第一篇：我國金融行業(yè)勞動關(guān)系

我國金融行業(yè)勞動關(guān)系

金融業(yè)是高風(fēng)險行業(yè)，勞動關(guān)系的和諧對金融企業(yè)內(nèi)控制度的建設(shè)和有效落實(shí)、各類風(fēng)險的防控至關(guān)重要。政通人和、業(yè)務(wù)發(fā)展是和諧勞動關(guān)系的標(biāo)志。現(xiàn)代金融行業(yè)只有建立和諧的勞動關(guān)系，整體形成趨同的價值觀、工作理念，金融行業(yè)才能健康和諧的長久發(fā)展。

一、要建立科學(xué)的用人機(jī)制。

在金融機(jī)構(gòu)，一個人的品德尤為重要，直接關(guān)系到經(jīng)營中操作風(fēng)險、道德風(fēng)險等各類風(fēng)險的防控，在選拔、使用人才中首先要注重人才的個人修養(yǎng)品德，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔到關(guān)鍵的工作崗位，既有利于業(yè)務(wù)的拓展又可有效防控各類風(fēng)險。“人無完人、金無足赤”。在選拔使用人才時，不可用求全責(zé)備的眼光選拔使用人才，賞美玉而不掩其瑕，不拘一格選人用人，以辯證發(fā)展的觀點(diǎn)識人、選人、用人，為人才的涌現(xiàn)創(chuàng)造寬松、和諧、良好的氛圍，使各種人才通過自己的奮斗努力，能力得以認(rèn)可，給予施展的機(jī)會和平臺，就會形成員工們不斷努力學(xué)習(xí)、拼搏、勤奮成才的局面，為各項(xiàng)工作有效開展、新業(yè)務(wù)開拓儲備大批精英之才。人才的合理使用需要管理者創(chuàng)造寬松、和諧的用人環(huán)境。為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機(jī)會，延長職業(yè)生命力，為個人事業(yè)和諧發(fā)展提供智力保證；樹立員工奉獻(xiàn)社會的價值理念，將個人價值的實(shí)現(xiàn)與社會價值的體現(xiàn)緊密結(jié)合；親情化管理融入制度化管理之中，使員工對集體產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感。

金融企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)是硬負(fù)債、軟資產(chǎn)，到期負(fù)債必須守信償還，信貸資產(chǎn)受到諸多風(fēng)險因素的影響。強(qiáng)化內(nèi)控管理制度建設(shè)，對形成風(fēng)險的主要因素及各項(xiàng)管理制度執(zhí)行和業(yè)務(wù)操作過程實(shí)施控制、調(diào)節(jié)與管理，是金融企業(yè)管理工作的重中之重。因此我們要順應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和監(jiān)管的要求，明確員工崗位職責(zé)、規(guī)范員工行為、規(guī)范操作、規(guī)范服務(wù)，細(xì)化管理流程，使每個管理細(xì)節(jié)有章可循、有章可依，違章必究，確保金融企業(yè)安全穩(wěn)定、健康經(jīng)營，為和諧勞動關(guān)系的建設(shè)創(chuàng)造有力的制度保障。

任何管理制度都具有強(qiáng)制性、約束性，為達(dá)到預(yù)定的管理目標(biāo)，必須不折不扣地執(zhí)行，才真正能體現(xiàn)管理制度的最終效能，然而，任何管理制度最終靠得是員工認(rèn)真地遵守，才能夠起到長效作用，生硬的強(qiáng)制性管理制度不能起到持續(xù)作用。在制定、執(zhí)行內(nèi)控管理制度時，應(yīng)有親情化管理，從實(shí)際出發(fā)，既要考慮到管理制度的強(qiáng)制約束性，又要考慮到員工對內(nèi)控制度的認(rèn)知性、承受度，將內(nèi)控制度的內(nèi)容廣泛征求員工代表意見，使員工真正領(lǐng)會內(nèi)控管理制度的內(nèi)涵及其實(shí)施的意義，進(jìn)而達(dá)到意識上的認(rèn)同、行為上的遵守執(zhí)行；金融企業(yè)管理者在管理工作中，應(yīng)處處以人為本，切實(shí)從員工實(shí)際利益出發(fā)，真誠關(guān)心員工工作、生活，不但要關(guān)心員工8小時內(nèi)的工作生活，對8小時之外的生活也要予以關(guān)心；對員工工作中遇到的困難、矛盾要傾心關(guān)注，采取有效措施幫助員工解決，讓員工感受到集體的關(guān)心、溫暖，身心愉悅地投入到工作之中，增強(qiáng)員工責(zé)任感、使命感、對集體的認(rèn)知感、歸屬感，從而在工作中自覺認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，規(guī)范自己的言行，有效預(yù)防操作風(fēng)險、道德風(fēng)險，并結(jié)合工作實(shí)際不斷提出合理化建議，促進(jìn)各項(xiàng)工作的穩(wěn)健、和諧、快速發(fā)展，從而形成和諧的勞動關(guān)系。

二、金融企業(yè)與員工的勞動合同制度

實(shí)行以勞動合同制度為主要內(nèi)容的新型用人制度，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系法制化。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動法實(shí)施以來，簽訂勞動合同作為貫徹勞動法的核心，首先在企業(yè)普遍實(shí)施。到目前，全國城鎮(zhèn)國有企業(yè)、集體企業(yè)和外商投資企業(yè)基本與職工簽訂了勞動合同，并按照勞動法的規(guī)定依法履行和管理；私營企業(yè)和個體工商戶有半數(shù)以上的從業(yè)人員簽訂了勞動合同。勞動合同制度的普遍實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了中國企業(yè)勞動關(guān)系由行政管理向依法管理的轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化了勞動者和用人單位的法律意識。

改革開放以來，隨著所有制多元化和企業(yè)用工形式的多樣化，造成企業(yè)勞動關(guān)系主體利益的多元化。通過簽訂勞動合同、集體合同來規(guī)范企業(yè)和勞動者的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范和約束勞動關(guān)系主體雙方的用工行為和勞動行為，已經(jīng)成為我國目前勞動關(guān)系發(fā)展的一種重要趨勢。通過勞動合同、集體合同的簽訂，一方面使職工擁有了勞動的憑證，使勞動者的勞動權(quán)利得到保障，另一方面，通過勞動合同、集體合同條款的約束，使職工的勞動行為有了更為科學(xué)和規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，保證了企業(yè)職工按企業(yè)的要求科學(xué)生產(chǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，因此，勞動關(guān)系的合同化對于維護(hù)企業(yè)和職工利益都有重要的作用。

實(shí)踐證明，勞動合同制度的建立，確立了勞動者與用人單位的平等地位；工資協(xié)商、集體合同制度的推行彌補(bǔ)了個人勞動合同的不足，從而使勞動者與用人單位平等協(xié)商的法律原則在實(shí)踐中得到了較好的落實(shí)。

企業(yè)和員工不簽勞動合同，造成了企業(yè)員工隊伍的不穩(wěn)定，企業(yè)的權(quán)益受損；員工不和企業(yè)簽合同，造成了員工享受不到應(yīng)有的待遇，員工的利益受損；企業(yè)不為員工參加養(yǎng)老、失業(yè)保險，員工的退休和失業(yè)待遇受到影響，有的甚至因此而延遲退休或不能退休；企業(yè)不為員工參加醫(yī)療、工傷保險，員工得病或出現(xiàn)工傷事故不能及時得到救治；企業(yè)的勞動強(qiáng)度大、勞動條件差，就造成了員工工作超時、工資水平低、有的甚至法定假日的工資待遇也難以兌現(xiàn)；企業(yè)的職業(yè)安全保障不利，就造成了企業(yè)的工傷事故屢禁不止、職業(yè)病危害嚴(yán)重。企業(yè)不兌現(xiàn)勞動合同或者員工的利益受損就會發(fā)生爭議，員工的退休受到影響、有病不能及時救治、工資不能及時發(fā)放、工作時身體受到傷害又不能享受工傷待遇、法定假日加班企業(yè)不付三倍工資、解除勞動關(guān)系不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、蠻橫收取員工抵押金等等勞動爭議都是對抗性較強(qiáng)的，也是容易引發(fā)其他社會問題的。

隨著勞動力國際化流動的加快，用工形式更加多樣化，用工規(guī)則也隨之變化。目前我國金融行業(yè)勞動合同制度與國際通行慣例還存在諸多不適應(yīng)的地方，如事實(shí)勞動關(guān)系、多重勞動關(guān)系的問題在立法層面上還未獲得解決；關(guān)于勞動合同的形式問題，我國金融行業(yè)應(yīng)對各國通行的口頭合同及相應(yīng)的管理模式應(yīng)加以研究，用更加便捷的合同促進(jìn)勞動力的流動。

三、有效的調(diào)節(jié)機(jī)制

目前，金融行業(yè)勞動關(guān)系的不穩(wěn)定其實(shí)根源于體制上的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的缺失與斷裂。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)就是勞動權(quán)利義務(wù)的設(shè)定和維護(hù)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的基本目的是既要保障雙方的合法權(quán)益又要維持經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)不但是和諧勞動關(guān)系、維護(hù)社會穩(wěn)定不可取代的平衡儀、減壓器，而且是促進(jìn)政治、經(jīng)濟(jì)體制改革、提高城市綜合競爭力的重要基礎(chǔ)。勞動力市場的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)代工人運(yùn)動史告訴我們，只有協(xié)調(diào)、才能使勞動關(guān)系當(dāng)事人之間增加溝通，獲取信息交流，達(dá)到最可能的利益平衡。勞動關(guān)系具有層次性、系統(tǒng)性，涉及多方主體，牽扯多方利益，因此構(gòu)建多層次的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制就顯得極為重要。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制主要可分為內(nèi)部機(jī)制和外部機(jī)制。前者是勞動爭議發(fā)生的“第一道防線”，很多勞動爭議都應(yīng)是在這一階段消化掉的，此時勞動爭議還處在“隱形狀態(tài)”。后者是勞動爭議的“第二道防線”，此時是勞動爭議經(jīng)第一道防線過濾，浮出水面后的解決機(jī)制。我國的穩(wěn)定勞動關(guān)系的機(jī)制之所以說不完善，其原因就是這兩道防線沒有發(fā)生作用。

勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)國家長期以來處理勞動關(guān)系的基本制度，是解決勞動關(guān)系問題的一種有效的形式。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國勞動關(guān)系的調(diào)整要逐步與國際接軌，建立和完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。近年來，這一機(jī)制的建立取得了顯著的成績，目前，全國31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）及80%的地（市）和縣（區(qū)）普遍建立了相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)和運(yùn)作模式，各地三方都建立了例會制度，就勞動關(guān)系領(lǐng)域的各種問題定期進(jìn)行協(xié)商溝通，國家級和部分地市級就這一機(jī)制建立的相應(yīng)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，就企業(yè)面臨的各種勞動關(guān)系問題進(jìn)行深入研究。如今，全國已經(jīng)形成了“分工明確、各負(fù)其責(zé)、步調(diào)一致、合作聯(lián)動”的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作格局。

推進(jìn)建立三方機(jī)制，首先應(yīng)從組織體系建設(shè)上，逐步形成多層次、多形式的體系和工作格局，進(jìn)一步明確職能，完善制度，規(guī)范運(yùn)作。在工作開展上，抓住職工群眾和企業(yè)最關(guān)心、勞動關(guān)系中矛盾最突出的，帶有普遍性、傾向性的問題，進(jìn)行調(diào)查研究，開展協(xié)調(diào)溝通，提出解決辦法，切實(shí)發(fā)揮三方機(jī)制作用。當(dāng)前，主要圍繞結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)和完善社會保障體系開展工作。在國家一級，三方要督促勞動關(guān)系雙方努力為落實(shí)就業(yè)政策發(fā)揮作用，在一些關(guān)鍵問題如規(guī)范企業(yè)分流減員行為，推動企業(yè)依法用工，緩解社會就業(yè)壓力等方面達(dá)成共識。在地方一級，三方要積極引導(dǎo)企業(yè)參與落實(shí)國家確定的再就業(yè)政策，推進(jìn)企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)社會對話在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，減少裁員，保持職工隊伍和勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

發(fā)展和完善三方機(jī)制是我國勞動關(guān)系調(diào)整的主導(dǎo)方向，三方機(jī)制能夠把保障職工利益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方協(xié)商合作，共渡難關(guān)；引導(dǎo)企業(yè)盡可能減薪不減員，穩(wěn)定就業(yè)崗位；引導(dǎo)企業(yè)和職工共同應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，走出經(jīng)濟(jì)困境。從三方協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生和發(fā)展的社會現(xiàn)實(shí)和長期運(yùn)行實(shí)踐的客觀效果看，政府、雇主、工人的相互合作，都在一定程度上緩和了勞資矛盾，減少了勞資糾紛，保護(hù)了工人的一些權(quán)益，穩(wěn)定了勞動關(guān)系，這對于維護(hù)產(chǎn)業(yè)秩序與穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步都起到了十分重要的作用。

四、金融企業(yè)勞動關(guān)系監(jiān)督、監(jiān)管

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，對企業(yè)、靈活就業(yè)人員和特殊就業(yè)群體的用工行為進(jìn)行規(guī)范。企業(yè)的用工行為主要是從勞動合同簽訂率進(jìn)行規(guī)范。靈活就業(yè)人員就業(yè)狀況復(fù)雜，要對企業(yè)從事輔助生產(chǎn)后勤保障的臨時工進(jìn)行規(guī)范，又要臨時工進(jìn)行規(guī)范。一些企業(yè)的經(jīng)營者借助員工法律意識淡薄或者不懂法律的空隙，用逃避社會責(zé)任的手段來為企業(yè)謀取利潤，往往采取不簽合同或簽了合同也不為員工參加保險的手段來蒙混過關(guān)。這些事關(guān)員工切身利益的問題一旦發(fā)生爭議，就造成了員工與企業(yè)較大的對抗性，用一般的仲裁調(diào)解難以奏效，只有通過仲裁裁決或者借助法院的強(qiáng)制手段解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實(shí)施，為解決上述問題提供了法律依據(jù)。不收取任何仲裁費(fèi)用，為勞動者免費(fèi)仲裁，這是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的一大亮點(diǎn)，這不僅減輕了勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也充分體現(xiàn)了對勞動者的保護(hù)和對勞動者基本“生存權(quán)”的尊重。因此，要勞動保障部門要認(rèn)真履行職責(zé)，依法按照勞動爭議案件的受訴范圍和仲裁管轄范圍，積極受理勞動爭議案件。對于支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，企業(yè)沒在協(xié)議約定期限履行的，要積極引導(dǎo)勞動者向人民法院申請支付令，這樣就會避免久拖不決的現(xiàn)象，減少勞動者的維權(quán)成本。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議以及因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息時間、社會保險等方面發(fā)生的爭議可以使用一裁終局，這將一定程度上遏制一些企業(yè)惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權(quán)成本的行為。要合理使用仲裁時效，為勞動者維權(quán)爭取時間；用人單位要承擔(dān)有證據(jù)不提供的后果，遏制不法用人單位惡意規(guī)避舉證行為；采用特定爭議先行裁決、先予執(zhí)行案件無需擔(dān)保等條款，緩解勞動者的燃眉之急，保護(hù)弱勢群體利益。要積極縮短勞動爭議仲裁審理期限，盡最大可能的快速結(jié)案，為勞動者減輕精神負(fù)擔(dān)和經(jīng)濟(jì)損失?？傊局鵀槠髽I(yè)員工伸張正義義不容辭、維護(hù)員工合法權(quán)益天經(jīng)地義的原則，加快辦案速度，加大裁決力度，公正及時地解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，讓申訴者滿意，讓社會滿意，讓違法企業(yè)膽寒。

五、工會在勞動關(guān)系調(diào)整中將發(fā)揮更加積極的作用。金融工會的成立標(biāo)志著我市金融業(yè)工會組織建設(shè)邁上了一個新的臺階。今后我們將敏銳地捕捉經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生的新情況、新問題。及時掌握職工隊伍狀況，建設(shè)和諧的勞動關(guān)系。目前金融工會在維護(hù)金融從業(yè)人員權(quán)益方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。今后我們要從五方面開展工作。一是源頭參與維護(hù)職工權(quán)益。反映金融職工隊伍遇到的重大問題，反映金融職工的意愿和要求，參與涉及金融職工切身利益的法律法規(guī)及政策的制定。建立協(xié)商機(jī)制，搭建源頭參與平臺。二是推進(jìn)金融企業(yè)職代會制度建設(shè)。三是結(jié)合金融行業(yè)特點(diǎn)，有針對性地開展勞動競賽以及各類文體活動。四是對金融職工進(jìn)行教育培訓(xùn)。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，組織金融職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識。五是與行業(yè)協(xié)會聯(lián)手，共同組織開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，形成聯(lián)動和互動，發(fā)揮工會的作用，提高影響力。

全國各級工在維護(hù)了職工的合法權(quán)益，整個勞動關(guān)系調(diào)整中發(fā)揮了積極的作用。主要體現(xiàn)在以下幾方面。第一，開展了“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動。第二，大力實(shí)施了“共同約定行動”，為維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。第三，加強(qiáng)了對勞動執(zhí)法的監(jiān)督。在新的形勢下，全國各級工會為貫徹實(shí)施《勞動合同法》，加強(qiáng)了對勞動合同法執(zhí)行的監(jiān)督力度。

當(dāng)前，我國勞動關(guān)系仍然面臨著國際金融危機(jī)和國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢增速放緩的雙重壓力，勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性因素可能還會增加。在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的新形勢下，政府、工會和企業(yè)都應(yīng)積極探索發(fā)展和諧勞動關(guān)系的有效途徑，積極創(chuàng)新發(fā)展和諧勞動關(guān)系的工作思路與工作方法，積極制定和貫徹實(shí)施實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動者雙贏的政策措施。勞動關(guān)系各方主體圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的中心任務(wù)，都應(yīng)積極應(yīng)對國際金融危機(jī)對就業(yè)和勞動關(guān)系的影響，繼續(xù)提高勞動合同簽訂率、規(guī)范企業(yè)裁員和減薪、保障職工工資支付、推進(jìn)工資集體協(xié)商、預(yù)防和有效解決勞資糾紛，以實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的中心目標(biāo)。

我國金融行業(yè)的勞動關(guān)系調(diào)整工作將呈現(xiàn)新的格局，即：勞動關(guān)系雙方主體地位進(jìn)一步確立，勞動合同制度全面建立并政常運(yùn)行，勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制發(fā)揮基礎(chǔ)性作用；政府勞動行政部門、工會組織、企業(yè)組織三方協(xié)商向制度化、規(guī)范化方向發(fā)展，三方性、多層次的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體制開始形成；勞動關(guān)系調(diào)整的法律、法規(guī)、規(guī)章和國家勞動標(biāo)準(zhǔn)基本健全并適時修訂和補(bǔ)充；政府主要運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)手段以及必要的行政手段調(diào)整勞動關(guān)系。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是建設(shè)社會主義和諧社會的基礎(chǔ)與主要內(nèi)容，勞動關(guān)系作為社會經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最重要的社會關(guān)系之一，它的運(yùn)行與發(fā)展直接影響到整個社會的穩(wěn)定與進(jìn)步。隨著一系列應(yīng)對經(jīng)濟(jì)形勢與穩(wěn)定勞動關(guān)系政策的制定與實(shí)施，當(dāng)前我國勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性有所好轉(zhuǎn)。

第二篇：關(guān)于金融行業(yè)勞動關(guān)系發(fā)展的幾點(diǎn)思考

關(guān)于金融行業(yè)勞動關(guān)系發(fā)展的幾點(diǎn)思考

隨著勞動法律規(guī)范的不斷完善和金融行業(yè)用工制度的持續(xù)變革，金融行業(yè)人力資源管理以及工會工作的內(nèi)涵和外延也發(fā)生了很大的變革。金融行業(yè)如何正確處理勞動關(guān)系，工會組織如何在為金融行業(yè)儲備人才資源，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，穩(wěn)定團(tuán)體隊伍，維護(hù)員工權(quán)益成為企業(yè)發(fā)展的“核動力”，是現(xiàn)今金融行業(yè)人力資源管理部門和工會必須思考和研究的重要課題。

目前，我國的勞動關(guān)系現(xiàn)狀具有以下特征：一是爭議數(shù)量上升，包括爭議案件數(shù)量和集體爭議案件數(shù)量及涉及的人數(shù)。二是案件相當(dāng)尖銳和復(fù)雜。三是勞動者多為弱勢群體，表現(xiàn)為勞動者申訴比重大，勝訴比重高，爭議的內(nèi)容主要涉及勞動者基本權(quán)益的報酬和保險福利問題。

根據(jù)勞動關(guān)系雙方對立和沖突的程度，我們可以把勞動關(guān)系分為三種類型。首先是對立和沖突。工會和雇主處于公開的沖突中，每一方都挑戰(zhàn)對方的行為動機(jī)，不存在合作，經(jīng)常發(fā)生嚴(yán)重的罷工，資本主義早期的勞動關(guān)系通常屬于這種情況；其次是協(xié)調(diào)狀態(tài)，在這種狀況下，每一方都尊重對方，承認(rèn)對方的合法利益，經(jīng)常換位思考，并且試圖通過討價還價來解決而力圖避免公開的沖突；最后是勞資合作，每一方都承認(rèn)對方在財富創(chuàng)造中的重要作用，尊重對方的需要，將企業(yè)看作是一個實(shí)現(xiàn)雇主和雇員共同利益的合作團(tuán)隊，這是一種理想的勞動關(guān)系，它是知識經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物，當(dāng)前它只存在于少數(shù)由知識員工組成的企業(yè)中。勞資雙方形成團(tuán)隊，追求雙贏，員工不僅積極工作，還積極參與管理、積極提合理化建議，這就是我們所謂的理想的勞動關(guān)系，金融行業(yè)的員工大多受過高等教育，文化層次相對較高，創(chuàng)造財富的能力不容忽視，用工單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間普遍能夠做到及時簽訂勞動合同，辦理社會保險，繳納住房公積金，提供合理報酬等，應(yīng)該說，金融行業(yè)的勞動關(guān)系相對來說較為和諧穩(wěn)定，出現(xiàn)勞動爭議案件的幾率不大，但與建立理想勞動關(guān)系仍有相當(dāng)距離，主要體現(xiàn)在以下方面：

一、獎懲機(jī)制的滯后造成一定的人力資源管理風(fēng)險； 我國大部分金融企業(yè)是在原國有銀行或國有控股銀行的基礎(chǔ)上演變而來，建立之初，銀行企業(yè)的行政色彩濃厚，在勞動法已頒布實(shí)施十余年的情況下，大部分銀行企業(yè)還在使用金融系統(tǒng)的一些規(guī)章制度處理勞動關(guān)系，而這些規(guī)章制度因?yàn)闆]有及時更新造成引用時與現(xiàn)行勞動法規(guī)的嚴(yán)重脫節(jié)，因而導(dǎo)致如下后果的出現(xiàn)：

1、心理契約的不履行卻不能自主處理；

員工與銀行企業(yè)之間一般都有正式的規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的勞動合同。同時，勞動雙方往往還存在一種心理契約。為了得到相互認(rèn)可，勞資雙方在最初往往都會對方一些許諾。一方面勞動者承諾自己可以發(fā)展多少客戶，拉到多少存款，但到了工作崗位，卻發(fā)現(xiàn)由于種種主客觀的原因，不能或無法實(shí)現(xiàn)，這令企業(yè)很失望；而另一方面，企業(yè)也會承諾或暗示有較高的工作條件和晉升培訓(xùn)的前景。但在最后，由于晉升機(jī)制的制約而不能兌現(xiàn)，使員工產(chǎn)生受騙的感覺。因此，勞動沖突的根源就產(chǎn)生了，而正是銀行企業(yè)的規(guī)章制度造成不能自主的獎勵、晉升優(yōu)秀員工和及時處理不稱職員工。

2、員工跳槽時缺乏有效的競業(yè)限制手段；

如前所述，因?yàn)殂y行企業(yè)的獎勵機(jī)制滯后，在勞動雙方力量對比發(fā)生變化時，員工出現(xiàn)跳槽的幾率增加，但銀行企業(yè)卻沒有比較有效的競業(yè)限制手段。舉例說明，一個新來的客戶經(jīng)理，業(yè)務(wù)不熟，銷售渠道有限，他愿意接受較低的基本工資和較低比例的績效工資。但他經(jīng)過一段時間的努力，銷售工作得心應(yīng)手，客戶關(guān)系穩(wěn)定廣泛，他便會覺得自己對企業(yè)的貢獻(xiàn)很大，覺得原來的報酬太可憐了。此時，如果不調(diào)整他的工作條件、報酬、地位，他就會找種種借口離職，但大部分銀行卻因?yàn)闀x升機(jī)制的限制不能及時獎勵，同時缺乏支付競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)慕?jīng)費(fèi)和權(quán)利，最終只有讓員工離職去競爭銀行。

3、規(guī)章制度不及時更新導(dǎo)致官司敗訴。

很多銀行企業(yè)在處理嚴(yán)重違紀(jì)員工時，引用的多為金融系統(tǒng)規(guī)章制度，其中辭退、開除等字眼頻頻出現(xiàn)，唯獨(dú)沒有現(xiàn)今勞動爭議案件處理中最常出現(xiàn)的解除勞動關(guān)系這個詞，正因?yàn)橐?guī)章制度更新的滯后，導(dǎo)致銀行企業(yè)的處理決定頻頻被撤銷，最后不得不支付一定補(bǔ)償息事寧人。

二、工會工作的滯后使建立理想勞動關(guān)系缺乏潤滑劑。人是企業(yè)的核心因素，企業(yè)的設(shè)立在于人，企業(yè)的生存與發(fā)展也在于人。銀行企業(yè)與員工勞動關(guān)系的確立，就約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。履行合同約定，兌現(xiàn)合同條款，就能促進(jìn)企業(yè)獲取利潤，也能促使員工勞有所得。企業(yè)與員工的勞動關(guān)系和諧，就奠定了企業(yè)發(fā)展的基石，就能促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定；企業(yè)和諧穩(wěn)定了，就能促進(jìn)社會的和諧和穩(wěn)定。因此，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。企業(yè)勞動關(guān)系的建立不可或缺，企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展與協(xié)調(diào)至關(guān)重要企業(yè)中工會組織的狀況對企業(yè)勞動關(guān)系的影響是不容忽視的?？v觀所有銀行企業(yè)，在工會建設(shè)上基本上存在以下問題：

1、重視程度不夠；

金融市場競爭的強(qiáng)化，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)班子對工會工作的弱化，因此，把精干力量放到了一線，把弱勢群體放在了工會崗位。工會崗位人員自身存在“工會工作沒干頭，工作事業(yè)無前途”的心理，導(dǎo)致開展工作積極性不高，工會工作起色不大。

2、創(chuàng)新意識不足；

現(xiàn)在的銀行企業(yè)在金融市場定位、客戶定位、產(chǎn)品定位等都需要工會工作方法與時俱進(jìn)，但過去活動吹吹哨、節(jié)日發(fā)發(fā)票、游戲娛樂笑一笑的傳統(tǒng)工作模式仍在基層工會成為主流。

3、“人才”工程不暢；

隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的不斷加劇，金融市場的競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭。這需要工會部門有一套先進(jìn)的人才培訓(xùn)舉措。但工會工作人員自身的兼職多、學(xué)歷低、年齡老化的客觀情況使整個金融“人才”培訓(xùn)工程不暢，從長遠(yuǎn)利益上影響了企業(yè)的發(fā)展。

4、維權(quán)能力不強(qiáng)；

工會作為黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法利益的代表者和維護(hù)者，而今相繼出臺的《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等都對職工的權(quán)益維護(hù)，達(dá)到了法律化、規(guī)范化。但工會工作人員對“法”的滲透不實(shí)、理解不深，很容易造成對員工的維權(quán)不能完全到位。“有困難找不到門，思想不通找不到人”的面貌亟待改觀。

面對銀行企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和存在的問題，構(gòu)建和諧、理想的勞動關(guān)系迫在眉睫，就如何構(gòu)建和諧、理想的勞動關(guān)系提出以下拙見：

一、銀行企業(yè)積極主動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)是主體，因此企業(yè)應(yīng)責(zé)無旁貸積極主動地負(fù)起主體責(zé)任。企業(yè)要樹立以人為本的經(jīng)營理念，倡導(dǎo)平等互助、互相尊重的人際關(guān)系，形成和睦相處、心情舒暢的工作環(huán)境和寬松氛圍，發(fā)揮每個員工的應(yīng)有作用，為勞動關(guān)系的和諧創(chuàng)造條件。首先要嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的勞動報酬、保險福利、工傷賠償、職業(yè)培訓(xùn)以及解除勞動關(guān)系的情況和程序等相關(guān)責(zé)任納入合同條款。

二、完善企業(yè)工會，發(fā)揮工會在建設(shè)和諧勞動關(guān)系中的作用，妥善處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系。建立健全集體合同、工資集體協(xié)商、廠務(wù)公開、民主管理、三方協(xié)商、勞動爭議調(diào)處等相關(guān)制度，圍繞勞動關(guān)系的和諧，健全和完善員工利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，使得員工的合理訴求能夠妥善解決，針對銀行企業(yè)現(xiàn)狀，可作如下工作：

1、擺正位置，打造一流工會隊伍； 在市場經(jīng)濟(jì)與金融經(jīng)濟(jì)的雙重發(fā)展中，金融單位要充分認(rèn)識工會組織在企業(yè)發(fā)展和建設(shè)中發(fā)揮的無可替化的重要作用。把優(yōu)秀人才選拔到工作崗位，配強(qiáng)配優(yōu)工會工作機(jī)構(gòu)。力求使工會崗位成為培養(yǎng)、鍛煉干部綜合協(xié)調(diào)能力、全局觀念、奉獻(xiàn)意識的基地之一。這一方面為培養(yǎng)干部的綜合能力提供了平臺，另一方面也提高了工作組織在干部群眾中的形象、地位。并要根據(jù)現(xiàn)時期金融發(fā)展需要，工會人員著力提升政治素質(zhì)，著力提升工會人員理論知識的先進(jìn)性，把握政治方向的敏銳性，貫徹金融方針政策的堅定性，為職工群眾排憂解難的主動性和創(chuàng)新工作的進(jìn)取性；提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，適時掌握與工會相適應(yīng)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，參與本單位決策所需要的金融管理知識，疏導(dǎo)情緒化解矛盾的心理知識和提高效率的信息化知識等；提高作風(fēng)素質(zhì)，要具有堅持真理、遵守原則、履行責(zé)任、令行禁止的良好作風(fēng)；提高道德素質(zhì)，要踐行工作責(zé)任，以尊重、親和、熱情、耐心的態(tài)度對待員工，要以盡責(zé)、公正、主動、奉獻(xiàn)的精神對待工作，要以清廉、謙虛、穩(wěn)重、樂觀的思想對待自身。

2、暢通渠道，構(gòu)筑一流“人才”工程

工會干部不僅要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、更新知識的同時，還要攜手黨委、行政從三個方面共同構(gòu)建新時期“人才”工程。一是就地取才，推進(jìn)民主推薦、民主檢測和民主評議制度，通過競爭上崗等方法，使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。二是培養(yǎng)成才，根據(jù)現(xiàn)代銀行經(jīng)營管理和未來業(yè)務(wù)發(fā)展需要，運(yùn)用行長授課和教授、專家授課，以及遠(yuǎn)程教育視頻特有的優(yōu)勢，并通過激勵員工自學(xué)等方式，打造出一支適應(yīng)于經(jīng)濟(jì)、適用于時代、適用于市場競爭的知識型人才隊伍。三是廣納賢才，以《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》為指針，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)報名、委托使用和參加考試等手段，協(xié)助有關(guān)部門向本單位引進(jìn)熟悉金融管理、產(chǎn)品營銷、信息傳輸、風(fēng)險控制的現(xiàn)代化人才。

3、科學(xué)施責(zé)，建立一流維權(quán)機(jī)制

在金融企業(yè)管理不斷走向人性化、合諧化、法制化軌道的趨勢下，工會干部要學(xué)深、學(xué)透相關(guān)法律法規(guī)。成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的“專家”。同時，要將《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律文件作為維權(quán)的基礎(chǔ)文件，加大宣傳，引導(dǎo)職工學(xué)法、知法、懂法、守法、用法，把這些法律法規(guī)當(dāng)作自己維權(quán)的利器和法寶。并要完善職工代表大會制度，發(fā)揮好職代會民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用，推行行務(wù)、財務(wù)公開制度，及時公開職工關(guān)心的企業(yè)改革發(fā)展重大決策，使員工知金融情，議金融政，干金融事。真正使員工權(quán)益實(shí)現(xiàn)從客觀參與上根本維護(hù)，民主參與上凸顯維護(hù)，依照法規(guī)上合理維護(hù)，調(diào)查研究上超前維護(hù)。要堅持沒有群眾基礎(chǔ)的改革方案不出臺，不經(jīng)職代會認(rèn)識的改革措施不出臺，不經(jīng)職代會決定的方案不出臺，不經(jīng)職代會審議通過的企業(yè)大事不出臺的四條原則。真正讓員工在主人翁的歸屬感中激發(fā)責(zé)任感。

4、創(chuàng)新方法，開辟一流運(yùn)行方式

在金融行業(yè)發(fā)展階段，工會要在多樣化的經(jīng)濟(jì)格局中適應(yīng)環(huán)境，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，確立工會工作內(nèi)容、活動方式、工作重點(diǎn)，體現(xiàn)出工作的針對性、特色性、靈活性和實(shí)效性。不斷創(chuàng)新工會組織體制、運(yùn)行方式和活動方式，努力提高服務(wù)能力，真正實(shí)現(xiàn)工會“受職工之托，忠職工之事，解職工之難，暖職工之心”的職能內(nèi)涵。一是當(dāng)好員工“知心人”。對職工做到正確引導(dǎo)在心頭，察言觀色看盡頭，防微杜漸抓苗頭，深入談心到家頭。二是當(dāng)好員工的“暖心人”，要站在“職工利益無小事”的高度，真心誠意地為職工群眾辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，同時履行“第一知情人，第一報告人，第一幫扶人”的責(zé)任。三是當(dāng)好職工群眾身心健康的“貼心人”。從關(guān)心職工身心健康和精神生活、提高職工素質(zhì)的角度出發(fā)，在文體活動中注入具有時代特色的新業(yè)務(wù)知識競賽，能手崗位技能演示、自學(xué)筆記展評、崗位大練兵等內(nèi)容，在增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力的同時，提升企業(yè)競爭力。使廣大職工文化生活更加豐富多彩，精神風(fēng)貌更加昂揚(yáng)向上，使工會工作靠豐富的內(nèi)涵，健康的底蘊(yùn)，多樣的形式成為吸引員工的大家庭，教育員工的大學(xué)校，激勵員工的大后方。

三、員工自我維權(quán)促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。對于企業(yè)員工而言，既是勞動關(guān)系的參與者，又是和諧勞動關(guān)系的受益者，因此更要主動維權(quán)，積極參與。督促和監(jiān)督企業(yè)建立公正合理、公開公平的分配機(jī)制以及平等協(xié)商、集體合同、爭議調(diào)處等機(jī)制。一旦與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，先經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部的調(diào)處機(jī)制進(jìn)行協(xié)商解決，然后再通過勞動部門仲裁裁決，依法維護(hù)自身權(quán)益。

四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)銀行企業(yè)建立理想勞動關(guān)系。

處在微觀層次上的企業(yè)文化建設(shè)在具體管理上，具有很大的寬容度和操作性，能在更大的范圍內(nèi)對企業(yè)的管理機(jī)制進(jìn)行必要的補(bǔ)充和調(diào)節(jié)，并能直接與管理的各個具體環(huán)節(jié)相銜接。這既為工會工作進(jìn)一步延伸創(chuàng)造了最好的條件，同時也為更好地發(fā)揮處于宏觀層次上的思想政治工作的作用，形成一個很好的立足點(diǎn)。企業(yè)文化建設(shè)主要是通過實(shí)現(xiàn)員工價值觀念，形成員工的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，從而培養(yǎng)出有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的高素質(zhì)的員工隊伍。工會工作的某些方面則可以通過企業(yè)文化建設(shè)這種載體來實(shí)現(xiàn)，并以企業(yè)文化建設(shè)為契機(jī)，把其他相關(guān)學(xué)科中有價值的東西吸進(jìn)來，不斷加以完善，豐富新時期思想工作的方法、內(nèi)容，從而提高人的素質(zhì)，發(fā)掘人的潛能，調(diào)動人的積極性，以人為本、形式靈活，方法多樣，重在滲透，在潛移默化中充分發(fā)揮工會組織、引導(dǎo)、激勵、鼓舞的功能，對建立理想勞動關(guān)系有決定性的作用。

五、完善集體勞動合同，消除銀行企業(yè)和員工隱憂。

集體合同簽訂是指工會或職工代表與企業(yè)單位之間，為規(guī)定職工集體勞動條件，依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，設(shè)立集體合同關(guān)系的法律行為。簽訂集體合同的程序是先制訂草案，再發(fā)動全體職工認(rèn)真討論草案，最后經(jīng)職工大會或職工代表大會討論，通過后由銀行行長和工會主席簽字，分別報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T、企業(yè)主管部門和15日內(nèi)未提出上級工會組織登記備案。從報送勞動行政部門之日起，異議的，集體合同即告成立。成立生效的集體合同企業(yè)行政、全體職工與工會組織都應(yīng)認(rèn)真履行。企業(yè)訂立集體合同的目的，是為了改善勞動組織，鞏固勞動紀(jì)律，減少勞動糾紛，發(fā)揮職工的勞動積極性，提高勞動效率。工會與職工訂立集體合同的目的，主要是為了在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，改善職工的勞動條件和生活條件。可見，集體合同是勞動關(guān)系的準(zhǔn)則，對銀行企業(yè)和員工雙方有利，簽訂集體勞動合同對建立和諧、理想的勞動關(guān)系有不可忽視的促進(jìn)作用。

社會在發(fā)展在進(jìn)步，國家為了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定不斷在完善勞動法律規(guī)范，金融行業(yè)特別是銀行企業(yè)雖然走在了大多數(shù)企業(yè)前面，但自身仍然存在一些問題，切實(shí)貫徹國家勞動法律規(guī)范精神，加強(qiáng)銀行工會的建設(shè)，完善勞動關(guān)系處理的規(guī)章制度，對銀行企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展將會起到巨大的作用，讓我們共同為此努力。

第三篇：金融行業(yè) 勞動合同范本

金融、貿(mào)易行業(yè)勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自 年 月 日至 工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作內(nèi)容

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實(shí)行 工時制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實(shí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。

第十一條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工資單價為。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。

第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為 元。第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十七條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十八條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十二條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞

動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十四條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：① ② ③

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務(wù)服兵役期間的；

6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

第三十六條 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。

第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后 年（月）內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi) 元。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十九條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十一條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十二條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

2、造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

十一、違反勞動合同的責(zé)任

第四十五條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

第四十六條 其他違約責(zé)任

十二、雙方約定的其他事項(xiàng)

第四十七條

十三、勞動爭議處理

第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、其 他

第四十九條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）（二）

（三）第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)年 月 日乙方：(簽名)

年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)鑒證人：(簽章)

年 月 日

勞 動 合 同 續(xù)訂 書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月為 期限合同，期限為 年 月 日起至

甲方（蓋 章）乙方（簽名）法定代表人（委托代理人）：（簽名）

年 月 日 年 月 日

勞 動 合 同 變更 書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對 年 月

甲方（蓋 章）乙方（簽名）法定代表人（委托代理人）（簽名）

日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型年 月 日止。日簽訂的勞動合同書作如下變更：

年 月 日 年 月 日

第四篇：我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢

我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢

勞動和社會保障部勞動工資司司長 祝晏君

我國勞動關(guān)系的建立和發(fā)展伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，發(fā)生了顯著變化。在我國從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的過程中，處于不同所有制經(jīng)濟(jì)中的種種勞動關(guān)系也變得越來越復(fù)雜，勞動關(guān)系主體之間的利益沖突不斷增多，勞動關(guān)系問題日益突出。為適應(yīng)變化的勞動關(guān)系需要，建立起符合我國國情的勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制，在借鑒市場經(jīng)濟(jì)國家成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們進(jìn)行了積極探索。目前，我國已初步建立起符合市場經(jīng)濟(jì)體制要求的，以勞動法律和政策基準(zhǔn)、勞動合同管理、集體協(xié)商和集體合同、勞動爭議處理為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制，并形成了自己的特點(diǎn)。

一、我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀

（一）現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的基本特征

我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系狀況還處在不斷變化過程中，具有以下特征。

1.勞動關(guān)系主體地位初步得到確立。非公有制企業(yè)的市場主體地位基本明確。國有企業(yè)在用人、分配等方面的自主權(quán)逐步擴(kuò)大，已成為勞動關(guān)系的一方主體。勞動者擁有了較大的擇業(yè)自主權(quán)，初步成為能夠擁有并自主支配自身勞動力的獨(dú)立主體。在勞動力市場中，勞動者與用人單位通過雙向選擇來建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系主體雙方的地位和權(quán)益受到法律的保護(hù)。

2.勞動關(guān)系格局初步呈現(xiàn)多元化。傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制下單一的所有制經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，以公有制為主體、多種經(jīng)濟(jì)成分并存的新格局已經(jīng)形成。與此相對應(yīng)，我國的勞動關(guān)系也呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化，各種所有制經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系相互交錯，處在不斷變化的過程中。

3.勞動關(guān)系的建立初步實(shí)現(xiàn)契約化。隨著勞動制度改革的不斷深化，在企業(yè)用的制度方面，通過推行勞動合同制度來替代固定工制度，使勞動關(guān)系逐步由過去的行政隸屬關(guān)系向契約關(guān)系轉(zhuǎn)變。

4.勞動關(guān)系的運(yùn)行初步實(shí)現(xiàn)市場化。勞動就業(yè)逐漸從過去的統(tǒng)包統(tǒng)配轉(zhuǎn)向就業(yè)市場化和失業(yè)公開化，勞動關(guān)系的變更與終止逐漸從過去的行政管理方式轉(zhuǎn)向市場調(diào)節(jié)方式，勞動關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)主要由主體雙方按照市場規(guī)則自行決定，市場機(jī)制對勞動力資源的基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用開始得到發(fā)揮。

5.勞動關(guān)系主體的利益逐步清晰化。企業(yè)與勞動者之間逐漸弄成主體明晰、利益多元的新型勞動關(guān)系，企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者、經(jīng)營者和勞動者在根本利益一致的前提下，局部利益的矛盾開始出現(xiàn)并且顯形化，勞動爭議逐漸增多

（二）我國勞動關(guān)系調(diào)整體制的改革實(shí)踐

改革開放以來，針對勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生的變化，我國積極推進(jìn)勞動關(guān)系調(diào)整體制改革，初步建立起了符合經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌要求的，以勞動法律和政策基準(zhǔn)、勞動合同管理、集體協(xié)商和集體合同、勞動爭議處理為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制，為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

1.加強(qiáng)勞動法制和勞動標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，使勞動關(guān)系調(diào)整初步納入法制化軌道。目前，已形成了以《勞動法》為主體，有關(guān)勞動合同、集體合同、工資分配、工時休假、勞動爭議處理等相配套的勞動關(guān)系調(diào)整法律、法規(guī)體系，建立了內(nèi)容比較完善的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系，初步實(shí)現(xiàn)了勞動關(guān)系調(diào)整的法制化、規(guī)范化。

2.實(shí)行以勞動合同制度為主要內(nèi)容的新型用人制度，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系法制化。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動法實(shí)施以來，簽訂勞動合同作為貫徹勞動法的核心，首先在企業(yè)普遍實(shí)施。到目前，全國城鎮(zhèn)國有企業(yè)、集體企業(yè)和外商投資企業(yè)基本與職工簽訂了勞動合同，并按照勞動法的規(guī)定依法履行和管理；私營企業(yè)和個體工商戶有半數(shù)以上的從業(yè)人員簽訂了勞動合同。勞動合同制度的普遍實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了中國企業(yè)勞動關(guān)系由行政管理向依法管理的轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化了勞動者和用人單位的法律意識。

3.推行集體協(xié)商和集體合同制度，探索建立以集體協(xié)商為主的勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制。做為企業(yè)自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要環(huán)節(jié)，我們大力推進(jìn)企業(yè)建立集體協(xié)商和集體合同制度。按照我國勞動法的規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。為貫徹實(shí)施勞動法，推動集合同制度的建立，勞動部制定了集體合同規(guī)定，并對集體協(xié)商的具體程序、主體、管理和爭議處理等作出了較完整的規(guī)定。幾年來，企業(yè)開展集體協(xié)商簽訂集體合同工作取得了較大進(jìn)展。到2002年底，全國企業(yè)簽訂的集體合同達(dá)60多萬份，涉及職工8000余萬人。通過推選集體協(xié)商和集體合同制度，強(qiáng)化了工會組織代表職工參與協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的職能，從整體上維護(hù)了職工的合法權(quán)益，預(yù)防和減少了勞動爭議的發(fā)生。

4.恢復(fù)和完善勞動爭議處理制度，將勞動爭議納入依法解決的渠道。為完善勞動關(guān)系高速體制，依法解決勞動爭議，1987年7月國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，重新建立了我國勞動爭議處理制度。1993年國務(wù)院頒布《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》,特別是《勞動法》的實(shí)施，使勞動爭議處理制度在國家法律中得到確立。

按照法律規(guī)定，我國勞動爭議仲裁委員會的組成實(shí)行三方原則。勞動爭議處理實(shí)行“一裁兩審”制度。目前，我國勞動爭議處理體系已經(jīng)初步建立，全國省、地市、縣普遍成立了勞動爭議促裁委員會，并在制度建設(shè)、處理程序等方面逐步形成了獨(dú)立體系。勞動爭議處理制度恢復(fù)以來，我國各級勞動爭議處理機(jī)構(gòu)緊緊圍繞社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局，以促進(jìn)企業(yè)和社會穩(wěn)定，維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益為宗旨，依法、公正、及時的處理了一大批勞動爭議案件。截止2002年底，全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件累計達(dá)92.2萬作件。其中1998年至2002年受理勞動爭議案件68.7萬件，涉及勞動者233萬多人。特別是在近年來我國加速推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革的過程中，現(xiàn)有的勞動爭議處理體制在保證改革順利進(jìn)行方面發(fā)揮了十分重要的作用。

5.建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，探索協(xié)調(diào)勞動體制的最佳實(shí)踐模式。勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的通行做法。由政府、工會組織與企業(yè)組織溝通協(xié)調(diào)、平衡利益，取得共識，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1990年，我國人大常委會批準(zhǔn)了國際勞工組織第144號公約《三方協(xié)商促進(jìn)履行國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》；勞動法實(shí)施以后，一些地區(qū)從實(shí)際出發(fā)，借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，建立了地區(qū)性勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)制度。2001年8月，勞動保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會建立了國家級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度。目前，全國省一級基本上都建立了這項(xiàng)制度，對機(jī)構(gòu)建設(shè)、制度規(guī)范、實(shí)際運(yùn)作等進(jìn)行了積極探索。在協(xié)調(diào)解決勞動關(guān)系問題時，三方進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商，對正確處理政府、企業(yè)和職工的利益關(guān)系，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)社會穩(wěn)定起到了積極作用。

二、我國勞動關(guān)系的發(fā)展變化趨勢

今后幾年是我國社會經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的關(guān)鍵時期，黨的十六大確定了“完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制”的宏偉目標(biāo)，隨著我國向社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的加快以及隨著多種經(jīng)濟(jì)成份的進(jìn)一步發(fā)展，就業(yè)方式的靈活變化，勞動關(guān)系將比現(xiàn)在更為復(fù)雜和多樣，勞動關(guān)系的利益沖突在一定時期將日趨顯性化。

（一）面臨的困難和問題

1.國有企業(yè)勞動關(guān)系問題更加突出。近幾年經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度進(jìn)一步加大，國有企業(yè)勞動關(guān)系深層次的問題和矛盾逐步顯現(xiàn)。下崗職工勞動關(guān)系處理工作任務(wù)重、難度大，明年各地將加大并軌進(jìn)程，下崗職工勞動關(guān)系問題將突出；關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置中涉及的勞動關(guān)系問題十分復(fù)雜，隨著市場的作用進(jìn)一步加大，還將有一批國有企業(yè)需要通過關(guān)閉破產(chǎn)退出市場，破產(chǎn)企業(yè)職工安置和勞動關(guān)系處理任務(wù)依然十分艱巨；國有企業(yè)改制和分流富余人員中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，勞動關(guān)系處理不規(guī)范等問題還需引導(dǎo)。在國有企業(yè)改革中如何保持勞動關(guān)系相對穩(wěn)定成為難點(diǎn)。

2.嚴(yán)峻的就業(yè)和再就業(yè)形勢等，影響到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。就業(yè)壓力大，勞動力供大于求，導(dǎo)致勞動者之間的就業(yè)競爭壓力，也使得一些用人單位在勞動報酬、勞動條件等問題上降低標(biāo)準(zhǔn)，甚至侵害勞動者的合法權(quán)益，這種狀況，在很大程度上加劇了勞動關(guān)系的矛盾。同時，就業(yè)形式的多樣化也帶來了勞動關(guān)系的復(fù)雜化。非全日制等靈活多樣的用工方式，彈性就業(yè)、派遣就業(yè)、自營就業(yè)、家庭就業(yè)、社區(qū)就業(yè)等多種就業(yè)形式，要求我們必須建立與之相適應(yīng)的勞動關(guān)系新形式，探索協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的新方式。

3.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制的作用尚不明顯。勞動合同、集體合同自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用尚未發(fā)揮。勞動合同制度實(shí)施過程中有許多問題尚需規(guī)范，勞動合同管理制度化、法制化建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)；集體協(xié)商和集體合同制度發(fā)展不平衡，非國有企業(yè)通過開展集體協(xié)商和集體合同工作的機(jī)制尚未建立；現(xiàn)行勞動爭議處理體制還不能滿足處理勞動爭議的需要；三方協(xié)調(diào)機(jī)制的規(guī)范化、制度化程度有待進(jìn)一步提高，政府勞動保障部門的主導(dǎo)作用還需要加強(qiáng)，三方協(xié)調(diào)機(jī)制在如何進(jìn)一步適應(yīng)企業(yè)勞動關(guān)系變化需要、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和社會組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求等方面還存在差距。

4.有關(guān)勞動關(guān)系的立法不夠完善。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，公有制經(jīng)濟(jì)、混合經(jīng)濟(jì)和私有制經(jīng)濟(jì)等不同類型勞動關(guān)系反映出的不同特點(diǎn)，要求我們不斷探索和完善調(diào)節(jié)勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的新的方式、手段和途徑。與此同時，一些用人單位故意不訂立勞動合同，拖欠或克扣職工工資，拖欠職工社會保險費(fèi)等問題也還存在，已成為影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要因素?，F(xiàn)行立法對這些問題的解決和處理力度還不夠，尤其是缺乏程序性的規(guī)定和可操作的處罰措施。

（二）我國勞動關(guān)系的變化趨勢

按照我國建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制要求的勞動關(guān)系調(diào)整體制規(guī)范，勞動關(guān)系發(fā)展變化的趨勢是：

1.勞動關(guān)系主體利益明晰化。即按照勞動力市場發(fā)育發(fā)展的要求，企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，形成主體明晰、利益多元的新型勞動關(guān)系；

2.勞動關(guān)系形式多樣化。勞動關(guān)系的建立和實(shí)現(xiàn)形式適應(yīng)就業(yè)形式的變化，而采取不同的調(diào)整方式;

3．勞動關(guān)系的運(yùn)行市場化.即勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體制基本建立,市場對勞動力資源的基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用開始發(fā)揮,勞動關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)主要由雙方按照市場規(guī)則自行決定;

4．勞動關(guān)系的規(guī)范法制化.即勞動關(guān)系的法律制度基本健全,勞動關(guān)系建立、變更和終止依據(jù)法律規(guī)范有序地運(yùn)行。

三、我國勞動關(guān)系調(diào)整體制的發(fā)展方向

為適應(yīng)勞動關(guān)系的發(fā)展變化，我們提出完善我國勞動關(guān)系調(diào)整體制的指導(dǎo)思想是：從我國的具體國情出發(fā)，適應(yīng)培育和發(fā)展勞動力市場的客觀需要，借鑒國際上的有益經(jīng)驗(yàn)，加快建立既符合國情又與國際規(guī)則接軌的新型勞動關(guān)系調(diào)整體制，逐步實(shí)行勞動關(guān)系調(diào)整的市場化、規(guī)范化和法制化，建立長期穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會健康發(fā)展。

完善我國勞動關(guān)系調(diào)整體制的目標(biāo)是：力爭到“十五”期末，基本建立健全與勞動力市場運(yùn)作相適應(yīng)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)、政府依法調(diào)整的體制。即以勞動法律法規(guī)、政策和國家勞動標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)，以實(shí)行勞動合同制度與集體合同制度為基本形式，以政府勞動行政部門、工會、企業(yè)組織三方協(xié)商為導(dǎo)向，以完善勞動爭議處理體制為重要調(diào)整手段，通過各方面工作的有機(jī)銜接，相互配合，形成整體功能，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的正常運(yùn)行。

（一）全面加強(qiáng)勞動合同管理，進(jìn)一步完善勞動合同制度

一是加強(qiáng)勞動合同立法，為規(guī)范勞動合同運(yùn)行提供法律保證。本屆人大已將勞動合同法列入立法計劃，要在調(diào)節(jié)研論證的基礎(chǔ)上，制定《勞動合同法》，完善有關(guān)簽訂勞動合同程序、合同期限、變更解除合同程序、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員等條款的規(guī)定，加大對不簽訂勞動合同、侵害職工合法權(quán)益的處罰力度。同時針對當(dāng)前出現(xiàn)的靈活就業(yè)形式，補(bǔ)充增加調(diào)整小時工、非全日制用工簽訂勞動合同的規(guī)定。通過立法，推進(jìn)在各類企業(yè)簽訂勞動合同，加強(qiáng)勞動合同管理，健全勞動合同制度。從源頭上規(guī)范勞動關(guān)系。

二是做好國有企業(yè)勞動關(guān)系處理工作。針對我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革深化運(yùn)程中，下崗職工出中心、企業(yè)改制分流、關(guān)閉破產(chǎn)等，直接涉及職工群眾切身利益的問題，切實(shí)加強(qiáng)調(diào)查研究，提出相應(yīng)的政策措施。一方面及時總結(jié)推廣下崗職工出中心勞動關(guān)系處理方面的新經(jīng)驗(yàn)、新做法，加強(qiáng)對下崗職工出中心和并軌工作的指導(dǎo)；另一方面，針對企業(yè)減員、改制分流過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，提出協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的政策措施。當(dāng)前尤其要做好國有大中型企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制、分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理工作，要嚴(yán)格規(guī)范程序，確保平衡實(shí)施。

（二）積極推行集體協(xié)商和集體合同制度，充分發(fā)揮勞動關(guān)系主體雙方在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主導(dǎo)作用

作為協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系主要方式的集體協(xié)商制度，目前尚未發(fā)揮應(yīng)有的作用。不少集體合同在形式和內(nèi)容上雷同，只有原則的與勞動法律法規(guī)相同的規(guī)定，沒有結(jié)合企業(yè)實(shí)際的具體條款，針對性和實(shí)效性差。在非公有制企業(yè)中，由于工會組建率低，客觀上難以形成協(xié)商主體，企業(yè)方面的態(tài)度也比較消極，集體協(xié)商簽訂集體合同的數(shù)量很少。這種狀況使集體合同難以起到真正維護(hù)企業(yè)與職工雙方合法權(quán)益的作用。我們已重新修訂集體合同規(guī)定，進(jìn)一步細(xì)化了集體協(xié)商的內(nèi)容，將在推進(jìn)發(fā)揮集體合同作用上下功夫。要加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行集體合同制度的指導(dǎo)工作，規(guī)范集體協(xié)商程序，促進(jìn)平等協(xié)商機(jī)制的形成。在國有企業(yè)，重點(diǎn)促進(jìn)建立內(nèi)部協(xié)商機(jī)制，督促企業(yè)通過平等協(xié)商確定涉及職工切身利益的改制、下崗分流、工資調(diào)整、勞動合同的解除終止等實(shí)施辦法和方案，把工資集體協(xié)商作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容，切實(shí)發(fā)揮集體合同的作用。在非國有企業(yè)，要積極推選集體協(xié)商、集體合同制度，為職工參與企業(yè)民主管理提供通道，通過簽訂集體合同，完善企業(yè)內(nèi)部管理，減少勞動爭議。對于沒有建立工會的非公有制企業(yè)，可以在部分小企業(yè)比較集中、勞動關(guān)系問題比較突出的地區(qū)，開展區(qū)域性集體協(xié)商、簽訂區(qū)域性集體合同的試點(diǎn)。

（三）指導(dǎo)和推動地方廣泛建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制

通過建立三方協(xié)商機(jī)制來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，已成為建立與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新型勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的重要組成部分。根據(jù)我國勞動關(guān)系的發(fā)展?fàn)顩r，建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的工作任務(wù)主要是，從經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求出發(fā)，對本地區(qū)勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢進(jìn)行研究分析，重點(diǎn)就涉及勞動關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商，及時交流情況，交換意見，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，研究勞動關(guān)系調(diào)整的重大政策意見，對起草的有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章以及擬定涉及三方利益調(diào)整的重大改革方案提出建議。

在我國，推進(jìn)建立三方機(jī)制，首先應(yīng)從組織體系建設(shè)上，逐步形成多層次、多形式的體系和工作格局，進(jìn)一步明確職能，完善制度，規(guī)范運(yùn)作。在工作開展上，抓住職工群眾和企業(yè)最關(guān)心、勞動關(guān)系中矛盾最突出的，帶有普遍性、傾向性的問題，進(jìn)行調(diào)查研究，開展協(xié)調(diào)溝通，提出解決辦法，切實(shí)發(fā)揮三方機(jī)制作用。當(dāng)前，主要圍繞結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)和完善社會保障體系開展工作。在國家一級，三方要督促勞動關(guān)系雙方努力為落實(shí)就業(yè)政策發(fā)揮作用，在一些關(guān)鍵問題如規(guī)范企業(yè)分流減員行為，推動企業(yè)依法用工，緩解社會就業(yè)壓力等方面達(dá)成共識。在地方一級，三方要積極引導(dǎo)企業(yè)參與落實(shí)國家確定的再就業(yè)政策，推進(jìn)企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)社會對話在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，減少裁員，保持職工隊伍和勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

（四）借鑒市場經(jīng)濟(jì)國家建立勞動爭議處理體制的經(jīng)驗(yàn)，研究探索我國勞動爭議處理體制改革

緊緊圍繞我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體目標(biāo)，立足改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以建立和完善現(xiàn)行勞動爭議處理體制為中心，盡快建立既符合中國國情，又與國際慣例相銜接的勞動爭議處理體制。

一是加大勞動爭議調(diào)解的工作力度，建立多層次多渠道的勞動爭議調(diào)解體系。一方面，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)一步建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，培訓(xùn)調(diào)解人員素質(zhì)，提高調(diào)解成功率。另一方面積極探索在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立區(qū)域性調(diào)解制度，建立三級勞動爭議網(wǎng)絡(luò)，將街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動爭議調(diào)解作為勞動保障行政管理部門的延伸，預(yù)防和調(diào)解街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動爭議，將大量勞動爭議解決在基層，預(yù)防在萌芽狀態(tài)。

二是進(jìn)一步完善勞動爭議仲裁工作，改進(jìn)案件處理方式，提高辦案質(zhì)量。鼓勵地方勞動爭議處理機(jī)構(gòu)因地制宜，積極探索改進(jìn)勞動爭議處理方式，提高辦案效率。推行當(dāng)事人選擇仲裁員制度，增強(qiáng)仲裁員責(zé)任感、競爭感。在有條件的地區(qū)公開審理案件，提高公開審理質(zhì)量，宣傳勞動法律法規(guī)。在仲裁程序中試行準(zhǔn)備庭辦法，提高案件處理程序的透明度。

（五）加強(qiáng)勞動關(guān)系立法，促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制依法運(yùn)行。

結(jié)合勞動合同立法，加強(qiáng)對有關(guān)重點(diǎn)問題的研究，將經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)可行的、地方立法實(shí)踐中可操作的規(guī)定上升為法律規(guī)范。加大對不簽訂勞動合同等行為的處罰，規(guī)范用人單位用工行為，促進(jìn)勞動合同制度發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)作用。

實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)后，我國的勞動關(guān)系調(diào)整工作將呈現(xiàn)新的格局，即：勞動關(guān)系雙方主體地位進(jìn)一步確立，勞動合同制度全面建立并政常運(yùn)行，大多數(shù)企業(yè)建立集體合同制度并發(fā)揮重要協(xié)調(diào)功能，勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制發(fā)揮基礎(chǔ)性作用；政府勞動行政部門、工會組織、企業(yè)組織三方協(xié)商向制度化、規(guī)范化方向發(fā)展，三方性、多層次的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體制開始形成；勞動關(guān)系調(diào)整的法律、法規(guī)、規(guī)章和國家勞動標(biāo)準(zhǔn)基本健全并適時修訂和補(bǔ)充；政府主要運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)手段以及必要的行政手段調(diào)整勞動關(guān)系。

第五篇：我國私營企業(yè)勞動關(guān)系問題研究

我國私營企業(yè)勞動關(guān)系問題研究

徐軍旗

【摘要】： 勞動關(guān)系作為社會經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最重要的社會關(guān)系，它的和諧與穩(wěn)定關(guān)系著整個社會的政治、經(jīng)濟(jì)和文化各個方面是否和諧。嚴(yán)重不和諧的勞動關(guān)系狀況會影響一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國際競爭力。由于企業(yè)勞動關(guān)系不和諧而導(dǎo)致的員工罷工和集體辭職事件不僅會給企業(yè)帶來不必要的、不可估計的損失，而且還影響到我國和諧社會的建設(shè)。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，我國私營企業(yè)得到了迅速的發(fā)展。受強(qiáng)資本弱勞工格局的影響，我國私營企業(yè)忽視了員工分享企業(yè)利潤等勞動權(quán)利，導(dǎo)致目前我國私營企業(yè)勞動關(guān)系中存在的問題日趨凸現(xiàn)。妥善處理我國私營企業(yè)勞動關(guān)系中存在的問題，找出解決問題的途徑，對于我國構(gòu)建和諧私營企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)我國私營企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。因此，本文以勞動關(guān)系的理論為支撐，結(jié)合我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和國際上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)來探討當(dāng)前我國如何建立和諧私營企業(yè)勞動關(guān)系。文章第一部分是緒論。該部分主要闡述了本文的選題背景和研究思路及框架。第二部分主要是闡述勞動關(guān)系的概念和勞動關(guān)系理論，并以此為本文研究的理論支撐。文章第三部分和第四部分是分析我國在不同時期企業(yè)勞動關(guān)系的特點(diǎn)和目前我國私營企業(yè)勞動關(guān)系中存在的問題及原因。這兩部分主要是闡述本文的研究環(huán)境。文章第五部分是闡述國際上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的模式和經(jīng)驗(yàn)。通過對國際上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的模式和經(jīng)驗(yàn)的研究，希望國際上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的模式和經(jīng)驗(yàn)?zāi)転槲覈綘I企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供借鑒。文章第六部分是我國私營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實(shí)踐。這部分以HD公司為例從實(shí)踐的角度闡述了HD公司構(gòu)建和諧私營企業(yè)勞動關(guān)系的做法和經(jīng)驗(yàn)。文章最后論述了目前我國私營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意義，并且根據(jù)我國當(dāng)前私營企業(yè)的勞動關(guān)系狀況從政府和私營企業(yè)兩方面闡述我國私營企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

【關(guān)鍵詞】：私營企業(yè) 勞動關(guān)系 三方協(xié)調(diào)機(jī)制 集體談判

【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)

【學(xué)位級別】：碩士

【學(xué)位授予年份】：2007

【分類號】：F249.26;F276.5

【DOI】：CNKI:CDMD:2.2007.120424

【目錄】：

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? 摘要3-4 ABSTRACT4-9 第一章 緒論9-13 1.1 選題背景9 1.2 國內(nèi)外勞動關(guān)系研究綜述9-11 1.2.1 國外學(xué)者對勞動關(guān)系的研究10 1.2.2 我國學(xué)者對勞動關(guān)系的研究10-11 1.3 研究思路和框架11-12 1.4 擬解決的關(guān)鍵問題12-13

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 第二章 勞動關(guān)系及勞動關(guān)系理論13-27 2.1 勞動關(guān)系概述13-19 2.1.1 勞動關(guān)系的性質(zhì)14-15 2.1.2 勞動關(guān)系的層次15 2.1.3 勞動關(guān)系的類型15-17 2.1.4 勞動關(guān)系的影響因素17-19 2.2 勞動關(guān)系的理論來源19-21 2.2.1 亞當(dāng)·斯密的勞動分工理論20 2.2.2 卡爾·馬克思的勞工運(yùn)動理論20 2.2.3 韋布夫婦的勞工運(yùn)動理論20-21 2.2.4 康芒斯的集體行動理論21 2.2.5 馬克斯·韋伯的工業(yè)資本主義理論21 2.3 當(dāng)代西方勞動關(guān)系理論21-24 2.3.1 新古典學(xué)派22 2.3.2 新制度學(xué)派22-23 2.3.3 人力資源管理學(xué)派23 2.3.4 組織行為學(xué)派23 2.3.5 新馬克思學(xué)派23-24 2.4 勞動關(guān)系理論的新發(fā)展24-27 2.4.1 鄧洛普理論24-25 2.4.2 桑德沃理論25-27 第三章 我國企業(yè)勞動關(guān)系27-33 3.1 計劃經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)勞動關(guān)系27-28 3.1.1 企業(yè)勞動關(guān)系具有濃厚的行政色彩27-28 3.1.2 企業(yè)勞動關(guān)系單一化28 3.1.3 企業(yè)工會成擺設(shè)28 3.2 改革時期的企業(yè)勞動關(guān)系28-30 3.2.1 企業(yè)勞動關(guān)系契約化28-29 3.2.2 企業(yè)勞動關(guān)系主體清晰化29 3.2.3 企業(yè)勞動關(guān)系運(yùn)行市場化29-30 3.3 當(dāng)前我國企業(yè)勞動關(guān)系的特點(diǎn)30-33 3.3.1 企業(yè)勞動用工契約化30 3.3.2 企業(yè)勞動力的供求不平衡30-31 3.3.3 企業(yè)勞動爭議問題突出31 3.3.4 企業(yè)勞動關(guān)系的法規(guī)不健全31-32 3.3.5 企業(yè)勞動關(guān)系逐漸國際化32-33 第四章 當(dāng)前我國私營企業(yè)勞動關(guān)系的問題33-40 4.1 當(dāng)前我國私營企業(yè)勞動關(guān)系問題33-38

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4.1.1 企業(yè)勞動關(guān)系主體法律意識淡薄33-34 4.1.2 私營企業(yè)勞動關(guān)系雙方力量失衡34-35 4.1.3 私營勞動合同不規(guī)范、簽訂率低35 4.1.4 勞動工作時間長、工作環(huán)境差35-36 4.1.5 私營企業(yè)工資低、不按時發(fā)放36 4.1.6 私營企業(yè)社會保險水平低下36-37 4.1.7 私營企業(yè)勞動爭議案件劇增37-38 4.1.8 企業(yè)工會組織虛無38 4.2 當(dāng)前我國私營企業(yè)勞動關(guān)系問題分析38-40 4.2.1 私營企業(yè)主缺乏社會責(zé)任38-39 4.2.2 私營企業(yè)職工缺乏保護(hù)意識39 4.2.3 政府勞動管理部門監(jiān)管乏力39-40 第五章 國際上協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的模式和經(jīng)驗(yàn)40-46 5.1 國際上勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)模式40-43 5.1.1 以德國為代表的勞資協(xié)議自治式勞動關(guān)系調(diào)整模式40-41 5.1.2 以日本為代表的家族式勞動關(guān)系調(diào)整模式41-42 5.1.3 以美國為代表的自由多元化式勞動關(guān)系調(diào)整模式42 5.1.4 三種勞動關(guān)系調(diào)整模式的比較42-43 5.2 國際上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)43-46 5.2.1 集體談判機(jī)制43-44 5.2.2 三方協(xié)調(diào)機(jī)制44-45 5.2.3 員工參與管理機(jī)制45-46 第六章 HD公司構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系的實(shí)踐46-51 6.1 公司完善了勞動合同制度46-47 6.1.1 提高勞動合同的覆蓋率46-47 6.1.2 完善勞動合同的內(nèi)容47 6.2 公司重視企業(yè)內(nèi)部的人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)47-49 6.2.1 公司制定了員工培訓(xùn)制度47-48 6.2.2 公司建立了績效考核和員工激勵制度48 6.2.3 公司推行了員工持股制度48-49 6.3 公司積極推行員工參與決策的機(jī)制49-51 6.3.1 實(shí)行廠務(wù)公示制度49-50 6.3.2 公司實(shí)行建議獎勵制度50-51 第七章 建立我國私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建議51-60 7.1 建立私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系的意義51-52 7.1.1 建立私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的前提51 7.1.2 建立私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系是私營企業(yè)參與國際競爭的要求51-52 7.2 建立私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建議52-60

? ? ? ? ? ? ? ? ? 7.2.1 政府要加快勞動關(guān)系相關(guān)法律的制定和修改53 7.2.2 政府要加強(qiáng)對私營企業(yè)勞動關(guān)系的監(jiān)察53-54 7.2.3 政府要完善私營企業(yè)勞動爭議處理制度54 7.2.4 政府應(yīng)督促私營企業(yè)的工會組織建設(shè)54-55 7.2.5 落實(shí)并完善私營企業(yè)勞動合同制度55-56 7.2.6 促進(jìn)私營企業(yè)建立和完善三方協(xié)調(diào)機(jī)制56-58 7.2.7 私營企業(yè)要建立和健全內(nèi)部制度規(guī)范勞動關(guān)系58 7.2.8 私營企業(yè)要加強(qiáng)人力資源的管理和開發(fā)58-60 參考文獻(xiàn)60-62 后記62