第一篇：市教育局關(guān)于印發(fā)《當(dāng)陽(yáng)市中小學(xué)教師管理辦法(試行)》的通知(當(dāng)教發(fā)[2012]4號(hào))

當(dāng)陽(yáng)市教育局文件

當(dāng)教發(fā)[2012]4號(hào)

市教育局關(guān)于印發(fā)《當(dāng)陽(yáng)市中小學(xué)教師管理

辦法（試行）》的通知

各鎮(zhèn)處中心學(xué)校，局屬各教育單位：

現(xiàn)將《當(dāng)陽(yáng)市中小學(xué)教師管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇一二年四月二十八日

當(dāng)陽(yáng)市中小學(xué)教師管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)我市中小學(xué)教師隊(duì)伍管理，建設(shè)一支具有先進(jìn)教育理念、良好職業(yè)道德和堅(jiān)實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的教師隊(duì)伍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》以及有關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。

第二條 本規(guī)定適用于全市各級(jí)各類(lèi)公辦中小學(xué)教職工。含普通中小學(xué)、職業(yè)教育、特殊教育學(xué)校、幼兒園及其他教育事業(yè)單位中的教職工。

第三條 中小學(xué)教師隊(duì)伍的管理，要適應(yīng)中小學(xué)人事制度 改革的需要，有利于充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，有 利于充分發(fā)揮廣大教師的聰明才智和優(yōu)秀人才的脫穎而出，有 利于教育人才資源的優(yōu)化配置，有利于教育的均衡發(fā)展，有利于全面提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平。

第四條 市教育局人事科負(fù)責(zé)全市中小學(xué)教師常規(guī)管理工作。第五條 學(xué)校依法依規(guī)管理本校教師。

第二章 權(quán)利和義務(wù)

第六條 教師應(yīng)當(dāng)履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，享受其規(guī)定的權(quán)利。

第七條 教師應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從學(xué)校管理，遵守《事業(yè)單位聘用合同》約定。教師可通過(guò)教職工代表大會(huì)、教育工會(huì)和其它正常途徑行使自己的民主權(quán)利。

第三章 補(bǔ) 充

第八條 按照編制控制、資格準(zhǔn)入、凡進(jìn)必考、擇優(yōu)聘任的

原則，采用公開(kāi)招聘、雙向選擇的方式，建立穩(wěn)定的教師補(bǔ)充機(jī)制，優(yōu)先安排到農(nóng)村學(xué)校任教，滿(mǎn)足教育教學(xué)工作需要。

第九條 按照中小學(xué)教職工編制管理的有關(guān)規(guī)定，教師編制在核定的編制總額內(nèi)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，按照辦學(xué)規(guī)模和教師學(xué)科結(jié)構(gòu)需要，定期對(duì)學(xué)校編制進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，報(bào)送編制部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十條 全面實(shí)行教師資格制度。各級(jí)各類(lèi)學(xué)校新聘教 師必須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷和取得《教師資格條例》規(guī)定的相應(yīng)教師資格，持證上崗。

第十一條 教師招聘工作由市教育局會(huì)同有關(guān)部門(mén)每年根據(jù)補(bǔ)充教師編制數(shù)，制定教師招聘方案，發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一組織實(shí)施。新錄用農(nóng)村中小學(xué)教師按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 聘 用

第十二條 實(shí)行教師聘用（任）制。學(xué)校在核定的編制數(shù)內(nèi)和中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)，制定競(jìng)聘方案，嚴(yán)格按照程序?qū)嵤┙處熎溉巍?/p>

第十三條 教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)，實(shí)行合同管理。學(xué)校聘任教師，由學(xué)校與其簽訂聘用合同，經(jīng)同級(jí)教育主管部門(mén)審核后，報(bào)人社部門(mén)鑒證，辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)。

第十四條 學(xué)校按照聘用合同的約定和法定的程序，對(duì)不 能履行工作職責(zé)、按質(zhì)按量完成任務(wù)的教師，可以進(jìn)行告誡，要求限期改正，逾期不改的，予以解聘。教師也可以辭聘。

第五章 流 動(dòng)

第十五條 教師流動(dòng)堅(jiān)持“工作需要、優(yōu)化結(jié)構(gòu)；扶持薄 弱、均衡配置；統(tǒng)一管理、相對(duì)穩(wěn)定”的原則，有利于教師隊(duì) 伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，有利于學(xué)校教育教學(xué)工作，有利于教育 的均衡發(fā)展。鼓勵(lì)城鎮(zhèn)學(xué)校教師到農(nóng)村學(xué)校任教，超編學(xué)校教 師向缺編學(xué)校流動(dòng)。

第十六條 實(shí)行義務(wù)教育學(xué)校教師交流制度。實(shí)行城鎮(zhèn)中小學(xué)教師到農(nóng)村中小學(xué)定期支教制度，城區(qū)學(xué)校教師晉升中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)，必須在任現(xiàn)職期間有1年以上的支教經(jīng)歷。城區(qū)中小學(xué)無(wú)農(nóng)村學(xué)校工作經(jīng)歷的教師，不得晉升中級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。實(shí)行教師校級(jí)之間相互交流，有組織地安排教師定向校級(jí)交流。

第十七條 實(shí)行義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)定期交流制度。公開(kāi)選拔新校長(zhǎng)，實(shí)行聘任制，聘期每屆3年，在任期內(nèi)，每年進(jìn)行年度考核，考核合格者可以連任，基本合格者給予誡勉談話，不合格者予以解聘。在同一所學(xué)校連任校長(zhǎng)不超過(guò)2屆，已滿(mǎn)2屆的原則上在一定范圍內(nèi)，由組織安排異校交流任職。有計(jì)劃地選派城鎮(zhèn)學(xué)校校長(zhǎng)和校長(zhǎng)后備人選到農(nóng)村（薄弱）學(xué)校掛職支教；選派農(nóng)村（薄弱）學(xué)校校長(zhǎng)到城鎮(zhèn)中小學(xué)掛職鍛煉。

第十八條 教師要服從組織調(diào)動(dòng)和安排。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從組織調(diào)動(dòng)或不按時(shí)上班者，從無(wú)故逾期報(bào)到的第二天起，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，按照管理權(quán)限，給予行政處分，直至解除聘用合同。

第十九條 教師因特殊原因要求調(diào)動(dòng)工作，應(yīng)提前3個(gè)月 向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，并按照下列程序進(jìn)行：個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面申 請(qǐng)，學(xué)校、中心學(xué)校同意調(diào)動(dòng)并簽字蓋章，經(jīng)市教育局研究同意，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。教師調(diào)動(dòng)原則上每年在秋季學(xué)期開(kāi)學(xué)前集中研究一次。

第六章 培 訓(xùn)

第二十條 根據(jù)教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，以“新理念、新課程、新技術(shù)”和教師職業(yè)道德修養(yǎng)為內(nèi)容，采取集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、校本研修等形式，有計(jì)劃、多渠道、多形式、多層次地開(kāi)

展教師學(xué)歷培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，提高教師思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)能力。

第二十一條 教師每年參加脫產(chǎn)或集中培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于72學(xué)時(shí)，其中參加公需科目培訓(xùn)30學(xué)時(shí)，參加專(zhuān)業(yè)科目培訓(xùn)不得少于42學(xué)時(shí)。

第二十二條 健全和完善繼續(xù)教育證書(shū)制度，嚴(yán)格教師培訓(xùn)學(xué)時(shí)審驗(yàn)制度。教師參加培訓(xùn)情況作為教師年度考核、評(píng)選學(xué)科帶頭人、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、教師資格定期注冊(cè)等的必備條件。教師未完成年度培訓(xùn)規(guī)定學(xué)時(shí)，年度考核不能定為優(yōu)秀等次，不能評(píng)審晉升教師職務(wù)。

第二十三條 加大教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，建立和完善政府、單位、個(gè)人三者共同承擔(dān)的多層次、多渠道教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的保障機(jī)制。義務(wù)教育階段學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)5%應(yīng)用于教師培訓(xùn)，并進(jìn)行預(yù)算、審計(jì)。教師培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)資金按照教師工資總額的2%納入年度預(yù)算。

第二十四條 鼓勵(lì)教師參加在崗進(jìn)修、函授學(xué)習(xí)或自考，取得高層次學(xué)歷。教師經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在 崗教師待遇。

第二十五條 教師以提高學(xué)歷為目的的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須經(jīng) 學(xué)校研究同意，簽訂協(xié)議（離校前提供錄取通知書(shū)），并報(bào)縣 以上教育行政部門(mén)備案。學(xué)習(xí)期間，教師的基本工資，考核、績(jī)效工資等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，教師學(xué)習(xí)結(jié)束后必須回到原學(xué)校 服務(wù)5年以上方可調(diào)動(dòng)。未滿(mǎn)服務(wù)期要求調(diào)動(dòng)或畢業(yè)后另謀職 業(yè)的，要向?qū)W校繳納學(xué)習(xí)期間享受的工資待遇和培養(yǎng)費(fèi)。

第二十六條 建立和完善骨干教師、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀班主任的培養(yǎng)、評(píng)選、管理機(jī)制，定期開(kāi)展當(dāng)陽(yáng)市中小學(xué)學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀班主任等評(píng)選工作，建建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、成績(jī)突出、有一定知名度的拔尖人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

第七章 請(qǐng) 假

第二十七條 教師因病、因事、因公請(qǐng)假，應(yīng)持相關(guān)證明，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，并及時(shí)銷(xiāo)假。教職工每學(xué)年累計(jì)請(qǐng)假2個(gè)月以?xún)?nèi)，由所在學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)（鎮(zhèn)處中小學(xué)由中心學(xué)校另行規(guī)定所屬中小學(xué)校長(zhǎng)批假權(quán)限）；累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上者，必須經(jīng)市教育局批準(zhǔn)（明確規(guī)定的法定假不受此限，如婚假、產(chǎn)假），嚴(yán)格審核病假手續(xù)，一次病假在1個(gè)月以上的，必須提供診斷證明以外的住院、有關(guān)病檢、治療繳費(fèi)憑證等資料，作為批假的參考依據(jù)，嚴(yán)禁“小病大養(yǎng)”，對(duì)以養(yǎng)病為名從事第二職業(yè)者，按脫崗曠工處理。教師請(qǐng)、銷(xiāo)假情況記入教師業(yè)務(wù)檔案，作為績(jī)效考核、年度考核、晉級(jí)、聘任的重要依據(jù)。

第二十八條 學(xué)校校長(zhǎng)因病、因事、因公請(qǐng)假，須向市教育局局長(zhǎng)請(qǐng)假、銷(xiāo)假。請(qǐng)、銷(xiāo)假情況在市教育局備案，作為校長(zhǎng)績(jī)效考核、年度考核、晉級(jí)、聘任的重要依據(jù)。

第二十九條 教師參加學(xué)校以外其他單位組織的活動(dòng)，應(yīng) 嚴(yán)格履行報(bào)批手續(xù)。未經(jīng)教育行政部門(mén)和學(xué)校按正常程序批準(zhǔn) 同意，教師不得自行脫崗參加其他部門(mén)和社會(huì)舉辦的各類(lèi)考察、研討、交流、評(píng)審等活動(dòng)，否則作曠工處理。

第八章 考 核

第三十條 教師應(yīng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，忠誠(chéng)于人民的教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的教育方針，履行《教師法》等規(guī)定的教師義務(wù)，遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，教書(shū)育人，為人師表。

第三十一條 學(xué)校對(duì)教師的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作成績(jī)、出勤等情況進(jìn)行考核。對(duì)教師的考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)的原則，做到定性考核與量化考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，注重德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。

第三十二條 教師年度考核嚴(yán)格按照人社部門(mén)的要求和規(guī)

定程序進(jìn)行。嚴(yán)格審定參加年度考核人員，考核等次為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

第三十三條 考核結(jié)果作為教師聘用、晉職、晉級(jí)、調(diào)整工資、兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第九章 獎(jiǎng) 懲

第三十四條 教師在教育教學(xué)工作中取得顯著成績(jī)，或有 其他突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)給予不同類(lèi)別的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)分單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和綜合表彰兩類(lèi)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)可授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、享受津貼、療休養(yǎng)等。

第三十五條 表彰獎(jiǎng)勵(lì)分校級(jí)、市級(jí)及以上級(jí)別。綜合表彰校級(jí)、市級(jí)每學(xué)年度一次，在師德考核、年度考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行。市級(jí)以上綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)、單項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)安排或工作需要進(jìn)行。表彰獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

第三十六條 教師違反國(guó)家法律、法規(guī)、或有其他錯(cuò)誤行為，應(yīng)給予相應(yīng)的行政處分。其中情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。行政處分分為：警告、記過(guò)、、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。

第十章 工資和福利

第三十七條 教師實(shí)行國(guó)家、省規(guī)定的工資相關(guān)制度。學(xué)校制定教師績(jī)效考核辦法，建立重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的激勵(lì)分配機(jī)制。

第三十八條 教師轉(zhuǎn)正定級(jí)、政策性調(diào)資等事項(xiàng)按規(guī)定統(tǒng)一由學(xué)校上報(bào)，市教育局審核，市人力資源和保障局審批。

第三十九條 加快學(xué)校周轉(zhuǎn)房建設(shè)和環(huán)境改造，改善教師生活條件和環(huán)境。

第四十條 學(xué)校大力發(fā)展校辦產(chǎn)業(yè)，改善教師福利。

第十一章 退 休

第四十一條 教職工達(dá)到法定退休年齡，按程序辦理退休手續(xù)。

第四十二條 教職工因病不能堅(jiān)持正常工作，由本人申請(qǐng)，經(jīng)病退體檢，經(jīng)鑒定符合病退條件者，按程序辦理病退手續(xù)。

第四十三條 教師離退休后仍由原學(xué)校管理，學(xué)校落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)離退休教師管理工作，做到老有所依、老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂(lè)。

第十二章 檔 案

第四十四條 教職工人事檔案以市教育局管理為主，工人身份教職工檔案由人社部門(mén)管理。教師檔案的保管、查閱、借用、轉(zhuǎn)遞按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校建立健全教師師德、業(yè)務(wù)檔案。

第四十五條 教師分配錄（聘）用、轉(zhuǎn)正定級(jí)、培訓(xùn)進(jìn)修、晉職晉級(jí)、任命聘任、獎(jiǎng)勵(lì)處分、入黨入團(tuán)、考核鑒定、離休 退休等有關(guān)材料，必須及時(shí)整理入檔，不得遺漏。任何單位和 個(gè)人，不得隨意抽減、添加、涂改、銷(xiāo)毀檔案材料，如發(fā)現(xiàn)以 上情況者，必須嚴(yán)肅處理。

第十三章 附 則

第四十六條 本規(guī)定由市教育局負(fù)責(zé)解釋。今后國(guó)家、省、宜昌市如有新規(guī)定則按照國(guó)家、省、宜昌市新規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條 本辦法自發(fā)布之日開(kāi)始實(shí)施。

主題詞： 中小學(xué)教師 管理辦法 通知 當(dāng)陽(yáng)市教育局辦公室 2012年4月28日

校對(duì)：陳天河 共印5份

第二篇：省教育廳關(guān)于印發(fā)貴州省中小學(xué)教師繼續(xù)教育登記管理辦法(試行)的通知

貴州省教育廳文件

黔教師發(fā)〔2011〕263號(hào)

省教育廳關(guān)于印發(fā)貴州省中小學(xué)教師繼續(xù)教育登記管理辦法（試行）的通知

各市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）教育局：

根據(jù)《貴州省“十二五”（2011-2015年）中小學(xué)教師繼續(xù)教育工程實(shí)施意見(jiàn)》要求，為使教師培訓(xùn)管理規(guī)范有序，我省“十二五”中小學(xué)教師繼續(xù)教育實(shí)行登記管理制度。現(xiàn)制定《貴州省中小學(xué)教師繼續(xù)教育登記管理辦法（試行）》（簡(jiǎn)稱(chēng)登記辦法）下發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

我省實(shí)行中小學(xué)教師繼續(xù)教育登記管理制度，是加強(qiáng)中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)范管理，確保教師培訓(xùn)質(zhì)量的重要措施。各級(jí)教育行政部門(mén)和學(xué)校對(duì)此項(xiàng)工作要高度重視、嚴(yán)肅對(duì)待，加強(qiáng)管理。要組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握登記辦法的具體要求，并結(jié)合本地實(shí)際擬定切實(shí)可行的操作細(xì)則。在實(shí)施過(guò)程中要不斷探索，努力創(chuàng)新，不斷改進(jìn)和完善登記管理辦法，推進(jìn)教師培訓(xùn)管理制度的規(guī)范化和科學(xué)化。

附件：貴州省中小學(xué)教師繼續(xù)教育登記管理辦法（試行）

二○一一年七月二十六日 附件：

貴州省中小學(xué)教師繼續(xù)教育登記管理辦法

（試 行）

一、登記對(duì)象

全省在職中小學(xué)教師（含幼兒園、特殊教育學(xué)校、民辦學(xué)校、企業(yè)自辦學(xué)校教師）。

二、登記范圍

按照《實(shí)施意見(jiàn)》要求，我省中小學(xué)教師參加繼續(xù)教育且符合以下規(guī)定的培訓(xùn)，取得合格證或?qū)W時(shí)證明的，其培訓(xùn)學(xué)時(shí)實(shí)行登記。

（一）集中培訓(xùn)

1．縣級(jí)及其以上教育行政部門(mén)舉辦的集中培訓(xùn)； 2．經(jīng)縣級(jí)及其以上教育行政部門(mén)批準(zhǔn)或委托的縣級(jí)及其以上教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校、教育科研部門(mén)舉辦的集中培訓(xùn)；

3．學(xué)校選派參加縣級(jí)及其以上教育行政部門(mén)或教研機(jī)構(gòu)組織的教科研培訓(xùn)活動(dòng)。

（二）遠(yuǎn)程培訓(xùn)

由縣級(jí)及其以上教育行政部門(mén)組織，由教育部推薦的具有教師遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)承辦的中小學(xué)教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

（三）校本培訓(xùn)

1.經(jīng)本地教育主管部門(mén)同意，中小學(xué)校與縣級(jí)及其以上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或高等院校合作，通過(guò)送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等方式組織的集中培訓(xùn)；

2.由學(xué)校集中組織的各類(lèi)繼續(xù)教育培訓(xùn)、教科研活動(dòng)，校際間聯(lián)片教研活動(dòng)等。

三、登記辦法

（一）學(xué)時(shí)登記

學(xué)時(shí)登記采用由省統(tǒng)一印制的“貴州省中小學(xué)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)登記證”（簡(jiǎn)稱(chēng)“登記證”）。

學(xué)時(shí)登記由學(xué)校負(fù)責(zé)。學(xué)校設(shè)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記員和審核員。登記員和審核員對(duì)登記結(jié)果負(fù)責(zé)。教師參加符合登記范圍的培訓(xùn)后，登記員根據(jù)培訓(xùn)的有關(guān)文件、通知、學(xué)習(xí)記錄和培訓(xùn)單位頒發(fā)的結(jié)業(yè)證、合格證或?qū)W時(shí)證明等進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)時(shí)登記并簽字（蓋章），經(jīng)審核員審核后簽字（蓋章）認(rèn)可。

（二）學(xué)時(shí)計(jì)算

登記的學(xué)時(shí)含“集中培訓(xùn)”學(xué)時(shí)和“校本培訓(xùn)”學(xué)時(shí)兩類(lèi)。1.集中培訓(xùn)：

縣級(jí)及其以上集中培訓(xùn)計(jì)為“集中培訓(xùn)”學(xué)時(shí)。按實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)計(jì)算。全天計(jì)8學(xué)時(shí)，半天計(jì)4學(xué)時(shí)。五年累計(jì)集中培訓(xùn)登記學(xué)時(shí)數(shù)不得低于240學(xué)時(shí)，其中學(xué)科培訓(xùn)登記不低于200學(xué)時(shí)，師德培訓(xùn)（含法制教育）不低于40學(xué)時(shí)。

2．遠(yuǎn)程培訓(xùn)：

完成學(xué)習(xí)內(nèi)容，取得合格證，按培訓(xùn)模塊規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)的50%計(jì)算為“集中培訓(xùn)”學(xué)時(shí)。五年累計(jì)登記學(xué)時(shí)數(shù)不高于50學(xué)時(shí)。

3．校本培訓(xùn)：

校本培訓(xùn)按1課時(shí)為1學(xué)時(shí)計(jì)算為“校本培訓(xùn)”學(xué)時(shí)。五年累計(jì)校本培訓(xùn)登記學(xué)時(shí)數(shù)不高于120學(xué)時(shí)，其中學(xué)科培訓(xùn)登記不高于100學(xué)時(shí)，師德培訓(xùn)（含法制教育）不高于20學(xué)時(shí)。

4．其他培訓(xùn)

（1）學(xué)歷提高培訓(xùn)：五年內(nèi)，教師參加學(xué)歷提高培訓(xùn)，在取得與其任教學(xué)科同專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷或?qū)W位證的當(dāng)年，一次性記入“集中培訓(xùn)”學(xué)時(shí)。其中，小學(xué)教師取得大專(zhuān)學(xué)歷、初中教師取得本科學(xué)歷、高中教師取得碩士學(xué)位的按60學(xué)時(shí)計(jì)；?。?）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)：經(jīng)組織安排教師參加離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，取得合格證后，按實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)計(jì)算“集中培訓(xùn)”學(xué)時(shí)，但學(xué)時(shí)數(shù)最多按20天計(jì)為160學(xué)時(shí)。超過(guò)的培訓(xùn)時(shí)間不再計(jì)算學(xué)時(shí)。

（3）主講教師：中小學(xué)教師擔(dān)任教育行政部門(mén)或?qū)W校組織的集中培訓(xùn)、校本培訓(xùn)的主講教師，憑承辦單位證明、課程表（加蓋公章）及講稿等資料計(jì)算相應(yīng)學(xué)時(shí)。擔(dān)任縣級(jí)及其以上教育行政部門(mén)組織的集中培訓(xùn)、送教下鄉(xiāng)、巡回講學(xué)等授課的，按其實(shí)際授課時(shí)數(shù)3倍計(jì)算“集中培訓(xùn)”學(xué)時(shí)，其登記學(xué)時(shí)數(shù)累計(jì)不超過(guò)150學(xué)時(shí)；擔(dān)任校本培訓(xùn)授課的，按其實(shí)際授課時(shí)數(shù)2倍計(jì)算“校本培訓(xùn)”學(xué)時(shí)。

（4）新教師培訓(xùn)：新入職教師參加崗位培訓(xùn)的120學(xué)時(shí)實(shí)行單獨(dú)登記，不記入集中培訓(xùn)360總學(xué)時(shí)。

四、組織管理

我省中小學(xué)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)登記按照分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法進(jìn)行審查、審核和備案。

（一）實(shí)行培訓(xùn)備案制度。各市（州、地）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、校組織符合登記范圍的中小學(xué)教師培訓(xùn)，須將培訓(xùn)文件和方案（含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)學(xué)時(shí)、培訓(xùn)內(nèi)容、課程安排、師資配備、食宿安排、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等）等至少提前15日?qǐng)?bào)上一級(jí)中小學(xué)教師繼續(xù)教育工程辦公室（簡(jiǎn)稱(chēng)“工程辦”）備案。

（二）學(xué)校對(duì)登記結(jié)果進(jìn)行審查。各級(jí)各類(lèi)學(xué)校要及時(shí)、如實(shí)地登記和審查教師培訓(xùn)學(xué)時(shí)，做到內(nèi)容翔實(shí)、資料完備、學(xué)教師取得本科學(xué)歷、初中教師取得碩士學(xué)位的按80學(xué)時(shí)計(jì)。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

每學(xué)期末，學(xué)校對(duì)學(xué)時(shí)登記情況進(jìn)行一次校內(nèi)公示，公示無(wú)異議后加蓋學(xué)校公章。學(xué)校每學(xué)年對(duì)學(xué)時(shí)登記情況進(jìn)行一次匯總并填寫(xiě)匯總表，將匯總情況報(bào)縣一級(jí)工程辦審核。

（三）縣一級(jí)對(duì)登記結(jié)果進(jìn)行審核?？h一級(jí)工程辦根據(jù)培訓(xùn)備案資料對(duì)學(xué)校學(xué)時(shí)登記匯總情況及匯總表進(jìn)行一年一次審核，同時(shí)對(duì)“登記證”登記情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，然后簽署意見(jiàn)和蓋章。

每五年，縣一級(jí)對(duì)經(jīng)審核認(rèn)定完成規(guī)定培訓(xùn)學(xué)時(shí)的教師進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，將匯總情況及匯總表上報(bào)市（州、地）進(jìn)行審核，然后報(bào)省工程辦備案，并作為頒發(fā)中小學(xué)教師繼續(xù)教育合格證的依據(jù)。

（四）各級(jí)使用的匯總表格由省統(tǒng)一制作。各縣要建立和完善登記管理信息化體系，實(shí)行電子檔案管理。

（五）各級(jí)工程辦要加強(qiáng)繼續(xù)教育培訓(xùn)登記的監(jiān)督管理。通過(guò)查看資料、召開(kāi)座談會(huì)、填寫(xiě)問(wèn)卷、實(shí)地檢查等方式對(duì)培訓(xùn)登記管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行督促、指導(dǎo)和抽查，使繼續(xù)教育培訓(xùn)登記管理程序規(guī)范、結(jié)果真實(shí)。杜絕弄虛作假現(xiàn)象，對(duì)違規(guī)者要視其情節(jié)予以嚴(yán)肅處理。

（六）考核評(píng)估

中小學(xué)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)登記是我省中小學(xué)教師繼續(xù)教育工程管理的重要內(nèi)容，省工程辦將定期或不定期對(duì)各地培訓(xùn)登記管理情況進(jìn)行檢查或抽查，并將檢查結(jié)果納入對(duì)“十二五”中小學(xué)教師繼續(xù)教育的評(píng)價(jià)。

五、各市（州、地）、縣（市、區(qū)）要根據(jù)以上管理辦法，結(jié)合本地實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則并認(rèn)真執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于印發(fā)《南京市市本級(jí)住房補(bǔ)貼資金管理辦法 (試行)》的通知

關(guān)于印發(fā)《南京市市本級(jí)住房補(bǔ)貼資金管理辦法(試行)》的通知

寧財(cái)綜 〔 2003〕155號(hào)

各部、委、辦、局 , 各有關(guān)單位 :

現(xiàn)將《南京市市本級(jí)住房補(bǔ)貼資金管理辦法(試行)》印發(fā)給你們 , 請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件 : 《南京市市本級(jí)住房補(bǔ)貼資金管理辦法(試行)》

南京市財(cái)政局

二 ○○ 三年三月十三日

南京市市本級(jí)住房補(bǔ)貼資金管理辦法(試行)

為了穩(wěn)妥推進(jìn)我市住房制度改革 , 做好我市市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位老職工住房補(bǔ)貼發(fā)放工作 , 根據(jù)《市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市房產(chǎn)局等部門(mén)關(guān)于〈南京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房分配貨幣化實(shí)施細(xì)則〉的通知》(寧政辦發(fā)〔 2002]208 號(hào))文件精神 , 經(jīng)市政府同意 , 制定本辦法。

一、2003年市本級(jí)住房補(bǔ)貼發(fā)放工作的安排

（一）2003 年市本級(jí)住房補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象

2003 年住房補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象為市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)離休干部、市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位 2002 年 12 月 31 日前辦理退休手續(xù)的職工、2002 年 12 月 31 日前購(gòu)房的在職職工。

住房補(bǔ)貼發(fā)放工作步驟 :2003 年 3 月 , 各部門(mén)對(duì)住房補(bǔ)貼發(fā)放工作進(jìn)行宣傳 , 做好住房補(bǔ)貼發(fā)放的準(zhǔn)備工作;4 月 , 受理住房補(bǔ)貼申請(qǐng) , 進(jìn)行住房補(bǔ)貼發(fā)放。離休干部的住房補(bǔ)貼要優(yōu)先安排 , 可直接發(fā)給本人;退休職工的住房補(bǔ)貼也要優(yōu)先安排 , 可按退休年限長(zhǎng)短順序直接發(fā)給本人。

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位老職工住房補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位老職工住房補(bǔ)貼由購(gòu)房補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼組成。各單位對(duì)無(wú)房和住房面積未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的職工可發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼 , 有條件的單位可給予無(wú)房和住房面積未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的職工發(fā)放工齡補(bǔ)貼。

購(gòu)房補(bǔ)貼額為每平方米建筑面積補(bǔ)貼額〈現(xiàn)為 720 元 /平方米)與住房補(bǔ)貼面積之積。住房補(bǔ)貼面積按職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)與原住房面積的差額計(jì)算。我市職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)(建筑面積)為 : 一般干部、職工為 75平方米 , 科級(jí)干部為 90平方米 , 處級(jí)干部為 110平方米 , 南京市副局級(jí)干部 120平方米 , 廳局級(jí)干部為 135平方米。

工齡補(bǔ)貼額為職工家庭每年每平方米建筑面積工齡補(bǔ)貼(現(xiàn)為 8.16 元 / 年·平方米)、工齡、住房補(bǔ)貼面積三項(xiàng)之積。工齡指職工 1992 年 6 月 30 日以前的工齡。

住房補(bǔ)貼有關(guān)計(jì)算公式如下 :、住房補(bǔ)貼 = 購(gòu)房補(bǔ)貼 + 工齡補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼 =720 元 /平方米×(住房面積標(biāo)準(zhǔn)一原住房面積〉、工齡補(bǔ)貼 =8.16 元 /(年·平方米)×工齡×(住房面積標(biāo)準(zhǔn)一原住房面積)

（三）住房補(bǔ)貼資金來(lái)源

市本級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(不含自收自支事業(yè)單位)住房補(bǔ)貼資金主要由單位住房資金(含公有住

1房售房款 , 下同)、單位自有資金(含預(yù)算外資金 , 下同)解決 , 并經(jīng)財(cái)政審核后使用。不足部分申請(qǐng)財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼資金。

自收自支事業(yè)單位住房補(bǔ)貼資金由單位住房資金、單位自有資金解決。

二、2003年市本級(jí)住房補(bǔ)貼資金安排方案、住房補(bǔ)貼資金使用順序 :(1)單位住房資金；（2）單位自有資金；(3)財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼資金。、“ 輪候制 ” 發(fā)放 : 各部門(mén)要積極調(diào)動(dòng)單位住房資金和單位自有資金發(fā)放住房補(bǔ)貼 , 不足部分可申請(qǐng)財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼資金籌集確有困難的 , 對(duì)該部門(mén)按寧政辦發(fā) [2002]208 號(hào)文件規(guī)定的 “ 輪候制 ” 執(zhí)行。

優(yōu)先發(fā)放不需財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼的部門(mén) , 再發(fā)放需要財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼的部門(mén)(從規(guī)模小到規(guī)模大排序)。

對(duì)財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼的部門(mén) , 在補(bǔ)貼過(guò)程中 , 按以下順序輪候 :（1）單位內(nèi)部 , 按離休職工、退休職工、有特殊貢獻(xiàn)在職購(gòu)房職工、無(wú)房在職購(gòu)房職工、在職購(gòu)房職工輪候；(2)同一部門(mén)中 , 按無(wú)穩(wěn)定自有資金收入單位、有少量自有資金收入單位、有充足自有資金單位輪候；(3)同屬行政機(jī)關(guān)的 , 按全部經(jīng)費(fèi)來(lái)源為預(yù)算內(nèi)資金的單位、部分經(jīng)費(fèi)來(lái)源為預(yù)算內(nèi)資金的單位。、主管局及下屬單位公有住房售房款的調(diào)劑 : 同一主管局及下屬單位的公有住房售房款可在主管局內(nèi)部調(diào)劑使用 , 在主管局及下屬所有單位公有住房售房款都用完后 , 才可使用下一順序資金。、主管局及下屬單位財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼資金的調(diào)劑 : 主管局及下屬單位在收到市財(cái)政局撥付的住房補(bǔ)貼財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼資金后 , 可根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況 , 按寧政辦發(fā) [2002]208 號(hào)文件精神和各單位住房補(bǔ)貼資金需求的輕重緩急 , 對(duì)財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼資金在本部門(mén)內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑使用。、申請(qǐng)財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼的前提 : 在部門(mén)住房資金和自有資金不到本部門(mén)住房補(bǔ)貼發(fā)放額的 30% 時(shí) , 才可向市財(cái)政局申請(qǐng)財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼。、教育、衛(wèi)生、公安、城建部門(mén) 2003 年住房補(bǔ)貼資金的籌集 : 教育、衛(wèi)生、公安、城建部門(mén)發(fā)放人數(shù)多、資金量大、情況比較復(fù)雜 ,2003 年 , 對(duì)此類(lèi)部門(mén)住房補(bǔ)貼資金來(lái)源做如下安排 :（1）部門(mén)及下屬單位的單位住房資金必須全部用于本部門(mén)住房補(bǔ)貼的發(fā)放。（2）教育、公安部門(mén)單位住房資金和經(jīng)審核可動(dòng)用的本部門(mén)單位自有資金(含預(yù)算外資金)不足發(fā)放本部門(mén)住房補(bǔ)貼的 , 市財(cái)政局按不超過(guò)住房補(bǔ)貼資金當(dāng)年缺口的 20% 安排財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼資金。（3）衛(wèi)生部門(mén)中的公共衛(wèi)生單位比照教育、公安部門(mén)補(bǔ)助比例安排財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼資金。鑒于市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)是差額事業(yè)單位 , 市財(cái)政局按不超過(guò)住房補(bǔ)貼資金當(dāng)年缺口的 10% 安排財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼資金。（4）城建部門(mén)中全額事業(yè)單位按不超過(guò)住房補(bǔ)貼資金當(dāng)年缺口的 20% 安排財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼資金。對(duì)城建部門(mén)的差額事業(yè)單位 , 市財(cái)政局按不超過(guò)住房補(bǔ)貼資金當(dāng)年缺口的 10% 安排財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼資金。

三、住房補(bǔ)貼資金申領(lǐng)步驟

（一）各單位將本單位申領(lǐng)住房補(bǔ)貼老職工的《南京市職工住房情況表》、《南京市職工購(gòu)房(工齡)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》報(bào)市房改辦審核。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休干部申領(lǐng)住房補(bǔ)貼須先由市委老干部局審批 , 再和單位其他人員材料一并報(bào)市房改辦。

企業(yè)離休干部申領(lǐng)住房補(bǔ)貼須經(jīng)市委老干部局單獨(dú)審批后 , 由市委老干部局統(tǒng)一扎口報(bào)市房改辦。（具體操作辦法由市委老干部局、市財(cái)政局、市房改辦另行制定）

市管干部申領(lǐng)住房補(bǔ)貼須經(jīng)市監(jiān)察局審核蓋章 , 再報(bào)市房改辦。

(二)各單位將本單位所有經(jīng)市房改辦審核、符合條件職工的住房補(bǔ)貼情況進(jìn)行匯總。根據(jù)《南京市職工住房情況表》、《南京市職工購(gòu)房〈工齡)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》匯總填寫(xiě)《南京市單位職工購(gòu)房(工齡)補(bǔ)貼審批表》、《南京市單位職工購(gòu)房(工齡)補(bǔ)貼清冊(cè)》。

（三）主管部門(mén)將本部門(mén)所有單位（含自收自支事業(yè)單位 , 下同。)《南京市職工住房情況表》、《南京市職工購(gòu)房(工齡)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》、《南京市單位職工購(gòu)房〈工齡)補(bǔ)貼審批表》、《南京市單位職工購(gòu)房(工齡)補(bǔ)貼清冊(cè)》〈以下簡(jiǎn)稱(chēng) “ 四表 ”)收集完整 , 進(jìn)行復(fù)核 , 并簽署意見(jiàn)。主管部門(mén)將審核后的整個(gè)部門(mén)情況匯總 , 填寫(xiě)本部門(mén)《南京市市本級(jí)部門(mén)住房補(bǔ)貼審批表》、《南京市市本級(jí)部門(mén)發(fā)放住房補(bǔ)貼清冊(cè)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng) “ 兩表)。

主管部門(mén)中副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用人員按所聘職務(wù)核定住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)的 , 須由市人事局認(rèn)定 , 并在《南京市市本級(jí)部門(mén)住房補(bǔ)貼審批表》上蓋章確認(rèn)。

（四）主管部門(mén)將本部門(mén) ” 兩表 “ 及所有單位 ” 四表 “ 報(bào)送市房改辦審批。市房改辦在《南京市單位職工購(gòu)房(工齡)補(bǔ)貼審批表》、《南京市市本級(jí)部門(mén)住房補(bǔ)貼審批表》上簽署審批意見(jiàn) , 力口蓋 ” 南京市住房分配貨幣化審批專(zhuān)用章 “, 并及時(shí)將審批結(jié)果通報(bào)申請(qǐng)部門(mén)。

（五）由主管部門(mén)統(tǒng)一扎口將 ” 兩表 “、” 四表 " 及本部門(mén)《南京市市本級(jí)部門(mén)發(fā)放住房補(bǔ)貼清冊(cè)》軟盤(pán)報(bào)市財(cái)政局審核。

（六）市財(cái)政局根據(jù)本辦法規(guī)定的住房補(bǔ)貼資金安排原則 , 核定申報(bào)部門(mén)的住房補(bǔ)貼資金 , 并根據(jù)核定結(jié)果撥付資金。

四、單位住房資金的審核

各主管部門(mén)在向市財(cái)政局報(bào)送審核材料時(shí) , 應(yīng)同時(shí)報(bào)送本部門(mén)所有單位自我市實(shí)施住房制度改革以來(lái)的單位住房資金使用情況清單。

未按規(guī)定使用單位住房資金及無(wú)單位住房資金使用情況清單的部門(mén) , 原則上不審批該部門(mén)的住房補(bǔ)貼。

五、住房補(bǔ)貼資金使用的監(jiān)管

職工申請(qǐng)住房補(bǔ)貼時(shí) , 要按規(guī)定如實(shí)填報(bào)。各單位對(duì)本單位職工申請(qǐng)住房補(bǔ)貼材料嚴(yán)格把關(guān) , 對(duì)職工的工齡、已享受實(shí)物分房情況、享受補(bǔ)貼面積、補(bǔ)貼額等情況予以公示 10 天以上。各單位和主管部門(mén)要指定專(zhuān)人辦理住房補(bǔ)貼審核工作。各部門(mén)應(yīng)在住房補(bǔ)貼資金到帳后 30 日內(nèi) , 按審定金額將住房補(bǔ)貼發(fā)放給申領(lǐng)職工。市財(cái)政局加強(qiáng)對(duì)住房補(bǔ)貼資金的監(jiān)督管理 , 對(duì)各單位住房補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行定期、不定期地檢查 , 凡發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定使用住房補(bǔ)貼資金以及虛報(bào)、冒領(lǐng)住房補(bǔ)貼的情況 , 按《南京市財(cái)政監(jiān)督檢查辦法》予以處理。

六、本辦法由市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

附表 :

表

一、《南京市職工住房情況表》

表

二、《南京市職工購(gòu)房(工齡)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》

表

三、《南京市單位職工購(gòu)房(工齡)補(bǔ)貼審批表》

表

四、《南京市單位職工購(gòu)房(工齡)補(bǔ)貼清冊(cè)》

表

五、《南京市市本級(jí)部門(mén)住房補(bǔ)貼審批表》

表

六、《南京市市本級(jí)部門(mén)發(fā)放住房補(bǔ)貼清冊(cè)

第四篇：關(guān)于印發(fā)《縣教育局2010文明單位創(chuàng)建實(shí)施方案》的通知_秭教發(fā)_

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2010年10月24日 星期日 抓好政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，全面推進(jìn)教育工作；落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，辦人民滿(mǎn)意教育！

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日期：2010年5月5日 出處：秭教發(fā)〔2010〕18號(hào) 點(diǎn)擊：375 字體顏色： 選擇顏色 黑 色 紅 色 黃

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關(guān)于印發(fā)《縣教育局2010文明單位創(chuàng)建實(shí)施方案》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)、縣直各教育單位，機(jī)關(guān)各股室：

現(xiàn)將《教育局2010文明單位創(chuàng)建實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地、本部門(mén)實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定具體措施，狠抓落實(shí)，確保創(chuàng)建工作取得實(shí)效。

二○一○年三月十日

縣教育局2010文明單位創(chuàng)建實(shí)施方案

為深入貫徹黨的十七大精神，堅(jiān)持政治文明、精神文明、物質(zhì)文明一起抓的方針，使局機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)落到實(shí)處，塑造良好機(jī)關(guān)形象。經(jīng)研究，決定在局機(jī)關(guān)開(kāi)展2010縣級(jí)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神，以辦人民滿(mǎn)意教育為目標(biāo)，以規(guī)范管理、提高質(zhì)量為重點(diǎn)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、和諧性機(jī)關(guān)為抓手，大力開(kāi)展講文明、樹(shù)新風(fēng)活動(dòng)，努力開(kāi)創(chuàng)教育系統(tǒng)精神文明建設(shè)新局面。

二、創(chuàng)建目標(biāo) 辦人民滿(mǎn)意教育，創(chuàng)人民滿(mǎn)意機(jī)關(guān)，做到領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、銳意改革；思想政治工作切合實(shí)際、扎實(shí)深入；管理制度科學(xué)規(guī)范；普法教育深入人心；工作及生活環(huán)境整潔優(yōu)美；廣大干部職工精神飽滿(mǎn)、奮發(fā)向上，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)好、工作效率高，工作業(yè)績(jī)突出；精神文明建設(shè)成果顯著，達(dá)到縣級(jí)文明單位標(biāo)準(zhǔn)。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

縣教育局成立由向鋼局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨組成員任副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員的文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建的日常工作，辦公室主任由王平兼任。

四、創(chuàng)建措施

(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)

以學(xué)習(xí)為主線，以活動(dòng)為載體，以全員參與為基礎(chǔ)，以收到實(shí)效為目的，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀等內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)干部職工的形勢(shì)、政策和理想信念教育，嚴(yán)明政治紀(jì)律，維護(hù)教育和諧穩(wěn)定，增強(qiáng)廣大干部職工以德立教的自覺(jué)意識(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神和教書(shū)育人的技能本領(lǐng)，切實(shí)加強(qiáng)和推進(jìn)精神文明建設(shè)，真正把機(jī)關(guān)建設(shè)成為觀念新、作風(fēng)實(shí)、能力強(qiáng)、效率高的學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，每位干部職工成為善于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、善于管理、善于服務(wù)的創(chuàng)新型人才。

（二)加強(qiáng)效能建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)建“服務(wù)型”機(jī)關(guān)

引導(dǎo)干部職工了解國(guó)情、縣情，樹(shù)立教育優(yōu)先發(fā)展理念和服務(wù)意識(shí)。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)師生和群眾的意識(shí)和質(zhì)量。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，增強(qiáng)黨員干部的廉潔自律意識(shí)，提高嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)的自覺(jué)性。深入開(kāi)展“星級(jí)黨組織”創(chuàng)建活動(dòng)和“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)，不斷增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，建立學(xué)校安全管理首遇負(fù)責(zé)制、校園巡查制、安全保衛(wèi)制、一崗雙責(zé)制，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。嚴(yán)令禁止有令不行、有禁不止、辦事拖拉、態(tài)度蠻橫、吃拿卡要等現(xiàn)象，大力倡導(dǎo)“馬上辦”、“主動(dòng)辦”、“上門(mén)辦”、“積極辦”、“公開(kāi)辦”的工作作風(fēng)。

(三)創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展，創(chuàng)建“創(chuàng)新型”機(jī)關(guān)

認(rèn)真實(shí)施“2010年教育質(zhì)量規(guī)范管理年”。全面貫徹教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量，建立健全規(guī)范質(zhì)量管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和評(píng)價(jià)體系，采取有效措施治理教學(xué)領(lǐng)域的不規(guī)范行為，改進(jìn)教學(xué)方法，打造高效課堂,切實(shí)減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)學(xué)生身心健康、和諧發(fā)展。

繼續(xù)做好貧困學(xué)生資助工作。嚴(yán)格落實(shí)義務(wù)教育“兩免一補(bǔ)”和中職助學(xué)政策，積極穩(wěn)妥推進(jìn)高校生源地助學(xué)貸款工作。逐步建立非義務(wù)教育階段貧困生資助機(jī)制。積極爭(zhēng)取社會(huì)捐資助學(xué)，不斷擴(kuò)大家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助面，健全完善覆蓋各學(xué)段的資助工作體系。

扎實(shí)創(chuàng)建安全和諧校園，切實(shí)維護(hù)教育系統(tǒng)安全穩(wěn)定。完善安全管理制度和學(xué)校突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案，認(rèn)真開(kāi)展突發(fā)事件應(yīng)急演練，提高防范和處置突發(fā)事件的能力。加強(qiáng)校園安全隱患排查和整改，開(kāi)展經(jīng)常性的安全知識(shí)教育。加強(qiáng)各類(lèi)流行性、傳染性疾病防控工作。

著力推進(jìn)教育均衡發(fā)展。積極開(kāi)展義務(wù)教育均衡發(fā)展、城鄉(xiāng)教育一體化改革實(shí)驗(yàn)，以辦好每所學(xué)校，滿(mǎn)足人民群眾“上好學(xué)”為目標(biāo)，以“均衡發(fā)展”為重點(diǎn)，加快辦學(xué)條件改善。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)學(xué)校布局調(diào)整，整合資源，加大投入，加大薄弱學(xué)校改造力度，加大農(nóng)村寄宿制學(xué)校配套建設(shè)。突出試點(diǎn)做好“衛(wèi)生新校園”工程，實(shí)施中小學(xué)校舍安全工程，加快“放心學(xué)?！苯ㄔO(shè)。全面推進(jìn)基礎(chǔ)教育信息化，中小學(xué)裝備標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，中心小學(xué)以上全面實(shí)施現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育“班班通”。加強(qiáng)中小學(xué)體育衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)。(四)加強(qiáng)文化建設(shè)，優(yōu)化工作學(xué)習(xí)環(huán)境，創(chuàng)建“和諧型”機(jī)關(guān)

進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)整理和辦公區(qū)綠化、美化、凈化和亮化工作，做到內(nèi)務(wù)管理規(guī)范有序，內(nèi)外環(huán)境清潔整齊。開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，陶冶干部職工的高尚情操，杜絕“黃賭毒邪”等丑陋現(xiàn)象。做好教育宣傳、人口與計(jì)劃生育、節(jié)能、扶貧、普法、保密、綜治等工作。做好信訪工作，積極排查、化解各類(lèi)矛盾，確保教育系統(tǒng)和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校德育工作。突出德育首要地位不動(dòng)搖，推進(jìn)德育制度、德育隊(duì)伍、德育課程、德育內(nèi)容和德育活動(dòng)五項(xiàng)建設(shè)，增強(qiáng)德育工作針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)關(guān)工委工作，把培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，培養(yǎng)未來(lái)社會(huì)合格公民作為教育的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)青少年學(xué)生的思想道德建設(shè)和良好行為養(yǎng)成教育，廣泛開(kāi)展“文明伴我成長(zhǎng)”活動(dòng)。加強(qiáng)校園文化建設(shè)，彰顯學(xué)校特色，營(yíng)造有利于學(xué)生健康成長(zhǎng)的文化環(huán)境。抓好校園周邊環(huán)境治理，為學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，使學(xué)校成為學(xué)生喜歡、家長(zhǎng)放心、社會(huì)滿(mǎn)意的和諧校園。鞏固“零輟學(xué)縣”、“規(guī)范教育收費(fèi)示范縣”創(chuàng)建成果，努力辦人民群眾滿(mǎn)意的教育。

五、創(chuàng)建步驟

根據(jù)縣文明辦的統(tǒng)一部署，結(jié)合我局實(shí)際，今年的創(chuàng)建工作主要分三個(gè)階段：

第一階段：宣傳發(fā)動(dòng)階段

召開(kāi)全局創(chuàng)建文明單位動(dòng)員會(huì)，安排部署今年的創(chuàng)建工作。組織學(xué)習(xí)省、市、縣等相關(guān)文件精神，引導(dǎo)廣大干部職工積極主動(dòng)地參與到文明創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)，使全體干部職工明確今年的創(chuàng)建目標(biāo)，提高對(duì)創(chuàng)建工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，在全局迅速掀起文明創(chuàng)建的高潮。

第二階段：自查整改階段

1、深入查擺。聯(lián)系工作實(shí)際，著重查擺干部職工在政治信念、工作作風(fēng)、工作效率、工作態(tài)度等各方面存在的主要問(wèn)題，以及在創(chuàng)建工作等方面存在的主要差距。

2、明確方向、抓好整改。

（1）針對(duì)查擺出的問(wèn)題，制定切實(shí)有效的措施進(jìn)行整改，特別對(duì)群眾反映比較強(qiáng)烈的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，要堅(jiān)持實(shí)事求是、標(biāo)本兼治的原則，突出重點(diǎn)，認(rèn)真解決。對(duì)一時(shí)難以解決的問(wèn)題，及時(shí)向群眾講明原因，并制定計(jì)劃，限期整改。

（2）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任，切實(shí)履行自己的職責(zé)。各教育單位主要負(fù)責(zé)同志為本單位創(chuàng)建工作的第一責(zé)任人，切實(shí)履行起自己的職責(zé)，要明確創(chuàng)建目標(biāo)，認(rèn)真組織實(shí)施，切實(shí)抓出成效。工、青、婦等群眾組織要發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，加大工作力度,做到齊抓共管，形成合力，共同推進(jìn)我局精神文明建設(shè)。

（3）完善各項(xiàng)制度，認(rèn)真抓好落實(shí)。對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行梳理，該完善的完善，該取消的取消，該充實(shí)的充實(shí)，進(jìn)一步建立健全機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度。

（4）加大宣傳力度，強(qiáng)化教育，提高認(rèn)識(shí)，以高尚的道德塑造、陶冶干部職工。充分利用各種宣傳手段，及時(shí)報(bào)道創(chuàng)建工作開(kāi)展情況，積極宣傳各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)行典型引導(dǎo)，促進(jìn)創(chuàng)建工作的全面開(kāi)展。

（5）認(rèn)真總結(jié)活動(dòng)開(kāi)展情況并鞏固創(chuàng)建成果，在不斷提高和完善的基礎(chǔ)上查漏補(bǔ)缺、鞏固提高。

第三階段：迎檢階段

根據(jù)縣文明辦有關(guān)要求，及時(shí)準(zhǔn)備考核材料，做好迎檢工作；認(rèn)真收集整理縣級(jí)文明單位創(chuàng)建工作臺(tái)帳資料，裝訂歸檔、編制索引目錄，確保資料齊全，便于查閱；根據(jù)考核檢查結(jié)果和檢查組反饋意見(jiàn)，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)提高，推動(dòng)全局文明創(chuàng)建工作向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

編輯審核：胡敏

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第五篇：(稅總發(fā)[2015]19號(hào))國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《系統(tǒng)督查管理辦法(試行)》的通知

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《系統(tǒng)督查管理辦法（試行）》的通

知

稅總發(fā)[2015]19號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，局內(nèi)各單位:

現(xiàn)將《系統(tǒng)督查管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

系統(tǒng)督查管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范系統(tǒng)督查工作，科學(xué)推進(jìn)工作落實(shí)，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)加強(qiáng)督查工作的規(guī)定，結(jié)合稅收工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于國(guó)家稅務(wù)總局組織的系統(tǒng)督查。

第三條 系統(tǒng)督查是指為保證黨中央和國(guó)務(wù)院重大決策部署、稅務(wù)總局重要工作安排的落實(shí)及熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的解決，采取適當(dāng)形式，對(duì)下級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行督促檢查。

第四條 系統(tǒng)督查應(yīng)當(dāng)以文件規(guī)定、會(huì)議決定、領(lǐng)導(dǎo)批示為依據(jù)，以實(shí)現(xiàn)督查任務(wù)為目標(biāo)，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，組織安排、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，實(shí)事求是、客觀公正的原則。

第五條 系統(tǒng)督查工作由辦公廳負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)。辦公廳應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與督查內(nèi)審、巡視、干部監(jiān)督部門(mén)以及相關(guān)司局的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，避免重復(fù)交叉，以減輕基層負(fù)擔(dān)。

第二章 任務(wù)和流程

第六條 根據(jù)督查的方式和要求，系統(tǒng)督查主要分為實(shí)地督查、案頭督查。

第七條 實(shí)地督查工作流程一般包括：確定計(jì)劃、實(shí)施準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)檢查、交換意見(jiàn)、總結(jié)匯報(bào)、整改反饋等環(huán)節(jié)。

第八條 確定計(jì)劃。各司局根據(jù)稅收工作重點(diǎn)任務(wù)，向辦公廳報(bào)送實(shí)地督查工作計(jì)劃，說(shuō)明需要督查的事項(xiàng)、對(duì)象、理由、時(shí)間安排等。

辦公廳對(duì)各司局報(bào)送的督查事項(xiàng)進(jìn)行匯總分析、統(tǒng)籌安排，形成督查工作計(jì)劃，經(jīng)稅務(wù)總局領(lǐng)導(dǎo)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)局領(lǐng)導(dǎo)）審定后發(fā)布。

中間，根據(jù)工作需要，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以調(diào)整計(jì)劃。

第九條 實(shí)施準(zhǔn)備。實(shí)地督查開(kāi)展前，應(yīng)當(dāng)做好下列準(zhǔn)備工作：

（一）擬定方案。辦公廳會(huì)同相關(guān)司局，制定督查方案。一般包括：督查事項(xiàng)、督查對(duì)象、督查依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)、督查方式、時(shí)間安排等。

（二）組建督查組。辦公廳根據(jù)督查事項(xiàng)和方式，會(huì)商相關(guān)司局、省稅務(wù)機(jī)關(guān)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，抽調(diào)人員組成若干督查組，并確定督查組組長(zhǎng)。

（三）開(kāi)展培訓(xùn)。依據(jù)督查任務(wù)擬定培訓(xùn)內(nèi)容，匯編文件資料，編印督查工作手冊(cè)，在開(kāi)展實(shí)地督查前，對(duì)督查組人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，講解業(yè)務(wù)政策、督查重點(diǎn)、方式方法、注意事項(xiàng)等。

（四）下達(dá)督查通知。組織實(shí)地督查，應(yīng)提前向被督查單位下達(dá)督查通知（見(jiàn)附件1），告知督查事項(xiàng)、工作安排、督查組成員、需提供的資料和有關(guān)要求。根據(jù)工作需要，督查通知可以發(fā)至各省稅務(wù)機(jī)關(guān)。

（五）發(fā)布督查公告。根據(jù)工作需要，在被督查單位辦公樓、網(wǎng)站、辦稅服務(wù)廳顯著位置發(fā)布督查公告（見(jiàn)附件2），一般包括：督查事項(xiàng)、對(duì)象、時(shí)間和聯(lián)系方式等，廣泛征求意見(jiàn)建議。

第十條 現(xiàn)場(chǎng)檢查。督查組應(yīng)當(dāng)按照督查方案，做好督查工作，主要內(nèi)容為：

（一）聽(tīng)取省稅務(wù)機(jī)關(guān)關(guān)于督查事項(xiàng)的工作匯報(bào)。

（二）召開(kāi)不同層級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部座談會(huì)和納稅人座談會(huì)，圍繞督查事項(xiàng)聽(tīng)取意見(jiàn)建議。

（三）查閱被督查單位收發(fā)文登記簿、相關(guān)文件、會(huì)議紀(jì)要、稅收?qǐng)?zhí)法卷宗和文書(shū)等資料。

（四）查詢(xún)分析與督查事項(xiàng)有關(guān)的信息系統(tǒng)電子文檔和數(shù)據(jù)。

（五）選擇部分地市局和區(qū)縣局，深入了解基層工作落實(shí)情況。

（六）走訪納稅人，征求意見(jiàn)建議。

（七）督查工作中發(fā)現(xiàn)被督查單位存在問(wèn)題的，必要時(shí)可以約談相關(guān)人員，進(jìn)一步了解情況。

（八）現(xiàn)場(chǎng)檢查工作中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好記錄，填寫(xiě)督查工作底稿（見(jiàn)附件3）。

第十一條 交換意見(jiàn)。督查組對(duì)督查情況進(jìn)行匯總和分析梳理，評(píng)估工作、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、分析問(wèn)題、提出建議，并召開(kāi)會(huì)議向被督查單位進(jìn)行反饋，被督查單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員參加。

與被督查單位交換意見(jiàn)，不應(yīng)提供反映問(wèn)題的人員姓名或單位名稱(chēng)。

第十二條 總結(jié)匯報(bào)。督查組按照被督查單位分別起草督查報(bào)告。督查報(bào)告由組長(zhǎng)審定。辦公廳根據(jù)督查情況匯總整理督查工作總報(bào)告。

第十三條 整改反饋。針對(duì)督查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，辦公廳向被督查單位分別制發(fā)整改通知（見(jiàn)附件1），明確需要整改的問(wèn)題、時(shí)限及有關(guān)要求。

被督查單位根據(jù)要求制定整改方案，按照整改通知要求的時(shí)限，報(bào)稅務(wù)總局辦公廳；整改落實(shí)情況按整改通知要求的時(shí)限，報(bào)稅務(wù)總局。整改方案和整改報(bào)告需經(jīng)主要負(fù)責(zé)人審簽。

辦公廳匯總被督查單位的整改方案、整改報(bào)告，以《系統(tǒng)督查專(zhuān)報(bào)》（見(jiàn)附件4）報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)相關(guān)省稅務(wù)機(jī)關(guān)和司局。

第十四條 根據(jù)工作需要，通過(guò)適當(dāng)方式、在適當(dāng)時(shí)間對(duì)被督查單位的整改落實(shí)情況開(kāi)展“回頭看”活動(dòng)。主要內(nèi)容：

（一）整改通知中指出問(wèn)題的整改落實(shí)情況。

（二）整改落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)情況。

（三）尚未整改落實(shí)的問(wèn)題及原因。

（四）需要了解的其他情況。

“回頭看”結(jié)束后，向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況，對(duì)被督查單位整改落實(shí)情況作出評(píng)價(jià)并提出相關(guān)意見(jiàn)。

第十五條 根據(jù)工作需要，實(shí)地督查可以采取隨機(jī)走訪納稅人、不公開(kāi)身份實(shí)地查看等形式進(jìn)行暗訪。暗訪人員應(yīng)當(dāng)通過(guò)拍照、錄音、錄像等留存記錄，填寫(xiě)督查工作底稿。

必要時(shí)，暗訪人員可公開(kāi)身份，向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)進(jìn)一步核實(shí)有關(guān)問(wèn)題。

第十六條 實(shí)地督查的現(xiàn)場(chǎng)檢查環(huán)節(jié)，均應(yīng)有2名以上督查組成員參加。

第十七條 開(kāi)展實(shí)地督查時(shí)，根據(jù)工作需要，可以邀請(qǐng)新聞單位，對(duì)督查情況進(jìn)行及時(shí)、全面、深入的報(bào)道，對(duì)落實(shí)情況好的進(jìn)行正面宣傳，對(duì)落實(shí)不力的典型案例予以曝光。

第十八條 案頭督查主要通過(guò)文件、電話等方式開(kāi)展。工作流程如下：

（一）立項(xiàng)通知。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)或者辦公廳領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，對(duì)有關(guān)單位下發(fā)督查通知，布置督查任務(wù)。

（二）跟蹤催辦。及時(shí)了解、掌握督查事項(xiàng)落實(shí)進(jìn)展情況，督促責(zé)任單位做好落實(shí)工作。對(duì)需要較長(zhǎng)時(shí)間辦理的重要事項(xiàng)，加強(qiáng)跟蹤督查。

（三）反饋審核。責(zé)任單位按時(shí)限要求，經(jīng)主要負(fù)責(zé)同志審簽，向稅務(wù)總局

報(bào)告辦理情況。辦公廳會(huì)同相關(guān)司局對(duì)反饋落實(shí)情況進(jìn)行審核、協(xié)查。

（四）總結(jié)報(bào)告。對(duì)督查事項(xiàng)和整改落實(shí)情況進(jìn)行匯總分析，編發(fā)《系統(tǒng)督查專(zhuān)報(bào)》。

第十九條 根據(jù)工作需要，邀請(qǐng)研究咨詢(xún)部門(mén)等機(jī)構(gòu)，對(duì)有關(guān)政策措施落實(shí)情況開(kāi)展第三方評(píng)估，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展社會(huì)評(píng)價(jià)，向局領(lǐng)導(dǎo)提供評(píng)估報(bào)告。

第二十條 結(jié)果運(yùn)用。督查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，以及對(duì)被督查單位提出的整改要求，具有普遍性的，通知全國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)防范和整改；問(wèn)題嚴(yán)重的，通報(bào)批評(píng)；涉及違法違紀(jì)的，移交有關(guān)部門(mén)處理。

對(duì)督查結(jié)果和整改情況，納入績(jī)效考核。

第二十一條 督查中基層稅務(wù)機(jī)關(guān)和納稅人對(duì)稅務(wù)總局的意見(jiàn)建議，由辦公廳提交相關(guān)司局研究處理。相關(guān)司局應(yīng)在限期內(nèi)向辦公廳提供書(shū)面意見(jiàn)。辦公廳匯總后，根據(jù)情況，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，統(tǒng)一答復(fù)基層和納稅人。

第二十二條 督查組工作結(jié)束后，及時(shí)將相關(guān)材料整理后向辦公廳移交。辦公廳按檔案管理規(guī)定對(duì)所有督查材料進(jìn)行整理歸檔。

第三章 組織和紀(jì)律

第二十三條 建立督查專(zhuān)員人才庫(kù)。從稅務(wù)總局和省稅務(wù)機(jī)關(guān)的司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中甄選一定數(shù)量人員，作為司局級(jí)督查專(zhuān)員和督查組組長(zhǎng)候備人選；經(jīng)稅務(wù)總局相關(guān)司局和省局推薦，從總局領(lǐng)軍人才、專(zhuān)業(yè)人才及其他優(yōu)秀人才中甄選一定數(shù)量的處級(jí)以下干部，建立督查專(zhuān)員隊(duì)伍。

第二十四條 督查組向稅務(wù)總局負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題和重大線索要及時(shí)報(bào)告。督查組實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，每個(gè)組指定一位聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)與辦公廳的工作聯(lián)系。

第二十五條 督查人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，客觀反映督查情況，如實(shí)記錄問(wèn)題，公正評(píng)價(jià)被督查單位，不準(zhǔn)擅自放寬督查標(biāo)準(zhǔn)或者隱瞞督查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

督查人員應(yīng)嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神和各項(xiàng)工作紀(jì)律，做到厲行節(jié)約、廉潔正派、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)持原則。

督查人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密工作紀(jì)律，不準(zhǔn)向被督查單位泄露與督查工作有關(guān)的保密信息；對(duì)被督查單位提供的有關(guān)信息負(fù)保密責(zé)任。

第二十六條 對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)、忠于職守、堅(jiān)持原則、取得顯著成績(jī)的督查組和督查人員，應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十七條 督查人員對(duì)被督查單位人員或納稅人反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，應(yīng)核實(shí)未核實(shí)、應(yīng)報(bào)告未報(bào)告的，追究相關(guān)責(zé)任人的紀(jì)律責(zé)任。

對(duì)濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、泄漏秘密的督查人員，依照規(guī)定程序處理。

第二十八條 對(duì)不配合督查工作、拒絕督查督辦、拒不提供資料或者提供虛假資料、采取整改措施不力或者瞞報(bào)、虛報(bào)整改情況以及打擊報(bào)復(fù)督查人員和反映問(wèn)題人員的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第四章 附 則

第二十九條 各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局

可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定系統(tǒng)督查管理辦法。

第三十條 本辦法由稅務(wù)總局辦公廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本辦法自印發(fā)之日起試行。

附件：1.督查（整改）通知（模板）

2.督查公告（模板）

3.督查工作底稿（模板）

4.系統(tǒng)督查專(zhuān)報(bào)（模板）

5.督查管理臺(tái)賬（模板）

國(guó)家稅務(wù)總局2015年2月4日