第一篇：集體合同的訂立程序

集體合同的訂立程序

1、確定協(xié)商代表。

集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，只有基層工會(huì)委員會(huì)才有資格代表勞動(dòng)者團(tuán)體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表由工會(huì)選派。未建立工會(huì)的用人單位，協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任；在區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同協(xié)商中，協(xié)商代表和首席代表由企業(yè)推舉產(chǎn)生。任何一方均可以外聘專業(yè)人員擔(dān)任，但應(yīng)由首席代表出具書(shū)面委托，并且外聘的代表人數(shù)不得超過(guò)本方代表總數(shù)的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。

2、提出協(xié)商要求。

勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，收到協(xié)商要求的一方應(yīng)自收到協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行平等協(xié)商。

3、進(jìn)行協(xié)商前準(zhǔn)備。

雙方協(xié)商代表應(yīng)在協(xié)商前進(jìn)行有關(guān)準(zhǔn)備工作，如了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和勞動(dòng)者對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)，擬定協(xié)商議題，確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄。

4、召開(kāi)協(xié)商會(huì)議并形成集體合同草案。

協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。經(jīng)過(guò)會(huì)議協(xié)商達(dá)成一致的，據(jù)此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。

5、職代會(huì)討論通過(guò)。

集體合同草案，應(yīng)提交職代會(huì)或全體職工討論。職代會(huì)和全體職工討論草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或職工出席，并經(jīng)全體職工代表或職工半數(shù)以上同意，草案方獲通過(guò)。

6、簽訂集體合同。

集體合同草案經(jīng)依法討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字簽訂。

7、報(bào)送、審查與公布。

集體合同簽訂后，應(yīng)將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)對(duì)報(bào)送的集體合同的內(nèi)容、程序以及雙方主體資格等方面進(jìn)行審查，如果發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)的，可以指令當(dāng)事人予以修改。如果未提出異議，15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單位應(yīng)將集體合同公示公布。

山東省勞動(dòng)廳關(guān)于印發(fā)《山東省集體合同報(bào)送審查規(guī)定》的通知

2008-05-29 瀏覽：1034 發(fā)表評(píng)論

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魯勞發(fā)[1996]305號(hào)

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各市、地勞動(dòng)局，省直各部門(mén)，中央駐魯各單位，濟(jì)南軍區(qū)，濟(jì)南空軍，省軍區(qū)，海軍青島基地：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范集體合同報(bào)送審查管理工作，現(xiàn)制定《山東省集體合同報(bào)送審查規(guī)定》，并印發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行。

集體合同審查管理是勞動(dòng)行政部門(mén)的一項(xiàng)重要職責(zé)。各地應(yīng)予以高度重視，建立健全正常的工作制度，充實(shí)人員，保障必要經(jīng)費(fèi)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)要協(xié)同有關(guān)部門(mén)采取有效措施，努力做好已簽訂集體合同的催報(bào)補(bǔ)審工作，督促企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間報(bào)送。請(qǐng)各市地在每個(gè)季度第一個(gè)月的10日前將審查生效的集體合同和《集體合同報(bào)送審查統(tǒng)計(jì)表》報(bào)省勞動(dòng)廳。

山東省集體合同報(bào)送審查規(guī)定

第一條為加強(qiáng)集體合同管理，規(guī)范集體合同報(bào)送審查行為，確保集體合同合法有效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱單位)集體合同的報(bào)送審查，適用于本規(guī)定。

第三條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)集體合同的審查工作。

省屬單位、中央及部隊(duì)駐魯單位的集體合同由省勞動(dòng)廳或由省勞動(dòng)廳授權(quán)市、地勞動(dòng)行政部門(mén)審查；市、地屬以下單位集體合同的審查由市、地勞動(dòng)行政部門(mén)確定。

第四條集體合同簽訂后，單位應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)(公休日和法定節(jié)假日除外)將集體合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，并附報(bào)下列材料：

(一)簽訂集體合同的說(shuō)明一式二份。說(shuō)明應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

1． 雙方首席代表及協(xié)商代表的產(chǎn)生情況；

2． 集體合同的起草情況；

3． 雙方代表就集體合同內(nèi)容協(xié)商的過(guò)程；

4． 集體合同主要條款的說(shuō)明；

5． 協(xié)商過(guò)程中爭(zhēng)議較多問(wèn)題的處理過(guò)程及辦法；

6． 職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)的情況。

(二)集體合同基本情況送審登記表(附后)；(見(jiàn)下表 見(jiàn)下表)

(三)單位法人資格證明和工會(huì)社團(tuán)法人證明復(fù)印件各二份；

(四)法定代表人和工會(huì)主席(未設(shè)工會(huì)的提供工人首席代表)的資格證明、身份證復(fù)印件各二份；

(五)法定代表人和工會(huì)主席委托他人擔(dān)任首席代表的書(shū)面授權(quán)委托書(shū)；

(六)受委托首席代表的身份證復(fù)印件；

(七)職工一方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件；

(八)單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。

第五條集體合同審查的內(nèi)容：

(一)雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定，職工協(xié)商代表是否與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系等；

具備企業(yè)法人資格、跨行政區(qū)域的大型企業(yè)或集團(tuán)公司法定代表人可以委托所屬下一級(jí)企業(yè)或子公司的負(fù)責(zé)人與工會(huì)集體協(xié)商簽訂集體合同；

(二)集體協(xié)商簽訂集體合同是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行，是否經(jīng)職工大會(huì)代表審議討論通過(guò)；

(三)集體合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定，是否符合國(guó)家或地方宏觀調(diào)控政策，合同條款是否公平等；

(四)單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定。

第六條勞動(dòng)行政部門(mén)審查集體合同的程序：

(一)登記、編號(hào)；

(二)審查；

(三)制作《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》；

(四)存檔。

第七條《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》包括下列內(nèi)容：

(一)集體合同雙方的名稱、首席代表的姓名、職務(wù)、身份證號(hào)碼；

(二)審查意見(jiàn)；

(三)勞動(dòng)行政部門(mén)集體合同審查專用章；

(四)通知單位時(shí)間及收到人簽名。

第八條勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同書(shū)后應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)(公休日和法定節(jié)假日除外)提出審查意見(jiàn)，并通知單位。

第九條經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查提出修改意見(jiàn)的集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商修改，并補(bǔ)充說(shuō)明因由，報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)重新審查。

重新報(bào)送的集體合同審查期限，自勞動(dòng)行政部門(mén)重新收到集體合同文本之日起計(jì)算。

第十條經(jīng)審查有效的集體合同，由下級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)備案，并由省、市(地)勞動(dòng)行政部門(mén)向社會(huì)公布名單。

未報(bào)送審查的集體合同不具有法律約束力。

第十一條勞動(dòng)行政部門(mén)審查有效的集體合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以對(duì)原集體合同進(jìn)行變更或修訂，變更或修訂后的集體合同應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

第十二條經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查有效的集體合同，自單位收到之日起生效，雙方代表應(yīng)當(dāng)

及時(shí)以適當(dāng)形式向各自代表的全體成員公布。

第十三條本規(guī)定由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本規(guī)定自一九九七年一月一日起施行。

山東省企業(yè)集體合同條例

（１９９９年１２月１６日山東省第九屆人民

代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第１２次會(huì)議通過(guò)）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂和履行集體合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)與職工一方簽訂、變更、解除和終止集體合同以及集體合同行政管理工作適用本條例。

本條例所稱集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第三條 簽訂集體合同必須遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。

依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

第四條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)集體合同的管理工作。

縣級(jí)以上工會(huì)組織和企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)對(duì)簽訂集體合同工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織，可以就集體合同履行中的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。

第二章 集體合同的簽訂

第五條 企業(yè)職工一方和企業(yè)均有權(quán)提出簽訂集體合同的要求。一方提出簽訂集體合同要求的，另一方不得拒絕。雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

第六條 企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體平等協(xié)商制度。

簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)集體平等協(xié)商。

第七條 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第八條 參加簽訂集體合同集體平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，各方為三至十名，并各確定一名首席代表。

建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方參加集體平等協(xié)商的代表由工會(huì)確定，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或者工會(huì)主席書(shū)面委托的代表?yè)?dān)任；未建立工會(huì)的，職工一方代表的確定，由全體職工民主推舉并獲得半數(shù)以上職工同意，首席代表由全體協(xié)商代表推舉。

企業(yè)一方參加集體平等協(xié)商的代表由企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人確定，首席代表由法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其書(shū)面委托的代表?yè)?dān)任。

第九條 參加集體平等協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員咨詢和監(jiān)督。

參加集體平等協(xié)商的雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體合同內(nèi)容有關(guān)的情況和資料；涉及國(guó)家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負(fù)有保密義務(wù)。

第十條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，要以簽訂綜合性集體合同或者單項(xiàng)集體合同。

綜合性集體合同包括下列內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；

（五）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（六）保險(xiǎn)福利；

（七）集體合同期限；

（八）變更、解除、終止集體合同的條件；

（九）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

（十）違反集體合同的責(zé)任；

（十一）解決爭(zhēng)議的方法；

（十二）雙方約定的其他事項(xiàng)。

集體合同期限為一至三年。

第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證參加集體平等協(xié)商的代表履行職責(zé)所必需的工作時(shí)間和工作條件，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)非因個(gè)人過(guò)錯(cuò)不得解除其勞動(dòng)合同。

第十二條 經(jīng)雙方集體平等協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論、表決，獲得職工代表或者全體職工過(guò)半數(shù)同意的方為通過(guò)。獲得通過(guò)的集體合同，由雙方首席代表簽字；未獲通知的，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致或者協(xié)商出現(xiàn)意外情形時(shí)，可以中止協(xié)商，但期限不得超過(guò)六十日。

第三章 集體合同的變更、解除和終止

第十三條 在集體合同有效期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。第十四條 有下列情形之一的，可以提出變更或者解除集體合同要求：

（一）約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（二）因企業(yè)改制、破產(chǎn)、兼并、解散、撤銷等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同無(wú)法履行的；

（三）因不可抗力致使集體合同部分或者全部無(wú)法履行的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

提出變更或者解除集體合同的一方應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，并提供有關(guān)書(shū)面資料；另一方應(yīng)當(dāng)作出答復(fù)，并在七日內(nèi)由雙方進(jìn)行協(xié)商。

第十五條 集體合同期滿，集體合同即行終止。

集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方可以重新協(xié)商簽訂集體合同。

第四章 管理與監(jiān)督

第十六條 省屬企業(yè)、中央駐魯企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者其指定的市（地）勞動(dòng)保障行政部門(mén)管理監(jiān)督；市（地）、縣（市、區(qū)）屬企業(yè)的集體合同分別由所在地的市（地）、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門(mén)管理監(jiān)督；其他企業(yè)的集體合同由所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)管理監(jiān)督。

第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂或者變更簽字之日起七日內(nèi)，將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核；解除集體合同的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

第十八條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)處收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，對(duì)集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內(nèi)容進(jìn)行審核，并出具書(shū)面審核意見(jiàn)。未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商，進(jìn)行修改或者作出說(shuō)明，并按照本條例規(guī)定的程序，重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核。

集體合同未報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核或者經(jīng)審核提出異議的。不具有法律約束力。

第十九條 集體合同自生效之日起七日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布集體合同文本。

企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將生效的集體合同報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。

第二十條 企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第二十一條 集體合同雙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督。雙方首席代表應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告集體合同的履行情況，接受監(jiān)督。

第二十二條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五章 法律責(zé)任

第二十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正：

（一）拒絕簽訂集體合同要求或者故意拖延簽訂集體合同的；

（二）不提供或者不如實(shí)提供簽訂集體合同有關(guān)資料的；

（三）解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的；

（四）勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；

（五）企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的；

（六）企業(yè)不將集體合同文本報(bào)送審核的；

（七）其他違反本條例的行為。

因集體合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)，造成集體合同不能履行或者不能完全履行的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第二十四條 集體合同當(dāng)事人認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門(mén)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十五條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員在集體合同行政管理工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分。

第六章 附則

第二十六條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，依照本條例執(zhí)行。第二十七條 本條例自公布之日起施行。

發(fā)布部門(mén)：山東省人大（含常委會(huì)）發(fā)布日期：1999年12月16日 實(shí)施日期：1999年12月16日(地方法規(guī))

第二篇：集體合同的訂立程序

篇一：集體合同的訂立程序 集體合同的訂立程序

1、確定協(xié)商代表。

集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，只有基層工會(huì)委員會(huì)才有資格代表勞動(dòng)者團(tuán)體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表由工會(huì)選派。未建立工會(huì)的用人單位，協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任；在區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同協(xié)商中，協(xié)商代表和首席代表由企業(yè)推舉產(chǎn)生。任何一方均可以外聘專業(yè)人員擔(dān)任，但應(yīng)由首席代表出具書(shū)面委托，并且外聘的代表人數(shù)不得超過(guò)本方代表總數(shù)的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。

2、提出協(xié)商要求。

勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，收到協(xié)商要求的一方應(yīng)自收到協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行平等協(xié)商。

3、進(jìn)行協(xié)商前準(zhǔn)備。

雙方協(xié)商代表應(yīng)在協(xié)商前進(jìn)行有關(guān)準(zhǔn)備工作，如了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和勞動(dòng)者對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)，擬定協(xié)商議題，確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄。

4、召開(kāi)協(xié)商會(huì)議并形成集體合同草案。

協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。經(jīng)過(guò)會(huì)議協(xié)商達(dá)成一致的，據(jù)此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。

5、職代會(huì)討論通過(guò)。

6、簽訂集體合同。

集體合同草案經(jīng)依法討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字簽訂。

7、報(bào)送、審查與公布。

集體合同簽訂后，應(yīng)將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)對(duì)報(bào)送的集體合同的內(nèi)容、程序以及雙方主體資格等方面進(jìn)行審查，如果發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)的，可以指令當(dāng)事人予以修改。如果未提出異議，15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單位應(yīng)將集體合同公示公布。

山東省勞動(dòng)廳關(guān)于印發(fā)《山東省集體合同報(bào)送審查規(guī)定》的通知 2008-05-29 瀏覽：1034 發(fā)表評(píng)論 打印本頁(yè) 分享| 魯勞發(fā)[1996]305號(hào) 字體各市、地勞動(dòng)局，省直各部門(mén)，中央駐魯各單位，濟(jì)南軍區(qū)，濟(jì)南空軍，省軍區(qū)，海軍青島基地：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范集體合同報(bào)送審查管理工作，現(xiàn)制定《山東省集體合同報(bào)送審查規(guī)定》，并印發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行。

集體合同審查管理是勞動(dòng)行政部門(mén)的一項(xiàng)重要職責(zé)。各地應(yīng)予以高度重視，建立健全正常的工作制度，充實(shí)人員，保障必要經(jīng)費(fèi)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)要協(xié)同有關(guān)部門(mén)采取有效措施，努力做好已簽訂集體合同的催報(bào)補(bǔ)審工作，督促企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間報(bào)送。請(qǐng)各市地在每個(gè)季度第一個(gè)月的10日前將審查生效的集體合同和《集體合同報(bào)送審查統(tǒng)計(jì)表》報(bào)省勞動(dòng)廳。山東省集體合同報(bào)送審查規(guī)定 第一條為加強(qiáng)集體合同管理，規(guī)范集體合同報(bào)送審查行為，確保集體合同合法有效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱單位)集體合同的報(bào)送審查，適用于本規(guī)定。

第三條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)集體合同的審查工作。省屬單位、中央及部隊(duì)駐魯單位的集體合同由省勞動(dòng)廳或由省勞動(dòng)廳授權(quán)市、地勞動(dòng)行政部門(mén)審查；市、地屬以下單位集體合同的審查由市、地勞動(dòng)行政部門(mén)確定。

第四條集體合同簽訂后，單位應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)(公休日和法定節(jié)假日除外)將集體合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，并附報(bào)下列材料：

(一)簽訂集體合同的說(shuō)明一式二份。說(shuō)明應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容： 1． 雙方首席代表及協(xié)商代表的產(chǎn)生情況； 2． 集體合同的起草情況；

3． 雙方代表就集體合同內(nèi)容協(xié)商的過(guò)程； 4． 集體合同主要條款的說(shuō)明；

5． 協(xié)商過(guò)程中爭(zhēng)議較多問(wèn)題的處理過(guò)程及辦法； 6． 職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)的情況。

(二)集體合同基本情況送審登記表(附后)；(見(jiàn)下表 見(jiàn)下表)(三)單位法人資格證明和工會(huì)社團(tuán)法人證明復(fù)印件各二份；

(四)法定代表人和工會(huì)主席(未設(shè)工會(huì)的提供工人首席代表)的資格證明、身份證復(fù)印件各二份；

(五)法定代表人和工會(huì)主席委托他人擔(dān)任首席代表的書(shū)面授權(quán)委托書(shū)；(六)受委托首席代表的身份證復(fù)印件；

(七)職工一方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件；(八)單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。第五條集體合同審查的內(nèi)容：(一)雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定，職工協(xié)商代表是否與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系等； 具備企業(yè)法人資格、跨行政區(qū)域的大型企業(yè)或集團(tuán)公司法定代表人可以委托所屬下一級(jí)企業(yè)或子公司的負(fù)責(zé)人與工會(huì)集體協(xié)商簽訂集體合同；(二)集體協(xié)商簽訂集體合同是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行，是否經(jīng)職工大會(huì)代表審議討論通過(guò)；

(三)集體合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定，是否符合國(guó)家或地方宏觀調(diào)控政策，合同條款是否公平等；

(四)單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定。第六條勞動(dòng)行政部門(mén)審查集體合同的程序：(一)登記、編號(hào)；(二)審查；

(三)制作《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》；篇二：簽訂集體合同的程序 簽訂集體合同的程序

集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。簽訂集體合同的程序有哪些？

簽訂集體合同的程序

推行平等協(xié)商、簽訂集體合同的法律、法規(guī)依據(jù)是：國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)（勞部發(fā)[1994]485號(hào)）《集體合同規(guī)定》和廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議審議通過(guò)的《廣東省企業(yè)集體合同條例》。

平等協(xié)商、簽訂集體合同制度是指在一個(gè)區(qū)域范圍內(nèi)的工會(huì)聯(lián)合會(huì)，或行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）的工會(huì)聯(lián)合會(huì)，或集團(tuán)公司的工會(huì)組織，或單個(gè)企業(yè)的工會(huì)組織代表職工或企業(yè)職工推舉的代表與相應(yīng)的企業(yè)組織，就企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、職工基本勞動(dòng)權(quán)益與勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂集體合同或集體協(xié)議。其簽訂程序如下：

一、確立集體協(xié)商雙方代表。

1、集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。職工一方由工會(huì)代表；未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工同意。已建立工會(huì)的工會(huì)首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書(shū)面委托；企業(yè)首席代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。

2、區(qū)域性集體合同由工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與村企業(yè)管理組織（如：工業(yè)總廠、工業(yè)總公司、經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社、經(jīng)濟(jì)總公司）企業(yè)授權(quán)委托的代表組織，（如：外資、私營(yíng)行業(yè)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等）進(jìn)行協(xié)商；沒(méi)有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的，由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進(jìn)行協(xié)商。

二、擬定集體合同草案。

簽訂集體合同之前工會(huì)應(yīng)當(dāng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關(guān)法律、法規(guī)和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關(guān)資料等。

三、雙方代表平等協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。

四、審議通過(guò)，雙方首席代表簽字確認(rèn)。

1、將雙方協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會(huì)或全體職工審議，工會(huì)代表就草案的產(chǎn)生過(guò)程，主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說(shuō)明。審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會(huì)主席簽字。

2、區(qū)域性由工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與企業(yè)管理組織或企業(yè)授權(quán)委托的代表組織簽訂；沒(méi)有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的，由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席與轄區(qū)內(nèi)逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進(jìn)行簽訂。

五、報(bào)送、審查、公布。

1、集體合同簽訂后，在7日內(nèi)將集體合同書(shū)一式三份、《集體合同送審表》、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工會(huì)主席任職批復(fù)件、區(qū)域性集體合同企業(yè)覆蓋企業(yè)名錄報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)審查登記。

2、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同書(shū)之日起（以簽收日期為準(zhǔn)）15日內(nèi)，未提出異議的，將《集體合同審核意見(jiàn)書(shū)》送回報(bào)送單位。

3、集體合同一經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核同意，企業(yè)應(yīng)在集體合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布；區(qū)域性集體合同要印發(fā)到被覆蓋的所有企業(yè)公布實(shí)施。篇三：集體合同訂立的操作程序

集體合同訂立的操作程序

一、建立機(jī)構(gòu)

在企業(yè)成立實(shí)施集體合同制度協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)實(shí)施集體合同制度的具體組織、協(xié)調(diào)工作。

二、產(chǎn)生雙方代表

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少三名，并各自確定一名首席代表。工會(huì)方的首席代表為工會(huì)主席，其他代表可由工會(huì)委員、職工代表和女工委員組成；行政方的首席代表為企業(yè)法人，其他代表可由各部室負(fù)責(zé)人和專業(yè)技術(shù)人員組成。雙方另行各自指定一名記錄員。

三、擬定集體合同草案 雙方代表參照有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，擬定集體合同草案。

四、雙方代表進(jìn)行協(xié)商

雙方代表就合同草案進(jìn)行討論協(xié)商，作必要的修改補(bǔ)充。

五、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字

協(xié)商一致的集體合同草案提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)(應(yīng)有三分之二以上職工代表或職工出席)進(jìn)行審議，經(jīng)全體代表或職工的過(guò)半數(shù)同意即獲通過(guò)。通過(guò)后的集體合同由企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席簽字。

六、集體合同的審查、生效

集體合同簽字后，在七日內(nèi)寫(xiě)出請(qǐng)求審查的書(shū)面報(bào)告報(bào)送區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁工資科審查，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和區(qū)總工會(huì)備案。

區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁工資科在收到集體合同書(shū)后，應(yīng)在十五日內(nèi)將《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)企業(yè)，在此期限未提出異議的，集體合同自行生效。

七、公布

集體合同生效后，雙方依法向全體職工公布。

八、履行

集體合同簽訂后，雙方建立聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，明確責(zé)任，保證合同的履行。

第三篇：集體合同簽訂程序

集體合同簽訂程序

一、談判（協(xié)商）

由企業(yè)法定代表人及有關(guān)人員與工會(huì)主席及職工代表進(jìn)行協(xié)商談判，雙方代表就擬定的集體合同草案進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

二、審議

將在集體協(xié)商談判基礎(chǔ)上形成的集體合同文本提交職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)審議，作出審議決議。（用人單位應(yīng)當(dāng)在會(huì)議前一周將合同文本草案公示，征求職工群眾意見(jiàn)）

三、簽字

集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會(huì)主席簽字后即告成立。簽字后的集體合同不得因雙方代表的變更而解除。

四、報(bào)送審查登記

集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及其附件一式四份報(bào)送上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查、備案。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工均應(yīng)履行。

五、公布

集體合同登記生效后，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)形式向各自代表的全體成員公布。

集體合同報(bào)送審查的材料有：

1、集體合同文本（如同時(shí)簽訂其他專項(xiàng)集體合同、可作為附件）；

2、集體合同審查報(bào)告書(shū)；

3、職工（代表）大會(huì)通過(guò)集體合同的決議；

4、集體合同協(xié)商雙方名單（即行政方和職工方，每一方不少于3人，包括姓名、性別、年齡、職務(wù)等）。

以上資料均為一式四份。咨詢電話：5844320

第四篇：淺析訂立合同的程序

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淺析訂立合同的程序

在現(xiàn)代的工作生活中，訂立合同已經(jīng)成為了一種十分常見(jiàn)的事情。合同因?yàn)槠淝逦匾?guī)定了雙方的責(zé)任與義務(wù)，受到法律的保護(hù)，能夠最大程度地保護(hù)訂立雙方的合法權(quán)益，受到大眾的青睞。那么，訂立合同的程序是什么?贏了網(wǎng)為您解答。

一、訂立合同的條件

(一)須有雙方或多方當(dāng)事人

合同為各方達(dá)成的協(xié)議，屬于雙方或多方的法律行為，因此，訂立合同須由至少兩方當(dāng)事人參與，僅一方當(dāng)事人不存在訂立合同問(wèn)題。訂約當(dāng)事人是否為雙方或多方，決定于參與訂約的人是否為相互獨(dú)立的意思主體。在一般情形下，訂約當(dāng)事人各方的經(jīng)濟(jì)目的是相反的，但在某些情形下，訂約當(dāng)事人各方也可有相同的經(jīng)濟(jì)目的，但須能為相互獨(dú)立的意思表示。

(二)須有當(dāng)事人之間的意思表示的互動(dòng)

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合同訂立是由獨(dú)立的主體相互接觸，互為意思表示，直到達(dá)成協(xié)議的過(guò)程。因此，合同的訂立須有當(dāng)事人互為意思表示，從要約、再要約，直到承諾。

(三)須為特定當(dāng)事人之間為締約而為意思表示

訂立合同只能是在特定的人或者特定范圍內(nèi)的人之間進(jìn)行，并且當(dāng)事人須以締約為目的進(jìn)行接觸，當(dāng)事人之間相互所為的意思表示是為訂約發(fā)出的。若不特定的人之間或者雖為特定人之間相互接觸，進(jìn)行協(xié)商，但并不是以訂約為目的，則不屬于合同訂立問(wèn)題。

二、合同訂立的程序

合同的簽訂，一般應(yīng)基于雙方當(dāng)事人的合意，既意思表示一致。合同訂立的過(guò)程就是當(dāng)事人雙方使其意思表示趨于一致的過(guò)程，這一過(guò)程在合同法上稱為要約和承諾。

(一)什么是要約

1、要約是指一方當(dāng)事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者是要約人，后者稱為受要約人。

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要約取得法律效力，應(yīng)具備以下條件：

第一、要約必須是特定人的真實(shí)意思表示。

第二、要約必須是向相對(duì)人發(fā)出的意思表示。要約的相對(duì)人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定人發(fā)出要約，通常是指某一具體的法人或自然人。向不特定的人發(fā)出要約，一般是指向社會(huì)公眾發(fā)出的要約。

第三：要約必須是能夠反映所要訂立合同主要內(nèi)容的意思表示。要約的目的在于取得相對(duì)人的承諾，建立合同關(guān)系。要約能否為另一方所接受，關(guān)鍵是看發(fā)出的要約對(duì)對(duì)方是否亦有利。即使對(duì)方表示了愿意訂立合同的意思，雙方還必須要訂立合同的主要條款，如標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任、爭(zhēng)議的處理方法以及要求對(duì)方答復(fù)的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。

2、要約的形式

要約作為一種意思表示，可以以書(shū)面形式、也可以以對(duì)話形式作出。

3、要約的法律效力和要約的撤回、撤銷要約的生效時(shí)間因要約形式的不同而不同。對(duì)話形式要約，自受要約人了解時(shí)，要約發(fā)生效力。

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書(shū)面形式的要約于到達(dá)受要約人時(shí)生效。要約生效前是可以撤回的。

(二)承諾

1、承諾，是指受要約人，在要約有效期內(nèi)，完全同意要約內(nèi)容的意思表示。

2、承諾應(yīng)具備以下幾點(diǎn)：

第一、承諾必須由受要約人作出。

第二、承諾必須是在有效期內(nèi)作出。

第三、承諾必須與要約的內(nèi)容相一致。

3、作為意思表示的承諾，其表現(xiàn)形式應(yīng)與要約相一致。

4、因承諾的生效也就意味著合同的成立，因此承諾時(shí)間至關(guān)重要。我國(guó)合同法規(guī)定：“承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效。”但承諾生效前也是可撤回的。撤回的程序、要求，與要約撤回的程序、要求，完全相同。當(dāng)受要約人正式按照有關(guān)規(guī)定、要求作出承諾時(shí)，合同成立。

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本文介紹了訂立合同的程序，合同訂立需要一個(gè)過(guò)程，不是隨隨便便就能在訂立一個(gè)合法的合同。許多人因?yàn)閷?duì)合同訂立的程序的不清楚，訂立出一些不能用或者說(shuō)不合法的合同，是自己的合法權(quán)益受到侵害。合同訂立具體的法律問(wèn)題建議向?qū)I(yè)法律機(jī)構(gòu)咨詢，贏了網(wǎng)能為您提供相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。

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第五篇：一般集體合同的審查程序

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一般集體合同的審查程序

集體合同是企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。

一、依據(jù)

(一)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào))

(二)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2017年6月29日中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào))

(三)《上海市集體合同條例》(2017年8月16日上海市第十二屆人大常委會(huì)第三十八次會(huì)議通過(guò))

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(四)《集體合同規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部第22號(hào)令)

(五)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<上海市集體合同審查辦法>的通知》(滬勞保關(guān)發(fā)[2008]43號(hào))

二、申請(qǐng)

(一)申請(qǐng)受理部門(mén)：

1、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

(1)市屬國(guó)有企業(yè)及其控股的外資企業(yè)，以及注冊(cè)資金一千萬(wàn)美元(或者相當(dāng)于一千萬(wàn)美元)以上的外商獨(dú)資企業(yè)的集體合同;

(2)人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)《集體合同規(guī)定》指定由市勞動(dòng)保障部門(mén)審查的集體合同;

(3)本市行政區(qū)域內(nèi)，市勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為需要由其審查的其他集體合同。

2、區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

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(1)各區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)除應(yīng)由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查范圍之外的集體合同;

(2)各區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同;

(3)各區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位的集體合同。

浦東新區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)審查浦東新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)除國(guó)家特別指定由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查之外的各類集體合同。

(二)申請(qǐng)時(shí)限：

企業(yè)與職工一方簽訂或變更集體合同，集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)(或全體職工)討論通過(guò)后，由職工一方的首席協(xié)商代表將討論通過(guò)的書(shū)面情況告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書(shū)面告知之日起十日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會(huì)組織在草案通過(guò)后十日內(nèi)將集體合同以及相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

(三)申請(qǐng)時(shí)須報(bào)送的材料：

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1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位集體合同

(1)集體合同;

(2)集體合同送審表;

(3)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位主體證明材料復(fù)印件;

(4)工會(huì)法人證書(shū)(或工會(huì)委員會(huì)成立批復(fù))復(fù)印件;

(5)協(xié)商代表基本情況表;

(6)職工代表大會(huì)或者全體職工討論并表決通過(guò)集體合同草案的決議。

企業(yè)分支機(jī)構(gòu)報(bào)送集體合同還應(yīng)提供上級(jí)具有法人資格的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件與上級(jí)法人授權(quán)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與分支機(jī)構(gòu)職工方進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同的書(shū)面委托材料。

2、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同

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(1)行業(yè)性或區(qū)域性集體合同;

(2)行業(yè)性或區(qū)域性集體合同送審表;

(3)企業(yè)認(rèn)可行業(yè)性或區(qū)域性集體合同的證明材料;

(4)認(rèn)可行業(yè)性或區(qū)域性集體合同的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

(5)工會(huì)組織主體資格證明復(fù)印件;

(6)企業(yè)方面代表產(chǎn)生的證明材料;

(7)職工方面代表產(chǎn)生的證明材料;

(8)行業(yè)性或區(qū)域性協(xié)商代表基本情況表;

(9)區(qū)域職工代表大會(huì)同意區(qū)域性集體合同草案的證明材料，或者認(rèn)可行業(yè)性或區(qū)域性集體合同草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意該草案的證明材料。

三、審核與結(jié)果

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勞動(dòng)保障行政部門(mén)于收到報(bào)送材料后開(kāi)具《集體合同受理回執(zhí)》。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)報(bào)送的集體合同就協(xié)商雙方主體資格、協(xié)商程序及集體合同內(nèi)容進(jìn)行合法性審查。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)報(bào)送的集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到報(bào)送材料之日起15個(gè)工作日內(nèi)將審查意見(jiàn)告知報(bào)送單位或組織，并發(fā)出《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同提出異議的，集體協(xié)商當(dāng)事人雙方可就異議事項(xiàng)重新協(xié)商。重新簽訂集體合同的，應(yīng)按規(guī)定將集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)自受理報(bào)送之日起15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

集體合同生效后，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

三、保存期限

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)受理的集體合同進(jìn)行保管。集體合同期滿后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)繼續(xù)保存的期限為2年。

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