第一篇：-市-區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核辦法

***組發(fā)?2012?8號

關(guān)于印發(fā)《**市**區(qū)基層黨建工作 目標(biāo)考核辦法（試行）》的通知

各黨（工）委：

為推進基層組織建設(shè)年活動深入開展，進一步深化、細(xì)化全區(qū)基層黨建工作項目化管理目標(biāo)責(zé)任，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展，現(xiàn)將《*市**區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。

中共*市**區(qū)委組織部

二〇一二年三月十四日

*市**區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核辦法

（試行）

2012年是中央確定的基層組織建設(shè)年。為深入貫徹落實區(qū)第二次黨代會精神和黨委抓基層黨建工作責(zé)任制，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展，進一步加強基層黨組織建設(shè)，增強基層黨建工作活力，提高基層黨建工作科學(xué)化水平，今年將對全區(qū)基層黨建工作實行項目化管理。

一、指導(dǎo)思想

按照中央和省委、市委的要求，結(jié)合在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年，對全區(qū)基層黨建工作進一步深化、細(xì)化、量化，落實基層黨建工作責(zé)任，明確推進措施，完善工作制度，增強黨建工作的針對性和實效性。通過對基層黨建工作實行項目化管理、目標(biāo)式考核，使基層黨建工作有目標(biāo)、落實有抓手、考核有依據(jù)，不斷提升基層黨建工作規(guī)范化、制度化水平，為實現(xiàn)區(qū)委提出的“打造金龍山下新都市，建設(shè)*什河畔明珠城”工作主題奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、考核內(nèi)容

按照《*市**區(qū)2012年組織工作要點》和《關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年的實施方案》的要求，2012年度基層黨建工作將在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直系統(tǒng)三個層面共49個直屬黨（工）委均實行百分制量化考核。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（涉農(nóng)街道黨工委）考核項目主要包括:班子自身建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、“村民參與、村官

承諾”、大學(xué)生村官管理、“文建明工作法”、黨務(wù)村務(wù)公開、遠(yuǎn)程教育、活動陣地建設(shè)、創(chuàng)新性工作等項內(nèi)容。

街道黨工委考核項目主要包括：班子自身建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、建立長效機制、開展主題實踐活動、創(chuàng)建特色品牌社區(qū)、網(wǎng)格化管理、非公經(jīng)濟和“兩新”組織黨組織組建、創(chuàng)新性工作等項內(nèi)容。

區(qū)直系統(tǒng)黨（工）委考核項目主要包括：班子自身建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、“雙創(chuàng)一流”活動、窗口行業(yè)開展“三亮三比三評”活動、創(chuàng)建共產(chǎn)黨員先鋒崗、制度建設(shè)、創(chuàng)新性工作等項內(nèi)容。

三、考核方式

考核實行日常考核與集中考核相結(jié)合，半年小結(jié)與年終總評相結(jié)合，集中考核一般安排在年底進行。

1.日?？己?。通過建立資料定期調(diào)閱、重點工作定期督辦、工作調(diào)研、走訪群眾等方式，隨機對各黨（工）委黨建工作情況等進行檢查；

2.自查自評。年底各黨（工）委對全年黨建工作進行自查自評，形成黨建工作書面自查報告，連同加分項目證明材料報區(qū)委組織部黨建科；

3.集中考核。區(qū)委組織部成立考核組，采取聽取匯報、黨的基本知識測試、查閱資料、實地查看、座談了解、民主測評等方式，按照《2012年度**區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核量化表》所列內(nèi)容逐項量化評分；

4.加分項目。對創(chuàng)新性工作和典型示范工作突出的，根據(jù)各黨（工）委提供的加分證明材料給予適當(dāng)加分（最高10分），并計入考核總成績。

四、結(jié)果運用

考核結(jié)果結(jié)合平時工作進行綜合評定，并由高分到低分依次排名（駐*單位黨委單獨排名），依次評定出優(yōu)秀、良好、一般三個等次。其中得分在90分以上（含90分）為優(yōu)秀，得分在80（含80分）—90分為良好，得分未達到80分的為一般?？己私Y(jié)果將作為評價黨（工）委工作的重要依據(jù)之一。

各黨（工）委要嚴(yán)格按照要求，制定切實可行的工作方案，明確推進方式、組織措施、完成時限等內(nèi)容，抓好基層黨建項目化管理工作。要實行項目登記管理制度，對近期能完成的項目，要集中力量加快推進，抓出實效；對需要較長時間才能完成的，要搞好整體規(guī)劃，確保高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)。

附：《2012年度**區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核量化表》

主題詞：基層黨建 目標(biāo)考核 責(zé)任分解 通知

抄 送：區(qū)紀(jì)委、區(qū)委辦、區(qū)委宣傳部

（共印60份）中共*市**區(qū)委組織部辦公室 2012年3月14日印發(fā)

第二篇：-市-區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核辦法

***組發(fā)?2012?8號

關(guān)于印發(fā)《**市**區(qū)基層黨建工作

目標(biāo)考核辦法（試行）》的通知

各黨（工）委：

為推進基層組織建設(shè)年活動深入開展，進一步深化、細(xì)化全區(qū)基層黨建工作項目化管理目標(biāo)責(zé)任，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展，現(xiàn)將《*市**區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。

中共*市**區(qū)委組織部

二〇一二年三月十四日

*市**區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核辦法

（試行）

2012年是中央確定的基層組織建設(shè)年。為深入貫徹落

實區(qū)第二次黨代會精神和黨委抓基層黨建工作責(zé)任制，推進

創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展，進一步加強基層黨組織建設(shè)，增強

基層黨建工作活力，提高基層黨建工作科學(xué)化水平，今年將

對全區(qū)基層黨建工作實行項目化管理。

一、指導(dǎo)思想

按照中央和省委、市委的要求，結(jié)合在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中

開展基層組織建設(shè)年，對全區(qū)基層黨建工作進一步深化、細(xì)

化、量化，落實基層黨建工作責(zé)任，明確推進措施，完善工

作制度，增強黨建工作的針對性和實效性。通過對基層黨建

工作實行項目化管理、目標(biāo)式考核，使基層黨建工作有目標(biāo)、落實有抓手、考核有依據(jù)，不斷提升基層黨建工作規(guī)范化、制度化水平，為實現(xiàn)區(qū)委提出的“打造金龍山下新都市，建

設(shè)*什河畔明珠城”工作主題奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、考核內(nèi)容

按照《*市**區(qū)2012年組織工作要點》和《關(guān)于在創(chuàng)先

爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年的實施方案》的要求，2012

基層黨建工作將在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直系統(tǒng)三個層面共

49個直屬黨（工）委均實行百分制量化考核。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（涉農(nóng)街道黨工委）考核項目主要包括:班子

自身建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、“村民參與、村官

承諾”、大學(xué)生村官管理、“文建明工作法”、黨務(wù)村務(wù)公開、遠(yuǎn)程教育、活動陣地建設(shè)、創(chuàng)新性工作等項內(nèi)容。

街道黨工委考核項目主要包括：班子自身建設(shè)、基層黨

組織和黨員隊伍建設(shè)、建立長效機制、開展主題實踐活動、創(chuàng)建特色品牌社區(qū)、網(wǎng)格化管理、非公經(jīng)濟和“兩新”組織

黨組織組建、創(chuàng)新性工作等項內(nèi)容。

區(qū)直系統(tǒng)黨（工）委考核項目主要包括：班子自身建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、“雙創(chuàng)一流”活動、窗口行業(yè)

開展“三亮三比三評”活動、創(chuàng)建共產(chǎn)黨員先鋒崗、制度建

設(shè)、創(chuàng)新性工作等項內(nèi)容。

三、考核方式

考核實行日?？己伺c集中考核相結(jié)合，半年小結(jié)與年終

總評相結(jié)合，集中考核一般安排在年底進行。

1.日?？己?。通過建立資料定期調(diào)閱、重點工作定期督

辦、工作調(diào)研、走訪群眾等方式，隨機對各黨（工）委黨建

工作情況等進行檢查；

2.自查自評。年底各黨（工）委對全年黨建工作進行自

查自評，形成黨建工作書面自查報告，連同加分項目證明材

料報區(qū)委組織部黨建科；

3.集中考核。區(qū)委組織部成立考核組，采取聽取匯報、黨的基本知識測試、查閱資料、實地查看、座談了解、民主

測評等方式，按照《2012**區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核

量化表》所列內(nèi)容逐項量化評分；

4.加分項目。對創(chuàng)新性工作和典型示范工作突出的，根據(jù)各黨（工）委提供的加分證明材料給予適當(dāng)加分（最高

10分），并計入考核總成績。

四、結(jié)果運用

考核結(jié)果結(jié)合平時工作進行綜合評定，并由高分到低分

依次排名（駐*單位黨委單獨排名），依次評定出優(yōu)秀、良好、一般三個等次。其中得分在90分以上（含90分）為優(yōu)秀，得分在80（含80分）—90分為良好，得分未達到80分的為一般?？己私Y(jié)果將作為評價黨（工）委工作的重要依據(jù)之

一。

各黨（工）委要嚴(yán)格按照要求，制定切實可行的工作方

案，明確推進方式、組織措施、完成時限等內(nèi)容，抓好基層

黨建項目化管理工作。要實行項目登記管理制度，對近期能

完成的項目，要集中力量加快推進，抓出實效；對需要較長

時間才能完成的，要搞好整體規(guī)劃，確保高質(zhì)量完成各項工

作任務(wù)。

附：《2012**區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核量化表》

主題詞：基層黨建目標(biāo)考核責(zé)任分解通知抄送：區(qū)紀(jì)委、區(qū)委辦、區(qū)委宣傳部

（共印60份）

中共*市**區(qū)委組織部辦公室2012年3月14日印發(fā)

第三篇：基層黨建工作考核辦法

一、考核原則

1、日?？己伺c集中考核相結(jié)合，以日?？己藶橹鳌?/P>

2、定量考核與定性考核相結(jié)合，以定量考核為主。

3、實行百分加減分制考核。按要求完成工作計入基準(zhǔn)分，沒有完成或不按要求完成扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，創(chuàng)新工作按照規(guī)定適當(dāng)加分。

二、考核方式

1、日常考核依據(jù)平時掌握情況記錄進行。

2、集中考核主要采取查看總結(jié)報告、查閱檔案和實地查看等方式進行。

三、考核內(nèi)容

（一）常規(guī)工作（55分）

1、發(fā)展黨員。程序規(guī)范、材料完整、結(jié)構(gòu)合理。（10分）

2、黨費收繳。按標(biāo)準(zhǔn)收繳，及時、足額。（5分）

3、黨內(nèi)統(tǒng)計。按規(guī)定參加培訓(xùn)，報送數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確、完整。（5分）

4、黨組織設(shè)置與管理。黨組織建設(shè)情況列入工作目標(biāo)，及時設(shè)置、及時調(diào)整。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照“一崗雙責(zé)”的要求抓好黨建工作，貫徹落實民主集中制、三會一課、民主生活會等制度，執(zhí)行上級部署，完成工作目標(biāo)。（10分）

5、黨員教育管理與服務(wù)。黨員活動場所完備，定期組織黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開展黨員公開承諾、民主評議，黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)符合規(guī)定，黨員典型培育、開展活動等效果好，黨員發(fā)揮作用突出；落實黨內(nèi)幫扶資金完善幫扶機制到位。（10分）

6、落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制。根據(jù)“一崗雙責(zé)”的要求，開展反腐倡廉工作；積極組織開展并參加黨風(fēng)廉政宣教活動。各基層黨組織每年上報黨風(fēng)廉政建設(shè)信息和網(wǎng)絡(luò)評論總數(shù)量應(yīng)不少于6篇。少于規(guī)定篇數(shù)的，每少1篇扣0.5分。（10分）

7、參加會議情況。按照要求參加會議，遵守會議紀(jì)律。（5分）

（二）重點工作（45分）

1、黨建品牌創(chuàng)建及創(chuàng)先爭優(yōu)活動。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展措施到位，效果明顯；踐行“島城先鋒”市級黨建品牌、“凝心聚力興區(qū)惠民”區(qū)級黨建品牌、“機關(guān)先鋒”區(qū)直機關(guān)黨建品牌及創(chuàng)建各基層黨組織黨建品牌卓有成效；按照“基層組織建設(shè)年”活動要求積極開展各項活動；上報有關(guān)文字材料及時、質(zhì)量高。（10分）

2、按要求及時做好黨組織黨員公開承諾相關(guān)工作。（10分）

3、綜治和維穩(wěn)工作。信訪處置積極穩(wěn)妥、及時有效、機制完善，本級信訪數(shù)量少，網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控處置到位；全年無影響社會治安和穩(wěn)定的事件發(fā)生。（5分）

4、信息工作。各基層黨組織每月至少報送1篇黨建通訊信息、每季度至少報送2篇新聞線索。少于規(guī)定篇數(shù)的，每少1篇扣0.5分。（10分）

區(qū)直機關(guān)工委對上報信息和新聞線索擇優(yōu)推薦，采納的按照相應(yīng)級別加分。被市黨建頻道作為典型報道采用，加1分/條，消息、簡訊加0.5分/條。省級刊物單獨刊登或刊登單條，加4分/條，簡訊、綜合加2分/條。中央及刊物單獨刊登或刊登單條的，加6分/條，簡訊、綜合加3分/條。（中央級：《人民日報》及內(nèi)參、《求是》、《半月談》、《新華社領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)參》、《黨建研究》及內(nèi)參，中組部《組工信息》、《組工通訊》、《中央深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》；省級：《中國組織人事報》、《大眾日報》、《黨員干部之友》、《支部生活》、《XX組織工作》，《XX深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》、《XX組工信息》）。

5、積極參加各級組織的黨建活動。（5分）

6、積極組織黨組織黨員參加慈善義工等社會公益活動。（5分）

第四篇：黨建目標(biāo)考核辦法

為進一步落實黨建工作責(zé)任制，不斷提高全街道黨建工作的整體水平，圓滿完成2009年黨建工作各項目標(biāo)任務(wù)；為實現(xiàn)“三年全面達小康、五年全市進前十，打造繁榮和諧的東部城區(qū)新城區(qū)”的宏偉目標(biāo)提供堅強的思想、組織和紀(jì)律保證。結(jié)合街道實際，制定2009年黨建目標(biāo)考核辦法。

一、考核對象

街道各支部（總

支）。

二、考核內(nèi)容

考核以街道黨工委和各支部（總支）簽定的《2009年黨的建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書》為主要依據(jù)，分為基礎(chǔ)工作、重點工作和創(chuàng)新工作三個部分。

三、考核辦法

1、考核指標(biāo)總分為100分，基礎(chǔ)工作占50分，重點工作占40分，創(chuàng)新工作占10分。

2、基礎(chǔ)工作和重點工作均采取量化項目、單項計分、隨時考核的辦法，即分別以基礎(chǔ)工作和重點工作的總分值除以《2009年黨的建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書》中所列項目，平均計算每一項目所占分值，根據(jù)項目完成情況計分。創(chuàng)新工作采取評估打分的方法，年初由各支部（總支）結(jié)合本村、本單位實際確立黨建創(chuàng)新項目，年底根據(jù)各支部（總支）創(chuàng)新課題難易程度、進展情況、工作效果和借鑒推廣價值，在自行申報的基礎(chǔ)上進行綜合評估打分。

3、考核采取平時考核與年終考核相結(jié)合、查閱檔案資料與注重工作實效相結(jié)合的形式進行，以平時考核和注重工作實效為主。具體為：

平時考核與年終考核相結(jié)合：對黨建目標(biāo)實行每季度考核一次，第四季度考核與年終考核合并進行，根據(jù)平時考核記錄和年終考核計算年終考核總成績。

查閱檔案資料與注重工作實效相結(jié)合：黨建目標(biāo)以考核工作成效為主的同時，兼顧檢查各項目標(biāo)工作開展情況、工作效率及相關(guān)資料歸檔情況，在每個項目所占分值中，工作完成情況、完成進度、完成質(zhì)量及檔案資料所占分值權(quán)重為2：2：4：2。

四、加分和減分

1、加分：工作經(jīng)驗做法在中央、省、市刊物上或省、市、區(qū)相關(guān)會議上交流的，按級別分別加3分、2分、1分；各項工作被中央、省、市、區(qū)級表彰的，按級別分別加5分、3分、2分、1分。

2、減分：如因工作不力給全街工作造成不良影響的，酌情扣1-5分。

五、獎項設(shè)置及獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（一）設(shè)立黨建目標(biāo)管理獎

各村與機關(guān)、企事業(yè)單位分開考核評定，分設(shè)一、二等獎各1個。

1、村黨支部（總支）：根據(jù)黨建考核得分，設(shè)一、二等獎各1個，分別獎勵1萬元和0.8萬元。

2、機關(guān)企事業(yè)單位支部：根據(jù)黨建考核得分，設(shè)一、二等獎各1個，分別獎勵0.5萬元和0.4萬元。

（二）設(shè)立黨建基礎(chǔ)工作規(guī)范獎和黨建創(chuàng)新獎若干，每項獎勵0.3萬元。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

考核工作在街道目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行，由街道紀(jì)工委、組織、宣傳等部門分別負(fù)責(zé)各自的目標(biāo)考核。獎勵方案由街道目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)黨建目標(biāo)考核情況提出，報黨工委研究確定。

第五篇：2012黨建目標(biāo)考核辦法

****醫(yī)院2012

黨建工作目標(biāo)考核辦法

為了順利完成上級黨委和我院黨委的各項工作任務(wù)，客觀、合理、科學(xué)地考核評價各黨支部工作目標(biāo)完成情況，特制定本辦法。

一、考核內(nèi)容

（一）主要考核黨建工作目標(biāo)完成情況。

（二）黨委交辦工作任務(wù)完成情況。

（三）目標(biāo)管理基礎(chǔ)工作完成情況。

二、考核辦法

（一）黨建工作目標(biāo)考評實行百分制?？偡?00分，其中，黨支部班子建設(shè)20分；黨建基礎(chǔ)工作20分；文明建設(shè)工作18分；思想宣傳工作17分；黨風(fēng)廉政工作10分；組織工作15分。

（二）目標(biāo)項目實際完成得分（年終考核總分）＝總分－各項扣分之和。

（三）被考核黨支部的工作總結(jié)、自檢和預(yù)打分材料、活動信息、基礎(chǔ)資料、獎勵人員（集體）證書作為考核的依據(jù)。

（四）日?？己擞烧た齐S時進行考核。

（五）年終由黨委書記與考核辦公室對各黨支部總結(jié)和 1

預(yù)打分情況進行審核，組織召開黨支部書記會議進行聯(lián)評，將考核聯(lián)評意見上報院黨委會，確定支部考核檔次。

三、加分

1、支部工作在院里推廣經(jīng)驗（指在會上發(fā)言）的加0.5分；支部工作在市局會議上進行交流的及支部工作受到院里表彰的加1分。黨員個人受到黨組織表彰的，以證書、文件為準(zhǔn)。院級加１分；局級加2分；市級加3分；省級加4分。支部黨員或積極分子在黨支部組織的大型活動中受到表彰的，院級加０．５分；局級加1分；市級的加2分；省級加3分。黨支部結(jié)合工作獨立組織黨員積極分子開展豐富多彩活動的（必須有活動照片、活動信息、活動記錄），屬在院區(qū)開展活動的加０．５分；到院區(qū)外（市區(qū)）開展有意義活動的加１分。黨員或積極分子在黨組織舉辦的各項知識競賽中獲得名次的，屬集體名次的，院級加０．５分；局級加1分；市級加2分；省級加3分。屬個人獲名次的，院級加０．５分；局級加1分；市級加2分；省級加3分。各黨支部榮譽、獎勵只限于當(dāng)年有效。

2、減分內(nèi)容：工作中出現(xiàn)重大失誤、重大事故、非正常死亡、違反計劃生育政策的均一票否決。

四、獎懲辦法：

1、按考核情況分值列前兩名支部被評為先進黨支部，給予以資鼓勵。凡在黨建工作目標(biāo)考核中總分不達95分

為較差支部，連續(xù)兩年為較差支部的支部書記給予免職。

2、實施時間：

２０12年１月１日至２０12年１２月３1日

3、目標(biāo)管理考核機構(gòu)：

（１）考核小組組長：劉國東

成員：張鳳、李艷華

（２）聯(lián)評小組成員：各黨支部書記

附件：２０12年黨建工作目標(biāo)考核細(xì)則

中共哈爾濱市****醫(yī)院委員會

二○一二年二月三日