第一篇：能源計量統(tǒng)計報表制度[本站推薦]

能源計量統(tǒng)計報表管理制度

1目的

為了加強能源統(tǒng)計報表管理和能源計量抄報表管理，確保能源計量數(shù)據(jù)準確，可靠，為提高能源利用率，減少能源消耗提供依據(jù)，并推進公司能源綜合利用和合理利用，提高經(jīng)濟效益，特制定本制度。范圍

本制度適用于公司能源計量管理體系所涉及的與能源計量抄報表、能源統(tǒng)計報表和能源計量數(shù)據(jù)使用、管理有關(guān)的部門、車間。引用文件

中華人民共和國節(jié)約能源法

JJF1356－2012 重點用能單位能源計量審查規(guī)范 GB/T2589－2008 綜合能耗計算通則

GB17167-2006 用能單位能源計量器具配備和管理通則 定義

本制度使用JJF1356、GB17167和GB/T21368標準的定義及下述定義。4.1能源庫存量： 用能單位在報告期的某時間點所擁有的各種能源數(shù)量。4.2加工轉(zhuǎn)換：用能單位將一種能源形式轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N能源形式的過程。職責

5.1化驗室負責將統(tǒng)計報表管理和能源計量抄報表管理納入能源計量工作的統(tǒng)一管理，并實施監(jiān)督和考核；

5.2公司能源計量管理明確規(guī)定與能源計量抄報表、統(tǒng)計報表有關(guān)的部門、車間在其中的責任。能源計量數(shù)據(jù)的管理

6.1化驗室按照節(jié)約能源法和JJF1356、GB17167、GB/T21368 標準的有關(guān)條款的要求，建立能源計量抄報表制度和統(tǒng)計報表制度。6.2能源計量抄報表和計量數(shù)據(jù)的控制

6.2.1化驗室制定規(guī)范、統(tǒng)一的表格記錄用于能源計量數(shù)據(jù)的抄報、統(tǒng)計與分析，并明

確被測量與記錄數(shù)據(jù)之間的轉(zhuǎn)換方法或關(guān)系。

6.2.2各使用、管理部門和車間負責各種能源消耗數(shù)據(jù)的定期抄報表和數(shù)據(jù)異常的追蹤，確保能源計量報表原始數(shù)據(jù)真實、準確，具有可追溯性，并及時按能種匯總上報化驗室，經(jīng)化驗室匯總處理后報送財務(wù)科結(jié)算。

6.2.3化驗室按規(guī)定不定期開展能源計量系統(tǒng)運行中的計量數(shù)據(jù)監(jiān)督檢查，嚴格能源計量數(shù)據(jù)的管理，并進行公司內(nèi)部各單位能源消耗核算的考核與獎罰。

6.2.3.1各單位的抄報表應(yīng)定時、認真按能源計量設(shè)備顯示或累計數(shù)據(jù)抄記，防止抄報表數(shù)據(jù)錯誤，并嚴禁擅自修改計量數(shù)據(jù)，同時必須按規(guī)定保存原始抄報記錄； 6.2.3.2能源計量系統(tǒng)和能源計量設(shè)備的封印應(yīng)保持完好，不得損壞，防止人為有意對計量數(shù)據(jù)造假或造成計量數(shù)據(jù)不準確。6.3能源統(tǒng)計報表的控制

6.3.1化驗室負責對各種能源消耗數(shù)據(jù)按節(jié)約能源法的要求，健立能源消費統(tǒng)計和能源利用狀況分析制度，對消費的能源進行匯總和統(tǒng)計、分析與評價。

6.3.1.1根據(jù)公司能源管理和能源計量管理的要求及時按工藝生產(chǎn)周期（班、日、月）統(tǒng)計、計算單位產(chǎn)品的各種主要能源消耗量和（或）產(chǎn)品綜合能源消耗量。6.3.3.2負責健全能源消費統(tǒng)計分析報送制度，定期進行能耗統(tǒng)計匯總分析與評價；建立包括能源的購進（入）、消費、庫存、損耗、質(zhì)量化驗等內(nèi)容的能源計量數(shù)據(jù)原始記錄和統(tǒng)計臺賬，并定期（月、季）向統(tǒng)計和節(jié)能行政主管部門報送能源統(tǒng)計報表。6.3.3.3按國家發(fā)改委、四川省對重點用能單位的要求應(yīng)在每年1月底前向主管經(jīng)濟和信息化局報送上一年度的能源利用狀況報告。報告應(yīng)包括能源購入、能源消耗、單位產(chǎn)品能耗、主要耗能設(shè)備和工藝能耗、能源利用效率、能源管理、節(jié)能措施、節(jié)能目標完成情況和節(jié)能經(jīng)濟效益分析、預測能源消費等內(nèi)容。

6.3.2公司上報的所有能源統(tǒng)計報表和編制的能源利用狀況分析報告應(yīng)符合規(guī)定的要求，并一律采用國家統(tǒng)一、規(guī)范的格式和表格。

6.3.3 為提高能源計量數(shù)據(jù)和監(jiān)督能源消耗的時效，公司將積極采用計算機等先進的技術(shù)和手段，實現(xiàn)能源計量數(shù)據(jù)的管理。記錄

7.1 用電計量（日、月）統(tǒng)計表 7.2 用煤消耗（日、月）統(tǒng)計表

第二篇：能源統(tǒng)計報表封面

迪慶州二O一四年能源統(tǒng)計報表

（2014年4月/季/半年/年報）

主 管 單 位：迪慶州統(tǒng)計局

主 管 領(lǐng) 導：

填表人：和 俊

填 報 時 間：2014年5月12 日

第三篇：統(tǒng)計報表制度

中建雅鑫混凝土有限公司

統(tǒng)計報表制度

一、為規(guī)范公司各部門統(tǒng)計報表工作程序，建立此項制度。

二、各部門相關(guān)崗位的職責和工作內(nèi)容 A、財務(wù)部會計

1、負責監(jiān)督、審核出納憑證并逐筆登記入帳；

2、負責對生產(chǎn)原材料的進廠、消耗進行最后審核和匯總；

3、負責對設(shè)備、備品備件的采購及使用進行最后審核和匯總；

4、負責對應(yīng)付款項、應(yīng)收款項進行審核和匯總；

5、負責按稅務(wù)、工商部門的要求進行稅務(wù)登記、稅務(wù)報表。負責對營業(yè)執(zhí)照的年檢、復審。

6、負責按照政府相關(guān)機構(gòu)、行業(yè)機構(gòu)的要求報表；

7、負責所有財務(wù)報表的制作和報送，具體包括：應(yīng)收商砼款明細表、產(chǎn)品成本計算表、資產(chǎn)負債表、損益表等；

8、負責制作《材料入庫明細表》。B、出納

1、負責所有款項的接收、支出、登記。負責月終制作《出納報告單》一并送交財務(wù)會計；

2、負責按月對各工程款項進行核對。包括：應(yīng)收商砼款項和其他款項（包括抵押款和訴訟款項）；

3、負責罐車、泵車租賃明細表；當月交通違章罰款統(tǒng)計表；銀行存款調(diào)節(jié)表；水電費統(tǒng)計表的制作和報送。

C、材料會計 負責每日對進廠原材料按品種分類進行統(tǒng)計。每五天降統(tǒng)計結(jié)果報送財務(wù)部會計。報表包括《原材料出入庫匯總表》； 2 負責對原材料消耗量進行統(tǒng)計并按月將結(jié)果報給財務(wù)部會計。報表包括：《材料報表》、《庫存原材料盤點表》和《理論與實際材料消耗報表》； 負責對設(shè)備、汽車配件、零部件及輔助材料的消耗進行統(tǒng)計，并按月將統(tǒng)計結(jié)果報送財務(wù)會計。報表包括：《月家柴油報表》、《月庫存材料耗用報表》、《月材料出庫匯總表》、《單車成本匯總表》； D、生產(chǎn)統(tǒng)計

1、負責對銷售進行統(tǒng)計并將統(tǒng)計結(jié)果按月報送財務(wù)會計，報表包括：《月銷售統(tǒng)計表》；

2、負責按月對司機運輸方量進行統(tǒng)計，并將結(jié)果報送財務(wù)會計。報表包括：《月司機方量報表》；

3、負責對運輸車輛當月交通違章罰款情況、事故情況、出車率進行統(tǒng)計，并報主管領(lǐng)導。制作《月車輛事故情況統(tǒng)計表》。并報主管領(lǐng)導

E、辦公室

1、負責對食堂花費進行統(tǒng)計并報總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理辦公室。具體報表要求見《后勤管理員日常工作細則》；

2、公司辦公用品報表。具體要求見《勞資、文員日常工作細則》；

3、飲用純凈水月報表。具體要求見《勞資、文員日常工作細則》；

4、辦公用車油耗報表，具體要求見《車務(wù)管理員崗位職責》；

5、辦公用車維修月報表。具體要求見《車務(wù)管理員崗位職責》；

F、經(jīng)營部內(nèi)勤：

1、《已完工程統(tǒng)計表》、《未完工程統(tǒng)計表》，對已完、未完工程進行統(tǒng)計，并報主管領(lǐng)導和財務(wù)部。報表中必須注明合同應(yīng)匯款金額；

2、《月份抵砂石料情況統(tǒng)計表》，對抵砂石料的情況進行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導；

3、《每周工程信息用計表》，對每周的工程信息進行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導。要求每名業(yè)務(wù)員每周必須提供一條信息；

4、《月現(xiàn)金工程情況統(tǒng)計表》，對現(xiàn)金工程情況進行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導。

G、實驗室：

1、《月份合格證發(fā)放情況統(tǒng)計表》，按月對合格證發(fā)放情況進行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導；

2、《月份質(zhì)量事故情況統(tǒng)計表》，按月對發(fā)生的質(zhì)量事故情況進行統(tǒng)計，并報主管領(lǐng)導。

三、工作要求：

A、財務(wù)會計

1、對出納憑證進行監(jiān)督審核，做到帳帳相符、帳實相符；

2、對材料的審核要做到帳物相符；

3、對生產(chǎn)統(tǒng)計的審核要做到帳實相符

4、要求報表在每月的28日前報交公司領(lǐng)導。

B、出納

1、發(fā)生的每一筆款項都要記錄在案，確保無差錯；

2、《出納報告單》必須附帶記帳憑證；

3、對工程款項進行核對，要求做到帳帳相符；

4、每月月底前辦理完罐車、泵車結(jié)算單，并轉(zhuǎn)會計；

C、材料會計

1、對進廠原料按品種進行統(tǒng)計，要求每日統(tǒng)計、五天匯總，并報財務(wù)會計；

2、按月統(tǒng)計的項目要求27日前完成；

D、生產(chǎn)統(tǒng)計

1、對按月統(tǒng)計的項目要求在27日前完成；

E、其它

1、辦公室、實驗室的月統(tǒng)計表要求在27日前完成；

2、各環(huán)節(jié)的盤點工作從每月的25日開始進行，各部門可根據(jù)本部門的實際情況確定盤點時間，部門經(jīng)理必須參加；

3、盤點數(shù)據(jù)必須是真實情況的反映，對原材料的庫存情況，盡可能做到準確，理論值與實際值不得出現(xiàn)大的偏差；

4、嚴禁弄虛作假隱瞞不報。如有人在數(shù)字上提出不合理要求。統(tǒng)計人員有權(quán)直接向公司領(lǐng)導反映。

5、報表上報財務(wù)之前，部門經(jīng)理要進行審核并簽字，注明日期。

四、本制度自發(fā)布之日起實施。

中建雅鑫混凝土有限公司

二零零六年五月一日

第四篇：企業(yè)能源計量、統(tǒng)計管理制度

本文由jingkun130貢獻

doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。

企業(yè)能源計量、統(tǒng)計管理制度 企業(yè)能源計量、1、能源計量是企業(yè)計量工作的一個重要組成部門，由企業(yè)的計量機構(gòu)（企業(yè)計量主管 部門）統(tǒng)一管理，企業(yè)通過能源計量管理，促進企業(yè)實行能源定量化管理，做到能耗有 數(shù)據(jù)，制定生產(chǎn)工序和產(chǎn)品能耗定額有依據(jù)，考核用能狀況有標準，為制訂節(jié)能的操作 制度創(chuàng)造條件，同時為合理開展節(jié)能技術(shù)改造提供可靠依據(jù)，有利于采用新技術(shù)，提高 監(jiān)測、控制水平。

2、企業(yè)計量主管部門應(yīng)做到企業(yè)用能實行全面計量，各種能源（包括一次能源、二次能源）和含能工質(zhì)在其分配、加工、轉(zhuǎn)換、儲運和消耗的全過程中，按生產(chǎn)過程需 要實行分別計量。

3、在企業(yè)的計量主管部門中，設(shè)置能源計量的機構(gòu)，并配備適當?shù)膶I(yè)人員，負 責完成能源計理的管理、檢定、測試和維修工作。

4、計量主管部門按生產(chǎn)工藝的具體情況和實際需要，按工藝流程路線，設(shè)計繪制 本企業(yè)能源計量點網(wǎng)絡(luò)圖，編制企業(yè)能源計量器具配備規(guī)劃。

5、計量主管部門為實施企業(yè)能源計量的統(tǒng)一管理，必須建立健全的有關(guān)能源計量 的具體、管理制度如下： ⑴能源計量器具周期檢定制度； ⑵能源計量測試實驗室的工作制度； ⑶能源計量測試人員崗位責任制； ⑷能源計量器具使用、維護、保養(yǎng)制度； ⑸能源計量器具檢定、測試、修理定額管理制度； ⑹能源計量器具采購、入庫、流轉(zhuǎn)、降級、作廢核準制度； ⑺能源計量測試原始數(shù)據(jù)，統(tǒng)計報表管理制度； ⑻能源計量測試檔案，技術(shù)資料使用保管制度。

6、企業(yè)能源計量配備的范圍應(yīng)做到：

⑴進出廠的一次能源（煤、石油、天然氣等），二次能源（電、焦炭、成品油、煤 氣、石油氣、蒸汽等）以及含能（或稱載能）工質(zhì)（壓縮空氣、氧、氮、氫、水等）的 計量； ⑵自產(chǎn)二次能源和含能工質(zhì)及能源生產(chǎn)單位自用的一次能源的計量； ⑶生產(chǎn)過程中能源和含能工質(zhì)的分配、加工、轉(zhuǎn)換、儲運和消耗的計量； ⑷生活和輔助部門（辦公室、食堂、浴室、宿舍等）用能的計量； ⑸為能源平衡測試所需要安排的計量。

7、第 6 項所涉及的能源計量器具的配備率做到不少于 95%的要求。

8、能源計量的檢測率和計量器具的準確度都要達到《用能單位能源計量器具配備 和管理通則》的要求。

9、為保證使用計量器具的量值統(tǒng)一標準，根據(jù)本企業(yè)實際需要，對量大面廣的計 量器具建立健全計量標準，嚴格計量監(jiān)督、對使用量小，準確度要求高，而本企業(yè)又不 能檢定的能源計量器具，企業(yè)計量主管部門可以有計劃地報請政府計量部門安排檢定。

10、能源計量器具的受檢率原則上要達到 100%，并根據(jù)使用情況和環(huán)境條件，確 定各類能源計量器具檢定周期，制訂周期檢定計劃，保證受檢率達到 98-99%，抽檢合 格率達到 95-98%。

11、能源計量器具的安裝使用嚴格按產(chǎn)品說明書和操作規(guī)程的規(guī)定進行，以保證合 理安裝、正確使用、維修方便。計量主管部門還應(yīng)加強巡回檢定和現(xiàn)場監(jiān)督檢驗，杜絕 不合格計量器具流入生產(chǎn)線。

12、企業(yè)能源統(tǒng)計是能源管理的重要基礎(chǔ)工作，其主要任務(wù)是統(tǒng)計企業(yè)能源消費量，研究能源消耗的規(guī)模和構(gòu)成，從而計算各消耗能源部位的消耗量，用以分析能源消耗的 去向與分配。其次是統(tǒng)計企業(yè)能源的利用情況，分析其變動原因，為加強能源管理提供 資料，再次是編制工業(yè)企業(yè)能源消費平衡表，以反映各種能源的來龍去脈，研究能源利 用的經(jīng)濟效益。企業(yè)能源統(tǒng)計的扎口單位是節(jié)能主管部門。

13、企業(yè)建立能源統(tǒng)計報表制度，由節(jié)能主管部門統(tǒng)一制定能源消耗統(tǒng)計報表格式，能源消耗統(tǒng)計報表按月逐級上報，即生產(chǎn)車間（或能源二次加工部門）、分廠和集團公 司。能源統(tǒng)計內(nèi)容必須包括各種能源消耗量統(tǒng)計和能源利用水平（產(chǎn)值單耗和產(chǎn)品單耗

等）統(tǒng)計，能源統(tǒng)計的時段必須與企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品或財務(wù)報表同步。

14、企業(yè)能源統(tǒng)計的匯總工作由節(jié)能主管部門負責，除應(yīng)完成本企業(yè)能源管理所需 要的統(tǒng)計工作之外，還應(yīng)完成行業(yè)或政府部門規(guī)定上報的能源消耗報表。

15、節(jié)能主管部門根據(jù)全廠各部門或企業(yè)的能源統(tǒng)計資料，定期編制企業(yè)能源消費平衡 表，繪制企業(yè)能流網(wǎng)絡(luò)圖，以此開展企業(yè)能源消耗的統(tǒng)計分析工作或開展企業(yè)能量審計工作。（參考的能耗報表、能源消費平衡表、能量審計報表格式見附件。）

中華人民共和國節(jié)約能源法

（1997 年 11 月 1 日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過 月 28 日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議修訂）目 第一章 第二章 第三章 總 則 錄 2007 年 10 節(jié)能管理 合理使用與節(jié)約能源 一般規(guī)定 工業(yè)節(jié)能 建筑節(jié)能 交通運輸節(jié)能 公共機構(gòu)節(jié)能 重點用能單位節(jié)能

第一節(jié) 第二節(jié) 第三節(jié) 第四節(jié) 第五節(jié) 第六節(jié) 第四章 第五章 第六章 第七章

節(jié)能技術(shù)進步 激勵措施 法律責任 附 則

第一章 總

則

第一條 為了推動全社會節(jié)約能源，提高能源利用效率，保護和改善環(huán)境，促進經(jīng)濟社會全 面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，制定本法。第二條 本法所稱能源，是指煤炭、石油、天然氣、生物質(zhì)能和電力、熱力以及其他直接或

者通過加工、轉(zhuǎn)換而取得有用能的各種資源。第三條 本法所稱節(jié)約能源（以下簡稱節(jié)能），是指加強用能管理，采取技術(shù)上可行、經(jīng)濟 上合理以及環(huán)境和社會可以承受的措施，從能源生產(chǎn)到消費的各個環(huán)節(jié)，降低消耗、減少損失和 污染物排放、制止浪費，有效、合理地利用能源。國家實施節(jié)約與開發(fā)并舉、把節(jié)約放在首位的能源發(fā) 第四條 節(jié)約資源是我國的基本國策。展戰(zhàn)略。第五條 國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當將節(jié)能工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī) 劃、計劃，并組織編制和實施節(jié)能中長期專項規(guī)劃、節(jié)能計劃。國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府每年向本級人民代表大會或者其常務(wù)委員會報告節(jié)能 工作。將節(jié)能目標完成情況作為對地方人 第六條 國家實行節(jié)能目標責任制和節(jié)能考核評價制度，民政府及其負責人考核評價的內(nèi)容。省、自治區(qū)、直轄市人民政府每年向國務(wù)院報告節(jié)能目標責任的履行情況。第七條 國家實行有利于節(jié)能和環(huán)境保護的產(chǎn)業(yè)政策，限制發(fā)展高耗能、高污染行業(yè)，發(fā)展 節(jié)能環(huán)保型產(chǎn)業(yè)。國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當加強節(jié)能工作，合理調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和能源消費結(jié)構(gòu)，推動企業(yè)降低單位產(chǎn)值能耗和單位產(chǎn)品能耗，淘汰落后的生產(chǎn)能力，改進能源的開發(fā)、加工、轉(zhuǎn)換、輸送、儲存和供應(yīng)，提高能源利用效率。國家鼓勵、支持開發(fā)和利用新能源、可再生能源。第八條 國家鼓勵、支持節(jié)能科學技術(shù)的研究、開發(fā)、示范和推廣，促進節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新與進 步。國家開展節(jié)能宣傳和教育，將節(jié)能知識納入國民教育和培訓體系，普及節(jié)能科學知識，增強 全民的節(jié)能意識，提倡節(jié)約型的消費方式。第九條 任何單位和個人都應(yīng)當依法履行節(jié)能義務(wù)，有權(quán)檢舉浪費能源的行為。新聞媒體應(yīng)當宣傳節(jié)能法律、法規(guī)和政策，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。國務(wù)院有關(guān)部門在各自 第十條 國務(wù)院管理節(jié)能工作的部門主管全國的節(jié)能監(jiān)督管理工作。的職責范圍內(nèi)負責節(jié)能監(jiān)督管理工作，并接受國務(wù)院管理節(jié)能工作的部門的指導?？h級以上地方各級人民政府管理節(jié)能工作的部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的節(jié)能監(jiān)督管理工作?？h 級以上地方各級人民政府有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)負責節(jié)能監(jiān)督管理工作，并接受同級管理 節(jié)能工作的部門的指導。第二章 節(jié)能管理

第十一條 國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當加強對節(jié)能工作的領(lǐng)導，部署、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、推動節(jié)能工作。

第十二條 縣級以上人民政府管理節(jié)能工作的部門和有關(guān)部門應(yīng)當在各自的職責范圍內(nèi)，加 強對節(jié)能法律、法規(guī)和節(jié)能標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，依法查處違法用能行為。履行節(jié)能監(jiān)督管理職責不得向監(jiān)督管理對象收取費用。第十三條 國務(wù)院標準化主管部門和國務(wù)院有關(guān)部門依法組織制定并適時修訂有關(guān)節(jié)能的 國家標準、行業(yè)標準，建立健全節(jié)能標準體系。國務(wù)院標準化主管部門會同國務(wù)院管理節(jié)能工作的部門和國務(wù)院有關(guān)部門制定強制性的用 能產(chǎn)品、設(shè)備能源效率標準和生產(chǎn)過程中耗能高的產(chǎn)品的單位產(chǎn)品能耗限額標準。國家鼓勵企業(yè)制定嚴于國家標準、行業(yè)標準的企業(yè)節(jié)能標準。省、自治區(qū)、直轄市制定嚴于強制性國家標準、行業(yè)標準的地方節(jié)能標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府報經(jīng)國務(wù)院批準；本法另有規(guī)定的除外。行業(yè)標準由國務(wù)院建設(shè)主管部門組織制定，并依照法定程 第十四條 建筑節(jié)能的國家標準、序發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門可以根據(jù)本地實際情況，制定嚴于國家標準或者 行業(yè)標準的地方建筑節(jié)能標準，并報國務(wù)院標準化主管部門和國務(wù)院建設(shè)主管部門備案。第十五條 國家實行固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估和審查制度。不符合強制性節(jié)能標準的項 目，依法負責項目審批或者核準的機關(guān)不得批準或者核準建設(shè)；建設(shè)單位不得開工建設(shè)；已經(jīng)建 成的，不得投入生產(chǎn)、使用。具體辦法由國務(wù)院管理節(jié)能工作的部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定。第十六條 國家對落后的耗能過高的用能產(chǎn)品、設(shè)備和生產(chǎn)工藝實行淘汰制度。淘汰的用能 產(chǎn)品、設(shè)備、生產(chǎn)工藝的目錄和實施辦法，由國務(wù)院管理節(jié)能工作的部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制 定并公布。生產(chǎn)過程中耗能高的產(chǎn)品的生產(chǎn)單位，應(yīng)當執(zhí)行單位產(chǎn)品能耗限額標準。對超過單位產(chǎn)品能 耗限額標準用能的生產(chǎn)單位，由管理節(jié)能工作的部門按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令限期治理。對高耗能的特種設(shè)備，按照國務(wù)院的規(guī)定實行節(jié)能審查和監(jiān)管。第十七條 禁止生產(chǎn)、進口、銷售國家明令淘汰或者不符合強制性能源效率標準的用能產(chǎn)品、設(shè)備；禁止使用國家明令淘汰的用能設(shè)備、生產(chǎn)工藝。第十八條 國家對家用電器等使用面廣、耗能量大的用能產(chǎn)品，實行能源效率標識管理。實 行能源效率標識管理的產(chǎn)品目錄和實施辦法，由國務(wù)院管理節(jié)能工作的部門會同國務(wù)院產(chǎn)品質(zhì)量 監(jiān)督部門制定并公布。第十九條 生產(chǎn)者和進口商應(yīng)當對列入國家能源效率標識管理產(chǎn)品目錄的用能產(chǎn)品標注能 源效率標識，在產(chǎn)品包裝物上或者說明書中予以說明，并按照規(guī)定報國務(wù)院產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門和 國務(wù)院管理節(jié)能工作的部門共同授權(quán)的機構(gòu)備案。生產(chǎn)者和進口商應(yīng)當對其標注的能源效率標識及相關(guān)信息的準確性負責。禁止銷售應(yīng)當標注 而未標注能源效率標識的產(chǎn)品。禁止偽造、冒用能源效率標識或者利用能源效率標識進行虛假宣傳。

第二十條 用能產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者，可以根據(jù)自愿原則，按照國家有關(guān)節(jié)能產(chǎn)品認證的 規(guī)定，向經(jīng)國務(wù)院認證認可監(jiān)督管理部門認可的從事節(jié)能產(chǎn)品認證的機構(gòu)提出節(jié)能產(chǎn)品認證申 請；經(jīng)認證合格后，取得節(jié)能產(chǎn)品認證證書，可以在用能產(chǎn)品或者其包裝物上使用節(jié)能產(chǎn)品認證 標志。禁止使用偽造的節(jié)能產(chǎn)品認證標志或者冒用節(jié)能產(chǎn)品認證標志。第二十一條 縣級以上各級人民政府統(tǒng)計部門應(yīng)當會同同級有關(guān)部門，建立健全能源統(tǒng)計制 度，完善能源統(tǒng)計指標體系，改進和規(guī)范能源統(tǒng)計方法，確保能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、完整。國務(wù)院統(tǒng)計部門會同國務(wù)院管理節(jié)能工作的部門，定期向社會公布各省、自治區(qū)、直轄市以 及主要耗能行業(yè)的能源消費和節(jié)能情況等信息。第二十二條 國家鼓勵節(jié)能服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展，支持節(jié)能服務(wù)機構(gòu)開展節(jié)能咨詢、設(shè)計、評估、檢測、審計、認證等服務(wù)。國家支持節(jié)能服務(wù)機構(gòu)開展節(jié)能知識宣傳和節(jié)能技術(shù)培訓，提供節(jié)能信息、節(jié)能示范和其他 公益性節(jié)能服務(wù)。第二十三條 國家鼓勵行業(yè)協(xié)會在行業(yè)節(jié)能規(guī)劃、節(jié)能標準的制定和實施、節(jié)能技術(shù)推廣、能源消費統(tǒng)計、節(jié)能宣傳培訓和信息咨詢等方面發(fā)揮作用。第三章 合理使用與節(jié)約能源第一節(jié) 一般規(guī)定 加強節(jié)能管理，制定并實施節(jié)能計劃和節(jié) 第二十四條 用能單位應(yīng)當按照合理用能的原則，能技術(shù)措施，降低能源消耗。對節(jié)能工作取得成績的集體、個人給予獎 第二十五條 用能單位應(yīng)當建立節(jié)能目標責任制，勵。第二十六條 用能單位應(yīng)當定期開展節(jié)能教育和崗位節(jié)能培訓。按照規(guī)定配備和使用經(jīng)依法檢定合格的能源 第二十七條 用能單位應(yīng)當加強能源計量管理，計量器具。用能單位應(yīng)當建立能源消費統(tǒng)計和能源利用狀況分析制度，對各類能源的消費實行分類計量 和統(tǒng)計，并確保能源消費統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、完整。任何單位不得對能源消費 第二十八條 能源生產(chǎn)經(jīng)營單位不得向本單位職工無償提供能源。實行包費制。第二節(jié) 工業(yè)節(jié)能 自治區(qū)、直轄市人民政府推進能源資源優(yōu)化開發(fā)利用和合理配置，第二十九條 國務(wù)院和省、推進有利于節(jié)能的行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化用能結(jié)構(gòu)和企業(yè)布局。

第三十條 國務(wù)院管理節(jié)能工作的部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定電力、鋼鐵、有色金屬、建 材、石油加工、化工、煤炭等主要耗能行業(yè)的節(jié)能技術(shù)政策，推動企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造。第三十一條 國家鼓勵工業(yè)企業(yè)采用高效、節(jié)能的電動機、鍋爐、窯爐、風機、泵類等設(shè)備，采用熱電聯(lián)產(chǎn)、余熱余壓利用、潔凈煤以及先進的用能監(jiān)測和控制等技術(shù)。第三十二條 電網(wǎng)企業(yè)應(yīng)當按照國務(wù)院有關(guān)部門制定的節(jié)能發(fā)電調(diào)度管理的規(guī)定，安排清 潔、高效和符合規(guī)定的熱電聯(lián)產(chǎn)、利用余熱余壓發(fā)電的機組以及其他符合資源綜合利用規(guī)定的發(fā) 電機組與電網(wǎng)并網(wǎng)運行，上網(wǎng)電價執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。第三十三條 禁止新建不符合國家規(guī)定的燃煤發(fā)電機組、燃油發(fā)電機組和燃煤熱電機組。第三節(jié) 建筑節(jié)能 第三十四條 國務(wù)院建設(shè)主管部門負責全國建筑節(jié)能的監(jiān)督管理工作?？h級以上地方各級人民政府建設(shè)主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)建筑節(jié)能的監(jiān)督管理工作?？h級以上地方各級人民政府建設(shè)主管部門會同同級管理節(jié)能工作的部門編制本行政區(qū)域內(nèi) 的建筑節(jié)能規(guī)劃。建筑節(jié)能規(guī)劃應(yīng)當包括既有建筑節(jié)能改造計劃。第三十五條 建筑工程的建設(shè)、設(shè)計、施工和監(jiān)理單位應(yīng)當遵守建筑節(jié)能標準。不符合建筑節(jié)能標準的建筑工程，建設(shè)主管部門不得批準開工建設(shè)；已經(jīng)開工建設(shè)的，應(yīng)當 責令停止施工、限期改正；已經(jīng)建成的，不得銷售或者使用。建設(shè)主管部門應(yīng)當加強對在建建筑工程執(zhí)行建筑節(jié)能標準情況的監(jiān)督檢查。應(yīng)當向購買人明示所售房屋的節(jié)能措施、保溫 第三十六條 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在銷售房屋時，工程保修期等信息，在房屋買賣合同、質(zhì)量保證書和使用說明書中載明，并對其真實性、準確性 負責。制冷的公共建筑應(yīng)當實行室內(nèi)溫度控制制度。具體辦法由國務(wù) 第三十七條 使用空調(diào)采暖、院建設(shè)主管部門制定。第三十八條 國家采取措施，對實行集中供熱的建筑分步驟實行供熱分戶計量、按照用熱量 收費的制度。新建建筑或者對既有建筑進行節(jié)能改造，應(yīng)當按照規(guī)定安裝用熱計量裝置、室內(nèi)溫 度調(diào)控裝置和供熱系統(tǒng)調(diào)控裝置。具體辦法由國務(wù)院建設(shè)主管部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定。第三十九條 縣級以上地方各級人民政府有關(guān)部門應(yīng)當加強城市節(jié)約用電管理，嚴格控制公 用設(shè)施和大型建筑物裝飾性景觀照明的能耗。第四十條 國家鼓勵在新建建筑和既有建筑節(jié)能改造中使用新型墻體材料等節(jié)能建筑材料 和節(jié)能設(shè)備，安裝和使用太陽能等可再生能源利用系統(tǒng)。第四節(jié) 交通運輸節(jié)能 第四十一條 國務(wù)院有關(guān)交通運輸主管部門按照各自的職責負責全國交通運輸相關(guān)領(lǐng)域的 節(jié)能監(jiān)督管理工作。

國務(wù)院有關(guān)交通運輸主管部門會同國務(wù)院管理節(jié)能工作的部門分別制定相關(guān)領(lǐng)域的節(jié)能規(guī) 劃。第四十二條 國務(wù)院及其有關(guān)部門指導、促進各種交通運輸方式協(xié)調(diào)發(fā)展和有效銜接，優(yōu)化 交通運輸結(jié)構(gòu)，建設(shè)節(jié)能型綜合交通運輸體系。第四十三條 縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當優(yōu)先發(fā)展公共交通，加大對公共交通的投入，完善公共交通服務(wù)體系，鼓勵利用公共交通工具出行；鼓勵使用非機動交通工具出行。第四十四條 國務(wù)院有關(guān)交通運輸主管部門應(yīng)當加強交通運輸組織管理，引導道路、水路、航空運輸企業(yè)提高運輸組織化程度和集約化水平，提高能源利用效率。第四十五條 國家鼓勵開發(fā)、生產(chǎn)、使用節(jié)能環(huán)保型汽車、摩托車、鐵路機車車輛、船舶和 其他交通運輸工具，實行老舊交通運輸工具的報廢、更新制度。國家鼓勵開發(fā)和推廣應(yīng)用交通運輸工具使用的清潔燃料、石油替代燃料。第四十六條 國務(wù)院有關(guān)部門制定交通運輸營運車船的燃料消耗量限值標準；不符合標準 的，不得用于營運。國務(wù)院有關(guān)交通運輸主管部門應(yīng)當加強對交通運輸營運車船燃料消耗檢測的監(jiān)督管理。第五節(jié) 公共機構(gòu)節(jié)能 第四十七條 公共機構(gòu)應(yīng)當厲行節(jié)約，杜絕浪費，帶頭使用節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備，提高能源利用 效率。本法所稱公共機構(gòu)，是指全部或者部分使用財政性資金的國家機關(guān)、事業(yè)單位和團體組織。第四十八條 國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府管理機關(guān)事務(wù)工作的機構(gòu)會同同級有關(guān) 部門制定和組織實施本級公共機構(gòu)節(jié)能規(guī)劃。公共機構(gòu)節(jié)能規(guī)劃應(yīng)當包括公共機構(gòu)既有建筑節(jié)能 改造計劃。第四十九條 公共機構(gòu)應(yīng)當制定節(jié)能目標和實施方案，加強能源消費計量和監(jiān)測管理，向本級人民政府管理機關(guān)事務(wù)工作的機構(gòu)報送上的能源消費狀況報告。國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府管理機關(guān)事務(wù)工作的機構(gòu)會同同級有關(guān)部門按照管理 權(quán)限，制定本級公共機構(gòu)的能源消耗定額，財政部門根據(jù)該定額制定能源消耗支出標準。第五十條 公共機構(gòu)應(yīng)當加強本單位用能系統(tǒng)管理，保證用能系統(tǒng)的運行符合國家相關(guān)標 準。公共機構(gòu)應(yīng)當按照規(guī)定進行能源審計，并根據(jù)能源審計結(jié)果采取提高能源利用效率的措施。第五十一條 公共機構(gòu)采購用能產(chǎn)品、設(shè)備，應(yīng)當優(yōu)先采購列入節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備政府采購名 錄中的產(chǎn)品、設(shè)備。禁止采購國家明令淘汰的用能產(chǎn)品、設(shè)備。節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備政府采購名錄由省級以上人民政府的政府采購監(jiān)督管理部門會同同級有關(guān)部 門制定并公布。

第六節(jié) 重點用能單位節(jié)能 第五十二條 國家加強對重點用能單位的節(jié)能管理。下列用能單位為重點用能單位：

（一）年綜合能源消費總量一萬噸標準煤以上的用能單位；

（二）國務(wù)院有關(guān)部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理節(jié)能工作的部門指定的年綜合 能源消費總量五千噸以上不滿一萬噸標準煤的用能單位。重點用能單位節(jié)能管理辦法，由國務(wù)院管理節(jié)能工作的部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定。第五十三條 重點用能單位應(yīng)當每年向管理節(jié)能工作的部門報送上的能源利用狀況報 告。能源利用狀況包括能源消費情況、能源利用效率、節(jié)能目標完成情況和節(jié)能效益分析、節(jié)能 措施等內(nèi)容。第五十四條 管理節(jié)能工作的部門應(yīng)當對重點用能單位報送的能源利用狀況報告進行審查。對節(jié)能管理制度不健全、節(jié)能措施不落實、能源利用效率低的重點用能單位，管理節(jié)能工作的部 門應(yīng)當開展現(xiàn)場調(diào)查，組織實施用能設(shè)備能源效率檢測，責令實施能源審計，并提出書面整改要 求，限期整改。在具有節(jié)能專業(yè)知識、實際經(jīng)驗以及中 第五十五條 重點用能單位應(yīng)當設(shè)立能源管理崗位，級以上技術(shù)職稱的人員中聘任能源管理負責人，并報管理節(jié)能工作的部門和有關(guān)部門備案。能源管理負責人負責組織對本單位用能狀況進行分析、評價，組織編寫本單位能源利用狀況 報告，提出本單位節(jié)能工作的改進措施并組織實施。能源管理負責人應(yīng)當接受節(jié)能培訓。第四章 節(jié)能技術(shù)進步

第五十六條 國務(wù)院管理節(jié)能工作的部門會同國務(wù)院科技主管部門發(fā)布節(jié)能技術(shù)政策大綱，指導節(jié)能技術(shù)研究、開發(fā)和推廣應(yīng)用。第五十七條 縣級以上各級人民政府應(yīng)當把節(jié)能技術(shù)研究開發(fā)作為政府科技投入的重點領(lǐng) 域，支持科研單位和企業(yè)開展節(jié)能技術(shù)應(yīng)用研究，制定節(jié)能標準，開發(fā)節(jié)能共性和關(guān)鍵技術(shù)，促 進節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化。節(jié)能產(chǎn) 第五十八條 國務(wù)院管理節(jié)能工作的部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定并公布節(jié)能技術(shù)、品的推廣目錄，引導用能單位和個人使用先進的節(jié)能技術(shù)、節(jié)能產(chǎn)品。國務(wù)院管理節(jié)能工作的部門會同國務(wù)院有關(guān)部門組織實施重大節(jié)能科研項目、節(jié)能示范項 目、重點節(jié)能工程。第五十九條 縣級以上各級人民政府應(yīng)當按照因地制宜、多能互補、綜合利用、講求效益的 原則，加強農(nóng)業(yè)和農(nóng)村節(jié)能工作，增加對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村節(jié)能技術(shù)、節(jié)能產(chǎn)品推廣應(yīng)用的資金投入。農(nóng)業(yè)、科技等有關(guān)主管部門應(yīng)當支持、推廣在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)產(chǎn)品加工儲運等方面應(yīng)用節(jié)能技

術(shù)和節(jié)能產(chǎn)品，鼓勵更新和淘汰高耗能的農(nóng)業(yè)機械和漁業(yè)船舶。國家鼓勵、支持在農(nóng)村大力發(fā)展沼氣，推廣生物質(zhì)能、太陽能和風能等可再生能源利用技術(shù)，按照科學規(guī)劃、有序開發(fā)的原則發(fā)展小型水力發(fā)電，推廣節(jié)能型的農(nóng)村住宅和爐灶等，鼓勵利用 非耕地種植能源植物，大力發(fā)展薪炭林等能源林。第五章 激勵措施

支持節(jié)能技術(shù)研究開發(fā)、節(jié)能技術(shù) 第六十條 中央財政和省級地方財政安排節(jié)能專項資金，和產(chǎn)品的示范與推廣、重點節(jié)能工程的實施、節(jié)能宣傳培訓、信息服務(wù)和表彰獎勵等。第六十一條 國家對生產(chǎn)、使用列入本法第五十八條規(guī)定的推廣目錄的需要支持的節(jié)能技 術(shù)、節(jié)能產(chǎn)品，實行稅收優(yōu)惠等扶持政策。國家通過財政補貼支持節(jié)能照明器具等節(jié)能產(chǎn)品的推廣和使用。第六十二條 國家實行有利于節(jié)約能源資源的稅收政策，健全能源礦產(chǎn)資源有償使用制度，促進能源資源的節(jié)約及其開采利用水平的提高。第六十三條 國家運用稅收等政策，鼓勵先進節(jié)能技術(shù)、設(shè)備的進口，控制在生產(chǎn)過程中耗 能高、污染重的產(chǎn)品的出口。設(shè)備政府采購名錄，應(yīng)當 第六十四條 政府采購監(jiān)督管理部門會同有關(guān)部門制定節(jié)能產(chǎn)品、優(yōu)先列入取得節(jié)能產(chǎn)品認證證書的產(chǎn)品、設(shè)備。第六十五條 國家引導金融機構(gòu)增加對節(jié)能項目的信貸支持，為符合條件的節(jié)能技術(shù)研究開 發(fā)、節(jié)能產(chǎn)品生產(chǎn)以及節(jié)能技術(shù)改造等項目提供優(yōu)惠貸款。國家推動和引導社會有關(guān)方面加大對節(jié)能的資金投入，加快節(jié)能技術(shù)改造。第六十六條 國家實行有利于節(jié)能的價格政策，引導用能單位和個人節(jié)能。國家運用財稅、價格等政策，支持推廣電力需求側(cè)管理、合同能源管理、節(jié)能自愿協(xié)議等節(jié) 能辦法。國家實行峰谷分時電價、季節(jié)性電價、可中斷負荷電價制度，鼓勵電力用戶合理調(diào)整用電負 荷；對鋼鐵、有色金屬、建材、化工和其他主要耗能行業(yè)的企業(yè)，分淘汰、限制、允許和鼓勵類 實行差別電價政策。第六十七條 各級人民政府對在節(jié)能管理、節(jié)能科學技術(shù)研究和推廣應(yīng)用中有顯著成績以及 檢舉嚴重浪費能源行為的單位和個人，給予表彰和獎勵。第六章 法律責任

第六十八條 負責審批或者核準固定資產(chǎn)投資項目的機關(guān)違反本法規(guī)定，對不符合強制性節(jié) 能標準的項目予以批準或者核準建設(shè)的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處 分。固定資產(chǎn)投資項目建設(shè)單位開工建設(shè)不符合強制性節(jié)能標準的項目或者將該項目投入生產(chǎn)、使用的，由管理節(jié)能工作的部門責令停止建設(shè)或者停止生產(chǎn)、使用，限期改造；不能改造或者逾 期不改造的生產(chǎn)性項目，由管理節(jié)能工作的部門報請本級人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān) 閉。第六十九條 生產(chǎn)、進口、銷售國家明令淘汰的用能產(chǎn)品、設(shè)備的，使用偽造的節(jié)能產(chǎn)品認 證標志或者冒用節(jié)能產(chǎn)品認證標志的，依照《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定處罰。第七十條 生產(chǎn)、進口、銷售不符合強制性能源效率標準的用能產(chǎn)品、設(shè)備的，由產(chǎn)品質(zhì)量 監(jiān)督部門責令停止生產(chǎn)、進口、銷售，沒收違法生產(chǎn)、進口、銷售的用能產(chǎn)品、設(shè)備和違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第七十一條 使用國家明令淘汰的用能設(shè)備或者生產(chǎn)工藝的，由管理節(jié)能工作的部門責令停 止使用，沒收國家明令淘汰的用能設(shè)備；情節(jié)嚴重的，可以由管理節(jié)能工作的部門提出意見，報 請本級人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令停業(yè)整頓或者關(guān)閉。第七十二條 生產(chǎn)單位超過單位產(chǎn)品能耗限額標準用能，情節(jié)嚴重，經(jīng)限期治理逾期不治理 或者沒有達到治理要求的，可以由管理節(jié)能工作的部門提出意見，報請本級人民政府按照國務(wù)院 規(guī)定的權(quán)限責令停業(yè)整頓或者關(guān)閉。第七十三條 違反本法規(guī)定，應(yīng)當標注能源效率標識而未標注的，由產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門責令 改正，處三萬元以上五萬元以下罰款。違反本法規(guī)定，未辦理能源效率標識備案，或者使用的能源效率標識不符合規(guī)定的，由產(chǎn)品 質(zhì)量監(jiān)督部門責令限期改正；逾期不改正的，處一萬元以上三萬元以下罰款。偽造、冒用能源效率標識或者利用能源效率標識進行虛假宣傳的，由產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門責令 改正，處五萬元以上十萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第七十四條 用能單位未按照規(guī)定配備、使用能源計量器具的，由產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門責令限 期改正；逾期不改正的，處一萬元以上五萬元以下罰款。第七十五條 瞞報、偽造、篡改能源統(tǒng)計資料或者編造虛假能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)的，依照《中華人 民共和國統(tǒng)計法》的規(guī)定處罰。第七十六條 從事節(jié)能咨詢、設(shè)計、評估、檢測、審計、認證等服務(wù)的機構(gòu)提供虛假信息的，由管理節(jié)能工作的部門責令改正，沒收違法所得，并處五萬元以上十萬元以下罰款。第七十七條 違反本法規(guī)定，無償向本單位職工提供能源或者對能源消費實行包費制的，由 管理節(jié)能工作的部門責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下罰款。第七十八條 電網(wǎng)企業(yè)未按照本法規(guī)定安排符合規(guī)定的熱電聯(lián)產(chǎn)和利用余熱余壓發(fā)電的機 組與電網(wǎng)并網(wǎng)運行，或者未執(zhí)行國家有關(guān)上網(wǎng)電價規(guī)定的，由國家電力監(jiān)管機構(gòu)責令改正；造成 發(fā)電企業(yè)經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任。由建設(shè)主管部門責令改正，處二十萬元以上五 第七十九條 建設(shè)單位違反建筑節(jié)能標準的，十萬元以下罰款。設(shè)計單位、施工單位、監(jiān)理單位違反建筑節(jié)能標準的，由建設(shè)主管部門責令改正，處十萬元

以上五十萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，由頒發(fā)資質(zhì)證書的部門降低資質(zhì)等級或者吊銷資質(zhì)證書； 造成損失的，依法承擔賠償責任。第八十條 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)違反本法規(guī)定，在銷售房屋時未向購買人明示所售房屋的節(jié)能措 施、保溫工程保修期等信息的，由建設(shè)主管部門責令限期改正，逾期不改正的，處三萬元以上五 萬元以下罰款；對以上信息作虛假宣傳的，由建設(shè)主管部門責令改正，處五萬元以上二十萬元以 下罰款。第八十一條 公共機構(gòu)采購用能產(chǎn)品、設(shè)備，未優(yōu)先采購列入節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備政府采購名錄 中的產(chǎn)品、設(shè)備，或者采購國家明令淘汰的用能產(chǎn)品、設(shè)備的，由政府采購監(jiān)督管理部門給予警 告，可以并處罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，并予通報。第八十二條 重點用能單位未按照本法規(guī)定報送能源利用狀況報告或者報告內(nèi)容不實的，由 管理節(jié)能工作的部門責令限期改正；逾期不改正的，處一萬元以上五萬元以下罰款。第八十三條 重點用能單位無正當理由拒不落實本法第五十四條規(guī)定的整改要求或者整改 沒有達到要求的，由管理節(jié)能工作的部門處十萬元以上三十萬元以下罰款。聘任能源管理負責人，并報 第八十四條 重點用能單位未按照本法規(guī)定設(shè)立能源管理崗位，管理節(jié)能工作的部門和有關(guān)部門備案的，由管理節(jié)能工作的部門責令改正；拒不改正的，處一萬 元以上三萬元以下罰款。第八十五條 違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第八十六條 國家工作人員在節(jié)能管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分。第七章 附 則

第八十七條 本法自 2008 年 4 月 1 日起施行。

第五篇：勞動工資統(tǒng)計報表制度

勞動工資統(tǒng)計報表制度

總

說

明

(一)為及時、準確地搜集、整理有關(guān)企業(yè)(單位)從業(yè)人員人數(shù)及勞動報酬等方面的資料，為黨中央、國務(wù)院和各級政府制定有關(guān)政策、進行宏觀決策和調(diào)控以及為國民經(jīng)濟核算提供依據(jù)，特制定《勞動綜合統(tǒng)計報表制度》。

(二)報表制度的主要內(nèi)容包括：企業(yè)(單位)從業(yè)人員、勞動報酬及從業(yè)人員變動情況和社會從業(yè)人員及勞動報酬情況。

(三)本報表制度的綜合范圍為廣州市轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)各類企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位，城鄉(xiāng)個體、私營從業(yè)人員及農(nóng)村從事農(nóng)林牧漁業(yè)的勞動者。

(四)本報表制度中的單位從業(yè)人員和勞動報酬、單位從業(yè)人員變動情況的資料來源為各基層單位勞動情況表?；鶎淤Y料由各區(qū)、縣級市統(tǒng)計局、主管部門及各基層單位妥善保存，存檔以備待查。勞動情況表(I102—1表)未經(jīng)市統(tǒng)計局同意，不得抄報其他機關(guān)或單位。社會從業(yè)人員情況的資料來源是：統(tǒng)計局、工商管理局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政管理部門三家綜合報表。各類專業(yè)人員的資料來源為：1．人事部門的事業(yè)、企業(yè)單位管理人員、專業(yè)人員基本情況統(tǒng)計表。2．本企業(yè)人事部門檔案或職稱辦公室資料。

（五）各區(qū)、縣級市統(tǒng)計局、主管部門及各直報單位應(yīng)按照廣州市統(tǒng)計局報表制度和具體要求，按規(guī)定時間和報送方式報送廣州市統(tǒng)計局。

(六)對本報表制度中的各項規(guī)定，統(tǒng)計范圍、指標統(tǒng)計口徑、計算方法、計量單位必須嚴格執(zhí)行，任何單位與部門不得隨意修改。

(七)本報表制度中的所有基層表和綜合表中的從業(yè)人員指標以“人”為計量單位，勞動報酬以“千元”為計量單位，均保留整數(shù)位。

(八)《勞動情況》表表頭基本情況填寫說明：

1、“登記注冊類型”：按第二次基本單位普查表601表中企業(yè)(單位)登記注冊類型代碼“18”填寫。

2、“行業(yè)類別”：按照國家統(tǒng)計局2002年修訂《國民經(jīng)濟行業(yè)分類代碼》填寫。

3、“企事業(yè)機關(guān)劃分”：企業(yè)一

1、事業(yè)一

2、機關(guān)一3

(九)本報表制度由廣州市統(tǒng)計局人口和社會科技處負責解釋。

主要指標解釋

------------------勞動統(tǒng)計主要指標解釋

（一）人數(shù)指標

1．年末人數(shù)

指填報單位年末的總?cè)藬?shù)。按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，在單位領(lǐng)取勞動報酬(生活費)的人數(shù)都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計。這里包括以下6種人：(1)在崗職工；(2)不在崗職工；(3)聘用留用的離退休人員；(4)外籍及港澳臺方人員；(5)民辦教師；(6)兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。

注意：在年末人數(shù)中不包括利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生。2．單位從業(yè)人員

指在各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員。包括：在崗職工(包括臨時工、外來勞動力)、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。

3．職工

指在國有、城鎮(zhèn)集體、聯(lián)營、股份制、外商和港、澳、臺投資、其他各種單位及其附屬機構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員，含在崗職工(包括臨時職工、外來勞動力)和不在崗職工。

4． 在崗職工

指在本單位工作并由單位支付勞動報酬的職工。包括由單位派出學習、勞務(wù)及?。ú〖?個月內(nèi)）、傷（工傷）、產(chǎn)假且仍由單位支付勞動報酬的人員。

5．使用的農(nóng)村勞動力

指國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營單位、股份制單位、外商和港、澳、臺投資單位、其他單位的職工中，現(xiàn)仍保留農(nóng)村戶籍關(guān)系的人員。

6．省外員工

指戶籍在廣東省外的人員(不包括外籍人員和港澳臺人員)。

7．省內(nèi)市外員工

指戶籍在廣東省內(nèi)，廣州市轄區(qū)(包括兩個縣級市)外的人員(不包括外籍人員和港澳臺人員)。

8．長期職工

指用工期限在一年以上(含一年)的職工。包括原固定職工、合同制職工、長期臨時工以及國有單位使用的城鎮(zhèn)集體單位的人員和其他使用期限在一年以上的原計劃外用工。

9．臨時職工

指用工期限不超過一年的職工，包括各單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定招用的，簽訂一年以內(nèi)的勞動合同或使用期不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。

10．離開本單位仍保留勞動關(guān)系的不在崗職工

指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工，包括長期病休職工(吃勞保人員)。

11．內(nèi)部退養(yǎng)職工

指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在正式辦理退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費的職工。

12．長期病、休假人員

指勞動關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學習的人員。

13其他從業(yè)人員

指勞動統(tǒng)計制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計，但實際參加社會勞動并取得勞動報酬的人員。包括再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員。并包括兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。

14．聘用、留用的離退休人員

指本單位聘用、留用的已辦理離退休手續(xù)的人員。包括留用的本單位的離退休人員和聘用的外單位的離退休人員。不包括聘用的社會上在法定勞動年齡之內(nèi)的各類人員。

15．外籍及港澳臺方人員

指在本單位工作并取得勞動報酬的外籍及港澳臺方人員。不包括臨時訪問、講學和以從事某一課題(或任務(wù))進行短期(半年以內(nèi))研究或工作的人員。16．專業(yè)技術(shù)人員

指在崗職工中從事專業(yè)技術(shù)工作人員以及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年前評定技術(shù)職稱或在1984年以后聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

專業(yè)技術(shù)人員包括：(1)工程技術(shù)人員；(2)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員；(3)科學研究人員(含自然科學研究人員、社會科學研究及實驗技術(shù)人員);(4)衛(wèi)生技術(shù)人員；(5)教學人員(含高等院校、中等專業(yè)學校、技校、中學、小學)；(6)民航飛行技術(shù)人員；(7)經(jīng)濟人員；(8)會計人員；(9)翻譯人員；(10)統(tǒng)計人員；(11)圖書、檔案文博人員；(12)新聞出版人員；(13)律師、公證人員；(14)播音人員；(15)工藝美術(shù)人員；(16)體育人員；(17)藝術(shù)人員；(18)海關(guān)專業(yè)人員；(19)船舶技術(shù)人員；(20)政工人員等。

專業(yè)技術(shù)管理人員具體指企業(yè)、事業(yè)單位的領(lǐng)導；企業(yè)、事業(yè)單位下設(shè)的職能機構(gòu)、企業(yè)的生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟管理和政治工作的人員。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。

（二）平均人數(shù)指標的計算方法：

1．月平均人數(shù)：以報告期內(nèi)每天擁有的人數(shù)相加除以報告期日歷日天數(shù)。

對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。計算公式為：

月平均人數(shù)= 月初人數(shù)+月末人數(shù)新成立的單位要從實際開工之日起到月底每天擁有的人數(shù)相加除以日歷日天數(shù)。計算公式為：

月平均人數(shù)= 報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和

報告月的日歷日數(shù)

2．年平均人數(shù)，指報告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。是以12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個季度平均人數(shù)之和除以4求得。

其計算公式是：

年平均人數(shù)= 報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和或：

年平均人數(shù)= 報告年內(nèi)4個季度平均人數(shù)之和

（三）人數(shù)增減變動指標

1．新增和調(diào)入的人數(shù) ⑴從農(nóng)村招收的人員：指從戶口在農(nóng)村的勞動力中招收參加工作的人員，包括來自農(nóng)村的補充自然減員的人數(shù)。

⑵從城鎮(zhèn)招收的人員：指從城鎮(zhèn)社會青年、失業(yè)人員中招收參加工作的人員，包括來自城鎮(zhèn)的補充自然減員的人數(shù)。

⑶錄用的復員軍人：指從部隊復員后，直接由單位錄用的或由職業(yè)介紹所介紹的人員，包括參軍前是職工或已辦理了招工手續(xù)，服役后又回到原單位復工復職的人員。不包括復員回農(nóng)村參加生產(chǎn)后，又被城鎮(zhèn)單位招收錄用的人員，這一部分人應(yīng)計入“從農(nóng)村招收的人員”人數(shù)中。

⑷錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人：指退出現(xiàn)役，轉(zhuǎn)到地方由國家分配到各類單位直接錄用或由職業(yè)介紹所介紹而錄用的部隊轉(zhuǎn)業(yè)軍官和干部。“錄用的復員軍人”和“錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人”統(tǒng)稱為“錄用的退伍軍人。

⑸錄用的大學畢業(yè)生：指從大學、專科學校及研究生院(部)畢業(yè)后，直接由單位錄用的人員。包括由學校推薦、本人自行聯(lián)系工作單位而錄用的各類應(yīng)屆畢業(yè)生。⑹錄用的中專和技工學校畢業(yè)生：指從中等?？茖W校和技工學校畢業(yè)后直接由單位錄用的人員。

⑺不在崗職工重新上崗：指的是原無崗位的職工本年內(nèi)重新走上工作崗位，包括本單位的不在崗職工重新上崗，同時也包括社會上的不在崗職工到本單位上崗工作。

⑻由外省市、自治區(qū)、直轄市調(diào)入：指在報告期內(nèi)由外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位調(diào)入的人員。

⑼其他增加入員：指除上述幾類人員以外的各類增加的人員。包括增加的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員、人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員。2．減少和調(diào)出的人數(shù)

⑴離休：指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，離開生產(chǎn)或工作崗位，正式辦現(xiàn)了離休手續(xù)并享受離休待遇的人員。

⑵退休：指達到國家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享受退休待遇的人員。未達到國家規(guī)定的條件，在單位內(nèi)辦理退休手續(xù)的人員不能統(tǒng)計到退休人員中，仍應(yīng)統(tǒng)計為單位不在崗職工。但如已被社會統(tǒng)籌機構(gòu)承認并發(fā)放退休費的提前退休人員，可計入本項中。

⑶退職：指職工本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續(xù)并享受相應(yīng)待遇的人員。

⑷開除：指職工嚴重違反勞動紀律或犯有其他嚴重錯誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的人員。

⑸除名：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，由單位辦理除名手續(xù)的人員。

⑹辭退：指按有關(guān)規(guī)定，對犯有違紀行為，由單位辦理辭退手續(xù)的人員，以及由于其他原因按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)的人員。

⑺合同制職工終止或解除合同：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位與職工簽訂合同后，因正?；蚍钦Ｔ颍c單位終止或解除了勞動關(guān)系的合同制職工。⑻離開本單位仍保留勞動關(guān)系的不在崗職工：是指年內(nèi)新增加的不在崗職工，反映的是從業(yè)人員的減少。

⑼調(diào)到外省、自治區(qū)、直轄市：指在報告期內(nèi)調(diào)到外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位的人員。

⑽其他：指除上述幾類人員以外的各類減少的人員。包括減少的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員。

（四）勞動報酬指標

1．勞動報酬(生活費)總額

指在報告期內(nèi)直接支付給本單位使用的全部勞動力的報酬(生活費)總額。包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費和本單位其他從業(yè)人員勞動報酬(即聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬；民辦教師勞動報酬；兼職人員、借用外單位人員及從事第二職業(yè)人員的勞動報酬。其中單位從業(yè)人員勞動報酬不包括不在崗職工生活費)。

2． 過節(jié)費

指遇節(jié)假日各單位自籌資金支付給本單位全部人員的過書費用，是全年勞動報酬總額的其中數(shù)，同時應(yīng)分別統(tǒng)計在“在崗職工工資總額”、“聘用、留用的離退休人員勞動報酬”、“外籍及港澳臺方人員勞動報酬”中。這個指標原來在工資總額外統(tǒng)計，為與國家統(tǒng)計局保持一致，進行了指標口徑調(diào)整，統(tǒng)一調(diào)整在各類人員的勞動報酬中。

3． 在崗職工工資總額

指各單位在報告期內(nèi)直接支付給在崗職工的勞動報酬總額。包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、過節(jié)費、交通費、洗理費、書報費、伙食補助等以及由單位為職工代扣代繳的個人所得稅、住房公積金、失業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金、大病統(tǒng)籌基金、房租水電費等。但單位應(yīng)繳納的各項保險基金不應(yīng)統(tǒng)計在工資總額內(nèi)。

各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論是按國家規(guī)定列入計稅項目還是免稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

4．計時標準工資

指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

⑴對已做工作按計時工資標準支付的工資。

⑵機關(guān)新工資構(gòu)成中實行職級工資制的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資；實行崗位技術(shù)等級(職務(wù))工資制的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資；實行崗位工資制的崗位工資。

事業(yè)單位新工資構(gòu)成中的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和職員職務(wù)工資、運動員的體育基礎(chǔ)津貼。⑶新參加工作職工的見習工資(學徒生活費)。

⑷實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資和崗位(職務(wù))工資。

⑸合同制職工按規(guī)定繳納的不超過本人標準工資3％的退休養(yǎng)老基金，職工受處分期間的工資，浮動升級工資。

⑹凡是根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，明確納入基本工資(即計時工資)的各項物價補貼性質(zhì)的補貼。

5．計件標準工資

指實行計件工資制的單位按照批準的計件單價和規(guī)定的勞動定額或工作量應(yīng)支付給計件工人的勞動報酬。

6．計件超額工資

指計件工人超額完成定額任務(wù)后所得的工資。即計件工人實得的全部計件工資減去應(yīng)得的計件標準工資后的數(shù)額。

7．獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎

包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎，考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等；

(2)節(jié)約獎

包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；

(3)勞動競賽獎

包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵；

(4)機關(guān)、事業(yè)單位各類人員的節(jié)支獎勵、崗位責任獎勵及年終一次性獎金、機關(guān)工人的獎金、體育運動員的平時訓練獎。

(5)其他獎金

包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學校教師的教學工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。

8．津貼和補貼

指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。

(1)津貼包括：

①補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班組長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收崗位津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、口岸鑒定檢驗津貼、特殊崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遺返崗位津貼、責任目標津貼、領(lǐng)導職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、技術(shù)等級崗位津貼、機關(guān)工作人員崗位津貼(包括公安干警值勤津貼、警銜津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、基層審計人員外助工作補貼、人民法院及檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀檢部門辦案人員外出辦案津貼、人民武裝部工作人員津貼)、機關(guān)工作人員臨時職務(wù)補貼等；

②保健性津貼：包括衛(wèi)生防疫津貼和醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等；

③技術(shù)性津貼：包括特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。④年功性津貼：包括工齡工資、教齡津貼和護士工齡津貼； ⑤、地區(qū)津貼：包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼； ⑥其他津貼：包括直接支付給個人的伙食津貼、合同制職工的工資性補貼、上下班交通補貼、洗理衛(wèi)生費、書報費、工種糧津貼等。

(2)補貼包括：對于1993年機關(guān)、事業(yè)單位工資套改后，原按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價、福利性補貼及自行建立的津貼，扣除沖銷的各項補貼32.44元外保留歸并的各項補貼。如副食品價格補貼、肉菜補貼、糧差補貼、生活用煤補貼、房租補貼、水電補貼等。包節(jié)假日的一次性補貼和“過節(jié)費”。

9.房貼

指在城鎮(zhèn)住房改革中，對提高公房租金后發(fā)給個人的房改補貼。不包括發(fā)給個人的住房維修費，亦不包括單位發(fā)給個人的住房公積金。

10.其他工資

包括對法定節(jié)假日和公眾假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班加點工資,也包括其他根據(jù)國家規(guī)定支付的工資,如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等。

工資總額不包括以下項目：

(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎、以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

(2)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

(4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

(5)勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

(6)稿費、講課費及其他專門工作報酬。

(7)出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費和安家費。

(8)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用(9)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入。

(10)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。

(11)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。(12)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費和管理費。(13)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。(14)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。(15)計劃生育獨生子女補貼。(16)單位發(fā)給個人的住房公積金。

11.不在崗職工生活費

指離開本單位仍保留勞動關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費用。

其他從業(yè)人員勞動報酬

指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬(包括兼職人員、第二職業(yè)人員的勞動報酬)。

12.外籍及港澳臺方人員勞動報酬

指在報告期內(nèi)直接支付給本單位的外籍及港澳臺方人員的全部勞動報酬。在填報此項時，應(yīng)將外幣折合成人民幣。

13.聘用、留用的離退休人員勞動報酬

與“聘用、留用的離退休人員”指標相對應(yīng)。指支付給聘用、留用的離退休人員的全部勞動報酬，但不包括離退休費。

五、單位支付給個人的其他收入

指單位發(fā)給職工工資總額以外的各種現(xiàn)金和實物。包括：勞動保險福利費用、勞動保護費用以及按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動報酬。

具體內(nèi)容如下：

1．保險福利費用

指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和福利費用。包括：喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、各種非工資性補貼(如托兒補助費、計劃生育補貼、防暑降溫費等)以及實行公費醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)藥費等。

2．勞動保護方面的費用

指職工從單位得到的由勞動保護費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料以及夏季冷飲費等。

3．按規(guī)定末列入工資總額的各種勞動報酬

包括：創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、運動員在重大體育比賽中的重獎，稿費、翻譯費、講課費、評審費、課題費，以及各單位利用業(yè)余時間組織職工進行生產(chǎn)、咨詢服務(wù)、科研、設(shè)計和其他活動，從中得到的收入中支付給職工的現(xiàn)金和實物，單位之間業(yè)務(wù)往來收取的回扣、好處費、手續(xù)費收入中給職工個人的提成等。

4．按生產(chǎn)要素分配的收入

指一些單位職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。

5．其他收入

指在上述各項以外職工得到的其他現(xiàn)金收入，包括實行租賃經(jīng)營單位承租人的風險性補償收入，職工的誤餐補貼，下基層補貼，出國置裝費以及職工從出差補助和調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金等。

六、職工平均工資

指各單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

計算公式為

職工平均工資= 報告期實際支付的全部職工工資總額

報告期全部職工平均人數(shù)

職工平均工資可分為在崗職工平均工資和不在崗職工平均生活費。在崗職工平均工資＝= 報告期實際支付的在崗職工工資總額

報告期在崗職工平均人數(shù)

不在崗職工平均生活費= 報告期實際支付的不在崗職工生活費總額

報告期不在崗職工平均人數(shù)

七、按勞動崗位分組的在崗職工人數(shù)

工人

工業(yè)企業(yè)的“工人”，指在基本車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中直接從事工業(yè)性生產(chǎn)的工人及廠外運輸與廠房建筑物大修理的工人。

建筑業(yè)的“工人”，指從事建筑安裝、附屬輔助生產(chǎn)、多種經(jīng)營與運輸工作的工人。

學徒

指在熟練工人指導下，在生產(chǎn)勞動中學習生產(chǎn)技術(shù)、領(lǐng)取學徒工待遇的人員。

工程技術(shù)人員

指擔負工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員。

管理人員

指企業(yè)的廠長、經(jīng)理以及在各職能機構(gòu)、基本生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬附助生產(chǎn)單位)中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟管理和政治工作的人員。包括長期(連續(xù)六個月以上)脫離生產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人在內(nèi)。

服務(wù)人員

指服務(wù)于職工或間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員。包括：食堂工作人員；哺乳室、托兒所、幼兒園工作人員；文化教育(如職工文化技術(shù)教育站、圖書館、俱樂部)工作人員；衛(wèi)生保健(如醫(yī)務(wù)室、保健室)工作人員；保安警衛(wèi)和消防人員；住宅管理和維修人員；勤雜人員(與生產(chǎn)有關(guān)的車間的勤雜工算工人，不算服務(wù)人員)，以及其他生活福利工作人員和社會性服務(wù)機構(gòu)人員。

社會性服務(wù)機構(gòu)人員

指某些與本企業(yè)生產(chǎn)無直接關(guān)系，但由企業(yè)舉辦的社會性服務(wù)機構(gòu)中的工作人員。如企業(yè)辦的大中專院校、技工學校、中小學、醫(yī)院、商店、糧店、郵局、派出所等的工作人員。社會性服務(wù)機構(gòu)人員是“服務(wù)人員”中的其中項。

其他人員

指由本企業(yè)支付工資，但所從事的工作與本企業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員。包括：農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)人員；出國援外和出國勞務(wù)人員；長期(連續(xù)六個月以上，下同)學習人員；長期派出外單位工作人員。

Ⅱ各類專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計表指標解釋

專業(yè)技術(shù)人員：指從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員。報表中僅指事業(yè)、企業(yè)單位中已經(jīng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員，以及未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。在中央職稱改革工作領(lǐng)導小組批轉(zhuǎn)的二十九個專業(yè)職務(wù)試行條例和中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)試行條例》的基礎(chǔ)上，將事業(yè)、企業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員歸并為：工程技術(shù)人員，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，科學研究人員（含自然科學研究、社會科學研究及實驗技術(shù)人員），衛(wèi)生技術(shù)人員，教學人員（含高等院校、中等專業(yè)學校、技工學校、中學、小學），經(jīng)濟人員，會計人員，統(tǒng)計人員，翻譯人員，圖書資料、檔案、文博人員，新聞、出版人員，律師、公證人員，廣播電視播音人員，工藝美術(shù)人員，體育人員，藝術(shù)人員及企業(yè)政治思想工作人員，共十七個專業(yè)技術(shù)職務(wù)類別。另外，為保持專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計口徑的一致，廣州市仍對海關(guān)人員列入統(tǒng)計范圍。

表中未列出的計量檢定人員按工程技術(shù)人員統(tǒng)計；民航飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員并入工程技術(shù)人員統(tǒng)計；專利技術(shù)人員按科研人員統(tǒng)計；法醫(yī)技術(shù)人員按衛(wèi)生技術(shù)人員統(tǒng)計；幼兒園的教師按小學教師統(tǒng)計；審計人員按會計人員統(tǒng)計；群眾藝術(shù)館（站）的專業(yè)技術(shù)人員按圖書資料、檔案、文博人員統(tǒng)計；紡織品設(shè)計人員、服裝設(shè)計人員按工藝美術(shù)人員統(tǒng)計?，F(xiàn)在從事的專業(yè)技術(shù)工作與聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或原取得的專業(yè)技術(shù)職稱不一致的，按現(xiàn)在擔任的專業(yè)技術(shù)工作的相應(yīng)職務(wù)進行統(tǒng)計。如聘任職務(wù)或原職稱是工程師，現(xiàn)在從事的是科研工作，則按助理研究員統(tǒng)計。