第一篇：某局學習貫徹中央整治選人用人相關(guān)通知的情況報告

某局學習貫徹中央整治選人用人相關(guān)通知的情況報告

為深入貫徹落實中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》（中組發(fā)?2010?15號）、《堅決剎住用人上的不正之風——關(guān)于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報》（組通字?2010?48號）及總局相關(guān)文件精神，我局黨組高度重視，經(jīng)過周密部署，精心組織，我局的學習活動取得初步實效。先總結(jié)如下：

一是黨組中心認真學習，切實提高班子思想認識。12月3日，局黨組中心組對《通知》和《通報》進行原原本本、逐章逐節(jié)逐條學習，同時，將《通知》、《通報》復印分送給領(lǐng)導班子成員進行個人再學習。通過學習，切實提高了黨員領(lǐng)導干部的防患意識、自律意識、廉潔意識。討論中，大家一致表示，在今后的工作中將緊密結(jié)合自己的實際，做到警鐘長鳴、防微杜漸，把精神貫徹落實好。

二是全局開展學習討論，深刻領(lǐng)會文件精神實質(zhì)。12月7日，縣局利用周二學習例會，全局干部就《通知》及《通報》進行了專題學習討論，再次深入學習了《通知》及《通報》的重要精神。討論中，大家深刻領(lǐng)會了《通知》、《通報》對干部選拔任用工作中行賄受賄等問題進行重點整治的重大意義，對進一步匡正選人用人風氣的極大促進作用?？h局局長XXX同志在講話中強調(diào)，每個干部，特別是黨員領(lǐng)導干部，要從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度，深刻理解中央《通知》、《通報》精神，充分認識新時期整治行賄受賄的極端重要性，增強行動上的自覺性，切實保證《通知》得到認真貫徹執(zhí)行；要進一步增強責

任感和使命感，認真學習，深入領(lǐng)會，從中吸取教訓，引以為戒，嚴于律己，樹立良好的干部形象；要加強學習，提高認識，用嚴格的責任制和責任追究制保證干部選拔任用工作的順利開展，堅決遏制用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象，確保選人用上的公信度，營造風清氣正的選人用人氛圍，為事業(yè)的健康發(fā)展打好基礎(chǔ)。

三是多種學習方式結(jié)合，努力提高學習成效。把學習實踐科學發(fā)展觀、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學習貫徹《通知》、《通報》結(jié)合起來，發(fā)揚敢戰(zhàn)斗、能戰(zhàn)斗、會戰(zhàn)斗的精神，堅決抵制選人用人不正風氣；把學習貫徹《通知》、《通報》同《七個為什么》等理論讀本、胡錦濤同志關(guān)于反腐倡廉的一系列重要講話及中央關(guān)于反腐倡廉的方針政策結(jié)合起來，深刻體會中央深入整治用人上不正之風的堅定決心和維護組織人事紀律的鮮明態(tài)度；把民主監(jiān)督的職能作用與規(guī)范干部選拔任用工作有機結(jié)合起來，致力推進健全全局干部選拔任用工作中的長效管理機制。

四是積極推進制度建設(shè)，加強樹立大局意識。縣局黨組在班子成員間推行“四模范四抵制”為內(nèi)容的公開承諾制度，“四模范”即模范履行黨章遵守國法政紀，模范履行職責嚴格自律接受監(jiān)督，模范踐行核心價值體系發(fā)揚新風尚抵制不良風氣，模范營造風清氣正的用人環(huán)境。“四抵制”即堅決抵制買官賣官的違規(guī)違紀行為，堅決抵制跑官要官的違規(guī)違紀行為，堅決抵制拉票賄選的違規(guī)違紀行為，堅決抵制突擊提拔調(diào)整干部的違規(guī)違紀行為。通過推行公開承諾制度，樹立創(chuàng)先爭優(yōu)先進意識、大局意識、廉政意識。

五是認真總結(jié)學習經(jīng)驗，筑牢干部思想防線。

通過學習中央《通知》和《通報》精神，全局干部體會深刻：一是對12起違規(guī)違紀用人典型案件發(fā)人深省，干部選拔任用工作中違規(guī)違紀甚至違法的問題，不加以遏制，關(guān)系到黨和國家的生死存亡?！锻ㄖ泛汀锻▓蟆废掳l(fā)及時，整治措施有力，意義重大。二是黨員干部特別是黨的領(lǐng)導干部要對照四項監(jiān)督制度，做好自身的監(jiān)督檢查工作，防止用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象的侵蝕。三是接受群眾的監(jiān)督，防止違規(guī)違紀用人問題在本單位出現(xiàn)。四是做好警示防范工作，從源頭上把好關(guān)口，不給那些心術(shù)不正、買官賣官的人有可乘之機。通過 認真總結(jié)學習經(jīng)驗，筑牢干部思想防線。

第二篇：整治選人用人不正之風

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。我黨一直以來都非常重視選人用人。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”。這對組織部門選人用人工作提出了新的要求。為進一步貫徹落實黨中央的工作要求，深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度，必須堅持預防、監(jiān)督、查處并舉的方針，用強有力的措施加以整治。

一要加強教育，夯實整治用人上不正之風的思想基礎(chǔ)。各級黨委，特別是各單位“一把手”，不僅要深入學習和研究《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，科學、全面、準確地理解其精神實質(zhì)，還要全面掌握相關(guān)實施細則，自覺遵守條例規(guī)定，打牢整治用人上不正之風的思想基礎(chǔ)。

二要深化改革，完善整治用人上不正之風的制度機制。當前，選人用人上確實存在一些問題，都與制度機制不健全有關(guān)。黨中央先后下發(fā)的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法》等都為我們的工作提供了制度保障。針對實際，應(yīng)該從以下幾個方面入手，切實做好各項具體工作。一是擴大選人用人的民主推薦范圍及票決范圍，使推薦范圍及票決范圍不僅僅局限于各級領(lǐng)導班子，還可以擴大到一般干部甚至群眾；二是擴大選人用人的公示范圍，不僅在原任職單位公示，而且要在即將到任的單位公示，甚至在群眾中公示，接受全民的監(jiān)督；三是繼續(xù)采取公開考試、競爭上崗等競爭性選拔干部

方式，突出崗位特點，注重能力實績；四是擴大選人用人考察的時間范圍，不僅保持7-15天的公示時間，而且在公示之后繼續(xù)深入原任職單位，對擬用人員進行調(diào)查，聽取民意，充分掌握擬用人員的各種情況。

三要拓寬監(jiān)督渠道，強化監(jiān)督工作的約束力。監(jiān)督是防范問題、發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞的有效途徑。雖然在選人用人方面有監(jiān)督機制，但實際效果并不十分理想。要建立有權(quán)威的監(jiān)督機制，完善“上級監(jiān)督下級、同級監(jiān)督同級、下級監(jiān)督上級、民眾監(jiān)督干部”的監(jiān)督鏈。逐步落實上級部門派人參加下級黨委討論決定干部任免會議制度，定期對下一級黨委干部選拔任用工作進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。同時，加強輿論的監(jiān)督力度，為制度的貫徹實施營造良好的輿論環(huán)境。

四要強化查處，嚴格責任追究。出現(xiàn)用人上的不正之風，既與用人主體價值觀念扭曲有關(guān)，又與個人利益驅(qū)動有關(guān)。因此要一方面加強用人主體的自身建設(shè)，提高識人用人水平，另一方面加大懲戒力度，對引發(fā)不正之風的雙方進行嚴肅懲處，存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究到人，追責到位，絕不手下留情，以鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

第三篇：局黨組選人用人工作情況報告

局黨組選人用人工作情況報告

提綱

（一）加強政策學習宣傳

1．是持續(xù)落實好干部標準

2．是認真學習貫徹選人用人制度辦法

（二）嚴格按照規(guī)定程序選任干部

1．是認真分析研判

2．是嚴格規(guī)范動議

3．是做好民主推薦

4．是全面認真考察

5．是充分討論決定和規(guī)范任職程序

（三）強化教育培訓管理

1．是加強干部教育培訓

2．是強化干部實踐鍛煉

3．是有序推進干部交流輪崗

4．是加強干部監(jiān)督管理

（四）下一步計劃

1．是進一步加強干部選任制度的學習貫徹

2．是進一步加強干部隊伍建設(shè)

3．是進一步提高干部選任規(guī)范化水平

4．是進一步加強干部監(jiān)督管理

正文：

今年以來，在上級黨委的堅強領(lǐng)導下，局黨組深入學習貫徹全國組織部長工作會議精神，認真踐行新時代黨的組織路線，嚴格按照習近平總書記提出的好干部標準，認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和上級黨委實施辦法等制度規(guī)定，著力選好用好管好干部，努力建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保障。今年以來，局黨組堅持“人崗相適、人事相宜”原則，在認真分析干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，按照干部管理權(quán)限共選拔任用領(lǐng)導干部...人，晉升職級...人。

（一）加強政策學習宣傳

1．是持續(xù)落實好干部標準

局黨組始終堅持將習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準貫穿到選人用人工作的全過程，把政治標準擺在首位，牢固樹立公道正派、注重實績、群眾公認的選人用人導向，不唯票、不唯齡、不唯資歷，綜合考慮德、能、勤、績、廉與人崗匹配度選拔任用干部。

2．是認真學習貫徹選人用人制度辦法

堅守“黨管干部”等六項選任原則和相關(guān)資格條件要求，并根據(jù)動議環(huán)節(jié)關(guān)于新增“人選意向”和“差額提出會議推薦參考人選”的變化，及時調(diào)整干部選任方式，確保不折不扣按規(guī)定開展干部選任工作。

（二）嚴格按照規(guī)定程序選任干部

1．是認真分析研判

對干部隊伍建設(shè)存在的問題進行深入摸底，定期開展干部隊伍分析研判，全方位、多角度、近距離了解干部，全面深入掌握干部隊伍建設(shè)情況，充分發(fā)揮局黨組的把關(guān)定向作用，為選準用好干部打牢堅實基礎(chǔ)。

2．是嚴格規(guī)范動議

在前期分析研判的基礎(chǔ)上，根據(jù)職位空缺、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和工作需要等情況，提出干部選拔任用工作意見，在一定范圍內(nèi)進行充分醞釀后，由組織認識部門提出意向性人選和干部選任工作方案，采取差額或全額推薦方式，提交黨組會審議實施。

3．是做好民主推薦

認真做好談話調(diào)研推薦和會議推薦，在民主推薦會上對干部選任原則、推薦職位、任職條件、推薦范圍、參考人選情況做出說明。組織人事部門安排專人負責民主推薦票的發(fā)放、收回和匯總，紀檢監(jiān)察組安排專人實施全過程監(jiān)督。

4．是全面認真考察

嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，全面深入地了解考察對象的政治品質(zhì)、道德品行、工作實績、履職盡責、勤政廉政等表現(xiàn)。認真落實“凡提四必”要求，堅決防止“帶病提拔”。

5．是充分討論決定和規(guī)范任職程序

局黨組會在認真聽取組織人事部門意見的基礎(chǔ)上，集體研究作出決定。在研究決定時，班子成員充分討論，逐一明

確發(fā)表意見，黨組書記末位表態(tài)，班子成員集體表決形成決議。討論決定后，按規(guī)定進行任職公示。公示期滿后，按程序辦理干部任職手續(xù)，并新選任干部按要求開展任前談話和廉政談話。

（三）強化教育培訓管理

1．是加強干部教育培訓

圍繞工作需求，在督促干部職工加強自學的同時，按照分層分類原則，針對不同對象開展黨建和業(yè)務(wù)培訓，制定并實施培訓計劃...項。

2．是強化干部實踐鍛煉

堅持實踐導向，有計劃地選派干部特別是有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀干部，到吃勁崗位鍛煉，有針對性地選派業(yè)務(wù)骨干參加鄉(xiāng)村振興幫扶工作。

3．是有序推進干部交流輪崗

為局黨組有計劃、分步驟地推進干部輪崗交流工作，有效加強干部多崗位履職鍛煉，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

4．是加強干部監(jiān)督管理

嚴格落實個人事項報告制度，強化四種形態(tài)運用，加強

日常監(jiān)督管理，督促干部職工嚴守廉潔自律，著力營造親清政商關(guān)系。

（四）下一步計劃

今年以來，局黨組干部選任工作平穩(wěn)有序，選人用人氛圍風清氣正。但在認真開展干部選任工作的過程中，我們也清醒地認識到，對照建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍這一目標，局干部選任工作還存在一些不足。下一步，我們將堅持問題導向，繼續(xù)強化干部隊伍建設(shè)工作，努力鍛造忠誠干凈擔當干部隊伍，助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

1．是進一步加強干部選任制度的學習貫徹

通過中心組學習、專題培訓、專題研討等多種形式，學深悟透領(lǐng)導干部選拔人用系列制度辦法，抓好配套制度建設(shè)和流程細化，不折不扣地落實好每一項制度規(guī)定。

2．是進一步加強干部隊伍建設(shè)

結(jié)合干部隊伍現(xiàn)狀和工作需要，用好職務(wù)與職級并行政策，強化干部教育培訓，推進干部輪崗交流鍛煉，持續(xù)激勵干部立足本職擔當作為。

3．是進一步提高干部選任規(guī)范化水平

強化制度剛性約束，嚴格操作程序，切實把好干部選拔

任用的各個關(guān)口，確保原則不動搖、標準不走樣、紀律不放松、執(zhí)行不變樣。進一步提高選人用人工作的透明度，努力營造公平公正的選人用人環(huán)境。

4．是進一步加強干部監(jiān)督管理

進一步強化個人事項報告等制度的約束，做細做實干部監(jiān)督管理工作，及時發(fā)現(xiàn)和化解干部隊伍中的風險隱患，不斷凈化政治生態(tài)。

第四篇：局黨組選人用人工作情況報告

局黨組選人用人工作情況報告

今年以來，在上級黨委的堅強領(lǐng)導下，局黨組深入學習貫徹全國組織部長工作會議精神，認真踐行新時代黨的組織路線，嚴格按照習近平總書記提出的好干部標準，認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和上級黨委實施辦法等制度規(guī)定，著力選好用好管好干部，努力建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保障。今年以來，局黨組堅持“人崗相適、人事相宜”原則，在認真分析干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，按照干部管理權(quán)限共選拔任用領(lǐng)導干部**人，晉升職級**人。

（一）加強政策學習宣傳。

一是持續(xù)落實好干部標準。局黨組始終堅持將習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準貫穿到選人用人工作的全過程，把政治標準擺在首位，牢固樹立公道正派、注重實績、群眾公認的選人用人導向，不唯票、不唯齡、不唯資歷，綜合考慮德、能、勤、績、廉與人崗匹配度選拔任用干部。二是認真學習貫徹選人用人制度辦法。堅守“黨管干部”等六項選任原則和相關(guān)資格條件要求，并根據(jù)動議環(huán)節(jié)關(guān)于新增“人選意向”和“差額提出會議推薦參考人選”的變化，及時調(diào)整干部選任方式，確保不折不扣按規(guī)定開展干部選任工作。

（二）嚴格按照規(guī)定程序選任干部。

一是認真分析研判。對干部隊伍建設(shè)存在的問題進行深入摸底，定期開展干部隊伍分析研判，全方位、多角度、近距離了解干部，全面深入掌握干部隊伍建設(shè)情況，充分發(fā)揮局黨組的把關(guān)定向作用，為選準用好干部打牢堅實基礎(chǔ)。二是嚴格規(guī)范動議。在前期分析研判的基礎(chǔ)上，根據(jù)職位空缺、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和工作需要等情況，提出干部選拔任用工作意見，在一定范圍內(nèi)進行充分醞釀后，由組織認識部門提出意向性人選和干部選任工作方案，采取差額或全額推薦方式，提交黨組會審議實施。三是做好民主推薦。認真做好談話調(diào)研推薦和會議推薦，在民主推薦會上對干部選任原則、推薦職位、任職條件、推薦范圍、參考人選情況做出說明。組織人事部門安排專人負責民主推薦票的發(fā)放、收回和匯總，紀檢監(jiān)察組安排專人實施全過程監(jiān)督。四是全面認真考察。嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，全面深入地了解考察對象的政治品質(zhì)、道德品行、工作實績、履職盡責、勤政廉政等表現(xiàn)。認真落實“凡提四必”要求，堅決防止“帶病提拔”。五是充分討論決定和規(guī)范任職程序。局黨組會在認真聽取組織人事部門意見的基礎(chǔ)上，集體研究作出決定。在研究決定時，班子成員充分討論，逐一明確發(fā)表意見，黨組書記末位表態(tài)，班子成員集體表決形成決議。討論決定后，按規(guī)定進行任職公示。公示期滿后，按程序辦理干部任職手續(xù)，并新選任干部按要求開展任前談話和廉政談話。

（三）強化教育培訓管理。

一是加強干部教育培訓。圍繞工作需求，在督促干部職工加強自學的同時，按照分層分類原則，針對不同對象開展黨建和業(yè)務(wù)培訓，制定并實施培訓計劃**項。二是強化干部實踐鍛煉。堅持實踐導向，有計劃地選派干部特別是有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀干部，到吃勁崗位鍛煉，有針對性地選派業(yè)務(wù)骨干參加鄉(xiāng)村振興幫扶工作。三是有序推進干部交流輪崗。為局黨組有計劃、分步驟地推進干部輪崗交流工作，有效加強干部多崗位履職鍛煉，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。四是加強干部監(jiān)督管理。嚴格落實個人事項報告制度，強化四種形態(tài)運用，加強日常監(jiān)督管理，督促干部職工嚴守廉潔自律，著力營造親清政商關(guān)系。

今年以來，局黨組干部選任工作平穩(wěn)有序，選人用人氛圍風清氣正。但在認真開展干部選任工作的過程中，我們也清醒地認識到，對照建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍這一目標，局干部選任工作還存在一些不足。下一步，我們將堅持問題導向，繼續(xù)強化干部隊伍建設(shè)工作，努力鍛造忠誠干凈擔當干部隊伍，助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。一是進一步加強干部選任制度的學習貫徹。通過中心組學習、專題培訓、專題研討等多種形式，學深悟透領(lǐng)導干部選拔人用系列制度辦法，抓好配套制度建設(shè)和流程細化，不折不扣地落實好每一項制度規(guī)定。二是進一步加強干部隊伍建設(shè)。結(jié)合干部隊伍現(xiàn)狀和工作需要，用好職務(wù)與職級并行政策，強化干部教育培訓，推進干部輪崗交流鍛煉，持續(xù)激勵干部立足本職擔當作為。三是進一步提高干部選任規(guī)范化水平。強化制度剛性約束，嚴格操作程序，切實把好干部選拔任用的各個關(guān)口，確保原則不動搖、標準不走樣、紀律不放松、執(zhí)行不變樣。進一步提高選人用人工作的透明度，努力營造公平公正的選人用人環(huán)境。四是進一步加強干部監(jiān)督管理。進一步強化個人事項報告等制度的約束，做細做實干部監(jiān)督管理工作，及時發(fā)現(xiàn)和化解干部隊伍中的風險隱患，不斷凈化政治生態(tài)。

第五篇：2018選人用人報告

**公司選人用人自查報告

(2018.1)

根據(jù)上級集團人力資源部《關(guān)于開展選人用人工作檢查的通知》(**人函(2012）095號)有關(guān)精神，**公司（以下簡稱“**公司”）在“黨的群眾路線教育實踐活動”活動精神指引下，結(jié)合**公司近年來在選人用人方面的具體情況，對照通知要求進行了認真的自查分析，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、建立健全并貫徹執(zhí)行選人用人制度的情況

（一）建立健全選人用人制度

在制度建設(shè)方面，公司先后制定了《**公司員工招聘錄用管理辦法（試行）》《**公司崗位聘任管理辦法》、《“四好”領(lǐng)導班子及其成員考核評價辦法》和《**公司中高層管理人員述職實施辦法（試行）》。2014年，為規(guī)范干部隊伍管理，整合原有的干部管理制制度，出臺了《**公司中高層管理干部管理辦法（暫行）》，包括干部管理權(quán)限、干部的選拔和任免、考察與考核、教育培訓、干部輪崗交流、干部回避、干部任期與審計、干部獎懲等,通過抓好制度落實，不斷加強和促進領(lǐng)導班子建設(shè)。為培養(yǎng)和激勵人才、降低企業(yè)風險、促進各部門溝通交流、創(chuàng)新工作方式，制定了《**公司本部關(guān)鍵崗位輪崗暫行辦法》。根據(jù)公司領(lǐng)導 1 班子民主生活會中提出整改措施的有關(guān)要求，為改進完善干部考評機制，進一步加大考評結(jié)果在干部選拔、教育培訓、薪酬激勵中的應(yīng)用力度，加強考評結(jié)果的反饋，修訂了《**公司“四好”領(lǐng)導班子及其成員考核評價辦法》。

（二）貫徹執(zhí)行選人用人制度

1、在貫徹執(zhí)行方面，**公司始終將公開選拔作為干部選拔任用的重要方式之一。2014年，創(chuàng)新人事管理機制，推進用人制度改革，建立“公平、公正、公開”的用人機制，采取公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，積極推進用人制度改革。公司開展了對本部部門副總經(jīng)理、子分公司總經(jīng)理助理的選聘工作，有10名干部通過公開選聘產(chǎn)生，為員工創(chuàng)造良好的職業(yè)生涯發(fā)展平臺。

**公司在公開選拔工作中堅持公平公開公正原則，對選拔政策、選拔要求、選拔結(jié)果都面向系統(tǒng)及應(yīng)聘人員公開，選聘過程中嚴格考試考查程序、成立答辯小組，答辯小組根據(jù)業(yè)務(wù)能力、團隊建設(shè)、工作業(yè)績及答辯情況四個方面對答辯人員進行綜合打分。經(jīng)選聘答辯小組研究，根據(jù)分數(shù)高低，結(jié)合答辯實際情況，建議候選人。嚴格開展民主測評和個別談話，對擬錄用人選進行公示，有力保證了公開選拔工作在干部管理的環(huán)境下進行。

2、崗位招聘過程中，采用專業(yè)能力筆試、綜合素質(zhì)測評以及結(jié)構(gòu)化面試等手段，力求甄選出適合公司的優(yōu)秀 2 人才，并嚴格依照集團公司的規(guī)定，履行招錄審批流程；堅持高標準選人用人，公司結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位特點，在歷次選拔工作中堅持高標準選人，對年齡、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)任職資格都進行了明確規(guī)定，為選準用優(yōu)奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、選拔任用中層管理人員的情況

1、**公司在中層管理人員選拔工作中能嚴格執(zhí)行集團公司干部及人事管理的相關(guān)規(guī)定，干部管理始終按照黨管干部的原則，在公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下開展；堅持公開、公平、公正原則，干部考察工作由人力資源部和政治工作部共同成立工作組開展具體工作，過程中采取領(lǐng)導推薦、民主推薦、民主測評、個別談話及被評議人述職等方式，積極聽取所在單位領(lǐng)導和其他同志對考察對象的看法；另一方面，通過與考察對象面談，進一步了解其個人素質(zhì)、心理、性格特點等情況，力求全面考察干部的德、能、勤、績、廉。干部調(diào)整聘任嚴格按程序進行任前公示，屬集團管理的干部按照集團相關(guān)要求履行事前及事后備案程序。2013年1月至今（2012年集團選人用人檢查以后），先后根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對管理干部進行了優(yōu)化調(diào)整，調(diào)配干部共計71人次，滿足了公司業(yè)務(wù)發(fā)展對管理干部的需要，努力改善干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，干部平均年齡為45歲，本科及以上學歷占86%，其中研究生學歷占17%，有 3 效促進了公司中層干部隊伍建設(shè)。

2、加強系統(tǒng)中層干部聘任規(guī)范管理。對全系統(tǒng)子分公司所有中層管理人員進行了梳理和備案，完成子分公司中層管理人員名冊。加強了子公司在中層干部聘任上的規(guī)范管理，根據(jù)《**公司中高層管理干部管理辦法（暫行）》，明確了要求，規(guī)范了聘任程序。

三、建立中層干部雙向交流機制

為了推動本部和子分公司之間管理人員和業(yè)務(wù)骨干人員的雙向交流，我部在總結(jié)近幾年干部交流工作的基礎(chǔ)上，于2013年印發(fā)了《**公司子（分）公司中高層管理人員及業(yè)務(wù)骨干到總部培養(yǎng)管理實施辦法（試行）》，并根據(jù)培養(yǎng)計劃，開展選拔培養(yǎng)工作，已于2013和2014年實施四批干部培養(yǎng)計劃，總計27人，培養(yǎng)時間均為三個月（或六個月），培養(yǎng)包括理論課程培訓和工作實踐，并于2014年派出本部2名員工到子公司掛職鍛煉，為期一年。干部交流將形成干部培養(yǎng)工作的長效機制。

四、建立健全干部考核體系的情況

建立健全干部考核體系，是新形勢下干部隊伍建設(shè)的必然要求，是客觀公正地評價、使用干部的基礎(chǔ)性工作，是形成正確用人導向的重要舉措。**公司在建立健全干部考核體系方面，緊扣“三個必須”的原則，即必須全面體現(xiàn)德、能、勤、績、廉等方面，以便于全面把握干部的綜 4 合情況；必須抓住能集中反映干部素質(zhì)和水平的綜合性強、涵蓋面廣的關(guān)鍵性內(nèi)容；必須盡可能量化，考察過程中看重實績，避免過于籠統(tǒng)或過于繁瑣。在具體做法上，一是干部考核形式多樣化，包括生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績考核、年終述職考核、四好班子考核、干部提職考核等。二是考核指標進一步完善，合理地確定考評對象關(guān)鍵性指標，更加注重對業(yè)績和能力的綜合考察，客觀、準確地反映干部的實績狀況。三是堅持把考核結(jié)果作為干部職務(wù)任免的重要依據(jù)，注重獎優(yōu)罰劣。

五、職工群眾對選人用人工作和選拔任用的中層管理人員的評價、建議和看法

**公司非常重視選人用人過程中的公開、透明，人力資源部與政治工作部每年不定期到**系統(tǒng)本部與各子公司進行四好班子考核。針對領(lǐng)導班子整體，評價指標為十二項，分別為政治方向、科學管理、企業(yè)黨建、選人用人、團結(jié)協(xié)作、發(fā)揚民主、關(guān)心職工、維護穩(wěn)定、反腐倡廉、改革創(chuàng)新、經(jīng)營績效、敬業(yè)誠信。針對公司領(lǐng)導、部門主要負責人，評價指標也是十二項，分別為：政治素質(zhì)、領(lǐng)導水平、敬業(yè)精神、執(zhí)行力、改革創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、工作業(yè)績、民主作風、廉潔自律、綜合素質(zhì)、表率作用、全局觀念。通過測評打分的方式，綜合考察公司班子在思想政治、經(jīng)營業(yè)績、團結(jié)協(xié)作和作風形象等方面，2013年底，5 經(jīng)測評，各子公司班子整體得分均在90分以上。

六、深入開展整治用人上不正之風的情況

**公司自成立以來，以科學發(fā)展觀為指導，堅持德才兼?zhèn)?、唯才是用、注重實績、寧缺毋濫的選人用人導向，嚴格按照中央組織部關(guān)于《黨政干部選拔任用工作條例》及上級集團公司選人用人的有關(guān)規(guī)定，切實把一些政治素質(zhì)好、執(zhí)行力強、完成任務(wù)出色、廉潔正派的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導崗位，為**公司各項業(yè)務(wù)發(fā)展提供了有力的人才保證。在具體做法上，一是嚴格遵守和執(zhí)行干部工作有關(guān)政策法規(guī)。在選拔任用干部中，認真貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》等干部選拔任用工作政策法規(guī)和制度，嚴格按政策程序辦事，始終做到堅持原則不動搖，履行程序不走樣，遵守紀律不放松。二是加強干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督，堅持黨管干部原則，干部考察工作中必須由黨務(wù)人員和人力資源部人員共同組成考察組，考察談話交叉進行，做到過程的公開、透明，讓選人用人權(quán)在陽光下運行，對考察中某些方面有問題的干部嚴格紀律，決不允許帶病上崗，樹立了組織部門認真工作嚴格要求的作風形象，并通過領(lǐng)導及組織部門找個人談話，指出不足和努力方面，起到對干部保護和激勵作用。三是將選人用人違紀指標納入公司績效考核體系中，促進開展整治用人上不正之風。

**公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導下，在選人用人工 6 作方面做了大量工作，不斷加強管理和監(jiān)督力度，確保了各項工作落實到位。今后，我們將繼續(xù)按集團公司要求，認真執(zhí)行國家和集團有關(guān)干部選拔管理各項政策，按照集團相關(guān)文件精神開展工作，同時，也懇請集團人力資源部和有關(guān)領(lǐng)導不吝指出我們工作中的不足，并給與幫助指導，我們將不斷改進工作方法，不斷提高干部管理水平，更好的為**公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展和集團公司建設(shè)具有國際競爭力的世界一流煤炭能源企業(yè)作出努力。

二〇一八年一月十五日