第一篇：百萬工時統(tǒng)計報表制度

中國石油天然氣集團(tuán)公司

生產(chǎn)安全事故事件百萬工時統(tǒng)計管理辦法

第一章

總

則

第一條 為規(guī)范中國石油天然氣集團(tuán)公司（以下簡稱集團(tuán)公司）生產(chǎn)安全事故事件百萬工時（以下簡稱百萬工時）統(tǒng)計管理工作，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，參照國際石油行業(yè)慣例，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團(tuán)公司及其全資子公司、直屬企業(yè)（以下統(tǒng)稱所屬企業(yè)）百萬工時統(tǒng)計管理工作。

集團(tuán)公司直接或間接投資的控股公司百萬工時統(tǒng)計管理參照本辦法執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱的百萬工時統(tǒng)計，是指所屬企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，對規(guī)定時段內(nèi)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故事件用每百萬工時進(jìn)行統(tǒng)計分析的方法。道路交通事故事件不納入百萬工時統(tǒng)計。

第四條 百萬工時統(tǒng)計管理工作堅持實事求是、全面完整、科學(xué)準(zhǔn)確、符合慣例的原則。

第二章

機構(gòu)和職責(zé)

第五條 集團(tuán)公司安全環(huán)保與節(jié)能部是百萬工時統(tǒng)計管理工作的歸口部門，主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全統(tǒng)計的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

（二）負(fù)責(zé)組織制修訂百萬工時統(tǒng)計管理規(guī)章制度。

（三）負(fù)責(zé)對百萬工時統(tǒng)計管理工作的監(jiān)督、檢查和考核。第六條 專業(yè)分公司安全部門負(fù)責(zé)本專業(yè)百萬工時統(tǒng)計管理工作，主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司有關(guān)安全統(tǒng)計的要求。

（二）負(fù)責(zé)本專業(yè)百萬工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)的研究分析。

（三）負(fù)責(zé)本專業(yè)百萬工時統(tǒng)計管理工作的監(jiān)督、檢查。第七條 所屬企業(yè)安全部門是本企業(yè)百萬工時統(tǒng)計管理工作的歸口部門，主要職責(zé)：

（一）貫徹落實集團(tuán)公司和專業(yè)分公司有關(guān)安全統(tǒng)計的要求。

（二）組織制修訂百萬工時統(tǒng)計管理規(guī)章制度。

（三）負(fù)責(zé)百萬工時數(shù)據(jù)錄入、審核、統(tǒng)計和分析工作。

（四）對所屬單位百萬工時統(tǒng)計管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

第八條 安全環(huán)保技術(shù)研究院是集團(tuán)公司百萬工時統(tǒng)計工作的技術(shù)支持單位，主要職責(zé)：

（一）收集、匯總和核實所屬企業(yè)填報的百萬工時數(shù)據(jù)，并對各百萬工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督。

（二）負(fù)責(zé)百萬工時數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，定期向集團(tuán)公司安全環(huán)保與節(jié)能部報送統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

（三）建立、管理并完善HSE信息系統(tǒng)中的百萬工時功能。

第三章

內(nèi)容和指標(biāo)

第九條 所屬企業(yè)百萬工時統(tǒng)計內(nèi)容包括：

員工總數(shù)、總工時、損失工時數(shù)、死亡事故起數(shù)、死亡人數(shù)、損工人數(shù)、限工人數(shù)、醫(yī)療處置人數(shù)。

第十條 集團(tuán)公司百萬工時統(tǒng)計指標(biāo)包括：

總可記錄事件率（TRIR）=(總可記錄事件人數(shù)/總工時)×106 損工傷亡率（LTIF）=（損工傷亡人數(shù)/總工時)×106 死亡率（FAR）=（死亡人數(shù)/總工時)×106 死亡事故率（FIR）=（死亡事故起數(shù)/總工時)×106 損失工時率（TLWR）=(總損失工時/總工時)×106 其中，總可記錄事件人數(shù)=死亡人數(shù)+損工人數(shù)+限工人數(shù)+醫(yī)療處置人數(shù)；損工傷亡人數(shù)=死亡人數(shù)+損工人數(shù)。

第四章

程序和要求

第十一條 基層單位（班組崗位）和所屬企業(yè)二級單位應(yīng)分別填寫“基層單位（班組崗位）百萬工時統(tǒng)計表”（見附表1）和“二級單位百萬工時統(tǒng)計表”（見附表2），逐級上報安全部門。

第十二條 所屬企業(yè)安全部門于每月10日前將上月百萬工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)錄入HSE信息系統(tǒng)。錄入內(nèi)容見“企業(yè)百萬工時統(tǒng)計表”（見附表3）。

第十三條 集團(tuán)公司外部承包商的百萬工時數(shù)據(jù)統(tǒng)計按照 “誰雇用、誰統(tǒng)計”由雇用單位負(fù)責(zé)，于每月10日前將上月百萬工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)錄入HSE信息系統(tǒng)。

第十四條 所屬企業(yè)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)百萬工時統(tǒng)計工作，統(tǒng)計人員應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗。

第十五條 統(tǒng)計工時應(yīng)真實反映每人每天實際工時數(shù)。

第五章

分析和應(yīng)用

第十六條 所屬企業(yè)應(yīng)每月對百萬工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，根據(jù)數(shù)據(jù)變化趨勢，研究事故事件發(fā)生規(guī)律，實施針對性防控措施。

第十七條 專業(yè)分公司應(yīng)每半年對本專業(yè)百萬工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，預(yù)測事故事件發(fā)生趨勢，建立預(yù)警機制。

第十八條 集團(tuán)公司應(yīng)每半年對百萬工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、通報，并提出階段性工作要求。

第六章

監(jiān)督和考核

第十九條 所屬企業(yè)應(yīng)定期檢查百萬工時統(tǒng)計管理工作，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

第二十條 所屬企業(yè)針對百萬工時統(tǒng)計分析暴露出的管理問題，制定糾正和預(yù)防措施，并監(jiān)督落實。

第二十一條 所屬企業(yè)應(yīng)對百萬工時統(tǒng)計中嚴(yán)格履行職責(zé)、工作表現(xiàn)突出的單位和個人予表彰獎勵。

第二十二條 所屬企業(yè)對故意隱瞞、謊報事故事件信息，造成百萬工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的單位和個人應(yīng)進(jìn)行處罰。第二十三條 集團(tuán)公司對所屬企業(yè)百萬工時統(tǒng)計工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評選安全生產(chǎn)先進(jìn)單位的條件之一。

第七章

附則

第二十四條 所屬企業(yè)可結(jié)合實際需要制定實施細(xì)則。第二十五條 本辦法由集團(tuán)公司安全環(huán)保與節(jié)能部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行，原《中國石油天然氣集團(tuán)公司百萬工時安全統(tǒng)計管理辦法》（安全〔2010〕840號）同時廢止。

第二篇：百萬工時統(tǒng)計方法

百萬工時統(tǒng)計方法

百萬工時統(tǒng)計系指每百萬工時發(fā)生的事故（事件）、造成的人員傷亡、損失工時的頻率。主要包括百萬工時總可記錄事件率、百萬工時損失工時率、百萬工時損失工時傷害事故率、百萬工時死亡事故率、百萬工時事故死亡率等。

計算方法如下：

百萬工時總可記錄事件率＝

百萬工時損失工時率＝

百萬工時損失工時傷害事故率＝

百萬工時死亡事故率＝

百萬工時事故死亡率＝

時、總可記錄事件和損失工時。

總可記錄事件包括員工可記錄事件、交通事故、火災(zāi)事故和非計劃誤工事件。

第二條

員工可記錄事件包括損失工時傷害事故、限制性工作日事件和醫(yī)療處理事件。損失工時傷害事故系指造成人員傷亡，導(dǎo)致脫崗一個工作日以上（含一個工作日）的事故。包括死亡事故、損失工時的重傷和輕傷事故。

限制性工作日事件系指造成人員傷害，雖暫不能從事原崗位工作，但經(jīng)過治療后（一個工作日以內(nèi)）可從事其它崗位工作的事件。

醫(yī)療處理事件系指造成員工生病或受到傷害，經(jīng)過醫(yī)療處理（一個工作日以內(nèi)），還能從事原崗位工作的事件。

總工時 損失工時 總工時

損失工時傷害事故起數(shù)

總工時 死亡事故起數(shù) 總工時 事故死亡人數(shù) 總工時 總可記錄事件起數(shù)

×106

×106

×10

6×106

×106

第一條

百萬工時統(tǒng)計范圍包括企業(yè)在冊員工、臨時員工和項目承包商。統(tǒng)計的項目主要有工

第三篇：統(tǒng)計報表制度

中建雅鑫混凝土有限公司

統(tǒng)計報表制度

一、為規(guī)范公司各部門統(tǒng)計報表工作程序，建立此項制度。

二、各部門相關(guān)崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容 A、財務(wù)部會計

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核出納憑證并逐筆登記入帳；

2、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)原材料的進(jìn)廠、消耗進(jìn)行最后審核和匯總；

3、負(fù)責(zé)對設(shè)備、備品備件的采購及使用進(jìn)行最后審核和匯總；

4、負(fù)責(zé)對應(yīng)付款項、應(yīng)收款項進(jìn)行審核和匯總；

5、負(fù)責(zé)按稅務(wù)、工商部門的要求進(jìn)行稅務(wù)登記、稅務(wù)報表。負(fù)責(zé)對營業(yè)執(zhí)照的年檢、復(fù)審。

6、負(fù)責(zé)按照政府相關(guān)機構(gòu)、行業(yè)機構(gòu)的要求報表；

7、負(fù)責(zé)所有財務(wù)報表的制作和報送，具體包括：應(yīng)收商砼款明細(xì)表、產(chǎn)品成本計算表、資產(chǎn)負(fù)債表、損益表等；

8、負(fù)責(zé)制作《材料入庫明細(xì)表》。B、出納

1、負(fù)責(zé)所有款項的接收、支出、登記。負(fù)責(zé)月終制作《出納報告單》一并送交財務(wù)會計；

2、負(fù)責(zé)按月對各工程款項進(jìn)行核對。包括：應(yīng)收商砼款項和其他款項（包括抵押款和訴訟款項）；

3、負(fù)責(zé)罐車、泵車租賃明細(xì)表；當(dāng)月交通違章罰款統(tǒng)計表；銀行存款調(diào)節(jié)表；水電費統(tǒng)計表的制作和報送。

C、材料會計 負(fù)責(zé)每日對進(jìn)廠原材料按品種分類進(jìn)行統(tǒng)計。每五天降統(tǒng)計結(jié)果報送財務(wù)部會計。報表包括《原材料出入庫匯總表》； 2 負(fù)責(zé)對原材料消耗量進(jìn)行統(tǒng)計并按月將結(jié)果報給財務(wù)部會計。報表包括：《材料報表》、《庫存原材料盤點表》和《理論與實際材料消耗報表》； 負(fù)責(zé)對設(shè)備、汽車配件、零部件及輔助材料的消耗進(jìn)行統(tǒng)計，并按月將統(tǒng)計結(jié)果報送財務(wù)會計。報表包括：《月家柴油報表》、《月庫存材料耗用報表》、《月材料出庫匯總表》、《單車成本匯總表》； D、生產(chǎn)統(tǒng)計

1、負(fù)責(zé)對銷售進(jìn)行統(tǒng)計并將統(tǒng)計結(jié)果按月報送財務(wù)會計，報表包括：《月銷售統(tǒng)計表》；

2、負(fù)責(zé)按月對司機運輸方量進(jìn)行統(tǒng)計，并將結(jié)果報送財務(wù)會計。報表包括：《月司機方量報表》；

3、負(fù)責(zé)對運輸車輛當(dāng)月交通違章罰款情況、事故情況、出車率進(jìn)行統(tǒng)計，并報主管領(lǐng)導(dǎo)。制作《月車輛事故情況統(tǒng)計表》。并報主管領(lǐng)導(dǎo)

E、辦公室

1、負(fù)責(zé)對食堂花費進(jìn)行統(tǒng)計并報總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理辦公室。具體報表要求見《后勤管理員日常工作細(xì)則》；

2、公司辦公用品報表。具體要求見《勞資、文員日常工作細(xì)則》；

3、飲用純凈水月報表。具體要求見《勞資、文員日常工作細(xì)則》；

4、辦公用車油耗報表，具體要求見《車務(wù)管理員崗位職責(zé)》；

5、辦公用車維修月報表。具體要求見《車務(wù)管理員崗位職責(zé)》；

F、經(jīng)營部內(nèi)勤：

1、《已完工程統(tǒng)計表》、《未完工程統(tǒng)計表》，對已完、未完工程進(jìn)行統(tǒng)計，并報主管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部。報表中必須注明合同應(yīng)匯款金額；

2、《月份抵砂石料情況統(tǒng)計表》，對抵砂石料的情況進(jìn)行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導(dǎo)；

3、《每周工程信息用計表》，對每周的工程信息進(jìn)行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導(dǎo)。要求每名業(yè)務(wù)員每周必須提供一條信息；

4、《月現(xiàn)金工程情況統(tǒng)計表》，對現(xiàn)金工程情況進(jìn)行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導(dǎo)。

G、實驗室：

1、《月份合格證發(fā)放情況統(tǒng)計表》，按月對合格證發(fā)放情況進(jìn)行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導(dǎo)；

2、《月份質(zhì)量事故情況統(tǒng)計表》，按月對發(fā)生的質(zhì)量事故情況進(jìn)行統(tǒng)計，并報主管領(lǐng)導(dǎo)。

三、工作要求：

A、財務(wù)會計

1、對出納憑證進(jìn)行監(jiān)督審核，做到帳帳相符、帳實相符；

2、對材料的審核要做到帳物相符；

3、對生產(chǎn)統(tǒng)計的審核要做到帳實相符

4、要求報表在每月的28日前報交公司領(lǐng)導(dǎo)。

B、出納

1、發(fā)生的每一筆款項都要記錄在案，確保無差錯；

2、《出納報告單》必須附帶記帳憑證；

3、對工程款項進(jìn)行核對，要求做到帳帳相符；

4、每月月底前辦理完罐車、泵車結(jié)算單，并轉(zhuǎn)會計；

C、材料會計

1、對進(jìn)廠原料按品種進(jìn)行統(tǒng)計，要求每日統(tǒng)計、五天匯總，并報財務(wù)會計；

2、按月統(tǒng)計的項目要求27日前完成；

D、生產(chǎn)統(tǒng)計

1、對按月統(tǒng)計的項目要求在27日前完成；

E、其它

1、辦公室、實驗室的月統(tǒng)計表要求在27日前完成；

2、各環(huán)節(jié)的盤點工作從每月的25日開始進(jìn)行，各部門可根據(jù)本部門的實際情況確定盤點時間，部門經(jīng)理必須參加；

3、盤點數(shù)據(jù)必須是真實情況的反映，對原材料的庫存情況，盡可能做到準(zhǔn)確，理論值與實際值不得出現(xiàn)大的偏差；

4、嚴(yán)禁弄虛作假隱瞞不報。如有人在數(shù)字上提出不合理要求。統(tǒng)計人員有權(quán)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映。

5、報表上報財務(wù)之前，部門經(jīng)理要進(jìn)行審核并簽字，注明日期。

四、本制度自發(fā)布之日起實施。

中建雅鑫混凝土有限公司

二零零六年五月一日

第四篇：勞動工資統(tǒng)計報表制度

勞動工資統(tǒng)計報表制度

總

說

明

(一)為及時、準(zhǔn)確地搜集、整理有關(guān)企業(yè)(單位)從業(yè)人員人數(shù)及勞動報酬等方面的資料，為黨中央、國務(wù)院和各級政府制定有關(guān)政策、進(jìn)行宏觀決策和調(diào)控以及為國民經(jīng)濟(jì)核算提供依據(jù)，特制定《勞動綜合統(tǒng)計報表制度》。

(二)報表制度的主要內(nèi)容包括：企業(yè)(單位)從業(yè)人員、勞動報酬及從業(yè)人員變動情況和社會從業(yè)人員及勞動報酬情況。

(三)本報表制度的綜合范圍為廣州市轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)各類企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位，城鄉(xiāng)個體、私營從業(yè)人員及農(nóng)村從事農(nóng)林牧漁業(yè)的勞動者。

(四)本報表制度中的單位從業(yè)人員和勞動報酬、單位從業(yè)人員變動情況的資料來源為各基層單位勞動情況表?；鶎淤Y料由各區(qū)、縣級市統(tǒng)計局、主管部門及各基層單位妥善保存，存檔以備待查。勞動情況表(I102—1表)未經(jīng)市統(tǒng)計局同意，不得抄報其他機關(guān)或單位。社會從業(yè)人員情況的資料來源是：統(tǒng)計局、工商管理局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政管理部門三家綜合報表。各類專業(yè)人員的資料來源為：1．人事部門的事業(yè)、企業(yè)單位管理人員、專業(yè)人員基本情況統(tǒng)計表。2．本企業(yè)人事部門檔案或職稱辦公室資料。

（五）各區(qū)、縣級市統(tǒng)計局、主管部門及各直報單位應(yīng)按照廣州市統(tǒng)計局報表制度和具體要求，按規(guī)定時間和報送方式報送廣州市統(tǒng)計局。

(六)對本報表制度中的各項規(guī)定，統(tǒng)計范圍、指標(biāo)統(tǒng)計口徑、計算方法、計量單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何單位與部門不得隨意修改。

(七)本報表制度中的所有基層表和綜合表中的從業(yè)人員指標(biāo)以“人”為計量單位，勞動報酬以“千元”為計量單位，均保留整數(shù)位。

(八)《勞動情況》表表頭基本情況填寫說明：

1、“登記注冊類型”：按第二次基本單位普查表601表中企業(yè)(單位)登記注冊類型代碼“18”填寫。

2、“行業(yè)類別”：按照國家統(tǒng)計局2002年修訂《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類代碼》填寫。

3、“企事業(yè)機關(guān)劃分”：企業(yè)一

1、事業(yè)一

2、機關(guān)一3

(九)本報表制度由廣州市統(tǒng)計局人口和社會科技處負(fù)責(zé)解釋。

主要指標(biāo)解釋

------------------勞動統(tǒng)計主要指標(biāo)解釋

（一）人數(shù)指標(biāo)

1．年末人數(shù)

指填報單位年末的總?cè)藬?shù)。按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，在單位領(lǐng)取勞動報酬(生活費)的人數(shù)都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計。這里包括以下6種人：(1)在崗職工；(2)不在崗職工；(3)聘用留用的離退休人員；(4)外籍及港澳臺方人員；(5)民辦教師；(6)兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。

注意：在年末人數(shù)中不包括利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生。2．單位從業(yè)人員

指在各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)、社會團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員。包括：在崗職工(包括臨時工、外來勞動力)、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。

3．職工

指在國有、城鎮(zhèn)集體、聯(lián)營、股份制、外商和港、澳、臺投資、其他各種單位及其附屬機構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員，含在崗職工(包括臨時職工、外來勞動力)和不在崗職工。

4． 在崗職工

指在本單位工作并由單位支付勞動報酬的職工。包括由單位派出學(xué)習(xí)、勞務(wù)及病（病假6個月內(nèi)）、傷（工傷）、產(chǎn)假且仍由單位支付勞動報酬的人員。

5．使用的農(nóng)村勞動力

指國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營單位、股份制單位、外商和港、澳、臺投資單位、其他單位的職工中，現(xiàn)仍保留農(nóng)村戶籍關(guān)系的人員。

6．省外員工

指戶籍在廣東省外的人員(不包括外籍人員和港澳臺人員)。

7．省內(nèi)市外員工

指戶籍在廣東省內(nèi)，廣州市轄區(qū)(包括兩個縣級市)外的人員(不包括外籍人員和港澳臺人員)。

8．長期職工

指用工期限在一年以上(含一年)的職工。包括原固定職工、合同制職工、長期臨時工以及國有單位使用的城鎮(zhèn)集體單位的人員和其他使用期限在一年以上的原計劃外用工。

9．臨時職工

指用工期限不超過一年的職工，包括各單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定招用的，簽訂一年以內(nèi)的勞動合同或使用期不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。

10．離開本單位仍保留勞動關(guān)系的不在崗職工

指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工，包括長期病休職工(吃勞保人員)。

11．內(nèi)部退養(yǎng)職工

指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在正式辦理退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費的職工。

12．長期病、休假人員

指勞動關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學(xué)習(xí)的人員。

13其他從業(yè)人員

指勞動統(tǒng)計制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計，但實際參加社會勞動并取得勞動報酬的人員。包括再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員。并包括兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。

14．聘用、留用的離退休人員

指本單位聘用、留用的已辦理離退休手續(xù)的人員。包括留用的本單位的離退休人員和聘用的外單位的離退休人員。不包括聘用的社會上在法定勞動年齡之內(nèi)的各類人員。

15．外籍及港澳臺方人員

指在本單位工作并取得勞動報酬的外籍及港澳臺方人員。不包括臨時訪問、講學(xué)和以從事某一課題(或任務(wù))進(jìn)行短期(半年以內(nèi))研究或工作的人員。16．專業(yè)技術(shù)人員

指在崗職工中從事專業(yè)技術(shù)工作人員以及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年前評定技術(shù)職稱或在1984年以后聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

專業(yè)技術(shù)人員包括：(1)工程技術(shù)人員；(2)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員；(3)科學(xué)研究人員(含自然科學(xué)研究人員、社會科學(xué)研究及實驗技術(shù)人員);(4)衛(wèi)生技術(shù)人員；(5)教學(xué)人員(含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技校、中學(xué)、小學(xué))；(6)民航飛行技術(shù)人員；(7)經(jīng)濟(jì)人員；(8)會計人員；(9)翻譯人員；(10)統(tǒng)計人員；(11)圖書、檔案文博人員；(12)新聞出版人員；(13)律師、公證人員；(14)播音人員；(15)工藝美術(shù)人員；(16)體育人員；(17)藝術(shù)人員；(18)海關(guān)專業(yè)人員；(19)船舶技術(shù)人員；(20)政工人員等。

專業(yè)技術(shù)管理人員具體指企業(yè)、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)；企業(yè)、事業(yè)單位下設(shè)的職能機構(gòu)、企業(yè)的生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。

（二）平均人數(shù)指標(biāo)的計算方法：

1．月平均人數(shù)：以報告期內(nèi)每天擁有的人數(shù)相加除以報告期日歷日天數(shù)。

對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。計算公式為：

月平均人數(shù)= 月初人數(shù)+月末人數(shù)新成立的單位要從實際開工之日起到月底每天擁有的人數(shù)相加除以日歷日天數(shù)。計算公式為：

月平均人數(shù)= 報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和

報告月的日歷日數(shù)

2．年平均人數(shù)，指報告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。是以12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個季度平均人數(shù)之和除以4求得。

其計算公式是：

年平均人數(shù)= 報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和或：

年平均人數(shù)= 報告年內(nèi)4個季度平均人數(shù)之和

（三）人數(shù)增減變動指標(biāo)

1．新增和調(diào)入的人數(shù) ⑴從農(nóng)村招收的人員：指從戶口在農(nóng)村的勞動力中招收參加工作的人員，包括來自農(nóng)村的補充自然減員的人數(shù)。

⑵從城鎮(zhèn)招收的人員：指從城鎮(zhèn)社會青年、失業(yè)人員中招收參加工作的人員，包括來自城鎮(zhèn)的補充自然減員的人數(shù)。

⑶錄用的復(fù)員軍人：指從部隊復(fù)員后，直接由單位錄用的或由職業(yè)介紹所介紹的人員，包括參軍前是職工或已辦理了招工手續(xù)，服役后又回到原單位復(fù)工復(fù)職的人員。不包括復(fù)員回農(nóng)村參加生產(chǎn)后，又被城鎮(zhèn)單位招收錄用的人員，這一部分人應(yīng)計入“從農(nóng)村招收的人員”人數(shù)中。

⑷錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人：指退出現(xiàn)役，轉(zhuǎn)到地方由國家分配到各類單位直接錄用或由職業(yè)介紹所介紹而錄用的部隊轉(zhuǎn)業(yè)軍官和干部?！颁浻玫膹?fù)員軍人”和“錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人”統(tǒng)稱為“錄用的退伍軍人。

⑸錄用的大學(xué)畢業(yè)生：指從大學(xué)、?？茖W(xué)校及研究生院(部)畢業(yè)后，直接由單位錄用的人員。包括由學(xué)校推薦、本人自行聯(lián)系工作單位而錄用的各類應(yīng)屆畢業(yè)生。⑹錄用的中專和技工學(xué)校畢業(yè)生：指從中等專科學(xué)校和技工學(xué)校畢業(yè)后直接由單位錄用的人員。

⑺不在崗職工重新上崗：指的是原無崗位的職工本年內(nèi)重新走上工作崗位，包括本單位的不在崗職工重新上崗，同時也包括社會上的不在崗職工到本單位上崗工作。

⑻由外省市、自治區(qū)、直轄市調(diào)入：指在報告期內(nèi)由外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位調(diào)入的人員。

⑼其他增加入員：指除上述幾類人員以外的各類增加的人員。包括增加的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員、人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員。2．減少和調(diào)出的人數(shù)

⑴離休：指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，離開生產(chǎn)或工作崗位，正式辦現(xiàn)了離休手續(xù)并享受離休待遇的人員。

⑵退休：指達(dá)到國家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享受退休待遇的人員。未達(dá)到國家規(guī)定的條件，在單位內(nèi)辦理退休手續(xù)的人員不能統(tǒng)計到退休人員中，仍應(yīng)統(tǒng)計為單位不在崗職工。但如已被社會統(tǒng)籌機構(gòu)承認(rèn)并發(fā)放退休費的提前退休人員，可計入本項中。

⑶退職：指職工本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續(xù)并享受相應(yīng)待遇的人員。

⑷開除：指職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的人員。

⑸除名：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，由單位辦理除名手續(xù)的人員。

⑹辭退：指按有關(guān)規(guī)定，對犯有違紀(jì)行為，由單位辦理辭退手續(xù)的人員，以及由于其他原因按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)的人員。

⑺合同制職工終止或解除合同：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位與職工簽訂合同后，因正?；蚍钦Ｔ?，與單位終止或解除了勞動關(guān)系的合同制職工。⑻離開本單位仍保留勞動關(guān)系的不在崗職工：是指年內(nèi)新增加的不在崗職工，反映的是從業(yè)人員的減少。

⑼調(diào)到外省、自治區(qū)、直轄市：指在報告期內(nèi)調(diào)到外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位的人員。

⑽其他：指除上述幾類人員以外的各類減少的人員。包括減少的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員。

（四）勞動報酬指標(biāo)

1．勞動報酬(生活費)總額

指在報告期內(nèi)直接支付給本單位使用的全部勞動力的報酬(生活費)總額。包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費和本單位其他從業(yè)人員勞動報酬(即聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬；民辦教師勞動報酬；兼職人員、借用外單位人員及從事第二職業(yè)人員的勞動報酬。其中單位從業(yè)人員勞動報酬不包括不在崗職工生活費)。

2． 過節(jié)費

指遇節(jié)假日各單位自籌資金支付給本單位全部人員的過書費用，是全年勞動報酬總額的其中數(shù)，同時應(yīng)分別統(tǒng)計在“在崗職工工資總額”、“聘用、留用的離退休人員勞動報酬”、“外籍及港澳臺方人員勞動報酬”中。這個指標(biāo)原來在工資總額外統(tǒng)計，為與國家統(tǒng)計局保持一致，進(jìn)行了指標(biāo)口徑調(diào)整，統(tǒng)一調(diào)整在各類人員的勞動報酬中。

3． 在崗職工工資總額

指各單位在報告期內(nèi)直接支付給在崗職工的勞動報酬總額。包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、過節(jié)費、交通費、洗理費、書報費、伙食補助等以及由單位為職工代扣代繳的個人所得稅、住房公積金、失業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金、大病統(tǒng)籌基金、房租水電費等。但單位應(yīng)繳納的各項保險基金不應(yīng)統(tǒng)計在工資總額內(nèi)。

各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論是按國家規(guī)定列入計稅項目還是免稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

4．計時標(biāo)準(zhǔn)工資

指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

⑴對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。

⑵機關(guān)新工資構(gòu)成中實行職級工資制的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資；實行崗位技術(shù)等級(職務(wù))工資制的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資；實行崗位工資制的崗位工資。

事業(yè)單位新工資構(gòu)成中的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和職員職務(wù)工資、運動員的體育基礎(chǔ)津貼。⑶新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒生活費)。

⑷實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資和崗位(職務(wù))工資。

⑸合同制職工按規(guī)定繳納的不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資3％的退休養(yǎng)老基金，職工受處分期間的工資，浮動升級工資。

⑹凡是根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，明確納入基本工資(即計時工資)的各項物價補貼性質(zhì)的補貼。

5．計件標(biāo)準(zhǔn)工資

指實行計件工資制的單位按照批準(zhǔn)的計件單價和規(guī)定的勞動定額或工作量應(yīng)支付給計件工人的勞動報酬。

6．計件超額工資

指計件工人超額完成定額任務(wù)后所得的工資。即計件工人實得的全部計件工資減去應(yīng)得的計件標(biāo)準(zhǔn)工資后的數(shù)額。

7．獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎

包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎，考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等；

(2)節(jié)約獎

包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；

(3)勞動競賽獎

包括發(fā)給勞動模范、先進(jìn)個人的各種獎金和實物獎勵；

(4)機關(guān)、事業(yè)單位各類人員的節(jié)支獎勵、崗位責(zé)任獎勵及年終一次性獎金、機關(guān)工人的獎金、體育運動員的平時訓(xùn)練獎。

(5)其他獎金

包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。

8．津貼和補貼

指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。

(1)津貼包括：

①補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班組長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收崗位津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、口岸鑒定檢驗津貼、特殊崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遺返崗位津貼、責(zé)任目標(biāo)津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、技術(shù)等級崗位津貼、機關(guān)工作人員崗位津貼(包括公安干警值勤津貼、警銜津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、基層審計人員外助工作補貼、人民法院及檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀(jì)檢部門辦案人員外出辦案津貼、人民武裝部工作人員津貼)、機關(guān)工作人員臨時職務(wù)補貼等；

②保健性津貼：包括衛(wèi)生防疫津貼和醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等；

③技術(shù)性津貼：包括特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。④年功性津貼：包括工齡工資、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼； ⑤、地區(qū)津貼：包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼； ⑥其他津貼：包括直接支付給個人的伙食津貼、合同制職工的工資性補貼、上下班交通補貼、洗理衛(wèi)生費、書報費、工種糧津貼等。

(2)補貼包括：對于1993年機關(guān)、事業(yè)單位工資套改后，原按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價、福利性補貼及自行建立的津貼，扣除沖銷的各項補貼32.44元外保留歸并的各項補貼。如副食品價格補貼、肉菜補貼、糧差補貼、生活用煤補貼、房租補貼、水電補貼等。包節(jié)假日的一次性補貼和“過節(jié)費”。

9.房貼

指在城鎮(zhèn)住房改革中，對提高公房租金后發(fā)給個人的房改補貼。不包括發(fā)給個人的住房維修費，亦不包括單位發(fā)給個人的住房公積金。

10.其他工資

包括對法定節(jié)假日和公眾假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班加點工資,也包括其他根據(jù)國家規(guī)定支付的工資,如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等。

工資總額不包括以下項目：

(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

(2)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

(4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

(5)勞動保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。

(6)稿費、講課費及其他專門工作報酬。

(7)出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費和安家費。

(8)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用(9)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入。

(10)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。

(11)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。(12)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費和管理費。(13)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。(14)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼。(15)計劃生育獨生子女補貼。(16)單位發(fā)給個人的住房公積金。

11.不在崗職工生活費

指離開本單位仍保留勞動關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費用。

其他從業(yè)人員勞動報酬

指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬(包括兼職人員、第二職業(yè)人員的勞動報酬)。

12.外籍及港澳臺方人員勞動報酬

指在報告期內(nèi)直接支付給本單位的外籍及港澳臺方人員的全部勞動報酬。在填報此項時，應(yīng)將外幣折合成人民幣。

13.聘用、留用的離退休人員勞動報酬

與“聘用、留用的離退休人員”指標(biāo)相對應(yīng)。指支付給聘用、留用的離退休人員的全部勞動報酬，但不包括離退休費。

五、單位支付給個人的其他收入

指單位發(fā)給職工工資總額以外的各種現(xiàn)金和實物。包括：勞動保險福利費用、勞動保護(hù)費用以及按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動報酬。

具體內(nèi)容如下：

1．保險福利費用

指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和福利費用。包括：喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、各種非工資性補貼(如托兒補助費、計劃生育補貼、防暑降溫費等)以及實行公費醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)藥費等。

2．勞動保護(hù)方面的費用

指職工從單位得到的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料以及夏季冷飲費等。

3．按規(guī)定末列入工資總額的各種勞動報酬

包括：創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、運動員在重大體育比賽中的重獎，稿費、翻譯費、講課費、評審費、課題費，以及各單位利用業(yè)余時間組織職工進(jìn)行生產(chǎn)、咨詢服務(wù)、科研、設(shè)計和其他活動，從中得到的收入中支付給職工的現(xiàn)金和實物，單位之間業(yè)務(wù)往來收取的回扣、好處費、手續(xù)費收入中給職工個人的提成等。

4．按生產(chǎn)要素分配的收入

指一些單位職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。

5．其他收入

指在上述各項以外職工得到的其他現(xiàn)金收入，包括實行租賃經(jīng)營單位承租人的風(fēng)險性補償收入，職工的誤餐補貼，下基層補貼，出國置裝費以及職工從出差補助和調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金等。

六、職工平均工資

指各單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。

計算公式為

職工平均工資= 報告期實際支付的全部職工工資總額

報告期全部職工平均人數(shù)

職工平均工資可分為在崗職工平均工資和不在崗職工平均生活費。在崗職工平均工資＝= 報告期實際支付的在崗職工工資總額

報告期在崗職工平均人數(shù)

不在崗職工平均生活費= 報告期實際支付的不在崗職工生活費總額

報告期不在崗職工平均人數(shù)

七、按勞動崗位分組的在崗職工人數(shù)

工人

工業(yè)企業(yè)的“工人”，指在基本車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中直接從事工業(yè)性生產(chǎn)的工人及廠外運輸與廠房建筑物大修理的工人。

建筑業(yè)的“工人”，指從事建筑安裝、附屬輔助生產(chǎn)、多種經(jīng)營與運輸工作的工人。

學(xué)徒

指在熟練工人指導(dǎo)下，在生產(chǎn)勞動中學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)、領(lǐng)取學(xué)徒工待遇的人員。

工程技術(shù)人員

指擔(dān)負(fù)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員。

管理人員

指企業(yè)的廠長、經(jīng)理以及在各職能機構(gòu)、基本生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬附助生產(chǎn)單位)中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。包括長期(連續(xù)六個月以上)脫離生產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人在內(nèi)。

服務(wù)人員

指服務(wù)于職工或間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員。包括：食堂工作人員；哺乳室、托兒所、幼兒園工作人員；文化教育(如職工文化技術(shù)教育站、圖書館、俱樂部)工作人員；衛(wèi)生保健(如醫(yī)務(wù)室、保健室)工作人員；保安警衛(wèi)和消防人員；住宅管理和維修人員；勤雜人員(與生產(chǎn)有關(guān)的車間的勤雜工算工人，不算服務(wù)人員)，以及其他生活福利工作人員和社會性服務(wù)機構(gòu)人員。

社會性服務(wù)機構(gòu)人員

指某些與本企業(yè)生產(chǎn)無直接關(guān)系，但由企業(yè)舉辦的社會性服務(wù)機構(gòu)中的工作人員。如企業(yè)辦的大中專院校、技工學(xué)校、中小學(xué)、醫(yī)院、商店、糧店、郵局、派出所等的工作人員。社會性服務(wù)機構(gòu)人員是“服務(wù)人員”中的其中項。

其他人員

指由本企業(yè)支付工資，但所從事的工作與本企業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員。包括：農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)人員；出國援外和出國勞務(wù)人員；長期(連續(xù)六個月以上，下同)學(xué)習(xí)人員；長期派出外單位工作人員。

Ⅱ各類專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計表指標(biāo)解釋

專業(yè)技術(shù)人員：指從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員。報表中僅指事業(yè)、企業(yè)單位中已經(jīng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員，以及未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。在中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批轉(zhuǎn)的二十九個專業(yè)職務(wù)試行條例和中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)試行條例》的基礎(chǔ)上，將事業(yè)、企業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員歸并為：工程技術(shù)人員，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，科學(xué)研究人員（含自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究及實驗技術(shù)人員），衛(wèi)生技術(shù)人員，教學(xué)人員（含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)），經(jīng)濟(jì)人員，會計人員，統(tǒng)計人員，翻譯人員，圖書資料、檔案、文博人員，新聞、出版人員，律師、公證人員，廣播電視播音人員，工藝美術(shù)人員，體育人員，藝術(shù)人員及企業(yè)政治思想工作人員，共十七個專業(yè)技術(shù)職務(wù)類別。另外，為保持專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計口徑的一致，廣州市仍對海關(guān)人員列入統(tǒng)計范圍。

表中未列出的計量檢定人員按工程技術(shù)人員統(tǒng)計；民航飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員并入工程技術(shù)人員統(tǒng)計；專利技術(shù)人員按科研人員統(tǒng)計；法醫(yī)技術(shù)人員按衛(wèi)生技術(shù)人員統(tǒng)計；幼兒園的教師按小學(xué)教師統(tǒng)計；審計人員按會計人員統(tǒng)計；群眾藝術(shù)館（站）的專業(yè)技術(shù)人員按圖書資料、檔案、文博人員統(tǒng)計；紡織品設(shè)計人員、服裝設(shè)計人員按工藝美術(shù)人員統(tǒng)計?，F(xiàn)在從事的專業(yè)技術(shù)工作與聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或原取得的專業(yè)技術(shù)職稱不一致的，按現(xiàn)在擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)工作的相應(yīng)職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計。如聘任職務(wù)或原職稱是工程師，現(xiàn)在從事的是科研工作，則按助理研究員統(tǒng)計。

第五篇：統(tǒng)計報表

固定統(tǒng)計表

人力資源報表劃分為固定統(tǒng)計表、動態(tài)報表、卡片、花名冊、綜合分析五種類型。

【操作流程】

1、進(jìn)入固定統(tǒng)計表功能，從〖窗口〗下拉菜單的菜單項〖表樣〗。

2、選擇〖增加〗下拉菜單的菜單項〖表樣〗，在彈出的窗口中選擇報表相關(guān)的業(yè)務(wù)、查詢分類、報表周期。

3、設(shè)計報表：格式設(shè)計、設(shè)置統(tǒng)計區(qū)域、定義統(tǒng)計條件、公式。

4、保存表樣。

5、統(tǒng)計：選擇報表（表樣），點擊〖統(tǒng)計〗按鈕執(zhí)行報表統(tǒng)計。

6、從〖窗口〗下拉菜單的菜單項〖數(shù)據(jù)表〗，雙擊鼠標(biāo)打開數(shù)據(jù)表。

7、匯總。

8、歸檔。

【操作說明】

如何新建報表？

新建報表支持兩種模式：空白報表和復(fù)制已有報表。

點擊〖窗口〗下拉菜單的菜單項〖表樣〗，切換到表樣模式；

選擇?參照已有報表?模式，可選擇一張報表，確認(rèn)后復(fù)制該表樣，進(jìn)入報表設(shè)計界面。選擇?空白報表?，需要設(shè)置報表的數(shù)據(jù)來源（在U8HR中數(shù)據(jù)按查詢分類方式組織），選擇業(yè)務(wù)及查詢分類。

業(yè)務(wù)：從業(yè)務(wù)下拉框中選擇當(dāng)前定義報表的業(yè)務(wù)屬性。

查詢分類（對象）：從查詢分類下拉框中選擇當(dāng)前定義報表的業(yè)務(wù)對象。

周期類型：如果是周期型報表，可以按選擇的周期進(jìn)行歸檔。如周期類型是月，則按月將數(shù)據(jù)表歸檔；如周期類型是年，則可按年對數(shù)據(jù)表歸檔；如周期類型是無周期，則這類報表的數(shù)據(jù)表不能進(jìn)行歸檔，下次執(zhí)行統(tǒng)計操作將覆蓋以前的數(shù)據(jù)表。

確定后進(jìn)入報表設(shè)計界面。

報表設(shè)計完畢，點擊〖保存〗按鈕，在彈出的窗口中輸入報表編號、報表名稱，并選擇報表存放的目錄。確認(rèn)后保存表樣。

如何修改表樣？

1、窗口切換到表樣：點擊〖窗口〗下拉菜單的菜單項〖表樣〗。

2、選擇要修改的報表，點擊〖修改〗按鈕進(jìn)入表樣設(shè)計界面。

3、如果已經(jīng)存在該報表的數(shù)據(jù)表或歸檔表，則不允許修改報表的全表條件、行條件、列條件和單元條件。如果想要修改報表條件，則必須新進(jìn)入數(shù)據(jù)表、歸檔表窗口，刪除該報表的數(shù)據(jù)表、歸檔表。

4、報表修改完畢，點擊〖保存〗按鈕保存。

報表格式設(shè)計

如何定義統(tǒng)計條件？

如何快速生成報表行、列條件？

870HR改進(jìn)版中增加了快速生成報表行、列條件的功能（菜單中增加了“參照設(shè)計”子菜單，包括兩個功能：插行（條件）、插列（條件））。

行、列條件快速生成功能僅對參照型字段有效，在表格中選擇要插入條件的行或列，從“參照

設(shè)計”菜單中選擇“插行”或“插列”，進(jìn)入“參照定義條件”界面。

界面左側(cè)的列表中顯示查詢分類包含的所有參照型字段，選擇一個字段，在界面右側(cè)顯示該字段對應(yīng)參照檔案的內(nèi)容。每選擇一個，生成一個行或列條件。對于多級檔案，選擇“包含下級數(shù)據(jù)”表示統(tǒng)計條件為“包含”，而不是默認(rèn)情況下的“等于”。如生產(chǎn)一部下有三個車間，統(tǒng)計生產(chǎn)一部的人數(shù)，選擇“包含下級數(shù)據(jù)”，則統(tǒng)計生產(chǎn)一部及其下屬三個車間的人數(shù)；如未勾選“包含下級數(shù)據(jù)”，則只統(tǒng)計生產(chǎn)一部自身的人數(shù)。

各類條件之間的關(guān)系

如何利用CELL自帶的公式計算功能？

如何批量打印報表？

如何進(jìn)行統(tǒng)計？

點擊工具欄上的〖統(tǒng)計〗按鈕，從彈出的對話框中勾選要統(tǒng)計的報表（可多選）；確認(rèn)后，如所選擇的報表可以按部門統(tǒng)計，則彈出部門選擇對話框，選擇部門，確認(rèn)后執(zhí)行統(tǒng)計功能并生成數(shù)據(jù)表。

選擇部門：只能選擇用戶有權(quán)限的部門，統(tǒng)計結(jié)果包括下級部門的數(shù)據(jù)。

統(tǒng)計后需要從〖窗口〗菜單轉(zhuǎn)到數(shù)據(jù)表，才能查看統(tǒng)計結(jié)果。

如何進(jìn)行報表匯總？

報表的發(fā)送與接收

如何將報表配置到業(yè)務(wù)模塊？

人力資源每個產(chǎn)品都有統(tǒng)計分析子模塊，可以查看分配到該產(chǎn)品的報表：包括固定統(tǒng)計表、動態(tài)報表和綜合分析。

選擇一張報表，點擊工具欄上的〖設(shè)置〗按鈕，進(jìn)入報表分配功能。

從產(chǎn)品列表中勾選，可多選。

確認(rèn)后該報表將分配到相關(guān)產(chǎn)品的統(tǒng)計分析子模塊。

如何對報表授權(quán)？

【相關(guān)主題】

報表基本操作