第一篇:關(guān)于開展企業(yè)文化故事征集活動的通知
關(guān)于開展企業(yè)文化故事征集活動的通知公司自1998年成立以來,經(jīng)過了15年艱苦奮斗的歲月才有了今天的成就。在改革發(fā)展的過程中,創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財富,同時也創(chuàng)造了巨大的精神財富,積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊,演繹了許許多多感人的故事。一個個鮮活的故事,不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼,也蘊含著公司提倡的價值理念,是對企業(yè)文化精神的最好詮釋,對傳承推廣企業(yè)文化有著重要作用。為進一步弘揚新時期公司優(yōu)秀的企業(yè)文化精神理念,促進全公司員工尤其是年輕員工進一步加深對公司企業(yè)文化的理解、認同,加深對公司艱苦奮斗的歲月的了解,自覺踐行企業(yè)文化,傳承公司優(yōu)良的作風和寶貴的精神,為公司發(fā)展作出新的、更大貢獻?,F(xiàn)在全公司開展企業(yè)文化故事征集活動?,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、指導(dǎo)思想
以2012年公司工作會議精神為指導(dǎo),樹立“不忘根本,艱苦奮斗”“愛公司,愛崗,頑強拼搏,無私奉獻”“不怕苦不怕累,向先鋒模范學(xué)習(xí)”等思想理念,通過發(fā)生在過去或現(xiàn)在身邊的小故事、小案例,來詮釋和解讀我公司文化理念的豐富內(nèi)涵,挖掘、宣傳企業(yè)在發(fā)展歷程中具有鮮明文化特征的典型人物和典型事件,以此推動企業(yè)文化理念的形象化、故事化、具體化,形成重視加強企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍,增強企業(yè)的凝聚力和核心競爭力,促進企業(yè)健康和諧科學(xué)發(fā)展。
二、征集內(nèi)容
自1998年公司成立以來,反映公司艱苦奮斗精神、展示企業(yè)文化內(nèi)涵、突出個人精神風貌的故事和案例均可。
1、公司、各部門、團隊或員工個人在創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揚無私奉獻精神,艱苦奮斗、頑強拼搏的典型事例。
2、公司、各部門、團隊或員工個人在戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面的典型事例,反映在研發(fā)、工程、行政管理等過程中不怕吃苦,艱苦奮斗,拼搏向上精神的小故事皆可。
3、公司、各部門、小團隊或員工個人在安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、保證質(zhì)量等方面體現(xiàn)企業(yè)精神和生產(chǎn)管理理念的典型事例;
4、公司、各部門、干部或員工個人公司干部以身作則、廉潔自律的典型事例。
5、公司、各部門、團隊、干部或員工個人堅持以人為本,尊重人、關(guān)心人、愛護人、培育人的典型事例。
6、公司、各部門、團隊或員工個人在學(xué)習(xí)、工作、生活中積極參與企業(yè)文化實踐,互相關(guān)心、互相幫助,自覺維護企業(yè)利益和形象的典型事例。
7、公司、各部門或員工個人履行社會責任、積極回報社會的典型事例。
三、寫作要求
1、堅持實事求是。企業(yè)文化故事必須是真人真事紀實性文體,文字簡潔,通俗易懂,字數(shù)不限,每個故事要有鮮明的題目,有真切感人的情節(jié)和細節(jié),盡量配上照片、漫畫或視頻,更生動的體現(xiàn)故事情節(jié)。
2、主題明確突出。一篇文章集中講述一個故事,所講述的故事要緊扣企業(yè)核心價值觀,詮釋企業(yè)文化理念,彰顯企業(yè)精神。
3、細節(jié)生動鮮明。文章要采用記敘文的形式,有人物,有情節(jié),有趣味,有意義,能夠體現(xiàn)出本企業(yè)的特點和文化特色,能夠吸引人、感動人、啟迪人,避免空洞議論,泛泛而談。
四、稿件錄用
1、征集到的故事經(jīng)黨群部審核后,將通過大屏幕或OA等方式進行宣傳,優(yōu)秀稿件將向科環(huán)集團推薦。
2、對錄用的稿件和對文字能力有限、但提供線索并被采用的個人給予適當獎勵(文字投稿10元/百字,攝影照片投稿10元/張)。
五、相關(guān)要求
1、各部分及分公司要高度重視此項工作,部門及分公司經(jīng)理為第一責任人,要親自抓、帶頭寫,切實廣泛發(fā)動,充分調(diào)動員工參與采集、撰寫故事的積極性,并明確責任,把工作落實到人;
2、各部門及分公司于2012年4月2日(下周一)之前需報送的稿件不少于2篇,另有稿件可隨時報送。(報送時需寫明:投稿人和攝影人)
3、各部門及分公司要采取各種有效措施,獲得更多的故事線索,為采寫故事打下基礎(chǔ),并組織專人對故事線索進行深入采訪撰寫、加工潤色。
4、各部分及分公司要將企業(yè)文化故事征集活動作為我公司企業(yè)
文化核心理念的又一次宣傳和深化,通過征集活動,引導(dǎo)員工更自覺地踐行企業(yè)文化核心理念。
六、投稿方式
OA報送(發(fā)送程序:個人—部門經(jīng)理—黨群部)。
公司黨委
公司工會
2012年3月27日
第二篇:關(guān)于征集企業(yè)文化故事的通知(范文模版)
關(guān)于征集企業(yè)文化故事的通知
各中心、各部門:
走進一個優(yōu)秀的企業(yè),你能感受到一種氣氛,一種鼓舞人心的力量,這就是企業(yè)文化。公司在長期的經(jīng)營管理過程中形成了獨特的文化,她是在經(jīng)營者倡導(dǎo)下,全體員工 認同、實踐而形成的獨特管理思想、管理作風、價值標準、行為規(guī)范、規(guī)章制度、傳統(tǒng)習(xí)慣等,是一種以“*”、“*”為核心所建立起來,上下一致、共同遵守的價值體系。它有形又無形,需要大家在工作、生活中,從公司的人文環(huán)境、氛圍、機制、服務(wù)、精神態(tài)度等方面去感覺、感受、感悟,產(chǎn)生共鳴、共識,并潛移默化地滲透到個人的心靈和行為。
傳承中華傳統(tǒng)文化的公司文化對企業(yè)全面發(fā)展的發(fā)揮了積極作用,極好的促進了公司良性、健康、持續(xù)發(fā)展,同時公司的文化需要緊隨發(fā)展不斷升華、凝煉,身體力行傳播企業(yè)文化是每一個員工的責任與義務(wù)。公司倡揚共建優(yōu)秀企業(yè)文化、攜手參與企業(yè)文化的傳播,現(xiàn)特向全體員工征集企業(yè)文化故事,并提出要各級員工自動自發(fā)提交企業(yè)文化紀實性故事的要求,具體事項通知如下:
1、故事主題內(nèi)容要求:反映公司所倡導(dǎo)理念、價值觀、行事方式,發(fā)生在工作中、生活中真實故事以及由此引發(fā)所思、所想。
2、提交時間:每月至少提交一篇,于每月最后一周提交,同時公司鼓勵積極參與并提 供稿件。
3、提交部門:人力資源部
4、稿件評審:公司將組成專家評審團對員工所提交的稿件進行評審,評選優(yōu)秀稿件
5、優(yōu)秀稿件的使用:市場策劃部將對優(yōu)秀文稿編輯成冊——《企業(yè)故事集》(刊名待 定),同時還將在公司網(wǎng)站上開辟專欄刊登及其它內(nèi)部媒體上發(fā)布。
6、獎懲措施:
(1)獎勵:
? 員工按時提交文稿并評為優(yōu)秀者,將根據(jù)稿件的質(zhì)量及篇幅獲得50-500元不 等的現(xiàn)金獎勵;
? 如三次獲得優(yōu)秀稿件的員工將獲得一次短期外派培訓(xùn)機會;
? 如至年底個人提供的稿件數(shù)超過12件的員工將獲得一次短期外派培訓(xùn)機會。(2)對于未按時提交稿件者,將予以每次50元罰款。
一切在于點滴積累,當你用心體會、感悟,真實與平凡中有太多讓人感動,本通知從六月起實施,望大家積極予以支持與配合,共建充滿生機與活力的企業(yè)文化。
特此通知
*********有限公司
200 ** 年*
月*日
第三篇:企業(yè)文化故事征集啟事
企業(yè)文化故事征集啟事
自1954年建處以來,七十一處在改革發(fā)展過程中,創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財富,同時創(chuàng)造了巨大的精神財富,積淀了深厚的文化底蘊,演繹了許許多多感人的故事。一個個鮮活的故事,不僅給人以心靈的觸動與精神震撼,也蘊含著企業(yè)提倡的價值理念,是承載企業(yè)文化的深厚內(nèi)涵,對企業(yè)文化精神的最好詮釋,對傳承推廣企業(yè)文化有著重要作用。為充分展示我處企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀成果,進一步弘揚新時期優(yōu)秀企業(yè)文化精神理念,促進全處員工進一步加深對企業(yè)文化的理解、認同,自覺踐行企業(yè)文化,提高企業(yè)知名度和美譽度,為我處發(fā)展作出新的、更大貢獻。經(jīng)研究決定,在全處開展企業(yè)文化故事征集活動?,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、指導(dǎo)思想
以年初、年中工作會議精神為指導(dǎo),樹立“人人是窗口、個個是形象”的思想理念,全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,通過發(fā)生在身邊的小故事、小案例,來詮釋和解讀我處文化理念的豐富內(nèi)涵,挖掘、宣傳企業(yè)在發(fā)展歷程中具有鮮明文化特征的典型人物和典型事件,以此推動企業(yè)文化理念的形象化、故事化、具體化,形成重視加強企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍,增強企業(yè)的凝聚力和核心競爭力,促進企業(yè)健康和諧科學(xué)發(fā)展。
二、征集內(nèi)容
1954年建處以來,反映時代特征、展示企業(yè)文化內(nèi)涵、突出個人精神風貌的作品均可。
1、企業(yè)在創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揚無私奉獻精神,艱苦奮斗、頑強拼搏的典型事例;
2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺踐行企業(yè)文化,以身作則、廉潔自律的典型事例;
3、企業(yè)堅持以人為本,尊重人、關(guān)心人、愛護人、培育人的典型事例;
4、企業(yè)員工在學(xué)習(xí)、工作、生活中積極參與企業(yè)文化實踐,互相關(guān)心、互相幫助,自覺維護企業(yè)利益和形象的典型事例;
5、企業(yè)在戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、打造自主品牌等方面的典型事例;
6、企業(yè)在安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、保證質(zhì)量等方面體現(xiàn)企業(yè)精神和生產(chǎn)管理理念的典型事例;
7、企業(yè)履行社會責任、積極回報社會的典型事例。
三、寫作要求
1、堅持實事求是。企業(yè)文化故事必須是真人真事紀實性文體,文字簡潔,通俗易懂,字數(shù)不限,每個故事要有鮮明的題目,有真切感人的情節(jié)和細節(jié),可配照片或漫畫。
2、主題明確突出。一篇文章集中講述一個故事,所講述的故事要緊扣企業(yè)核心價值觀,詮釋企業(yè)文化理念,彰顯企業(yè)精神。
3、細節(jié)生動鮮明。文章要采用記敘文的形式,有人物,有情節(jié),有趣味,有意義,能夠體現(xiàn)出本企業(yè)的特點和文化特色,能夠吸引人、感動人、啟迪人,避免空洞議論,泛泛而談。
四、稿件錄用
1、征集到的故事經(jīng)黨工部審核后,全文在處網(wǎng)站刊發(fā),優(yōu)秀稿件向各大報紙媒體推薦,適當時候結(jié)集出版。
2、稿件實行稿酬制度,對錄用的稿件一律給予100元稿費獎勵。對文字能力有限、但提供線索并被采用的個人或單位給予50元獎勵,同時獎勵采寫人50元。
五、相關(guān)要求
1、各單位要高度重視此項工作,總支(支部)書記為第一責任人,要親自抓、帶頭寫,切實廣泛發(fā)動,充分調(diào)動員工參與采集、撰寫故事的積極性,并明確責任,把工作落實到人;
2、各單位報送稿件不少于2篇,對工作不力、活動未開展、活動開展不扎實,沒有取得成果的單位,將在全處予以通報批評;
3、各單位要采取各種有效措施,如召開座談會、開通新聞熱線等形式,獲得更多的故事線索,為采寫故事打下基礎(chǔ),并組織專人對故事線索進行深入采訪撰寫、加工潤色。對本單位無法完成的,可與黨委工作部聯(lián)系,由負責宣傳工作人員協(xié)助完成;
4、各單位要將企業(yè)文化故事征集活動作為我處企業(yè)文化核心理念的又一次宣傳和深化,通過征集活動,引導(dǎo)員工更自覺地踐行企業(yè)文化核心理念。
第四篇:關(guān)于開展企業(yè)文化理念征集活動的通知
關(guān)于開展企業(yè)文化理念征集活動的通知
各部門:
企業(yè)文化建設(shè)是公司今年重點任務(wù)之一。為了充分調(diào)動員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性,從深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個性特征、并被員工認同的文化理念,特面向全體員工開展企業(yè)文化理念征集活動。
一、征集內(nèi)容
根據(jù)公司實際,制訂“公司愿景”、“公司宗旨”和“公司價值觀”。
1.公司愿景
愿景:是指企業(yè)的長期愿望及未來狀況,組織發(fā)展的藍圖,體現(xiàn)組織永恒的追求。是對“我們代表什么”“我們希望成為怎樣的企業(yè)?”的持久性回答和承諾。例如: 微軟公司的愿景:讓每一張辦公桌上都有一臺電腦。南航集團的愿景:成為顧客首選、員工喜愛的航空公司。中國航油的愿景:公司強大 員工幸福。
2.公司宗旨
宗旨:關(guān)于企業(yè)存在的目的或?qū)ι鐣l(fā)展的某一方面應(yīng)做出的貢獻的陳述。例如:
騰訊公司的宗旨:自主創(chuàng)新、專注務(wù)實。
索尼公司的宗旨:體驗發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂。惠普公司的宗旨:為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻。
3.公司價值觀
價值觀:指企業(yè)及其員工的價值取向,是指企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標,“我們應(yīng)該怎么做”或者“什么對我們才是最重要的”。
麥當勞公司的價值觀:以人為本,優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價值??煽诳蓸饭镜膬r值觀:自由、奔放、獨立掌握自己的命運。本田公司的價值觀:實現(xiàn)顧客利益的最大化。
二、來稿要求
1.能密切結(jié)合公司歷史、現(xiàn)實和未來發(fā)展特點,充分體現(xiàn)公司建設(shè)和發(fā)展需求,要有深刻的意義;
2.要有長期的指導(dǎo)性,提煉出的理念內(nèi)容,要在今后相當長的時期內(nèi)發(fā)揮其應(yīng)有的作用;
3.要有高度的概括性,文字精練、易記,富有感染力;
4.要保證原創(chuàng)性,嚴禁抄襲;
5.提交時間:×××年×月×日中午×點前。
三、參與方式
可選擇以下任意一種方式參與征集活動:
1.郵件方式:通過郵件發(fā)送到××部××處;
2.紙質(zhì)方式:將文件直接送交公司××部××處。
四、工作要求
企業(yè)文化理念征集活動是企業(yè)文化建設(shè)工作中的一項重要活動,請各直部門高度重視,精心組織,發(fā)動所在部門
員工積極參加。通過征集活動,激發(fā)全體員工參與文化建設(shè)的能動性,引導(dǎo)大家對企業(yè)文化相關(guān)問題的思考,深入挖掘員工智慧,增強文化理念與實際工作的貼近度和生命力,從而推動公司文化建設(shè)扎實開展。
××部
×××年×月×日
第五篇:關(guān)于征集企業(yè)文化理念通知
關(guān)于征集企業(yè)文化理念的通知
公司各部門、全體員工:
陽城電廠作為“西電東送”的先行者,成立十多年來,始終以安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行為基礎(chǔ),以科學(xué)發(fā)展為主線,不斷開創(chuàng)各項工作新局面,取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。在公司發(fā)展壯大過程中,造就了一支不怕困難、充滿自信、充滿朝氣、吃苦耐勞、敢打硬仗的員工隊伍,并形成了具有陽電特色的企業(yè)文化,尤其在“同心文化”的引導(dǎo)下,更增強了公司企業(yè)文化的凝聚力和感召力,為公司持續(xù)快速發(fā)展提供了強有力的安全保證、智力支持和精神動力。
為進一步推動公司又好又快、更好更快地發(fā)展,努力提高公司企業(yè)文化的理論水平和實踐成效,現(xiàn)面向全體員工征集企業(yè)文化理念,希望全體員工能夠認真總結(jié)公司多年來的優(yōu)良傳統(tǒng)、經(jīng)營管理和實際做法,并結(jié)合自己的親身體驗、理解和感悟加以提煉,升華為言簡意賅、充實飽滿的理念。
一、征集要求
1.企業(yè)文化理念的總結(jié)和提煉必須以“同心文化”為依托、以“同心文化”為母文化,提煉具有陽電特色的子文化;
2.企業(yè)文化理念要有豐富內(nèi)涵、陽電文化特色、簡潔明快,瑯瑯上口,富有感染力和號召力;
3.符合陽電發(fā)展實際,謝絕網(wǎng)上摘抄,用自己的語言表述對
公司企業(yè)文化的認知和對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的認同。
二、企業(yè)文化理念內(nèi)容
企業(yè)文化理念內(nèi)容包括:
1.公司使命
2.公司愿景
3.公司發(fā)展戰(zhàn)略
4.公司核心價值觀
5.企業(yè)精神
6.管理理念
7.經(jīng)營理念
8.人才理念
9.安全理念
10.環(huán)保理念
11.和諧理念
12.廉潔理念
13.企業(yè)道德規(guī)范
14.員工道德規(guī)范
15.領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范
16.員工行為規(guī)范
17.企業(yè)形象
18.領(lǐng)導(dǎo)人員形象
19.員工形象
20.品牌愿景
21.品牌定位
22.品牌口號
23.品牌形象
三、征集郵箱:liufengguo@yangchengpower.com
征集企業(yè)文化理念是公司發(fā)展進程中非常有意義的一件事,希望各部門要高度重視,精心組織,落實責任,廣泛發(fā)動,深入挖掘與總結(jié)提煉,為公司企業(yè)文化建設(shè)貢獻自己的智慧和力量。
附件1:集團公司《同心文化手冊》
附件2:分公司《同心文化手冊》 行政事業(yè)部 總經(jīng)理工作部 企業(yè)文化部二○○九年十二月九日