第一篇：福建廈門-事業(yè)單位體檢常見問題指導

廈門中公教育。給人改變未來的力量

事業(yè)單位體檢常見問題指導

1、進入體檢時，報考者需要提供哪些證明材料?

(1)在職人員進入體檢時，必須提供所在單位同意報考證明（有主管部門的，須經(jīng)主管部門認可）。

(2)辭職、代理人員（辦過就業(yè)手續(xù)的）進入體檢時，必須提供由市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局屬人事關系代管部門出具的同意報考證明。

(3)民營企業(yè)未辦人事代理的人員進入體檢時，必須提供由本單位出具的同意報考證明，并同時提供《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復印件。

(4)在職中小學教師允許報考，但必須在體檢時，提供經(jīng)所在縣區(qū)及市兩級教育行政主管部門同意的單位同意報考證明。

2、如何確定體檢和考察人選？

體檢和考察人選按職位招錄計劃數(shù)，在同職位面試人員中依考試總成績從高分到低分等額確定。體檢和考察工作由省直各招錄機關和各市及省直管縣負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。招錄職位體檢或考察人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補。遞補各不超過兩次。

3、怎么知道自己是否進入體檢和考察？

參加體檢人選建議名單確定后報考人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄錄用主管部門公布的相關網(wǎng)站查詢，有的招錄機關會電話通知報考人員。

4、體檢的項目和標準怎么確定，由誰規(guī)定？

體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關 于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等規(guī)定組織實施。其中，報考對身 體條件有特殊要求職位的考生，身體條件應當符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的要求。

5、乙肝病原攜帶者能被錄用嗎？

在錄用體檢關于肝臟的檢測項目中，除特警外，一律不進行乙肝項目檢測。因此，除特警職位外，乙肝病原攜帶者只要不是肝炎現(xiàn)癥病人的，均可錄用。

6、參加錄用體檢要注意哪些事項？

廈門中公教育。給人改變未來的力量

第一要做好體檢的相關準備工作。如準備好體檢表所需的相片等資料，體檢前一天注意休息，不要熬夜、飲酒，避免劇烈運動，體檢當天在采血、B超檢查前 禁食8～12小時。

第二要到指定體檢機構進行體檢，在體檢過程中，耍配合醫(yī)生認真檢查所有項目，勿漏檢。女性受檢者月經(jīng)期間不做婦科及尿液檢查，待經(jīng)期完畢后再補檢；懷 孕或可能已受孕者，事先告知醫(yī)護人員，不做x光檢查。

第三要遵守體檢相關規(guī)定，在體檢過程中不隱瞞影響錄用的疾病或者病史，不串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本。

7、女性報考者因懷孕不能參加體檢的怎么辦？

女性報考者因懷孕不能參加體檢的，招錄機關應對其延期體檢，并與報考者約定延緩體檢的最長期限。

8、體檢結(jié)果如何確定？體檢中有不能確診問題該如何解決？

主檢醫(yī)生根據(jù)體檢情況做出體檢結(jié)果。體檢中如果發(fā)現(xiàn)不能確定疾病性質(zhì)需要進一步檢查確診的，可由主檢醫(yī)生根據(jù)具體情況適當增加其他輔助檢查項目，體檢機構也可組織專家做進一步的檢查。經(jīng)過體檢難以給出明確結(jié)論，體檢機構建議進一步檢查的，不屬于復檢。

9、哪些情況需要復檢，復檢程序是什么？

體檢、考察的人員確定后，由市以上公務員主管部門按照相關文件規(guī)定的標準組織體檢。用人單位或考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到 體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出。復檢只能進行1次，費用由申請方負擔，且全部項目應重新檢查，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

公安機關、監(jiān)獄、勞 動教養(yǎng)管理機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位以及檢驗檢疫、安監(jiān)等部門對身體條件有特殊要求的職位錄用公務員，有關體檢項目按照《公務 員錄用體檢特殊標準（試行）》的規(guī)定進行檢查?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

10、如果體檢結(jié)果不合格，能否申請復檢？

招考單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

本文摘自：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312

第二篇：2014廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試體檢常見問題指導

2014廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試體檢常見問題指導

1、進入體檢時，報考者需要提供哪些證明材料?

(1)在職人員進入體檢時，必須提供所在單位同意報考證明(有主管部門的，須經(jīng)主管部門認可)。

(2)辭職、代理人員(辦過就業(yè)手續(xù)的)進入體檢時，必須提供由市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局屬人事關系代管部門出具的同意報考證明。

(3)民營企業(yè)未辦人事代理的人員進入體檢時，必須提供由本單位出具的同意報考證明，并同時提供《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復印件。

(4)在職中小學教師允許報考，但必須在體檢時，提供經(jīng)所在縣區(qū)及市兩級教育行政主管部門同意的單位同意報考證明。

2、報考公務員對身體條件有哪些具體要求?考生應注意什么問題?

公務員招考相關法規(guī)明確規(guī)定，報考者應具有正常履行職責的身體條件，也就是要求報考者的身體條件必須符合人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務員錄用體檢通用 標準(試行)》;報考公安機關、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理機關的人民警察和人民法院的司法警察職位的考生，按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》進行體檢。

3、如何確定體檢和考察人選?

體檢和考察人選按職位招錄計劃數(shù)，在同職位面試人員中依考試總成績從高分到低分等額確定。體檢和考察工作由省直各招錄機關和各市及省直管縣負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。招錄職位體檢或考察人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補。遞補各不超過兩次。

4、怎么知道自己是否進入體檢和考察?

參加體檢人選建議名單確定后報考人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄公務員錄用主管部門公布的相關網(wǎng)站查詢，有的招錄機關會電話通知報考人員。

5、體檢工作由誰負責?體檢的項目和標準怎么確定?涉及體檢的文件有哪些?

體檢工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一部署,體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。涉及體檢的文件有：

(1)原人事部和衛(wèi)生部聯(lián)合印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號);

(2)人力資源社會保障部會衛(wèi)生部聯(lián)合印發(fā)的《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號);(3)人力資源社會保障部、衛(wèi)生部和國家公務員局聯(lián)合印發(fā)的《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)。

公安機關、國家安全機關、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位，以及外交、海關、海事、檢驗檢疫、安監(jiān)等部門中，《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中已經(jīng)規(guī)定的相關職位錄用公務員，其相關項目應按照該標準執(zhí)行，未作規(guī)定的職位或項目，體檢標準仍按照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

其他部門招錄公務員，都要按照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。經(jīng)上級有關部門批準，我省司法行政部門醫(yī)學、心理矯正類職位按照“單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格”的標準執(zhí)行。

6、乙肝病原攜帶者能被錄用為公務員嗎?

在公務員錄用體檢關于肝臟的檢測項目中，除特警外，一律不進行乙肝項目檢測。因此，除特警職位外，乙肝病原攜帶者只要不是肝炎現(xiàn)癥病人的，均可錄用。

7、公務員體檢在哪里進行?

公務員錄用體檢要在錄用主管機關指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。主檢醫(yī)生要根據(jù)體檢情況作出體檢結(jié)論。體檢醫(yī)院要加蓋公章。

8、參加公務員錄用體檢要注意哪些事項?

第一要做好體檢的相關準備工作。如準備好體檢表所需的相片等資料，體檢前一天注意休息，不要熬夜、飲酒，避免劇烈運動，體檢當天在采血、B超檢查前 禁食8～12小時。

第二要到指定體檢機構進行體檢，在體檢過程中，耍配合醫(yī)生認真檢查所有項目，勿漏檢。女性受檢者月經(jīng)期間不做婦科及尿液檢查，待經(jīng)期完畢后再補檢;懷 孕或可能已受孕者，事先告知醫(yī)護人員，不做x光檢查。

第三要遵守體檢相關規(guī)定，在體檢過程中不隱瞞影響錄用的疾病或者病史，不串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本。

9、女性報考者因懷孕不能參加體檢的怎么辦?

女性報考者因懷孕不能參加體檢的，招錄機關應對其延期體檢，并與報考者約定延緩體檢的最長期限。

10、體檢結(jié)果如何確定?體檢中有不能確診問題該如何解決?

主檢醫(yī)生根據(jù)體檢情況做出體檢結(jié)果。體檢中如果發(fā)現(xiàn)不能確定疾病性質(zhì)需要進一步檢查確診的，可由主檢醫(yī)生根據(jù)具體情況適當增加其他輔助檢查項目，體檢機構也可組織專家做進一步的檢查。經(jīng)過體檢難以給出明確結(jié)論，體檢機構建議進一步檢查的，不屬于復檢。

11、哪些情況需要復檢，復檢程序是什么?

體檢醫(yī)療機構和體檢醫(yī)師根據(jù)體檢項目的特點，區(qū)別不同情況進行檢查和復檢。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢前，體檢實施機關應對復檢項目嚴格保密。按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢，均不進行復檢。必要時，地級以上市公務員主管部門可以要求體檢對象復檢，不受時間和體檢次數(shù)的限制。

12、如果體檢結(jié)果不合格，能否申請復檢?

招考單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

13、哪些部門在什么情況下可以要求體檢對象復檢?

公務員主管部門收到舉報或?qū)w檢結(jié)果有疑問時，設區(qū)的市級以上公務員主管部門可以要求體檢對象復檢，不受時間和體檢次數(shù)的限制。

第三篇：福建廈門事業(yè)單位人事管理條例

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中華人民共和國國務院令：事業(yè)單位人事管理條例

中華人民共和國國務院令

第652號

《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)2014年2月26日國務院第40次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2014年7月1日起施行。

總理 李克強 2014年4月25日

事業(yè)單位人事管理條例

第一章 總則

第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，建設高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務發(fā)展，制定本條例。

第二條事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度。

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章 崗位設置

第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條事業(yè)單位根據(jù)職責任務和工作需要，按照國家有關規(guī)定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。第七條事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

第三章 公開招聘和競聘上崗

第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

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（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關規(guī)定進行交流。

第四章 聘用合同

第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

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第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

第五章 考核和培訓

第二十條事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

第二十一條考核分為平時考核、考核和聘期考核。

考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。第二十三條事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。

工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

第二十四條培訓經(jīng)費按照國家有關規(guī)定列支。

第六章 獎勵和處分

第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

（二）在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的；

（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當利益的；

（四）揮霍、浪費國家資財?shù)模?/p>

（五）嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的；

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（六）其他嚴重違反紀律的。

第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第七章 工資福利和社會保險

第三十二條國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

事業(yè)單位工資分配應當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休。

第八章 人事爭議處理

第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關規(guī)定處理。

第三十八條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定申請復核、提出申訴。

第三十九條負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：

（一）與本人有利害關系的；

（二）與本人近親屬有利害關系的；

（三）其他可能影響公正履行職責的。

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第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調(diào)查處理。

第九章 法律責任

第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。

第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十章 附則

第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。（原標題：事業(yè)單位人事管理條例）

本文摘自：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312

第四篇：事業(yè)單位體檢考核注意事項

事業(yè)單位體檢考核注意事項

1、太原市事業(yè)單位補充人員公開招聘的筆試、面試工作已經(jīng)結(jié)束，根據(jù)市委組織部、市人事局關于《太原市事業(yè)單位2006年補充人員公開招聘考試實施方案》（并人發(fā)[2006]26號）所規(guī)定的“對被列入體檢與考核范圍的人員，由用人單位主管部門負責組織實施體檢與考核。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》實施，在市級二等甲級以上綜合性醫(yī)院進行”。

2、體檢的對象：太原市人事考試網(wǎng)公示的進入體檢人員。

3、體檢時間：2006年8月3日-4日。

4、體檢地點：太原市第二人民醫(yī)院體檢中心。

5、體檢費用：男性240元，女性260元。

6、體檢項目和標準：體檢參照國家《公務員錄用體檢通用標準（試行）》實施。(《公務員錄用體檢通用標準（試行）》附后)

7、由各用人單位主管部門按照規(guī)定的時間通知本單位考生參加體檢。進入體檢的考生于體檢當日早晨空腹，憑身份證、筆試準考證自行到太原市第二人民醫(yī)院體檢中心集中，凡證件與本人不符的，不得參加體檢。不參加體檢的考生按自動放棄對待，取消其聘用資格。(《考生體檢須知》附后)

8、體檢期間實行封閉管理，考生應嚴格遵守體檢紀律，接受工作人員的統(tǒng)一管理，不準攜帶手機等通訊工具進入體檢場地，不得以任何方式與外界聯(lián)系。

9、體檢結(jié)果由各用人單位主管部門在體檢后5日內(nèi)向考生公布。

10、體檢完畢后，由各用人單位主管部門對體檢合格的考生在10日內(nèi)進行考核。

考生對體檢結(jié)果有疑問時，可提出復檢申請，并寫出書面復檢要求，經(jīng)批準后進行復檢，復檢費用按規(guī)定繳納。復檢只能進行一次，復檢考生的體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。

11、考核主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格條件以及是否需要回避等?；乇艿那樾伟凑铡短惺聵I(yè)單位補充人員公開招聘暫行辦法》（并人發(fā)[2006]5號）第八章第三十條所明確的“應聘人員與聘用單位領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人的秘書或人事、財務、監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作” 規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員經(jīng)體檢或考核不符合要求的，不得聘用?？杖钡恼衅该~，經(jīng)用人單位主管部門同意，可按成績排名順序依次遞補。

其它事項考生可與各用人單位主管部門聯(lián)系。

附: 1.國家《公務員錄用體檢通用標準（試行）》

2.考生體檢須知

太原市事業(yè)單位招考工作領導組 二○○六年七月三十一日

公務員錄用體檢通用標準（試行）

（人事部 衛(wèi)生部 二ＯＯ五年一月十七日）

第一條

風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經(jīng)手術治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

（一）心臟聽診有生理性雜音；

（二）每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮（有心肌炎史者從嚴掌握）；

（三）心率每分鐘5O－60次或100－110次；

（四）心電圖有異常的其他情況。

第二條

血壓在下列范圍內(nèi)，合格：

收縮壓90mmHg－140mmHg（12.00－18.66Kpa）；

舒張壓60mmHg－90mmHg（8.00－12.00Kpa）。

第三條

血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

第四條

結(jié)核病不合格。但下列情況合格：

（一）原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者；

（二）肺外結(jié)核?。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無復發(fā)，經(jīng)專科醫(yī)院檢查無變化者。

第五條

慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。

第六條

嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無出血史，1年以上無癥狀者，合格；胃次全切除術后無嚴重并發(fā)癥者，合格。

第七條

各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的，合格。

第八條

各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。

第九條

急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。

第十條

糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病，不合格。甲狀腺功能亢進治愈后1年無癥狀和體征者，合格。

第十一條

有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴重的神經(jīng)官能癥（經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等），精神活性物質(zhì)濫用和依賴者，不合格。

第十二條

紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結(jié)節(jié)性多動脈炎、類風濕性關節(jié)炎等各種彌漫性結(jié)締組織疾病，大動脈炎，不合格。

第十三條

晚期血吸蟲病，晚期絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。

第十四條

顱骨缺損、顱內(nèi)異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征，不合格。

第十五條

嚴重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六條

三度單純性甲狀腺腫，不合格。

第十七條

有梗阻的膽結(jié)石或泌尿系結(jié)石，不合格。

第十八條

淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

第十九條

雙眼矯正視力均低于0.8（標準對數(shù)視力4.9）或有明顯視功能損害眼病者，不合格。

第二十條

雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情 況下，雙耳在3米以內(nèi)耳語仍聽不見者，不合格。

第二十一條

未納入體檢標準，影響正常履行職責的其他嚴重疾病，不合格。

考生體檢須知

為了準確反映受檢者身體的真實狀況，請注意以下事項： 1.均應到指定醫(yī)院進行體檢，其它醫(yī)療單位的檢查結(jié)果一律無效。

2.嚴禁弄虛作假、冒名頂替；如隱瞞病史影響體檢結(jié)果的，后果自負。3.體檢表上貼近期一寸免冠照片一張，并加蓋公章。4.本表第二頁由受檢者本人填寫（用黑色簽字筆或鋼筆），要求字跡清楚，無涂改，病史部分要如實、逐項填齊，不能遺漏。

5.體檢前一天請注意休息，勿熬夜，不要飲酒，避免劇烈運動。

6.體檢當天需進行采血、B超等檢查，請在受檢前禁食、禁水8小時。

7.女性受檢者月經(jīng)期間請勿做婦科及尿液檢查，待經(jīng)期完畢后再補檢；懷孕或可能已受孕者，事先告知醫(yī)護人員，勿做X光檢查。

8.請配合醫(yī)生認真檢查所有項目，勿漏檢。若自動放棄某一檢查項目，將會影響對您的聘用。9.體檢醫(yī)師可根據(jù)實際需要，增加必要的相應檢查、檢驗項目。

10.如對體檢結(jié)果有異議，請按有關規(guī)定辦理。

第五篇：2015阜陽事業(yè)單位體檢時間

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2015阜陽事業(yè)單位體檢時間

阜陽華圖旗下阜陽事業(yè)單位考試網(wǎng)同步阜陽人事考試網(wǎng)發(fā)布2015阜陽事業(yè)單位體檢時間。阜陽事業(yè)單位考試網(wǎng)根據(jù)2015阜陽事業(yè)單位考試公告發(fā)布2015阜陽事業(yè)單位體檢公告。

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2015阜陽事業(yè)單位體檢和考察由省直主管部門及其所屬招聘單位負責統(tǒng)一組織實施。體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘﹝〔2013〕2013)208號)執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對2015阜陽事業(yè)單位體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。