第一篇：嚴(yán)峻形勢(shì)下更應(yīng)做好干部員工思想政治工作

嚴(yán)峻形勢(shì)下更應(yīng)做好干部員工思想政治工作

摘 要：在煤炭市場(chǎng)嚴(yán)峻形勢(shì)下，全力做好員工思想政治工作，凝心聚力，共促發(fā)展，對(duì)保證企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展具有重要現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。

關(guān)鍵詞：嚴(yán)峻形勢(shì)；做好；思想；工作

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，全國(guó)煤炭市場(chǎng)受宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)增速放緩，進(jìn)口煤大量涌入，煤炭產(chǎn)能集中釋放，能源結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源環(huán)境約束加大等因素影響，呈現(xiàn)出產(chǎn)能過(guò)剩、供過(guò)于求的態(tài)勢(shì)，煤炭?jī)r(jià)格發(fā)生斷崖式下降，全行業(yè)效益和員工收入受到嚴(yán)重影響。在煤炭市場(chǎng)嚴(yán)峻形勢(shì)下，全力做好員工思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)廣大干部員工推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的積極性、主動(dòng)性，對(duì)深化提質(zhì)降本增效，打贏(yíng)扭虧增盈攻堅(jiān)戰(zhàn)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展具有重要現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。

一、加強(qiáng)宣傳思想引導(dǎo)，堅(jiān)定敢打必勝信心。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，解放思想是做好各項(xiàng)工作的總閥門(mén)。要不斷加強(qiáng)干部員工思想教育，堅(jiān)定發(fā)展信心，鼓舞精神斗志，為企業(yè)深化改革發(fā)展提供強(qiáng)大思想保證。一是加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。圍繞集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展和扭虧增盈目標(biāo)，利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等多種媒介，開(kāi)展“知形勢(shì)、明任務(wù)、促發(fā)展”主題宣教活動(dòng)，使廣大員工了解新常態(tài)下企業(yè)承受的壓力和面臨的挑戰(zhàn)，解放思想、明確責(zé)任，為全面推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展筑牢思想基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)必勝信念教育。信心比黃金更重要。越是在企業(yè)困難時(shí)期，越要加強(qiáng)員工必勝信念教育。要引導(dǎo)廣大員工面對(duì)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，不畏難，不退縮，堅(jiān)定信念，迎難而上，樹(shù)立一定能戰(zhàn)勝市場(chǎng)嚴(yán)冬的信心和決心，讓特別能戰(zhàn)斗精神在拼搏奉獻(xiàn)中得到新的彰顯和升華。三是加強(qiáng)忠誠(chéng)不渝教育。忠誠(chéng)是做人做事的前提和根本，忠誠(chéng)企業(yè)就是忠誠(chéng)歷史、現(xiàn)在和未來(lái)。要教育引導(dǎo)干部員工“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”，不為一時(shí)之困所迷，不為一時(shí)之難所惑，樹(shù)立永遠(yuǎn)忠于黨、忠于企業(yè)、忠于事業(yè)的思想，堅(jiān)定立場(chǎng)不動(dòng)搖，落實(shí)責(zé)任不走樣，一心一意、矢志不渝跟著企業(yè)奮力開(kāi)拓，堅(jiān)決打贏(yíng)扭虧增盈攻堅(jiān)戰(zhàn)。

二、關(guān)心不同員工群體，凝聚改革發(fā)展合力。企業(yè)是不同員工群體組成的大家庭，要根據(jù)不同領(lǐng)域、不同群體員工的需求和特點(diǎn)，有針對(duì)性的開(kāi)展工作，積極凝聚各方力量，營(yíng)造共促發(fā)展良好氛圍。一是關(guān)心關(guān)注困難員工群體。加強(qiáng)困難員工調(diào)研摸底，全面掌握困難員工工作、生活、家庭、健康、致困原因等情況，研究幫扶解困措施。主動(dòng)深入困難員工家中走訪(fǎng)慰問(wèn)，與困難員工談心交心，耐心傾聽(tīng)困難員工心聲，盡最大努力為困難員工提供幫助和照顧，絕不出現(xiàn)困難員工及子女因生活困難吃不上飯、治不起病、上不起學(xué)現(xiàn)象，讓困難員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。二是關(guān)心關(guān)注先進(jìn)模范群體。先進(jìn)模范是加快企業(yè)改革發(fā)展的重要骨干和中堅(jiān)力量，是廣大員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿和榜樣。要尊重、愛(ài)護(hù)先進(jìn)模范，幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活上的后顧之憂(yōu)，千方百計(jì)為他們集中精力投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)搭建平臺(tái)。建立多種激勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制，發(fā)揮典型引路示范作用，激勵(lì)和帶動(dòng)廣大員工樹(shù)立一流標(biāo)準(zhǔn)、干出一流業(yè)績(jī)。三是關(guān)心關(guān)注青年員工群體。青年員工是企業(yè)的未來(lái)，青工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。要加強(qiáng)青工理想信念教育、形勢(shì)任務(wù)教育、職業(yè)技能和思想道德教育，使青年員工樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，明確責(zé)任使命，練就過(guò)硬本領(lǐng)，崗位建功立業(yè)，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展注入活力和后勁。四是關(guān)心關(guān)注員工主流群體。廣大員工群眾是企業(yè)改革發(fā)展的主力軍，要不斷提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，提高健康保障水平，維護(hù)廣大員工根本利益，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員員工群眾與企業(yè)一道共創(chuàng)美好明天。

三、瞄準(zhǔn)企業(yè)奮斗目標(biāo)，心無(wú)旁騖干事創(chuàng)業(yè)。面對(duì)煤炭市場(chǎng)嚴(yán)峻形勢(shì)，既要正確研判，又要制定有效應(yīng)對(duì)措施，動(dòng)員廣大干部員工，集中思想謀發(fā)展，焚膏繼晷干事業(yè)，心無(wú)旁騖抓落實(shí)，堅(jiān)決打贏(yíng)“保量提質(zhì)、降本增效、改革創(chuàng)新、扭虧增盈”四大攻堅(jiān)戰(zhàn)。一是引導(dǎo)干部員工在厲行節(jié)約、降本提效中干。國(guó)家興衰成與敗，成由勤儉敗由奢。要樹(shù)立過(guò)緊日子的思想，既要大處著眼，建立精簡(jiǎn)節(jié)約的體制機(jī)制，又要小處著手，引導(dǎo)干部員工從我做起，從節(jié)約一條螺栓、回收一塊坑木、修復(fù)一件卡纜做起，把勤儉節(jié)約貫穿到各項(xiàng)工作中，久久為功就會(huì)產(chǎn)生積沙成塔、集腋成裘的聚合效益。二是引導(dǎo)干部員工在苦練內(nèi)功、提升自我中干。本領(lǐng)恐慌是最大的恐慌。企業(yè)發(fā)展攻堅(jiān)期，正是員工發(fā)奮時(shí)。要引導(dǎo)廣大干部員工苦練內(nèi)功，時(shí)刻不忘加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論和實(shí)踐學(xué)習(xí)，使自己在實(shí)踐中得到充分錘煉，在實(shí)踐中得到快速提升，不斷提高獨(dú)當(dāng)一面的能力和水平。三是引導(dǎo)干部員工在深化改革、創(chuàng)新創(chuàng)效中干。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展第一動(dòng)力。要教育引導(dǎo)干部員工立足崗位、立足實(shí)際，立足于小、立足于精，積極推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，依托創(chuàng)新破解瓶頸難題，增加企業(yè)效益，努力使創(chuàng)新真正成為企業(yè)深化改革、提升效益的有力支撐。

四、積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入實(shí)際開(kāi)展工作。優(yōu)良的作風(fēng)是成就事業(yè)的基礎(chǔ)。要堅(jiān)持以黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，著力消除“四風(fēng)”問(wèn)題，以身作則，引導(dǎo)員工共同加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持以勤奮敬業(yè)、苦鉆業(yè)務(wù)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的作風(fēng)全身心融入本職工作，深入職工，深入一線(xiàn)，不怕臟險(xiǎn)，不怕苦累，鎖定奮斗目標(biāo)，全力以赴開(kāi)拓，努力以好的工作作風(fēng)，好的精神狀態(tài)，創(chuàng)造出好的工作業(yè)績(jī)。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)。知識(shí)更新的日趨加快，對(duì)干部員工的持續(xù)學(xué)習(xí)能力提出了新的更高有求，要?jiǎng)訂T干部員工結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持不懈的學(xué)，持之以恒的學(xué)，以繩鋸木斷、水滴石穿的精神刻苦學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，促進(jìn)知識(shí)更新，滿(mǎn)足企業(yè)快速發(fā)展需要。三是加強(qiáng)生活作風(fēng)建設(shè)。要針對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題查找自身不足，堅(jiān)持厲行節(jié)約、勤儉辦事，不慕奢華，不講排場(chǎng)，著力培養(yǎng)廉潔自律，積極向上、健康儉樸的良好生活習(xí)慣。

第二篇：嚴(yán)峻形勢(shì)下煤礦企業(yè)員工思想政治工作探討

嚴(yán)峻形勢(shì)下煤礦企業(yè)員工思想政治工作探討

淮北岱河礦業(yè)公司

近年來(lái)，全國(guó)煤炭需求增速明顯放緩，而煤炭生產(chǎn)和進(jìn)口推動(dòng)供應(yīng)量增加，煤炭市場(chǎng)呈現(xiàn)供大于求的弱勢(shì)格局，一路走低的價(jià)格使得煤炭企業(yè)長(zhǎng)期處于虧損狀態(tài)，導(dǎo)致職工收入驟降，且面臨轉(zhuǎn)崗分流甚至下崗的風(fēng)險(xiǎn)，職工隊(duì)伍思想不穩(wěn)定。在這種形勢(shì)下如何創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)員工共同的思想道德水平，營(yíng)造和諧健康的發(fā)展環(huán)境，是亟待認(rèn)真研究和努力實(shí)踐的課題。

一、思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

（一）發(fā)揮導(dǎo)向作用，增強(qiáng)企業(yè)的原動(dòng)力。一要注重輿論導(dǎo)向，在思想認(rèn)識(shí)上進(jìn)行引導(dǎo)。隨著煤礦企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，煤炭資源整合和大集團(tuán)公司的建立，煤礦企業(yè)呈現(xiàn)員工價(jià)值觀(guān)念多元化、企業(yè)利益分配多樣化、社會(huì)矛盾復(fù)雜化等諸多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。針對(duì)多元化社會(huì)帶來(lái)的新問(wèn)題、新矛盾，運(yùn)用各種輿論工具，擴(kuò)大正確思想的覆蓋面，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，明確肩負(fù)任務(wù)，幫助職工轉(zhuǎn)變觀(guān)念，積極主動(dòng)支持企業(yè)改革。二要注重政策導(dǎo)向，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。大力學(xué)習(xí)宣傳黨的方針、政策和主張，引導(dǎo)職工正確理解和運(yùn)用企業(yè)改革發(fā)展的有關(guān)政策；發(fā)揮黨組織和黨員先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，確保黨的方針政策在企業(yè)的貫徹落實(shí)。

（二）發(fā)揮凝聚作用，增強(qiáng)企業(yè)的向心力。首先，宣貫形勢(shì)任務(wù)，保證企業(yè)健康有序發(fā)展。只有通過(guò)細(xì)致的思想政治工作，向職工講透形勢(shì)、講清政策，才能幫助職工把握企業(yè)發(fā)展“脈搏”。尤其是當(dāng)下煤炭行業(yè)已步入“冷冬”，職工思想活躍，不穩(wěn)定因素增多，需要“接地氣”的思想政治工作來(lái)抵御錯(cuò)誤思想的入侵，將正確的思想觀(guān)念、價(jià)值取向積極的傳達(dá)給職工，把職工的思想拉回正確的軌道，在職工中形成認(rèn)同感和充分的信心，與企業(yè)榮辱與共、同呼吸、共命運(yùn)。其次，搭建溝通橋梁，維護(hù)職工隊(duì)伍統(tǒng)一穩(wěn)定。通過(guò)一對(duì)一的思想政治工作，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，幫扶“特殊”群體、困難職工，解決職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，化解職工中存在的矛盾，確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。把職工群眾的根本利益放在首位，及時(shí)做好公開(kāi)工作，以民主接待日、礦情發(fā)布會(huì)等為平臺(tái)，與員工面對(duì)面的交流，讓思想政治工作有互動(dòng)、顯活力、得實(shí)效。

（三）發(fā)揮激勵(lì)作用，增強(qiáng)企業(yè)的推動(dòng)力。一是目標(biāo)激勵(lì)。每一樣切實(shí)可行的工作目標(biāo)都可以起到導(dǎo)向作用，通過(guò)思想政治工作設(shè)定明確的工作目標(biāo)，職工在具體實(shí)踐中就會(huì)想方設(shè)法克服所遇到的種種困難，激發(fā)職工的工作熱情，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，職工為了共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互配合，完成企業(yè)的各項(xiàng)工作。二是情感激勵(lì)。重視感情投入，對(duì)職工政治上關(guān)心、工作上支持、思想上溝通、生活上關(guān)注，利用民主生活會(huì)、座談會(huì)等與職工多溝通，多交流，職工生病后去探望，有思想情緒時(shí)與其談心，有困難想辦法解決，做出成績(jī)后給予肯定，通過(guò)情感的交流贏(yíng)得職工的信任，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。

二、當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

一是在理念上重視程度不夠。煤礦企業(yè)往往以安全生產(chǎn)為重點(diǎn)，以經(jīng)濟(jì)效益為中心。少數(shù)煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，職工思想政治教育、工會(huì)等黨群工作是非經(jīng)營(yíng)性工作，沒(méi)有把思想政治工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理同時(shí)部署。政工部門(mén)被視為可有可無(wú)，政工隊(duì)伍建設(shè)得不到高度重視，政工人員的勞動(dòng)成果得不到充分認(rèn)可，導(dǎo)致一些政工干部尋求機(jī)會(huì)跳槽或改行，從而使政工隊(duì)伍缺乏新鮮血液，大大削減思想政治工作對(duì)企業(yè)良性發(fā)展的有力推動(dòng)作用。

二是在隊(duì)伍上總體素質(zhì)不高。高素質(zhì)的隊(duì)伍是做好思想政治工作的保證。當(dāng)前，煤礦企業(yè)的政工人員與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，普遍欠缺良好的專(zhuān)業(yè)背景，理論水平相對(duì)較低。部分人員不熟悉企業(yè)的生產(chǎn)流程、管理規(guī)范、市場(chǎng)前景，即使有所了解，也難以系統(tǒng)化，在工作實(shí)踐中，很難將思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、持續(xù)發(fā)展有機(jī)結(jié)合。有的政工人員雖然在長(zhǎng)期工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但容易受慣性思維的影響，對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，缺乏開(kāi)展思想政治工作的針對(duì)性，工作創(chuàng)新力度不大。

三是解決實(shí)際問(wèn)題能力不足。思想政治工作是企業(yè)的軟實(shí)力，側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實(shí)際問(wèn)題光靠講道理難以解決。相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握人、財(cái)、物的支配權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活實(shí)際問(wèn)題的能力和有利條件。因此有時(shí)員工的意見(jiàn)和需求反映到政工部門(mén)，遲遲得不到解決，而通過(guò)行政手段往往能立竿見(jiàn)影，得到較快解決，因而有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問(wèn)題。有的企業(yè)往往把思想政治工作著力點(diǎn)放在“說(shuō)、講”上，而沒(méi)有放在為職工做實(shí)事上，思想政治工作缺少有效的工作平臺(tái)和調(diào)動(dòng)職工積極性的良好機(jī)制。

三、嚴(yán)峻形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作新思路

（一）思想政治工作要求務(wù)“實(shí)”。一是摸實(shí)情，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。構(gòu)建職工思想動(dòng)態(tài)信息網(wǎng)絡(luò)，每一個(gè)班組設(shè)立一個(gè)思想調(diào)解員，定期的向黨支部反應(yīng)職工的思想動(dòng)態(tài)，黨支部再將收集到的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)反饋給黨委，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。每季度召開(kāi)一次科區(qū)事務(wù)聽(tīng)證會(huì)，科區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及政工部門(mén)工作人員與職工面對(duì)面交流，答疑解惑、公示公開(kāi)，解除職工的思想“疙瘩”，直接解決職工的實(shí)際困難。二是講實(shí)理，增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力。貼近實(shí)際，實(shí)話(huà)實(shí)話(huà)，簡(jiǎn)潔明了，注重研究解決生產(chǎn)過(guò)程中的新情況、新問(wèn)題、新特點(diǎn)。貼近生活，掌握心里，調(diào)好角度，選擇職工易于接受的角度，結(jié)合職工生活中比較關(guān)心的問(wèn)題，通過(guò)職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，把抽象的概念變成生動(dòng)的事實(shí)。貼近內(nèi)心，情到理到，公道正派，堅(jiān)持“五必談，五必到”制度，對(duì)發(fā)生“三違”的必談；對(duì)受到處分的必談；對(duì)情緒波動(dòng)的必談；休假頭班必談；受到表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的必談；家中有大事的必到；家庭不和的必到；生病住院的必到；婚喪嫁娶的必到；受到處分的必到，提高思想政治工作的情感含量。三是求實(shí)效，增強(qiáng)思想政治工作的聚合力。以人為本，滿(mǎn)足職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和精神文化需要，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。加大礦務(wù)公開(kāi)力度，推進(jìn)民主政治建設(shè)，暢通職工參政議政、批評(píng)監(jiān)督的渠道，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的公信力和凝聚力。利用文化陣地，開(kāi)展小而精的文藝活動(dòng)，將思想政治工作延伸到職工八小時(shí)之外的業(yè)余生活當(dāng)中。

（二）思想政治工作方法要力求“新”。一是認(rèn)識(shí)上要有新提高。企業(yè)管理歸根結(jié)底是對(duì)人的管理，人的行為是由思想支配的，而思想政治工作是管理人的思想的，所以要牢固樹(shù)立“思想政治工作是企業(yè)管理的根本環(huán)節(jié)”的觀(guān)念，深入到職工中去，建立思想預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)萌生的問(wèn)題和矛盾，據(jù)思想形勢(shì)分析提出問(wèn)題，把容易出現(xiàn)的問(wèn)題作為思想政治教育的內(nèi)容，做好事前或事中的思想工作，有效地維護(hù)和保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的穩(wěn)定、健康發(fā)展。二是內(nèi)容上要有新突破。企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展等問(wèn)題，才能落到實(shí)處，通過(guò)理論學(xué)習(xí)、報(bào)告會(huì)等形式，提高職工素質(zhì)；通過(guò)加大重要改革措施的宣貫力度，統(tǒng)一職工思想；通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建以企業(yè)精神和企業(yè)形象為核心內(nèi)容的企業(yè)文化體系，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力。三是機(jī)制上要有新探索。建立健全制度，完善思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的必要措施，是實(shí)施規(guī)范管理的實(shí)際步驟。建立適應(yīng)企業(yè)新體制的“大政工”機(jī)制，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和骨干共同參與，將思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和職工工作生活當(dāng)中。建立考核激勵(lì)機(jī)制，以明確的目標(biāo)責(zé)任和科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考核思想政治工作成效，把精神鼓勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)政工干部在思想政治工作崗位上建功立業(yè)。

（三）思想政治工作方法要致力于“幫”。一是幫助職工認(rèn)清形勢(shì)。通過(guò)形勢(shì)報(bào)告會(huì)、形式下基層等方式對(duì)職工進(jìn)行形勢(shì)教育，引導(dǎo)職工從宏觀(guān)的角度，從社會(huì)發(fā)展大趨勢(shì)、改革開(kāi)放大格局、企業(yè)生存大環(huán)境中知形勢(shì)、明方向，找準(zhǔn)自己的定位。二是幫助職工轉(zhuǎn)變觀(guān)念。在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，降薪、轉(zhuǎn)崗分流等諸多問(wèn)題都需要職工轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念、面對(duì)現(xiàn)實(shí)。找準(zhǔn)載體、創(chuàng)新方法，幫助職工了解政策、掌握政策、利用政策，突破舊的思想觀(guān)念的束縛，樹(shù)立起與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的新觀(guān)念、新思維，主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境。三是幫助職工解決困難。健全建立幫扶制度，增加幫扶力度，領(lǐng)導(dǎo)與困難職工結(jié)成對(duì)子，逢年過(guò)節(jié)對(duì)職工進(jìn)行慰問(wèn)，經(jīng)常性的做好一對(duì)一的安撫工作。開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，資助困難家庭子女上學(xué)，減輕困難職工家庭負(fù)擔(dān)。在資金緊缺的情況下，設(shè)立困難補(bǔ)助基金，每月下發(fā)一次，幫助因病致困的職工解決生活上的困難。

第三篇：淺談如何做好干部思想政治工作

淺談如何做好干部思想政治工作

摘要：增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性是新時(shí)期思想政治工作的新要求，是思想政治工作面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，它直接關(guān)系到思想政治教育能否發(fā)揮應(yīng)有的作用。本文從新形勢(shì)下基層干部思想狀況的現(xiàn)狀分析入手，就如何做好基層干部隊(duì)伍的思想政治工作進(jìn)行了初步探討。

關(guān)鍵詞：干部；思想政治工作；建議

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想政治工作，是促進(jìn)各項(xiàng)工作扎實(shí)開(kāi)展的重要內(nèi)容，也是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。如何做好干部思想政治工作，是我們當(dāng)前乃至今后一段時(shí)期必須認(rèn)真研究的新課題。

一、當(dāng)前干部隊(duì)伍的思想狀況

近年來(lái)，黨和政府堅(jiān)持把思想政治工作列入重要議事日程，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，廣大干部職工思想狀況有了良好地轉(zhuǎn)變。但是，我們?cè)诳吹匠煽?jī)的同時(shí)也帶來(lái)了各種各樣的觀(guān)念、思潮并存和較量，在思想政治工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。

（一）有些干部認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)。其表現(xiàn)為，政治觀(guān)念淡薄，理想信念淡化，個(gè)別甚至出現(xiàn)信仰危機(jī)，沒(méi)有遠(yuǎn)大志向和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。重視物質(zhì)利益，忽視精神追求；重視自我，忽視集體；重視索取，忽視奉獻(xiàn)。部分干部廉政觀(guān)念淡化，缺乏自律意識(shí)。

（二）有的同志存在精神不振作，得過(guò)且過(guò)思想嚴(yán)重。主要表現(xiàn)為，缺乏工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性；缺乏責(zé)任心，事業(yè)心，工作拖拉滯后，被動(dòng)應(yīng)付，敷衍了事。一些干部缺乏整體觀(guān)念，合作意識(shí)不強(qiáng)，推諉扯皮，效率低下。

（三）在我們的黨員和干部隊(duì)伍中，存在庸俗作風(fēng)。有的到處找靠山，搞小團(tuán)體；有的為了個(gè)人升遷，搞五花八門(mén)的關(guān)系投入。庸俗作風(fēng)雖然不完全等同于腐敗，但卻是通向腐敗的引橋。

（四）有些干部服務(wù)意識(shí)淡薄，工作作風(fēng)漂浮，辦事不公，有的甚至以權(quán)謀私，引起內(nèi)部矛盾升級(jí)，損害部門(mén)利益。

二、對(duì)當(dāng)前干部隊(duì)伍思想狀況分析

當(dāng)前干部思想政治工作呈現(xiàn)上述狀況，總體來(lái)說(shuō)是現(xiàn)代社會(huì)快速發(fā)展的結(jié)

果，但下列因素的影響也不可忽視。

（一）傳統(tǒng)文化的影響根深蒂固。長(zhǎng)期以來(lái)，在中國(guó)老百姓中存在的“小富即安”、“安于現(xiàn)狀”的小農(nóng)思想，在少數(shù)基層干部的思想上有所反映。

（二）干部選拔任用機(jī)制不暢，挫傷了一部分人的積極性。在這種管理體制下，人員進(jìn)得來(lái)、出不去，人員縱向、橫向交流不夠，干部職數(shù)少，致使人員凍結(jié)，施展才能的空間小、機(jī)會(huì)少，不能做到人盡其才，干部的進(jìn)取意志逐步淡化。

（三）思想政治工作本身跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要，物質(zhì)調(diào)動(dòng)干部的積極性多，耐心做思想轉(zhuǎn)化的工作少。

（四）思想政治工作軟任務(wù)、軟指標(biāo)。基層工作千頭萬(wàn)緒，從基層領(lǐng)導(dǎo)到一般同志，普遍重視指令性指標(biāo)，如招商引資任務(wù)的完成量，考核質(zhì)量的提高，也就是看得見(jiàn)摸得著的工作，客觀(guān)上形成一手硬一手軟。

三、做好干部思想政治工作的幾點(diǎn)建議

做好新形勢(shì)下的干部思想政治工作，必須堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”，完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，以人為本，推進(jìn)組織建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)，不斷強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部行政監(jiān)督管理和民主監(jiān)督管理，上下配套聯(lián)動(dòng)，思想政治工作和業(yè)務(wù)工作相互滲透，相互促進(jìn)，務(wù)求實(shí)效。

（一）完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，領(lǐng)導(dǎo)、制度、責(zé)任、考核“四到位”。做好新形勢(shì)下的思想政治工作，關(guān)鍵是把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)解決“兩張皮”的現(xiàn)象，既要發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，更要探索創(chuàng)新，以改進(jìn)求加強(qiáng)，以創(chuàng)新求發(fā)展。

1、組織到位，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，組織網(wǎng)絡(luò)是保障。在縱向上，從市委到市直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委都宜成立由分管干部的副書(shū)記為組長(zhǎng)的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備專(zhuān)、兼職干部負(fù)責(zé)日常工作。橫向上，明確各職能部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)同志負(fù)責(zé)本部門(mén)干部職工的思想政治工作。

2、完善制度，管理到位。思想政治工作必須要與制度的規(guī)范、激勵(lì)、約束和懲治結(jié)合起來(lái)，通過(guò)制度的制定與落實(shí)，讓職工看到思想政治工作本身就是對(duì)實(shí)際工作的具體體現(xiàn)，讓大家對(duì)政治工作與實(shí)際工作的結(jié)合有據(jù)可依，看得見(jiàn)，摸得著。為此，要從完善制度入手，健全政工、黨建、精神文明建設(shè)、崗位職責(zé)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)考核等相關(guān)制度、辦法，每項(xiàng)制度出臺(tái)前都應(yīng)提交職

工反復(fù)討論，通過(guò)講座和征求意見(jiàn)的方式讓職工各抒已見(jiàn)，暢所欲言，達(dá)到思想認(rèn)識(shí)的一致，把職工的工作責(zé)任到日常言行逐條逐項(xiàng)加以規(guī)范。

3、責(zé)任到位，實(shí)行責(zé)任制。在完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，圍繞切實(shí)解決政治工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的問(wèn)題要在落實(shí)責(zé)任制上下功夫，確保人人抓思想政治工作，個(gè)個(gè)有責(zé)任抓思想政治工作，明確黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)抓思想政治工作的職責(zé)，從常委(支部)書(shū)記、委員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，各單位負(fù)責(zé)人都明確各自的職責(zé)，推行“三定”工作的實(shí)施，定崗位，定職責(zé)，定效果，使之既要抓好各種業(yè)務(wù)工作，又要抓好職工的思想政治工作。

4、考核到位，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)干部職工積極性。把思想政治工作“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，必須實(shí)行量化考核。對(duì)思想政治工作與其它各項(xiàng)工作合理劃分考核內(nèi)容；具體分解成定性和定量指標(biāo)，與業(yè)務(wù)指標(biāo)同下達(dá)，同部署，同檢查，同考核，納入工作實(shí)績(jī)考核，定期進(jìn)行考評(píng)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，保證責(zé)任落實(shí)。

（二）聯(lián)系實(shí)際抓教育，夯實(shí)干部職工的思想基礎(chǔ)

思想政治工作說(shuō)到底是通過(guò)說(shuō)服教育，保護(hù)和調(diào)動(dòng)干群的積極性、主動(dòng)性，任何時(shí)候，任何情況下都不能只掛在口上，更不能可有可無(wú)。這在客觀(guān)上要求必須培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高，紀(jì)律嚴(yán)明，技術(shù)精湛的干部職工隊(duì)伍，以保證各項(xiàng)任務(wù)的完成。首先要抓好政治理論學(xué)習(xí)，在各類(lèi)干部主體班次培訓(xùn)中應(yīng)開(kāi)設(shè)時(shí)事理論學(xué)習(xí)課程，以學(xué)習(xí)“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”、“十七屆六中全會(huì)”精神、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神為主要內(nèi)容，增強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)黨的理論的新高潮。在各單位內(nèi)部則堅(jiān)持理論中心學(xué)習(xí)組制度，舉辦座談會(huì)，進(jìn)行理論學(xué)習(xí)測(cè)試等形式，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。同時(shí)通過(guò)為領(lǐng)導(dǎo)干部訂閱思想政治教育類(lèi)書(shū)刊、雜志，或者我市廣播、電視、報(bào)刊等新聞媒體開(kāi)設(shè)改進(jìn)思想政治工作方法類(lèi)專(zhuān)欄節(jié)目，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育水平。其次是用身邊的事教育身邊的人。尋找機(jī)關(guān)干部中勤奮工作，愛(ài)崗敬業(yè)的典型作為活教材，通過(guò)我市的廣播、電視、報(bào)刊等新聞媒體的宣傳，充分發(fā)揮榜樣的示范和帶頭作用。用身邊的事教育身邊的人，通過(guò)看得見(jiàn)，學(xué)得來(lái)，用得上的教育引導(dǎo)方式，促使干部職工牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)，人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想境界。

（三）實(shí)施“心連心”工程，理順干群關(guān)系

在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中，我們宜以人為本，正確處理外因與內(nèi)因、批

評(píng)與教育、說(shuō)服與引導(dǎo)的辨證關(guān)系，從理順干群關(guān)系入手不斷增強(qiáng)干部職工的向心力和凝聚力。

1、加強(qiáng)民主監(jiān)督，密切干群關(guān)系。首先是堅(jiān)持民主集中制原則和黨的群眾路線(xiàn)，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，對(duì)人事安排、職工獎(jiǎng)懲、財(cái)務(wù)計(jì)劃等重大事項(xiàng)，都按議事規(guī)則集體研究決定，做到辦事公開(kāi)，增強(qiáng)透明度；其次是加強(qiáng)民主監(jiān)督管理，要建立完善職代會(huì)制度，進(jìn)一步疏通民主監(jiān)督管理的渠道。

2、建立談心制度，理順干部職工思想情緒。做到“五必談”：提拔任用必談，崗位交流必談、離崗?fù)诵荼卣?、情緒波動(dòng)必談、遇到矛盾困難必談，把握干部思想動(dòng)態(tài)，幫助解決困惑。

3、開(kāi)展關(guān)懷行動(dòng)，解決干部職工實(shí)際困難。開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部家庭關(guān)懷行動(dòng)，及時(shí)了解他們的工作、生活情況及家庭中遇到的困難，并盡可能幫助解決。同時(shí)，應(yīng)定期走訪(fǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部家屬或召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部家屬座談會(huì)，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部獲得家屬的理解和支持，促進(jìn)其家庭和諧幸福，為其解除后顧之憂(yōu)，使其始終保持良好的工作狀態(tài)，集中精力，全身心地投入工作。

第四篇：淺談干部如何做好新兵思想政治工作

淺談干部如何做好新兵思想政治工作

毛澤東同志說(shuō)：“從老百姓到軍人之間有一個(gè)距離，但不是萬(wàn)里長(zhǎng)城?！毙卤F(xiàn)已下連，如何讓他們很好的完成角色的轉(zhuǎn)變，成為一名真正的武警戰(zhàn)士，筆者認(rèn)為有以下幾個(gè)方面：

一、要堅(jiān)定必勝信心，過(guò)好“適應(yīng)關(guān)”。

新兵剛從比較寬松自由的社會(huì)環(huán)境走進(jìn)警營(yíng)，往往在生理和心理上都不能適應(yīng)部隊(duì)緊張正規(guī)的生活。我們應(yīng)在及時(shí)為新兵提供生活便利的同時(shí)，采取措施，增強(qiáng)新兵的從軍自豪感，堅(jiān)定當(dāng)兵的信心。要及早使新兵了解和掌握部隊(duì)的一日生活規(guī)律。熟悉從起床到就寢的一整套生活秩序，以及貫穿其中的教育、訓(xùn)練、娛樂(lè)、休息等內(nèi)容，幫助新兵學(xué)會(huì)安排日常活動(dòng)，減輕緊張程度。中隊(duì)指導(dǎo)員要多講解部隊(duì)的光榮傳統(tǒng)和發(fā)展歷史，介紹部隊(duì)涌現(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)人物，增強(qiáng)他們當(dāng)兵的自豪感。要根據(jù)新兵的不同特點(diǎn)，加強(qiáng)正面灌輸和引導(dǎo)，從而培養(yǎng)良好的心態(tài)，樹(shù)立在警營(yíng)中磨練自己的信心，盡快過(guò)好“適應(yīng)關(guān)”。

二、要營(yíng)造“栓心留人”良好氛圍，過(guò)好“想家關(guān)”。

新兵突然離開(kāi)家鄉(xiāng)和親人，在相對(duì)陌生的環(huán)境中生活，產(chǎn)生想家的心情在所難免。但如果過(guò)于思鄉(xiāng)戀家，就會(huì)影響正常訓(xùn)練，甚至產(chǎn)生逃離部隊(duì)的想法和行為。因此，要切實(shí)營(yíng)造拴心留人的良好環(huán)境和氛圍，幫助新兵盡快從想家的苦惱中解脫出來(lái)。一方面，要端正對(duì)新兵的根本態(tài)度。堅(jiān)決杜絕打罵、體罰新兵，自覺(jué)按照“八不準(zhǔn)”的要求，嚴(yán)格規(guī)范自己的言行，改進(jìn)帶兵方法，做到親知兵、深?lèi)?ài)兵、善教兵、嚴(yán)訓(xùn)兵、帶精兵。另一方面，要搞好物質(zhì)文化生活；同時(shí)，積極開(kāi)展多種文體活動(dòng)，寓教于樂(lè)，豐富新兵的物質(zhì)文化生活，使新兵感受到部隊(duì)大家庭的溫暖。

三、要做好心理疏導(dǎo)，過(guò)好“吃苦關(guān)”。

許多新兵，尤其是城市兵，剛出校門(mén)就跨入營(yíng)門(mén)，缺乏艱苦的生活鍛煉。隨著對(duì)部隊(duì)新鮮感的消失和生活節(jié)奏越來(lái)越緊張，訓(xùn)練的強(qiáng)度越來(lái)越大，新兵在生理和心理上都會(huì)感到吃不消，有的就會(huì)請(qǐng)假、泡病號(hào)，以此逃避訓(xùn)練。因此，必須下功夫克服新兵怕苦怕累的心理。要堅(jiān)定“當(dāng)兵就要吃苦”的信念。要教育新兵發(fā)揚(yáng)“一不怕苦、二不怕累”的精神，去掉嬌氣，自覺(jué)在艱苦環(huán)境中磨練自己的意志，在部隊(duì)的大熔爐里百煉成鋼。要勇于在實(shí)踐中鍛煉自己。教育新兵把警營(yíng)當(dāng)成磨礪自己的磨刀石，自覺(jué)從一點(diǎn)一滴做起，扎扎實(shí)實(shí)地埋頭苦干，刻苦學(xué)習(xí)，在本職崗位上做出不凡業(yè)績(jī)，讓青春在本職崗位上閃光。

四、要強(qiáng)化成人意識(shí)，過(guò)好“自立關(guān)”。

新兵初來(lái)乍到，人生地不熟，生活全靠自理。而不少新兵入伍前一直未離開(kāi)過(guò)父母，到了部隊(duì)，一下子無(wú)所適從。對(duì)此，一是要要熱心幫助，耐心教育。使他們明白，一個(gè)人，不能永遠(yuǎn)在搖籃里長(zhǎng)大，父母不可能和自己生活一輩子，作為兒女，遲早要離開(kāi)父母的懷抱而走向社會(huì)，去獨(dú)立生活。二是要加強(qiáng)鍛煉。要有意識(shí)地給新兵創(chuàng)造獨(dú)立完成任務(wù)的機(jī)會(huì)，不斷在實(shí)踐中鍛煉他們獨(dú)立工作的能力，增長(zhǎng)才干，從而使新兵樹(shù)立起立足崗位成才，在警營(yíng)建功立業(yè)的決心和信心。

總之，部隊(duì)是一個(gè)大家庭，做好新兵的思想政治工作，在于一個(gè)“細(xì)”字?？梢哉f(shuō)，成敗決定于一個(gè)“細(xì)”字。作為干部，要時(shí)刻把溫暖二字帶給每個(gè)新戰(zhàn)士，使他們時(shí)刻感受到部隊(duì)良好的生活，要經(jīng)常總結(jié)帶新兵的新經(jīng)驗(yàn)、新教訓(xùn)，不斷探索做好新兵思想工作的新路子，為開(kāi)創(chuàng)一個(gè)新時(shí)期帶好兵、帶精兵的良好局面而不斷努力。

第五篇：怎樣做好員工思想政治工作

怎樣做好員工思想政治工作

思想政治工作是激勵(lì)和啟發(fā)員工自覺(jué)性。調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性的主要工作。員工的思想工作做好了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益就有所提高，企業(yè)發(fā)展就穩(wěn)定，做好員工思想政治工作，對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展具有十分重要的意義。按照‘三個(gè)代表’重要思想要求，把做好員工思想政治工作，貫穿于企業(yè)發(fā)展全過(guò)程，并把它作為一條主線(xiàn)。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革和通信運(yùn)營(yíng)商競(jìng)爭(zhēng)激烈。我們的思想政治工作,還不能完全適應(yīng)現(xiàn)在通信市場(chǎng)的需要。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極探索，提高思想政治工作水平，使企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中增加新的活力。

一、思想政治工作要堅(jiān)持經(jīng)常性。

思想政治工作，不是靠一天兩天就可以完成，企業(yè)就受益，思想政治工作是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，要想靠談一次話(huà)，上一堂政治課就能解決問(wèn)題的想法是不可能的。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，我們企業(yè)將面臨著前所未有的考驗(yàn)，但有個(gè)別員工卻看不出市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)重性。沒(méi)有緊迫感，盲目樂(lè)觀(guān)。只看到有的單位，有的企業(yè)因不適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，停了產(chǎn)，員工下了崗，卻感覺(jué)到自己是大企業(yè)員工，捧的是“鐵飯碗”，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)于即將到來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)上崗，機(jī)構(gòu)調(diào)整改革，“四?！钡裙ぷ魅鄙傩睦韷毫?。因此，我們要利用板報(bào)，櫥窗，信息，“園地建設(shè)”等形式對(duì)員工進(jìn)行形勢(shì)教育，要大會(huì)上講，小會(huì)上也要講，講明員工待遇與企業(yè)效益密切關(guān)聯(lián)，員工待遇與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)密切關(guān)聯(lián)的關(guān)系。要經(jīng)常分析當(dāng)前通信市場(chǎng)情況和其它通信運(yùn)營(yíng)商發(fā)展趨勢(shì)。要講明我公司上市前面臨的形勢(shì)，使員工明確當(dāng)前的工作任務(wù)是我公司形勢(shì)發(fā)展的需要，加強(qiáng)和改善服務(wù)，把企業(yè)的發(fā)展與自己命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起。在思想上，工作上與企業(yè)發(fā)展是相輔相成的。

二、思想政治工作要與員工的思想實(shí)際結(jié)合起來(lái)。

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈環(huán)境下，企業(yè)就要根據(jù)市場(chǎng)變化的需要，要制定相適應(yīng)的政策，調(diào)整機(jī)構(gòu)，改善服務(wù)，最大限度地發(fā)揮全體員工的主觀(guān)能動(dòng)性。在全體員工中開(kāi)展向企業(yè)提合理化建議活動(dòng)，讓員工為企業(yè)的發(fā)展出力獻(xiàn)策，這種思想政治工作與員工的思想實(shí)際相結(jié)合的辦法,才能消除員工思想顧慮和不滿(mǎn)情緒。

三、思想政治工作要與解決員工的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。

員工產(chǎn)生的思想問(wèn)題多數(shù)是一些實(shí)際問(wèn)題。人的思想是活躍的，感情是易潑動(dòng)的，員工遇到這樣那樣的問(wèn)題就有可能產(chǎn)生思想消極，工作怠慢，這就要了解情況，分析原因，采取相應(yīng)解決的辦法。只有通情才達(dá)理。有些思想工作也不一定非通過(guò)開(kāi)大會(huì)，找談話(huà)才能解決問(wèn)題。也可以以實(shí)際行動(dòng)教育感化員工。如：在安排法定假值班時(shí)，員工提出種種理由不愿意值班，即靠命令安排了值班，員工心里也不愉快，聰明的領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)給加班的員工送去水果等食品，員工的生日，送去生日蛋糕。中秋節(jié)給員工送上幾塊月餅，使員工心里暖融融的。有很多不高興，不愉快的事即會(huì)煙消云散。

企業(yè)的思想政治工作就是要企業(yè)穩(wěn)定，思想教育工作方法要靈活多樣，只要有的放矢亦可達(dá)到相同的效益。