第一篇：(企業(yè)文化故事征集)我的爸爸是明星

“我的爸爸是明星！”

“有一天，我寫完作業(yè)打開電視后，當(dāng)把頻道調(diào)到“XX電視臺”的時候，一眼就看到了爸爸，他正手捧著鮮花和紅彤彤證書站在領(lǐng)獎臺上，胸前還戴著寫著‘學(xué)習(xí)型文明職工’幾個字的綬帶，我有些納悶，爸爸怎么上電視啦，這究竟是怎么回事，趕緊問個清楚。

爸爸今天晚上在單位值班，媽媽一定知道，就問她。媽媽下班回到家后，我纏著媽媽問：‘爸爸怎么成了電視明星啦？’媽媽笑著告訴我：‘這事爸爸媽媽正準(zhǔn)備告訴你呢，沒想到你已經(jīng)看到了，因為你爸爸在單位工作表現(xiàn)比較突出，被評選為單位的學(xué)習(xí)型文明職工標(biāo)兵，所以把他的事跡放在廠電視臺中播放，讓大家向他學(xué)習(xí)??！’原來是這樣，爸爸真棒！

第二天上學(xué)的時候，當(dāng)同學(xué)們羨慕的對我說昨天晚上在電視上看到了我爸爸時，我心里特別的自豪?，F(xiàn)在我已經(jīng)把爸爸從單位帶回來的印有他明星照的《XXXX》雜志，放在了書桌最顯眼的位置，每天總會忍不住看看。爸爸，請你放心，我也會以你為榜樣，努力學(xué)習(xí)，做一名優(yōu)秀的好學(xué)生、聽話的好孩子，成為你和媽媽的驕傲、老師和同學(xué)們心中的明星?！?/p>

多年來，對優(yōu)秀員工進(jìn)行明星式的宣傳和表彰，已經(jīng)成為XXX廠的一種特色文化，已使公司企業(yè)文化在該廠生根發(fā)芽，也成為該廠企業(yè)文化建設(shè)中一道獨特的風(fēng)景線。這種特殊的表彰形式，更加貼近群眾、貼近生活，令人倍感新鮮且無限溫暖，給優(yōu)秀員工及家屬甚至是全體員工都帶來激勵、自豪和喜悅，擴大和延伸了表彰的攻效，最大程度上激發(fā)了大家在工作中更加積極上進(jìn)，爭做最好的自己，以實際行動為推進(jìn)“三型”熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)向更高目標(biāo)邁進(jìn)貢獻(xiàn)力量。

自“學(xué)習(xí)型文明職工”評選活動開展以來，XXX廠不斷摸索貼近實際的宣傳方法，在廠區(qū)門口的光榮榜里、在廠宅社區(qū)的電視新聞里、在《XXX》雜志的封面上，一批批學(xué)習(xí)型文明職工標(biāo)兵的光榮照和先進(jìn)事跡成為一道靚麗的風(fēng)景。這種宣傳，不僅使獲評員工感到驕傲，同時也激發(fā)了受表彰員工家庭成員的自豪感。這不，剛剛在該廠2012年職代會上受到表彰的廠學(xué)習(xí)型文明職工標(biāo)兵XXX的7歲女兒XXX，在廠電視新聞里看到爸爸手捧鮮花和榮譽證書上臺領(lǐng)獎的畫面和事跡介紹后，心里十分激動和自豪，還特地寫了一篇日記呢。

郝赫

第二篇：企業(yè)文化故事征集啟事

企業(yè)文化故事征集啟事

自1954年建處以來，七十一處在改革發(fā)展過程中，創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財富，同時創(chuàng)造了巨大的精神財富，積淀了深厚的文化底蘊，演繹了許許多多感人的故事。一個個鮮活的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神震撼，也蘊含著企業(yè)提倡的價值理念，是承載企業(yè)文化的深厚內(nèi)涵，對企業(yè)文化精神的最好詮釋，對傳承推廣企業(yè)文化有著重要作用。為充分展示我處企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀成果，進(jìn)一步弘揚新時期優(yōu)秀企業(yè)文化精神理念，促進(jìn)全處員工進(jìn)一步加深對企業(yè)文化的理解、認(rèn)同，自覺踐行企業(yè)文化，提高企業(yè)知名度和美譽度，為我處發(fā)展作出新的、更大貢獻(xiàn)。經(jīng)研究決定，在全處開展企業(yè)文化故事征集活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以年初、年中工作會議精神為指導(dǎo)，樹立“人人是窗口、個個是形象”的思想理念，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，通過發(fā)生在身邊的小故事、小案例，來詮釋和解讀我處文化理念的豐富內(nèi)涵，挖掘、宣傳企業(yè)在發(fā)展歷程中具有鮮明文化特征的典型人物和典型事件，以此推動企業(yè)文化理念的形象化、故事化、具體化，形成重視加強企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)健康和諧科學(xué)發(fā)展。

二、征集內(nèi)容

1954年建處以來，反映時代特征、展示企業(yè)文化內(nèi)涵、突出個人精神風(fēng)貌的作品均可。

1、企業(yè)在創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揚無私奉獻(xiàn)精神，艱苦奮斗、頑強拼搏的典型事例；

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺踐行企業(yè)文化，以身作則、廉潔自律的典型事例；

3、企業(yè)堅持以人為本，尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培育人的典型事例；

4、企業(yè)員工在學(xué)習(xí)、工作、生活中積極參與企業(yè)文化實踐，互相關(guān)心、互相幫助，自覺維護(hù)企業(yè)利益和形象的典型事例；

5、企業(yè)在戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、打造自主品牌等方面的典型事例；

6、企業(yè)在安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、保證質(zhì)量等方面體現(xiàn)企業(yè)精神和生產(chǎn)管理理念的典型事例；

7、企業(yè)履行社會責(zé)任、積極回報社會的典型事例。

三、寫作要求

1、堅持實事求是。企業(yè)文化故事必須是真人真事紀(jì)實性文體，文字簡潔，通俗易懂，字?jǐn)?shù)不限，每個故事要有鮮明的題目，有真切感人的情節(jié)和細(xì)節(jié)，可配照片或漫畫。

2、主題明確突出。一篇文章集中講述一個故事，所講述的故事要緊扣企業(yè)核心價值觀，詮釋企業(yè)文化理念，彰顯企業(yè)精神。

3、細(xì)節(jié)生動鮮明。文章要采用記敘文的形式，有人物，有情節(jié)，有趣味，有意義，能夠體現(xiàn)出本企業(yè)的特點和文化特色，能夠吸引人、感動人、啟迪人，避免空洞議論，泛泛而談。

四、稿件錄用

1、征集到的故事經(jīng)黨工部審核后，全文在處網(wǎng)站刊發(fā)，優(yōu)秀稿件向各大報紙媒體推薦，適當(dāng)時候結(jié)集出版。

2、稿件實行稿酬制度，對錄用的稿件一律給予100元稿費獎勵。對文字能力有限、但提供線索并被采用的個人或單位給予50元獎勵，同時獎勵采寫人50元。

五、相關(guān)要求

1、各單位要高度重視此項工作，總支（支部）書記為第一責(zé)任人，要親自抓、帶頭寫，切實廣泛發(fā)動，充分調(diào)動員工參與采集、撰寫故事的積極性，并明確責(zé)任，把工作落實到人；

2、各單位報送稿件不少于2篇，對工作不力、活動未開展、活動開展不扎實，沒有取得成果的單位，將在全處予以通報批評；

3、各單位要采取各種有效措施，如召開座談會、開通新聞熱線等形式，獲得更多的故事線索，為采寫故事打下基礎(chǔ)，并組織專人對故事線索進(jìn)行深入采訪撰寫、加工潤色。對本單位無法完成的，可與黨委工作部聯(lián)系，由負(fù)責(zé)宣傳工作人員協(xié)助完成；

4、各單位要將企業(yè)文化故事征集活動作為我處企業(yè)文化核心理念的又一次宣傳和深化，通過征集活動，引導(dǎo)員工更自覺地踐行企業(yè)文化核心理念。

第三篇：關(guān)于征集企業(yè)文化故事的通知（范文模版）

關(guān)于征集企業(yè)文化故事的通知

各中心、各部門：

走進(jìn)一個優(yōu)秀的企業(yè)，你能感受到一種氣氛，一種鼓舞人心的力量，這就是企業(yè)文化。公司在長期的經(jīng)營管理過程中形成了獨特的文化，她是在經(jīng)營者倡導(dǎo)下，全體員工 認(rèn)同、實踐而形成的獨特管理思想、管理作風(fēng)、價值標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、規(guī)章制度、傳統(tǒng)習(xí)慣等，是一種以“*”、“*”為核心所建立起來，上下一致、共同遵守的價值體系。它有形又無形，需要大家在工作、生活中，從公司的人文環(huán)境、氛圍、機制、服務(wù)、精神態(tài)度等方面去感覺、感受、感悟，產(chǎn)生共鳴、共識，并潛移默化地滲透到個人的心靈和行為。

傳承中華傳統(tǒng)文化的公司文化對企業(yè)全面發(fā)展的發(fā)揮了積極作用，極好的促進(jìn)了公司良性、健康、持續(xù)發(fā)展，同時公司的文化需要緊隨發(fā)展不斷升華、凝煉，身體力行傳播企業(yè)文化是每一個員工的責(zé)任與義務(wù)。公司倡揚共建優(yōu)秀企業(yè)文化、攜手參與企業(yè)文化的傳播，現(xiàn)特向全體員工征集企業(yè)文化故事，并提出要各級員工自動自發(fā)提交企業(yè)文化紀(jì)實性故事的要求，具體事項通知如下：

1、故事主題內(nèi)容要求：反映公司所倡導(dǎo)理念、價值觀、行事方式，發(fā)生在工作中、生活中真實故事以及由此引發(fā)所思、所想。

2、提交時間：每月至少提交一篇，于每月最后一周提交，同時公司鼓勵積極參與并提 供稿件。

3、提交部門：人力資源部

4、稿件評審：公司將組成專家評審團(tuán)對員工所提交的稿件進(jìn)行評審，評選優(yōu)秀稿件

5、優(yōu)秀稿件的使用：市場策劃部將對優(yōu)秀文稿編輯成冊——《企業(yè)故事集》（刊名待 定），同時還將在公司網(wǎng)站上開辟專欄刊登及其它內(nèi)部媒體上發(fā)布。

6、獎懲措施：

（1）獎勵：

? 員工按時提交文稿并評為優(yōu)秀者，將根據(jù)稿件的質(zhì)量及篇幅獲得50-500元不 等的現(xiàn)金獎勵；

? 如三次獲得優(yōu)秀稿件的員工將獲得一次短期外派培訓(xùn)機會；

? 如至年底個人提供的稿件數(shù)超過12件的員工將獲得一次短期外派培訓(xùn)機會。（2）對于未按時提交稿件者，將予以每次50元罰款。

一切在于點滴積累，當(dāng)你用心體會、感悟，真實與平凡中有太多讓人感動，本通知從六月起實施，望大家積極予以支持與配合，共建充滿生機與活力的企業(yè)文化。

特此通知

*********有限公司

200 ** 年*

月*日

第四篇：企業(yè)文化故事征集--優(yōu)秀志愿者

企業(yè)文化故事征集

————王樓煤礦優(yōu)秀志愿者蘭慶文 蘭慶文，男，中共黨員，臨沂市人，現(xiàn)任臨礦集團(tuán)王

樓煤礦工會副主席、王樓煤礦團(tuán)委書記。在過去的幾年時間年里，他注重個人能力培養(yǎng)，積極投身青年志愿者行動，熱心公益、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會，在各方面均取得了一定成績。

該同志在思想上，積極主動向黨組織靠攏，認(rèn)真研讀黨刊，一直堅持學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀等重要思想。于2009年光榮加入中國共產(chǎn)黨。作為一名黨員，他不斷提高自己的理論水平，并在現(xiàn)實生活中去實踐，以飽滿的熱情去參加各項活動，服務(wù)職工，服務(wù)礦區(qū)，在工作中樹立黨員應(yīng)有的形象。他除了對自身嚴(yán)格要求外，他還帶領(lǐng)身邊青年一起進(jìn)步，一起提高。

一、學(xué)習(xí)主動，工作認(rèn)真。

他任團(tuán)委書記期間對青年志愿者工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于創(chuàng)新，積極配合礦黨委中心工作有的放矢地開展有意義的活動。由于青年志愿者工作不是專職工作，只能利用業(yè)余時間來完成，這就給他的工作、學(xué)習(xí)帶來了壓力，但是他沒有因此而放手不干，反而更加有干勁，井井有條地安排了自身學(xué)習(xí)與工作，既完成了青年志愿工作又沒有影響團(tuán)委的日常工作，還積極參加了礦區(qū)活動。

二、積極參加各類青年志愿者活動，組織好青年志愿者活動。

蘭慶文同志積極響應(yīng)團(tuán)組織的號召，積極參加各類青年

志愿者活動，曾多次組織礦區(qū)青年團(tuán)員義務(wù)打掃礦區(qū)周邊街道衛(wèi)生、慰問社區(qū)孤寡老人并開展一系列送溫暖活動。每年礦團(tuán)委和女工協(xié)管會聯(lián)合組織開展“學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)”青年志愿者活動。無論工作多么繁忙、他總是堅持參加，受到上級團(tuán)組織的表揚。

2010年夏天，他帶領(lǐng)12名志愿者義務(wù)幫助礦后勤開展了為期百天的“夏日送清涼囑安全”活動，在他的帶領(lǐng)下，一個夏季共切西瓜100000斤，很多志愿者的手都磨破出血，從未叫苦叫累，最近每雙手都生成了厚厚的繭子。

2010年9月份，為認(rèn)真落實上級節(jié)能減排會議精神，他又一次組織青工及志愿者對礦區(qū)內(nèi)各場所的廢料進(jìn)行了回收、清理，共回收有用廢鐵5噸。為礦節(jié)約資金6萬多元。真正落實好了節(jié)能減排精神，做到了修舊利廢，給廣大職工樹立了典范。

2010年10月，由于大量煤泥填堵工廣南路排水溝，污水不能順利排走，導(dǎo)致“南外環(huán)路”經(jīng)常泥濘不堪，造成行人不便，也成為了影響礦區(qū)環(huán)境的衛(wèi)生死角。他組織機關(guān)青年團(tuán)員對礦區(qū)水溝進(jìn)行了清挖，在美化礦區(qū)環(huán)境的同時更增進(jìn)了青工及志愿者的凝聚力，在創(chuàng)建和諧礦區(qū)方面起到了表率作用。

在今后的兩年里，蘭慶文同志始終如一日的服務(wù)著、工作者，他認(rèn)為做一名志愿者的日子是充實和快樂的, 而不是所謂的“傻”,只因為他愿意,他喜歡。在付出一些真心和真情的時候，自己也覺得很有收獲，既幫助了別人，又使自己

獲得快樂，也就是“送人玫瑰，手有余香”吧！作為新世紀(jì)的青年，青年志愿者時刻緊隨時代發(fā)展步伐，響應(yīng)社會需求，一代又一代的青年在“雷峰精神”的培育下不斷成長，他也時刻以雷峰精神為指導(dǎo)，在雷峰的旗幟下，學(xué)習(xí)成長。在其精神的感召下，每一次的活動中，他都盡心盡力，滿腔熱忱，不怕苦、不怕臟、不怕累，想在先、干在前，用實際行動在人生新時代的大舞臺上體現(xiàn)自身價值。

蘭慶文同志總是本著無私、奉獻(xiàn)的志愿者精神，繼續(xù)努力做好本職工作的前提下，積極投入到志愿者工作中，發(fā)揚志愿者精神，推動青年志愿者事業(yè)的蓬勃發(fā)展！青年志愿者為他提供了這個舞臺，提供了發(fā)展的空間，他一定會在這個空間里，在這個時代發(fā)展的趨勢中去實現(xiàn)他的價值，實現(xiàn)人生的意義，展現(xiàn)他的風(fēng)貌，用行動證明自己，為新的世紀(jì)做出自己的貢獻(xiàn)。

姓名：王貝單位：王樓煤礦 地址：山東東山王樓煤礦運搬工區(qū)

手機：***

郵箱：254948820@qq.com

第五篇：企業(yè)文化故事征集方案

企業(yè)文化故事有獎?wù)骷顒臃桨?/p>

為進(jìn)一步宣傳、貫徹公司的企業(yè)文化核心理念，為完善和豐富企業(yè)文化手冊，為實現(xiàn)“建立一個員工能夠終身依靠的企業(yè)”目標(biāo)提供精神動力，推動公司的文化建設(shè)和發(fā)展，現(xiàn)決定在全公司及經(jīng)銷商中開展企業(yè)文化故事有獎?wù)骷顒印?/p>

一、內(nèi)容主題

企業(yè)文化故事要圍繞公司的企業(yè)文化核心理念，以寫“實”為主，著重反映發(fā)生在員工身邊的人和事。故事內(nèi)容的主題為：

文化主旨：團(tuán)結(jié) 進(jìn)取 務(wù)實 創(chuàng)新

價 值 觀：建立一個員工能夠終生依靠的企業(yè) 企業(yè)定位：創(chuàng)造完美的生活文化

企業(yè)使命：與時代同步，為社會謀福利 企業(yè)目標(biāo)：樹百年，創(chuàng)一流品牌

精神口號：以人為本，以和為貴，以德為范，以信為立 品質(zhì)方針：以顧客為中心，以品質(zhì)為生命，以誠信為宗旨 品質(zhì)目標(biāo)：公司總質(zhì)量目標(biāo)（以年為統(tǒng)計單位）： 交貨準(zhǔn)時度達(dá)到95% 客戶滿意度達(dá)到90% 退貨投訴率低于5% 其它理念：責(zé)任、誠信、崇尚艱苦、重視營銷、注重服務(wù)、重視培訓(xùn)、愛才、堅持、關(guān)注到每一個人、保姆一樣的服務(wù)、高瞻遠(yuǎn)矚、品質(zhì)、勤奮、實干、有目標(biāo)、正直、好學(xué)、內(nèi)部提拔、感恩、感動顧客、雁過拔毛、充分授權(quán)、狼性文化、謙讓等等。（注：包含決策、研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、服務(wù)、組織、管理、人力資源、形象、環(huán)境等各方面領(lǐng)域的理念內(nèi)容。）

二、故事要素

故事采寫的基本要求是：見人見事見精神，通過一件件普通而平常的真實故事，來折射出公司核心理念的指導(dǎo)作用。采寫的故事，應(yīng)注意主題的多樣性，多側(cè)面、多角度地反映核心理念的各項內(nèi)容。

故事中的人物可以是一線員工，也可以是企業(yè)經(jīng)營管理人員（包括各級領(lǐng)導(dǎo)干部），通過真實故事來反映所蘊涵的公司企業(yè)文化精神。

故事內(nèi)容一般應(yīng)包含時間、地點、人物、情節(jié)、結(jié)果、精神提煉或感悟等要素。每篇一般在800字左右。

企業(yè)文化故事必須一事一例，是真人真事，有具體的情節(jié)，有真切感人的細(xì)節(jié)，并能提煉出故事所蘊涵的文化內(nèi)涵。（可附一段簡單評語（對這件事情或人員的感受），點評故事中的文化內(nèi)涵與哲理，字?jǐn)?shù)100字以內(nèi)。若有真實照片請盡可能附上照片。）

三、具體要求

1、企業(yè)文化故事是豐富企業(yè)文化理念內(nèi)涵的重要組成部分，是踐行企業(yè)文化的落腳點，關(guān)系到企業(yè)文化宣貫工作的落實和深化，各廠、各地經(jīng)銷商、各部門，要高度重視此項工作，切實廣泛發(fā)動，充分調(diào)動員工參與采集、撰寫故事的積極性，并明確責(zé)任，把工作落實到位。

2、各單位（各廠、各地經(jīng)銷商、各部門，）要廣泛開展企業(yè)文化故事征集活動，一方面采取各種有效措施，如運用企業(yè)文化故事討論會、征文活動等形式，以獲得更多的故事線索，為采寫故事打下基礎(chǔ)。另一方面可以組織專人對故事線索進(jìn)行深入采訪撰寫、潤色加工。

3、各單位要將企業(yè)文化故事征集活動作為公司企業(yè)文化核心理念的又一次宣傳和深化，通過征集活動，引導(dǎo)員工更自覺地踐行公司企業(yè)文化核心理念，在日常工作中創(chuàng)造更多能體

附：企業(yè)文化故事示例：

我在等下雨

8月的一天傍晚時分，毛麻物資公司雙休日值班人員楊偉國還在巡視園區(qū)的排水系統(tǒng)，門衛(wèi)值班人員問：“老楊，這么晚了，怎么還不走？”楊師傅說：“我在等下雨”。門衛(wèi)說：“哪有等下雨的道理？看這天快要下雨了，快點回家吧！”

早已過了值班時間，趕在雨下來之前回家，這是人們對于氣候的正常反應(yīng)。可楊師傅此時心想：現(xiàn)在正值汛期，昨天的一場大暴雨由于防范措施得當(dāng)，沒有造成損害，但園區(qū)的排水系統(tǒng)已經(jīng)發(fā)出了警報，稍有閃失，水便會侵入“車間”，給園區(qū)客戶帶來麻煩和損失?，F(xiàn)在雖是艷陽高照，但又有可能下陣雨的預(yù)兆，“六月天，孩兒臉”，誰知道老天爺會不會再發(fā)威呢？為了防范萬一，我必須等在這里！

果然，沒多時，一場由“太陽雨”演變而成的大暴雨傾盆而下，此時，夜間值班的王建新也提早到崗，兩人共同在雨中架水泵、堆沙袋，為順利排水做好了一切準(zhǔn)備工作。這場大雨持續(xù)了將近兩個小時，由于措施到位，園區(qū)內(nèi)沒有因為這場暴雨而受到一絲損害。

楊師傅“我在等下雨”，乍聽起來像是一句調(diào)侃的話，而這其中卻折射出一個管理人員對待工作的高度責(zé)任心和崇高的敬業(yè)精神。他不需要別人的“通知”，也沒有任何的“計較”，而是默默地做著本份的工作。楊師傅的行為不正反映了我們所倡導(dǎo)的“知責(zé)、盡責(zé)”的上海紡織企業(yè)文化理念嗎？

特殊的生日

大唐長山熱電廠燃運分場機械二班的姜長平，永遠(yuǎn)不會忘記曾經(jīng)有過一個特殊的生日。

那是2010年3月11日，機械二班決定利用進(jìn)廠煤車相對較少的時機，對1號堆取料機堆取皮帶進(jìn)行更換。當(dāng)天的氣溫在零下17℃，大家在室外作業(yè)，難度相當(dāng)大。中午吃盒飯的時候，姜長平的愛人打來電話，只聽他說了句，“好了，晚上再說吧，忙著呢”，就掛斷了電話。班長孫洪偉關(guān)切地問起，“家里有事嗎？”小姜只是笑笑說，“沒事”。

晚上7點，1號堆取料機堆取皮帶更換完畢，等待恢復(fù)試運，大家終于可以回班組休息了。這時，姜長平連續(xù)接到3個電話，他對著電話說的是同樣一句話：“你們先吃吧，我還有工作要忙呢。”過了一會兒，班長孫洪偉的電話響了，是姜長平的愛人打來的。原來，這一天是姜長平的32歲生日，他的父母從外地來看兒子，明天就要回去了，家里做了很多準(zhǔn)備，想全家好好吃頓團(tuán)圓飯。

放下電話，孫洪偉舉起面前的水杯說：“弟兄們，今天是小姜的生日，讓我們以水代酒，祝他生日快樂吧！”放下水杯，大家都提議讓小姜回家，姜長平樸實地擺了擺手說：“活兒還沒有干完，我走了，就得有人多干一份，作為一名共產(chǎn)黨員，我不能在這個時候離開。再說就是過個生日，又不是啥大事，在這里跟大伙兒一起過更特殊，也更有意義?！?/p>

【點評】 為了更好地完成工作任務(wù)，為了真正擔(dān)負(fù)起自己的崗位責(zé)任，姜長平毅然選擇了與同事們一起在勞動中渡過自己的生日。目標(biāo)一致、思想一致、行動同步、集體奮斗，這正是大唐集團(tuán)公司“同心文化”所倡導(dǎo)的員工與員工同心、員工與企業(yè)同心。

兩人一到王快，使精神抖擻地投入了工作。兩人親自動手，拆郵包，做記錄，書畫上墻，由于參展作品多，每天都要加班加點。幾天下來，年逾50、忠愛書法的劉主席腰疼得直不起來，只好用“護(hù)腰帶”圍在腰上，雖然疼痛有些緩解，但他工作時臉上不時抽搐的表情，依然叫人心疼；剛做完腳部手術(shù)還沒完全康復(fù)的張光輝，干起活兒來變得一瘸一拐。

為了減輕他們的工作量，王快水電廠抽調(diào)幾名年輕職工當(dāng)起了“學(xué)徒”，兩位專家則成了“找缺點、挑毛病”的“監(jiān)工”。每天開工前，敖得兩眼通紅的兩位“監(jiān)工”把深夜和領(lǐng)導(dǎo)商討出的方案一一進(jìn)行詳細(xì)地講解，如何克服困難，如何把劣勢變成優(yōu)勢，如何節(jié)約材料、節(jié)省時間，如何確保布展效果，他們的講解具體而專業(yè)，有要求、有鼓勵，很快激發(fā)起了大家的干勁兒，合理安排、精心操作、團(tuán)結(jié)協(xié)同，布展工作在沒發(fā)生任何返工的情況下一氣呵成。

看著自己的勞動成果，兩位專家的臉上露出了笑容。他們豎起大拇指說：“通過這次合作，我們感受到了王快職工的工作熱情，這些年輕人勇往向前、積極求知的精神，是最寶貴的?！蓖瑫r，給兩位專家做“徒弟”的青工們則感覺，“師父”的專業(yè)指導(dǎo)使他們受益匪淺。

其實，大家的默契配合與團(tuán)結(jié)協(xié)作才是圓滿完成任務(wù)的制勝法寶，因為我們是一家。

【點評】 劉主席、老張以及他們的王快“徒弟”們，全身心投入大賽籌備工作，共同克服困難，互相學(xué)習(xí)、互相激勵，體現(xiàn)了企業(yè)“大家庭”中的每個單位、每位成員，團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相鼓勵、相互傳教的團(tuán)隊精神，這正是大唐提倡的“同心”。

關(guān)愛和諧暖人心

經(jīng)過一個星期的治療，突然生病的湘潭發(fā)電公司退休員工王恩周老人脫離了危險，進(jìn)入康復(fù)期。在他生病期間，退休員工糜志國、曾祥順及他的老伴胡定清細(xì)心照料，王恩周老人對此感動不已，他動情地說：“鄰里和朋友對我的關(guān)心和照顧如親人一般，使我這個孤老再次感受到了大家庭的溫暖，我的晚年生活過得很幸福?！?/p>

事情得從11月15日說起。凌晨4點左右，已78歲高齡的王恩周老人起床后突然感到一陣頭暈?zāi)垦?，四肢乏力，一下子癱坐在地面上，幾經(jīng)努力也沒能站起來。過了大約20分鐘后，他終于艱難地起身走進(jìn)臥室，躺回到床上，這一覺便睡到了晚上7點。這時，他意識到自己必須得去醫(yī)院。情急之中，他敲響了鄰居家的門，但沒人應(yīng)。無奈之下，他又打通了好友糜志國的電話。

聽說王恩周生病了，糜志國在最短的時間內(nèi)趕到他家，立即將他送往職工醫(yī)院。經(jīng)過醫(yī)師的診治，王恩周在病情得到了緩解后回到家中修養(yǎng)。

17日，一直惦記著王恩周病情的糜志國，再次到他家中探望，見他仍在病中，便第二次把他送到職工醫(yī)院。這一次，王恩周被要求留院治療，一住就住了一個星期。

王恩周身邊沒有一個親人，曾祥順、胡定清老兩口兒是他的鄰居，平日里，他們時常主動登門看望他，問寒問暖，陪他買這買那，處理些日?，嵤?。每當(dāng)胡定清從鄉(xiāng)下帶回些蔬菜、小魚蝦、蛋之類的新鮮物，總要送一份給他。這次，王恩周住院，曾祥順兩口子對他細(xì)致護(hù)理，每天都做好營養(yǎng)可口的稀粥、菜肴給他送去。

我是黨員，我先上

連日來的暴雨天氣，使得鍋爐來煤異常潮濕且粘度很大，造成給煤機經(jīng)常堵煤，嚴(yán)重影響著機組的安全穩(wěn)定運行。

6月17日，運行四值上下午班，12時30分接班時，4只粉倉粉位分別為0.85米、0.76米、1.77米、0.71米，均低于粉倉最低警戒線，加之4臺磨煤機中的3臺不下煤，粉位持續(xù)走低，情況異常危急。

單元長陸初生在班前會上通報了這一緊急情況，并進(jìn)行了有序的安排，要求全體班員各司其職，做好故事預(yù)想，黨員要作好表率，發(fā)揮旗幟作用，帶頭作好鍋爐來煤暢通工作，確保機組穩(wěn)定運行。

接班后，全體班員各就各位。監(jiān)盤人員打開監(jiān)視畫面，嚴(yán)密監(jiān)視著4臺磨煤系統(tǒng)的下煤情況。除了接盤人員，其余人員奔波于控制室和給煤機層之間，全力以赴投入捅煤、暢煤工作中。他們有的拿來扳手打開給煤機尾部手孔門，一把一把地清理落煤口的積煤，有的揮著鐵棒捅煤，有的拿起高壓水槍沖洗棍子夠不著的地方。在狹小、悶熱、嘈雜的工作現(xiàn)場，他們輪番上陣，一蹲就是半個小時，腰彎了、眼睛花了、臉頰黑了、衣服濕了全然不顧，一心只為早一點疏通原煤，保證下粉。4個多小時后，他們終于把4臺給煤機尾部落煤口全部挖空，看著源源不斷的下煤，大家會心地笑了。

然而，由于來煤過于潮濕，隨時有可能再次發(fā)生堵煤狀況，為了第一時間發(fā)現(xiàn)堵煤并采取有效措施，防止堵煤再次影響機組負(fù)荷和穩(wěn)定運行，陸初生決定派人在現(xiàn)場蹲守。他看了看他的班員們，他們連續(xù)干了幾個小時，無一不是汗水、煤水交織著滿身的疲憊，該派誰蹲守呢？陸初生猶豫起來。

這時一個聲音響起：“我留在這盯稍吧?！眲傃膊樵O(shè)備回來的阿超說。

陸初生看看阿超，說：“你都走了好幾個小時了，也很累，還是休息吧”。

“我是黨員，我先上，況且大家捅了幾個小時的煤了，比我還要累……”阿超著急地說。

“一定要嚴(yán)防死守！”陸初生被阿超那句“我是黨員，我先上”所感動，堅定地點了點頭。

“保證完成任務(wù)！”阿超頑皮地對著單元長敬了一個禮??

【點評】 黨員在任何情況下都是一面旗幟。在暴雨侵襲的特殊季節(jié)，在迎峰度夏保發(fā)電的關(guān)鍵時期，合山發(fā)電公司面對一個又一個的困難，此時尤其需要員工立足崗位、忠于職守、無私奉獻(xiàn)。以實際行動踐行崗位責(zé)任、實現(xiàn)自身價值，在企業(yè)的發(fā)展中建功立業(yè)，努力做最好的自己，對自己負(fù)責(zé)，黨員應(yīng)一馬當(dāng)先。

金牌組長宋超

在大唐七臺河發(fā)電公司的汽輪機揭缸大修中，為了嚴(yán)格控制工期，汽機點檢長宋超充分做好前期準(zhǔn)備工作，并在大修過程中做到人員分配合理、工序控制井然、主次劃分明了、緩急安

一周他連續(xù)7天晚上加班，每天光跑的路少說也有10公里。

30天緊張忙碌的小修任務(wù)終于順利完成了，大家終于可以坐下來“休整”一下了。班長不經(jīng)意間看了一下鞋子，“哦，底兒穿了！”大家都抬起了自己的腳，所有的鞋子都磨薄了不少，大家都開心地笑了：“這下可有理由換新鞋子了！”

【點評】 國慶長假不能休息本是件“郁悶”的事兒?？蓞⑿奕藛T毫無怨言、不辭辛苦，在工作中始終保持著積極樂觀的心態(tài)，圓滿地完成了這次檢修任務(wù)。他們表現(xiàn)出的樂觀精神，來自于企業(yè)內(nèi)部的和諧，來自于大家目標(biāo)一致、思想一致、行動同步、集體奮斗的同心，是大唐“務(wù)實和諧，同心跨越”企業(yè)精神的具體體現(xiàn)。

張榜懸賞解難題

5月18日，大唐耒陽發(fā)電廠“生產(chǎn)?疑難雜癥?懸賞榜”在該廠信息港上一張貼，便引來不俗的點擊率。榜單上公布了33項急待重點攻關(guān)的生產(chǎn)難題，各項懸賞金額不等，上至4000元、下至500元，總計61800元。這也是該廠一年一度開展小改小革、合理化建議、修舊利廢活動的一部分。

5天后，懸賞榜有了回應(yīng)。該廠檢修部熱機四班員工文新平成為一個揭榜人，讓人始料未及的是，他揭下的竟是榜中第一單：4號機高壓主汽門門桿漏汽，賞金4000元。懸賞方這樣描述：4號機高壓主汽門門桿處，投產(chǎn)后即存在漏汽現(xiàn)象，特別是2009年至今漏汽加大，嚴(yán)重威脅機組的安全運行。

5月，該廠4號機組小修正在進(jìn)行中，而文新平所在的調(diào)速小組剛好負(fù)責(zé)高壓主汽門和高壓調(diào)門的檢修任務(wù)，懸賞榜讓文新平在檢修過程中暗暗多了一個“心眼兒”。在對設(shè)備進(jìn)行解體時，他認(rèn)真細(xì)致地對主汽門進(jìn)行排查，一個小小的細(xì)節(jié)都逃不過他的眼睛。他發(fā)現(xiàn)三臺高調(diào)門的自密封螺絲有所松動，這會不會就是一直以來造成高壓主汽門門桿漏汽的原因呢？他立馬將情況向部門領(lǐng)導(dǎo)做了匯報。很快，部門廠長助理、部門專業(yè)主任和專工等趕到現(xiàn)場，經(jīng)過仔細(xì)分析研究，判斷高調(diào)門自密封螺絲松動極有可能就是造成4號機高壓主汽門門桿漏汽大的原因。多年懸而未解的難題眼看就要破解，大修現(xiàn)場充溢著興奮、憧憬之情！按照懸賞榜約定，揭榜后“門桿處3個月無漏汽”，懸賞即行兌現(xiàn)……

第一榜單是否花落文新平，給大家留下了3個月的懸念。但結(jié)果似乎并不重要了，就在文新平“揭榜而起”后的1個月，全廠33個懸賞項目已揭榜20項、合理化建議1項。合理化建議、攻堅革新正在成為該廠一項日常工作而走進(jìn)普通員工的身邊。

【點評】 合理化建議、小改小革、修舊利廢是企業(yè)的常規(guī)動作，耒陽發(fā)電廠以張榜懸賞的形式將此項活動賦予了更新、更強的活力。張榜懸賞既能有效地解決安全生產(chǎn)、雙增雙節(jié)的難題，也為每一位員工提供了立足崗位展示才華的機會?！按筇拼笪枧_，盡責(zé)盡人才”，一個懸賞榜就是一個舞臺。打造人盡其才的企業(yè)環(huán)境，吸引人才，成就人才，這就是大唐的用才之道。

起重達(dá)人老唐

“地球轉(zhuǎn)一圈，他轉(zhuǎn)一圈半；地球轉(zhuǎn)兩圈，他上三個班?！痹诖筇破吲_河發(fā)電公司1號機組汽

上了更節(jié)省更環(huán)保的燈具。這不，一個絕好的機會出現(xiàn)了，公司本著“物盡其用”的原則，將換下的200套三防燈具用到燃料輸煤系統(tǒng)防水、防塵、防潮要求較高的環(huán)境中。這樣既大大提高了輸煤系統(tǒng)的照明亮度，還節(jié)約了照明費用，真可謂一舉兩得。

【點評】 公司有些員工對這次“換燈”行動并不理解，認(rèn)為這么大的企業(yè)省這么點錢有些小題大作。其實，燃料“換燈”行動的背后，體現(xiàn)的是“物盡其用”的節(jié)約環(huán)保理念，同時也體現(xiàn)了大唐“資源最優(yōu)化，效益最大化”的經(jīng)營理念。

球賽也有節(jié)約經(jīng)

隨著節(jié)約理念的不斷深入人心，連一場球賽都可以念出一套節(jié)約經(jīng)。最近，保定供熱有限責(zé)任公司就舉辦了一次超級省錢的羽毛球比賽。

作為“少花錢、多辦事、辦成事”這一原則的具體體現(xiàn)，保定供熱公司“攻堅杯”羽毛球賽的賽事籌備人員自活動策劃的那一刻起，就群策群力將節(jié)約經(jīng)念到了整個賽事的每一個環(huán)節(jié)。

租賃比賽場館需要一筆不小的租賃費用。“哎，有一家兄弟單位場地就相當(dāng)不錯，和咱們關(guān)系也一直非常好?！惫飨⒓茨闷痣娫挻蜻^去，幾分鐘就搞定了，場地免費使用！

辦比賽就需要裁判員，從外面聘請也是一筆費用?！安挥闷?，咱們自己的隊員就可以當(dāng)裁判！”難題還沒擺出來，解決辦法就已經(jīng)在討論中產(chǎn)生了：用自己的參賽職工當(dāng)裁判，只需要調(diào)整好比賽的場次，裁判的問題也就迎刃而解了?！霸蹅冏约旱年爢T當(dāng)裁判，還能鍛煉出咱們自己的裁判隊伍呢！”

“比賽用球一定要加強管理！”

“這個好辦，我們幾個年輕的專門負(fù)責(zé)。還可以把場里的廢球都撿回來練球用。”

“那水呢？還用買礦泉水嗎？”

“不用，大家誰沒有杯子啊，自己帶幾壺?zé)崴^來，喝著又舒服又解渴，比喝礦泉水好多了??”

很快，一個以“節(jié)約”為原則的羽毛球賽活動方案完成了，經(jīng)過統(tǒng)計，整個賽事28場比賽，只需要使用活動經(jīng)費一百余元，這真是一次超級省錢的比賽?？墒?，參賽隊員們會樂意嗎？為了做好參賽隊員的工作，策劃人員又通過辦公網(wǎng)絡(luò)將活動通知、比賽要求以及節(jié)約辦比賽的目的、意義、具體措施發(fā)給了每一名職工，希望得到職工的理解和支持。沒想到，職工報名非常踴躍，參賽人員接近了職工總數(shù)的一半。

比賽開始了。賽場上，參賽隊員生龍活虎；賽場外，職工觀戰(zhàn)興高采烈。熟悉規(guī)則的參賽職工一會兒作為運動員參與比賽，一會兒又當(dāng)起了裁判員，雖有些忙碌，卻在角色轉(zhuǎn)換間收獲了更多的快樂。

至于賽后的頒獎環(huán)節(jié)，按計劃取消，物質(zhì)獎勵變?yōu)榫窆膭?。“能在緊張的工作中抽出

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