第一篇：把綠色事業(yè)做得發(fā)亮的人

把綠色事業(yè)做得發(fā)亮的人

--劉建平同志造林綠化先進事跡 劉建平同志是烏蘭布和灌域管理局一名普通的環(huán)節(jié)干部，先后在烏蘭布和管理局擔任段長、所長、科長等職務。作為一名水利戰(zhàn)線辛勤工作的基層干部，他十幾年如一日，在做好本職工作的同時，把綠化造林工作當做自己的一項事業(yè)，當做自己的責任常抓不懈。經過10幾年的勤奮耕耘，艱苦努力，在磴口縣城以西，種起了一條十八公里長的防風林帶，成為磴口縣城風景秀美的綠色飄帶，還在烏蘭布和沙漠深處種植了兩大片約400余畝的楊樹林，有效地改善了當?shù)貝毫拥纳鷳B(tài)氣候環(huán)境，為灌區(qū)防風固沙、造林綠化做出了突出貢獻，成為一名默默奉獻的播綠人。

劉建平在1998年到2006年擔任一干渠管理所所長期間，在烏蘭布和灌域管理局黨委的支持下，針對當時造林成本高、質量差、成活率低的情況，率先提出“'誰栽樹、誰擁有、誰管護、誰受益”的辦法，在這種政策的引導下，充分調動起管理所廣大職工的造林綠化積極性。九八年在一干渠上造林20000多株，其中劉建平個人接近10000株，由于機制靈活，措施得力，大大提高了林木成活率和林木管護的質量，硬是在接近牧區(qū)、羊群遍地的沙漠邊緣，像愛護自己的眼睛一樣，培育了一條能為磴口縣人民遮風擋沙的綠色林帶。九九年到現(xiàn)在，劉建平同志又先后在一干渠、大灘渠、實驗局一場、烏蘭布和沙區(qū)等地方造林40000余株，先后自己育苗30余畝，品種有漳河柳、新疆楊，小美旱楊，毛白楊等。劉建平同志為造林事業(yè)不惜傾盡自己所有的積蓄，先后共投入資金60余萬元，把自己的全部資金都投入到造林綠化這個綠色銀行，據(jù)有關專業(yè)技術人員估算，劉建平同志個人營造的4萬余株楊樹總價值已達到300萬元，為一干所營造的400畝片林價值也達到150萬元。在總局“創(chuàng)新機制，綠化灌區(qū)”政策引導下，在他的示范作用帶動下，烏蘭布和灌域管理局廣大干部職工造林積極性空前高漲，田間地頭、渠道旁邊，只要能夠種活樹的地方，都自購苗條，自行栽培，加上近幾年工作機制好、規(guī)模大、質量高、效益好，烏蘭布和灌域管理局出現(xiàn)了人人參與造林護林的喜人局面。

從事造林工作，苦中有樂。九八年到二00六年之間，苗條十分緊缺，苗條調運十分困難，為了購買到滿意度樹苗，他跑遍了套內所有旗縣，每次調運苗條他都親自把質量關，親自押車，經常是半夜、凌晨才能回家，苗條調回來以后，他又親自把好儲存關，為了不讓樹苗失水，不分白天黑夜給苗條澆水、遮陰，為了提高成活率，他親自把好挖坑、栽植、踩實、澆水的每一個環(huán)節(jié)，造林工作緊張期間，吃不上飯、睡不好覺是常有的事，風吹日曬每年脫一層皮也是家常便飯，由于條件艱苦，沒有優(yōu)越的交通工具，出門只能靠摩托車，風里來雨里去，常常身背一身土，一年下來連身干凈的衣服都不能穿，最要緊的是資金運作緊張時，他為了籌集造林資金，多方想辦法，向親戚借、向朋友借、和同學周轉，想盡了一切辦法，十幾年來，為了造林他吃盡了苦頭，為了造林他傾盡了全部心血，為了造林他投入了全部積蓄。

艱辛的努力換來了豐碩的成果，辛勤的耕耘使沙漠變成了綠洲，劉建平同志對綠色的深愛換來了生態(tài)效益和經濟效益的雙豐收。他在一干渠上造的林木是磴口縣這個烏蘭布和沙漠邊緣縣城最有效的防風固沙林帶，在烏蘭布和沙區(qū)內的400畝林地如今已經成為磴口縣的旅游景點，所載植的林木近一半已經成材。

劉建平同志是把綠色事業(yè)做的發(fā)光發(fā)亮的人！

2011年6月22日

第二篇：把事情做得最好讀后感

《把事情做得最好》讀后感

世界上的每一項工作而神圣的，不要輕視的工作，人的崗位多么的不起眼，多么的無關緊要，只要是身在崗位，就應該對待，人對待工作的決定了人對待生活和生命的，工作是人的天職，工作是人精神狀態(tài)的，全身心的投入工作的過程中找到快樂！人生的價值，也許你的工作能力肯定和承認，也或許你工作沒能你所要得的期望，工作日復一日，平庸無聊，單調無趣，但你把工作當成你生命中的使命，就能從中快樂，學習到更多的知識，積累更多的社會經驗，將來你回憶你的人生，你將為你的工作經歷感到驕傲，為你的人生經歷感到無憾。一是用心，二是細心，三是耐心，四是誠信。

步入社會后，人人都想做點事，也無法逃避做事，做事將伴隨我們走完這一生。既如此，就要努力把事情做到最好、做得更好，唯有此，年華不會虛度，人生才有意義。

把事情做到最好，要有心?；蚪洑v、或借鑒、或傳授，在歲月長河中，有心人會不斷累積做事經驗、方法；無心人則被動應付，推一下動一下，做一天和尚撞一天的鐘，有一件決不做兩樣，做完就了事，不善總結得失。美國總統(tǒng)本杰明·富蘭克林每天晚上都會把一天的情形重新回憶一遍，發(fā)現(xiàn)錯誤的事并努力在今后改掉壞習慣。甘地曾說：“如果要改變世界，先要改變我自己”，檢視自己的不足、并設法改進，不斷超越自我，成功或許就在眼前。

把事情做到最好，要自信。第一次參加業(yè)務考試的時候，我沒能及格，事后反思我并不是比別人笨，而是比別人懶。受此沖擊，我決心系統(tǒng)學習業(yè)務知識。那時有同事參加注冊稅務師考試，中專畢業(yè)且不是科班出身的我鼓足了勇氣投入到這場之前一直不敢企及的拼搏中。事后證明，人的潛力是可以被無限激發(fā)的。凡事做則會，不做焉能會也？辦法總比困難多，組織交辦的事不管會不會，接就是，接了就會有法子。組織既然要你做，肯定是相信你有這個能力。如果你都不相信自己，怎么能讓別人相信你？

把事情做到最好，要無畏。敢做要無畏，要有不怕失敗的豪情壯志。挫折是通往成功的必由之路，失敗并不可怕，可怕的是跌倒了再沒有重新站起來的勇氣。年輕沒有失敗，初冒的新芽唯有經歷寒霜才能茁壯成長，“跌倒了也要抓一把沙子”的網易創(chuàng)立人丁磊在演講中說道：“在30歲以前，我最大的收獲并不是賺了兩三個億，而是有過一段虧掉兩三個億的經歷。”無畏不因年齡增長而漸漸褪色，身患糖尿病且心臟不好的任正非在1978年創(chuàng)辦了華為公司，那年他43歲，在那之前他一事無成。如今，華為已是中國最偉大的公司之一。

把事情做到最好，要專注。改革開放30年是世俗的時代，人人以物質追求為目標，道德底線被輕易穿越。什么能發(fā)財做什么，去年學裝修、今年學理發(fā)、明年搞養(yǎng)殖，“吃著碗里又想灶里的”，抱著這種心態(tài)的人終將一事無成。俗語有云：“業(yè)多不養(yǎng)家”，除了吃喝拉撒睡，用來做事的時間和精力有限，唯有專注

于某一領域、行業(yè)，才能把事情做到最好。萬科集團當年放棄了多元化的經營策略專注于地產行業(yè)成就了近20年的輝煌。

把事情做到最好，要堅韌。行百里者半九十，堅持就是勝利?！白非髩粝氲娜藗儼。呀浉冻鼍鸵獪蕚涓冻龈唷?，書中鮮活的事例告誡我們，當你你付出卻一時得不到回報的時候報怨放棄，你將被超越或者自我毀滅。只有堅持、堅持、再堅持，持續(xù)不斷的付出，耐得住寂寞、擋得住誘惑，夢想才會實現(xiàn)。成功是抵擋誘惑的結果，偉大是熬出來的。

把事情做到做好的道理和法則有千萬條，絕非一本書所能涵蓋，每個人都有自己的一套行事做人法則，但萬變不離其宗，書中對如何把事情做到最好的闡述非常值得我們學習借鑒并付之實踐。讀后有感一二，與大家共饗。

第三篇：《如何把工作做得更好》讀后感

《把事情做到最好》讀后感

每個人在日常生活和工作中，都在探討和實踐兩個課題。一個是如何做人，二是如何做事?！栋咽虑樽龅阶詈谩愤@本書恰好給我們提供了捷徑，成為我們前行路上的良師益友。

讀完這本書，讓人感想很多。書中告訴我們：不是把事情做完，而是要把事情做對。高層做正確的事，中層正確地做事，基層把事情做正確。由此我想，對于一個團隊，一個系統(tǒng)而言，只有每個崗位都盡力盡心地把事情做好、做對，這個集體才有朝氣、才有活力；才會勇立潮頭，才會處于不敗之地。以下是我讀書的一些心得體會。

1克服在工作中的那種惰性

不管是什么樣的工作，久了都會對它產生乏味的心里，尤其是在工作很累的時候，我們甚至有可能還會厭惡。所以我們一定要克服這種思想，當我們覺得累了時候，看看身邊的人，他們可能比我們更累、更辛苦。我們不如換一個角度去看世界、看生活、看工作。（也許并不是每件事都是我們想的那樣）然后再回過頭想想自己，可能你會發(fā)現(xiàn)其實我們那點累根本算不上什么。2.學習新的技能和知識

學習是使我們進步很重要的法寶，不管是生活還是工作。不能只用我們已有的這些知識來面對現(xiàn)在這個千變萬化的社會，我們更多的是要不斷地充實自己。讓自己的知識和技能一天比一天多。只有這樣，我們的工作和生活才會越來越順利，不管是現(xiàn)在還是將來。

3.事無巨細，從小事做起

有時候我們的工作會很零散，一下子會出現(xiàn)很多的事情，這個時候千萬不能落下什么事情，而且事情不分大小，所有的事情都是需要我們一件一件的去完成。再小的事情我們也要認真對待，不能因為是小事就不重視，但是所有的事情我們也要分清楚輕重緩急，不可盲目的去做。而且今天的事情一定要今天完成。

4.合理安排時間，時刻保持快樂的心情

每個人的時間都是一樣的，沒有人多也沒有人少，只是每個人利用得不同而已，所以我們要學會合理的安排時間，這樣的工作和生活才會更加充實。同時在工作中我們一定要保持一個好的心情，因為好的心情決定了我們工作效率，這樣也會把快樂帶給我們身邊的同事。5.總結一天的工作

這點也很重要，在總結的過程中我們可以想到很多，包括做了的、沒做的、做的好的、做的不好的，更多的是想出我們的不足和改正的地方，其實優(yōu)點和好方法不需要我們考慮什么，往往就是我們的失誤我們的錯誤我們的不足才是影響我們發(fā)展的重要因素，所以這些是我們最值得考慮的問題，要克服要改正就需要我們不斷地思考和總結！綜上所述，以上就是我努力的方向。當我們做好以上步驟后，一次把事情過對便是水到渠成的事情，由此可見，一次把事情做對并不是無理的苛責或漫無邊際的空想，只要我們遵循以上的步驟進行我們的工作與活動，我們都能夠一次做好我們要做的事，通過我們的效率為我們贏得回報。同時，這本書還在其它很多的方面給了我啟示和幫助，例如：及時正確的自我評價，使我能夠好的理解自己的優(yōu)點，從而在工作和生活中揚長避短。又比如，對團隊領導作用的闡述，也使我更好的明白了團隊配合中“火車頭”的重要性，還有很多方面，我便不再一一敘述了。總之，最后很感謝領導推薦的這本書，我將把在書中所學到的知識和受到的啟迪，延伸進我平時的工作中去，并及時地把經驗與同事進行分享，確保我們技術中心今后工作更好地得到開展。

第四篇：把事情做得最好讀后感

《把事情做到最好》心得體會

《把事情做到最好》這本書圍繞著“想做事、肯做事、能做事、會做事、敢做事、善做事、做對事、做成事、做好事、不出事”十個主題，講述如何做人、如何做事的道理。全書簡明扼要，環(huán)環(huán)相扣，敘述的道理深入淺出，娓娓道來，尤其是引用的比爾蓋茨、華盛頓等諸多的名人名言，讓人有頓開茅塞之感，書中列舉的案例鮮活貼切，既有名人事例，也有小員工事例，使人更好地去體會書中蘊含的道理。以下是我讀后的幾點體會：

一、正確自我定位。想做事、肯做事、能做事的前提是自我定位。工作中，位置的選擇非常重要，決定著今后的發(fā)展方向。選擇了不想做事，做一天和尚撞一天鐘，就會沒事可做，碌碌無為；選擇了想做事，但沒有做法，也是空談；有想法有做法、積極主動找事做、全力以赴做到位，這樣才能做好自己的本職工作，向著成功的方向邁進。

二、有勇氣有激情。想干事，能干事，干成事，干好事，就難免會有挫折，但我們不能因為一點挫折就畏手畏腳，止步不前，應該站起來，拿出挑戰(zhàn)極限的勇氣，下更大的決心向前進，因為人生沒有彩排，每天都是現(xiàn)場直播，如果錯了方向，停止就沒有進步，改變方向，繼續(xù)前行。同時，對待工作要充滿激情，激情可以釋放出人的巨大潛能，使工作變

得生動有趣，使自己充滿活力；激情可以感染周圍的同事，彼此相互理解、相互支持、互相促進，從而使整個團隊氣氛活躍、朝氣蓬勃、開拓進取。

三、俯下身子做事。《把事情做到最好》中有這么一句話“會做事要耐得住性子、俯得下身子、沉得下心思”，的確，我覺得作為一名普通機關工作者，一方面要時刻把自己放在一個較低的位置，從人民利益出發(fā)，全心全意服務人民群眾，無論遇到多麻煩的事情，都要沉下心思，耐心解決。另一方面要俯下身子，學會“低頭”，因為人不能總是仰著頭做事，必要的時候低頭退步是為了更好的前進，所以在困難、阻礙面前，要吸取教訓，審時度勢，把握全局，以退為進，采用迂回和緩的方法去戰(zhàn)勝和超越。

四、把握做事方向。成功學大師戴爾〃卡耐基說:“在這個世界上，成功的人比例大概占百分之三……在過去數(shù)十年當中，我拜訪了無數(shù)的商界領袖、學界驕子和國家元首等等，從他們身上，我發(fā)現(xiàn)這百分之三的人，之所以會成功，是因為他們一直都在堅持把事情做對?！币虼?，在工作中不要著急做完一件事，而是要把握正確的做事方向，考慮如何將其做對、做正確。只有做對事，才能提高工作效率，才能獲得更多的發(fā)展機會，才能獲得成功。不然，忙忙碌碌、努力工作的結果會是窮忙瞎忙、做無用功。

五、經常自我反省。古人云：“吾日三省吾身”，德國詩人海涅說：“反省是一面鏡子，它能將我們的錯誤清清楚

楚地照出來，使我們有改正的機會?！蔽乙灿X得經常自省十分重要。人非圣賢，孰能無過。沒有人能保證自己每一件事都做得對，沒有錯。過而能改，善莫大焉。但是，有“過”而不自知，有“過”不去改，便會一錯再錯，永遠沒有進步。通過經常的自我反省，及時發(fā)現(xiàn)自己的過失、不足和錯誤，吸取教訓，改進方法，做成事、做好事、不出事。

總之，讀完《把事情做到最好》這本書，使我受益匪淺，從中我學會了很多做人做事的道理，內心受到了很大的鼓舞，工作、學習、生活更有激情、更富活力。

第五篇：如何把簡歷做得更突出

求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。

也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)會招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發(fā)生的。

個性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個方面進行：

以招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新

我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。

第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素。

這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。

因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和

簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產生情感的溝通

總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結合，以恰當?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！

從應聘的崗位出發(fā)進行創(chuàng)新。

簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。

我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。

對于房地產開發(fā)公司而言，策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學，既結合了從求職單位進行創(chuàng)新的要求，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結合了應聘的崗位進行簡歷的創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是

他們取得成就，成功開發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么？是具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力，而這位同學在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。

樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學能進行大角度的思維轉換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質，而且還是個極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學的簡歷放進公司“人才庫”嗎？顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學，請你于某日到我公司面談，實際上，這位同學現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經是主管了，他的同事告訴他，當時人力資源經理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留住！

根據(jù)從崗位出發(fā)進行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。

從專業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新

大學里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教育都進行得比較深入，各個專業(yè)有其專業(yè)特點和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進行求職簡歷的創(chuàng)新，可

以用你的專業(yè)語言來對簡歷進行處理，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是進行簡歷創(chuàng)意的第三個方面。

我們再來看另一位同學的求職簡歷這位同學是會計專業(yè)畢業(yè)的，應聘的崗位是某公司財務人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。

同樣，這份簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)VI元素，還與他應聘的崗位——財務工作相結合，以會計的語言——會計報表的形式表現(xiàn)了這位同學極好的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。

會計報表是會計專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式，也是對這一專業(yè)的工作人員最基本的要求，對于招聘官而言，他基本上不會懷疑簡歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業(yè)VI元素的，極富專業(yè)意味的求職簡歷，那種豁然間耳目一新的強烈感覺讓他作出一個通知簡歷主人面試的決定，是最簡單不過的事了，如果他不是財務經理的話，可能還會把財務經理請過來，告訴財務經理，一定要留意這個簡歷的主人。

我們相信每一專業(yè)學科都有本學科的專業(yè)語言，以自己的專業(yè)語言來詮釋，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對于簡歷的主人而言，應該不會是一件困難的事。

總之，簡歷是一個信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現(xiàn)求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來做簡歷的封面，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀。如到服裝公司應聘，可以把簡歷做成西服的形狀，到可口可樂公司應聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形，到耐克公司應聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡歷，任何人都能勝任。

但另一方面，求職簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題：簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標，簡歷的目標就是獲得面試，能實現(xiàn)簡歷目標的簡歷就是最好的簡歷。

簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進行創(chuàng)新。

簡歷創(chuàng)新要結合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機的結合起來，讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務。