第一篇：關(guān)于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員

關(guān)于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員

基本養(yǎng)老金的通知

晉人社廳發(fā)[2014]21號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省直各委、辦、廳、局，各中央駐晉企業(yè)：根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2014〕7號(hào)）精神，經(jīng)省政府同意，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，從2014年1月1日起，調(diào)整企業(yè)退休（職）人員基本養(yǎng)老金，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整范圍2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)的人員（不含建國(guó)前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定條件的退休老工人）

二、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

（一）每人每月增加100元。再按本人繳費(fèi)年限每滿1年增加4元，繳費(fèi)年限不滿10年的按10年計(jì)算。繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，繳費(fèi)年限不滿1年部分按1年計(jì)算。

（二）在上述基礎(chǔ)上，對(duì)下列人員，再按下列標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金。

1、建國(guó)前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定條件的人員每人每月增加50元；

2、建國(guó)后至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元；

（三）2013年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎(chǔ)上每人每月再增加40元。

（四）軍隊(duì)轉(zhuǎn)

業(yè)干部退休人員按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整基本養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老

金（含冬季取暖補(bǔ)助）低于2389元的補(bǔ)齊到2389元。

三、資金渠道調(diào)整企業(yè)退休（職）人員基本養(yǎng)老金所需資金，凡參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，由企業(yè)職工基本

養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金承擔(dān)。未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，由企業(yè)按原資金渠道解決。

四、工作要求調(diào)整企業(yè)退休

人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大退休人員的親切關(guān)懷。各市要高度重視，精心組織，認(rèn)真抓好落實(shí)。要通過擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆

蓋面，加強(qiáng)基金征繳，加大財(cái)政補(bǔ)助力度等措施，落實(shí)

此次調(diào)整企業(yè)退休（職）人員基本養(yǎng)老金所需資金，盡

快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休（職）人員手中，不

得發(fā)生新的拖欠。對(duì)執(zhí)行中出現(xiàn)的情況和問題，請(qǐng)及時(shí)

報(bào)告省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳

2014年3月17日

第二篇：2011黑龍江省企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金通知

黑人社發(fā)[2011]21號(hào)

關(guān)于2011年調(diào)整企業(yè)退休人員

基本養(yǎng)老金的通知

各市（地）人力資源和社會(huì)保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局，省森工總局勞動(dòng)和社會(huì)保障局，中直行業(yè)、煤炭、軍工和養(yǎng)老保險(xiǎn)省直接管理的有關(guān)單位：

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2011年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)[2010]106號(hào)）和《關(guān)于黑龍江省2011年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函[2011]72號(hào)）精神，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就2011年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)整范圍及時(shí)間

2010年12月31日前按規(guī)定已辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員和“五七工”“家屬工”，從2011年1月1日起增加基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整辦法及標(biāo)準(zhǔn)

（一）普遍調(diào)整 1、2010年12月31日前退休人員，每人每月增加102元，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿1年（不足1年按1年計(jì)算）每人每月再增加1元。2、2010年12月31日前退職人員，每人每月增加97元，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿1年（不足1年按1年計(jì)算）每人每月再增加1元。

3、“五七工”、“家屬工”每人每月增加45元，繳費(fèi)年限按15年計(jì)算。

（二）特殊調(diào)整

1、新中國(guó)成立前老工人（符合勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定建國(guó)前參加革命工作退休的老工人）。

1945年9月2日前參加革命工作的除參加普遍調(diào)整外，每人每月再增加50元；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，除參加普遍調(diào)整外，每人每月再增加40元。

2、具有正高級(jí)和副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及工人高級(jí)技師的企業(yè)退休人員。在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上再增加。

在2000年12月31日前辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱每人每月再增加160元；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及工人高級(jí)技師每人每月再增加150元。

在2001年1月1日及以后辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱每人每月再增加100元；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及工人高級(jí)技師每人每月再增加80元。3、1953年12月31日前參加革命工作的（不含建國(guó)前老工人），在普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月再增加30元。

4、對(duì)企業(yè)中退休的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老水平的調(diào)到全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老水平。

5、傾斜人員中符合兩個(gè)及兩個(gè)以上傾斜條件的，按照就高不就低的原則，選擇一項(xiàng)最高的標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金。

（三）按年齡和所在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)再增加基本養(yǎng)老金

1、按國(guó)家規(guī)定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)的退休人員，除按上述標(biāo)準(zhǔn)增加后，每人每月再增加25元。

2、根據(jù)人社部發(fā)[2010]106號(hào)文件規(guī)定，對(duì)于2010年12月31日前已滿70歲以上的退休人員，在普遍調(diào)整和特殊調(diào)整的基礎(chǔ)上每人每月再增加30元。

三、調(diào)整所需要資金列支渠道

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的企業(yè)退休、退職人員（含個(gè)體勞動(dòng)者）和“五七工”“家屬工”，增加基本養(yǎng)老金所需資金由省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支。

第三篇：濰坊市2010企業(yè)退休人員待遇調(diào)整方案

根據(jù)省文件規(guī)定，濰坊市2010企業(yè)退休人員待遇調(diào)整方案如下：

一、普遍調(diào)整

94.50+4.4%乘以調(diào)整前月養(yǎng)老金

二、適當(dāng)提高

1、副高級(jí)職稱 +502、1953年前參加工作 +403、2009年滿70-75歲（不包括75周歲）、75-80歲（不包括80周歲）、80歲以上分別增加20、30、504、2009年正好滿70、75、80的再增加70、40、605、其他條件估計(jì)濰坊市沒有符合的

第四篇：2014年河南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

2014年河南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2014〕7號(hào)）精神，經(jīng)省人民政府同意，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，現(xiàn)就我省2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)整范圍

從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金（含退職人員，不含建國(guó)前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的退休工人，下同）。

二、調(diào)整辦法

（一）普遍調(diào)整。按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金：

1．調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加115元。

2．按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡），每滿一年增加2元。繳費(fèi)年限不滿一年的按一年計(jì)算。

（二）適當(dāng)傾斜。在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)提高下列人員的基本養(yǎng)老金：

1．對(duì)截止2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。退休人員的年齡計(jì)算，以批準(zhǔn)退休時(shí)確定的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

2．按照本通知進(jìn)行普遍調(diào)整和高齡退休人員適當(dāng)傾斜標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達(dá)到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過1000元

3．企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達(dá)不到所在省轄市、省直管縣（市）企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到所在省轄市、省直管縣（市）企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

三、資金來源

此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，直接由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在數(shù)據(jù)庫(kù)中增加，實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由原渠道解決。

四、工作要求

這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，各地要切實(shí)將其作為一項(xiàng)政治任務(wù)和重點(diǎn)工作，高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實(shí)，確保4月份將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。同時(shí)，要通過擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，加強(qiáng)基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。各地落實(shí)情況請(qǐng)于2014年5月15日前書面報(bào)告省人力資源和社會(huì)保障廳。執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳。

第五篇：2017年企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：退休人員養(yǎng)老金上調(diào)

2017年企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息:退休人員養(yǎng)

老金上調(diào)

在今年兩會(huì)上，與百姓生活息息相關(guān)的民生話題毫無意外地成為關(guān)注焦點(diǎn)。從扶貧脫貧到公共服務(wù)建設(shè)，從醫(yī)保制度到發(fā)展教育，代表委員對(duì)此紛紛發(fā)表觀點(diǎn)，認(rèn)為民生是為政之要，民生要優(yōu)先得到保障和改善，基本民生的底線要堅(jiān)決兜牢。

民生財(cái)政暖人心

政府工作報(bào)告提出，2017年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，確保按時(shí)足額發(fā)放。這意味著從2005年開始，退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)將實(shí)現(xiàn)“十三連漲”。

2016年，我國(guó)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇同步調(diào)整，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜，1億多退休人員因此受益。

提交審查的預(yù)算報(bào)告也提出，適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，建立基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制。穩(wěn)步推動(dòng)基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度改革，提高覆蓋面。

養(yǎng)老金的科學(xué)管理和保值增值受到人們普遍關(guān)注。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)游鈞表示，到2016年底，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)已正式啟動(dòng)。首批與社?；鹄硎聲?huì)簽約的有7個(gè)省份，資金規(guī)模達(dá)到了3600億元，資金劃撥也在陸續(xù)到位中。

他強(qiáng)調(diào)，養(yǎng)老基金是老百姓的養(yǎng)命錢，所以最主要考慮的還是基金的安全。“我們要加大風(fēng)險(xiǎn)管控，同時(shí)也要確?；鹗找妫砸o予政策支持。”

從民生清單讀懂百姓實(shí)惠

政府工作報(bào)告提出：繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金，確保按時(shí)足額發(fā)放。人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛表示，這是政府依法保障退休人員養(yǎng)老權(quán)益、讓廣大退休人員能夠共享改革發(fā)展成果的惠民之舉，也是織密扎牢民生保障網(wǎng)的重要方面。

從2005年到2016年，國(guó)務(wù)院已經(jīng)連續(xù)12年提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平，2016年人均基本養(yǎng)老金比2004年增長(zhǎng)了兩倍多。

今年再次上調(diào)養(yǎng)老金，退休老人們將迎來13連漲。13連漲怎么漲?今后還會(huì)不會(huì)繼續(xù)漲?金維剛介紹說，根據(jù)中央提出的關(guān)于建立合理的養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制的精神，在退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整方面，主要依據(jù)物價(jià)上漲情況和職工平均工資增長(zhǎng)情況，同時(shí)綜合考慮職工基

本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支狀況和財(cái)政收支等相關(guān)因素，統(tǒng)籌兼顧，在此基礎(chǔ)上確定養(yǎng)老金增長(zhǎng)水平。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展和職工工資收入的不斷增長(zhǎng)，今后還將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金水平，切實(shí)保障退休人員基本生活。

上調(diào)養(yǎng)老金，錢夠不夠?金維剛說，為確保企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，國(guó)家采取了一系列必要措施?！暗饺ツ甑祝擎?zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累積結(jié)存3.83萬億元，比上年增長(zhǎng)8.5%。養(yǎng)老金再次上調(diào)后，相信一定能夠保證按時(shí)足額發(fā)放。”金維剛說。