第一篇：應(yīng)屆大學(xué)生如何盡快融入工作

1、對(duì)國(guó)稅的認(rèn)識(shí)

首先是理念的革新。原先印象中臉難看、門(mén)難進(jìn)、事難辦的政府部門(mén)已一去不復(fù)返。在倡導(dǎo)服務(wù)的今天，一切以為納稅人服務(wù)，提高納稅人稅法遵從度是現(xiàn)在一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

其次就是在平凡的工作崗位上親身實(shí)踐著“聚財(cái)為國(guó)執(zhí)法為民”的理念。（自己說(shuō)說(shuō)平時(shí)干了些什么，在忙碌的工作中仍然將服務(wù)理念記心中之類(lèi)的）。

最后就是覺(jué)得國(guó)稅是一個(gè)充滿溫暖和活力的大家庭。工作之初自己什么都不懂，同事手把手地教會(huì)了我各種工作軟件的操作方法和許多重要的業(yè)務(wù)知識(shí)；在遇到疑難問(wèn)題時(shí)，大家一起討論解決；在生活上也給予了我關(guān)心和幫助，我為身為國(guó)稅其中一員而深深自豪。

2、工作一年來(lái)工作、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)方面有哪些提高

這個(gè)不用我寫(xiě)了吧。自己把實(shí)習(xí)小結(jié)往上套，上次發(fā)給你的小結(jié)我就是從這幾方面寫(xiě)的。

3、國(guó)稅培養(yǎng)新錄用大學(xué)生的建議

年輕干部是國(guó)稅的生力軍和后備力量，新鮮血液的注入能讓國(guó)稅煥發(fā)出更耀眼的光芒，所以新錄用大學(xué)生的培養(yǎng)顯得尤為重要。我僅提一些自己小小的思考。

一是希望加大培訓(xùn)的力度。現(xiàn)在的國(guó)稅工作分工越來(lái)越細(xì)，大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)可能無(wú)法與實(shí)際工作實(shí)現(xiàn)對(duì)接，因此培訓(xùn)顯得尤為重要。建議適當(dāng)延長(zhǎng)初任培訓(xùn)的時(shí)間，讓新錄用大學(xué)生更全面了解即將從事的工作。再者稅收方面的法律法規(guī)，各項(xiàng)政策不斷出臺(tái)，同時(shí)相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)也不斷更新，建議平時(shí)也多組織一些相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。如“稅校網(wǎng)”上多掛一些學(xué)習(xí)資料課件等，方便平時(shí)的學(xué)習(xí)。

二是建議實(shí)行“導(dǎo)師制”。即為每一個(gè)新錄用大學(xué)生配備一位國(guó)稅工作經(jīng)驗(yàn)豐富，德才兼?zhèn)涞膶?dǎo)師，從思想工作各個(gè)方面輔導(dǎo)和幫助新進(jìn)大學(xué)生盡快適應(yīng)角色。

4、新進(jìn)大學(xué)生如何盡快融入國(guó)稅

一是思想上。要盡快適應(yīng)從一名學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻麌?guó)家工作人員；從松散的校園環(huán)境盡快轉(zhuǎn)變?yōu)榫o張充實(shí)的工作氛圍；從壓力較小的課業(yè)負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)變?yōu)樨?zé)任重大的稅務(wù)工作。

二是工作上。不管身處什么崗位，都應(yīng)盡快明確崗位職責(zé)，從書(shū)本上學(xué)習(xí)知識(shí)，向老同志虛心請(qǐng)教，發(fā)揮年輕人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的特點(diǎn)，迅速融入工作。

三是溝通上。進(jìn)入社會(huì)，面對(duì)更加復(fù)雜的人際關(guān)系往往無(wú)所適從，此時(shí)自己能做的就是保持平和的心態(tài)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，嚴(yán)于律己，真誠(chéng)待人。時(shí)刻謹(jǐn)記只有團(tuán)隊(duì)合作，才能開(kāi)創(chuàng)工作的新局面。

第二篇：盡快融入地方盡快熟悉工作2

盡快融入地方盡快熟悉工作

經(jīng)組織研究決定：我從XX崗位，轉(zhuǎn)業(yè)安置到市信訪局工作，首先感謝XX的關(guān)心，感謝關(guān)心――是因?yàn)樵谲娹D(zhuǎn)干部安置難度大、困難多的情況下，XX黨委首長(zhǎng)為了我的工作安置做了大量的工作，這既是對(duì)部隊(duì)建設(shè)的負(fù)責(zé)，也是對(duì)個(gè)人的關(guān)心，實(shí)屬不容易，深表感謝；其次感謝市委、組織部門(mén)對(duì)軍轉(zhuǎn)干部安置工作的重視和對(duì)我本人的信任，感謝信任――是因?yàn)樾旁L工作責(zé)任重大、崗位重要，“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，穩(wěn)定是第一責(zé)任”，“信訪工作既是社情民意風(fēng)向標(biāo)、也是一個(gè)調(diào)節(jié)閥”，讓我到這個(gè)位置來(lái)工作，我體會(huì)到的也是一種認(rèn)可，我深感肩負(fù)責(zé)任。

今天到新的工作單位報(bào)到，對(duì)于我來(lái)說(shuō)是人生一個(gè)新的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，對(duì)于工作來(lái)說(shuō)是一個(gè)新的平臺(tái)，急需要做到的是“兩個(gè)盡快”，即，盡快融入地方，融入就是組織、思想和感情上的全面融入；盡快熟悉工作，熟悉就是熟悉工作職責(zé)、工作程序和工作方法。借趙本山的小品，說(shuō)三句話，向大家匯報(bào)一下我的情況、狀態(tài)和想法。

一是昨天――我是土生土長(zhǎng)的部隊(duì)老兵。我是本鄉(xiāng)本土的人，祖籍XX、出生地是現(xiàn)在的XX區(qū)、XX縣長(zhǎng)大，十七歲參軍入伍，在XX當(dāng)兵，XX上軍校，XX部隊(duì)工作，1996年回到XX市，在軍分區(qū)系統(tǒng)，XX人武部工作8年，軍分區(qū)政治 1

部3年，期間還兼任XXX，XXX。在部隊(duì)除基層排長(zhǎng)外，一直從事政治工作，具體是法律服務(wù)，宣傳、保衛(wèi)工作，這就是我28年多的部隊(duì)工作經(jīng)歷。

二是今天――我是忐忑不安的轉(zhuǎn)業(yè)干部。土生土長(zhǎng)，意味著對(duì)家鄉(xiāng)的感情和對(duì)XX的山山水的熟悉，人也不陌生，XX是一個(gè)很好的工作平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)，市里四大班子、基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村，都能有接觸，有機(jī)會(huì)深入，為融入地方，相對(duì)其他轉(zhuǎn)業(yè)干部有了基礎(chǔ)。但在這之前的29年前，我從一個(gè)青年學(xué)生部隊(duì)走進(jìn)，要求是極力盡快轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)士，在相對(duì)單純、直線的軍營(yíng)形成了一系列部隊(duì)特有的內(nèi)涵，轉(zhuǎn)眼間我脫下軍裝，面臨的是要盡快，融入地方，實(shí)現(xiàn)這個(gè)角色轉(zhuǎn)化，可能還是有一個(gè)階段和過(guò)程的，在我身上肯定，除了個(gè)人物質(zhì)外，還免不了有著部隊(duì)的深深鉻印，這當(dāng)中既有好的品質(zhì)，也是不相適應(yīng)地方工作的方法，為此我忐忑不安。我在XX工作、在XX參加縣委工作，也參與和處理一些信訪事項(xiàng)，對(duì)這項(xiàng)工作的難度，我是身有體會(huì)的，也是令我忐忑不安的。

三是明天――我是知之不多的信訪新兵。這種忐忑不安的心境，帶給我的是壓力、挑戰(zhàn)和信心。信訪工作，上為黨委、政府分憂患、減壓力，下為群眾消怨氣、解困難，在維穩(wěn)中作用重大，各級(jí)都十分重視，在XX工作時(shí)，凡信訪局提出的意見(jiàn)、建議、要求，那在常委會(huì)上是這多關(guān)注幾分的，積案化解、包保責(zé)任，那都是放在重要議程的，這是我感到的責(zé)任，也是壓力和動(dòng)力。隨著體制改革、政策調(diào)整和推進(jìn)發(fā)展，群眾信訪訴求迫切，集體訪、越級(jí)訪、纏著訪的情況增多的情況，盡管有屬地管理、分組負(fù)責(zé)等等制度，有息訴、息訪，包保責(zé)任制，但解決具體信訪問(wèn)題的無(wú)耐和無(wú)助，在XX工作時(shí)，面對(duì)一個(gè)60年代轉(zhuǎn)業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部的上訪，在XX因?yàn)檐娛略O(shè)施建設(shè)用地的進(jìn)京訪，其間的信訪工作的復(fù)雜性、艱難程度也是切身有感受的，所以對(duì)將來(lái)?yè)?dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，我深感挑?zhàn)。但具體從事，信訪工作我是一個(gè)新兵，信訪工作不僅需要熱情、耐心，還需要懂得法規(guī)、政策，更需要規(guī)范的程序和方法，這些我都需要學(xué)習(xí)。在座的各位都是我老師，我先拜師，今后XX局長(zhǎng)多指教，大家多指點(diǎn)、多支持。

今天報(bào)到之后，我就是信訪戰(zhàn)線的一員了，盡管信訪工作不是我的首選，盡管信訪工作我感到困難，但服從組織決定，即來(lái)之則安之，也有信心做好本職工作，正如年初市“積案化解推進(jìn)會(huì)”上，講的信心比什么都重要，這個(gè)信心來(lái)自市委、市政府對(duì)信訪工作的重視，來(lái)自王局的指導(dǎo)，許多同志向我介紹道，XX局不僅是領(lǐng)導(dǎo)水平高、同時(shí)還是文化人，外界評(píng)價(jià)信訪局是團(tuán)結(jié)、內(nèi)部氣氛好，在這樣一個(gè)平臺(tái)，我相信我一定會(huì)工作愉快，請(qǐng)給予多多關(guān)照。

謝謝大家！

第三篇：新員工如何盡快融入公司

新員工如何盡快融入公司

對(duì)你來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)全新的環(huán)境，一個(gè)新的開(kāi)始。在努力盡快融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中，你是否有遇到以下困境：

1.對(duì)是否有能力做好新工作而感到不安、力不從心。

2.對(duì)于新工作的意外事件感到膽怯。

3.感到孤獨(dú)，擔(dān)心被老員工排斥。

4.不熟悉公司的規(guī)章制度，不知所措。

5.對(duì)新工作環(huán)境陌生。

6.不知道所遇的上司屬那一類(lèi)型。

7.害怕新工作將來(lái)的困難很大。

如果你遇到上述問(wèn)題，不要有過(guò)多的焦慮，這主要是一個(gè)的適應(yīng)問(wèn)題，大多數(shù)人都會(huì)有同樣的經(jīng)歷。首先你應(yīng)主動(dòng)從自己身上找原因，遇到問(wèn)題不要推卸責(zé)任，多做事、少說(shuō)話，通過(guò)不斷交流、主動(dòng)溝通，都能成為受新團(tuán)隊(duì)歡迎的一員。請(qǐng)仔細(xì)閱讀此文，她也許可以幫助你厘清迷霧，找到方向。

主要方法：

1.學(xué)習(xí)公司員工手冊(cè)，了解公司管理制度

新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊(cè)，在這本手冊(cè)中新員工會(huì)了解到很多關(guān)于公司的情況。例如公司的簡(jiǎn)介、員工行為規(guī)范與職業(yè)行為準(zhǔn)則、工作時(shí)間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎(jiǎng)懲制度、財(cái)務(wù)制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會(huì)違法公司的相關(guān)規(guī)定，促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史，公司的理念是什么，個(gè)人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應(yīng)該如何改進(jìn)。那么了解這些可以說(shuō)進(jìn)入一個(gè)新公司邁出了第一步。

2.工作中多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通

加入到一個(gè)新的環(huán)境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準(zhǔn)的問(wèn)題，萬(wàn)不可不懂裝懂，需要多多請(qǐng)教老員工，因?yàn)樗麄兏邮煜す镜沫h(huán)境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會(huì)避免自己走彎路。

積極參加公司組織的活動(dòng)，勤與發(fā)言，要讓別人認(rèn)識(shí)自己。因?yàn)樵诠ぷ髦心愫屯律钊虢佑|的機(jī)會(huì)有限，大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過(guò)多的交流。而在一些非正式場(chǎng)合則可以對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)有更深地了解。讓自己融入到團(tuán)隊(duì)中去，當(dāng)然融入團(tuán)隊(duì)不是拉幫結(jié)派，和新同事相處需要一視同仁。

3.態(tài)度決定一切

“態(tài)度決定一切”，好的態(tài)度才是好的開(kāi)始，不論以前有什么樣的工作經(jīng)歷，到一個(gè)新公司更加重要的是個(gè)人心態(tài)的調(diào)整。過(guò)去的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)畢竟是過(guò)去的，新的環(huán)境新的開(kāi)端，“心態(tài)歸零”非常關(guān)鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考，所謂“夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也；未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無(wú)算乎！”就是說(shuō)成與敗在家里就已經(jīng)決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。

請(qǐng)注意以下的三點(diǎn)：

(1)把握尊重原則

有的新員工不屑于從瑣碎的事情開(kāi)始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習(xí)慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些“小事”，勢(shì)必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個(gè)新項(xiàng)目或者新機(jī)會(huì)時(shí)，大家就會(huì)首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機(jī)會(huì)，才有展示才華的平臺(tái)。

在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當(dāng)?shù)叵蛲鲁ㄩ_(kāi)心扉，這也是對(duì)他人的尊重。因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的“對(duì)等原則”，就是別人對(duì)你袒露相關(guān)的個(gè)人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對(duì)方相應(yīng)的對(duì)等信息。

(2)不要斤斤計(jì)較

領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，常常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機(jī)會(huì)，以積極的心態(tài)來(lái)工作，帶著感恩之心去面對(duì)。此外，除了不要斤斤計(jì)較加班這樣的事情，還不要過(guò)于計(jì)較他人的評(píng)點(diǎn)和誤解。許多新員工都常常有這樣的感覺(jué)，就是越擔(dān)心出錯(cuò)，越錯(cuò)誤不斷。所以，坦然面對(duì)自己的錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠(chéng)懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，把壞事當(dāng)成好事。反之，如果總是沒(méi)完沒(méi)了地推脫責(zé)任，千方百計(jì)找客觀原因，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。

(3)少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)

在其他同事聊天有意無(wú)意地評(píng)點(diǎn)不在場(chǎng)的人時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來(lái)聽(tīng)聽(tīng)，是不會(huì)給自己惹來(lái)“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬(wàn)不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場(chǎng)的人。否則，會(huì)給大家留下“新來(lái)的員工怎么這么是非”的不良印象。

不要認(rèn)為大家在一起閑聊就可以信口開(kāi)河。公司非常注重員工的合理化建議，如果你對(duì)工作流程和工作環(huán)境還不十分熟悉，就不要貿(mào)然評(píng)點(diǎn)，否則，盡管你的出發(fā)點(diǎn)是好的，希望工作變得更加科學(xué)、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點(diǎn)，又缺乏相應(yīng)的調(diào)查研究，很可能建議變成了不負(fù)責(zé)的“亂彈琴”。

4.善于學(xué)習(xí)和總結(jié)

“學(xué)習(xí)”，所謂“活到老，學(xué)到老”，而如今應(yīng)是“學(xué)到老，活到老”，字里行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)是非常重要的，只有學(xué)習(xí)才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的適應(yīng)所擔(dān)任的工作。當(dāng)然還有一點(diǎn)對(duì)于新員工更加重要。“總結(jié)”，只有善于總結(jié)才能知道自己的欠缺在哪里，需要從哪些方面補(bǔ)充個(gè)人的不足。

5.團(tuán)隊(duì)合作

孤軍奮戰(zhàn)，固然可嘉，但個(gè)人的精力和時(shí)間畢竟有限，可成就的目標(biāo)也有限。與他人、其它部門(mén)合作，才能實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo)。時(shí)刻記住，一個(gè)好漢三個(gè)幫。合作要換位思考，充分溝通，只有這樣，你才可能得到別人(部門(mén))的支持，同時(shí)服務(wù)好別人(部門(mén))。

新員工容易犯的五大錯(cuò)

1.自卑

新員工進(jìn)入企業(yè)后，有時(shí)會(huì)感覺(jué)自己一下子變笨了，什么都不會(huì)，什么都要?jiǎng)e人教。身邊的很多人都有著多年或幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，他們無(wú)論在經(jīng)驗(yàn)或心態(tài)上都比新員工要優(yōu)越得多。新員工的“無(wú)知”是暫時(shí)的，是自暴自棄呢，還是迎頭趕上？相信大家自有選擇，因此說(shuō)自卑是可憐的也是可笑的，它從來(lái)都是弱者的代名詞，它是一種讓人頹廢的“精神鴉片”，而新員工是要堅(jiān)決抵制的。

2.害怕犯錯(cuò)

因?yàn)樾聠T工對(duì)業(yè)務(wù)不熟，做事總是前怕狼，后怕虎的，害怕犯錯(cuò)誤，挨批評(píng)，因此進(jìn)步很緩慢。我們都知道失敗是成功之母，很多成功都是從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的。如果一直是順利的，無(wú)一點(diǎn)小差錯(cuò)，也就不可能知道自己在哪方面有欠缺。須知犯錯(cuò)是新人的一個(gè)過(guò)程，允許新人犯錯(cuò)，但關(guān)鍵是要知道自己錯(cuò)在哪，下次不犯同樣的錯(cuò)誤，就好了。

3.期望寬容

這是新員工普遍具有的心理感受。像“我才上幾天班啊，出點(diǎn)問(wèn)題是當(dāng)然的?！薄拔也艁?lái)幾天啊，磨壞板也是可以原諒的吧？”“我剛出學(xué)校，對(duì)有些事不懂，對(duì)有些操作不規(guī)范也是正常的嘛?！弊鳛樾氯?，有過(guò)這樣的想法。雖然那種種的事情是可以原諒的，可以接受的，但有著那種期望別人寬容的心態(tài)是絕不可以原諒的。在穿上工服，佩帶上工號(hào)牌后，你就無(wú)一例外，成為了一名企業(yè)人，你的一言一行都將對(duì)得起企業(yè)牌子。因此，我們應(yīng)時(shí)時(shí)以企業(yè)人的要求嚴(yán)格要求自己；而期望別人寬容，本身就意味著不承認(rèn)錯(cuò)誤，為自己犯錯(cuò)找借口，只能讓自己懶懶散散，一事無(wú)成。

4.孤獨(dú)

由于新員工大都來(lái)自五湖四海，首先，大環(huán)境，語(yǔ)言的交流、溝通是人與人交往的最基本的條件，而現(xiàn)在因?yàn)檎Z(yǔ)言的不通，我們陷入了更加孤獨(dú)的境地；其次，新員工進(jìn)入企業(yè)后，不僅要面對(duì)新的領(lǐng)導(dǎo)、新的同事，還要面對(duì)他們不同的處理問(wèn)題的方式。這使我們感覺(jué)很棘手，有時(shí)會(huì)感覺(jué)到自己是新人，而他們是老員工或領(lǐng)導(dǎo)，這之間有著明顯的分界，完全孤立自己，容易成為孤獨(dú)的來(lái)源。在強(qiáng)調(diào)分工合作，團(tuán)隊(duì)意識(shí)的今天，孤獨(dú)無(wú)疑成為影響團(tuán)隊(duì)合作的害群之馬。面對(duì)種種“孤獨(dú)”，我們要坦然面對(duì)：面對(duì)新的工作環(huán)境感覺(jué)陌生，不用怕，我們會(huì)盡快適應(yīng)；面對(duì)新的人或事，不用急，我們相信路遙知馬力，日久見(jiàn)人心，我們會(huì)真誠(chéng)對(duì)待我們身邊的人。

5.嫉妒

人人都有私心，看見(jiàn)別人比自己強(qiáng)或機(jī)會(huì)比自己好，就心里不舒服，有時(shí)甚至耿耿于懷，殊不知，嫉妒是人類(lèi)天性中最?lèi)毫拥囊蛩兀屓耸篱g缺少人與人之間的關(guān)愛(ài)。認(rèn)同感，有時(shí)會(huì)因嫉妒而毀掉人世間最美好的事物。嫉妒還會(huì)讓自己陷入泥潭而不能自拔，只記著看別人風(fēng)光，而忘了自己應(yīng)加倍努力，下次爭(zhēng)取趕上別人。帶著一種良好的心態(tài)，羨慕別人可以，但不要嫉妒，它會(huì)讓人偏激、狹隘。

記著有時(shí)要經(jīng)常與自己比，看到自己一天天在進(jìn)步，也就會(huì)有一種成就感了，而不必嫉妒別人，要坦誠(chéng)地接受別人，學(xué)他人的長(zhǎng)處，這樣才是有益的。

希望新員工們?cè)诜噶松厦娴摹板e(cuò)誤”后，能盡快地“改正”，盡快地渡過(guò)上述種種的不適應(yīng)期，從而讓自己成熟起來(lái)。

第四篇：淺談大學(xué)生干部如何盡快融入到基層工作環(huán)境,建功基層

淺談大學(xué)生干部如何盡快融入到工作環(huán)境，建功基層

驀然回首，歲月已如白駒過(guò)隙般飛逝而過(guò)，近幾年消防部隊(duì)接收入警大學(xué)生比例逐年增加，我支隊(duì)在各個(gè)崗位上也都有入警大學(xué)生任職并開(kāi)展工作。入警大學(xué)生在基層任職，他們?yōu)榛鶎硬筷?duì)注入了新鮮血液，提高了文化知識(shí)水平，成為部隊(duì)建設(shè)中的生力軍。經(jīng)過(guò)一系列“改造”后，可以說(shuō)，他們的生活觀念和思維方式發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，然而從象牙塔內(nèi)的天之驕子到綠色軍營(yíng)的一名普通軍人，大學(xué)生干部面臨著環(huán)境、身份、角色的轉(zhuǎn)變，要順利打開(kāi)工作局面，就必須盡快適應(yīng)新環(huán)境、進(jìn)入新角色，大學(xué)生干部如何盡快融入到基層工作環(huán)境，建功基層，我認(rèn)為解決好以下幾個(gè)方面的問(wèn)題是至關(guān)重要的。

一、堅(jiān)定政治信念，樹(shù)立遠(yuǎn)大志向。要結(jié)合消防部隊(duì)的實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)我黨我軍的性質(zhì)、宗旨，激發(fā)愛(ài)國(guó)主義情懷，樹(shù)立獻(xiàn)身部隊(duì)的遠(yuǎn)大理想。培養(yǎng)愛(ài)國(guó)主義革命人生觀，樹(shù)立樂(lè)于奉獻(xiàn)，全心全意為人民服務(wù)的思想，增強(qiáng)光榮感、使命感和責(zé)任感。同時(shí)要以積極的態(tài)度面對(duì)部隊(duì)的工作和生活，能夠扎根部隊(duì)，愛(ài)崗敬業(yè)，為部隊(duì)建設(shè)和消防事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二、提高水平而不依賴文憑。有些大學(xué)生干部自恃文憑高，有專(zhuān)長(zhǎng)，放不下架子，不愿學(xué)習(xí)其他知識(shí)和技能。其實(shí)對(duì)于初入軍營(yíng)的大學(xué)生干部來(lái)說(shuō)，部隊(duì)是一個(gè)全新的領(lǐng)域，需要學(xué)習(xí)的東西很多。一切工作都必須從第一任職出發(fā)，而不能死抱在學(xué)校里面的專(zhuān)業(yè)不放，既要看到自身的優(yōu)勢(shì)，更要看到自身的不足，大膽實(shí)踐，刻苦鍛煉，虛

心學(xué)習(xí)。要充分利用崗前培訓(xùn)的分分秒秒了解部隊(duì)，熟悉部隊(duì)，盡快適應(yīng)部隊(duì)生活；要時(shí)刻提醒自己已經(jīng)是一名軍人，自覺(jué)用軍人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己，有意識(shí)強(qiáng)化自身的軍人素養(yǎng)，盡快擺脫“學(xué)生腔”、“書(shū)生氣”。要勇敢從零開(kāi)始，立足本職，大膽實(shí)踐。要堅(jiān)持工作的高標(biāo)準(zhǔn)，既要以一名軍官的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，又要充分發(fā)揮自身的文化知識(shí)、綜合素質(zhì)等方面的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造性地完成各項(xiàng)工作，不斷地提高自己，完善自己。

三、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。大學(xué)生被稱為“天之驕子”，一直都得到親戚朋友和社會(huì)的肯定，免不了有些自負(fù)，而屬獨(dú)生子女的大學(xué)生又常帶了“嬌”、“驕”二氣。進(jìn)入部隊(duì)后，由于自身學(xué)歷高，技術(shù)水平高，很容易便生出“高人一等”的想法，尊敬領(lǐng)導(dǎo)尚能做到，而與同事相處融洽便有困難。為此，大學(xué)生應(yīng)端正態(tài)度，擺正自己的位置，一方面虛心向老同志請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們多年工作實(shí)踐總結(jié)出的寶貴經(jīng)驗(yàn)；一方面尊重愛(ài)護(hù)士兵，利用自身優(yōu)勢(shì)，帶領(lǐng)士兵在技術(shù)上、知識(shí)上不斷進(jìn)步，與士兵打成一片。

四、嚴(yán)格遵守紀(jì)律，樹(shù)立良好形象。大學(xué)生在校期間，約束較少，行動(dòng)自由，天馬行空慣了，剛一進(jìn)部隊(duì)，生活上肯定有很多不適應(yīng)的地方，如出門(mén)請(qǐng)假、返隊(duì)銷(xiāo)假，早晨起床跑操、晚上熄燈睡覺(jué)等等，總覺(jué)得框框太多，不勝其煩。雖然他們大多經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的當(dāng)兵鍛煉，可仍然很難從思想上轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)。因此，這就需要入伍大學(xué)生自覺(jué)樹(shù)立紀(jì)律觀念，時(shí)刻以一名軍人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，與軍事院校畢業(yè)生和戰(zhàn)

士們看齊，注重警容風(fēng)紀(jì)，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，從自身做起，樹(shù)立消防部隊(duì)的良好形象。

五、練就過(guò)硬的軍事素質(zhì)，盡快提高自身業(yè)務(wù)能力。良好的軍事素質(zhì)是一名合格軍人的基本要求，更是一名優(yōu)秀基層帶兵干部的“形象”和“招牌”。然而，軍事素質(zhì)相對(duì)較弱，實(shí)際帶兵能力不強(qiáng)，做戰(zhàn)士思想工作欠缺，特別是對(duì)棘手問(wèn)題的處理招數(shù)不多，已成為絕大多數(shù)大學(xué)生干部初到部隊(duì)后面臨的突出問(wèn)題。所以首先，大學(xué)生干部要盡快精通軍事專(zhuān)業(yè)理論和業(yè)務(wù)訓(xùn)練、做到會(huì)講、會(huì)操作、會(huì)示范，能夠準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)和糾正部隊(duì)管理和工作中遇到的新情況、新問(wèn)題。其次，要盡快練就一副好體魄，作為一名合格的消防警官訓(xùn)練也必須過(guò)硬，只有這樣才能把威信樹(shù)起來(lái)，才能讓?xiě)?zhàn)士們“服氣”，否則，就沒(méi)有“發(fā)言權(quán)”。還有，除了練就一副強(qiáng)健的體魄外，應(yīng)該更加努力學(xué)習(xí)和鉆研消防業(yè)務(wù)知識(shí)。只有勤鉆研、多學(xué)習(xí)，盡快熟悉中隊(duì)的各種器材裝備的性能、用途；熟悉各種火災(zāi)和災(zāi)難事故的處置程序方法，認(rèn)真對(duì)待每一次滅火救援行動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)的綜合提高和全面發(fā)展，最終成長(zhǎng)為一名能指揮、會(huì)組織、善管理的優(yōu)秀基層帶兵干部。

六、用情帶兵，科學(xué)管理。要牢固樹(shù)立以人為本的管理理念。帶兵首先要知兵，要深入到戰(zhàn)士的生活中去，體驗(yàn)戰(zhàn)士生活，既要把自己當(dāng)做普通一兵，又要在各方面起到帶頭作用，帶動(dòng)士兵學(xué)習(xí)訓(xùn)練的積極性、從而形成中隊(duì)官兵良好的工作氛圍。思想政治工作是部隊(duì)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，對(duì)部隊(duì)穩(wěn)定起著重要的作用。對(duì)有問(wèn)題的戰(zhàn)士，要

積極的進(jìn)行說(shuō)服教育，要擺事實(shí)，講道理，說(shuō)明利害輕重，啟發(fā)戰(zhàn)士的自覺(jué)性，從而促使他們嚴(yán)格按部隊(duì)條令條例進(jìn)行日常學(xué)習(xí)、工作、生活，養(yǎng)成戰(zhàn)士軍人意識(shí)和過(guò)硬作風(fēng)?；鶎訋П耐瑫r(shí)，自身的各方面嚴(yán)格要求，自己首先應(yīng)身先士卒，從小事做起，規(guī)范言行舉止和警容風(fēng)紀(jì)。

七、愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)。一個(gè)人只有熱愛(ài)自己的工作，把它當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來(lái)完成，才能最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，也才能創(chuàng)造出最輝煌的成果。因此，每一名入伍大學(xué)生都應(yīng)忠于職守，無(wú)私奉獻(xiàn)，熱愛(ài)自己的本職工作，不論分工如何，都是在為人民服務(wù)，要干一行愛(ài)一行，干一行精一行。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，新時(shí)期大學(xué)生在刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，應(yīng)著重加強(qiáng)對(duì)外語(yǔ)的學(xué)習(xí)。隨著中國(guó)入世，消防工作與國(guó)際同行的交流日漸增多，也因此加大了對(duì)外語(yǔ)精通人才的需求。大學(xué)生在校期間，都進(jìn)修過(guò)相當(dāng)時(shí)間的外語(yǔ)課程，有繼續(xù)深造的基礎(chǔ)，應(yīng)充分利用這一優(yōu)勢(shì)，抓緊業(yè)余時(shí)間開(kāi)展自學(xué)，為將來(lái)消防部隊(duì)啟用多用人才做好準(zhǔn)備。

總之，地方院校入伍大學(xué)生，只要從思想上、紀(jì)律上、工作和生活態(tài)度上不斷完善自己，發(fā)揚(yáng)老傳統(tǒng)，腳踏實(shí)地，適應(yīng)新形勢(shì)，勇于創(chuàng)新，相信通過(guò)他們的虛心學(xué)習(xí)，會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)完成轉(zhuǎn)變，能夠更好的勝任基層工作，為消防事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)！

第五篇：淺談新員工如何盡快融入公司

淺談作為一名新入司員工，如何讓自己快速融入公司

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展已經(jīng)超乎我們的想象，可以說(shuō)只有你想不到，沒(méi)有它做不到的。資訊的大爆炸、通訊的無(wú)間隙時(shí)刻都在沖刺著我們的大腦，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們目前提高自己技能的唯一途徑。那么，對(duì)于剛進(jìn)入一家新的公司，面對(duì)一個(gè)新的環(huán)境，要如何讓自己能快速的融入公司，盡快勝任自己的工作崗位，今天我們大家一起來(lái)學(xué)習(xí)、探討。

我個(gè)人認(rèn)為，需要從兩個(gè)大的方向來(lái)思考：

一、從公司角度

作為公司招聘一名新員工入司，其主要的目的就是解決公司的工 作需求，希望員工能夠盡快的上任自己的工作崗位，那么公司在前期就需要準(zhǔn)備好一套系統(tǒng)的培訓(xùn)流程；

一套完整的培訓(xùn)流程能夠有效的消除新員工入司的陌生感，增強(qiáng)新員工與公司的之間契合度與互動(dòng)性，能夠使員工盡快保質(zhì)保量的完成工作；

那么，我們的培訓(xùn)流程要從哪些方面入手呢？

（一）、系統(tǒng)培訓(xùn)，由公司的人事部門(mén)負(fù)責(zé)完成；

（二）、專(zhuān)職崗位培訓(xùn)，由部門(mén)長(zhǎng)負(fù)責(zé)完成； ? 系統(tǒng)培訓(xùn)

首先，我們要知道這個(gè)系統(tǒng)培訓(xùn)主要涵蓋哪些方面，對(duì)于新員工入司有起到哪些作用；

一般系統(tǒng)的培訓(xùn)可以從以下幾個(gè)方面入手的：

1、公司的簡(jiǎn)介、企業(yè)文化及發(fā)展歷程等；可以讓員工快速的了解公司；

2、行業(yè)的相關(guān)資訊與對(duì)比，可以讓員工了解目前自己的所處的這個(gè)行業(yè)是否具有較大的發(fā)展空間；

3、公司的組織架構(gòu)及領(lǐng)導(dǎo)人的風(fēng)采風(fēng)貌，這樣可以讓新員工能夠知道以后工作的開(kāi)展是要面向誰(shuí)，工作要向誰(shuí)匯報(bào)；

4、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工享有的相關(guān)福利等；這是一個(gè)很大的模塊，需要細(xì)化講解；

5、安全培訓(xùn)，我們每天出門(mén)在外工作，家人也會(huì)為你擔(dān)心，必要的安全培訓(xùn)，可以讓我們預(yù)防并有效的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。? 專(zhuān)職崗位培訓(xùn)1、2、3、由部門(mén)長(zhǎng)介紹本部門(mén)的工作內(nèi)容； 提供本崗位的工作職責(zé)及崗位操作流程； 或由專(zhuān)人負(fù)責(zé)一對(duì)一的培訓(xùn)；

二、從員工自身出發(fā)

作為一名新員工，從面試到錄用，不僅經(jīng)歷了緊張的過(guò)程，也得到喜悅的結(jié)果，先恭喜自己能夠進(jìn)入自己心儀的公司；那么初入公司，你是否會(huì)有陌生感、緊張感呢？要如何消除這些感受呢？除了經(jīng)過(guò)公司的系統(tǒng)培訓(xùn)，那么自身也是需要時(shí)刻準(zhǔn)備好狀態(tài)，調(diào)整好心態(tài)，讓自己盡快的勝任本職工作。那么需要為自己先列明一張技能表，讓自己先了解自己，這樣可以在以后的工作中不會(huì)盲目的去完成工作。技能表可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行思考：

1、具有哪些特長(zhǎng)：如文藝方面、體育方面、寫(xiě)作方面等等各個(gè)領(lǐng)域的所長(zhǎng)；

2、具有哪些工作技能：比如熟練使用辦公軟件：EXCELWORDPPT）,PS、CAD等；溝通軟件：QQ微信、E-MAIL等，會(huì)使用打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等相關(guān)的辦公用品；

3、具有哪些證書(shū)：比如語(yǔ)言方面的證書(shū)；比如從業(yè)資格證等；

4、具有哪些人際關(guān)系；

總結(jié)分析自己目前所具有的資源，然后能夠整合并加以利用，那么在以后完成工作時(shí)也能起到事半功倍的效果；

總之，不管是從公司的角度，還是從個(gè)人的角度，盡快完成角色轉(zhuǎn)換，盡早勝任本職工作。才能實(shí)現(xiàn)公司利益與個(gè)人利益的最大化，最終達(dá)到互利共贏的目的。