋建設(shè)的基本情況

管理處在開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動中大力改建和建設(shè)“職工書屋”，為職工群眾提供學(xué)習(xí)場所和學(xué)習(xí)資料。目前我處“職工書屋”占地面積有100平方米，分為藏書室、閱覽室，書柜10個，有圖書5000余冊，報紙雜志100余種，每年約有千1000名職工借閱圖書雜志，圖書借閱量有3000余冊。先后投入經(jīng)費10余萬元。我處將逐步培育、完善、規(guī)范全場“職工書屋”建設(shè)，為職工讀書學(xué)習(xí)提供必要的資源。

為加強“職工書屋”的管理工作。工會建立了書屋的管理制度和借閱制度，指定了兼職人員對書屋進行管理，在做好日常的管理和整理工作外，并做好圖書借閱登記工作。為讓廣大職工能充分認(rèn)識到讀書的重要性，了解“職工書屋”，在職工大會上向全體職工提出了“希望全體職工人人養(yǎng)成愛讀書、多讀書、讀好書的習(xí)慣。在讀書中體味人生，感悟生命；在讀書中陶冶情操、健全人格；在讀書中提高生活品位；在讀書中成長成才。提倡不論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是廣大職工，希望每一個人都根據(jù)自己的興趣、愛好與志向，選擇你所喜愛的書籍，積極參加到讀書的活動中來！”的倡議，讓廣大職工充分認(rèn)識到只有不斷讀書學(xué)習(xí)，個人才能得到全面發(fā)展，只有人人參與，使讀書蔚成風(fēng)尚，我們的事業(yè)才會有新的動力，才能更加興旺發(fā)達。

二、職工書屋在精神文明建設(shè)中發(fā)揮重要作用

自“職工書屋”建立以來，廣大職工讀書熱情被充分地調(diào)動起來，踴躍參與到讀書活動中來，讀書成為他們工作之余和閑暇之余的主要活動。讀書，讓人一生受益無窮。在精神文明建設(shè)的進程中，就需要我們不斷學(xué)習(xí)新的知識，運用新的方法，去解決前進中出現(xiàn)的新的問題。我處工會“職工書屋”的建立，為廣大職工提供了豐富的精神食糧，它提高廣大職工的讀書熱情，逐步在全處形成崇尚科學(xué)、尊重知識的良好風(fēng)氣。讓貧乏和平庸遠(yuǎn)離我們！讓博學(xué)和睿智豐富我們！讓追求知識、尊重人才成為我們這個時代最美的時尚！

三、當(dāng)前職工書屋建設(shè)存在的問題

我們在職工書屋建設(shè)方面雖然取得了一定的成績，但與一些職工書屋建設(shè)先進單位相比，起步比較晚、資金不足、進展不快，作用沒有得到充分發(fā)揮。當(dāng)前我們的職工書屋建設(shè)主要存在以下幾個方面的問題：

（一）資金投入不足，缺少保障措施。一是所需建設(shè)資金還沒有列入財政預(yù)算。二是沒有落實配套資金。職工書屋建設(shè)雖然列入民生工程中，但到目前為止，職工書屋工程建設(shè)上還沒有財政資金投入，也沒有制定出相應(yīng)的財政保障機制，從而在很大程度上影響了職工書屋工程建設(shè)數(shù)量與質(zhì)量。三是沒有解決建設(shè)、管理職工書屋工程的工作經(jīng)費。

（二）職工書屋管理不夠規(guī)范，服務(wù)不到位，影響了作用的發(fā)揮?，F(xiàn)有職工書屋多數(shù)屬于“一次性”建設(shè)的，比較重視初始的建設(shè)，較少有后續(xù)的管理與服務(wù)，致使部分職工書屋處于自生自滅的狀態(tài)。有的圖書很快流失，有的被閑置成為擺設(shè)、成為“倉庫”，沒有發(fā)揮服務(wù)職工的作用。

（三）職工書屋場所相對落后，配套建設(shè)不到位。職工書屋場所過小，圖書不能分類擺放，缺少書柜，桌椅及一些學(xué)習(xí)光盤、電子圖書等配套建設(shè)。

四、推進職工書屋工程建設(shè)的對策與措施

（一）盡快落實職工書屋工程建設(shè)配套資金，建立穩(wěn)定的資金保障機制。建議要安排配套資金，解決職工書屋的相關(guān)配套設(shè)施。所有建設(shè)資金在財政專戶中封閉運行，保證建設(shè)資金?？顚Ｓ?。建立職工書屋工程建設(shè)目標(biāo)考評體系，強化跟蹤問效。

（二）準(zhǔn)確把握職工閱讀需求，為職工書屋配好書

配好書，是職工書屋吸引職工的關(guān)鍵。必須在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確掌握當(dāng)前職工閱讀人群結(jié)構(gòu)和閱讀需求。關(guān)于職工閱讀需求，總體上呈現(xiàn)實用型閱讀需求的特征。職工閱讀人群具有十分明確的閱讀目的，急需用什么樣的知識就讀什么樣的書。閱讀與勞動、學(xué)業(yè)、生活密切相關(guān)。如學(xué)生希望能讀到助學(xué)類圖書以及課外讀物，專業(yè)戶（經(jīng)營戶）喜歡讀與自己從事的行業(yè)相關(guān)的科技類圖書，遇到法律問題的職工希望讀到法律類圖書，一般職工希望讀到生活保健方面的書。因此職工書屋應(yīng)配置少兒類30%、農(nóng)業(yè)科技類、生活類、政經(jīng)類、文化類、綜合類等書。

（三）建立社會捐助平臺，為職工書屋工程壯大建設(shè)力量

鼓勵社會捐助是職工書屋工程建設(shè)的重要原則之一。職工書屋工程作為一項造福廣大農(nóng)民的公益性事業(yè)，得到社會各界的廣泛關(guān)注與支持。要注重建立社會捐助平臺，使社會力量在參與職工書屋建設(shè)，拓寬職工書屋工程的發(fā)展渠道。

（四）建立職工書屋工程建設(shè)的長效機制，保持職工書屋的生命力 建立職工書屋工程建設(shè)的長效機制，是保證職工書屋能長期發(fā)揮作用的前提。一是要解決好圖書更新問題。職工書屋圖書不能及時更新，就會失去對職工的吸引力，所以職工書屋必須常辦常新。對已經(jīng)建設(shè)起來的職工書屋不能搞“一次性”投入，要保證每年有一定的投入用于圖書更新。二是要解決好職工書屋管理員的報酬問題。實踐證明，管理員的服務(wù)意識、責(zé)任心、積極性是決定職工書屋成敗的關(guān)鍵因素。

職工書屋建設(shè)是一項創(chuàng)新型的工作，會遇到許多新問題、新情況，需要我們把對工作的熱情與科學(xué)的方法有機結(jié)合起來，始終堅持一切為了職工、一切服務(wù)職工群眾，求真務(wù)實，扎實工作，推動農(nóng)場公共文化事業(yè)又好又快地發(fā)展，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村做出應(yīng)有的貢獻！

第五篇：職工書屋

圖書室建設(shè)情況匯報

再生資源公司的不斷發(fā)展，職工書屋的作用日益凸現(xiàn)出來，為此，我們將職工書屋建設(shè)納入到工作日程，積極開展職工書屋創(chuàng)建工作，不斷提高建設(shè)水平。

一、為充分發(fā)揮圖書館的功能，使其真正成為員工學(xué)習(xí)交流的主要陣地，我公司把圖書館工作列入常規(guī)工作內(nèi)容，共青團專門召開會議，倡導(dǎo)大家多讀書、讀好書。為加強領(lǐng)導(dǎo)，公司共青團文體文員及工會干事二人共同兼任圖書管理工作，我們結(jié)合公司實際，建立健全了《圖書借閱制度》，從而構(gòu)建起了一條高效、精干的管理體系。

為提高圖書館建設(shè)水平，我公司通過多種渠道籌資，不斷加大對圖書館的投入，先后投入上十萬元，設(shè)立了專門的圖書閱覽室。配置了，專門的電腦設(shè)備、展覽書架、空調(diào)、沙發(fā)，并建立了專門的學(xué)習(xí)園地。如今，整個圖書館配套設(shè)施齊全，環(huán)境整潔敞亮，加之墻上的名言警句、周圍的綠色植物花卉點綴，營造出了一種濃厚的讀書文

近年來，為了及時將最新信息傳遞給公司員工，公司每年都采購一批圖書和音像資料，并堅持購書經(jīng)費逐年增加。截至目前，我公司已有電子音像資料20多盒，藏書將近2000冊，報刊將近30余種。

四、隨著圖書種類、數(shù)量的增加，傳統(tǒng)的管理手段已滿足不了圖書館發(fā)展的需要。為此我們把圖書管理逐步納入了規(guī)范化、科學(xué)化、精細(xì)化的管理軌道。對入館圖書，首先登記建帳，做到賬目清楚，帳物相符。并采用了瑞天圖書管理系統(tǒng)，對所有圖書進行電子管理，電子查詢及借閱。

五、以服務(wù)員工

堅持以讀者為本，努力為讀者服務(wù)是圖書館的一貫宗旨。圖書館每天開館，全部開架借閱，為員工提供服務(wù)。為使員工充分了解、利用圖書館，我們積極開展圖情教育活動，使員工了解圖書閱覽知識；經(jīng)常出示新書通告，推薦新書。同時我們以活動促讀書，每年舉辦各種交流座談會、展覽讀書心得等活動，提高員工的讀書熱情。經(jīng)過幾年的努力，我校已形成了濃厚的讀書文化氛圍，廣大同學(xué)熱愛讀書，善于讀書，每年人均借閱量達20本次以上。