第一篇：2010年工會(huì)工作目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則

川工發(fā)〔2014〕57號(hào)

四川省總工會(huì)

關(guān)于建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的意見

各市（州）總工會(huì)，省產(chǎn)業(yè)（局）、企業(yè)集團(tuán)（公司）工會(huì)，省總機(jī)關(guān)各部門（產(chǎn)業(yè)）、直屬單位：

按照《中共四川省委關(guān)于建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的意見》（川委發(fā)〔2014〕13號(hào)）精神，為進(jìn)一步建立健全我省工會(huì)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，讓為民務(wù)實(shí)清廉成為全省工會(huì)干部特別是黨員干部的共同價(jià)值追求，以更加優(yōu)良的黨風(fēng)作風(fēng)促進(jìn)全省工運(yùn)事業(yè)健康發(fā)展，結(jié)合我省工會(huì)工作實(shí)際提出如下意見。

一、建立健全作風(fēng)長效機(jī)制的重要意義、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

組織的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力。

二、建立健全我省工會(huì)系統(tǒng)作風(fēng)長效機(jī)制的主要舉措

（一）嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。各級(jí)工會(huì)黨組（黨總支、黨支部）擔(dān)負(fù)作風(fēng)建設(shè)主體責(zé)任、紀(jì)檢部門擔(dān)負(fù)監(jiān)督責(zé)任，以落實(shí)責(zé)任帶動(dòng)作風(fēng)建設(shè)，以作風(fēng)建設(shè)成果檢驗(yàn)責(zé)任落實(shí)。要分析作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題、定期評(píng)估作風(fēng)建設(shè)工作措施落實(shí)情況，研究制定本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)、本部門作風(fēng)建設(shè)的總體目標(biāo)、基本思路和具體措施，將作風(fēng)建設(shè)任務(wù)落實(shí)到主責(zé)部門、主責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌部署和強(qiáng)力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)負(fù)作風(fēng)建設(shè)“一崗雙責(zé)”，既要抓業(yè)務(wù)工作，又要抓好分管部門和領(lǐng)域的作風(fēng)建設(shè)。建立責(zé)任追究制度，對(duì)發(fā)生作風(fēng)方面的重大案件和不正之風(fēng)長期滋生蔓延的，既要追究當(dāng)事人責(zé)任，又要分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，倒查追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。建立約談機(jī)制，對(duì)不重視作風(fēng)建設(shè)、不敢碰硬、推動(dòng)不力及作表面文章、弄虛作假的，上級(jí)工會(huì)紀(jì)檢部門要向同級(jí)紀(jì)檢部門通報(bào)并約談其黨組（黨總支、黨支部）主要負(fù)責(zé)人，責(zé)令限期整改。

（二）突出干部管理監(jiān)督。深入開展政治品質(zhì)教育，引導(dǎo)黨員干部不斷改造世界觀、自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、持續(xù)加強(qiáng)品格陶冶，做到對(duì)黨和人民忠誠老實(shí)、言行一致。按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求培養(yǎng)選拔干部，要鮮明“重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)”的用

工作，及時(shí)通報(bào)整治情況。工會(huì)紀(jì)檢部門要強(qiáng)化協(xié)調(diào)推動(dòng)，積極協(xié)助黨組（黨總支、黨支部）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，督促檢查作風(fēng)建設(shè)任務(wù)落實(shí)情況。將作風(fēng)建設(shè)情況納入各級(jí)工會(huì)年度重點(diǎn)督查內(nèi)容，將定期督查、專項(xiàng)督查與引導(dǎo)職工群眾有序參與監(jiān)督相結(jié)合，對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，建立臺(tái)賬、及時(shí)反饋、限期整改、跟蹤問效。完善作風(fēng)建設(shè)考核機(jī)制，將作風(fēng)建設(shè)情況作為績效目標(biāo)管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，將作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子總體評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核、選拔任用的重要依據(jù)。

（五）切實(shí)加強(qiáng)源頭治理。貫徹落實(shí)中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013——2017年工作規(guī)劃》和四川省《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013——2017年實(shí)施辦法》，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗宣傳教育融入工會(huì)干部培養(yǎng)、選拔、管理、使用各環(huán)節(jié)。各級(jí)工會(huì)黨組（黨總支、黨支部）每年要安排反腐倡廉專題學(xué)習(xí)，黨組（黨總支、黨支部）主要負(fù)責(zé)同志和紀(jì)檢負(fù)責(zé)同志帶頭講廉政課。深入開展向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、揚(yáng)正氣、樹新風(fēng)的良好氛圍。圍繞反對(duì)“四風(fēng)”，堅(jiān)決落實(shí)《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》、《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》和《四川省貫徹〈黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例〉實(shí)施細(xì)則》、《四川省黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理辦法》等制度規(guī)定，進(jìn)一步完善改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)、控制“三公”經(jīng)費(fèi)支出、治理吃拿卡要

層層示范。

（二）強(qiáng)化執(zhí)行。定期清理作風(fēng)建設(shè)制度規(guī)定，作好廢、改、立工作，切實(shí)解決制度建設(shè)不適應(yīng)、不銜接、不一致及制度繁雜等問題。健全作風(fēng)建設(shè)制度規(guī)定的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育機(jī)制，督促工會(huì)黨員干部自覺遵守有關(guān)制度規(guī)定。把作風(fēng)建設(shè)制度規(guī)定落實(shí)情況納入工會(huì)重大決策部署督查工作內(nèi)容，各級(jí)工會(huì)黨組（黨總支、黨支部）要責(zé)成主責(zé)部門定期報(bào)告制度規(guī)定執(zhí)行情況，每年組織專項(xiàng)檢查，確保制度規(guī)定落實(shí)到位。

（三）強(qiáng)化配合。各級(jí)工會(huì)組織要認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，在抓常、抓細(xì)、抓長上下功夫，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面。各級(jí)工會(huì)紀(jì)檢、審計(jì)等部門要全面轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，加大執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和審計(jì)力度。各級(jí)工會(huì)組織部門要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)黨員干部的作風(fēng)教育和管理，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部選拔任用全過程的監(jiān)督，匡正選人用人風(fēng)氣。各級(jí)工會(huì)宣傳部門要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，廣泛宣傳各地、各產(chǎn)業(yè)、各部門加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)作法、先進(jìn)典型和明顯成效，積極營造我省工會(huì)系統(tǒng)持之以恒改進(jìn)作風(fēng)的良好氛圍。

四川省總工會(huì) 2014年9月2日

第二篇：工會(huì)工作目標(biāo)考核細(xì)則

一、總 則

第一條 2008年工會(huì)工作目標(biāo)考核，設(shè)立發(fā)揮主力軍作用、維護(hù)職工權(quán)益、深化惠民行動(dòng)、推進(jìn)組織發(fā)展和加強(qiáng)自身建設(shè)五項(xiàng)目標(biāo)，按照規(guī)范合理、客觀公正、獎(jiǎng)懲分明的原則嚴(yán)格進(jìn)行考核。

第二條 本細(xì)則用于對(duì)市（州）總工會(huì)、省產(chǎn)業(yè)(局)工會(huì)、企業(yè)(集團(tuán))公司工會(huì)的工作考核。各地各單位要高度重視工作目標(biāo)任務(wù)的按時(shí)完成，加強(qiáng)管理，精心組織，明確責(zé)任，整頓和改進(jìn)作風(fēng)，努力推進(jìn)工會(huì)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)和效能建設(shè)，為工會(huì)工作服務(wù)大局、服務(wù)職工提供保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

第三條　工作目標(biāo)考核在省總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)5個(gè)考核組，負(fù)責(zé)初評(píng)打分。五個(gè)考核組初評(píng)后，召開聯(lián)審會(huì)議全面考評(píng)，并確定重點(diǎn)抽查單位，經(jīng)抽查后，提出考核結(jié)果等次建議報(bào)省總工會(huì)主席辦公會(huì)議審定。

目標(biāo)考核日常管理工作由省總工會(huì)組織部負(fù)責(zé)。

三、考核內(nèi)容

第四條 考核內(nèi)容見“2008 工會(huì)工作目標(biāo)考核內(nèi)容及自查自評(píng)情況申報(bào)表”（年終申報(bào)材料根據(jù)考核內(nèi)容申報(bào)，并填報(bào)該表）。

第五條 重大工作創(chuàng)新考核加分?？己藘?nèi)容之外，鼓勵(lì)解放思想、拓展思路、大膽創(chuàng)新，尊重基層實(shí)踐和首創(chuàng)精神，對(duì)工會(huì)工作重大創(chuàng)新給予加分。重大創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)：

㈠具有創(chuàng)新意義。在2008年工作實(shí)踐中創(chuàng)造性的探索、策劃、實(shí)施，形成時(shí)代特征、地方特色、工會(huì)特點(diǎn)的工作成果；在全省為首創(chuàng)。

㈡初步形成機(jī)制。創(chuàng)新成果已在本地實(shí)施，并在實(shí)踐中形成了較為完整、可行的制度或較為規(guī)范的工作機(jī)制。

㈢具有推廣價(jià)值。創(chuàng)新成果在本地實(shí)施取得了顯著、公認(rèn)的社會(huì)效果，在全省工會(huì)系統(tǒng)具有推廣價(jià)值。

四、程序方法

第六條　工作目標(biāo)考核實(shí)行日常考核和考核相結(jié)合的方法。日常考核主要督查工會(huì)日常工作運(yùn)行情況和目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度?？己艘员尽秾?shí)施細(xì)則》和我省“全國工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)”為基本依據(jù)，以各被考核單位申報(bào)的2008工會(huì)工作目標(biāo)考核自查自評(píng)工作報(bào)告為基礎(chǔ)，采取全面核查和重點(diǎn)抽查相結(jié)合的方法進(jìn)行。抽查組的組成、被抽查單位和抽查內(nèi)容由省總工會(huì)五個(gè)考核組聯(lián)審會(huì)議確定。確定為重點(diǎn)抽查單位的，由抽查組出發(fā)前電話通知。重點(diǎn)抽查方法另行制定。

第七條　工作目標(biāo)考核實(shí)行百分制。加分或減分嚴(yán)格按照考核內(nèi)容的規(guī)定進(jìn)行。

第八條 各被考評(píng)單位于2008年11月下旬開始對(duì)當(dāng)工會(huì)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行自查自評(píng)，并于12月10日前將自查自評(píng)工作報(bào)告報(bào)省總組織部。自查自評(píng)工作報(bào)告須經(jīng)本級(jí)工會(huì)主席辦公會(huì)議或主要領(lǐng)導(dǎo)同意。自查自評(píng)工作報(bào)告內(nèi)容必須詳實(shí)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以本單位報(bào)省總“全國工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)”為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)實(shí)際數(shù)據(jù)與上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不符，將酌情扣分。

第九條 工作目標(biāo)考核有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，按政策規(guī)定執(zhí)行。

五、否決條件

第十條　有下列情形之一者，實(shí)行一票否決：

㈠截留、挪用或變相挪用工會(huì)上解經(jīng)費(fèi)或其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；不上解或未上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

㈡在工作中出現(xiàn)重大失誤，對(duì)全局造成重大影響和損失；

㈢單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員違法、違紀(jì)，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的；

㈣發(fā)現(xiàn)違法、違紀(jì)問題隱瞞不報(bào)或在目標(biāo)考核中弄虛作假；

㈤發(fā)生特別重大安全生產(chǎn)事故以及產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)生重特大傷亡事故。

第三篇：部門工會(huì)工作目標(biāo)考核細(xì)則(附表)

成都工業(yè)學(xué)院

部門工會(huì)工作目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則

一、總則

第一條根據(jù)四川省教科文衛(wèi)工會(huì)對(duì)直屬高校工會(huì)工作目標(biāo)考核的總體要求，結(jié)合我院工會(huì)工作實(shí)際情況制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條工會(huì)工作目標(biāo)考核以工會(huì)“四大職能”為考核內(nèi)容，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，旨在真實(shí)反映各部門工會(huì)工作開展的實(shí)際情況，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)進(jìn)取，不斷提高我院工會(huì)整體工作水平。

二、考核內(nèi)容

第三條重點(diǎn)考核各部門工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局、履行職責(zé)等方面的工作績效，考核詳細(xì)內(nèi)容見“部門工會(huì)工作目標(biāo)考核內(nèi)容及自查自評(píng)表”。

第四條鼓勵(lì)各部門工會(huì)與時(shí)俱進(jìn)、解放思想、拓展思路、大膽創(chuàng)新，設(shè)立工會(huì)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)，對(duì)創(chuàng)新成果進(jìn)行考核認(rèn)定，工會(huì)工作創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)為：

1、具有創(chuàng)新意義。各部門工會(huì)在當(dāng)年工作實(shí)踐中創(chuàng)造性的探索、策劃、實(shí)施，形成的具有首創(chuàng)意義或獨(dú)具特色的工作方式、活動(dòng)形式和內(nèi)容。

2、形成可行的制度和規(guī)范。部門工作創(chuàng)新成果在實(shí)施過程中基本形成了較為完整、規(guī)范和可行的制度或工作機(jī)制。

3、具有推廣價(jià)值。創(chuàng)新成果在全院其他部門工會(huì)中具有推廣價(jià)值。

第五條按照各部門工會(huì)會(huì)員人數(shù)的5%比例，四舍五入（連續(xù)不累加），評(píng)選出“工會(huì)工作積極分子”。

三、考核方法

第六條目標(biāo)考核在院工會(huì)“兩委”會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，各部門工會(huì)設(shè)立工會(huì)工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，（一般由5—7人組成，包括各部門主要領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)），負(fù)責(zé)本部門工會(huì)工作的自查、自評(píng)、總結(jié)與申報(bào)等工作。

第七條目標(biāo)考核實(shí)行百分制，加分或減分嚴(yán)格按照考核內(nèi)容的規(guī)定進(jìn)行，采取日?？己撕涂己讼嘟Y(jié)合的方法。日?？己酥饕讲楣?huì)日常工作運(yùn)行情況和目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度，由院工會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行考核；考核以本《實(shí)施細(xì)則》和部門工會(huì)全年實(shí)際工作為依據(jù)，以各部門工會(huì)自查自評(píng)情況及工會(huì)工作書面總結(jié)為基礎(chǔ)，召開兩委會(huì)及各部門工會(huì)主席會(huì)議綜合評(píng)定，現(xiàn)場打分。其中院工會(huì)日?？己撕蛢晌瘯?huì)打分共占40%，各部門工會(huì)主席打分占60%，由工會(huì)兩委會(huì)全面審核。

第八條按照《成都工業(yè)學(xué)院工會(huì)工作積極分子評(píng)選辦法》（成電機(jī)專工[2005]7號(hào)）文件的要求，評(píng)選各部門工會(huì)積極分子。

四、考核獎(jiǎng)勵(lì)

第九條目標(biāo)考核堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)相結(jié)合的原則：

1、根據(jù)各部門工會(huì)工作目標(biāo)綜合考核結(jié)果，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)，其中，一等獎(jiǎng) 名，二等獎(jiǎng) 名，三等獎(jiǎng) 名，優(yōu)秀獎(jiǎng)名，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、按照創(chuàng)新成果獎(jiǎng)和工會(huì)工作積極分子的條件和評(píng)選辦法評(píng)選出創(chuàng)新成果獎(jiǎng)和工會(huì)工作積極分子，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

五、幾點(diǎn)要求

第十條工會(huì)工作的目標(biāo)考核是學(xué)院綜合考核的組成部分，各部門工會(huì)和全體會(huì)員均應(yīng)積極配合、高度重視本部門工會(huì)工作目標(biāo)考核工作，明確責(zé)任，精心組織，認(rèn)真實(shí)施。

第十一條工會(huì)工作目標(biāo)考核及自查自評(píng)情況和工會(huì)工作總結(jié)須經(jīng)本部門工會(huì)工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體通過，要求實(shí)事求是，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容具體。

第十二條部門工會(huì)工作目標(biāo)考核總結(jié)及自查自評(píng)表紙質(zhì)文件務(wù)必于2012年12月7日以前上報(bào)院工會(huì)，同時(shí)提交電子文檔至工會(huì)郵箱（10293214@qq.com），晚交1天扣總分1分。

六、否決條件

第十三條有下列情形之一者，實(shí)行一票否決：

1、截留、挪用或變相挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)或其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；不上交應(yīng)上交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)或不按規(guī)定收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)。

2、部門工會(huì)財(cái)務(wù)制度不健全，帳目不清。

3、在工作中有重大失誤,對(duì)部門或全院造成重大影響和損失。

4、部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員違紀(jì)違法，受到嚴(yán)重處分或刑事處罰。

5、發(fā)現(xiàn)違法、違紀(jì)問題隱瞞不報(bào)或目標(biāo)考核中弄虛作假。

附件：

一、部門工會(huì)工作目標(biāo)考核內(nèi)容及自查自評(píng)表

二、部門工會(huì)工作創(chuàng)新成果申報(bào)表

成都工業(yè)學(xué)院 院 工 會(huì)

2012年12月4日

附件一：

成都工業(yè)學(xué)院

部門工會(huì)工作目標(biāo)考核內(nèi)容及自查自評(píng)表

申報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字：

附件二：

部門工會(huì)創(chuàng)新工作成果申報(bào)表

成都工業(yè)學(xué)院 院 工 會(huì)

第四篇：工會(huì)工作目標(biāo)

工會(huì)工作目標(biāo)

1、堅(jiān)持政治理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)宣傳教育活動(dòng)。

2、樹立愛崗敬業(yè)精神，提高自身道德素質(zhì)，注重為人師表，儀表規(guī)范，做到教學(xué)育人，管理育人，服務(wù)育人。

3、遵守國家法律，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，無違法違紀(jì)事件發(fā)生。

4、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)?！蛾P(guān)于廉政建設(shè)的規(guī)定》，做到廉潔自守。

5、工作中不得以任何借口向?qū)W生“索、拿、卡、要”。不給學(xué)生上私課或有償補(bǔ)課。

6、積極參加各種社會(huì)公益活動(dòng)，在扶貧活動(dòng)中起帶頭作用。

7、環(huán)境衛(wèi)生要達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。

8、做好綜合治理工作，不發(fā)生火災(zāi)，被盜等責(zé)任性事故。

9、計(jì)劃生育達(dá)標(biāo)。

10、維護(hù)學(xué)校整體利益和職工合法權(quán)益，成立職工之家。

11、組織公益活動(dòng)，參與送溫暖等有關(guān)的捐助活動(dòng)。

12、積極參與民主管理和民主監(jiān)督，及時(shí)反映教職員工的意見和建議。

13、定期召開工會(huì)職工代表大會(huì)。

14、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。

第五篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對(duì)校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)校中層干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績?cè)瓌t(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對(duì)中層校中層干部的考核，包括平時(shí)考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對(duì)校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識(shí)、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動(dòng)廣泛地聽取普通老師的意見，及時(shí)采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在落實(shí)的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會(huì)議和活動(dòng)，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實(shí)績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級(jí)帶好，所在崗位或部門對(duì)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個(gè)別談話；(四)調(diào)查核實(shí)；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對(duì)象商定考核實(shí)施計(jì)劃。

第十一條 召開述職會(huì)議：

進(jìn)行考核動(dòng)員；被考核對(duì)象作本人述職報(bào)告。

第十二條 參加述職會(huì)議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個(gè)別談話的對(duì)象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對(duì)象本人，具體人選由考核組確定。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評(píng)價(jià)和建議以及考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。

第十六條 評(píng)定考核結(jié)果由考核組會(huì)議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和應(yīng)用

第十七條 對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對(duì)存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的，考核組應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評(píng)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時(shí)召開民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核組專題報(bào)告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十條 對(duì)違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評(píng)教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效并追究責(zé)任。