第一篇：關(guān)于個(gè)別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件的通報(bào)

中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部辦公廳人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于個(gè)別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件的通報(bào)》的通知

浙人社發(fā)〔2011〕116號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局（人事局），省直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將中共中央組織部辦公廳、人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于個(gè)別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件的通報(bào)》（人社廳函〔2011〕123號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，深刻吸取違紀(jì)違規(guī)事件教訓(xùn)，引以為戒，舉一反三，堅(jiān)決杜絕類似問題在我省發(fā)生。

各地、各部門要嚴(yán)格貫徹落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）、《關(guān)于個(gè)別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件的通報(bào)》（人社廳函〔2011〕123號(hào)）和《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（浙人才〔2007〕184號(hào)）等政策規(guī)定，抓緊對(duì)本地、本部門及所屬事業(yè)單位公開招聘中的加分政策規(guī)定、招聘信息公開、招聘程序?qū)嵤⒄衅笚l件設(shè)置、考試命題及考務(wù)工作、執(zhí)行回避制度、建立問責(zé)機(jī)制、投訴舉報(bào)問題查處以及違反公開招聘制度規(guī)定進(jìn)人行為等情況進(jìn)行全面徹底的自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理存在的問題，確保事業(yè)單位公開招聘工作“公開、公平、公正”原則的貫徹落實(shí)。

請(qǐng)各地、各部門于5月底前將自查情況分別報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳。省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳將適時(shí)到各地、各部門進(jìn)行巡檢抽查。

二○一一年四月十四日

中共中央組織部辦公廳人力資源和社會(huì)保障部辦公廳

關(guān)于個(gè)別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件的通報(bào)

人社廳函〔2011〕123號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障廳（局），福建省公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局，各副省級(jí)市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障（人事）局，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部（人事）部門：

事業(yè)單位公開招聘工作在全國(guó)推行以來，已初步建立起民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔新進(jìn)人員的制度框架，逐步形成了符合事業(yè)單位特點(diǎn)的選人用人機(jī)制，得到了社會(huì)的廣泛關(guān)注和普遍認(rèn)同。但是，一段時(shí)間以來，個(gè)別地方出現(xiàn)了事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件，損害了公開招聘工作的公信力，在社會(huì)上造成了惡劣影響。為確保公開招聘工作公正、有序、健康發(fā)展，堅(jiān)決遏制和有效防范事業(yè)單位公開招聘工作中的不正之風(fēng)，現(xiàn)將個(gè)別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件通報(bào)如下：

1、海南省三亞市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位招聘工作“暗箱操作”，營(yíng)私舞弊。2010年4月，海南省三亞市人力資源社會(huì)保障局組織所屬新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心和小額貸款擔(dān)保中心兩家事業(yè)單位開展公開招聘，將原本不符合資格條件的8名本系統(tǒng)工作人員親屬納入招聘考試范圍。其中，三亞市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng)溫孝廉之女溫某，在考前獲知試題答案并取得99分。經(jīng)三亞市委、市政府調(diào)查組調(diào)查核實(shí)后，取消了包括溫某在內(nèi)的8人考試成績(jī)，將有關(guān)責(zé)任人移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。2011年2月，三亞市紀(jì)委、監(jiān)察局建議免去溫孝廉市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng)職務(wù)，責(zé)令人力資源社會(huì)保障局副局長(zhǎng)陳明、副調(diào)研員龍海作書面檢查，對(duì)兩家事業(yè)單位主管部門即人力資源開發(fā)局局長(zhǎng)黎達(dá)明、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局局長(zhǎng)胡大川誡勉談話，免去邢福流人力資源社會(huì)保障局人力資源管理科科長(zhǎng)職務(wù)。

2、湖南省武岡市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位違規(guī)進(jìn)人。2010年12月，湖南省武岡市衛(wèi)生局無視有關(guān)規(guī)定和要求，擅自將該市外系統(tǒng)19人違規(guī)調(diào)入衛(wèi)生系統(tǒng)。其中，部分人員為衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)的親屬。邵陽(yáng)市紀(jì)委對(duì)事件進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)，決定對(duì)違規(guī)進(jìn)入的人員予以清退，責(zé)成武岡市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)朱愛媛和副市長(zhǎng)毛學(xué)雄寫出深刻檢討，并對(duì)朱愛媛誡勉談話。武岡市決定，免去唐順銀武岡市衛(wèi)生局局長(zhǎng)職務(wù)，并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，給予衛(wèi)生局黨組書記王祥迪、衛(wèi)生局副局長(zhǎng)尹雪亞、編辦原主任唐順術(shù)、人事局原局長(zhǎng)李會(huì)校等4入黨內(nèi)警告處分。

3、江蘇省南京市下關(guān)區(qū)事業(yè)單位內(nèi)部招聘。2009年下半年，江蘇省南京市下關(guān)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心實(shí)行內(nèi)部招聘，招聘信息僅在下關(guān)區(qū)勞動(dòng)局系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)布，報(bào)考對(duì)象限定為區(qū)勞動(dòng)局系統(tǒng)職工子女或配偶。最終聘用的4人中有3人為區(qū)人事局、勞動(dòng)局領(lǐng)導(dǎo)的子女。2010年9月，此事經(jīng)媒體曝光后，下關(guān)區(qū)委、區(qū)政府決定該招聘結(jié)果無效。2010年11月，下關(guān)區(qū)委決定，免去卞愛平下關(guān)區(qū)人力資源社會(huì)保障局局長(zhǎng)職務(wù)，并給予警告處分，給予原人事局局長(zhǎng)徐基榮警告處分。

4、福建省寧德市屏南縣事業(yè)單位招聘條件“因人畫像”，“量身定做”。2010年11月，福建省屏南縣財(cái)政局下屬收費(fèi)票據(jù)管理所招聘工作人員，將招聘條件限定為獲得國(guó)外學(xué)士學(xué)位的25歲以下女性。最終只有寧德市某市領(lǐng)導(dǎo)之女1人符合條件，未經(jīng)考試直接聘用。事件曝光后，寧德市人事局進(jìn)行了調(diào)查和處理，并取消了本次招聘。2010年12月，屏南縣人大常委會(huì)決定免去游代進(jìn)財(cái)政局局長(zhǎng)職務(wù)和張功成人事局局長(zhǎng)職務(wù)，給予游代進(jìn)記大過處分、張功成黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

5、江西省撫州市樂安縣事業(yè)單位招聘擅自更改方案，操作不規(guī)范。2010年7月，樂安縣接待服務(wù)中心、旅游資源開發(fā)辦公室組織公開招聘，隨意更改考試規(guī)則，安排考生與評(píng)委及招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員就餐、唱歌跳舞，并將上述娛樂活動(dòng)作為面試內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分。事件曝光后，樂安縣政府決定，終止本次招聘工作，取消考試結(jié)果。2010年11月，撫州市紀(jì)委對(duì)樂安縣委副書記陳紹平進(jìn)行誡勉談話，對(duì)常務(wù)副縣長(zhǎng)李以庚、副縣長(zhǎng)章燕萍進(jìn)行批評(píng)教育，給予副縣長(zhǎng)李新生、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局副書記兼考試中心主任龔敏文警告處分。

上述事件雖屬個(gè)案，但暴露出基層事業(yè)單位在公開招聘工作中存在的“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”、“舞弊招聘”等嚴(yán)重問題。究其原因，主要是極個(gè)別地方和部門的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位公開招聘工作中濫用權(quán)力，以權(quán)謀私，搞不正之風(fēng)，同時(shí)也與少數(shù)基層單位對(duì)公開招聘工作操作不規(guī)范、監(jiān)督不到位有直接關(guān)系。這些問題嚴(yán)重違反了事業(yè)單位招聘工作公開、公平、公正的原則和要求，違反了組織人事工作紀(jì)律，損害了黨和政府的形象。各地各部門必須深刻吸取事件教訓(xùn)，引以為戒，舉一反三，大力加強(qiáng)警示教育，切實(shí)采取有效措施，堅(jiān)決防止此類問題的發(fā)生，確保事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行。

一、提高認(rèn)識(shí)。從源頭上遏制事業(yè)單位進(jìn)人的不正之風(fēng)。公開招聘是規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，提高進(jìn)入質(zhì)量的重要制度保障，是繼公務(wù)員實(shí)行考試錄用制度之后，干部人事制度改革的又一項(xiàng)“陽(yáng)光工程”，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要體現(xiàn)。事業(yè)單位進(jìn)人能否公開公正，人民群眾對(duì)此高度關(guān)注。要從事關(guān)黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略高度和推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的大局出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、整治用人不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以更加堅(jiān)決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實(shí)的工作，堅(jiān)決遏制事業(yè)單位進(jìn)人的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)禁以權(quán)謀私、權(quán)錢交易，保證事業(yè)單位選人用人的公開公正。

二、嚴(yán)格政策，全面落實(shí)事業(yè)單位公開招聘制度。要全面落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和中組部、人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))，認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求。各地各部門要加快制定完善事業(yè)單位公開招聘的政策措施，確保到2012年基本實(shí)現(xiàn)公開招聘制度在全國(guó)各級(jí)各類事業(yè)單位的全覆蓋。各級(jí)組織人事部門要認(rèn)真履行好公開招聘工作綜合管理部門的職責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。

三、明確要求，規(guī)范基層事業(yè)單位公開招聘工作。目前，公開招聘制度正在全面推行，各地各部門要針對(duì)工作中存在的問題，明確和細(xì)化相關(guān)規(guī)則，落實(shí)好信息發(fā)布、結(jié)果公示等方面的要求，加強(qiáng)對(duì)基層事業(yè)單位公開招聘組織實(shí)施工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。要嚴(yán)格按照公開招聘規(guī)定的程序和權(quán)限，做好招聘方案的核準(zhǔn)備案工作。市(地)及以下直屬或者部門所屬事業(yè)單位的招聘方案未經(jīng)市(地)或設(shè)區(qū)的市級(jí)組織人事部門核準(zhǔn)的，不得擅自組織公開招聘。各級(jí)組織人事部門一定要及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地掌握輿情動(dòng)態(tài)，把握輿論引導(dǎo)的主動(dòng)權(quán)，自覺接受社會(huì)和輿論的監(jiān)督。從事事業(yè)單位公開招聘的工作人員，一定要強(qiáng)化政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，嚴(yán)格履行各項(xiàng)規(guī)定程序。

四、嚴(yán)肅紀(jì)律，堅(jiān)決查處和糾正公開招聘工作中的違規(guī)行為。要確保公開招聘制度作為事業(yè)單位進(jìn)入制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘要求，或者借公開招聘名義以權(quán)謀私、徇私枉法。對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)問題，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、快速應(yīng)對(duì)、嚴(yán)厲查處、妥善處理。對(duì)事件相關(guān)責(zé)任人和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員要予以嚴(yán)肅處理。各地各部門要抓緊對(duì)事業(yè)單位進(jìn)入行為，進(jìn)行全面徹底的自查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)糾正處理，自查情況報(bào)告于6月底前分別報(bào)送中組部干部一局(公務(wù)員管理辦公室)、人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司。中組部、人力資源社會(huì)保障部將在全國(guó)范圍適時(shí)開展檢查，對(duì)存在的問題和相關(guān)案件及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。

第二篇：四川遂寧違規(guī)事件通報(bào)的報(bào)告

甘州區(qū)衛(wèi)生局

關(guān)于是否存在違規(guī)收費(fèi)情況的自查報(bào)告

市衛(wèi)生局：

近期四川遂寧中心醫(yī)院違規(guī)收費(fèi)事件，在社會(huì)造成了較大的負(fù)面影響，接到《轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于四川省遂寧市中心醫(yī)院違規(guī)收費(fèi)事件有關(guān)情況的通報(bào)》通知后，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，并迅速安排要求各醫(yī)療衛(wèi)生單位開展自查自糾，吸取同胞教訓(xùn)，引以為戒，進(jìn)一步加大醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育力度，狠抓醫(yī)療質(zhì)量安全，切實(shí)加強(qiáng)行政事業(yè)性收費(fèi)管理和監(jiān)督，努力達(dá)到“服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意”的工作要求。經(jīng)自查，我縣內(nèi)各醫(yī)療衛(wèi)生單位不存在多收費(fèi)、亂收費(fèi)等現(xiàn)象?，F(xiàn)將自查工作匯報(bào)如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會(huì)主義榮辱觀，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)，維護(hù)人民群眾根本利益為目標(biāo)，堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度為主要內(nèi)容，緊密聯(lián)系專業(yè)人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，強(qiáng)化教育和培訓(xùn)，完善制度，堅(jiān)強(qiáng)督查，嚴(yán)肅紀(jì)律，衛(wèi)生局組織衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生方針政策、法律法規(guī)，教育引導(dǎo)

藥品價(jià)格零差率銷售，杜絕加價(jià)行為。二是嚴(yán)格執(zhí)行《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》，每月底組織相關(guān)人員對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診、住院處方進(jìn)行檢查，堅(jiān)決禁止大處方和濫用抗菌藥物的現(xiàn)象，做到以制度管事、用制度管人，杜絕濫用抗生素增加病人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。三是減少降低自費(fèi)藥、新特藥的用藥比重，以控制過高的藥品費(fèi)用，減輕了患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。四是實(shí)行單病種最高限價(jià)，有效控制各類醫(yī)藥費(fèi)用，有效地降低了醫(yī)療成本，緩解了群眾“看病難、看病貴”問題。

（四）加強(qiáng)廉政建設(shè)，實(shí)行政務(wù)公不斷完善醫(yī)療手費(fèi)監(jiān)管

衛(wèi)生局成立了收費(fèi)價(jià)格督查領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督醫(yī)院存在違規(guī)收費(fèi)的行為。衛(wèi)生局指派督查員協(xié)同物價(jià)部門定期對(duì)臨床科室、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的物價(jià)計(jì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢察。要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)行政管理和監(jiān)督，建立健全投訴接待制度，設(shè)立舉報(bào)箱、意見簿和舉報(bào)電話，并把處理結(jié)果及時(shí)通知當(dāng)事人，同時(shí)衛(wèi)生局下發(fā)了《醫(yī)療服務(wù)亂收費(fèi)責(zé)任追究制度》（試行），對(duì)于亂收費(fèi)的現(xiàn)象，衛(wèi)生局追究相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（五）完善醫(yī)療糾紛處理機(jī)制

我局聯(lián)合臨澤縣司法局成立了臨澤縣醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)印發(fā)了醫(yī)療糾紛人民調(diào)解指南，明確了醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)工作原則、工作職責(zé)，及時(shí)調(diào)解縣屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的各類重大醫(yī)療糾紛，協(xié)助和指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療糾紛 的調(diào)解工作。依法維護(hù)醫(yī)患雙方的合法權(quán)益和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

四、存在的問題

1、醫(yī)務(wù)人員“以病人為中心”的服務(wù)理念有待加強(qiáng)；

2、醫(yī)療衛(wèi)生單位健康教育形式單一，內(nèi)容不豐富，群眾對(duì)藥品價(jià)格及收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)好不清楚；

3、部分醫(yī)療單位對(duì)于收費(fèi)方面沒有嚴(yán)格的控制措施，加之醫(yī)藥價(jià)格變動(dòng)頻繁，不利于監(jiān)管。

六、整改措施

1、要求各醫(yī)療衛(wèi)生單位增加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間對(duì)廣大職工進(jìn)行思想政治、醫(yī)改政策知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高廣大職工對(duì)醫(yī)改政策的知曉率。

2、加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管，指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)完善各項(xiàng)醫(yī)療質(zhì)量安全管理制度，抓好醫(yī)療質(zhì)量安全核心制度的貫徹落實(shí)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)政策和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目和內(nèi)容，嚴(yán)禁重復(fù)記費(fèi)、提高標(biāo)準(zhǔn)等亂收費(fèi)行為；各醫(yī)療單位進(jìn)一步做好藥品價(jià)格公開，并按規(guī)定公開醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)用耗材價(jià)格等內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行住院費(fèi)用清單制度和費(fèi)用查詢制度，提高收費(fèi)透明度。

4、進(jìn)一步加大醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育力度。通過創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和“三好一滿意”活動(dòng)，不斷加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育力度，牢固樹立“以病人為中心”的宗旨意識(shí)和服務(wù)理念；要深入開展社會(huì)主義

〇一一年八月十六日

二

第三篇：人社部將用時(shí)1年半集中整治事業(yè)單位違規(guī)招聘

人社部將用時(shí)1年半集中整治事業(yè)單位違規(guī)招聘

2014年11月04日04:49 人民日?qǐng)?bào)

人社部計(jì)劃用一年半時(shí)間通過專項(xiàng)檢查、嚴(yán)肅查處、制度建設(shè)，整治事業(yè)單位招聘中的違規(guī)違紀(jì)行為

事業(yè)單位亂進(jìn)人，該好好整治了(深度關(guān)注)

本報(bào)記者 時(shí)圣宇

事業(yè)單位招聘中存在的“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”等亂象，早已為人們所詬病，對(duì)社會(huì)上也產(chǎn)生了強(qiáng)烈的負(fù)面影響。眼下，人力資源和社會(huì)保障部正會(huì)同有關(guān)部門，除對(duì)各地的個(gè)案予以嚴(yán)肅查處外，在全國(guó)開展一次全面、集中的整治活動(dòng)。預(yù)計(jì)2015年底前，整治活動(dòng)將集中力量對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作開展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為，完善公開招聘制度，狠抓制度落實(shí)，強(qiáng)化工作監(jiān)督，促進(jìn)形成民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的事業(yè)單位進(jìn)人機(jī)制。

事業(yè)單位招聘中的亂象層出不窮

曾被媒體曝出事業(yè)單位違規(guī)進(jìn)人的手段可謂是五花八門，具體歸納起來主要有以下幾類：

最常見的是“蘿卜招聘”類型。今年7月，湖北宜昌市工商局發(fā)布的下屬事業(yè)單位招聘公告顯示，有兩個(gè)崗位“其他條件”注明：獲得學(xué)士學(xué)位；具有籃球、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球國(guó)家二級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員資格。

“這樣的招聘條件，明眼人一看便知，明顯是特定留給某一個(gè)人的，報(bào)名招考只是走一個(gè)程序而已?！遍L(zhǎng)期在基層事業(yè)單位工作的孫某說。

為避開招考程序，繞道進(jìn)人的事也常有發(fā)生。湖南永州市江永縣7名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為子女或親屬偽造在外工作的檔案，之后將其調(diào)回江永縣事業(yè)單位工作，以此規(guī)避本應(yīng)該參加的統(tǒng)一招考，但最終還是被群眾舉報(bào)，江永縣紀(jì)委調(diào)查后予以全部清退。

除以上兩種主要的違規(guī)手段之外，還有“未考先知”型、貌似合理型等等。如在2010年海南三亞市人社局所屬兩家事業(yè)單位公開招聘中，三亞市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局原局長(zhǎng)溫孝廉之女溫某，在考前獲知試題答案并取得99分?！斑@樣的分?jǐn)?shù)唯一能證明的就是她的‘官爸爸’違規(guī)違紀(jì)能力比較‘強(qiáng)’?！本W(wǎng)友的留言一針見血。

更荒唐的是，河北鹽山縣政府曾設(shè)立了一個(gè)“縣長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”，獲獎(jiǎng)?wù)弑仨毷恰盀槿h經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)”的單位和個(gè)人?？h政府承諾的獎(jiǎng)勵(lì)是為這些單位相關(guān)負(fù)責(zé)人或者個(gè)人的一個(gè)子女在事業(yè)單位安排工作?！翱h長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”把事業(yè)單位的“問題招聘”從悄悄的“走后門”變成了前門請(qǐng)進(jìn)。這樣看上去是合理的，是在激勵(lì)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但這種“近視眼”的做法著實(shí)讓政府的形象蒙受損失。

事業(yè)單位招聘中的亂象層出不窮，究其背后的原因主要還在于一些基層人社部門沒能有效地履行事業(yè)單位人事綜合管理部門的職責(zé)，出現(xiàn)了缺位的現(xiàn)象。

“有些同志宗旨意識(shí)不到位，為群眾服務(wù)方法僵化、質(zhì)量不高；思想觀念轉(zhuǎn)變不到位，缺乏持續(xù)推進(jìn)改革的信心和勇氣，面對(duì)矛盾和問題解決的方法不多，不敢較真碰硬、從嚴(yán)管理；廉潔自律不到位，出現(xiàn)個(gè)別的以權(quán)謀私、用人腐敗?！比松绮扛辈块L(zhǎng)孔昌生在不久前召開的全國(guó)整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項(xiàng)行動(dòng)電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“開展專項(xiàng)行動(dòng)，解決公開招聘中存在的突出矛盾和現(xiàn)實(shí)問題，是提升政府公信力的一場(chǎng)硬仗?！?/p>

對(duì)檢查出的違紀(jì)違規(guī)問題實(shí)行零容忍

根據(jù)計(jì)劃安排，本次專項(xiàng)行動(dòng)分為專項(xiàng)檢查和制度建設(shè)兩個(gè)階段。專項(xiàng)檢查從今年8月開始，到2014年底結(jié)束，主要開展專項(xiàng)檢查、查處違紀(jì)違規(guī)行為；制度建設(shè)階段，從2014年底開始，到2015年底結(jié)束，主要是完善公開招聘制度，建立監(jiān)督檢查的長(zhǎng)效機(jī)制。

開展整治活動(dòng)的基礎(chǔ)是做好檢查，就像到醫(yī)院照X光、拍CT，哪里有病就查哪里。第一步是重點(diǎn)檢查基層。前一段時(shí)間發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人事件，主要是在縣級(jí)事業(yè)單位。因此，檢查的重點(diǎn)要放在基層事業(yè)單位，主要精力放在尚未開展公開招聘，或公開招聘組織實(shí)施不規(guī)范，特別是發(fā)生過違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人問題、群眾意見比較多的縣級(jí)事業(yè)單位。

“這個(gè)和基層的特性是分不開的，基層人多、攤子大，熟人關(guān)系比較普遍，所以很容易就成為違規(guī)進(jìn)人的重災(zāi)區(qū)?！敝袊?guó)人才研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)吳江分析說。

落實(shí)好專項(xiàng)整治工作，很重要的一步就是明確責(zé)任主體。為此，人社部發(fā)出通知，事業(yè)單位公開招聘將實(shí)行分級(jí)管理、分類組織、分業(yè)實(shí)施的體制；開展檢查，要按照誰組織誰把關(guān)、誰管理誰監(jiān)督、誰指導(dǎo)誰負(fù)責(zé)的原則，明確責(zé)任主體，落實(shí)主體責(zé)任，避免推諉扯皮、掛“空擋”現(xiàn)象。

檢查問題予以查處，查處是法紀(jì)的要求，也是專項(xiàng)整治活動(dòng)的關(guān)鍵，不予以嚴(yán)肅查處無以立威?！皩?duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題，要按照規(guī)定予以嚴(yán)厲查處，絕不姑息?！笨撞鷱?qiáng)調(diào)。

——對(duì)涉事單位要零容忍。堅(jiān)持歪風(fēng)必治、貪腐必反，對(duì)任何違紀(jì)違規(guī)單位，都不“網(wǎng)開一面”。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的招聘活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要立即責(zé)令糾正，必要時(shí)宣布招聘無效。

——要以高壓態(tài)勢(shì)嚴(yán)格查處、嚴(yán)肅問責(zé)。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，絕不能以單位問題、集體決策虛化責(zé)任追究，“板子”要打到具體人身上；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對(duì)違規(guī)招聘的受聘人員，要予以清退；對(duì)構(gòu)成犯罪的人員，要移送司法機(jī)關(guān)處理。

規(guī)范公開招聘要在“長(zhǎng)”字上下足功夫

規(guī)范公開招聘工作，最終要靠完善制度、提高制度執(zhí)行力來保障?！氨敬螌ｍ?xiàng)行動(dòng)，就是要在‘長(zhǎng)’字上下足功夫，著力推動(dòng)公開招聘工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化?！笨撞赋?。

今年4月25日，國(guó)務(wù)院頒布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理步入新階段?！稐l例》明確要求建立公開招聘制度，但是有不少區(qū)域尚未完成制度覆蓋。

國(guó)家行政學(xué)院教授劉旭濤打了一個(gè)形象的比喻：“制度覆蓋就像架電線桿，電線桿架不到，想通電那是根本不可能的事情?！?/p>

孔昌生指出，必須加大推行力度，加快實(shí)現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋；對(duì)已經(jīng)建立公開招聘制度的地區(qū)和單位，在規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，要繼續(xù)擴(kuò)大制度的推行面；對(duì)尚未推行公開招聘制度的地區(qū)，人社部要求在專項(xiàng)行動(dòng)期間，要啟動(dòng)實(shí)施工作。

專家指出，接下來，就是要著力完善制度?！爸贫冉⒅笕绻煌晟?，沒有相關(guān)配套，很容易就會(huì)流于形式，執(zhí)行效力也會(huì)大大降低?！眳墙硎?。

制度建設(shè)的重點(diǎn)是針對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)中普遍性的問題，著力完善配套政策、管理辦法、工作流程，特別是規(guī)范公開招聘范圍、招聘條件設(shè)置、招聘工作程序等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，切實(shí)堵住制度漏洞。另外，還要把源頭治理、動(dòng)態(tài)管控、問題查處有機(jī)結(jié)合起來，完善公開招聘突出問題發(fā)現(xiàn)、監(jiān)測(cè)、報(bào)告、調(diào)查、處理機(jī)制。

受訪有關(guān)專家還表示，好制度還得有硬落實(shí)，只有強(qiáng)化制度執(zhí)行監(jiān)督，探索建立“日常檢查、專項(xiàng)督查、重點(diǎn)抽查、群眾評(píng)查”的常態(tài)化、立體式監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、單位、環(huán)節(jié)的公開招聘建立健全跟蹤服務(wù)督導(dǎo)機(jī)制，才能提升監(jiān)督實(shí)效，力爭(zhēng)把可能發(fā)生的問題消滅在苗頭狀態(tài)、初發(fā)階段。

編輯：SN064

文章關(guān)鍵詞： 事業(yè)單位招聘 蘿卜招聘

第四篇：衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于對(duì)四川省遂寧市中心醫(yī)院違規(guī)收費(fèi)事件有關(guān)情況的通報(bào)

衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于對(duì)四川省遂寧市中心醫(yī)院

違規(guī)收費(fèi)事件有關(guān)情況的通報(bào)

中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部 2011-07-08

各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)衛(wèi)生局：

近期，媒體報(bào)道了四川省遂寧市中心醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱遂寧中心醫(yī)院）違規(guī)收費(fèi)事件，在社會(huì)上造成了較大負(fù)面影響。該事件暴露出遂寧中心醫(yī)院在醫(yī)療質(zhì)量安全和醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)管理方面存在較大問題?，F(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：

一、事件經(jīng)過及處理結(jié)果

患者代某，男，56歲，于2010年12月14日在遂寧中心醫(yī)院經(jīng)胃鏡活檢病理診斷為“食管潰瘍，未見癌細(xì)胞”。3日后患者在重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院行胃鏡檢查診斷為“食管癌”,未行病理檢查。2010年12月21日，遂寧中心醫(yī)院在未完善術(shù)前討論情況下，對(duì)患者實(shí)施了食管下段病變切除術(shù)，術(shù)中未行冰凍切片病理檢查，術(shù)后病理診斷為“食管慢性潰瘍，未見癌”。術(shù)后第二天，患者出現(xiàn)呼吸困難，入ICU治療。2011年1月29日，患者因多系統(tǒng)器官衰竭死亡。住院費(fèi)用總計(jì)332,233.44元。

據(jù)調(diào)查，遂寧中心醫(yī)院在治療過程中主要存在以下問題：一是醫(yī)療質(zhì)量管理松懈。輕信外院診斷意見，將“反流性食管炎合并潰瘍”診斷為“食管癌”，選擇錯(cuò)誤術(shù)式；術(shù)中未行冰凍病理檢查，還因損傷脾動(dòng)脈導(dǎo)致患者脾臟切除。二是存在過度治療與不合理用藥現(xiàn)象。術(shù)前過度預(yù)防應(yīng)用抗菌藥物，術(shù)后不合理聯(lián)合用藥，部分抗菌藥物的品種選擇和給藥途徑欠合理。三是存在違規(guī)收費(fèi)現(xiàn)象。在特級(jí)護(hù)理費(fèi)、血糖試紙費(fèi)、動(dòng)態(tài)血壓監(jiān)測(cè)等項(xiàng)目上，存在分解計(jì)費(fèi)、重復(fù)計(jì)費(fèi)現(xiàn)象，總金額達(dá)14,110.50元，另有價(jià)值4,892.6元未使用的藥品清退不及時(shí)。

相關(guān)部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)主要責(zé)任人員作出了處理：給予院長(zhǎng)行政警告處分，分管醫(yī)療和財(cái)務(wù)的副院長(zhǎng)免職處分，分管醫(yī)保的副院長(zhǎng)行政記過處分，紀(jì)委書記黨內(nèi)警告處分；給予胸心外科副主任、ICU主任和護(hù)士長(zhǎng)免職處理；給予主管醫(yī)師暫停執(zhí)業(yè)半年的處罰。

二、引以為戒，舉一反三，全面加強(qiáng)醫(yī)療管理 遂寧中心醫(yī)院發(fā)生的違規(guī)收費(fèi)事件，反映出該院醫(yī)療質(zhì)量安全和醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)管理制度落實(shí)不到位，相關(guān)診療規(guī)范和常規(guī)執(zhí)行不嚴(yán)，部分醫(yī)務(wù)人員責(zé)任心不強(qiáng)，“以病人為中心”的服務(wù)理念淡化，漠視患者合法權(quán)益等問題。各級(jí)衛(wèi)生行政部門和各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)要汲取深刻教訓(xùn)，引以為戒，做好以下工作：

（一）加大醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育力度。各級(jí)衛(wèi)生行政部門和各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)要結(jié)合公立醫(yī)院改革、衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和“三好一滿意”活動(dòng)，不斷加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育力度，牢固樹立“以病人為中心”的宗旨意識(shí)和服務(wù)理念；要深入開展社會(huì)主義榮辱觀教育和法制教育，引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員牢固樹立廉潔行醫(yī)的理念，主動(dòng)規(guī)范自身行為，抵制行業(yè)不正之風(fēng)。

（二）狠抓醫(yī)療質(zhì)量安全管理。各級(jí)衛(wèi)生行政部門要加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管，指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)完善各項(xiàng)醫(yī)療質(zhì)量安全管理制度，抓好醫(yī)療質(zhì)量安全核心制度的貫徹落實(shí)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)格按照臨床診療指南和技術(shù)操作規(guī)范開展診療活動(dòng)，特別要完善術(shù)前診斷、術(shù)前準(zhǔn)備和術(shù)前討論，根據(jù)患者病情合理選擇手術(shù)方式；要按照規(guī)定進(jìn)行病理檢查，手術(shù)過程中嚴(yán)密監(jiān)測(cè)患者生命體征，注意保護(hù)相鄰重要臟器，避免不必要的醫(yī)療損害；要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告醫(yī)療質(zhì)量安全事件，抓好醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。

（三）加強(qiáng)藥物和醫(yī)療器械臨床使用管理。各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)要按照《藥品管理法》、《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》、《處方管理辦法》、《醫(yī)療器械臨床使用安全管理規(guī)范》等相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)藥物和醫(yī)療器械臨床使用管理；要按照“安全、有效、經(jīng)濟(jì)”的原則，合理使用藥物和醫(yī)療器械，作到“合理檢查、合理用藥、合理治療”；要落實(shí)處方點(diǎn)評(píng)和不合理處方公示制度，開展藥物和醫(yī)療器械使用評(píng)價(jià)，嚴(yán)格控制抗生素、貴重藥品和高值耗材的使用，糾正不合理使用藥物和醫(yī)療器械的行為；要運(yùn)用制度和技術(shù)等手段，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院統(tǒng)方管理，切斷不法企業(yè)及其代理人實(shí)施商業(yè)賄賂的鏈條。

（四）完善醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)管理和監(jiān)督。各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)政策和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目和內(nèi)容，嚴(yán)禁自立項(xiàng)目、分解項(xiàng)目、重復(fù)記費(fèi)、提高標(biāo)準(zhǔn)等亂收費(fèi)行為；要全面推行院務(wù)公開，按規(guī)定公開醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、藥品及醫(yī)用耗材價(jià)格等內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行住院費(fèi)用清單制度和費(fèi)用查詢制度，提高收費(fèi)透明度；要建立健全內(nèi)部控制制度，完善計(jì)算機(jī)價(jià)格管理系統(tǒng)；要針對(duì)醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)的薄弱環(huán)節(jié)開展自查自糾，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題采取切實(shí)有效的改進(jìn)措施，防止違規(guī)收費(fèi)問題的發(fā)生。各級(jí)衛(wèi)生行政部門要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院收費(fèi)和運(yùn)行管理的監(jiān)督，對(duì)于存在問題的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及相關(guān)責(zé)任人，要依法依規(guī)作出嚴(yán)肅處理并進(jìn)行通報(bào)。

（五）完善醫(yī)療糾紛處理機(jī)制。各級(jí)衛(wèi)生行政部門要積極配合司法行政、保險(xiǎn)監(jiān)管部門，積極推進(jìn)醫(yī)療糾紛人民調(diào)解和醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)相關(guān)制度，依法維護(hù)醫(yī)患雙方合法權(quán)益和社會(huì)和諧穩(wěn)定。各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)醫(yī)患溝通，增進(jìn)醫(yī)患互信，引導(dǎo)患者合理預(yù)期；要加強(qiáng)投訴管理，及時(shí)處理并答復(fù)患者投訴，努力將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)；要加強(qiáng)與新聞媒體的溝通協(xié)調(diào)，對(duì)于造成一定社會(huì)影響的醫(yī)療糾紛及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息，引導(dǎo)媒體正確報(bào)道，避免造成不良社會(huì)影響。大力宣傳醫(yī)務(wù)人員忠于職守、無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡；開展多種形式的醫(yī)療衛(wèi)生科普宣傳活動(dòng)，提高人民群眾醫(yī)學(xué)知識(shí)水平，增進(jìn)醫(yī)患雙方的理解，增強(qiáng)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

二○一一年七月一日

第五篇：中組部曝光事業(yè)單位違規(guī)招聘 面試考陪吃陪唱

???近期，我國(guó)個(gè)別地方出現(xiàn)了事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件，“內(nèi)部招聘”、“人情招聘“、“舞弊招聘”等頻發(fā)。日前，中組部、人社部公布“關(guān)于個(gè)別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件的通報(bào)”，曝光了五大事業(yè)單位違規(guī)招聘案例。兩部門同時(shí)出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，要求各地各部門確保到2012年基本實(shí)現(xiàn)公開招聘制度在各級(jí)各類事業(yè)單位的全覆蓋。

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??? 通知要求，各地各部門要抓緊對(duì)事業(yè)單位進(jìn)人行為進(jìn)行全面徹底自查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)糾正處理，自查情況報(bào)告于6月底前分別報(bào)送中組部、人力資源和社會(huì)保障部。?

??? 有關(guān)部門表示，事業(yè)單位在公開招聘工作中存在的嚴(yán)重問題，損害了公開招聘的公信力，在社會(huì)上造成了惡劣影響。究其原因，主要是個(gè)別地方和部門的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位公開招聘工作中濫用權(quán)力，以權(quán)謀私，搞不正之風(fēng)，同時(shí)也與少數(shù)基層單位對(duì)公開招聘工作操作不規(guī)范、監(jiān)督不到位有直接關(guān)系。

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??? 案例1

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??? 考前漏題

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??? 局長(zhǎng)之女考試得99分

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??? 2010年4月，海南省三亞市人力資源和社會(huì)保障局組織所屬新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心和小額貸款擔(dān)保中心兩家事業(yè)單位開展公開招聘，將原本不符合資格條件的8名本系統(tǒng)工作人員親屬納入招聘考試范圍。其中，三亞市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng)溫孝廉之女溫某，在考前獲知試題答案并取得99分。經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，取消了包括溫某在內(nèi)的8人考試成績(jī)，將有關(guān)責(zé)任人移交紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。2011年2月，三亞市紀(jì)委、監(jiān)察局建議免去溫孝廉市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng)職務(wù)，責(zé)令人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)陳明、副調(diào)研員龍海作書面檢查，對(duì)兩家事業(yè)單位主管部門即人力資源開發(fā)局局長(zhǎng)黎達(dá)明、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局局長(zhǎng)胡大川誡勉談話，免去邢福流人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理科科長(zhǎng)職務(wù)。

??? 案例2

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??? 違規(guī)進(jìn)人

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??? 領(lǐng)導(dǎo)親屬調(diào)進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)

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??? 2010年12月，湖南省武岡市衛(wèi)生局無視有關(guān)規(guī)定和要求，擅自將該市外系統(tǒng)19人違規(guī)調(diào)入衛(wèi)生系統(tǒng)。其中，部分人員為衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)的親屬。邵陽(yáng)市紀(jì)委決定對(duì)違規(guī)進(jìn)入的人員予以清退，責(zé)成武岡市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)朱愛媛和副市長(zhǎng)毛學(xué)雄寫出深刻檢討，并對(duì)朱愛媛誡勉談話。武岡市決定，免去唐順銀武岡市衛(wèi)生局局長(zhǎng)職務(wù)，并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，給予衛(wèi)生局黨組書記王祥迪、衛(wèi)生局副局長(zhǎng)尹雪亞、編辦原主任唐順術(shù)、人事局原局長(zhǎng)李會(huì)校等4人黨內(nèi)警告處分。

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??? 案例3

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??? 內(nèi)部招聘

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??? 只允許職工家屬報(bào)考

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??? 2009年下半年，江蘇省南京市下關(guān)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心實(shí)行內(nèi)部招聘，招聘信息僅在下關(guān)區(qū)勞動(dòng)局系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)布，報(bào)考對(duì)象限定為區(qū)勞動(dòng)局系統(tǒng)職工子女或配偶。最終聘用的4人中有3人為區(qū)人事局、勞動(dòng)局領(lǐng)導(dǎo)的子女。2010年9月，此事經(jīng)媒體曝光后，下關(guān)區(qū)委、區(qū)政府決定該招聘結(jié)果無效。2010年11月，下關(guān)區(qū)委決定，免去卞愛平下關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)職務(wù)，并給予警告處分，給予原人事局局長(zhǎng)徐基榮警告處分。

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??? 案例4

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??? 因人畫像

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??? 僅領(lǐng)導(dǎo)千金符合條件

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??? 2010年11月，福建省屏南縣財(cái)政局下屬收費(fèi)票據(jù)管理所招聘工作人員，將招聘條件限定為獲得國(guó)外學(xué)士學(xué)位的25歲以下女性。最終只有寧德市某市領(lǐng)導(dǎo)之女一人符合條件，未經(jīng)考試直接聘用。事件曝光后，寧德市人事局進(jìn)行了調(diào)查和處理，并取消了本次招聘。?

??? 2010年12月，屏南縣人大常委會(huì)決定免去游代進(jìn)財(cái)政局局長(zhǎng)職務(wù)和張功成人事局局長(zhǎng)職務(wù)，給予游代進(jìn)記大過處分、張功成黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

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??? 案例5

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??? 擅改規(guī)則

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??? 陪吃陪唱成面試內(nèi)容

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??? 2010年7月，江西省樂安縣接待服務(wù)中心、旅游安源開發(fā)辦公室組織公開招聘，隨意更改考試規(guī)則，安排考生與評(píng)委及招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員就餐、唱歌跳舞，并將娛樂活動(dòng)作為面試內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分。事件曝光后，樂安縣政府決定，終止本次招聘工作，取消考試結(jié)果。2010年11月，撫州市紀(jì)委對(duì)樂安縣委副書記陳紹平進(jìn)行誡勉談話，對(duì)常務(wù)副縣長(zhǎng)李以庚、副縣長(zhǎng)章燕萍進(jìn)行批評(píng)教育，給予副縣長(zhǎng)李新生、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局副書記兼考試中心主任龔敏文警告處分。