第一篇：xx廠基層干部“累積貢獻(xiàn)獎”評選實施辦法

基層干部“累積貢獻(xiàn)獎” 評選實施辦法

為了切實加強基層干部隊伍建設(shè)，樹立正確的導(dǎo)向，調(diào)動基層干部扎根基層做奉獻(xiàn)的積極性，結(jié)合采油廠實際，特制定本辦法。

一、評選宗旨

基層干部“累積貢獻(xiàn)獎”是指在基層管理崗位累計工作10年以上（含10年），為和諧穩(wěn)定發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)的現(xiàn)任基層正職管理干部中，開展功勛隊長（政治指導(dǎo)員）、資深隊長（政治指導(dǎo)員）、榮譽隊長（政治指導(dǎo)員）的評選。本辦法旨在引導(dǎo)、鼓勵基層干部扎根一線、愛崗敬業(yè)，持續(xù)激勵廣大基層干部立足崗位、創(chuàng)新進(jìn)取。

基層管理崗位工作時間以廠下發(fā)的聘任文件時間為準(zhǔn)，從其他單位調(diào)入的干部，從事基層管理崗位的時間以勝利采油廠的聘任為準(zhǔn)。

二、評選標(biāo)準(zhǔn)

政治堅定，業(yè)績突出； 作風(fēng)扎實，勤勉敬業(yè)； 群眾認(rèn)可，組織滿意； 綜合評比，動態(tài)管理。

三、評選條件

功勛隊長（政治指導(dǎo)員）：在采油廠基層管理崗位累計工作滿30年的。

資深隊長（政治指導(dǎo)員）：在采油廠基層管理崗位累計

－ 1 － 工作滿20年的。

榮譽隊長（政治指導(dǎo)員）：在采油廠基層管理崗位累計工作滿10年的。

本人獲得過?。ú浚┘壱陨蠘s譽稱號；所帶領(lǐng)的隊伍獲得過xx金牌基層隊（單位）、五星級站（所）、xx銀牌基層隊（單位）、四星級站（所）榮譽稱號的優(yōu)先考慮。

四、評選程序

1、個人申報

由本人填報《xx廠基層干部“累積貢獻(xiàn)獎”申報表》，上交相關(guān)證書原件，由各三級單位組織部門進(jìn)行審查。

2、單位推薦

推薦工作面向基層，面向一線，堅持擇優(yōu)的原則，各三級單位組織部門對所推薦的人選進(jìn)行認(rèn)真審核，對聘任時間、聘任崗位、聘任文號進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。報名人數(shù)較多的單位，要按照評選比例擇優(yōu)推薦，填寫《xx基層干部“累積貢獻(xiàn)獎”推薦名單》上報廠黨委組織科。

3、資格審查

黨委組織科對三級單位推薦人員，結(jié)合人力資源系統(tǒng)和人事檔案情況，進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入述職答辯環(huán)節(jié)人選。

參評人員發(fā)生下列情形之一的，取消“累積貢獻(xiàn)獎”評選資格：

（1）所在單位當(dāng)年發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)責(zé)任事故的；（2）參評對象曾經(jīng)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；（3）參評資料弄虛作假，一經(jīng)查實的。

－－

4、述職答辯

成立評選工作小組，按照“公開、公平、公正”的原則，對述職人員進(jìn)行考評，確定最終獲獎人員名單。

5、公示

對擬評選為基層干部“累積貢獻(xiàn)獎”人員進(jìn)行公示，公示無異議后，進(jìn)行表彰獎勵。

6、管理

基層干部“累積貢獻(xiàn)獎”三年一評，擇優(yōu)選拔，動態(tài)管理。

五、表彰及獎勵

對獲得“累積貢獻(xiàn)獎”的，分別授予功勛（政治指導(dǎo)員）、資深（政治指導(dǎo)員）、榮譽隊長（政治指導(dǎo)員）等稱號，頒發(fā)獎杯和證書。同時，給予一次性獎勵，并通過xx周報、xx電視臺、xx新聞網(wǎng)等各種媒體，對他們的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗進(jìn)行廣泛宣傳報道，讓他們報紙上有名、電視里有聲，切實增強他們的榮譽感。

附件1 xx廠基層干部“累積貢獻(xiàn)獎”申報表 附件2 xx廠基層干部“累積貢獻(xiàn)獎”推薦名單

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第二篇：體育賽事突出貢獻(xiàn)獎評選辦法

XX市支持體育賽事突出貢獻(xiàn)獎評選辦法

第一條 為實施《全民健身計劃綱要》，促進(jìn)我市體育事業(yè)不斷健康快速發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國體育法》，制定本辦法。

第二條 XX市支持體育賽事突出貢獻(xiàn)獎評選對象為各企事業(yè)單位。

第三條 XX市支持體育賽事突出貢獻(xiàn)獎評選原則上每年一次。

第四條 XX市支持體育賽事突出貢獻(xiàn)獎是指我市在內(nèi)對我市承辦體育賽事做出突出貢獻(xiàn)的單位，對符合條件的單位授予的該榮譽稱號。第五條 評選機構(gòu)

1、XX市支持體育賽事突出貢獻(xiàn)獎評選委員會（以下簡稱評委會）是XX市體育產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織評選XX市支持體育賽事突出貢獻(xiàn)獎的非常設(shè)機構(gòu)。

2、評委會通常由7或9人組成，由XX市體育產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)任主任、副主任，設(shè)委員若干。第六條 評選條件

參與評選的單位必須符合以下條件：

1、承辦賽事需為競賽計劃內(nèi)的國家級體育賽事；

2、承辦的賽事有重大影響力；

3、承辦單位對賽事投入不低于50萬元；

4、承辦賽事的現(xiàn)場觀眾人數(shù)5000人以上或在市級以上電視臺直播（錄播）的優(yōu)先考慮；

5、對承辦的賽事得到總局處罰或批評的不得參與評選； 第七條 評選程序

根據(jù)《XX市支持體育賽事突出貢獻(xiàn)獎評選辦法》，評委會進(jìn)行綜合評定，確定XX市支持體育賽事突出貢獻(xiàn)獎名單，報XX市體育產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。

第八條 被評為XX市支持體育賽事突出貢獻(xiàn)獎的單位，由XX市體育產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組予以表彰獎勵。

第九條《XX市支持體育賽事突出貢獻(xiàn)獎評選辦法》的解釋權(quán)歸屬XX市體育產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組。

第十條 本辦法自2016年3月8日起施行。

第三篇：廠職工代表大會實施辦法

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我廠的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《﹡﹡某某職工代表大會條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實際，制定《﹡﹡廠職

工代表大會實施辦法》。

第二條職工代表大會是我廠職工實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的機構(gòu)。

第三條職工代表大會實行民主集中制。

第四條廠工會委員會是我廠職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第五條職工代表大會要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，在維護(hù)國家、集體利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。

第六條職工代表大會要積極支持廠長行使管理職權(quán)，引導(dǎo)職工以主人翁的態(tài)度做好本職工作，認(rèn)真履行勞動合同，保證各項生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。廠領(lǐng)導(dǎo)要尊重職工的民主權(quán)利，保障職工代表大會和工會組織依法獨立自主地行使職權(quán)，發(fā)揮職工代表在審議我廠重大決策、實行民主監(jiān)督、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的作用。

第二章職工代表大會的職權(quán)

第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）知情建議權(quán)。聽取和審議廠長所作的行政工作報告和財務(wù)工作報告，對本廠發(fā)展規(guī)劃，重大改革方案，廠務(wù)公開情況，就涉及職工切身利益的其他有關(guān)重大問題的決策和重要規(guī)章制度的制定、修訂，提出意見和建議。

（二）審查通過權(quán)。審議通過我廠勞動用工、職工聘用、職工獎懲、分配制度的原則和辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度，廠務(wù)公開實施辦法以及集體合同草案。

（三）審議決定權(quán)。審議決定本廠職工醫(yī)療費、福利費管理使用原則和辦法，以及其他有關(guān)職工生活福利的安排等有關(guān)事項；對職工參加社會保險及各項社會保險費繳納情況進(jìn)行監(jiān)督。

(四)評議監(jiān)督權(quán)。民主評議廠部管理人員的工作。

（五）推薦權(quán)。向政府和有關(guān)部門推薦勞動模范和先進(jìn)工作者。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其它職權(quán)。

第三章職工代表

第八條依法享有政治權(quán)利并與我廠建立了勞動關(guān)系，具有一定政治覺悟、政策水平、實際工作經(jīng)驗和參政議政能力,作風(fēng)正派，辦事公道，有較高群眾威信的本廠在崗職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第九條職工代表由各生產(chǎn)車間召開職工大會民主選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工參加方為有效，被選代表獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。具體選舉辦法由廠工會委員會根據(jù)本辦法及有關(guān)規(guī)定制定，在征得廠黨委同意后，將代表名額分配到所屬車間，采用無記名投票差額選舉的方式進(jìn)行選舉。

廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部代表，分配到各車間參加選舉。

職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會任期相同。職工代表因各種原因離開原選舉車間，其代表資格自行終止，缺額由原選舉車間按相應(yīng)條件和規(guī)定的選舉程序及時補選，并報廠工會委員會備案。

第十條各車間在職工代表選出后，應(yīng)按統(tǒng)一要求填表，報廠職工代表大會代表資格審查小組審查批準(zhǔn)，方為有效。經(jīng)審查批準(zhǔn)為正式代表后要向本車間職工公布。代表資格審查小組要向職工代表大會作代表資格審查報告。

第十一條職工代表中一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于60%；一般管理人員約占20%；中級以上管理人員不超過20%。青年職工、女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。

第十二條職工代表按各車間組成代表團(tuán)，代表人數(shù)較少的車間可組成聯(lián)合代表團(tuán)，推選團(tuán)長1人，副團(tuán)長1人。車間工會負(fù)責(zé)人一般應(yīng)為代表團(tuán)團(tuán)長人選。

第十三條根據(jù)需要，每次職工代表大會可邀請有關(guān)方面的代表列席會議。列席代表沒有選舉權(quán)和表決權(quán)。

第十四條職工代表的權(quán)利：

（一）對本廠涉及職工權(quán)益的有關(guān)事項有知情權(quán)；在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、罷免權(quán)和表決權(quán)。

（二）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對本廠執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況的監(jiān)督檢查；有權(quán)參加對行政領(lǐng)導(dǎo)人員的評議和質(zhì)詢。

職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)廠部同意組織的活動而占用生產(chǎn)或工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。

第十五條職工代表的義務(wù)：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高參與管理的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。

（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和本廠的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，依法接受職工的監(jiān)督。

第十六條　職工代表對選舉車間的職工負(fù)責(zé)。如有下列情況之一者，選舉車間有權(quán)按規(guī)定的程序

第四篇：廠職工代表大會實施辦法

第一章 總則

第一條 為了進(jìn)一步落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我廠的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《﹡﹡某某職工代表大會條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實際，制定《﹡﹡廠職工代表大會實施辦法》。

第二條 職工代表大會是我廠職工實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的機構(gòu)。

第三條 職工代表大會實行民主集中制。

第四條 廠工會委員會是我廠職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第五條 職工代表大會要以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，在廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，在維護(hù)國家、集體利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。

第六條 職工代表大會要積極支持廠長行使管理職權(quán)，引導(dǎo)職工以主人翁的態(tài)度做好本職工作，認(rèn)真履行勞動合同，保證各項生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。廠領(lǐng)導(dǎo)要尊重職工的民主權(quán)利，保障職工代表大會和工會組織依法獨立自主地行使職權(quán)，發(fā)揮職工代表在審議我廠重大決策、實行民主監(jiān)督、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的作用。

第二章 職工代表大會的職權(quán)

第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）知情建議權(quán)。聽取和審議廠長所作的行政工作報告和財務(wù)工作報告，對本廠發(fā)展規(guī)劃，重大改革方案，廠務(wù)公開情況，就涉及職工切身利益的其他有關(guān)重大問題的決策和重要規(guī)章制度的制定、修訂，提出意見和建議。

（二）審查通過權(quán)。審議通過我廠勞動用工、職工聘用、職工獎懲、分配制度的原則和辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度，廠務(wù)公開實施辦法以及集體合同草案。

（三）審議決定權(quán)。審議決定本廠職工醫(yī)療費、福利費管理使用原則和辦法，以及其他有關(guān)職工生活福利的安排等有關(guān)事項；對職工參加社會保險及各項社會保險費繳納情況進(jìn)行監(jiān)督。

(四)評議監(jiān)督權(quán)。民主評議廠部管理人員的工作。

（五）推薦權(quán)。向政府和有關(guān)部門推薦勞動模范和先進(jìn)工作者。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其它職權(quán)。

第三章 職工代表

第八條 依法享有政治權(quán)利并與我廠建立了勞動關(guān)系，具有一定政治覺悟、政策水平、實際工作經(jīng)驗和參政議政能力,作風(fēng)正派，辦事公道，有較高群眾威信的本廠在崗職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第九條 職工代表由各生產(chǎn)車間召開職工大會民主選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工參加方為有效，被選代表獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。具體選舉辦法由廠工會委員會根據(jù)本辦法及有關(guān)規(guī)定制定，在征得廠黨委同意后，將代表名額分配到所屬車間，采用無記名投票差額選舉的方式進(jìn)行選舉。

廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部代表，分配到各車間參加選舉。

職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會任期相同。職工代表因各種原因離開原選舉車間，其代表資格自行終止，缺額由原選舉車間按相應(yīng)條件和規(guī)定的選舉程序及時補選，并報廠工會委員會備案。

第十條 各車間在職工代表選出后，應(yīng)按統(tǒng)一要求填表，報廠職工代表大會代表資格審查小組審查批準(zhǔn)，方為有效。經(jīng)審查批準(zhǔn)為正式代表后要向本車間職工公布。代表資格審查小組要向職工代表大會作代表資格審查報告。

第十一條 職工代表中一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于60%；一般管理人員約占20%；中級以上管理人員不超過20%。青年職工、女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。

第十二條 職工代表按各車間組成代表團(tuán)，代表人數(shù)較少的車間可組成聯(lián)合代表團(tuán)，推選團(tuán)長1人，副團(tuán)長1人。車間工會負(fù)責(zé)人一般應(yīng)為代表團(tuán)團(tuán)長人選。

第十三條 根據(jù)需要，每次職工代表大會可邀請有關(guān)方面的代表列席會議。列席代表沒有選舉權(quán)和表決權(quán)。

第十四條 職工代表的權(quán)利：

（一）對本廠涉及職工權(quán)益的有關(guān)事項有知情權(quán)；在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、罷免權(quán)和表決權(quán)。

（二）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對本廠執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況的監(jiān)督檢查；有權(quán)參加對行政領(lǐng)導(dǎo)人員的評議和質(zhì)詢。

職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)廠部同意組織的活動而占用生產(chǎn)或工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。

第十五條 職工代表的義務(wù)：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高參與管理的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。

（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和本廠的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，依法接受職工的監(jiān)督。

第十六條　職工代表對選舉車間的職工負(fù)責(zé)。如有下列情況之一者，選舉車間有權(quán)按規(guī)定的程序罷免職工代表，并報廠工會委員會備案。

（一）因違法亂紀(jì)受到刑事處罰或黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（二）不履行代表義務(wù)，無故兩次不參加職工代表大會活動的；

（三）因停薪留職、長期病假，不能參加職工代表大會活動的。

第十七條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個人不得對其進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

職工代表在任期內(nèi)，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限可以延長至任期期滿。除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除其勞動合同。

第四章 組織制度

第十八條 廠部要堅持和完善職工代表大會制度。職工代表人數(shù)，為全廠在崗職工總數(shù)的20％左右。

第十九條　各生產(chǎn)車間應(yīng)建立職工大會制度，實行民主管理。

第二十條 職工代表大會每屆任期5年。每年至少召開一次會議。每次會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)廠行政領(lǐng)導(dǎo)、工會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時召開職工代表大會會議。

第二十一條　職工代表大會根據(jù)需要，可以設(shè)立若干個專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。

職工代表大會閉會期間，除確需提交職工代表大會討論審議的事項外，其他需要臨時決定的重要問題，由廠工會委員會召集職工代表團(tuán)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。聯(lián)席會議由廠工會主席或委托副主席主持。

職工代表大會對聯(lián)席會議通過的事項具有最終審定權(quán)。

第二十二條 職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)主要由一線職工、科技人員、管理人員組成。主席團(tuán)成員，由廠工會委員會召集職工代表團(tuán)長會議討論商定，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。主席團(tuán)的職責(zé)：

（一）主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間各項活動；

（二）聽取和綜合各代表團(tuán)對各項議案的審議意見和建議；

（三）主持大會表決和選舉工作；

（四）研究、審查大會需要通過的決議、決定；

（五）處理大會期間需要解決的有關(guān)問題。

第二十三條職工代表大會的議題，應(yīng)根據(jù)我廠的中心工作和職工普遍關(guān)注的問題，圍繞深化內(nèi)部改革，創(chuàng)新管理制度，加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)兩個文明建設(shè)，改善職工生產(chǎn)、生活條件等方面的重要問題確定。

職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應(yīng)當(dāng)向下次職工代表大會報告。

第二十四條　職工代表大會審議決定重大事項和進(jìn)行選舉表決時，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。

第五章 會議程序

第二十五條 會議主要程序：

（一）會前報告。職工代表大會召開前，職代會工作機構(gòu)應(yīng)將大會議題（議案）、議程書面向廠黨委和上級工會報告。

（二）職工代表大會召開前，各代表團(tuán)要圍繞大會中心議題，在職工代表和職工群眾中廣泛征集提案，歸納整理后填寫提案表，報廠職工代表大會代表提案審查小組。

（三）召開職工代表大會，聽取并審議廠長的行政工作報告和財務(wù)工作報告。

（四）職工代表充分討論，審議、審查各類議案后，作出決議或決定。職工代表大會依法通過的決議、決定和方案，對本廠及全體職工均具有約束力，如需修改，應(yīng)當(dāng)按法定程序提請職工代表大會進(jìn)行重新審議表決。

職工代表大會審議通過、決定的事項，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

（五）民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部。職工代表在聽取被評議干部工作述職后，根據(jù)評議對象的崗位職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律和工作目標(biāo)完成情況，以無記名投票方式對評議對象進(jìn)行民主測評。

（六）會后7日內(nèi)，職代會工作機構(gòu)應(yīng)將大會情況書面報上級工會備案。

（七）廠行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織實施職工代表大會作出的決議或決定，處理職工代表大會提案。

第六章 職工代表大會與工會

第二十六條　廠工會委員會承擔(dān)職工代表大會的日常工作，履行以下職責(zé)：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會議題的建議，負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

（三）提出職工代表大會主席團(tuán)、專門小組的設(shè)立方案；組織專門小組或者職工代表開展日常的監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議；

（四）檢查督促對職工代表大會決議的執(zhí)行情況和閉會期間的提案落實情況；動員職工落實職工代表大會決議；

（五）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁責(zé)任感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；

（六）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和提案，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（七）組織民主管理的其他工作。

第二十七條 根據(jù)我廠實際，職工代表大會和工會會員代表大會屆期統(tǒng)一，代表基本合一，同時召開。選舉廠工會委員時，非會員職工代表沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第七章 附則

第二十八條 職工代表大會的各項活動經(jīng)費由廠行政列支。

第二十九條 本實施辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：廠職工代表大會實施辦法

第一章 總

則

第一條 為了進(jìn)一步落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我廠的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《﹡﹡某某職工代表大會條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實際，制定《﹡﹡廠職工代表大會實施辦法》。

第二條 職工代表大會是我廠職工實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的機構(gòu)。

第三條 職工代表大會實行民主集中制。

第四條 廠工會委員會是我廠職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第五條 職工代表大會要以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，在廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，在維護(hù)國家、集體利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。

第六條 職工代表大會要積極支持廠長行使管理職權(quán)，引導(dǎo)職工以主人翁的態(tài)度做好本職工作，認(rèn)真履行勞動合同，保證各項生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。廠領(lǐng)導(dǎo)要尊重職工的民主權(quán)利，保障職工代表大會和工會組織依法獨立自主地行使職權(quán)，發(fā)揮職工代表在審議我廠重大決策、實行民主監(jiān)督、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的作用。

第二章 職工代表大會的職權(quán)

第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）知情建議權(quán)。聽取和審議廠長所作的行政工作報告和財務(wù)工作報告，對本廠發(fā)展規(guī)劃，重大改革方案，廠務(wù)公開情況，就涉及職工切身利益的其他有關(guān)重大問題的決策和重要規(guī)章制度的制定、修訂，提出意見和建議。

（二）審查通過權(quán)。審議通過我廠勞動用工、職工聘用、職工獎懲、分配制度的原則和辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度，廠務(wù)公開實施辦法以及集體合同草案。

（三）審議決定權(quán)。審議決定本廠職工醫(yī)療費、福利費管理使用原則和辦法，以及其他有關(guān)職工生活福利的安排等有關(guān)事項；對職工參加社會保險及各項社會保險費繳納情況進(jìn)行監(jiān)督。

(四)評議監(jiān)督權(quán)。民主評議廠部管理人員的工作。

（五）推薦權(quán)。向政府和有關(guān)部門推薦勞動模范和先進(jìn)工作者。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其它職權(quán)。

第三章 職工代表

第八條 依法享有政治權(quán)利并與我廠建立了勞動關(guān)系，具有一定政治覺悟、政策水平、實際工作經(jīng)驗和參政議政能力,作風(fēng)正派，辦事公道，有較高群眾威信的本廠在崗職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第九條 職工代表由各生產(chǎn)車間召開職工大會民主選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工參加方為有效，被選代表獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。具體選舉辦法由廠工會委員會根據(jù)本辦法及有關(guān)規(guī)定制定，在征得廠黨委同意后，將代表名額分配到所屬車間，采用無記名投票差額選舉的方式進(jìn)行選舉。

廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部代表，分配到各車間參加選舉。

職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會任期相同。職工代表因各種原因離開原選舉車間，其代表資格自行終止，缺額由原選舉車間按相應(yīng)條件和規(guī)定的選舉程序及時補選，并報廠工會委員會備案。

第十條 各車間在職工代表選出后，應(yīng)按統(tǒng)一要求填表，報廠職工代表大會代表資格審查小組審查批準(zhǔn)，方為有效。經(jīng)審查批準(zhǔn)為正式代表后要向本車間職工公布。代表資格審查小組要向職工代表大會作代表資格審查報告。

第十一條 職工代表中一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于60%；一般管理人員約占20%；中級以上管理人員不超過20%。青年職工、女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。

第十二條 職工代表按各車間組成代表團(tuán)，代表人數(shù)較少的車間可組成聯(lián)合代表團(tuán)，推選團(tuán)長1人，副團(tuán)長1人。車間工會負(fù)責(zé)人一般應(yīng)為代表團(tuán)團(tuán)長人選。

第十三條 根據(jù)需要，每次職工代表大會可邀請有關(guān)方面的代表列席會議。列席代表沒有選舉權(quán)和表決權(quán)。

第十四條 職工代表的權(quán)利：

（一）對本廠涉及職工權(quán)益的有關(guān)事項有知情權(quán)；在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、罷免權(quán)和表決權(quán)。

（二）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對本廠執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況的監(jiān)督檢查；有權(quán)參加對行政領(lǐng)導(dǎo)人員的評議和質(zhì)詢。

職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)廠部同意組織的活動而占用生產(chǎn)或工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。

第十五條 職工代表的義務(wù)：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高參與管理的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。

（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和本廠的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，依法接受職工的監(jiān)督。第十六條 職工代表對選舉車間的職工負(fù)責(zé)。如有下列情況之一者，選舉車間有權(quán)按規(guī)定的程序罷免職工代表，并報廠工會委員會備案。

（一）因違法亂紀(jì)受到刑事處罰或黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（二）不履行代表義務(wù)，無故兩次不參加職工代表大會活動的；

（三）因停薪留職、長期病假，不能參加職工代表大會活動的。

第十七條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個人不得對其進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

職工代表在任期內(nèi)，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限可以延長至任期期滿。除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除其勞動合同。

第四章 組織制度

第十八條 廠部要堅持和完善職工代表大會制度。職工代表人數(shù)，為全廠在崗職工總數(shù)的20％左右。

第十九條 各生產(chǎn)車間應(yīng)建立職工大會制度，實行民主管理。

第二十條 職工代表大會每屆任期5年。每年至少召開一次會議。每次會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)廠行政領(lǐng)導(dǎo)、工會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時召開職工代表大會會議。

第二十一條 職工代表大會根據(jù)需要，可以設(shè)立若干個專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。

職工代表大會閉會期間，除確需提交職工代表大會討論審議的事項外，其他需要臨時決定的重要問題，由廠工會委員會召集職工代表團(tuán)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。聯(lián)席會議由廠工會主席或委托副主席主持。

職工代表大會對聯(lián)席會議通過的事項具有最終審定權(quán)。

第二十二條 職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)主要由一線職工、科技人員、管理人員組成。主席團(tuán)成員，由廠工會委員會召集職工代表團(tuán)長會議討論商定，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。主席團(tuán)的職責(zé)：

（一）主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間各項活動；

（二）聽取和綜合各代表團(tuán)對各項議案的審議意見和建議；

（三）主持大會表決和選舉工作；

（四）研究、審查大會需要通過的決議、決定；

（五）處理大會期間需要解決的有關(guān)問題。

第二十三條 職工代表大會的議題，應(yīng)根據(jù)我廠的中心工作和職工普遍關(guān)注的問題，圍繞深化內(nèi)部改革，創(chuàng)新管理制度，加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)兩個文明建設(shè)，改善職工生產(chǎn)、生活條件等方面的重要問題確定。

職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應(yīng)當(dāng)向下次職工代表大會報告。

第二十四條 職工代表大會審議決定重大事項和進(jìn)行選舉表決時，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。

第五章 會議程序

第二十五條 會議主要程序：

（一）會前報告。職工代表大會召開前，職代會工作機構(gòu)應(yīng)將大會議題（議案）、議程書面向廠黨委和上級工會報告。

（二）職工代表大會召開前，各代表團(tuán)要圍繞大會中心議題，在職工代表和職工群眾中廣泛征集提案，歸納整理后填寫提案表，報廠職工代表大會代表提案審查小組。

（三）召開職工代表大會，聽取并審議廠長的行政工作報告和財務(wù)工作報告。

（四）職工代表充分討論，審議、審查各類議案后，作出決議或決定。職工代表大會依法通過的決議、決定和方案，對本廠及全體職工均具有約束力，如需修改，應(yīng)當(dāng)按法定程序提請職工代表大會進(jìn)行重新審議表決。

職工代表大會審議通過、決定的事項，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

（五）民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部。職工代表在聽取被評議干部工作述職后，根據(jù)評議對象的崗位職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律和工作目標(biāo)完成情況，以無記名投票方式對評議對象進(jìn)行民主測評。

（六）會后7日內(nèi)，職代會工作機構(gòu)應(yīng)將大會情況書面報上級工會備案。

（七）廠行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織實施職工代表大會作出的決議或決定，處理職工代表大會提案。

第六章 職工代表大會與工會

第二十六條 廠工會委員會承擔(dān)職工代表大會的日常工作，履行以下職責(zé)：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會議題的建議，負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

（三）提出職工代表大會主席團(tuán)、專門小組的設(shè)立方案；組織專門小組或者職工代表開展日常的監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議；

（四）檢查督促對職工代表大會決議的執(zhí)行情況和閉會期間的提案落實情況；動員職工落實職工代表大會決議；

（五）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁責(zé)任感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；

（六）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和提案，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（七）組織民主管理的其他工作。

第二十七條 根據(jù)我廠實際，職工代表大會和工會會員代表大會屆期統(tǒng)一，代表基本合一，同時召開。選舉廠工會委員時，非會員職工代表沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。大會的各項活動經(jīng)費由廠行政列支。

第七章 附

則

第二十八條 職工代表第二十九條 本實施辦法自印發(fā)之日起施行。