第一篇：關(guān)于開展企業(yè)文化故事征集活動的通知

關(guān)于開展企業(yè)文化故事征集活動的通知公司自1998年成立以來，經(jīng)過了15年艱苦奮斗的歲月才有了今天的成就。在改革發(fā)展的過程中，創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財富，同時也創(chuàng)造了巨大的精神財富，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊，演繹了許許多多感人的故事。一個個鮮活的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著公司提倡的價值理念，是對企業(yè)文化精神的最好詮釋，對傳承推廣企業(yè)文化有著重要作用。為進一步弘揚新時期公司優(yōu)秀的企業(yè)文化精神理念，促進全公司員工尤其是年輕員工進一步加深對公司企業(yè)文化的理解、認同，加深對公司艱苦奮斗的歲月的了解，自覺踐行企業(yè)文化，傳承公司優(yōu)良的作風和寶貴的精神，為公司發(fā)展作出新的、更大貢獻?，F(xiàn)在全公司開展企業(yè)文化故事征集活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以2012年公司工作會議精神為指導(dǎo)，樹立“不忘根本，艱苦奮斗”“愛公司，愛崗，頑強拼搏，無私奉獻”“不怕苦不怕累，向先鋒模范學(xué)習(xí)”等思想理念，通過發(fā)生在過去或現(xiàn)在身邊的小故事、小案例，來詮釋和解讀我公司文化理念的豐富內(nèi)涵，挖掘、宣傳企業(yè)在發(fā)展歷程中具有鮮明文化特征的典型人物和典型事件，以此推動企業(yè)文化理念的形象化、故事化、具體化，形成重視加強企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和核心競爭力，促進企業(yè)健康和諧科學(xué)發(fā)展。

二、征集內(nèi)容

自1998年公司成立以來，反映公司艱苦奮斗精神、展示企業(yè)文化內(nèi)涵、突出個人精神風貌的故事和案例均可。

1、公司、各部門、團隊或員工個人在創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揚無私奉獻精神，艱苦奮斗、頑強拼搏的典型事例。

2、公司、各部門、團隊或員工個人在戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面的典型事例，反映在研發(fā)、工程、行政管理等過程中不怕吃苦，艱苦奮斗，拼搏向上精神的小故事皆可。

3、公司、各部門、小團隊或員工個人在安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、保證質(zhì)量等方面體現(xiàn)企業(yè)精神和生產(chǎn)管理理念的典型事例；

4、公司、各部門、干部或員工個人公司干部以身作則、廉潔自律的典型事例。

5、公司、各部門、團隊、干部或員工個人堅持以人為本，尊重人、關(guān)心人、愛護人、培育人的典型事例。

6、公司、各部門、團隊或員工個人在學(xué)習(xí)、工作、生活中積極參與企業(yè)文化實踐，互相關(guān)心、互相幫助，自覺維護企業(yè)利益和形象的典型事例。

7、公司、各部門或員工個人履行社會責任、積極回報社會的典型事例。

三、寫作要求

1、堅持實事求是。企業(yè)文化故事必須是真人真事紀實性文體，文字簡潔，通俗易懂，字數(shù)不限，每個故事要有鮮明的題目，有真切感人的情節(jié)和細節(jié)，盡量配上照片、漫畫或視頻，更生動的體現(xiàn)故事情節(jié)。

2、主題明確突出。一篇文章集中講述一個故事，所講述的故事要緊扣企業(yè)核心價值觀，詮釋企業(yè)文化理念，彰顯企業(yè)精神。

3、細節(jié)生動鮮明。文章要采用記敘文的形式，有人物，有情節(jié)，有趣味，有意義，能夠體現(xiàn)出本企業(yè)的特點和文化特色，能夠吸引人、感動人、啟迪人，避免空洞議論，泛泛而談。

四、稿件錄用

1、征集到的故事經(jīng)黨群部審核后，將通過大屏幕或OA等方式進行宣傳，優(yōu)秀稿件將向科環(huán)集團推薦。

2、對錄用的稿件和對文字能力有限、但提供線索并被采用的個人給予適當獎勵（文字投稿10元/百字，攝影照片投稿10元/張）。

五、相關(guān)要求

1、各部分及分公司要高度重視此項工作，部門及分公司經(jīng)理為第一責任人，要親自抓、帶頭寫，切實廣泛發(fā)動，充分調(diào)動員工參與采集、撰寫故事的積極性，并明確責任，把工作落實到人；

2、各部門及分公司于2012年4月2日（下周一）之前需報送的稿件不少于2篇，另有稿件可隨時報送。（報送時需寫明：投稿人和攝影人）

3、各部門及分公司要采取各種有效措施，獲得更多的故事線索，為采寫故事打下基礎(chǔ)，并組織專人對故事線索進行深入采訪撰寫、加工潤色。

4、各部分及分公司要將企業(yè)文化故事征集活動作為我公司企業(yè)

文化核心理念的又一次宣傳和深化，通過征集活動，引導(dǎo)員工更自覺地踐行企業(yè)文化核心理念。

六、投稿方式

OA報送（發(fā)送程序：個人—部門經(jīng)理—黨群部）。

公司黨委

公司工會

2012年3月27日

第二篇：關(guān)于征集企業(yè)文化故事的通知（范文模版）

關(guān)于征集企業(yè)文化故事的通知

各中心、各部門：

走進一個優(yōu)秀的企業(yè)，你能感受到一種氣氛，一種鼓舞人心的力量，這就是企業(yè)文化。公司在長期的經(jīng)營管理過程中形成了獨特的文化，她是在經(jīng)營者倡導(dǎo)下，全體員工 認同、實踐而形成的獨特管理思想、管理作風、價值標準、行為規(guī)范、規(guī)章制度、傳統(tǒng)習(xí)慣等，是一種以“*”、“*”為核心所建立起來，上下一致、共同遵守的價值體系。它有形又無形，需要大家在工作、生活中，從公司的人文環(huán)境、氛圍、機制、服務(wù)、精神態(tài)度等方面去感覺、感受、感悟，產(chǎn)生共鳴、共識，并潛移默化地滲透到個人的心靈和行為。

傳承中華傳統(tǒng)文化的公司文化對企業(yè)全面發(fā)展的發(fā)揮了積極作用，極好的促進了公司良性、健康、持續(xù)發(fā)展，同時公司的文化需要緊隨發(fā)展不斷升華、凝煉，身體力行傳播企業(yè)文化是每一個員工的責任與義務(wù)。公司倡揚共建優(yōu)秀企業(yè)文化、攜手參與企業(yè)文化的傳播，現(xiàn)特向全體員工征集企業(yè)文化故事，并提出要各級員工自動自發(fā)提交企業(yè)文化紀實性故事的要求，具體事項通知如下：

1、故事主題內(nèi)容要求：反映公司所倡導(dǎo)理念、價值觀、行事方式，發(fā)生在工作中、生活中真實故事以及由此引發(fā)所思、所想。

2、提交時間：每月至少提交一篇，于每月最后一周提交，同時公司鼓勵積極參與并提 供稿件。

3、提交部門：人力資源部

4、稿件評審：公司將組成專家評審團對員工所提交的稿件進行評審，評選優(yōu)秀稿件

5、優(yōu)秀稿件的使用：市場策劃部將對優(yōu)秀文稿編輯成冊——《企業(yè)故事集》（刊名待 定），同時還將在公司網(wǎng)站上開辟專欄刊登及其它內(nèi)部媒體上發(fā)布。

6、獎懲措施：

（1）獎勵：

? 員工按時提交文稿并評為優(yōu)秀者，將根據(jù)稿件的質(zhì)量及篇幅獲得50-500元不 等的現(xiàn)金獎勵；

? 如三次獲得優(yōu)秀稿件的員工將獲得一次短期外派培訓(xùn)機會；

? 如至年底個人提供的稿件數(shù)超過12件的員工將獲得一次短期外派培訓(xùn)機會。（2）對于未按時提交稿件者，將予以每次50元罰款。

一切在于點滴積累，當你用心體會、感悟，真實與平凡中有太多讓人感動，本通知從六月起實施，望大家積極予以支持與配合，共建充滿生機與活力的企業(yè)文化。

特此通知

*********有限公司

200 ** 年*

月*日

第三篇：企業(yè)文化故事征集啟事

企業(yè)文化故事征集啟事

自1954年建處以來，七十一處在改革發(fā)展過程中，創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財富，同時創(chuàng)造了巨大的精神財富，積淀了深厚的文化底蘊，演繹了許許多多感人的故事。一個個鮮活的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神震撼，也蘊含著企業(yè)提倡的價值理念，是承載企業(yè)文化的深厚內(nèi)涵，對企業(yè)文化精神的最好詮釋，對傳承推廣企業(yè)文化有著重要作用。為充分展示我處企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀成果，進一步弘揚新時期優(yōu)秀企業(yè)文化精神理念，促進全處員工進一步加深對企業(yè)文化的理解、認同，自覺踐行企業(yè)文化，提高企業(yè)知名度和美譽度，為我處發(fā)展作出新的、更大貢獻。經(jīng)研究決定，在全處開展企業(yè)文化故事征集活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以年初、年中工作會議精神為指導(dǎo)，樹立“人人是窗口、個個是形象”的思想理念，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，通過發(fā)生在身邊的小故事、小案例，來詮釋和解讀我處文化理念的豐富內(nèi)涵，挖掘、宣傳企業(yè)在發(fā)展歷程中具有鮮明文化特征的典型人物和典型事件，以此推動企業(yè)文化理念的形象化、故事化、具體化，形成重視加強企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和核心競爭力，促進企業(yè)健康和諧科學(xué)發(fā)展。

二、征集內(nèi)容

1954年建處以來，反映時代特征、展示企業(yè)文化內(nèi)涵、突出個人精神風貌的作品均可。

1、企業(yè)在創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揚無私奉獻精神，艱苦奮斗、頑強拼搏的典型事例；

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺踐行企業(yè)文化，以身作則、廉潔自律的典型事例；

3、企業(yè)堅持以人為本，尊重人、關(guān)心人、愛護人、培育人的典型事例；

4、企業(yè)員工在學(xué)習(xí)、工作、生活中積極參與企業(yè)文化實踐，互相關(guān)心、互相幫助，自覺維護企業(yè)利益和形象的典型事例；

5、企業(yè)在戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、打造自主品牌等方面的典型事例；

6、企業(yè)在安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、保證質(zhì)量等方面體現(xiàn)企業(yè)精神和生產(chǎn)管理理念的典型事例；

7、企業(yè)履行社會責任、積極回報社會的典型事例。

三、寫作要求

1、堅持實事求是。企業(yè)文化故事必須是真人真事紀實性文體，文字簡潔，通俗易懂，字數(shù)不限，每個故事要有鮮明的題目，有真切感人的情節(jié)和細節(jié)，可配照片或漫畫。

2、主題明確突出。一篇文章集中講述一個故事，所講述的故事要緊扣企業(yè)核心價值觀，詮釋企業(yè)文化理念，彰顯企業(yè)精神。

3、細節(jié)生動鮮明。文章要采用記敘文的形式，有人物，有情節(jié)，有趣味，有意義，能夠體現(xiàn)出本企業(yè)的特點和文化特色，能夠吸引人、感動人、啟迪人，避免空洞議論，泛泛而談。

四、稿件錄用

1、征集到的故事經(jīng)黨工部審核后，全文在處網(wǎng)站刊發(fā)，優(yōu)秀稿件向各大報紙媒體推薦，適當時候結(jié)集出版。

2、稿件實行稿酬制度，對錄用的稿件一律給予100元稿費獎勵。對文字能力有限、但提供線索并被采用的個人或單位給予50元獎勵，同時獎勵采寫人50元。

五、相關(guān)要求

1、各單位要高度重視此項工作，總支（支部）書記為第一責任人，要親自抓、帶頭寫，切實廣泛發(fā)動，充分調(diào)動員工參與采集、撰寫故事的積極性，并明確責任，把工作落實到人；

2、各單位報送稿件不少于2篇，對工作不力、活動未開展、活動開展不扎實，沒有取得成果的單位，將在全處予以通報批評；

3、各單位要采取各種有效措施，如召開座談會、開通新聞熱線等形式，獲得更多的故事線索，為采寫故事打下基礎(chǔ)，并組織專人對故事線索進行深入采訪撰寫、加工潤色。對本單位無法完成的，可與黨委工作部聯(lián)系，由負責宣傳工作人員協(xié)助完成；

4、各單位要將企業(yè)文化故事征集活動作為我處企業(yè)文化核心理念的又一次宣傳和深化，通過征集活動，引導(dǎo)員工更自覺地踐行企業(yè)文化核心理念。

第四篇：關(guān)于開展企業(yè)文化理念征集活動的通知

關(guān)于開展企業(yè)文化理念征集活動的通知

各部門：

企業(yè)文化建設(shè)是公司今年重點任務(wù)之一。為了充分調(diào)動員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，從深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個性特征、并被員工認同的文化理念，特面向全體員工開展企業(yè)文化理念征集活動。

一、征集內(nèi)容

根據(jù)公司實際，制訂“公司愿景”、“公司宗旨”和“公司價值觀”。

1.公司愿景

愿景：是指企業(yè)的長期愿望及未來狀況，組織發(fā)展的藍圖，體現(xiàn)組織永恒的追求。是對“我們代表什么”“我們希望成為怎樣的企業(yè)？”的持久性回答和承諾。例如： 微軟公司的愿景：讓每一張辦公桌上都有一臺電腦。南航集團的愿景：成為顧客首選、員工喜愛的航空公司。中國航油的愿景：公司強大 員工幸福。

２．公司宗旨

宗旨：關(guān)于企業(yè)存在的目的或?qū)ι鐣l(fā)展的某一方面應(yīng)做出的貢獻的陳述。例如：

騰訊公司的宗旨：自主創(chuàng)新、專注務(wù)實。

索尼公司的宗旨：體驗發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂。惠普公司的宗旨：為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻。

３．公司價值觀

價值觀：指企業(yè)及其員工的價值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，“我們應(yīng)該怎么做”或者“什么對我們才是最重要的”。

麥當勞公司的價值觀：以人為本，優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價值?？煽诳蓸饭镜膬r值觀：自由、奔放、獨立掌握自己的命運。本田公司的價值觀：實現(xiàn)顧客利益的最大化。

二、來稿要求

1.能密切結(jié)合公司歷史、現(xiàn)實和未來發(fā)展特點，充分體現(xiàn)公司建設(shè)和發(fā)展需求，要有深刻的意義；

2.要有長期的指導(dǎo)性，提煉出的理念內(nèi)容，要在今后相當長的時期內(nèi)發(fā)揮其應(yīng)有的作用；

3.要有高度的概括性，文字精練、易記，富有感染力；

4.要保證原創(chuàng)性，嚴禁抄襲；

5.提交時間：×××年×月×日中午×點前。

三、參與方式

可選擇以下任意一種方式參與征集活動：

1.郵件方式：通過郵件發(fā)送到××部××處；

2.紙質(zhì)方式：將文件直接送交公司××部××處。

四、工作要求

企業(yè)文化理念征集活動是企業(yè)文化建設(shè)工作中的一項重要活動，請各直部門高度重視，精心組織，發(fā)動所在部門

員工積極參加。通過征集活動，激發(fā)全體員工參與文化建設(shè)的能動性，引導(dǎo)大家對企業(yè)文化相關(guān)問題的思考，深入挖掘員工智慧，增強文化理念與實際工作的貼近度和生命力，從而推動公司文化建設(shè)扎實開展。

××部

×××年×月×日

第五篇：關(guān)于征集企業(yè)文化理念通知

關(guān)于征集企業(yè)文化理念的通知

公司各部門、全體員工：

陽城電廠作為“西電東送”的先行者，成立十多年來，始終以安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行為基礎(chǔ)，以科學(xué)發(fā)展為主線，不斷開創(chuàng)各項工作新局面，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。在公司發(fā)展壯大過程中，造就了一支不怕困難、充滿自信、充滿朝氣、吃苦耐勞、敢打硬仗的員工隊伍，并形成了具有陽電特色的企業(yè)文化，尤其在“同心文化”的引導(dǎo)下，更增強了公司企業(yè)文化的凝聚力和感召力，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供了強有力的安全保證、智力支持和精神動力。

為進一步推動公司又好又快、更好更快地發(fā)展，努力提高公司企業(yè)文化的理論水平和實踐成效，現(xiàn)面向全體員工征集企業(yè)文化理念，希望全體員工能夠認真總結(jié)公司多年來的優(yōu)良傳統(tǒng)、經(jīng)營管理和實際做法，并結(jié)合自己的親身體驗、理解和感悟加以提煉，升華為言簡意賅、充實飽滿的理念。

一、征集要求

1.企業(yè)文化理念的總結(jié)和提煉必須以“同心文化”為依托、以“同心文化”為母文化，提煉具有陽電特色的子文化；

2.企業(yè)文化理念要有豐富內(nèi)涵、陽電文化特色、簡潔明快，瑯瑯上口，富有感染力和號召力；

3.符合陽電發(fā)展實際，謝絕網(wǎng)上摘抄，用自己的語言表述對

公司企業(yè)文化的認知和對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的認同。

二、企業(yè)文化理念內(nèi)容

企業(yè)文化理念內(nèi)容包括：

1.公司使命

2.公司愿景

3.公司發(fā)展戰(zhàn)略

4.公司核心價值觀

5.企業(yè)精神

6.管理理念

7.經(jīng)營理念

8.人才理念

9.安全理念

10.環(huán)保理念

11.和諧理念

12.廉潔理念

13.企業(yè)道德規(guī)范

14.員工道德規(guī)范

15.領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范

16.員工行為規(guī)范

17.企業(yè)形象

18.領(lǐng)導(dǎo)人員形象

19.員工形象

20.品牌愿景

21.品牌定位

22.品牌口號

23.品牌形象

三、征集郵箱：liufengguo@yangchengpower.com

征集企業(yè)文化理念是公司發(fā)展進程中非常有意義的一件事，希望各部門要高度重視，精心組織，落實責任，廣泛發(fā)動，深入挖掘與總結(jié)提煉，為公司企業(yè)文化建設(shè)貢獻自己的智慧和力量。

附件1：集團公司《同心文化手冊》

附件2：分公司《同心文化手冊》 行政事業(yè)部 總經(jīng)理工作部 企業(yè)文化部二○○九年十二月九日