第一篇：醫(yī)院基層黨建工作考核激勵辦法

庫車縣人民醫(yī)院基層黨建工作考核激勵辦法

為切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)醫(yī)院基層黨支部黨建工作，通過有效的激勵機(jī)制和精細(xì)化的管理方式，充分發(fā)揮醫(yī)院黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證和促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作任務(wù)的全面完成，特制定如下考核激勵辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大及總書記系列重要講話精神，開展醫(yī)院基層黨組織黨建考核工作，引導(dǎo)和激發(fā)醫(yī)院基層黨組織和廣大黨員干部樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識，增強(qiáng)服務(wù)理念和大局觀念，提高工作效率和工作質(zhì)量，全面推進(jìn)醫(yī)院黨的思想、組織、制度和反腐倡廉建設(shè)，為醫(yī)院各項(xiàng)工作的開展提供堅強(qiáng)保證。

二、考核范圍

醫(yī)院5個基層黨組織。

三、考核內(nèi)容

1、基層黨支部黨建工作情況；

2、基層黨組織主要負(fù)責(zé)人的履職情況；

3、醫(yī)院基層黨組織思想、組織、制度和反腐倡廉建設(shè)等情況；

4、其他工作。

（具體考核內(nèi)容見《醫(yī)院黨建工作考核評分表》）

四、考核方法

對醫(yī)院基層支部黨建工作的考核，由醫(yī)院黨委統(tǒng)一組織安排。采取平時考核與年終考核相結(jié)合、支部黨組織自查與黨委集中考核相結(jié)合的方法進(jìn)行，力求做到客觀、公平、公正。

1、平時考核。醫(yī)院基層黨支部完成上級黨組織部署的工作任務(wù)，參加黨組織的活動、加強(qiáng)支部建設(shè)、履行工作職責(zé)等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，及時填寫平時考核記錄表，年底進(jìn)行匯總，作為平時考核的主要依據(jù)。

2、開展自查。每年12月初，各支部要對照《醫(yī)院黨建工作考核評分表》，結(jié)合本支部業(yè)務(wù)工作，進(jìn)行自我評價，形成評價報告。重點(diǎn)是對工作亮點(diǎn)進(jìn)行歸納總結(jié)、形成經(jīng)驗(yàn)；對存在的問題和不足提出解決措施和改進(jìn)期限。自查情況要形成書面材料，在年終集中考核時，交付考核組，作為年終考核的重要依據(jù)。

3、集中考核。原則上安排在每年11月中、下旬進(jìn)行?？己瞬扇÷爡R報、查看臺賬資料等方法，對照《醫(yī)院黨建工作考核評分表》標(biāo)準(zhǔn)逐條逐項(xiàng)進(jìn)行，并根據(jù)各支部提供的自查報告，進(jìn)行有針對性的抽查。

4、綜合評價?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，將考核結(jié)果及相關(guān)材料進(jìn)行匯總梳理。醫(yī)院黨委委召開專題協(xié)調(diào)會，對各支部黨建工作情況進(jìn)行定量評價，根據(jù)自查、抽查、平時考核等情況綜合評定最后得分。

五、結(jié)果激勵運(yùn)用

1、醫(yī)院黨委按20%的比例評選優(yōu)秀支部（1個支部），按10%的比例評選優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀黨務(wù)工作者每支部評選1名，優(yōu)秀考核結(jié)果作為評選表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和向上級黨組織推薦表彰的主要依據(jù)。

2、醫(yī)院黨委對考核優(yōu)秀的支部，給予獎勵，按當(dāng)年度支部人數(shù)，獎勵每人每年300元的支部活動考核獎；其他合格支部按當(dāng)年度支部人數(shù)，獎勵每人每年200元的支部活動考核獎，作為支部活動經(jīng)費(fèi)。(活動經(jīng)費(fèi)原則上用于基層支部學(xué)習(xí)資料采購、授課費(fèi)、交通費(fèi)、志愿者活動經(jīng)費(fèi)、慰問、獎勵等)

3、醫(yī)院黨委對考核優(yōu)秀的支部書記予以年終一次性4000元的補(bǔ)貼獎勵，其他支部書記3000元。優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及優(yōu)秀黨務(wù)工作者按庫車縣考核優(yōu)秀人員標(biāo)準(zhǔn)（800元）進(jìn)行獎勵。

3、支部特色亮點(diǎn)工作在醫(yī)院黨委得到推廣的獎1000元，上級黨委推廣的獎2000元。

4、對考核優(yōu)秀支部的經(jīng)驗(yàn)和做法組織宣傳和推廣。

六、幾點(diǎn)要求

1、提高認(rèn)識。醫(yī)院基層黨組織要把完成考核各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作為加強(qiáng)和改進(jìn)醫(yī)院黨建工作的重要抓手，圍繞考核的各項(xiàng)目標(biāo)和要求，開展具體日常工作。同時要通過多種形式宣傳發(fā)動，使全體黨員明確考核工作的重要意義、目標(biāo)任務(wù)和具體要求，以實(shí)際行動推動本支部黨建工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。

2、健全機(jī)制。各基層黨組織要結(jié)合本部門工作實(shí)際，按照考核要求，制定具體工作措施，做到有目標(biāo)要求、有方法步驟、有時間進(jìn)度，層層分解目標(biāo)，層層落實(shí)任務(wù)。

3、強(qiáng)化檢查。醫(yī)院基層黨組織要建立黨建工作自查機(jī)制，定期對黨建工作進(jìn)行自我檢查，對照考核要求，查找薄弱環(huán)節(jié)，研究解決措施，狠抓整改落實(shí)。同時黨宣辦要根據(jù)醫(yī)院黨建工作考核細(xì)則，加大對基層黨組織的考核力度。通過檢查整改，確?？己四繕?biāo)任務(wù)的完成，不斷提升醫(yī)院黨建工作水平。

附件：《度醫(yī)院黨建工作考核評分表》

第二篇：銀行基層黨支部黨建工作考核評價辦法

銀行基層黨支部黨建工作考核評價辦法

第一章

總

則

第一條

為嚴(yán)格貫徹落實(shí)《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》、《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法（試行）》等中央文件精神，進(jìn)一步壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸，根據(jù)《××分行2022

年黨建考核方案》，結(jié)合××分行實(shí)際，制定本辦法。

第二條

黨建考核圍繞加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨建與業(yè)務(wù)雙百分的考核指標(biāo)要求，黨建考核結(jié)果作為經(jīng)營單位/管理部門績效考核的前置條件，優(yōu)化精簡考核指標(biāo)，統(tǒng)籌黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)工作、基層黨建工作等方面考核，強(qiáng)化黨建工作事項(xiàng)、成效評價，注重將黨建考核與所在單位經(jīng)營管理整體情況和群眾滿意度掛鉤，系統(tǒng)集成、科學(xué)評定，推進(jìn)黨建業(yè)務(wù)不斷融合，以深化改革發(fā)展、服務(wù)凝聚群眾的實(shí)效，檢驗(yàn)黨建工作質(zhì)效。

第三條

考核對象。本辦法適用于對××分行各黨支部的黨建工作考核評價，同時也適用于各單位/部門績效考核中“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”項(xiàng)目的加扣分。

第二章

考核評價內(nèi)容及方法

第四條

黨建考核評價指標(biāo)主要包括兩個維度：黨建主體工作考核（85%）、黨建滿意度測評（15%）?？己似谀?，支部黨建考核評價由各項(xiàng)指標(biāo)加權(quán)計算后得出結(jié)果；各單位/部門“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”取自“黨建主體工作考核”項(xiàng)目中的部分指標(biāo)，通過折比計算后得出加扣分結(jié)果。

第五條

黨建主體工作考核（總分100

分）。黨建主體工作考核采用百分制，由兩大類5

個二級指標(biāo)及加扣分項(xiàng)組成。

（一）堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保黨中央、總省行黨委決策部署不折不扣貫徹落實(shí)。

（二）加強(qiáng)黨的建設(shè)，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。

該指標(biāo)包括2個二級指標(biāo)：重點(diǎn)黨建工作推進(jìn)情況、全面從嚴(yán)治黨情況。

加扣分項(xiàng)。主要包括以下情形：

1.基層黨組織上報黨課視頻并被總行/省分行采用作為黨課課件或被評為優(yōu)秀黨課課件的，黨支部與材料提供單位/部門同時加1分/件。

2.榮獲省分行級“兩優(yōu)一先”表彰的，黨支部與所覆蓋單位/部門同時加3分/次；榮獲省分行級以上“兩優(yōu)一先”表彰的，同時加5分/次。

3.深入推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育并積極撰寫專題稿件被總行/省分行簡報刊用的，黨支部與材料提供單位/部門同時加1分/篇。

4.干部員工“四種形態(tài)”處理，按照黨支部考核規(guī)則與單位/部門考核規(guī)則分別進(jìn)行扣分。（詳見附件2）。

第六條

黨建滿意度測評（總分100分）。

黨建滿意度測評采用百分制，由黨員評價所在黨支部黨建工作滿意度（詳見附件3），按照“好”、“較好”、“一般”、“差”（分別對應(yīng)100-85、85-70、70-55、55以下）四個評級等次進(jìn)行評價。

第三章

考核評價結(jié)果運(yùn)用

第七條

黨支部黨建考核評價結(jié)果，于次年初在分行一定范圍內(nèi)通報，并上報省分行黨委組織部。排名最后一名的黨支部，分行黨委進(jìn)行約談提醒，反饋檢查過程中存在的問題，并約定整改期限，存在嚴(yán)重問題的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

第八條

“黨建主體工作考核”中的部分指標(biāo)結(jié)果，折比計算后作為各單位/部門績效考核中“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”的加扣分項(xiàng)，進(jìn)行相應(yīng)加扣分處理。

第四章

約束事項(xiàng)

第九條

若黨支部書記、支委成員及所覆蓋單位/部門負(fù)責(zé)人受監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第四種、第三種形態(tài)處理的，經(jīng)黨委會研究審議，黨支部黨建考核不能排第1名，本人所在單位/部門“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”得分扣至最低。

第十條

若黨支部所覆蓋單位/部門意識形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)不力，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，經(jīng)黨委會研究審議，黨支部黨建考核不能排第1名，責(zé)任單位/部門“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”得分扣至最低。

第十一條

若黨支部所覆蓋單位/部門發(fā)生監(jiān)管部門認(rèn)定的重大案件或其他性質(zhì)惡劣的非重大案件，經(jīng)黨委會研究審議，黨支部黨建考核不能排第1名，責(zé)任單位/部門“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”得分扣至最低。

第十二條

若黨支部所覆蓋單位/部門發(fā)生案件或風(fēng)險事件造成不良影響的，經(jīng)黨委會研究審議，黨支部黨建考核不能排第1名，責(zé)任單位/部門“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”得分扣減50%。

第五章

其他

第十三條

本辦法由××部負(fù)責(zé)解釋，并具體實(shí)施。如省分行黨建考核方案調(diào)整，則結(jié)合分行實(shí)際進(jìn)行修訂。

第十四條

本辦法自2022

年1

月1

日起執(zhí)行。

第三篇：干部考核激勵辦法

**局干部考核激勵辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)**機(jī)關(guān)自身建設(shè)，完善考核激勵機(jī)制，通過客觀評價各科室全年工作，加強(qiáng)對干部管理、使用等獎懲掛鉤，充分調(diào)動廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我局工作實(shí)際，提出本機(jī)關(guān)考核獎勵工作辦法。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)十八大會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞**區(qū)“十二五”規(guī)劃的工作要求以及我局各項(xiàng)工作目標(biāo)，堅持突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)的考核指導(dǎo)方針，以建立健全激勵競爭機(jī)制為導(dǎo)向，以量化的指標(biāo)考核體系為載體，以增強(qiáng)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，完善激勵機(jī)制，綜合運(yùn)用考核結(jié)果，激勵團(tuán)隊(duì)積極向上，依法有效履行**監(jiān)督職責(zé)，推動**事業(yè)健康科學(xué)發(fā)展。

二、基本原則

（一）堅持簡便有效的原則。激勵機(jī)制以考核工作為基礎(chǔ)?？己说闹笜?biāo)體系要科學(xué)合理，考核的程序要簡便有效。

（二）堅持公開透明的原則?？己斯ぷ鲀?nèi)容、要求、程序及結(jié)果要公開透明、規(guī)范有序。

（三）堅持權(quán)責(zé)利統(tǒng)一的原則。要貫徹權(quán)力與所承擔(dān)責(zé)任相對應(yīng)的精神，通過考核與獎勵，督促干部更好地依法行政、—1— 依法履職。

（四）堅持激勵導(dǎo)向的原則?？己私Y(jié)果與物質(zhì)獎勵、精神獎勵相掛鉤，更加注重激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的促進(jìn)作用，增強(qiáng)考核的激勵導(dǎo)向性。

三、考核激勵對象 全局各科室及每位**干部。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

局成立**工作綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)工作小組。領(lǐng)導(dǎo)小組主要成員：

局班子成員 工作小組主要成員：

組 長：

成 員：

工作小組主要職責(zé)：

（1）組織和實(shí)施全局**考核工作；（2）審定考核有關(guān)事項(xiàng)，擬定考核結(jié)果；

（3）向局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出考核及獎勵的意見建議等。

五、考核獎懲措施

（一）獎勵措施

凡是獲得上級部門、各相關(guān)條線考核獎勵的，獲得優(yōu)秀公務(wù)員、授行政獎勵、評為文明科室以及項(xiàng)目評定優(yōu)秀項(xiàng)目的，都給予一定獎勵。

—2—

1、職務(wù)晉升掛鉤。將行政職務(wù)的晉升與考核結(jié)果相結(jié)合。

2、優(yōu)先給予進(jìn)修、培訓(xùn)等學(xué)習(xí)機(jī)會。

3、優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)考察、療休養(yǎng)。被評到市級先進(jìn)個人，獲得市**局優(yōu)秀**項(xiàng)目三等獎以上、國家**部表彰項(xiàng)目以上的主審，安排一次外出學(xué)習(xí)考察或療休養(yǎng)。

4、安排療休養(yǎng)。經(jīng)公務(wù)員考核為稱職的，給予三年輪一次療休養(yǎng)。評為基本稱職的，順延一年。評為不稱職的，順延二年。

5、局優(yōu)秀公務(wù)員、行政獎勵人員，按照區(qū)人力資源保障局的規(guī)定給予獎勵。局表揚(yáng)人員，按照優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)的50%給予獎勵。局文明科室，根據(jù)表揚(yáng)人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)，按照科室人員給予一次性獎勵。

6、**項(xiàng)目被評為市**局優(yōu)秀**項(xiàng)目三等獎以上、**部表彰項(xiàng)目以上的，局以1：1比例給予獎勵。表彰單位未給予獎勵的，經(jīng)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組商定后給予一定獎勵。

7、本局機(jī)關(guān)**項(xiàng)目質(zhì)量考核中前20%且分?jǐn)?shù)達(dá)85分（含85分）以上的確定為良好項(xiàng)目，給予一定獎勵。

8、對主審競聘項(xiàng)目考核，進(jìn)入前70%范圍的，前30%確定為良好項(xiàng)目，后40%確定為合格項(xiàng)目，分別給予一定獎勵。

9、條線工作被市**機(jī)關(guān)、區(qū)政府或相關(guān)部門評為先進(jìn)的，參加各類條線評比、競賽活動獲得名次、獎勵的，如沒有物質(zhì)獎勵的，局給予一定獎勵。

—3—

10、**信息被**部、市**局、區(qū)委區(qū)政府錄用的或綜合類專報、綜合類報告獲得區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示的，參照信息考核辦法給予一定獎勵。

以上考核激勵措施執(zhí)行，由相關(guān)科室分別報考核工作小組審核，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)小組商定后兌現(xiàn)。

（二）懲處事項(xiàng)

1、嚴(yán)重違反**紀(jì)律或其他公務(wù)員應(yīng)遵守的廉政規(guī)定，由紀(jì)檢組核實(shí)后，扣回相關(guān)月份的工作補(bǔ)貼，并按照廉政紀(jì)律規(guī)定、公務(wù)員條例等給予處理。

2、按照項(xiàng)目計劃安排，無故未完成項(xiàng)目，或按照項(xiàng)目目標(biāo)，未能按照要求實(shí)現(xiàn)的，依據(jù)**項(xiàng)目質(zhì)量責(zé)任追究辦法作出處理。

3、**項(xiàng)目在行政訴訟或本級政府裁決中敗訴的，成立項(xiàng)目質(zhì)量評審委員會，對項(xiàng)目進(jìn)行審理，確屬工作失職或失誤的，按照**項(xiàng)目質(zhì)量責(zé)任追究辦法、公務(wù)員條例作出處理。

4、工作人員出現(xiàn)重大差錯，經(jīng)局考核小組進(jìn)一步核實(shí)的，依照公務(wù)員條例或其他相關(guān)規(guī)定，追究責(zé)任并作出處理。

六、工作要求

1、統(tǒng)一思想，高度重視。完善考核激勵辦法對于進(jìn)一步調(diào)動**干部積極性和主觀能動性，努力增強(qiáng)工作責(zé)任感、使命感，推進(jìn)**事業(yè)科學(xué)發(fā)展具有十分重要的意義，全體**干部要統(tǒng)一思想，正確認(rèn)識，認(rèn)真對待全局考核管理工作。

—4—

2、明確責(zé)任，群策群力。各科室及全體**干部要充分認(rèn)識到考評體系的建立是一個系統(tǒng)工程，需要在明確自己職責(zé)基礎(chǔ)上，群策群力，提出有針對性的建議和意見，共同推動考核體系的建立健全。

3、突出重點(diǎn)，有所側(cè)重。工作小組要根據(jù)工作重點(diǎn)和要求，完善考核細(xì)則，明確重點(diǎn)，有所側(cè)重，旨在解決階段工作中的重點(diǎn)問題，解決工作開展中遇到的普遍問題和突出問題，更加有效地推動**工作的全面開展。

七、本考核激勵辦法自2015年1月1日起施行。

—5—

第四篇：淺談新形勢下如何加強(qiáng)基層醫(yī)院黨建工作

淺談新形勢下如何加強(qiáng)基層醫(yī)院黨建工作

于春洲

隨著新醫(yī)改方案的出臺和醫(yī)療行業(yè)競爭加劇，以專業(yè)人才為主體的基層醫(yī)院普遍存在黨建工作與形勢發(fā)展不適應(yīng)、與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密、黨組織工作方式方法缺乏創(chuàng)新、黨建考核機(jī)制不全等現(xiàn)象。江澤民同志曾明確指出：“黨的基層組織，是我們黨領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，是黨的全部工作的重要基礎(chǔ)，也是社會主義執(zhí)政的重要基礎(chǔ)?！币虼?，在新形勢下，基層醫(yī)院如何以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，不斷拓展基層黨建工作的新方法、途徑，創(chuàng)建基層醫(yī)院黨建工作運(yùn)作機(jī)制，是新時期基層醫(yī)院黨建工作的重要內(nèi)容。筆者認(rèn)為，在新形勢下加強(qiáng)基層醫(yī)院黨建工作應(yīng)從以下幾個方面入手。

一、強(qiáng)班子——建設(shè)一支政治素質(zhì)高、作風(fēng)過硬、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔高效的領(lǐng)導(dǎo)班子

基層醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子作為醫(yī)院黨建方針政策的具體組織者、推動者和實(shí)踐者，是加快基層醫(yī)院發(fā)展的堅強(qiáng)保證,是構(gòu)建和諧醫(yī)院的核心和中堅力量。只有建設(shè)一個政治素質(zhì)高、作風(fēng)過硬、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔高效的領(lǐng)導(dǎo)集體，才能發(fā)揮管理效能，才能有戰(zhàn)斗力，才能不斷地開創(chuàng)醫(yī)院黨建工作新局面。

1、要狠抓理論學(xué)習(xí)建立基層醫(yī)院黨支部理論學(xué)習(xí)制度，堅持醫(yī)院支部書記、支委成員共同學(xué)習(xí)的中心組學(xué)習(xí)制度和干部自學(xué)理論制度，學(xué)習(xí)內(nèi)容要涵蓋黨的路線方針政策、國家領(lǐng)導(dǎo)人的重要講話、黨的重要會議精神、法律法規(guī)、WTO知識、現(xiàn)代科技知識等，注重將理論學(xué)習(xí)與解決醫(yī)院發(fā)展的具體問題相結(jié)合，努力做到每次學(xué)習(xí)有中心主題，有輔導(dǎo)發(fā)言，有工作討論，不斷提高醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的理論水平、政策水平、決策水平和駕馭全局的工作能力。、健全組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò) 基層醫(yī)院黨組織應(yīng)按照醫(yī)院各部門工作性質(zhì)的不同，以行政、內(nèi)科、外科、門診、后勤、退休等為單位合理劃分黨小組，構(gòu)建支部、黨員管理組織,建立起醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能科室負(fù)責(zé)人與臨床、醫(yī)技、后勤科室掛鉤聯(lián)系點(diǎn)制度，明確班子成員及黨員干部掛鉤聯(lián)系的科室、班組，堅持深入基層，傾聽群眾的意見，幫助科室和職工解決工作和生活中的實(shí)際問題，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的開展,提升隊(duì)伍的凝聚力，使院黨支部真正成為了帶領(lǐng)全體黨員和職工推動醫(yī)院持續(xù)、健康、發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘。、常抓廉政建設(shè) 基層醫(yī)院要堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，扎實(shí)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，推行教育、制度與監(jiān)督并重的黨風(fēng)行風(fēng)廉政建設(shè)機(jī)制，簽訂班子成員個人廉政風(fēng)險防范承諾書,堅持民主集中制，定期召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會，嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則完善議事和決策機(jī)制，推進(jìn)決策的科學(xué)民主化;實(shí)行黨務(wù)公開,明確黨務(wù) 2 公開內(nèi)容,針對不同的內(nèi)容實(shí)行不同黨務(wù)公開的形式和公開時限,增強(qiáng)黨建工作透明度,拓展黨內(nèi)民主渠道，開展從政理念和核心價值觀大討論,激發(fā)班子成員為民辦實(shí)事、辦好事的內(nèi)心自覺。

二、筑堡壘——打造一支政治堅定、思想解放、技術(shù)精湛、服務(wù)優(yōu)良的黨員干部隊(duì)伍

黨員是醫(yī)院黨建工作的生力軍，醫(yī)院黨建工作必須加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，一支高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍是基層醫(yī)院黨建工作有序推進(jìn)的強(qiáng)有力的組織保障。

1、積極穩(wěn)妥地做好黨員發(fā)展工作 認(rèn)真制定黨員發(fā)展短期規(guī)劃和長期規(guī)劃，注重黨員結(jié)構(gòu)的改善，重點(diǎn)抓好35歲以青年、臨床一線職工的發(fā)展工作。嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，實(shí)行談話、思想?yún)R報、群眾評議三步走，推行發(fā)展黨員公示制、考學(xué)制、預(yù)審制、票決制、責(zé)任制，確保黨組織的先進(jìn)性和純潔性。要發(fā)展年輕有為、德才兼?zhèn)洹⒇?zé)任心強(qiáng)并具有一定工作能力、組織協(xié)調(diào)能力和開拓精神的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者入黨。要培養(yǎng)基層黨支部書記的綜合領(lǐng)導(dǎo)能力, 使其掌握黨支部建設(shè)和基層組織建設(shè)的各種相關(guān)知識, 成為具有頑強(qiáng)學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)造能力的復(fù)合型人才。

2、扎實(shí)有效地開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動 建立起書記負(fù)總責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管、科室負(fù)責(zé)人帶頭示范的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，制定完善學(xué)習(xí)考勤制度、檢查匯報制度、自學(xué)制度、科室學(xué)習(xí)管理制度、集中學(xué)習(xí)3 討論制度，利用豐富多彩的活動、層次各異的技能培訓(xùn)、理想信念教育、在職繼續(xù)教育等有效手段，培植學(xué)習(xí)型黨支部、黨小組，培育學(xué)習(xí)型黨員，推進(jìn)醫(yī)院黨建工作，真正發(fā)揮醫(yī)院黨組織工作的導(dǎo)向、凝聚、激勵的功能，使廣大黨員干部真正把自身利益與醫(yī)院利益、患者利益緊密聯(lián)系。、充分發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用 基層醫(yī)院要制定“典型引路,以點(diǎn)帶面,逐步推進(jìn)”的工作思路，開展“樹立先進(jìn)典型,營造趕超氛圍”系列活動：在臨床一線科室開展十佳溫馨服務(wù)科室、十佳優(yōu)秀護(hù)士、十佳滿意醫(yī)生評選活動，在職能管理科室開展精致管理者評選，在全院范圍內(nèi)開展“行風(fēng)建設(shè)示范單位、行風(fēng)建設(shè)示范標(biāo)兵個人”評選活動，以典型示范普及文明行醫(yī)理念，以群體效應(yīng)提升全院黨員干部先進(jìn)程度。

三、建制度——建立一套機(jī)制健全、流程規(guī)范、因地制宜、富有特色的黨建工作機(jī)制

加強(qiáng)基層醫(yī)院黨建制度建設(shè)，是建立機(jī)制健全、流程規(guī)范、因地制宜、富有特色的黨建工作機(jī)制的重要手段。因此，基層醫(yī)院必須以制度規(guī)范化建設(shè)為突破口，突出制度制定、制度執(zhí)行、制度監(jiān)督，真正做到管理靠制度、執(zhí)行靠程序、落實(shí)靠考核，從而提高黨建工作效能。

1、規(guī)范黨員組織生活制度 針對形勢、任務(wù)和黨員的思想實(shí)際，通過現(xiàn)代教育平臺、黨員培訓(xùn)、專題黨課等形式，加強(qiáng)黨員的政治思想教育;堅持黨員思想?yún)R報制度，黨員要定期就執(zhí)行黨組織的決議和本人的思想、工作、學(xué)習(xí)及做群眾工作等情況向黨小組或黨支部作匯報;堅持重大問題集體決策和辦事公開制度，嚴(yán)格執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，凡是醫(yī)院重大決策和事項(xiàng)，都必須提交班子集體討論，發(fā)揮集體智慧，實(shí)行集體決策，決策結(jié)果要即時予以公布，讓廣大黨員及時了解醫(yī)院工作新動態(tài)。

2、建立健全黨員聯(lián)系和服務(wù)病員制度 在職能管理部門設(shè)立黨員服務(wù)中心，在臨床一線科室建立黨員服務(wù)站，暢通黨員服務(wù)中心和黨員服務(wù)站之間的信息交流與溝通，正常開展黨員門診區(qū)服務(wù)行動、黨員住院區(qū)服務(wù)行動和在職黨員進(jìn)社區(qū)服務(wù)行動。針對“下崗特困職工、殘疾人、農(nóng)民工、孤寡老人、離退休干部”五大服務(wù)群體，開展以“病員在心中、黨員先行動”為主題的實(shí)踐活動，努力構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)病員、服務(wù)群眾工作體系。

3、完善科學(xué)的黨建工作考核評價制度 要從基層醫(yī)院黨員的工作實(shí)績、活動能力、綜合素質(zhì)、整體形象等方面入手，采取日常考查與集中考核相結(jié)合的辦法，對醫(yī)院的支部堡壘作用、黨員模范作用、組織生活、會議制度、交納黨費(fèi)、發(fā)展工作、黨的紀(jì)律等方面進(jìn)行考核，對考核結(jié)果進(jìn)行客觀的評價分析，找準(zhǔn)存在問題，分析原因，對癥下藥，分類指導(dǎo)，整改提高。以此強(qiáng)化支部黨建責(zé)任，提高支部的 5 學(xué)習(xí)能力、教育能力、創(chuàng)新能力、服務(wù)能力，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)功能，推動支部在活動內(nèi)容和方式上創(chuàng)新，激發(fā)支部活力，促進(jìn)醫(yī)院黨建工作整體水平上臺階。

四、創(chuàng)載體——探索一條與時俱進(jìn)、充滿活力、機(jī)制靈活、形式多樣的黨建工作

新途徑創(chuàng)新黨建工作新載體，突出開放性、融入性和時代感，是新時期基層醫(yī)院黨建工作的重要內(nèi)容。因此，探索建立與時俱進(jìn)、充滿活力、機(jī)制靈活、形式多樣的黨建工作新途徑，應(yīng)從以下幾個方面入手。

1、精心組織實(shí)施先鋒工程 一是推進(jìn)黨員先鋒工程建設(shè)，就是贏在崗位為主要形式，要求每位黨員要緊密結(jié)合本崗位特點(diǎn)開展贏在崗位活動。以自己的言行去影響和帶動身邊的群眾，處處體現(xiàn)先鋒性，做到工作標(biāo)準(zhǔn)高于群眾、業(yè)務(wù)技術(shù)精于群眾、服務(wù)態(tài)度好于群眾，充分發(fā)揮黨員良好形象表率、先進(jìn)技術(shù)表率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)表率作用，真正做到一個黨員一面旗幟，進(jìn)一步擴(kuò)大“先鋒工程”的影響力，從而不斷提高醫(yī)院全員的整體素質(zhì)，推進(jìn)醫(yī)院又好又快發(fā)展。二是放大黨建“創(chuàng)先爭優(yōu)工程”示范效應(yīng)?；鶎俞t(yī)院按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，按照“班子強(qiáng)、隊(duì)伍優(yōu)、硬件優(yōu)、機(jī)制新、載體新、業(yè)績新”的標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)黨建工作服務(wù)大局的著力點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)工程”，認(rèn)真落實(shí)黨建目標(biāo)管理機(jī)制，建立健全組織工作機(jī)制，抓好黨的基層組織建設(shè)和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，努力使 醫(yī)院黨建工作整體水平再提升，醫(yī)院黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力再提高。

2、切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高黨員黨性修養(yǎng)，完善黨員尤其是青年黨員的發(fā)展機(jī)制，基層醫(yī)院應(yīng)把思想政治工作同醫(yī)院管理、醫(yī)院黨建緊密結(jié)合，把管人、管事和管思想結(jié)合起來，認(rèn)真開展黨員教育，圍繞醫(yī)院跨越式發(fā)展的重大舉措、重大戰(zhàn)略，針對當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展的形勢和內(nèi)部管理以及人員的思想反映開展教育活動，切實(shí)加強(qiáng)黨員、干部理想信念教育和思想道德建設(shè)，從而進(jìn)一步提高黨組織的戰(zhàn)斗力、學(xué)習(xí)力、凝聚力、創(chuàng)造力。、推進(jìn)“兩個陣地”建設(shè)，成立醫(yī)院黨建工作宣傳組組織?；鶎俞t(yī)院要通過建立黨建工作宣傳組組織，傳播馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，宣傳黨的路線、方針、政策，及時反饋醫(yī)院黨建工作動態(tài)，宣傳醫(yī)院黨建制度、黨建工作小知識，營造基層醫(yī)院黨建文化氛圍。發(fā)揮黨建工作活動室功能?；鶎俞t(yī)院要根據(jù)醫(yī)院黨建工作的特點(diǎn)，圍繞把黨群活動室建設(shè)為“醫(yī)院政治經(jīng)濟(jì)中心、科技文化中心、黨員教育中心、黨群文娛活動中心”的定位，以“莊重、配套、實(shí)用”為標(biāo)準(zhǔn)，成立黨建工作活動室，配備桌椅、電視機(jī)、VCD、圖書等設(shè)施，開辟黨建工作宣傳陣地，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)，構(gòu)建廉政文化，培育文明風(fēng)尚，積極探索用社會主義核心價值體系，引領(lǐng)黨員干部和職工道德操守的有效途徑。

第五篇：基層黨支部工作考核評價辦法

基層黨支部工作考核評價辦法

第一章 總則

第一條 為堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨要求，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，全面提升黨支部組織力，強(qiáng)化黨支部政治功能，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》及黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條按照嚴(yán)實(shí)并舉、以評促建、評建結(jié)合、重在建設(shè)的工作方針，嚴(yán)格考核程序，不斷健全和完善考核評價工作機(jī)制和考核評價體系，全面推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。

第三條 黨支部工作考核評價對象為組織關(guān)系隸屬于學(xué)校院（系）級單位黨組織的基層黨支部，直屬黨支部作為院（系）級單位黨組織列入黨建工作考核。

第二章 考核評價原則

第四條 黨支部工作考核評價遵循以下原則：

（一）堅持把政治建設(shè)作為黨支部的根本性建設(shè)，突出政治功能，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，全面提升黨支部組織力，推動黨支部擔(dān)負(fù)好直接教育管理監(jiān)督黨員和組織宣傳凝聚服務(wù)師生的職責(zé)。

（二）堅持定性與定量相結(jié)合，日常管理與集中考核相結(jié)合，黨支部自評、黨員師生評議與上級考評相結(jié)合，通過全方位、全過程考核，準(zhǔn)確把握黨支部工作實(shí)情。

（三）堅持圍繞中心、服務(wù)大局，堅持以人為本、立德樹人，堅持改革創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)，充分發(fā)揮黨支部積極性主動性創(chuàng)造性，確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)。

第三章 考核評價內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

第五條 黨支部工作考核評價內(nèi)容主要包括黨支部設(shè)置、班子建設(shè)、黨員教育管理、黨內(nèi)組織生活、工作業(yè)績和師生評價等六個方面，量化總分為100分。

第六條 黨支部工作考核評價重點(diǎn)為政治建設(shè)是否有力、支委班子是否健全、制度建設(shè)是否完善、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮是否充分、黨員師生是否滿意等。各基層黨委（黨總支）可根據(jù)本單位實(shí)際制定具體考核評價細(xì)則，并報送黨委組織部備案。

第四章 考核評價組織與實(shí)施

第七條 黨支部工作考核評價在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由基層黨委（黨總支）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第八條 學(xué)校黨委每年組織一次黨支部工作考核評價，考核評價程序如下：

（一）基層黨委（黨總支）制定考核評價方案。根據(jù)本辦法和單位實(shí)際，各基層黨委（黨總支）研究制定黨支部工作具體考核評價細(xì)則，考核評價工作一般應(yīng)在11月啟動、12月底前完成。黨支部工作考核評價由黨支部自評、黨員師生滿意度測評和基層黨委（黨總支）考核等三個環(huán)節(jié)構(gòu)成，綜合成績實(shí)行百分制。

（二）黨支部自評。黨支部根據(jù)所在基層黨委（黨總支）要求，認(rèn)真總結(jié)考核期內(nèi)的工作情況。召開黨員大會，黨支部書記匯報工作，全體黨員對黨支部工作進(jìn)行評議，自評分滿分為100分，占綜合成績的30%。

（三）黨員師生滿意度測評?；鶎狱h委（黨總支）通過召開民主測評會的形式，組織黨員、師生代表對黨支部工作進(jìn)行滿意度測評，測評分滿分為100分，占綜合成績的20%。

（四）基層黨委（黨總支）考核?；鶎狱h委（黨總支）成立考核評價工作組，人員一般由基層黨委（黨總支）委員、黨支部書記組成，可根據(jù)工作需要適當(dāng)擴(kuò)大人員范圍。工作組在查閱工作臺賬、聽取工作匯報和進(jìn)行個別訪談的基礎(chǔ)上，結(jié)合支部自評、黨員師生滿意度測評等情況，對黨支部工作進(jìn)行評分，滿分為100分，占綜合成績的50%。

（五）考核結(jié)果存檔。各基層黨委（黨總支）根據(jù)綜合考核情況，形成黨支部工作考核評價結(jié)果，并做好有關(guān)資料的存檔工作。

第五章 考核評價結(jié)果與運(yùn)用

第九條 黨支部工作考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，考核總分90分及以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為一般，59分及以下為較差。其中優(yōu)秀等級總數(shù)不超過考核對象總數(shù)的50%。

第十條 黨支部工作獲得下列表彰獎勵的，可適當(dāng)加分：黨員受到黨中央表彰或作典型宣傳的，每人次加10分（若支部作為集體受到表彰或做典型宣傳的，每次加10分，不重復(fù)計算黨員人次分，下同）；受到中央組織部、中央宣傳部、教育部黨組、安徽省委等表彰或作典型宣傳的，每人次加5分；受到省委組織部、省委宣傳部、省委教育工委表彰或作典型宣傳的，每人次加2分；受到學(xué)校黨委表彰或做典型宣傳的，每人次加1分。同一每支部加分最多為20分，因同一事項(xiàng)被不同部門表彰的，只統(tǒng)計最高一項(xiàng)得分。

第十一條 黨支部工作存在下列情形之一的，不得被評定為優(yōu)秀等次：黨支部在黨建和意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)突出問題，發(fā)生影響安全穩(wěn)定的重大事件；黨支部書記受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分；黨支部成員出現(xiàn)違法違紀(jì)、違反八項(xiàng)規(guī)定精神、師德師風(fēng)等問題。

第十二條 考核評價結(jié)果作為申報校級(含)以上先進(jìn)基層黨組織的重要依據(jù)?？己嗽u價結(jié)果為一般的黨支部，采取有效措施，按規(guī)定進(jìn)行對照整改；考核評價結(jié)果為較差的黨支部，全校通報批評，所在基層黨委（黨總支）認(rèn)真分析其存在問題，建立工作臺賬，限期整改落實(shí)。對考核評價結(jié)果為較差的黨支部，視情況調(diào)整黨支部書記及支部委員。

第六章 考核評價工作要求

第十三條 基層黨委（黨總支）要切實(shí)加強(qiáng)對黨支部考核評價工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展考核評價工作，使考核評價工作成為總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、分析研究問題、推動支部發(fā)展的有力抓手。

第十四條 基層黨委（黨總支）要進(jìn)一步完善監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)過程管理，確?？己嗽u價結(jié)果客觀公正?？己嗽u價結(jié)果確定后，要及時反饋所屬黨支部，肯定成績、指出不足、提出要求。

第七章 附則

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第十六條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。