第一篇：關(guān)于2009年企業(yè)退休人員(精)

關(guān)于2009年企業(yè)退休人員 待遇調(diào)整工作具體操作的說明

為做好2009年的待遇調(diào)整工作，現(xiàn)將有關(guān)工作具體程序和操作要點(diǎn)明確如下：

一、本次待遇調(diào)整工作的基本安排

中央和省政府要求2009年待遇調(diào)整工作必須在明年元月完成，調(diào)整增加后的養(yǎng)老金，必須保證在春節(jié)前發(fā)放到位；同時(shí)，湘人發(fā)[2008]119號(hào)文件關(guān)于軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助的發(fā)放工作也要求在春節(jié)前發(fā)放到位。在時(shí)間緊、任務(wù)重、困難多的情況下，為完成本次待遇調(diào)整工作，我局對(duì)有關(guān)工作安排如下：

1、時(shí)間安排

（1）系統(tǒng)完成預(yù)調(diào)時(shí)間：完成養(yǎng)老金待遇預(yù)調(diào)整時(shí)間為12月22日；軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助預(yù)調(diào)整為12月24日。

（2）數(shù)據(jù)上線時(shí)間：12月25日（通過五險(xiǎn)征繳編號(hào)進(jìn)入查詢）

（3）召開省直管參保單位待遇調(diào)整會(huì)議待遇修改時(shí)間：12月26日

（4）系統(tǒng)測(cè)算時(shí)間：1月8日

（5）各單位報(bào)送審核表時(shí)間和各信息、待遇修改時(shí)間：見附表1。

2、待遇調(diào)整核對(duì)工作安排

以往對(duì)待遇調(diào)整的核對(duì)都是采取在召開工作會(huì)議的同時(shí)，要求人數(shù)在1000人以上的大單位來我局拷貝待遇調(diào)整數(shù)據(jù)，人數(shù)在1000人以下的單位，直接打印下發(fā)核對(duì)表的方式進(jìn)行。因我局已經(jīng)開發(fā)了網(wǎng)上數(shù)據(jù)傳輸和專管員短信群發(fā)系統(tǒng)，本次待遇調(diào)整后，我局已將待遇調(diào)整數(shù)據(jù)上傳到湖南省勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)，數(shù)據(jù)上網(wǎng)后我局將通過短信通知各單位進(jìn)行核對(duì)。各單位按通知的時(shí)間通過互聯(lián)網(wǎng)下載調(diào)待核對(duì)數(shù)據(jù)，并整理核對(duì)、填報(bào)《離退休待遇誤差修改申報(bào)表》附表二，按我局待遇調(diào)整核對(duì)上報(bào)工作安排要求完成上報(bào)。能夠提前完成核對(duì)工作的單位可提前上報(bào)《離退休待遇誤差修改申報(bào)表》。信息修改量較大的單位（一般10人以上），最好做好電子文檔上報(bào)，以便通過數(shù)據(jù)導(dǎo)入方式完成修改。我局養(yǎng)老保險(xiǎn)新系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)入方式支持?jǐn)?shù)據(jù)庫和Excel電子表格兩種格式，使用比較方便。

目前可能有部分只有退休人員無在職人員的單位因尚未申請(qǐng)開通五險(xiǎn)征繳登陸權(quán)限，無法實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上下載。對(duì)這些單位我局已將核對(duì)數(shù)據(jù)打印交參加會(huì)議的主管單位（系統(tǒng)），請(qǐng)相關(guān)單位主動(dòng)銜接并進(jìn)行核對(duì)。

二、關(guān)于網(wǎng)上數(shù)據(jù)傳輸下載問題

1、關(guān)于網(wǎng)上數(shù)據(jù)傳輸下載問題

這次待遇調(diào)整采取系統(tǒng)預(yù)調(diào)，數(shù)據(jù)通過網(wǎng)上傳輸，各單位下載后核對(duì)整理，填報(bào)信息修改表和待遇修正表（附后）。數(shù)據(jù)上網(wǎng)后我局將通過短信通知各單位專管員，單位專管員接到通知后，應(yīng)迅速組織做好信息核對(duì)和相關(guān)表格填寫工作，在參加待遇調(diào)整工作會(huì)議時(shí)完成上報(bào)。對(duì)信息修改量較大的單位（10人以上），-2-要按要求做好電子文檔，通過數(shù)據(jù)導(dǎo)入方式完成修改。如單位不按時(shí)上報(bào)信息修改和待遇修正表，以后要求變更待遇的，社保局可以不予配合。

網(wǎng)上操作的具體步驟是：

第一步，進(jìn)入湖南勞動(dòng)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)子網(wǎng)，輸入單位五險(xiǎn)征繳的編碼和密碼（初始密碼為：000000，進(jìn)入后應(yīng)進(jìn)行修改，并記住本單位密碼），然后打開本單位待遇調(diào)整數(shù)據(jù)；

第二步，下載打印核對(duì)數(shù)據(jù)及表格；

第三步，組織信息核對(duì)，填寫《離退休待遇誤差修改表》（附表二）；

2、關(guān)于電子文檔上報(bào)問題

我局養(yǎng)老保險(xiǎn)新系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)入方式支持?jǐn)?shù)據(jù)庫和Excel電子表格兩種格式，使用比較方便。

我局新養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，要求按新系統(tǒng)內(nèi)個(gè)人編號(hào)和姓名一一對(duì)應(yīng)匹配建立導(dǎo)入關(guān)系，同時(shí)在填報(bào)附表二時(shí)，個(gè)人編號(hào)和姓名一定要與下載數(shù)據(jù)保持一致。請(qǐng)各單位一定要注意這一點(diǎn)，否則系統(tǒng)不能順利進(jìn)行導(dǎo)入。

三、數(shù)據(jù)核對(duì)的重點(diǎn)

這次待遇調(diào)整主要涉及的基本信息有：

1、退休時(shí)間：

參加此次待遇調(diào)整的人員為2008年12月31日前退休人員。

2、繳費(fèi)年限（工齡）：

這次調(diào)待按工齡每年2元增加（仍按虛年計(jì)算），比上次待遇

-3-調(diào)整提高了工齡待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，此次待遇調(diào)整程序仍是按退休時(shí)間-參加工作時(shí)間來計(jì)算的（計(jì)算到月）。因此產(chǎn)生兩個(gè)問題，一是上次因間斷工齡出現(xiàn)的待遇調(diào)整錯(cuò)誤，這次可能仍然存在，請(qǐng)各單位，要認(rèn)真做好審核，并將待遇調(diào)整誤差修正表報(bào)到我處。人數(shù)較多的大單位我們采取導(dǎo)盤的方式進(jìn)行處理，請(qǐng)有關(guān)單位向我局報(bào)送電子文檔。對(duì)修正不多的小單位，請(qǐng)用表格方式（《離退休待遇誤差修改表》）上報(bào)，以便我處人工進(jìn)行修改。二是因本次工齡計(jì)算時(shí)，參加工作時(shí)間當(dāng)月及退休時(shí)間當(dāng)月均計(jì)算在內(nèi)，但應(yīng)扣除間斷工作時(shí)間，在填報(bào)間斷時(shí)間時(shí)注意間斷的起止時(shí)間均計(jì)算為間斷時(shí)間。

對(duì)工齡審核另一個(gè)重點(diǎn)是間斷工齡。我局系統(tǒng)內(nèi)對(duì)間斷工齡沒有全部進(jìn)行錄入，以相當(dāng)多的單位，如湘鋼、漣鋼等工作都做得非常認(rèn)真。這次仍然要請(qǐng)各單位事實(shí)求是的原則進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)和修改。

3、出生時(shí)間：

本次待遇調(diào)整規(guī)定2008年底年滿75歲的增加10元，年滿80歲的增加20元。雖然去年已經(jīng)按以上年齡標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行過待遇調(diào)整，但對(duì)部分今年到齡的退休人員，系統(tǒng)記錄和檔案也可能有不一致，因此請(qǐng)各單位對(duì)年齡條件進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)和把關(guān)。

4、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)

文件規(guī)定我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)僅指：湘西自治州以及桑植、江華、城步、麻陽、新晃、通道。凡地處以上市州縣的工作單位的退休人員每人每月增加10元基本養(yǎng)老金。在這次待遇調(diào)整工作

-4-中，我們已將湘西自治州的所有單位（電信、移動(dòng)、郵政、銀行、保險(xiǎn)等）和麻陽銅礦、銅山嶺銅礦、新晃汞礦等進(jìn)行了調(diào)整。對(duì)其他在自治州以外的縣的單位，因系統(tǒng)不好處理暫未增加，請(qǐng)各單位在核對(duì)修改時(shí)進(jìn)行上報(bào)，我局再做個(gè)別調(diào)整。

四、關(guān)于軍轉(zhuǎn)人員待遇問題

1、退役士兵生活補(bǔ)助調(diào)整工作

軍轉(zhuǎn)人員待遇分為軍轉(zhuǎn)干部和53年12月31日前入伍的退役老兵兩種對(duì)象。其中53年前退休士兵，按湘民發(fā)[2008]93號(hào)文件，每人每月增加120元生活費(fèi)，我局已在11月完成調(diào)整。需要強(qiáng)調(diào)的是目前仍有部分單位在補(bǔ)報(bào)1953年12月底前入伍的退役老兵生活困難補(bǔ)助。湘民辦發(fā)[2007]49號(hào)文件下發(fā)后，我局已經(jīng)組織各單位完成了對(duì)1953年12月31日前參軍的企業(yè)退休軍隊(duì)退役士兵的上報(bào)和資格審核工作，但由于歷史年代久遠(yuǎn)，同時(shí)部分單位工作不十分細(xì)致，以后又有部分單位陸續(xù)進(jìn)行了補(bǔ)報(bào)。對(duì)本文下發(fā)以后再申請(qǐng)補(bǔ)報(bào)的，通過民政部門審核手續(xù)后，還必須經(jīng)我局進(jìn)行檔案資料審核確認(rèn)以后，方可發(fā)放其生活補(bǔ)助。

2、湘人發(fā)[2008]119號(hào)文件精神。

湘人發(fā)[2008]119號(hào)文件第二條規(guī)定從2008年1月1日起，調(diào)整企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的解困標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：以上年度全省離退休人員離退休費(fèi)和基本養(yǎng)老金的平均水平為基數(shù)（即機(jī)關(guān)和事業(yè)單位離退休費(fèi)以及企業(yè)基本養(yǎng)老金三項(xiàng)加權(quán)平均值，并以統(tǒng)計(jì)部門公布的數(shù)字為準(zhǔn)），企業(yè)退休連排、營(yíng)、團(tuán)和師級(jí)軍轉(zhuǎn)干部

-5-在此基數(shù)基礎(chǔ)上，每月分別增加30元、110元、210元和300元級(jí)差，作為解困標(biāo)準(zhǔn)。2008年的具體解決標(biāo)準(zhǔn)為：師級(jí)1332元，團(tuán)級(jí)1242元，營(yíng)級(jí)1142元，連排級(jí)1062元。高于全省離退休人員退休費(fèi)和基本養(yǎng)老金平均水平的市州，以所在市州離退休人員離退休費(fèi)和基本養(yǎng)老金的平均水平為基數(shù)，企業(yè)退休連、排、營(yíng)、團(tuán)和師級(jí)軍轉(zhuǎn)干部解困標(biāo)準(zhǔn)按上述級(jí)差增加，并報(bào)省人事廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳備案。凡本人基本養(yǎng)老金水平低于上述相應(yīng)職級(jí)解困標(biāo)準(zhǔn)的，從8月1日起補(bǔ)齊到相應(yīng)職級(jí)解困標(biāo)準(zhǔn)。1953年12月31日以前入伍的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，在這次解困標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整中，增加金額不到100元的，補(bǔ)齊到100元，（即每人增加100元）。2008年8月1日以后退休的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，養(yǎng)老金水平低于相應(yīng)職級(jí)解困標(biāo)準(zhǔn)的，從領(lǐng)取養(yǎng)老金的當(dāng)月起補(bǔ)足到當(dāng)年的解困標(biāo)準(zhǔn)。

按以上標(biāo)準(zhǔn)增加生活困難補(bǔ)助后，原湘人發(fā)[2004]69號(hào)、[2006]131號(hào)、[2007]115號(hào)三個(gè)文件規(guī)定發(fā)放的生活困難補(bǔ)助繼續(xù)執(zhí)行。在上述三個(gè)文件出臺(tái)后辦理退休手續(xù)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，其基本養(yǎng)老金沒有超過文件規(guī)定封頂線的，均享受上述三個(gè)文件規(guī)定發(fā)放的生活困難補(bǔ)助。同時(shí)從2009年起調(diào)整解困標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行時(shí)間，由原來從當(dāng)年的4月1日起執(zhí)行，調(diào)整為從當(dāng)年的1月1日起執(zhí)行，當(dāng)年前3個(gè)月的差額待4月份統(tǒng)計(jì)部門公布上年度數(shù)據(jù)后予以補(bǔ)發(fā)。

3、執(zhí)行119號(hào)文件中的幾個(gè)具體問題

-6-一是補(bǔ)齊基數(shù)的確定。119號(hào)文件明確規(guī)定從2008年8月1日起執(zhí)行，因此補(bǔ)齊的基數(shù)應(yīng)為2008年7月份發(fā)放的養(yǎng)老金數(shù)。對(duì)此人事廳已給予了明確的答復(fù)，全省都是這樣執(zhí)行的。

二是部分53年前入伍的軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金發(fā)放數(shù)，高出相應(yīng)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)齊額的確定。部分53年前入伍的軍轉(zhuǎn)干部，其養(yǎng)老金發(fā)放數(shù)已經(jīng)高出了相應(yīng)職級(jí)的補(bǔ)齊標(biāo)準(zhǔn)，按119號(hào)文件的補(bǔ)齊辦法規(guī)定，不能再享受補(bǔ)齊政策。但文件同時(shí)規(guī)定：對(duì)53年入伍的軍轉(zhuǎn)干部，在這次調(diào)整中，增加額不到100元的，補(bǔ)齊到100元。經(jīng)請(qǐng)示，本次調(diào)整中對(duì)上述情況，我們一律按補(bǔ)齊不到100元處理，即按比較辦法一分錢都不應(yīng)該補(bǔ)的，同樣給予了100元解困補(bǔ)助。

三是關(guān)于湘人發(fā) [2006]131號(hào)、[2007]115號(hào)攔頭問題的處理。131號(hào)、115號(hào)文件分別規(guī)定，以2005和2006年當(dāng)?shù)仄骄B(yǎng)老金水平的三倍，作為享受生活補(bǔ)助的上線。即軍轉(zhuǎn)干部本人養(yǎng)老金額在增加生活補(bǔ)助后，達(dá)到當(dāng)?shù)仄骄B(yǎng)老金水平三倍以上的部分不再給予補(bǔ)助。部分軍轉(zhuǎn)干部和勞資人員反映：如果2008年以后退休的軍轉(zhuǎn)干部仍然執(zhí)行這條規(guī)定，則可能以后的軍轉(zhuǎn)干部都難以享受生活補(bǔ)助。以此我們已向省人事廳請(qǐng)示，目前還沒有等到回復(fù)。在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，我們?nèi)园?31號(hào)和115號(hào)文件執(zhí)行。

4、各單位要做的工作

第一、根據(jù)網(wǎng)上數(shù)據(jù)、核實(shí)增加的生活困難補(bǔ)助是否準(zhǔn)確，有誤的。

-7-第二、待遇變更。對(duì)調(diào)整有誤的人員，要求在2009年3月底前填寫和上報(bào)《企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助修改申報(bào)表》附表三，并帶檔案辦理審核變更手續(xù)。新退休的軍轉(zhuǎn)干部填報(bào)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部增發(fā)生活困難補(bǔ)助審批表附表四。

五、工作要求

1、高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

各主管單位（系統(tǒng)、行業(yè)）要以高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真做好這次待遇調(diào)整工作。目前省直系統(tǒng)單位（冶金、外貿(mào)、物產(chǎn)集團(tuán)）和煤炭、有色行業(yè)破產(chǎn)改制單位比較多，有的甚至基本已經(jīng)破產(chǎn)改制，這次待遇調(diào)整工作中，為便于工作開展，我們?nèi)匀话丛瓉淼膯挝唤ㄖ坪娃k法將核對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)一合并進(jìn)行拷貝出盤，請(qǐng)相關(guān)單位認(rèn)真組織召開本系統(tǒng)和行業(yè)待遇調(diào)整工作會(huì)議，統(tǒng)一組織打印核對(duì)數(shù)據(jù)表（能夠上網(wǎng)打印的，單位自行打印），確保待遇調(diào)整工作的順利進(jìn)行。

2、嚴(yán)格核對(duì)待遇調(diào)整數(shù)據(jù)。

這次待遇調(diào)整中各單位重點(diǎn)審核的內(nèi)容，我在前面都已經(jīng)講了，最關(guān)鍵的是間斷工齡、出生時(shí)間兩項(xiàng)。請(qǐng)各單位務(wù)必認(rèn)真進(jìn)行審核。目前在省社保局參保的退休人員已高達(dá)33萬多人，我們不可能逐人審核調(diào)待花名冊(cè)，只能重點(diǎn)抓好兩項(xiàng)工作，一是錯(cuò)誤信息的修改，二是審批匯總表的準(zhǔn)確申報(bào)和核對(duì)。其他項(xiàng)目必須請(qǐng)各單位按照調(diào)待政策，進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，一定要準(zhǔn)確匯總調(diào)待的總?cè)藬?shù)及按各標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整人數(shù)，請(qǐng)各單位在上報(bào)核對(duì)表時(shí)，要根據(jù)

-8-修正數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)增減后匯總上報(bào)。對(duì)核對(duì)出基本信息有誤的，逐人逐項(xiàng)填寫《離退休待遇誤差修改申報(bào)表》。我局養(yǎng)老保險(xiǎn)新系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)入方式支持?jǐn)?shù)據(jù)庫和Excel電子表格兩種格式，使用比較方便。

3、按時(shí)上報(bào)相關(guān)表格資料。

這次待遇調(diào)整上報(bào)的主要表格資料有：（1）《離退休待遇誤差修改申報(bào)表》

（2）《2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金審批匯總表》 關(guān)于匯總表的填寫，請(qǐng)注意調(diào)整對(duì)象分類表中：“審批調(diào)整基本養(yǎng)老金人員”為總?cè)藬?shù)；“普調(diào)人員”指未予傾斜，即只增加了人平50元和繳費(fèi)年限每年2元的人員；1953年底前參加工作人員好理解，同時(shí)是原工商業(yè)者與53年前參加工作的人員統(tǒng)一按原工商業(yè)者上報(bào)，并注明其中53年前參加工作人員數(shù)額；年滿75歲以上人員指2009年1月1日前年滿75周歲或80歲的退休人員，但已滿80周歲的應(yīng)填入“年滿80周歲以上的企業(yè)退休人員”欄內(nèi)。

各項(xiàng)申報(bào)表必須按要求加蓋公章、單位負(fù)責(zé)人、填報(bào)人簽章、表頭必須填寫單位名稱和單位編碼?！?009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金審批匯總表》和《2009年基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整花名冊(cè)》（一式三份）報(bào)廳養(yǎng)老處蓋章審批，并分別送我局和養(yǎng)老處，另一份單位留存。

五、其它相關(guān)問題

1、關(guān)于社會(huì)化發(fā)放問題。主要是省郵政儲(chǔ)匯局改為郵政銀行，-9-對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了升級(jí)處理后，所有通過郵政（郵寄）發(fā)放的人員，要求其郵政編碼必須與領(lǐng)取養(yǎng)老金的郵政網(wǎng)點(diǎn)所在地一致，原來不一致的就可能出現(xiàn)發(fā)放不成功。因此請(qǐng)有關(guān)人員和所在單位，將郵政編碼及時(shí)進(jìn)行修改，以實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金的順利領(lǐng)取。同時(shí)本月我局啟用了新系統(tǒng)第一次進(jìn)行社發(fā)，因各銀行的系統(tǒng)接口與原來的接口要求不一致，可能出現(xiàn)本月發(fā)放相應(yīng)滯后的情況，請(qǐng)各單位做好解釋工作。

2、科研轉(zhuǎn)制單位離休人員一至兩個(gè)月生活補(bǔ)貼發(fā)放問題。按文件應(yīng)由單位按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但因原來對(duì)文件的理解有誤，我局一直按當(dāng)時(shí)的平均養(yǎng)老金水平525元/月給予發(fā)放，從2008年開始，我局將停止發(fā)放。2007年已發(fā)放的不作扣除處理，但今年已發(fā)放的可能要予以扣除。如有離休人員詢問，請(qǐng)相關(guān)單位協(xié)助做好解釋工作。

3、關(guān)于破產(chǎn)改制單位退休人員一次性救濟(jì)費(fèi)審核發(fā)放問題。因我局工作太緊，加上此項(xiàng)工作操作還有一些問題需要進(jìn)一步研究和明確，春節(jié)前可能無法實(shí)現(xiàn)發(fā)放。春節(jié)后我局將制定下發(fā)到單位審核具體時(shí)間安排表，介時(shí)我們?cè)傧掳l(fā)相關(guān)文件和審核通知。

二OO九年十二月二十四日

第二篇：悼詞(企業(yè)退休人員)

悼 詞

同志們：

今天，我們懷著極其沉痛的心情，深切悼念我們的老戰(zhàn)友、老同事XXX同志！

XXX同志因病醫(yī)治無效，于X年X月X日X時(shí)與世長(zhǎng)辭，享年64歲。

XXX同志X年X月X日出生于重慶市開縣萬里鄉(xiāng)一個(gè)普通的農(nóng)民家庭。1X年X月光榮入伍，先后在原基建工程兵XX大隊(duì)、XX團(tuán)服役。XX年X月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。XX年X月隨部隊(duì)集體轉(zhuǎn)業(yè)深圳，先后在深圳市XXX公司，深圳市XXX公司擔(dān)任XXX。XXX年XXX月，光榮退休。

XXXX同志一生光明磊落，做人清白，公私分明，時(shí)刻以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，他為人正派，待人誠(chéng)懇，工作一貫認(rèn)真踏實(shí)，任勞任怨，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。在部隊(duì)期間，他能吃苦、肯鉆研，隨部隊(duì)轉(zhuǎn)戰(zhàn)祖國(guó)大江南北，多次立功受獎(jiǎng)。隨部隊(duì)集體轉(zhuǎn)業(yè)深圳組建XXX公司后，面對(duì)惡劣的生活環(huán)境，艱苦的工作條件，他一直兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞地做好自己本職工作，為經(jīng)濟(jì)特區(qū)的建設(shè)和公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。

XXX同志熱愛家庭，對(duì)老伴相敬如賓、體貼入微，他對(duì)子女傾注心血，教育子女盡心盡責(zé)，特別是在家庭困難時(shí)期，他寧愿自己省吃儉用，也要盡量滿足子女的生活要求，在工作和學(xué)習(xí)上，他對(duì)子女正確引導(dǎo)、嚴(yán)格教育，為子女的成長(zhǎng)奉獻(xiàn)了無私的父愛。他是妻子眼中的好丈夫，是兒女心中的好父親,是孫兒敬愛的好爺爺！

XXXX同志離開了我們，我們失去了一位好同志，失去了一位親切平和的老人。但他的音容笑貌、他的精神品德將永遠(yuǎn)銘記在我們心中！我們要化悲痛為力量，好好生活，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，以告慰他的在天之靈！XXXX同志安息吧！

第三篇：企業(yè)退休人員工作總結(jié)

篇一：企業(yè)退休人員管理工作總結(jié) 2010退管工作總結(jié)

2010年在上級(jí)有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，我們村堅(jiān)持以黨的“十七大”精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)；以建設(shè)和諧社會(huì)，建設(shè)幸福村為我們村退管工作的根本，以“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”為工作目標(biāo)，繼續(xù)大力開展“企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作”的深入宣傳和全面落實(shí)工作?，F(xiàn)對(duì)半年來開展的工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)。定期召開村退管自管小組會(huì)議,進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)指導(dǎo),針對(duì)日常工作存在問題及時(shí)溝通加以改進(jìn)，不斷提高退管工作人員的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，強(qiáng)化做好社區(qū)退管工作的能力。

二、做好人員接收，完善管理服務(wù)。我站新接收147名企業(yè)退休人員，并及時(shí)輸入電腦,發(fā)放管理服務(wù)聯(lián)系卡，做好退休人員檔案的接收和管理工作。根據(jù)企業(yè)退休人員社會(huì)管理服務(wù)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作要求加強(qiáng)管理服務(wù)，組織退管人員定期不定期與退休人員聯(lián)系溝通，了解情況，切實(shí)為企業(yè)退休人員服務(wù)。

繼續(xù)完善退休人員健康檔案,跟蹤了解退休人員的生存狀況。

四、開展內(nèi)容豐富形式多樣的老年文體活動(dòng)。充分利用春節(jié)、“五一”、“七一”中秋、國(guó)慶、重陽節(jié)等重大節(jié)日，針對(duì)老年人的特點(diǎn)，組織開展有益老年人健康、適合老年人參加的內(nèi)容豐富、形式多樣的各類聯(lián)歡會(huì)、文藝演出、棋牌比賽、游園登山等活動(dòng)。春節(jié)時(shí)期我村組織了“歡樂新春”登香山活動(dòng)、重陽節(jié)參加了鎮(zhèn)社保所舉辦的迎重陽—釣魚比賽。節(jié)日期間我村走訪、慰問了特困、孤寡退休人員。退管工作越來越來忙，但我村和退管小組付出的一份辛勤勞動(dòng)是十分有價(jià)值的，我們的工作，得到廣大退休居民的稱贊反響。十分良好，所以在今后的工作中，更加愿意把這自已的一份余力，無私奉獻(xiàn)在退管服務(wù)工作中去，做到更好更突出。篇二：企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)半年工作總結(jié)

春華社區(qū)2012年企業(yè)退休人員 標(biāo)準(zhǔn)化管理半年工作總結(jié)

春華社區(qū)2012年企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)工作在上級(jí)部門的關(guān)心、支持下，上半年工作已完成，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、今年1-6月，社區(qū)納入標(biāo)準(zhǔn)化管理的退休人員49人。對(duì)前來咨詢的企業(yè)退休人員，工作人員均已熱情的接待，并對(duì)企業(yè)退休人員的相關(guān)政策作了細(xì)心解釋和解答。

二、對(duì)新增企業(yè)退休人員均已填寫了詳細(xì)的《企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)基本信息表》，并將相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理，錄入信息庫。

三、豐富企業(yè)退休人員的文化生活，開展豐富多彩的文化娛樂、健身活動(dòng)。1月，舉辦“2012年迎春聯(lián)歡會(huì)”，社區(qū)舞蹈隊(duì)、腰鼓隊(duì)、拳劍隊(duì)等興趣小組紛紛參與表演；2月，參加彩燈公園文藝演出； 3月，舉辦“學(xué)雷鋒”婦女保健知識(shí)講座； 4月，組織退休黨員到烈士陵園掃墓；組織退休職工參加丹桂街道排舞比賽；6月，組織退休黨員參加自貢市中醫(yī)院的健康知識(shí)講座；舉行第九套廣播體操比賽； 8月，舉行全民健身健步走活動(dòng)；

四、配合二醫(yī)院開展社區(qū)醫(yī)療服務(wù)。對(duì)轄區(qū)類退休人員進(jìn)行健康教育和健康檢查，建立健康檔案。

五、積極開展企業(yè)退休職工養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作從4月份開始，截至6月底。春華社區(qū)已認(rèn)證620人，目前這項(xiàng)工作在順利進(jìn)行中。

六、在2012年下半年，春華社區(qū)將繼續(xù)作好企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，圓滿完成今年目標(biāo)任務(wù)。

春華社區(qū)

二〇一二年六月五日篇三：2010年離退休人員半年工作總結(jié) 寧邊路街道2010上半年退休人員社會(huì)化管理 工作總結(jié) 上半年，我街道認(rèn)真履行社會(huì)化管理工作職責(zé)，使企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理工作更加規(guī)范化、科學(xué)化、程序化，寧邊路街道企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作，以干部進(jìn)狀態(tài)為契機(jī)，以提高企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)率為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)體系，不斷擴(kuò)大管理服務(wù)范疇加強(qiáng)宣傳工作，積極探索適合本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的有效途徑，扎實(shí)工作，主要做了以下幾方面的工作：

一、基本情況

寧邊路7個(gè)社區(qū)共有離退休人員1008人，包含65個(gè)單位，其中企業(yè)離退休人員505人，包含52個(gè)單位。截止2010年5月底，7個(gè)社區(qū)退管機(jī)構(gòu)共委托接收26戶企業(yè)的管理服務(wù)對(duì)象210人，托管率達(dá)80%，另外食品公司21個(gè)退休人員檔案已丟失。還有30人還在協(xié)調(diào)接管過程中。異地離退休人員認(rèn)證64人。

二、工作開展情況

（一）、扎實(shí)工作，努力提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平

切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，是做好工作的前提，扎實(shí)工作，開拓創(chuàng)新是提高工作效率的關(guān)鍵，市中心在強(qiáng)調(diào)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)與管理對(duì)象聯(lián)系及溝通的同時(shí)，堅(jiān)持每周一的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，把樹立退管工作新形象作為提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平的前提，切實(shí)搞好窗口服務(wù)及來信來訪工作，在具體工作中做到接收管理的對(duì)象，基本情況清楚，檔案資料齊全，管理服務(wù)到位。通過有關(guān)制度的建立、完善和規(guī)范，工作人員的事業(yè)心責(zé)任感得到了加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)明顯提高。

（二）加強(qiáng)宣傳切實(shí)做好企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作

工作中認(rèn)真履行職責(zé)，積極開拓創(chuàng)新，努力提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，在做好日常管理服務(wù)工作的同時(shí)，心為退休人員所想，急為退休人員所急，切實(shí)為管理服務(wù)對(duì)象排憂解難，街道組織社區(qū)工作人員，利用開展維穩(wěn)定工作每晚入戶走訪，面對(duì)面向離退休人員發(fā)放宣傳資料，通過展出版面和設(shè)立咨詢點(diǎn)的方式開展了“零距離”送政策活動(dòng)，同時(shí)組織管理服務(wù)對(duì)象開展各種活動(dòng)11次；探視住院病人2人（次）；

今年3月3日寧邊路勞動(dòng)保障所在市醫(yī)院門口組織“就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策咨詢服務(wù)”同時(shí)還組織轄區(qū)醫(yī)療隊(duì)為離退休及失業(yè)人員進(jìn)行免費(fèi)體檢。在“愛耳日”對(duì)過往老年人及行人做健康知識(shí)宣傳，并發(fā)放宣傳單。讓人們更多了解“國(guó)際愛耳日”。5月中旬部分社區(qū)在社區(qū)醫(yī)療服務(wù)站為退休老年人開展免費(fèi)體檢活動(dòng)。4月19日保障所全體工作人員與轄區(qū)離退休黨員在公園社區(qū)以“黨章”知識(shí)及“先教”知識(shí)為內(nèi)容進(jìn)行知識(shí)競(jìng)賽。

總之，自離退休人員社會(huì)化管理工作開展以來，目前以進(jìn)入了正常運(yùn)行軌道，但距離上級(jí)部門的要求還有一定差距，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但社會(huì)化管理服務(wù)是一項(xiàng)全新的事業(yè)，也是全社會(huì)的事業(yè)，今后還要認(rèn)真總結(jié)，大膽探索，繼續(xù)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，動(dòng)員全社會(huì)的力量，努力闖出一條適合我街道實(shí)際的離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的新路子，我們今后努力將離退休人員社會(huì)化管理工作開展的豐富多彩有聲有色。

寧邊路街道辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所 2010年6月5日

第四篇：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理制度

企業(yè)退休人員社會(huì)化管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部的管理工作，使學(xué)習(xí)主題活動(dòng)效果更加扎實(shí)，鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障所特制定了此管理制度。

1、送學(xué)上門制度?？紤]到離退休干部身體狀況的實(shí)際，了解到部分老干部不方便到機(jī)關(guān)來參加學(xué)習(xí)等問題，特安排專職人員，為退休人員定期送報(bào)，送書刊，送相關(guān)學(xué)習(xí)文件，延伸學(xué)習(xí)陣地，拓寬陣地建設(shè)，使他們了解到最新的國(guó)家政策形勢(shì)，相關(guān)法律法規(guī)，社會(huì)熱點(diǎn)問題等，開拓視野，增強(qiáng)離退休干部的思想政治素質(zhì)建設(shè)。

2、結(jié)對(duì)制度。為了進(jìn)一步做好老干部的理論學(xué)習(xí)工作，進(jìn)一步體現(xiàn)老干部就近服務(wù)工作，我鎮(zhèn)積極與各村（居）進(jìn)行結(jié)對(duì)，為離退休老干部就近學(xué)習(xí)、就近活動(dòng)提供平臺(tái)。

3、聯(lián)系制度。建立班子成員與老干部聯(lián)系制度，節(jié)假日期間進(jìn)行走訪慰問。及時(shí)了解和掌握企業(yè)退休人員的生活、身體情況，積極為退休人員排憂解難，對(duì)老同志的來信來訪進(jìn)行認(rèn)真落實(shí)，努力解決，做到件件有回音，事事有結(jié)果，提高服務(wù)意識(shí)。

第五篇：企業(yè)退休人員居住地調(diào)查表

企業(yè)退休人員居住地調(diào)查表

（居住證明信）

市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局：

原_______________單位人員_____________，已于____月份辦理退休手續(xù)，該人居住在我社區(qū)，已辦理納入社區(qū)手續(xù)，本人身份證號(hào)：___________________，電腦序號(hào)：_______________，聯(lián)系電話：_______________。特此證明！

___________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）___________社區(qū)（行政村）（章）

退休人員本人簽名：

****年**月**日