第一篇：淺談干部如何做好新兵思想政治工作

淺談干部如何做好新兵思想政治工作

毛澤東同志說：“從老百姓到軍人之間有一個距離，但不是萬里長城?！毙卤F已下連，如何讓他們很好的完成角色的轉變，成為一名真正的武警戰(zhàn)士，筆者認為有以下幾個方面：

一、要堅定必勝信心，過好“適應關”。

新兵剛從比較寬松自由的社會環(huán)境走進警營，往往在生理和心理上都不能適應部隊緊張正規(guī)的生活。我們應在及時為新兵提供生活便利的同時，采取措施，增強新兵的從軍自豪感，堅定當兵的信心。要及早使新兵了解和掌握部隊的一日生活規(guī)律。熟悉從起床到就寢的一整套生活秩序，以及貫穿其中的教育、訓練、娛樂、休息等內容，幫助新兵學會安排日?；顒?，減輕緊張程度。中隊指導員要多講解部隊的光榮傳統和發(fā)展歷史，介紹部隊涌現的先進集體和先進人物，增強他們當兵的自豪感。要根據新兵的不同特點，加強正面灌輸和引導，從而培養(yǎng)良好的心態(tài)，樹立在警營中磨練自己的信心，盡快過好“適應關”。

二、要營造“栓心留人”良好氛圍，過好“想家關”。

新兵突然離開家鄉(xiāng)和親人，在相對陌生的環(huán)境中生活，產生想家的心情在所難免。但如果過于思鄉(xiāng)戀家，就會影響正常訓練，甚至產生逃離部隊的想法和行為。因此，要切實營造拴心留人的良好環(huán)境和氛圍，幫助新兵盡快從想家的苦惱中解脫出來。一方面，要端正對新兵的根本態(tài)度。堅決杜絕打罵、體罰新兵，自覺按照“八不準”的要求，嚴格規(guī)范自己的言行，改進帶兵方法，做到親知兵、深愛兵、善教兵、嚴訓兵、帶精兵。另一方面，要搞好物質文化生活；同時，積極開展多種文體活動，寓教于樂，豐富新兵的物質文化生活，使新兵感受到部隊大家庭的溫暖。

三、要做好心理疏導，過好“吃苦關”。

許多新兵，尤其是城市兵，剛出校門就跨入營門，缺乏艱苦的生活鍛煉。隨著對部隊新鮮感的消失和生活節(jié)奏越來越緊張，訓練的強度越來越大，新兵在生理和心理上都會感到吃不消，有的就會請假、泡病號，以此逃避訓練。因此，必須下功夫克服新兵怕苦怕累的心理。要堅定“當兵就要吃苦”的信念。要教育新兵發(fā)揚“一不怕苦、二不怕累”的精神，去掉嬌氣，自覺在艱苦環(huán)境中磨練自己的意志，在部隊的大熔爐里百煉成鋼。要勇于在實踐中鍛煉自己。教育新兵把警營當成磨礪自己的磨刀石，自覺從一點一滴做起，扎扎實實地埋頭苦干，刻苦學習，在本職崗位上做出不凡業(yè)績，讓青春在本職崗位上閃光。

四、要強化成人意識，過好“自立關”。

新兵初來乍到，人生地不熟，生活全靠自理。而不少新兵入伍前一直未離開過父母，到了部隊，一下子無所適從。對此，一是要要熱心幫助，耐心教育。使他們明白，一個人，不能永遠在搖籃里長大，父母不可能和自己生活一輩子，作為兒女，遲早要離開父母的懷抱而走向社會，去獨立生活。二是要加強鍛煉。要有意識地給新兵創(chuàng)造獨立完成任務的機會，不斷在實踐中鍛煉他們獨立工作的能力，增長才干，從而使新兵樹立起立足崗位成才，在警營建功立業(yè)的決心和信心。

總之，部隊是一個大家庭，做好新兵的思想政治工作，在于一個“細”字?？梢哉f，成敗決定于一個“細”字。作為干部，要時刻把溫暖二字帶給每個新戰(zhàn)士，使他們時刻感受到部隊良好的生活，要經常總結帶新兵的新經驗、新教訓，不斷探索做好新兵思想工作的新路子，為開創(chuàng)一個新時期帶好兵、帶精兵的良好局面而不斷努力。

第二篇：干部如何做好新兵思想政治工作

新兵思想情況及對策

一年一度的新訓工作已經開始，新兵入伍后面臨著從一名青年到軍人的轉變，也承受著盡快縮短差距的考驗。幫助新兵盡快實現從普通青年到合格軍人角色的轉換，走好第一步，至關重要。作為政工干部必須切實轉變傳統的政治思想工作觀念和思維模式，因勢利導，循序漸進，以與時俱進的精神施以科學有效的教育和管理方式，才能收到較好的效果。

一、新兵思想情況

通過我們調查，今年新兵的思想情況概括為“九多兩少”

1、獨生子女想法單純的多

2、家庭貧困自卑的多

3、家庭富裕特殊照顧的多

4、高學歷想提干的多

5、低學歷想學一技之長的多

6、非農業(yè)戶口想轉士官的多

7、農村戶口想找出路的多

8、有技術的想當后勤兵的多

9、打過工經過商的想法多

10、考慮別人的少

11、能吃苦自力的少

二、切實做好新兵角色轉換的思想工作

正如毛澤東同志所說：“從老百姓到軍人之間有一個距離，但不是萬里長城?！蓖瓿山巧霓D變，我認為應過好“四關”：

（一）要堅定必勝信心，過好“適應關”。新兵剛從比較寬松自由的社會環(huán)境走進警營，往往在生理和心理上不能適應部隊緊張正規(guī)的生活。新訓隊在及時為新兵提供生活便利的同時，應采取措施，增強新兵的從軍自豪感，堅定當兵的信心。

1、要及早使新兵了解和掌握部隊的一日生活規(guī)律。熟悉從起床到就寢的一整套生活秩序，以及貫穿其中的教育、訓練、娛樂、休息等內容，幫助新兵學會安排日?；顒?，減輕緊張程度。

2、要講解部隊的光榮傳統和發(fā)展歷史，介紹部隊涌現的先進集體和關鍵人物，增強他們當兵的自豪感。

3、要根據新兵的不同特點，加強正面灌輸和引導，從而培養(yǎng)良好的心態(tài)，樹立在警營中磨練自己的信心，盡快過好“適應關”。

（二）要營造“栓心留人”良好氛圍，過好“想家關”。新兵突然離開家鄉(xiāng)和親人，在相對陌生的環(huán)境中生活，產生想家的心情在所難免。但如果過于思鄉(xiāng)戀家，就會影響正常訓練，甚至產生逃離部隊的想法和行為。因此，要切實營造栓心留人的良好環(huán)境和氛圍，幫助新兵盡快從想家的苦惱中解脫出來。一方面，要端正對新兵的根本態(tài)度。要把關愛新兵的人放在新訓干部、骨干的位置上，堅決杜絕打罵、體罰新兵，從思想上劃清嚴格要求與打罵體罰，敢抓敢管與簡單粗暴等界限，自覺按照“八不準”的要求，嚴格規(guī)范自己的言行，改進帶兵方法，做到親知兵、深愛兵、善教兵、嚴訓兵、帶精兵。另一方面，要搞好物質文化生活。要全方位調節(jié)好伙食，安排新兵的住房，使新兵吃得好、睡得香，訓練時能喝上開水，訓練后能洗上熱水澡，或有熱水燙腳；同時，積極開展多種文體活動，寓教于樂，豐富新兵的物質文化生活，使新兵感受到部隊大家庭的溫暖。

（三）要做好心理疏導，過好“吃苦關”。許多新兵，尤其是城市兵，剛出校門就跨入營門，缺乏艱苦的生活鍛煉。隨著對部隊新鮮感的消失和生活節(jié)奏越來越緊張，訓練的強度越來越大，新兵在生理和心理上都會感到吃不消，有的就會請假、泡病號，以此逃避訓練。因此，必須下功夫克服新兵怕苦怕累的心理。

1、要堅定“當兵就要吃苦”的信念。從軍報國，是熱血青年的選擇，但軍旅生涯從古到今到是艱苦的。要教育新兵發(fā)揚“一不怕苦、二不怕累”的精神，去掉嬌氣，自覺在艱苦環(huán)境中磨練自己的意志，在部隊的大熔爐里百煉成鋼。

2、要培養(yǎng)“以苦為樂”的精神境界。要培育新兵明確為祖國的安康和人民幸福而吃苦是一種高尚的道德情操，自覺地以苦為樂，以苦為榮。

3、要勇于在實踐中鍛煉自己。教育新兵把警營當成磨礪自己的磨刀石，自覺從一點一滴做起，扎扎實實地埋頭苦干，刻苦學習，在本職崗位上做出不凡業(yè)績，讓青春在本職崗位上閃光。

（四）要強化成人意識，過好“自立關”。新兵初來乍到，人生地不熟，生活全靠自理。而不少新兵入伍前一直未離開過父母，到了部隊，一下子無所適從。對此：

1、要熱心幫助，耐心教育。要經常指導新兵學習洗衣服、縫被子的功能技能，幫助他們學會安排業(yè)余生活，掌握生活技巧，提高自立能力。教育新兵強化成人意識。使他們明白，一個人，不能永遠在搖籃里長大，父母不可能和自己生活一輩子，作為兒女，遲早要離開父母的懷抱而走向社會，去獨立生活。而作為一名戰(zhàn)士，就不能把自己當成一個沒長大的孩子，而要堅定地走自強自立的道路。

2、要加強鍛煉。要有意識地給新兵創(chuàng)造獨立完成任務的機會，不斷在實踐中鍛煉他們獨立工作的能力，增長才干，從而使新兵樹立起立足崗位成才，在警營建功立業(yè)的決心和信心。

三、新訓思想工作要“準”、“短”、“活”

（一）掌握主動，找準問題。在訓練中，戰(zhàn)士的思想反應具有一定隱藏性，要掌握工作的主動權，一靠帶兵干部深入訓練場細心觀察。二靠發(fā)動骨干及時了解。發(fā)現問題快速反應，及時采取措施，提出宣傳鼓勵口號，確實起到穩(wěn)定情緒，激勵斗志的作用。三靠活動小組及時“加壓”。對訓練成績突出的再推一把，對一般化的再幫一把，對處于明顯落后的使勁拉一把，使新兵逐漸摸清規(guī)律，找準問題，掌握要領。比如，訓練緊張，活動量大會產生怕苦怕累思想；遇到挫折碰到釘子，會出現灰心喪氣；反復演練老科目會產生厭煩情緒；遇到個人問題，容易分散精力等。要把握不同時機的具體思想反映，及時做好思想工作。

（二）見縫插針，簡短有力。在訓練場上，政工干部不可能占用大塊時間做宣傳鼓勵，要充分利用訓練間隙，善于見縫插針，積極開展現場鼓勵“四小”活動，即：小動員—三言兩語，抓住閃光點，開門見山，簡單明了；小講評—一個動作，一個難點，抓住要領，講出經驗，破除思想障礙；小議論—順勢組織，不拘形式，抓準問題，七嘴八舌，進行綜合性自我教育；小觀摩—圍繞訓練進程，輪流示范，宣傳典型，極力進取。這些活動抓住關鍵，簡明扼要。只有這樣，才能發(fā)揮宣傳鼓勵的有效性。

（三）形式多樣，生動活潑。新訓隊應成立宣傳鼓勵組，班排要有宣傳員，充分利用黑板報和廣播，營造激發(fā)訓練激情的氣氛。一是要適應青年戰(zhàn)士積極好學、渴望成材的特點開展群眾性評議活動。為縮短教與學的差距，調動他們的訓練積極性，可發(fā)動新兵對教與學的內容、實施方法和訓練效果進行評議。既集思廣益，取眾所長，又活躍了練兵氛圍。二是適應青年戰(zhàn)士不甘落后，好學進取的特點，開展各類評比競賽活動。通過流動紅旗爭奪賽、考核會操表演賽等形式，互相觀摩，取長補短。三是適應青年戰(zhàn)士興趣廣泛、愛玩好動的特點，積極組織形式多樣的文體活動。訓練間隙，可開展拔河、接力賽、家鄉(xiāng)小調演唱等活動，不斷變換花樣，作到豐富多彩，寓教于樂。

總之，部隊是一個大家庭，做好新兵的思想政治工作，在于一個“細”字?？梢哉f，成敗決定于一個“細”字。作為干部，要時刻把溫暖二字帶給每個新戰(zhàn)士，使他們時刻感受到部隊良好的生活，要經?？偨Y帶新兵的新經驗、新教訓，不斷探索做好新兵思想工作的新路子，為開創(chuàng)一個新時期帶好兵、帶精兵的良好局面而不斷努力。

第三篇：淺談如何做好干部思想政治工作

淺談如何做好干部思想政治工作

摘要：增強思想政治工作的針對性和時效性是新時期思想政治工作的新要求，是思想政治工作面臨的一個現實課題，它直接關系到思想政治教育能否發(fā)揮應有的作用。本文從新形勢下基層干部思想狀況的現狀分析入手，就如何做好基層干部隊伍的思想政治工作進行了初步探討。

關鍵詞：干部；思想政治工作；建議

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢。加強干部隊伍思想政治工作，是促進各項工作扎實開展的重要內容，也是實踐科學發(fā)展觀，構建和諧社會的一個重要環(huán)節(jié)。如何做好干部思想政治工作，是我們當前乃至今后一段時期必須認真研究的新課題。

一、當前干部隊伍的思想狀況

近年來，黨和政府堅持把思想政治工作列入重要議事日程，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，廣大干部職工思想狀況有了良好地轉變。但是，我們在看到成績的同時也帶來了各種各樣的觀念、思潮并存和較量，在思想政治工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。

（一）有些干部認為思想政治工作可有可無。其表現為，政治觀念淡薄，理想信念淡化，個別甚至出現信仰危機，沒有遠大志向和長遠目標。重視物質利益，忽視精神追求；重視自我，忽視集體；重視索取，忽視奉獻。部分干部廉政觀念淡化，缺乏自律意識。

（二）有的同志存在精神不振作，得過且過思想嚴重。主要表現為，缺乏工作積極性、主動性、創(chuàng)造性；缺乏責任心，事業(yè)心，工作拖拉滯后，被動應付，敷衍了事。一些干部缺乏整體觀念，合作意識不強，推諉扯皮，效率低下。

（三）在我們的黨員和干部隊伍中，存在庸俗作風。有的到處找靠山，搞小團體；有的為了個人升遷，搞五花八門的關系投入。庸俗作風雖然不完全等同于腐敗，但卻是通向腐敗的引橋。

（四）有些干部服務意識淡薄，工作作風漂浮，辦事不公，有的甚至以權謀私，引起內部矛盾升級，損害部門利益。

二、對當前干部隊伍思想狀況分析

當前干部思想政治工作呈現上述狀況，總體來說是現代社會快速發(fā)展的結

果，但下列因素的影響也不可忽視。

（一）傳統文化的影響根深蒂固。長期以來，在中國老百姓中存在的“小富即安”、“安于現狀”的小農思想，在少數基層干部的思想上有所反映。

（二）干部選拔任用機制不暢，挫傷了一部分人的積極性。在這種管理體制下，人員進得來、出不去，人員縱向、橫向交流不夠，干部職數少，致使人員凍結，施展才能的空間小、機會少，不能做到人盡其才，干部的進取意志逐步淡化。

（三）思想政治工作本身跟不上形勢發(fā)展的需要，物質調動干部的積極性多，耐心做思想轉化的工作少。

（四）思想政治工作軟任務、軟指標?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，從基層領導到一般同志，普遍重視指令性指標，如招商引資任務的完成量，考核質量的提高，也就是看得見摸得著的工作，客觀上形成一手硬一手軟。

三、做好干部思想政治工作的幾點建議

做好新形勢下的干部思想政治工作，必須堅持“兩手抓，兩手都要硬”，完善思想政治工作網絡，以人為本，推進組織建設、思想建設和制度建設，不斷強化機關內部行政監(jiān)督管理和民主監(jiān)督管理，上下配套聯動，思想政治工作和業(yè)務工作相互滲透，相互促進，務求實效。

（一）完善思想政治工作網絡，領導、制度、責任、考核“四到位”。做好新形勢下的思想政治工作，關鍵是把思想政治工作與業(yè)務工作有機結合起來，切實解決“兩張皮”的現象，既要發(fā)揚傳統，更要探索創(chuàng)新，以改進求加強，以創(chuàng)新求發(fā)展。

1、組織到位，堅持領導抓、抓領導。加強思想政治工作領導是關鍵，組織網絡是保障。在縱向上，從市委到市直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委都宜成立由分管干部的副書記為組長的思想政治工作領導小組，配備專、兼職干部負責日常工作。橫向上，明確各職能部門主要領導同志負責本部門干部職工的思想政治工作。

2、完善制度，管理到位。思想政治工作必須要與制度的規(guī)范、激勵、約束和懲治結合起來，通過制度的制定與落實，讓職工看到思想政治工作本身就是對實際工作的具體體現，讓大家對政治工作與實際工作的結合有據可依，看得見，摸得著。為此，要從完善制度入手，健全政工、黨建、精神文明建設、崗位職責、職工培訓、勞動紀律、業(yè)務考核等相關制度、辦法，每項制度出臺前都應提交職

工反復討論，通過講座和征求意見的方式讓職工各抒已見，暢所欲言，達到思想認識的一致，把職工的工作責任到日常言行逐條逐項加以規(guī)范。

3、責任到位，實行責任制。在完善思想政治工作網絡的基礎上，圍繞切實解決政治工作與業(yè)務工作“兩張皮”的問題要在落實責任制上下功夫，確保人人抓思想政治工作，個個有責任抓思想政治工作，明確黨政工主要領導抓思想政治工作的職責，從常委(支部)書記、委員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，各單位負責人都明確各自的職責，推行“三定”工作的實施，定崗位，定職責，定效果，使之既要抓好各種業(yè)務工作，又要抓好職工的思想政治工作。

4、考核到位，獎優(yōu)罰劣，調動干部職工積極性。把思想政治工作“軟任務”變成“硬指標”，必須實行量化考核。對思想政治工作與其它各項工作合理劃分考核內容；具體分解成定性和定量指標，與業(yè)務指標同下達，同部署，同檢查，同考核，納入工作實績考核，定期進行考評，嚴格獎懲兌現，保證責任落實。

（二）聯系實際抓教育，夯實干部職工的思想基礎

思想政治工作說到底是通過說服教育，保護和調動干群的積極性、主動性，任何時候，任何情況下都不能只掛在口上，更不能可有可無。這在客觀上要求必須培養(yǎng)一支政治素質高，紀律嚴明，技術精湛的干部職工隊伍，以保證各項任務的完成。首先要抓好政治理論學習，在各類干部主體班次培訓中應開設時事理論學習課程，以學習“科學發(fā)展觀”、“十七屆六中全會”精神、中央經濟工作會議精神為主要內容，增強干部職工學習黨的理論的新高潮。在各單位內部則堅持理論中心學習組制度，舉辦座談會，進行理論學習測試等形式，檢驗學習效果。同時通過為領導干部訂閱思想政治教育類書刊、雜志，或者我市廣播、電視、報刊等新聞媒體開設改進思想政治工作方法類專欄節(jié)目，切實提高領導干部思想政治教育水平。其次是用身邊的事教育身邊的人。尋找機關干部中勤奮工作，愛崗敬業(yè)的典型作為活教材，通過我市的廣播、電視、報刊等新聞媒體的宣傳，充分發(fā)揮榜樣的示范和帶頭作用。用身邊的事教育身邊的人，通過看得見，學得來，用得上的教育引導方式，促使干部職工牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，樹立全心全意為人民服務的思想境界。

（三）實施“心連心”工程，理順干群關系

在加強和改進思想政治工作中，我們宜以人為本，正確處理外因與內因、批

評與教育、說服與引導的辨證關系，從理順干群關系入手不斷增強干部職工的向心力和凝聚力。

1、加強民主監(jiān)督，密切干群關系。首先是堅持民主集中制原則和黨的群眾路線，發(fā)揚密切聯系群眾的優(yōu)良傳統，對人事安排、職工獎懲、財務計劃等重大事項，都按議事規(guī)則集體研究決定，做到辦事公開，增強透明度；其次是加強民主監(jiān)督管理，要建立完善職代會制度，進一步疏通民主監(jiān)督管理的渠道。

2、建立談心制度，理順干部職工思想情緒。做到“五必談”：提拔任用必談，崗位交流必談、離崗退休必談、情緒波動必談、遇到矛盾困難必談，把握干部思想動態(tài)，幫助解決困惑。

3、開展關懷行動，解決干部職工實際困難。開展領導干部家庭關懷行動，及時了解他們的工作、生活情況及家庭中遇到的困難，并盡可能幫助解決。同時，應定期走訪領導干部家屬或召開領導干部家屬座談會，幫助領導干部獲得家屬的理解和支持，促進其家庭和諧幸福，為其解除后顧之憂，使其始終保持良好的工作狀態(tài)，集中精力，全身心地投入工作。

第四篇：新兵思想政治工作

緊密結合新兵特點有針對性地做好教育引導工作

新兵入伍后，我們X支隊新兵大隊及時對今年新兵的思想進行了全面細致的了解，總體感到渴望民主、追求進步、實現個人價值仍是主流趨勢。但也存在著部分戰(zhàn)士個人利益突出、吃苦意識不強、入伍后心態(tài)復雜等問題。為此，我們從新兵特點出發(fā)，因勢利導，調動積極因素，努力消除隱患，確保了新兵順利融入部隊這個大家庭。

一、針對新兵入伍動機功利化的特點，在教育引導上下功夫，打牢他們的思想政治基礎

從目前我支隊XXX名新兵看，想考學的有XXX人，轉士官的有XXX人，學技術的有XX人，找出路的有XXX人，從中不難看出，新兵入伍動機十分明顯，且有功利化色彩，個人利益相對突出。其主要原因是對部隊情況不熟悉，對軍隊職能不明確，同時沒有形成正確的世界觀和人生觀，價值標準比較模糊。因此，有針對性地搞好教育引導尤為重要。一是進行政策引導。一些新兵帶著入黨、考學、選改士官、當優(yōu)秀士兵這些個人愿望入伍，對部隊有關政策、規(guī)定缺乏了解，比如對部隊黨員比例有多大、考學有什么要求、選改士官有什么標準、當優(yōu)秀士兵有什么條件等都不太清楚，盲目給自己定目標。為此，新兵入伍后我們及時抓好入黨、考學、立功、選取士官等政策規(guī)定的學習和教育，講清標準，講清條件，既打消了他們盲目“攀高”的心理，又使他們感到實現個人愿望就要一步一個腳印干好本職工作。二是搞好思想教育。由于新戰(zhàn)士年齡較小，人生觀、價值觀還未完全形成，可塑性較強。為此我們在新兵入伍后及時開展了武警性質、宗旨、職能使命、優(yōu)良傳統和形勢政策等教育，并重點學習了當代革命軍人核心價值觀，較好地校正了新兵的入伍動機。我們還讓XXX,中國武警十大忠誠衛(wèi)士現身說法，講述自己的成長經歷，同時觀看《永恒的雕像》、《為了莊嚴的承諾》、《雷鋒》等教育影片，制作宣傳展板和板報等，使新兵在熏陶啟迪中自覺把個人理想溶入到部隊的共同理想之中。三是做好疏導工作。今年我支隊新兵中有獨生子XXX人，單親家庭XX人，還有一些新兵年齡偏小。由于長期處于特殊環(huán)境、存在怕苦怕累思想、身心發(fā)育不成熟等原因，遇到困難和挫折容易產生思想波動。因此我們在新兵中大力開展“三互”活動，采取老幫新結對子的方法，及時做好心理疏導工作，從日常生活點滴入手，幫助新兵提高適應能力和自理能力。通過我們開細致的工作，目前多數新兵已經克服了剛入伍時的許多不適應，如思鄉(xiāng)戀家造成的思想不適應，嚴格訓練引起的身體不適應，嚴格紀律約束引發(fā)的心理不適應等。

二、針對新兵文化較高和民主意識強的特點，在揚長避短上下功夫，調動他們爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性

我支隊新兵中今年有本科生XX人，大專XX6人，中專XX3人，高中XX人，初中只有XX4人，文化素質較往年有所提高，民主意識也較往年有所增強。為此，我們在工作中注重發(fā)揮每個新兵的長處，克服其存在的短板，既調動了他們的工作積極性，又減輕了干部骨干的壓力。一是注重發(fā)揮特長。文化程度高的新兵，往往理解能力較強，在教育、訓練和日常工作中，我們善于發(fā)揮他們的這些特長，鼓勵他

們積極幫助文化程度低、理解能力差、素質提高慢的新兵，在教育訓練中起到了“小教員”的作用。我們還給有特長的新兵提供施展才華的舞臺，創(chuàng)造發(fā)揮特長的條件。如讓有書法、繪畫特長的戰(zhàn)士有出板報，讓有表演天賦的戰(zhàn)士活躍部隊文化生活，讓有武術基礎的戰(zhàn)士進入訓練示范班等，做到了人盡其才，調動了新戰(zhàn)士工作的積極性和主動性。二是注重發(fā)揚民主。民主參與意識強的新戰(zhàn)士，往往主人翁意識也較強。為此在工作中我們盡力保護好每個新戰(zhàn)士的民主參與熱情，做到善納其言、善導其行，鼓勵他們給部隊建設進言獻策，并積極采納其合理化建議，從而使他們敢講真話、實話。比如，有的戰(zhàn)士反映個別班長有語言粗魯問題，我們及時組織干部骨干當眾宣讀決定心，并簽定了文明帶兵責任書，較好地糾正了這一問題，新訓以來，未出現一起打兵、罵兵和跑兵問題，較好地發(fā)揮了新戰(zhàn)士的民主監(jiān)督作用。三是注重追求榮譽。榮譽是每個新兵的共同追求和夢想，基于這一點，我們在新兵中叫響了“見第一就爭，見紅旗就扛”的口號，并開展了“為家鄉(xiāng)爭光，為隊旗添彩”活動，在新兵中形成了強烈的為集體爭光的意識。在總隊組織的新兵“慶元宵”才藝展示中，正是憑借著這種榮譽感，使新訓官兵克服了種種困難，最終取得了優(yōu)異的成績。在新訓第一階段總結中，有XX名新兵因表現突出受到了嘉獎獎勵。

三、針對新兵入伍前經歷多樣化的特點，在作風紀律養(yǎng)成上下功夫，錘煉他們過硬的意志品質

根據我們統計，支隊新兵中入伍前打工的有XX人，經商的XX人，待業(yè)的XX人，務農的XX人，上學的XX人。由于入伍前經歷的多樣化，導致了部分新兵對部隊的作風紀律不太適應，意志品質不夠堅韌。為此我們抓規(guī)范、抓養(yǎng)成、抓訓練，使新兵在最短的時間內較好地適應好部隊生活，意志品質也得到了錘煉。一是規(guī)范新兵言行。認真開展條令條例與法規(guī)教育，重點組織新兵學習了《內務條令》內部關系、禮節(jié)、軍人風紀、作息等章節(jié)，并嚴格按照條令和部隊有關制度規(guī)范新兵的言行，做到了與條令不相符的及時糾正和制止，使每個新兵自覺維護部隊條令條例和各項規(guī)章制度的嚴肅性、權威性，強化了條令條例意識和紀律觀念，較好地改掉了入伍前的不良習氣。二是抓好日常養(yǎng)成。新兵實現從老百姓到合格軍人的轉變，需要嚴格的新訓生活來實現。毛澤東同志也曾指出：“從老百姓到軍人之間有一個距離，但不是萬里長城。”在這個轉變過程中，日常養(yǎng)成是一個關鍵。為此，我們抓日常養(yǎng)成一以貫之，始終如一。特別是嚴格落實一日生活制度，從學習工作訓練到吃、穿、住、行等細小環(huán)節(jié)抓起，看到不符合規(guī)定的行為及時加以糾正。同時，我們要求干部骨干做好表率，用自身實際行動教育和感染新戰(zhàn)士。三是進行科學施訓。從難從嚴訓練是培養(yǎng)軍人良好素質的必由之路。在新訓工作中，我們以《訓練大綱》為依據，堅持向訓練要素質，遵循訓練規(guī)律，科學組訓，正規(guī)施訓，最大限度地挖掘了訓練潛力。在訓練工作中，我們允許新兵有一個逐漸適應的過程，堅持從輕到重，從簡到繁，由易到難，循序漸進。同時在活躍訓練氣氛上下功夫，廣泛開展了小比武，小練兵、小游戲、小動員、小講評等活動，較好地活躍了訓練氣氛，提高新兵的訓練熱情，新戰(zhàn)士的軍事素質有了明顯提高。通過嚴格艱苦的訓練，新兵的意志品質在不知不覺中也得到了鍛煉。

第五篇：如何做好稅務干部的思想政治工作

文章標題：如何做好稅務干部的思想政治工作

如何做好稅務干部的思想政治工作

思想政治工作就是為了實現政治任務、政治目標而去做人的工作、做人的思想教育、轉化、引導工作。這項工作的重要性，充分體現在黨的三代領導人的有關論述中。他們在不同時期內、不同形勢下，面臨不同的戰(zhàn)略任務，卻都高度一致地重視思想政治工作，而且用“掌握

一切領導的第一位”，“中心環(huán)節(jié)”、“生命線”等不同尋常的詞語來強調其極端重要性。

我們黨的歷史實踐反復證明，抓好思想政治工作，就等于把握住了打開干部群眾的心靈之鎖的鑰匙，就等于啟動了思想創(chuàng)造和精神力量的源泉，就掌握了一切工作的主動權和領導權。當前我國處在改革攻堅階段和發(fā)展關鍵時期，社會發(fā)生著復雜而深刻的變化，經濟成分、經濟利益和生活方式的多樣化，不可避免地導致價格觀念的多種取向，人們在得失、利弊、榮辱、是非、親疏、好惡的判斷與選擇上容易發(fā)生困惑。面對這些情況，做為稅務部門，是國家的經濟執(zhí)法部門，如何用好手中的權力、服務于廣大納稅人是做好干部的思想政治工作的關鍵，國家稅務總局紀檢組長賀邦靖在今年的講話中提到：思想政治工作是做好稅收工作的生命線。因此，我們必須認真分析、研究做好稅務干部思想政治工作的方法，以推動我們的工作。下面就如何做好稅務干部的思想政治工作談點初淺的認識。

一、認清稅務系統的特點，把握稅務干部的心理特點

1、稅收工作的分散性，決定了思想政治工作的多樣性。

稅收工作與其它工作相比，分散性比較明顯，尤其象我局這種情況，納稅單位和個人遍及城鄉(xiāng)各行各業(yè)，點多、線長、面廣、量大，再加上稅務工作時效性要求強，檢查任務比較多，廣大稅務干部經常分布在各企業(yè)、單位、集貿市場。人員高度分散、集中拿出大塊時間搞教育不太容易，這就要求思想政治工作必須采取相應措施，集中教育與個別教育相結合，他人幫助與自我教育相結合，開展幫學活動與個別談心相結合。人員分散，組織和領導的監(jiān)督力和制約力必然受到影響，容易給個別不自覺的人造成發(fā)生違紀問題的空子。這就要求我們對分散人員要經常敲警鐘，打“預防針”，增強自身的抗菌免疫力。

2、稅務機關的特殊性，決定了思想政治工作的艱巨性。

稅務機關是經濟執(zhí)法部門，政策性、業(yè)務性比較強，手中掌握一定權力，并直接同錢財打交道，特殊的環(huán)境，特殊的工作，特殊的權力，容易使稅務干部產生特殊的思想。因此，優(yōu)越感、向錢看，驕傲自滿，目中無人、喪失原則，以權謀私等問題容易產生。這就要求我們做思想政治工作不能停留在表面上；要結合中心工作一道去做，分析產生問題的根源，研究解決問題的辦法。要求稅務干部自尊、自愛、自重、自強，自覺做到秉公執(zhí)法、為政清廉，經得起糖衣炮彈的襲擊，從而有效地消除權力金錢交易的溫床，遏止腐敗行為的滋生蔓延。

3、稅務干部的多元性決定了思想政治工作的靈活性。

從我局目前情況看，人員構成大體上可分為三種類型。一種類型是年齡在40歲以上原來的“老稅務”。他們經驗豐富、遵章守紀，只因年齡和身體狀況對新知識接受能力相對較差，有當一天和尚撞一天鐘的想法，干工作缺乏只爭朝夕的精神。第二種類型是年齡在40歲以下的中青年干部。這類同志學歷層次較高，有專業(yè)知識、理解能力強、適應工作快，多數成為單位的業(yè)務主力，但有的自滿思想比較嚴重，進取精神還不夠。第三種類型是由部隊轉業(yè)來的干部，這些同志思想素質較好，老煉，有實干精神，處理日常事務經驗比較豐富，但熟練掌握業(yè)務知識還有一定差距，部分同志思想上不能完全適應稅務工作的需要。因此，我就要求我們做思想政治工作要因人施教，一把鑰匙開一把鎖，不搞一刀切，要把思想政治工作的重點放在青年干部身上，尤其要解決好干稅務工作的責任心和進取心問題，使其克服私心雜念，認真干好本職工作。

二、堅持辯論統一的觀念，提高思想政治工作的有效性

情、理、行融為一體，堅持辯證的統一，是思想政治工作力量的一個重要源泉。做思想政治工作，情固然重要，但若不曉之以理，就會感情用事，損失原則。同時，情也不能代替理，思想政治工作歸根到底還要靠說理，以理服人。只有把情和理正確地結合起來，情通理達，動之以情、曉之以理，思想工作才能奏效。具體說來，要使思想政治工作富有成效，應該堅持做到三個統一：

1、圍繞中心工作開展活動，堅持形式與內容的統一

任何事情都存在著形式和內容兩個方面，我們做思想政治工作，就要選擇最能表現內容的最佳形式，廣泛開展活動。如：通過由淺入深，通俗易懂的理論對人的疏導；通過社會調查參觀訪問，來人報告等喜聞樂見的載體活動對人的陶冶；通過典型榜樣的力量對人的感召；通過生活上的關心體貼對人的感化；通過必要的情理結合的批評對人的教育等等。只有從這些多種形式的活動中求到

“矢”才能對準“的”，從而使思想政治工作取得良好的效果。

2、從客觀實際出發(fā)，堅持需要與可能的統一。

我們經常遇到這樣的情況，當一些同志有實際問題難以解決，提出個人某些要求時，有些領導說理方法過于簡單。要么讓對方“正確對待”要么批評訓斥一頓。由于客觀條件的限制，一些同志的需要不可能完全滿足，由于個人思想的局

限，一些同志難免會產生某些不合理、不切實際的需要。我們做思想政治工作的同志既要關心他們生活、學習、工作情況，又要了解他們的疾苦，幫助他們解除后顧之憂。對那些應當能解決的問題，要設法給予解決。對那些應當解決但一時不具備條件解決的問題，要通過耐心的解釋，說明情況，取得同志們的諒解。對那些不合理的要求，要本著疏導的方針進行說明教育，切忌板起面孔或上綱上線壓服。

3、講究工作藝術，堅持動機與效果的統一。

在日常工作中，大量的思想政治工作是表揚與批評，如果不注意工作方法，不講究工作藝術表揚和批評不僅達不到預期目的，還會事與愿違，適得其反。因此，在表揚與批評人時，做到動機與效果的統一，應注意這樣幾點：（1）批評表揚前要弄清事實真象，防止捕風捉影。（2）批評事先要通氣，不能搞“突然襲擊”。確實需要在大會上點名批評的，一定要慎重，事先打招呼，使其在思想上有所準備。因為人都有自尊心、自愛心，搞不好容易形成對立情緒，批評也難以奏效。（3）批評時要注意場合，講究分寸，不搞“一時痛快”做到能個別做工作解決的，不拿到會上批評；能在小范圍內批評的，不在大范圍內批評。批評要掌握“火候”，宜粗不宜細，宜柔不宜剛，宜冷不宜熱，是什么問題批評什么問題，不隨意上綱戴帽子，不諷刺挖苦，使批評力求恰到好處。（4）針對不同的個性心理特征，采取不同的批評方式，不搞千篇一律。對于性格外向的，批評要直截了當，不拐彎摸角；對于性格內向的則婉轉曲折，多加暗示；對缺乏自覺性的從嚴批評；對自覺心強的，則要注意詞語適當；對一時處在氣頭上的要等“冷卻”后再批評。

凡此，只要我們這樣認真、細心地去做干部的思想政治工作，就能“帶好隊”，“收好稅”的目標也就能夠實現。

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