第一篇：長慶文化建設(shè)綜述

月10日，當(dāng)中國石油三位英模王進(jìn)喜、王啟民、秦文貴當(dāng)選“100位新中國成立以來感動(dòng)中國人物”的喜訊傳來，長慶油田廣大干部員工歡欣鼓舞，迅速把向3位英模學(xué)習(xí)融入到“長慶企業(yè)文化理念最佳實(shí)踐活動(dòng)”里面，繼續(xù)傳承與弘揚(yáng)大慶精神、鐵人精神，為長慶油田“沖刺3000萬，實(shí)現(xiàn)5000萬”增添精神動(dòng)力。

在長慶油田39年的發(fā)展歷程中，幾代長慶人將“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的大慶精神，“一切行動(dòng)聽指揮”的軍隊(duì)文化和“艱苦奮斗、自力更生”的延安老區(qū)精神，融入到長慶人的血液里，并不斷汲取現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)理念，形成了以“攻堅(jiān)啃硬、拼搏進(jìn)取”為精髓的長慶文化價(jià)值體系，鑄就了長慶之魂，成為點(diǎn)亮員工心靈之窗、引領(lǐng)長慶大發(fā)展的精神動(dòng)力。

我為祖國獻(xiàn)石油——長慶人的使命

在39年的發(fā)展歷程中，長慶人將企業(yè)的命運(yùn)與國家發(fā)展緊密結(jié)合，確立了“我為祖國獻(xiàn)石油”的神圣使命。

為祖國多產(chǎn)油、多產(chǎn)氣，是長慶人義不容辭的歷史使命。20世紀(jì)70年代，長慶還是一個(gè)幾乎無人知曉的油田；20世紀(jì)80年代，產(chǎn)量上升到百萬噸；20世紀(jì)90年代，原油產(chǎn)量達(dá)到500萬噸以上；2007年長慶油田油氣當(dāng)量一舉突破2000萬噸，成為中國石油第二大油田。今年，長慶油田的油氣當(dāng)量將跨越3000萬噸，又一個(gè)“大慶”正在西部崛起。

1997年開始，長慶天然氣送入西安、北京。目前，長慶天然氣北上呼和浩特，西輸銀川，東進(jìn)北京、天津，南下上海，已實(shí)現(xiàn)了向18個(gè)大中城市供氣。塞外荒漠的長慶采氣人與城市千家萬戶的生活緊緊連在一起。

樂于奉獻(xiàn)——長慶人的選擇

樂于奉獻(xiàn)，對長慶人來說，早已內(nèi)化于心，外化于形，成為長慶人無悔的選擇。

長慶油田的上萬口油、氣井，近千個(gè)油氣站點(diǎn)，分布在陜、甘、寧、內(nèi)蒙古的荒原大漠上，自然條件非常惡劣?！按呵飪杉究耧L(fēng)肆虐，冬夏時(shí)節(jié)寒暑難當(dāng)，晴天塵土飛揚(yáng)，雨天泥濘四濺”是很多井區(qū)自然環(huán)境的真實(shí)寫照。駐守在大山深處的長慶人，終年要與荒山為伴，寂寞孤獨(dú)如影隨形。

但長慶人無怨無悔。在長慶人的血液里，流淌著“三塊石頭支口鍋”、“三頂帳篷搭個(gè)窩”、“跑步上隴東”的豪情和樂觀。在安塞油田，有一條巡井小路曾被當(dāng)?shù)厝朔Q做“閻王坡”，當(dāng)?shù)赜小吧狭碎愅跗?，十人九哆嗦”的說法。但是，王三計(jì)量站員工每天都要扛著管鉗、提著樣筒爬“閻王坡”巡井。沒有路，他們憑借管線越溝，沿著羊腸小道登山，風(fēng)雨無阻，硬是踏出了一條英雄路。這條路，被員工叫做“好漢坡”，現(xiàn)在，這條路鋪設(shè)了463級(jí)臺(tái)階，被命名為“全國青年文明號(hào)”，成為“中國石油精神教育基地”。

在長慶人的血液里，流淌的是對祖國赤誠的愛。在大山深處、在黃土高原、在沙漠腹地，到處都有長慶人默默奉獻(xiàn)的身影。39年來，長慶油田廣大員工以“我為祖國獻(xiàn)石油”的崇高使命感和偉大情懷，“舍小家，為大家”，將一噸噸油、一方方氣源源不斷地注入共和國的“血脈”，推動(dòng)著祖國的現(xiàn)代化建設(shè)不斷向前。

挑戰(zhàn)磨刀石——長慶人的勇氣

鄂爾多斯盆地是典型的三低（低滲、低壓、低豐度）油氣藏，巖層致密，被稱為“磨刀石”，勘探開發(fā)難度極大。面對世界級(jí)難題，長慶人迎難而上，發(fā)揮“攻堅(jiān)啃硬、拼搏進(jìn)取”精神，咬定青山不放松，終于攻克了一個(gè)個(gè)勘探開發(fā)難題，迎來了油田大發(fā)展的春天。

曾被外國專家斷言無開采價(jià)值的安塞油田，經(jīng)過長慶人8年的艱苦攻關(guān)試驗(yàn)，終于破解了經(jīng)濟(jì)有效開發(fā)難題，建成了長慶第一個(gè)年產(chǎn)百萬噸整裝油田。蘇里格氣田單井產(chǎn)量只有高產(chǎn)氣田的1/500，有效開發(fā)屬于世界級(jí)難題。2001年開始，100多名科研人員在毛烏素沙漠歷經(jīng)5年的科研攻關(guān)，終于使單井綜合鉆井成本降低了30%，地面系統(tǒng)成本下降了50%，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模有效開發(fā)。

長慶人就是靠著“螞蟻啃骨頭”的執(zhí)著追求，以大無畏的豪情壯志在“磨刀石”上“啃”出了千萬噸級(jí)的大油田，托起了年產(chǎn)百億立方米的大氣田。

創(chuàng)造和諧——長慶人的追求

在大發(fā)展中，長慶油田秉承“發(fā)展長慶、回報(bào)員工、奉獻(xiàn)社會(huì)、報(bào)效國家”的價(jià)值取向，用“我為祖國獻(xiàn)石油”的崇高使命激勵(lì)員工，用“好員工就有好回報(bào)”的激勵(lì)機(jī)制凝聚隊(duì)伍，營造了“企業(yè)為人人、人人為企業(yè)”的和諧氛圍。

近年來，長慶油田大力改善員工的物質(zhì)文化生活，全力推進(jìn)井站家園文化建設(shè)，為每一個(gè)井站配發(fā)電視機(jī)、衛(wèi)星接收器、洗衣機(jī)、消毒柜、圖書等用品，開展豐富多彩的文化活動(dòng)。員工們高興地說，現(xiàn)在的井站，遠(yuǎn)看是花園，走進(jìn)一看是樂園。

隨著長慶的大發(fā)展，員工的生活保障水平也在不斷提高。長慶油田設(shè)立了“溫暖基金”及助學(xué)基金，對困難和特殊群體實(shí)施生活救助、醫(yī)療救助、子女入學(xué)一體化幫扶救助，解決了員工的后顧之憂。同時(shí)，采取能級(jí)管理、競聘上崗、崗位交流等措施，給員工提供了施展才華的舞臺(tái)，形成了積極進(jìn)取、和諧愉悅的工作氛圍。

企業(yè)文化是歷史的萃取，是行為的結(jié)晶，是價(jià)值的傳承。獨(dú)具特色的長慶油田企業(yè)文化已經(jīng)成為長慶發(fā)展之魂，引領(lǐng)著長慶油田在“沖刺3000萬、實(shí)現(xiàn)5000萬”的征程中不斷向前

第二篇：長慶技能鑒定中心

長慶技能鑒定中心

12月15日至16日，國家人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證審核組一行4人，對長慶職業(yè)技能鑒定中心質(zhì)量管理體系進(jìn)行了認(rèn)證審核，長慶技能鑒定中心。經(jīng)評審，審核組給出了“推薦通過認(rèn)證”的結(jié)論。

油田公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席馮尚存出席了認(rèn)證會(huì)，并表示，專家組“推薦通過認(rèn)證”的審核結(jié)論，既是對長慶工作的支持和肯定，更是激勵(lì)和鞭策，給長慶提出了更高的希望和要求。長慶油田將把專家組的鼓勵(lì)化作巨大的力量，把這次審核作為新的工作起點(diǎn)，同時(shí)扎扎實(shí)實(shí)地做好整改工作，全面推進(jìn)員工技能鑒定建設(shè)工作。

通過兩天的認(rèn)證審核，審核組對長慶油田職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理體系給予了充分肯定，認(rèn)為長慶職業(yè)技能鑒定中心按照質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，建立了符合自身特點(diǎn)的質(zhì)量管理體系，質(zhì)量管理體系設(shè)置恰當(dāng)，運(yùn)行正常有效，鑒定服務(wù)過程基本受控，實(shí)現(xiàn)了規(guī)定的質(zhì)量目標(biāo)，整個(gè)質(zhì)量管理體系運(yùn)行具有適宜性、充分性、有效性，職業(yè)技能鑒定《長慶技能鑒定中心》。

12月15日至16日,國家人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證審核組一行4人,對長慶職業(yè)技能鑒定中心質(zhì)量管理體系進(jìn)行了認(rèn)證審核.經(jīng)評審,審核組給出了“推薦通過認(rèn)證”的結(jié)論.油田公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席馮尚存出席了認(rèn)證會(huì),并表示,專家組“推薦通過認(rèn)證”的審核結(jié)論,既是對長慶工作的支持和肯定,更是激勵(lì)和鞭策,給長慶提出了更高的希望和要求.長慶油田將把專家組的鼓勵(lì)化作巨大的力量,把這次審核作為新的工作起點(diǎn),同時(shí)扎扎實(shí)實(shí)地做好整改工作,全面推進(jìn)員工技能鑒定建設(shè)工作.通過兩天的認(rèn)證審核,審核組對長慶油田職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理體系給予了充分肯定,認(rèn)為長慶職業(yè)技能鑒定中心按照質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn),建立了符合自身特點(diǎn)的質(zhì)量管理體系,質(zhì)量管理體系設(shè)置恰當(dāng),運(yùn)行正常有效,鑒定服務(wù)過程基本受控,實(shí)現(xiàn)了規(guī)定的質(zhì)量目標(biāo),整個(gè)質(zhì)量管理體系運(yùn)行具有適宜性、充分性、有效性。

中國石油網(wǎng)消息：12月15日至16日，國家人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證審核組一行4人，對長慶職業(yè)技能鑒定中心質(zhì)量管理體系進(jìn)行了認(rèn)證審核。經(jīng)評審，審核組給出了“推薦通過認(rèn)證”的結(jié)論。

油田公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席馮尚存出席了認(rèn)證會(huì)，并表示，專家組“推薦通過認(rèn)證”的審核結(jié)論，既是對長慶工作的支持和肯定，更是激勵(lì)和鞭策，給長慶提出了更高的希望和要求。長慶油田將把專家組的鼓勵(lì)化作巨大的力量，把這次審核作為新的工作起點(diǎn)，同時(shí)扎扎實(shí)實(shí)地做好整改工作，全面推進(jìn)員工技能鑒定建設(shè)工作。

通過兩天的認(rèn)證審核，審核組對長慶油田職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理體系給予了充分肯定，認(rèn)為長慶職業(yè)技能鑒定中心按照質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，建立了符合自身特點(diǎn)的質(zhì)量管理體系，質(zhì)量管理體系設(shè)置恰當(dāng)，運(yùn)行正常有效，鑒定服務(wù)過程基本受控，實(shí)現(xiàn)了規(guī)定的質(zhì)量目標(biāo)，整個(gè)質(zhì)量管理體系運(yùn)行具有適宜性、充分性、有效性。

第三篇：學(xué)習(xí)李長慶

學(xué)習(xí)李長慶同志先進(jìn)事跡心得體會(huì)

2017年8月25日

2017年4月24日，商洛市山陽縣王閻鎮(zhèn)衛(wèi)計(jì)干部兼王閻鎮(zhèn)口頭坪村黨支部書記李長慶同志因連續(xù)3周忘我工作，在口頭坪村開展精準(zhǔn)扶貧工作時(shí)，突發(fā)心臟病不幸去世，永遠(yuǎn)的離開了我們。天地為之動(dòng)容，日月為之含悲。我們?yōu)樽鎳ミ@樣一位優(yōu)秀的干部而惋惜，為人民失去這樣一位貼心的書記而悲痛。

李長慶同志30多年如一日扎根山區(qū)、無私奉獻(xiàn)，連續(xù)奮戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)第一線，為群眾致富燃盡生命之火的感人事跡詮釋了一名共產(chǎn)黨員對農(nóng)村土地的熱愛，對農(nóng)村工作的熱情和“愛崗敬業(yè)、激情奉獻(xiàn)”的精神。

愛崗敬業(yè)作為公民道德和職業(yè)道德的基本規(guī)范要求，說起來容易，做起來難。要一生一世的堅(jiān)持做到愛崗敬業(yè)，要學(xué)會(huì)調(diào)整和處理好自己的理想期望與現(xiàn)實(shí)工作及生活之間的關(guān)系，通過分析權(quán)衡，正確的認(rèn)識(shí)自己，正確的對待工作，找準(zhǔn)自己的定位，切實(shí)立足本職，發(fā)揮好自己應(yīng)有的作用。奉獻(xiàn)精神是我國勞動(dòng)人民的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)，作為一個(gè)從業(yè)人員，無論在什么工作崗位上，都需要必要的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。所以，立足本職，愛崗敬業(yè)，挑戰(zhàn)自我，奉獻(xiàn)社會(huì)，是每一個(gè)從業(yè)人員都必須要做到的基本要求。

我們學(xué)習(xí)李長慶同志的先進(jìn)事跡，就要和“兩學(xué)一做”教育結(jié)合起來，和助力脫貧攻堅(jiān)起來，和轉(zhuǎn)變作風(fēng)結(jié)合起來，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。要深懷愛民之心，設(shè)身處地、換位思考，時(shí)刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上；要多辦利民之事，盡力辦順民意、解民憂、增民利的實(shí)事好事。特別是在當(dāng)前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展的轉(zhuǎn)型性，農(nóng)村各種矛盾增加，群眾生產(chǎn)生活困難增多的情況下，更要想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，認(rèn)真解決民生問題，努力把為群眾排憂解難的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

愛崗敬業(yè)，激情奉獻(xiàn)是一種態(tài)度，是一種精神，更是一種境界。德國著名作家歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價(jià)值，就得給世界增加價(jià)值。”平時(shí)不要總想自己得到多少?而要問自己做了什么?奉獻(xiàn)了多少?當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時(shí)，我們就會(huì)在工作上少一些計(jì)較，多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨，多一些責(zé)任;有了這種境界，我們就會(huì)倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，扎扎實(shí)實(shí)的去工作。因?yàn)橹挥袗蹗彶艜?huì)敬業(yè)，只有愛崗敬業(yè)才會(huì)無怨無悔做出無私奉獻(xiàn)。

第四篇：長慶石化簡介

長慶石化是中國石油天然氣股份有限公司直屬地區(qū)分公司。位于陜西省咸陽市高新開發(fā)區(qū)化工園區(qū)，占地面積1443畝，距離古都西安市中心和國際機(jī)場分別為22公里和11公里,具有明顯的地域優(yōu)勢。

始建于1990年，1992年投產(chǎn)，經(jīng)過兩次較大的技術(shù)改造形成固定資產(chǎn)32億元、原油加工能力500萬噸/年的規(guī)?！，F(xiàn)有生產(chǎn)裝置14套，其中500萬噸/年常減壓裝置獲石油（行業(yè)）優(yōu)質(zhì)工程金獎(jiǎng)和國家優(yōu)質(zhì)工程銀獎(jiǎng)；120萬噸/年加氫裂化裝置是西部最早建成的同規(guī)模大裝置。工廠工藝先進(jìn)，裝備優(yōu)良，布局緊湊，自控集中度高，得到國內(nèi)同行的一致贊譽(yù)。主要產(chǎn)品有90＃、93＃、97＃清潔汽油；+5＃、0＃、-10＃輕柴油；3號(hào)噴氣燃料、石腦油、化工輕油、石油液化氣、丙烯等，其中3號(hào)噴氣燃料管輸?shù)轿靼蚕剃枃H機(jī)場，京Ⅳ柴油2007年首家供應(yīng)北京市場。

采用扁平網(wǎng)絡(luò)化管理方式，機(jī)構(gòu)設(shè)置沒有分廠，也沒有車間(隊(duì)部)，由事業(yè)部直接管理到班組，同時(shí)積極建立公司與外部企業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟，構(gòu)筑公司網(wǎng)絡(luò)組織。這一方式與世界先進(jìn)水平的煉油廠比較接近，率先成為國內(nèi)煉化企業(yè)中管理部門和管理層次最少、管理流程最短的單位。曾獲得全國石油石化企業(yè)管理現(xiàn)代化優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。

現(xiàn)有合同化員工855人、市場化用工288人，平均年齡37歲，大專以上文化程度占67.7%。

2001年以來，先后通過了ISO9001、ISO14001和HSE/OHS18001管理體系認(rèn)證。保持了建廠十八年安全生產(chǎn)無上報(bào)事故的良好態(tài)勢，連續(xù)多年被評為集團(tuán)公司安全環(huán)保雙先進(jìn)。是全國創(chuàng)建“綠色社區(qū)”先進(jìn)單位和陜西省唯一同時(shí)獲得省級(jí)“綠色企業(yè)”、“綠色社區(qū)”獎(jiǎng)牌的單位；2009年又榮獲“中華環(huán)境友好企業(yè)”稱號(hào)。

背靠長慶油田，有明顯的資源優(yōu)勢；有專用原油管道、專用天然氣管道、鐵路專用線、專用輸電線路和自備水源井，并且建設(shè)有環(huán)境安全應(yīng)急設(shè)施。

堅(jiān)定中國石油“誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧、安全”的核心經(jīng)營理念，弘揚(yáng)“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，牢記“奉獻(xiàn)能源，創(chuàng)造和諧”的企業(yè)宗旨，并在此背景下，逐步形成了“長慶石化，清?新?實(shí)?佳”的亞文化內(nèi)涵。先后獲得全國“企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)”和“企業(yè)創(chuàng)新文化優(yōu)秀案例獎(jiǎng)”，2010年又榮獲“全國企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”。

公司立足大西北的最前沿，面向中原及兩湖市場，隨著長慶油田油氣產(chǎn)量的大幅度攀升和西部管道的建設(shè)投運(yùn)，長慶石化將獲得更好的發(fā)展機(jī)遇，展現(xiàn)良好的發(fā)展前景。

2002年至今，公司被《中國環(huán)境報(bào)》理事會(huì)接納為理事成員單位；其中2004年，被接納為副理事長單位；2005-2008年，連續(xù)三次獲理事會(huì)“綠色企業(yè)管理獎(jiǎng)”，總經(jīng)理獲“2005理事會(huì)環(huán)保人物”稱號(hào)。

司主要生產(chǎn)裝置280萬噸/年的常壓裝置、80萬噸/年的重油催化裂化裝置、30萬噸/年的催化重整裝置、20萬噸/年柴油加氫裝置和15.3萬噸/年的航煤精制裝置均采用ABB公司生產(chǎn)的具有90年代末先進(jìn)水平的DCS計(jì)算機(jī)集散控制系統(tǒng)，輔助裝置除污水處理場外均采用了PLC小系化系統(tǒng)。公司裝備精良，被有關(guān)專家譽(yù)為西部煉化企業(yè)中的精品。公司ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn) 證工作已進(jìn)入專業(yè)評審階段，ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證業(yè)已申請。目前，已被國家人事部確定為企業(yè)博士后流動(dòng)科研工作站單位。

始建于1990年，1992年投產(chǎn)，經(jīng)過兩次較大的技術(shù)改造形成資產(chǎn)32億元、原油加工能力500萬噸/年的規(guī)?！，F(xiàn)有生產(chǎn)裝置13套，其中500萬噸/年常減壓裝置是西部第二套單系列大裝置；120萬噸/年加氫裂化裝置是西部第一套大裝置；30萬噸/年催化重整和20萬噸/年柴油加氫精制聯(lián)合裝置獲中石油集團(tuán)公司優(yōu)質(zhì)工程金獎(jiǎng)、國家優(yōu)質(zhì)工程銀獎(jiǎng)。工廠工藝先進(jìn)，裝備優(yōu)良，布局緊湊，自控集中度高，得到國內(nèi)同行的一致贊譽(yù)。主要產(chǎn)品有90#、93#、97#清潔汽油；+5#、0#、-10#輕柴油；3號(hào)噴氣燃料、石腦油、化工輕油、石油液化氣、丙烯等，其中3號(hào)噴氣燃料管輸?shù)轿靼蚕剃枃H機(jī)場，京Ⅳ柴油首家供應(yīng)北京市場。

公司主要生產(chǎn)裝置500萬噸/年的常減壓裝置、140萬噸/年的重油催化裂化裝置、120萬噸/年加氫裂化裝置、4萬標(biāo)方時(shí)制氫裝置、30萬噸/年的催化重整裝置、20萬噸/年柴油加氫裝置和15.3萬噸/年的航煤精制裝置均采用ABB公司生產(chǎn)的具有90年代末先進(jìn)水平的DCS計(jì)算機(jī)集散控制系統(tǒng)，輔助裝置除污水處理場外均采用了PLC小系化系統(tǒng)。公司裝備精良，被有關(guān)專家譽(yù)為西部煉化企業(yè)中的精品。公司2003年通過了ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證、2004年通過了ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證。目前，已被國家人事部確定為企業(yè)博士后流動(dòng)科研工作站單位。

第五篇：長慶技能鑒定查詢

長慶技能鑒定查詢

(寧夏自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心專供稿，轉(zhuǎn)載請注明出處)

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障(人事勞動(dòng)保障)局，各國家職業(yè)技能鑒定所(站)：

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳于4月24日-5月13日組織實(shí)施了2007全區(qū)國家職業(yè)技能鑒定所(站)年檢工作，現(xiàn)將年檢情況通報(bào)如下：

一、基本情況

按照《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》和《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》的要求，這次年檢范圍是經(jīng)自治區(qū)勞動(dòng)保障廳批準(zhǔn)的全區(qū)各國家職業(yè)技能鑒定所(站)，長慶技能鑒定查詢。為確保這次年檢工作的順利完成，自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳成立了以分管廳長為組長、培訓(xùn)就業(yè)處處長和鑒定指導(dǎo)中心主任為副組長，并聘請有關(guān)專家組成的年檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下發(fā)了年檢通知，對做好年檢工作進(jìn)行了安排部署。

全區(qū)各鑒定所(站)能夠按要求逐項(xiàng)進(jìn)行自查自評，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)年檢材料，在此基礎(chǔ)上，自治區(qū)年檢工作小組對14家職業(yè)技能鑒定所(站)采取集中聽匯報(bào)、現(xiàn)場實(shí)地察看、詢問、討論評議的方式，從鑒定所(站)管理、考務(wù)管理、檔案管理、場地設(shè)備等方面進(jìn)行了實(shí)地檢查。

二、主要收獲

通過檢查，反映出我區(qū)大部分職業(yè)技能鑒定所(站)能夠積極貫徹自治區(qū)加快高技能人才培養(yǎng)的有關(guān)政策，抓住全面開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)、城鄉(xiāng)貧困及零就業(yè)家庭人員培訓(xùn)、鑒定工作機(jī)遇，不斷完善場地、設(shè)備條件，本著“培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是手段，提高從業(yè)人員素質(zhì)和技能水平是目的，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展是目標(biāo)”的宗旨，積極主動(dòng)開展鑒定工作，主要表現(xiàn)為：

1、鑒定人數(shù)穩(wěn)步增長，職業(yè)技能鑒定《長慶技能鑒定查詢》。2007年全區(qū)完成鑒定50869人，取得職業(yè)資格證書41491人。較上年分別增加了9503人和6492人。技師、高級(jí)技師考評人數(shù)為歷年之最，共有843人參加了技師、高級(jí)技師考評，587人取得職業(yè)資格證書，分別較上年增加了582人和371人。全區(qū)52家職業(yè)技能鑒定所(站)有45家職業(yè)技能鑒定所(站)開展了鑒定。全年鑒定人數(shù)在1000人以上的有16家，500人以上的有6家，200人以上的有10家，200人以下的有13家。去年要求整改的寧夏化工廠、長慶石油勘探局、吳忠市就業(yè)局鑒定所都認(rèn)真進(jìn)行了整改，在區(qū)、市勞動(dòng)保障部門及鑒定指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下積極開展了鑒定工作。

2、職業(yè)技能鑒定場地、設(shè)施設(shè)備條件有所改善。寧夏建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院鑒定所投入119.7萬元添置了電焊機(jī)、等離子切割機(jī)、空氣壓縮機(jī)、鋼筋彎曲機(jī)、車床、刨床、電動(dòng)機(jī)等鑒定設(shè)備144臺(tái)套;銀川鐵順鑒定所投入28萬元更新改建了維修電工、電焊工場地，新購置了維修電工試驗(yàn)臺(tái)20個(gè)，鉗工工作操作臺(tái)18個(gè)，電焊機(jī)24臺(tái);西北煤礦機(jī)械制造高級(jí)技工學(xué)校鑒定所投入了400萬元添置了12臺(tái)數(shù)控車床、8臺(tái)數(shù)控銑床，新建了有94個(gè)工位的鉗工鑒定場地;吳忠市就業(yè)局鑒定所增加了美發(fā)師、美容師、家政服務(wù)員、砌筑工、裝飾鑲貼工六個(gè)鑒定工種，新建和購置了滿足鑒定條件的場地和設(shè)備，填補(bǔ)了吳忠市以上工種的空白;固原市運(yùn)輸公司鑒定所投入30多萬元新添置了汽車故障電腦分析儀、解碼器、尾氣排放分析儀等設(shè)備。

3、質(zhì)量意識(shí)明顯增強(qiáng)。全區(qū)各鑒定所(站)都與自治區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心簽訂了《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理責(zé)任書》，大部分鑒定所能按照責(zé)任書中有關(guān)條款和職業(yè)技能鑒定的規(guī)定、程序開展和實(shí)施鑒定。

4、注重基礎(chǔ)建設(shè)工作。大部分鑒定所(站)制度健全，鑒定資料歸檔整齊，查詢方便。一些鑒定所(站)能夠根據(jù)鑒定工作的需要選拔、推薦具備考評員資格條件的人員參加考評員培訓(xùn)。例如：寧夏醫(yī)學(xué)院鑒定所、神華寧煤集團(tuán)鑒定所分別選送了近50名人員參加考評人員培訓(xùn)，為今后鑒定工作的順利開展打下基矗

5、通過對各鑒定所(站)基本資料信息的收集和重新梳理，進(jìn)一步掌握了各職業(yè)技能鑒定所(站)人員、場地設(shè)備條件變化的情況。