第一篇：公司團(tuán)建工作申報材料
公司團(tuán)建工作申報材料
20*年，上海青工工作會議上“網(wǎng)格化團(tuán)建”概念的全面提出，有如醍醐灌頂之勢，打開了基層團(tuán)建工作的新思路，陳凱書記關(guān)于青工工作創(chuàng)新理論的闡述，更是系統(tǒng)理順了對“團(tuán)建創(chuàng)新”、“網(wǎng)格化團(tuán)建”的理論體系構(gòu)架，為基層共青團(tuán)組織團(tuán)建工作的創(chuàng)新和全面活躍打下了深厚的理論基礎(chǔ)。
20*年是上海電信實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一年，公司團(tuán)委也將助力企業(yè)轉(zhuǎn)型、構(gòu)筑青年人才成長平臺作為團(tuán)工作的重中之重，以“創(chuàng)新激情合作誠信”的企業(yè)家精神，秉承經(jīng)典、開拓創(chuàng)新，整合并有效利用各類資源，力求使資源建起來、活起來、轉(zhuǎn)起來?！揪W(wǎng)格化團(tuán)建目標(biāo)】
1、幫助新入職人員盡快適應(yīng)上海電信的工作環(huán)境；引導(dǎo)新入職人員感知、認(rèn)知、并逐漸認(rèn)同電信的企業(yè)文化；激發(fā)新入職人員與企業(yè)同成長、共發(fā)展；在企業(yè)和共青團(tuán)組織的關(guān)愛中順利融入企業(yè)的同時走好自身的職業(yè)發(fā)展之路。
2、有針對性地將青年群體的生涯導(dǎo)航前傾，與高校團(tuán)委聯(lián)合，通過雙向進(jìn)入，搭建一個學(xué)生就業(yè)實習(xí)的友善平臺。
【項目載體】公司團(tuán)委以“走好成功職場第一步——新進(jìn)大學(xué)生關(guān)懷計劃”這一項目載體，對內(nèi)形成“內(nèi)網(wǎng)層”，即將公司內(nèi)部31家直屬單位團(tuán)組織以區(qū)域為基礎(chǔ)，以產(chǎn)品鏈為特征劃分為三個聯(lián)盟即連成一片、藍(lán)色膠片、中心聯(lián)盟進(jìn)行項目開展；對外形成“外網(wǎng)層”，即結(jié)合“走好職場第一步——新進(jìn)大學(xué)生關(guān)懷計劃”的推進(jìn)，于上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、上海大學(xué)等高校團(tuán)委聯(lián)手推進(jìn)，有針對性地將青年群體的生涯導(dǎo)航前傾，共享資源，實現(xiàn)雙贏?！緦嵤┻^程及成效】
內(nèi)網(wǎng)層：將公司內(nèi)部31家直屬單位團(tuán)組織進(jìn)行整合，以區(qū)域為基礎(chǔ)，以產(chǎn)品鏈為特征劃分為三個聯(lián)盟即連成一片、藍(lán)色膠片、中心聯(lián)盟。新進(jìn)大學(xué)生入司后，在經(jīng)歷為期兩周的統(tǒng)一培訓(xùn)后，將分為三個小組在三個盟區(qū)內(nèi)進(jìn)行為期三個月的實習(xí)。由盟區(qū)負(fù)責(zé)人主動與所在單位負(fù)責(zé)安排新入職人員實習(xí)的項目組取得聯(lián)系，與人力資源部門在充分協(xié)商和溝通的基礎(chǔ)上，配合并參與項目組關(guān)于新入職人員的實習(xí)接待和安排工作。其中包括臨時輔導(dǎo)小組的成立、“溫馨小貼士”的送出（內(nèi)容包括：輔導(dǎo)員姓名，工作部門，聯(lián)系方式，歡迎詞；并適時介紹本單位各級團(tuán)組織和團(tuán)員青年的總體狀況）等。
團(tuán)組織通過本單位內(nèi)各類宣傳媒體，如：內(nèi)部網(wǎng)站、刊物、聯(lián)誼活動、社團(tuán)等，向本單位的員工介紹新入職人員，可適當(dāng)根據(jù)新入職人員的興趣愛好結(jié)合個人意愿，引導(dǎo)新入職人員加入某組織或小組參加活動或承擔(dān)工作。
公司各直屬單位團(tuán)組織應(yīng)主動了解新入職人員情況，并幫助其熟悉本單位團(tuán)組織特別是其所在團(tuán)支部以及各個相關(guān)部門的情況；主動了解新入職人員對于專業(yè)知識的需求情況，發(fā)動團(tuán)員青年建立或幫助新入職人員加入所在單位資源共享的學(xué)習(xí)機(jī)制中。團(tuán)組織區(qū)域聯(lián)盟應(yīng)適時組織新入職人員的聯(lián)誼活動、組織新入職人員與公司內(nèi)優(yōu)秀先進(jìn)集體或個人座談等交流活動。
見習(xí)期結(jié)束后五個工作日內(nèi)，由公司各直屬單位團(tuán)組織根據(jù)公司團(tuán)委的統(tǒng)一安排向新入職人員發(fā)放“關(guān)懷計劃滿意度測評表”，由新入職人員填寫后交于所在區(qū)域聯(lián)盟團(tuán)組織并進(jìn)行考核評比。
外網(wǎng)層：舉行為期一天的“學(xué)一點電信知識做一天電信員工——大學(xué)生社會實踐日活動”。
團(tuán)委將目標(biāo)群體鎖定在校的優(yōu)秀學(xué)生群體，目前已和復(fù)旦、交大、同濟(jì)、上大的學(xué)校團(tuán)委建立了固定聯(lián)系，以“學(xué)一點電信知識做一天電信員工——大學(xué)生社會實踐日活動”為推進(jìn)載體，每年按照冬季、夏季兩季活動定時開展活動。如：根據(jù)公司“做強(qiáng)轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)——iptv形成規(guī)模效應(yīng)”這一指導(dǎo)思想，由業(yè)務(wù)支撐及營銷專家，專門為參加活動的通信、計算機(jī)專業(yè)的碩士、本科學(xué)生們講解iptv技術(shù)知識與簡單的營銷技巧。經(jīng)過半天的學(xué)習(xí)以及在機(jī)房對iptv設(shè)備的實物操作，大學(xué)生們從專業(yè)知識和潛在用戶角度對iptv業(yè)務(wù)發(fā)展提出很多建設(shè)性意見、建議，并圍繞一些熱點問題展開熱烈討論。下午，大學(xué)生們在參觀完浦東東方路營業(yè)廳后，以ppt演示方式，逐隊闡述了他們對iptv業(yè)務(wù)發(fā)展的設(shè)想以及對營業(yè)廳布局、服務(wù)改進(jìn)的建議。隨后，大學(xué)生們以情景模擬方式進(jìn)行了iptv營銷對抗實戰(zhàn)。激烈角逐之后，專家評委們的精彩點評，也讓大學(xué)生們收益良多。
點滴關(guān)懷，讓大學(xué)生們充分感受到了上海電信作為一家大型國有、上市企業(yè)的博大與溫馨。不少學(xué)生紛紛提出，希望能夠有機(jī)會再來上海電信，進(jìn)一步為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
而這，恰恰與團(tuán)委所希望促成的：以大學(xué)生實踐活動為契機(jī)，有針對性的將青年的職業(yè)生涯導(dǎo)航工作前傾，為公司大學(xué)生社會實踐基地的建立做好鋪墊，同時在校學(xué)生通過零距離與企業(yè)的接觸，也將是跨出校門跨入社會的一次有益練兵?！鞠乱徊焦ぷ髟O(shè)想】
1、在項目推進(jìn)一年到期之際，公司團(tuán)委實施情況進(jìn)行了“跟蹤”、“總結(jié)”、“調(diào)研”、“考核”四項工作，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合20*年的實際情況對計劃的內(nèi)容進(jìn)行修改，進(jìn)一步激發(fā)各級團(tuán)組織利用“新員工平
20*年，上海青工工作會議上“網(wǎng)格化團(tuán)建”概念的全面提出，有如醍醐灌頂之勢，打開了基層團(tuán)建工作的新思路，陳凱書記關(guān)于青工工作創(chuàng)新理論的闡述，更是系統(tǒng)理順了對“團(tuán)建創(chuàng)新”、“網(wǎng)格化團(tuán)建”的理論體系構(gòu)架，為基層共青團(tuán)組織團(tuán)建工作的創(chuàng)新和全面活躍打下了深厚的理論基礎(chǔ)。
20*年是上海電信實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一年，公司團(tuán)委也將助力企業(yè)轉(zhuǎn)型、構(gòu)筑青年人才成長平臺作為團(tuán)工作的重中之重，以“創(chuàng)新激情合作誠信”的企業(yè)家精神，秉承經(jīng)典、開拓創(chuàng)新，整合并有效利用各類資源，力求使資源建起來、活起來、轉(zhuǎn)起來?！揪W(wǎng)格化團(tuán)建目標(biāo)】
1、幫助新入職人員盡快適應(yīng)上海電信的工作環(huán)境；引導(dǎo)新入職人員感知、認(rèn)知、并逐漸認(rèn)同電信的企業(yè)文化；激發(fā)新入職人員與企業(yè)同成長、共發(fā)展；在企業(yè)和共青團(tuán)組織的關(guān)愛中順利融入企業(yè)的同時走好自身的職業(yè)發(fā)展之路。
2、有針對性地將青年群體的生涯導(dǎo)航前傾，與高校團(tuán)委聯(lián)合，通過雙向進(jìn)入，搭建一個學(xué)生就業(yè)實習(xí)的友善平臺。
【項目載體】公司團(tuán)委以“走好成功職場第一步——新進(jìn)大學(xué)生關(guān)懷計劃”這一項目載體，對內(nèi)形成“內(nèi)網(wǎng)層”，即將公司內(nèi)部31家直屬單位團(tuán)組織以區(qū)域為基礎(chǔ)，以產(chǎn)品鏈為特征劃分為三個聯(lián)盟即連成一片、藍(lán)色膠片、中心聯(lián)盟進(jìn)行項目開展；對外形成“外網(wǎng)層”，即結(jié)合“走好職場第一步——新進(jìn)大學(xué)生關(guān)懷計劃”的推進(jìn)，于上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、上海大學(xué)等高校團(tuán)委聯(lián)手推進(jìn)，有針對性地將青年群體的生涯導(dǎo)航前傾，共享資源，實現(xiàn)雙贏。【實施過程及成效】
內(nèi)網(wǎng)層：將公司內(nèi)部31家直屬單位團(tuán)組織進(jìn)行整合，以區(qū)域為基礎(chǔ)，以產(chǎn)品鏈為特征劃分為三個聯(lián)盟即連成一片、藍(lán)色膠片、中心聯(lián)盟。新進(jìn)大學(xué)生入司后，在經(jīng)歷為期兩周的統(tǒng)一培訓(xùn)后，將分為三個小組在三個盟區(qū)內(nèi)進(jìn)行為期三個月的實習(xí)。由盟區(qū)負(fù)責(zé)人主動與所在單位負(fù)責(zé)安排新入職人員實習(xí)的項目組取得聯(lián)系，與人力資源部門在充分協(xié)商和溝通的基礎(chǔ)上，配合并參與項目組關(guān)于新入職人員的實習(xí)接待和安排工作。其中包括臨時輔導(dǎo)小組的成立、“溫馨小貼士”的送出（內(nèi)容包括：輔導(dǎo)員姓名，工作部門，聯(lián)系方式，歡迎詞；并適時介紹本單位各級團(tuán)組織和團(tuán)員青年的總體狀況）等。
團(tuán)組織通過本單位內(nèi)各類宣傳媒體，如：內(nèi)部網(wǎng)站、刊物、聯(lián)誼活動、社團(tuán)等，向本單位的員工介紹新入職人員，可適當(dāng)根據(jù)新入職人員的興趣愛好結(jié)合個人意愿，引導(dǎo)新入職人員加入某組織或小組參加活動或承擔(dān)工作。
公司各直屬單位團(tuán)組織應(yīng)主動了解新入職人員情況，并幫助其熟悉本單位團(tuán)組織特別是其所在團(tuán)支部以及各個相關(guān)部門的情況；主動了解新入職人員對于專業(yè)知識的需求情況，發(fā)動團(tuán)員青年建立或幫助新入職人員加入所在單位資源共享的學(xué)習(xí)機(jī)制中。
團(tuán)組織區(qū)域聯(lián)盟應(yīng)適時組織新入職人員的聯(lián)誼活動、組織新入職人員與公司內(nèi)優(yōu)秀先進(jìn)集體或個人座談等交流活動。
見習(xí)期結(jié)束后五個工作日內(nèi)，由公司各直屬單位團(tuán)組織根據(jù)公司團(tuán)委的統(tǒng)一安排向新入職人員發(fā)放“關(guān)懷計劃滿意度測評表”，由新入職人員填寫后交于所在區(qū)域聯(lián)盟團(tuán)組織并進(jìn)行考核評比。
外網(wǎng)層：舉行為期一天的“學(xué)一點電信知識做一天電信員工——大學(xué)生社會實踐日活動”。
團(tuán)委將目標(biāo)群體鎖定在校的優(yōu)秀學(xué)生群體，目前已和復(fù)旦、交大、同濟(jì)、上大的學(xué)校團(tuán)委建立了固定聯(lián)系，以“學(xué)一點電信知識做一天電信員工——大學(xué)生社會實踐日活動”為推進(jìn)載體，每年按照冬季、夏季兩季活動定時開展活動。如：根據(jù)公司“做強(qiáng)轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)——iptv形成規(guī)模效應(yīng)”這一指導(dǎo)思想，由業(yè)務(wù)支撐及營銷專家，專門為參加活動的通信、計算機(jī)專業(yè)的碩士、本科學(xué)生們講解iptv技術(shù)知識與簡單的營銷技巧。經(jīng)過半天的學(xué)習(xí)以及在機(jī)房對iptv設(shè)備的實物操作，大學(xué)生們從專業(yè)知識和潛在用戶角度對iptv業(yè)務(wù)發(fā)展提出很多建設(shè)性意見、建議，并圍繞一些熱點問題展開熱烈討論。下午，大學(xué)生們在參觀完浦東東方路營業(yè)廳后，以ppt演示方式，逐隊闡述了他們對iptv業(yè)務(wù)發(fā)展的設(shè)想以及對營業(yè)廳布局、服務(wù)改進(jìn)的建議。隨后，大學(xué)生們以情景模擬方式進(jìn)行了iptv營銷對抗實戰(zhàn)。激烈角逐之后，專家評委們的精彩點評，也讓大學(xué)生們收益良多。
點滴關(guān)懷，讓大學(xué)生們充分感受到了上海電信作為一家大型國有、上市企業(yè)的博大與溫馨。不少學(xué)生紛紛提出，希望能夠有機(jī)會再來上海電信，進(jìn)一步為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
而這，恰恰與團(tuán)委所希望促成的：以大學(xué)生實踐活動為契機(jī)，有針對性的將青年的職業(yè)生涯導(dǎo)航工作前傾，為公司大學(xué)生社會實踐基地的建立做好鋪墊，同時在校學(xué)生通過零距離與企業(yè)的接觸，也將是跨出校門跨入社會的一次有益練兵?！鞠乱徊焦ぷ髟O(shè)想】
1、在項目推進(jìn)一年到期之際，公司團(tuán)委實施情況進(jìn)行了“跟蹤”、“總結(jié)”、“調(diào)研”、“考核”四項工作，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合20*年的實際情況對計劃的內(nèi)容進(jìn)行修改，進(jìn)一步激發(fā)各級團(tuán)組織利用“新員工平
臺”、“新員工沙龍”、“讀書沙龍”、“民兵訓(xùn)練”等載體、通過結(jié)對、帶教、提供展示機(jī)會等手段、整合相關(guān)資源幫助新入職人員盡快適應(yīng)電信的工作環(huán)境，引導(dǎo)其感知、認(rèn)知、并逐漸認(rèn)同電信的企業(yè)文化，與企業(yè)同成長、共發(fā)展。
2、進(jìn)一步擴(kuò)大和高校團(tuán)委的聯(lián)合，深入推進(jìn)大學(xué)生實踐基地工作
第二篇：公司團(tuán)建工作調(diào)研報告
公司團(tuán)建工作調(diào)研報告
公司團(tuán)建工作調(diào)研報告2007-02-10 16:46:58
青年是企業(yè)生存發(fā)展的生力軍和突擊隊，是企業(yè)長期發(fā)展、做大做強(qiáng)、繼往開來的支柱。共青團(tuán)組織作為發(fā)掘和引領(lǐng)青年發(fā)展的核心部門，是黨組織聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是企業(yè)青年人力資源開發(fā)的重要組成部分。當(dāng)前，隨著企業(yè)發(fā)展壯大、改革改制步伐的加快，青年在經(jīng)濟(jì)、思想、精神、工作、心理以至家庭生活上也開始面臨許多沖擊，因此共青團(tuán)工作面臨著前所未有的服務(wù)面廣、對象復(fù)雜、層次多、工作量大的局面。為了更好地發(fā)揮團(tuán)組織在青年健康成長和協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展給青年帶來的困惑，竭誠幫助青年在思想道德、職業(yè)文明等觀念上建立良好的行為準(zhǔn)則，集團(tuán)公司團(tuán)委在年初“增強(qiáng)
團(tuán)員意識主題教育”活動總結(jié)中，針對基層團(tuán)組織的工作狀況進(jìn)行了調(diào)研。
此次調(diào)研，公司團(tuán)委通過調(diào)查問卷、召開基層團(tuán)員青年座談會、團(tuán)干部個別走訪調(diào)查、典型問題具體分析等形式，了解到了當(dāng)前基層團(tuán)組織的一些困難和需要解決的問題，具體如下：
一、團(tuán)組織建設(shè)基本情況
目前集團(tuán)公司下設(shè)基層團(tuán)委x個，直屬團(tuán)總支x個，基層團(tuán)總支x個，團(tuán)支部x個，團(tuán)小組x個。設(shè)專職團(tuán)干部x人，兼職團(tuán)干部x人。集團(tuán)公司（未包括新建單位）現(xiàn)有35歲以下青工x人，28歲以下青年x人，28歲以下非團(tuán)青年x人，團(tuán)員x人，其中，女團(tuán)員x人。2005年發(fā)展團(tuán)員x人，超齡離團(tuán)x人，團(tuán)員申請入黨x人，推優(yōu)入黨x人。
二、團(tuán)組織建設(shè)存在的突出問題
隨著集團(tuán)公司改制步伐的加快，集團(tuán)公司深化體制改革、創(chuàng)新發(fā)展模式、優(yōu)化內(nèi)部管理環(huán)境的工作也到了關(guān)鍵時期，與此同時，帶給共青團(tuán)組織的沖擊
也是全面而又復(fù)雜的。主要體現(xiàn)在：
1、團(tuán)組織建設(shè)亟需加強(qiáng)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，隨著集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企業(yè)團(tuán)組織存在著機(jī)構(gòu)不健全，組織松散的現(xiàn)象，一些基層團(tuán)組織甚至到了“名存實亡”的地步。部分基層團(tuán)的工作因領(lǐng)導(dǎo)重視、工作突出、團(tuán)干部得力而生機(jī)勃勃。與之形成鮮明對比的是，部分基層黨組織忽視了團(tuán)的工作，團(tuán)的作用在企業(yè)得不到有效發(fā)揮，團(tuán)的地位日漸下降。其次，由于近年來，集團(tuán)公司新建單位較多（新建單位85%以上是青年人），但新建單位的團(tuán)組織設(shè)置相對遲緩，一些改制單位團(tuán)組織設(shè)置不科學(xué)，直接影響青年的成長發(fā)展。另外，個別基層單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)組織的不夠重視，直接影響著團(tuán)組織的作用發(fā)揮，特別是有的單位還存在著一年多沒有團(tuán)委書記管理團(tuán)的工作的現(xiàn)象。
2、專職團(tuán)干部隊伍亟需整頓。企業(yè)實行改制以后，目前除x保留有專職團(tuán)干外，一些二級單位團(tuán)組織的專職團(tuán)
干幾乎為“零”。團(tuán)的負(fù)責(zé)人全部兼職掛靠在各單位辦公室、工會或其他政工部門，他們首先必須協(xié)助部門完成好相應(yīng)工作，然后才能從事團(tuán)的活動的開展，這樣，使得大部分團(tuán)干對團(tuán)的工作力不從心或疲于應(yīng)付。其次，由于團(tuán)干的過分兼職，使得他們不得不犧牲個人的時間來搞團(tuán)的工作，這些方面在很大程度上削弱了基層團(tuán)干部的工作積極性。另外，由于基層車間較多，并且沒有專職團(tuán)干部的配合，很多單位兼職的團(tuán)支部書記和團(tuán)委書記之間出現(xiàn)鴻溝，聯(lián)系上出現(xiàn)空白點，工作上傳下達(dá)出現(xiàn)不及時、不順暢，直接影響企業(yè)員工中青年的思想教育工作，使團(tuán)組織在團(tuán)員青年管理上變的難上加難。
3、團(tuán)員數(shù)量逐漸萎縮。從目前集團(tuán)公司的現(xiàn)狀看，團(tuán)員青年隊伍的萎縮將貫穿于今后的工作中。隨著企業(yè)的經(jīng)營方式由粗放型逐漸向集約型轉(zhuǎn)變和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模內(nèi)部穩(wěn)定擴(kuò)張，年輕人入企的數(shù)量將呈逐年下降的趨勢，很多基層
單位由于多年沒有招收新職工，造成團(tuán)員隊伍后繼乏人，加上團(tuán)員青年年齡的自然增大，每年都有大量團(tuán)員超齡離團(tuán)，使得團(tuán)員數(shù)量逐年遞減。其次，分配的不均衡，使得一些新建單位都是年輕人，而老礦及生活后勤單位的團(tuán)員和年輕人卻逐年遞減，青年和老師傅之間出現(xiàn)年齡脫節(jié)的現(xiàn)象，致使在集團(tuán)公司在發(fā)展中出現(xiàn)一個年齡的真空帶，為崗位專業(yè)化管理以及崗位作業(yè)傳幫帶留下死角。
4、團(tuán)干部素質(zhì)有待提高。團(tuán)干部是團(tuán)組織生存和創(chuàng)新的動力所在。面對當(dāng)前企業(yè)改革改制給團(tuán)組織帶來的沖擊，一方面，部分團(tuán)干認(rèn)識還不到位，對團(tuán)的工作缺乏信心，往往疲于應(yīng)付，使團(tuán)組織在企業(yè)中的地位和作用難以充分體現(xiàn)。另一方面，一些團(tuán)干雖然有一定的工作熱情，但工作中難以擺脫“就團(tuán)論團(tuán)”的思路，存在盲目性、被動性、缺乏創(chuàng)新精神和靈活性。加上部分團(tuán)干部對共青團(tuán)出路信心不足，認(rèn)識不到位，存在悲觀情緒。還有部分單位領(lǐng)導(dǎo)對共
青團(tuán)工作的不夠重視，在團(tuán)干部的培養(yǎng)、教育、使用力度上存在差距，直接影響團(tuán)干部的素質(zhì)問題，難以適應(yīng)新形勢下“一專多能”的要求。
5、團(tuán)干部待遇明顯降低。企業(yè)改制，直接影響到了團(tuán)干部的待遇問題。待遇主要指政治待遇、工作待遇和生活待遇。政治待遇問題關(guān)系到團(tuán)干部的切身利益，直接影響到團(tuán)干的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定。企業(yè)改制過程中，部分單位團(tuán)委書記的正科級待遇，變?yōu)榱爽F(xiàn)在的副科級。根據(jù)《黨章》中：“團(tuán)的縣級和縣級以下各級委員會書記，企事業(yè)單位團(tuán)的委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務(wù)委員會的會議”的規(guī)定，黨委會召開以下內(nèi)容的會議，其同級團(tuán)委書記含主持工作的副書記，是黨員的應(yīng)列席參加。這樣
6、團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)亟需拓寬。團(tuán)的工作經(jīng)費(fèi)來源不多，籌措相當(dāng)困難。目前集團(tuán)公司部分單位團(tuán)組織基本上都沒有固定的工作、活動經(jīng)費(fèi)，平時的活動
經(jīng)費(fèi)大都依靠團(tuán)費(fèi)的一部分和劃撥兩條途徑，且數(shù)量比較局限，嚴(yán)重影響團(tuán)的活動的正常開展，團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)問題已成為制約企業(yè)團(tuán)的工作全面活躍的瓶頸。集團(tuán)公司團(tuán)委2003年、2004年的活動經(jīng)費(fèi)加起來也只有十萬左右，基層團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)更是微乎其微，嚴(yán)重制約基層團(tuán)組織開展創(chuàng)新活動?；顒咏?jīng)費(fèi)的不足，使團(tuán)的活動行不成規(guī)模、發(fā)揮作用不強(qiáng)，使團(tuán)的影響力和號召力也受到相應(yīng)的制約。
三、加強(qiáng)集團(tuán)公司共青團(tuán)組織建設(shè)的建議及對策
面對企業(yè)呈全面發(fā)展、做大做強(qiáng)的趨勢，共青團(tuán)組織雖然積極努力工作，但整體狀況卻呈逐年下降的趨勢，針對目前各級團(tuán)組織反映的現(xiàn)實情況，集團(tuán)公司各級共青團(tuán)組織必須積極主動地開動腦筋、調(diào)整工作方式、探索新的工作機(jī)制，從而全面服從和適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展的形勢，解決共青團(tuán)組織面臨的難題和任務(wù)。
1、依靠黨建帶團(tuán)建，切實加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)。各級共青團(tuán)組織都要始終圍繞“服務(wù)企業(yè)中心工作，服務(wù)青年成長成才”的宗旨，依靠黨建帶團(tuán)建，積極拓寬思路，全方位、分層次地向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變、靠近、融合。加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建，各級黨組織不僅要從“帶”上入手，而且要把團(tuán)建工作作為衡量黨建工作的一項重要指標(biāo)，同研究、同部署、同檢查、同考核。要合理設(shè)置團(tuán)的組織，擴(kuò)大團(tuán)組織的覆蓋面，做到哪里有團(tuán)員青年，哪里就有團(tuán)組織，徹底消滅組織設(shè)置上的空白點。各級團(tuán)組織也要積極探索企業(yè)在發(fā)展中團(tuán)組織應(yīng)該緊緊抓在手中且能夠長期為企業(yè)發(fā)展提供保障的服務(wù)手段和品牌活動，真正發(fā)揮好團(tuán)組織作為黨的助手和后備軍作用。
2、強(qiáng)化服務(wù)意識，優(yōu)化活動環(huán)境。各級團(tuán)組織要積極爭取黨組織對共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持，要切實圍繞本單位中心工作和黨的工作重心開展團(tuán)的工作；要積極掌握青年基本狀況，依靠青
年，舉薦青年，當(dāng)好黨組織的參謀。要積極創(chuàng)造和利用好發(fā)展組織、培養(yǎng)人才的機(jī)會，在各種“舞臺”上充分展示團(tuán)組織的重要作用。要教育和引導(dǎo)青年立足本職崗位，創(chuàng)新成才。團(tuán)組織作用的發(fā)揮離不開黨組織的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)組織只有依靠在服務(wù)意識上的“爭”和在優(yōu)化環(huán)境上的“創(chuàng)”，才能更好地圍繞企業(yè)中心開展工作。各級黨組織也要給團(tuán)組織提供一個良好的活動環(huán)境，給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)、人員上的幫助，使更多的青年人能夠在這個舞臺上充分展現(xiàn)自己。
3、關(guān)心團(tuán)干成長，提供發(fā)展舞臺。團(tuán)干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，是集團(tuán)公司事業(yè)的后備接班人。各級黨組織要按照“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的原則，進(jìn)一步加大對團(tuán)干部的培養(yǎng)、管理工作。在選拔團(tuán)干上，要善于發(fā)現(xiàn)基層的優(yōu)秀青年，給他們一個勇于表現(xiàn)自我，充分發(fā)揮才能的舞臺；要利用各種機(jī)會，按照“黨放心、青年滿意”的總體要求，不斷加強(qiáng)團(tuán)干的思想、作風(fēng)建設(shè)，堅定他們的政治方向，增強(qiáng)他們的政治敏銳性和政治鑒別力，提高團(tuán)干的政治素質(zhì)。各級團(tuán)干部也要充分發(fā)揮團(tuán)組織凝聚青年的優(yōu)勢，在引導(dǎo)青年加強(qiáng)學(xué)習(xí)、拓展思路、開闊視野、提高本領(lǐng)的基礎(chǔ)上，堅定信念，努力為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)青春。
4、加強(qiáng)團(tuán)的自身創(chuàng)新，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。創(chuàng)新是團(tuán)組織工作的靈魂，青年是其靈魂所在。各級團(tuán)組織在繼續(xù)抓好青監(jiān)崗、青年文明號、青年志愿者、青年突擊隊等團(tuán)組織品牌活動的基礎(chǔ)上。要創(chuàng)新思維，發(fā)動青年，積極探索新形勢下，既能貼近企業(yè)發(fā)展又能引起青年共鳴的活動項目。各級團(tuán)組織要以提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力為目標(biāo)，以提升青工技能素質(zhì)為重點，通過舉辦各類技能培訓(xùn)班、導(dǎo)師帶徒、技術(shù)比武等活動，激勵廣大青工苦練內(nèi)功，提高素質(zhì)，使青年在工作的同時找到共青團(tuán)組織呵護(hù)和幫助青年成才的歸屬感和責(zé)任感，進(jìn)一步展現(xiàn)團(tuán)組織的凝聚力，拓寬團(tuán)組
織培養(yǎng)和教育青年成長成才的方式。
5、注重整合資源，謀求新的起點。團(tuán)的工作要注意整合資源，要由“追求數(shù)量”向“提高質(zhì)量”轉(zhuǎn)變，由“追求轟動效應(yīng)”向“注重工作效果”轉(zhuǎn)變，靈活把握“有所為有所不為”的思想，有的放矢、抓出特色，抓出精品。各級團(tuán)組織要正確認(rèn)識和把握青年工作在企業(yè)全局工作中的地位和共青團(tuán)組織在青年中的地位，要勇于承擔(dān)歷史使命，在謀求新的起點上，要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主動適應(yīng)環(huán)境變化，牢固樹立“以作為求地位”思想。團(tuán)的活動要貼近青年的發(fā)展和成長，要發(fā)揮團(tuán)組織凝聚青年的優(yōu)勢，進(jìn)一步加強(qiáng)和提升青年對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，使青年在企業(yè)的發(fā)展中看到自己所應(yīng)承載的份量。
當(dāng)代青年生逢其時，集團(tuán)公司確立的x宏偉事業(yè)，需要青年為之奮斗，也為青年提供了建功立業(yè)、施展才華的廣闊舞臺。盡管當(dāng)前企業(yè)改革改制給企業(yè)
基層團(tuán)組織帶來了巨大的沖擊，但從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，共青團(tuán)仍有廣闊的生存和發(fā)展空間，團(tuán)組織在為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的前提下履行教育青年、服務(wù)青年的工作職能，不論是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營還是文化建設(shè)，都有著其它組織和部門不可替代的作用。因此，企業(yè)團(tuán)組織要立足大局，放眼長遠(yuǎn)，深入一線，認(rèn)真調(diào)研，準(zhǔn)確有效地把握青年工作的那些規(guī)律性的特點，找準(zhǔn)共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)工作的著力點，創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)中心工作的服務(wù)方式，這樣才能更好地使團(tuán)組織在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮作用、展示風(fēng)采。
第三篇：公司團(tuán)建心得體會
導(dǎo)語：在加強(qiáng)黨的建設(shè)同時，注重加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)，對于不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，對于共青團(tuán)更好的當(dāng)好黨的助手和后備軍，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。下面是小編為大家收集整理的公司團(tuán)建心得體會，歡迎大家閱讀。公司團(tuán)建心得體會篇1
一、辯論賽心得體會
1、凡事都得最好充分準(zhǔn)備。對方辯友在材料準(zhǔn)備方面比我方更加充分，所以整個辯論賽過程中會引用到很多的案例和數(shù)據(jù)作為支撐，特別是在爭辯環(huán)節(jié)為自己加分，為贏得整個比賽奠定了基礎(chǔ)。
2、沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊。我方本次比賽輸在了沒有團(tuán)隊作戰(zhàn)，在攻辯環(huán)節(jié)明顯處于弱勢，更對方贏得太多反擊的機(jī)會，照成整場比賽的失利。雖然我方在個人方面很多表現(xiàn)優(yōu)秀，但是在強(qiáng)的個人都沒有一個團(tuán)隊的力量大。所以之所以需要團(tuán)體，是因為我們需要團(tuán)隊的協(xié)助與支持，不是個人作戰(zhàn)。
二、董事長分享
1、人生的方向至關(guān)重要。董事長通過建筑開發(fā)流程幫我們分析并支出人生藍(lán)圖的重要性，建筑依據(jù)設(shè)計圖紙，人生依據(jù)人生藍(lán)圖，人要想獲得明白得首先弄明白自己需要什么，想要什么。對于一艘沒有航向的船，什么風(fēng)都是逆風(fēng)。
2、基礎(chǔ)決定高度。不管是修房高度還是人生的高度，底層的基礎(chǔ)都決定了我們最終能夠承載的高度，年輕的時候一定要打好基礎(chǔ)，在自己的專業(yè)領(lǐng)域不斷進(jìn)步，最終才能所有成就。
3、尊重客觀規(guī)律，順勢而為。萬科、萬通等老牌“92派”地產(chǎn)開發(fā)商抓住了中國房地產(chǎn)發(fā)展的起步機(jī)會，成就其今日在房地產(chǎn)的江湖地位，成都老牌地產(chǎn)商置信集團(tuán)身影的逐漸消失也證明了順應(yīng)時代的潮流發(fā)展最終才能不被淘汰。
4、優(yōu)秀人才身上存在的特征。常常在思考為什么那個人不是我？為什么別人能夠做到而我不能？人與人之間的差距到底產(chǎn)生在哪些地方？通過董事長的分析開始明白優(yōu)秀個體身上都具備常人不具備的品質(zhì)。首先，擁有遠(yuǎn)大的理想和報復(fù)。如果想都不敢想，基本上成不了事，因為格局太小。其次，獨(dú)特的思維模式。結(jié)果的差別都是思維模式差異照成的，常懷空杯心態(tài)和責(zé)任者心態(tài)，拒絕受害者心態(tài)，人才能成長。最后，要有堅韌的性格。沒有一件事情不經(jīng)歷波折風(fēng)浪的，但凡現(xiàn)在成功的人哪有沒經(jīng)過無數(shù)次失敗與挫折的，面對失敗時候要保持堅韌頑強(qiáng)的性格，當(dāng)經(jīng)歷失敗次數(shù)多了時候自然就只剩成功的道路了。
公司團(tuán)建心得體會篇2一、溝通是真誠搭建理解的坦途，只有真誠溝通才能相互理解。
我們的小組只有4個人，暫且不談學(xué)習(xí)其他科目，很多時候我們除了做項目，我們各自都有自己的其他工作，有的是學(xué)院干部，有的是系里的干部，而且身兼多職，這就需要占用我們的一定時間。這時候良好的溝通顯的更加重要，只有溝通好了才能及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。我們平時都是通過聊天的方式進(jìn)行溝通。有人曾經(jīng)問我：怎么整天見你跟人聊天啊？我的回答是：聊天也是工作。因為，那不是亂聊的，尤其在時機(jī)和話題的選擇上。利用課間的休息時間聊聊項目的話題，目的只有一個：拉近距離，融洽氣氛，了解情況，施加影響。還有比較喜歡用的就是娛樂，尤其是下棋、打牌、能體現(xiàn)人的性格，想藏都藏不住。性格無所謂優(yōu)劣，最重要的是因人而異，善加利用。
二、關(guān)愛組員。
人是最富有感情的，每個人在生活中都會遇到這樣那樣的困難，這時候組員之間要相互幫助，真誠的為對方出謀劃策，這將更牢固小組人員之間的感情。使我們的小組“溫馨”之家的感情日益濃厚，責(zé)任感不斷增強(qiáng)，同時給組員創(chuàng)造一個輕松的開發(fā)環(huán)境，是搞好團(tuán)隊建設(shè)重要一環(huán)。
三、激勵和信任可以有效地增強(qiáng)組員的使命感。
提高組員的自信心，給組員有更多的機(jī)會鍛煉及證明自己的能力，促進(jìn)工作的順利完成，保證工作質(zhì)量，同時使組員在心里產(chǎn)生可親可敬的形象，覺得小組里的人是值得信賴的。當(dāng)然我們沒有資金投入開發(fā)，不可能有物質(zhì)上的獎勵。真正重視團(tuán)隊成員的意見并給予適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，完成任務(wù)時給予及時的肯定，失敗時給予真誠的幫助和鼓勵，比物質(zhì)上產(chǎn)生的激勵作用要來的強(qiáng)烈和持久的多。
四、服務(wù)，這是團(tuán)隊建設(shè)的核心內(nèi)容。
每個組員都應(yīng)該為我們組服務(wù)。而項目組長更多地想的是對這個團(tuán)體的責(zé)任，目的是要把工作做好。工作最終要靠整個團(tuán)隊，而不是某個人來完成。要立足于服務(wù)，給團(tuán)隊成員創(chuàng)造出一個良好的工作環(huán)境。換句話說，組織者的任務(wù)是把臺子搭好，讓團(tuán)隊成員把戲唱好。即便是團(tuán)隊成員最終超越了你，你真誠地幫過他，他自然也會幫你，何樂而不為呢？所以，不要吝嗇的把你知道的東西告訴你的同伴，不要有妒忌的心理，這是非常忌諱的。這里需要指出的是：服務(wù)不等于麻木聽從，是有原則的，會有不少誤解、委屈，也會很“吃虧”，但你收獲得將是一幫多少年后都還彼此眷顧、相互信任的朋友和一段美好的回憶。
五、協(xié)調(diào)和組織。
也就是把合適的人放在合適的位置上。實際上，作為一種具體的技能和工作內(nèi)容，這是和溝通和服務(wù)連在一起的。把前幾項做好了，協(xié)調(diào)組織基本上就是個水到渠成的問題。由兩個需要注意的方面，一是要注意實際情況，因人就勢；一是要注意盡可能合理地分配任務(wù)。
總之，團(tuán)隊要想建設(shè)好，不僅僅是老師的引導(dǎo)有方，或是項目組長的親力親為，而是團(tuán)隊里每一個人的努力，只有項目組長熱心、負(fù)責(zé)、真心的和團(tuán)隊成員交流，充分調(diào)動團(tuán)隊每一個人積極參與團(tuán)隊建設(shè)和未來的發(fā)展，大膽創(chuàng)新、不斷進(jìn)取，團(tuán)隊成員才會為了團(tuán)隊目標(biāo)共同奮斗、共同努力，才能營造一支和諧、高效的團(tuán)隊。
公司團(tuán)建心得體會篇3我加入公司這個大家庭沒有多久，很榮幸能和大家一起參加團(tuán)建活動，也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)愿意花費(fèi)時間、精力和金錢來培養(yǎng)我們。過多的官方話不說，我想就此次團(tuán)建活動，表達(dá)我自己最真實的感受。
一、團(tuán)建活動的目的。
因為我之前參加過幾次別的公司組織的團(tuán)建活動，就我個人理解，團(tuán)建一般指團(tuán)隊建設(shè)，簡單說就是通過一些活動或游戲，發(fā)現(xiàn)和暴露團(tuán)隊問題，從而不斷反思并設(shè)法解決問題，最終使團(tuán)隊成員具有大局意識，服務(wù)精神和溝通協(xié)作的能力。
二、此次團(tuán)建活動的過程中存在的問題。
1、前期策劃。
本次活動的前期策劃工作是由財務(wù)部沈怡鑫負(fù)責(zé)，同浩安公司一起聯(lián)誼。前期策劃運(yùn)籌已久，但因各種原因無法安排而多次延期。可能是因為沒有經(jīng)驗，我認(rèn)為沈怡鑫在前期工作上沒有做得很好。甚至沒有團(tuán)建活動策劃書、團(tuán)建活動流程等文字性的文件，只是一味地聽從浩安公司的安排，失去了我公司的主動性。導(dǎo)致后面的一些事情沒有計劃性。
2、行程安排。
活動統(tǒng)一規(guī)定是5月19日（星期四）中午1：00在公司集合。當(dāng)天浩安公司的員工已經(jīng)到達(dá)我公司，我公司人員卻未到齊。浩安公司的員工只好先行出發(fā)，我公司的員工都在樓下等王總，等所有人都安排上車后，王總反問大家，“不是說一點出發(fā)嗎，怎么到現(xiàn)在了？”眾人大眼瞪小眼，沒有人說話。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，既然有了規(guī)定和制度，都要以身作則。
3、活動過程。
大家到了酒店，安置好隨身物品后，都接到通知在賓館門前集合。浩安公司的人都聚集在一起照相留念，我公司的人卻遲遲不能集合齊全。很尷尬，最關(guān)鍵的原因是領(lǐng)導(dǎo)太多，卻沒有一個真正能領(lǐng)導(dǎo)大家的。我說這話可能潘總不愛聽，但我相信自己的直言不諱能夠起到良藥苦口的作用。公司的集體活動，大家身上都穿著公司統(tǒng)一定制的服裝，卻沒能統(tǒng)一聽從安排。
在第二天訓(xùn)練的“達(dá)芬奇密碼、沙場點兵、穿越封鎖線”這些團(tuán)隊建設(shè)項目，非常有教育意義，同時也帶有一定的挑戰(zhàn)性與競爭性。每個人都為了整個小組的勝利而付出自己的腦力和體力勞動，為了共同的目標(biāo)緊密地團(tuán)結(jié)在一起。這讓我聯(lián)想到，在實際工作中，當(dāng)我們團(tuán)隊遇到困難的時候，只要堅定信心，積極努力，付諸行動，就可以戰(zhàn)勝一切困難。以上幾個項目是考驗我們團(tuán)隊能否合理的利用資源，相互配合，互相溝通的能力。在團(tuán)隊建設(shè)的過程中，許多隊員都為團(tuán)隊完成訓(xùn)練科目發(fā)揮了作用，但是如果沒有統(tǒng)一的指揮，團(tuán)隊就會出現(xiàn)混亂，訓(xùn)練科目也難以成功完成。這就要求我們團(tuán)隊要有完善的組織體系，要領(lǐng)導(dǎo)有力，分工明確，執(zhí)行到位，要彼此信任，理解和包容。我覺得咱們公司的這個團(tuán)隊在這方面還存在欠缺。
三、個人想法和建議。
上面這些就是我參加此次活動的心得體會，都是我自己的真實想法。不只是這次團(tuán)建活動，在公司這么長時間我已經(jīng)深有體會，只是站在一個員工的角度，我沒有權(quán)利和資格對自己的上層領(lǐng)導(dǎo)說三道四。我還很年輕，沒有多么豐富的閱歷，只是就自己看到的，感受到的發(fā)表一些個人意見，不針對任何人。
團(tuán)隊建設(shè)是每一個團(tuán)隊都必須面臨的問題，也是一項很長遠(yuǎn)的“大工程”，這次我們的收獲總體來說還是很大的，但“革命尚未成功”，我們?nèi)孕枥^續(xù)努力！不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但并非每一個好士兵都能當(dāng)將軍，并且能當(dāng)好將軍。領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)，一定有他的過人之處。而我自己能做的就是不斷沉淀自己，積累經(jīng)驗，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作，隨時做好準(zhǔn)備迎接一切挑戰(zhàn)。
第四篇：公司團(tuán)建心得體會
公司團(tuán)建心得體會
團(tuán)建活動的優(yōu)秀心得體會
什么是團(tuán)隊：
團(tuán)隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用，相互依賴的個體，為了特定目標(biāo)而按照一定規(guī)則結(jié)合在一起的組織。
團(tuán)隊的核心在于人。在目標(biāo)的實現(xiàn)上，需要不同的角色來完成各個環(huán)節(jié)。有人提出意見；有人制定計劃；有人實施方案；有人協(xié)調(diào)工作；有人監(jiān)督進(jìn)度等等，通過分工完成團(tuán)隊的共同目標(biāo)。
一、團(tuán)隊成員按不同的類型進(jìn)行工分，更有利于完成目標(biāo)。
《呼吸的力量》：
初期沒有規(guī)劃好物料的分類，管理物料的專屬人員，導(dǎo)致了中間很大一部分時間是在調(diào)整不同管道之間的拼接。
完成拼接后，沒有專門的督導(dǎo)人員進(jìn)行接口松緊度的檢查，導(dǎo)致最后吹氣球的過程中管道出現(xiàn)斷連。
二、項目在規(guī)定時間內(nèi)，不能只追求速度，調(diào)整好狀態(tài)，發(fā)揮出正常的工作狀態(tài)。
《再接再厲》：
接力環(huán)節(jié)中多次出現(xiàn)與其他隊伍搶速，球速過快，隊伍拼接的速度跟不上。
再者，比賽接力的方向跟排練時的方向相反，影響了效率。
三、充分的溝通，計劃的制定，嚴(yán)格的執(zhí)行能很好的提高工作效率。
《電腦專家》：
這個項目是我們組最滿意的一次，副隊長在給予隊員講解游戲規(guī)則的時候盡力講清楚，隊員在不懂的地方多次詢問探討。討論完后一起重復(fù)了規(guī)則跟并強(qiáng)調(diào)了重點。在后續(xù)的活動過程中，每一輪結(jié)束后小伙伴一起勉勵，穩(wěn)定心態(tài)，所以每一輪的成績都在穩(wěn)步上升。
四、項目里不能有兩個以上不同的規(guī)則制定者。
在大方向不變的前提下，已經(jīng)規(guī)劃好的方案，不能一意孤行，在沒有溝通的情況下私自進(jìn)行修改。五、人無完人，學(xué)會寬容，不要抱怨，不要揪住過失不放。
及時改正錯誤比抱怨、內(nèi)疚更重要?！动偪袷袌觥罚?/p>
在這一輪里，出現(xiàn)的狀況比較多。
第一輪大家在討論的時候出現(xiàn)了不同的方法，在游戲環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了一些小的失誤，比如同一張牌不同隊員多次翻牌。
第二輪大家吸取教訓(xùn)，統(tǒng)一方法。并對隊伍進(jìn)行針對性排列。由于有了一個很好的規(guī)劃，翻牌過程非常順利。但是翻在最后一張牌的時候，小伙伴放松了心態(tài)，沒有認(rèn)真核對牌的顏色犯錯了牌。本輪活動未進(jìn)行得分。犯錯的小伙伴很內(nèi)疚，大家并沒有責(zé)怪他，而是安慰并鼓勵他。
第三輪小伙伴們由于心急，有人中途做出了計劃之外操作，打亂了原定的規(guī)劃，致使最后游戲的進(jìn)度依舊停留在初期。
六、目標(biāo)有時看起來遙不可及，但是，只要大家同心協(xié)力，終會達(dá)成。
《畢業(yè)墻》
4.2米高的墻面，在巨大的難題上，一個成員都不能落下?？简灥木褪谴蠹业膱詮?qiáng)意志、協(xié)作拼搏的精神。
領(lǐng)導(dǎo)者的指引、底部夯實的基層、上層傾力的延伸、后背堅實的護(hù)盾、使得開荒的隊員可以把目光鎖定解決前方的難題上。
在第一位成員到達(dá)頂層之后，后續(xù)的隊員在后方的基石與前方牽引的情況下，更迅速的完成攻堅目標(biāo)。
最后一名同伴在沒有后方幫助的情況下，上方隊員通過多方支援協(xié)作，最終使所有人都攻克了《畢業(yè)墻》。
七、總結(jié)。
在活動中我總結(jié)了隊伍出現(xiàn)的幾個情況：
1、比平時更投入，有著更好的自我表現(xiàn)。
2、缺乏自信，不敢在群體之中展現(xiàn)自己。
3、沒做過的事情，不敢嘗試。
4、出現(xiàn)不好的結(jié)果，喜歡抱怨。但是都能克制，調(diào)整好心態(tài)，特別是有人提醒的情況下。
大家應(yīng)該考慮好、做好下面的幾個選項，幫助自己破除一些顧慮：
1、如何在工作中更快更好的投入到狀態(tài)？
2、你有信心做好的事情是什么？是在什么前提下會充滿信心？
3、在沒有信心的情況下，怎么讓自己敢于接受挑戰(zhàn)并努力做好？
4、做錯事情的時候，不要糾結(jié)于犯錯本身。把問題歸納好并做好處理，并做好記錄。
5、不要害怕失敗。害怕失敗就無法成功。
6、多實踐，理論再好，沒有實踐證實，只能是紙上談兵。
以上是我對于這次團(tuán)建的總結(jié)，刪刪改改了很多次，其實都不滿意，很多地方不通順，有些想法不知該如何表達(dá)。
最后，不論在工作中還是生活上，我有很多不懂或者做得不好的，請大家給予指正。非常感謝！
第五篇：公司團(tuán)建通知[范文模版]
公司團(tuán)建通知
在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們都不可避免地要接觸到通知，通知適用于批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ?？以下是小編精心整理的公司團(tuán)建通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司團(tuán)建通知1尊敬的各位賓客：
大家好！
“金陵舒和”華夏店和江寧店（兩店）將于20xx年2月05日晚上舉行年終聚餐。營業(yè)時間調(diào)整10:00-18:00點，提前結(jié)束營業(yè)，特此通知！給大家?guī)聿槐憔凑堈徑?20xx年2月06日恢復(fù)正常營業(yè)時間10:00-23:00點。
在此“金陵舒和”所有員工提前祝大家新年快樂。
公司團(tuán)建通知2尊敬的xx：
為了提高愛xx的團(tuán)隊凝聚力，向心力和執(zhí)行力，增進(jìn)員工感情和配合度，活躍團(tuán)隊氣氛，讓員工在緊張工作之余得到身心的放松，公司決定于10月31日、11月1日組織全體員工開展團(tuán)隊建設(shè)活動，結(jié)合愛上理財自身的實際情況，具體的工作安排如下：
1、20xx年10月31日—20xx年11月1日為活動時間。
2、期間，客服在線值班時間為：9：00—22：00。
3、20xx年10月30日xx：00以后的提現(xiàn)將在11月2日10：00正常處理。
4、期間，若現(xiàn)有借款人未發(fā)完的標(biāo)型，將正常發(fā)標(biāo)，具體發(fā)標(biāo)時間見發(fā)標(biāo)公告。
活動期間，請大家根據(jù)情況做好資金安排，給您造成的不便，敬請諒解！
通知人：
日期：
公司團(tuán)建通知3公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工：
xx年將至，喜迎新春！在這辭舊迎新之際，為了感謝各位員工在20xx年的辛勤付出，公司決定于20xx年1月26日舉辦年終聚餐總結(jié)會，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、時間：
20xx年1月26日（周日）
二、地點：
行政部
20xx年xx月xx日
公司團(tuán)建通知4春暖花開，萬物復(fù)蘇，為了促進(jìn)員工之間更好的交流，激發(fā)職工陽光向上的心態(tài)，充滿活力，擁抱自然，集團(tuán)工會、團(tuán)委決定舉辦職工戶外團(tuán)建活動，通知如下：
活動時間
xxxx年xx月xx日上午8：00——11：00
活動地點：農(nóng)場
xxxxx公司
20xx年x月x日
公司團(tuán)建通知5公司各部門員工：
大家辛苦了！
新年將至，為了感謝大家一年的辛勤工作，迎接新年的到來，為了增進(jìn)凝聚力和加強(qiáng)員工之間的溝通，公司特定于平安夜組織全員聚餐，望大家積極參加。具體內(nèi)容如下：
1、聚餐地點：xx飯店
2、聚餐時間：20xx年x月x日日18:00整
3、活動地點：KTV
4、參加人員：公司全員及家屬
xxx
20xx年xx月xx日
公司團(tuán)建通知6為提高公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊凝聚力，向心力和執(zhí)行力，增進(jìn)員工情感和配合度，活躍團(tuán)隊氣氛，讓業(yè)務(wù)小伙伴在緊張工作之余釋放工作壓力，塑造陽光心態(tài)，公司特聯(lián)合業(yè)務(wù)團(tuán)隊部門組織一場有趣、有料、有意義的部門團(tuán)建活動。——(簡單地說就是讓大家提升精氣神兒，身心放松一下，組織個有意思部門小聚)。
往下了解：
團(tuán)建由頭兒：沒有什么不可能
團(tuán)建定個點：周六下午2點30分
團(tuán)建約這兒：28樓會議廳
團(tuán)建玩點啥：游戲PK+團(tuán)隊觀影+頒獎
團(tuán)建都有誰：公司銷售部全員
溫馨小提醒：為了留下你矯健的身姿，請盡量穿休閑運(yùn)動裝~
XX學(xué)院
20xx年X月X日
公司團(tuán)建通知7在烈日炎炎之際，我們必定深山避暑。同時為增進(jìn)員工之間的感情交流、活躍公司氣氛、加強(qiáng)公司文化建設(shè)、提高公司凝聚力，公司定于本周六組織全體員工團(tuán)建活動，具體事項通知如下：
團(tuán)建時間：20xx年6月6日（周六）。
團(tuán)建地點：紅召九龍灣。
集合時間：周六早上7：00。
集合地點：鼎盛華寫字樓15003。
注意事項：
1、戶外活動，嚴(yán)格執(zhí)行安全保障制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排。
2、公共場合，注意環(huán)保和個人素質(zhì)，不要隨便亂扔垃圾和大聲喧嘩。
3、注意安全，尤其是在游戲的體驗環(huán)節(jié)過程中，除了自身還有其他隊員的安全。
4、自己財務(wù)，自身一定要管理好。最好不要帶貴重物品。以防丟失。
5、建議著裝運(yùn)動服裝和運(yùn)動鞋，最好再帶件備用的。防曬裝備：防曬霜、遮陽帽、太陽鏡、遮陽傘、防曬外套。
6、其他：相機(jī)，備用電池或充電寶。
如有問題請聯(lián)系客服或客戶經(jīng)理，給您帶來不便，深感歉意，望您理解。
xxxxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
20xx年xx月xx日
公司團(tuán)建通知8各非公企業(yè)、相關(guān)組織：
根據(jù)團(tuán)黃委《關(guān)于開展新經(jīng)濟(jì)與新社會組織"團(tuán)建月"活動的通知》文件精神，更好地服務(wù)新經(jīng)濟(jì)與新社會組織發(fā)展，擴(kuò)大共青團(tuán)組織在兩新組織中的覆蓋面和影響力。我街道黨工委經(jīng)過研究決定，8月份在街道范圍內(nèi)開展新經(jīng)濟(jì)與新社會組織團(tuán)建工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、活動時間：
20xx年8月。
二、指導(dǎo)思想
深入貫徹和落實區(qū)委兩新工委第一次全體會議暨全區(qū)兩新組織黨組織組建"百日攻堅"行動動員大會精神，在鞏固去年非公有制企業(yè)團(tuán)建的基礎(chǔ)上，深入推動兩新組織的團(tuán)建工作，加強(qiáng)團(tuán)的組織形式、運(yùn)行機(jī)制、動員方式、聯(lián)系途徑、工作保障等團(tuán)建要素的創(chuàng)新與整合，充分發(fā)揮廣大團(tuán)員青年的主體作用，推動基層團(tuán)組織實現(xiàn)整體活躍，不斷鞏固黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。
三、總體目標(biāo)
通過開展兩新組織"團(tuán)建月"活動，努力完成當(dāng)前兩新組織共青團(tuán)工作最重要的兩項任務(wù)：一是要在兩新組織特別是在青年成員中傳播黨和團(tuán)的`重要思想主張;二是要以服務(wù)兩新組織的中心任務(wù)為前提，找準(zhǔn)共青團(tuán)組織根本屬性、根本任務(wù)和工作切入點。
在新經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)域，以非公有制企業(yè)團(tuán)建工作為重點，力爭到8月底，實現(xiàn)從業(yè)50人以上且營業(yè)收入500萬元以上非公有制企業(yè)的團(tuán)組織覆蓋率達(dá)到100%。
在新社會組織領(lǐng)域，以律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、行業(yè)協(xié)會等為重點，力爭到8月底，全區(qū)行業(yè)規(guī)模較大、業(yè)務(wù)主管部門明確、符合組建條件的律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、行業(yè)協(xié)會100%建立團(tuán)組織，重點推進(jìn)民辦幼兒園團(tuán)建。
四、工作要求
非公企業(yè)和新社會組織符合條件的企業(yè)8月底前在街道團(tuán)委指導(dǎo)下完成團(tuán)建工作。要求企業(yè)進(jìn)行團(tuán)員青年先進(jìn)行調(diào)查摸底，團(tuán)員青年人數(shù)達(dá)到30人以上的，可以通過召開團(tuán)員大會成立團(tuán)支部并選舉產(chǎn)生團(tuán)支部委員會成員(60人以上可以街道團(tuán)委申請建立團(tuán)總支)。團(tuán)員青年30人以下的企業(yè)，可以由企業(yè)黨支部直接任命，選舉或任命結(jié)果報街道團(tuán)委批復(fù)、備案。
開展新經(jīng)濟(jì)與新社會組織團(tuán)建工作，對于幫助企業(yè)和新社會組織加強(qiáng)內(nèi)部組織性和凝聚力;人力資源開發(fā)和培養(yǎng)復(fù)合型管理人才;青年員工樹立正確的思想意識和服務(wù)企業(yè)、社會的認(rèn)識等都有著積極的作用。希望各非公企業(yè)和新社會組織能積極配合團(tuán)建工作，共同營造一個蓬勃向上，充滿活力的社會氛圍。
團(tuán)支部委員會
20xx年8月10日
公司團(tuán)建通知9公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工：
x年將至，喜迎新春！在這辭舊迎新之際，為了感謝各位員工在xxxx年的辛勤付出，公司決定于xxx年1月26日舉辦年終聚餐總結(jié)會，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
1、上地三街xxxx店一樓大廳（xxx酒家北邊）
1、取餐、飲酒適度，避免影響次日工作
2、適當(dāng)娛樂放松，勿擾亂治安
3、堅決杜絕酒后駕駛
錢應(yīng)柱
手機(jī)：xx
XXX有限公司
20xx年X月X日
公司團(tuán)建通知10我司為了促進(jìn)員工的之間的了解與認(rèn)識，增進(jìn)彼此的感情；建設(shè)好的團(tuán)隊精神和團(tuán)隊協(xié)作力；建設(shè)團(tuán)建凝聚力和企業(yè)文化；xx裝飾工程有限公司于5月16日，赴往北京拓展訓(xùn)練基地進(jìn)行團(tuán)建活動。
團(tuán)建時間：20xx年x月xx日（周五）
團(tuán)建地點：公園
注意事項：
1、戶外活動，嚴(yán)格執(zhí)行安全保障制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排。
2、公共場合，注意環(huán)保和個人素質(zhì)，不要隨便亂扔垃圾和大聲喧嘩
3、注意安全，尤其是在游戲的體驗環(huán)節(jié)過程中，除了自身還有其他隊員的安全
4、自己財務(wù)，自身一定要管理好。最好不要帶貴重物品。以防丟失。
5、建議著裝運(yùn)動服裝和運(yùn)動鞋，最好再帶件備用的。防曬裝備：防曬霜、遮陽帽、太陽鏡、遮陽傘、防曬外套
6、其他：相機(jī)，備用電池或充電寶
為了保證您的用戶體驗和提升客服質(zhì)量，如果您有要咨詢的事宜請您添加微信工作人員進(jìn)行咨詢。對您造成的不便敬請諒解。
感謝各位客戶長期以來對成都慧強(qiáng)裝飾工程有限公司的支持與厚愛，祝您生活愉快！
xx裝飾工程有限公司
20xx年x月x日
公司團(tuán)建通知11為提高公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊凝聚力，向心力和執(zhí)行力，增進(jìn)員工情感和配合度，活躍團(tuán)隊氣氛，讓業(yè)務(wù)小伙伴在緊張工作之余釋放工作壓力，塑造陽光心態(tài)，公司特聯(lián)合業(yè)務(wù)團(tuán)隊部門組織一場有趣、有料、有意義的部門團(tuán)建活動。通知如下：
（1）x月x日上午8:30在總部南門集合。
（2）上午行程：乘車前往目的地開展戶外團(tuán)建活動。
（3）下午行程：在xx公園開展活動。
（4）晚上返程：活動結(jié)束，返程回到集團(tuán)總部。
20xx年x月x日
公司團(tuán)建通知12公司各部門:
為了豐富公司員工的娛樂生活，加強(qiáng)公司的文化建設(shè)，提高公司凝聚力，公司決定借假期來臨之際，組織一次全體員工的團(tuán)體聚餐活動，豐富我們的假期生活，希望大家踴躍參與，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
各xx(部門)須于xx月xx日前將參加活動的人員名單、家屬名單報到辦公室xx處；
五、形式:唱歌、跳舞、講故事、講笑話等等，無表演形式限制；期望每一個員工都能積極參與，更期待有表演才能的員工踴躍參加，以自我善長的各種方式來展現(xiàn)自我的才藝。
xxxx有限公司
20xx年x月xx日
公司團(tuán)建通知13號外！號外！號外！
通知！通知！通知！
以加深和拓展同事之間的友誼為第一宗旨，
以提高全公司之凝聚力為第一目標(biāo)，
以促進(jìn)大家之間人生體驗的經(jīng)驗交流與溝通為第一目的。
我們打算在一起見個面吃個飯聚個會
道理不多講，廢話不多說，切入主題：
活動時間：8月4日（本周五）18:00辦公室出發(fā)
活動地點：xxxx音樂餐廳
活動形式：吃飯、喝酒、唱歌、聊天、其它（還想干啥你說）
本次聚會說明：
1、本次聚會堅持自愿的原則，我們秉著提高同事之間交流互動，促進(jìn)家庭和諧的高尚品德，溫馨提示有需要向“家長”請示的同事，請?zhí)崆按蚝脠蟾娅@得批準(zhǔn)后方可參加。
2、為了響應(yīng)國家法律法規(guī)，嚴(yán)禁酒后駕車，可以駕駛單車、馬車、牛車前往，也可以步行，反對打出租車、請代駕這種奢侈浪費(fèi)的表現(xiàn)（土豪請隨意）。
3、本次活動有神秘東道主請客，大家只需攜帶一張嘴和兩條腿到場即可。
公司團(tuán)建通知14公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工：
x年將至，喜迎新春！在這辭舊迎新之際，為了感謝各位員工在xxxx年的辛勤付出，公司決定于xxx年1月26日舉辦年終聚餐總結(jié)會，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
1、xxx酒店12：00
2、快樂迪音樂廳2：00
1、xxxx年終聚餐總結(jié)會
2、KTV聯(lián)歡會及抽獎活動
1、活動期間，不得擅自離開團(tuán)隊，有事者必須向所屬領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知組織人員。
2、聚餐期間，請各自保管好自己的財務(wù)，注意出行安全。
3、各部門的.節(jié)目1月24日15：00前盡快報至辦公室。
預(yù)祝大家新年快樂！x年大吉！
行政部
20xx年xx月xx日
公司團(tuán)建通知15在烈日炎炎之際，我們必定深山避暑。同時為增進(jìn)員工之間的感情交流、活躍公司氣氛、加強(qiáng)公司文化建設(shè)、提高公司凝聚力，公司定于本周六組織全體員工團(tuán)建活動，具體事項通知如下：
團(tuán)建時間：20xx年6月x日
團(tuán)建地點：xx公園
集合時間：周六早上7:00
集合地點：公司樓下
注意事項：
1、戶外活動，嚴(yán)格執(zhí)行安全保障制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排。
2、公共場合，注意環(huán)保和個人素質(zhì)，不要隨便亂扔垃圾和大聲喧嘩
3、注意安全，尤其是在游戲的體驗環(huán)節(jié)過程中，除了自身還有其他隊員的安全
4、自己財務(wù)，自身一定要管理好。最好不要帶貴重物品。以防丟失。
5、建議著裝運(yùn)動服裝和運(yùn)動鞋，最好再帶件備用的。防曬裝備：防曬霜、遮陽帽、太陽鏡、遮陽傘、防曬外套
6、其他：相機(jī)，備用電池或充電寶
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