第一篇：關(guān)于茌平縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

茌平縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局 精神文明創(chuàng)建工作匯報(bào)材料

近年來(lái)，我局緊貼縣委、政府中心工作，牢固樹(shù)立以“強(qiáng)化服務(wù)、促進(jìn)發(fā)展”為第一要?jiǎng)?wù)的理念，以提高產(chǎn)品質(zhì)量、打擊假冒偽劣為中心，以強(qiáng)化內(nèi)部管理為動(dòng)力，切實(shí)履行職責(zé)，扎實(shí)開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)了質(zhì)監(jiān)工作在經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局中有為、有位、有威的目標(biāo)，文明建設(shè)創(chuàng)建工作取得了豐碩成果，羸得了多項(xiàng)榮譽(yù)。2002年我局被評(píng)為“市級(jí)文明單位”稱(chēng)號(hào)，2005年被評(píng)為市級(jí)文明機(jī)關(guān)；2008年3月被授予省級(jí)“文明機(jī)關(guān)”及“省級(jí)衛(wèi)生單位”稱(chēng)號(hào)；連年被當(dāng)?shù)乜h委、政府授予“支援地方建設(shè)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)單位”，標(biāo)準(zhǔn)化科、稽查隊(duì)和樂(lè)平分局曾被評(píng)為“縣級(jí)青年文明號(hào)”、“市級(jí)青年文明號(hào)”和“省級(jí)青年文明號(hào)”，代碼室多次被評(píng)為“縣級(jí)文明窗口”、“幗國(guó)文明崗”、“市級(jí)文明窗口”，局辦公室2008年被評(píng)為“市級(jí)三八紅旗集體”。2009年順利通過(guò)“省級(jí)文明機(jī)關(guān)”復(fù)查。

我們的主要做法是：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立精神文明建設(shè)工作長(zhǎng)效機(jī)制 精神文明工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，我們加強(qiáng)了對(duì)此工作的管理，確保工作長(zhǎng)效有序發(fā)展。一是成立專(zhuān)門(mén)工作機(jī)構(gòu)。成立了以局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，其他班子成員和相關(guān)科（室）負(fù)責(zé)人為成員的精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)綜合組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)文明單位創(chuàng)建及其他工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員隨人員變動(dòng)及時(shí)調(diào)整，確保了工作的持續(xù)開(kāi)展。二是逐級(jí)分解、落實(shí)精神文明建設(shè)的目標(biāo)責(zé)任。在每年與各科室簽定工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)時(shí)，均將精神文明建設(shè)作為重要考核內(nèi)容，實(shí)行文明創(chuàng)建工作與其他業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核的做法。三是明確精神文明創(chuàng)建工作的具體目標(biāo)。做好青年文明號(hào)與“兩新”組織“一助一”結(jié)對(duì)團(tuán)建工作，樂(lè)平分局通過(guò)“省級(jí)青年文明號(hào)”的復(fù)評(píng)工作，繼續(xù)保持“省級(jí)文明機(jī)關(guān)”稱(chēng)號(hào)。

二、把文明創(chuàng)建工作與隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)

提高人的素質(zhì)，既是精神文明建設(shè)的根本目標(biāo)，又是其主要手段。結(jié)合雙基工作和全面提升年活動(dòng)，我們著力提高干部職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，著力加強(qiáng)內(nèi)部管理，積極改善辦公環(huán)境，不斷提高技術(shù)裝備水平，為文明創(chuàng)建和其它業(yè)務(wù)工作提供了源源不斷的動(dòng)力。

一是著力提高人員素質(zhì)。積極開(kāi)展“能力大練兵”活動(dòng)，始終堅(jiān)持每周五開(kāi)展半天政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，各科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行輪流講課，著力提高干部職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。認(rèn)真組織職工積極參加省、市局和其他部門(mén)的培訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)外出培訓(xùn)，提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，今年組織各類(lèi)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)20次，培訓(xùn)人員60人次。另外積極鼓勵(lì)干部職工提高學(xué)歷水平和文化素養(yǎng)，形成了“勤學(xué)習(xí)、練內(nèi)功、爭(zhēng)上游、創(chuàng)先進(jìn)”的濃厚氛圍。二是典型帶動(dòng)，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)積極性。今年，先后組織學(xué)習(xí)馬鳳志先進(jìn)事跡，助推事業(yè)發(fā)展。學(xué)習(xí)馮思廣精神，提高人員素質(zhì)。三是積極參加市局和縣內(nèi)各類(lèi)文藝活動(dòng)，認(rèn)真組織七一詩(shī)歌朗誦會(huì)、建黨89周年紅歌演唱會(huì)、省局田徑運(yùn)動(dòng)員選拔等活動(dòng)，鼓勵(lì)全局干部職工積極參與，進(jìn)一步豐富職工的文化生活，增強(qiáng)職工集體觀(guān)念凝聚力。四是狠抓內(nèi)部管理。近年來(lái)逐步完善了文件管理、會(huì)議管理、衛(wèi)生管理、安全管理、車(chē)輛管理、節(jié)假日值班管理等制度，制定了計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、特監(jiān)、食品等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作流程，加強(qiáng)了各業(yè)務(wù)科室與基層分局的協(xié)調(diào)力度。在制度執(zhí)行上狠抓落實(shí)，制訂了《茌平縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局工作管理制度》，詳細(xì)對(duì)作息制度、請(qǐng)銷(xiāo)假制度、值班制度等進(jìn)行了規(guī)范，嚴(yán)格工作落實(shí)，提高工作執(zhí)行力，切實(shí)將各項(xiàng)工作納入規(guī)范化管理。

三、把文明創(chuàng)建工作與正確履行職責(zé)有機(jī)結(jié)合起來(lái) 對(duì)質(zhì)監(jiān)部門(mén)來(lái)說(shuō)，正確履行職責(zé)，維護(hù)人民群眾利益，是文明水平的具體體現(xiàn)，因此，我們將文明創(chuàng)建與履行職責(zé)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)化企業(yè)服務(wù)理念，提升質(zhì)監(jiān)服務(wù)水平?！耙磺袨榱似髽I(yè)，為了企業(yè)一切”，我局充分發(fā)揮質(zhì)量、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、認(rèn)證等方面的職能作用，積極引導(dǎo)企業(yè)建立完善的質(zhì)量管理體系、計(jì)量保證體系、標(biāo)準(zhǔn)化體系，使企業(yè)采取以質(zhì)取勝戰(zhàn)略和名牌戰(zhàn)略。目前，全縣已獲得中國(guó)名牌產(chǎn)品2個(gè)，25家企業(yè)的28個(gè)產(chǎn)品獲得山東省名牌產(chǎn)品稱(chēng)號(hào)，山東金號(hào)織業(yè)有限公司、山東省信樂(lè)味精有限公司獲得山東省質(zhì)量管理獎(jiǎng)，茌平圓鈴大棗獲國(guó)家地理標(biāo)志產(chǎn)品保護(hù)。因名牌戰(zhàn)略工作突出，我局被縣政府給予專(zhuān)門(mén)通報(bào)表彰。今年又鼓勵(lì)3家企業(yè)積極爭(zhēng)創(chuàng)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)。在抓食品和特種設(shè)備兩大安全方面，我局嚴(yán)格落實(shí)“領(lǐng)導(dǎo)指揮在一線(xiàn)，工作落實(shí)在一線(xiàn)，問(wèn)題解決在一線(xiàn)”的工作機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入企業(yè)，及時(shí)了解企業(yè)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，積極幫助企業(yè)解決各種困難。同時(shí)加大對(duì)食品生產(chǎn)企業(yè)和特種設(shè)備使用單位的巡查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題，確保了安全責(zé)任零事故。在打假治劣方面，我局建立健全了與公安、工商、司法等部門(mén)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加大對(duì)重大案件曝光力度，加強(qiáng)案件質(zhì)量監(jiān)督檢查，提升執(zhí)法辦案質(zhì)量，突出抓好重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)區(qū)域性產(chǎn)品（人造板和金針菇制品）的專(zhuān)項(xiàng)整治，加大對(duì)假冒偽劣產(chǎn)品的打擊力度，確保我縣產(chǎn)品質(zhì)量安全。今年上半年共辦理案件20起，有效地遏制了違法行為的滋生，較好地解決了執(zhí)法工作彈性大、執(zhí)法不到位、執(zhí)法主動(dòng)性不夠和執(zhí)法亂作為的問(wèn)題，規(guī)范了執(zhí)法行為，提高了執(zhí)法工作質(zhì)量，凈化了茌平市場(chǎng)。

下一步工作打算：

一是繼續(xù)做好精神文明創(chuàng)建準(zhǔn)備工作。確保今年我局樂(lè)平分局通過(guò)“省級(jí)青年文明號(hào)”的復(fù)評(píng)工作，繼續(xù)加強(qiáng)機(jī)關(guān)環(huán)境和效能建設(shè)，保持“省級(jí)文明機(jī)關(guān)”稱(chēng)號(hào)。

二是提升技術(shù)服務(wù)水平。通過(guò)資金保障，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，加大人員培訓(xùn)，2010年7月份實(shí)驗(yàn)室已經(jīng)通過(guò)計(jì)量認(rèn)證，能夠開(kāi)展食品、化工、建材等44種產(chǎn)品的檢測(cè)。通過(guò)完善實(shí)驗(yàn)室管理機(jī)制，進(jìn)一步提高民生計(jì)量和食品檢測(cè)的技術(shù)服務(wù)水平。三是繼續(xù)抓好質(zhì)監(jiān)隊(duì)伍整體素質(zhì)。提高工作人員的素質(zhì)，既是精神文明建設(shè)的根本目標(biāo)，又是主要手段。為此，我們?nèi)詫⒆リ?duì)伍建設(shè)，提升質(zhì)監(jiān)隊(duì)伍整體素質(zhì)作為工作的重中之重，積極開(kāi)展“能力大練兵”活動(dòng)，始終堅(jiān)持每周五開(kāi)展半天政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，著力提高干部職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；同時(shí)通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部管理，增強(qiáng)隊(duì)伍的使命感和凝聚力。

第二篇：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

**質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

2011工作總結(jié)及2012年工作思路

2011年以來(lái)，**局黨組根據(jù)省局“抓質(zhì)量、保安全、促發(fā)展、強(qiáng)質(zhì)監(jiān)”總體方針，結(jié)合自身實(shí)際，按照省局 “九大工程”和市局“圍繞一個(gè)中心、確保兩大安全、實(shí)施三大服務(wù)、突出十項(xiàng)工作、實(shí)現(xiàn)四個(gè)突破”的工作要求，圍繞“以人為本建和諧 依法行政謀發(fā)展”的工作思路，堅(jiān)持從嚴(yán)治局帶隊(duì)伍，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，在服務(wù)和促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面作出了一定的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、主要工作情況

一是圍繞“一個(gè)中心”。即緊緊圍繞服務(wù)地方中心工作，認(rèn)真開(kāi)展“質(zhì)量提升”活動(dòng)。一是服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量綜合提升。堅(jiān)持深化“質(zhì)量興縣”等活動(dòng)，積極實(shí)施名牌推進(jìn)戰(zhàn)略。通過(guò)開(kāi)展“縣長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”的評(píng)審活動(dòng)，積極推廣卓越績(jī)效模式，完善質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)和帶動(dòng)全縣廣大企業(yè)改進(jìn)質(zhì)量，走質(zhì)量效益型發(fā)展道路。同時(shí)強(qiáng)化宏觀(guān)質(zhì)量分析工作，定期向縣委、縣政府上報(bào)縣域產(chǎn)品質(zhì)量分析報(bào)告，并每季度召開(kāi)一次重點(diǎn)行業(yè)專(zhuān)題分析會(huì)，邀請(qǐng)政府、企業(yè)和社會(huì)代表等參加，分析行業(yè)存在問(wèn)題和發(fā)展方向，為縣委、政府提供科學(xué)決策依據(jù)，為企業(yè)找出主要問(wèn)題和解決對(duì)策。今年重點(diǎn)是幫助“白云山景區(qū)”申報(bào)“市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”，努力使其成為旅游行業(yè)的標(biāo)兵；在“縣長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”的參選企業(yè)已經(jīng)完成初審、文字審

查和專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。二是服務(wù)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)建設(shè)。圍繞中金公司黃金精選和洛礦集團(tuán)氟化氫項(xiàng)目等產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目，做到提前介入，從計(jì)量、質(zhì)量、特種設(shè)備安全、許可證辦理等方面實(shí)行全程跟蹤、提供全方位服務(wù)，贏(yíng)得了有關(guān)單位的信賴(lài)和好評(píng)。以“氟化氫產(chǎn)業(yè)鏈”為依托，積極向縣主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)“籌建氟化氫省級(jí)檢測(cè)中心”的思路，得到縣主要領(lǐng)導(dǎo)的肯定和支持。三是服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。結(jié)合**山區(qū)大縣的實(shí)際，我局重點(diǎn)圍繞農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化搞好服務(wù)，協(xié)助縣科委、林業(yè)等部門(mén)制定《矮化核桃種植規(guī)范》和《矮化核桃養(yǎng)護(hù)地方標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)范性文件，為群眾種植和發(fā)展矮化核桃產(chǎn)業(yè)提供標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)支持，目前**矮化核桃種植已達(dá)20萬(wàn)畝，成為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民增收致富的主要途徑。同時(shí)積極開(kāi)展農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)項(xiàng)目建設(shè)，今年承擔(dān)的“沼氣”建設(shè)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目，已順利通過(guò)省局考核驗(yàn)收，“農(nóng)家樂(lè)”旅游標(biāo)準(zhǔn)推廣工作在有關(guān)景區(qū)順利推進(jìn)。

二是確?！皟蓚€(gè)安全”。即強(qiáng)化全過(guò)程監(jiān)管和部門(mén)配合，確保特種設(shè)備和生產(chǎn)環(huán)節(jié)食品安全事故零發(fā)生。強(qiáng)力抓好食品安全和特種設(shè)備安全，通過(guò)開(kāi)展食品添加劑專(zhuān)項(xiàng)檢查，加強(qiáng)食品安全監(jiān)管，積極組織開(kāi)展“食品安全進(jìn)校園”和“我邀代表看企業(yè)”活動(dòng)，確保食品質(zhì)量安全；加強(qiáng)對(duì)特種設(shè)備巡查監(jiān)管力度，創(chuàng)新監(jiān)管模式，在城關(guān)、車(chē)村、田湖等鎮(zhèn)成立了“特種設(shè)備安全監(jiān)察室”，做好全縣特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn)發(fā)證，確保安全責(zé)任事故零發(fā)生。同時(shí)創(chuàng)新安全監(jiān)管

宣傳形式，開(kāi)通“移動(dòng)短信平臺(tái)”，定期向社會(huì)各界發(fā)送質(zhì)量安全、特種設(shè)備安全及打假維權(quán)宣傳信息發(fā)送質(zhì)量安全公益宣傳信息，截止目前累計(jì)通過(guò)質(zhì)監(jiān)短信平臺(tái)發(fā)送短信近2萬(wàn)條，得到社會(huì)各界的贊譽(yù)和好評(píng)。

三是實(shí)現(xiàn)“三個(gè)提升”。即實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍素質(zhì)提升、行政執(zhí)法能力提升和技術(shù)支撐能力提升。一是人才隊(duì)伍素質(zhì)提升。為全面推進(jìn)“人才強(qiáng)檢”戰(zhàn)略的實(shí)施，我局有計(jì)劃有步驟地組織工作人員外出赴標(biāo)桿單位學(xué)習(xí)考察，邀請(qǐng)技術(shù)專(zhuān)家前來(lái)授課指導(dǎo)，提升干部職工的業(yè)務(wù)技能。2011年，我局按照年初計(jì)劃每?jī)蓚€(gè)月邀請(qǐng)一次技術(shù)專(zhuān)家前來(lái)授課；派出檢測(cè)中心、計(jì)量所等相關(guān)同志到宜陽(yáng)、澠池等兄弟單位學(xué)習(xí)。二是行政執(zhí)法能力提升。按照培養(yǎng)一支“業(yè)務(wù)技能精湛、執(zhí)法行為規(guī)范、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)明、隊(duì)伍形象良好”執(zhí)法隊(duì)伍的要求，確保把每一起案件都辦成 “定性準(zhǔn)確、證據(jù)確鑿、程序得當(dāng)、處罰合理、文書(shū)規(guī)范、語(yǔ)言精準(zhǔn)”的鐵案，我局加強(qiáng)與縣法院的聯(lián)系，提高案件執(zhí)行率；強(qiáng)化與縣檢察院就“兩法銜接”工作的溝通協(xié)調(diào)，共同建立“兩法銜接”信息平臺(tái)；配合縣檢察院完成了對(duì)2008至2010年辦理全部執(zhí)法案件的審查工作。三是技術(shù)支撐能力提升。我局加大檢驗(yàn)檢測(cè)項(xiàng)目擴(kuò)展力度，緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的發(fā)展，今年在完成計(jì)量檢測(cè)心電圖、腦電圖、B超、電能表等新建標(biāo)項(xiàng)目4項(xiàng)的基礎(chǔ)上，又新申報(bào)計(jì)量檢定項(xiàng)目3個(gè)，并順利通過(guò)省局組織的計(jì)量考核驗(yàn)收工作，使檢驗(yàn)檢

測(cè)項(xiàng)目能夠更好地與地方產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品檢驗(yàn)項(xiàng)目的覆蓋率達(dá)到90%以上的目標(biāo)。

四是狠抓“四大建設(shè)”。即抓好班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)關(guān)建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)。

我局緊緊圍繞“堅(jiān)持以人為本、打造和諧質(zhì)監(jiān)”的工作理念，通過(guò)狠抓班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)關(guān)建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，從而形成了“同心同德干事業(yè)、聚精會(huì)神謀發(fā)展”的良好局面。

事業(yè)要發(fā)展，班子建設(shè)是根本。我們一是注重加強(qiáng)中心組的學(xué)習(xí)，結(jié)合“為民服務(wù)創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先”和“紀(jì)律教育月”活動(dòng)，緊緊圍繞“提升質(zhì)監(jiān)水平，服務(wù)**發(fā)展”這一主題，采取集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、交流、調(diào)研等多種形式，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭科學(xué)發(fā)展的決策力和貫徹政令政策的執(zhí)行力。二是堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，推行陽(yáng)光作業(yè)。在涉及人、財(cái)、物的問(wèn)題上，充分發(fā)揚(yáng)民主，積極調(diào)動(dòng)大家的積極性，確保決策科學(xué)、公開(kāi)、公正。三是黨組成員通過(guò)相互間生活上關(guān)心，工作上幫助，感情上交流，充分發(fā)揮黨組成員的表率作用，極大的增強(qiáng)了局黨組的凝聚力和號(hào)召力。

事業(yè)要發(fā)展，隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵。在隊(duì)伍建設(shè)上，我們圍繞“六個(gè)堅(jiān)持”做文章：堅(jiān)持以學(xué)習(xí)培訓(xùn)武裝人，堅(jiān)持以?xún)?yōu)美環(huán)境鼓舞人，堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人，堅(jiān)持以建章立制規(guī)范人，堅(jiān)持以監(jiān)督檢查促進(jìn)人，堅(jiān)持以整改問(wèn)題提高人。

事業(yè)要發(fā)展，機(jī)關(guān)建設(shè)是基礎(chǔ)。為確保質(zhì)監(jiān)事業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，在機(jī)關(guān)建設(shè)方面，我們實(shí)行“制度化規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化”管理，努力打造精品質(zhì)監(jiān)。一是抓好質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)。充分發(fā)揮廉政文化、節(jié)日文化等各種文化載體的作用，積極開(kāi)展形式多樣的質(zhì)監(jiān)文化活動(dòng)，使廣大干部職工在思想認(rèn)識(shí)上普遍地接受質(zhì)監(jiān)文化，并自覺(jué)地參與質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)。今年五月我局檢測(cè)中心主任司雷龍同志被洛陽(yáng)市文明辦評(píng)為“文明服務(wù)標(biāo)兵”。二是抓好規(guī)章制度建設(shè)。我們按照省局提出的“三化管理”為突破口，先后修訂和完善了公文處理、財(cái)務(wù)管理、車(chē)輛管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等制度，明確各崗位人員職責(zé)，制定包括行政執(zhí)法、計(jì)量檢測(cè)工作、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)、組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)辦理程序等流程圖，對(duì)每一工作如何做、何時(shí)做、做到什么程度做出明確的規(guī)定，確保機(jī)關(guān)管理的精確、標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一運(yùn)行。三是抓好機(jī)關(guān)效能建設(shè)。狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，進(jìn)一步完善質(zhì)監(jiān)工作人員禮儀規(guī)則，倡導(dǎo)文明用語(yǔ)，以禮待人，制定完善“首問(wèn)負(fù)責(zé)”、“一次性告知”、“辦事指南”、“服務(wù)承諾”等工作制度，通過(guò)開(kāi)通質(zhì)監(jiān)網(wǎng)站、設(shè)立電子政務(wù)顯示屏等形式，加大政務(wù)公開(kāi)力度，規(guī)范了機(jī)關(guān)工作流程，提升了機(jī)關(guān)工作效能，打造了良好的部門(mén)形象。

事業(yè)要發(fā)展，行風(fēng)建設(shè)是保障。在行風(fēng)建設(shè)工作中，始終堅(jiān)持以人為本，采取“思想教育、培訓(xùn)考核、制度規(guī)范、內(nèi)外監(jiān)督四綱并舉”，在教育人、培養(yǎng)人和引導(dǎo)人上下功夫，努力開(kāi)創(chuàng)行風(fēng)建設(shè)新局面。一是從抓教育培訓(xùn)入手，結(jié)合“思

想作風(fēng)紀(jì)律和遵紀(jì)守法教育月”活動(dòng)的開(kāi)展，不斷增強(qiáng)全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任意識(shí)，使全體干部職工依法行政、廉潔從政的能力明顯提高。今年二月，我局被洛陽(yáng)市紀(jì)委定為“廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)示范點(diǎn)”。二是從抓制度建設(shè)入手，不斷提高拒腐防變能力。我局以落實(shí)目標(biāo)責(zé)任為主線(xiàn)，以民主評(píng)議行風(fēng)建設(shè)為契機(jī)，在建立組織機(jī)構(gòu)、制定實(shí)施方案和全面動(dòng)員部署的基礎(chǔ)上，突出重點(diǎn)，全面排查崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)。共排查出7方面33個(gè)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，其中一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)31個(gè)，二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2個(gè)。編制了《**質(zhì)監(jiān)局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系工作規(guī)范》，內(nèi)容包括大額資金分配使用、人事任免、局黨委重大事項(xiàng)決議、行政處罰等內(nèi)容，使干部職工明白了什么可以做，什么不能做，提高了風(fēng)險(xiǎn)防范的自覺(jué)性和主動(dòng)性，為從源頭上預(yù)防和遏制腐敗行為的發(fā)生奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三是從內(nèi)外結(jié)合入手，不斷強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制。內(nèi)部監(jiān)督方面，建立重點(diǎn)工作調(diào)查督查制度，落實(shí)工作人員去向，狠抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高了機(jī)關(guān)的辦事效率和服務(wù)水平；外部監(jiān)督方面，聘請(qǐng)廉政監(jiān)督員，建立了政務(wù)信息公開(kāi)、執(zhí)法程序公開(kāi)制度，通過(guò)公示墻、網(wǎng)站等方式，對(duì)行政許可、行政處罰收費(fèi)依據(jù)等內(nèi)容進(jìn)行了公示并接受監(jiān)督。通過(guò)各項(xiàng)規(guī)章制度的建立和落實(shí)，執(zhí)法行為得到進(jìn)一步規(guī)范，隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高，樹(shù)立了良好的部門(mén)形象。

二、存在問(wèn)題及下步工作打算

今年以來(lái)，**局在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和自身事業(yè)發(fā)展上，雖然取得了一定成績(jī)，但與上級(jí)要求和人民的期望相比，還有不小差距，一是隊(duì)伍自身還存在一定不足；二是服務(wù)的水平還有待進(jìn)一步提高，服務(wù)的方式還有待進(jìn)一步創(chuàng)新；三是檢測(cè)中心技術(shù)支撐能力有待提高；四是政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)仍需常抓不懈。在今后的工作中，我局將努力做好以下四方面工作：

(一)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，從嚴(yán)管理，健全機(jī)制，依靠人才。繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本、從嚴(yán)治局”的理念，通過(guò)組織開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武等多種形式的活動(dòng)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，不斷提高隊(duì)伍建設(shè)的水平同時(shí)按照精細(xì)化管理的要求，強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善各項(xiàng)工作、管理制度和業(yè)務(wù)操作流程，杜絕工作中的隨意性和盲目性，真正實(shí)現(xiàn)靠流程管事、靠制度管人的目標(biāo)，努力提高全體干部職工的執(zhí)行力。

(二)轉(zhuǎn)變觀(guān)念，立足實(shí)際，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)發(fā)展。在今后的工作中，我們將秉承“先為企業(yè)求發(fā)展，再向政府求支持”的工作理念。樹(shù)立敢為人先，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，始終圍繞服從和服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)大局，繼續(xù)開(kāi)展到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)辦公，送法律、送技術(shù)、送標(biāo)準(zhǔn)到生產(chǎn)車(chē)間。認(rèn)真履行職能，嚴(yán)格依法行政，不斷增強(qiáng)質(zhì)監(jiān)部門(mén)的公信力，樹(shù)立質(zhì)監(jiān)部門(mén)的良好形象。

（三）強(qiáng)化設(shè)備投入，提升技術(shù)支撐能力，不斷擴(kuò)大工作覆蓋面。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)檢驗(yàn)檢測(cè)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要求檢驗(yàn)檢測(cè)人員在工作中自覺(jué)做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。加強(qiáng)與上級(jí)局

以及地方政府的協(xié)調(diào)力度，積極爭(zhēng)取政策及資金支持，緊緊圍繞地方支柱產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的發(fā)展，結(jié)合日常監(jiān)管需要，論證省級(jí)質(zhì)檢中心和發(fā)展檢驗(yàn)項(xiàng)目，達(dá)到檢驗(yàn)檢測(cè)項(xiàng)目與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合，在檢驗(yàn)、檢測(cè)業(yè)務(wù)上開(kāi)拓新的工作領(lǐng)域，把工作覆蓋面最大化融入到地方黨委和政府的中心工作中，努力增強(qiáng)質(zhì)監(jiān)部門(mén)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有效性。

（四）深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，狠抓政風(fēng)行風(fēng)不松懈。以機(jī)關(guān)效能建設(shè)為中心，重點(diǎn)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗的體系，切實(shí)解決思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題。從執(zhí)法辦案、質(zhì)量監(jiān)管、計(jì)量檢定等熱點(diǎn)工作方面規(guī)范行政行為，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，打造廉潔、高效的質(zhì)監(jiān)新形象。

總之，我局所取得的成績(jī)，得益于省局提出的“抓質(zhì)量、保安全、促發(fā)展、強(qiáng)質(zhì)監(jiān)”工作方針；得益于結(jié)合實(shí)際實(shí)施省局的“九大工程”方案。雖然我們?cè)谇捌诠ぷ髦腥〉昧艘欢ǔ煽?jī)，但與上級(jí)的要求，與先進(jìn)單位相比還有不小的差距，我們一定堅(jiān)持不懈的努力工作，為建設(shè)和諧**做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2012年工作思路

一是緊緊圍繞地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心開(kāi)展工作，努力為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。確保食品安全和特種設(shè)備安全。二是突出質(zhì)量興縣活動(dòng)，突出嚴(yán)格依法行政，突出省級(jí)氟化氫

產(chǎn)品檢測(cè)中心的籌建，突出班長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，突出機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理，突出質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)。

第三篇：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局是國(guó)家職能部門(mén)之一，國(guó)家設(shè)國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，2001年與國(guó)家出入境檢驗(yàn)檢疫局合并成為國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局，正部級(jí)。省以下設(shè)置質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，省局對(duì)各市縣區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局實(shí)行省以下垂直管理。

編輯本段機(jī)構(gòu)設(shè)置

一般省市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局下設(shè)食品科、12365投訴舉報(bào)中心、質(zhì)量檢驗(yàn)所，計(jì)量所，特種設(shè)備檢驗(yàn)院，纖維棉花檢驗(yàn)所，信息中心,稽查隊(duì)等單位.編輯本段主要職能

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局主要職能包括：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作的方針、政策，統(tǒng)一管理和組織協(xié)調(diào)本行政區(qū)域的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作。

（二）負(fù)責(zé)《計(jì)量法》、《標(biāo)準(zhǔn)化法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》、《棉花質(zhì)量監(jiān)督管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)及相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章的貫徹實(shí)施和行政執(zhí)法。

（三）負(fù)責(zé)質(zhì)量工作的宏觀(guān)指導(dǎo)。貫徹實(shí)施國(guó)家《質(zhì)量振興綱要》，研究制定本市質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略；推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)和方法；組織對(duì)重大質(zhì)量事故的調(diào)查；組織實(shí)施精品名牌戰(zhàn)略

（四）負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工作。組織實(shí)施省質(zhì)監(jiān)局部署的產(chǎn)（商）品質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，制定并組織實(shí)施省質(zhì)監(jiān)局批準(zhǔn)的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查計(jì)劃，調(diào)解和處理質(zhì)量糾紛。

（五）統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)化工作。宣傳貫徹國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施監(jiān)督；負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施及其示范區(qū)工作；管理組織機(jī)構(gòu)代碼和商品條碼工作。

（六）統(tǒng)一管理計(jì)量工作。推行法定計(jì)量單位，保障國(guó)家計(jì)量單位制的統(tǒng)一和量值的準(zhǔn)確可靠；組織開(kāi)展計(jì)量器具的強(qiáng)制檢定和量值傳遞；查處生產(chǎn)和流通領(lǐng)域的計(jì)量違法行為，組織計(jì)量仲裁檢定，調(diào)解計(jì)量糾紛。

（七）負(fù)責(zé)宣傳貫徹GB/T19000-ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)，積極推進(jìn)質(zhì)量認(rèn)證工作，并按省質(zhì)監(jiān)局的部署，對(duì)質(zhì)量認(rèn)證中介機(jī)構(gòu)的行為和認(rèn)證標(biāo)志的使用進(jìn)行監(jiān)督。

（八）負(fù)責(zé)鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、大型游樂(lè)設(shè)施、場(chǎng)（廠(chǎng)）內(nèi)專(zhuān)用機(jī)動(dòng)車(chē)輛等特種設(shè)備的安全監(jiān)察和監(jiān)督管理工作，依法查處各類(lèi)違法行為。

（九）負(fù)責(zé)棉花等纖維質(zhì)量監(jiān)督工作，依法查處收購(gòu)、加工、銷(xiāo)售、倉(cāng)儲(chǔ)等環(huán)節(jié)的違法行為。

（十）負(fù)責(zé)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法工作。依法組織查處產(chǎn)品質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量違法行為。受理消費(fèi)者投訴和舉報(bào)，受理工商部門(mén)移交的在流通領(lǐng)域查出的屬于生產(chǎn)環(huán)節(jié)引起的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，并依法組織查處。辦理行政復(fù)議案件。承擔(dān)市政府“打假辦”的日常工作，組織協(xié)調(diào)本市的“打假”工作，完成市政府授權(quán)牽頭的市場(chǎng)專(zhuān)項(xiàng)整治任務(wù)。

（十一）承擔(dān)食品、食品相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的質(zhì)量安全監(jiān)督管理責(zé)任,組織實(shí)施相關(guān)生產(chǎn)許可、強(qiáng)制檢驗(yàn)等食品安全市場(chǎng)準(zhǔn)入制度,組織查處食品及相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)和加工的質(zhì)量違法行為。

（十二）承辦國(guó)務(wù)院、質(zhì)檢總局或當(dāng)?shù)卣晦k的其他事項(xiàng)。

負(fù)責(zé)全市產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督和產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，負(fù)責(zé)工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證監(jiān)督管理工作，監(jiān)督管理產(chǎn)品質(zhì)量安全仲裁檢驗(yàn)、鑒定，組織開(kāi)展產(chǎn)品質(zhì)量安全專(zhuān)項(xiàng)整治工作，依法查處產(chǎn)品質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量、認(rèn)證認(rèn)可、特種設(shè)備等違法行為，按分工打擊假冒偽劣違法活動(dòng)。管理全市組織機(jī)構(gòu)代碼、商品條碼等信息標(biāo)準(zhǔn)化工作。承擔(dān)全市食品、食品添加劑和食品相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的質(zhì)量安全監(jiān)督管理責(zé)任。承擔(dān)綜合管理全市特種設(shè)備安全監(jiān)察、監(jiān)督工作的責(zé)任，監(jiān)督檢查高耗能特種設(shè)備節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況；對(duì)鍋爐、壓力容器等特種設(shè)備實(shí)施進(jìn)出口監(jiān)督檢查。起草有關(guān)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案；編制全市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理全市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法工作。

面試熱點(diǎn)五 大學(xué)生與農(nóng)民工博弈

【背景材料】

曾幾何時(shí)，人們篤信知識(shí)改變命運(yùn)。因?yàn)樯狭舜髮W(xué)可以找到好工作，可以改善家里的生活。可是，當(dāng)人們面對(duì)這樣一份報(bào)告：“自2003年以來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生的平均起薪與農(nóng)民工月工資之間的差距呈現(xiàn)縮小趨勢(shì)??”很多懷疑自己的人會(huì)大大增加：大學(xué)生真的不值錢(qián)了嗎?

就上述問(wèn)題發(fā)表你的看法。

【答題框架】

第一，勞動(dòng)力價(jià)格主要由市場(chǎng)供求決定，緊缺時(shí)價(jià)格就會(huì)上漲，不論你是低學(xué)歷還是高學(xué)歷。近年來(lái)，我國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量與日俱增，加上往屆未就業(yè)的畢業(yè)生，供給加大不可否認(rèn)。與此同時(shí)，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題還存在著供需結(jié)構(gòu)上的不對(duì)稱(chēng)。千軍萬(wàn)馬都想涌入一線(xiàn)城市，都想捧上“金飯碗”，而需求總是有限的，大部分人的希望注定會(huì)落空。

第二，大學(xué)生的起薪和農(nóng)民工的工資越來(lái)越接近，人們似乎只看到了差距在縮小，卻忽略了很多其他因素。比如，工作幾年后，大學(xué)生積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，擁有了一定的工作能力，他們職場(chǎng)的上升空間非常大。另外，農(nóng)民工工資上漲，很大程度是因?yàn)樗麄冎暗墓べY水平被低估了，在當(dāng)前“用工荒”的背景下，他們的勞動(dòng)力價(jià)值逐漸回歸真實(shí)。

第三，良好的教育能夠?yàn)閭€(gè)人帶來(lái)更大的發(fā)展空間，書(shū)不會(huì)白讀，大學(xué)生不會(huì)不值錢(qián)。青年失業(yè)是一個(gè)世界性現(xiàn)象。在高等教育普及度高的國(guó)家，也不是大學(xué)生一畢業(yè)就能找到滿(mǎn)意的工作。近年來(lái)，我國(guó)將大學(xué)生就業(yè)放在促進(jìn)就業(yè)的首要位置，出臺(tái)了一系列引導(dǎo)扶持措施，這無(wú)疑會(huì)對(duì)今后大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生積極影響。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式加快轉(zhuǎn)變，高端服務(wù)業(yè)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)興起，會(huì)有更多適合大學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)和就業(yè)意愿的崗位被創(chuàng)造出來(lái)?！笆濉逼陂g，政府將更加重視調(diào)整收入分配，職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制有望建立，這對(duì)于包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的就業(yè)人群都將是好消息。

最后，信心要樹(shù)立，現(xiàn)實(shí)也要面對(duì)。我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的基本格局并未改變，就業(yè)壓力依然很大。大學(xué)生還是應(yīng)調(diào)整自己的就業(yè)觀(guān)，進(jìn)入政府部門(mén)、就職國(guó)企、自己創(chuàng)業(yè)，都是證實(shí)自己能力的機(jī)會(huì);一線(xiàn)城市、二線(xiàn)城市、農(nóng)村基層，都會(huì)有施展個(gè)人才華的舞臺(tái)。只要從實(shí)際出發(fā)，腳踏實(shí)地，努力工作，困難總能過(guò)去，美好的生活一定能到來(lái)。

第四篇：茌平國(guó)稅局民主生活會(huì)會(huì)議記錄

茌平縣國(guó)稅局民主生活會(huì)會(huì)議記錄

時(shí)間：2009年5月18日 地點(diǎn)：三樓會(huì)議室

參加人員：班子全體成員、科室、分局負(fù)責(zé)人、群眾代表 記錄人：曹建國(guó) 內(nèi)容：

宋韶山（黨組書(shū)記、局長(zhǎng)）：

今天，按照縣委工作安排，我們召開(kāi)這次民主生活會(huì)，主要是對(duì)近段時(shí)間的各自工作、思想、作風(fēng)、學(xué)習(xí)、廉政等情況進(jìn)行簡(jiǎn)要地總結(jié)和剖析，希望同志們本著有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度，敞開(kāi)心扉，暢所欲言，積極開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，認(rèn)真查找自身的缺點(diǎn)和不足，并相互提出合理化的批評(píng)、意見(jiàn)和建議，下面，我就縣局工作和個(gè)人思想、學(xué)習(xí)、工作等方面剖析如下：

一、存在的問(wèn)題和不足

（一）在全局工作上還沒(méi)有完全做到“統(tǒng)籌兼顧”。稅收管理制度不夠科學(xué)精細(xì)，管理措施針對(duì)性、操作性不強(qiáng)，一些稅收管理的難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)仍未得到有效解決；“兩個(gè)系統(tǒng)”的利用效能有待進(jìn)一步提升，數(shù)據(jù)分析應(yīng)用的能力不強(qiáng)，存在解除預(yù)警指標(biāo)應(yīng)付、評(píng)估檢查不深透的現(xiàn)象，預(yù)警、評(píng)估、管理、稽查四環(huán)節(jié)缺乏互動(dòng)，指導(dǎo)促進(jìn)稅源監(jiān)控的作用遠(yuǎn)未得到發(fā)揮；以納稅人為中心的納稅服務(wù)觀(guān)念需要進(jìn)一步強(qiáng)化，納稅服務(wù)方式單一，缺乏多樣化、個(gè)性化，納稅服務(wù)針對(duì)性不強(qiáng)；國(guó)稅文化建設(shè)有待進(jìn)一步深化，文化理念體系還不夠系統(tǒng)，對(duì)國(guó)稅文化的認(rèn)識(shí)仍停留在淺層上，缺乏有效的文化載體，文化的輻射力、影響力發(fā)揮不夠；稅收?qǐng)?zhí)法行為有待進(jìn)一步規(guī)范，“重實(shí)體、輕程序、重結(jié)果、輕過(guò)程”的現(xiàn)象仍然存在；干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)不合理，人員老化和人員力量不足的問(wèn)題比較嚴(yán)重，部分干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力仍需提高等等。

（二）在理論學(xué)習(xí)上還沒(méi)有完全做到“系統(tǒng)深入”。雖然我比較注重政治理論學(xué)習(xí)，但由于工作頭緒多，時(shí)間緊，不能很好地處理工學(xué)矛盾，理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入，有時(shí)走馬觀(guān)花，囫圇吞棗，認(rèn)識(shí)膚淺，而沒(méi)有完全把它內(nèi)化為自己的理性并用以指導(dǎo)工作。

（三）在日常工作中還沒(méi)有完全做到“開(kāi)拓創(chuàng)新”。與當(dāng)前的形勢(shì)和上級(jí)的要求相比，創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，工作層次還不高，仍沒(méi)有完全擺脫舊觀(guān)念的束縛，沒(méi)有走出照本宣科、生搬硬套的老路子。支持創(chuàng)新的力度、營(yíng)造創(chuàng)新的氛圍有待進(jìn)一步加強(qiáng)，仍需加大對(duì)創(chuàng)新工作的投入，使干部能夠自覺(jué)創(chuàng)新、敢創(chuàng)敢為、勇于探索。

（四）在日常管理上還沒(méi)有完全做到“井然有序”。工作有時(shí)出現(xiàn)“混沌”狀態(tài)。主要原因是在工作過(guò)程中，沒(méi)能抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，導(dǎo)致不分輕重、緩急、主次，眉毛胡子一把抓，結(jié)果精力沒(méi)少投入，但是產(chǎn)出和實(shí)際效果并不理想。

（五）在工作作風(fēng)上還沒(méi)有完全做到“耐心細(xì)致”。一是深入基層調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不夠細(xì)致。二是有時(shí)存在急躁情緒，批評(píng)同志不注意方式方法。在工作中，與班子成員溝通少，與同志們思想交流少，坐下來(lái)談心少，思想工作做得還不夠全面，體貼關(guān)心員工不夠。三是有時(shí)考慮問(wèn)題不全面、不成熟。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因及根源分析

一是重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。認(rèn)為自己主要是要抓好工作落實(shí)，不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感。從客觀(guān)上總 是強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒(méi)有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，存有“工作第一，學(xué)習(xí)第二”的錯(cuò)誤想法，造成自身理論水平跟不上形勢(shì)發(fā)展，沒(méi)能很好地把學(xué)習(xí)理論與改造自己的主觀(guān)世界結(jié)合起來(lái)。

二是重指導(dǎo)，輕實(shí)踐。自身存在的作風(fēng)不夠扎實(shí)、工作不夠深入等問(wèn)題，有時(shí)過(guò)于相信和依賴(lài)部門(mén)負(fù)責(zé)人，認(rèn)為每一項(xiàng)工作都有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)去抓，自己出出主意、點(diǎn)點(diǎn)題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項(xiàng)工作都親歷親為，缺乏深入實(shí)踐考察研究。

三是重安排，輕要求。在工作安排上，強(qiáng)調(diào)每項(xiàng)工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實(shí)上，沒(méi)有用一流的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量。即使有個(gè)別部門(mén)的工作完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀(guān)上替他們解脫，人為地降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。

三、整改措施和努力方向

（一）進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀(guān)念，確保以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統(tǒng)領(lǐng)思想，凝聚人力，指導(dǎo)行動(dòng)。一是在提高學(xué)習(xí)能力上下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論創(chuàng)新的最新成果，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的精神內(nèi)涵，自覺(jué)克服不符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)的思想和做法，以科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。二是在提高決策能力上下功夫，按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，不斷提高決策質(zhì)量和水平。三是在提高落實(shí)能力上下功夫，進(jìn)一步明確抓落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)、重點(diǎn)和程度，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。

（二）進(jìn)一步強(qiáng)化培訓(xùn)，提升素質(zhì)，努力增長(zhǎng)為納稅人服務(wù)的本領(lǐng)和才干。以稅收業(yè)校為載體，充分利用社會(huì)教育資源，組織開(kāi)展分類(lèi)別、分崗位、分層次的教育培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，不斷提高全員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。繼續(xù)鼓勵(lì)干部參加在職學(xué)習(xí)。加大專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的力度，將有學(xué)歷、有 實(shí)踐、有潛力的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才，定期輸送到稅校等院校進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，努力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。

（三）進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新，真抓實(shí)干，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿(mǎn)完成。樹(shù)立創(chuàng)新“從我做起，向我看齊”的觀(guān)念，不但要求同志們積極創(chuàng)新，自己也要帶頭勤于思考、勇于創(chuàng)新，促進(jìn)全局創(chuàng)新能力的增強(qiáng)；在落實(shí)各項(xiàng)工作中要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問(wèn)題，探索新路子，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性；通過(guò)落實(shí)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法，完善績(jī)效考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全體干部的主觀(guān)能動(dòng)性，廣泛征求基層對(duì)各方面工作的意見(jiàn)和建議，動(dòng)員全體干部開(kāi)動(dòng)腦筋，積極建言獻(xiàn)策；加強(qiáng)特色國(guó)稅項(xiàng)目建設(shè)，力求以特色項(xiàng)目建設(shè)為突破，不斷推進(jìn)稅收管理科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利圓滿(mǎn)完成。

（四）進(jìn)一步廉潔自律，防微杜漸，堅(jiān)決筑牢預(yù)腐防變的堤壩，確保政治和廉政安全。要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)接受黨內(nèi)外的監(jiān)督。另外，我做為單位黨組織負(fù)責(zé)人，還要切實(shí)擔(dān)負(fù)起全局廉政建設(shè)的責(zé)任，加強(qiáng)教育和監(jiān)督，同時(shí)，對(duì)違法違紀(jì)行為，要依法依規(guī)，堅(jiān)決查處，決不縱容遷就。要嚴(yán)于律己，自覺(jué)從工作、生活中的每件小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，真正樹(shù)立起局領(lǐng)導(dǎo)班子清正廉潔、干凈干事的廉政形象。

宋建國(guó)（黨組成員、副局長(zhǎng)）

一、縣局黨組貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)存在的問(wèn)題、根源及整改措施

（一）、存在的主要問(wèn)題和不足

一是發(fā)展意識(shí)上距科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求有差距，在發(fā)展意識(shí)上需要進(jìn)一步增強(qiáng)。二是執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量有待于進(jìn)一步提高。三是征管 流程需進(jìn)一步優(yōu)化和完善。四是干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)與形勢(shì)發(fā)展的要求還有差距。五是工作長(zhǎng)效機(jī)制需要進(jìn)一步建立和完善。

（二）、存在問(wèn)題的原因

一是理論學(xué)習(xí)還不夠深入，不夠扎實(shí)全面。二是稅收專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握不全面，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，教育宣傳還不深入。三是思想解放和認(rèn)識(shí)還不夠，還有“等、靠”的思想。四是提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的舉措、力度不夠，缺乏針對(duì)性的有效措施。

（三）、整改措施和努力方向

一是強(qiáng)化發(fā)展意識(shí)，理清發(fā)展思路。二是加強(qiáng)稅收服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三是加強(qiáng)征管制度體系建設(shè)，完善征管工作機(jī)制。四是堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。大力開(kāi)展和諧國(guó)稅機(jī)關(guān)建設(shè)，積極營(yíng)造干群間的和諧關(guān)系。深入開(kāi)展細(xì)致入微的思想政治工作，積極化解矛盾糾紛，有效調(diào)動(dòng)基層干部職工的工作積極性。

二、個(gè)人工作學(xué)習(xí)落實(shí)情況

（一）工作開(kāi)展落實(shí)和學(xué)習(xí)情況

今年以來(lái)，我在組織開(kāi)展好全系統(tǒng)科學(xué)發(fā)展觀(guān)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的同時(shí)，自己帶頭加強(qiáng)政治理論和稅收業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力，業(yè)務(wù)工作能力，夯實(shí)各項(xiàng)素質(zhì)基礎(chǔ)。認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，樹(shù)立正確的政績(jī)觀(guān)和權(quán)力觀(guān)，解放思想、實(shí)事求是。明晰工作思路，積極探索做好各項(xiàng)工作的有效方法。

（二）、個(gè)人存在主要缺點(diǎn)和不足

1、理論功底不扎實(shí)，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、針對(duì)性差。缺乏學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，沒(méi)有把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要任務(wù)擺上自己的議事日程。運(yùn)用理論指導(dǎo)工作能力不強(qiáng)，征管精細(xì)化管理水平不高，對(duì)如何堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀(guān)發(fā)揮稅收職能、促進(jìn)稅收和經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展探索不夠。

2、深入基層調(diào)研少，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。自己平時(shí)搞專(zhuān)題調(diào)研不多，對(duì)基層情況的了解主要靠聽(tīng)匯報(bào)，不夠全面系統(tǒng)，主動(dòng)傾聽(tīng)群眾和基層意見(jiàn)和呼聲不夠，與征收一線(xiàn)干部職工談心交流少，對(duì)干部思想狀況了解不全面。推動(dòng)工作更多是靠布臵和檢查，忽視如何發(fā)揮群眾的首創(chuàng)精神。平時(shí)工作布臵較多，抓檢查督促不夠，在總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，以點(diǎn)帶面，全面推廣做得還不夠。

3、滿(mǎn)足現(xiàn)狀，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。一是稅收管理規(guī)范化建設(shè)力度不夠，還存在管理盲點(diǎn)，推進(jìn)行業(yè)管理和精細(xì)化管理還需探索，稅收征管的質(zhì)量和效率有待于進(jìn)一步提高，納稅評(píng)估工作尚需全面推行。二是打造和諧國(guó)稅的力度不夠。創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織的力度不夠，聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)培訓(xùn)不夠。提高干部綜合素質(zhì)，增強(qiáng)隊(duì)伍活力方面缺乏有效措施，國(guó)稅文化建設(shè)力度尚需加大，分管工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。

4、小節(jié)問(wèn)題需要改進(jìn)。

（三）、產(chǎn)生問(wèn)題的根源

1、對(duì)學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不足，標(biāo)準(zhǔn)不高。沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性，有一定的滿(mǎn)足感；由于平時(shí)事務(wù)繁忙，影響學(xué)習(xí)精力的投入，有時(shí)認(rèn)為現(xiàn)有的知識(shí)應(yīng)付工作還算過(guò)得去，擠勁不足；在學(xué)習(xí)上還缺乏堅(jiān)韌不拔、鍥而不舍的精神。

2、科學(xué)發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)，小成即滿(mǎn)，稅收工作推進(jìn)不夠有力。

3、思想不夠解放。對(duì)解放思想的重要性認(rèn)識(shí)不夠深入，有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)辦事；對(duì)新事物、新觀(guān)念的反應(yīng)不夠敏捷、接受能力不強(qiáng)，存在求 穩(wěn)心態(tài)，影響了個(gè)人積極進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新能力的發(fā)揮，影響了工作效率的全面提高。

4、調(diào)查研究工作開(kāi)展不夠勤。過(guò)于依賴(lài)綜合征管軟件等軟件的查詢(xún)功能，導(dǎo)致深入基層、深入干部職工、深入納稅人方面調(diào)查研究不夠勤，調(diào)查研究方法有待創(chuàng)新。

（四）、存在問(wèn)題的整改措施和今后的努力方向

1、堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝頭腦，加強(qiáng)對(duì)黨的路線(xiàn)方針政策學(xué)習(xí)，注重系統(tǒng)地領(lǐng)會(huì)科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)。同時(shí)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，結(jié)合思想實(shí)際和工作實(shí)際認(rèn)真思考，不斷提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力。始終堅(jiān)持用黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，事事處處表現(xiàn)出先鋒模范作用。

2、立足實(shí)際，深入基層，改進(jìn)工作作風(fēng)。自覺(jué)發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，牢固樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)、改革意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，從茌平國(guó)稅實(shí)際出發(fā)，研究制定切實(shí)可行的工作思路和有效措施，鼓勵(lì)創(chuàng)新，積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。大力發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)向上的作風(fēng)，積極協(xié)調(diào)配合，大膽開(kāi)拓進(jìn)取，向一流看齊，樹(shù)一流目標(biāo)，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

3、以科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導(dǎo)稅收管理，建立公平、規(guī)范、有序的稅收新秩序。加強(qiáng)稅源監(jiān)控，重點(diǎn)跟蹤主體稅源、新增稅源、征管薄弱環(huán)節(jié)，努力實(shí)現(xiàn)收入平穩(wěn)有序增長(zhǎng)。全面推進(jìn)行業(yè)管理和各稅種精細(xì)化管理，運(yùn)用信息化強(qiáng)大手段，提高稅收管理效率和質(zhì)量。通過(guò)開(kāi)展納稅評(píng)估、強(qiáng)化稅源管理等措施，全面提高稅源控管能力，逐步形成及時(shí)、全面、準(zhǔn)確、規(guī)范的稅源控管體系。

4、堅(jiān)持以人為本，大力打造和諧國(guó)稅。加強(qiáng)溝通和交流，經(jīng)常性地組織各具特色的文體活動(dòng)，大力推進(jìn)國(guó)稅文化建設(shè)，營(yíng)造和諧的人 文氛圍。廉政勤政，以身作則，在各方面發(fā)揮模范帶頭作用。于冰（黨組成員、副局長(zhǎng)）：

一、圍繞全局中心工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，解放思想。一是提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性；二是牢固樹(shù)立稅收經(jīng)濟(jì)觀(guān)、稅收法治觀(guān)、稅收服務(wù)觀(guān)、稅收效率觀(guān)四個(gè)觀(guān)念，充分發(fā)揮稅收政策調(diào)節(jié)作用，服務(wù)茌平經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ； 三是認(rèn)真查擺，著力解決影響和制約稅收科學(xué)化、精細(xì)化管理的突出問(wèn)題,進(jìn)一步解放思想、提升效能、改進(jìn)作風(fēng)，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)統(tǒng)領(lǐng)稅收工作全局，依法組織稅收收入，著力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，更好地服務(wù)于地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

二、扎實(shí)工作，開(kāi)拓創(chuàng)新，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

做好增值稅轉(zhuǎn)型的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、貫徹、落實(shí)工作。特別是為加強(qiáng)增值稅一般納稅人購(gòu)進(jìn)固定資產(chǎn)進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣管理，根據(jù)調(diào)研情況，結(jié)合我縣實(shí)際，制定下發(fā)有關(guān)制度和辦法，保證準(zhǔn)確落實(shí)抵扣政策，引導(dǎo)企業(yè)加大技改投資力度,減少稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。

加強(qiáng)一般納稅人管理，認(rèn)真做好金稅日常管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行福利、資源綜合利用、飼料等企業(yè)的各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，維護(hù)納稅人合法權(quán)益。

積極推廣企業(yè)所得稅電子申報(bào)，使納稅人方便快捷進(jìn)行申報(bào)、解決稅務(wù)征收期申報(bào)壓力。依法落實(shí)各項(xiàng)國(guó)家稅收優(yōu)惠政策，促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

強(qiáng)化了重大稅務(wù)案件集體審理的作用，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法責(zé)任追究規(guī)定，進(jìn)一步提高干部職工的執(zhí)法水平。開(kāi)拓創(chuàng)新，積極做好2009特色國(guó)稅建設(shè)工作，目前運(yùn)行良好，成效顯著，正申請(qǐng)市局驗(yàn)收并在全市推廣。

三、存在問(wèn)題及原因

1、稅收科學(xué)化、精細(xì)化管理水平不高。在工作中，我對(duì)科學(xué)化、精細(xì)化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，科學(xué)化、精細(xì)化管理理念不夠強(qiáng)，在部分工作上，精確意識(shí)不高，工作措施不夠具體、工作方法還比較單一。

2、思想不夠解放，工作缺乏創(chuàng)新，調(diào)查研究工作開(kāi)展不夠好。工作過(guò)于求穩(wěn)，缺乏改革勇氣，缺乏創(chuàng)新精神。工作中一定程度上存在坐機(jī)關(guān)，聽(tīng)匯報(bào)，看材料，缺乏對(duì)第一手資料的感性認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)部門(mén)工作情況以及納稅人涉稅情況的了解和掌握，調(diào)研制度沒(méi)有落實(shí)好。

3、增值稅一般納稅人行業(yè)稅負(fù)偏低預(yù)警比例和增值稅一般納稅人零低申報(bào)比例偏高，兩項(xiàng)預(yù)警指標(biāo)沒(méi)有得到有效遏制。

4、增值稅轉(zhuǎn)型工作有待進(jìn)一步落實(shí)。一是服務(wù)不到位，部分管理員對(duì)增值稅轉(zhuǎn)型的意義認(rèn)識(shí)不夠，不能積極主動(dòng)地幫助企業(yè)解決問(wèn)題；二是增值稅轉(zhuǎn)型帶來(lái)的執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)加大，部分企業(yè)不按扣稅時(shí)間和范圍及虛假抵扣，造成國(guó)家稅款流失；三是增值稅一般納稅人認(rèn)定管理仍需加強(qiáng)。

5、出口預(yù)審及出口預(yù)警指標(biāo)的落實(shí)工作成效不明顯。主要是部分稅收管理員對(duì)出口退稅知識(shí)掌握的不是很熟練。

6、所得稅增收降虧工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。所得稅虧損面未能得到有效控制，零低申報(bào)率仍然較高。

7、稅收?qǐng)?zhí)法不規(guī)范，甚至執(zhí)法錯(cuò)誤的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，特別是今年 前幾個(gè)月還很?chē)?yán)重。分析原因，主要是思想不重視，責(zé)任心不強(qiáng)造成。

8、“特色國(guó)稅”課題的落實(shí)、推廣力度不夠。主要是畏難情緒嚴(yán)重，積極創(chuàng)新的主動(dòng)性差。

四、結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，不斷改進(jìn)工作。

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，遵循科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理規(guī)則和要求，做到民主決策、科學(xué)決策。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做各項(xiàng)規(guī)章制度的模范執(zhí)行者，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭作用。力求達(dá)到全面工作科學(xué)化、規(guī)范化，重點(diǎn)工作精細(xì)化的目標(biāo)。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬思路，深入調(diào)研。把握事物發(fā)展的客觀(guān)規(guī)律，掌握做好工作的主動(dòng)權(quán)，大膽探索，勇于實(shí)踐，開(kāi)拓創(chuàng)新。結(jié)合實(shí)際，深入基層、深入干部職工、深入納稅人，帶頭搞好調(diào)查研究。

（三）繼續(xù)做好增值稅轉(zhuǎn)型工作。加強(qiáng)固定資產(chǎn)投資進(jìn)項(xiàng)稅額認(rèn)證、抵扣管理。加大對(duì)各分局的督導(dǎo)、考核力度，認(rèn)真督促、落實(shí)好一個(gè)辦法和兩個(gè)制度，堵塞稅收管理漏洞，減少稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)，及時(shí)解決工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和情況。

（四）加強(qiáng)一般納稅人認(rèn)定管理。密切防范納稅人采取注銷(xiāo)、重新登記、拆分登記等手段逃避一般納稅人資格認(rèn)定監(jiān)控的行為。

（五）強(qiáng)化增值稅一般納稅人預(yù)警面和一般納稅人行業(yè)稅負(fù)偏低預(yù)警管理。加強(qiáng)考核和通報(bào)，強(qiáng)化日常管理，分清原因，確實(shí)降低一般納稅人預(yù)警面和和提高一般納稅人行業(yè)稅負(fù)。選擇部分行業(yè)進(jìn)行解剖式調(diào)研、評(píng)估，嚴(yán)厲打擊偷騙稅行為。

（六）認(rèn)真做好金銀首飾消費(fèi)稅專(zhuān)項(xiàng)評(píng)估工作。各分局要搞好自查，在自查的基礎(chǔ)上，開(kāi)始重點(diǎn)評(píng)估。

（七）認(rèn)真好生產(chǎn)企業(yè)出口貨物免抵退稅預(yù)審工作，對(duì)稅收管理員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。征退稅部門(mén)在分工負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上，密切配合，互通情況，綜合征退稅相關(guān)信息，強(qiáng)化內(nèi)審?fù)獠樽龊猛硕愒u(píng)估和納稅評(píng)估管理工作，努力實(shí)現(xiàn)出口退稅評(píng)估起到事前預(yù)警防范、事中提供檢查線(xiàn)索、事后強(qiáng)化監(jiān)管的作用。

（八）搞好所得稅匯繳工作，防止出現(xiàn)虧損反彈；開(kāi)展匯繳評(píng)估，檢查企業(yè)匯繳質(zhì)量；核定征收企業(yè)事后監(jiān)督檢查，檢驗(yàn)核定情況是否屬實(shí)；

（九）認(rèn)真做好稅收?qǐng)?zhí)法工作。增強(qiáng)執(zhí)法的責(zé)任心、提高稅收法律意識(shí)，時(shí)刻繃緊嚴(yán)格執(zhí)法這根弦，在全社會(huì)樹(shù)立依法行政、文明高效的良好社會(huì)形象?？h局將加大稅收?qǐng)?zhí)法檢查和責(zé)任追究力度，切實(shí)提高我縣的稅收?qǐng)?zhí)法水平。

（十）做好“特色國(guó)稅”的建設(shè)和推廣工作。將市局四個(gè)“特色國(guó)稅”課題的借鑒、推廣、落實(shí)列入目標(biāo)考核，制定切實(shí)可行的考核辦法，定期督導(dǎo)檢查，保證落實(shí)到位。吳玉國(guó)（黨組成員、副局長(zhǎng)）：

一、縣局黨組總體工作方面

我們感到在以下幾個(gè)方面存在著差距：一是發(fā)展意識(shí)上距科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求有差距。二是在嚴(yán)格執(zhí)法與優(yōu)化納稅服務(wù)的關(guān)系上，還不能做到準(zhǔn)確把握和處理，有待于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。三是在工作思路、理念上還有差距。四是干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)與形勢(shì)發(fā)展的要求還有差距。表現(xiàn)在干部隊(duì)伍整體綜合素質(zhì)還不高，還缺乏懂稅收、善管理的復(fù)合型人才，缺乏高素質(zhì)稅收專(zhuān)業(yè)、財(cái)務(wù)骨干。五是長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)有待于 進(jìn)一步完善。

主要原因：一是理論學(xué)習(xí)還不夠深入。二是對(duì)加強(qiáng)嚴(yán)格執(zhí)法與優(yōu)質(zhì)服務(wù)的關(guān)系處理上教育不夠，教育宣傳還不深入。三是思想解放和認(rèn)識(shí)還不夠，還有“等、靠”的思想。四是提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的舉措、力度不夠。

下一步整改措施：一是強(qiáng)化發(fā)展意識(shí)，理清發(fā)展思路。二是加強(qiáng)稅收服務(wù)經(jīng)濟(jì)作用，充分發(fā)揮稅收政策的扶持作用，更好地服務(wù)納稅人。三是加強(qiáng)征管制度體系建設(shè)，完善征管工作機(jī)制。四是堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)和選拔人才，充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性。大力開(kāi)展和諧國(guó)稅機(jī)關(guān)建設(shè)，積極營(yíng)造干群間的和諧關(guān)系。深入開(kāi)展細(xì)致入微的思想政治工作，積極化解矛盾糾紛，有效調(diào)動(dòng)基層干部職工的工作積極性。

二、個(gè)人學(xué)習(xí)及工作的情況

（一）、今年來(lái)，我組織辦公室認(rèn)真做好后勤保障工作，積極搞好稅法宣傳，積極組織開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作，作風(fēng)建設(shè)取得顯著成績(jī)，受到縣領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)；搞好基建工作，進(jìn)一步優(yōu)化辦稅廳工作業(yè)務(wù)流程，提高工作效率，提升服務(wù)水平，樹(shù)立了良好的國(guó)稅形象。

（二）、今年以來(lái)，我自己不斷加強(qiáng)政治理論和稅收業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀(guān)念，嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政制度，堅(jiān)持民主集中制原則，團(tuán)結(jié)班子成員，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，樹(shù)立正確的政績(jī)觀(guān)和權(quán)力觀(guān)，解放思想、實(shí)事求是。明晰工作思路，積極探索做好各項(xiàng)工作的有效方法。

（三）、嚴(yán)于律己，勤政廉潔，做好表率。作為縣局班子成員，我 帶頭參加各種主題教育，嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，時(shí)刻對(duì)照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行自查和警醒。

（四）、存在的問(wèn)題和不足

一是學(xué)習(xí)不主動(dòng),自覺(jué)性不高。往往以工作忙為借口,不能自覺(jué)主動(dòng)抽時(shí)間靜下心來(lái)學(xué)習(xí),利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)也比較少。

二是要求自己標(biāo)準(zhǔn)不高，全局意識(shí)不強(qiáng)。在自己分管和主抓的工作方面花費(fèi)的精力較多，盡管也知道全局意識(shí)的重要性，但在有些時(shí)候考慮問(wèn)題不夠全面、細(xì)致，有時(shí)遇到棘手問(wèn)題存在回避矛盾的想法。

三是開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有自我滿(mǎn)足情緒。時(shí)有滿(mǎn)足現(xiàn)狀的想法，工作中缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神，在工作作風(fēng)上有時(shí)松懈，工作標(biāo)準(zhǔn)上執(zhí)行不夠嚴(yán)格。工作被動(dòng)應(yīng)付多,主動(dòng)超前意識(shí)較差。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。

四是領(lǐng)導(dǎo)水平、領(lǐng)導(dǎo)方法還有待于進(jìn)一步提高。主要表現(xiàn)在與“一把手”匯報(bào)得少,與班子成員溝通交流不夠,在工作的協(xié)調(diào)和配合上達(dá)不到最佳效果。在協(xié)調(diào)處理一些復(fù)雜問(wèn)題時(shí),辦法還不夠多。

五是調(diào)查研究工作開(kāi)展不夠好。深入基層調(diào)研沒(méi)有落實(shí)好。

（五）、產(chǎn)生問(wèn)題的原因及根源分析

一是在工作中，我對(duì)科學(xué)化、精細(xì)化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)科學(xué)化、精細(xì)化管理理論的學(xué)習(xí)不透，研究不深，理解不全面，重點(diǎn)抓得不突出。

二是思想不夠解放。緣于對(duì)解放思想的重要性認(rèn)識(shí)不夠深入，有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)辦事；緣于對(duì)新事物、新觀(guān)念的反應(yīng)不夠敏捷、接受能力不強(qiáng)，存在求穩(wěn)心態(tài)，影響了個(gè)人積極進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新能力的發(fā)揮，影 響了工作效率的全面提高。

三是調(diào)查研究工作開(kāi)展不夠勤。深入基層、深入干部職工、深入納稅人方面調(diào)查研究不夠勤，調(diào)查研究方法有待創(chuàng)新。

四是規(guī)范管理能力不夠強(qiáng)，主要是管理的主動(dòng)性和能動(dòng)性沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)，滿(mǎn)足于管理工作現(xiàn)狀，較少用成果來(lái)檢驗(yàn)規(guī)范化管理水平的高低。導(dǎo)致規(guī)范化管理水平離上級(jí)要求還存在一定差距。

五是稅收業(yè)務(wù)技能提高不夠快，在工作中，學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)知識(shí)和技能時(shí)勤時(shí)懶，學(xué)習(xí)時(shí)間不充足，學(xué)習(xí)方法單一，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，沒(méi)有很好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合。

（六）、整改措施和努力方向

1、堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo),加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的能力。在提高工作落實(shí)能力上下功夫,進(jìn)一步明確抓落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)、重點(diǎn)和程度,確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。

2、堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo),提高認(rèn)識(shí)，更新觀(guān)念，立足本職,深入基層調(diào)查研究，解決群眾反映強(qiáng)烈的困難和問(wèn)題。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統(tǒng)領(lǐng),用以人為本的理念指導(dǎo)分管工作,積極開(kāi)拓創(chuàng)新，用統(tǒng)籌兼顧的方法解決群眾反映強(qiáng)烈的困難和問(wèn)題。

3、堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo),形成與科學(xué)發(fā)展觀(guān)相適應(yīng)的工作作風(fēng)。緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際,準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀(guān)的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求,切實(shí)解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題,進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。梁旗（黨組成員、紀(jì)檢組組長(zhǎng)）：

一、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和工作落實(shí)情況 年初制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃和全年廉政教育計(jì)劃，每季和每個(gè)月都統(tǒng)一規(guī)定了相應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，促進(jìn)了同志們對(duì)廉政知識(shí)的學(xué)習(xí)。聘請(qǐng)了特邀監(jiān)察員，每半年召開(kāi)一次座談會(huì)，聽(tīng)取他們對(duì)稅風(fēng)稅紀(jì)的反應(yīng)和建議，在系統(tǒng)內(nèi)部，聘任兼職監(jiān)察員，促進(jìn)國(guó)稅系統(tǒng)的勤政廉政建設(shè)。開(kāi)展“廉政文化”活動(dòng)。建設(shè)廉政文化網(wǎng)站，通過(guò)喜聞樂(lè)見(jiàn)形式達(dá)到教育的目的，收到了好的效果。做好績(jī)效考核工作，根據(jù)全局工作重點(diǎn)，修訂完善考核辦法；及時(shí)兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)金。抓好特色國(guó)稅項(xiàng)目建設(shè)。

二、存在的主要問(wèn)題

（一）理論功底不扎實(shí)，自覺(jué)學(xué)習(xí)并運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不好。缺乏持之以恒自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論的精神。學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒(méi)有處理好。不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)。

（二）工作作風(fēng)不深入，求真務(wù)實(shí)的精神不夠。

工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在急于求進(jìn)的情緒。有時(shí)存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，影響了工作效果，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己；欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性；對(duì)有關(guān)的稅收政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡(jiǎn)單，同志間的思想交流不多，深入基層和科室調(diào)查研究不夠，對(duì)分管的工作業(yè)務(wù)具體指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

（三）群眾意識(shí)不夠強(qiáng)，未能牢固全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀(guān)念。

一是下基層開(kāi)展調(diào)查研究少，主動(dòng)性不強(qiáng)、深入不夠，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。二是在工作上對(duì)基層情況的了解主要靠聽(tīng)匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與征收一線(xiàn)干部職工談心交流少，直接聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，對(duì)干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。

三、存在問(wèn)題的主要原因

一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家。學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對(duì)理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。

二是改造主觀(guān)世界不夠自覺(jué)主動(dòng)，缺乏艱苦奮斗的精神。工作有時(shí)不夠深入，滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿(mǎn)足于面上不出問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

三是群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，宗旨觀(guān)念有所淡化。本人工作經(jīng)歷中較長(zhǎng)時(shí)間是在機(jī)關(guān)工作，對(duì)基層單位管理工作經(jīng)驗(yàn)不足，特別是群眾工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏虛心向人民群眾學(xué)習(xí)的思想。

四、今后努力的方向

（一）堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，努力學(xué)習(xí)政治理論和科學(xué)知識(shí)，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹(shù)立科學(xué)的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

（二）改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹(shù)立無(wú)私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。

根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地投入到工作中去，努力提高自己為機(jī)關(guān)、為基層、為群眾的服務(wù)水平。

（三）保持清正廉潔，抵制歪風(fēng)邪氣，提高抵御風(fēng)險(xiǎn)和拒腐防變能力。

要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹(shù)立正確的義利觀(guān)、榮辱觀(guān)、道德觀(guān)、人生觀(guān)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺(jué)與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，帶頭樹(shù)立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

（四）與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，創(chuàng)造新的工作業(yè)績(jī)。

始終圍繞本單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)維護(hù)政令暢通，確保各項(xiàng)工作和目標(biāo)任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。

王天舉（黨組成員、副局長(zhǎng)）：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)理論，加強(qiáng)理論素養(yǎng)

我時(shí)刻在真信、真學(xué)、真用這些真理上下功夫。今年我著重學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀(guān)理論體系，注重領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)；結(jié)合學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，進(jìn)一步溫習(xí)了馬克思主義哲學(xué)，深刻領(lǐng)會(huì)辯證唯物主義和歷史唯物主義，提高自己的理論素養(yǎng)。

二、扎實(shí)工作，堅(jiān)持用理論指導(dǎo)實(shí)踐

今年以來(lái)，我堅(jiān)持深刻把握科學(xué)發(fā)展觀(guān)的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，同時(shí)注重突出實(shí)踐特色，使分管工作得到較好發(fā)展。

（一）征管工作

1、建章立制，科學(xué)制定制度

我和征管科同志突出把握了三點(diǎn)，一是要求制度的合法性，二是要求制度的科學(xué)性，二是要求制度的可操作性，決不制定繁雜不利于基層執(zhí)行的制度。對(duì)征管考核工作進(jìn)行了細(xì)化，明確了征管工作的導(dǎo) 向，使征管考核工作更加規(guī)范。

2、優(yōu)化服務(wù)，加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳建設(shè)

今年，我和辦稅服務(wù)廳同志協(xié)商，進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)廳建設(shè)，從辦稅廳的硬件環(huán)境、機(jī)構(gòu)定位、制度建設(shè)、工作考核等方面進(jìn)行梳理，研究出臺(tái)進(jìn)一步優(yōu)化辦稅環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量的實(shí)施方案和辦法，為構(gòu)建和諧征納關(guān)系打下牢固的基礎(chǔ)。

（二）駐信發(fā)集團(tuán)稅收管理辦公室方面

1、把握行業(yè)特點(diǎn)，細(xì)化管理，確保稅收確認(rèn)入庫(kù)及時(shí)。稅源管理中，按照確定的鏈?zhǔn)焦芾頌榛A(chǔ)，繼續(xù)深化關(guān)聯(lián)交易管理，優(yōu)化完善涉鋁行業(yè)稅源監(jiān)控管理模型。加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)企業(yè)的監(jiān)控力度密度，對(duì)四個(gè)支柱企業(yè)實(shí)行申報(bào)前輔導(dǎo)，對(duì)其他企業(yè)強(qiáng)化自發(fā)起評(píng)估，通過(guò)分析上下游企業(yè)的生產(chǎn)銷(xiāo)售實(shí)現(xiàn)相互控制，防范企業(yè)在資金緊張的情況下遲作收入行為，確保稅款及時(shí)足額入庫(kù)。

2、優(yōu)化“五項(xiàng)服務(wù)”，堅(jiān)持服務(wù)管理并重，以企業(yè)的需求確定納稅服務(wù)工作重點(diǎn)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供良好的稅收環(huán)境，消除企業(yè)的顧慮和擔(dān)憂(yōu)，拉近稅務(wù)與企業(yè)的距離，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)贏(yíng)得企業(yè)的支持和配合。尤其是對(duì)增值稅轉(zhuǎn)型，深入企業(yè)上門(mén)輔導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)及時(shí)取得合法抵扣憑證，盡快認(rèn)證抵扣，支持企業(yè)發(fā)展，轉(zhuǎn)型以來(lái)，駐廠(chǎng)辦共跟蹤辦理固定資產(chǎn)抵扣稅款5141.21萬(wàn)元。

3、建立集團(tuán)辦稅綠色通道，盡快將辦稅廳的綜合服務(wù)、抄報(bào)稅、納稅申報(bào)、涉稅項(xiàng)目受理等服務(wù)功能延伸到駐廠(chǎng)辦，進(jìn)一步方便集團(tuán)企業(yè)辦理涉稅事宜。

4、深入企業(yè)全面收集和反映金融危機(jī)中企業(yè)對(duì)稅收政策和稅務(wù)機(jī) 關(guān)涉稅訴求，及時(shí)幫助企業(yè)解決涉稅難題。目前我們根據(jù)項(xiàng)目實(shí)質(zhì)積極向上級(jí)請(qǐng)示，建議讓企業(yè)享受資源綜合利用稅收優(yōu)惠政策。

三、對(duì)照要求，嚴(yán)格自省存在的問(wèn)題

（一）工作有時(shí)急躁，考慮工作稍欠縝密

作為年輕干部，我對(duì)分管工作有著較為高漲的熱情，這帶來(lái)了工作上的急躁病，有時(shí)急于求成，事前制定計(jì)劃不夠周密，事中過(guò)程控制不夠細(xì)致，造成結(jié)果不能盡善盡美，事后靜下心來(lái)分析總是感覺(jué)可以做得更好。現(xiàn)在我認(rèn)為今后要改善自己的一些做法，使自己干事能力上升一個(gè)層次。

（二）做思想工作經(jīng)驗(yàn)不足，溝通能力有待于提高

作為新任干部，我存在做思想工作經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題，同時(shí)由于比較年輕，說(shuō)話(huà)稍欠委婉，經(jīng)常在不自覺(jué)中傷害他人自尊，造成溝通協(xié)調(diào)一些工作被動(dòng)。今后我將努力豐富思想工作方法，充分了解談話(huà)對(duì)象，掌握溝通技巧，按照講原則又靈活對(duì)待的方式，提高自己的溝通能力。

（三）工作作風(fēng)欠扎實(shí)，深入基層較少

來(lái)茌平后，較為重視面上的工作，對(duì)具體的問(wèn)題深入調(diào)研較少，今后要做好具體工作與面上工作的協(xié)調(diào)，形成扎實(shí)的工作作風(fēng)，將各項(xiàng)工作抓的更深入一些。

（四）建章立制較多，卻忽視了落實(shí)

制度、計(jì)劃、部署是做好一項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，落實(shí)是做好工作的保障，但是自己對(duì)落實(shí)的認(rèn)識(shí)沒(méi)提高到應(yīng)有的地位，總認(rèn)為縣局制定了制度，基層照辦就行，卻忽視了督導(dǎo)檢查，造成有的制度未落到實(shí)處。李傳才（局長(zhǎng)助理）：

一、注重眼睛向內(nèi)，認(rèn)真剖析查找問(wèn)題

（一）工作中存在的問(wèn)題。計(jì)統(tǒng)方面存在的問(wèn)題是：面對(duì)金融危機(jī)給組織收入工作帶來(lái)的困難和挑戰(zhàn)，沒(méi)能在第一時(shí)間及時(shí)詳細(xì)的分析稅源變化狀況，沒(méi)有充分預(yù)計(jì)到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的蔓延范圍和影響力度，沒(méi)能為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策做好參謀助手的作用。信息化存在的問(wèn)題是：網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行不暢的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，影響了單位日常工作的順利開(kāi)展；自主研發(fā)能力不強(qiáng)，在信息化技術(shù)日新月異的今天，網(wǎng)絡(luò)管理人員追蹤學(xué)習(xí)最新信息化技術(shù)的能力欠缺，專(zhuān)業(yè)知識(shí)逐漸老化，難以適應(yīng)當(dāng)前稅收工作信息化快速發(fā)展的要求。

（二）工作缺乏創(chuàng)新。從目前看，創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高。存在工作作風(fēng)不扎實(shí)、工作不深入的問(wèn)題。大量的時(shí)間和精力投放在事務(wù)性工作、各種會(huì)議以及工作應(yīng)酬溝通上，深入基層檢查幫助少。調(diào)研時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)交流的多，與具體工作人員和其他領(lǐng)導(dǎo)溝通的較少，也沒(méi)能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見(jiàn)。往往是布臵工作任務(wù)多，搞好工作結(jié)合少。

（三）學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。平時(shí)多忙于事務(wù)性工作和應(yīng)酬，擠時(shí)間自覺(jué)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不高，停留于一知半解，致使理論不系統(tǒng)、知識(shí)面不寬廣、政策掌握不熟練；對(duì)同志們學(xué)習(xí)抓得嚴(yán)，對(duì)自身學(xué)習(xí)要求松。

（三）工作作風(fēng)不深入。一是深入基層調(diào)查研究不夠，待在機(jī)關(guān)、坐在辦公室的時(shí)間多，決策部署工作、處理機(jī)關(guān)事務(wù)占用精力多，沉入基層調(diào)研時(shí)間少，深入基層檢查指導(dǎo)少，對(duì)基層的一些工作或問(wèn)題了解和把握不全面。二是對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)多一些，而對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)少一些，對(duì)基層工作的檢查督導(dǎo)少，抓落實(shí)的力度不夠，使一些決策未達(dá)到應(yīng) 有的效果；對(duì)下級(jí)布臵工作任務(wù)缺乏針對(duì)性、可操性，上級(jí)有了指示要求，就立即布臵下去，有時(shí)沒(méi)有根據(jù)基層的實(shí)際情況抓好結(jié)合，給基層的工作帶來(lái)了一些不必要的困難，增加了一定的負(fù)擔(dān)。

（四）與同志們談心交流少。受事務(wù)繁忙和時(shí)間的限制，盡管也借處理事務(wù)及與同志們相處的機(jī)會(huì)進(jìn)行談心交流，還是與同志們談心交流的次數(shù)偏少一些；相對(duì)于工作業(yè)務(wù)交流而言，對(duì)同志們的生活、思想關(guān)注的少一些，對(duì)同志的思想情緒、工作困惑和生活中遇到的困難了解不及時(shí)、掌握不全面，以至于使干部的想法未及時(shí)得到聽(tīng)取、困惑未及時(shí)得到疏導(dǎo)、困難未及時(shí)得到幫助。

（五）思想政治工作有待強(qiáng)化。說(shuō)的比較多，而在具體工作中體現(xiàn)的不夠。主要表現(xiàn)在思想政治工作與稅收工作結(jié)合不緊密，融合度不高；批評(píng)與自我批評(píng)開(kāi)展得不夠徹底等。此外，在工作中有時(shí)犯急躁情緒，傷害了部分同志的感情，挫傷了一些同志的積極性，沒(méi)發(fā)揮好創(chuàng)建和諧機(jī)關(guān)的表率作用。

二、存在問(wèn)題的主要原因

一是對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。工學(xué)關(guān)系處理不當(dāng)，同時(shí)感到自己也受了社會(huì)上對(duì)此問(wèn)題的負(fù)面影響，政治嗅覺(jué)也跟著遲鈍了。

二是放松了主觀(guān)世界的改造。隨著職務(wù)的變動(dòng)、工作環(huán)境的變化，沒(méi)有始終如一地嚴(yán)格要求自己，宗旨觀(guān)念有所淡化。

三是進(jìn)取精神不強(qiáng)，滿(mǎn)足于維持現(xiàn)狀。對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題研究不夠，使自己在某些方面不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。

四是自律意識(shí)不夠強(qiáng)。在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律方面放松了對(duì)自己的要求，工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有主觀(guān)認(rèn)為不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題的 僥幸心理。

二、采取有效措施，認(rèn)真加以整改

（一）進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的意識(shí)。堅(jiān)持政治業(yè)務(wù)制度，進(jìn)一步提高對(duì)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)，在不斷提高自身政治理論和稅收業(yè)務(wù)水平的同時(shí)，注重將理論政策與工作實(shí)踐相結(jié)合，日常學(xué)習(xí)與稅收工作相結(jié)合，不斷提高運(yùn)用理論、政策指導(dǎo)實(shí)踐的能力，做到工作學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)工作化。

（二）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。轉(zhuǎn)變觀(guān)念，調(diào)整思路，定期深入基層調(diào)查研究，定期與干部談心交流，掌握基層第一手資料，了解基層的實(shí)情，把握干部的思想脈搏，虛心采納群眾的意見(jiàn)和建議，將基層的意見(jiàn)建議作為制定措施辦法的主要依據(jù)，及時(shí)解決基層反映的問(wèn)題和遇到的困難，切實(shí)做好對(duì)基層工作的檢查督導(dǎo)，做好干部的思想政治工作。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，加大工作落實(shí)的力度，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，做到獎(jiǎng)罰分明。

（三）進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。樹(shù)立開(kāi)拓創(chuàng)新的思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和預(yù)見(jiàn)性，對(duì)各項(xiàng)工作的落實(shí)要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問(wèn)題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，以實(shí)際行動(dòng)，切實(shí)抓好分管工作。

（四）自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，秉公用權(quán)、廉潔從政，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

第五篇：茌平一中高三措施

殫精竭慮謀發(fā)展眾志成城創(chuàng)輝煌

——茌平一中2014年高考備戰(zhàn)策略

11月8日全市高中辦學(xué)教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在莘縣召開(kāi)，我們倍受鼓舞，感觸頗深。為了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹會(huì)議精神，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，推進(jìn)學(xué)校精細(xì)化管理、決勝2014年高考，經(jīng)校委會(huì)研究，明確了明年高考目標(biāo)，細(xì)化了落實(shí)措施。高三明確了高考備戰(zhàn)的核心思想：其一：“措施+不落實(shí)=0”。再好的措施，關(guān)鍵在落實(shí)。其二：態(tài)度+能力=成績(jī)。態(tài)度是關(guān)鍵，能力更重要。

現(xiàn)將2014年高考目標(biāo)和措施匯報(bào)如下：

一、奮斗目標(biāo)

本屆高三畢業(yè)生820人，力爭(zhēng)明年高考本科錄取率70%。

二、備考措施

（一）、狠抓常規(guī)教學(xué)，向常規(guī)要效率。

為加強(qiáng)常規(guī)教學(xué)，提高備考效率。學(xué)校向高三全體教師提出了總體的備考要求： 拿得準(zhǔn)——（教學(xué)方向）把準(zhǔn)高考考綱，摸準(zhǔn)學(xué)生實(shí)際學(xué)情。

坐得住——（教學(xué)態(tài)度）多思教法教得準(zhǔn)，認(rèn)真批閱針對(duì)強(qiáng)。

靠得上——（工作作風(fēng)）全力以赴跟進(jìn)，腳踏實(shí)地落實(shí)。

教得活——（教學(xué)方法）調(diào)動(dòng)激情樂(lè)學(xué)，激活思維學(xué)好。

談得來(lái)——（感情投入）了解理解學(xué)生，關(guān)心關(guān)愛(ài)學(xué)生。

練得精——（教學(xué)手段）精選精練精講，提煉提高提升。

管得嚴(yán)——（常規(guī)管理）小處著手，嚴(yán)格要求，大處著眼，把握方向。

1、明確班級(jí)高考任務(wù)，做到教育教學(xué)有的放矢。

將明年的高考任務(wù)分配到班。各班的教育教學(xué)目標(biāo)和培養(yǎng)任務(wù)，本著既使大家感覺(jué)到壓力，更使老師們充滿(mǎn)希望的原則，“跳一跳，摘桃子”，最大限度發(fā)揮我們高三集體的主動(dòng)性和能動(dòng)性，以實(shí)現(xiàn)高考再創(chuàng)佳績(jī)的目標(biāo)。

2、加強(qiáng)集體備課、發(fā)揮集體智慧。

嚴(yán)格落實(shí)集體備課，每周一（語(yǔ)、物、政、化）、周二（數(shù)、英、史、地、生）晚19：00——21：00為統(tǒng)一集備時(shí)間，不準(zhǔn)請(qǐng)假。中層干部分包備課組，集備時(shí)，中層領(lǐng)導(dǎo)要跟進(jìn)，全程參與。要求各備課組針對(duì)高考要求，確定教學(xué)重點(diǎn)內(nèi)容，控制適當(dāng)難度，討論重點(diǎn)問(wèn)題，研究教學(xué)方法。編寫(xiě)高質(zhì)量的導(dǎo)學(xué)案，安排試題組編。每次

活動(dòng)有詳細(xì)記錄，明確解決哪些問(wèn)題，存在哪些問(wèn)題，今后怎么辦等。

3、精心設(shè)計(jì)課堂教學(xué)，認(rèn)真上好每節(jié)課。

深入推進(jìn)課堂教學(xué)研究活動(dòng)。備課組要針對(duì)各自學(xué)科特點(diǎn)認(rèn)真研討教學(xué)，精心制定導(dǎo)學(xué)案。每一位教師要上好每一堂課，讓每一堂課都精彩。要在貫徹“教為主導(dǎo)、學(xué)為主體”的課堂教學(xué)指導(dǎo)思想和高效課堂教學(xué)原則下，引導(dǎo)教師按照“學(xué)得快、記得牢、用得活”的要求，以提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率。

4、抓好每周一練，提高考試技巧。

每周一練，要求同高考。按高考模式出題，按高考要求閱卷，認(rèn)真進(jìn)行成績(jī)分析。分析學(xué)科成績(jī)找不足，分析學(xué)生成績(jī)找差距。在對(duì)比中找不足，彌補(bǔ)不足求進(jìn)步，進(jìn)步之中找自信，自信之中尋成功。精心設(shè)計(jì)檢測(cè)題目，通過(guò)周檢測(cè)來(lái)訓(xùn)練學(xué)生的答題速度和答題規(guī)范，檢查復(fù)習(xí)效果。對(duì)于不過(guò)關(guān)的知識(shí)要及時(shí)查漏補(bǔ)缺，不留后患。周試卷的講評(píng)，必須落實(shí)四個(gè)要素，即準(zhǔn)確的答案、學(xué)生存在的問(wèn)題、學(xué)生答卷時(shí)的思維流程、恰當(dāng)?shù)恼n堂程序設(shè)計(jì)。班主任老師要及時(shí)掌握本班周檢測(cè)的情況，做好各學(xué)科的協(xié)調(diào)工作。年級(jí)要做好統(tǒng)計(jì)評(píng)比工作，及時(shí)督促各組的教學(xué)工作。使考試成為促進(jìn)學(xué)生成績(jī)提高和進(jìn)行教學(xué)監(jiān)控的有效措施。

5、強(qiáng)化班級(jí)管理，要求班主任“坐班”。

為加強(qiáng)班級(jí)管理，提高課堂和自習(xí)的學(xué)習(xí)效率，學(xué)校要求班主任沒(méi)課的時(shí)候坐到本班教室，既能備課，又能監(jiān)督學(xué)生，同時(shí)也是對(duì)任課教師課堂教學(xué)的一種督促。實(shí)施以來(lái)，效果明顯。班級(jí)管理，堅(jiān)持常規(guī)管理“七到位”：晨讀、晚自習(xí)管理到位；班級(jí)日常工作的督促到位；中午上課前到位；班會(huì)課的組織到位；學(xué)生作業(yè)交送情況的了解、督促到位；課堂紀(jì)律及課間秩序的巡視到位；分層輔導(dǎo)的情況了解和督促到位。

6、嚴(yán)格答題規(guī)范，評(píng)選優(yōu)秀試卷。

為了規(guī)范學(xué)生答題，提高答題技巧，在考試中減少低級(jí)錯(cuò)誤的出現(xiàn)，每次考試，由任課教師負(fù)責(zé)在各自學(xué)科內(nèi)遴選出5份優(yōu)秀試卷并在每份試卷上加注評(píng)語(yǔ)，然后把試卷原件直接張貼到展示處，供同學(xué)們觀(guān)摩學(xué)習(xí)。優(yōu)秀試卷的標(biāo)準(zhǔn)是：書(shū)寫(xiě)整潔、表達(dá)準(zhǔn)確、思路明晰、簡(jiǎn)明扼要、邏輯性強(qiáng)、說(shuō)理透徹。通過(guò)這一活動(dòng)，學(xué)生的卷面質(zhì)量大幅度提高。

7、施行推門(mén)聽(tīng)課，提高課堂效率。課堂是提高教學(xué)質(zhì)量的主陣地，為提高課堂效率，構(gòu)建高效課堂，促進(jìn)互相交流借鑒，提高課堂教學(xué)水平，加強(qiáng)教學(xué)過(guò)程管理，學(xué)校實(shí)施“推門(mén)聽(tīng)課制度”。所有課堂一律開(kāi)放，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師無(wú)須事先招呼，可以隨時(shí)進(jìn)入課堂聽(tīng)課。要求學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、任課教師每周聽(tīng)課至少兩節(jié)。各年級(jí)備課組長(zhǎng)，每周至少安排一節(jié)公開(kāi)課或觀(guān)摩課。

8、加強(qiáng)學(xué)生思想教育，增強(qiáng)學(xué)生自信。

通過(guò)課前宣誓活動(dòng)、早操口號(hào)等活動(dòng)，加強(qiáng)學(xué)生的思想教育。根據(jù)高三學(xué)業(yè)的學(xué)生思想情況，確定不同的宣誓內(nèi)容，有針對(duì)性地進(jìn)行思想教育。該活動(dòng)鼓舞了高三學(xué)子的士氣，增強(qiáng)他們的自信，從而提高學(xué)習(xí)的效果。

多渠道表彰優(yōu)秀，增強(qiáng)學(xué)生自信。在高三學(xué)習(xí)中，注重從不同方面樹(shù)立楷模，宣傳榜樣，培養(yǎng)正氣，鼓舞學(xué)生精神。本學(xué)期，計(jì)劃進(jìn)行“高三文理科龍虎榜” “進(jìn)步之星”“文明宿舍風(fēng)采展”“學(xué)科之星”等榜樣的展示，鼓勵(lì)學(xué)生爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。

（二）、立足品德教育，以求立德樹(shù)人。

“師者，為人之表率也”、“親其師，方能信其道”。教師對(duì)學(xué)生的影響是至關(guān)重要的，擁有一支師德高尚的師資隊(duì)伍是實(shí)施德育工作的前提和保證。為此，學(xué)校一直堅(jiān)持每周的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)教師的職業(yè)道德教育，要求全體教師時(shí)時(shí)教書(shū)育人，處處為人師表。教育廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)心、愛(ài)護(hù)每一位學(xué)生。教學(xué)中做到用高尚的人格塑造人，用淵博的知識(shí)培養(yǎng)人，用科學(xué)方法引導(dǎo)人，用優(yōu)雅的氣質(zhì)影響人。堅(jiān)持每學(xué)期表彰部分工作有方法、教學(xué)有能力、管理有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀班主任。樹(shù)立身邊的典型，帶動(dòng)全體教師共同進(jìn)步。

學(xué)校一直把德育工作放在首位，全面貫徹落實(shí)教書(shū)育人、管理育人和服務(wù)育人的方針政策。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)健全機(jī)構(gòu)，從源頭上抓起。學(xué)校成立了以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)、班主任為成員的德育工作領(lǐng)導(dǎo)組，實(shí)行校長(zhǎng)親自抓，學(xué)生處、班主任具體抓，明確分工，全面負(fù)責(zé)學(xué)校德育工作。開(kāi)展豐富多彩的德育活動(dòng)，讓學(xué)生在活動(dòng)中體驗(yàn)，在體驗(yàn)中感悟，在感悟中成長(zhǎng)。

（三）、嚴(yán)格精細(xì)管理，實(shí)現(xiàn)過(guò)程最優(yōu)化。

“人叫人動(dòng)人不動(dòng)，制度調(diào)動(dòng)積極性”。具體而可操作性強(qiáng)的制度是學(xué)校管理的依據(jù)。學(xué)校制訂了《茌平一中教職工考核制度》、《茌平一中教職工代表大會(huì)制度》、《茌平一中教學(xué)規(guī)范》等一系列的規(guī)章制度。學(xué)校工作進(jìn)行了具體的分工，實(shí)行副校長(zhǎng)分包，中層具體負(fù)責(zé)制，分工明確、層層負(fù)責(zé)，做到分工精細(xì)，處處有人抓，時(shí)時(shí)有人管。學(xué)校施行中層督察制度，副校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，中層干部為組員，全面督導(dǎo)學(xué)校工作，施行全天二十四小時(shí)無(wú)縫隙管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并對(duì)全校各項(xiàng)工作量化評(píng)比，作為學(xué)年末評(píng)優(yōu)的依據(jù)，從而提高了管理效率，加強(qiáng)了管理力度。為加強(qiáng)學(xué)生管理，班主任入住宿舍，實(shí)施靠近式管理，起到了良好的效果，學(xué)生休息得好了，學(xué)習(xí)更有勁頭，學(xué)習(xí)效果更好了。

相信在市教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)全校師生的共同努力，殫精竭慮，戮力同心共創(chuàng)2014年高考輝煌。