第一篇：華池縣委老干部工作局2010年工作匯報修訂

華池縣委老干部工作局2010年重點工作完成

情 況 匯 報

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

根據(jù)縣委考核的要求,我就今年老干部局一年來四項重點工作完成情況向考核組作以簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

2010年，縣老干部局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部以及上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣中心工作以及省、市老干部工作總體部署，按照全縣2010年老干部工作目標管理責任書要求，在“三項建設(shè)”、綜合治理、維護穩(wěn)定、計劃生育等方面已分別向縣考核組做了匯報，以下就重點工作完成情況向考核組作一匯報。

一、走訪慰問，隨時掌握老干部的生活健康情況 今年，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，一是組織干部職工不定期對全縣離休干部進行了5次以上家訪慰問。為了全面摸清離退休干部信息情況，我們從3月份開始，先后對本縣、慶城、西峰等8縣區(qū)居住的離退休干部逐人進行核對，兩次赴陜西富平縣、合陽縣進行了調(diào)查核實。把老干部們的基本情況即家庭住址、聯(lián)系方式、參加工作時間、現(xiàn)享受待遇、生活補貼、身體狀況、家庭情況、參與重大歷史活動、發(fā)揮作用、獎懲情況、工作簡歷等30多項內(nèi)容進行調(diào)查統(tǒng)計。同時根據(jù)收集的資料及時更新了離退休干部信息庫。為老干部服務(wù)管理工作提供了全面、準確的信息保障，也為今后對老干部政治上多關(guān)心、思想上多溝通、生活上多 照顧、精神上多關(guān)懷打下了堅實基礎(chǔ)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)趙庭槐、李寶春等8名離休干部生活困難，劉玉梅等12名遺屬生活無人照顧。今年，12名離休干部因癱瘓生活完全不能自理，護理費每月提高到600元，做到隨癱瘓隨落實。二是在今年6月、8月、9月、10月四次組織老干部學(xué)習十七大、十七屆四中、五中全會精神及科學(xué)發(fā)展觀有關(guān)方面中央領(lǐng)導(dǎo)的重要論述，并4次通報了全縣2010年經(jīng)濟社會發(fā)展情況，廣泛征求老干部對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展、生活待遇落實方面的意見和建議。使老干部深切感受到縣委、縣政府對他們生活的關(guān)懷和照顧，大部分老干部在體諒上級的同時，本人在有生之年愿為華池關(guān)心下一代發(fā)揮余熱。

二、發(fā)揮優(yōu)勢，積極開展各項有益活動。今年縣關(guān)工委辦公室搭建平臺，聯(lián)合柔遠鎮(zhèn)關(guān)工委先后動員離退休干部黨員、老干部局黨員職工、柔遠鎮(zhèn)關(guān)工委干部職工捐資4300元，資助柔遠鎮(zhèn)小西溝小學(xué)21名貧困學(xué)生，為他們送去保暖內(nèi)衣21件，工具書42本。受到了當?shù)厝罕姾驮谛熒暮迷u。在這次活動中，我們特別深受感動的是參與這次捐資活動的16名離退休干部，年齡最小的60多歲，年齡最大的97歲，他們捐出的錢不多，但意義深遠。離休干部蔣成英、趙廷槐同志因本人體弱多病，行走不便，他知道這一活動后，派家人送來了捐助金。他們這種高尚的品德令人感動，催人奮進。今年縣關(guān)工委組織28名離退休干部網(wǎng)吧監(jiān)督員不定期檢查網(wǎng)吧14家，60余次，勸退青少年上網(wǎng)280人次。8月份，組 2 織全縣退休縣級干部赴上海參觀世博會，通過“了解世博、參與世博、共享世博”，增長了見識，開闊了視野，讓老干部游有所感、感有所學(xué)、學(xué)以致用，更好地為華池社會主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻力量。

三、評優(yōu)選模，充分發(fā)揮老干部作用。2010年評選出離退休干部邊悌、趙玉忠、鐘煥錄、喬曉堂、倪俊博、張明慶、趙素蘭等7位關(guān)心下一代工作先進個人，柔遠鎮(zhèn)關(guān)工委、城關(guān)初中關(guān)工委、悅樂小學(xué)關(guān)工委評委先進集體。2010年，推薦我縣老干部工作局離退休干部黨支部為全省離退休干部先進黨支部；離休干部苗振中、退休干部張德興二同志為全省離退休干部先進個人；老干部工作局黨支部書記楊俊霞同志為全省先進老干部工作者。離休干部苗振中被評為全省離休干部先進個人，退休干部喬孝堂被評為全省關(guān)心下一代先進個人。通過評優(yōu)選模活動，使廣大離退休干部、老干部工作者的工作熱情進一步高漲，工作思路進一步明晰，發(fā)揮老干部作用的氛圍更加濃厚。尤其是離休干部苗振中，1982年在衛(wèi)生系統(tǒng)離休后，83年回到家鄉(xiāng)陜西省合陽縣知堡鄉(xiāng)鵝毛村定居。八十年代農(nóng)村廣播電視普及率很低，農(nóng)民政策理論致富信息非常缺乏，他每年堅持訂閱報刊雜志十多份，將報刊雜志的各種致富信息以板報的形式告知全村村民。每周一期，風雨無阻。1993年他帶頭為本村鵝毛小學(xué)捐款200元，在他的倡導(dǎo)下，全村離退休干部每年堅持為學(xué)校捐款至今，總金額達到7萬多元。為了做好關(guān)心下一代工作，他自覺辦起家庭圖書室，免費為本村中小學(xué)生借閱。目前，各類圖書達到1萬冊以上，他先后 受到渭南市、合陽縣、知堡鄉(xiāng)等各類獎項二十多項。他的事跡我們已經(jīng)在全縣老干部會議上進行了宣傳，鼓勵更多的老干部發(fā)揮余熱。

四、項目資金爭取。今年，先后做鐵圍墻88米，大門一副，做排水溝90米，混凝土硬化院落1848平方米，完成總投資20多萬元；同時，購臵辦公桌椅

件套，電腦一臺；使單位內(nèi)部的生活環(huán)境和辦公設(shè)施得到徹底改觀。

總之，一年來，我縣老干部工作在各級領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下，取得了一定成績，但與新形勢下老干部工作發(fā)展要求還有一定差距，工作仍有薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是從思想政治建設(shè)方面看，政治學(xué)習形式單一，對因身體原因長期不能參加集體學(xué)習的老同志，缺乏有效的學(xué)習教育辦法和措施。二是從高齡養(yǎng)老服務(wù)方面看，幫困力度和個體化、多樣化服務(wù)有待進一步加強，醫(yī)療保健服務(wù)工作與離退休老干部的愿望和要求還有較大差距。三是從自身隊伍建設(shè)方面看，工作人員的開拓創(chuàng)新意識不夠強，“守舊、自滿、畏難”現(xiàn)象不同程度的存在；業(yè)務(wù)能力和政策水平有待進一步提高。所有這些，都有待于在明年的工作中不斷學(xué)習和加強。

2010年，我局的老干部工作將繼續(xù)堅持鄧小平理論和“三個代表”的重要指導(dǎo)思想為指導(dǎo)，繼續(xù)深入貫徹落實學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀。按照黨的十七大關(guān)于“全面做好離退休干部工作”的總體要求，把老干部工作放在全縣工作大局來思考，進一步落實好老干部政治生活待遇、進一步加強離退休干部黨支部建設(shè)，著眼于實現(xiàn)老干部“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老有所為”，讓老干 部的作用發(fā)揮好，為實現(xiàn)全縣老干部工作的新跨躍、作出新的貢獻。

一、以學(xué)習貫徹科學(xué)發(fā)展觀為重點,全面落實老干部政治待遇

1、堅持對離休干部，每季度進行一次政策理論和時事政治學(xué)習,促進廣大離休干部不斷了解中國特色社會主義理論體系和科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵。

2、為離休干部訂閱一份黨報、黨刊和一份老年期刊，向老干部通報全縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況2次以上。

3、組織老干部積極參加縣內(nèi)重要會議，閱讀重要文件，重大決策聽取老干部的意見和建議。

4、認真辦理老干部來信來訪，做到人人、事事、件件有答復(fù)，能辦理的立即辦理，不能辦理的做好解釋工作，確保老干部無越級上訪，把矛盾解決在本單位。

二、進一步鞏固和完善離休干部“三個機制”，全面落實老干部生活待遇

1.認真解決離休干部“三個機制”運行過程中的問題，落實離休干部醫(yī)藥費足額報銷；落實企業(yè)離休干部遺屬生活困難補助，使他們的生活得到保障。

2、堅持和完善在職領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部制度。節(jié)日期間，各領(lǐng)導(dǎo)要普遍走訪慰問老干部，對每個老干部至少走訪一次。老干部生病住院等重大情況，縣委老干部局和單位領(lǐng)導(dǎo)要到醫(yī)院或登門看望慰問，積極為老干部辦好事、辦實事。

3、關(guān)心幫助有特殊困難的離退休干部，經(jīng)常深入離退休干 部家中走訪慰問，解決實際問題。特別要幫助居住偏遠、久病臥床、家庭有特殊困難的離退休干部，為無工作、無子女、困難多的已故離退休干部配偶排憂解難。

三、積極開展文化娛樂活動，進一步提高老干部文化生活質(zhì)量

1、建立老干部活動中心,要根據(jù)實際情況，增添一批適合于老年人的活動器具和按摩器材，建立完善閱覽室，滿足老干部的精神文化需求

2、積極組織離退休老干部開展豐富多彩的戶外活動，初步計劃5月份組織老干部到”市內(nèi)三日游”活動。8月份，組織老干部到外地參觀學(xué)習。

四、圍繞全縣工作大局，充分發(fā)揮老干部作用

1.組織老干部學(xué)習貫徹縣委、縣政府重大戰(zhàn)略部署，深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵，深入基層調(diào)查研究，為縣委、縣政府中心工作鋪路搭橋。

2.繼續(xù)動員老干部參加關(guān)心下一代工作，健全基層關(guān)工委工作制度，不斷推進關(guān)心下一代工作的經(jīng)?；椭贫然?。

3、組織離退休干部到鄉(xiāng)村基層體察民情、了解民意，在自己力所能及的情況下，幫助農(nóng)村貧困、殘疾、留守兒童更好的成長成才。

以上匯報，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

第二篇：武侯區(qū)委老干部局

武侯區(qū)委老干部局 2016年部門決算編制說明

按照決算管理規(guī)定，部門決算編報內(nèi)容包括部門預(yù)算單位的全部收支情況。

一、基本職能及主要工作

（一）一、基本職能及主要工作

（一）基本職能

1、貫徹黨和國家及省委、省政府、市委、市政府關(guān)于老干部工作的方針政策和區(qū)委、區(qū)政府規(guī)定，對全區(qū)老干部工作進行指導(dǎo)；調(diào)查、研究并提出老干部工作的有關(guān)措施和辦法；會同有關(guān)部門解決老干部和老干部工作中的問題。

負責離休干部和正局級以上退休干部的服務(wù)、管理工作；做好全區(qū)形勢報告會、情況通報會、老干部工作會等的組織工作；負責指導(dǎo)、檢查、督促各單位老干部政治待遇和離休費、醫(yī)藥費等生活待遇的落實工作。

3、指導(dǎo)各單位做好副局級退休干部的管理、服務(wù)工作。

4、配合組織部門加強全區(qū)離退休干部思想政治建設(shè)和黨組織建設(shè)。引導(dǎo)離退休干部積極發(fā)揮作用。

5、負責重大節(jié)日組織慰問老干部工作和日?？赐繂柪细刹?。

6、指導(dǎo)、組織開展老干部健康文化活動，豐富老干部精神文化生活。負責做好每年正局級以上離退休干部健康體檢的組織、服務(wù)工作。

7、做好對老干部專兼職人員隊伍的學(xué)習指導(dǎo)。

8、做好區(qū)老干部領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。

（二）2016年重點工作完成情況。

2016年，武侯區(qū)老干部局緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，認真按照市委老干部局的部署要求，樹立新理念、搶抓新機遇、務(wù)實新舉措，圓滿完成了各級賦予的各項工作任務(wù)。

（一）把握關(guān)鍵點，教育引導(dǎo)有新成效。扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，統(tǒng)一思想深化認識，全區(qū)廣大離退休干部和老干部工作人員始終保持政治堅定、思想常新、理想永存、與時俱進。一是全力抓好離退休干部兩項建設(shè)。二是切實加強自身建設(shè)。

（二）把握著重點，服務(wù)管理有新作為。始終牢記責任，做好服務(wù)管理，協(xié)調(diào)推進工作。全區(qū)廣大離退休干部有了更高的獲得感、滿足感、幸福感。一是貫徹落實各項政策待遇。二是加大困難幫扶救助力度。

（三）把握支撐點，發(fā)揮作用有新成果。緊扣主題突出重點，豐富內(nèi)容創(chuàng)新載體，組織引導(dǎo)離退休干部擔起責任，宣講中國夢、傳播好聲音、增添正能量。一是開展“我看武侯改革發(fā)展穩(wěn)定新變化”行動。二是開展“長征精神傳承”行動。三是開展“網(wǎng)絡(luò)宣傳點贊”行動。四是開展“蓉城金秋志愿服務(wù)”行動。五是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”行動。

（四）把握突破點，特色工作有新進展。凸顯親情關(guān)愛，拓展服務(wù)內(nèi)涵，積極打造特色品牌。全區(qū)廣大離退休干部感受到了親情化、個性化、多樣化服務(wù)。一是鞏固深化貼心短信服務(wù)。二是加快推進“四就近”服務(wù)。三是建設(shè)正能量微生態(tài)文化景觀。四是建造好家規(guī)好家訓(xùn)文化長廊。

二、部門概況

武侯區(qū)委老干局一級決算單位1個，無下屬二級預(yù)算單位，內(nèi)設(shè)4個科室。

三、收支決算總體情況

2016年，區(qū)委老干局收入合計765.88萬元，全部來源于財政撥款，與2015年相比增加169.60萬元，增長28.44%，主要變動原因是人員增加，老干部活動中心進行了部分設(shè)備采購，項目經(jīng)費支出增加。其中：基本支出327.19萬元，占42.72%，較2015年增加27.03萬元，增長9.1%；項目支出438.68萬元，占57.28%，較2015年增加142.55萬元，增長48.14%；上繳上級支出0萬元，經(jīng)營支出0萬元。

財政撥款基本支出項目支出

四、財政撥款收支決算情況

區(qū)委老干局2016財政撥款收支總決算765.88萬元。與2015年相比，財政撥款收支總計增加169.60萬元，增長28.44%。五、一般公共預(yù)算財政撥款支出決算情況

（一）一般公共預(yù)算財政撥款支出決算總體情況

區(qū)委老干局2016一般公共預(yù)算財政撥款支出765.88萬元，占本年支出合計的100%。與2015年相比，一般公共預(yù)算財政撥款增加169.60萬元，增長28.44%。

******15年2016年

（二）一般公共預(yù)算財政撥款支出決算結(jié)構(gòu)情況

區(qū)委老干局2016年一般公共預(yù)算財政撥款支出765.88萬元，主要用于以下方面:一般公共服務(wù)支出680.73萬元，占88.88%；社會保障和就業(yè)支出64.79萬元，占8.46%；住房保障支出20.36萬元，占2.66%。

一般公共服務(wù)支出社會保障和就業(yè)支出住房保障支出

（三）一般公共預(yù)算財政撥款支出決算具體情況

1、一般公共服務(wù)支出680.73萬元。主要用于：工資、津貼補貼、獎金、辦公費，保障區(qū)委老干局機關(guān)等機構(gòu)為完成特定的行政工作任務(wù)或事業(yè)發(fā)展目標，用于專項業(yè)務(wù)工作的經(jīng)費支出。

2、社會保障和就業(yè)支出64.79萬元。主要用于：離退休干部的離退休費、機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費和職業(yè)年金繳費支出。

3、住房保障支出20.36萬元。主要用于：職工住房公積金。六、一般公共預(yù)算財政撥款基本支出決算情況

區(qū)委老干局2016年一般公共預(yù)算財政撥款基本支出327.19萬元，與2015年相比增加27.03萬元，變動的主要原因是人員增加。其中：

人員經(jīng)費300.68萬元，主要包括：基本工資、津貼補貼、獎金、績效工資、機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費、職業(yè)年金繳費、其他社會保障繳費、其他工資福利支出、離休費、退休費、獎勵金、住房公積金、其他對個人和家庭的補助支出。

公用經(jīng)費26.51萬元，主要包括：辦公費、郵電費、物業(yè)管理費、差旅費、維修（護）費、培訓(xùn)費、公務(wù)接待費、勞務(wù)費、委托業(yè)務(wù)費、福利費、其他交通費、其他商品和服務(wù)支出。

七、“三公”經(jīng)費財政撥款支出決算情況

（一）“三公”經(jīng)費財政撥款支出決算總體情況說明 區(qū)委老干局2016“三公”經(jīng)費財政撥款支出決算為1.99萬元，完成預(yù)算62.19%，其中：因公出國（境）費支出決算為0萬元；公務(wù)用車購置及運行維護費支出決算為1.83萬元，完成預(yù)算83.19%；公務(wù)接待費支出決算為0.16萬元，完成預(yù)算16%。

2016“三公”經(jīng)費財政撥款支出決算數(shù)比2015年減少2.07萬元，下降50.99%，其中：公務(wù)用車購置及運行維護費支出決算減少1.28萬元，下降41.16%；公務(wù)接待費支出決算減少0.79萬元，下降83.16%。變動的主要原因2016年下半年公車改革和公務(wù)接待人次較上年減少。

（二）“三公”經(jīng)費財政撥款支出決算具體情況說明

2016“三公”經(jīng)費財政撥款支出決算中，公務(wù)用車購置及運行維護費支出決算1.83萬元，占91.96%；公務(wù)接待費支出決算0.16萬元，占8.04%。具體情況如下：

1.公務(wù)用車購置及運行維護費

我局現(xiàn)有公務(wù)用車1輛，2016年公務(wù)用車購置及運行維護費1.83萬元,主要用于老干部活動用車燃油費、維修費、過路過橋費、保險費等支出。

2.公務(wù)接待費

2016年公務(wù)接待費0.16萬元。主要用于接待兄弟省市老干部來我局考察公務(wù)用餐費用。國內(nèi)公務(wù)接待1批13人次。

八、其他重要事項的情況說明

（一）機關(guān)運行經(jīng)費支出情況

2016，老干局機關(guān)運行經(jīng)費支出26.51萬元，比2015年增加13.33萬元，增長101.14%，主要是人員增加，統(tǒng)計口徑調(diào)整。

（二）政府采購情況說明

2016，老干局采購支出67.47萬元，主要是區(qū)老干部活動中心搬遷裝修，采購并支付了其他系統(tǒng)集成實施服務(wù)和家具用具部分款額。

（三）國有資產(chǎn)占有使用情況

截至2016年12月31日，老干局現(xiàn)有一般公務(wù)用車1輛公務(wù)車輛1輛。

九、名詞解釋

1.財政撥款收入：指區(qū)級財政當年撥付的資金。

2.一般公共服務(wù)支出：指老干局行政運行和老干局機關(guān)為完成特定的行政工作任務(wù)或事業(yè)發(fā)展目標，用于專項業(yè)務(wù)工作的經(jīng)費支出等。

3.社會保障和就業(yè)支出：指老干局未歸口管理的離休干部支出，機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳費支出。

4.基本支出：指為保障老干局正常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員支出和公用支出。

5.項目支出：指在基本支出之外老干局為完成特定行政任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。

6.“三公”經(jīng)費：納入?yún)^(qū)級財政預(yù)決算管理的“三公”經(jīng)費，是指部門用財政撥款安排的因公出國（境）費、公務(wù)用車購置及運行費和公務(wù)接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務(wù)出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓(xùn)費、公雜費等支出；公務(wù)用車購置及運行費反映單位公務(wù)用車車輛購置支出（含車輛購置稅）及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務(wù)接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（含外賓接待）支出。

7.機關(guān)運行經(jīng)費：為保障行政單位（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）運行用于購買貨物和服務(wù)的各項資金，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料及一般設(shè)備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業(yè)管理費、公務(wù)用車運行維護費以及其他費用。

第三篇：縣委老干部局工作匯報材料

縣委老干部局工作匯報材料

縣委老干部局工作匯報材料 加強管理強化服務(wù)

扎實推進老干部工作再上新臺階

中共在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委老干局的具體指導(dǎo)下，縣委老干局老干部工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習貫徹黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，完善“三個機制”，落實兩項待遇。堅持以人為本，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，不斷加強組織管理，全力服務(wù)保障，強化自身建設(shè)，持續(xù)提高老干部工作質(zhì)量，工作成效明顯。

一、強化組織管理，完善老干部服務(wù)管理制度。近年來縣委老干局通過完善各項服務(wù)管理制度，切實加強與老干部的

交流互動，創(chuàng)造了有序、積極、健康的工作格局。在以縣委副書記、縣長田藝彬同志為首的老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組的帶領(lǐng)下，在縣財政十分困難的情況下，在預(yù)算中足額安排離休干部“兩費”資金，嚴格按照現(xiàn)行政策標準足額發(fā)放離休干部離休費；按照“定點就醫(yī)、門診限量、住院申報、責任追究”的原則，對離休干部醫(yī)藥費進行實報實銷。首先保證離退休人員的離退休費和醫(yī)療費，確保了“三個機制”正常運轉(zhuǎn)和老干部“兩項”待遇的貫徹落實。完善老干部服務(wù)管理制度，確保老干部生活待遇和相關(guān)政策的落實。在服務(wù)老干部上我們堅持做到：日常服務(wù)到位、重點服務(wù)到家、特殊服務(wù)到人。要求每一個老干部工作者對待老干部要有“五心”，即：愛心、虛心、耐心、孝心和誠心，讓每一位老干部都感受到親情的服務(wù)和貼心的溫暖。明確提出了“四個不”服務(wù)承諾，即“工作不在我這里延誤，差錯不在我這里出現(xiàn)，制度不在我這里走樣，形象不在我這里受

損”。要求每一名老干部工作人員從接聽電話、接待來訪、辦理業(yè)務(wù)等一系列具體事物做起，在工作中做到“五個一”，即：一張笑臉迎人，一把椅子讓人，一杯熱茶待人，一顆誠心暖人，一句走好相送。堅持”三送”即：送健康上門，送學(xué)習上門，送藥費上門；“四清”即：對老干部居住情況清，對老干部家庭情況清，對老干部身體情況清，對老干部發(fā)揮作用清；“五必訪”即：重大節(jié)日必訪、患病必訪、住院必訪、家中有事必訪、遇有難題必訪的工作制度。把工作延伸到老干部家中，切實為他們辦實事、做好事、解難事，把黨和政府的溫暖、真情傳遞給老干部。積極主動的為老干部的生活和健康服務(wù)；堅持以常抱敬老之情，常懷愛老之意，常有助老之心的原則去開展老干部工作，把尊老敬老愛老助老的意識，融會貫通到做好老干部思想政治工作中去。對老干部反應(yīng)的問題，做到件件有回音，事事有著落，化解了矛盾，溝通了感情，維護了老干部的利

益，也取得了老干部對老干部工作的支持和認可，促進了老干部工作水平的提高。

二、強化服務(wù)意識，切實落實老干部政治、生活待遇。

縣委老干局以建成一支愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的老干部工作隊伍為目標。立足于抓制度建設(shè)，建立健全老干部工作人員崗位責任制，強化服務(wù)管理和服務(wù)意識，把工作任務(wù)量化、分工明確，責任到人，老干部的政治生活待遇得到全面落實。

1、堅持情況通報。縣委老干部局積極協(xié)調(diào)爭取，堅持每年由縣委、縣政府為離退休干部通報1—2次全縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況，重大活動、重要會議均邀請老干部代表參加，重大決策事先征求老同志意見。5月，縣委書記鄧雁平、縣長田藝彬向500余名老干部通報了全縣經(jīng)濟發(fā)展情況、全縣22項重點項目和工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等主要任務(wù)目標、工作思路；5月，縣委書記鄧雁平、縣長田藝彬和新到任 的常委向500余名老干部通報了全縣政治經(jīng)濟形勢和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆情況。全縣經(jīng)濟工作會議、人代會、政協(xié)會、春節(jié)團拜會、社火表演等活動都邀請老干部代表參加，政府工作報告、新城建設(shè)規(guī)劃等工作都組織召開老干部座談會，征求老干部意見。今年春節(jié)慰問時，我們把全縣政治、經(jīng)濟、社會等方面發(fā)生的重大事情，以掛歷的方式，發(fā)放到每一個離退休干部手中，做到了形勢通報人人知曉、不留死角。

2、開展學(xué)習教育，落實老同志訂閱報刊制度，我們堅持為副縣級以上老干部每人征訂一份《運城日報》和《山西老年》，對自愿訂閱《山西老年》雜志的離退休干部每人補貼50%征訂費。組織并保證離退休干部能按同級在職干部規(guī)定的范圍看文件、聽報告。每年為離退休干部閱覽室訂閱報紙刊物20余種，為離退休干部的學(xué)習提供必要的條件。

3、堅持重大節(jié)日縣領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問老干部制度。在春節(jié)即將來臨之際，縣委老

干局提前做好走訪慰問方案，征求縣領(lǐng)導(dǎo)的意見，由縣委領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪慰問老干部，把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到老干部家中；我局十分注重平日走訪老干部，保持同老干部的經(jīng)常性聯(lián)系。按照老干部工作人員聯(lián)系老干部制度，把離休老干部按居住地進行劃分，實行老干部工作人員包片區(qū)的管理服務(wù)形式，不定期對老干部進行聯(lián)系和走訪。并且將聯(lián)系走訪范圍擴大到離退休干部遺屬。了解掌握他們的思想狀況、生活狀況和存在的困難，幫助他們解決實際困難。

4、扎實做好易地安置離休干部服務(wù)管理。我縣有1名離休干易地安置在太原。多年來，我們認真落實易地安置離休干部的政策待遇和服務(wù)管理工作，每兩年慰問一次。在政治上關(guān)心、生活上關(guān)照，讓老干部充分感受到原所在地方和單位的關(guān)懷和溫暖。

5、完善特殊困難老干部幫扶機制。我們積極落實上級政策要求，出臺了《關(guān)于建立和完善特殊困難離退休干部機制 的意見》，由財政部門每年單獨列出5萬元經(jīng)費作為幫扶基金，并可以跨使用，進一步加大了對特困老干部的幫扶力度。，對5名有特殊困難的老干部進行幫扶，發(fā)送幫扶資金萬元；，對6名有特殊困難的老干部進行幫扶，發(fā)送幫扶資金3萬元。

6、組織參觀考察。黨的十七大以來，我們堅持每年組織一次擔任過副縣以上實職的老干部對全縣的重點工程、惠民項目和新城建設(shè)進行一次實地觀摩考評；每年定期組織老干部代表，對新農(nóng)村建設(shè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展、園區(qū)項目建設(shè)進行參觀。

三、創(chuàng)新載體，豐富老干部精神文化生活。

老干部是黨和國家的財富，是寶貴的人力資源。根據(jù)老干部的志趣、愛好、特長，引導(dǎo)他們投身到兩個文明建設(shè)中來，支持和鼓勵老干部參加各項社會活動，使老干部真正做到“老有所樂、老有所為”?？h委老干局以縣老年大學(xué)為依托，通過開展適合老同志特點的豐富多彩的文體活動，吸引老同志到活動中心來。共組建了模特、書法繪畫、舞蹈、合唱、藝術(shù)團、電腦班、剪紙班、太極拳隊等8支離退休老干部學(xué)習健身活動隊、共吸納240多名離退休老干部參加到組織中來。

在組織管理好老干部團隊活動的同時，積極與社區(qū)協(xié)調(diào)溝通，貫徹落實利用社區(qū)資源做好老干部“四就近”服務(wù)工作。實現(xiàn)社區(qū)活動室、閱覽室向老干部全天開放。使沒有參加老干部活動組織中的老干部，能夠結(jié)合自身情況，就近選擇活動內(nèi)容自由活動。各個活動隊又按居住地分為幾個小隊，各小組平時由小組長組織就進在社區(qū)活動場所或廣場練習，不定期進行集中排練。實現(xiàn)老干部天天有活動。

四、不斷加強“兩項建設(shè)”，推進基層黨組織建設(shè)。

1、加強“兩項建設(shè)”。我縣把離退休干部黨組織建設(shè)和思想政治建設(shè)納入黨建

工作的重要范疇，出臺了《關(guān)于進一步加強離退休干部黨支部建設(shè)的意見》，成立了離退休干部黨總支，下設(shè)4個老干部黨支部，選齊配強了支部書記和領(lǐng)導(dǎo)班子，建立健全了規(guī)章制度，使各支部都做到了組織健全、制度完善、活動豐富、作用明顯，各項工作扎實推進。開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，取得了顯著成效，縣社老干部黨支部和縣公安局離退休干部黨支部先后被省市委評為“先進黨支部”、“五好”黨支部。

2、強化班子培訓(xùn)。每年組織支部書記、委員進行一次集中培訓(xùn)，為各支部征訂書報、雜志，分發(fā)學(xué)習資料，組織黨校理論教員進行專題講座，積極參加省、市舉辦的基層黨支部書記培訓(xùn)班，先后有6名同志分3批赴太原、運城參加培訓(xùn)。

3、完善活動場所。我們每年重點扶持2—3個基層黨員活動室，逐步把全縣老干部活動室建成高質(zhì)量、高標準的基層黨員活動室。目前累計為公安、教育、財政、萬安、橫橋、澤掌、縣供銷社、二輕局、學(xué)府花園小區(qū)等九個活動室補助資金10萬余元。

4、落實黨費留成。我們按照省市的有關(guān)規(guī)定，黨費收繳實行各支部上交總支50%，自留50%用于組織學(xué)習活動，滿足了老干部的實際需要。

五、著力加強老干部工作部門自身建設(shè)

1、注重能力建設(shè)，老干部工作者素質(zhì)不斷提高。結(jié)合在全國老干部工作系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“講黨性、重品行、作表率”及“學(xué)先進、見行動、爭優(yōu)秀”活動，不斷提升老干部工作者的素質(zhì)和能力。實現(xiàn)老干部工作的“四個轉(zhuǎn)變”，即在指導(dǎo)思想上實現(xiàn)由單一服從服務(wù)型向全面保障型轉(zhuǎn)變，在思維方式上實現(xiàn)由經(jīng)驗型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變，在工作方式上實現(xiàn)由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，在領(lǐng)導(dǎo)方式上實現(xiàn)由意志型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變，不斷推動老干部工作健康發(fā)展。

2、注重作風建設(shè)，老干部工作部門形象不斷改善。結(jié)合縣委開展的“百局包百

村，萬名干部進農(nóng)戶”活動，我們要求每名干部每年深入聯(lián)系戶家中走訪不少于4次，讓他們吃農(nóng)家飯、知農(nóng)家情、解農(nóng)家困，進一步轉(zhuǎn)變了機關(guān)作風，密切了同人民群眾的血肉聯(lián)系。

3、強化工作考核。我們下發(fā)了對全縣老干部工作進行考核的安排意見，通過對老干部工作分解、量化、細化，對全縣各單位老干部工作進行百分制考核?？己私Y(jié)果排隊通報，并直接同本單位老干部工作經(jīng)費掛鉤，進一步調(diào)動了各單位做好老干部工作的積極性。

第四篇：中共榆陽區(qū)委老干部局2012年上半年工作匯報

提高老干部服務(wù)管理水平推動老干部工作創(chuàng)新發(fā)展

--中共榆陽區(qū)委老干部局2012年上半年工作匯報

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市老干局的精心指導(dǎo)下，我們以“三問三解”、千名干部下基層、全區(qū)干部作風整頓等活動為契機，以抓好政治、生活待遇落實為重點，抓基礎(chǔ)、重創(chuàng)新、強保障，各項工作取得了新進展，為順利完成全年老干部工作任務(wù)奠定了良好基礎(chǔ)。

一、突出工作重點，全面落實老干部各項待遇。按照“政治上尊重老干部、思想上關(guān)心老干部、生活上照顧老干部”工作要求，堅持待遇從優(yōu)從先原則，認真抓好老干部各項待遇落實工作。一是抓好“兩項建設(shè)”。把離退休老干部黨支部建設(shè)和思想政治建設(shè)作為落實老干部政治待遇的關(guān)鍵舉措，將離退休干部黨支部建設(shè)納入全區(qū)黨建工作目標責任考核，全面推行管理制度化、活動多樣化、時間經(jīng)?；摹叭秉h支部活動機制，確保每一位離退休黨員干部都不脫離組織。上半年，新建金陽小區(qū)等8個黨支部，啟動膚施路、青山路等3個黨建示范點工作；16個離退休干部黨支部共計召開支部會20余次，座談會8次，組織各類文體活動12次。二是做好生活待遇落實工作。按月足額發(fā)放生活費、醫(yī)療費等費用的基礎(chǔ)上，今年元月起，離休干部每人每年門診費用 1

標準分別調(diào)整為土地革命時期5200元，抗戰(zhàn)時期5000元，解放戰(zhàn)爭時期4800元，人均提高1200元，極大減輕了老干部看病就醫(yī)壓力；將企業(yè)干部醫(yī)療費納入老干局與黨政事業(yè)單位進行統(tǒng)一管理，徹底解決了我區(qū)黨政事業(yè)單位與企業(yè)離休干部在同區(qū)但待遇不同的問題。在元旦及春節(jié)慰問、干部下基層、七一黨慶活動中，區(qū)級四大班子領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)組織部、老干部局等單位同志，分組對全區(qū)離退休干部和部分困難老干部進行了走訪慰問，共計發(fā)放慰問金25000多元。三是提高老干部精神文化生活水平。新建駝峰路金陽社區(qū)、青山辦保寧路社區(qū)2個社區(qū)老年活動示范點，初步形成了區(qū)、街（鄉(xiāng)）、社區(qū)（村）三級活動網(wǎng)絡(luò)體系。依托活動點，組織開展了榆陽區(qū)離退休干部“健康保健”知識猜謎活動，參與了全省“夕陽紅”主題的征文活動。繼續(xù)支持夕陽紅、老體協(xié)、老年書畫協(xié)會等老年社團組織開展各項活動，全面推進榆陽區(qū)老年大學(xué)建設(shè)項目，確保老干部能夠老有所為、老有所樂。

二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷夯實老干部工作基礎(chǔ)。區(qū)委、區(qū)政府始終堅持老干部工作制度，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)親自過問、研究老干部工作，建立區(qū)委常委聯(lián)系老干部制度，每名常委分別結(jié)對聯(lián)系2-3名離退休干部，加強了區(qū)委對老干部工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理和綜合協(xié)調(diào)。嚴格落實劃片分組聯(lián)系制度，將離退休干部按居住地劃分為13片、16組，每個機關(guān)干部聯(lián)系1名或多名離退休干部，每月至少與所聯(lián)系的老干部通2次電話或走訪慰問1次，第一時間幫助解決老干部困難問題。同時，老干局堅持每周五在活動中心接待老干部來訪工作，采取首問責任制、限時辦結(jié)制，堅持就地解決原則，及時排查化解矛盾，妥善解決老干部提出的問題，實現(xiàn)了連續(xù)多年未發(fā)生一起離退休干部群體性或越級上訪事件。特別是在今年春節(jié)老干部慰問會上，區(qū)委明確要求，組織、人社、衛(wèi)生、民政、財政、社保、醫(yī)保等相關(guān)部門要積極提供人力、物力、財力上的資助，進一步明確了各機關(guān)部門老干部工作責任。

三、創(chuàng)新工作機制，全力完善老干部管理體制。堅持把創(chuàng)新管理服務(wù)體制作為提高老年干部工作水平的總抓手，為老干部投身全區(qū)經(jīng)濟社會建設(shè)搭建服務(wù)平臺。一是繼續(xù)加強老干部自管委員建設(shè)。近年來，我們結(jié)合區(qū)情實際，率先在全市成立了離退休干部自管委員會，探索建立老干部自我管理、自我學(xué)習、自我教育和自我服務(wù)的工作新機制。今年以來，由各街道辦推選2-3名，區(qū)直部門推選1-2名身體條件好、組織能力強、樂觀正派、樂于奉獻的離退休干部擔任聯(lián)絡(luò)員，組建起13個片、16個組、40多人的全區(qū)離退休干部聯(lián)絡(luò)員隊伍，自管會自上而下形成了一個較為完備的組織體系。二是不斷加強老年社團建設(shè)。定期召開老年社團聯(lián)席會議，幫助解決老年社團建設(shè)中存在的困難問題，進一步理順了老干局

與各老年社團的組織關(guān)系。充分發(fā)揮老年社團作用，先后協(xié)調(diào)榆陽區(qū)老科技工作協(xié)會開展下鄉(xiāng)義診300多次、農(nóng)技培訓(xùn)農(nóng)民1000多人次，基礎(chǔ)教育、基層醫(yī)改等專題調(diào)研報告分別被區(qū)教育局、衛(wèi)生局等部門采納，特別是胡文彬同志的新型自行車已獲得發(fā)明專利證書；榆陽區(qū)老年學(xué)會、教工協(xié)會組織的各項社會調(diào)查、叢書編輯等活動也在順利開展，其中薛云龍《我的教育世家》、呂崇文《古稀回眸》、黃英俠《健康益壽》已經(jīng)發(fā)行。三是全面推行上門服務(wù)的工作模式。積極推進組織建設(shè)、醫(yī)療診治、文化活動、居家養(yǎng)老“四就近”工作模式，堅持每周五老干局工作人員下基層活動，主動了解、掌握、解決老干部思想、生活等問題。特別是對于一些孤寡、病重和老干部遺屬，積極聯(lián)系一些社會組織，定時上門提供生活料理與家政服務(wù)。

四、強化自身建設(shè)，切實提高老干部服務(wù)水平。一是深入開展“講黨性、重品行、做表率”、“五個集中整治”等主題活動，重點學(xué)習黨和國家老干部工作方針政策，認真查擺自身存在問題，每名干部撰寫學(xué)習筆記1萬字以上、心得體會4篇，完成自查自糾報告2篇，通過學(xué)習整改，全體職工的思想政治素質(zhì)、工作效率和工作水平不斷提高。二是進一步修訂完善了機關(guān)學(xué)習、值班考勤、安全管理、立項督查等制度，編印了《老干部各項工作制度》，制作了離休干部工資待遇明白卡，機關(guān)各項工作不斷走向制度化、規(guī)范化。三

是做好信訪及信息采報工作，主動及時地向區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報，認真完成上級部門安排的報表、統(tǒng)計、調(diào)查等工作，及時看望生病住院老干部，全力協(xié)助有關(guān)單位處理老干部喪葬事宜。

上半年，我區(qū)老干部工作取得了一定成績，但仍然存在一些問題，如個別單位對老干部工作的認識還不夠到位，全區(qū)老干部工作進展還不夠平衡，老干部服務(wù)管理工作仍存在薄弱環(huán)節(jié)，老干部自管委員會人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力有待進一步提高，等等。今后，我們將以“全面做好老干部工作，推動和諧榆陽建設(shè)”統(tǒng)領(lǐng)工作全局，圍繞“一個中心”，突出“兩個重點”，筑牢“四個陣地”，抓好“五項工作”，力爭把老干部工作做深、做細、做實，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。

圍繞“一個中心”，即圍繞全心全意為老干部服務(wù)這一中心，做到服務(wù)宗旨不變，服務(wù)熱情不減，服務(wù)水平全面提升。突出“兩個重點”，即突出抓好老干部政治待遇及生活待遇兩個重點，認真做好有關(guān)老干部“兩項”待遇的貫徹落實，做到有關(guān)政策要吃透，下情要摸清，辦理要及時，服務(wù)要到位。筑牢“四個陣地”，一是切實加強老干部自我管理委員會建設(shè)；二是發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；三是整合資源，辦好老年大學(xué)；四是開放搞活老年活動中心，不斷豐富老年精神文化生活。抓好“五項工作”，一是下半年重點

做好十八大精神宣傳和貫徹落實工作；二是建立健全各項規(guī)章制度，加快推進老干部工作制度化、規(guī)范化建設(shè)；三是切實加強與各有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，多請示匯報老干部工作中的困難問題，積極爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持；四是切實搞好信訪工作，深入調(diào)查研究，做好幫扶工作，盡最大努力解決困難老干部的生活問題；五是認真做好宣傳報到工作，完成信息采報及調(diào)研、考察等市委老干局、區(qū)委、區(qū)政府交辦的其它工作。

第五篇：局黨組專題聽取老干部工作匯報

局黨組專題聽取老干部工作匯報

3月11日上午，省局老干辦專題匯報離退休干部工作及2011年工作思路，省局黨組成員集體聽取了工作匯報。

在聽取老干工作匯報后，董局長充分肯定了2011年離退休干部工作思路能緊扣省局總體工作思路，各項工作安排的很周到，要求認真抓好落實。

董局長要求：離退休干部工作是黨的干部工作和組織工作的重要組成部分，省局黨組高度重視，要認真做好離退休干部工作，切實做到政治上尊重老干部、生活上關(guān)心老干部。

從事老干部工作的同志要多聆聽老同志的意見建議，多做耐心的疏導(dǎo)工作，要受得起委屈。老干辦要將黨的方針政策特別是涉及老干部新出臺的政策及時傳達給老同志，對一些熱點、難點的問題要做好耐心細致的宣傳解釋工作。

董局長還建議老干辦與省局機關(guān)團委聯(lián)合開展活動，充分發(fā)揮離休老干部傳幫帶作用，讓團員青年多接受傳統(tǒng)教育，傳承中華民族敬老愛老的光榮傳統(tǒng)。xx副局長在會上強調(diào)：省局黨組集體聽取老干工作匯報，足以說明黨組對離退休干部工作的高度重視。

2011年要緊緊依托政策支持，抓住工作重點，認真做好離退休干部工作。創(chuàng)辦《老干部工作情況》期刊的形式很好，可以以此為平臺宣傳黨的老干部工作方針政策及省局老干部工作情況，加強工作交流。要認真落實離退休干部“兩項待遇”。要積極支持老同志參加有益于身心健康的活動，讓老同志心情舒暢。

要根據(jù)離退休干部大多進入“雙高期”的實際，改變出行方式，讓離退休干部能夠就近參加學(xué)習、就近參加活動、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用。

根據(jù)離退休干部大多進入“雙高期”的實際，改變出行方式，讓離退休干部能夠就近參加學(xué)習、就近參加活動、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用。