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      關(guān)于開(kāi)展企業(yè)文化故事征集活動(dòng)的通知

      時(shí)間:2019-05-12 12:14:45下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)文化故事征集活動(dòng)的通知》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)還可以找到更多《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)文化故事征集活動(dòng)的通知》。

      第一篇:關(guān)于開(kāi)展企業(yè)文化故事征集活動(dòng)的通知

      關(guān)于開(kāi)展企業(yè)文化故事征集活動(dòng)的通知公司自1998年成立以來(lái),經(jīng)過(guò)了15年艱苦奮斗的歲月才有了今天的成就。在改革發(fā)展的過(guò)程中,創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財(cái)富,同時(shí)也創(chuàng)造了巨大的精神財(cái)富,積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn),演繹了許許多多感人的故事。一個(gè)個(gè)鮮活的故事,不僅給人以心靈的觸動(dòng)與精神的震撼,也蘊(yùn)含著公司提倡的價(jià)值理念,是對(duì)企業(yè)文化精神的最好詮釋?zhuān)瑢?duì)傳承推廣企業(yè)文化有著重要作用。為進(jìn)一步弘揚(yáng)新時(shí)期公司優(yōu)秀的企業(yè)文化精神理念,促進(jìn)全公司員工尤其是年輕員工進(jìn)一步加深對(duì)公司企業(yè)文化的理解、認(rèn)同,加深對(duì)公司艱苦奮斗的歲月的了解,自覺(jué)踐行企業(yè)文化,傳承公司優(yōu)良的作風(fēng)和寶貴的精神,為公司發(fā)展作出新的、更大貢獻(xiàn)?,F(xiàn)在全公司開(kāi)展企業(yè)文化故事征集活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

      一、指導(dǎo)思想

      以2012年公司工作會(huì)議精神為指導(dǎo),樹(shù)立“不忘根本,艱苦奮斗”“愛(ài)公司,愛(ài)崗,頑強(qiáng)拼搏,無(wú)私奉獻(xiàn)”“不怕苦不怕累,向先鋒模范學(xué)習(xí)”等思想理念,通過(guò)發(fā)生在過(guò)去或現(xiàn)在身邊的小故事、小案例,來(lái)詮釋和解讀我公司文化理念的豐富內(nèi)涵,挖掘、宣傳企業(yè)在發(fā)展歷程中具有鮮明文化特征的典型人物和典型事件,以此推動(dòng)企業(yè)文化理念的形象化、故事化、具體化,形成重視加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)健康和諧科學(xué)發(fā)展。

      二、征集內(nèi)容

      自1998年公司成立以來(lái),反映公司艱苦奮斗精神、展示企業(yè)文化內(nèi)涵、突出個(gè)人精神風(fēng)貌的故事和案例均可。

      1、公司、各部門(mén)、團(tuán)隊(duì)或員工個(gè)人在創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神,艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏的典型事例。

      2、公司、各部門(mén)、團(tuán)隊(duì)或員工個(gè)人在戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面的典型事例,反映在研發(fā)、工程、行政管理等過(guò)程中不怕吃苦,艱苦奮斗,拼搏向上精神的小故事皆可。

      3、公司、各部門(mén)、小團(tuán)隊(duì)或員工個(gè)人在安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、保證質(zhì)量等方面體現(xiàn)企業(yè)精神和生產(chǎn)管理理念的典型事例;

      4、公司、各部門(mén)、干部或員工個(gè)人公司干部以身作則、廉潔自律的典型事例。

      5、公司、各部門(mén)、團(tuán)隊(duì)、干部或員工個(gè)人堅(jiān)持以人為本,尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、培育人的典型事例。

      6、公司、各部門(mén)、團(tuán)隊(duì)或員工個(gè)人在學(xué)習(xí)、工作、生活中積極參與企業(yè)文化實(shí)踐,互相關(guān)心、互相幫助,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益和形象的典型事例。

      7、公司、各部門(mén)或員工個(gè)人履行社會(huì)責(zé)任、積極回報(bào)社會(huì)的典型事例。

      三、寫(xiě)作要求

      1、堅(jiān)持實(shí)事求是。企業(yè)文化故事必須是真人真事紀(jì)實(shí)性文體,文字簡(jiǎn)潔,通俗易懂,字?jǐn)?shù)不限,每個(gè)故事要有鮮明的題目,有真切感人的情節(jié)和細(xì)節(jié),盡量配上照片、漫畫(huà)或視頻,更生動(dòng)的體現(xiàn)故事情節(jié)。

      2、主題明確突出。一篇文章集中講述一個(gè)故事,所講述的故事要緊扣企業(yè)核心價(jià)值觀(guān),詮釋企業(yè)文化理念,彰顯企業(yè)精神。

      3、細(xì)節(jié)生動(dòng)鮮明。文章要采用記敘文的形式,有人物,有情節(jié),有趣味,有意義,能夠體現(xiàn)出本企業(yè)的特點(diǎn)和文化特色,能夠吸引人、感動(dòng)人、啟迪人,避免空洞議論,泛泛而談。

      四、稿件錄用

      1、征集到的故事經(jīng)黨群部審核后,將通過(guò)大屏幕或OA等方式進(jìn)行宣傳,優(yōu)秀稿件將向科環(huán)集團(tuán)推薦。

      2、對(duì)錄用的稿件和對(duì)文字能力有限、但提供線(xiàn)索并被采用的個(gè)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)(文字投稿10元/百字,攝影照片投稿10元/張)。

      五、相關(guān)要求

      1、各部分及分公司要高度重視此項(xiàng)工作,部門(mén)及分公司經(jīng)理為第一責(zé)任人,要親自抓、帶頭寫(xiě),切實(shí)廣泛發(fā)動(dòng),充分調(diào)動(dòng)員工參與采集、撰寫(xiě)故事的積極性,并明確責(zé)任,把工作落實(shí)到人;

      2、各部門(mén)及分公司于2012年4月2日(下周一)之前需報(bào)送的稿件不少于2篇,另有稿件可隨時(shí)報(bào)送。(報(bào)送時(shí)需寫(xiě)明:投稿人和攝影人)

      3、各部門(mén)及分公司要采取各種有效措施,獲得更多的故事線(xiàn)索,為采寫(xiě)故事打下基礎(chǔ),并組織專(zhuān)人對(duì)故事線(xiàn)索進(jìn)行深入采訪(fǎng)撰寫(xiě)、加工潤(rùn)色。

      4、各部分及分公司要將企業(yè)文化故事征集活動(dòng)作為我公司企業(yè)

      文化核心理念的又一次宣傳和深化,通過(guò)征集活動(dòng),引導(dǎo)員工更自覺(jué)地踐行企業(yè)文化核心理念。

      六、投稿方式

      OA報(bào)送(發(fā)送程序:個(gè)人—部門(mén)經(jīng)理—黨群部)。

      公司黨委

      公司工會(huì)

      2012年3月27日

      第二篇:關(guān)于征集企業(yè)文化故事的通知(范文模版)

      關(guān)于征集企業(yè)文化故事的通知

      各中心、各部門(mén):

      走進(jìn)一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),你能感受到一種氣氛,一種鼓舞人心的力量,這就是企業(yè)文化。公司在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中形成了獨(dú)特的文化,她是在經(jīng)營(yíng)者倡導(dǎo)下,全體員工 認(rèn)同、實(shí)踐而形成的獨(dú)特管理思想、管理作風(fēng)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、規(guī)章制度、傳統(tǒng)習(xí)慣等,是一種以“*”、“*”為核心所建立起來(lái),上下一致、共同遵守的價(jià)值體系。它有形又無(wú)形,需要大家在工作、生活中,從公司的人文環(huán)境、氛圍、機(jī)制、服務(wù)、精神態(tài)度等方面去感覺(jué)、感受、感悟,產(chǎn)生共鳴、共識(shí),并潛移默化地滲透到個(gè)人的心靈和行為。

      傳承中華傳統(tǒng)文化的公司文化對(duì)企業(yè)全面發(fā)展的發(fā)揮了積極作用,極好的促進(jìn)了公司良性、健康、持續(xù)發(fā)展,同時(shí)公司的文化需要緊隨發(fā)展不斷升華、凝煉,身體力行傳播企業(yè)文化是每一個(gè)員工的責(zé)任與義務(wù)。公司倡揚(yáng)共建優(yōu)秀企業(yè)文化、攜手參與企業(yè)文化的傳播,現(xiàn)特向全體員工征集企業(yè)文化故事,并提出要各級(jí)員工自動(dòng)自發(fā)提交企業(yè)文化紀(jì)實(shí)性故事的要求,具體事項(xiàng)通知如下:

      1、故事主題內(nèi)容要求:反映公司所倡導(dǎo)理念、價(jià)值觀(guān)、行事方式,發(fā)生在工作中、生活中真實(shí)故事以及由此引發(fā)所思、所想。

      2、提交時(shí)間:每月至少提交一篇,于每月最后一周提交,同時(shí)公司鼓勵(lì)積極參與并提 供稿件。

      3、提交部門(mén):人力資源部

      4、稿件評(píng)審:公司將組成專(zhuān)家評(píng)審團(tuán)對(duì)員工所提交的稿件進(jìn)行評(píng)審,評(píng)選優(yōu)秀稿件

      5、優(yōu)秀稿件的使用:市場(chǎng)策劃部將對(duì)優(yōu)秀文稿編輯成冊(cè)——《企業(yè)故事集》(刊名待 定),同時(shí)還將在公司網(wǎng)站上開(kāi)辟專(zhuān)欄刊登及其它內(nèi)部媒體上發(fā)布。

      6、獎(jiǎng)懲措施:

      (1)獎(jiǎng)勵(lì):

      ? 員工按時(shí)提交文稿并評(píng)為優(yōu)秀者,將根據(jù)稿件的質(zhì)量及篇幅獲得50-500元不 等的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì);

      ? 如三次獲得優(yōu)秀稿件的員工將獲得一次短期外派培訓(xùn)機(jī)會(huì);

      ? 如至年底個(gè)人提供的稿件數(shù)超過(guò)12件的員工將獲得一次短期外派培訓(xùn)機(jī)會(huì)。(2)對(duì)于未按時(shí)提交稿件者,將予以每次50元罰款。

      一切在于點(diǎn)滴積累,當(dāng)你用心體會(huì)、感悟,真實(shí)與平凡中有太多讓人感動(dòng),本通知從六月起實(shí)施,望大家積極予以支持與配合,共建充滿(mǎn)生機(jī)與活力的企業(yè)文化。

      特此通知

      *********有限公司

      200 ** 年*

      月*日

      第三篇:企業(yè)文化故事征集啟事

      企業(yè)文化故事征集啟事

      自1954年建處以來(lái),七十一處在改革發(fā)展過(guò)程中,創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財(cái)富,同時(shí)創(chuàng)造了巨大的精神財(cái)富,積淀了深厚的文化底蘊(yùn),演繹了許許多多感人的故事。一個(gè)個(gè)鮮活的故事,不僅給人以心靈的觸動(dòng)與精神震撼,也蘊(yùn)含著企業(yè)提倡的價(jià)值理念,是承載企業(yè)文化的深厚內(nèi)涵,對(duì)企業(yè)文化精神的最好詮釋?zhuān)瑢?duì)傳承推廣企業(yè)文化有著重要作用。為充分展示我處企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀成果,進(jìn)一步弘揚(yáng)新時(shí)期優(yōu)秀企業(yè)文化精神理念,促進(jìn)全處員工進(jìn)一步加深對(duì)企業(yè)文化的理解、認(rèn)同,自覺(jué)踐行企業(yè)文化,提高企業(yè)知名度和美譽(yù)度,為我處發(fā)展作出新的、更大貢獻(xiàn)。經(jīng)研究決定,在全處開(kāi)展企業(yè)文化故事征集活動(dòng)?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

      一、指導(dǎo)思想

      以年初、年中工作會(huì)議精神為指導(dǎo),樹(shù)立“人人是窗口、個(gè)個(gè)是形象”的思想理念,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),通過(guò)發(fā)生在身邊的小故事、小案例,來(lái)詮釋和解讀我處文化理念的豐富內(nèi)涵,挖掘、宣傳企業(yè)在發(fā)展歷程中具有鮮明文化特征的典型人物和典型事件,以此推動(dòng)企業(yè)文化理念的形象化、故事化、具體化,形成重視加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)健康和諧科學(xué)發(fā)展。

      二、征集內(nèi)容

      1954年建處以來(lái),反映時(shí)代特征、展示企業(yè)文化內(nèi)涵、突出個(gè)人精神風(fēng)貌的作品均可。

      1、企業(yè)在創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神,艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏的典型事例;

      2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺(jué)踐行企業(yè)文化,以身作則、廉潔自律的典型事例;

      3、企業(yè)堅(jiān)持以人為本,尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、培育人的典型事例;

      4、企業(yè)員工在學(xué)習(xí)、工作、生活中積極參與企業(yè)文化實(shí)踐,互相關(guān)心、互相幫助,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益和形象的典型事例;

      5、企業(yè)在戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、打造自主品牌等方面的典型事例;

      6、企業(yè)在安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、保證質(zhì)量等方面體現(xiàn)企業(yè)精神和生產(chǎn)管理理念的典型事例;

      7、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、積極回報(bào)社會(huì)的典型事例。

      三、寫(xiě)作要求

      1、堅(jiān)持實(shí)事求是。企業(yè)文化故事必須是真人真事紀(jì)實(shí)性文體,文字簡(jiǎn)潔,通俗易懂,字?jǐn)?shù)不限,每個(gè)故事要有鮮明的題目,有真切感人的情節(jié)和細(xì)節(jié),可配照片或漫畫(huà)。

      2、主題明確突出。一篇文章集中講述一個(gè)故事,所講述的故事要緊扣企業(yè)核心價(jià)值觀(guān),詮釋企業(yè)文化理念,彰顯企業(yè)精神。

      3、細(xì)節(jié)生動(dòng)鮮明。文章要采用記敘文的形式,有人物,有情節(jié),有趣味,有意義,能夠體現(xiàn)出本企業(yè)的特點(diǎn)和文化特色,能夠吸引人、感動(dòng)人、啟迪人,避免空洞議論,泛泛而談。

      四、稿件錄用

      1、征集到的故事經(jīng)黨工部審核后,全文在處網(wǎng)站刊發(fā),優(yōu)秀稿件向各大報(bào)紙媒體推薦,適當(dāng)時(shí)候結(jié)集出版。

      2、稿件實(shí)行稿酬制度,對(duì)錄用的稿件一律給予100元稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)文字能力有限、但提供線(xiàn)索并被采用的個(gè)人或單位給予50元獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)采寫(xiě)人50元。

      五、相關(guān)要求

      1、各單位要高度重視此項(xiàng)工作,總支(支部)書(shū)記為第一責(zé)任人,要親自抓、帶頭寫(xiě),切實(shí)廣泛發(fā)動(dòng),充分調(diào)動(dòng)員工參與采集、撰寫(xiě)故事的積極性,并明確責(zé)任,把工作落實(shí)到人;

      2、各單位報(bào)送稿件不少于2篇,對(duì)工作不力、活動(dòng)未開(kāi)展、活動(dòng)開(kāi)展不扎實(shí),沒(méi)有取得成果的單位,將在全處予以通報(bào)批評(píng);

      3、各單位要采取各種有效措施,如召開(kāi)座談會(huì)、開(kāi)通新聞熱線(xiàn)等形式,獲得更多的故事線(xiàn)索,為采寫(xiě)故事打下基礎(chǔ),并組織專(zhuān)人對(duì)故事線(xiàn)索進(jìn)行深入采訪(fǎng)撰寫(xiě)、加工潤(rùn)色。對(duì)本單位無(wú)法完成的,可與黨委工作部聯(lián)系,由負(fù)責(zé)宣傳工作人員協(xié)助完成;

      4、各單位要將企業(yè)文化故事征集活動(dòng)作為我處企業(yè)文化核心理念的又一次宣傳和深化,通過(guò)征集活動(dòng),引導(dǎo)員工更自覺(jué)地踐行企業(yè)文化核心理念。

      第四篇:關(guān)于開(kāi)展企業(yè)文化理念征集活動(dòng)的通知

      關(guān)于開(kāi)展企業(yè)文化理念征集活動(dòng)的通知

      各部門(mén):

      企業(yè)文化建設(shè)是公司今年重點(diǎn)任務(wù)之一。為了充分調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性,從深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個(gè)性特征、并被員工認(rèn)同的文化理念,特面向全體員工開(kāi)展企業(yè)文化理念征集活動(dòng)。

      一、征集內(nèi)容

      根據(jù)公司實(shí)際,制訂“公司愿景”、“公司宗旨”和“公司價(jià)值觀(guān)”。

      1.公司愿景

      愿景:是指企業(yè)的長(zhǎng)期愿望及未來(lái)狀況,組織發(fā)展的藍(lán)圖,體現(xiàn)組織永恒的追求。是對(duì)“我們代表什么”“我們希望成為怎樣的企業(yè)?”的持久性回答和承諾。例如: 微軟公司的愿景:讓每一張辦公桌上都有一臺(tái)電腦。南航集團(tuán)的愿景:成為顧客首選、員工喜愛(ài)的航空公司。中國(guó)航油的愿景:公司強(qiáng)大 員工幸福。

      2.公司宗旨

      宗旨:關(guān)于企業(yè)存在的目的或?qū)ι鐣?huì)發(fā)展的某一方面應(yīng)做出的貢獻(xiàn)的陳述。例如:

      騰訊公司的宗旨:自主創(chuàng)新、專(zhuān)注務(wù)實(shí)。

      索尼公司的宗旨:體驗(yàn)發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂(lè)。惠普公司的宗旨:為人類(lèi)的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻(xiàn)。

      3.公司價(jià)值觀(guān)

      價(jià)值觀(guān):指企業(yè)及其員工的價(jià)值取向,是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過(guò)程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo),“我們應(yīng)該怎么做”或者“什么對(duì)我們才是最重要的”。

      麥當(dāng)勞公司的價(jià)值觀(guān):以人為本,優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價(jià)值??煽诳蓸?lè)公司的價(jià)值觀(guān):自由、奔放、獨(dú)立掌握自己的命運(yùn)。本田公司的價(jià)值觀(guān):實(shí)現(xiàn)顧客利益的最大化。

      二、來(lái)稿要求

      1.能密切結(jié)合公司歷史、現(xiàn)實(shí)和未來(lái)發(fā)展特點(diǎn),充分體現(xiàn)公司建設(shè)和發(fā)展需求,要有深刻的意義;

      2.要有長(zhǎng)期的指導(dǎo)性,提煉出的理念內(nèi)容,要在今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)發(fā)揮其應(yīng)有的作用;

      3.要有高度的概括性,文字精練、易記,富有感染力;

      4.要保證原創(chuàng)性,嚴(yán)禁抄襲;

      5.提交時(shí)間:×××年×月×日中午×點(diǎn)前。

      三、參與方式

      可選擇以下任意一種方式參與征集活動(dòng):

      1.郵件方式:通過(guò)郵件發(fā)送到××部××處;

      2.紙質(zhì)方式:將文件直接送交公司××部××處。

      四、工作要求

      企業(yè)文化理念征集活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)工作中的一項(xiàng)重要活動(dòng),請(qǐng)各直部門(mén)高度重視,精心組織,發(fā)動(dòng)所在部門(mén)

      員工積極參加。通過(guò)征集活動(dòng),激發(fā)全體員工參與文化建設(shè)的能動(dòng)性,引導(dǎo)大家對(duì)企業(yè)文化相關(guān)問(wèn)題的思考,深入挖掘員工智慧,增強(qiáng)文化理念與實(shí)際工作的貼近度和生命力,從而推動(dòng)公司文化建設(shè)扎實(shí)開(kāi)展。

      ××部

      ×××年×月×日

      第五篇:關(guān)于征集企業(yè)文化理念通知

      關(guān)于征集企業(yè)文化理念的通知

      公司各部門(mén)、全體員工:

      陽(yáng)城電廠(chǎng)作為“西電東送”的先行者,成立十多年來(lái),始終以安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行為基礎(chǔ),以科學(xué)發(fā)展為主線(xiàn),不斷開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面,取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在公司發(fā)展壯大過(guò)程中,造就了一支不怕困難、充滿(mǎn)自信、充滿(mǎn)朝氣、吃苦耐勞、敢打硬仗的員工隊(duì)伍,并形成了具有陽(yáng)電特色的企業(yè)文化,尤其在“同心文化”的引導(dǎo)下,更增強(qiáng)了公司企業(yè)文化的凝聚力和感召力,為公司持續(xù)快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的安全保證、智力支持和精神動(dòng)力。

      為進(jìn)一步推動(dòng)公司又好又快、更好更快地發(fā)展,努力提高公司企業(yè)文化的理論水平和實(shí)踐成效,現(xiàn)面向全體員工征集企業(yè)文化理念,希望全體員工能夠認(rèn)真總結(jié)公司多年來(lái)的優(yōu)良傳統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)管理和實(shí)際做法,并結(jié)合自己的親身體驗(yàn)、理解和感悟加以提煉,升華為言簡(jiǎn)意賅、充實(shí)飽滿(mǎn)的理念。

      一、征集要求

      1.企業(yè)文化理念的總結(jié)和提煉必須以“同心文化”為依托、以“同心文化”為母文化,提煉具有陽(yáng)電特色的子文化;

      2.企業(yè)文化理念要有豐富內(nèi)涵、陽(yáng)電文化特色、簡(jiǎn)潔明快,瑯瑯上口,富有感染力和號(hào)召力;

      3.符合陽(yáng)電發(fā)展實(shí)際,謝絕網(wǎng)上摘抄,用自己的語(yǔ)言表述對(duì)

      公司企業(yè)文化的認(rèn)知和對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的認(rèn)同。

      二、企業(yè)文化理念內(nèi)容

      企業(yè)文化理念內(nèi)容包括:

      1.公司使命

      2.公司愿景

      3.公司發(fā)展戰(zhàn)略

      4.公司核心價(jià)值觀(guān)

      5.企業(yè)精神

      6.管理理念

      7.經(jīng)營(yíng)理念

      8.人才理念

      9.安全理念

      10.環(huán)保理念

      11.和諧理念

      12.廉潔理念

      13.企業(yè)道德規(guī)范

      14.員工道德規(guī)范

      15.領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范

      16.員工行為規(guī)范

      17.企業(yè)形象

      18.領(lǐng)導(dǎo)人員形象

      19.員工形象

      20.品牌愿景

      21.品牌定位

      22.品牌口號(hào)

      23.品牌形象

      三、征集郵箱:liufengguo@yangchengpower.com

      征集企業(yè)文化理念是公司發(fā)展進(jìn)程中非常有意義的一件事,希望各部門(mén)要高度重視,精心組織,落實(shí)責(zé)任,廣泛發(fā)動(dòng),深入挖掘與總結(jié)提煉,為公司企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

      附件1:集團(tuán)公司《同心文化手冊(cè)》

      附件2:分公司《同心文化手冊(cè)》 行政事業(yè)部 總經(jīng)理工作部 企業(yè)文化部二○○九年十二月九日

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