第一篇：先進(jìn)單位評選辦法5.21x修訂

烏蘭察布銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位評選

管理辦法（討論稿）

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步推動我市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)，全面提升銀行業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平，推動和諧社會構(gòu)建，打造我市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)品牌，烏蘭察布銀行業(yè)協(xié)會(以下簡稱烏銀協(xié))根據(jù)《中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)工作指引》、《內(nèi)蒙古銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條 烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位評選活動（以下簡稱評選活動），是以文明規(guī)范服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，以先進(jìn)典型的示范作用為導(dǎo)向，以提升規(guī)范行業(yè)服務(wù)管理為目標(biāo)的創(chuàng)建活動。評選活動旨在加強(qiáng)行業(yè)誠信自律建設(shè)，踐行《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》，培育優(yōu)秀的服務(wù)文化，塑造行業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營、文明規(guī)范服務(wù)的形象，促進(jìn)銀行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

第三條 先進(jìn)單位是指具有科學(xué)嚴(yán)密的內(nèi)部服務(wù)管理機(jī)制和良好的外部服務(wù)形象，依法合規(guī)，安全誠信，高效便捷，體現(xiàn)高度行業(yè)文明，有一流服務(wù)水平和良好經(jīng)營業(yè)績，被業(yè)內(nèi)和社會公眾認(rèn)可的文明規(guī)范服務(wù)單位或集體。

第四條 評選活動原則上每年評定一次，評定時間為當(dāng)年的上半年，評選上年度文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位，每年評選會員單位所轄機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)的2-5%為烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位。評選活動采用自愿申報、系統(tǒng)推薦、烏蘭察布銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位評選委員會組織評選的方式進(jìn)行。先進(jìn)單位考核按照《中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)千佳示范單位考核標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

第五條 先進(jìn)單位由烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位評選委員會命名、表彰、授牌，并予以公告，接受社會監(jiān)督。

第二章 評選活動組織

（六）具有基本的銀行服務(wù)功能，具有一定的業(yè)務(wù)規(guī)模和良好的客戶基礎(chǔ)，能夠完成上級行下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)；

（七）積極踐行行規(guī)行約，文明規(guī)范服務(wù)基礎(chǔ)管理扎實(shí)，服務(wù)水平較高，金融消費(fèi)者普遍認(rèn)可；

（八）有文明規(guī)范服務(wù)相應(yīng)管理部門及專兼職工作人員，服務(wù)管理機(jī)制完善，制度健全，有切實(shí)可行的文明規(guī)范服務(wù)工作計(jì)劃和方案；

（九）踐行人本管理，保護(hù)員工合法權(quán)益，培育服務(wù)文化，建立和諧團(tuán)隊(duì)；

（十）主動開展金融服務(wù)公眾教育，切實(shí)保護(hù)金融消費(fèi)者權(quán)益，積極履行社會責(zé)任。

第十條 評選條件

依據(jù)《烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位考核標(biāo)準(zhǔn)》（見附表）。

第四章

先進(jìn)單位申報和推薦

第十一條 申報和推薦

（一）具備資格且符合條件的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)于每年度的4月1日前，提交候選單位申報材料（候選單位服務(wù)管理工作總結(jié)、感動故事及服務(wù)創(chuàng)新亮點(diǎn)）并附申報表；

（二）會員單位對申報單位進(jìn)行初審，并在檢查評比的基礎(chǔ)上確定本系統(tǒng)候選單位，向?yàn)蹉y協(xié)推薦；

（三）會員單位推薦候選單位時，統(tǒng)一提交對該機(jī)構(gòu)及其主要管理人員最近兩年內(nèi)無違法、違規(guī)、違紀(jì)行為的審核鑒定意見書。凡出現(xiàn)本辦法第二十五條情形之

一、被否決和摘牌的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，兩年內(nèi)不得申報先進(jìn)單位。

第五章

評選委員會檢查驗(yàn)收

第十二條 評先委員會依據(jù)《烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位考核標(biāo)準(zhǔn)》，組織對推薦的先進(jìn)單位進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

第十三條 檢查驗(yàn)收的組織

式進(jìn)行；

（三）公示無異議后提請當(dāng)?shù)劂y行監(jiān)管部門進(jìn)行合規(guī)性審核。

第十七條 評先委員會對先進(jìn)單位評選結(jié)果進(jìn)行審定。

第七章 先進(jìn)單位表彰

第十八條 評先委員會對先進(jìn)單位進(jìn)行命名、表彰，可采取通報或召開表彰大會等形式宣布表彰決定，并授予統(tǒng)一制作的牌匾或榮譽(yù)證書，同時向業(yè)內(nèi)和社會進(jìn)行公告。

第十九條 烏銀協(xié)及各會員單位組織開展各種交流、觀摩等活動，宣傳和推廣先進(jìn)單位的先進(jìn)事跡。

第二十條 會員單位應(yīng)建立相應(yīng)的激勵機(jī)制，加強(qiáng)管理，確保激勵措施落實(shí)到位。

第八章 先進(jìn)單位管理

第二十一條 烏銀協(xié)和會員單位共同負(fù)責(zé)先進(jìn)單位的監(jiān)督和管理。

第二十二條 各先進(jìn)單位應(yīng)將獎牌擺放到經(jīng)營場所，并公布監(jiān)督電話，接受社會公眾的監(jiān)督。

第二十三條 烏銀協(xié)每年組織對先進(jìn)單位進(jìn)行復(fù)查與考核，不合格的給予撤消其先進(jìn)單位稱號和摘牌處理，并在業(yè)內(nèi)予以通報。

第二十四條 烏銀協(xié)在日常監(jiān)督考核中發(fā)現(xiàn)先進(jìn)單位存在問題時，須下達(dá)整改通知書，限期整改時限一般不超過一個月。被限期整改的單位，必須盡快落實(shí)整改要求，并向?yàn)蹉y協(xié)報送整改方案和報告。

第二十五條 先進(jìn)單位凡發(fā)生下列情形之一的，撤銷其稱號并摘牌：

（一）網(wǎng)點(diǎn)和從業(yè)人員發(fā)生違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，被有關(guān)部門查處的；

（二）發(fā)生被銀行監(jiān)管部門確認(rèn)的案件；

第二篇：電力企業(yè)先進(jìn)單位和個人評選辦法

公司先進(jìn)單位和個人評選辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為了表彰先進(jìn)，樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動基層企業(yè)和激發(fā)廣大干部員工為公司與電網(wǎng)科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，推進(jìn)公司先進(jìn)評選工作的制度化和規(guī)范化，結(jié)合公司（以下簡稱公司）實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所屬各基層企業(yè)。第三條 先進(jìn)單位包括先進(jìn)企業(yè)、先進(jìn)集體（部室、工區(qū)及縣公司）、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、一流和標(biāo)桿班組；先進(jìn)個人包括勞動模范、優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者、安全標(biāo)兵、服務(wù)明星、建設(shè)功臣、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者。

第四條 公司先進(jìn)單位和個人的評選按照歸口管理，分級負(fù)責(zé)，自下而上，逐級審查和公開公平公正的原則進(jìn)行。

第二章 組織管理

第五條 公司勞動競賽委員會是公司系統(tǒng)先進(jìn)評選與獎勵評審組織機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是負(fù)責(zé)確定或評審先進(jìn)評選工作中的重大事項(xiàng)。

第六條 公司勞動競賽委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司工會，其職責(zé)是負(fù)責(zé)公司先進(jìn)單位及個人評選的日常管理工作，組織公司“先進(jìn)集體”、“一流和標(biāo)桿班組”、“勞動模范”、“安全標(biāo)兵”、“服務(wù)明星”、“建設(shè)功臣”、“先進(jìn)生產(chǎn)

（工作）者”評選工作。

第七條 公司人力資源部（以下簡稱人資部）依據(jù)基層企業(yè)績效考核、干部考評、黨委（總支）工作目標(biāo)責(zé)任制考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、班子運(yùn)行機(jī)制檢查評估等方面的考核評價結(jié)果，組織公司“先進(jìn)企業(yè)”、“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”和“優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者”評選工作。

第八條 各基層企業(yè)負(fù)責(zé)“先進(jìn)集體”、“勞動模范”、“安全標(biāo)兵”、“服務(wù)明星”、“建設(shè)功臣”、“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”等先進(jìn)的初評、審核，并在規(guī)定時間推薦上報至公司勞動競賽委員會辦公室。

第三章 先進(jìn)的基本條件

第九條 先進(jìn)單位評選的基本條件：

㈠先進(jìn)企業(yè)按照公司對各基層企業(yè)的績效考核等方面的綜合評價結(jié)果進(jìn)行排序，并滿足以下基本條件：

1、全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)與指標(biāo)。

2、未發(fā)生違法違紀(jì)事件及社會不良影響事件。㈡先進(jìn)集體評選的基本條件：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級的大政方針，適應(yīng)公司改革和發(fā)展的要求，解放思想、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)。

2、圓滿完成公司下達(dá)的生產(chǎn)、經(jīng)營或電網(wǎng)建設(shè)指標(biāo)，業(yè)績優(yōu)秀，業(yè)績考核得分橫向?qū)Ρ忍幱谇傲小?/p>

3、基礎(chǔ)管理工作扎實(shí)，各項(xiàng)制度完善，管理規(guī)范。

4、集體有較強(qiáng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，在增強(qiáng)企業(yè)的競爭力方面成績突出。

5、班子團(tuán)結(jié)、職工隊(duì)伍穩(wěn)定。未發(fā)生集體上訪（三人以上）或越級上訪事件；未發(fā)生本部和科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問題或社會治安事件；未發(fā)生客戶投訴、媒體曝光事件或影響本單位或公司形象的重大行風(fēng)事件。

6、年內(nèi)未發(fā)生違章行為和因反違章工作不力的安全警告。

㈢優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)符合《公司基層企業(yè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子評選辦法》所規(guī)定的條件。

㈣一流班組、標(biāo)桿班組應(yīng)符合《公司標(biāo)桿、一流班組評價辦法》所規(guī)定的條件。

第十條 先進(jìn)個人評選的基本條件：

㈠公司勞動模范應(yīng)具備以下條件之一：

1、熱愛祖國，愛崗敬業(yè)，忠誠企業(yè)，遵守國家法律、法規(guī)。具有強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神和優(yōu)良的思想品質(zhì)、職業(yè)道德。曾獲得三次及以上省公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號。

2、全面完成安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、經(jīng)營管理等目標(biāo)與任務(wù)，并在本職崗位上做出突出貢獻(xiàn)。

3、在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比賽、勞動競賽中取得突出成績。

4、在信息化建設(shè)、科技創(chuàng)新與進(jìn)步、推廣應(yīng)用新技術(shù)等方面取得重大成果和做出突出貢獻(xiàn)。

5、在促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，改善經(jīng)營管理，提 高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益方面做出突出貢獻(xiàn)。

6、在防止重大事故、搶險救災(zāi)、保護(hù)人民生命和國家 財產(chǎn)安全、與不法行為做斗爭中或在其他方面做出突出貢獻(xiàn)。

㈡優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者應(yīng)符合《公司優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者評選辦法》所規(guī)定的條件。

㈢先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者評選的基本條件：

1、模范遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和公司工作規(guī)定，履職盡責(zé)，忠誠企業(yè)，熱愛本職工作。有較高的思想政治素養(yǎng)，忠誠企業(yè)，具備良好的職業(yè)道德，工作作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，廉潔自律，能自覺維護(hù)公司形象，團(tuán)結(jié)同志，在員工中有良好的聲譽(yù)，在工作中能發(fā)揮先鋒模范作用。

2、全面完成安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、經(jīng)營管理等目標(biāo)與任務(wù)，并在本職崗位上做出較大的貢獻(xiàn)。

3、在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比賽、勞動競賽中取得較突出成績。

㈣安全標(biāo)兵、服務(wù)明星、建設(shè)功臣均在當(dāng)年公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者中產(chǎn)生。安全標(biāo)兵應(yīng)具備以下基本條件：

1、全面落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，自覺履行安全職責(zé)，全面完成安全目標(biāo)，在安全生產(chǎn)工作中成績突出，榜樣效應(yīng)明顯。

2、模范遵守安全工作規(guī)程和各類安全工作規(guī)定，堅(jiān)持反違章斗爭，連續(xù)三年內(nèi)無違章記錄和計(jì)分。

3、在本工種、本崗位長期無各類責(zé)任性事故，所在班組內(nèi)未發(fā)生各類事故和一類障礙，各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)位于前列。

4、在安全管理工作中積極創(chuàng)新并取得實(shí)效，對安全生產(chǎn)工作提出的合理化建議被采納并予以實(shí)施。㈤服務(wù)明星應(yīng)具備以下基本條件：

1、能夠規(guī)范履行各項(xiàng)營銷服務(wù)要求，嚴(yán)格執(zhí)行《上級員工服務(wù)行為“十個不準(zhǔn)”》規(guī)定，是群眾公認(rèn)信服的先進(jìn)分子，在營銷服務(wù)工作中成績突出，榜樣效應(yīng)明顯。

2、所完成的責(zé)任范圍內(nèi)的營銷指標(biāo)（包括電費(fèi)回收率、電量增長率、線損率、客戶滿意率、報表準(zhǔn)確率、報表及時率及其它各類營銷指標(biāo)）在公司系統(tǒng)處于領(lǐng)先水平。

3、責(zé)任范圍內(nèi)連續(xù)三年以上完成上級下達(dá)的營銷指標(biāo)。

4、積極推動營銷服務(wù)發(fā)展，創(chuàng)新服務(wù)手段，改進(jìn)客戶服務(wù)方式，并在實(shí)際工作中取得顯著成效。

㈥建設(shè)功臣應(yīng)具備以下基本條件：

1、在電網(wǎng)建設(shè)（包括規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)、施工、監(jiān)理等）崗位上腳踏實(shí)地、盡心盡責(zé)工作，全面完成電網(wǎng)建設(shè)各項(xiàng)目標(biāo)與任務(wù)，在電網(wǎng)建設(shè)工作中成績突出，榜樣效應(yīng)明顯。

2、連續(xù)三年全面完成上級下達(dá)的各項(xiàng)電網(wǎng)建設(shè)指標(biāo)。

3、未發(fā)生各種基建安全、質(zhì)量事故；按要求開展安全管理流動紅旗競賽活動并取得良好效果。

4、工程進(jìn)度嚴(yán)格按照公司“里程碑”計(jì)劃正點(diǎn)推進(jìn)，上線項(xiàng)目流程節(jié)點(diǎn)按期正確處理率≥90%，新開工和投產(chǎn)完成規(guī)模與里程碑計(jì)劃偏差均不超過±2%。

6、嚴(yán)格執(zhí)行“三通一標(biāo)”、“兩型一化”變電站、“兩型三新”線路相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并在降低成本、應(yīng)用新材料、新工藝、新技術(shù)等方面做出較大貢獻(xiàn)。

7、在各項(xiàng)電網(wǎng)建設(shè)工作中，能夠緊緊圍繞“人、機(jī)、料、法、環(huán)”關(guān)鍵因素,進(jìn)行風(fēng)險評估和重大危險因素分析，為電網(wǎng)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)。

第十一條 在內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，不得參與各類先進(jìn)個人評選：

㈠未完成本部門安排的工作任務(wù)或因個人原因造成事故、一類障礙、設(shè)備異常、未遂事故或違章事件的。

㈡未認(rèn)真執(zhí)行安全工作規(guī)程或各項(xiàng)安全工作規(guī)定，出現(xiàn)違章記錄和計(jì)分的。

㈢發(fā)生營銷事故、重大營銷差錯、客戶投訴或媒體曝光

事件。

㈣黨風(fēng)廉政建設(shè)方面發(fā)生舉報并經(jīng)查屬實(shí)的，其它原因受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理的。

㈤發(fā)生違法、違紀(jì)問題及社會治安事件或影響本單位或公司形象事件的。

第四章 先進(jìn)評選程序及要求

第十二條 公司先進(jìn)單位和個人的評選應(yīng)遵循公開公平公正、注重實(shí)績、突出奉獻(xiàn)的原則，嚴(yán)格按照民主測評、民主推薦、自下而上、群眾監(jiān)督、逐級審核的程序和要求組織評選工作。

第十三條 公司先進(jìn)單位的評選應(yīng)按以下程序和要求進(jìn)行：

㈠公司先進(jìn)企業(yè)、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子由公司人資部分別依據(jù)企業(yè)績效考核和干部綜合考評結(jié)果，在公司所屬供電、施工、監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位及其它直屬單位、集體企業(yè)中按照30%的比例分別提出推薦意見，進(jìn)行公示（5個工作日）無異議后報公司黨委審定。

㈡公司所屬基層企業(yè)的部室（包括公司本部）、工區(qū)（縣公司）級先進(jìn)集體按照在冊員工人數(shù)比例產(chǎn)生，在冊員工在200人及以下的評選一個集體；201-500人的評選兩個集體；501-1000人的評選三個集體；1000人以上的評選四個集體。

先進(jìn)集體按照自下而上、逐級推薦的要求，經(jīng)基層單位

黨組織審核后報公司勞動競賽委員會審議。

㈢一流班組和標(biāo)桿班組按照《公司標(biāo)桿、一流班組評價辦法》規(guī)定，由公司班組建設(shè)考評工作組評選產(chǎn)生，報公司勞動競賽委員會審議。

㈣ 公司勞動競賽委員會對上報的先進(jìn)單位審議后提出推薦名單并進(jìn)行公示，無異議后報公司黨委審定。

第十四條 公司先進(jìn)個人的評選應(yīng)按以下程序和要求進(jìn)行：

㈠優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者在公司正、副職級中層干部中產(chǎn)生，由公司人資部根據(jù)干部綜合考評結(jié)果提出推薦意見，原則上不超過10名，進(jìn)行公示無異議后報公司黨委審定。

㈡先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選由各基層單位按照自下而上、逐級審核的原則，按照各企業(yè)在冊員工人數(shù)比例進(jìn)行推選，企業(yè)在冊員工在1000人以上的按照1%產(chǎn)生；800-1000人的按照1.1%產(chǎn)生；500-800人的按照1.2%產(chǎn)生；100-500人的按照1.7%產(chǎn)生；100人以下的企業(yè)按照2%產(chǎn)生，其中一線員工原則上不低于60%的比例?；鶎訂挝唤M織推選并經(jīng)基層黨組織審核后報公司勞動競賽委員會進(jìn)行審議。

㈢公司勞動模范在當(dāng)年優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者或先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者中產(chǎn)生，評選原則上不超過5名。由各基層單位按照自下而上的評選原則進(jìn)行推薦，經(jīng)基層單位黨組織審核后報公司勞動競賽委員會進(jìn)行審議。

㈣安全標(biāo)兵、服務(wù)明星、建設(shè)功臣均在當(dāng)年先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者中產(chǎn)生，評選原則上各不超過10名。由各基層單位按照自下而上的評選原則進(jìn)行推薦，經(jīng)基層單位黨組織審核后報公司勞動競賽委員會進(jìn)行審議。

㈤公司勞動競賽委員會對上報的先進(jìn)個人進(jìn)行審議并提出推薦名單進(jìn)行公示，無異議后報公司黨委審定。

第十五條 公司各類先進(jìn)推選按照統(tǒng)一管理、歸口負(fù)責(zé)的要求，依據(jù)所規(guī)定程序每年進(jìn)行一次評選工作。

㈠“先進(jìn)企業(yè)”、“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”和“優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者”等先進(jìn)評選工作，應(yīng)于每年1月底前完成，并上報公司黨委。

㈡“先進(jìn)集體”、“勞動模范”、“安全標(biāo)兵”、“服務(wù)明星”、“建設(shè)功臣”、“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”等先進(jìn)，應(yīng)由各基層單位進(jìn)行推薦資格預(yù)審，于每年1月底前完成組織推選工作，公司勞動競賽委員會于5個工作日內(nèi)完成審議，并上報公司黨委。

第十六條 在各類先進(jìn)評選中，各級單位必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，確保推薦評選工作公開公正和公平。凡發(fā)現(xiàn)事跡虛假或違反推薦程序等問題的，一經(jīng)查實(shí)，一律撤銷其推薦評選資格或所獲榮譽(yù)稱號，并對責(zé)任人視情節(jié)予以相應(yīng)處罰。

第五章 表彰與獎勵

第十七條 先進(jìn)企業(yè)、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、先進(jìn)集體（部室、工區(qū)）、勞動模范和優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者在每年召開的公司職代會暨工作會上進(jìn)行表彰，其它先進(jìn)在相關(guān)會議進(jìn)行表彰。

第十八條 先進(jìn)單位及個人獎勵標(biāo)準(zhǔn)依照公司各類先進(jìn)與榮譽(yù)獎勵標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附 則

第十九條 本辦法由公司工會和人資部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。原有相關(guān)先進(jìn)單位及個人評選辦法廢止。

第三篇：人力資源工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人評選辦法

××××發(fā)電股份有限公司

人力資源工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人評選辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范××××發(fā)電股份有限公司（以下簡稱××××）人力資源工作先進(jìn)單位（個人）評選工作，積極推進(jìn)公司人力資源管理工作全面發(fā)展，打造公道正派、勤勉務(wù)實(shí)、素質(zhì)過硬的人資專業(yè)隊(duì)伍，為公司又好又快發(fā)展提供組織保障和人才支撐，特制定本評選辦法。

第二條 本辦法適用于××××各直屬直管基層企業(yè)，各專業(yè)、區(qū)域公司所屬基層企業(yè)。

第三條 ××××人力資源工作先進(jìn)單位和個人的評選，旨在通過鼓勵先進(jìn)、樹立標(biāo)桿，總結(jié)、推動基層企業(yè)在人力資源工作建設(shè)方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，激勵系統(tǒng)內(nèi)人力資源工作者進(jìn)一步做好本職工作，確保公司人力資源工作能夠始終圍繞公司發(fā)展大局，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為公司新時期各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)的完成提供保障。

第四條 公司人力資源工作先進(jìn)單位和個人的評選工作堅(jiān)持“逐級推薦、注重實(shí)效、客觀公正、定性和定量相結(jié)合”的原則，嚴(yán)格按照評選條件和程序進(jìn)行，推薦的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人要具有先進(jìn)性、代表性和示范性，是公司推進(jìn)人力資源推進(jìn)標(biāo)桿管理的組成部分。

第五條 人力資源工作先進(jìn)單位和個人作的評選工作在××××統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展?！痢痢痢寥肆Y源部負(fù)責(zé)先進(jìn) 1 單位和個人評選的組織和指導(dǎo)工作，相關(guān)部門協(xié)同配合。

第二章 評選范圍

第六條 公司人力資源工作先進(jìn)單位的評選對象是××××專業(yè)、區(qū)域公司及其所屬和所管基層企業(yè)，××××直屬直管基層企業(yè)。

第七條 公司人力資源先進(jìn)個人的評選對象是公司系統(tǒng)內(nèi)各單位人力資源部的負(fù)責(zé)人以及人力資源專業(yè)管理人員。

第三章 評選條件

第八條 人力資源工作先進(jìn)單位入選條件

認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，遵守國家法律法規(guī)，堅(jiān)持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞公司發(fā)展大局，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力實(shí)施人才森林建設(shè)計(jì)劃，穩(wěn)步推進(jìn)人資專業(yè)各項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目，積極開展干部管理、勞動管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理的改革創(chuàng)新，努力提升人力資源管理水平。

（一）具備下列條件之一者可申報人力資源工作先進(jìn)單位。

1、干部隊(duì)伍建設(shè)要緊緊圍繞打造“四好“領(lǐng)導(dǎo)班子和培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，認(rèn)真貫徹民主集中制，建立健全嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，加大競爭性干部選拔力度，探索領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗方式，優(yōu)化干部隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，抓好中層干部動態(tài)管理，加強(qiáng)后備人才培養(yǎng)，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，2 深入研究強(qiáng)化干部管理的新思路、新做法，推動干部管理規(guī)范化、科學(xué)化。

工作經(jīng)驗(yàn)和做法得到上級管理機(jī)構(gòu)表彰、推廣、認(rèn)可的單位優(yōu)先入選。

2、人力資源管理始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，認(rèn)真貫徹《勞動合同法》，建立健全勞動用工管理制度和勞動防護(hù)制度，勞動組織體系精簡高效，勞動合同及用工管理規(guī)范，重視員工職業(yè)生涯發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部市場化用工機(jī)制有效運(yùn)行，勞動關(guān)系和諧，員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

工作經(jīng)驗(yàn)和做法得到上級管理機(jī)構(gòu)表彰、推廣、認(rèn)可的單位優(yōu)先入選。

3、建立健全員工績效考核體系，薪酬分配制度不斷優(yōu)化，績效與薪酬緊密掛鉤，優(yōu)秀人才獎勵、津貼給予落實(shí)，社會保險、住房公積金等等員工利益充分保障，薪酬激勵作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，帶薪休假、休息休養(yǎng)、定期體檢等有序開展，保障員工合法權(quán)權(quán)益，解除員工后顧之憂，激發(fā)員工崗位創(chuàng)造性。

工作經(jīng)驗(yàn)和做法得到上級管理機(jī)構(gòu)表彰、推廣、認(rèn)可的單位優(yōu)先入選。

4、企業(yè)教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)健全，圍繞重點(diǎn)工作，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，完善管理機(jī)制，創(chuàng)新培訓(xùn)手段，實(shí)施符合員工需求與企業(yè)發(fā)展的教育培訓(xùn)項(xiàng)目，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師與職業(yè)導(dǎo)師庫建設(shè)，廣泛開展員工技能競賽和崗位練兵，員工素質(zhì)得到有效增強(qiáng)，建立健全人才評價機(jī)制，積極組織實(shí)施持證上崗和技 3 能鑒定工作，全面推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，深入落實(shí)人才森林計(jì)劃實(shí)施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激發(fā)人才隊(duì)伍活力。

已被上級單位命名為職工教育培訓(xùn)先進(jìn)單位的優(yōu)先入選。

5、人力資源部工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)齊全完善，樹立公道正派、勤勉務(wù)實(shí)、服務(wù)干部員工的部門形象，工作效率、工作能力得到群眾普遍認(rèn)可，工作作風(fēng)求真務(wù)實(shí)，切實(shí)解決企業(yè)改革發(fā)展的重大問題，認(rèn)真對待基層和群眾反映的實(shí)際問題，人資部與員工溝通渠道，定期開展人力資源工作滿意度調(diào)查，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，努力解決員工實(shí)際困難，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、辦好事。

已被上級單位命名為人力資源先進(jìn)單位的優(yōu)先入選。

第九條 人力資源工作先進(jìn)個人入選條件

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，模范遵守國家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方針政策；熱愛人力資源工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)、踏實(shí)工作、創(chuàng)新意識強(qiáng)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)；勤奮好學(xué)，勇于創(chuàng)新，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論并積極理論指導(dǎo)實(shí)踐，具有較強(qiáng)的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；恪守職業(yè)道德規(guī)范，公道正派、勤勉務(wù)實(shí)、謙虛謹(jǐn)慎，形象健康，得到廣大員工的好評。

（二）具備下列條件之一者可申報人力資源工作先進(jìn)個人：

1、圍繞企業(yè)工作實(shí)際，著力開創(chuàng)人力資源管理工作新 4 局面，實(shí)施關(guān)鍵項(xiàng)目和重點(diǎn)任務(wù)，加強(qiáng)人資部門建設(shè)，不斷提升本單位人力資源管理水平和工作效率，為所在企業(yè)完成重點(diǎn)工作任務(wù)提供人力資源支撐和保障。

以項(xiàng)目管理為抓手，在本企業(yè)人力資源專業(yè)領(lǐng)域和員工隊(duì)伍建設(shè)方面，擔(dān)任有關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的的優(yōu)先入選。

2、根據(jù)本單位發(fā)展需要，建立目標(biāo)明確、過程可控的人力資源管理先進(jìn)機(jī)制，開發(fā)編制可操作性強(qiáng)、實(shí)效性強(qiáng)的人力資源管理制度，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。實(shí)現(xiàn)推動深化人。

在有關(guān)刊物上發(fā)表論文，策劃編制創(chuàng)新人資管理制度，并在上級召開會議上介紹經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先入選。

3、重視人力資源管理理論研究工作，積極組織并參與人力資源相關(guān)課題的研究，在人才培養(yǎng)、薪酬分配、用工管理、社會保障等方面取得一定研究成果。

在省級以上刊物發(fā)表論文或在上級召開的會議上介紹經(jīng)驗(yàn)的個人將優(yōu)先入選。

4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和本單位員工培訓(xùn)需求，積極開展員工培訓(xùn)和技能鑒定工作；加大人才培養(yǎng)和選拔力度，促進(jìn)本單位人才森林建設(shè)；在職工教育培訓(xùn)的模式管理、實(shí)踐等方面創(chuàng)新成果顯著，并具有較強(qiáng)的應(yīng)用推廣價值。

曾被評為各級單位職業(yè)培訓(xùn)先進(jìn)個人優(yōu)先入選。

第四章 評選程序

第十條 人力資源資源先進(jìn)單位（個人）評選自下而上，自查和評選的方式進(jìn)行，申報評選的程序如下：

（一）××××下發(fā)關(guān)于評選人力資源先進(jìn)工作單位（個人）的通知。

（二）人力資源工作先進(jìn)單位評選。

1、各基層企業(yè)結(jié)合當(dāng)年人力資源工作開展情況，按照《人力資源管理評估表》（見附件1）進(jìn)行自評打分，并填寫《人力資源工作先進(jìn)單位申報表》（見附件2），附相關(guān)申報材料，報上一級主管單位人力資源部門，公司專業(yè)、區(qū)域公司，以及直屬直管基層企業(yè)直接報至公司人力資源部。

2、各專業(yè)、區(qū)域公司負(fù)責(zé)按照入選條件，對所屬所管單位進(jìn)行審核，填寫推薦意見并報××××，推薦單位為兩個及以上的，須對推薦單位進(jìn)行優(yōu)先排名。

3、××××人力資源部依據(jù)《人力資源管理評估表》，對申報各單位進(jìn)行檢查評分，并根據(jù)各企業(yè)申報材料和各專業(yè)、區(qū)域公司推薦意見，提出初審名單。

（三）人力資源工作先進(jìn)個人評選

1、各基層企業(yè)根據(jù)××××的評選通知要求，由所在單位人力資源管理部門推薦，并征求安全生產(chǎn)、政工審計(jì)等部門意見確定先進(jìn)個人推薦人選，并認(rèn)真填寫《人力資源工作先進(jìn)個人推薦表》（附件3），報至所屬專業(yè)公司或區(qū)域公司；××××專業(yè)、區(qū)域公司，直屬直管基層企業(yè)的推薦人直接報至公司人力資源部。

2、各專業(yè)、區(qū)域公司負(fù)責(zé)按照評選條件，對候選個人進(jìn)行審核，填寫推薦意見并報××××，推薦的名額不限，但須對候選個人進(jìn)行優(yōu)先排名。

3、××××根據(jù)候選人的申報材料和各專業(yè)、區(qū)域公司推薦意見，對各單位的人力資源考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核打分，提出初審先進(jìn)個人名單。

（四）根據(jù)檢查評分情況，××××最終確定人力資源工作先進(jìn)單位（個人）。

第十一條 評選要求

（一）人力資源工作先進(jìn)單位申報企業(yè)要認(rèn)真對照人力資源工作《人力資源管理評估表》進(jìn)行自評，并如實(shí)填報申報表格與相關(guān)材料。

（二）人力資源先進(jìn)先進(jìn)個人評選堅(jiān)持面向基層和工作一線，重點(diǎn)向長期在條件艱苦地方努力工作的人員或集體傾斜。

（三）各專業(yè)、區(qū)域公司在推薦中要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對被推薦的人力資源工作具有先進(jìn)性和示范性。

第五章 獎勵辦法

第十二條 人力資源先進(jìn)工作單位和個人的獎勵堅(jiān)持以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔的原則。對受表彰的單位，一般授予榮譽(yù)稱號，頒發(fā)獎牌。對受表彰的個人，在授予榮譽(yù)稱號的同時，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎品(或獎金)。

第六章 附 則

第十三條 本辦法由××××人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第四篇：慈溪市人才工作先進(jìn)單位評選辦法(試行)

慈溪市人才工作先進(jìn)單位評選辦法（試行）

第一條為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，根據(jù)《中共慈溪市委 慈溪市人民政府關(guān)于深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（慈黨〔2008〕24號）精神，制定本辦法。

第二條市人才工作先進(jìn)單位每三年評選一次，每次評選名額10個左右。

第三條 市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)市人才工作先進(jìn)單位的評選工作。

第四條評選對象為全市各類企事業(yè)單位以及其他具有法人資格的用人單位。

各級黨政機(jī)關(guān)不參加評選。

第五條 市人才工作先進(jìn)單位評選條件：

㈠認(rèn)真貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，高度重視人才工作，把人才資源開發(fā)作為促進(jìn)本單位事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略。

㈡緊密結(jié)合本單位實(shí)際，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，健全完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵、保障等方面的措施和制度，在本單位形成人才資源開發(fā)的內(nèi)生動力和尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境。

㈢充分調(diào)動各類人才的積極性、創(chuàng)造性，關(guān)心各類人才的工作、學(xué)習(xí)、成長和生活，切實(shí)維護(hù)和保障人才的切身利益，擁有一支素質(zhì)高、作用發(fā)揮好、適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。

第六條推薦工作由各鎮(zhèn)（街道）和市級各部門負(fù)責(zé)。推薦市人才工作先進(jìn)單位應(yīng)填寫推薦表格，并提交先進(jìn)事跡介紹等材

料。相關(guān)材料由推薦單位報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第七條市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對參評單位進(jìn)行審核和綜合評定，評選產(chǎn)生市人才工作先進(jìn)單位建議名單。評選結(jié)果經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，報市委、市政府批準(zhǔn)。

第八條 市委、市政府對市人才工作先進(jìn)單位予以通報表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并一次性獎勵1萬元。

第九條本辦法由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋.第十條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：北京市專利試點(diǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人評選辦法

北京市專利試點(diǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人評選辦法

根據(jù)《北京市企（事）業(yè)專利試點(diǎn)工作管理辦法》（京知局[2004]66號）和《關(guān)于繼續(xù)實(shí)施中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)“專利引擎”計(jì)劃的通知》（京知局[2006]3號）規(guī)定，為促進(jìn)專利試點(diǎn)工作更好地開展，北京市知識產(chǎn)權(quán)局將對專利試點(diǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人予以表彰。具體評選和表彰辦法如下：

一、先進(jìn)單位評選范圍

北京市專利試點(diǎn)（專利引擎）單位；各區(qū)縣知識產(chǎn)權(quán)管理部門、中關(guān)村科技園區(qū)知識產(chǎn)權(quán)管理部門；促進(jìn)專利試點(diǎn)工作開展的知識產(chǎn)權(quán)中介機(jī)構(gòu)。

二、先進(jìn)個人評選范圍

北京市專利試點(diǎn)（專利引擎）單位中負(fù)責(zé)專利管理的主要人員；各區(qū)縣知識產(chǎn)權(quán)管理部門、中關(guān)村科技園區(qū)知識產(chǎn)權(quán)管理部門負(fù)責(zé)專利試點(diǎn)工作的主要工作人員；促進(jìn)專利試點(diǎn)工作開展的知識產(chǎn)權(quán)中介機(jī)構(gòu)的主要工作人員。

三、表彰名額

先進(jìn)單位不超過專利試點(diǎn)單位和知識產(chǎn)權(quán)管理部門總量的20%；先進(jìn)個人不超過專利試點(diǎn)單位和知識產(chǎn)權(quán)管理部門總量的20%，每家參評單位原則上不超過一名。

四、評選條件

（一）專利試點(diǎn)先進(jìn)單位

1．企事業(yè)單位評選專利試點(diǎn)先進(jìn)單位的條件：（1）積極參加市知識產(chǎn)權(quán)局專利試點(diǎn)工作的各項(xiàng)活動，完成《北京市企（事）業(yè)專利試點(diǎn)工作管理辦法》（京知局[2004]66號）要求的試點(diǎn)工作內(nèi)容。

（2）建立了專利管理部門，配備了專利管理人員，制定了專利管理制度。

（3）專利管理人員基本做到“五會”：會申請、會檢索、會管理、會保護(hù)、會經(jīng)營。

（4）試點(diǎn)后專利申請數(shù)量和質(zhì)量均有較大提升。（5）積極申報先進(jìn)單位評選，各項(xiàng)工作中表現(xiàn)出色，所在區(qū)縣或園區(qū)重點(diǎn)推薦。

2．知識產(chǎn)權(quán)管理部門評選專利試點(diǎn)先進(jìn)單位的條件：（1）積極參加市知識產(chǎn)權(quán)局試點(diǎn)工作的各項(xiàng)活動，積極組織所在區(qū)域企業(yè)專利試點(diǎn)的申報、管理、評選工作。

（2）所在區(qū)域企業(yè)申報專利試點(diǎn)工作踴躍，按時完成《北京市企（事）業(yè)專利試點(diǎn)工作管理辦法》（京知局[2004]66號）要求的驗(yàn)收工作。

（3）各項(xiàng)工作中表現(xiàn)出色。

3．在專利試點(diǎn)工作專利試點(diǎn)中表現(xiàn)出色的知識產(chǎn)權(quán)中介機(jī)構(gòu)。

（二）專利試點(diǎn)先進(jìn)個人：

1．企事業(yè)單位專利管理人員評選專利試點(diǎn)先進(jìn)個人的條件：（1）積極參加市知識產(chǎn)權(quán)局試點(diǎn)工作的各項(xiàng)活動，完成《北京市企（事）業(yè)專利試點(diǎn)工作管理辦法》（京知局[2004]66號）要求的試點(diǎn)工作內(nèi)容。

（2）所在企業(yè)建立了專利管理部門，制定了專利管理制度。（3）可以做到“五會”：會申請、會檢索、會管理、會保護(hù)、會經(jīng)營。

（4）積極申報先進(jìn)個人評選，各項(xiàng)工作中表現(xiàn)出色，所在區(qū)縣或園區(qū)重點(diǎn)推薦。

2．知識產(chǎn)權(quán)管理部門工作人員評選專利試點(diǎn)先進(jìn)個人的條件：

（1）積極參加市知識產(chǎn)權(quán)局試點(diǎn)工作的各項(xiàng)活動，積極組織所在區(qū)域企業(yè)專利試點(diǎn)的申報、管理、評選工作。

（2）所在區(qū)域企業(yè)申報專利試點(diǎn)工作踴躍，按時完成《北京市企（事）業(yè)專利試點(diǎn)工作管理辦法》（京知局[2004]66號）要求的驗(yàn)收工作。

（3）各項(xiàng)工作中表現(xiàn)出色。

3．在專利試點(diǎn)工作中表現(xiàn)出色的知識產(chǎn)權(quán)中介機(jī)構(gòu)的主要工作人員。

五．評選程序

（一）申報先進(jìn)單位的填寫《北京市專利試點(diǎn)（專利引擎）工作先進(jìn)單位申報表》，申報先進(jìn)個人填寫《北京市專利試點(diǎn)（專利引擎）工作先進(jìn)個人申報表》，先進(jìn)事跡要內(nèi)容真實(shí)、重點(diǎn)突出、文字簡練。填寫完畢后交所在區(qū)域的知識產(chǎn)權(quán)管理部門。

（二）區(qū)縣（園區(qū)）推薦

各試點(diǎn)單位所在地知識產(chǎn)權(quán)管理部門根據(jù)《北京市企（事）業(yè)單位專利試點(diǎn)工作考核評價標(biāo)準(zhǔn)》完成本區(qū)域內(nèi)先進(jìn)單位、先進(jìn)個人的推薦工作(知識產(chǎn)權(quán)管理部門及中介機(jī)構(gòu)可自薦申報先進(jìn)單位),交北京市知識產(chǎn)權(quán)局實(shí)施處。

（三）名單確定

北京市知識產(chǎn)權(quán)局實(shí)施處依據(jù)本辦法對區(qū)縣（園區(qū)）推薦的單位和個人實(shí)際工作情況進(jìn)行審查、篩選，提出初步名單，報請北京市知識產(chǎn)權(quán)局辦公會通過后，在北京市知識產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站（網(wǎng)址：004km.cn）上公示七天后進(jìn)行表彰。

（四）異議與答復(fù)

如有對名單提出異議的單位和個人，可以書面向北京市知識產(chǎn)權(quán)局實(shí)施處提出異議申請。實(shí)施處將協(xié)同異議方所在區(qū)縣（園區(qū)）共同審定異議內(nèi)容，并書面答復(fù)異議方。

六、表彰方式

北京市知識產(chǎn)權(quán)局以文件的形式公開表彰，并在北京市專利試點(diǎn)（專利引擎）單位試點(diǎn)工作總結(jié)大會上舉行頒獎儀式。先進(jìn)單位授予“北京市專利試點(diǎn)（專利引擎）工作先進(jìn)單位”稱號，頒發(fā)獎牌、證書；先進(jìn)個人授予“北京市專利試點(diǎn)（專利引擎）工作先進(jìn)個人”稱號，頒發(fā)證書和獎品。

北京市知識產(chǎn)權(quán)局 2006年11月29日