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      工程部暖通工崗位責(zé)任制

      時間:2019-05-13 03:27:41下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《工程部暖通工崗位責(zé)任制》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《工程部暖通工崗位責(zé)任制》。

      第一篇:工程部暖通工崗位責(zé)任制

      工程部暖通工崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)商場各種金屬構(gòu)件及冷熱水供水系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、消防水系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、暖氣系統(tǒng)等暖通系統(tǒng)維修保養(yǎng)工作; 負(fù)責(zé)給排水、暖氣系統(tǒng)所有設(shè)備的運(yùn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時與相關(guān)人員聯(lián)系并維修; 堅守崗位,服從直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)動,保質(zhì)保量完成各項維修工作; 4 嚴(yán)格按操作規(guī)程及工作標(biāo)準(zhǔn)施工,做好防火安全工作; 5 負(fù)責(zé)操作間及各作業(yè)區(qū)域衛(wèi)生清潔工作;

      6及時抵達(dá)作業(yè)施工現(xiàn)場,做好各項工作記錄; 7 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      第二篇:工程部崗位責(zé)任制

      工程部崗位責(zé)任制

      一、部門經(jīng)理

      1、執(zhí)行總經(jīng)理的指示,直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé);

      2、對工程部所有人員和設(shè)備全權(quán)管轄和調(diào)配。挑選和配備下屬各崗位管理人員,培養(yǎng)、鞏固骨干隊伍,切實保障動力設(shè)備的安全運(yùn)行與裝修設(shè)施的完好。盡最大的努力,以最低的費(fèi)用開支保持賓館高格調(diào)的水準(zhǔn);

      3、制定下屬各崗位規(guī)范及操作規(guī)程,督促檢查下屬嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制、操作規(guī)程及設(shè)備檢修保養(yǎng)制度;

      4、深入現(xiàn)場,掌握人員和設(shè)備狀況,堅持每天作如下檢查:

      (1)審核運(yùn)行報表,掌握能耗規(guī)律,發(fā)現(xiàn)異常,分析原因,及時采取整改措施;(2)審閱各系統(tǒng)運(yùn)行檢測技術(shù)數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)偏差及時糾正;

      (3)現(xiàn)場巡查下屬崗位紀(jì)律及工作狀況,了解員工思想,發(fā)現(xiàn)不良傾向及時糾正;(4)現(xiàn)場巡查重點設(shè)備運(yùn)行技術(shù)狀況,發(fā)現(xiàn)隱患或發(fā)生影響營業(yè)的重大故障,立即安排人員排除及處理;

      (5)審定下屬班組工作計劃,大項維修工作及工程的質(zhì)量進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施;(6)組織制定設(shè)備更新、改造工程計劃,大項維修保養(yǎng)計劃,備件購進(jìn)計劃,并組織實施;

      (7)根據(jù)營業(yè)要求與科技發(fā)展?fàn)顩r,經(jīng)常征詢一線業(yè)務(wù)部門意見,不斷改進(jìn)原設(shè)計缺陷,大力支持下屬進(jìn)行技術(shù)改造,使動力設(shè)備性能日臻完善;

      (8)深入了解下屬管理人員和員工的思想狀況,及時糾正不良傾向,經(jīng)常對下屬進(jìn)行職業(yè)道德、賓館意識教育,培養(yǎng)員工的企業(yè)責(zé)任感;

      (9)編制培訓(xùn)計劃,定期對管理人員進(jìn)行培訓(xùn),提高管理水平,把工程部建設(shè)成為一支高素質(zhì)、高技術(shù)水準(zhǔn)、高效率、高服務(wù)質(zhì)量的隊伍。

      二、工程師(主管)

      1、確保所管轄系統(tǒng)設(shè)備的安全運(yùn)行是工程師(主管)的首要任務(wù),工程師(主管)對下屬人員和本系統(tǒng)設(shè)備負(fù)有全面的管理責(zé)任,要求每天必須做好以下各項管理工作:(1)早、午、晚、檢查本系統(tǒng)主要設(shè)備的運(yùn)行技術(shù)狀況,發(fā)現(xiàn)問題立即組織處理;(2)檢查本系統(tǒng)運(yùn)行狀況,發(fā)現(xiàn)誤差立即糾正;(3)檢查下屬崗位紀(jì)律,發(fā)現(xiàn)不量現(xiàn)象立即糾正;(4)現(xiàn)場督導(dǎo)工程施工,控制工程質(zhì)量與進(jìn)度;

      (5)實地檢查下屬員工維修保養(yǎng)工作質(zhì)量與工作效率,發(fā)現(xiàn)問題及時采取糾正措施;(6)審閱運(yùn)行報表,掌握所屬系統(tǒng)當(dāng)天能耗情況,發(fā)現(xiàn)異常,分析原因,及時糾正浪費(fèi)現(xiàn)象。

      2、設(shè)備發(fā)生故障及時組織檢修,發(fā)現(xiàn)隱患及時組織處理,做好技術(shù)把關(guān)工作,保證本系統(tǒng)設(shè)備經(jīng)常處于優(yōu)良的技術(shù)狀態(tài);當(dāng)設(shè)備發(fā)生故障或影響正常營業(yè)時,迅速到現(xiàn)場組織處理,并及時向經(jīng)理報告;

      3、負(fù)責(zé)制定本系統(tǒng)運(yùn)行方案,并不段與運(yùn)行人員研究改進(jìn)措施,使本系統(tǒng)設(shè)備在保證安全運(yùn)行和營業(yè)格調(diào)的前提下,力圖節(jié)省能耗;

      4、負(fù)責(zé)制定本系統(tǒng)設(shè)備月度和的維修保養(yǎng)計劃和備品、備件計劃,定期報送總經(jīng)理審定,并負(fù)責(zé)組織安排維修保養(yǎng)計劃的實施,制定工作標(biāo)準(zhǔn),督導(dǎo)下屬保證工作質(zhì)量,提高工作效率;

      5、執(zhí)行部門經(jīng)理的指令,認(rèn)真貫徹落實崗位責(zé)任制,督導(dǎo)下屬員工嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程及員工守則,堅持周而復(fù)始的設(shè)備維修保養(yǎng)制,按三干凈:設(shè)備干凈、機(jī)房干凈、工作場地干凈;四不漏:不漏電、不漏油、不漏水、不漏氣(石油氣、蒸汽、雪種);五良好:使用性能良好、密封良好、潤滑良好、緊固良好、調(diào)整良好的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格檢查督導(dǎo)下屬;

      6、根據(jù)下屬員工的技術(shù)狀況和思想狀況,編制培訓(xùn)計劃,經(jīng)常對下屬員工進(jìn)行職業(yè)道德、賓館意識教育和專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn);

      7、審核下屬員工考勤,做好技術(shù)檔案管理工作,督促下屬做好設(shè)備維修、故障處理、零散件更換記錄,每月交資料員整理歸檔;

      8、掌握科技發(fā)展動態(tài),認(rèn)真推廣新技術(shù),不斷改造和完善本系統(tǒng),對本系統(tǒng)的改造工程參與技術(shù),監(jiān)督施工,質(zhì)量整改。

      三、技術(shù)員(含領(lǐng)班)

      1、模范執(zhí)行崗位責(zé)任制、操作規(guī)程、員工守則和各項規(guī)章制度,承上啟下,及時完成工程師(主管)下達(dá)的各項工作任務(wù);

      2、管理好、使用好本班負(fù)責(zé)范圍的設(shè)備,使設(shè)備經(jīng)常處于良好的技術(shù)狀態(tài),優(yōu)質(zhì)高效、低耗、安全運(yùn)行,是技術(shù)員(領(lǐng)班)的首要責(zé)任。對管轄區(qū)域要嚴(yán)格做到三干凈、四不漏、五良好;

      3、技術(shù)員(領(lǐng)班)是組織中在工作上、技術(shù)上的帶頭人,是班組的骨干,應(yīng)具備良好的思想作風(fēng),工作以身作則,技術(shù)精益求精,協(xié)助工程師(主管)做好班組管理工作,解決技術(shù)上的疑難問題;

      4、做好日常安排的工作,做到維修迅速及時,保證質(zhì)量,不留問題;設(shè)備發(fā)生故障時,千方百計組織力量搶修,保證賓館的正常營業(yè);

      5、負(fù)責(zé)擬定本班設(shè)備的年月檢修保養(yǎng)計劃,報工程師(主管)審核,并負(fù)責(zé)實施檢修及保養(yǎng)計劃;

      6、做好班組設(shè)備的技術(shù)檔案,設(shè)備維修、故障排除、更換零部件情況應(yīng)清楚地填入班組檔案,每月定期交工程師(主管)審閱;

      7、做好班組人員 和維修臺帳,每月報辦公室匯總。

      四、辦公室文員

      1、直接對部門經(jīng)理負(fù)責(zé),傳達(dá)部門經(jīng)理的指令并將部門內(nèi)各班組、部分信息、資料、請示、報告反饋給部門經(jīng)理;

      2、將部門要上報給總經(jīng)理的報告、請示編號登記,將總經(jīng)理批復(fù)的文件取回登記后交給部門經(jīng)理。

      3、做好部門會議記錄,整理打印好后報送部門經(jīng)理;

      4、收集報紙、刊物等有關(guān)資料信息,報送部門經(jīng)理;

      5、起草總結(jié)、報告、請示、函電文稿,并使用完畢的文件、資料整理存檔;

      6、填寫部門有關(guān)業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表,送部門經(jīng)理審閱簽名后報有關(guān)部門;

      7、保持辦公室內(nèi)部環(huán)境的整潔;

      8、每月做好部門人員統(tǒng)計及考勤,將有關(guān)表格按時報送人事培訓(xùn)部;

      9、統(tǒng)計發(fā)放部門全體員工的飯卡、工衣、工鞋、等勞保用品;

      10、填報部門各類辦公用品月度及計劃;

      11、根據(jù)賓館工會、人事培訓(xùn)部、計生辦要求做好本部門員工的福利、保險、計生有關(guān)資料的統(tǒng)計和宣傳工作;

      12、負(fù)責(zé)辦公室日常接待工作;

      13、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。

      五、技術(shù)工人

      1、準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位,服從領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)度和工作安排,按時、保質(zhì)地完成工作任務(wù);

      2、遵守員工守則和本部各項規(guī)章制度、操作規(guī)程,努力學(xué)習(xí),不斷提高思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平;

      3、對賓客彬彬有禮,堅持賓客第一,恪守“客人總是對的”服務(wù)信條,把“理”讓給客人,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為賓館爭取榮譽(yù),創(chuàng)造財富;

      4、發(fā)揚(yáng)主人翁的精神,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,開動腦筋,大膽提出合理建議,開源節(jié)流,為賓館多作貢獻(xiàn)。

      第三篇:崗位責(zé)任制工程部修改版

      湖南中文傳媒有限公司 崗位責(zé)任描述草案

      前言部分: 為了公司更好的良性發(fā)展壯大,鑒于公司現(xiàn)狀,特此對各部門重新整合,明確部門職能以及職位職責(zé),列表如下

      現(xiàn)有架構(gòu)如下:

      總經(jīng)理辦公室:總經(jīng)理 副總經(jīng)理 董事長助理 行政部: 行政主管 行政前臺

      財務(wù)部: 會計 出納 直接負(fù)責(zé)人:總經(jīng)理 業(yè)務(wù)部: 業(yè)務(wù)總監(jiān) 業(yè)務(wù)主管 業(yè)務(wù)員 設(shè)計部: 設(shè)計主管 設(shè)計 策劃

      工程部: 工程部經(jīng)理 工程部執(zhí)行 工程部業(yè)務(wù)員

      各部門更新之后崗位:

      總經(jīng)理辦公室: 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理

      行政人事部: 行政人事總監(jiān) 行政人事文員 前臺(采購、倉管)財務(wù)部: 財務(wù)總監(jiān) 會計 出納

      業(yè)務(wù)部: 客戶總監(jiān)AD 客戶經(jīng)理AM 客戶主任AE 設(shè)計部: 設(shè)計總監(jiān) 設(shè)計 策劃 工程部: 工程部經(jīng)理 工程部業(yè)務(wù)員

      一、管理層

      總經(jīng)理辦公室——總經(jīng)辦,包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理

      部門職能:

      負(fù)責(zé)保證公司日常內(nèi)部管理及考核、評估 負(fù)責(zé)公司重大員工活動的組織與策劃 根據(jù)公司發(fā)展要求維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 負(fù)責(zé)與政府相關(guān)職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)與處理 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的對外接洽與法律顧問的管理

      〖總經(jīng)理崗位職責(zé)〗

      01、有公司的最高決策權(quán)及人事的任免權(quán)。

      02、公司戰(zhàn)略目標(biāo)和目標(biāo)的制定、實施及監(jiān)控。

      03、公司運(yùn)營情況和行政機(jī)制的調(diào)控。

      04、對公司各部門的月、季、業(yè)績評估、考核及意見批示。

      05、對公司中層的日常工作管理及月、季、考核、評估。

      06、大客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)洽談工作配合。

      07、對外相關(guān)職能部門的聯(lián)系工作及關(guān)系維護(hù)。

      08、公司各類活動的審定,廣告投放的審定。

      09、公司季、工作總結(jié)報告。

      〖副總經(jīng)理崗位職責(zé)〗

      ◆ 直接上級:總經(jīng)理

      ◆ 主要職責(zé):協(xié)助總經(jīng)理日常工作及對公司的全面管理 ◆ 直接責(zé)任:對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) ◆ 直接權(quán)力:

      01、對公司日常工作管理質(zhì)量的考評與獎懲的動議權(quán) 02、對公司日常工作管理的建議與協(xié)調(diào)權(quán) 03、對公司管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán)。

      注:以上01、02、03條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作:

      01、協(xié)助總經(jīng)理對公司戰(zhàn)略目標(biāo)和目標(biāo)的制定、實施及監(jiān)控。

      02、協(xié)助總經(jīng)理公司運(yùn)營情況和行政機(jī)制的調(diào)控。

      03、協(xié)助總經(jīng)理對公司各部門的月、季、業(yè)績評估、考核及意見批示。

      04、協(xié)助總經(jīng)理對公司中層的日常工作管理及月、季、考核、評估。

      05、總經(jīng)理外出或無法與總經(jīng)理取得聯(lián)系時的總經(jīng)理執(zhí)行權(quán)。06、協(xié)助總經(jīng)理對大客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)洽談工作配合。

      07、協(xié)助總經(jīng)理與對外相關(guān)職能部門的聯(lián)系工作及關(guān)系維護(hù)。

      08、協(xié)助總經(jīng)理關(guān)于公司各類活動的審定,廣告投放的審定。

      09、本職位季、工作總結(jié)報告。

      〖總經(jīng)理助理崗位職責(zé)〗

      ◆ 直接上級:總經(jīng)理

      ◆ 主要職責(zé):協(xié)助總經(jīng)理日常工作及對公司的全面管理 ◆ 直接責(zé)任:對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) ◆ 直接權(quán)力:

      01、對公司日常工作管理的建議與協(xié)調(diào)權(quán) 02、對公司管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán)。

      注:以上01、02條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作:

      01、協(xié)助公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制定、實施及監(jiān)控。02、各部門工作情況的月度匯總和行業(yè)、市場的發(fā)展動態(tài)的分析、提煉、上報。

      03、對外相關(guān)職能部門的聯(lián)系工作及關(guān)系維護(hù)。

      04、總經(jīng)理及副總經(jīng)理均外出或無法取得聯(lián)系時的總經(jīng)理執(zhí)行權(quán)。

      05、按照總經(jīng)理要求,撰寫關(guān)于公司綜合性的報告、報表、總結(jié)、計劃、決議等文件公函,并且做好相應(yīng)會議記錄以備總經(jīng)理隨時查詢。06、本職位月、季、工作總結(jié)及建議報告。

      二、行政人事部

      包括行政人事總監(jiān)、行政人事助理、前臺文員、采購專員、倉管專員。暫時采購、倉管的行政職能由其他人兼職,在此單列出來以備,后期如若公司規(guī)模擴(kuò)大可能需要獨(dú)立出來人事專員。

      部門職能:

      1、行政人事部負(fù)責(zé)對公司的日常事務(wù)進(jìn)行全面的管理;

      2、對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行行政、機(jī)要監(jiān)督;

      3、提供行政后勤服務(wù);

      4、建立與完善行政人事制度;

      5、具體負(fù)責(zé)公司考勤管理、人員的錄用與解聘、員工考核評定、勞動合同管理、日常采購管理與執(zhí)行。

      〖行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)〗

      ◆ 直接上級:總經(jīng)理

      ◆ 直接下級:行政人事助理、前臺文員、采購專員、倉管專員 ◆ 主要職責(zé):配合總經(jīng)理對公司日常事務(wù)、行政及人事的管理 ◆ 直接責(zé)任:對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) ◆ 直接權(quán)力:

      01、對本部門人員工作的分派、調(diào)整權(quán) 02、對本部門人員的考評與獎懲的動議權(quán) 03、對公司日常工作管理的建議與協(xié)調(diào)權(quán) 04、對公司管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán)。

      注:以上02、03、04條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作: 01、行政部的日常工作管理、安排。

      02、配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制定及實施。

      03、公司各項制度的實施、監(jiān)控及完善。

      04、公司各部門間的工作對接及聯(lián)控。

      05、公司企業(yè)文化的擬訂、推廣及實施。

      06、公司員工人事任命的相關(guān)考核、建議及執(zhí)行。

      07、公司員工情況的了解、溝通。

      08、公司各類活動的建議、組織及管理。

      09、公司各類活動組織、安排,廣告投放建議及相關(guān)洽談。

      10、本職位月、季、工作總結(jié)及建議報告。

      11、本部門員工的月、季、業(yè)績評估及考核。

      〖行政人事助理崗位職責(zé)〗

      ◆ 直接上級:行政人事總監(jiān)

      ◆ 主要職責(zé):協(xié)助行政人事總監(jiān)對部門工作的管理 ◆ 直接責(zé)任:對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) ◆ 直接權(quán)力:

      01、對行政人事部門工作的建議與協(xié)調(diào)權(quán)

      02、對部門總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán) 注:以上01、02條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作:

      01、協(xié)助行政人事總監(jiān)對行政部的日常工作管理、安排。02、協(xié)助行政人事總監(jiān)對公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制定及實施。

      03、協(xié)助行政人事總監(jiān)對公司各項制度的實施、監(jiān)控及完善。04、協(xié)助行政人事總監(jiān)對公司各部門間的工作對接及聯(lián)控。

      05、協(xié)助行政人事總監(jiān)對公司企業(yè)文化的擬訂、推廣及實施。

      06、協(xié)助行政人事總監(jiān)公司員工人事任命的相關(guān)考核、建議及執(zhí)行。

      07、公司內(nèi)部資料的整理及歸檔管理。

      08、公司辦公耗材的管理及采購。(暫列,采購和倉管可獨(dú)立可分配給其他人工作)

      09、各類行政命令及文件的傳達(dá)。

      10、公司中層以上會議的紀(jì)錄。

      11、本職位周、月、季、工作總結(jié)及建議報告。

      〖采購專員崗位職責(zé)〗 ◆ 直接上級:行政人事總監(jiān)

      ◆ 主要職責(zé):協(xié)助行政人事總監(jiān)對公司日常的采購工作 ◆ 直接責(zé)任:對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) ◆ 直接權(quán)力:

      01、對行政人事部門工作的建議與協(xié)調(diào)權(quán)

      02、對部門總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán) 注:以上01、02條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作:

      01、在公司整體安排下,負(fù)責(zé)各類所需物品在市內(nèi)的采購,以及物品的驗收、郵寄托運(yùn)、入庫、付款和返修、索賠工作。

      02、隨時跟蹤市場行情,掌握庫存物資的情況,收集有關(guān)信息,提高采購工作的水平。

      03、完成行政人事總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。04、本職位周、月、季、工作總結(jié)及建議報告。

      〖倉管專員崗位職責(zé)〗

      ◆ 直接上級:行政人事總監(jiān)

      ◆ 主要職責(zé):協(xié)助行政人事主管對公司日常物資財產(chǎn)的管理工作 ◆ 直接責(zé)任:對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) ◆ 直接權(quán)力:

      01、對行政人事部門工作的建議與協(xié)調(diào)權(quán)

      02、對部門總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán) 注:以上01、02條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作:

      01、負(fù)責(zé)物資入庫的驗收、登記、保管、領(lǐng)用及賬務(wù)報表的登錄等工作。02、按規(guī)定程序辦理物資用品的入庫、出庫手續(xù),對物品的領(lǐng)用嚴(yán)格登記。03、負(fù)責(zé)清潔存物壁柜、抽屜,整理物資,做到壁柜、抽屜干凈,物資擺放整齊、有序。

      04、隨時做好易耗品的統(tǒng)計工作,及時向部門反映物資用品的庫存情況,以便安排采購。

      05、每月盤點一次倉庫,檢查貨物實存、結(jié)存數(shù)、物資明細(xì)賬余額三者是否一致,并將盤點結(jié)果上報行政人事總監(jiān)。

      06、完成行政人事??偙O(jiān)交辦的其他任務(wù)。

      07、本職位周、月、季、工作總結(jié)及建議報告。

      〖前臺文員崗位職責(zé)〗

      ◆ 直接上級:行政人事總監(jiān) ◆ 主要職責(zé):公司形象以及公司來訪客戶等的接待工作 ◆ 直接責(zé)任:對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) ◆ 直接權(quán)力:

      01、對行政人事部門工作的建議與協(xié)調(diào)權(quán)

      02、對部門總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán) 注:以上01、02條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作:

      01、公司來訪客戶的接待及前臺登記工作。

      02、負(fù)責(zé)每天公司公共區(qū)域和總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生形象維護(hù)。

      03、公司訂閱報紙、雜志的收集、送達(dá)管理。

      04、配合行政人事專員在公司區(qū)域內(nèi)的相關(guān)工作。

      05、公司各類合同(副本)、文件資料的整理、歸檔管理。

      06、公司員工的外出登記提示和月度考勤統(tǒng)計。

      07、本職位月、季、工作總結(jié)及建議報告。

      三、財務(wù)部

      包括財務(wù)主管、會計、出納。

      部門職能:

      1、財務(wù)部負(fù)責(zé)對公司的財務(wù)金融實施全面的管理;

      2、監(jiān)督項目預(yù)算的執(zhí)行;

      3、收取項目費(fèi)用;

      4、交納各種稅收;

      5、核發(fā)人員工資;

      6、核算企業(yè)盈虧;

      7、對廣告活動費(fèi)用和公司行政性開支實施控制與管理。

      〖財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)〗 公司規(guī)模擴(kuò)大之后可獨(dú)立,暫時可由副總經(jīng)理兼任 ◆ 直接上級:總經(jīng)理 ◆ 直接下級:會計、出納

      ◆ 主要職責(zé):配合總經(jīng)理對財務(wù)部日常工作的安排和管理 ◆ 直接責(zé)任:對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) ◆ 直接權(quán)力:

      01、對本部門人員工作的分派、調(diào)整權(quán) 02、對本部門人員的考評與獎懲的動議權(quán) 03、對公司日常工作管理的建議與協(xié)調(diào)權(quán) 04、對公司管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán)。

      注:以上02、03、04條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作:

      01、財務(wù)部的日常工作安排及管理。

      02、財務(wù)會計的本職工作。

      03、財務(wù)工作的審核、監(jiān)督。

      04、公司資金的規(guī)劃和預(yù)算統(tǒng)計上報。

      05、各類外欠款項的收款工作及配合。

      06、公司員工福利、獎金、各類補(bǔ)貼及工資的月、季、核算。

      07、本部門員工的月、季、業(yè)績評估及考核。

      08、本職位月、季、工作總結(jié)及建議報告。

      〖會計崗位職責(zé)〗: ◆ 直接上級:財務(wù)總監(jiān)

      ◆ 主要職責(zé):財務(wù)部日常會計工作

      ◆ 直接責(zé)任:對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) ◆ 直接權(quán)力:

      01、對財務(wù)部工作的建議與協(xié)調(diào)權(quán)

      02、對部門總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán) 注:以上01、02條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作:

      01、在總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全公司資金調(diào)配、成本核算和財務(wù)管理,推行現(xiàn)代化管理方式,進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算和分析工作,并反映其成效。02、根據(jù)公司經(jīng)營綜合計劃編制財務(wù)收支計劃、信貸計劃和成本計劃,并加強(qiáng)管理,促進(jìn)各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實現(xiàn)。確保按期組織稅利上繳。03、負(fù)責(zé)公司資金管理,嚴(yán)格費(fèi)用開支,加強(qiáng)成本管理,搞好經(jīng)濟(jì)活動分析。做到情況清楚,手續(xù)完備,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,處理及時,促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益逐年提高。04、搜集整理價格資料,負(fù)責(zé)制訂公司業(yè)務(wù)的報價,并督促檢查有關(guān)部門的正確報價。

      05、負(fù)責(zé)財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理、搜集和立卷歸檔工作。06、負(fù)責(zé)組織起草財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定。07、完成總經(jīng)理以及財務(wù)總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。08、本職位周、月、季、工作總結(jié)及建議報告。

      〖出納崗位職責(zé)〗: ◆ 直接上級:財務(wù)總監(jiān)

      ◆ 主要職責(zé):財務(wù)部日常出納工作

      ◆ 直接責(zé)任:對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) ◆ 直接權(quán)力:

      01、對財務(wù)部工作的建議與協(xié)調(diào)權(quán)

      02、對部門總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán) 注:以上01、02條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作:

      01、按照國家財會法規(guī)、公司財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真辦理提取和保管現(xiàn)金,完成支付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

      02、登記現(xiàn)金和銀行記賬,做到日清月結(jié),保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符,發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正,并及時傳遞給財務(wù)會計登帳。

      03、嚴(yán)格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證,按照費(fèi)用報銷的有關(guān)規(guī)定,辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務(wù),做到合法準(zhǔn)確、手續(xù)完備、單證齊全。04、核算行政部提供的薪金發(fā)放名冊,按時發(fā)放公司員工的工資、獎金、補(bǔ)貼等。負(fù)責(zé)交繳各種社會保險、公積金等。

      05、負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價證券、印章、空白支票和收據(jù),負(fù)責(zé)掌管公司財務(wù)保險柜。

      06、完成總經(jīng)理以及財務(wù)總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。07、本職位周、月、季、工作總結(jié)及建議報告。

      四、業(yè)務(wù)部

      包括三級架構(gòu):AD AM AE。

      部門解釋:客戶總監(jiān)AD(Account Director)

      客戶經(jīng)理客戶執(zhí)行AM(Account Manager)

      客戶主任或業(yè)務(wù)員AE(Account Executive)

      AD負(fù)責(zé)部門整體工作。AM為組長,AE為組員,構(gòu)成以小組為基本單元的業(yè)務(wù)部框架,AM、AE配合完成工作。

      如若個人能力足夠,也可以自己獨(dú)立小組,即AM、AE工作一人自己完成

      部門職能:

      1、業(yè)務(wù)部是直接與客戶發(fā)生接觸的專職部門,負(fù)責(zé)接洽客戶,協(xié)調(diào)客戶與公司之間的關(guān)系。

      2、向客戶提取有關(guān)必須資料(如產(chǎn)品知識、市場情況、廣告費(fèi)預(yù)算及市場計劃等)。整理上述資料,會同其他有關(guān)部門研究資料并制定出初步的廣告計劃方案和工作日程,分由各部門執(zhí)行。

      3、負(fù)責(zé)與客戶的聯(lián)絡(luò)工作和信息反饋,通報有關(guān)市場調(diào)查結(jié)果和廣告活動進(jìn)展情況。

      4、公司公共關(guān)系維護(hù)等相關(guān)工作(未設(shè)立公關(guān)部的前提下)。

      5、負(fù)責(zé)本部門工作輸出物的整理、存檔和保密工作(尤其是客戶資料保密)。

      〖客戶總監(jiān)崗位職責(zé)〗

      客戶總監(jiān)作為公司客戶服務(wù)與業(yè)務(wù)拓展的高層主管級負(fù)責(zé)人,總體負(fù)責(zé)所服務(wù)客戶的全面業(yè)務(wù)管理與拓展經(jīng)營。指導(dǎo)客戶經(jīng)理(AM)及其組成的客戶服務(wù)小組工作,客戶總監(jiān)向總經(jīng)理報告?!?直接上級:總經(jīng)理 ◆ 直接下級:AM AE ◆ 主要職責(zé):配合總經(jīng)理對業(yè)務(wù)部日常工作的安排、管理及新業(yè)務(wù)開發(fā) ◆ 直接責(zé)任:對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) ◆ 直接權(quán)力:

      01.對AM、AE工作的分派、調(diào)整權(quán)

      02.對AM、AE工作質(zhì)量的考評與獎懲的動議權(quán)

      03.對業(yè)務(wù)執(zhí)行、策劃與創(chuàng)意、設(shè)計制作管理的建議與協(xié)調(diào)權(quán) 04.對公司管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán)。

      注:以上02、03、04條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆

      直接工作:

      (一)、業(yè)務(wù)部的日常工作安排及管理。01、負(fù)責(zé)審核每項業(yè)務(wù)的執(zhí)行計劃,包括:(01)負(fù)責(zé)AM、AE的工作分派。

      (02)負(fù)責(zé)審核AM小組項目立項的時間、成本、流程、品質(zhì)等,對廣告效果的評估總結(jié)。

      (03)對AM小組項目進(jìn)行重點跟蹤及督導(dǎo)協(xié)助。02、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的報價與合同。

      03、負(fù)責(zé)簽發(fā)AE的策劃、設(shè)計部門的設(shè)計方案并協(xié)調(diào)具體執(zhí)行工作。04、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)執(zhí)行中的收付款審核與督導(dǎo)。05、參與內(nèi)部各項業(yè)務(wù)重要的策劃、創(chuàng)意會。

      06、協(xié)助總經(jīng)理對AM、AE及相關(guān)策劃與創(chuàng)作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。07、協(xié)助總經(jīng)理組織在每一季度初5日前評選出上季度的“業(yè)績明星”交到行政部由總經(jīng)理審批,給予相應(yīng)獎勵。

      (二)、客戶服務(wù)的維護(hù)、拓展與整合

      01、督導(dǎo)AM與客戶的高層決策者和品牌(廣告)的主要管理人員保持良好關(guān)系,并努力發(fā)展成為穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系。

      02、督導(dǎo)AM小組根據(jù)公司和客戶的特點,積極有效地拓展現(xiàn)有客戶的業(yè)務(wù)范圍(量)。

      03、督導(dǎo)AM根據(jù)客戶的潛在需要,主動挖掘客戶和市場潛力,為客戶提供可執(zhí)行方案。

      03、整合公司及社會資源,積極有效地拓展并組織實施相關(guān)業(yè)務(wù)項目計劃。04、公司客戶業(yè)務(wù)范圍(量)的增減與客戶總監(jiān)的績效考核相聯(lián)系。

      (三)、市場的戰(zhàn)略拓展 客戶總監(jiān)應(yīng)有目的、有計劃地根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略開發(fā)新的業(yè)務(wù)。

      (四)、本部門員工的月、季、業(yè)績評估及考核。

      (五)、本職位月、季、工作總結(jié)及建議報告。

      〖客戶經(jīng)理AM崗位職責(zé)〗

      客戶經(jīng)理作為服務(wù)于公司指定客戶的主管級負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)所服務(wù)的客戶的全面業(yè)務(wù)的管理??蛻艚?jīng)理與其領(lǐng)導(dǎo)的客戶主任(AE)一起組成客戶服務(wù)小組,客戶經(jīng)理向客戶總監(jiān)報告。◆ 直接上級:客戶總監(jiān)AD ◆ 直接下級:客戶主任AE ◆ 主要職責(zé):業(yè)務(wù)執(zhí)行與配合AD進(jìn)行客戶與AE工作管理 ◆ 直接責(zé)任:

      01.對具體業(yè)務(wù)執(zhí)行的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) 02.對協(xié)作AE的工作流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) ◆ 直接權(quán)力:

      01.對協(xié)作AE工作的分派權(quán)

      02.對協(xié)作AE的工作質(zhì)量的獎懲的動議權(quán) 03.對業(yè)務(wù)執(zhí)行的流程、質(zhì)量及管理的建議權(quán) 04.對各總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán)

      注:以上02.03.04.條均以文字方式直接交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作:

      (一)、客戶關(guān)系的維護(hù):

      01、作為客戶的朋友,要與客戶的高層決策者和品牌(廣告)管理人員保持足夠的、親密的關(guān)系。02、作為客戶的廣告顧問,要深入了解客戶的企業(yè)、產(chǎn)品和市場,為客戶提供關(guān)于品牌(廣告)及傳播方面的策略建議。

      03、全面關(guān)注客戶內(nèi)部的信息,及時發(fā)現(xiàn)、報告并妥善處理任何可能影響公司業(yè)務(wù)的事件。

      (二)、客戶業(yè)務(wù)的執(zhí)行:

      01、檢查和指導(dǎo)AE的工作,并為AE的作業(yè)提供支持和建議。02、協(xié)助AE擬定業(yè)務(wù)的報價與合同。

      03、負(fù)責(zé)制定每項業(yè)務(wù)具體的執(zhí)行計劃([時間推進(jìn)計劃]等)。04、負(fù)責(zé)對協(xié)作AE工作的分派,明確細(xì)致傳達(dá)工作要求。

      05、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)執(zhí)行中與客戶及時的聯(lián)系與交流、對客戶要求作出準(zhǔn)確判斷。06、負(fù)責(zé)召開與客戶及內(nèi)部的各項業(yè)務(wù)會議。

      07、負(fù)責(zé)組織、參加客戶的業(yè)務(wù)會及策劃、創(chuàng)意設(shè)計會與提案。

      08、負(fù)責(zé)開發(fā)與執(zhí)行業(yè)務(wù)的策劃、創(chuàng)意會,并和AE完成策劃報告和文案。09、負(fù)責(zé)執(zhí)行業(yè)務(wù)的款項收取。

      10、負(fù)責(zé)對各項業(yè)務(wù)(客戶)執(zhí)行資料的管理。

      11、在AE不在的情況下,代理AE工作。

      12、負(fù)責(zé)小組[工作周志]與[月工作報告]。

      (三)、客戶業(yè)務(wù)的拓展

      1、公司和客戶的特點,積極拓展現(xiàn)有客戶的業(yè)務(wù)范圍(量);

      2、根據(jù)客戶的潛在需要,主動為客戶提供可執(zhí)行方案;

      3、每個客戶業(yè)務(wù)范圍(量)的增減和負(fù)責(zé)該客戶的客戶經(jīng)理的績效考核相聯(lián)系。

      (四)、客戶合同的簽定,客戶維護(hù)工作的實施,各部門工作對接任務(wù)單的填發(fā)。

      (五)、業(yè)務(wù)拓展計劃的制訂及實施

      客戶經(jīng)理在有可能的情況下應(yīng)為公司開發(fā)新的業(yè)務(wù)。

      (六)、行業(yè)、市場的發(fā)展動態(tài)的收集、整理、上報。

      (七)、本職位周、月、季、工作總結(jié)及建議報告。

      〖客戶主任AE崗位職責(zé)〗

      ◆ 直接上級:AM ◆ 主要職責(zé):協(xié)助AM進(jìn)行客戶執(zhí)行與具體工作 ◆ 直接責(zé)任:

      01、負(fù)責(zé)執(zhí)行業(yè)務(wù)與客戶及公司內(nèi)部的聯(lián)絡(luò) 02、對業(yè)務(wù)的流程、質(zhì)量與執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé) ◆ 直接權(quán)力:

      01、對業(yè)務(wù)執(zhí)行的流程、質(zhì)量與管理的建議權(quán)

      02、對各總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán) 注:以上01、02條均以文字方式直接交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作:

      01、協(xié)助AM與客戶及時的聯(lián)系與交流,準(zhǔn)確傳達(dá)公司與客戶意圖。02、負(fù)責(zé)制定具體的業(yè)務(wù)執(zhí)行計劃([時間推進(jìn)計劃]等)。03、協(xié)助AM擬定每項業(yè)務(wù)的報價與合同。04、協(xié)助AM召開各項業(yè)務(wù)的開發(fā)、執(zhí)行會議。

      05、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及與客戶召開的各業(yè)務(wù)會議的(文字)記錄。06、協(xié)助客戶執(zhí)行完成策劃報告和文案。

      07、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)方案中技術(shù)文字的撰寫及對提案和輸出稿件校對簽字。08、參加執(zhí)行業(yè)務(wù)的策劃、創(chuàng)意設(shè)計與提案等業(yè)務(wù)會。09、助客戶執(zhí)行收取執(zhí)行業(yè)務(wù)的款項。

      10、負(fù)責(zé)對各項業(yè)務(wù)(客戶)執(zhí)行資料的管理。

      11、在AM不在的情況下,代理AM工作。

      12、行業(yè)、市場的發(fā)展動態(tài)的收集、分析及建議上報。

      13、客戶合同的簽定,客戶維護(hù)工作的實施,各部門工作對接任務(wù)單的填發(fā)。

      14、本職位周、月、季、工作總結(jié)及建議報告。

      五、設(shè)計部:

      包括設(shè)計總監(jiān) 設(shè)計 策劃

      部門職能:

      分析策劃需求,充分理解策劃意圖,設(shè)計和創(chuàng)作項目平面方案; 負(fù)責(zé)各類營銷活動布局的平面設(shè)計,以及海報、樣本、畫冊、POP 等宣傳資料的設(shè)計; 負(fù)責(zé)各類公關(guān)活動舞臺背景、賣場等項目的平面設(shè)計以及海報、樣本、畫冊的設(shè)計; 負(fù)責(zé)與印刷廠、制作商充分接洽,確保設(shè)計方案的準(zhǔn)確實施; 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企劃文案、公司網(wǎng)站、廣告及電子雜志等的平面設(shè)計。負(fù)責(zé)本部門工作輸出物的整理、存檔和保密等工作。

      〖設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)〗 ◆ 直接上級:總經(jīng)理 ◆ 直接下級:設(shè)計 策劃

      ◆ 主要職責(zé):配合總經(jīng)理對公司設(shè)計部各項業(yè)務(wù)設(shè)計與設(shè)計執(zhí)行工作 ◆ 直接責(zé)任:對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) ◆ 直接權(quán)力: 01、對本部門人員工作的分派、調(diào)整權(quán) 02、對本部門人員的考評與獎懲的動議權(quán) 03、對公司日常工作管理的建議與協(xié)調(diào)權(quán) 04、對公司管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán)。

      注:以上02、03、04條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作:

      01、設(shè)計部的日常工作安排及管理。

      02、帶領(lǐng)并指導(dǎo)重要品牌的創(chuàng)意構(gòu)思及執(zhí)行,保證并監(jiān)督設(shè)計部的作品質(zhì)量。03、協(xié)助客戶部及策劃人員共同制定客戶計劃的整體解決方案并形成統(tǒng)一策略。04、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)創(chuàng)意團(tuán)隊并對部門成員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)。

      05、制定、規(guī)范規(guī)劃設(shè)計部操作流程及工作程序,協(xié)調(diào)部門工作、學(xué)習(xí)。06、負(fù)責(zé)選聘、任用和考核設(shè)計部人員。07、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

      08、本部門員工的月、季、業(yè)績評估及考核。

      09、本職位月、季、工作總結(jié)及建議報告。

      〖設(shè)計崗位職責(zé)〗 ◆ 直接上級:設(shè)計總監(jiān)

      ◆ 主要職責(zé):具體業(yè)務(wù)的創(chuàng)意與平面設(shè)計工作 ◆ 直接責(zé)任:對設(shè)計工作的流程、質(zhì)量與執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé) ◆ 直接權(quán)力:

      01、對業(yè)務(wù)創(chuàng)意與文案撰稿質(zhì)量、流程執(zhí)行與管理的建議權(quán) 02、對部門總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán) 注:以上01、02條均以文字方式直接交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作:

      01、分析設(shè)計部、客戶部提供的基礎(chǔ)設(shè)計創(chuàng)意資料;

      02、依照廣告計劃的要求,配合消費(fèi)者的心態(tài),完成創(chuàng)意設(shè)計方案; 03、參加各項業(yè)務(wù)內(nèi)部創(chuàng)意、設(shè)計討論會; 04、參加重要業(yè)務(wù)的策劃、創(chuàng)意與設(shè)計提案會;

      05、完成設(shè)計總監(jiān)布置的其他工作任務(wù),同時負(fù)責(zé)本部門設(shè)計助理的培養(yǎng)和管理; 06、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

      07、本職位周、月、季、工作總結(jié)及建議報告。

      〖策劃崗位職責(zé)〗 ◆ 直接上級:設(shè)計總監(jiān) ◆ 主要職責(zé):業(yè)務(wù)策劃 ◆ 直接責(zé)任:

      01、對策劃工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) 02、對具體策劃方案及方案執(zhí)行的結(jié)果負(fù)責(zé) 03、配合設(shè)計總監(jiān)進(jìn)行所有策劃及創(chuàng)意工作(會)◆ 直接權(quán)力:

      01、對業(yè)務(wù)策劃、創(chuàng)意、文案與平面設(shè)計執(zhí)行質(zhì)量與管理的建議權(quán) 02、對部門總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán) 注:以上01、02條均以文字方式直接交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作:

      01、負(fù)責(zé)對具體業(yè)務(wù)執(zhí)行的了解與跟蹤 02、負(fù)責(zé)所有策劃方案執(zhí)行的跟蹤督導(dǎo)

      03、負(fù)責(zé)對與公司業(yè)務(wù)、客戶(資料)等相關(guān)市場的分析研究 04、參與公司內(nèi)部各項業(yè)務(wù)、策劃、創(chuàng)意會 05、參加重要客戶的業(yè)務(wù)、策劃與創(chuàng)意提案會 06、參與內(nèi)部各項業(yè)務(wù)創(chuàng)意、設(shè)計會

      07、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及與客戶召開的各策劃會議的(文字)記錄 08、負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)(客戶)基礎(chǔ)策劃資料的管理 09、將完成的策劃方案及[工作傳單]交策劃總監(jiān)審查簽字

      10、本職位周、月、季、工作總結(jié)及建議報告。

      六、工程部:

      包括工程部經(jīng)理、工程部業(yè)務(wù)員。

      戶外廣告項目的維護(hù)檢修以及具體施工的監(jiān)督;

      〖工程部經(jīng)理崗位職責(zé)〗

      ◆ 直接上級:總經(jīng)理 ◆ 直接下級:工程部業(yè)務(wù)員

      ◆ 主要職責(zé):配合總經(jīng)理對工程部日常工作的管理 ◆ 直接責(zé)任:對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) ◆ 直接權(quán)力:

      01、對本部門人員工作的分派、調(diào)整權(quán) 02、對本部門人員的考評與獎懲的動議權(quán) 03、對公司日常工作管理的建議與協(xié)調(diào)權(quán) 04、對公司管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán)。

      注:以上02、03、04條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作:

      01、工程部的日常工作安排及管理。

      02、施工任務(wù)具體安排、指導(dǎo)、督促及核算。

      03、考核、選用各施工隊伍,解答、解決施工過程中的疑難問題。

      04、安全學(xué)習(xí)的月度學(xué)習(xí)及紀(jì)錄。

      05、新購工具、材料的驗收,確保工具、材料的安全、質(zhì)量。

      06、現(xiàn)場施工管理的督導(dǎo)。

      07、配合與大客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)洽談工作。

      08、常用材料的價格調(diào)查,并做季度匯報。

      09、本部門員工的月、季、業(yè)績評估及考核。

      10、本職位月、季、工作總結(jié)及建議報告。

      〖工程部業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)〗 ◆ 直接上級:工程部精力

      ◆ 主要職責(zé):協(xié)助工程部經(jīng)理管理和維護(hù)工程項目 ◆ 直接責(zé)任:對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) ◆ 直接權(quán)力: 01、對工程部工作的建議權(quán)

      02、對部門總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán) 注:以上01、02條均以文字方式直接交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作:

      01、監(jiān)督管理項目施工隊在施工過程中的工程材料、工程質(zhì)量及工期按公司規(guī)定完成。

      02、施工隊伍的管理,監(jiān)理日志的填寫,施工前的安全注意事項學(xué)習(xí)及紀(jì)錄。

      03、施工現(xiàn)場的管理及執(zhí)行。學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

      04、施工隊的費(fèi)用統(tǒng)計、核算。

      05、戶外廣告項目的日常維護(hù)以及信息反饋客戶。

      05、本職位周、月、季、工作總結(jié)及建議報告。

      第四篇:工崗位責(zé)任制

      工崗位責(zé)任制

      1.工作內(nèi)容與要求

      1.1機(jī)床檢查

      1.1.1按車床訓(xùn)架檢查路線檢查車床各部,添加潤滑油。

      1.1.2 按操作規(guī)程對機(jī)床進(jìn)行啟動預(yù)熱。

      1.2機(jī)加工

      1.2.1接受加工任務(wù)時,首先熟悉圖紙要求并按圖紙進(jìn)行加工。

      1.2.2按圖紙要求選用復(fù)合材料,并合理選用刀削用量。

      1.2.3執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)安全規(guī)程》要求,做到安全生產(chǎn)。

      1.2.4產(chǎn)品自查后擺放整齊,待專職檢查員檢查。

      1.2.5對本班組運(yùn)行情況進(jìn)行記錄,字跡清晰、工整,圖紙用完畢后妥善保存。

      1.2.6清潔床面、床身做到周圍無雜物、無廢料。

      1.2.7床面導(dǎo)軌上加適量機(jī)油,拖板,尾架搖至床尾。

      1.2.8停機(jī)后關(guān)閉機(jī)床工作燈,切斷機(jī)床電源。

      1.2.9交班時清理和打掃鐵屑并將鐵屑運(yùn)至指定地點。

      1.2.10填寫各項記錄,擦洗擺放工具、刀具及附件。

      1.3機(jī)床保養(yǎng)

      按設(shè)備安全技術(shù)操作規(guī)程和保養(yǎng)作業(yè)范圍進(jìn)行。

      1.3.1每班進(jìn)行一次例保。

      1.3.2每周五進(jìn)行一次周保。

      1.3.3車床每運(yùn)行500小時進(jìn)行一保。填寫保養(yǎng)記錄,并由班長對保養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行驗收。

      1.3.4提供機(jī)床有關(guān)運(yùn)行資料,按保修期規(guī)定向設(shè)備技術(shù)員提出報修申請預(yù)報。

      1.3.5在二保、大修期間協(xié)同維修人員工作。

      1.3.6參與機(jī)床保修后的試車驗收。

      2.責(zé)任與權(quán)限

      2.1責(zé)任。

      2.1.1對加工產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

      2.1.2生產(chǎn)搶修用件,要做到隨叫隨到進(jìn)行加工,對無故延誤工期負(fù)責(zé)。

      2.1.3對設(shè)備發(fā)生誤操作,造成經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

      2.1.4對丟失工具、量具及附件負(fù)責(zé)賠償。

      2.2權(quán)限。

      2.2.1對錯誤圖紙在修改前有權(quán)拒絕加工。

      2.2.2拒絕干私活。

      2.2.3制止無操作證人員操作機(jī)床。

      3.檢查與考核

      按車間工作標(biāo)準(zhǔn)檢查考核辦法執(zhí)行。

      第五篇:工程部文員崗位責(zé)任制

      工程部文員崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)接收集團(tuán)、公司下發(fā)的有關(guān)安全文件并按要求制定方案、計劃、辦法,將文件的文字版和電子版存檔備查; 遵守公司的規(guī)章制度,工作期間不得從事與工作無關(guān)的事情,著裝得體。3 及時保存工程巡檢記錄及派工單,為部長考評部門員工履職盡責(zé)績效提供準(zhǔn)確依據(jù); 負(fù)責(zé)領(lǐng)取、保管、發(fā)放部門員工服裝、手套等勞保用品及維修耗材,并及時做好登記; 負(fù)責(zé)制作部門所需要的文件、請示及各種表單; 6 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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