第一篇：關(guān)于開(kāi)展企業(yè)文化故事征集活動(dòng)的通知

關(guān)于開(kāi)展企業(yè)文化故事征集活動(dòng)的通知公司自1998年成立以來(lái)，經(jīng)過(guò)了15年艱苦奮斗的歲月才有了今天的成就。在改革發(fā)展的過(guò)程中，創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財(cái)富，同時(shí)也創(chuàng)造了巨大的精神財(cái)富，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)，演繹了許許多多感人的故事。一個(gè)個(gè)鮮活的故事，不僅給人以心靈的觸動(dòng)與精神的震撼，也蘊(yùn)含著公司提倡的價(jià)值理念，是對(duì)企業(yè)文化精神的最好詮釋?zhuān)瑢?duì)傳承推廣企業(yè)文化有著重要作用。為進(jìn)一步弘揚(yáng)新時(shí)期公司優(yōu)秀的企業(yè)文化精神理念，促進(jìn)全公司員工尤其是年輕員工進(jìn)一步加深對(duì)公司企業(yè)文化的理解、認(rèn)同，加深對(duì)公司艱苦奮斗的歲月的了解，自覺(jué)踐行企業(yè)文化，傳承公司優(yōu)良的作風(fēng)和寶貴的精神，為公司發(fā)展作出新的、更大貢獻(xiàn)?，F(xiàn)在全公司開(kāi)展企業(yè)文化故事征集活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以2012年公司工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，樹(shù)立“不忘根本，艱苦奮斗”“愛(ài)公司，愛(ài)崗，頑強(qiáng)拼搏，無(wú)私奉獻(xiàn)”“不怕苦不怕累，向先鋒模范學(xué)習(xí)”等思想理念，通過(guò)發(fā)生在過(guò)去或現(xiàn)在身邊的小故事、小案例，來(lái)詮釋和解讀我公司文化理念的豐富內(nèi)涵，挖掘、宣傳企業(yè)在發(fā)展歷程中具有鮮明文化特征的典型人物和典型事件，以此推動(dòng)企業(yè)文化理念的形象化、故事化、具體化，形成重視加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)健康和諧科學(xué)發(fā)展。

二、征集內(nèi)容

自1998年公司成立以來(lái)，反映公司艱苦奮斗精神、展示企業(yè)文化內(nèi)涵、突出個(gè)人精神風(fēng)貌的故事和案例均可。

1、公司、各部門(mén)、團(tuán)隊(duì)或員工個(gè)人在創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神，艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏的典型事例。

2、公司、各部門(mén)、團(tuán)隊(duì)或員工個(gè)人在戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面的典型事例，反映在研發(fā)、工程、行政管理等過(guò)程中不怕吃苦，艱苦奮斗，拼搏向上精神的小故事皆可。

3、公司、各部門(mén)、小團(tuán)隊(duì)或員工個(gè)人在安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、保證質(zhì)量等方面體現(xiàn)企業(yè)精神和生產(chǎn)管理理念的典型事例；

4、公司、各部門(mén)、干部或員工個(gè)人公司干部以身作則、廉潔自律的典型事例。

5、公司、各部門(mén)、團(tuán)隊(duì)、干部或員工個(gè)人堅(jiān)持以人為本，尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、培育人的典型事例。

6、公司、各部門(mén)、團(tuán)隊(duì)或員工個(gè)人在學(xué)習(xí)、工作、生活中積極參與企業(yè)文化實(shí)踐，互相關(guān)心、互相幫助，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益和形象的典型事例。

7、公司、各部門(mén)或員工個(gè)人履行社會(huì)責(zé)任、積極回報(bào)社會(huì)的典型事例。

三、寫(xiě)作要求

1、堅(jiān)持實(shí)事求是。企業(yè)文化故事必須是真人真事紀(jì)實(shí)性文體，文字簡(jiǎn)潔，通俗易懂，字?jǐn)?shù)不限，每個(gè)故事要有鮮明的題目，有真切感人的情節(jié)和細(xì)節(jié)，盡量配上照片、漫畫(huà)或視頻，更生動(dòng)的體現(xiàn)故事情節(jié)。

2、主題明確突出。一篇文章集中講述一個(gè)故事，所講述的故事要緊扣企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，詮釋企業(yè)文化理念，彰顯企業(yè)精神。

3、細(xì)節(jié)生動(dòng)鮮明。文章要采用記敘文的形式，有人物，有情節(jié)，有趣味，有意義，能夠體現(xiàn)出本企業(yè)的特點(diǎn)和文化特色，能夠吸引人、感動(dòng)人、啟迪人，避免空洞議論，泛泛而談。

四、稿件錄用

1、征集到的故事經(jīng)黨群部審核后，將通過(guò)大屏幕或OA等方式進(jìn)行宣傳，優(yōu)秀稿件將向科環(huán)集團(tuán)推薦。

2、對(duì)錄用的稿件和對(duì)文字能力有限、但提供線(xiàn)索并被采用的個(gè)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)（文字投稿10元/百字，攝影照片投稿10元/張）。

五、相關(guān)要求

1、各部分及分公司要高度重視此項(xiàng)工作，部門(mén)及分公司經(jīng)理為第一責(zé)任人，要親自抓、帶頭寫(xiě)，切實(shí)廣泛發(fā)動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)員工參與采集、撰寫(xiě)故事的積極性，并明確責(zé)任，把工作落實(shí)到人；

2、各部門(mén)及分公司于2012年4月2日（下周一）之前需報(bào)送的稿件不少于2篇，另有稿件可隨時(shí)報(bào)送。（報(bào)送時(shí)需寫(xiě)明：投稿人和攝影人）

3、各部門(mén)及分公司要采取各種有效措施，獲得更多的故事線(xiàn)索，為采寫(xiě)故事打下基礎(chǔ)，并組織專(zhuān)人對(duì)故事線(xiàn)索進(jìn)行深入采訪(fǎng)撰寫(xiě)、加工潤(rùn)色。

4、各部分及分公司要將企業(yè)文化故事征集活動(dòng)作為我公司企業(yè)

文化核心理念的又一次宣傳和深化，通過(guò)征集活動(dòng)，引導(dǎo)員工更自覺(jué)地踐行企業(yè)文化核心理念。

六、投稿方式

OA報(bào)送（發(fā)送程序：個(gè)人—部門(mén)經(jīng)理—黨群部）。

公司黨委

公司工會(huì)

2012年3月27日

第二篇：關(guān)于征集企業(yè)文化故事的通知（范文模版）

關(guān)于征集企業(yè)文化故事的通知

各中心、各部門(mén)：

走進(jìn)一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，你能感受到一種氣氛，一種鼓舞人心的力量，這就是企業(yè)文化。公司在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中形成了獨(dú)特的文化，她是在經(jīng)營(yíng)者倡導(dǎo)下，全體員工 認(rèn)同、實(shí)踐而形成的獨(dú)特管理思想、管理作風(fēng)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、規(guī)章制度、傳統(tǒng)習(xí)慣等，是一種以“*”、“*”為核心所建立起來(lái)，上下一致、共同遵守的價(jià)值體系。它有形又無(wú)形，需要大家在工作、生活中，從公司的人文環(huán)境、氛圍、機(jī)制、服務(wù)、精神態(tài)度等方面去感覺(jué)、感受、感悟，產(chǎn)生共鳴、共識(shí)，并潛移默化地滲透到個(gè)人的心靈和行為。

傳承中華傳統(tǒng)文化的公司文化對(duì)企業(yè)全面發(fā)展的發(fā)揮了積極作用，極好的促進(jìn)了公司良性、健康、持續(xù)發(fā)展，同時(shí)公司的文化需要緊隨發(fā)展不斷升華、凝煉，身體力行傳播企業(yè)文化是每一個(gè)員工的責(zé)任與義務(wù)。公司倡揚(yáng)共建優(yōu)秀企業(yè)文化、攜手參與企業(yè)文化的傳播，現(xiàn)特向全體員工征集企業(yè)文化故事，并提出要各級(jí)員工自動(dòng)自發(fā)提交企業(yè)文化紀(jì)實(shí)性故事的要求，具體事項(xiàng)通知如下：

1、故事主題內(nèi)容要求：反映公司所倡導(dǎo)理念、價(jià)值觀(guān)、行事方式，發(fā)生在工作中、生活中真實(shí)故事以及由此引發(fā)所思、所想。

2、提交時(shí)間：每月至少提交一篇，于每月最后一周提交，同時(shí)公司鼓勵(lì)積極參與并提 供稿件。

3、提交部門(mén)：人力資源部

4、稿件評(píng)審：公司將組成專(zhuān)家評(píng)審團(tuán)對(duì)員工所提交的稿件進(jìn)行評(píng)審，評(píng)選優(yōu)秀稿件

5、優(yōu)秀稿件的使用：市場(chǎng)策劃部將對(duì)優(yōu)秀文稿編輯成冊(cè)——《企業(yè)故事集》（刊名待 定），同時(shí)還將在公司網(wǎng)站上開(kāi)辟專(zhuān)欄刊登及其它內(nèi)部媒體上發(fā)布。

6、獎(jiǎng)懲措施：

（1）獎(jiǎng)勵(lì)：

? 員工按時(shí)提交文稿并評(píng)為優(yōu)秀者，將根據(jù)稿件的質(zhì)量及篇幅獲得50-500元不 等的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；

? 如三次獲得優(yōu)秀稿件的員工將獲得一次短期外派培訓(xùn)機(jī)會(huì)；

? 如至年底個(gè)人提供的稿件數(shù)超過(guò)12件的員工將獲得一次短期外派培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（2）對(duì)于未按時(shí)提交稿件者，將予以每次50元罰款。

一切在于點(diǎn)滴積累，當(dāng)你用心體會(huì)、感悟，真實(shí)與平凡中有太多讓人感動(dòng)，本通知從六月起實(shí)施，望大家積極予以支持與配合，共建充滿(mǎn)生機(jī)與活力的企業(yè)文化。

特此通知

*********有限公司

200 ** 年*

月*日

第三篇：企業(yè)文化故事征集啟事

企業(yè)文化故事征集啟事

自1954年建處以來(lái)，七十一處在改革發(fā)展過(guò)程中，創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財(cái)富，同時(shí)創(chuàng)造了巨大的精神財(cái)富，積淀了深厚的文化底蘊(yùn)，演繹了許許多多感人的故事。一個(gè)個(gè)鮮活的故事，不僅給人以心靈的觸動(dòng)與精神震撼，也蘊(yùn)含著企業(yè)提倡的價(jià)值理念，是承載企業(yè)文化的深厚內(nèi)涵，對(duì)企業(yè)文化精神的最好詮釋?zhuān)瑢?duì)傳承推廣企業(yè)文化有著重要作用。為充分展示我處企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀成果，進(jìn)一步弘揚(yáng)新時(shí)期優(yōu)秀企業(yè)文化精神理念，促進(jìn)全處員工進(jìn)一步加深對(duì)企業(yè)文化的理解、認(rèn)同，自覺(jué)踐行企業(yè)文化，提高企業(yè)知名度和美譽(yù)度，為我處發(fā)展作出新的、更大貢獻(xiàn)。經(jīng)研究決定，在全處開(kāi)展企業(yè)文化故事征集活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以年初、年中工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，樹(shù)立“人人是窗口、個(gè)個(gè)是形象”的思想理念，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，通過(guò)發(fā)生在身邊的小故事、小案例，來(lái)詮釋和解讀我處文化理念的豐富內(nèi)涵，挖掘、宣傳企業(yè)在發(fā)展歷程中具有鮮明文化特征的典型人物和典型事件，以此推動(dòng)企業(yè)文化理念的形象化、故事化、具體化，形成重視加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)健康和諧科學(xué)發(fā)展。

二、征集內(nèi)容

1954年建處以來(lái)，反映時(shí)代特征、展示企業(yè)文化內(nèi)涵、突出個(gè)人精神風(fēng)貌的作品均可。

1、企業(yè)在創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神，艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏的典型事例；

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺(jué)踐行企業(yè)文化，以身作則、廉潔自律的典型事例；

3、企業(yè)堅(jiān)持以人為本，尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、培育人的典型事例；

4、企業(yè)員工在學(xué)習(xí)、工作、生活中積極參與企業(yè)文化實(shí)踐，互相關(guān)心、互相幫助，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益和形象的典型事例；

5、企業(yè)在戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、打造自主品牌等方面的典型事例；

6、企業(yè)在安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、保證質(zhì)量等方面體現(xiàn)企業(yè)精神和生產(chǎn)管理理念的典型事例；

7、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、積極回報(bào)社會(huì)的典型事例。

三、寫(xiě)作要求

1、堅(jiān)持實(shí)事求是。企業(yè)文化故事必須是真人真事紀(jì)實(shí)性文體，文字簡(jiǎn)潔，通俗易懂，字?jǐn)?shù)不限，每個(gè)故事要有鮮明的題目，有真切感人的情節(jié)和細(xì)節(jié)，可配照片或漫畫(huà)。

2、主題明確突出。一篇文章集中講述一個(gè)故事，所講述的故事要緊扣企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，詮釋企業(yè)文化理念，彰顯企業(yè)精神。

3、細(xì)節(jié)生動(dòng)鮮明。文章要采用記敘文的形式，有人物，有情節(jié)，有趣味，有意義，能夠體現(xiàn)出本企業(yè)的特點(diǎn)和文化特色，能夠吸引人、感動(dòng)人、啟迪人，避免空洞議論，泛泛而談。

四、稿件錄用

1、征集到的故事經(jīng)黨工部審核后，全文在處網(wǎng)站刊發(fā)，優(yōu)秀稿件向各大報(bào)紙媒體推薦，適當(dāng)時(shí)候結(jié)集出版。

2、稿件實(shí)行稿酬制度，對(duì)錄用的稿件一律給予100元稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)文字能力有限、但提供線(xiàn)索并被采用的個(gè)人或單位給予50元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)采寫(xiě)人50元。

五、相關(guān)要求

1、各單位要高度重視此項(xiàng)工作，總支（支部）書(shū)記為第一責(zé)任人，要親自抓、帶頭寫(xiě)，切實(shí)廣泛發(fā)動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)員工參與采集、撰寫(xiě)故事的積極性，并明確責(zé)任，把工作落實(shí)到人；

2、各單位報(bào)送稿件不少于2篇，對(duì)工作不力、活動(dòng)未開(kāi)展、活動(dòng)開(kāi)展不扎實(shí)，沒(méi)有取得成果的單位，將在全處予以通報(bào)批評(píng)；

3、各單位要采取各種有效措施，如召開(kāi)座談會(huì)、開(kāi)通新聞熱線(xiàn)等形式，獲得更多的故事線(xiàn)索，為采寫(xiě)故事打下基礎(chǔ)，并組織專(zhuān)人對(duì)故事線(xiàn)索進(jìn)行深入采訪(fǎng)撰寫(xiě)、加工潤(rùn)色。對(duì)本單位無(wú)法完成的，可與黨委工作部聯(lián)系，由負(fù)責(zé)宣傳工作人員協(xié)助完成；

4、各單位要將企業(yè)文化故事征集活動(dòng)作為我處企業(yè)文化核心理念的又一次宣傳和深化，通過(guò)征集活動(dòng)，引導(dǎo)員工更自覺(jué)地踐行企業(yè)文化核心理念。

第四篇：關(guān)于開(kāi)展企業(yè)文化理念征集活動(dòng)的通知

關(guān)于開(kāi)展企業(yè)文化理念征集活動(dòng)的通知

各部門(mén)：

企業(yè)文化建設(shè)是公司今年重點(diǎn)任務(wù)之一。為了充分調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，從深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個(gè)性特征、并被員工認(rèn)同的文化理念，特面向全體員工開(kāi)展企業(yè)文化理念征集活動(dòng)。

一、征集內(nèi)容

根據(jù)公司實(shí)際，制訂“公司愿景”、“公司宗旨”和“公司價(jià)值觀(guān)”。

1.公司愿景

愿景：是指企業(yè)的長(zhǎng)期愿望及未來(lái)狀況，組織發(fā)展的藍(lán)圖，體現(xiàn)組織永恒的追求。是對(duì)“我們代表什么”“我們希望成為怎樣的企業(yè)？”的持久性回答和承諾。例如： 微軟公司的愿景：讓每一張辦公桌上都有一臺(tái)電腦。南航集團(tuán)的愿景：成為顧客首選、員工喜愛(ài)的航空公司。中國(guó)航油的愿景：公司強(qiáng)大 員工幸福。

２．公司宗旨

宗旨：關(guān)于企業(yè)存在的目的或?qū)ι鐣?huì)發(fā)展的某一方面應(yīng)做出的貢獻(xiàn)的陳述。例如：

騰訊公司的宗旨：自主創(chuàng)新、專(zhuān)注務(wù)實(shí)。

索尼公司的宗旨：體驗(yàn)發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂(lè)。惠普公司的宗旨：為人類(lèi)的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻(xiàn)。

３．公司價(jià)值觀(guān)

價(jià)值觀(guān)：指企業(yè)及其員工的價(jià)值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過(guò)程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)，“我們應(yīng)該怎么做”或者“什么對(duì)我們才是最重要的”。

麥當(dāng)勞公司的價(jià)值觀(guān)：以人為本，優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價(jià)值?？煽诳蓸?lè)公司的價(jià)值觀(guān)：自由、奔放、獨(dú)立掌握自己的命運(yùn)。本田公司的價(jià)值觀(guān)：實(shí)現(xiàn)顧客利益的最大化。

二、來(lái)稿要求

1.能密切結(jié)合公司歷史、現(xiàn)實(shí)和未來(lái)發(fā)展特點(diǎn)，充分體現(xiàn)公司建設(shè)和發(fā)展需求，要有深刻的意義；

2.要有長(zhǎng)期的指導(dǎo)性，提煉出的理念內(nèi)容，要在今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)發(fā)揮其應(yīng)有的作用；

3.要有高度的概括性，文字精練、易記，富有感染力；

4.要保證原創(chuàng)性，嚴(yán)禁抄襲；

5.提交時(shí)間：×××年×月×日中午×點(diǎn)前。

三、參與方式

可選擇以下任意一種方式參與征集活動(dòng)：

1.郵件方式：通過(guò)郵件發(fā)送到××部××處；

2.紙質(zhì)方式：將文件直接送交公司××部××處。

四、工作要求

企業(yè)文化理念征集活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)工作中的一項(xiàng)重要活動(dòng)，請(qǐng)各直部門(mén)高度重視，精心組織，發(fā)動(dòng)所在部門(mén)

員工積極參加。通過(guò)征集活動(dòng)，激發(fā)全體員工參與文化建設(shè)的能動(dòng)性，引導(dǎo)大家對(duì)企業(yè)文化相關(guān)問(wèn)題的思考，深入挖掘員工智慧，增強(qiáng)文化理念與實(shí)際工作的貼近度和生命力，從而推動(dòng)公司文化建設(shè)扎實(shí)開(kāi)展。

××部

×××年×月×日

第五篇：關(guān)于征集企業(yè)文化理念通知

關(guān)于征集企業(yè)文化理念的通知

公司各部門(mén)、全體員工：

陽(yáng)城電廠(chǎng)作為“西電東送”的先行者，成立十多年來(lái)，始終以安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行為基礎(chǔ)，以科學(xué)發(fā)展為主線(xiàn)，不斷開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在公司發(fā)展壯大過(guò)程中，造就了一支不怕困難、充滿(mǎn)自信、充滿(mǎn)朝氣、吃苦耐勞、敢打硬仗的員工隊(duì)伍，并形成了具有陽(yáng)電特色的企業(yè)文化，尤其在“同心文化”的引導(dǎo)下，更增強(qiáng)了公司企業(yè)文化的凝聚力和感召力，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的安全保證、智力支持和精神動(dòng)力。

為進(jìn)一步推動(dòng)公司又好又快、更好更快地發(fā)展，努力提高公司企業(yè)文化的理論水平和實(shí)踐成效，現(xiàn)面向全體員工征集企業(yè)文化理念，希望全體員工能夠認(rèn)真總結(jié)公司多年來(lái)的優(yōu)良傳統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)管理和實(shí)際做法，并結(jié)合自己的親身體驗(yàn)、理解和感悟加以提煉，升華為言簡(jiǎn)意賅、充實(shí)飽滿(mǎn)的理念。

一、征集要求

1.企業(yè)文化理念的總結(jié)和提煉必須以“同心文化”為依托、以“同心文化”為母文化，提煉具有陽(yáng)電特色的子文化；

2.企業(yè)文化理念要有豐富內(nèi)涵、陽(yáng)電文化特色、簡(jiǎn)潔明快，瑯瑯上口，富有感染力和號(hào)召力；

3.符合陽(yáng)電發(fā)展實(shí)際，謝絕網(wǎng)上摘抄，用自己的語(yǔ)言表述對(duì)

公司企業(yè)文化的認(rèn)知和對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的認(rèn)同。

二、企業(yè)文化理念內(nèi)容

企業(yè)文化理念內(nèi)容包括：

1.公司使命

2.公司愿景

3.公司發(fā)展戰(zhàn)略

4.公司核心價(jià)值觀(guān)

5.企業(yè)精神

6.管理理念

7.經(jīng)營(yíng)理念

8.人才理念

9.安全理念

10.環(huán)保理念

11.和諧理念

12.廉潔理念

13.企業(yè)道德規(guī)范

14.員工道德規(guī)范

15.領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范

16.員工行為規(guī)范

17.企業(yè)形象

18.領(lǐng)導(dǎo)人員形象

19.員工形象

20.品牌愿景

21.品牌定位

22.品牌口號(hào)

23.品牌形象

三、征集郵箱：liufengguo@yangchengpower.com

征集企業(yè)文化理念是公司發(fā)展進(jìn)程中非常有意義的一件事，希望各部門(mén)要高度重視，精心組織，落實(shí)責(zé)任，廣泛發(fā)動(dòng)，深入挖掘與總結(jié)提煉，為公司企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

附件1：集團(tuán)公司《同心文化手冊(cè)》

附件2：分公司《同心文化手冊(cè)》 行政事業(yè)部 總經(jīng)理工作部 企業(yè)文化部二○○九年十二月九日