第一篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員禁酒制度、領(lǐng)導干部因事因病及外出請假制度、領(lǐng)導干部參加會議制度

機關(guān)事業(yè)單位工作人員禁酒制度

第一條 不準工作時間或工作日午間飲酒（公務接待外埠客人除外）。

第二條 不準飲酒后上崗或執(zhí)行公務。

第三條 不準攜帶加密級文件或其他涉密材料飲酒。第四條 不準在機關(guān)或單位辦公室飲酒。

第五條 不準著工作標志的服裝在公共場合飲酒。第六條 不準在任何時間、任何場合酗酒。

第七條 機關(guān)事業(yè)單位工作人員，特別是黨員領(lǐng)導干部要帶頭遵守，如違反上述規(guī)定，一經(jīng)查實，由區(qū)紀委、監(jiān)察局對其進行嚴肅處理。

第一次違反上述規(guī)定的人員，由區(qū)紀委、監(jiān)察局給予當事人口頭警告，并責令其寫出書面檢查。

第二次違反上述規(guī)定的人員，由區(qū)紀委、監(jiān)察局在全區(qū)進行通報批評，并取消當事人當年評先評優(yōu)資格。

第三次違反上述規(guī)定的人員，由區(qū)紀委、監(jiān)察局向區(qū)委及相關(guān)部門建議免去其職務；區(qū)紀委、監(jiān)察局依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關(guān)公務員處分條例》等相關(guān)規(guī)定，給予其相應的黨政紀處分。

第八條 機關(guān)事業(yè)單位工作人員因飲酒造成工作失誤或在社會上造成嚴重不良影響，由區(qū)紀委、監(jiān)察局依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《營口市行政機關(guān)工作人員行政過錯責任追究辦法》，除給予違犯者黨政紀處分外，還要追究單位或部門分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導的責任。

第九條 對違反上述規(guī)定的區(qū)級領(lǐng)導干部，第一次由區(qū)委組織部口頭提示，第二次向區(qū)委提交書面報告，第三次由區(qū)委形成書面材料上報市委及市委組織部，建議進行誡勉談話或組織調(diào)整。

領(lǐng)導干部因事因病及外出請假制度

第一條 領(lǐng)導干部因事因病及外出要堅持事先請假、事后銷假制度，請假遵照分級負責管理、按權(quán)限審批的原則。

第二條 請假應以書面請假為準，特殊情況不能書面請假，要電話請假，后補請假手續(xù)。

第三條 區(qū)級領(lǐng)導請假或外出1個工作日以內(nèi)，由班子主要領(lǐng)導批準，報區(qū)委辦、政府辦備案；2個工作日及以上，書面報 請班子主要領(lǐng)導同意，經(jīng)區(qū)委主要領(lǐng)導批準，報區(qū)委組織部、區(qū)委辦、政府辦備案。區(qū)四大機關(guān)主要領(lǐng)導請假或外出除執(zhí)行此制度外,還要執(zhí)行市委、市政府相關(guān)請假制度。

各部門、各單位主要負責同志請假或外出1個工作日以內(nèi)，由區(qū)分管領(lǐng)導批準，報區(qū)委辦、政府辦備案；2個工作日及以上，經(jīng)區(qū)分管領(lǐng)導同意，書面報請區(qū)主要領(lǐng)導批準，報區(qū)委組織部、區(qū)委辦、政府辦備案。

各部門、各單位分管領(lǐng)導請假或外出2個工作日及以內(nèi)，由單位或部門主要領(lǐng)導批準；3個工作日及以上，書面報請單位或部門主要領(lǐng)導同意，由區(qū)分管領(lǐng)導批準，報區(qū)委組織部、區(qū)委辦、政府辦備案。

第四條 領(lǐng)導干部請假期滿回到工作崗位后，要及時銷假，領(lǐng)導干部個人不得擅自延長請假期限，如需繼續(xù)請假的，按上述規(guī)定，重新履行請假程序。

第五條 黨政主要領(lǐng)導應避免同時請假外出。

第六條 領(lǐng)導干部在請假期間需保持24小時通訊暢通。

第七條 因未請假貽誤工作，甚至造成嚴重后果的，由區(qū)紀委、監(jiān)察局啟動問責機制，視情節(jié)輕重給予相應的黨政紀處分。

第八條 對于弄虛作假，開具虛假醫(yī)療疾病證明請病假的人員，由區(qū)紀委、監(jiān)察局追究相關(guān)當事人責任，同時建議相關(guān)部門 追究相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)負責人和相關(guān)醫(yī)務人員責任。

第九條 對于第一次違反上述規(guī)定的區(qū)委管理干部，由區(qū)紀委、監(jiān)察局給予當事人口頭警告，并責令其寫出書面檢查；

對于第二次違反上述規(guī)定的區(qū)委管理干部，由區(qū)紀委、監(jiān)察局在全區(qū)進行通報批評，并取消當事人當年評先評優(yōu)資格；

對于第三次違反上述規(guī)定的區(qū)委管理干部，免去其職務。由區(qū)紀委、監(jiān)察局依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關(guān)公務員處分條例》等相關(guān)規(guī)定，給予其相應的黨政紀處分。

第十條 對違反上述規(guī)定的區(qū)級領(lǐng)導干部，第一次由區(qū)委組織部口頭提示，第二次向區(qū)委提交書面報告，第三次由區(qū)委形成書面材料上報市委及市委組織部，建議進行誡勉談話或組織調(diào)整。

領(lǐng)導干部參加會議制度

第一條 各部門、各單位接到會議通知后，要嚴格按照會議通知派員準時參加會議，不得缺席或擅自安排他人代為參加會議。

第二條 參加會議人員原則上不得請假。如遇特殊情況不能參加會議，應提前向召集會議的區(qū)領(lǐng)導請假，并詳細說明請假事 由。

第三條 參加會議人員要提前十分鐘進入會場；會議通知有明確報到時間的，參加會議人員要根據(jù)要求按時報到，不得遲到。第四條 會議簽到不得由他人代簽；未簽到、未及時請假的，視為缺席。

第五條 參加會議人員在會議期間應關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C設臵為振動狀態(tài)；不得在會場內(nèi)吸煙、隨意走動、閑談、打瞌睡；不得長時間滯留會場外；不得做與會議無關(guān)事宜。

第六條 參加會議人員因特殊情況提前離開會場，必須經(jīng)召集會議的領(lǐng)導同意，否則視為早退。

第七條 區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)召開的重要會議，區(qū)委督察室或區(qū)政府督察室要安排專人做好會場紀律的監(jiān)督工作。

第八條 未請假、未參加會議或請假未安排他人代為參加會議的，導致會議精神未能貫徹落實并造成后果的，由區(qū)紀委、監(jiān)察局依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《營口市行政機關(guān)工作人員行政過錯責任追究辦法》，給予當事人黨紀處分或責任追究。

第九條 對于第一次違反上述規(guī)定的區(qū)委管理干部，區(qū)委督察室或政府督察室在會議結(jié)束的次日，對無故缺席、遲到、代會、早退或違反會議其它紀律的單位或個人提出口頭警告，并要求2日內(nèi)制定出整改意見；

對于第二次違反上述規(guī)定的區(qū)委管理干部，由區(qū)委督查室或區(qū)政府督查室在全區(qū)進行通報批評，并取消當事人當年評先評優(yōu)資格；

對于第三次違反上述規(guī)定的區(qū)委管理干部，免去其職務。由區(qū)紀委、監(jiān)察局依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關(guān)公務員處分條例》等相關(guān)規(guī)定，給予其相應的黨政紀處分。

第十條 對違反上述規(guī)定的區(qū)級領(lǐng)導干部，第一次由區(qū)委組織部口頭提示，第二次向區(qū)委提交書面報告，第三次由區(qū)委形成書面材料上報市委及市委組織部，建議進行誡勉談話或組織調(diào)整。

第二篇：領(lǐng)導干部外出請假報告制度

****有限公司領(lǐng)導干部外出請假報告制度

1、為了加強組織紀律性，嚴格勞動紀律，保證煤礦的正常安全生產(chǎn)，礦領(lǐng)導外出一律執(zhí)行請假制度。

2、礦長外出（考察學習、培訓、開會或辦理其他公務需離開本市轄區(qū)的，含因公出國），必須事先向同生公司相關(guān)領(lǐng)導請示報告，同意后方可外出。

3、副礦長、副總外出（考察學習、培訓、開會或辦理其他公務需離開本市轄區(qū)的，含因公出國）或因私外出必須事先向礦長請示報告，同意后方可外出。

4、科室領(lǐng)導干部外出（考察學習、培訓、開會或辦理其他公務需離開本市轄區(qū)的，含因公出國）必須事先向分管礦長請示報告，同意后方可外出。因私外出（指非公派的學習、進修、探親、看病、療養(yǎng)休假等）3天內(nèi)向分管領(lǐng)導請示報告，3天外必須向礦長請示報告，同意后方可外出。

5、礦長在法定假日離開本省的，要向同生公司相關(guān)領(lǐng)導請示報告，同意后方可外出。

6、法定假日副礦長離開本市的要向礦長請示報告，同意后方可外出。

7、法定假日科室領(lǐng)導干部離開本市要向分管領(lǐng)導請示報告，同意后方可外出。

第三篇：領(lǐng)導干部外出請假報備制度

建立和完善領(lǐng)導干部外出請假報備制度，對于上級領(lǐng)導機關(guān)及時掌握和了解情況，處理緊急事項和各類突發(fā)事件，保障工作正常運轉(zhuǎn)，改進領(lǐng)導干部工作作風，嚴肅領(lǐng)導干部組織紀律性具有重要作用。根據(jù)省、市有關(guān)要求，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將領(lǐng)導干部外出請假制度有關(guān)事項通知如下：

一、請假人員和事由范圍

全縣副縣級以上領(lǐng)導干部，各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）黨政主要負責同志，縣委各部門、縣直各單位主要負責同志因公因私離開本縣，須履行請假報備手續(xù)。

二、報告內(nèi)容

主要包括：外出人員、事由、時間、地點，在此期間代其主持工作的負責同志姓名、職務及聯(lián)系方式。

三、請銷假程序

領(lǐng)導干部外出請假報告實行分級管理，科級干部采取書面方式進行，特殊情況可先采取口頭方式請假再行書面方式。

1、人大、政府、政協(xié)等副縣級以上領(lǐng)導干部外出的，經(jīng)所在單位主要負責人批準后，向縣委書記請假。其他副縣級領(lǐng)導干部直接向縣委書記請假。

2、各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）黨政主要負責同志外出的，黨委主要負責同志向縣委書記請假；政府主要負責同志向縣長請假，同時報告縣委書記。

3、縣委各部門、縣直各單位主要負責人外出的，在征得分管縣領(lǐng)導同意后，向縣委書記、縣長請假；人大常委會各工作委員會主任向人大常委會主任請假；政協(xié)各專委會主任向政協(xié)主席請假；各紀工委書記向紀委書記請假。

4、各地、各單位的其他科級干部外出的，須向所在單位主要負責人請假。

5、領(lǐng)導干部外出期間，因故需逾期返回的，必須按管理權(quán)限請假。

6、領(lǐng)導干部獲準外出期間，必須保持通訊暢通。

7、外出活動結(jié)束后，應及時銷假。對外出不請假的，給予通報批評；影響正常工作開展造成不良影響的，要嚴肅追究其責任。

8、縣委辦公室、縣政府辦公室負責相關(guān)領(lǐng)導干部請假登記備案工作。凡按上述規(guī)定需要向縣委、縣政府主要領(lǐng)導請假的，將外出報告事項報告至縣委辦公室秘書科或政府辦公室秘書科，由秘書科呈辦公室主任報縣委、縣政府主要領(lǐng)導。

第四篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度

青河縣糧油收儲公司職工休假請假管理制度

一、病假

（一）請假手續(xù)

1、請假。

請病假三天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)部門負責人、單位主要領(lǐng)導簽字后方可休假。

2、續(xù)假。

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

3、醫(yī)務鑒定。

請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應延長。

2、績效工資

在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

二、事假

（一）請假手續(xù)

1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)部門負責人研究批準、單位主要領(lǐng)導簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內(nèi)事假累計不滿二十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。

事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

2、績效工資

在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。

三、其他休假

婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資和福利待遇，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應的處分。工作人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，參照《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》和企業(yè)相關(guān)管理制度予以解聘。

五、嚴格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）請假二天以上的，須經(jīng)單位研究同意、主要領(lǐng)導簽字后，到辦公室備案。

（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結(jié)算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。

（五）機關(guān)辦公室要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先樹優(yōu)、考核、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。

六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準。

第五篇：機關(guān)工作人員請假制度

文廣新局工作人員請假制度

一、本機關(guān)所有人員因事或因病不能到崗，均需履行請假手續(xù)。

1、副局長、科股室主任、二級機構(gòu)一把手請假由局長批準。

2、其他人員請假：半天以內(nèi)由所在股室領(lǐng)導批準；1天以內(nèi)報請主管局長批準；超過1天的由局長批準。

二、機關(guān)工作人員按國家有關(guān)規(guī)定休公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假等，由本人提出申請，報主管局長批準，并報辦公室備案。

三、請假日期結(jié)束后，要及時向準假者銷假上班。

四、機關(guān)工作人員全年請假超過10天、病假超過20天的，不再安排當年休假。出勤情況好、工作責任心強、任務完成圓滿，可以作為年終評先、評優(yōu)條件之一。

五、國家有規(guī)定的婚喪嫁娶假日不計入請、銷假。喪假3天；正?；榧?天，晚婚者增加18天；產(chǎn)假（女）90天，晚育者增加三個月。