第一篇：員工上崗管理規(guī)章

員工上崗管理規(guī)章

一、適用范圍：全體員工。

二、細(xì)則：

1.員工不要染發(fā)、留長發(fā)（前不遮眉，后不遮領(lǐng)、側(cè)不蓋耳），不留胡須；

2.不要穿拖鞋上班，前露趾、后露跟的鞋進(jìn)入工作區(qū)域；

3.按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度；

4.任何員工在其上班時(shí)間及工作區(qū)域出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè) 病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任；

5.任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交給有關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離開時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無誤后 15日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資；

6.員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度；

7.如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物,立即無條件開除, 不計(jì)工資, 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚恚?/p>

8.嚴(yán)禁私自帶點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入工作區(qū)域；

9.未經(jīng)冷庫負(fù)責(zé)人同意,不得為外單位或個(gè)人在庫內(nèi)存放物品；

10.我方為各員工提供食宿，食宿費(fèi)每月各一百元，由工資中扣

除；

11.按時(shí)作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)酗酒喧鬧、聚眾賭博、高聲喧嘩和放高聲音響等影響 公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。

若員工在工作期間違反以上規(guī)章制度，按照情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，希望各位員工在工作期間，恪盡職守，無任何違反以上規(guī)章的行為。

員工上崗保證書

本人承諾在上崗期間，自愿受員工管理規(guī)章制度的約束，并嚴(yán)格遵守，做到愛崗敬業(yè)，努力做好本職工作，如有違反規(guī)章制度的行為，自愿受扣除薪金懲罰。

保證人：2013年月日

員工權(quán)益保證書

我方保證為員工安排提供食宿，按時(shí)為員工發(fā)放薪酬。需辦理離職手續(xù)的員工，按時(shí)為員工結(jié)算薪酬。

（蓋章）2013年月日

第二篇：員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)章

目的

為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制訂本制度。適用范圍

本制度適用于公司全體員工。主管部門

本制度歸口管理部門為綜合管理部。獎(jiǎng)勵(lì)

4.1 對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：計(jì)功、計(jì)大功、升遷或晉級、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、標(biāo)兵、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書或獎(jiǎng)狀。

4.2 對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì):

4.2.1 在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量及增收節(jié)支等方面做出顯著成績的。

4.2.2 在科學(xué)研究、工藝、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明；技術(shù)改造或者提出合理化建議，取得重大成果和顯著成績；在改進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面取得重大成果和顯著成績的。

4.2.3 在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。

4.2.4 在同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會治安有顯著成績的。

4.2.5 在維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。

4.2.6 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出的。

4.2.7 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。處罰

5.1 對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時(shí)，可以附加扣發(fā)1~3個(gè)月的績效獎(jiǎng)金；降級，在降級的同時(shí)，扣發(fā)4個(gè)月績效獎(jiǎng)金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對

員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。

5.1.1 行為規(guī)范處罰

5.1.1.1 統(tǒng)一著裝，保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款50元。

5.1.1.2 遲到、早退和曠工按考勤制度處罰。

5.1.1.3 遵守“6S”(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)現(xiàn)場管理規(guī)定，按照“6S”標(biāo)準(zhǔn)對所屬區(qū)域及員工進(jìn)行管理，保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境，培養(yǎng)員工素養(yǎng)。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款10元；在生產(chǎn)區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款50元，并責(zé)令清理干凈。

5.1.1.4 嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)，違者罰款10元。

5.1.1.5 工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關(guān)的事情，也不得影響他人工作，違者罰款20元；睡崗罰款50-100元。

5.1.1.6 工作時(shí)間內(nèi)不允許吃早點(diǎn)、零食、瓜果等，違者罰款10元。

5.1.1.7 不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款100元。

5.1.1.8 下班離開時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款10元，并承擔(dān)由此造成的損失。

5.1.1.9 工作時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、看與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志，每次罰款20元，連續(xù)三次廠內(nèi)通報(bào)批評。

5.1.1.10 使用電話言簡意賅，勿占用時(shí)間過長，接聽私人電話時(shí)間每次不準(zhǔn)超過2分鐘，禁止用辦公電話聊天，嚴(yán)禁撥打自動(dòng)聲訊電話，嚴(yán)禁占用電話炒賣股票，違者罰款50元。

5.1.1.11 愛護(hù)公司財(cái)物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費(fèi)。動(dòng)用公司財(cái)物從事私活加工，按材料加工費(fèi)的5~10倍予以罰款，造成損失照價(jià)賠償；私自將公司設(shè)備和工具帶回家，罰款50元，造成損失照價(jià)賠償。

5.1.1.12 嚴(yán)禁盜竊公司財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價(jià)賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安司法機(jī)關(guān)處理。

5.1.1.13 嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5.1.1.14 盡忠職守，嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機(jī)密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款500—3000元，并保留訴諸法律的權(quán)利。

5.1.1.15 擅自透露和傳閱尚未公布的有關(guān)會議內(nèi)容和組織建設(shè)、干部配備、人事檔案、人事考察報(bào)告、獎(jiǎng)懲決定等機(jī)密材料，造成不良的，作內(nèi)部下崗處理，并罰款3000元；透露本公司的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)情報(bào)，對外提供圖紙、產(chǎn)品工藝流程和工藝配方等資料，在對外業(yè)務(wù)上損害本公司利益的取消全年效益工資和獎(jiǎng)，并罰款3000元，責(zé)令退出不法所得，賠償經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5.1.1.16 保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司聲譽(yù)和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。

5.1.1.17 準(zhǔn)時(shí)出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款10元，中層干部罰款20元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款100元；三次以上無故缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。

5.1.1.18 嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰

款100元，并負(fù)責(zé)賠償損失。

5.1.1.19 嚴(yán)禁亂涂畫、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的行為,保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款20元。

5.1.1.20 工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進(jìn)入公司內(nèi)，違者每次罰款20元。

5.1.1.21 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出車，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，罰款100元。

5.1.1.22 公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重罰款50-300元。

5.1.1.23 財(cái)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司的財(cái)務(wù)規(guī)定，對玩忽職守、違反現(xiàn)金保管制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，致使支票失竊、現(xiàn)金丟失、帳目錯(cuò)誤、罰款500-1000元。內(nèi)外勾結(jié)、貪污挪用者，罰款1000-3000元，根據(jù)情節(jié)輕重，取消3-12個(gè)月績效獎(jiǎng)金，給予行政記過以上處分，并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失；構(gòu)成犯罪者，交司法部門懲處。

5.1.1.24 凡違反計(jì)劃生育的員工，按江蘇省計(jì)劃生育條例和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定處理。

5.1.1.25 干部和職能人員若濫用職權(quán)，對員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分員工進(jìn)行包庇的，要從嚴(yán)處分，直至追究刑事責(zé)任。

5.1.2 生產(chǎn)管理處罰

5.1.2.1 上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準(zhǔn)備工作和交接班工作，違者按交接班制度進(jìn)行處罰。

5.1.2.2 作業(yè)表單、產(chǎn)品轉(zhuǎn)交單填寫清晰、準(zhǔn)確。違者處罰責(zé)任人10元/次。

5.1.2.3 未定時(shí)召開班前班后會議或交接班不清楚影響生產(chǎn)，處罰當(dāng)班班長20元/次；潦草交接班的，處罰交接班人各20元/次。

5.1.2.4 現(xiàn)場吸煙，處罰當(dāng)事人100元/次，三次開除；車間現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)煙頭，處罰車間主任20元/根。

5.1.2.5 不服從班組、車間、廠部的勞動(dòng)調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令停職檢查（停職期間不發(fā)工資）；無理取鬧、情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。

5.1.2.6 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外來人員進(jìn)入車間并且未及時(shí)制止，處罰當(dāng)班班長50元/次。

5.1.2.7 對設(shè)備問題未及時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)的，處罰責(zé)任人100元/次。

5.1.2.8 未按標(biāo)識區(qū)域存放物品，處罰20元/次。

5.1.2.9 愛護(hù)產(chǎn)品，嚴(yán)禁將產(chǎn)品放在地上滾動(dòng)或坐在產(chǎn)品上，違者罰款20元/次。

5.1.2.10 上崗前不允許洶酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)其上崗，停工時(shí)間作事假處理并罰款50元。

5.1.2.11 因生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)、銷售等職能部門失職，產(chǎn)品的工藝、配方、技術(shù)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，原輔材料采購錯(cuò)誤，造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失，扣除職能部門負(fù)責(zé)人或責(zé)任者1-3個(gè)月績效獎(jiǎng)金，并追究分管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5.1.2.12 未經(jīng)生產(chǎn)、技術(shù)等職能部門同意，任何人無權(quán)更改生產(chǎn)通知單、工藝流程、工藝配方、質(zhì)量要求，違反上述規(guī)定造成經(jīng)濟(jì)損失的，取消責(zé)任者1-3個(gè)月的績效獎(jiǎng)金，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

5.1.2.13 員工違章操作、野蠻操作或操作工和維修工不定時(shí)對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，造成設(shè)備、人身、火災(zāi)事故，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5.1.2.14 故意損壞工具、公物，照價(jià)賠償，并罰款200元，取消1-3個(gè)月績效獎(jiǎng)金；遺失工具、公物的，照價(jià)賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。

5.1.2.15 因水、電、風(fēng)、氣、原輔材料、備品備件供應(yīng)中斷1小時(shí)以上，延誤生產(chǎn)工作任務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償經(jīng)濟(jì)損失，扣發(fā)1-6個(gè)月績效獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。

5.1.3 安全、保衛(wèi)管理處罰

5.1.3.1 各級領(lǐng)導(dǎo)和安全員必須嚴(yán)格履行各自的安全職責(zé)，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進(jìn)行分類放置，專人嚴(yán)格保管，消防器材點(diǎn)檢按安全檢查、按保安部門

規(guī)定執(zhí)行。凡因管理不善、督查不嚴(yán)或違章操作造成事故的，對責(zé)任者罰款1000元，取消3個(gè)月的績效考核工資和獎(jiǎng)金；后果嚴(yán)重的，給予行政工資降級處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法部門懲處。

5.1.3.2 上班應(yīng)按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品，違者每次罰款50元。

5.1.3.3 違反規(guī)定在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙或不按規(guī)定明火作業(yè)的，罰款100元。

5.1.3.4 嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款100元，造成損失的另行賠償損失。

5.1.3.5 翻越圍墻和窗門，罰款100-500元。

5.1.3.6 擅自移動(dòng)、挪用、損壞安全設(shè)施和消防器材，罰款100元。

5.1.3.7 發(fā)生各種大小事故，車間必須及時(shí)報(bào)告安全、保衛(wèi)部門，并負(fù)責(zé)保護(hù)好現(xiàn)場。給予責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)罰款50-300元，取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。在事故發(fā)生1小時(shí)內(nèi)，保安部門必須書面報(bào)告有關(guān)部門。凡違反事故報(bào)告規(guī)定和故意破壞事故現(xiàn)場的，對責(zé)任者罰款50-300元，取消1個(gè)月的績效獎(jiǎng)金，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。

5.1.3.8 員工攜帶物資出廠應(yīng)自覺接受門衛(wèi)查詢，攜帶公物者，須持部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章有效的出門證件方可出公司，出公司公務(wù)手續(xù)不符的，執(zhí)勤人員有權(quán)扣留查處。拒不接受查詢以及無理取鬧，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重，給予責(zé)任者行政警告以上處分。

5.1.3.9 門衛(wèi)值班員必須忠于職守，態(tài)度熱情、服務(wù)周到，嚴(yán)格門衛(wèi)制度，凡物資出門需有出門證，否則予以扣押。值班員違反上述規(guī)定、工作失職的，罰款50-300元，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金，造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償經(jīng)濟(jì)損失。

5.1.3.10員工在公司內(nèi)外進(jìn)行賭博或?yàn)橘€博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進(jìn)行迷信、流氓活動(dòng)及吸毒的，從嚴(yán)從重處理，罰款500-1000元，取消3個(gè)月的績效獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)懲處。

5.2 凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除以下處分，同時(shí)作下崗處理：

5.2.1 將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公共財(cái)物或他人財(cái)物，價(jià)值在100元以上，1000元以下者。

5.2.2 故意損壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)，價(jià)值在1000元以下者。

5.2.3 安全事故直接責(zé)任，損失在1000-10000元之間者。

5.2.4 打擊、報(bào)復(fù)及變相打擊報(bào)復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。

5.2.5 營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。

5.2.6 受個(gè)人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下者。

5.2.7 破壞企業(yè)正常工作秩序，擾亂社會治安，有損企業(yè)形象者。

5.2.8 未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。

5.2.9 篡改發(fā)票，損公肥私者。

5.2.10 擅離職守（包括值勤時(shí)間）導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失等情形重大者。

5.2.11 拒絕工作、借故停止工作或怠工事實(shí)確實(shí)，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。

5.2.12 借本企業(yè)名義在外招搖撞騙，損害企業(yè)名譽(yù)情節(jié)較輕者。

5.3 凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除，直至追究刑事責(zé)任：

5.3.1 將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公司財(cái)物或他人財(cái)物，價(jià)值在1000元以上者。

5.3.2 故意損壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)，價(jià)值在1000元以上者。

5.3.3 安全事故直接責(zé)任，損失在10000元（含10000元）以上者。

5.3.4 打擊、報(bào)復(fù)及變相打擊報(bào)復(fù)管理人員，情節(jié)較嚴(yán)重的。

5.3.5 營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為，情節(jié)較嚴(yán)重的。

5.3.6 受個(gè)人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元以上。

5.3.7 擾亂社會治安，在社會上有違法行為，情節(jié)嚴(yán)重，受公安機(jī)關(guān)拘留的。

5.3.8 泄露企業(yè)技術(shù)機(jī)密，致使企業(yè)蒙受損失者。

5.3.9 偽造、編造或?yàn)E用企業(yè)有關(guān)證明材料、發(fā)票、單據(jù)，性質(zhì)嚴(yán)重者。

5.3.10 吸食毒品者。

5.3.11 故意撕毀本公司章則布告、通知或擾亂公司生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，情節(jié)嚴(yán)重的。

5.3.12 無故連續(xù)曠工超過7天或累計(jì)曠工超過15天者。

5.3.13 與經(jīng)營同性質(zhì)行業(yè)的企業(yè)或個(gè)人勾結(jié)者。

5.3.14 參與社會流氓或械斗活動(dòng)，性質(zhì)惡劣者。

5.3.15 仿造或盜用企業(yè)印章者。

第三篇：員工規(guī)章

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員工請（休）假規(guī)定

一、營業(yè)現(xiàn)場各店人員均須依此規(guī)定辦理請（休）假。

二、請假類別: 休假.公假.事假.病假.婚假.喪假.產(chǎn)假.年休假.請假原則:

（1）舉凡請(休)假者皆應(yīng)請代理人負(fù)責(zé)其應(yīng)執(zhí)行之職務(wù)，未找代理人者記一過處分;又代理人未執(zhí)行其職務(wù)者，兩人皆記一過處分。

（2）請假必須填寫請假登記簿并交付店主管（店主管須經(jīng)上級主管）批準(zhǔn)后始能離開。

（3）如未能于事前填寫，須于上班后補(bǔ)填寫，若未交付者，一律視同曠職辦理。

三、說

明: 1.休假:(1)各店同仁，每周休假一天（法定連續(xù)假期及

六、日不得排休）;每位員工皆須依照休假表所登記之時(shí)間休假；主管將于每月二十五日公布下一個(gè)月份休假表，若員工之間對調(diào)，須在公布后三日內(nèi)(即二十八日)向主管報(bào)備并請主管更改休假表，又員工因故必須臨時(shí)調(diào)假者，應(yīng)向主管報(bào)備并由主管認(rèn)定有其必要性，嚴(yán)禁私下調(diào)假。

（2）同仁必須連續(xù)休假一天以上者，得請示部門主管由主管協(xié)助安排調(diào)假，但一個(gè)月僅限一次，且月休假天數(shù)維持不變。

（3）新進(jìn)人員休假必須按照實(shí)際上班天數(shù)給假，以周為計(jì)算單位，滿一周后給假一天，以此類推。

（4）員工個(gè)人休假日，可依個(gè)人意愿自動(dòng)返店上班，但須提前一日向店主管報(bào)備核準(zhǔn)，出勤規(guī)范須依照正常上班。

2.公假:

受公司委派執(zhí)行公務(wù)而出勤之員工，須于規(guī)定之時(shí)間內(nèi)完成工作，并回公司向主管報(bào)到，不扣薪資亦不影響全勤，如為差旅之公假者，依相關(guān)規(guī)范辦理。3.事假:

員工因私人之事必須請假者，應(yīng)事先于三天填寫請假單，并應(yīng)與當(dāng)日休假之人協(xié)調(diào)換假，且檢附相關(guān)證明文件，經(jīng)由主管確認(rèn)有其請假之必要性才能準(zhǔn)假，取得準(zhǔn)假許可后方可離開工作崗位，如遇

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急病或臨時(shí)重大事故，得于當(dāng)日委托同事、家屬、親友或親自以電話報(bào)告店主管，如需提供證明，當(dāng)事人于三日內(nèi)補(bǔ)繳之，如該月仍余休假日得從中抵扣，請事假一日需扣30-50元計(jì)算（設(shè)計(jì)師50/助理30元）

4.病假:

（1）員工因疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)無法上班者，須出具正式醫(yī)師證明才能予以準(zhǔn)假，無醫(yī)師診斷書者，視情節(jié)而定。情節(jié)一般者，以事假論；情節(jié)嚴(yán)重者，以曠職論。

（2）若于上班前突感不適，可先向主管電話請假，但事后需補(bǔ)醫(yī)生證明，且須于當(dāng)天中午12點(diǎn)前前來上班，可不扣遲到款。

（3）若于上班期間身體突感不適，得向主管請示，由主管決定是否準(zhǔn)予請假；如該月仍余休假得從中抵扣。

（4）一個(gè)月的病假天數(shù)不得超過2天，超過2天者，從第3天起視為事假。（5）當(dāng)月有請病假則無全勤。5.婚假: 本人結(jié)婚，給假7天，保底薪資照發(fā)（須連續(xù)一次性申請，可含當(dāng)月排休一共11天）。

6.喪假:

（1）父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假七日。

（2）祖父母、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母、子女喪亡者，給予喪假七日。

（3）外祖父母或配偶之父母、兄弟姐妹喪亡者，給予喪假五日。

（4）以上喪假薪資照給，但于請假時(shí)，須提出有關(guān)證明文件，以上假日不含當(dāng)事人月排休。

7.產(chǎn)假: 女性員工本人生產(chǎn)，得請產(chǎn)假，時(shí)間為一個(gè)月，薪資照發(fā)，年資未滿六個(gè)月者，薪資減半發(fā)給，妊娠三個(gè)月以下流產(chǎn)者，給予病假一星期，員工之配偶分娩，給假5天。

※以上薪資是為保底薪資。8.臨時(shí)請假

（1）有預(yù)約顧客服務(wù)者，不得臨時(shí)請假。

（2）臨時(shí)請事假須在10點(diǎn)以前向主管請假，并扣一日底薪。

（3）星期

六、日、法定假日，臨時(shí)請假一律按照上述辦法，并扣二日底薪

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9.臨時(shí)外出：

（1）依照臨時(shí)外出表內(nèi)注意規(guī)范辦理

（2）店內(nèi)人員除休假外一月內(nèi)僅可請假外出6小時(shí)，且一次不得超過1小時(shí)，超過一小時(shí)不滿2小時(shí)的，以半天事假論；超過2小時(shí)的，以曠職論。并且，不可同時(shí)有1個(gè)設(shè)計(jì)師以上或者1個(gè)助理以上同時(shí)外出。

（3）如設(shè)計(jì)師臨時(shí)外出時(shí)，而輪排到該設(shè)計(jì)師，則直接跳下一班。10.年休假：

員工按其服務(wù)年資，每年給予下列天數(shù)之特別休假： ??服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年給予7日。?服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年給予10日。?服務(wù)滿五年以上未滿十年者，每年給予13日。

?服務(wù)滿十年者給予15日，其后每滿一年加給一日，但最多以20日。

?新進(jìn)員工到職滿年后，其第一年特別休假日依下列公式計(jì)算（四舍五入）：特別休假日=4日×（到職日期至年底之天數(shù)）÷365 ?員工離職再復(fù)職；其服務(wù)年資重新計(jì)算。

?特別休假不得超過4日連休，因公奉派出國不在此限。如需連休超過4天的，只能于6月、7月、8月三個(gè)月內(nèi)休，且不得超過9天，須在5月前提出申請。

過年前一個(gè)月至過年之后兩周內(nèi)，不得安排年休假。

年休不得累計(jì)到下一年連休，如當(dāng)年未休則視為放棄當(dāng)年的年休。

11.請假計(jì)算單位(最小申請單位):

婚假、產(chǎn)假、特別休假以日計(jì) / 事假、病假、喪假以半日計(jì)。

12.未經(jīng)主管同意休假即未上班者為曠職，曠職一日扣款一百元，連續(xù)曠職三日以上或一年累計(jì)六日以上，除扣全部工資外，公司得予以解雇。

13.上列各種假別，皆應(yīng)遵守請假原則填寫請假單。

14.上班中途請假，皆應(yīng)打卡;如未打卡(上、下班)扣20元，第二次扣50元(依此類推)；代打卡者扣100元，無全勤；打卡打錯(cuò)格或超過中午12點(diǎn)才打卡者扣50元，第二次扣100元(依此類推)；擅自在打卡紙上涂改的，則無全勤。若因客觀原因未能打卡，可請主管以簽字代替，但一個(gè)月不得超過2次，從第3

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次起視為未打卡，依規(guī)定處理。上班遲到一分鐘扣1元，且無全勤。

15.上課時(shí)段不得請假，休假者也須上完課后再休假。

16.學(xué)員如從月中起上崗的，則從下月起開始算全勤。請假規(guī)則一律以本規(guī)章為準(zhǔn)。

本規(guī)章自2011年10月1日起正式實(shí)施，其內(nèi)容若有更改，將另行公告通知。

第四篇：員工上崗著裝管理規(guī)定

員工上崗著裝管理規(guī)定

為樹立和保持公司良好的社會形象，規(guī)范著裝管理，公司特制定員工上崗著裝管理規(guī)定。

一、日常著裝規(guī)范

1.員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

2.男職員的著裝要求：著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時(shí)，不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

3.女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

4.員工上崗時(shí)應(yīng)保持儀容整潔。男員工不蓄胡須和長發(fā)。女員工可自行著淡妝，不宜濃裝艷抹、留長指甲，不宜佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品。

二、工作制服的著裝規(guī)范

1．公司工作人員上班期間（含外出工作）必須按規(guī)定配戴工作牌，遇重大活動(dòng)或外賓來訪時(shí)應(yīng)根據(jù)通知穿著統(tǒng)一制服。

2．營業(yè)窗口工作人員應(yīng)按照福建省電力公司規(guī)定穿著統(tǒng)一制服；其他直接面對客戶工作人員,外出工作時(shí)應(yīng)穿著統(tǒng)一制服；生產(chǎn)人員到生產(chǎn)作業(yè)場所工作時(shí)應(yīng)穿著勞保工作服。

三、勞保工作服著裝規(guī)范

1．生產(chǎn)作業(yè)工作人員進(jìn)入生產(chǎn)場所應(yīng)嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定穿著勞保工作服，衣服和袖口必須扣好；禁止戴圍巾。

2．工作人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長發(fā)必須盤在工作帽內(nèi)。作接觸高溫物體的工作時(shí)，應(yīng)戴手套和穿專用的防護(hù)工作服。

四、考核與檢查

1．公司效能督察組對統(tǒng)一著裝負(fù)有檢查、監(jiān)督職能。

2．未按規(guī)定著裝的，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月績效獎(jiǎng)金300元。

第五篇：第三章 員工出勤管理規(guī)章

第三章

員工出勤管理規(guī)章

第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時(shí)間如下：

一、公司上下班時(shí)間為AM8：30─PM21：30[周六、周日]

二、上下班時(shí)間為“

1]、早班：AM：8：30─PM：18：00 2]、晚班：AM：12：00─PM：21：30 3]、早晚班：AM：8：30─PM：13:00

AM：18：00─PM：21:30 1]、全班：AM：8：30─PM：21：30[周六、周日]

除門市部有早晚班，其余部門將根據(jù)實(shí)際情況上班

三、有特殊任務(wù)的人員，或部門高級主管，屬機(jī)動(dòng)支援型或特殊專案制度者。第二條 員工上下班設(shè)定由人事部經(jīng)理管理制度，并不得遲到早退。

第三條 員工每日工作時(shí)間為10小時(shí)，每月休假2天，可調(diào)整上下班時(shí)間及休假時(shí)間。第四條 打卡屬個(gè)人行為責(zé)任，無論在任何情形下，員工彼此間不得代為打卡，若發(fā)現(xiàn)代打卡者，第一次即重罰人民幣200元整，第二次立刻開除。

第五條 因公司業(yè)務(wù)及部門的需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，否則若因而嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人考核成績。

第六條 在正常上班時(shí)間外因業(yè)務(wù)或公司忙碌需要完成任務(wù)每個(gè)員工必須配合無償加班，包含周六、周日及任何節(jié)假日。

第七條 會統(tǒng)部門之會計(jì)，因作息及作業(yè)狀況特殊，因此在每月之固定例假日或國定假日繁多時(shí)，恐耽誤正常作業(yè)，特于每月平均例假日一律同休一天，且不論大月或小月或假日特別多時(shí)。

第八條 一般事假，請于兩天前請妥（急事則經(jīng)核準(zhǔn)例外），請假時(shí)必須填妥請假單及

第三章

職務(wù)代理人簽名。

第九條 請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論之，每曠工一日除當(dāng)日薪資外，另罰三日綜合薪資，并取消全月業(yè)績抽成與獎(jiǎng)金。

第十條 任何請假，皆不得以口頭申請，必須一律以書面呈報(bào)，經(jīng)上級簽名核準(zhǔn)后，才可實(shí)施，否則以曠工論。

第十一條 員工不得用電話請假及臨時(shí)休假，但擁有榮譽(yù)假單者，則不在此限，但榮譽(yù)假單和病假證明，必須于三日內(nèi)呈報(bào)會計(jì)處，否則以曠工論（非有重大事故，不得未打卡上班即臨時(shí)當(dāng)天請假或調(diào)班或調(diào)假，否則一律以事假論處）

備注：事后請假未依規(guī)定辦理者，以曠工論。

第十二天 公司正常上班時(shí)間內(nèi)，沒有重要事情，不能臨時(shí)請假超過四小時(shí)以上，否則扣全日薪水。

第十三條 任何外出請假超過一個(gè)小時(shí)以上，都必須填寫外出單，06級部門主管有2個(gè)小時(shí)以內(nèi)準(zhǔn)假權(quán)，2至6小時(shí)內(nèi)，必須由人事部經(jīng)理簽名同意。

第十四條 任何請假單及外出報(bào)告單，必須在48小時(shí)內(nèi)送至管理處，否則一經(jīng)查獲，職務(wù)代理人及當(dāng)事人一同接受處分。

第十五條 臨時(shí)請假或公差或工假，都必須在48小時(shí)內(nèi)請準(zhǔn)假人在打卡表上簽名蓋章，并注明事由，否則會計(jì)概不承認(rèn)，并予責(zé)罰。（全月個(gè)人累計(jì)私務(wù)請假外出超過8小時(shí)者，除照罰扣外，并于次月扣例假1天，再超過四小時(shí)為一單位，扣假1天，以此類推。）

第十六條 請任何病假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司，否則皆以事假論之。若因病重住院或臥床無法行動(dòng)，2日內(nèi)公司皆全薪給付，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。

第十七條 輕微病假可申請主管核準(zhǔn)，并可轉(zhuǎn)作休假方式，必須請代理人全權(quán)代理，第三章

以示負(fù)責(zé)。

重點(diǎn)：一般病假，除偶發(fā)特殊病例，送醫(yī)急診，不能行動(dòng)等外，不得臨時(shí)未上班而請假，否則以事假論處。急性病者及慢性病者，全月請病假超過二次以上，須扣下月例假。

第十八條 06級主管（副主任級）有2小時(shí)以內(nèi)之準(zhǔn)假權(quán)（只限上班后外出假）

05級主管（主任級）有2小時(shí)以內(nèi)之準(zhǔn)假權(quán)（以一般事假論）

04級主觀（副理級）有4小時(shí)以內(nèi)之準(zhǔn)假權(quán)（以一般事假論）

03級主管（經(jīng)理級）有8小時(shí)以內(nèi)之準(zhǔn)假權(quán)（以一般事假論）

02級副總級有二天以內(nèi)之準(zhǔn)假權(quán)，只要任何請假，都必須以正常手續(xù)簽單辦理。

第十九條 停薪留職條例：

第一項(xiàng)：辦理停薪留職7-14天者，必須自愿保留上月薪資及所有獎(jiǎng)金的半數(shù)金額，待復(fù)職正常上班一個(gè)月之后，才可以一并領(lǐng)取。

第二項(xiàng)：辦理停薪留職15-30天者，必須自愿保留上月薪資半數(shù)及上月所有綜合獎(jiǎng)金金額。待復(fù)職正常上班滿二個(gè)月之后，才可以申請領(lǐng)回。（員工年資保障福利金須扣除三個(gè)月）

第三項(xiàng)：辦理停薪留職1個(gè)月以上者，必須自愿保留上月薪資半數(shù)及所有綜合獎(jiǎng)金金額，待復(fù)職正常上班滿三個(gè)月后，方可申請領(lǐng)回。（員工年資保障福利須扣除6個(gè)月，復(fù)職后須接受新人考核培訓(xùn)7天上全班，并不算加班費(fèi)）。

第二十條 凡在職員工有任何超出于正常的休假、例假、年假等公司福利范圍時(shí)，請假超出7天以上時(shí)，都必須簽立《停薪留職協(xié)議》，連同請假單一同辦理，才屬公司制度合法化，否則既視同曠職論，一律開除之。

第二十一條 因特殊事故，欲離職者，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可轉(zhuǎn)做停薪留職，最長可申

第三章

請6個(gè)月，特別情況可視公司需要可再申請辦理延長一次。到時(shí)而未復(fù)職，視同曠職員工，將公告開除之！

第二十二條 員工懷孕七個(gè)月后，可申請停薪留職，工齡福利直接累積計(jì)算，不予扣除。

第二十三條 開會、聚會、聚餐制度：

第一項(xiàng)

公司月會議屬全公司各部門員工總動(dòng)員會議，于每月的特定日期（一般定于每月最后一天）召開。

第二項(xiàng) 公司月會議屬重大會議，無特別情況固定每月30日舉行一天舉行，全員必須參加。凡遲到者，每分鐘罰扣10元，最高可罰200元。（臨時(shí)請假或無故缺席者，視同曠職并扣薪100元正）

第三項(xiàng) 臨時(shí)會議視任務(wù)需要，公司不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加（遲到者以遲到論，每分鐘扣罰人民幣5元，并取消全勤獎(jiǎng)）。

第四項(xiàng) 部門會議（由各部門自行排定，每周須開一次）。

星期一：門市部、影像部；星期二：造型部、禮服部；星期三：攝影部；

星期四：市場部；星期五： 客戶部，05-03主管會議；03-01高層會議

第五項(xiàng) 會議記錄由各部門輪流擔(dān)任，記錄完畢及整理后，請于第二日內(nèi)送主管處，三日內(nèi)送管理部，五日內(nèi)送總經(jīng)理處，不可延誤。

第六項(xiàng) 為維持團(tuán)體的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性的活動(dòng)，如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等，一切團(tuán)體式的活動(dòng)，全員皆須參與，未出席或未參加者，一律視同曠工，主管級并記過處分。（員工懷孕達(dá)五個(gè)月以上，或已婚有眷屬者，或擁有譽(yù)假單，可彈性請假，并不扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)）

第七項(xiàng) 主管會議采取主動(dòng)匯報(bào)式，于每月2日主動(dòng)以簽呈形式安排時(shí)間與總經(jīng)理溝通并匯報(bào)上月業(yè)績與工作和員工的各方面情況，在每月20日

第三章

以書面向總經(jīng)理匯報(bào)下月業(yè)績與工作的擬定計(jì)劃。未主動(dòng)匯報(bào)與約定者，每次罰款100元，3次以上警告處分并記大過一次。

第三章