第一篇：縣人力資源和社會保障局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況

免費

分享

創(chuàng)新

縣人力資源和社會保障局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評議員：

今天，我局作為縣直部門單位，接受政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)公開評議，感到非常榮幸。下面，我代表合水縣人力資源和社會保障局進行公開評議述職報告，敬請評議。

在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，我局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，將政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)與日常工作緊密結(jié)合，在日常工作中抓行風(fēng)，在行風(fēng)建設(shè)中促發(fā)展，形成了兩者和諧互動、齊頭并進的新局面。

一、深化主題教育，提高為民服務(wù)能力

我局以創(chuàng)建服務(wù)型、陽光型、法制型、創(chuàng)新型、效能型“五型”人社機關(guān)為目標(biāo)，先后在全縣人社系統(tǒng)開展了“感黨恩、講奉獻、樹新風(fēng)、促發(fā)展”、“改進作風(fēng)、提高效能、優(yōu)化環(huán)境”、“優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)，推進機關(guān)效能”等主題實踐活動；開展了“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”、“政策落實年”和“效能風(fēng)暴”行動；開展了各類評優(yōu)選模評選活動；舉行了“養(yǎng)德塑型、敬業(yè)奉獻”演講比賽。在全市人社系統(tǒng)“十佳人社干部”、“十佳窗口服務(wù)標(biāo)兵”評選活動中，我局1名同志被評為全市人社系統(tǒng)“十佳人社干部”。在全市舉辦的“改進作風(fēng)、提高效能、優(yōu)化環(huán)境”有獎?wù)魑幕顒又?，我局共撰寫論?7篇，其中1篇獲縣級征文一等獎，1篇分別獲縣級征文三等獎和市級征文優(yōu)秀獎。通過各類主題教育和活動，進一步堅定了全縣人社干部理想信念，強化了宗旨意識和為民服務(wù)意識。

二、著眼民生建設(shè)，全力落實惠民政策

一是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)。堅持把促進就業(yè)作為保障民生工作的頭等大事，不斷創(chuàng)新方式方法，多渠道、多形式統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)XX人，高校畢業(yè)生就業(yè)126人。開展各類培訓(xùn)25期，培訓(xùn)5143人。發(fā)放小額擔(dān)保貸款26092.83萬元，扶持480人成功創(chuàng)辦各類經(jīng)濟實體，帶動2300人實現(xiàn)就業(yè)。二是不斷壯大勞務(wù)經(jīng)濟規(guī)模。以提高輸出質(zhì)量為前提，優(yōu)化維權(quán)服務(wù)為保障，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，構(gòu)建了培訓(xùn)服務(wù)、組織輸轉(zhuǎn)、維權(quán)保障“三位一體”的農(nóng)村勞動力輸出工作機制。上半年，開展各類技能培訓(xùn)19期，培訓(xùn)4500人，規(guī)模輸轉(zhuǎn)2.38萬人，創(chuàng)收1.86億元。三是努力提高社會保險工作水平。采取工資審核把關(guān)、廣泛宣傳動員引導(dǎo)、勞動執(zhí)法監(jiān)察、劃片包干等方式有力地促進了各項社

免費

分享

創(chuàng)新

會保險參保繳費工作。上半年，參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險分別為4259人、5135人、9786人、2399人、7000人、9119人，均超額完成目標(biāo)任務(wù)。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險農(nóng)村居民參保率95.7%,征繳基金699.01萬元；城鎮(zhèn)居民參保率96.7%,征繳基金29.01萬元。養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。職工、居民醫(yī)療保險住院費報銷比例在原來基礎(chǔ)上分別提高了10%。四是全面落實各項工資政策。建立企業(yè)職工工資正常增長機制，扎實推進工資集體協(xié)商制度。全縣148戶企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議，覆蓋率達85%。全縣各類用人單位人員最低工資均已達到860元。全縣812名企業(yè)退休（職）人員基本養(yǎng)老金每月增加249.79元，原“五七工、家屬工”分別每月增加112元、86元。五是積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。通過開展勞動保障法律法規(guī)宣傳和執(zhí)法檢查，及時解決勞動關(guān)系中存在的突出問題。上半年，共檢查各類用人單位67家，接受投訴42件，為32名職工追討工資65.6萬元。簽訂勞動合同2728份，合同簽訂率達91.5%。累計收繳40個建設(shè)單位農(nóng)民工工資保證金481.4萬元。

資料來源：http://004km.cn/data/sbcl/

第二篇：2014年縣人力資源和社會保障局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評議員：

今天，我局作為縣直部門單位，接受政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)公開評議，感到非常榮幸。下面，我代表合水縣人力資源和社會保障局進行公開評議述職報告，敬請評議。

今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，我局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，將政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)與日常工作緊密結(jié)合，在日常工作中抓行風(fēng)，在行風(fēng)建設(shè)中促發(fā)展，形成了兩者和諧互動、齊頭并進的新局面。

一、深化主題教育，提高為民服務(wù)能力

我局以創(chuàng)建服務(wù)型、陽光型、法制型、創(chuàng)新型、效能型“五型”人社機關(guān)為目標(biāo)，先后在全縣人社系統(tǒng)開展了“感黨恩、講奉獻、樹新風(fēng)、促發(fā)展”、“改進作風(fēng)、提高效能、優(yōu)化環(huán)境”、“優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)，推進機關(guān)效能”等主題實踐活動；開展了“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”、“政策落實年”和“效能風(fēng)暴”行動；開展了各類評優(yōu)選模評選活動；舉行了“養(yǎng)德塑型、敬業(yè)奉獻”演講比賽。在全市人社系統(tǒng)“十佳人社干部”、“十佳窗口服務(wù)標(biāo)兵”評選活動中，我局1名同志被評為全市人社系統(tǒng)“十佳人社干部”。在全市舉辦的“改進作風(fēng)、提高效能、優(yōu)化環(huán)境”有獎?wù)魑幕顒又?，我局共撰寫論?7篇，其中1篇獲縣級征文一等獎，1篇分別獲縣級征文三等獎和市級征文優(yōu)秀獎。通過各類主題教育和活動，進一步堅定了全縣人社干部理想信念，強化了宗旨意識和為民服務(wù)意識。

二、著眼民生建設(shè)，全力落實惠民政策

一是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)。堅持把促進就業(yè)作為保障民生工作的頭等大事，不斷創(chuàng)新方式方法，多渠道、多形式統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)XX人，高校畢業(yè)生就業(yè)126人。開展各類培訓(xùn)25期，培訓(xùn)5143人。發(fā)放小額擔(dān)保貸款26092.83萬元，扶持480人成功創(chuàng)辦各類經(jīng)濟實體，帶動2300人實現(xiàn)就業(yè)。二是不斷壯大勞務(wù)經(jīng)濟規(guī)模。以提高輸出質(zhì)量為前提，優(yōu)化維權(quán)服務(wù)為保障，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，構(gòu)建了培訓(xùn)服務(wù)、組織輸轉(zhuǎn)、維權(quán)保障“三位一體”的農(nóng)村勞動力輸出工作機制。上半年，開展各類技能培訓(xùn)19期，培訓(xùn)4500人，規(guī)模輸轉(zhuǎn)2.38萬人，創(chuàng)收1.86億元。三是努力提高社會保險工作水平。采取工資審核把關(guān)、廣泛宣傳動員引導(dǎo)、勞動執(zhí)法監(jiān)察、劃片包干等方式有力地促進了各項社會保險參保繳費工作。上半年，參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險分別為4259人、5135人、9786人、2399人、7000人、9119人，均超額完成目標(biāo)任務(wù)。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險農(nóng)村居民參保率95.7%,征繳基金699.01萬元；城鎮(zhèn)居民參保率96.7%,征繳基金29.01萬元。養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。職工、居民醫(yī)療保險住院費報銷比例在原來基礎(chǔ)上分別提高了10%。四是全面落實各項工資政策。建立企業(yè)職工工資正常增長機制，扎實推進工資集體協(xié)商制度。全縣148戶企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議，覆蓋率達85%。全縣各類用人單位人員最低工資均已達到860元。全縣812名企業(yè)退休（職）人員基本養(yǎng)老金每月增加249.79元，原“五七工、家屬工”分別每月增加112元、86元。五是積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。通過開展勞動保障法律法規(guī)宣傳和執(zhí)法檢查，及時解決勞動關(guān)系中存在的突出問題。上半年，共檢查各類用人單位67家，接受投訴42件，為32名職工追討工資65.6萬元。簽訂勞動合同2728份，合同簽訂率達91.5%。累計收繳40個建設(shè)單位農(nóng)民工工資保證金481.4萬元。

三、建立健全制度，規(guī)范人社干部工作行為

今年，我局新制訂了《合水縣人力資源和社會保障局機關(guān)股室工作考核辦法》、《保密制度》，修訂完善了《考勤制度》、《車輛管理制度》、《信息報送制度》，進一步促進了各項工作的規(guī)范化、制度化。同時，在全縣人社系統(tǒng)全面推行首問首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制、領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政公示制、機關(guān)效能投訴機制，實現(xiàn)了用制度管人、按制度辦事，進一步規(guī)范了干部、職工的行政行為。

四、完善督查機制，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)

組成專門的督查小組，深入局屬各單位、各股室進行督導(dǎo)檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要求及時予以整改。從社會各界中聘請20多名行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員，采取明察暗訪的方式，對我局民主行風(fēng)建設(shè)進行監(jiān)督。通過網(wǎng)上公開、設(shè)立群眾意見箱、發(fā)放郵寄征求意見函等形式接受社會各界的輿論監(jiān)督。建立了人社系統(tǒng)廉政風(fēng)險防控機制，根據(jù)每名工作人員的工作特點、性質(zhì)，確定了其在行政權(quán)力運行過程中的風(fēng)險點和風(fēng)險等級。根據(jù)行政權(quán)力不同等級風(fēng)險，分別制定了相應(yīng)的預(yù)防措施，有效地預(yù)防了不廉潔行為的發(fā)生。

五、實施政務(wù)公開，提高為民服務(wù)形象

今年，我局對政務(wù)公開內(nèi)容進行了梳理和完善，編印了《合水縣人力資源和社會保障系統(tǒng)服務(wù)項目匯編》，對涉及關(guān)鍵工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、與群眾利益關(guān)系最密切的48個項目，從政策依據(jù)、服務(wù)對象、工作程序、辦結(jié)時限、收費標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督投訴等方面進行并全面公開。設(shè)立了政務(wù)公開欄，根據(jù)不同的業(yè)務(wù)工作制定了相應(yīng)的辦理流程圖，并將其制作成《合水縣人社工作服務(wù)指南》。同時，建立合水縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站，設(shè)置了政策法規(guī)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才、服務(wù)指南等欄目，為廣大辦事群眾搭建起了一個公開、便捷、互動的電子服務(wù)平臺。

今年以來，我局在政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)上雖取得了一定的成績，但與上級部門的要求相比，與人民群眾的期望相比還有一定的差距。主要表現(xiàn)在個別干部素質(zhì)有待提高，個別問題的整改存在不到位現(xiàn)象，政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督檢查需進一步加強。下一步，在政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)中，我們將在全系統(tǒng)繼續(xù)抓好“政風(fēng)、行風(fēng)、作風(fēng)”教育，進一步完善政風(fēng)行風(fēng)督察機制，加強制度建設(shè)和制度管理。積極探索完善政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的長效機制，不斷鞏固民主評議成果，推進我局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)不斷邁上新臺階。

謝謝大家！

第三篇：XX年縣人力資源和社會保障局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況

XX年縣人力資源和社會保障局政風(fēng)行風(fēng)

建設(shè)情況

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評議員：

今天，我局作為縣直部門單位，接受政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)公開評議，感到非常榮幸。下面，我代表合水縣人力資源和社會保障局進行公開評議述職報告，敬請評議。

今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，我局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，將政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)與日常工作緊密結(jié)合，在日常工作中抓行風(fēng)，在行風(fēng)建設(shè)中促發(fā)展，形成了兩者和諧互動、齊頭并進的新局面。

一、深化主題教育，提高為民服務(wù)能力

我局以創(chuàng)建服務(wù)型、陽光型、法制型、創(chuàng)新型、效能型“五型”人社機關(guān)為目標(biāo)，先后在全縣人社系統(tǒng)開展了“感黨恩、講奉獻、樹新風(fēng)、促發(fā)展”、“改進作風(fēng)、提高效能、優(yōu)化環(huán)境”、“優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)，推進機關(guān)效能”等主題實踐活動；開展了“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”、“政策落實年”和“效能風(fēng)暴”行動；開展了各類評優(yōu)選模評選活動；舉行了“養(yǎng)德塑型、敬業(yè)奉獻”演講比賽。在全市人社系統(tǒng)“十佳人社干部”、“十佳窗口服務(wù)標(biāo)兵”評選活動中，我局1名同志被評為全市人社系統(tǒng)“十佳人社干部”。在全市舉辦的“改進作風(fēng)、提高效能、優(yōu)化環(huán)境”有獎?wù)魑幕顒又?，我局共撰寫論?7篇，其中1篇獲縣級征文一等獎，1篇分別獲縣級征文三等獎和市級征文優(yōu)秀獎。通過各類主題教育和活動，進一步堅定了全縣人社干部理想信念，強化了宗旨意識和為民服務(wù)意識。

二、著眼民生建設(shè)，全力落實惠民政策

一是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)。堅持把促進就業(yè)作為保障民生工作的頭等大事，不斷創(chuàng)新方式方法，多渠道、多形式統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)XX人，高校畢業(yè)生就業(yè)126人。開展各類培訓(xùn)25期，培訓(xùn)5143人。發(fā)放小額擔(dān)保貸款萬元，扶持480人成功創(chuàng)辦各類經(jīng)濟實體，帶動2300人實現(xiàn)就業(yè)。二是不斷壯大勞務(wù)經(jīng)濟規(guī)模。以提高輸出質(zhì)量為前提，優(yōu)化維權(quán)服務(wù)為保障，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，構(gòu)建了培訓(xùn)服務(wù)、組織輸轉(zhuǎn)、維權(quán)保障“三位一體”的農(nóng)村勞動力輸出工作機制。上半年，開展各類技能培訓(xùn)19期，培訓(xùn)4500人，規(guī)模輸轉(zhuǎn)萬人，創(chuàng)收億元。三是努力提高社會保險工作水平。采取工資審核把關(guān)、廣泛宣傳動員引導(dǎo)、勞動執(zhí)法監(jiān)察、劃片包干等方式有力地促進了各項社會保險參保繳費工作。上半年，參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險分別為4259人、5135人、9786人、2399人、7000人、9119人，均超額完成目標(biāo)任務(wù)。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險農(nóng)村居民參保率%,征繳基金萬元；城鎮(zhèn)居民參保率%,征繳基金萬元。養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。職工、居民醫(yī)療保險住院費報銷比例在原來基礎(chǔ)上分別提高了10%。四是全面落實各項工資政策。建立企業(yè)職工工資正常增長機制，扎實推進工資集體協(xié)商制度。全縣148戶企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議，覆蓋率達85%。全縣各類用人單位人員最低工資均已達到860元。全縣812名企業(yè)退休（職）人員基本養(yǎng)老金每月增加元，原“五七工、家屬工”分別每月增加112元、86元。五是積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。通過開展勞動保障法律法規(guī)宣傳和執(zhí)法檢查，及時解決勞動關(guān)系中存在的突出問題。上半年，共檢查各類用人單位67家，接受投訴42件，為32名職工追討工資萬元。簽訂勞動合同2728份，合同簽訂率達%。累計收繳40個建設(shè)單位農(nóng)民工工資保證金萬元。[1][2]

三、建立健全制度，規(guī)范人社干部工作行為

今年，我局新制訂了《合水縣人力資源和社會保障局機關(guān)股室工作考核辦法》、《保密制度》，修訂完善了《考勤制度》、《車輛管理制度》、《信息報送制度》，進一步促進了各項工作的規(guī)范化、制度化。同時，在全縣人社系統(tǒng)全面推行首問首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制、領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政公示制、機關(guān)效能投訴機制，實現(xiàn)了用制度管人、按制度辦事，進一步規(guī)范了干部、職工的行政行為。

四、完善督查機制，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)

組成專門的督查小組，深入局屬各單位、各股室進行督導(dǎo)檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要求及時予以整改。從社會各界中聘請20多名行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員，采取明察暗訪的方式，對我局民主行風(fēng)建設(shè)進行監(jiān)督。通過網(wǎng)上公開、設(shè)立群眾意見箱、發(fā)放郵寄征求意見函等形式接受社會各界的輿論監(jiān)督。建立了人社系統(tǒng)廉政風(fēng)險防控機制，根據(jù)每名工作人員的工作特點、性質(zhì)，確定了其在行政權(quán)力運行過程中的風(fēng)險點和風(fēng)險等級。根據(jù)行政權(quán)力不同等級風(fēng)險，分別制定了相應(yīng)的預(yù)防措施，有效地預(yù)防了不廉潔行為的發(fā)生。

五、實施政務(wù)公開，提高為民服務(wù)形象

今年，我局對政務(wù)公開內(nèi)容進行了梳理和完善，編印了《合水縣人力資源和社會保障系統(tǒng)服務(wù)項目匯編》，對涉及關(guān)鍵工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、與群眾利益關(guān)系最密切的48個項目，從政策依據(jù)、服務(wù)對象、工作程序、辦結(jié)時限、收費標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督投訴等方面進行并全面公開。設(shè)立了政務(wù)公開欄，根據(jù)不同的業(yè)務(wù)工作制定了相應(yīng)的辦理流程圖，并將其制作成《合水縣人社工作服務(wù)指南》。同時，建立合水縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站，設(shè)置了政策法規(guī)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才、服務(wù)指南等欄目，為廣大辦事群眾搭建起了一個公開、便捷、互動的電子服務(wù)平臺。

今年以來，我局在政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)上雖取得了一定的成績，但與上級部門的要求相比，與人民群眾的期望相比還有一定的差距。主要表現(xiàn)在個別干部素質(zhì)有待提高，個別問題的整改存在不到位現(xiàn)象，政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督檢查需進一步加強。下一步，在政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)中，我們將在全系統(tǒng)繼續(xù)抓好“政風(fēng)、行風(fēng)、作風(fēng)”教育，進一步完善政風(fēng)行風(fēng)督察機制，加強制度建設(shè)和制度管理。積極探索完善政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的長效機制，不斷鞏固民主評議成果，推進我局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)不斷邁上新臺階。

謝謝大家！12

第四篇：區(qū)人力資源和社會保障局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)公開承諾

長寧區(qū)人力資源和社會保障局 政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)公開承諾

長寧區(qū)人力資源和社會保障局鄭重承諾：我們將在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在人民群眾的監(jiān)督下，以促進長寧經(jīng)濟社會發(fā)展為第一要務(wù)，以人民群眾滿意為最高標(biāo)準(zhǔn)，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，以解決社會和群眾關(guān)心的就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、收入等問題為重點，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，為促進長寧經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《就業(yè)促進法》，落實積極的就業(yè)政策，積極開發(fā)就業(yè)崗位，統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。

二、牢固樹立服務(wù)理念，為人才提供全方位的服務(wù)，切實抓好高層次、創(chuàng)新型、高技能等各類人才隊伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，千方百計為各類人才服務(wù)。在工作上、生活上關(guān)心他們，在物質(zhì)上、精神上支持他們，讓各類人才充分發(fā)揮作用，為長寧的經(jīng)濟社會建設(shè)提供人才支撐。

三、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》及各項配套法規(guī)，堅持“凡進必考”，依法開展公務(wù)員登記、培訓(xùn)、考核、獎勵等工作。推進事業(yè)單位人事制度改革和收入分配制度改革。

四、積極推進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，依法維護勞動者合法權(quán)益，深入開展各項勞動用工執(zhí)法大檢查，認(rèn)真接受和處理群眾投訴舉報案件，抓好爭議調(diào)解仲裁工作，提高辦案效率。

五、始終堅持依法行政，狠抓作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，推行首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、失誤追究制。

第五篇：縣人力資源和社會保障局民主評議政風(fēng)行風(fēng)承諾書

民主評議政風(fēng)行風(fēng)承諾書

為進一步規(guī)范依法行政行為，提升服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，增強行政效能,提高人力資源和社會保障工作的群眾滿意度，縣人力資源和社會保障系統(tǒng)向全縣人民公開承諾：

1、堅持依法行政。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，規(guī)范權(quán)利運行，依法開展政務(wù)活動。依法依規(guī)受理勞動人事爭議仲裁案件，及時結(jié)案。大力推進勞動合同制度，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，依法查處勞動保障違法案件，保護好人民群眾的就業(yè)和社會保障利益，維護好勞動者的合法權(quán)益。

2、推行政務(wù)公開。對涉及人力資源和社會保障行政審批事項，各項業(yè)務(wù)辦理程序、辦事時限、辦理結(jié)果、收費標(biāo)準(zhǔn)實行公開，對專項資金、公益性崗位、擔(dān)保貸款等審批、使用情況實行公開，加強專項資金審批、使用過程的監(jiān)督，保障專項資金安全。

3、努力勤政為民。簡化辦事程序，減少辦事環(huán)節(jié)，盡力為服務(wù)對象提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。依法、及時解決群眾反映的合理訴求。

4、促進充分就業(yè)。利用人力資源市場和各類網(wǎng)絡(luò)平臺，廣泛收集和發(fā)布就業(yè)信息，為城鄉(xiāng)各類勞動者提供就業(yè)信息服務(wù)和職業(yè)介紹。加大就業(yè)崗位開發(fā)力度，著力解決零就業(yè)家庭就業(yè)保障問題。

5、推進全民創(chuàng)業(yè)。落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大

力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，落實創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼，提供創(chuàng)業(yè)貸款扶持服務(wù)。

6、完善社會保障制度。全面落實社會保障政策，依法推進社會保險參保，不斷提高社會保險待遇水平，及時落實社會保險待遇。

7、加強人才隊伍建設(shè)。加大各類人才培訓(xùn)、培養(yǎng)、考核、選拔、使用、監(jiān)督力度，進一步做好事業(yè)單位面向社會公開招聘、公務(wù)員考試錄用、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置等工作，做到公開、公平、公正，著力創(chuàng)造吸引人才、留住人才的軟硬環(huán)境，為全縣經(jīng)濟建設(shè)提供人才保障。

8、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定。深入開展以“文明創(chuàng)建”為核心的各類創(chuàng)建活動，加強人力資源和社會保障系統(tǒng)干部職工文明執(zhí)法、廉潔自律教育。堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦等不良現(xiàn)象。認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，嚴(yán)厲查處人力資源和社會保障系統(tǒng)違法違紀(jì)違規(guī)案件，樹立人力資源和社會保障系統(tǒng)良好形象。

以上承諾，我們真誠歡迎社會各界和廣大人民群眾監(jiān)督。舉報投訴電話：，電子信箱：舉報箱設(shè)在人力資源和社會保障局服務(wù)大廳

二〇一一年六月十日