第一篇：機械設(shè)計加工中的注意點分析

機械設(shè)計加工中的注意點分析

【摘 要】對機械設(shè)計與加工，是機械設(shè)計與加工相結(jié)合的一門技能、工藝、技術(shù)于一體的系統(tǒng)工程，備受關(guān)注。本文討論了如何選擇材料，以確保性能和經(jīng)濟性能的要求，符合設(shè)計規(guī)格，降低生產(chǎn)成本進行了分析；其次對加工表面物理力學(xué)性能的影響因素進行分析，最后闡述了如何選擇潤滑油的功能，以提高機械設(shè)計和加工水平和質(zhì)量。著重分析了機械設(shè)計與加工中應(yīng)注意的主要問題，以優(yōu)化機械設(shè)計與加工。

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【關(guān)鍵詞】機械；設(shè)計加工；注意點

一、機械零件材料的合理選取

（一）滿足經(jīng)濟性能的需求。當所選部件較高時，可保證設(shè)備的工作性能，延長使用周期，節(jié)省設(shè)備成本。根據(jù)性能條件，零件和材料的選擇需要消耗最少的成本，以獲得最大的經(jīng)濟效益。在材料的總成本，材料價格占較大比例的總成本，通常30%-70%；加工和維修配件成本需要降低；材料的有效使用，如鑄造、冷拔坯料損失可以減少不必要的加工材料，材料利用率高；如蟲對使用低成本的材料齒圈休息，材料和貴金屬，和良好的抗磨性能；在大批量生產(chǎn)的零件，我們需要合理的替代材料的高性能，最好使用鑄鐵，碳鋼熱處理后的合金來代替。

（二）滿足工藝性能的需求。材料的工藝性指是材料自身符合不同加工工藝需求的能力，也就是選取的材料于加工制造過程中，容易制造，且保證質(zhì)量，最后制成成品。通常金屬的切削加工性能所用刀具的耐用度需要為60min時的切削速度，這種速度越高，則金屬的切削性能越出色；材料的熱加工工藝性能

往往涵蓋鑄造性能及焊接性能等。

（三）滿足使用性能的需求。使用性能的要求也就是材料使用當中性能的表現(xiàn)，其為選材過程中需要考量的本質(zhì)要求。各零件需求的使用性能是有差異的，一些零件需求的強度較大，部分零件需要的耐磨性較高，還有一些零件需要保證美好的外觀，但對性能無要求。所以，需要正確評判零件需求的大致使用性能，保證材料選取的合理性。

（四）滿足設(shè)計的需求。機械零件加工材料需符合多項要求，如經(jīng)濟性能、工藝性能及使用性能。在經(jīng)濟性能上，在確保質(zhì)量前提下，減少采購成本消耗，凸顯利用率較高的材料功能，使用普通、性能相似的材料以此提升生產(chǎn)經(jīng)濟性；在工藝性能上，考慮到加工工藝要求，使用熱加工工藝的材料需滿足多項性能需求，如符合標準的鍛造及熱處理等，滿足加工條件，使用切削加工工藝的材料要滿足良好的切削性；在使用性能上，結(jié)合零件使用需求，選取材料，參照零件探究其強度、耐磨性等，明確相符的性能材料。

（五）選取的主要方法。機械零件材料的選取很大程度上影響產(chǎn)品周期成本，在對一些產(chǎn)品零件材料的選取在確保性能條件下，選用成本低的材料，而使用周期不長，部分材料花費較高成本，而質(zhì)量更好，可長時間使用，便于維護，節(jié)能出色，經(jīng)濟性較高。所以，在對材料進行選取時，需要考慮大體情況，選取高性價的材料，節(jié)省成本。在選取機械零件材料時，還需將制造與生產(chǎn)工藝考慮在內(nèi)，根據(jù)加工生產(chǎn)方式進行整體考量，不但要計算各材料加工成本，還需結(jié)合有關(guān)工序成本，選擇合適的材料。

二、提升機械設(shè)計標準化水準

對機械設(shè)計加工而言，標準化是目前發(fā)展潮流，標準化以設(shè)立共同標準的形式保證機械零件性能及尺寸等規(guī)范化，節(jié)省生產(chǎn)成本，提升生產(chǎn)水平及質(zhì)量。在設(shè)計過程中注重提升標準化水平，通過標準化手段把控產(chǎn)品設(shè)計，規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)常使用的零件，集中規(guī)范生產(chǎn)中的

原材料及性能指標等，生產(chǎn)出的零部件一定要規(guī)范尺寸及結(jié)構(gòu)，逐步精簡設(shè)計及生產(chǎn)，節(jié)省成本，提升水平及質(zhì)量，整體提高機械產(chǎn)品競爭實力。

三、兼顧機械設(shè)計加工中工件表面層物理力學(xué)性能因素

第一，表面層金相組織發(fā)生改變。磨削加工引起工作部位溫度變高，使得表面層金相組織產(chǎn)生改變，砂輪太硬，將阻礙切削，提倡采用軟砂輪，需要增加工件及砂輪的速度防止工件表面溫度過高，配合使用高壓大流量冷卻，獲得良好的降溫效果避免出現(xiàn)砂輪切屑堵塞的情況。第二，零部件加工表面冷作硬化，在加工中，部分零部件產(chǎn)生了表面層金屬中塑性形狀發(fā)生改變情況，使得晶體間產(chǎn)生滑移，晶格發(fā)生形變及損壞，使得強度和硬度的增加。第三，需要留意零部件表面層殘余應(yīng)力，在切削零部件材料時，因為其表面組織產(chǎn)生組織上的改變，基體與表層連接位置由于受到相互平衡影響而產(chǎn)生彈性應(yīng)力，往往因

為多種因素影響所致，如冷態(tài)塑性變形及金相組織變化等。

四、潤滑劑的選取

（一）潤滑劑的作用及性能。加工金屬材料，生成符合要求的零部件，在此中間，需通過金屬加工潤滑劑實施冷卻。金屬潤滑劑在切削及軋制等過程中均有使用，可延長刀具使用周期，保證工件良好的生產(chǎn)精密度，獲得出色的零部件表面光潔效果，迅速清理金屬碎屑，散去熱量，延緩工件腐蝕，有助于高效生產(chǎn)及節(jié)省生產(chǎn)成本。使用的金屬潤滑劑需要滿足冷卻與防銹防腐蝕等的要求：一般冷卻功能以降低刀具與工件二者間的摩擦，將熱量散去；潤滑劑的使用能充分潔凈切屑與金屬粉末等，確保工件較高的質(zhì)量，提高精密度，便于提升刀具及砂輪的使用壽命；優(yōu)質(zhì)的潤滑劑能夠減少這種摩擦，減少能量損耗，在延長刀具使用周期及規(guī)避積屑瘤等起到很重要的作用；水會引起腐蝕，為此，水基型金?僨邢魅蠡?劑還要能避免出

現(xiàn)腐蝕。在300-800℃擠壓溫度內(nèi)水基石墨潤滑劑會發(fā)揮良好的潤滑作用，冷卻模具表面，延長使用周期。

（二）金屬切削潤滑劑的正確選取。合理選取金屬切削潤滑劑很重要，結(jié)合具體情況做出決定選取時一定要充分考慮，要結(jié)合零部件加工生產(chǎn)中工藝流程來進行考慮，決定使用水溶性潤滑劑或純油性潤滑劑，按照使用機床廠家給出的意見來考量。選取還需考慮積累的經(jīng)驗及實際操作的情況通過高速鋼刀具進行低速切削往往提倡采用純油性潤滑劑，如果切削液無法徹底達至切削區(qū)域時，提倡采用純油性金屬切削液，但通過硬質(zhì)合金刀具進行高速切削操作過程中最好使用水溶性潤滑劑，其他類型的可以采用水溶性潤滑劑。先要明確有關(guān)類型潤滑劑，且考慮相關(guān)性能及技工精密度情況來定，讓潤滑劑品牌更詳細。于現(xiàn)階段進行機械設(shè)計及加工時，零部件精密度越來越高，潤滑劑的作用較大，科學(xué)合理選取潤滑劑，便于延長刀具和機床使用壽命，提

高精密度。

總之，機械設(shè)計加工需結(jié)合具體情況做出針對性分析，因時而異。機械設(shè)計加工企業(yè)考慮自身實際情況，提倡采用先進的機械設(shè)計加工設(shè)備，優(yōu)選刀具及機床，把多種因素考量在內(nèi)，聯(lián)合使用管理手段及經(jīng)濟手段等，逐步完善機械設(shè)計加工流程，以此提升機械設(shè)計加工產(chǎn)品性能，生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品。

第二篇：秘書工作注意點

預(yù)計從今年起到明年，北京人才市場上對秘書人才的需求數(shù)量將可能達到10000人以上。而2007年已掌握的外企秘書職位空缺至少在5000人以上。從行業(yè)上看，今年下半年，金融、IT等行業(yè)對秘書的需求將會有明顯的上升趨勢。所以，那些正在找工作的人，可以嘗試著申請類似秘書的職位。上周，在FESCO2007國際秘書嘉年華活動上，北京外企人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理助理、資深人力資源專家李毅光這樣表示。

現(xiàn)狀

下半年外企秘書空缺萬人

對比2006年，2007秘書的招聘正處于穩(wěn)步上升的階段，需求仍然很大，且呈逐月提高的趨勢。

據(jù)預(yù)測，從數(shù)量上來看，2007年FESCO已掌握的秘書職位空缺至少在5000人以上，對比FESCO在北京市人才資源行業(yè)的市場占有率，2007年北京市外資企業(yè)的秘書職位空缺至少在10000人以上。從行業(yè)上看，今年下半年，金融、IT等行業(yè)對專業(yè)秘書的需求有明顯的上升趨勢。同時，隨著奧運會的臨近，媒體信息、文化產(chǎn)業(yè)等奧運相關(guān)產(chǎn)業(yè)的秘書需求將迅速提高，且多為臨時性、項目性要求，以第三方派遣方式為主。

從對前臺、初級秘書職位的需求統(tǒng)計來看，秘書一般要求年輕女性，工作經(jīng)驗在兩三年以上，月薪在2000元到8000元。在工作能力上，多集中在語言溝通、文字寫作、公關(guān)協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力等方面。對職業(yè)秘書的要求則會更加全面，比如具備財務(wù)、商務(wù)方面的專業(yè)知識。

可以說秘書一職既是一個極其普通的職位，又是集多種技能于一身的全才。優(yōu)秀秘書的招聘難度絲毫不亞于招聘一個高級工程師。

數(shù)據(jù)

四季度秘書工作最好找

根據(jù)FESCO近幾年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，秘書的招聘比例隨季度的變化也有所波動。每年第四季度是各公司總結(jié)和信息匯總的階段，雖然這一階段是整體職位需求的“淡季”，卻正是秘書招聘的“旺季”。2006年第四季度的需求占全年秘書需求的35％，比第一季度的20％提高了15個百分點。這一季度，銀行、保險、金

融、法律等機構(gòu)成為招聘的主體單位，而IT、通訊、機械等高科技、工業(yè)領(lǐng)域則在這一季度需求較旺。

據(jù)FESCO招聘事業(yè)部統(tǒng)計，在今年前4個月的人才招聘過程中，有多家外資企業(yè)共提出了初、中、高級秘書需求1200多個，占需求總數(shù)的45％。按行業(yè)劃分，制造業(yè)、IT業(yè)、貿(mào)易業(yè)、金融業(yè)占前四位。初級秘書職位占秘書總需求的60％，中高級秘書職位則占40％。近年來，隨著社會的發(fā)展和人員素質(zhì)的不斷提高，外企中對秘書的要求也由原來的“老三樣”（語言、形象、能力），轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)素質(zhì)、行業(yè)知識和溝通能力。秘書的月薪也從2000元到8000元，甚至12000元以上。

因此，李毅光分析，從總體供需來看，秘書的儲備和實際需求狀況是供大于求，但是對于專業(yè)秘書的需求來說，卻存在儲備嚴重不足、市場符合率低的情況。這主要存在兩個方面的問題：一是認識不夠，社會對秘書崗位存在認知偏見，應(yīng)聘秘書的水平和企業(yè)對秘書的要求存在很大的差異。二是缺少職業(yè)化培訓(xùn)，專業(yè)化人才儲備不足。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生和沒有工作經(jīng)驗的海歸占求職者的50％左右。

分析

外企對秘書職位門檻升高

最近幾年，外企對秘書職位選拔門檻逐漸升高，例如在FESCO秘書職位的招聘、推薦過程中，曾經(jīng)出現(xiàn)一公司老板秘書職位100比1的“精挑細選”現(xiàn)象。目前企業(yè)對秘書人才的選拔門檻升高表現(xiàn)在三個部分。

1．職業(yè)化秘書取代“花瓶”秘書。以往外資企業(yè)對秘書的要求主要體現(xiàn)在語言和形象上，對工作經(jīng)驗并沒有太多的要求。但現(xiàn)代職業(yè)秘書則在工作經(jīng)驗、個人品行、文化素養(yǎng)乃至性格類型方面提出了更高的要求。除對秘書基本素質(zhì)要求外，還需符合老板工作上的個性化要求。特別是私人助理，即“PA”，是職業(yè)秘書的發(fā)展趨勢之一。私人助理更像“管家”、“代言人”，針對不同服務(wù)對象提供“個性化”的輔助職責，甚至在不同場合代表老板出場行事，是老板的替身。因此，現(xiàn)代企業(yè)的秘書一職正從“打雜”、“花瓶”向職業(yè)化秘書轉(zhuǎn)變。

2．“軟”素質(zhì)取代“硬”技能?，F(xiàn)代秘書的能力已經(jīng)從“硬性”的專業(yè)要求向“軟性”的素質(zhì)化邁進。秘書的工作能力不再單單是打字、傳遞文件和提供信息，而是擴展為從報告的撰寫到文書檔案的整理加工，從文件信息傳遞到信息的收集、匯總、提煉，從日常的外聯(lián)活動到內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)等各個方面。

另外，跨文化企業(yè)環(huán)境，使得不同國家、不同文化的外企對秘書的要求也不盡相同。如歐美公司更注重秘書專業(yè)能力的發(fā)揮，語言、文件處理能力和行業(yè)知識等硬件條件是他們的首選；而日本公司更注重秘書自身的素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿?，以及溝通協(xié)調(diào)能力、親和力等。因此，外企秘書更體現(xiàn)出一種企業(yè)文化、民族文化的特性。

3．行業(yè)型秘書取代通用型?，F(xiàn)在企業(yè)對秘書知識結(jié)構(gòu)的要求，更趨向于專業(yè)化、職業(yè)化。而且根據(jù)公司所處行業(yè)的不同，也對秘書提出了專業(yè)知識方面的要求。例如，IT、通訊、機械、電子、微電子等行業(yè)，就越來越多地要求秘書在工作中可利用自身所學(xué)的行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識，解決一些遇到的具體問題，并更好地了解公司的產(chǎn)品和商務(wù)解決方案。

另外，在IT、通訊、快速消費品等高速發(fā)展的行業(yè)，更注重秘書的學(xué)習(xí)能力和快速靈活的反應(yīng)能力。在法律、咨詢等行業(yè)，則對秘書的信息收集整理能力和穩(wěn)重的性格及親和力是一種考驗。由此看出，專業(yè)秘書是秘書領(lǐng)域的又一組成部分和發(fā)展趨勢。

趨勢

私人助理成秘書職業(yè)發(fā)展趨勢

FESCO招聘事業(yè)部對2007外國企業(yè)中秘書的職業(yè)需求情況和秘書行業(yè)的未來趨勢研究分析來看，企業(yè)尤其是外企對秘書的專業(yè)性要求越來越高，同時，私人助理型秘書，成為秘書職業(yè)發(fā)展的趨勢。

秘書在企業(yè)中屬于最基礎(chǔ)，也是最重要的崗位之一，其崗位職責描述也是最模糊和最廣泛的。目前，一般把秘書、行政、助理這幾種相關(guān)職業(yè)都劃分在秘書的崗位范疇中。

在每年的外企人才招聘過程中，外企秘書總是處于最重要和最醒目的招聘地位。秘書崗位的重要在于其對于任何企業(yè)來說，都是不可或缺的職位；秘書崗位的醒目還在于其招聘數(shù)量的規(guī)模體現(xiàn)。在FESCO每年推薦的幾千名外聘員工中，秘書職位需求占總需求量的45％以上。

葛藍素史克區(qū)域副總裁、人力資源總監(jiān)張國維接受記者采訪時曾表示，一個優(yōu)秀的秘書有這樣的特點：第一，是經(jīng)理或者老板的一根神經(jīng)。他能有效地幫助老板

或是經(jīng)理管理和控制時間；能按照老板或是經(jīng)理每天工作任務(wù)的重要程度來安排事務(wù)流程。第二，是老板的一張名片。這絕對不是說秘書一定要有漂亮的臉蛋，而是強調(diào)秘書作為老板或是經(jīng)理的助理，必須代表老板或經(jīng)理和各種客戶打交道、幫助建立廣泛的聯(lián)系，所以秘書的待人接物等多少體現(xiàn)著老板的做事風格。

北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會理事段冬表示，私人助理型的秘書，首先要明白自己是幫助老板協(xié)調(diào)工作，但又不能在工作中做老板的代言人，老板喜歡那些能正確定位的秘書。

工作描述：

秘書是傳統(tǒng)的職業(yè)之一，就是負責掌管文檔、安排事務(wù)并協(xié)助機構(gòu)或部門負責人處理日常工作的人員。秘書的工作非常繁瑣，大致有以下幾項：

接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉(zhuǎn)接電話；?

收發(fā)與回復(fù)日常郵件；?

撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；?

會談、會務(wù)安排；安排商務(wù)旅行，做好預(yù)訂工作；?

將信件及其他記錄歸檔；備份信件及其他文檔；?

接待訪客；?

采購、分發(fā)和控制辦公用品等等。?

秘書工作的范圍十分廣泛，既是業(yè)務(wù)人員，也是管理人員，可以說，秘書自身的素質(zhì)及工作效率直接影響到整個部門或機構(gòu)的形象及競爭力，可見秘書崗位的重要性。

核心競爭力：

知識要求：一般情況下，企業(yè)要求秘書具備中文或行政專業(yè)大專以上學(xué)歷，有文書寫作、檔案管理、財務(wù)會計等基本知識，并有一定的外語基礎(chǔ)。

技能要求：文字功底深厚，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯思維與分析能力，熟練使用各種辦公自動化設(shè)備，在授權(quán)范圍內(nèi)有一定的預(yù)見能力和判斷能力。

經(jīng)驗要求：具有一年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗，對所在行業(yè)和企業(yè)狀況有所了解。職業(yè)素養(yǎng)：能夠和各種類型的上司和諧相處，辦事細致、處事謹慎，具有較高的自我管理能力、工作積極主動并持久，具備較強的心理承受力和保密意識。

職業(yè)現(xiàn)狀：

秘書職業(yè)向來是職場上上供需兩旺的人才需求熱點，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國的秘書從業(yè)人員達2300萬人。隨著社會的發(fā)展和企業(yè)競爭的日益加劇，秘書工作的重要性越來越受到重視，秘書已經(jīng)不是以前眾人眼里“端茶遞水”的角色，而是日漸成為企業(yè)內(nèi)參與管理的特殊助手，他們不僅要熟練掌握辦公室的工作技巧，還要能在上司沒有過問的情況下表現(xiàn)出責任感，以實際行動顯示主動性和判斷力，并在給予的權(quán)力范圍內(nèi)果斷做出決定。這也是為什么秘書需求不斷上漲的原因所在。

風險與回報：

秘書的工作繁雜、瑣碎，辛苦又重要。在企業(yè)中秘書起著承上啟下的作用，是上司與員工之間的紐帶。秘書還要能夠正確理解上司的意圖，替上司過濾重要的事物。另外，秘書是輔助型角色，而不是決策型角色，所以把握分寸是關(guān)鍵。據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計，80%以上的秘書月薪在3000元以下，月薪在5000—8000元之間的秘書有4.31%；月薪在8000以上的秘書只有2.02%。

職業(yè)趨勢：

發(fā)展路徑：做秘書得先有“秘書證”，國家勞動和社會保障部將秘書職業(yè)資格分為三個等級：初級秘書、秘書、高級秘書。要求秘書持證上崗。

轉(zhuǎn)型機會：根據(jù)秘書的知識結(jié)構(gòu)和技能，秘書還可從事行政助理、行政管理等既要與事又要與人打交道、并需要較高的溝通協(xié)調(diào)能力的工作，如果外語水平高，還可從事涉外文秘的工作。

第三篇：黨建材料注意點

黨建材料注意點

一、自傳

（一）自傳的寫作要求（7000字以上）

1、標題。居中寫“自傳”；

2、正文內(nèi)容：

（1）個人基本情況；

（2）本人經(jīng)歷。從小學(xué)或7周歲寫起。要寫明何時、何地在什么學(xué)校讀書、什么單位工作或從事什么活動；擔任過什么職務(wù)；受過何種獎勵或處分；何時、何地、何人介紹加入過何種進步組織、反動組織或封建迷信組織，任何職務(wù)，有何其他政治歷史問題，結(jié)論如何；需要向黨組織說明的其他問題等；

（3）家庭主要成員情況和主要社會關(guān)系對自己成長的影響。家庭主要成員情況：主要指與本人長期生活在一起的親屬，如父母、配偶、子女和兄弟姐妹等的職業(yè)和政治情況及其對自己的影響；主要社會關(guān)系情況主要指與本人在政治上、經(jīng)濟上有直接聯(lián)系的親友、老師或同學(xué)等人的職業(yè)和政治情況及其對自己的影響。

（4）個人思想演變過程，這是自傳的主體部分。一般結(jié)合自己的成長經(jīng)歷，分階段地寫明思想演變過程。如對黨的路線、方針、政策的認識和態(tài)度；對黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)集體的感情和認識；學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀對自己思想演變的影響；特別是學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，通過以上這些思想演變過程的總結(jié)和回顧，進一步提高思想覺悟，明確今后的努力方向。

3、結(jié)尾：本人要署名和注明日期。

（二）可能出現(xiàn)的問題

1、圓珠筆書寫；

2、標題缺；

3、交的打印稿中有從網(wǎng)上抄襲的現(xiàn)象；

4、正文出現(xiàn)較多的筆誤或常識性錯誤；

5、與本人聯(lián)系不多，不能有效反映自身思想的變化過程；

6、缺本人簽名和日期

二、黨校培訓(xùn)證明材料

（一）要求

提交黨校結(jié)業(yè)證書復(fù)印件；我校以外其他單位的結(jié)業(yè)證書，需經(jīng)過我校黨校認證后方有效。

（二）可能出現(xiàn)的問題

1、未提供黨校結(jié)業(yè)證書復(fù)印件；

2、提交結(jié)業(yè)證書原件；

3、黨校結(jié)業(yè)證書內(nèi)容填寫不完整。

三、本人思想?yún)R報

（一）要求

1、標題為“思想?yún)R報”、“思想小結(jié)”或“近期我的思想”等；

2、內(nèi)容主要從如下四點角度切入：

①對近期中心任務(wù)或黨的號召的認識、態(tài)度； ②參加活動或?qū)W習(xí)的啟發(fā)、教育及體會； ③當前的學(xué)習(xí)情況、思想情況及存在的問題 ④其他需要向黨組織匯報的問題

3、結(jié)尾要簽名并寫清日期。

（二）可能出現(xiàn)的問題

1、缺標題；

2、思想?yún)R報原則上應(yīng)該手寫，但有同學(xué)交打印稿卻不手寫簽名；

3、內(nèi)容結(jié)合自身思想實際較少，甚至從網(wǎng)上下載打??；

4、用圓珠筆書寫；

5、未簽名和寫明日期；

6、未及時向黨支部提交思想?yún)R報（要求被確定為入黨積極分子后至少每季度交一份），存在隨意涂改時間的現(xiàn)象。

3、推優(yōu)表的內(nèi)容填寫不完整，（如缺簽名或團組織簽章等）。

四、其他材料

（一）本科生需提交英語四級成績復(fù)印件；

（二）研究生需提交導(dǎo)師意見表。

第四篇：思想?yún)R報格式及注意點

思想?yún)R報

1.標題。居中寫“思想?yún)R報”。

2.稱謂。一般寫“敬愛的黨組織”。頂格寫在標題的下一行，后面加冒號。

3.正文。

思想?yún)R報要求結(jié)合同學(xué)自身思想，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)、工作和生活情況，向黨組織反映自己的真實思想狀況。具體內(nèi)容根據(jù)每個人的不同情況而定。內(nèi)容可以是對黨的基本知識、馬克思主義的基本理論的學(xué)習(xí)有所收獲，便可以通過思想?yún)R報的形式，將學(xué)習(xí)體會、思想認識上新的提高及存在的認識不清的問題向黨組織說明；

如對黨的路線、方針、政策或一個時期的中心任務(wù)有什么看法，可以在思想?yún)R報中表明自己的態(tài)度，闡明自己的觀點；如果參加了重要的活動或?qū)W習(xí)了某些重要文章，可以把自己受到的教育寫給黨組織；

如遇到國內(nèi)外發(fā)生重大政治事件時，則要通過學(xué)習(xí)提高對事件本質(zhì)的認識，旗幟鮮明地向黨組織表明自己的立場；

如在自己的日常生活中遇到了個人利益同集體利益、國家利益發(fā)生矛盾的問題，可以把自己有哪些想法，如何對待和處理的情況向黨組織匯報； 為了使黨組織對自己最近的思想情況有所了解，就要把自己的思想狀況，有了哪些進步，存在什么問題以及今后提高的打算等寫清楚?? 4.結(jié)尾。寫上自己對黨組織的請求和希望等，一般用“希望黨組織加強對自己的培養(yǎng)和教育”或“懇請黨組織給予批評、幫助”等。5.署名和注明匯報日期。居右寫“匯報人***”，下一行寫上“****年**月**日”。寫思想?yún)R報應(yīng)注意以下問題：

1.思球匯報應(yīng)是真實思想的流露，最重要的是真實，切忌空話、套話、假話，做表面文章。

2.寫思想?yún)R報應(yīng)根據(jù)不同時期的思想認識狀況，集中就體會和認識深刻的一、兩個方面的問題談深談透，不要羅列多個方面的問題泛泛而談。

3.寫思想?yún)R報要密切聯(lián)系自己的思想實際，不要長篇大段地抄錄黨章、報告、領(lǐng)導(dǎo)講話和報刊文章的內(nèi)容，防止形式主義。4.寫思想?yún)R報要實事求是，對自己做一分為二的評價，不但要對自己的成長進步進行肯定，而且要找準存在的不足，敢于向黨組織暴露缺點和問題。5.申請入黨的人應(yīng)積極主動地向黨組織匯報思想，從遞交入黨申請書起應(yīng)當每季度向黨組織至少遞交一份書面思想?yún)R報，且每份書面思想?yún)R報必須為手寫稿。入黨聯(lián)系人應(yīng)及時審查建檔對象的書面思想?yún)R報（對于有大幅抄襲現(xiàn)象學(xué)生應(yīng)立即指出并指出其問題錯在，要求重寫），注明審閱時間并簽名（鉛筆）。如發(fā)現(xiàn)入黨積極分子思想不端正或者尋求某種幫助時，需要及時找他（她）談話，幫助其進步。

第五篇：自我介紹注意點

自我介紹注意點：

1.要注意時間。自我介紹時一定要力求簡潔，盡可能的節(jié)省時間，自我介紹應(yīng)在適當?shù)臅r間進行。

2.講究態(tài)度，進行時，態(tài)度要自然、友善、親切、隨和。一定要充滿信心和勇氣。語氣要自然，語速要正常，語言要清晰，這對自我介紹的成功將大有好處。

3.力求真實，充滿自信。情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c時又無精打采、萎糜不振。