第一篇：1、藝術(shù)團管理規(guī)定

寧夏理工學(xué)院藝術(shù)團管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條、寧夏理工學(xué)院藝術(shù)團（以下簡稱藝術(shù)團）是在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)生處專業(yè)教師直接指導(dǎo)的，由具有一定藝術(shù)特長的學(xué)生組織建立，代表寧夏理工學(xué)院藝術(shù)整體水平的群眾性業(yè)余藝術(shù)實踐和文藝演出團體；

第二條、藝術(shù)團宗旨：立足寧夏理工，結(jié)合民族地區(qū)的特點，建立一支文藝骨干隊伍，并利用骨干的帶頭和示范作用，倡導(dǎo)校園主流文化，豐富校園文化生活，活躍人文氣氛，在藝術(shù)實踐活動中進行素質(zhì)教育；打造藝術(shù)精品，陶冶學(xué)校師生思想道德情操，提高學(xué)生整體的藝術(shù)鑒賞力和欣賞水平；

第三條、任務(wù)：充分整合校內(nèi)外文藝資源，提高藝術(shù)團整體水平和綜合實力；推動群眾性文藝活動的開展，承擔學(xué)校和社會各種文藝演出和其他藝術(shù)活動。第二章

團員

第一條、我院在冊的學(xué)生，承認并接受我校藝術(shù)團章程，具備一定的藝術(shù)特長，經(jīng)報名與考核通過，均可成為我校藝術(shù)團團員。

第二條、我校藝術(shù)團團員必須認真填寫 “寧夏理工學(xué)院藝術(shù)團團員登記表”和“寧夏理工學(xué)院大學(xué)生藝術(shù)團會員證”，填寫的登記表應(yīng)真實反映團員的有關(guān)信息，留檔備案。第三條、團員的義務(wù)（1）、藝術(shù)團團員有遵守本團章程，按時參加本團訓(xùn)練、演出，執(zhí)行本團決議，遵守校規(guī)校紀，遵守本團的各項規(guī)章制度，維護本團利益的義務(wù)。（2）、努力學(xué)習(xí)，刻苦訓(xùn)練，不遲到，不早退，不缺課，有特殊情況必須提前請假；（3）、愛護藝術(shù)團的公共財物，維護藝術(shù)團的聲譽。第四條、團員的權(quán)利（1）、團員有競選團長、副團長、各隊隊長、部長、副部長，對本團的工作提出合理化建議、批評和監(jiān)督的權(quán)利。（2）、在藝術(shù)團中承擔社會工作，表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的團員有資格參評“寧夏理工學(xué)院大學(xué)生藝術(shù)團優(yōu)秀學(xué)生干部”、“寧夏理工學(xué)院大學(xué)生藝術(shù)團優(yōu)秀學(xué)員”、“寧夏理工學(xué)員大學(xué)生藝術(shù)團先進個人”榮譽稱號。（3）、根據(jù)相關(guān)政策享受學(xué)分等權(quán)利。第五條、團員條件（1）、思想品質(zhì)好，自覺遵守藝術(shù)團各項規(guī)章制度；（2）、藝術(shù)上有專長，虛心學(xué)習(xí)，不斷進步；（3）、課程學(xué)習(xí)刻苦努力，成績良好。第六條、檔案管理

辦公室負責(zé)建立團員檔案制度。記錄訓(xùn)練、演出、比賽及獎懲情況，畢業(yè)時轉(zhuǎn)入學(xué)生人事檔案。

第七條、藝術(shù)團特招生

（1）、根據(jù)藝術(shù)團特招生的有關(guān)規(guī)定，對于有藝術(shù)特長的同學(xué)入校后填報大學(xué)生藝術(shù)團團員登記表即可成為藝術(shù)團團員；（2）、藝術(shù)團特招生必須自覺參加訓(xùn)練，認真完成團隊所交給各項任務(wù)。嚴格遵守演出紀律，不遲到、不早退、不無故缺席；（3）、藝術(shù)團實行學(xué)期考核。必須取得相應(yīng)的藝術(shù)團選修課學(xué)分，未取得相應(yīng)學(xué)分，不能獲得藝術(shù)團畢業(yè)證書；（4）、文藝特招生學(xué)期考核成績每學(xué)期送教務(wù)處和所在系備案，主管學(xué)生藝術(shù)團的部門在學(xué)生畢業(yè)時出示學(xué)生四年來在藝術(shù)團的鑒定作為畢業(yè)時思想鑒定依據(jù)。第八條、機動團員（1）、在藝術(shù)團訓(xùn)練部門或辦公室一年以上，藝術(shù)素養(yǎng)較強，對藝術(shù)團的訓(xùn)練、演出或建設(shè)有較大貢獻的團員，都有資格享受機動團員的待遇；（2）、機動團員將在藝術(shù)團保留檔案與先進事跡；在校期間可以不參加藝術(shù)團常規(guī)訓(xùn)練；享有參與藝術(shù)團普通團員全部權(quán)利；（3）、機動團員必須服從藝術(shù)團管理，并積極參加藝術(shù)團演出；（4）、每年每隊機動團員的數(shù)量不超過10人； 第九條、榮譽團員（1）、榮譽團員是藝術(shù)團榮譽最高級別，對象為藝術(shù)團訓(xùn)練部門或職能部門二年以上，藝術(shù)素養(yǎng)較強，對藝術(shù)團的訓(xùn)練、演出或建設(shè)有特別大貢獻的團員（2）、由各演出部門或職能部門進行推薦，每隊每年限薦名額2名內(nèi)，填寫簡歷，經(jīng)學(xué)生處藝術(shù)團審核通過后，在每年代表團大會上頒發(fā)榮譽證書，并予以物質(zhì)上的相關(guān)鼓勵（3）、榮譽團員的享受時間為在校期間，榮譽團員在藝術(shù)領(lǐng)域有新的發(fā)展或較大成績者，經(jīng)研究后可發(fā)展為終身榮譽團員，并載入藝術(shù)團團史綱要，終身榮譽團員的享受時間為終生。第三章

活

動 第一條、藝術(shù)團業(yè)務(wù)性活動采取日常訓(xùn)練和短期集訓(xùn)相結(jié)合的方式。活動內(nèi)容包括完成上級交給的演出任務(wù)、匯報演出及校內(nèi)外進行的各種規(guī)模、性質(zhì)的巡回演出、慰問演出和禮儀活動。第二條、藝術(shù)團各隊訓(xùn)練根據(jù)全團計劃安排，由藝術(shù)團指導(dǎo)教師及主席團統(tǒng)一安排。

第三條、根據(jù)演出和比賽需要，經(jīng)校學(xué)生處同意，報教務(wù)處審批，可停課集中訓(xùn)練、參加演出和比賽。有關(guān)安排交系備案。第四條、藝術(shù)團團員因故不能參加正常訓(xùn)練和演出者，集中訓(xùn)練和演出必須向藝術(shù)團專職教師請假；平常訓(xùn)練必須向所在部長請假，并由部長及時向藝術(shù)團團長匯報。隊員請病假一律以醫(yī)院醫(yī)生證明為準，無故缺席者按相關(guān)條例處理。第五條、藝術(shù)團團員停課參加校內(nèi)外演出和比賽，由校學(xué)生處提出申請，報教務(wù)處同意并及時通知學(xué)生所在系執(zhí)行。其補課、輔導(dǎo)和考試由教務(wù)處和學(xué)生所在系負責(zé)安排。第四章

組織

第一條 本團實行團長直接領(lǐng)導(dǎo)，副團長分方向管理。下設(shè)合唱團、器樂團、舞蹈團、電聲樂隊、外事辦、宣傳部、劇務(wù)部、策劃部、話劇隊、禮儀隊、大學(xué)生歌舞廳俱樂部、大學(xué)生活動中心臺球室等12個部門。第二條 領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

（一）、本團由學(xué)生處直接領(lǐng)導(dǎo)，對藝術(shù)團的工作進行指導(dǎo)；聘請藝術(shù)指導(dǎo)、顧問若干名，指導(dǎo)日常的訓(xùn)練，學(xué)生處對藝術(shù)團活動進行監(jiān)督。

（二）、設(shè)團長一名，副團長三名，團長負責(zé)藝術(shù)團全面工作，副團長協(xié)助團長工作，各部或隊設(shè)正、副部（隊）長各1名，采取推薦與自薦的方式產(chǎn)生。第三條 名譽顧問

(一)、為擴大藝術(shù)團的影響與廣泛爭取各界支持，推動藝術(shù)團文藝事業(yè)的發(fā)展，藝術(shù)團設(shè)名譽顧問職務(wù)

(二)、凡是在的政治、藝術(shù)、科技、教育等領(lǐng)域有較大影響或較深造詣的校、市、國家級專家學(xué)者與知名人士，支持我校文藝事業(yè)的發(fā)展與學(xué)生藝術(shù)活動，經(jīng)藝術(shù)團邀請后，愿意接受學(xué)生藝術(shù)團的邀請，均可擔任藝術(shù)團的名譽顧問；(三)、接受邀請后，藝術(shù)團舉行受聘儀式與題字儀式，并頒發(fā)寧夏理工學(xué)院大學(xué)生藝術(shù)團名譽顧問的證書，并將其先進事跡記入團內(nèi)綱要；

(四)、名譽顧問在職期間可對我校文藝事業(yè)與藝術(shù)團的發(fā)展方向提出意見，對學(xué)生藝術(shù)訓(xùn)練進行指導(dǎo)，對藝術(shù)團的管理進行批評與建議，校外人士可由藝術(shù)團安排，在我校進行文藝講座。第五章

制度 第一條 會議制度

（一）、本團每四周召開部長會議，聽取上周的工作完成情況，討論下個周的工作計劃。

（二）、每學(xué)期初召開全體團員大會一次，對全年工作任務(wù)、排練計劃進行布置，對干部進行調(diào)整。第二條 考核制度

（一）、主席團業(yè)績由校學(xué)生處考核，各部長業(yè)績將綜合團員評價和主席團考核的結(jié)果確定。

（二）、主席團有權(quán)任免各部部長，有權(quán)將違反紀律、不守團規(guī)的團員開除出團。

（三）、本團對團員建立檔案，對活動參加情況和其他方面的表現(xiàn)予以記載，每學(xué)年末評出“優(yōu)秀部門”、“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團員”“先進個人”并將團員表現(xiàn)通報各學(xué)院。第三條 財務(wù)制度

本團活動經(jīng)費由學(xué)校專項劃撥經(jīng)費組成?；顒铀媒?jīng)費須由全團根據(jù)年度計劃提出預(yù)算，經(jīng)校學(xué)生處批準后方可使用，各項支出、收入須做好詳細記錄，做到帳實相符。

第四條 場地器材管理

（一）、本團的活動場地適用于團的日常排練，不得外借，根據(jù)訓(xùn)練時間開關(guān)門，并做好場地的清掃。

（二）、本團樂器、道具、服裝由專人統(tǒng)一管理，每期清點一次，樂器、服裝的出借須經(jīng)團長批準，期末要將所有資產(chǎn)清查登記并上報藝術(shù)團，若有丟失或損壞現(xiàn)象，由直接責(zé)任人負責(zé)賠償。附則

第一條、藝術(shù)團各隊訓(xùn)練時應(yīng)愛護公物，協(xié)調(diào)好與管理員的關(guān)系，注意公共衛(wèi)生。

第二條、各部門與具體管理事宜，見具體管理細則，各部門章程與管理制度應(yīng)以本條例為基礎(chǔ)；

第三條、本條例自印發(fā)之日起施行，其解釋權(quán)歸校學(xué)生處藝術(shù)團，未盡事宜，學(xué)生處藝術(shù)團等相關(guān)職能部門協(xié)商解決。

寧夏理工學(xué)院學(xué)生處藝術(shù)團

2010年10月22

藝術(shù)團工作職責(zé)

1、團長職責(zé)

（1）制定藝術(shù)團學(xué)期工作和活動計劃及總結(jié)；（2）領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)團及各組開展工作；（3）聘請指導(dǎo)老師；

（4）制定排練計劃，演出計劃，并且監(jiān)督執(zhí)行；

（5）指導(dǎo)各部門加強訓(xùn)練場地管理及對樂器、服裝、器材進行購買、維修與保管；落實定期與不定期普查、抽查制度；

（6）制定藝術(shù)團團員的評優(yōu)考核辦法，并監(jiān)督執(zhí)行；（7）參與決定干部的任免；（8）完成上級交辦的各項任務(wù)；

2、副團長及辦公室職責(zé)：

（1）協(xié)助團長圍繞藝術(shù)團整體工作，領(lǐng)導(dǎo)各組開展工作，充分發(fā)揮藝術(shù)團的政治核心作用，做好團員的思想工作，協(xié)調(diào)工作，加強團隊的凝聚力；（2）參與制定分管組學(xué)期工作、活動計劃及總結(jié)；（3）加強組織管理，負責(zé)團員的評優(yōu)推優(yōu)；

（4）會同團長決定藝術(shù)團各職能部門干部的任免；主持藝術(shù)團關(guān)于思想作風(fēng)、隊伍建設(shè)方面的工作；組織針對校園文化的內(nèi)涵、建設(shè)發(fā)展的方向和現(xiàn)狀進行調(diào)研，定期召開專題工作理論研討會，解決實際問題，掌握科學(xué)決策依據(jù)；完成上級交辦的各項任務(wù)。

3、各部負責(zé)人及團（隊長）職責(zé)：

（1）召集各分隊內(nèi)部例會，配合本隊分管副團的工作，協(xié)助藝術(shù)團搞好本隊人員的獎懲工作；

（2）制定訓(xùn)練時間，協(xié)調(diào)場地，完成本隊的排練和演出記錄，及時向副團長及團長報告本團存在的問題并提出解決問題的辦法；

（3）全面負責(zé)隊內(nèi)的日常訓(xùn)練及藝術(shù)團分配的各項工作；（4）負責(zé)本隊演出統(tǒng)籌工作及其它工作；（5）完成藝術(shù)團交辦的各項任務(wù)。

4、團員職責(zé)：

（1）思想覺悟高、立場堅定；

（2）遵守學(xué)校和藝術(shù)團的各項規(guī)章制度；

（3）按時參見各項訓(xùn)練，演出和相關(guān)活動，不遲到、不早退，有事向各隊隊長或分管副團長請假；認真籌備和完成每一場演出；（4）尊敬老師，服從團內(nèi)統(tǒng)一安排；

（5）服從隊長、團干部、團長的管理和安排；團員之間團結(jié)友愛、互相幫助、共同提高思想覺悟和技術(shù)水平；

（6）臺風(fēng)嚴謹，尊重觀眾和工作人員；

（7）維護學(xué)校和藝術(shù)團的榮譽，不做損害學(xué)校和藝術(shù)團聲譽的事；（8）愛護訓(xùn)練場地及公物、妥善保管樂器、服裝、道具等；

（9）在演出場地不亂扔、不亂吐，講究衛(wèi)生，保持場地的清潔，時刻不忘自己代表學(xué)校與藝術(shù)團。

第二篇：吉林省促進中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心藝術(shù)團管理規(guī)定

吉林省促進中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心藝術(shù)團

管理規(guī)定（試行）

吉林省促進中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心藝術(shù)團（以下簡稱藝術(shù)團）是在中心黨委、中心工會的領(lǐng)導(dǎo)下，由具備藝術(shù)專長的教師指導(dǎo)，并由中心各類有藝術(shù)特長和對藝術(shù)有濃厚興趣的員工組成。策劃組織各類藝術(shù)文化活動，活躍中心氛圍、豐富廣大職工業(yè)余文化生活，致力于中心廣大職工的藝術(shù)團體。

為了維護藝術(shù)團的正常教學(xué)、工作秩序，保障藝術(shù)團的訓(xùn)練、演出效果，引導(dǎo)藝術(shù)團團員全面發(fā)展，特制定本規(guī)定。

一、團員資格

第一條 凡吉林省促進中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心職工，身體健康，要求進步，熱愛藝術(shù)（具有一定文藝基礎(chǔ)和藝術(shù)特長者優(yōu)先），均可申請參加藝術(shù)團。

第二條 職工在取得團員資格后可參加由藝術(shù)團組織的各類訓(xùn)練、教學(xué)、比賽、演出等活動，同時必須履行藝術(shù)團團員的責(zé)任和義務(wù)，藝術(shù)團成員必須嚴格遵守中心和藝術(shù)團內(nèi)的各項規(guī)章制度。

第三條 藝術(shù)團團員不允許擅自退團，如遇特殊情況確需退團者，必須遞交書面申請，經(jīng)批準后方可退團。

二、日常教學(xué)及訓(xùn)練

第四條 聘請專業(yè)藝術(shù)教師指導(dǎo)藝術(shù)團日常教學(xué)和訓(xùn)練。藝術(shù)團團員要按時參加日常教學(xué)、訓(xùn)練及演出、比賽活動。

第五條 藝術(shù)團各團訓(xùn)練時間原則上安排在業(yè)余時間，具體時間由各團負責(zé)人與團員協(xié)商確定；訓(xùn)練地點設(shè)在中心三樓。

第六條 如遇臨時演出、比賽任務(wù)需進行突擊訓(xùn)練，則訓(xùn)練時間根據(jù)演出要求由各團負責(zé)人具體安排。

三、演出、比賽及其它社會活動

第七條 藝術(shù)團團員要積極參加由中心組織或選派的演出、比賽等活動，配合藝術(shù)團工作，團結(jié)協(xié)作，發(fā)揚拼搏精神，努力為集體爭得榮譽。活動期間要服從相關(guān)部門的管理，遵守相關(guān)規(guī)定。

第八條 重大演出、比賽活動如與工作發(fā)生沖突，藝術(shù)團須向中心工會反映，由工會與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。

第九條 對在演出、比賽等活動中為中心爭得榮譽的團員，藝術(shù)團將依照相關(guān)制度進行表彰。

第十條 對在演出、比賽等活動中有損中心聲譽及集體形象的團員，將視其情節(jié)進行警告；情節(jié)嚴重者，開除藝術(shù)團團籍并進行相應(yīng)的處分。

第十一條 藝術(shù)團團員不得擅自以藝術(shù)團名義參加對外演出和比賽，一旦發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。

四、考勤 第十二條 藝術(shù)團團員日常學(xué)習(xí)及訓(xùn)練、演出、比賽、社會實踐等活動不得遲到、早退；不得無故缺勤、曠課；不允許排練時接電話、會親友、擅自離開排練場地；因事因病必須向藝術(shù)團負責(zé)人請假，經(jīng)批準后方可；不允許補假、代請假。

第十三條 無故遲到三次記曠課一節(jié)；無故遲到三十分鐘以上記曠課一節(jié)；累計曠課三節(jié)在中心范圍內(nèi)進行通報。

第十四條 合唱團、舞蹈團、模特隊、分別由相關(guān)負責(zé)人負責(zé)記錄考勤，并于每月末報中心工會。

第十五條 考勤結(jié)果作為藝術(shù)團評比表彰參考依據(jù)。

五、設(shè)備及場所管理

第十六條 藝術(shù)團訓(xùn)練場所及相關(guān)訓(xùn)練器材、用具均屬公有財產(chǎn)，為藝術(shù)團團員專用，任何個人未經(jīng)允許不得擅自使用。如有非法損壞及偷盜行為送有關(guān)部門處理。

第十七條 藝術(shù)團的各種訓(xùn)練器材、用具由行政事務(wù)部專人負責(zé)管理，藝術(shù)團團員必須在規(guī)定的時間、地點內(nèi)使用。

第十八條 各種訓(xùn)練器材、用具原則上不允許外借，如遇特殊情況，可向藝術(shù)團負責(zé)人提出申請，同意后方可外借。

第十九條 任何人不得損壞公有訓(xùn)練場所及各種訓(xùn)練器材、用具，如有人為損壞或丟失情況，視情況照價賠償。

第三篇：工作服管理規(guī)定1

工作服管理規(guī)定

為方便員工工作、做好勞動保護的同時，樹立起良好的企業(yè)文化，要求員工統(tǒng)一著裝上崗，公司特規(guī)定如下: 1.暫收取員工服裝費用冬裝一件，即每人50元，另一部分由公司承擔。

2.工作滿一年后，公司將返還員工所承擔的50元，全部費用等同于公司承擔。

3.工作未滿一年者,公司不承擔其服裝個人部分，服裝歸員工個人所有。

4.請愛護工服，工服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算，如未達使用年限遺失的，應(yīng)自費賠償補。5.禁止惡意破壞他人或損壞自己的工服，如發(fā)現(xiàn)是惡意行為，將以罰款處之，并自費賠償補（正常損壞或意外除外）。

6.從即日起公司將不回收工作服。

哈爾濱人民高科技成套設(shè)備有限公司

2010-10-13

第四篇：1策劃管理規(guī)定

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策 劃 管 理 規(guī) 定

B版

文件編號BG-01-2009

編制

審批

分發(fā)編號

石家莊盛石泵業(yè)有限公司

二OO九年六月二十日發(fā)布二OO九年六月二十日實施

石家莊盛石泵業(yè)有限公司

策劃管理規(guī)定

根據(jù)GB/T19001-2008版標準要求，本公司策劃主要內(nèi)容為質(zhì)量管理體系的策劃、質(zhì)量方針和目標的策劃、資源提供的策劃、產(chǎn)品實現(xiàn)的策劃、設(shè)計和開發(fā)的策劃、測量、分析和改進的策劃，分別作如下規(guī)定：

1．質(zhì)量管理體系的策劃

1.1職責(zé)：

由辦公室負責(zé)起草，管理者代表審核，總經(jīng)理批準。

1.2策劃內(nèi)容：

1.2.1確定質(zhì)量管理體系的過程和涉及產(chǎn)品范圍。

1.2.2按標準要求對刪減的過程予以說明。

1.2.3根據(jù)組織結(jié)構(gòu)確定質(zhì)量管理體系結(jié)構(gòu)圖。

1.2.4建立質(zhì)量管理體系文件結(jié)構(gòu)，編寫質(zhì)量手冊、過程順序和相互作用，確定程序文件和相關(guān)文件。

1.3策劃結(jié)果：

1.3.1質(zhì)量手冊目錄

1.3.2刪減說明

1.3.3質(zhì)量管理體系結(jié)構(gòu)圖

1.3.4受控文件清單

2．質(zhì)量方針、目標的策劃

2.1職責(zé)：

辦公室起草、管理層討論，總經(jīng)理批準。

2.2策劃內(nèi)容

2.2.1質(zhì)量方針、方案及釋義

2.2.2質(zhì)量目標

a． 在質(zhì)量方針的框架內(nèi)展開；

b． 確定顧客滿意率；

c． 滿足控制產(chǎn)品質(zhì)量的要求。

2.2.3目標的分解

a． 明確質(zhì)量管理體系過程職責(zé)分配；

b． 明確各部門的職責(zé)、權(quán)限、溝通；

c． 明確每一質(zhì)量目標在哪些相關(guān)部門展開；

d． 明確每一質(zhì)量目標落實到哪些層次，如何分解；

e． 明確每一質(zhì)量目標如何測量。

2.3策劃結(jié)果

2.3.1質(zhì)量管理體系過程職責(zé)分配表；

2.3.2部門職責(zé)；

2.3.3質(zhì)量目標分解表。

3．資源提供的策劃

3.1人力資源策劃

3.1.1職責(zé)：

辦公室負責(zé)人力資源的策劃，管理者代表審核。

3.1.2策劃內(nèi)容：

3.1.2.1確定各部門、各崗位人力需求；

3.1.2.2編制“人力資源控制程序”。

a． 崗位職責(zé)和要求；

b． 培訓(xùn)計劃；

c． 培訓(xùn)有效性評價。

3.1.3策劃結(jié)果

a． 部門、車間、崗位設(shè)置的人力資源安排。

b． 崗位職責(zé)和要求；

c． 人力資源控制程序。

3.2基礎(chǔ)設(shè)施策劃

3.2.1職責(zé)：

基礎(chǔ)設(shè)施由生產(chǎn)技術(shù)部策劃，管理者代表審核。

3.2.2內(nèi)容：

a．所需的建筑物（辦公樓、實驗室、倉庫等）

b．水、電的供應(yīng)設(shè)施。

c．生產(chǎn)過程中用設(shè)施。

d．運輸、通訊設(shè)施。

e．規(guī)定從設(shè)施提供驗收、使用、維護和保養(yǎng)到報廢全過程管理。

3.2.3策劃結(jié)果

a． 固定資產(chǎn)（建筑物）臺帳；

b． 設(shè)施臺帳；

c． 水、電、汽、交通、通訊設(shè)施登記表。

d． 基礎(chǔ)設(shè)施管理制度。

3.3工作環(huán)境策劃

3.3.1職責(zé)：

工作環(huán)境由生產(chǎn)技術(shù)部策劃

3.3.2策劃內(nèi)容：

a．安全文明生產(chǎn)的要求

b．環(huán)境保護的要求

3.3.3策劃結(jié)果

安全文明生產(chǎn)管理制度；

4．產(chǎn)品實現(xiàn)的策劃

4.1職責(zé)：

產(chǎn)品實現(xiàn)由生產(chǎn)技術(shù)部策劃，管理者代表審核。

4.2策劃內(nèi)容

4.2.1確定產(chǎn)品質(zhì)量目標和要求

4.2.2確定各種產(chǎn)品所需的原輔材料

4.2.3確定各種產(chǎn)品的工藝流程

4.2.4確定各種產(chǎn)品所需的工藝文件。

4.2.5產(chǎn)品檢測點和檢驗規(guī)定。

4.2.6過程中所需的記錄表格

4.3策劃結(jié)果

4.3.1各種產(chǎn)品標準

4.3.2各種產(chǎn)品主要原輔材料分類明細表

4.3.3工藝流程及工藝規(guī)程，工序規(guī)程

4.3.4產(chǎn)品進貨、過程、最終檢驗規(guī)程

4.3.5質(zhì)量記錄清單

5．測量、分析、改進策劃

5.1職責(zé)：

由辦公室組織各部門負責(zé)測量、分析、改進策劃。

5.2策劃內(nèi)容：

5.2.1明確每個產(chǎn)品的監(jiān)視點、測量方法、分析判定。

5.2.2編制“內(nèi)部審核程序”，對質(zhì)量管理體系的符合性和有效性，進行監(jiān)視和測量。

5.2.3與供銷部共同編制“顧客滿意規(guī)定”，測量顧客滿意程度。

5.2.4編制“數(shù)據(jù)分析控制程序”收集各種信息和數(shù)據(jù)提供識別和改進機會。

5.2.5編制“糾正措施控制程序”、“預(yù)防措施控制程序”，提供對識別的改進的機會，分析原因、采取措施、驗證效果。

5.3策劃結(jié)果

5.3.1產(chǎn)品檢驗規(guī)程

5.3.2內(nèi)部審核程序

5.3.3顧客滿意程度測量程序

5.3.4數(shù)據(jù)分析控制程序

5.3.5糾正/預(yù)防措施控制程序

第五篇：公司管理規(guī)定1

1目的為規(guī)范公司辦公管理，讓員工養(yǎng)成良好的工作和學(xué)習(xí)習(xí)慣，特制定本規(guī)定。

2適用范圍

本規(guī)定適用于公司辦公場所的日常管理。

3職責(zé)

3.1公司全體員工負責(zé)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行。

3.2公司經(jīng)理負責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督和檢查工作。

4管理規(guī)定

4.1上下班時間規(guī)定

公司正常工作時間為周一至周五，周六、周日休息。

4.1.1上下班時間要求：

上午9：00-12：00；下午13：00-17：00

4.1.2各位員工嚴格按照規(guī)定時間執(zhí)行，無正當理由遲到者，遲到5分鐘以內(nèi)（包含5分鐘）扣月考核分1分，遲到15分鐘以內(nèi)（包含15分鐘）扣月考核分2分，遲到30分鐘以內(nèi)（包含30分鐘）扣月考核分3分，遲到30分鐘以上者視為曠工。

4.2工作計劃、總結(jié)規(guī)定

4.2.1每月26日17：00之前各位員工將當月工作總結(jié)以書面形式（統(tǒng)一使用A4紙打印并簽名）上交部門經(jīng)理處，逾期不交的扣月考核分2分以上，出差在外或者有書面申請者除外。

4.2.2每月25日17：00之前提報下個月的工作計劃（項目），如果有項目的應(yīng)該詳細提出項目的名稱、要求、驗收標準及大約的工作量、工作難度等交于部門經(jīng)理處，逾期不交的扣月考核分2分以上，出差在外或者有書面申請者除外。

4.2.3如果以上規(guī)定時間恰逢周末或節(jié)假日，那么計劃、總結(jié)提前一天上交。

4.3工作通知單接收規(guī)定

4.3.1在接收到工作通知單后，對于能積極主動地完成任務(wù)，并得到工作通知下達人確認的責(zé)任人，按照工作通知單中的規(guī)定給予兌現(xiàn)；對于沒有完成任務(wù)、耽誤工作的責(zé)任人，按照規(guī)定進行處罰。

4.3.2在接收到工作通知單后，責(zé)任人能積極主動落實工作，但是由于工作任務(wù)難度較大，且過于復(fù)雜，技術(shù)含量較高，有書面申請得到部門經(jīng)理批準的可視工作完成情況兌現(xiàn)60%-80%的獎勵。

4.4工作、技能的規(guī)定

4.4.1對于工作飽滿、認真、大膽、細心，技能掌握熟練，進步較快，得到部門員工一致認 可的員工，當月提高1-2級工資。

2012-03-02發(fā)布本資料為公司商業(yè)秘密，未經(jīng)許可嚴禁以任何形式向他人披露和傳播 2012-03-02實施

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4.4.2對于工作不飽滿，粗心大意，遇事不前，技能學(xué)習(xí)不認真，工作不仔細的員工，簡單問題指正后仍然重復(fù)出現(xiàn)的，當月降低1-2級工資。

4.5工作日報表規(guī)定

工作日報表必須在次日九點之前上報，上報內(nèi)容如：姓名、日期、所屬小組、今日主要工作、實際完成工作、明日計劃等必須準確填寫，不能有空項，不能出現(xiàn)錯別字、漏字、標點符號使用不當、語句不通順等低級質(zhì)量問題，出現(xiàn)一次低級質(zhì)量問題扣月工作質(zhì)量考核分0.5分；每遲報一次扣考核分0.5分，不報者扣考核分2分。

4.6外出、請假、出差規(guī)定

4.6.1員工因私事請假必須向部門經(jīng)理說清楚，若部門經(jīng)理不在，必須向上一級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，請假時必須在公司“請假/出差登記本”上進行登記，嚴禁在上級領(lǐng)導(dǎo)不知情的情況下完成請假或不請假，否則出現(xiàn)第一次違規(guī)的扣月考核分2分，連續(xù)出現(xiàn)兩次及以上的雙倍扣除考核分，同時還應(yīng)承擔由此造成的一切損失。

4.6.2員工請假時，必須提前與職位代理人將工作交接到位，嚴禁出現(xiàn)工作沒交接，私自不來上班現(xiàn)象，否則每出現(xiàn)一次扣月考核分2分，并承擔相應(yīng)的工作損失。

4.6.3員工請假、出差時手機必須24小時開機，或留下能夠聯(lián)系到自己的通訊方式，否則每出現(xiàn)一次聯(lián)系不上事件，扣月考核分2分以上，如果出現(xiàn)開著手機故意不接電話事件，每次扣月考核分5分以上（特殊情況以領(lǐng)導(dǎo)批示為準）。

4.7關(guān)于獎分、扣分的規(guī)定

4.7.1對于工作、學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的問題員工能積極解決、反饋，并經(jīng)部門經(jīng)理確認的每項加月考核分1分。本月工作表現(xiàn)突出，或某項工作完成質(zhì)量較好，受到上級口頭表揚的加0.5分，有書面通報獎勵的按書面通報獎勵加分。各項加分情況均登記在“員工獎勵登記本”上。

4.7.2受到上級口頭批評的每次扣1分；有相應(yīng)處理通報的按通報扣除分值；違反各種公司規(guī)定的按規(guī)定要求扣除相應(yīng)分值。各項扣分情況均登記在“員工懲罰登記本”上。

4.8工作現(xiàn)場管理

4.8.1工作現(xiàn)場實行5S管理：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。

1）整理：將必需物品與非必需物品區(qū)分開，在崗位上不要放置必需以外的物品。

2）整頓：將必需物品放于任何人都能立即取到的狀態(tài)。

3）清掃：將崗位變的無垃圾、無灰塵、干凈整潔，創(chuàng)造一個一塵不染的環(huán)境。

4）清潔：將整理、整頓、清掃進行到底，并成為一種制度和習(xí)慣。

5）素養(yǎng)：對于規(guī)定了的事情，大家都要按要求去執(zhí)行。

4.8.2員工將自己的辦公場所進行細致規(guī)劃，文件、資料分類存放，所有的文件夾、資料夾貼上統(tǒng)一的標簽，并且按照高低順序進行擺放，便于迅速查找相關(guān)資料。

4.8.3將最常用的資料放在最容易取到的位置，便于隨手拿取資料，提高工作效率。

4.8.4公司設(shè)立5S管理小組，每周至少對公司工作現(xiàn)場全面檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。

4.9辦公紀律

4.9.1在辦公室內(nèi)上班時間嚴禁利用網(wǎng)絡(luò)下載游戲、電影，玩游戲，看電影等與工作無關(guān)的事情，否則每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人扣月考核分5分以上（因工作需要，必須要觀看或?qū)W習(xí)一些聲像資料的，須寫出申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可）。

4.9.2上班時間嚴禁打盹、睡覺，否則每次對責(zé)任人扣月考核分5分以上。

4.9.3上班時間禁止在辦公室內(nèi)吃飯、吃零食，否則每次對責(zé)任人扣月考核分2分以上。

4.9.4上班時間嚴禁打撲克等聚眾游戲，否則對責(zé)任人扣月考核分5分以上。

4.9.5自覺維護辦公室秩序，上班期間，嚴禁大聲喧嘩，影響他人工作。尤其是接打電話時，嚴禁聲音過高，影響他人，否則對責(zé)任人扣月考核分1分以上；使用手機接打較長時間（超過3分鐘）時，應(yīng)到辦公室外。

4.9.6員工上班應(yīng)衣著整齊，禁止穿奇裝異服。

4.10技術(shù)保密

4.10.1員工下班時，必須收拾整理好自己辦公桌上的物品方可離開，保持辦公桌整潔，嚴禁將技術(shù)性資料擺放在桌面上。造成技術(shù)資料泄密的，對責(zé)任人扣月考核分5分以上，若造成損失的并承擔一切損失。

4.10.2員工離開計算機時，必須鎖定自己的計算機。計算機必須設(shè)置屏保，屏保時間最長5分鐘，且有屏保密碼；超過20分鐘不使用計算機，應(yīng)關(guān)閉顯示器；如果預(yù)計離開辦公室超過兩個小時，必須關(guān)閉計算機。

4.10.3員工在設(shè)置共享目錄時，應(yīng)該設(shè)置只針對某個人或某部分人的共享，并且經(jīng)常檢查自己的共享，對用過的資料及時清除，保持共享文件夾是空的。通過共享傳輸重要信息或重要資料時，必須壓縮加密，只把密碼告訴對方，對方拷貝完成后及時清除。

4.10.4密碼設(shè)置應(yīng)至少6位，并且不要全部是數(shù)字，應(yīng)是字母、數(shù)字及特殊字符的組合。如果把密碼告訴他人使用，應(yīng)在他人使用完成后及時更改，否則如果因自己疏忽，導(dǎo)致技術(shù)泄密，由責(zé)任人承擔全部責(zé)任。

4.10.5計算機回收站應(yīng)及時清空，防止他人還原文件后，泄露公司機密。

4.11辦公安全

員工下班后，必須將所有計算機及試驗用儀器或工具斷電，嚴禁人走后，設(shè)備仍然

帶電運行，否則，造成的損失由責(zé)任人承擔，并扣月考核分2分以上。如果設(shè)備需要連續(xù)運行測試，則必須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，并做好安全防范工作。一旦因設(shè)備長期帶電運行出現(xiàn)安全事故，責(zé)任人承擔全部責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任。

4.12衛(wèi)生管理規(guī)定

4.12.1衛(wèi)生清掃時間規(guī)定

1）平時：每天早上上班前10分鐘。

2）固定：每周五下午下班前兩個小時為大掃除時間，全面清理辦公室衛(wèi)生及物品。

3）上班時間以外的非工作時間。

4）公司統(tǒng)一安排的其它時間。

5）嚴禁在沒有規(guī)定或沒有安排的工作時間內(nèi)專門打掃衛(wèi)生（隨時需要或隨手就能打掃的衛(wèi)生除外）。

6）注意個人辦公衛(wèi)生的保潔，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

4.12.2衛(wèi)生清理的標準為物見本色，無衛(wèi)生死角。

4.12.3衛(wèi)生清理的原則為不能破壞被清理物品及場所，避免二次揚塵及二次污染，具體標準及原則見《衛(wèi)生清理標準及程序》。

4.12.4公司設(shè)衛(wèi)生形象監(jiān)督小組，每周至少對公司進行全面檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋，及時處理，保持公司良好的衛(wèi)生形象。

4.13會議要求

4.13.1公司每周二、四組織兩次會議：周二主要是技能培訓(xùn)會，周四是思想教育會。每次會議要求與會人員要求提前5分鐘到場（對于公司組織的大型會議，如果有明確要求入場時間的，按要求執(zhí)行）。

4.13.2開會時帶好筆和本做好會議記錄。

1）開會期間氣氛要活躍，發(fā)言要積極，對于開會期間認真聽講、認真記錄、發(fā)言積極并能帶動現(xiàn)場氣氛的員工，每次增加0.5-1分的月考核分。

2）對于開會期間不認真聽講，不積極發(fā)言調(diào)皮鬧事的員工，每發(fā)現(xiàn)一次扣相應(yīng)月考核分1-2分。

3）不帶筆記本或筆的，每次對責(zé)任人扣月考核分1分以上。

4.13.3會議期間嚴禁打瞌睡、睡覺、交頭接耳，上面開大會，下面開小會，否則每次對責(zé)任人扣月考核分5分以上。

4.14言行紀律

4.14.1員工應(yīng)時刻注意自己的言行，嚴禁說怪話、拉倒車，損壞公司的利益，影響他人上進；嚴禁會上不說，會后亂說，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對責(zé)任人扣月考核分10分以上。

4.14.2接電話時要有禮貌，語言要誠懇，若對方找的人不在，應(yīng)主動向其說明情況。

4.14.3員工之間言行要符合公司規(guī)范，不能吵鬧、辱罵，更不能打架，相互之間若有意見應(yīng)當面提出，不能背后議論。

4.14.4與公司外人員交流時態(tài)度要友好，語言要和善，請教他人或討論、交流問題時要虛心誠懇，個人言行要處處維護部門和公司形象,不說有損部門形象的話；與外公司打交道時要謹慎，不得透漏公司內(nèi)部的保密文件、技術(shù)、程序、發(fā)明創(chuàng)造等。

4.14.5與公司外部人員交流時，尤其是招聘的時候，要向應(yīng)聘者說積極的、對公司有利的 話，不準說怪話，拉到車，蠱惑應(yīng)聘者。

4.15員工胸卡管理規(guī)定

4.15.1員工胸卡是用來識別智通達軟件公司員工的重要標志，上班期間必須佩戴。

4.15.2佩戴時，注意位置要正確，應(yīng)易于看到，不得掛于腰際或者其他位置，不得遮蓋，違者以未佩戴胸卡處理。

4.15.3員工應(yīng)保存好胸卡，如有遺失或損壞，應(yīng)及時填寫補辦申請。正常使用損壞公司統(tǒng)一給予更換，若遺失或因個人保管不當而損壞，更換時需承擔10元損失費，并填寫《過錯登記表》。

4.15.4胸卡不得轉(zhuǎn)借他人，違者重罰。

4.15.5不得利用公司胸卡從事非正當活動，破壞公司名譽，否則視情節(jié)輕重給予處罰。

4.15.6各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負責(zé)督促所屬員工佩戴胸卡，并由相關(guān)部門負責(zé)跟蹤考核工作，未佩戴胸卡者須填寫《過錯登記表》，主動承認錯誤者，可從輕處罰或不處罰；若未主動承認錯誤而被考勤員發(fā)現(xiàn)者，加入公司未滿一個月的員工給予警告處理，加入公司滿一個月的按公司相關(guān)規(guī)定處理。

4.15.7本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，未盡事宜由行政人員負責(zé)解釋。

5考核

5.1違反上述規(guī)定的員工除按相關(guān)考核條款處罰外，必須在“員工懲罰登記本”上登記，部門經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督檢查。

5.2本規(guī)定中的條款，有明確考核要求的按要求執(zhí)行，無明確考核要求的，對不認真履行違反的每次扣月考核分2分以上。

6相關(guān)/支持性文件

6.1請假出差登記本

6.2員工獎勵登記本

6.3員工懲罰登記本

6.4過錯登記表