第一篇：巴士公交車駕駛員工資考核辦法

安仁巴士公共交通有限公司公交車駕駛員

薪酬考核辦法（暫行）

一、駕駛員工資考核

1、實(shí)行基礎(chǔ)工資與效益掛鉤考核：崗位底薪，每天按調(diào)度計(jì)劃完成全程往返班次和任務(wù)指標(biāo)，按26天出勤考核（26天以上按每項(xiàng)的項(xiàng)目計(jì)算），基礎(chǔ)工資1620元/月，超時津貼（含晚班津貼）35元/天。未按要求跑滿全程趟數(shù)的，少跑一個單程扣30元。加班和晚班不再另計(jì)出勤工資。

2、提成工資：各線路基本任務(wù)指標(biāo)，營收總額減去2%勞務(wù)費(fèi)后再作任務(wù)核算。

（1）1萬元以下提成3%。

（2）1萬元以上至1.5萬元以下提成5%。（3）1.5萬元至2萬元以上提成7%。（4）2萬元以上提成8%。

3、駕駛員在工作中操心費(fèi)每天5元，駕駛員要督促旅客投幣（票），每車每月的假幣（票）、廢幣、殘幣率不得超過1‰（營收室每天對殘幣進(jìn)行記錄匯總），其超過部分從操心費(fèi)中扣除。

4、國家法定節(jié)假日加班工資，按相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

二、其它補(bǔ)貼與獎勵

1、服務(wù)質(zhì)量獎（每月200元），凡有責(zé)投訴、糾紛、拒載、文明服務(wù)檢查、公司車隊(duì)稽查（其他部門）按違章查處，取消當(dāng)月200元獎勵。

2、遵章守紀(jì)獎（每月200元），當(dāng)班不服從指揮、無故擺車和違反公司規(guī)章制度，晚上不按時加氣洗車、擺車，違章超速、掉頭、追搶、丟站、不按規(guī)定線路行駛、不正點(diǎn)行車和不按規(guī)定停靠，公司GPS查詢的考核率未達(dá)到90%的，以上違反單項(xiàng)取消100元獎勵，違反兩次以上將取消當(dāng)月200元獎勵。

3、愛車?yán)＊劊吭?00元），凡車輛內(nèi)外、駕駛室衛(wèi)生不合格，不配合洗車，事故掛碰未及時報(bào)修、整容、玻璃破損、車內(nèi)設(shè)施不全或損壞，滅火器遺失過期以不及時報(bào)告機(jī)務(wù)科的等單項(xiàng)獎取消100元獎勵，兩項(xiàng)以上將取消當(dāng)月200元獎勵。

2、當(dāng)月發(fā)生安全事故、機(jī)損事故、違反勞動紀(jì)律、優(yōu)質(zhì)服務(wù)投訴屬實(shí)、愛車?yán)z查分?jǐn)?shù)在85分以下者取消上述獎勵資格。

三、其他考核

1、違反公司管理制度及勞動紀(jì)律，無特殊原因缺勤的員工，取消當(dāng)日基本工資。曠工、遲到、早退的，不履行站點(diǎn)調(diào)度崗位職責(zé)命令的，按公司相關(guān)規(guī)定處理，扣50元/次，罰款從當(dāng)事人工資中扣除。

四、當(dāng)月安全生產(chǎn)獎按實(shí)際運(yùn)行情況

1、每月出勤10天以上無責(zé)任事故發(fā)放100元。

2、每月出勤20天以上無責(zé)任事故發(fā)放200元。

3、每月26天以上的滿勤，無事故每月暫發(fā)200元，年終一次性補(bǔ)發(fā)1600元。

安仁巴士公共交通有限公司

2013年4月28日

第二篇：公交車駕駛員加油規(guī)定和油耗考核辦法(修訂)

公交車駕駛員加油規(guī)定和油耗考核辦法

（修訂）

一、加油規(guī)定

1、嚴(yán)格按公司規(guī)定的時間段到指定加油站加油，加油時先到公司油卡管理員處對照車號領(lǐng)取加油卡加油，加完后立即將卡交還管理員，并在相關(guān)臺帳上簽字，違者每次考核30元。

2、加油不得影響正常班次，違者將按私自停班處理。

3、途經(jīng)加油站線路的車輛可以途中加油，嚴(yán)禁載客加油，違者每次考核50元。

4、嚴(yán)格按規(guī)定時間及時將所開車輛加滿油，如有違反而導(dǎo)致次日營運(yùn)時出現(xiàn)斷油現(xiàn)象，則對責(zé)任駕駛員（指因未及時加滿油而導(dǎo)致斷油的駕駛員）考核100元；如斷油時開車的為其他代班駕駛員，則其因斷油而停班的工資損失將由責(zé)任駕駛員承擔(dān)；如因斷油而造成機(jī)械設(shè)備損壞，則機(jī)械設(shè)備損失也將由責(zé)任駕駛員全額承擔(dān)。

5、嚴(yán)禁通過任何途徑私吞公司的燃（潤）油，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不論容器大小，第一次將處以500—1000元以及容器體積20倍金額（按實(shí)際油價計(jì)算）的考核，情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣者另將解除勞動關(guān)系；第二次除按上述規(guī)定的考核外，一律解除勞動關(guān)系。

二、油耗考核辦法：

1、考核原則：定額節(jié)超部份按比例獎罰。

2、考核辦法：油耗節(jié)超金額=（實(shí)際油耗（公升）―百車公里油耗定額×行駛公里/100）×0.5元/公升

（1）、根據(jù)車型、車輛的使用年代和線路確定各車的百車公里油耗定額，百車公里油耗定額每年調(diào)整一次。

（2）、按照各車的百車公里油耗定額和每月行駛公里數(shù)，計(jì)算出各車每月的油耗定額。

（3）、將各車每月的實(shí)際油耗與油耗定額相比，每節(jié)約或超出定額1公升，則獎勵或考核0.5元。

（4）、將各車油耗節(jié)超金額與各駕駛員所開的天數(shù)按比例分?jǐn)偟礁黢{駛員。

（5）、油耗考核按月計(jì)算，各駕駛員油耗節(jié)超的金額在其當(dāng)月的工資中獎勵或考核。

（6）、機(jī)動車油耗不作考核。

宜興市公共交通有限公司

2009年7月 1日

第三篇：淺析公交車駕駛員

淺析公交車駕駛員的十類安全隱患1.公交車駕駛員應(yīng)避免開快車

隨著人們生活水平的不斷提高，城市人群出行的需求量也就越來越大。因長期受線路規(guī)范約束，乘客頻繁上下車的工作環(huán)境以及車輛狀況給公交車師傅思想上帶來較大影響，自然而然產(chǎn)生的僥幸心理，容易放松安全警惕性，加上城市公交車線路又受路段時段和區(qū)域限制，雖然根據(jù)不同路段確定了30－50km限時控速標(biāo)準(zhǔn)，但依然存在個別駕駛員無視限速規(guī)定，無拘無束、自由散慢的意識，開飛車、快速行駛現(xiàn)象時有發(fā)生，尤其是部分城市多行業(yè)主或私營公交客車業(yè)主懷著爭奪乘客，企圖謀取企業(yè)利益而多拉快跑，卻絲毫不顧安全事故隱患，常言道：“十次肇事九次快”，這樣往往難以避免事故的發(fā)生。因此，應(yīng)堅(jiān)決遏制開快車行駛意識。

2.公交車駕駛員飲酒后嚴(yán)禁駕車

駕駛出車時不得帶酒開車是一項(xiàng)法律性規(guī)定，而有的駕駛員無法控制自己的行為，為了解除疲勞、釋放心中不快或是三朋好友聚會好酒貪杯，不加約束開懷暢飲過度飲酒者屢見不鮮，然而容易導(dǎo)致精神狀態(tài)萎靡不振。駕駛員這種目無企業(yè)規(guī)章制度、安全意識淡薄、安全行車警惕性不高、忘乎所以過高估計(jì)自己、自認(rèn)為飲酒后仍然可以開車的思想，既違反了交通安全管理法規(guī)，又潛伏著非常大的交通安全隱患，駕駛員應(yīng)時刻嚴(yán)格控制自己的不良嗜好，不然會后悔莫及。

3.公交車駕駛員情緒不佳不要駕車

公交車駕駛員應(yīng)具備較強(qiáng)的安全行車思想和心理素質(zhì)。因長期與機(jī)動車輛打交道，時刻把乘客人身安全放在第一位，要科學(xué)調(diào)整好工作思想情緒，保持良好駕車心態(tài)。心煩惱怒的工作情緒是導(dǎo)致事故發(fā)生的重要因素，一定冷靜調(diào)整把握自己情緒。公交車駕駛員因思想麻痹心理，把行車規(guī)定、車輛檢修等視為老生常談習(xí)以為常的東西，自以為技術(shù)高超，碰到不順心或違背自己意愿公交車駕駛員要自覺遵守營運(yùn)紀(jì)律，講究職業(yè)道德，態(tài)度和藹，心胸開闊，做到情緒穩(wěn)定，忍得一時氣，免得百日憂。要與人為善，同他人和諧相處，切忌爭勝好強(qiáng)，避免與任何人發(fā)生沖突，不能“見縫插車，得過且過”故意搶道占道行駛，山城或丘陵地區(qū)市郊公路或邊遠(yuǎn)區(qū)鄉(xiāng)公交線路，公交駕駛員的職責(zé)所在，駕駛員一般工作情況上班大約5點(diǎn)左右出車，下班晚23點(diǎn)左右收車，因此要合理安排休息時間，保證充足睡眠，防止超負(fù)荷開車，一定要保持旺盛的精力和良好身體狀況，這樣才能適應(yīng)工作量高度集中的公交車駕駛員崗位。

第四篇：2021年公交車駕駛員加油規(guī)定和油耗考核辦法

2021年公交車駕駛員加油規(guī)定和油耗考核辦法

一、加油規(guī)定

1、嚴(yán)格按公司規(guī)定的時間段到指定加油站加油，加油時先到公司油卡管理員處對照車號領(lǐng)取加油卡加油，加完后立即將卡交還管理員，并在相關(guān)臺帳上簽字，違者每次考核___元。

2、加油不得影響正常班次，違者將按私自停班處理。

3、途經(jīng)加油站線路的車輛可以途中加油，嚴(yán)禁載客加油，違者每次考核___元。

4、嚴(yán)格按規(guī)定時間及時將所開車輛加滿油，如有違反而導(dǎo)致次日營運(yùn)時出現(xiàn)斷油現(xiàn)象，則對責(zé)任駕駛員（指因未及時加滿油而導(dǎo)致斷油的駕駛員）考核___元；如斷油時開車的為其他代班駕駛員，則其因斷油而停班的工資損失將由責(zé)任駕駛員承擔(dān)；如因斷油而造成機(jī)械設(shè)備損壞，則機(jī)械設(shè)備損失也將由責(zé)任駕駛員全額承擔(dān)。

5、嚴(yán)禁通過任何途徑私吞公司的燃（潤）油，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不論容器大小，第一次將處以___元以及容器體積___倍金額（按實(shí)際油價計(jì)算）的考核，情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣者另將解除勞動關(guān)系；第二次除按上述規(guī)定的考核外，一律解除勞動關(guān)系。

二、油耗考核辦法：

1、考核原則：定額節(jié)超部份按比例獎罰。

2、考核辦法：油耗節(jié)超金額=（實(shí)際油耗（公升）―百___里油耗定額___行駛公里/100）______元/公升

（1）、根據(jù)車型、車輛的使用年代和線路確定各車的百___里油耗定額，百___里油耗定額每年調(diào)整一次。

（2）、按照各車的百___里油耗定額和每月行駛公里數(shù)，計(jì)算出各車每月的油耗定額。

（3）、將各車每月的實(shí)際油耗與油耗定額相比，每節(jié)約或超出定額1公升，則獎勵或考核___元。

（4）、將各車油耗節(jié)超金額與各駕駛員所開的天數(shù)按比例分?jǐn)偟礁黢{駛員。

（5）、油耗考核按月計(jì)算，各駕駛員油耗節(jié)超的金額在其當(dāng)月的工資中獎勵或考核。

（6）、機(jī)動車油耗不作考核。

宜興市公共交通有限公司

___年___月___日

第五篇：公交車駕駛員承諾書

公交車駕駛員公開承諾書

“共享幸福生活”是我們交通人一致追求的目標(biāo)，“共創(chuàng)文明城市”是我們交通人義不容辭的責(zé)任。當(dāng)前，我縣已全面推進(jìn)全國文明縣城和江蘇省文明城市創(chuàng)建，本人將積極投身到文明城市創(chuàng)建活動中來，并嚴(yán)格做到以下幾點(diǎn)：

1、路別標(biāo)志清晰、車內(nèi)張貼乘坐規(guī)則、線路走向圖、線路票價表、投訴監(jiān)督電話、禁煙標(biāo)志等。

2、車輛正常保潔，確保車容車貌、車內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。準(zhǔn)點(diǎn)發(fā)車、無游弋帶客、亂停亂放行為。

3、司乘人員儀表整潔、用語文明，按照規(guī)定佩帶、放置服務(wù)證件、報(bào)清站名、態(tài)度友善，耐心解答乘客的問詢。

4、嚴(yán)守交通安全法規(guī)。在營運(yùn)過程中，堅(jiān)決做到“六不”，即：不超載、不超速、不爭道搶行、不闖紅燈、不酒后駕駛、不疲勞駕駛，自覺做到文明禮讓。

5、系好安全帶、不打手機(jī)、不吸煙、不吃食物。

承諾人簽名：

手機(jī)號碼：

車號：

所在單位：