第一篇：干部廉政談話要點(diǎn)

干部廉政談話要點(diǎn)

根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定和中心黨委統(tǒng)一安排，今天與你進(jìn)行一次廉政談話，主要是溝通思想、了解情況、幫助提醒。希望你正確對待談話，領(lǐng)會組織的關(guān)心愛護(hù)，坦誠說明有關(guān)情況和想法。

一、要認(rèn)清形勢保持警醒，始終做到廉潔自律。當(dāng)前，從反腐敗大的形勢看，雖然取得了階段性成效，但是減少腐敗存量、遏制增量的任務(wù)還很繁重，尤其是在減少存量方面不能麻痹大意。我們黨員干部隊(duì)伍總體是好的，是想廉潔、能干事的，但不排除個別干部受以往大環(huán)境等因素影響，因?yàn)橐荒钪?、一時不慎，有過觸碰紅線的行為。有了問題就好比裝了“定時炸彈”，個人心里不踏實(shí)，家人跟著擔(dān)心，組織也不放心。我們每名干部不是生活在真空里，履職過程中總會遇到這樣那樣的干擾，因此有必要對你給予及時提醒。如果有過觸碰紅線或感覺不踏實(shí)的行為，一定要向組織說清楚，抓緊糾正錯誤；如果拿過不該拿的錢，要么抓緊退回去，要么上交組織。有則改之、無則加勉，一定要警鐘長鳴，時刻保持清醒，從嚴(yán)要求自己。請你仔細(xì)考慮：個人在廉潔自律方面，有沒有需要向組織說明的情況；有沒有收受過供應(yīng)商、服務(wù)對象等送的錢物，如果有就不要猶豫，抓緊上交或退回。（注：不必立即作出答復(fù)）

二、要正確對待監(jiān)督、主動接受監(jiān)督、自覺抓好監(jiān)督。權(quán)力失去監(jiān)督必然導(dǎo)致腐敗。隨著反腐敗的深入，各個層面、各種方1

式的監(jiān)督已經(jīng)形成了新常態(tài)。除了強(qiáng)化巡視、審計(jì)、明察暗訪等措施外，相關(guān)部門又開通了網(wǎng)絡(luò)、電話等舉報窗口，監(jiān)督網(wǎng)越織越密，手段越來越便捷。黨員干部必須要適應(yīng)監(jiān)督的新常態(tài)，把監(jiān)督與被監(jiān)督當(dāng)成一種習(xí)慣，給履職用權(quán)和八小時之外的其他行為戴上“緊箍咒”，使自己不犯或少犯錯誤。監(jiān)督從本質(zhì)上講是對干部的一種愛護(hù)，對干部的成長非常重要。一方面，干部學(xué)會主動接受監(jiān)督，是對自身的一種切實(shí)保護(hù)，一定不能拒絕監(jiān)督、逃避監(jiān)督。另一方面，要本著對干部成長的關(guān)心愛護(hù)，對自己分管范圍內(nèi)的干部經(jīng)常進(jìn)行教育和監(jiān)督，多做拉拉袖子、提提醒的工作，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不良苗頭，不讓小問題演變成大錯誤。近期，油田和地方連續(xù)發(fā)生幾起個別單位領(lǐng)導(dǎo)、專家為供應(yīng)商、承包商或服務(wù)對象在本單位開展業(yè)務(wù)提供方便，個人收受好處，或者違反財經(jīng)紀(jì)律、公款私存、工作失職的案件，都與疏于監(jiān)督管理有關(guān)。因此，務(wù)必要引起高度重視，切實(shí)履行主體責(zé)任，進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督和問題排查。請你對分管范圍內(nèi)以往或現(xiàn)在凡是有可能存在廉潔風(fēng)險的人員，逐人安排進(jìn)行談話排查，說明到底有沒有問題，把問題和情況摸清楚，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)到位。

三、要帶頭樹立領(lǐng)導(dǎo)干部良好的作風(fēng)形象。十八大以來，黨中央推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，改進(jìn)作風(fēng)、反腐倡廉呈現(xiàn)持續(xù)深化態(tài)勢。10月12日,總書記主持召開了中共中央政治局會議，審議通過了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，這黨內(nèi)兩大法規(guī)分別確立了廣大黨員應(yīng)當(dāng)遵循的道德“高2

線”和不能觸碰的紀(jì)律“底線”，德法相依，相輔而行。我們要認(rèn)清形勢，把握新常態(tài)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，認(rèn)真領(lǐng)會貫徹執(zhí)行中央精神，進(jìn)一步在紀(jì)律和規(guī)矩上立起來、嚴(yán)起來。要注意從自身做起，把解決好“四風(fēng)”問題，作為管黨治黨、密切黨群干群關(guān)系的根本要求，作為保護(hù)干部、防微杜漸、遏制腐敗的治本之策。要落實(shí)好中央八項(xiàng)規(guī)定精神，尤其在群眾關(guān)注的操辦婚喪喜慶事宜、公款接待、公車使用、清理規(guī)范辦公用房等敏感問題上，給下屬和身邊的人作出表率，帶頭營造清風(fēng)正氣。請你談?wù)劊簜€人和分管范圍內(nèi)貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神的情況。

四、要嚴(yán)格執(zhí)行制度，正確履職用權(quán)。制度是用來管權(quán)力的，也是用來保護(hù)干部的，必須嚴(yán)格執(zhí)行，按制度用權(quán)、按規(guī)矩辦事。權(quán)力是把“雙刃劍”，用好了體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，用不好就會帶來各種風(fēng)險。要敬畏制度，把制度用好，讓權(quán)力不偏離正確的軌道，確保履職從業(yè)安全。我們身邊有不少因?yàn)槠茐闹贫?、濫用權(quán)力付出沉重代價的案例，教訓(xùn)十分深刻，務(wù)必引以為戒。做到既能干好事、又能不出事，不僅考驗(yàn)干部的能力和素質(zhì)，而且體現(xiàn)了對待權(quán)力的態(tài)度。要堅(jiān)持為公、為民用權(quán)，按制度和程序用權(quán)，該集體決策的集體決策，該公開招標(biāo)的公開招標(biāo)，該公開的事項(xiàng)及時公開，不搞自己的“一畝三分地”，不搞個人拍板說了算，不干預(yù)插手項(xiàng)目具體運(yùn)作。請你結(jié)合實(shí)際談?wù)剛€人履職方面的廉政風(fēng)險約束防范情況。

五、要樹立良好家風(fēng)，過好親情友情關(guān)。家風(fēng)良好對一個家庭的幸福和諧很重要，對于保證干部履職安全也非常重要。愛家3

人就要對他們嚴(yán)格要求，不許他們打著自己的旗號辦私事，不許他們利用自己的職權(quán)影響謀取私利、收受好處。有些干部“后院起火”，就是因?yàn)槠綍r放松了對家人的要求，最終害了家人也害了自己。要慎重交友，純潔自己的社交圈，排除親情友情對自己行使權(quán)力帶來的干擾，不能違規(guī)用權(quán)為他人經(jīng)商辦企業(yè)提供便利或搞利益輸送。請你談?wù)劊号渑甲优畯臉I(yè)及個人有無經(jīng)商辦企業(yè)情況，有無幫助親戚朋友推銷產(chǎn)品、承攬項(xiàng)目等情況。

六、要努力盡好抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任。抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和抓安全工作一樣，都是干部履職應(yīng)盡的責(zé)任。既要對自己的履職安全負(fù)責(zé)，也要對下屬和身邊的同志負(fù)責(zé)，自己不出事，也不讓跟著你干的人出事。要把廉政建設(shè)責(zé)任裝在心里、抓在手上，經(jīng)常對干部進(jìn)行教育提醒，嚴(yán)格制度和監(jiān)督約束，強(qiáng)化對廉潔風(fēng)險的有效防控。要清楚哪個崗位風(fēng)險大、哪些地方不放心，經(jīng)常敲打、重點(diǎn)約束，打消不良動機(jī)，消除違規(guī)苗頭，鏟除滋生腐敗的土壤和條件。要認(rèn)真清查分管范圍內(nèi)還有沒有“小金庫”的問題，有沒有利用職權(quán)或業(yè)務(wù)之便謀取私利的行為等等。發(fā)現(xiàn)問題苗頭，要抓緊制止糾正，已構(gòu)成違規(guī)違紀(jì)的，要及時向黨委報告情況。如果有問題該發(fā)現(xiàn)沒發(fā)現(xiàn)，該制止沒制止，該報告沒報告，該處理沒處理，都是失職的表現(xiàn)，都要按有關(guān)規(guī)定給予問責(zé)處理。請你談?wù)劊航衲暌詠韨€人履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任情況，分管范圍內(nèi)有無黨風(fēng)廉政方面的潛在隱患和問題風(fēng)險。

（注：此談話要點(diǎn)為開展廉潔談話必談內(nèi)容，談話人可根據(jù)談話對象實(shí)際情況相應(yīng)增加談話內(nèi)容。）

第二篇：紀(jì)委書記廉政談話要點(diǎn)

紀(jì)委書記廉政談話要點(diǎn)

一、學(xué)習(xí)上。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，做到在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在充實(shí)中提高。樹立勤奮學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)理念。（十八大/黨的政策/部門業(yè)務(wù)/個人文化知識）做到學(xué)以致用。注重提高思想政治水平和業(yè)務(wù)工作能力。

通過學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，達(dá)到嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)、公正執(zhí)法、工作推進(jìn)。

二、工作上。認(rèn)真履行好自己的職責(zé)。

總原則：解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)。工作要爭創(chuàng)一流，堅(jiān)持原則，秉公辦事，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，嚴(yán)以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。工作要上水平上臺階求突破，不能原地踏步。

樹立集體榮譽(yù)感，時刻注重維護(hù)個人形象、部門形象、園區(qū)形象。廣泛聽取意見和建議，形成合力。主動解決工作中實(shí)際問題，為園區(qū)服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)。遇到困難和問題，自己要多動惱筋，多出點(diǎn)子，多想辦法，并注重請示和匯報。

三、反腐敗。反腐倡廉，自我防范。

自覺遵守黨的紀(jì)律和國家的法律、法規(guī)，帶頭執(zhí)行管委會各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，旗幟鮮明地反對腐敗行為，不以權(quán)謀私。

堅(jiān)持民主集中制原則。發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持重大問題、重要事項(xiàng)集體討論決定制，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督；虛心接受批評意見，做到有則改之無則加勉。

自覺接受預(yù)防職務(wù)犯罪教育。做好園區(qū)招商、建設(shè)、人事、財經(jīng)等領(lǐng)域的反腐敗工作，增強(qiáng)在新形勢下拒腐防變的能力，嚴(yán)禁“吃拿卡要”；

牢記“兩個務(wù)必”。發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，抵制享樂主義和奢侈浪費(fèi)，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁。

嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律。主動防止思想腐敗，不講特殊，不以權(quán)謀私，不做與組織原則相背離的任何事情。

堅(jiān)持自省、自重、自警、自勵。保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自覺抵制各種腐朽的思想觀念的侵蝕。

為實(shí)現(xiàn)市委、市政府（區(qū)委、區(qū)政府）改革創(chuàng)新、加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流目標(biāo)，要以發(fā)展的眼光、改革的思路、創(chuàng)新的精神和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，攻堅(jiān)克難，拼搏創(chuàng)新，認(rèn)真履行好自己的職責(zé)。

最后，祝大家百尺竿頭，更進(jìn)一步。

第三篇：干部集體廉政談話材料

干部集體廉政談話材料

同志們：

今天，就節(jié)前廉政建設(shè)進(jìn)行一次集體談話。XX書記在市委經(jīng)濟(jì)工作會議結(jié)束后，已經(jīng)對全市的領(lǐng)導(dǎo)干部先做了很好的廉政談話，就如何廉潔過節(jié)給我們提出了要求。下面，我按照省委和市委的要求，就黨風(fēng)廉政建設(shè)問題對大家講幾句心里話，相互勉勵，相互監(jiān)督，重點(diǎn)講五句話。

一是辨得清是非

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做到廉潔自律，首先要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，明辨是非，提高拒腐防變能力。特別是在年關(guān)將至，是送禮的高潮，對于送禮者來講，年節(jié)期間無疑是個最好的借口、最好的時機(jī)。不少領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)問題，往往就是從患上“節(jié)日病”開始的。人們常說，“廉不廉，看過年”。領(lǐng)導(dǎo)干部是否廉潔，過年的時候是個檢驗(yàn)關(guān)口。節(jié)日期間是人民群眾看黨風(fēng)政風(fēng)的一個敏感時期。據(jù)紀(jì)委統(tǒng)計(jì)，80%以上的腐敗行為，都是發(fā)生在節(jié)日期間，因?yàn)樵谶@個時候各種腐敗的行為往往發(fā)生在禮尚往來、情面情義這么一種光環(huán)下。禮尚往來很正常，但非正常的送禮，大家要認(rèn)真的想一想，這些人為什么過節(jié)來看望你？為什么不去看望那些困難群眾、普通百姓？千萬不能把過節(jié)收禮視為正常的人情往來，當(dāng)成寬容開脫的理由。在這個問題上，吳官正同志有段講話講的好：那些人之所以逢年過節(jié)給你送禮，是因?yàn)槟惝?dāng)官、有權(quán)，能給他們辦他們辦不了的事，才給你送錢、送物的。送給你的表面看是錢、是物，實(shí)際上是毒藥、炸彈、絞索、手銬，是要?dú)У裟?，千萬千萬不能上當(dāng)。每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部都要時刻保持清醒頭腦，一旦非正常的“好事”臨頭、“好處近身”、“天上掉餡餅”時，要想一想黨的要求，至少要想一想“君子愛財取之以道”這句古訓(xùn)。只有這樣才能在關(guān)鍵時刻分得出美丑，辨得出真假。

二是經(jīng)得起誘惑

凡是領(lǐng)導(dǎo)干部，無論職位高低，手中都掌握著一定的權(quán)利，只要有權(quán)，就會面對誘惑。面對誘惑，我們要站得穩(wěn)、挺得住，要努力過“三關(guān)”。

一要過好“金錢關(guān)”。錢對于一個人、一個家庭來說很重要，是改善生活的前提和基礎(chǔ)，錢是好東西，但我們決不能做金錢的奴隸。事實(shí)反復(fù)證明，錢是萬惡之本，也是萬惡之源，關(guān)鍵看取財之道，看對待態(tài)度。一個人若與“貪”字打交道，就等于再與“完”字打交道；哪個人如果鉆到錢眼兒去了，他就“不值錢”了。應(yīng)該說，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，得到的、擁有的已經(jīng)夠了，物質(zhì)待遇已經(jīng)不錯了，如果還不滿足，抱著“人為我為”的模仿心理、“不為人知”的僥幸心理以及“下不為例”的自我安慰心理，不嚴(yán)格要求自己，最終必然會走上違法犯罪的道路。事實(shí)上，一個人越貪婪，越是什么也得不到。所以，面對金錢誘惑，要克制自己的欲望，始終保持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的本色和氣節(jié)。

二要過好“權(quán)力關(guān)”。權(quán)力是把雙刃劍，用好了可以為民造福，成為展示自己才能的工具；用不好就成為為己謀取私利的工具，成為斬向自己的寶劍。有人通俗的用三句話來詮釋權(quán)力：權(quán)利是好東西，權(quán)利是壞東西，權(quán)力是怪東西。權(quán)力好在哪里？好在好人掌握了權(quán)力，能夠?yàn)槿嗣褶k好事；權(quán)力壞在哪里？有腐蝕性，特別是對掌權(quán)的人有腐蝕性，權(quán)大容易氣粗，容易以權(quán)壓人，以權(quán)謀私，一個人往往在沒有監(jiān)督的時候最危險；權(quán)力怪在哪里？怪在他能放大你的優(yōu)點(diǎn)，縮小你的缺點(diǎn)，權(quán)力是你容易忘乎所以，目空一切。我們要深思權(quán)力為什么能放大你的有點(diǎn)，為什么能縮小你的缺點(diǎn)。權(quán)力越大，責(zé)任越重，考驗(yàn)越多，誘惑越多。大家要始終牢記，權(quán)力是黨和人民賦予的，只能用來為公共利益服務(wù)。誰要想在這方面為自己謀點(diǎn)私利、撈點(diǎn)好處，誰就為自己種下了禍根。我們都要把權(quán)力作為展示自己才能的舞臺，做到秉公用權(quán)、為民用權(quán)、審慎用權(quán)。

三要過好“愛好關(guān)”。一個人有點(diǎn)愛好是正常的，領(lǐng)導(dǎo)干部也不例外，但是，必須有個度，如果對自己的一些興趣、愛好不加以約束和戒指，就極有可能被別人所利用。在現(xiàn)實(shí)生活中，確有一些這樣的人，會利用領(lǐng)導(dǎo)干部的個人愛好，投其所好，求得歡心，最終實(shí)現(xiàn)自己的私欲，甚至達(dá)到不可告人的目的。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要頭腦清醒，擇其所好，隱其所好，正其所好。對投其所好者，要據(jù)之有理、拒之有力。廈門遠(yuǎn)華走私案的主犯賴昌星有一句話：“不怕什么法律條文、規(guī)章制度，就怕領(lǐng)導(dǎo)干部沒有興趣愛好?！睂Υ?，我們一定要經(jīng)得起誘惑，該干的事干，不該干的事堅(jiān)決不干。

三是推得開情面

中國人速來重情面、講義氣。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也有正常的人情往來，關(guān)鍵是要正確對待，不能為情所困、為情所累、為情所害。

一要正確對待親情。《左轉(zhuǎn)》中有句話說得好：“父母之愛子，則為之計(jì)深遠(yuǎn)”。林則徐也寫過一副對聯(lián)，“子孫若如我，留錢做什么？愚而多財，益增其禍”，意思是說那些只想為子女親屬多撈錢財?shù)娜?，不是在愛家人，而是在害家人。為此，對身邊的工作人員、配偶、子女、親友一定要嚴(yán)格要求，不能“后院失火”。

二是正確對待友情。

每個人都有自己的朋友圈，注重友情無可厚非，關(guān)鍵是要交往有度，不失原則。一個人在人生的不同階段，總有幾個關(guān)系很緊密的朋友，但朋友有好壞、真假之分。“真朋友”總想與你交流，“假朋友”總在與你交易，交什么樣朋友的問題是個大問題。慎重交友是每個人特別是黨員干部應(yīng)尊周的處事原則。講友情，要學(xué)會正確的區(qū)分和選擇朋友，謹(jǐn)慎交友，從善交友，多交一些有思想、有知識、有見解、敢說真話、敢提意見的良友、摯友、諍友，要拒交“假朋友”，只交“社交圈”最干凈的人。

三是正確對待人情。

但僅神會上確實(shí)存在人情庸俗化的傾向，領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)樽隽巳饲榈姆?，而?dǎo)致身敗名裂的例子很多。一定要嚴(yán)把人情關(guān)，對于不該給的“情面”堅(jiān)決不給，否則就會后悔。朱軍在《藝術(shù)人生》中總結(jié)什么是好人，好人就是“心腸軟，骨頭硬”的人?！靶哪c軟”就是富有同情心，講良心，“骨頭硬”就是一身正氣。在對待人情上，能幫的則幫，不能幫的堅(jiān)決不能幫，不能損害國家的利益，千萬不能做出為了人情而違背黨紀(jì)國法、損害人民利益的事情，一失足成千古恨。

四是擔(dān)得起責(zé)任

領(lǐng)導(dǎo)干部、熱別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，在廉政建設(shè)上都擔(dān)負(fù)著“一崗雙責(zé)”的責(zé)任，必須管好領(lǐng)導(dǎo)班子帶好隊(duì)伍。

一要敢抓敢管。有些問題為什么有的領(lǐng)導(dǎo)不敢講、不愿講。不愿講，是怕得罪人，當(dāng)老好人；不敢講，不外乎你自身不干凈。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在黨風(fēng)廉政建設(shè)問題上就要敢抓敢管、態(tài)度堅(jiān)決、旗幟鮮明。世界上有兩種人最無畏，一種是無知者無畏，什么都不知道所以無畏；第二種是無私者無畏，心底無私，就能襟懷坦蕩，大大方方。

二要堅(jiān)持原則。一般來講，干部腐敗都是從違規(guī)開始的，送錢送禮者的目的就是要讓領(lǐng)導(dǎo)者破規(guī)矩，不堅(jiān)持原則。省委常委、省紀(jì)委書記尹晉華通知在省委經(jīng)濟(jì)工作會議上參加許昌組討論時講，從某種意義上說，程序公正比試題公正更重要、更讓人信服，老百姓看重程序公正也往往大于實(shí)體公正。所以我們要靠機(jī)制、靠制度、靠誠信守住原則，確保公正。程序、過程公開公正很重要，程序、過程正確，大家意見就會小。

三要經(jīng)常提醒。XX書記在節(jié)前廉政談話時講過“五個人人”的觀點(diǎn)：作為領(lǐng)導(dǎo)干部人人都有個性，要相互尊重；人人有長處，要相互學(xué)習(xí)；人人有短處，要相互理解；人人有難處，要相互幫助；人人有失誤，要相互提醒。這句話對我們領(lǐng)導(dǎo)干部有很好的警示作用。一個人犯錯誤甚至走上犯罪的道路，有時是“一念之差”，最容易發(fā)現(xiàn)了解這個過程的人，往往都是身邊的通知。正常情況下，當(dāng)你的同事、朋友出現(xiàn)不良的動態(tài)和言行時，應(yīng)該及早地給他提個醒，并告訴他事態(tài)發(fā)展的嚴(yán)重性，這才是真正的關(guān)心、愛護(hù)同志的態(tài)度。批評是領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。并不是所有的貪官一開始就貪，有相當(dāng)多的人起初對自己的要求是嚴(yán)的，只要出現(xiàn)“小過”時有人提醒，腐敗完全可以避免。大家長期工作在一起，一些苗頭性的事情，可能會及早的發(fā)現(xiàn)，在這個時候，班子成員、朋友、弟兄之間“拉拉袖子提個醒”，這是對犯錯同志最好的關(guān)心和愛護(hù)。小過之時提醒，大過才能避免。我們講保護(hù)干部，提醒和警示就是最大的保護(hù)。保護(hù)干部不犯錯誤，對犯錯誤的干部，這種保護(hù)則是有條件的，也是有底線的，那個時候再去保護(hù)，一切都玩了。今天的會議也算是集體“拉拉袖子”、集體提醒。今天在做的基本上都是黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一負(fù)責(zé)人，也有去“拉拉下屬袖子提醒”的責(zé)任。

四要接收監(jiān)督。有句名言說的非常好“沒有制約的權(quán)利，必然走向腐敗?！蹦懿荒苷_對待監(jiān)督，是對黨員干部組織觀念和黨性修養(yǎng)的檢驗(yàn)，任何人都不恩給你例外，黨內(nèi)不允許有游離于黨的紀(jì)律之外的特殊黨員。俗話說“心底無私天地寬”，“不做虧心事，不怕鬼叫門”。在這方面，有些干部思想上還存在一個誤區(qū)，總認(rèn)為上級監(jiān)督是對自己“不信任”，同級監(jiān)督是跟自己“過不去”，下級監(jiān)督是跟自己“找麻煩”，這樣很危險，我們的各項(xiàng)工作要盡量曬在太陽底下，盡量接收監(jiān)督。大家要把監(jiān)督視為對自己最大的關(guān)心、最好的保護(hù)，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，真誠接受批評，不斷規(guī)范權(quán)力，積極糾正自己的缺點(diǎn)和錯誤。

五是守得住底線

對我們領(lǐng)導(dǎo)干部個人而言，廉潔是從政的底線、紅線、高壓線，任何人都不敢碰，一碰就會粉身碎骨。廉政關(guān)系到個人前途，關(guān)系到家庭幸福，關(guān)系到身心茲有。領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會善于自爆，自保的意思就是廉潔上保住了，其他就都保住了。所以廉政問題對于領(lǐng)導(dǎo)干部來講，也是幸福之本，是自由之本，是立身、生存之本。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，從上學(xué)、參加工作的一步一個臺階走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，很不容易，有我們自己的奮斗和付出，更有家人的付出和關(guān)心，組織、朋友、同事、同志們的鼎力支持。從領(lǐng)導(dǎo)干部到腐敗分子，可能就是由于你的一念之差，這一念之差對個人來講，就是天地之別，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要倍加珍惜當(dāng)合人民為我們提供這么一個工作的機(jī)會。

一要以德為重。為人處事要以德為先、以德胃藥。古人講“先修身而后求能”，“人可一生不仕，不可一日無德”，說的都是修養(yǎng)、品行對于個人成長的重要性。沒有良好的人品作為底子，是干不成大事的。我們常說，做好人是做好“官”的基礎(chǔ)和前提。一個沒有良心的人品，仕途上也許能夠上升到一定層面，但經(jīng)不起時間的考驗(yàn)，遲早要栽跟頭，現(xiàn)實(shí)中這樣的例子很多。所以，我們每一位干部都要堂堂正正做人，有了好的人品做保障，做人才有底氣，做事才有硬氣，做官才有正氣。領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，以正派贏得人心，以勤政獲得警鐘，以自律好吃情操。同時，還要注意小節(jié)，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，做到防微杜漸，警鐘長鳴。

二要清正廉潔。XX書記在節(jié)前廉政談話會上對廉潔有過很生動的描述，組織上對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核、評價，依照的是“德、能、勤、績、廉”五個方面的標(biāo)準(zhǔn)，在這五個字里面，廉與其他四個字的關(guān)系，就是“一”與“零”的關(guān)系。“德、能、勤、績”再好，“廉”出現(xiàn)了問題，一切就等于“零”。有些領(lǐng)導(dǎo)干部為黨和人民做了很多貢獻(xiàn)，但是“廉”除了問題，誰也保不了。所以我們一定要認(rèn)清“一”與“零”的關(guān)系，堅(jiān)持為官從政的底線。由其是節(jié)日期間更要嚴(yán)格要求自己，因?yàn)檫@個時候也最容易出問題。需要提醒大家的是，雖然禮尚往來的標(biāo)準(zhǔn)搞了，但檢察院、紀(jì)檢委定罪的標(biāo)準(zhǔn)依舊。關(guān)于節(jié)日期間的黨風(fēng)廉政建設(shè)，縣紀(jì)委已經(jīng)按照省、市紀(jì)委的要求重申了“十項(xiàng)嚴(yán)禁”，我們每個黨員干部都要逐一對照、認(rèn)真落實(shí)。紀(jì)檢監(jiān)察部門要抓好監(jiān)督，對頂風(fēng)違紀(jì)的，要嚴(yán)肅處理。

衷心希望大家記住這五句話，辨得清是非，經(jīng)得起誘惑，推得開情面，擔(dān)負(fù)起責(zé)任，守得住底線，做廉潔勤政的表率，過一個清風(fēng)拂面、文明健康、輕松愉快的節(jié)日。

第四篇：干部廉政談話制度

干部廉政談話制度

為加強(qiáng)全鎮(zhèn)黨員干部的管理，完善廉政談話制度，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，制定本制度。

一、實(shí)行談話制度，是鎮(zhèn)黨委從全鎮(zhèn)廉政建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，對鎮(zhèn)屬黨員干部嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)管，著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，對應(yīng)當(dāng)注意的問題給予提醒，已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時指出，并明確提出改進(jìn)意見的監(jiān)督教育制度。通過談話，增加黨員干部廉政勤政意識，筑牢思想道德防線，前移反腐關(guān)口。

二、談話形式及內(nèi)容

談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。任前談話是對新提拔任用和調(diào)配任用的干部所進(jìn)行的崗前教育性談話；任中談話是對現(xiàn)任干部任職期間內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)常性談話；誡勉談話是對有問題苗頭的干部所進(jìn)行的勸誡性的談話。

(一)任前談話由黨委成員負(fù)責(zé)。重點(diǎn)圍繞如何貫徹民主集中制，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)；如何正確對待和使用權(quán)力，執(zhí)政為民；如何遵守四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求，廉政勤政；如何自覺接到監(jiān)督，透明辦公；如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一崗雙責(zé)等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行的談話。同時要聽取談話對象對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識、打算和建議。

(二)任中談話由黨委不定期進(jìn)行。主要與各站所辦、服務(wù)中心負(fù)責(zé)人談話。了解落實(shí)“三個代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級各項(xiàng)指示、決定情況；改進(jìn)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；支持民主集中制，實(shí)行黨內(nèi)監(jiān)督及廉政勤政；了解依法行政、嚴(yán)格審批程序情況。并有針對性地對今后工作重點(diǎn)和方向提出具體建議、希望和要

求。

(三)誡勉談話由黨委成員和紀(jì)檢人員隨機(jī)進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及群眾反映或舉報的問題，在了解和澄清事實(shí)真相的基礎(chǔ)上，提出誡勉要求，指出存在的問題或錯誤，告誡其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程序，警示發(fā)展下去的后果和危害，要求應(yīng)有的改錯態(tài)度。對確有問題需要糾正的，責(zé)成其限期改正；對構(gòu)成錯誤事實(shí)的，在開展批評的同時，征求其對組織處理的意見。

三、談話程序

進(jìn)行談話前，黨組成員應(yīng)根據(jù)談話對象和內(nèi)容，對平時掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證廉潔從政，有針對性地宣傳黨紀(jì)條規(guī)，有針對性地對違紀(jì)苗頭性問題進(jìn)行告誡等方面的要求。

談話對象確定后，須提前將談話的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容以口頭通知或《書面通知書》等形式，通知到談話對象本人。談話對象必須按通知的時間、地點(diǎn)接受談話。

主談人按下列規(guī)定確定

(一)任前談話由黨組成員主談，分管組織人事工作人員參加。

(二)任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨委成員和組織人事工作人員進(jìn)行。

(三)誡勉談話，由分管主管領(lǐng)導(dǎo)主談，紀(jì)檢部門工作人員參加。談話人一般不少于二人。對澄清的問題，要明確告訴談話對象，使其解除思想顧慮；對證實(shí)需要糾正的問題，要明確提出糾正意見；

發(fā)現(xiàn)的一般性錯誤，要批評教育，幫助提高認(rèn)識，改正錯誤。對談話對象需要糾正的問題以及需要改正的問題，由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)跟蹤回訪。

談話過程中，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。談話結(jié)束后，要整理出談話記錄，由組織人事工作人員存檔。

四、談話要求：

(一)談話要以關(guān)心愛護(hù)干部為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。

(二)在誡勉談話中，談話對象要正確對待組織談話，實(shí)事求是地回答或說明有關(guān)情況，并按要求提供相關(guān)材料。不準(zhǔn)懷疑、追查、報復(fù)舉報人。如有違紀(jì)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)談話對象不接受談話，不如實(shí)向組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯誤事實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)從重處理。

第五篇：干部廉政談話3

XXX公司干部廉政談話制度

第一章總 則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)對干部的教育、管理和監(jiān)督，將防范關(guān)口前移，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范我公司干部廉政談話工作，根據(jù)上級紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本制度。

第二條 實(shí)行干部廉政談話制度，以“三個代表”重要思想和“十七大”精神為指導(dǎo)，立足于教育，著眼于防范，努力提高各級干部的廉政從政意識和遵紀(jì)守法的自覺性。

第二章談話內(nèi)容

第三條 干部廉政談話制度，包括干部任職廉政談話、警示談話、誡勉談話三項(xiàng)談話制度。

第四條 干部廉政談話工作由公司紀(jì)委牽頭，黨群部、人力資源科協(xié)助。

第五條 本制度所涉及的談話對象包括全公司各單位、各部門副科級及以上干部。

第六條 干部有下列情況之一者，適用本制度。

一、新提拔或平級調(diào)任崗位職務(wù)的；

二、公派出國（境）學(xué)習(xí)考察的；

三、根據(jù)群眾信訪、舉報、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、行政監(jiān)察、專項(xiàng)清理等渠道，反映或者暴露出干部在執(zhí)行政策、法規(guī)，廉潔從業(yè)以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在違紀(jì)違規(guī)問題，尚不構(gòu)成立案的；

四、根據(jù)群眾信訪、舉報、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、行政監(jiān)察、專項(xiàng)檢查等渠道，反映或者暴露出單位在執(zhí)行政策、法規(guī)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范管理等方面存在苗頭性問題或者隱患的；

五、其他情況需要進(jìn)行談話的。

第三章談話對象

第七條 談話部門和談話人

一、對新提拔或工作變動的單位或部門副職的廉政談話，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)會同紀(jì)委負(fù)責(zé)。黨群部、人力資源科參加。

二、對新提拔或工作變動的單位或部門正職的廉政談話，由礦主要領(lǐng)導(dǎo)會同紀(jì)委負(fù)責(zé)。黨群部、人力資源科參加。

三、對公派出國（境）干部的廉政談話，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)會同紀(jì)委負(fù)責(zé)。黨群部、人力資源科參加。

四、對在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及遵守廉潔自律各

項(xiàng)規(guī)定等方面群眾有反映干部的廉政談話，單位或部門副職（含）以下干部由分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委負(fù)責(zé)，正職由公司主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委負(fù)責(zé)。黨群部、人力資源科參加。

五、其他需要進(jìn)行廉政談話的，由紀(jì)委視其情況后確定談話人。

第四章談話時間和內(nèi)容

第八條 談話的時間和內(nèi)容

一、新任職干部的廉政教育談話在其到新工作崗位報到之前進(jìn)行，如有特殊情況也應(yīng)在其到任之后10天內(nèi)進(jìn)行。新任單位或部門正職的談話與組織部門對干部的任職談話結(jié)合進(jìn)行。

談話主要內(nèi)容：進(jìn)行黨的民主集中制、政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律教育；介紹其履任崗位的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及存在問題；提出黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作要求；勉勵新提任或者履任新崗位職務(wù)的干部樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，廉潔奉公。

二、干部出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題時的誡勉談話，一般在紀(jì)檢監(jiān)察部門初核報告審批后的一個月內(nèi)安排。

談話主要內(nèi)容：該干部存在的主要問題及其初步調(diào)查事實(shí)；問題的危害性；對其進(jìn)行批評教育并提出整改要求和完

成時限。

三、單位出現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)苗頭性問題或者隱患時的警示談話，一般在紀(jì)檢監(jiān)察部門初核報告或者黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、行政監(jiān)察、專項(xiàng)檢查總結(jié)經(jīng)審批后的一個月內(nèi)安排。

談話主要內(nèi)容：單位黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性問題或隱患；問題的原因及其危害性；提醒其予以重視；責(zé)令其制訂整改方案。

第五章 談話方式

第九條 進(jìn)行談話，要事先通知被談話人談話時間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)，使被談話人有所準(zhǔn)備。被談話人接到黨風(fēng)廉政談話通知后，要主動配合，不得借故推委、拖延；接受提醒、告誡談話時，要實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或隱瞞事實(shí)。

第十條 參與談話的工作人員，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。

第十一條 進(jìn)行談話時，可要求談話對象如實(shí)匯報思想、工作及執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定情況；允許談話對象就有關(guān)問題作出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對象應(yīng)有明確的表態(tài)。

第十二條 被談話人根據(jù)談話內(nèi)容，做出書面承諾書。

第十三條 談話完畢，談話承辦部門工作人員要填寫《干部廉政談話備案表》，并統(tǒng)一整理歸檔。

第六章附 則

第十四條 本制度由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。