第一篇：醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假管理暫行規(guī)定

員工請(qǐng)假管理暫行規(guī)定

為嚴(yán)肅醫(yī)院規(guī)章制度，提高工作效率，使醫(yī)院內(nèi)部管理更趨制度化、科學(xué)化，形成良好的員工自律機(jī)制，特制定《員工請(qǐng)假管理暫行規(guī)定》：

一、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說明，注明外出的時(shí)間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下：

（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審

批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準(zhǔn)后上報(bào)醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。

（二）護(hù)士長(zhǎng)，經(jīng)本科主任同意，交護(hù)理部主任審批，報(bào)分管副院長(zhǎng)同意，方可外出；各科的護(hù)士，由護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)后備案，方可外出。

（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案，方可外出。

二、員工因私請(qǐng)假，應(yīng)填寫請(qǐng)假單（人力資源部領(lǐng)?。凑?qǐng)假單上的批準(zhǔn)程序辦理。

三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請(qǐng)假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請(qǐng)假單一起交給人力資源部。

四、員工未按上述要求辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。

五、中層干部超過三天以上外出者必須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批，方可外出。

六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。

第二篇：教師請(qǐng)假暫行規(guī)定

西安市學(xué)校教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定 第一章 總 則

第一條 為健全學(xué)校教職工請(qǐng)假制度,規(guī)范教職工請(qǐng)假行為,落實(shí)教職工在請(qǐng)假期間的工資福利待遇,提高學(xué)校管理水平,根據(jù)國家有關(guān)政策,結(jié)合我市實(shí)際情況,特制定《西安市學(xué)校教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》.請(qǐng)假類別及休假時(shí)限

第一條 事假:教職工因事必須請(qǐng)假時(shí),可請(qǐng)事假.事假每學(xué)期累計(jì)不得超過7天.第三條 婚假:教職工本人結(jié)婚,給假7天.可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給往返路程假.晚婚(男年滿25周歲,女年滿23周歲)另加20天.第四條 產(chǎn)假:女教職工產(chǎn)假為90天.難產(chǎn)者增加15天;一胎多胞生育者,每多生一個(gè)嬰兒,增加15天;24周歲以上的已婚婦女生育第一胎者,增加15天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者,另加30天.女教職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者,給假15—30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)者給假42天.第五條 哺乳假:符合《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女教職工,學(xué)校工作崗位又能離開者,可由本人申請(qǐng),學(xué)校同意,報(bào)教育局(委)批準(zhǔn),在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假.第六條 喪假:教職工的親屬(指父母,岳父母,公婆,配偶和子女)死亡的給7天.可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給往返路程假.第七條 探親假:凡工作滿1年的教職工,與父親,母親和配偶不住在一起的,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親待遇.1.教職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;2.未婚教職工探望父母者,每年給假一次,假期為20天;3.已婚教職工探望父母者,每四年給假一次,假期為20天;

4.教職工配偶公派出國留學(xué),且出國前確定的留學(xué)年限在3年以上并在國外學(xué)習(xí)期限已達(dá)一年以上,教職工可申請(qǐng)出國探親,假期一般為3個(gè)月,最多不得超過6個(gè)月.探親假應(yīng)安排在寒暑假內(nèi)休假,不足者予以補(bǔ)差.第八條 私事出境假:凡歸僑,僑眷教職工因私事需出境時(shí),須經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)上級(jí)教育局(委)批準(zhǔn),方可辦理出境手續(xù).1.凡申請(qǐng)去港澳的教職工從取得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起,給假3個(gè)月(往返路途所需時(shí)間在內(nèi),下同);

2.申請(qǐng)出國者從取得護(hù)照簽證之日起,給假6個(gè)月;

3.教職工獲準(zhǔn)出境后,如遇特殊情況需要續(xù)假時(shí),應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù).續(xù)假時(shí)限為去港澳的教職工不得超過1個(gè)月,出國的教職工不得超過3個(gè)月.第九條 病假:教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請(qǐng)病假.以上所有假期如遇寒暑假,公休假日和法定假日,則寒暑假,公休假日和法定假日時(shí)間應(yīng)計(jì)算在所休假期時(shí)間之內(nèi).假期待遇

第十條 事假待遇:教職工事假每學(xué)期累計(jì)超過7天的,從第8天開始,每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資.一年內(nèi)累計(jì)超過3個(gè)月者,年終考核時(shí)不予考核.第十一條 婚假待遇:在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間,發(fā)給全工資.產(chǎn)假待遇:產(chǎn)假期間發(fā)給全工資.第十三條 哺乳假待遇:假期發(fā)給本人工資的60%.假期不得從事有報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng).第十四條 喪假待遇:喪假和往返路程假期間發(fā)給全工資.探親待遇:

1.國內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全工資.2.出國探親的教職工,探親假期間發(fā)給全工資.私事出境待遇:

歸僑,僑眷教職工凡在國家規(guī)定的假期內(nèi),發(fā)給全

工資;

2.歸僑,僑眷教職工申請(qǐng)出境被批準(zhǔn)后,要求辭職的,參照《西安市國家公務(wù)員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定辦理.病假待遇:

病假期間工資待遇:

病假在2個(gè)月以內(nèi)者,發(fā)給全工資.病假超過2個(gè)月但不超過6個(gè)月者,從第3個(gè)月

起發(fā)給病假工資.其中工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿10年的,發(fā)給全工資.(3)病假超過6個(gè)月至醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)者,從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資.其中工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;

工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人工資的80%.(4)曾獲得西安市及其以上勞動(dòng)模范或部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號(hào),并一直保留榮譽(yù)的,其病假期間發(fā)給本人全工資.醫(yī)療期待遇

(1)醫(yī)療期是指教職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)限.(2)教職工需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際工作年限,給予3至12個(gè)月的醫(yī)療期:工作年限不滿10年的為3個(gè)月;工作年限滿10年,不滿15年的為6個(gè)月;工作年限滿15年,不滿20年的為9個(gè)月;工作年限滿20年及其以上的為12個(gè)月.(3)醫(yī)療期為3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間.(4)教職工的停工治療時(shí)間應(yīng)在其享受的醫(yī)療期相應(yīng)的計(jì)算時(shí)間內(nèi)累加.停工治療時(shí)間達(dá)到本人相應(yīng)的醫(yī)療期的,為醫(yī)療期滿;在規(guī)定的計(jì)算時(shí)間內(nèi),停工治療時(shí)間未達(dá)到醫(yī)療期時(shí)限的,為醫(yī)療期未滿.(5)教職工患病或非因工致殘,醫(yī)療期滿以及醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),可按照隸屬關(guān)系由市或區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并評(píng)定殘疾等級(jí).被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)辦理退休或辭職手續(xù);被鑒定為五至十級(jí)的,如能堅(jiān)持正常工作,學(xué)?？砂才牌溥m當(dāng)工作(試工期2個(gè)月),享受相應(yīng)的崗位工資待遇;如不能堅(jiān)持正常工作,學(xué)?？蓜衿滢o職,不聽勸告者,學(xué)校可報(bào)經(jīng)教育局(委)批準(zhǔn)后按辭退處理.(6)教職工從醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)之日起10日(與寒暑假無關(guān),下同)內(nèi)應(yīng)向?qū)W校書面申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,學(xué)校應(yīng)于接到申請(qǐng)15日內(nèi)將其鑒定材料上報(bào)鑒定機(jī)構(gòu).教職工在等待鑒定結(jié)論期間,仍按醫(yī)療期對(duì)待,享受病假工資.(7)教職工鑒定評(píng)殘所需費(fèi)用,一般應(yīng)由本人承擔(dān)(因工致殘的除外).無正當(dāng)理由拒絕鑒定評(píng)殘者,學(xué)?？蓤?bào)經(jīng)教育局(委)批準(zhǔn)后,按辭退處理.第十八條 曠工處理:教職工擅自離職或無正當(dāng)理由逾期不歸(包括雖續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn))或因其他情況按曠工論處的,連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天,按辭退處理.不夠辭退條件的,每曠工一天,扣發(fā)本人二天當(dāng)月日均工資.批假權(quán)限

第十九條 校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須按干部管理權(quán)限報(bào)批;

第二十條 副校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn);

第二十一條 教職工請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);2天以上5天以內(nèi)分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn);5天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn).第二十二條 教職工患病或非因工負(fù)傷,一年內(nèi)病假累計(jì)超過6個(gè)月的,應(yīng)報(bào)教育局(委)審批.第五章 請(qǐng)假手續(xù)

第二十三條 凡需請(qǐng)假者須寫出書面申請(qǐng)連同有關(guān)證明,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)(單位)批準(zhǔn),并辦理了工作交接手續(xù)后方可離校.因突發(fā)事件本人不能親自請(qǐng)假者,應(yīng)委托他人代替履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)方為有效.第二十四條 學(xué)?？呻S時(shí)查閱病假者的病歷,檢查等有關(guān)證明,到醫(yī)院了解情況,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,已休假的天數(shù),按曠工論,并視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分.附 則

第二十五條 本暫行規(guī)定適用于市屬高等學(xué)校,中等師范學(xué)校,教師進(jìn)修學(xué)校,普通中,小學(xué)校,職業(yè)學(xué)校,幼兒園,特殊學(xué)校.教育行政部門所屬事業(yè)單位和企,事業(yè)所辦學(xué)?？蓞⒄?qǐng)?zhí)行.第二十六條 本暫行規(guī)定中工資計(jì)發(fā)基數(shù)為職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資和津貼兩項(xiàng)之和;享受職務(wù)工資提高標(biāo)準(zhǔn)10%的單位為上述二項(xiàng)再加職務(wù)工資提高標(biāo)準(zhǔn)10%三項(xiàng)之和.第二十七條 對(duì)教職工的處理,按干部管理權(quán)限報(bào)批.第二十八條 本暫行規(guī)定由西安市教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋.第二十九條 本暫行規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行.原《西安市教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈西安市學(xué)校教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定〉的通知》(市教發(fā)

[1994]47號(hào))同時(shí)廢止.二零零零 年 一 月 三 日

第三篇：關(guān)于學(xué)生請(qǐng)假暫行規(guī)定

關(guān)于學(xué)生請(qǐng)假暫行規(guī)定

為了保證學(xué)校教育教學(xué)工作正常運(yùn)行，切實(shí)落實(shí)學(xué)校師生安全制度，嚴(yán)肅校紀(jì)校風(fēng)，促進(jìn)學(xué)校良性、穩(wěn)步、快速發(fā)展，經(jīng)研校行政例會(huì)究決定，對(duì)學(xué)生請(qǐng)假做出如下暫行規(guī)定：

一、嚴(yán)格控制學(xué)生請(qǐng)假

有下列情形之一可以按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假：

1、突發(fā)疾病或身體嚴(yán)重不適。

2、家里突發(fā)重大事件（大型災(zāi)難），家里來人來電緊急催回家。

3、身體突然受重傷急需醫(yī)治。

二、辦理請(qǐng)假程序

1、由本人填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的《興成學(xué)校學(xué)生請(qǐng)假條》。

2、經(jīng)家長(zhǎng)允許并填寫家長(zhǎng)詳實(shí)聯(lián)系電話。

3、班主任簽字。

4、德育處審查簽字（蓋章）。中學(xué)部潘強(qiáng)、梅鵬，小學(xué)部張啟龍。

5、請(qǐng)假學(xué)生憑假條在校門衛(wèi)室，禮貌地出示請(qǐng)假條、填寫《住校學(xué)生外出記錄表》，待校警確認(rèn)，同意后方可出校門。

6、收假返校時(shí)要在校門衛(wèi)室銷假、簽字。

三、學(xué)生請(qǐng)假限時(shí)限量規(guī)定

1、根據(jù)中學(xué)生學(xué)業(yè)學(xué)籍管理規(guī)定，學(xué)生一學(xué)期事假不得超過3天。

2、返校前周禁止請(qǐng)假（德育處不得批假）。

3、周六、周日學(xué)生家長(zhǎng)探望日，家長(zhǎng)帶孩子外出必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4、周日每個(gè)班級(jí)派兩名學(xué)生代表外出購物——水果、生活用品，其他食品類一律禁止進(jìn)校園，誰放誰負(fù)責(zé)。

5、每大周班級(jí)請(qǐng)假人數(shù)10%，超過扣班級(jí)量化分。

四、違紀(jì)違規(guī)處理辦法

1、請(qǐng)假計(jì)班級(jí)量化分10分，一大周無請(qǐng)假加班級(jí)量化分5分，超過1人扣班級(jí)量化分1分，扣分與班主任津貼掛鉤。

2、私自帶學(xué)生外出1人扣教師工資50元。

3、對(duì)強(qiáng)行要家長(zhǎng)、班主任批假者作違紀(jì)處理，不得參與評(píng)優(yōu)評(píng)先；性質(zhì)惡劣者勸其退學(xué)。

關(guān)于禁止學(xué)生在校門周圍逗留的規(guī)定

近來不少學(xué)生在校門周圍逗留、閑聊、嬉戲，嚴(yán)重影響校警工作，嚴(yán)重影響學(xué)校形象，也存在安全隱患。為了嚴(yán)肅校紀(jì)校規(guī)，樹立學(xué)校良好形象，經(jīng)校行政會(huì)研究決定：

1、禁止學(xué)生在校門周圍逗留。

2、禁止學(xué)生在校門周圍叫外賣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收物品。

3、晚上在校門周逗留作重大違紀(jì)處理。

4、對(duì)不遵守學(xué)校規(guī)章制度的學(xué)生實(shí)行登記，并請(qǐng)班主任前去領(lǐng)人（防止學(xué)生造假）。

5、本規(guī)定計(jì)班級(jí)量化分10分，無學(xué)生逗留的班級(jí)每月加10分，登記一名學(xué)生扣1分，晚上發(fā)現(xiàn)1人扣5分，超過10分每人扣2分。

6、本規(guī)定獎(jiǎng)懲辦法與宿舍管理相同。

興成學(xué)校德育處

2012-11-12

第四篇：教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

學(xué)校關(guān)于教職工請(qǐng)假的暫行規(guī)定

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國家績(jī)效工資的實(shí)施和我校具體情況，特制定本暫行規(guī)定，請(qǐng)各部門遵照?qǐng)?zhí)行。

一、全校教職工享有規(guī)定的假期和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。

二、全校教職工享有的假期包括：

(一)公休假和國家法定節(jié)假日：包括雙休日（星期

六、星期天）、元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、國慶、中秋節(jié)等。

（二）寒暑假。

（三）產(chǎn)假（男同志護(hù)理假）：符合國家婚姻法以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女性職工生產(chǎn)或流產(chǎn)，可休產(chǎn)假，具體產(chǎn)假時(shí)間由校計(jì)生辦根據(jù)職工個(gè)人情況和醫(yī)院證明按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行核算。

妻子屬晚育情況的男性職工，可休15 天護(hù)理假。

（四）病假：教職工患病或受傷，經(jīng)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，證明不能堅(jiān)持正常工作，需要治療休養(yǎng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，可休病假。

病假實(shí)行十二個(gè)月為周期的累計(jì)計(jì)算辦法，即：每個(gè)月以一個(gè)固定的截止日期往前推十二個(gè)月來確定一年中病假的天數(shù)。病假期間存在的休息日和節(jié)假日等一并計(jì)入病假時(shí)間。

（五）事假：教職工確因正當(dāng)理由，可以請(qǐng)事假，事假以天為計(jì)算單位。教職工一次請(qǐng)事假不得超過7天，一年當(dāng)中事假累計(jì)不得超過1個(gè)月。事假時(shí)間的計(jì)算辦法與病假相同。

（六）喪假：教職工的直系親屬(指本人父母、岳父母或公

婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可給予5個(gè)工作日的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

特別說明：我校實(shí)行寒暑假休假制度，按照有關(guān)規(guī)定，不再另行安排探親假、婚假。

三、病事假請(qǐng)假程序

全校教職工因病因事一律實(shí)行請(qǐng)假制度，均應(yīng)填寫《學(xué)校教職工請(qǐng)假審批表》（以下簡(jiǎn)稱《審批表》），并按管理權(quán)限履行相應(yīng)的請(qǐng)假、銷假手續(xù)。

（一）請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（二）請(qǐng)假一天以上，七天以內(nèi)，由本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處備案。

（三）請(qǐng)假七天以上，一個(gè)月以內(nèi)，由本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處審批。

（四）請(qǐng)假超過一個(gè)月，由本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人同人事處協(xié)商同意后，報(bào)學(xué)校審批。

四、病事假期間的待遇

（一）病假

1、教職工因公（工）負(fù)傷在住院期間，享受同類職務(wù)在崗職工待遇。

2、教職工病假在一個(gè)月以內(nèi)的，業(yè)績(jī)績(jī)效工資的發(fā)放各部門自行決定。

3、教職工病假超過一個(gè)月的，從第二個(gè)月起，業(yè)績(jī)績(jī)效工資不再發(fā)放。來校工作時(shí)間不滿十年的，崗位績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)；來校工作時(shí)間滿十年，不到二十年的，崗位績(jī)效工資按60%計(jì)發(fā)；來校工作時(shí)間滿二十年以上的，崗位績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。

4、教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，績(jī)效工資停發(fā)。根據(jù)國家有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行病假工資。

5、教職工符合病退條件的，應(yīng)及時(shí)辦理病退手續(xù)。

6、教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受我校其它生活福利待遇。

（二）事假

教職工事假在7天以內(nèi)，每天按崗位績(jī)效工資10%扣發(fā)；7天以上15天以內(nèi)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。

如遇特殊情況，一次事假超過15天，一年累計(jì)超過1個(gè)月以上的，扣發(fā)全年業(yè)績(jī)績(jī)效工資。

五、違紀(jì)處罰規(guī)定

（一）假期期滿確需續(xù)假的，請(qǐng)假人必須在假期期滿前7天內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)；假期期滿后不需續(xù)假的，必須按以上程序在假期期滿前7個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，逾期不辦理的按曠工處理。

（二）未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，或經(jīng)請(qǐng)假但無正當(dāng)理由逾期不歸又未續(xù)假的按曠工處理。

（三）凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

（四）教職工曠工一天扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資20%，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資50%，曠工兩天以上者當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)，并按有關(guān)文件進(jìn)行處理。連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

（五）教職工患病或者非因公（工）負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不愿從事學(xué)校另行安排的工作的，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

七、其它規(guī)定

（一）本規(guī)定適用于全校教職工（包括在編人員、編外聘用人員）。

（二）新聘用的教職工在見習(xí)期或試用期間休假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期和試用期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

（三）教職工一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過6個(gè)月的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次。

（四）教職工休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

（五）經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假教職工，各部門要加強(qiáng)管理，對(duì)假期已滿仍不能正常上班確需續(xù)假的，應(yīng)督促其辦理續(xù)假手續(xù)。

（六）教職工外出創(chuàng)收、或離崗從事其他工作，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，否則追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

（七）對(duì)教職工病、事假情況，各部門必須按程序如實(shí)上報(bào)，對(duì)隱瞞不報(bào)的，學(xué)校將追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。該項(xiàng)工作納入部門考核。

（八）教職工休完病假后能堅(jiān)持正常工作三個(gè)月，以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；三個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理規(guī)定.doc

員工出差、請(qǐng)假管理規(guī)定（二次修改討論稿）

為了讓員工有一個(gè)規(guī)范、有序的請(qǐng)假程序，特在原來請(qǐng)假規(guī)定的基礎(chǔ)上加以修改，修改后本規(guī)定如下：

一、事假要求：

1.員工請(qǐng)事假需填寫電子版請(qǐng)假條，發(fā)送部門經(jīng)理；同時(shí)抄送行政部。

如不方便發(fā)送電子郵件的，需發(fā)送短信至部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理。2.3.總監(jiān)、部門經(jīng)理批準(zhǔn)請(qǐng)假權(quán)限2天；超過2天以上由公司總經(jīng)理審批。請(qǐng)假到期不能按時(shí)上班的，需重新申請(qǐng)假期；再次續(xù)假需由部門經(jīng)理

上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理將批準(zhǔn)結(jié)果群發(fā)請(qǐng)假人、部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理。

4.總監(jiān)、部門經(jīng)理、副經(jīng)理請(qǐng)假須填寫電子版請(qǐng)假條。副經(jīng)理請(qǐng)假發(fā)送

部門經(jīng)理，同事抄送行政部；總監(jiān)、部門經(jīng)理請(qǐng)假發(fā)送總經(jīng)理，同時(shí)抄送行政部。

二、出差要求：

1.員工出差時(shí)間提前一天用郵件通知行政部。

2.上班后及時(shí)用郵件進(jìn)行出差銷假。

三、處罰規(guī)定：

1.沒有經(jīng)過任何領(lǐng)導(dǎo)同意私自不來上班的，按照曠工處理。

2.未按照規(guī)定流程請(qǐng)假的，一次警告；二次罰款10元。

3.假期已滿未及時(shí)補(bǔ)假的，罰款20元。

4.出差、銷假時(shí)間未及時(shí)通知行政部的，按事假進(jìn)行處罰。

三、員工請(qǐng)假流程圖：

（1）員工請(qǐng)假流程

電子版請(qǐng)假申請(qǐng)-----------部門經(jīng)理審批-------------抄送行政部

（2）副經(jīng)理請(qǐng)假流程

電子版請(qǐng)假申請(qǐng)-----------部門經(jīng)理審批--------------抄送行政部

（3）總監(jiān)、經(jīng)理請(qǐng)假流程

電子版請(qǐng)假申請(qǐng)-----------總經(jīng) 理審批--------------抄送行政部

（4）員工出差請(qǐng)假流程

電子版出差申請(qǐng)------------部門經(jīng)理審批-----------抄送行政部

（5）員工銷假流程

電子版銷假-----------部門經(jīng)理------------行政部

三、本規(guī)定適用于公司全體員工

四、行政部最終解釋權(quán)