第一篇：論如何加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是以胡錦濤同志為總書記的黨中央在領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗斗爭上的一個重要創(chuàng)新。黨中央頒布的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，明確提出要大力加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)。如何結(jié)合電力企業(yè)實際，讓廉潔文化在電力企業(yè)落地生根，有所深化，有所創(chuàng)新，結(jié)出豐碩的成果，是值得我們深入思考和探索的問題。

一、充分認(rèn)識開展廉潔文化建設(shè)的重要性

廉潔文化，是人們關(guān)于廉潔的知識、信仰、規(guī)范和與之相適應(yīng)的生活方式、社會評價。它不僅是政治文明和精神文明相互融合的文化形態(tài)，也是企業(yè)文化的重要組成部分。開展廉潔文化建設(shè)就是要在企業(yè)內(nèi)部營造出“以廉為榮、以貪為恥”的輿論環(huán)境，“扶正祛邪、激濁揚清”的從業(yè)環(huán)境，“風(fēng)正氣順、人和業(yè)興”的發(fā)展環(huán)境，真正讓那些干事干凈、廉潔自律的人受到尊重、得到重用，讓那些私欲膨脹、貪污腐敗的人受到鞭撻、得到懲處。切實使企業(yè)處處充滿清新之風(fēng)、團(tuán)結(jié)之風(fēng)，推動企業(yè)的健康和諧發(fā)展。

廉潔文化建設(shè)是實踐“三個代表”重要思想、推進(jìn)社會主義先進(jìn)文化建設(shè)的重要組成部分，也是反腐倡廉的重要舉措。先進(jìn)文化的核心，是代表人民群眾的根本利益，以廉潔為重要標(biāo)志。

電力企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是事關(guān)國脈民命的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，也是資金流動較大的企業(yè)，反腐倡廉尤為重要，在電力企業(yè)中建設(shè)廉潔文化，有利于電力企業(yè)形成良好的輿論氛圍，有利于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，能夠為企業(yè)的發(fā)展壯大提供強(qiáng)大的精神動力。

（一）廉潔文化建設(shè)是增強(qiáng)黨員干部反腐倡廉能力的有效手段。通過廉潔文化建設(shè)，用健康向上的文化占領(lǐng)思想“陣地”，可以進(jìn)一步筑牢黨員干部的思想道德防線，提高拒腐防變的能力，實現(xiàn)黨風(fēng)和企業(yè)風(fēng)氣的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，是從源頭上預(yù)防和治理腐敗的重要手段。

（二）廉潔文化建設(shè)是創(chuàng)建和諧企業(yè)的客觀要求。和諧的企業(yè)環(huán)境需要有清廉的從業(yè)風(fēng)氣。通過開展廉潔文化建設(shè)，不斷提高企業(yè)員工特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德水平和自律意識，樹立遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)的觀念，形成上下同心、和諧共進(jìn)的良好氛圍，就能夠凝聚人心、凝聚力量，做到風(fēng)氣正、人氣旺，保證企業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

（三）廉潔文化建設(shè)是構(gòu)建懲防腐敗體系的必然選擇。反腐倡廉的關(guān)鍵是需要制度保障。通過廉潔文化建設(shè)，倡導(dǎo)廉潔理念，培育廉潔行為，并從中總結(jié)經(jīng)驗，形成制度體系和長效機(jī)制，可以進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督氛圍，加快構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督三者并重的懲防體系，為企業(yè)營造廉潔的發(fā)展環(huán)境。

二、積極探索加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的有效途徑

廉潔文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，也是一項全新的工作，需要常抓不懈、不斷探索。當(dāng)前應(yīng)該通過以下途徑逐步推進(jìn)：

（一）強(qiáng)化宣傳，不斷增強(qiáng)廉潔文化的吸引力

要把握廉潔文化建設(shè)的深刻內(nèi)涵，充分利用企業(yè)各種資源和輿論陣地，通過開展主題鮮明、生動形象、豐富多彩、員工喜聞樂見的宣傳活動。如組織廉潔文藝演出、編發(fā)廉潔文化書刊、舉辦廉潔文化成果展、開辟網(wǎng)絡(luò)廉潔文化專欄、征集廉潔警句格言、設(shè)立廉潔文化宣傳景觀等。大力宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的方針政策、工作部署、重大成果、基本經(jīng)驗和所面臨的國際國內(nèi)形勢以及主要任務(wù)；引導(dǎo)廣大員工，正確認(rèn)識和判斷反腐敗斗爭形勢，充分理解開展廉潔文化建設(shè)的重要意義，提高參與廉潔文化建設(shè)的積極性和自覺性，促進(jìn)廉潔文化的傳播、交流和實踐，不斷提高對廉潔文化的認(rèn)知程度，做到人盡皆知，入腦入心。

（二）教育引導(dǎo)，不斷增強(qiáng)廉潔文化的感染力

開展廉潔文化建設(shè)活動，重點在于教育。企業(yè)黨委要把廉潔文化教育作為（黨組）中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，把廉潔文化納入員工培訓(xùn)規(guī)劃。黨委中心組學(xué)習(xí)、職工崗位培訓(xùn)、后備干部培訓(xùn)等都要設(shè)立專題內(nèi)容。針對各個時期的工作實際，企業(yè)還要采取靈活多樣的形式，開展理想信念、黨紀(jì)國法、社會主義榮辱觀和廉潔文化理念等教育，營造濃厚的廉潔文化氛圍。要做到媒體傳廉、活動興廉、讀書思廉、以廉為榮、以貪為恥的風(fēng)尚。提倡“讀書修德、以德律己”的良好習(xí)慣。要通過選樹反腐倡廉先進(jìn)典型、評選勤廉兼優(yōu)干部、組織先進(jìn)事跡報告會等活動，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用。同時要廣泛開展廉潔自律警示教育，組織典型案例剖析講座、觀看警示教育片、參觀警示教育基地等活動，以案說法，以案明紀(jì)，增強(qiáng)教育效果。通過教育讓員工樹立正確的價值取向，明確是非曲直、利弊得失、尊卑榮辱的判斷標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化自重、自省、自警、自勵意識。

（三）健全制度，不斷增強(qiáng)廉潔文化的約束力

開展廉潔文化建設(shè)活動，關(guān)鍵是要將廉潔文化理念融入企業(yè)管理，實現(xiàn)廉潔文化與廉潔從業(yè)制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度的對接。在開展廉潔文化建設(shè)的過程中，一定要建立健全完備的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作制度，以及廉潔從業(yè)規(guī)定準(zhǔn)則、行為規(guī)范等，用制度體系規(guī)范從業(yè)行為。同時要把廉潔文化的要求納入企業(yè)的各項經(jīng)營管理制度中，尤其是要體現(xiàn)于人、財、物等重點管理環(huán)節(jié)，貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個層面和工作流程，如招投標(biāo)、資金運作、市場營銷、物資采購、產(chǎn)權(quán)交易、人事任免等，都要設(shè)置權(quán)力界限，實施市場化、公開化運作。用制度規(guī)范企業(yè)運作方式，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的用權(quán)行為，逐步建立起覆蓋企業(yè)經(jīng)營管理各個層面的廉潔制度體系。

（四）注重創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)廉潔文化的生命力

廉潔文化建設(shè)是新時期、新階段為適應(yīng)反腐倡廉工作的需要而開展的一項符合人性化管理特點的反腐敗教育活動。要深入學(xué)習(xí)掌握廉潔文化基本知識，把握前沿理論，加強(qiáng)信息交流，不斷提升反腐倡廉的業(yè)務(wù)知識水平和整體工作能力。要重視廉潔文化特點、規(guī)律和發(fā)展趨勢的研究，探索新舉措、新對策，不斷創(chuàng)新工作思路、工作方法。要發(fā)揮基層和員工的首創(chuàng)精神，借鑒國內(nèi)外其他行業(yè)好的做法，注重總結(jié)提煉典型經(jīng)驗，豐富充實文化內(nèi)涵。要用廉潔文化理論和研究成果指導(dǎo)實踐，并在實踐中升華，使之實現(xiàn)系統(tǒng)化、常態(tài)化和制度化。

三、切實把握好廉潔文化建設(shè)的關(guān)鍵

電力企業(yè)開展廉潔文化建設(shè)關(guān)系企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)系反腐倡廉工作的總體進(jìn)程。要保證此項工作取得成功，必須要把握好以下三個關(guān)鍵：

一是要領(lǐng)導(dǎo)重視，率先垂范。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部手中有一定的權(quán)力，所以，他們應(yīng)該成為廉潔文化建設(shè)的重點輻射對象和廉潔教育的重點對象。只有領(lǐng)導(dǎo)重視并率先垂范，才能對企業(yè)廉潔文化建設(shè)產(chǎn)生重要的導(dǎo)向和示范作用。電力企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分認(rèn)識到：抓好廉潔文化建設(shè)不僅是上級的部署和要求，也是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的需要，是全面提升企業(yè)實力的需要，更是企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的需要。因此，企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要把廉潔文化建設(shè)當(dāng)成分內(nèi)的重要工作，擺上重要工作日程。不但要親自組織制定廉潔文化建設(shè)的規(guī)劃、部署，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，抓好重點工作的落實，而且還要帶頭學(xué)習(xí)、宣講廉潔文化并參加廉潔文化建設(shè)各項活動，帶頭做到廉潔自律。只有這樣，廉潔文化建設(shè)才能取得突破。

二是要廣泛參與，形成合力。企業(yè)廉潔文化涉及工作生活各個領(lǐng)域，這一特點決定了抓好廉潔文化建設(shè)絕不是一個機(jī)構(gòu)（部門）的事。在推進(jìn)廉潔文化建設(shè)過程中，調(diào)動和發(fā)揮黨政工團(tuán)組織按照“大宣教”格局，主動承擔(dān)起應(yīng)有的組織協(xié)調(diào)責(zé)任，積極吸引廣大員工及家庭成員參與。只有整合各方面的力量，形成各負(fù)其責(zé)、上下聯(lián)動、內(nèi)外配合、齊抓共建的局面，這樣才能推動廉潔文化建設(shè)向縱深發(fā)展。三是要堅持與企業(yè)的各項工作相結(jié)合。一方面是要與企業(yè)管理相結(jié)合。要把廉潔文化融入到企業(yè)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)，延伸到到員工工作、生活各個領(lǐng)域，針對企業(yè)基礎(chǔ)管理、民主管理以及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、員工隊伍建設(shè)等重點工作開展廉潔文化創(chuàng)建活動，以此來提升企業(yè)的管理水平。另一方面是要與企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作相結(jié)合。要把廉潔文化建設(shè)滲透到企業(yè)黨組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、民主政治建設(shè)和精神文明建設(shè)的全過程，開創(chuàng)新的局面。再一方面就是要與企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合。在廉潔文化建設(shè)過程中，要重點查找員工在執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范和行業(yè)從業(yè)規(guī)范中存在的問題，找出差距，認(rèn)真整改，培育形成良好的企業(yè)從業(yè)風(fēng)氣，推動和諧企業(yè)建設(shè)的進(jìn)程，保持企業(yè)的又好又快發(fā)展。

第二篇：廉潔文化建設(shè)

廉潔文化建設(shè),就是要建立關(guān)于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范,形成“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想理念,促進(jìn)職工特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,為反腐倡廉提供智力支持和思想保證。堅持載體建設(shè)與廉潔文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)廉潔文化建設(shè)的主體是職工,企業(yè)的一切文化來源于群眾的實踐活動。因此,要充分發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,在“載體建設(shè)”中引導(dǎo)職工廣泛參與,在“載體建設(shè)”中培養(yǎng)職工的廉潔從業(yè)意識。一是以樹立廉潔文化價值觀為教育重點,深入開展廉潔文化建設(shè)。應(yīng)該說為民、務(wù)實、清廉是廉潔文化的核心價值觀,其中,“為民”是核心,“務(wù)實”是基礎(chǔ),“清廉”是內(nèi)在要求,企業(yè)廉潔文化教育就是幫助每一個職工認(rèn)同這一核心價值觀,并在行動中踐行這一價值觀。二是豐富廉政文化建設(shè)的載體。要使廉潔文化建設(shè)貼近職工、貼近生活、貼近實際,就必須不斷豐富廉潔文化教育的載體,廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如果沒有載體,廉潔文化教育就會顯得枯燥乏味,難以深入人心。堅持廉潔文化建設(shè)的繼承與創(chuàng)新相結(jié)合

企業(yè)廉潔文化建設(shè)既要保持優(yōu)良傳統(tǒng),又要體現(xiàn)時代特色。企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)要注意把握時代特點,努力體現(xiàn)時代特色,提高文化品位。如在廉潔文化建設(shè)的內(nèi)容上,不僅要弘揚傳統(tǒng)廉潔文化中的精神營養(yǎng),把節(jié)欲守操、正直愛民作為重要內(nèi)容,而且在廉潔文化建設(shè)的形式上,要善于運用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化。只有把繼承和創(chuàng)新結(jié)合起來,才能使廉潔文化在傳承的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新,不斷發(fā)展,體現(xiàn)出濃郁的時代氣息。例如開展一些廉政歌曲大家唱、廉政主題演講、廉政詩歌朗誦、廉潔文化知識網(wǎng)上測試、觀看警示教育片、寄廉政賀卡、發(fā)“親情助廉”倡議書等吸引干部職工參與互動。有條件的單位也可以開展一些廉潔文化景觀建設(shè),在辦公、營業(yè)等場所懸掛、張貼廉潔文化格言標(biāo)語和書畫作品,建立廉潔文化畫廊、設(shè)置廉潔文化園地,強(qiáng)化廉潔文化宣傳聲勢,使廣大職工受到潛移默化的教育感染。堅持內(nèi)容與對象相結(jié)合,建立分層教育機(jī)制

企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)立足實際,根據(jù)不同的教育對象施以不同的教育內(nèi)容,增強(qiáng)針對性。如針對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育活動,要堅持以以法制教育、警示教育為主,輔之以先進(jìn)事跡教育。通過法制教育和警示教育,使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部了解法制要求,體會腐敗給個人、家庭與社會帶來的危害,敲響警鐘,從而約束自己的不良行為。先進(jìn)事跡教育可以喚醒廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的向善之心,為自己的廉潔從業(yè)行為樹立一根標(biāo)桿。通過“一警一勵”教育,可以提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從業(yè)意識。

而針對廣大職工群眾的廉潔文化教育,就應(yīng)以法制教育、先進(jìn)事跡教育為主,通過在職工群眾中唱響主旋律、高揚模范人物的先進(jìn)事跡,使廣大職工群眾有向善之心,減少受社會不良案例的錯誤引導(dǎo)。在針對廣大職工群眾的廉潔從業(yè)教育的過程中,要特別注意反思警示教育所帶來負(fù)面影響,從2010年上半年多所幼兒園、小學(xué)出現(xiàn)的惡性傷害案件中,就能看到這種負(fù)面宣傳所帶來的陰影。在廣大職工群眾中開展的警示教育過多,可能會部分地以影響群眾對黨、政府和社會的信任,造成信仰迷失,甚至使部分職工產(chǎn)生“領(lǐng)導(dǎo)生病,群眾吃藥”的想法,從而使廉潔從業(yè)教育起不到應(yīng)有的效果。堅持廉潔文化建設(shè)與反腐倡廉制度建設(shè)相結(jié)合,使文化建設(shè)成果固化于制度

胡錦濤總書記在中央紀(jì)委五次全會上強(qiáng)調(diào),反腐倡廉制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性,是推動反腐倡廉各項工作落到實處的重要保證。從制度層面解決存在的各種問題,是深化黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的根本途徑。廉潔文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,涉及方方面面,需要相關(guān)部門高度重視,密切配合,要把廉潔文化建設(shè)這個“軟功”與制度建設(shè)這個“硬功”納入企業(yè)工作的總體部署,構(gòu)建完善的企業(yè)“大宣教”機(jī)制,做到軟指標(biāo)硬化、硬指標(biāo)量化,使安排上有位子、落實上有措施、考核上有標(biāo)準(zhǔn),形成分級管理、條塊結(jié)合、全員參與、上下聯(lián)動、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作格局。

一要創(chuàng)新管理制度,使干部不能腐敗。要積極維護(hù)反腐倡廉制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性,通過廣泛深入的廉潔文化建設(shè),樹立制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的觀念,把制度轉(zhuǎn)化為企業(yè)黨員干部的自覺意識和行為準(zhǔn)則。切實加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制和問責(zé)機(jī)制,切實提高制度的執(zhí)行力,維護(hù)制度的權(quán)威性,努力做到用制度管權(quán)、用制度管錢、用制度管事。

二要創(chuàng)新監(jiān)督制度,使干部不敢腐敗。通過完善黨務(wù)公開和廠務(wù)公開,擴(kuò)大員工參與,暢通監(jiān)督渠道,形成強(qiáng)大的監(jiān)督合力。要努力在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革和制度建設(shè)上取得新突破,可以考慮建立企業(yè)巡察機(jī)制,通過上級向下級派遣巡察員,行使監(jiān)督職能,賦予其對檢舉、控告及發(fā)現(xiàn)的企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀(jì)問題,初步核實,考察取證,進(jìn)行糾察的權(quán)力,以有效地發(fā)揮巡察的監(jiān)督作用。

三要創(chuàng)新激勵制度,使干部不必腐敗。要更加科學(xué)地將企業(yè)高管的工資收入與工作責(zé)任和實際貢獻(xiàn)掛起鉤來,將干部的錄用辭退、升降獎懲與能力素質(zhì)和營銷業(yè)績掛起鉤來,確保干部能按貢獻(xiàn)大小獲得相應(yīng)的政治和經(jīng)濟(jì)待遇,做到以薪養(yǎng)廉、以俸養(yǎng)能。堅持廉潔文化建設(shè)與干部隊伍建設(shè)相結(jié)合,為文化建設(shè)奠定堅實的組織基礎(chǔ)

企業(yè)的干部隊伍擔(dān)負(fù)著促進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的重托,其素質(zhì)和能力如何,直接關(guān)系到廉潔文化建設(shè)和反腐倡廉工作的成效。加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),提高企業(yè)干部隊伍素質(zhì),是新形勢下開展反腐倡廉工作對干部隊伍素質(zhì)提出的新的更高的要求。

一是要抓好企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政素養(yǎng)影響著企業(yè)廉潔文化建設(shè)的成效,領(lǐng)導(dǎo)個人的價值取向、思想品德、工作作風(fēng)、生活態(tài)度、興趣愛好等都對廣大職工群眾起著導(dǎo)向作用。對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員,要切實做到“三個帶頭”,即帶頭學(xué)廉,帶頭講廉,帶頭寫廉,使領(lǐng)導(dǎo)干部真正成為企業(yè)廉潔文化的倡導(dǎo)者和傳播者。中國論文聯(lián)盟004km.cn編輯。

二是抓好企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),為企業(yè)的發(fā)展保好駕,護(hù)好航。要通過多形式、多渠道、多途徑選拔和錄用一批熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、審計等業(yè)務(wù)的干部,改善紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)。同時,要加大紀(jì)檢監(jiān)察干部提拔、交流調(diào)配力度,選拔、交流年富力強(qiáng)、剛正不阿、勇于創(chuàng)新、有較高的廉潔文化素養(yǎng)的紀(jì)檢監(jiān)察干部,使他們在多種環(huán)境和崗位得到鍛煉和提高。同時,要適時、適地組織紀(jì)檢監(jiān)察干部到其他企業(yè)開展考察學(xué)習(xí)活動,交流經(jīng)驗、開闊眼界、提高素質(zhì),使企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍成為企業(yè)廉潔文化促進(jìn)者和開拓者。

三是要抓好其它干部隊伍的廉潔文化教育培訓(xùn),提高基本素養(yǎng)。要緊緊抓住干部思想多樣性、選擇性、差異性的特點,按照實用、提高的原則加強(qiáng)對干部隊伍的廉潔文化培訓(xùn),用更具針對性、實效性的方法加強(qiáng)思想政治教育,引導(dǎo)廣大干部不斷提高廉潔文化素質(zhì)。要教育干部始終保持謙虛謹(jǐn)慎、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和恪盡職守、秉公工作的職業(yè)操守,清清白白做人,干干凈凈做事,嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范,使企業(yè)的干部隊伍成為企業(yè)廉潔文化擁護(hù)者和實踐者。

加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是貫徹落實中央《關(guān)于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》的重要舉措，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要途徑和保障，更是企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營的前提和保證。今年，黨的十七大又提出了企業(yè)廉潔文化建設(shè)要做到“三個結(jié)合”，即“把企業(yè)廉潔文化建設(shè)，納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，與企業(yè)黨建思想政治工作相結(jié)合，與企業(yè)經(jīng)營管理工作相結(jié)合，培育企業(yè)員工依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)的理念”。由此可見，企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)是各級企業(yè)黨委和紀(jì)檢監(jiān)察部門當(dāng)前乃至今后相當(dāng)長一個時期內(nèi)的重點工作。

但是，如何樹立企業(yè)廉潔文化理念和規(guī)范全體員工的從業(yè)行為，營造廉潔文化氛圍；如何創(chuàng)新形式和載體，增強(qiáng)其實效性；如何將廉潔文化融入企業(yè)經(jīng)營管理，發(fā)揮促進(jìn)和保障作用；如何加快建立企業(yè)廉潔文化長效機(jī)制等，這些都沒有固定的模式，需要我們不斷探索和研究。本文結(jié)合長安公司近年來開展廉潔文化創(chuàng)建活動的實踐，從三個方面進(jìn)行了探討，以使我們工作思路更清晰，方向更明確。

一、對企業(yè)廉潔文化的認(rèn)識

（一）企業(yè)廉潔文化的概念

廉潔文化是廉潔理論和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和，是關(guān)于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的總概括，它與黨風(fēng)廉政建設(shè)密切關(guān)聯(lián)，作為一種無形的、潛在的力量，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證。就企業(yè)廉潔文化而言，就是要在繼承優(yōu)良思想道德傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，總結(jié)提煉出與企業(yè)精神相融合、企業(yè)文化相一致具有本企業(yè)特點的“廉潔誠信、依法經(jīng)營”的核心理念，通過政治主導(dǎo)和文化滲透手段，規(guī)范和引導(dǎo)有利于企業(yè)發(fā)展的科研、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的相互關(guān)系和行為規(guī)范，以及與之相適應(yīng)的生活方式和價值取向，為企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作提供堅實的群眾基礎(chǔ)和思想保證。

（二）企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵和特征

企業(yè)廉潔文化的主要內(nèi)涵體現(xiàn)在三個方面：一是企業(yè)要遵守社會公德和法律規(guī)范，依法經(jīng)營，誠信踐諾，使優(yōu)秀的傳統(tǒng)廉政文化和道德風(fēng)尚得到發(fā)揚光大，并圍繞黨的執(zhí)政理念，大力加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)；二是員工要樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，以廉為榮，以貪為恥，自覺抵御腐朽落后思想的影響，與社會主流思想和道德風(fēng)尚保持一致；三是廣大員工要勤勉敬業(yè)，崗位建功，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。

主要特征表現(xiàn)在：一是主體的大眾性。能為企業(yè)營造良好的廉潔氛圍，以健康向上的廉潔文化充實廣大干部職工的精神世界；二是指向的權(quán)力性。它要求掌握權(quán)力的管理者必須廉潔自律、恪守宗旨、執(zhí)政為民；三是實施的職業(yè)性。要求不同職業(yè)、不同崗位的從業(yè)人員要愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法。

（三）企業(yè)廉潔文化的表現(xiàn)形式和功能

廉潔文化集文化的魅力和廉潔的要求于一體，具有獨特的表現(xiàn)形式和功能。就其表現(xiàn)形式而言，既具有物化的有形性,又具有精神形態(tài)的無形性。物化的有形性主要反映在員工的行為規(guī)范、宣傳陣地、文字符號、規(guī)章制度、內(nèi)部刊物等方面；精神形態(tài)的無形性主要反映在員工的思想意識，價值觀念，道德規(guī)范以及員工對廉潔文化的認(rèn)同度，對企業(yè)忠誠度等方面。

廉潔文化的主要功能則表現(xiàn)在目標(biāo)導(dǎo)向、凝集、激勵、創(chuàng)新、約束、效率等方面。從內(nèi)容上看，它可以用先進(jìn)的理論武裝黨員干部的頭腦，使廣大員工逐步確立廉潔從業(yè)的價值取向，培育廉潔從業(yè)的理念追求，形成高尚的思想境界。從作用范圍上看，它在突出黨員干部這個教育重點的基礎(chǔ)上，將廉潔從業(yè)的要求延伸到了基層、崗位、社區(qū)、家庭，可以在更大范圍提高廉潔從業(yè)的認(rèn)知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍。

二、對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的探索

（一）廉潔文化應(yīng)是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分

企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部份，是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)核心經(jīng)營理念的重要體現(xiàn)，它以廉潔制度為基礎(chǔ)，以廉潔教育活動和廉潔文化藝術(shù)作品為表現(xiàn)形式，引導(dǎo)干部員工積極參與廉潔建設(shè)、奉行廉潔自律，提高“免疫力”，為企業(yè)發(fā)展“保駕護(hù)航”。因此，建立企業(yè)廉潔文化，治企育人，不僅是企業(yè)現(xiàn)實的需要，也是企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展的必然選擇和動力保障。所以，廉潔文化建設(shè)必須以企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展作為切入點，把依法治企與以德治企相結(jié)合，把理想信念教育、思想政治教育、紀(jì)律作風(fēng)教育、職業(yè)道德教育、法制教育和科學(xué)文化教育有機(jī)結(jié)合起來，采取不同措施，切實將廉潔文化理念融入到企業(yè)的各項管理工作中，用先進(jìn)文化戰(zhàn)勝腐敗文化。如長安公司近年來就結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，對廉潔文化建設(shè)的近期目標(biāo)和中期目標(biāo)就作了詳細(xì)規(guī)劃，并以下發(fā)文件、網(wǎng)站發(fā)布、組織學(xué)習(xí)等方式，對目標(biāo)進(jìn)行了宣貫和傳達(dá)。同時，還通過組織公司領(lǐng)導(dǎo)層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書、廉潔自律承諾書、開展廉潔宣誓、廉潔談話、實施廉潔文化示范單位（崗位）創(chuàng)建等活動，讓廉潔理念在黨員干部內(nèi)心深處扎根。

（二）應(yīng)建立廉潔理念，樹立典型，強(qiáng)化制度，使企業(yè)廉潔文化成為企業(yè)核心價值觀

1、建立廉潔理念，注重風(fēng)險防范。廉潔文化的本質(zhì)就是要杜絕腐敗問題的出現(xiàn)，古人曰：“大防，防患于未然”。不能等到出現(xiàn)了重大問題才尋求彌補，關(guān)鍵是事前控制。因此，抓好事前控制才是創(chuàng)建廉潔文化的根本，我們應(yīng)把它作為“關(guān)愛工程”和“控制工程”來抓，如長安公司就是采取開展“六個負(fù)責(zé)”的“紅線”教育、編撰典型案例、組織觀看警示教育片、編寫下發(fā)“廉潔文化手冊”、開展預(yù)防職務(wù)犯罪培訓(xùn)等措施，將“堂堂正正做人、踏踏實實做事出有因、清清白白做官”的企業(yè)廉潔文化理念傳播給每一個干部職工，使其充分認(rèn)識廉潔文化建設(shè)重要性和必要性，并在工作和學(xué)習(xí)中認(rèn)同并踐行廉潔文化建設(shè)“為民、務(wù)實、清廉”這一核心價值觀，使清正廉潔在長安成為一種習(xí)慣，成為一種文化自覺。下一步我們還準(zhǔn)備編撰《長安公司管理黑皮書》，通過分析總結(jié)公司內(nèi)部管理中的失敗案例，進(jìn)一步加強(qiáng)對中層管理者的風(fēng)險防范意識。

2、精心打造“精品工程”，以點帶面，點面結(jié)合。廉潔文化建設(shè)如果沒有干部職工的積極參與，必將會失去根基、失去生機(jī)和活力。因此，在廉潔文化的創(chuàng)建中要注意將重點與普及相結(jié)合，充分發(fā)揮基層單位的主觀能動性，鼓勵他們多出廉潔文化“產(chǎn)品”，打造具有本單位特色的“品牌”項目。07年我們就成功地創(chuàng)建了9個廉潔文化示范單位，11個示范崗位；為擴(kuò)大群眾的參與面和影響面，今年組織了23個示范單位和49個示范崗位參加到創(chuàng)建活動中。紀(jì)委還隨時派人對活動的開展情況進(jìn)行檢查與指導(dǎo)，并組織召開交流會，讓參建單位互相交流經(jīng)驗，取長補短。

3、以制度建設(shè)為著力點，規(guī)范經(jīng)營理念。廉潔制度是廉潔文化的規(guī)范化表現(xiàn)形式，也是廉潔文化得以推行的堅強(qiáng)保障。近年來，長安公司十分注重將廉潔文化理念固化于制，結(jié)合公司重大決策、重大工程建設(shè)、物資采購等關(guān)重環(huán)節(jié)，先后制定了《長安公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門黨風(fēng)廉政和反腐敗工作分工責(zé)任制》、《長安公司集中招標(biāo)采購管理辦法》、《長安公司重大投資項目事前、事中、事后報告制度》、《關(guān)于加強(qiáng)軍品工業(yè)園搬遷項目黨風(fēng)廉政建設(shè)實施意見》、《工程廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制》等70多項管理制度，不僅確保了公司重大項目的各個環(huán)節(jié)和進(jìn)展情況都置于監(jiān)控之中，也充分體現(xiàn)了企業(yè)依法治企、廉潔從業(yè)、誠實經(jīng)營的思想理念。

（三）應(yīng)強(qiáng)化部門協(xié)作，狠抓關(guān)重環(huán)節(jié)，多措齊下，確保企業(yè)廉潔文化創(chuàng)建活動正常推進(jìn)

1、建立企業(yè)部門間的聯(lián)動機(jī)制。企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一項量大面廣的系統(tǒng)工程，不是哪幾個部門和哪幾個人的事，紀(jì)檢監(jiān)察部門雖是牽頭部門，但“勢單力薄”，只有依靠多部門的支持和配合，協(xié)同作戰(zhàn)，才能使廉潔文化建設(shè)工作正常穩(wěn)妥地開展。企業(yè)應(yīng)建立廉潔文化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，落實專人負(fù)責(zé)，使工作其更加程序化和規(guī)范化。如長安公司就專門成立了廉潔文化領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室和二個工作組，即廉潔文化建設(shè)策劃組和廉潔文化建設(shè)檢查督促組，并將組織、宣傳、工會、財務(wù)、人事等部門的人員都納入其中，每個組都在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下按照各自的工作職責(zé)開展工作，這樣紀(jì)檢監(jiān)察部門就不會“單槍匹馬”唱“獨角戲”了。

2、確定重點監(jiān)控環(huán)節(jié)、重點部位，防范措施到位。隨著時代的發(fā)展，腐敗的形式、手段、內(nèi)容不斷地在發(fā)生著變化，企業(yè)要結(jié)合自身實際，確定好關(guān)重控制點，定期進(jìn)行分析研究，不斷修訂防范措施，以應(yīng)對不斷變化的社會。近年來，長安公司堅持將控制的重點放在對“人、財、物”有著決定和支配權(quán)的部門和環(huán)節(jié)，在公司重大建設(shè)項目、質(zhì)量控制、新品開發(fā)、物資采購、銷售等重點環(huán)節(jié)建立了監(jiān)控點，進(jìn)行了全過程監(jiān)控；開展了“長安工業(yè)園建設(shè)項目的效能監(jiān)察”、“投資項目和大額度資金使用管理情況的效能監(jiān)察”、“汽車、發(fā)動機(jī)質(zhì)量問題整改的效能監(jiān)察”、“CV8汽車試制項目的效能監(jiān)察”、“汽車售后服務(wù)市場的效能監(jiān)察”等20多項，向有關(guān)職能部門提整改建議100多條，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值1466萬元。

3、設(shè)立廉潔文化建設(shè)專項資金。在廉潔文化創(chuàng)建過程中，企業(yè)的一些軟件和硬件需要進(jìn)行改造和新建；基層單位在氛圍營造、開展特色活動中必然會涉及到一些經(jīng)費開支，為此，公司專門設(shè)立廉潔文化建設(shè)專項資金，為基層單位下?lián)軇?chuàng)建經(jīng)費，制定了創(chuàng)建經(jīng)費開支紀(jì)律規(guī)定等制度，確保?？顚Ｓ?，為活動的開展奠定了牢固的物資基礎(chǔ)。

（四）應(yīng)建立科學(xué)有效的廉潔文化建設(shè)評價體系

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)廉潔文化建設(shè)的組織協(xié)調(diào)和督促檢查工作，但以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)去檢查指導(dǎo)基層單位的創(chuàng)建工作呢？雖然目前中央還沒有一個統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)，我們認(rèn)為應(yīng)圍繞以下四點開展工作：

1、廉潔文化應(yīng)“看得到”。要充分利用企業(yè)的各種文化設(shè)施、工作手段和活動載體搭建起廉潔教育平臺，給人以強(qiáng)烈的視覺沖擊。如長安公司就在長安電視臺開辦了《廉政視點》節(jié)目、在長安網(wǎng)站建立了《廉政視窗》專欄；編寫下發(fā)了學(xué)習(xí)資料《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部警示卡》、《警示教育案例》、《廉潔文化手冊》等。景觀建設(shè)上我們在部分基層單位的主干道兩側(cè)安裝了警示教育圖牌和公益廣告牌；在會議室、辦公室、工作場所掛上廉潔文化標(biāo)識，張貼以廉潔文化為主要內(nèi)容的書畫作品、廉政格言或警句；舉辦反腐敗成果展；書畫、攝影展；廉潔黑板報比賽、征集廉潔格言；組織廉潔從業(yè)論文研討、觀看有廉潔教育意義的影片等；在一些關(guān)重崗位上還放上員工自律的銘志牌等，使無形的廉潔理念通過一定的載體外化為看得見、摸得著、感受得到的物質(zhì)的、具體的、實在的東西，真正使廉潔文化從“文件”走向“文化”。

2、廉潔文化應(yīng)“聽得見”。要注重宣傳形式的創(chuàng)新，形成強(qiáng)大輿論環(huán)境。如我們通過組織上廉政黨課、舉辦腐敗風(fēng)險防范法律知識講座、自編典型案例幻燈教育片；舉辦廉潔文藝演出、廉潔文化演講比賽、廉潔知識競答、發(fā)廉潔短信等豐富多彩的活動，使廉潔思想內(nèi)化為企業(yè)員工的思想準(zhǔn)則和道德準(zhǔn)繩，外化為干部職工的自覺行動。

3、廉潔文化建設(shè)應(yīng)“重檢查”。通過定期和不定期的檢查，一方面可加強(qiáng)指導(dǎo)和交流，使廉潔文化建設(shè)有計劃、有驟地穩(wěn)妥推進(jìn)；另一方面主管部門可隨時掌握廉潔文化開展情況，做好經(jīng)驗總結(jié)和推廣。如我們就把廉潔文化建設(shè)納入到領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”責(zé)任范圍，進(jìn)行嚴(yán)格考核，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于律已、率先垂范。同時開展階段性檢查，對活動開展中的好經(jīng)驗及時進(jìn)行總結(jié)，并召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會進(jìn)行推廣，對做得差的給予幫助和指導(dǎo)。

4、廉潔文化應(yīng)“重激勵”。建立廉潔文化建設(shè)評比標(biāo)準(zhǔn)和激勵機(jī)制，不僅是對各單位的工作給予方向性引導(dǎo)，也是對基層工作的一種認(rèn)可，是推動廉潔文化工作深入開展的“催化劑”。我們的做法是：（1）建立并下發(fā)《廉潔文化建設(shè)評比標(biāo)準(zhǔn)》，要求基層單位圍繞《標(biāo)準(zhǔn)》開展工作；（2）年底由領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員按《標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行檢查驗收；（3）召開公司級的表彰會，對驗收合格的創(chuàng)建單位（崗位）給予大張旗鼓的表彰和獎勵，并由公司正式授牌。被授牌的創(chuàng)建單位（崗位）的先進(jìn)經(jīng)驗和做法我們還掛在公司內(nèi)網(wǎng)上供大家學(xué)習(xí)，提高了廉潔文化的開放度和群眾的參與度。

三、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的難點、問題及對策

（一）企業(yè)廉潔文化建設(shè)的難點和問題

1、企業(yè)小環(huán)境無法擺脫不利的社會大環(huán)境影響

廉潔文化作為一種大眾化的社會文化，無疑受制于大的社會環(huán)境的影響，一些社會陋習(xí)和“潛規(guī)則”對企業(yè)廉潔文化建設(shè)是相當(dāng)不利的。由于腐敗文化不需要任何形式的宣揚傳播，就能潛滋暗長，如懲治腐敗不力，不正之風(fēng)就會盛行，就能催生助長腐敗文化，在社會上形成一股縱腐暗流，擠占廉潔文化的思想領(lǐng)地，這對企業(yè)這個小環(huán)境來說，要搞好廉潔文化建設(shè)難度就相當(dāng)大。

2、企業(yè)廉潔文化建設(shè)如何與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃融合形成合力。

廉潔文化應(yīng)是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要組成部份，應(yīng)與企業(yè)文化建設(shè)同步規(guī)劃與實施，并需要企業(yè)各部門的共同參與和整體聯(lián)動。但從現(xiàn)實情況來看，企業(yè)的某些部門認(rèn)為廉潔文化建設(shè)理所當(dāng)然是紀(jì)委一家的工作，與本部門無關(guān)，在配合中，要么迫于形勢，敷衍應(yīng)付；要么出工不出力，在很多情況下紀(jì)委處于一種單打獨斗的尷尬狀態(tài)。

3、企業(yè)的關(guān)重環(huán)節(jié)、關(guān)重點防治不到位。

廉潔文化建設(shè)的根本目的是杜絕腐敗，就企業(yè)而言，抓關(guān)重點、關(guān)重環(huán)節(jié)的控制與防治至關(guān)重要。目前，雖然一些企業(yè)在關(guān)重點、關(guān)重環(huán)節(jié)采取了一定的監(jiān)控和防治措施，但還很不全面，有的形同虛設(shè)，存在“真空地帶”。特別是對出現(xiàn)的新問題、新動向把握還不能夠到位，防治作用的發(fā)揮不盡理想。

（二）針對難點和問題的對策思考

1、發(fā)揮和形成教育的引導(dǎo)作用，提高全民對廉潔文化的認(rèn)識。

一是大力開展全民普及的廉潔知識教育，增強(qiáng)全民的監(jiān)督、參與意識，認(rèn)識到反對和防止腐敗不僅是一項重大的政治任務(wù)，也是一種艱巨的文化建設(shè)任務(wù)，在全社會逐步形成廉潔文化創(chuàng)建的良好輿論環(huán)境。二是進(jìn)一步加強(qiáng)反腐敗機(jī)制和制度的創(chuàng)新，切實鏟除腐敗滋生的土壤。如：可建立紀(jì)檢監(jiān)察專員委派制；建立個人及家屬財產(chǎn)申報和監(jiān)控制度、以及實行官員的離任審計與其家庭財產(chǎn)掛鉤等制度；三是要教育干部職工塑造良好的“陽光心態(tài)”，克服貪欲、攀比、失衡、僥幸等不良心理。

2、建立健全廉潔文化建設(shè)聯(lián)動運行機(jī)制，提高協(xié)同配合的能力。

紀(jì)委要改變單打獨斗的尷尬局面，就必須提高廉潔文化建設(shè)的組織化程度。一是整體規(guī)劃、統(tǒng)一部署、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、狠抓落實；二是整合各種資源，搭建平臺，調(diào)動各方面的積極性，使之能參與進(jìn)來，形成合力；三是建立各部門系統(tǒng)作戰(zhàn)的聯(lián)動運行機(jī)制，明確責(zé)任、各負(fù)其責(zé)，既有分工、又有合作；四是建立情況匯報、溝通、會商制度，自上而下層層落實工作責(zé)任制，真正構(gòu)建一個齊抓共管的良好格局。

3、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，注重機(jī)制和制度創(chuàng)新。

一是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。只有提高了紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，才能及時發(fā)現(xiàn)關(guān)重點、關(guān)重環(huán)節(jié)中存在的各類風(fēng)險和問題，針對性地制定防范措施；二是建立紀(jì)檢監(jiān)察干部參與企業(yè)關(guān)重點、關(guān)重環(huán)節(jié)經(jīng)營管理活動的機(jī)制，從制度上確保紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效性；三是將紀(jì)檢監(jiān)察干部工作業(yè)績的考評與關(guān)重點、關(guān)重環(huán)節(jié)的監(jiān)督效果掛鉤。

“文化而潤其內(nèi)，養(yǎng)德以固其本”。文化看起來是個無形的東西，廉潔文化建設(shè)也是一項“潤物細(xì)無聲”的工作，但它卻有著廣闊的發(fā)展空間和持久的社會效應(yīng)，當(dāng)它一旦深深地植根于干部職工心中，必將煥發(fā)出昂揚向上的朝氣，營造出清廉節(jié)儉的風(fēng)氣，才能給企業(yè)的改革和發(fā)展，提供強(qiáng)有力的精神動力和文化支持，其影響將是深遠(yuǎn)而持久的。因此，切實抓好企業(yè)廉潔文化建設(shè)對于企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察戰(zhàn)線的干部來說是最大的務(wù)實，我們只有堅定信心、克服一切困難和阻力，在實踐的基礎(chǔ)上不斷探索、不斷創(chuàng)新，使企業(yè)廉潔文化建設(shè)走上正?；?、規(guī)范化和制度化的軌道。

第三篇：加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，推動企業(yè)和諧發(fā)展

廉潔是一種品質(zhì)的閃耀，是一種思想和行為的升華，是一種健康企業(yè)的基本元素。作為國有企業(yè)，必須充分認(rèn)識在廉潔文化建設(shè)中承擔(dān)政治責(zé)任，通過這個特定窗口傳播誠信理念，從防腐戰(zhàn)略的角度出發(fā)，完善廉潔制度，強(qiáng)化廉潔化從業(yè)監(jiān)督，扎實推進(jìn)懲防體系建設(shè)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，持續(xù)健康發(fā)展，提供強(qiáng)有力的政治保障.筆者就如何加強(qiáng)及完善企業(yè)特色廉潔文化，淺談自身的看法。

一、國有企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的重要意義

1．企業(yè)廉潔文化建設(shè)是時代的要求和人民的期待在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上，胡錦濤總書記明確提出“要提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)。鑒于國有企業(yè)在社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的特殊使命，就決定了贏利不是它的唯一特征，還凸顯其政治特征、社會特征和時代特征。國有企業(yè)加強(qiáng)對其領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的廉潔文化教育，防止企業(yè)干部職工因不廉潔而倒下，體現(xiàn)了國有企業(yè)的發(fā)展要求和改革方向，也是反映我們黨鞏固執(zhí)政地位，提高執(zhí)政能力的必然要求。

2．企業(yè)廉潔文化建設(shè)是構(gòu)建懲防體系，深化反腐倡廉工作的重要內(nèi)容有形化、具體化和群眾化的企業(yè)廉潔文化建設(shè),可為企業(yè)管理制度提供精神支撐，為廉潔教育建設(shè)提供重要思想內(nèi)容，為構(gòu)建懲防體系奠定思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，使制度建設(shè)更有力度，反腐倡廉教育更具影響，監(jiān)督實質(zhì)化更有實效。

3．企業(yè)廉潔文化建設(shè)是企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求“基業(yè)常青，文化制勝”，廉潔文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，它的建設(shè)、發(fā)展和完善可以凈化企業(yè)發(fā)展的人文環(huán)境，發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，可以提升企業(yè)的品牌和形象，將市場的競爭壓力變?yōu)槠髽I(yè)文化建設(shè)的動力，最終實現(xiàn)企業(yè)的健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。

二、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在的問題

1．企業(yè)對廉潔文化建設(shè)認(rèn)識和行動不統(tǒng)一雖然大多數(shù)人認(rèn)為企業(yè)廉潔文化建設(shè)十分重要，但也相當(dāng)一部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部在不同程度上存在把廉潔文化建設(shè)當(dāng)成擺“花架子”，在行動上只是開開會、喊喊口號、搞搞活動，僅僅為了應(yīng)付上級的檢查，缺乏責(zé)任感。

2．“腐敗文化”嚴(yán)重影響廉潔文化當(dāng)前，“腐敗文化”的滋長蔓延呈現(xiàn)出一種普遍化、流行化、社會化的趨勢，國有企業(yè)也不例外。在思想上，由于受到了一些消極因素的影響，出現(xiàn)了談腐不驚，見腐不怪，信仰缺失，價值缺位等現(xiàn)象。另外，“關(guān)系學(xué)”、“厚黑學(xué)”等腐敗文化甚至比廉潔文化流行更快更廣

3．廉潔文化建設(shè)缺乏科學(xué)規(guī)劃和長效機(jī)制企業(yè)廉潔文化建設(shè)缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計，沒有把廉潔文化放到企業(yè)文化的大盤中去考慮，沒有全面完備的策劃方案和詳細(xì)可行的長遠(yuǎn)規(guī)劃。同時沒有建立長期有效地運行機(jī)制，活動不能持久深入，結(jié)果使廉潔文化建設(shè)活動只紅火一陣子，出現(xiàn)斷層。

4．企業(yè)廉潔文化缺乏個性和特色企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，普遍存在著“你干啥，我干啥”，從規(guī)劃、設(shè)計到工程實施，幾乎是一個模式，容易陷于對同行或類似企業(yè)形式上的抄襲和模仿，而缺乏自身企業(yè)特色的挖掘，在建設(shè)過程中，一味的追求傳承過去的傳統(tǒng)優(yōu)勢，卻沒有在創(chuàng)建中結(jié)合自身實際，去建設(shè)自己獨有的“特點”和“亮點”工程，或者是活動載體。

三、搞好企業(yè)廉潔文化建設(shè)的措施通過認(rèn)真對企業(yè)廉潔文化建設(shè)在存在的問

題分析，國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際，在廉潔文化建設(shè)中動真格，創(chuàng)實際，通過有效的教育形式，使各級干部牢固樹立“興廉、倡廉、思廉”的思想，推動各項工作平穩(wěn)較快發(fā)展。

1．堅持領(lǐng)導(dǎo)先行，將廉潔文化建設(shè)不斷引向深入要搞好廉潔文化建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)重視是保證。企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持“外圓內(nèi)方”，積極營造廉潔文化建設(shè)的內(nèi)外發(fā)展環(huán)境，并將廉政文化建設(shè)活動擺上“實”位，不僅在思想上重視，在行動上也真正落實。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實擔(dān)負(fù)起責(zé)任，不但要廉潔自律，以身作則，言傳身教，還要通過廉潔文化活動，教育好本單位和身邊工作人員。通過上下聯(lián)動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化建設(shè)，在企業(yè)中形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風(fēng)尚。

2．重視宣傳教育，營造廉潔文化建設(shè)氛圍俗話說“風(fēng)清氣正好揚帆”，重視廉潔文化理論學(xué)習(xí)，廣泛宣傳黨的廉政方針、政策。把握規(guī)律性，體現(xiàn)時代性，培養(yǎng)全體員工參與企業(yè)廉潔文化建設(shè)的信心和信念，積極探索廉潔文化建設(shè)的有效途徑和方法，富有創(chuàng)造性地豐富廉潔文化建設(shè)內(nèi)涵，使廉潔文化在廣大職工中落地生根，擴(kuò)大企業(yè)廉潔文化建設(shè)的群眾基礎(chǔ)：一是打造廉潔文化墻、制作廠務(wù)公開欄，公開關(guān)鍵管理流程和渠道；二是辦事部門和監(jiān)督部門分離且職責(zé)明確；三是定期開展廉潔教育，講解廉潔建設(shè)的重要性，做到警鐘常敲常鳴。

3．完善制度，夯實廉潔文化建設(shè)基礎(chǔ)古人云：“大防，防患于未然”，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。以豐富的企業(yè)廉潔文化建設(shè)實踐去進(jìn)一步完善企業(yè)廉潔理論，從制度制定、執(zhí)行上鏟除企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的條件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實際制定規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，堵塞經(jīng)營漏洞，完善人、財、物管理和監(jiān)督體系，從制度制定上減少企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的發(fā)生。在資產(chǎn)租賃經(jīng)營方面，實行“五統(tǒng)一”的原則。嚴(yán)格實行資產(chǎn)租賃損失賠償制度，凡出租資產(chǎn)丟失、損壞或租金沒有按照合同約定全額收齊的，其損失部分由職能部門人員全額賠償；在公司安全管理上，嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)安全和安全生產(chǎn)一票否決制；在財務(wù)管理上，嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，明確責(zé)任、落實措施、堵塞漏洞，堅持收支“兩條線”和現(xiàn)金管理制度，做到收費有依據(jù)，支出有計劃；在物資采購管理，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司物資比詢價管理制度，；在維修管理工程發(fā)包等方面，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的規(guī)定，堅決和工程招投標(biāo)管理，不搞暗箱操作，從制度執(zhí)行上鏟除了企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的條件和土壤。

4.做好“三個延伸”，豐富廉潔文化建設(shè)內(nèi)涵通過各種載體，將廉政教育的對象和內(nèi)容做到“三個延伸”，即：向8小時之外延伸，向員工延伸，向外（租賃戶、工程維修商、物資供應(yīng)商）延伸，積極推進(jìn)廉潔文化進(jìn)班子、進(jìn)基層、進(jìn)合同（項目）、進(jìn)家庭等“四進(jìn)”，形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風(fēng)尚。引導(dǎo)廣大干部職工算清“政治前途”、“經(jīng)濟(jì)損失”、“身體健康”、“家庭幸?！薄ⅰ捌髽I(yè)利益”五本賬，增強(qiáng)法紀(jì)意識和守廉自覺性，讓廉潔之風(fēng)吹向每一個家庭，每一個租賃戶、工程承包商、物資供應(yīng)商，不斷夯實廉政建設(shè)的根基。

5.持續(xù)創(chuàng)新機(jī)制，擴(kuò)大加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)成果首先在工作思路上改革創(chuàng)新，變“事后懲處”為“事前控制”。其次，在工作方式方法上改革創(chuàng)新，加大預(yù)防和懲治力度，堅決懲治腐敗，有效地預(yù)防腐敗的發(fā)生。再次，在工作機(jī)制上改革創(chuàng)新，建立懲治和預(yù)防腐敗體系，既對制度的系統(tǒng)總結(jié)、完善和發(fā)展，使之系統(tǒng)化、體系化、長效化。同時還運用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化，運用電視、板報、專欄、手機(jī)短信等，進(jìn)行廉潔文化的宣傳、灌輸，使各項制度的內(nèi)容廣為人知，使全體員工都重視制度、服從制度、嚴(yán)格按制度辦事，樹立制度第一、制度不可侵犯也不能侵犯的理念，為制度得到有效的貫徹落實奠定思想基礎(chǔ)?？傊种院阕ズ闷髽I(yè)廉潔文化建設(shè)，建立好制度文化與監(jiān)督文化并重的企業(yè)廉潔文化，是營造良好的廉政氛圍，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的根本保證。

第四篇：加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，應(yīng)從體制、機(jī)制、制度著手

廉潔文化建設(shè)是一項長期的基礎(chǔ)性工作,要想使廉潔的思想、行為、方式真正滲透到廣大人民群眾中去,產(chǎn)生強(qiáng)大的社會強(qiáng)制力和公眾的約力,必須著力解決好體制機(jī)制問題。

當(dāng)前和今后一段時間,廉潔文化建設(shè)仍要按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、相關(guān)部門密切配合和各展所長、廣大干部群眾通過多種形式積極參與”的黨風(fēng)廉政宣傳教育的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,統(tǒng)籌安排,精心謀劃,形成合力。要切實把廉潔文化建設(shè)納入黨的建設(shè)和懲防體系實施計劃,結(jié)合本單位實際制訂具體實施細(xì)則,認(rèn)真組織實施。并要依托“大宣教”工作格局,發(fā)揮好黨風(fēng)廉政宣傳教育協(xié)調(diào)會議制度的作用,通過整合各職能部門的宣教資源,加強(qiáng)對廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào),調(diào)動宣傳、文化、教育部門和新聞媒體的積極性,創(chuàng)造和豐富廉潔文化建設(shè)的方式和方法,拓寬廉潔文化建設(shè)的途徑,形成整體合力。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)作用,在抓部署、抓指導(dǎo)、抓督促、抓落實上下工夫。有關(guān)部門要充分發(fā)揮各自的職能優(yōu)勢,各司其職,密切配合,形成抓廉潔文化建設(shè)的整體合力,創(chuàng)造性地開展工作,從制度上鏟除有關(guān)不廉潔行為發(fā)生的土壤，如國人十分關(guān)注的“三公消費”問題就是很好的例子。

第五篇：廉潔文化建設(shè)

廉潔誠信依法經(jīng)營

安徽中汽集團(tuán)廉潔文化建設(shè)綱要

安徽中汽集團(tuán)擁有企業(yè)員工1200余名，公司黨委有4個黨支部，黨員有六十多名，作為蜀山區(qū)廉潔文化進(jìn)企業(yè)的試點單位之一，自開展廉政文化建設(shè)工作以來，在企業(yè)廉潔文化建設(shè)方面做了大量的工作并取得初步成效。

一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)主要做法

1、組織落實責(zé)任到人

公司黨委領(lǐng)導(dǎo)十分重視，把企業(yè)廉潔文化建設(shè)融入到創(chuàng)建省級文明單位、企業(yè)黨建、工會建設(shè)等工作之中，明確集團(tuán)黨委書記負(fù)責(zé)抓好企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作，制訂了開展廉潔文化建設(shè)活動的實施方案。以“廉潔誠信、依法經(jīng)營”為主題的廉潔文化活動在中汽集團(tuán)深入開展起來。

2、宣傳發(fā)動營造氛圍

廉潔文化建設(shè)涉及公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、普通員工的思想、行為、生活等方方面面，其目的是倡導(dǎo)企業(yè)樹立正氣，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，提高員工法律觀念和職業(yè)道德意識。集團(tuán)黨委借助《安徽中汽報》的宣傳平臺，專門開辟了“廉潔文化進(jìn)企業(yè)”的專欄，定期發(fā)表“企業(yè)廉潔文化知識簡答”和“企業(yè)廉潔文化八項工作參考”等內(nèi)容的宣傳文章，同時還在每個員工證背面印上“善待員工、善待環(huán)境、善待客戶、善待同行”的核心價值觀，讓員工時時刻刻起到提醒和警示作用。還利用會議、宣傳窗、警示牌、公司官網(wǎng)等宣傳平臺，在公司“業(yè)務(wù)洽談室”內(nèi)懸掛著一幅“寧靜致遠(yuǎn)”四個大字，柔性提

醒所有業(yè)務(wù)員要以“作風(fēng)正派、生活檢點才能做大事、做好事”，大力營造企業(yè)廉潔文化建設(shè)的氛圍，讓企業(yè)員工充分認(rèn)識“廉潔誠信、依法經(jīng)營”對企業(yè)發(fā)展的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)“廉潔誠信、依法經(jīng)營”的意識。

3、完善制度融入工作

集團(tuán)黨委把企業(yè)廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)建省級文明單位、企業(yè)黨建、工會建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合起來，堅持以人為本，以“貼近實際、貼近生活、貼近員工”的做法，不斷提高企業(yè)黨員和員工的思想政治素質(zhì)。同時深化企業(yè)黨建的內(nèi)涵，使黨員成為廉潔文化的帶頭人，廉潔文化建設(shè)成為黨員發(fā)揮先鋒模范作用的有效載體。在廉潔教育和制度建設(shè)上，廉潔文化教 育是基礎(chǔ)，廉潔文化制度是保證。新建了圖書室、閱覽室，新增廉潔文化建設(shè)方面的書籍三百余冊，滿足黨員和員工對廉潔文化為內(nèi)容的學(xué)習(xí)需求。組織企業(yè)黨員和員工參加集團(tuán)公司組織的職工法律知識競賽活動。通過廉潔文化教育，進(jìn)一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業(yè)黨員和員工反腐倡廉的社會責(zé)任感和廉潔自律意識。同時公司在以制度來管人管事上，在公司相關(guān)的規(guī)章制度中新增“廠務(wù)公開、廉潔文化、思想政治工作、企業(yè)黨建工作” 等制度。每年年初與供應(yīng)商打交道的領(lǐng)導(dǎo)班子、業(yè)務(wù)部門人員簽定“廉潔自律責(zé)任狀”和中層以上黨員干部每月都要主動填報一張《廉潔自律反饋表》。在創(chuàng)建“文明科室、文明車間、文明班組”的評比活動中，把不廉潔行為作為一票否決制來實施。

二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)初步成效

在廉潔文化進(jìn)企業(yè)的實踐中，我們深深體會到廉潔文化內(nèi)涵是豐富的，是行之有效的，為企業(yè)發(fā)展和共建和諧企業(yè)注入了生命力。

1、進(jìn)一步增強(qiáng)“廉潔誠信、依法經(jīng)營”的意識。

通過學(xué)習(xí)、宣傳、教育等活動，使廣大員工充分認(rèn)識到 “廉潔誠信、依法經(jīng)營”對企業(yè)發(fā)展的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工“廉潔誠信、依法經(jīng)營”的意識。公司連續(xù)幾年獲得“企業(yè)資信等級AAA級、納稅信譽AAA級、合肥市誠信民營企業(yè)”等榮譽。

2、進(jìn)一步拓展企業(yè)黨建、工建工作的新路子。

把企業(yè)廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)建省級文明單位、企業(yè)黨建、工會建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合起來，深化了企業(yè)黨建、工會建設(shè)的內(nèi)涵，使企業(yè)廉潔文化建設(shè)作為黨建、工建工作的一個行之有效的“抓手和切入點”。通過開展黨員政治生日談話活動，進(jìn)一步重溫入黨誓詞，使廣大黨員成為廉潔文化的帶頭人，對保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具有明顯的促進(jìn)作用，為黨員創(chuàng)造了一個發(fā)揮先鋒模范作用的平臺。同時公司員工不斷加入到工會組織，這就很大程度上提高了工會組織的信任度和凝聚力。公司被上級有關(guān)部門授予“省級文明單位”等稱號。

3、進(jìn)一步營造良好的反腐倡廉氛圍。

通過廉潔文化教育，進(jìn)一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業(yè)黨員和員工反腐倡廉的社會責(zé)任感和廉潔自律意識。有些供應(yīng)商為了爭取更多的業(yè)務(wù)，在逢年過節(jié)時給公司領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)員送這送那，公司干部在無法推脫的，不論價值大小，都能按公司規(guī)定如數(shù)上繳，充分體現(xiàn)了公司員工經(jīng)過廉潔文化教育后認(rèn)識水平有新的提高。區(qū)紀(jì)委在春節(jié)前夕送給公司一個帶有“廉”的中國結(jié)，公司黨委把它掛在行政樓大廳正中，使它真正起到了即是春節(jié)祝福又是教育警示的作用，使公司

上下營造了良好的反腐倡廉氛圍。

4、進(jìn)一步提高廣大員工的責(zé)任感。

在開展廉潔文化建設(shè)活動中，公司為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，員工為企業(yè)樹立良好的形象，形成企業(yè)與員工和諧共處的新天地。企業(yè)業(yè)主“三個不欠”的承諾即“員工工資一分不欠、國家電費一分不欠、國家稅金一分不欠”，十年至今一諾千金成為現(xiàn)實，在企業(yè)發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面起到了決定作用，為廣大員工樹立良好社會責(zé)任感的榜樣，在廣大員工中形成“分清是非、努力向上”的精神面貌，提高了廣大員工對企業(yè)、社會的責(zé)任感。近十多年來，公司向社會公益事業(yè)和慈善事業(yè)捐款捐物金額達(dá)400多萬元。