第一篇：政工科工作總結及下一步工作打算

XX醫(yī)院

政工科工作總結及下一步工作打算

近年來，我院政工科在衛(wèi)生局黨委和醫(yī)院領導班子的正確領導下，在全院廣大干部職工的大力支持下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，以提高干部職工整體素質和構建和諧醫(yī)院為主線，狠抓思想建設、組織建設和作風建設，在本職工作崗位上，不懈努力、積極工作，為領導出謀劃策、為職工謀求福利，努力開創(chuàng)政工工作新局面，在精神文明建設、勞資人事管理、黨務群團宣傳等方面取得了長足進展，為促進醫(yī)院又好又快發(fā)展提供了強有力的思想保證和智力支持。回顧政工科近期的工作，主要有以下幾個方面。

一、思想領先、注重實效，黨建工作穩(wěn)步推進近年來，我們結合學習實踐科學發(fā)展觀、“三高一滿意”及“創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做時代先鋒”等活動的開展，不斷完善內部管理，強化監(jiān)督措施，把職工素質建設貫穿于思想建設、組織建設、作風建設之中，取得了明顯效果。

1.完善組織領導，努力開創(chuàng)黨風廉政建設新局面。把黨風廉政建設納入業(yè)務建設目標管理考核中，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。成立了以院長、書記為組長的黨風廉政建設責任制工作領導小組，明確黨政一把手作為第一責任人，班子其他成員根據(jù)分工，對分管科室黨風廉政建設負直接領導責任，各職能部門在黨支部的統(tǒng)一領導下，各負其責、分工協(xié)作，協(xié)助黨委抓具體工作。

2.注重教育學習，全面促進黨委規(guī)范化管理。嚴格執(zhí)行“三會一課”等黨內執(zhí)政生活的各項制度，年初制定政治學習計劃，積極組織、帶領黨員學習。并通過邀請區(qū)委黨校專家上黨課、集中收看電教片等方式，不斷提高黨員干部的綜合素質。2009年，共開展各種集中教育活動 人次，邀請專家授課 次，基本實現(xiàn)了“干部受教育、發(fā)展上水平、職工得實惠、群眾更滿意”的預期目標。

3.加強黨員管理，認真做好思想政治工作。嚴格按照“以人為本”、“以黨員為本”的原則，從關心黨員生活、保障黨員政治權利入手，積極開展各種“關愛黨員”活動。每年走訪慰問困難職工、困難黨員約 人次。積極做好黨員納新工作，對具備較高思想政治素質的入黨積極分子進行考察、政審、推薦、上報。2010年共接納 名同志成為預備黨員，及時為 名預備黨員辦理了轉正手續(xù)。

4.積極做好老干部工作。在中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間，及時代表醫(yī)院領導走訪慰問老干部，定期組織老干部免費查體。目前共為 名老干部進行了健康查體并建立健康檔案 份，從而充分體現(xiàn)院黨委對老干部的關心、關愛之情。

二、規(guī)范勞動紀律，健全賞罰機制，醫(yī)德醫(yī)風建設成效顯著

1.多措并舉，大力開展行風教育工作。我們緊密結合工作實際，充分利用多種宣傳陣地和各種活動開展黨風廉政建設、醫(yī)德醫(yī)風建設教育活動，以活動促落實，以活動促發(fā)展，規(guī)范醫(yī)療服務行為，切實提高醫(yī)療服務質量。一是抓學習、抓質控、抓管理，不斷完善各項醫(yī)療制度并形成長效的督查獎懲機制，在提高醫(yī)療質量上下功夫。二是抓創(chuàng)新、抓特色、抓人文，積極擴充服務內涵，在改進醫(yī)療服務上下功夫。三是及時處理患者投訴，加強醫(yī)患溝通，避免醫(yī)療糾紛，在營造和諧穩(wěn)定的就醫(yī)環(huán)境上下功夫。

2.健全各項規(guī)章制度，規(guī)范醫(yī)療收費和院務公開行為。建立健全了醫(yī)療服務價格管理制度、公示制度、查詢制度、患者舉報投訴接待制度，做到一切收費合法合理、有依有據(jù)，使患者看“放心病”，花“明白錢”。結合“小金庫”專項治理工作，對財務工作進行詳細的自查自糾，積極改進，嚴肅財務紀律，促進財務管理走上規(guī)范化軌道。

3.規(guī)范依法執(zhí)業(yè)行為，樹立良好的行業(yè)形象。每年 次對各臨床科室的收入增長情況進行統(tǒng)

計分析，積極推行“總量控制、結構調整”，從總體上控制醫(yī)院業(yè)務收入增長幅度，從結構上控制藥品收入占業(yè)務收入的比例。堅持專項檢查和日常監(jiān)管相結合，完善合理檢查、合理用藥的有關制度，大力治理開單提成、收受“紅包”、回扣等現(xiàn)象，通過公布舉報電話，設立舉報箱、不定期向患者發(fā)放問卷調查表等形式，多方監(jiān)督，有效規(guī)范醫(yī)務人員的行醫(yī)行為。并通過形式不

一、不定期的抽查、檢查，進一步考核科室醫(yī)護人員夜間在崗、病房巡視、服務質量以及各項工作制度的落實情況。

三、統(tǒng)籌規(guī)劃，以人為本，勞資、人事工作蓬勃開展

1.精心組織，做好專業(yè)技術職稱晉升、評聘工作。每年對全院符合條件報考中級、晉升高級職稱的專業(yè)技術人員進行摸底，并根據(jù)以往職稱評聘推薦過程中積累的經(jīng)驗和我院的實際情況，對評聘推薦量化標準作了進一步的充實、修訂和完善，使整個工作秩序井然、有條不紊。在具體操作中，我們始終堅持“六公開”的宗旨，即公開各級任職條件、公開職稱評聘推薦量化辦法、公開述職、公開申報人的評審材料、公開專業(yè)技術崗位限額、公開被推薦人名單。堅持每完成一項工作程序，便向全院職工通報結果，并提請全院職工參與討論，對有異議者及時給予答復，切實體現(xiàn)公平、公正、公開的工作原則，進而增加專業(yè)技術職務評聘推薦工作的透明度，保證了工作質量。

2009年我院共推薦評審正高級職稱人員 人，副高級職稱人員 人，報考中級職稱人員 人，初級 人。另外還有副高級職稱人員 人，中級職稱人員 人，欲擴大比例上報，但因上級部門未批準，無法參加推薦評審，但我們始終盡職盡責，努力為同志們爭取。2009年我院上報的正高 人，副高 人已全部通過相應評審委員會評審，沒有任何形式的異議上報。

2.嚴肅認真，做好專業(yè)技術職務競爭聘任工作。我們根據(jù)上級文件精神和我院的高級、中級崗位數(shù)額，每兩年一次，對全院高、中級職稱的人員進行競爭聘任。目前我院高級崗位共有 個，具有高級職稱人員 人，聘任高級專業(yè)技術人員 人，低聘 人；我院中級崗位共有 個，具有中級職稱人員 人，聘任中級專業(yè)技術人員 人，低聘 人；聘任初級專業(yè)技術人員 人。對低聘人員，按上級規(guī)定無法兌現(xiàn)工資待遇，但是我們積極主動地做思想工作，鼓勵他們在今后的工作中毫不氣餒、迎頭趕上，很好地穩(wěn)定了職工情緒，保證了競聘的順利進行，取得了良好的效果。

3.耐心細心，做好每年的薪級工資調整上報工作。今年 月份，我們根據(jù)工資調整文件要求，耐心細致、保質保量地完成了全院 人 年 月該執(zhí)行的工資晉升檔次工作。同時對離退休的 名職工工資作了相應的調整。工資批復表格已全部存入職工個人檔案。

4.協(xié)同合作，做好每月的職工工資發(fā)放和各種保險繳納工作，并及時準確地上報年終各類報表。我們于每月 日前后填造當月職工工資報表，處理職工工資變化，例如借調人員、合同制人員的工資發(fā)放、各科夜班費、假期扣款、科研獎勵及調動科室人員衛(wèi)生補貼的調整等各種工資變化。并將做好的報表及時移交財務科，確保了每個職工工資及時發(fā)放、準確無誤。

5.細致周到，做好干部任免、新增人員接納、培訓和退休人員手續(xù)辦理工作。目前我院共有院領導及中層干部 人。今年接納了研究生學歷新職工 人、高等院校畢業(yè)生 人，轉業(yè)志愿兵 人、調動人員 人。為了讓新增人員能盡快適應工作環(huán)境，我們積極從醫(yī)德醫(yī)風、服務理念、勞動紀律、規(guī)章制度等方面進行完善崗前培訓。另外，今年我院有 名職工到達退休年齡，根據(jù)上級文件要求，我們會按月份及時地為他們辦理退休手續(xù)。

6.職責明確，做好干部量化考核工作。按照區(qū)衛(wèi)生局制定的考核標準,政工科負責起草表格，于每年 月份開展臨床科室主任、護士長和職能科室科長、副科長等中層干部的量化考核工作，為考察中層干部思想素質和工作能力等方面提供重要依據(jù)。2009年我們完成干部量化考核 人次，為充分進一步調動廣大干部的工作積極性，發(fā)揮他們的模范帶頭作用起到了積極推動作用。

7.完善制度，狠抓勞動紀律的落實與強化。健全有關醫(yī)院管理方面的各項制度和規(guī)定，并認真

抓好落實，對違犯勞動紀律者，按照醫(yī)院有關規(guī)定進行批評教育和處罰，切實維護黨紀、政紀及醫(yī)院規(guī)章制度的嚴肅性。上半年，共受理群眾投訴 起，收到意見信 封，解決群眾難題 個，從而使我院得醫(yī)德醫(yī)風的滿意率調查維持 %以上，受到了群眾及病員的一致好評。

8.服務臨床，做好每年繼續(xù)教育、職稱英語、職稱計算機等考試的報名和組織工作。這些考試對于專業(yè)技術人員的職稱晉升、執(zhí)業(yè)資格注冊具有非常重要的作用，為此我們按照嚴謹、及時、認真、高效的原則，耐心摸底，及時通知，全面實施。上半年共有 人次完成了繼續(xù)教育、繼續(xù)醫(yī)學教育、職稱英語、職稱計算機等考試的報考工作，為提高職工的綜合素質打下了堅實的基礎。

9.靈活、機動地完成上級交付的各種臨時性工作。除以上各項工作外，政工科還在上級交付的各種臨時性工作中，準確及時、靈活機動，無拖拉現(xiàn)象。圓滿地完成了技術工人等級考核報名考試、黨費按時足額收繳、勞動保障年檢、殘疾人查體、半年及年終考核、見習期滿工作人員轉正、定級等工作。

四、創(chuàng)新機制，注重內涵，醫(yī)院文化建設成績斐然 1.我們在積極做好自身工作的同時，也非常注重醫(yī)院文化建設。通過開展護士長競聘、主診醫(yī)師負責制、績效工資改革、突出貢獻獎勵等活動滲透出來的文化內涵，把競爭、創(chuàng)新引入日常工作中，用競爭實現(xiàn)管理的創(chuàng)新化、科學化，實現(xiàn)重風險、重創(chuàng)新、重實績、重貢獻的按勞分配制度。

2.充分發(fā)揮工會、共青團和女工委員會的作用，在“五〃四” “五〃一二”、國慶、春節(jié)等節(jié)日期間，組織開展職工運動會、文藝匯演、醫(yī)務人員技術大比武、主題團日等多種形式的文體活動，促交流，聚人心，為醫(yī)院的良性發(fā)展發(fā)揮積極的推動作用。

3.在宣傳方面，政工科承擔了院報的審稿、校對、送印和發(fā)放工作，并全面利用醫(yī)院網(wǎng)站這一重要宣傳陣地，定期做好內容更新、信息發(fā)布等工作，給大家展示了一個立體的醫(yī)院。工作中，我們在利用電視臺、市區(qū)級報紙加大宣傳的同時，不斷創(chuàng)新宣傳形式，通過制作大型廣告牌、印發(fā)宣傳材料、開展義診等活動，進一步提高醫(yī)院的社會影響力，切實打造醫(yī)院形象品牌。

4.每 月一次召開病人家屬座談會，搭建溝通平臺，與病人家屬建立良好的溝通機制，對病人家屬提出的問題及時反饋、盡快解決。認真做好出院病人滿意度調查工作，目前我院出院病人滿意度為 %。

5.為提高廣大干部職工的自我保健能力，做到有病早治、無病早防，我們每 年組織一次職工健康查體，為全院干部職工建立了動態(tài)健康檔案，確保大家以更加飽滿的精神、全身心投入到工作中去。

五、統(tǒng)籌規(guī)劃，加強協(xié)調，計劃生育、婦幼保健等社會衛(wèi)生工作長足發(fā)展

1、定期組織職工參加愛國衛(wèi)生、紅十字會活動，增強干部職工的大衛(wèi)生觀念。積極協(xié)助其他部門做好相關法律法規(guī)的宣傳工作，深入實施各種送溫暖活動。

2、積極做好計劃生育、婦幼保健工作，加強對出生醫(yī)學證明的管理與使用，加大對母嬰保健專項服務人員的管理，禁止非法接生、非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠。認真落實“初?！惫ぷ鞯母黜椫笜耍龊贸跫壭l(wèi)生保健工作資料的收集、整理、歸檔工作。

下一步工作打算：

1.關注新醫(yī)院籌建工作。下一步政工科將在做好本職工作的同時，針對新醫(yī)院籌建方面，加強各科室之間的協(xié)調、合作，做好與廣大干部職工的溝通等一系列工作，為醫(yī)院未來的宏偉藍圖的構建發(fā)揮積極作用。

2.加強品牌建設，重視宣傳工作。目前政工科共有5名工作人員，有2名工作人員負責宣傳，其中1人為非專業(yè)技術人員?，F(xiàn)在急需引進熟悉業(yè)務、懂管理、文字寫作能力強的工作人員。同時，建

議成立宣傳科，分管院報和網(wǎng)站等方面的宣傳工作，加大宣傳力度，擴大醫(yī)院知名度。

3.明確職責，細化分工。薪級工資調整上報工作是政工科的本職工作之一，先由我科填造表格，然后交由衛(wèi)生局政工部門，辦理審批入檔。但職工工資的發(fā)放和各種保險的繳納，則是由我科做好表格交予財務科，報至銀行及勞動保障等部門的工作實際由財務科負責辦理。針對這一現(xiàn)狀，建議把制作表格的工作適當移交給財務科，從而進一步簡化流程、理順關系，確保工作質量。

另外，為了加強對醫(yī)院育齡婦女的規(guī)范化管理，更好地將計劃生育與婦幼保健工作緊密結合，進一步形成完善的婦幼衛(wèi)生保障體系，建議計劃生育工作交由預防保健科室安排專人負責管理。

4.加大人才引進力度，努力完善人事制度、分配制度和中層干部競聘制度改革，確保廣大干部職工的利益得到切實保障。人才是醫(yī)院發(fā)展的不竭動力，針對政工科下一步工作的開展，建議加大人才引進和人才培養(yǎng)力度，多配備幾名耐心細致、有財務工作經(jīng)驗、懂人事管理方面的工作人員。同時，結合醫(yī)院發(fā)展實際，可以采取引進學科帶頭人、建立科學的教育培訓模式、完善外出進修制度等形式，形成合理有序的人才梯隊，提升整體診療水平，力爭在“名醫(yī)、名科、名院”上實現(xiàn)新突破，真正實現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

政工工作總結及工作思路

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政工工作總結及工作思路

今年以來，我公司在上級黨委的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指針，積極開展工作，有力開拓了公司政工工作的新局面。現(xiàn)將我公司政工工作情況簡要總結如下：

一、今年以來主要工作情況

1、黨建工作又上新臺階。大力加強黨的建設,重點加強了黨的思想、組織、作風建設，做到了規(guī)范化、標準化。進一步加強黨支部自身建設，在廣泛征求各方面意見的基礎上，經(jīng)黨委研究，對XXX等幾個黨支部進行改選，充分發(fā)揮好各黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。扎實開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，開展了重溫入黨誓詞、知識競賽、民主評議等活動，公司干部職工特別是黨員干部的政治素質和理論水平有了明顯提高。認真辦理好黨員的有關審批手續(xù)，搞好對入黨積極分子的培養(yǎng)和建檔工作，認真做好黨員電教和年報工作。今年，有X名預備黨員轉正，X名入黨積極分子被發(fā)展為預備黨員。

2、穩(wěn)定工作及精神文明建設實現(xiàn)新突破。及時分析研究改革進程中出現(xiàn)的新情況和敏感問題，突出抓好穩(wěn)定工作責任制的落實，加強思想動態(tài)分析，確保及時發(fā)現(xiàn)和化解各種不良傾向和苗頭，防患于未然。認真學習貫徹十六大及十六屆三中、四中、五中全會精神，使職工在思想上和行動上同中央保持了高度一致。積極配合市委、市府創(chuàng)建文明城市工作，狠抓了公司容貌的美化、綠化和凈化工作，保持了“省級花園式單位”稱號。組織開展了春季趣味運動會，豐富和充實了職工文化生活，促進了職工的身心健康。積極參加市直機關籃球賽、運動會以及公司組織的籃球賽，增強了職工的身體

素質和團體意識，推動了群眾性體育活動的深入開展。

3、黨風廉政建設成效顯著。建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，認真執(zhí)行《黨風廉政建設責任制》，層層簽訂責任書，并建立了干部廉政檔案，把黨風廉政建設和反嫌疑腐敗工作納入目標管理。對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的敏感環(huán)節(jié)，包括工程項目、材料采購等實行招投標，陽光采購，從源頭上杜絕了嫌疑腐敗根源，全公司黨員無任何違法違紀現(xiàn)象,樹立了企業(yè)服務人民、奉獻社會的公眾形象。

4、新聞宣傳工作有聲有色。新聞宣傳工作事關企業(yè)的形象和聲譽，對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營起著事半功倍、如虎添翼的作用。我公司在《XXX報》、《XXX報》、《XXX報》、XXX電視臺、XXX電臺等新聞媒體上，對我公司各項工作開展情況及公司各種信息進行了廣泛的宣傳，取得了良好的社會效應。

二、工作中的基本經(jīng)驗

一是上級黨委的正確領導和大力支持，是我們做好工作的保證。在上級黨委的正確領導和大力支持下，我公司班子成員擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使。成員之間真誠相待，精誠團結，一身作則，率先垂范，這為各項工作的開展提供了保證。

二是塑造一支過硬的干部職工隊伍是做好工作的根本。公司上下始終堅持“以人為本”，實施“人才工程”，充分發(fā)揮職工的聰明才智，調動各方面的積極性和創(chuàng)造性。公司上下干部職工，愛企如家，勵精圖治，形成了政令暢通、令行禁止的工作作風和以苦為樂、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)。這是做好各項工作的根本。

三是建樹良好的企業(yè)形象是做好工作的必要條件。

三、工作中存在的問題

1、個別職工觀念比較陳舊，知識更新慢。一些職工想問題、辦事情仍沒有擺脫傳統(tǒng)觀念的影響，學習熱情不夠高，市場觀念不夠強，思想落伍。一說加強思想政治工作，就馬上想到要健全機構，增加人員。改進、創(chuàng)新的思路比較窄。個別職工特別是青年職工關心政治，但缺乏堅定的理想信念，擁護改革，但缺乏應有的承受能力，不能完全適應形勢的發(fā)展。

2、個別職工知識面不寬，理論素質較低。部分職工對當前形勢認識不足，安于現(xiàn)狀，缺乏緊迫感和壓力感；對新時期特別是改革開放中群眾關心的一些問題，不能從理論和實踐的結合上講清楚、講明白。

3、工作方式方法有待進一步創(chuàng)新。黨建工作思路和工作落實上還需要進一步改進和加強；黨風廉政建設教育習慣用于會議貫徹會議，用文件貫徹文件，方式、方法有些單調；思想政治工作方式方法有待進一步創(chuàng)新。

四、下一步的工作思路及措施

指導思想是：以黨的十六屆五中全會精神為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，堅持黨

要管黨、從嚴治黨的方針，以黨組織能力建設為核心，以班子建設為重點，以黨組織建設和黨員隊伍建設為基礎，全面加強黨的思想、作風、組織和制度建設，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

重點做好以下工作：

（一）進一步抓好領導班子建設，不斷提高班子戰(zhàn)斗力

堅持黨委中心組學習制度，領導班子先學一步，帶動全員的學習熱潮。認真執(zhí)行民主集中制的原則，定期開好民主生活會，堅持經(jīng)常開展批評與自我批評，及時溝通思想，認真吸納每個成員的意見和建議。堅持重大事項和領導干部收入申報制度，接受職工監(jiān)督。通過以上舉措，調動班子成員的工作積極性，使班子成員達到思想上統(tǒng)一，步調上一致，工作上同心，共謀發(fā)展。

（二）切實做好改革中的思想政治工作，確保隊伍穩(wěn)定

大力開展形勢任務教育，結合改革的進程和企業(yè)發(fā)展的實際，認真組織開展不同形式的形勢和任務教育，引導全體干部職工增強信心，積極支持改革、參與改革，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

全面落實精神文明建設和穩(wěn)定工作責任制。嚴格按照精神文明建設和穩(wěn)定工作責任制的承包指標和考核要求，加強對各單位精神文明建設和穩(wěn)定工作的檢查和考核。認真堅持思想動態(tài)分析制度和政工例會制度，堅持工作重心下移，采取不同形式，深入基層，調查研究，為正確決策提供依據(jù)和參考。

（三）扎實開展黨建工作，確保黨員先進性

建立保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動長效機制，切實使每一位黨員都能受到持久的教育，切實解決好黨員和各級黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的問題，確保思想上有新的提高，作風上有新的改進，工作上有新的提升，樹立起新時期共產(chǎn)黨員的良好形象。開展黨建工作一體化建設，推進黨建工作的規(guī)范化、標準化。加強效能監(jiān)察工作，建立教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，真正形成按制度辦事、靠制度管人、用制度反腐的有效機制。嚴格執(zhí)行“四大紀律”和“八項要求”，加大責任追究力度，對于違紀行為，要從嚴從重處理。

（四）大力加強黨風廉政建設，樹立企業(yè)良好形象

堅持學習教育和制度監(jiān)督相結合，認真學習貫徹《黨內監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》，以求真務實的精神做好黨風廉政建設和反嫌疑腐敗工作。以黨的事業(yè)和企業(yè)的發(fā)展為重，樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持學習，自我錘煉，不斷改造主觀世界，樹立浩然正氣，抵制任何形式的思想腐蝕和拜金主義，堅決反對任何形式的不正之風。堅持防范關口前移，強化對權力的制約和監(jiān)督，重點抓好“三個突出”，即突出抓好形式多樣、務實求新、成效顯著的兩個務必教育，突出抓好重大決策、物資采購等關鍵環(huán)節(jié)的全過程控制和群眾監(jiān)督，突出抓好企業(yè)的行風建設，始終保持隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。

2010年政工工作總結和2011年政工工作計劃

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2010年6月大準項目部組建以來，在公司黨政的領導下，在公司各部門的指導下，緊緊圍繞企業(yè)工作中心，以凝心聚力、營造氛圍、構建和諧、促進發(fā)展為目標，扎實工作，穩(wěn)步推進，較好地發(fā)揮了陣地和凝聚作用，調動了方方面面的積極因素，為公司各項經(jīng)濟技術指標的完成做出了積極的貢獻。

（一）加強思想政治工作，發(fā)揮了陣地和凝聚作用

按照公司黨委的工作部署，項目結合工作實際和發(fā)展需要，針對員工的思想狀況，認真開展形勢任務教育，為各項工作順利進展奠定了堅實的思想基礎。一是項目結合實際，建立和完善了政治理論和業(yè)務學習制度，把每周四施工例會后一小時定為學習時間，以保證了學習活動的正常開展。二是學習內容不斷充實。各級黨政把學習黨建理論、企業(yè)管理知識和上級的文件精神有機結合起來，拓寬了學習的知識面，增強了學習的實效性。

在全體黨員和職工中深入開展了“開展“決戰(zhàn)三季度，黨員當先鋒，誓奪3.5億，攻堅保全年”活動、“大干三十天完成一個億向“七?一”獻禮開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進集體和先進個人的評選”活動和學習“《堅決遏制安全質量下滑趨勢》宣傳提綱”的通知等活動，很好的發(fā)揚通霍精神在四季度掀起大干四季度高潮向項目目標1千6百萬沖刺，在項目黨支部組織的各種活動中發(fā)揮了先進典型的示范引路作用，調動了方方面面的積極性，為項目各項工作深入開展奠定了堅實的思想基礎并取得了階段性的好成績，截止目前小魚溝隧道進洞44米、小魚溝大橋挖孔樁完成653延米、腦包溝大橋基礎開挖10000立米、涵洞接長30.24米，共計完成產(chǎn)值11277081.00元。

在項目廉正工作上項目班子成員高度重視，公司黨風廉政建設相關文件《項目部重要事項黨政會簽實施細則》、《公司黨風廉政建設責任制》《紀檢監(jiān)察工作要點》等下發(fā)后，項目都進行了認真學習貫徹這些文件，掌握文件的精神實質，認真把握文件中所提出的工作理念、工作內容、工作規(guī)定和工作要求，做到心中有數(shù)，執(zhí)行不打折扣。

（二）加強政工工作，增強日常宣傳教育的針對性和實效性

日常宣傳教育始終圍繞公司的中心工作，抓好黨的政策學習、集團公司文件精神傳達，公司重要會議貫徹落實和社會宣傳等工作，多方鼓舞士氣、凝聚力量，積極宣傳企業(yè)形象，增強了宣傳思想政治工作的針對性和實效性。

在組織制度建設上，成立了新聞宣傳報道小組，組建了通訊員隊伍，明確了目標任務，并努力改善通訊員的學習、工作環(huán)境，以傳達<[2010]3號公司黨委關于對XX年年新聞宣傳報道工作的獎勵決定》來激發(fā)了宣傳員的積極性、事業(yè)心和成就感。項目黨支部還把公司XX年年制定的《新聞宣傳報道工作管理辦法》進一步地分解到項目（轉載自本網(wǎng)http://004km.cn，請保留

此標記。）報道小組每個人身上，并注重新聞宣傳報道工作考核獎勵和通訊員隊伍自身建設，保證了項目重大事項、重大決策、中心工作的宣傳報道工作。

在項目報道稿件上，我們始終堅持服務公司安全、生產(chǎn)、經(jīng)營工作中心這一主題，突出指導工作、交流經(jīng)驗、鼓舞士氣、營造氛圍這一職責，及時根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況、重點工作推進情況和職工思想動態(tài)進行針對性組稿，并狠抓稿件質量，有力地配合了公司黨政工作。

（三）加強創(chuàng)建精神文明和企業(yè)文化建設

半年來，項目黨支部從加強職工隊伍建設、增強企業(yè)發(fā)展后勁出發(fā)，以創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工活動為抓手，著力提高職工隊伍整體素質。項目投資1萬多元為各個宿舍配備了有線電視，在遠離現(xiàn)代文明的黃土高坡上為職工了解外面世界,學習黨的政策創(chuàng)造了條件。項目還在抓好職工自學的基礎上，聘請本項目技術人員給職工講解電腦基本知識和日常施工現(xiàn)場用到的規(guī)范、驗標知識。班組在每個班前會組織學習崗位應知應會，培養(yǎng)了職工的業(yè)務素質和文明習慣，提高了安全生產(chǎn)技能。

近期在企業(yè)文化建設中，項目著力宣傳公司經(jīng)營理念，并設臵了宣傳牌板、刷新了警示標語、安全警示牌板，在生產(chǎn)區(qū)懸掛了安全理念橫幅。在辦公室走廊內也不忘企業(yè)文化投入，墻壁上懸掛歷年公司優(yōu)質工程圖版。

總的來看，項目部政工工作雖然做了大量工作，取得了一些的成績，但與公司的要求還存在一定的差距。主要表現(xiàn)在宣傳思想政治工作創(chuàng)新不夠，辦法不多，有些工作還落不到實處；思想政治工作有待于進一步加強和提高。

二、2010年政工工作設想

項目政工工作是在公司黨政班子的領導下，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心為重點工作，切實履行項目政工人員各項職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，增強項目凝聚力量，鼓舞士氣，為公司經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供強大的智力支持和思想保證，使干部職工以飽滿的精神，滿腔的熱忱，積極投身工作中去。具體工作如下：

1.認真深入學習上級文件

重點地組織好項目班子和黨員的學習。要充分利用周四例會這一時間，貫徹落實上級精神，提高在政工上各項工作的能力和執(zhí)行力。

2.開展多形式的宣傳教育活動

明年是大準項目生產(chǎn)任務最忙、最為關鍵的一年。我們要以此為契機，充分運用各種形式，（條幅、黑板報、項目博客、公司報紙等）大力宣傳生產(chǎn)經(jīng)營一線工作和勞動模范。

3.深入開展精神文明和企業(yè)文化建設，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要緊緊抓住節(jié)假日、施工難點、節(jié)點等關鍵時期和公司組織每一次活動的有利契機，開展形式多樣活動（如組織職工開展工作競賽、提合理化建議、為項目獻計獻策活動、創(chuàng)建“紅旗項目部”活動等活動），融洽人際關系，促進企業(yè)和諧，培育文明道德風尚，為企業(yè)實現(xiàn)做強做大創(chuàng)造優(yōu)良的人文環(huán)境。4.加強宣傳隊伍建設，提高上槁率

加強對宣傳人員的教育培訓，不斷增強宣傳政治意識、大局意識、責任意識，努力寫作能力上下功夫，爭取在公司施工導報上每期都有項目的文章，完成公司下達的槁件刊登數(shù)。

5.加強項目廉正建設

加強項目廉正工作，認真執(zhí)行公司關于黨風廉政建設文件要求，做到執(zhí)行不打折扣。

6（轉載自本網(wǎng)http://004km.cn，請保留此標記。）.作好黨員隊伍建設

充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，組織好“三會一課”制度和“創(chuàng)崗建區(qū)”考核評比制度在施工生產(chǎn)中共產(chǎn)黨員起到應有的先鋒模范作用，使黨組織所在的工地，職工風正、心齊、奮進，在施工生產(chǎn)安全、質量、工期、效益各方面成績突。

7.做好領導交辦的各項工作。

第二篇：2010政工科工作總結及下一步工作打算

政工科2010年工作總結及下一步工作打算

2010年，政工科在局黨組的正確領導下，在全局廣大干部職工的大力支持下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞科學發(fā)展觀的要求，以提高干部職工整體素質和構建和諧房產(chǎn)為主線，聯(lián)系實際，狠抓思想建設、組織建設和作風建設，在本職工作崗位上不懈努力、積極工作，為領導出謀劃策、為職工謀求福利，努力開創(chuàng)政工工作新局面，在黨風廉政、政治教育、人事工資、機關黨建、計生綜治等各項工作上都取得了較大進展。一年來，政工科克服困難，較好完成各項工作任務，現(xiàn)將全年的工作總結如下：

一、注重實效，黨建工作穩(wěn)步推進

一是創(chuàng)先爭優(yōu)。按照市委統(tǒng)一部署，從2010年4月份開始，在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。我局以創(chuàng)建先進基層黨組織，把黨的基層組織建設成為推動科學發(fā)展的堅強堡壘；爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，把黨員隊伍建設成為推動科學發(fā)展的先鋒模范為主要內容，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

二是努力建設學習型黨組織。采取召開學習會、對黨員干部進行大規(guī)模學習培訓，積極創(chuàng)新學習載體，提高黨員干部的學習質量。舉辦政治理論培訓，建立健全學習制度。通過開展政治理論培訓，使廣大干部及時了解黨的路線方針政策，提高思想政治素質和貫徹執(zhí)行黨中央和國家路線方針政策的自覺性和堅定性，強化了宗旨意識，黨員先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力

得到進一步增強。

三是積極做好老干部工作。在中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間，及時代表局領導走訪慰問老干部，從而充分體現(xiàn)局黨組對老干部的關心、關愛之情。

二、規(guī)范勞動紀律，健全賞罰機制

1.多措并舉，大力開展行風教育工作。我們緊密結合工作實際，充分利用各種活動開展黨風廉政建設、行政效能建設教育活動，以活動促落實，以活動促發(fā)展，規(guī)范服務行為，切實提高服務質量。一是抓學習、抓管理，不斷完善各項制度并形成長效的督查獎懲機制，在提高服務質量上下功夫。二是及時處理投訴，加強溝通，避免糾紛，在營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境上下功夫。

2.健全各項規(guī)章制度，狠抓勞動紀律的落實與強化。健全有關全局管理方面的各項制度和規(guī)定，并認真抓好落實，對違犯勞動紀律者，按照局里有關規(guī)定進行批評教育和處罰，切實維護黨紀、政紀及我局規(guī)章制度的嚴肅性。通過開展全局“優(yōu)質服務之星”評選活動，把競爭、創(chuàng)新引入日常工作中，用競爭實現(xiàn)管理的創(chuàng)新化、科學化，規(guī)范化。

三、統(tǒng)籌規(guī)劃，以人為本，勞資、人事工作蓬勃開展 1.精心組織，嚴肅認真，做好干部職工的職稱評聘和工人技術等級評定工作。我們根據(jù)上級文件精神和我局實際情況,積極認真的做好每年一次的工人技術等級評定的審查、申報工作。

2.耐心細心，做好每年的薪級工資調整上報工作。今年3月份，我們根據(jù)工資調整文件要求，耐心細致、保質保量地完成了全局141人2010年該執(zhí)行的工資晉升檔次工作。同時，對離退

休的46名職工工資作了相應的調整。工資批復表格已全部存入職工個人檔案。

3.協(xié)同合作，做好每月的職工工資發(fā)放和各種保險繳納工作，并及時準確地上報年終各類報表。我們于每月20日前后填造好職工工資變化通知，(例如調出人員、合同制人員的工資發(fā)放及調動科室人員補貼的調整等各種工資變化。)并將做好的報表及時移交財務科，確保了每個職工工資及時發(fā)放、準確無誤。

4.細致周到，做好干部任免、新增人員接納、培訓和退休人員手續(xù)辦理工作。目前我局共有局領導及中層干部42人。今年接納了轉業(yè)志愿兵3人、調動人員3人。另外，2010年我局有3名職工到達退休年齡，根據(jù)上級文件要求，我們按月份及時地為他們辦理退休手續(xù)。

5.靈活、機動地完成上級交付的各種臨時性工作。除以上各項工作外，政工科還在上級交付的各種臨時性工作中，準確及時、靈活機動，無拖拉現(xiàn)象。圓滿地完成了注冊房地產(chǎn)估價師和房地產(chǎn)經(jīng)濟人報名審查、首次注冊物業(yè)管理師報名審查、年終考核等工作。

四、加強協(xié)調，計生綜治工作長足發(fā)展

一是協(xié)同合作，共同抓好直管公房經(jīng)營房及廉租住房的流動人口計生監(jiān)管工作；在產(chǎn)權產(chǎn)籍管理工作中開展流動人口信息協(xié)查工作，查驗購房戶的計生證明及戶籍情況并登記造冊，并及時將交易對象計生情況向計生部門報送非本市戶籍人員購房信息。

二是建立統(tǒng)一、齊全的全局已婚育齡婦女登記卡及生殖健康監(jiān)測花名冊，本系統(tǒng)內部計劃生育率100%，無計劃外生育及非法

生育現(xiàn)象。做好六一兒童節(jié)對16周歲以下的獨生子女節(jié)日費的發(fā)放工作。

下一步工作打算：

按照科室職責和局黨組的工作安排，2011年重點做好以下幾項工作：

1.認真做好本職工作。政工科將在做好本職工作的同時，加強各科室之間的協(xié)調、合作，做好與廣大干部職工的溝通等一系列工作，為我局未來的宏偉藍圖的構建發(fā)揮積極作用。

2.加強內部管理，做好全局績效考核。為充分調動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面提升行業(yè)形象，下一步打算進一步完善各科室職位職責，科學定崗定人。采取有效措施，加大目標管理考核力度，確定考核范圍，量化考核評分標準，明確獎金分配辦法，把考核結果與部門及個人獎金掛鉤，使目標管理考核真正起到鼓勵先進、獎勤罰徽、鞭策后進的效果。

3.加強隊伍建設，做好人事檔案管理工作。目前政工科共有2名工作人員。全局現(xiàn)有各類檔案共計380份，均需進行從新整理，現(xiàn)在急需熟悉檔案管理、文字寫作能力強的工作人員。

4.明確職責，細化分工。認真做好勞資人事、計劃生育以及人事統(tǒng)計等工作，進一步簡化流程、理順關系，確保工作質量。

以上是2010年的主要工作和2011年的工作打算，不當之處，請領導和同志們批評指正。

2011年2月11日

第三篇：2010政工科工作總結及下一步工作打算

我2010年工作總結及下一步工作打算

我在局黨組的正確領導下，在全局廣大干部職工的大力支持下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞科學發(fā)展觀的要求，以提高干部職工整體素質和構建和諧房產(chǎn)為主線，聯(lián)系實際，狠抓思想建設、組織建設和作風建設，在本職工作崗位上不懈努力、積極工作，為領導出謀劃策、為職工謀求福利，努力開創(chuàng)政工工作新局面，在黨風廉政、政治教育、人事工資、機關黨建、計生綜治等各項工作上都取得了較大進展。一年來，我克服困難，較好完成各項工作任務，現(xiàn)將全年的工作總結如下：

一、注重實效，黨建工作穩(wěn)步推進

一是創(chuàng)先爭優(yōu)。按照市委統(tǒng)一部署，從2010年4月份開始，在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。我局以創(chuàng)建先進基層黨組織，把黨的基層組織建設成為推動科學發(fā)展的堅強堡壘；爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，把黨員隊伍建設成為推動科學發(fā)展的先鋒模范為主要內容，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

二是努力建設學習型黨組織。采取召開學習會、對黨員干部進行大規(guī)模學習培訓，積極創(chuàng)新學習載體，提高黨員干部的學習質量。舉辦政治理論培訓，建立健全學習制度。通過開展政治理論培訓，使廣大干部及時了解黨的路線方針政策，提高思想政治素質和貫徹執(zhí)行黨中央和國家路線方針政策的自覺性和堅定性，強化了宗旨意識，黨員先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力 1

得到進一步增強。

三是積極做好老干部工作。在中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間，及時代表局領導走訪慰問老干部，從而充分體現(xiàn)局黨組對老干部的關心、關愛之情。

二、規(guī)范勞動紀律，健全賞罰機制

1.多措并舉，大力開展行風教育工作。我們緊密結合工作實際，充分利用各種活動開展黨風廉政建設、行政效能建設教育活動，以活動促落實，以活動促發(fā)展，規(guī)范服務行為，切實提高服務質量。一是抓學習、抓管理，不斷完善各項制度并形成長效的督查獎懲機制，在提高服務質量上下功夫。二是及時處理投訴，加強溝通，避免糾紛，在營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境上下功夫。

2.健全各項規(guī)章制度，狠抓勞動紀律的落實與強化。健全有關全局管理方面的各項制度和規(guī)定，并認真抓好落實，對違犯勞動紀律者，按照局里有關規(guī)定進行批評教育和處罰，切實維護黨紀、政紀及我局規(guī)章制度的嚴肅性。通過開展全局“優(yōu)質服務之星”評選活動，把競爭、創(chuàng)新引入日常工作中，用競爭實現(xiàn)管理的創(chuàng)新化、科學化，規(guī)范化。

三、統(tǒng)籌規(guī)劃，以人為本，勞資、人事工作蓬勃開展

1.精心組織，嚴肅認真，做好干部職工的職稱評聘和工人技術等級評定工作。我們根據(jù)上級文件精神和我局實際情況,積極認真的做好每年一次的工人技術等級評定的審查、申報工作。

2.耐心細心，做好每年的薪級工資調整上報工作。今年3月份，我們根據(jù)工資調整文件要求，耐心細致、保質保量地完成了全局141人2010年該執(zhí)行的工資晉升檔次工作。同時，對離退

休的46名職工工資作了相應的調整。工資批復表格已全部存入職工個人檔案。

3.協(xié)同合作，做好每月的職工工資發(fā)放和各種保險繳納工作，并及時準確地上報年終各類報表。我們于每月20日前后填造好職工工資變化通知，(例如調出人員、合同制人員的工資發(fā)放及調動科室人員補貼的調整等各種工資變化。)并將做好的報表及時移交財務科，確保了每個職工工資及時發(fā)放、準確無誤。

4.細致周到，做好干部任免、新增人員接納、培訓和退休人員手續(xù)辦理工作。目前我局共有局領導及中層干部42人。今年接納了轉業(yè)志愿兵3人、調動人員3人。另外，2010年我局有3名職工到達退休年齡，根據(jù)上級文件要求，我們按月份及時地為他們辦理退休手續(xù)。

5.靈活、機動地完成上級交付的各種臨時性工作。除以上各項工作外，我還在上級交付的各種臨時性工作中，準確及時、靈活機動，無拖拉現(xiàn)象。圓滿地完成了注冊房地產(chǎn)估價師和房地產(chǎn)經(jīng)濟人報名審查、首次注冊物業(yè)管理師報名審查、年終考核等工作。

四、加強協(xié)調，計生綜治工作長足發(fā)展

一是協(xié)同合作，共同抓好直管公房經(jīng)營房及廉租住房的流動人口計生監(jiān)管工作；在產(chǎn)權產(chǎn)籍管理工作中開展流動人口信息協(xié)查工作，查驗購房戶的計生證明及戶籍情況并登記造冊，并及時將交易對象計生情況向計生部門報送非本市戶籍人員購房信息。

二是建立統(tǒng)一、齊全的全局已婚育齡婦女登記卡及生殖健康監(jiān)測花名冊，本系統(tǒng)內部計劃生育率100%，無計劃外生育及非法

生育現(xiàn)象。做好六一兒童節(jié)對16周歲以下的獨生子女節(jié)日費的發(fā)放工作。

下一步工作打算：

按照科室職責和局黨組的工作安排，2011年重點做好以下幾項工作：

1.認真做好本職工作。我將在做好本職工作的同時，加強各科室之間的協(xié)調、合作，做好與廣大干部職工的溝通等一系列工作，為我局未來的宏偉藍圖的構建發(fā)揮積極作用。

2.加強內部管理，做好全局績效考核。為充分調動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面提升行業(yè)形象，下一步打算進一步完善各科室職位職責，科學定崗定人。采取有效措施，加大目標管理考核力度，確定考核范圍，量化考核評分標準，明確獎金分配辦法，把考核結果與部門及個人獎金掛鉤，使目標管理考核真正起到鼓勵先進、獎勤罰徽、鞭策后進的效果。

3.加強隊伍建設，做好人事檔案管理工作。目前我共有2名工作人員。全局現(xiàn)有各類檔案共計380份，均需進行從新整理，現(xiàn)在急需熟悉檔案管理、文字寫作能力強的工作人員。

4.明確職責，細化分工。認真做好勞資人事、計劃生育以及人事統(tǒng)計等工作，進一步簡化流程、理順關系，確保工作質量。

以上是2010年的主要工作和2011年的工作打算，不當之處，請領導和同志們批評指正。

2011年2月11日

第四篇：2012—上半年工作總結暨下半年工作打算(政工科)

上半年工作總結暨下半年工作打算

政工科（2012.6.27）

上半年，政工科在處黨總支的正確領導下，在其他科室和同志們的幫助支持下，緊緊圍繞工作目標，以創(chuàng)先爭優(yōu)為平臺，團結一心，扎實工作，較好地完成了既定目標和各項臨時性工作?，F(xiàn)將上半年工作總結如下：

一、上半年工作開展情況

（一）基礎性工作按計劃完成

認真細致的做好了2011的考核工作；認真做好了干部調整有關材料報送的相關工作；及時為2名調入人員辦理了編制、工資、組織關系轉移等手續(xù)，為一名職工辦理了正式退休手續(xù)；辦理了全體人員薪級工資的正常晉檔；組織30名技術工人參加了技工等級考試；做好每月相關數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計上報工作；完成了各種計劃、方案、制度、總結等文字材料的撰寫工作；重新修訂了黨建、用工管理、計劃生育、宣傳報道、學習等規(guī)章制度；起草撰寫在創(chuàng)先爭優(yōu)中開展基層組織建設年、黨務公開規(guī)范提升年等活動方案；做好全處育齡婦女的計劃生育檢查工作，隨時掌握第一信息，按時上報各種報表；嚴格落實每周五學習日制度，在學習時有筆記，有記錄，有心得體會，確保學習的出勤率和學習效果。按照

雷鋒職員服務隊”，共有23名干部職工積極參與其中；組織全體人員廣泛深入地學習韓愛娥同志先進事跡，弘揚“無私奉獻、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、力爭一流”的環(huán)衛(wèi)精神，打造全市最潔凈的城區(qū)；為加強公廁窗口文化氛圍建設，提升城市品位，協(xié)助公廁隊搞好相關宣傳標語的定制工作?！傲ㄒ粐H兒童節(jié)”前夕，組織干部職工到濰坊市兒童福利院看望孤殘兒童，給孩子們送去了全體環(huán)衛(wèi)職工的關心以及一些生活的必需品。在黨的生日到來之前，組織召開了老黨員座談會，并組織全體黨員到紅色革命圣地進行了參觀考察，回顧黨史，銘記黨恩。

二、存在問題

在充分總結上半年工作成績的同時，我們還存在一些不足之處，主要表現(xiàn)在：一是創(chuàng)先爭優(yōu)的意識不強。滿足于按時完成工作，不求有功，只求無過。二是為干部職工的服務質量不高。政工科的工作大部分是為干部職工辦理各種手續(xù)等服務性質的工作，工作主動性有時還不夠，服務質量和意識不高。三是對信息宣傳重視不夠。政工科上半年發(fā)表的信息稿件數(shù)量不多，質量不高。這些問題我們將在下半年的工作中努力克服，加以改正。

三、下半年工作打算

1、強化管理，提高服務質量。加強政工科內部管理，牢固樹立“政工工作就是服務”的思想，努力鍛造一支創(chuàng)新

第五篇：政工科工作

山西煤銷集團和順益德煤業(yè)有限公司

政工科工作總結

今年以來，政工科在公司黨委和領導班子的正確領導下，在廣大干部職工的大力支持下，認真貫徹落實黨的十七屆六中、四中以及十八大的會議精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，以提高干部職工整體素質和實現(xiàn)轉型跨越發(fā)展為主線，狠抓思想建設、組織建設和作風建設，在本職崗位上，不懈努力、積極工作，為領導出謀劃策，為職工謀求福利，努力開創(chuàng)政工工作新局面，在精神文明建設、工會創(chuàng)建、紀檢監(jiān)察等方面取得了長足進步，為促進公司又好又快發(fā)展提供了有力的思想保證和智力支持，現(xiàn)將今年以來的工作情況匯報如下：

一、思想領先，注重實效，穩(wěn)步推進黨建工作

一是加強思想建設，提高黨員干部的理論水平。根據(jù)上級主管單位的要求，政工科通過定期組織學習、開展“三會一課”和專題培訓班等形式，扎實推進理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、保持黨的純潔性教育和從業(yè)道德教育。同時，為檢驗學習成果，組織黨員干部撰寫心得體會和開展書面答題競賽，取得了良好效果。

二是加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。首先，建立和落實了黨建工作責任制，實行一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，并不定期地對各科室組織開展自查自糾活動。其次，深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，增強黨建工作的活力和生機。把開展“創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動作為基層組織建設的重要載體。并與學習黨的十七屆六中、四中以及十八大會議精神，日常各項工作，黨員干部教育和公司實際情況結合起來，有效地帶動職工積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,獲得了2011年“文明和諧單位”的榮譽稱號。第三，認真做好民主評議工作。根據(jù)上級關于開展民主評議黨員工作的精神，在市公司黨委的直接領導下，政工科嚴格按要求對公司正式黨員和黨組織進行民主評議。通過學習教育、自我總結、自我認格、民主評議、組織定格、總結提高等程序，圓滿完成各項工作，并取得了一定的成效。

二、統(tǒng)籌規(guī)劃，加強紀檢監(jiān)察力度

一是開展作風大整頓，落實黨風廉政建設。根據(jù)年初公司組織召開的2012黨風廉政建設和作風整頓大會的工作部署，政工科一方面繼續(xù)抓好廉潔自律教育，認真組織黨員干部學習《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和“五不準”的規(guī)定，教育黨員干部自重、自省、自警、自勵，牢固樹立共產(chǎn)主義世界觀、人生觀、價值觀，提高遵紀守法的自覺性，增強拒腐防變的能力，全面推動公司各項工作。另一方面加大對“吃拿卡要”和風險防控工作的監(jiān)督力度，對重點科室及其工作人員開展自查及履職談話活動，加大責任追究力度，增強履行“一崗雙責”的自覺性和主動性。同時，加強對全體干部職工上崗敬業(yè)情況的督查，安排每周三次的專項檢查，很好地糾正廣大干部職工的認識偏差，提升了員工的精神面貌和工作責任心。

二是加大效能監(jiān)察力度，服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。根據(jù)上級主管單位對重大事項決策、重大人事任免、重要項目安排和大額度資金使用的“三重一大”決策制度的監(jiān)督和管理的要求，主要圍繞工程投資、物資設備采購和成本管理等方面來開展效能監(jiān)察，現(xiàn)共立項監(jiān)察18個采購項目，其中7項為招投標項目，監(jiān)察金額共計人民幣2166萬元。公司對物資采購的監(jiān)察重點是7個招投標項目，從擬定招投標申請的有關文件到簽訂合同、貨款結算，我們都派專人全程參與。對立項監(jiān)察項目事后都整理了相關文件，登記備案造冊，認真負責地履行了效能監(jiān)察職責，使物資采購工作真正體現(xiàn)了擇優(yōu)擇強的原則，為公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展提供了堅實保證。

三、創(chuàng)新機制，完善體系，增強企業(yè)凝聚力

一是認真開展基礎工作。根據(jù)市公司“十有”、“三冊”、“五簿”、“一表”的要求，我公司積極做好工會的基礎工作：積極辦理社會團體法人資格、刻辦公用章，配備工會的辦公場所、專門和兼職的工作人員，整理編輯工會會員花名冊，設立公開欄，對公司長期開展的任務予以公示。

二是加強制度建設，維護職工權益。積極建議職工同公司簽訂勞動合同書，截至目前，職工簽訂勞動合同率達到了100%，建議公司給職工交納“三險一金”，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動職工生產(chǎn)的積極性。今年年初，還組織了職工創(chuàng)先爭優(yōu)的評選工作，公司各個部門都有優(yōu)秀工作者當選“先進職工”，為激勵公司職工做好本職工作，發(fā)揮了積極的作用、樹立了良好的榜樣。

四、加強協(xié)調，全心全意解民憂

一是完善群眾監(jiān)督體系。根據(jù)相關文件要求，設立了井口群眾安全監(jiān)督工作站，并制定2012年井口工作站實施規(guī)則，派專人負責相關工作，煤礦井口群眾安全工作站一直堅持貫徹“政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負責責、群眾參與監(jiān)督”，以便煤礦井下安全生產(chǎn)信息的采集和反饋，促進各種安全隱患的及時整改。

二是為職工辦好事辦實事。1.組織職工參加各種文體活動，如乒乓球賽、運動會和文藝活動。元旦、臘月十八等重要節(jié)日組織職工進行文藝匯演，積極參加和順縣正月十八組織社會節(jié)文藝出演，并獲得“中國（晉中）社會節(jié)和順縣文化活動現(xiàn)金獎”，在市公司組織的晉中煤銷系統(tǒng)第五屆職工運動會中，組織了60人的代表隊，參加了大部分項目的比賽，成績突出，被市公司授予“群眾體育先進單位”的稱號。極大的豐富了職工的業(yè)余生活，增強了職工的凝聚力。2.搞好職工福利。“三八”國際勞動婦女節(jié)組織為女職工發(fā)放福利，夏季為全體職工發(fā)放“消夏避暑”福利，中秋節(jié)又發(fā)放了大約9萬元左右的福利，這些都極大地提高了職工的福利待遇。3.加強“三聯(lián)五幫”活動，今年6月1日，經(jīng)公司研究，領導支持，組織慰問了和順縣喂馬鄉(xiāng)小學，并為喂馬鄉(xiāng)小學的學生帶去了2000余元的學習用具，充分體現(xiàn)出企業(yè)和駐地村民的深厚情誼。

以上就是政工科今年主要工作情況，雖然干了一點事情，取得了一點成績，但與領導的要求相比，還有較大的差距。下一步，我們將繼續(xù)按照公司部署的總體要求和工作思路，根據(jù)安排部署，進一步理清工作方向，明確工作重點，團結進取，扎實工作，全面完成各項工作任務，為促進公司轉型跨越發(fā)展做出應有的貢獻。